República Bolivariana de VenezuelaUniversidad Fermín Toro

Escuela de Relaciones IndustrialesCabudare – Edo Lara

INFORME SOBRE

El Trabajador como eje fundamental

del Proceso de Trabajo

Barquisimeto, ABRIL 2015

Integrante:MIRTHA L. HURTADO L.

NºV-9625456Prof. Sevoia Salvador

Introducción

El trabajador del siglo XXI, está seriamente comprometido con la imagen y status de la organización, su capacidad de respuesta, su habilidad en la gestión del conocimiento, y sus destrezas demostradas en la prestación de los servicios.

En la actualidad el trabajador, está en la responsabilidad de asumir un rol multidisciplinario, tiene el deber de conocer y practicar la misión, visión, objetivos, normas y procesos, exponiendo todo su talento, para alcanzar conducir con mayor precisión y exactitud la dirección de toda la organización. Por lo que se puede desempeñar el trabajador se encuentra comprometido a desenvolverse en varios roles, en esta sociedad del conocimiento, debe asumir con firmeza y total dedicación, su labor como orientador, gerente, administrador, obrero, y secretario, ya que en el mundo actual, lo realmente trascendental no es el cargo que ocupas, sino la capacidad de respuestas y soluciones rápidas, que ofreces tanto a los directivos, como a usuarios y clientes de la organización.

Por otra parte el vocabulario del trabajador actual, no cabe un no como respuesta, o un no sé cómo escusa, porque su vocación de trabajo debe contener a ese ser humano total, que persigue a través de su esfuerzo hacer predominar el bien común ante el bien individual. En el mundo de los negocios, pocas instituciones son tan saludables como los sindicatos; ellos facilitan la comunicación con las centenas o miles de empleados, controlan incluso aspectos disciplinarios y de eficiencia.

Es de hacer notar que también tenemos el movimiento sindical en Venezuela ha estado ligado durante toda su historia al movimiento político, cada partido que asume al poder ha tratado de influir en la formación de las organizaciones de trabajadores para alcanzar su fortalecimiento en el poder. Lo cual se ampliará más adelante.

Trabajadores La Ley Orgánica del Trabajo, de la República Bolivariana de Venezuela, en su Artículo 39, reza que “Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada”. El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada.

Desarrollo

La terminología sobre el proceso puede hacer referencia a distintos Modelos de Organización o Recurso para permitir a los  participantes definirlos indirectamente, por ejemplo en referencia  a atributos como reglas o posición de la organización.

Lo que podemos decir entonces que el trabajo; Según Marx; es un proceso consciente por medio del cual el hombre se apropia de la naturaleza para transformar sus materiales en elementos útiles para su vida. Su producción de la vida material que siempre se desarrolla dentro y por medio de una forma particular de sociedad y ocurre en el proceso de trabajo. Lo que nos conlleva que el trabajo, es básico a toda vida social, dado que su reproducción es imposible sin él. Éste, sin embargo, es el nivel más abstracto de comprensión del trabajo y el proceso de trabajo, dado que no se especifica bajo qué relaciones sociales ocurre.

Por otra parte es determinante fundamental del proceso de trabajo bajo el capitalismo; que es que se organiza para crear el máximo de aumento, y consecuentemente de ganancia, hecho que, como veremos, lo transforma profundamente.

El modo de producción particular en una sociedad dada también genera un modo particular de consumo.9 Los elementos importantes para la determinación social de cuáles son las necesidades en una formación social, de esta manera, se derivan principalmente del proceso de trabajo, y mucho menos de los elementos biológicos.

De igual forma en muchos casos también puede ser usado en sentido general para designar a una persona que está realizando un trabajo específico independientemente de si está oficialmente empleado o no. La condición de trabajador es una de las más importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeño de una actividad definida es que puede no sólo subsistir si no también poseer identidad, sentirse útil y desarrollar habilidades particulares. Tipos de Trabajadores:

TRABAJADOR NO DEPENDIENTE • Así lo define el artículo 40 (L.O.T.): • “Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Capítulo II del Título VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo según las disposiciones del Capítulo III del mismo Título, en cuanto sean aplicables; serán incorporados progresivamente al sistema de la

Seguridad Social y a las demás normas de protección de los trabajadores, en cuanto fuere posible”.

