Tvångslagarna14.12.2015

2

Regeringens förslag till åtgärder för att stärka konkurrenskraften1. Ersättningsnivån vid sjukdagar sänks så att den första dagen i framtiden är

oavlönad och för dagarna 2–9 betalas 80 procent av lönen.2. Trettondagen och Kristi himmelsfärdsdagen blir oavlönade fridagar utan

att förkorta den årliga arbetstiden.3. Semestern bestäms till maximalt 6 veckor.4. Rätten till semesterpremie beskärs så att premien maximalt är 35 %.5. För uppsagda av produktionsorsaker och ekonomiska orsaker (i företag

med mer än 20 anställda): 1. Rätt till träning som främjar att man sysselsätts på nytt.2. Företagshälsovårdens tjänster i sex månader efter uppsägningstiden.

6. Arbetsmarknadsorganisationerna har inte rätt att avtala annat om det ovan nämnda.

3

Behandlingstidtabell

Regeringens förslag sändes på remissrunda. Den slutade 9.12.2015. Pro gav utlåtande.

Behandlingen i riksdagen börjar i februari 2016.

Målsättning: lagarna träder i kraft i juni 2016.

4

Det centrala i Pros utlåtande 1/2

Fackförbundet Pro motsätter sig regeringens förslag till den del det beskär löntagarens rätt till lön för trettondagen och Kristi himmelsfärds-dagen, semester, semesterpremie/semesterpenning och lön för sjuktid.

Regeringen är med sitt förslag i beråd att på ett betydelsefullt sätt ingripa i fackets rätt att förhandla. Ingripande i förhandlingsrättigheterna utan faktisk orsak som grundar sig på pålitliga uträkningar och är i enlighet med internationella avtal, ger inte rätt till sådana här lagstiftningsåtgärder ens för en tre års tid.

Ändringarna i lagstiftningen som regeringen föreslagit ökar inte sysselsättningen under de planerade tre åren, såsom regeringen satt som mål.

5

Det centrala i Pros utlåtande 2/2

Med arbetslagstiftningen har man i årtionden tryggat den svagare partens, det vill säga arbetstagarens, skydd. Förändringarna som Finlands regering föreslagit vänder skyddet till företagen och deras intresseorganisationer.

Lagförslaget är till ingen del i balans. De föreslagna ändringarna leder till förbättring av

företagens ekonomiska situation. Men lagförslaget skapar likväl ingen slags skyldighet för företagen att anställa mer arbetskraft och skärper inte företagens uppsägningsrätt eller omplaceringsskyldighet. Förslaget skapar inte heller skyldighet att investera i Finland eller att avhålla från att öka dividendutdelningen till följd av inbesparingarna som de föreslagna nedskärningarna ger.

För att trygga samhällets stabilitet skulle det vara av yttersta vikt att stifta lagar som är jämlika för alla parter och trovärdigt skulle leda till det mål man försöker uppnå med dem.

6

Regeringens målsättning med åtgärderna – realistisk eller utopisk?

Målsättningen med regeringens nedskärningsförslag är att öka sysselsättningen.

Månne din arbetsgivare anställer fler arbetstagare om din semester blir kortare, du arbetar på trettondagen och Kristi himmelsfärdsdagen, du får mindre lön då du är sjuk och din semesterpremie minskar?