Az e-learning alkalmazás tapasztalatai azOTP Bankban

Kerék Lászlósenior manager

2012. április 25.

Tudástranszfer hatékonyan

400 OTP

fiók az

ország

területén

8000 fő

alkalmazotti

létszám

OTP

Csoport,

illetve

„multivá”

válás

Minden munkatárs számítógéppel dolgozik

Megnövekedett

az ismereti

anyag

mennyisége

Tudástranszfer idejének rövidítése

Új informatikai

rendszerekStandard információ átadás

A szükséges

tudást, a

megfelelő

embernek, a

kellő időben!

TU

DÁ

ST

RA

NS

ZFE

R

Gyorsan

változó,

módosuló

termékek

skálája

„Hard” feltételek

„Szoft” feltételek

E-elarning rendszer és tanulási szokások

Digitalizált tudástranszfer keretrendszeren keresztül

SAP LSO –SAP HR –önkiszolgálás, tantermi oktatásra jelentkezés, kompetencia kezelés

E-learning rendszer bevezetése a teljes képzési folyamatot megváltoztatja, …

…más képzésre delegálás

…más képzésre jelentkezési eljárás

…más fióki munkaszervezést igényel

…más tanulási forma

…más vizsgáztatási forma

„Európai színvonalú” tananyagok

Jellemzően ismereti tudást közvetítő

tananyagok.

Külső fejlesztésű, belső fejlesztésű és

vásárolt „dobozos” tananyagokat

használunk.

Motiválás az e-learninggel támogatott

tanulásra

Köszönöm a figyelmet!

Kerék Lászlókerekl@otpbank.hu06-70-70-80-103