sistemadepersonal
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SISTEMA NACIONAL DE PERSONAL
Principios
Normas
Procesos Técnicos
es el conjunto
de
Desarrollar unaEficiente
Administraciónde personal
•Reclutamiento•Registro •Control•Capacitación•desplazamiento
Objetivos
Orientados a:
Establece normas para
Sector Públicoen el
FUNCIONES
Programar, Ejecutar y evaluar las actividades del sistema en general.
Aplicar la política para la administración de personal que dicta el gobierno.
Promover la capacitación personal en todos los niveles y modalidades.
Prestar asesoramiento y apoyo técnico a cualquier elemento del sistema
Desarrollar estudios e investigaciones relacionados con el ingreso,permanencia y retiro de los servidores del Estado.
COMPONENTES
EMPLEADOS PUBLICOS
ENTIDADES
* Carácter estable* P. L. * G.L.
* P.E. * G.R.
* P.J. * Org. Aut.
CARRERA ADMINISTRATIVA
Conjunto de principios, normas y procesos
Permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar supermanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio con elpropósito de coadyuvar a la eficiencia, eficacia y probidadde la gestión de las entidades.
CONCEPTO
OBJETIVO
ingreso
derechos
deberes
r
e
g
u
l
a
n
Servidores Públicos
ESTRUCTURA La carrera administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles:
Profesional
Técnico
Auxiliar
con titulo profesional o grado académico
formación superior o universitaria incompleta
labores de apoyo
1. Ingreso a la Administración Publicay a la Carrera Administrativa
2.Desarrollo profesionalen la Carrera Administrativa
3.Capacitación parala Carrera Administrativa
4.Evaluación del Desempeñoen la Carrera
5.Término de la CarreraAdministrativa
ESTRUCTURA
El ingreso a la carrera administrativa se produce por concurso público abierto
Atraer al servicio público a los mejores recursos disponibles de acuerdo a las necesidades de las entidades.
FINALIDAD
INGRESO
REQUISITOS
a. Ser ciudadano peruano en ejercicio o gozar de residencia por al menos cinco años consecutivos.
b. Carecer de antecedentes penales ni policiales,
c. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico exigido para la plaza.
d. No estar inhabilitado para ejercer función pública, por decisión administrativa firme o sentencia judicial
e. Tener salud compatible con el ejercicio eficiente de las funciones asignadas al puesto vacante
FASES
CONVOCATORIA
SELECCIÓN DEPERSONAL
Requerimiento de personal Formulado por los órganos
correspondientes, con la respectivapublicación del aviso de
convocatoria, las bases del concurso,la verificación documentaria y la
inscripción del postulante
Comprende la calificación curricular,la prueba de aptitud o conocimiento,la entrevista personal, la publicación
del cuadro de meritos y el nombramientoo contratación correspondiente.
DESARROLLO PROFESIONAL EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA
El ascenso del servidor al nivel
inmediato superior de su mismo grupo
ocupacional
El cambio de grupo ocupacional del servidor
CAPACITACION
Mejoramiento técnico,
profesional y moral de los empleados
públicos
La Capacitación para el ascenso
La Capacitación de perfeccionamiento y actualización
La capacitación voluntaria
EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN
LA CARRERA
La evaluación del desempeño es el proceso integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del conjunto de actividades, aptitudes y rendimiento del servidor en cumplimiento de sus metas que llevan a cabo obligatoriamente las entidades en la forma y condiciones que se señalan en la presente norma.
TERMINO DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
Fallecimiento del servidor.
Aceptación de renuncia
Límite de setenta años de edad
Pérdida de la nacionalidad
Incapacidad permanente física o mental
La sentencia judicial
Por supresión del empleo
EMPLEO PÚBLICO
Principio de legalidad
Principio de modernidad
Principio de imparcialidad
Principio de transparencia y
rendición de cuentas
Principio de eficiencia
Principio de probidad y ética pública
Principio de mérito y capacidad
Principios de Derecho Laboral
Principio de preservación de la continuidad de políticas del Estado
Principio de provisión presupuestaria
EMPLEADO PÚBLICO
Funcionario Público
Empleado de confianza
Servidor Público
• De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
• De nombramiento y remoción regulado• De libre nombramiento y remoción
Es el que desempeña cargo de confianza, técnico o político, distinto al del funcionario público.
Es el ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidad de la Administración pública con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de ley en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en periodos regulares. clasifica en: Directivo Superior, Ejecutivo, Especialista, Apoyo.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
El empleado público, sin excluir otros que le otorgan la Constitución y las leyes, tiene derecho a:
a) Igualdad de oportunidades.b) Remuneración.c) Protección adecuada contra el cese arbitrario, con observancia de las garantías constitucionales del debido proceso.d) Descanso vacacional.e) Permisos y licencias.f) Préstamos administrativos.g) Reclamo administrativo.h) Seguridad social de acuerdo a ley.i) Capacitación.
Todo empleado está sujeto a las siguientes obligaciones:
a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público.b) Prestar los servicios de forma exclusiva durante la jornada de trabajo, salvo labor docente, la cual podrá ser ejercida fuera de la jornada de trabajo.c) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos, destinándolos sólo para la prestación del servicio público.d) Percibir en contraprestación de sus servicios sólo lo determinado en el contrato de trabajo y las fuentes normativas del empleo público; está prohibido recibir dádivas, promesas, donativos o retribuciones de terceros para realizar u omitir actos del servicio.
Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en
casos de parentesco (Nepotismo)
Ley Nº 26771
Declaración Jurada de Bienes y Rentas
Ley Nº 27482
Prohibiciones e Incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado bajo cualquier Modalidad Contractual.
Ley Nº 27588
ORGANOS DEL SISTEMA DE PERSONAL
EL CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO PÚBLICO (COSEP)
El Tribunal del
Empleo Público
La Escuela Nacional de Administración
Pública
FUNCIONES DEL CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO PÚBLICO (COSEP)
a. Vigilar, normar y supervisar el cumplimiento de las normas y procesos técnicos del empleo público, pudiendo adoptar mecanismos ex-post de verificación para ello
b. Proponer las normas y reglamentos necesarios para mejorar el empleo público.
c . Supervisar y orientar el cumplimiento de las reglas de clasificación del personal en el empleo público, los topes establecidos, así como las normas y directivas establecidas para la gestión del empleo público.
d. Absolver las consultas planteadas por las entidades públicas en materia de empleo público.
e. Llevar el Registro nacional de Personal del Empleo Público y su escalafón.
f. Organizar el sistema de información sobre la carrera administrativa que permita la formulación de políticas, la evaluación y el desarrollo de la misma.
g. Crear el sistema de alta dirección pública con el objeto de constituir un mecanismo que perfeccione la selección de equipos directivos profesionales, motivados, eficientes y con capacidad de trabajo en equipo.
REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO
Beneficios
Bonificaciones
Haber básicoServidores
Funcionarios
Personal
Familiar
Diferencial
Asignación por cumplir 25 ó 30
años
Aguinaldos
CTS