Проект информационной папки КорпоративногоУниверситета компании РОСТЕЛЕКОМ

Используемые технологии:печать в 3 цвета, лами ̂ds,jhjxyfz нация1.1

ПАС

ПОР

Т П

РОГР

АММ

Корп

орат

ивно

го У

ниве

рсит

ета

ОАО

«РО

СТЕЛ

ЕКО

М»

Проект информационных буклетов КорпоративногоУниверситета компании РОСТЕЛЕКОМ

Обложка, используемые технологии:печать в 2 цвета, вырубка1.2

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ШКОЛА КОММЕРЦИИКорпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИКорпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ РТК-МАСТЕРКорпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

Проект информационных буклетов КорпоративногоУниверситета компании РОСТЕЛЕКОМ

Титул, используемые технологии nbnek:печать в 3 цвета, выборочная лакировка.1.3

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ РТК-МАСТЕРКорпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИКорпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ШКОЛА КОММЕРЦИИКорпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

Проект информационных буклетов КорпоративногоУниверситета компании РОСТЕЛЕКОМ

Разворот, используемые технологии:печать в 3 цвета.1.4

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: сотрудники Генеральной дирекции и филиалов Общества, вновь назначенные, либо планирующиеся к назначению на позиции руководителей среднего звена

УСЛОВИЯ НАБОРА НА ПРОГРАММУ:Кандидатами могут быть сотрудники подразделений Общества, которые:• Своевременно предоставили необходимый пакет

Документов в Дирекцию по организационному развитию и управлению персоналом в соответствии с перечнем:

— резюме - Приложение 1— заявка на участие — Приложение 2— рекомендации двух руководителей (одно из

рекомендательных писем должно быть подготовлено руководителем не ниже начальника управления соответствующей дирекции) — Приложение 3

• Прошли собеседование с представителем ДОРУП по результатам анализа Документов

• Кандидатуры утвердил Генеральный директор Общества

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ:• Кандидат на дату подачи Документов должен занимать

руководящую должность уровня «Менеджер среднего звена», или его назначение должно планироваться в течение ближайших 12 месяцев

• Кандидат должен иметь высшее образование (профильное предпочтительнее)

• Стаж работы кандидата в ОАО «Ростелеком» должен быть не менее 6 месяцев

• Возраст кандидата не должен превышать 40 лет

• Кандидат должен быть готов заключить ученический договор

ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ ПРОГРАММЫ: РТК МАСТЕР

НАЗНАЧЕНИЕ (ЦЕЛЬ) ПРОГРАММЫ: ПОВЫСИТЬ УРОВЕНЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ

КОМПЕТЕНТНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩИХ И БУДУЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО

ЗВЕНА ОБЩЕСТВА, А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧИТЬ ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

РАБОТЫ НА ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ УРОВНЯХ КОМПАНИИ

2/3

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ РТК-МАСТЕРКорпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

Проект информационной папки КорпоративногоУниверситета компании РОСТЕЛЕКОМ

Используемые технологии:печать пантоном-металлик, выборочная лакировка3.1

ПА

СПО

РТА

ПР

ОГР

АМ

МК

орпо

рати

вног

о Ун

иве

рси

тета

О

АО

«Р

ОС

ТЕЛ

ЕК

ОМ

»

Проект информационных буклетов КорпоративногоУниверситета компании РОСТЕЛЕКОМ

Обложка и титул, используемые технологии:печать СMYK+2, вырубка, выборочная лакировка3.2

ШКО

ЛА

КО

ММ

ЕРЦ

ИИ

ШКО

ЛА

УПРА

ВЛ

ЕНИ

Я П

РО

ЕКТА

МИ

РТ

К М

АС

ТЕР

РТ

К М

АС

ТЕР

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ «РТК МАСТЕР»Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ «РТК МАСТЕР»Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

Проект информационных буклетов КорпоративногоУниверситета компании РОСТЕЛЕКОМ

Разворот, используемые технологии :печать СMYK+23.3

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: сотрудники Генеральной

дирекции и филиалов Общества, вновь назначенные, либо планирующиеся к назначению на позиции руководителей среднего звена

УСЛОВИЯ НАБОРА НА ПРОГРАММУ:

Кандидатами могут быть сотрудники подраз-делений Общества, которые:

• Своевременно предоставили необходимый пакет Документов в Дирекцию по организационному развитию и управ-лению персоналом в соответствии с перечнем:

— резюме — Приложение 1

— заявка на участие — При-ложение 2

— рекомендации двух руководителей (одно из рекомендательных писем должно быть

подготовлено руково-дителем не ниже начальника управления соответствующей дирекции) –Приложение 3

• Прошли собеседование с представителем ДОРУП по результатам анализа Документов

• Кандидатуры утвердил Генеральный директор Общества

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ:

• Кандидат на дату подачи Документов должен занимать руководящую должность уровня «Менеджер среднего звена», или его назна-чение должно планироваться в течение ближайших 12 месяцев

ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ ПРОГРАММЫ: РТК МАСТЕР

НАЗНАЧЕНИЕ (ЦЕЛЬ) ПРОГРАММЫ: ПОВЫСИТЬ УРОВЕНЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ

КОМПЕТЕНТНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩИХ И БУДУЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО

ЗВЕНА ОБЩЕСТВА, А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧИТЬ ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

РАБОТЫ НА ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ УРОВНЯХ КОМПАНИИ

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ «РТК МАСТЕР»Корпоративного Университета

ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» 1

2 /3

РТ

К М

АС

ТЕР