• Tales serían los casos de profesionales como médicos, contadores, abogados, entre otros, cuando trabajan independientemente, así como aquellos que realizan trabajos manuales como carpinteros, plomeros, mecánicos, taxistas, entre otros, cuando esa labor la realizan por su cuenta, sin estar subordinados a otros.

La solución de conflictos laborales relacionados, como la procedencia o no del pago de horas extraordinarias, la jornada de trabajo o el estar protegidos o no por las normas de estabilidad laboral en casos de despido injustificado, dependerá en gran medida, de que el trabajador en cuestión sea considerado un empleado común o empleado de dirección.

Trabajador de Inspección o Vigilancia: Artículo 46 (L.O.T.) “aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comercia les del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores”

Trabajadores Permanentes: son aquellos que prestan una labor durante un tiempo mayor en forma regular o ininterrumpida. Articulo 113(L.O.T)

Trabajadores Temporeros: prestan servicios en determinadas épocas del año, en jornadas continuas e ininterrumpidas. Articulo 114(L.O.T.)

Trabajadores Eventuales u Ocasionales: trabajan en forma irregular y su relación de trabajo termina al concluir la labor. Articulo 115 (L.O.T.)

Trabajadores con Régimen Especial: Son aquellos trabajadores que por las características de las labores que realizan, han merecido un tratamiento especial por parte del legislador, los cuales son: trabajadores menores de edad.

TRABAJADOR DEPENDIENTE • Toda aquella persona que adquiere un vínculo contractual, para ello, se requiere de dos partes: Trabajador y empleador. Debe existir la figura de un Contrato de Trabajo, en el cual se detallan derechos y obligaciones por ambas partes, protegiendo siempre al trabajador como la parte más débil. • Mediante las cotizaciones previsionales que son enteradas en las distintas instituciones previsionales, los trabajadores dependientes, tendrán derecho a: • Pensiones. • Seguridad Laboral. • Salud. • Seguro de Cesantía. • Otros Beneficios Previsionales, como: Asignación Familiar. Asignación Maternal. Cajas de Compensación. Beneficios tributarios al realizar Ahorro Previsional Voluntario (APV).

Trabajadores Aprendices: son los menores sometidos a formación profesional sistemática del oficio. Artículo 267 (L.O.T.). Ejemplo los aprendices INCE.

Trabajadores Domésticos: son aquellos que prestan sus labores en un hogar. Artículo 274 (L.O.T.)

Trabajadores Conserjes: tienen a su cargo la custodia de un inmueble, aseo y mantenimiento del mismo. Artículo 282 (L.O.T.)

Trabajadores a Domicilio: son aquellos que en su dirección de habitación ejerce un trabajo bajo dependencia de uno o varios patronos pero sin supervisión directa. Articulo 291 (L.O.T.)

Trabajadores Deportistas Profesionales: El Artículo 302 (L.O.T.), confirma que los deportistas que actúan con carácter profesional y mediante una remuneración bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad, son trabajadores.

Trabajadores Rurales: son aquellos trabajadores que prestan servicios en un fundo agrícola o pecuario en actividades que solo pueden cumplirse en el medio rural. Así lo expresa el Artículo 315 (L.O.T.).

Trabajadores del Transporte: Son los trabajadores del Transporte Terrestre, Trabajadores del Transporte de navegación fluvial, marítima y lacustre, trabajadores del transporte aéreo, trabajadores del transporte motorizado.

Trabajadores Minusválidos: se contemplan en el Artículo 365(L.O.T.), “Los minusválidos tienen derecho a obtener una colocación que les proporcione una subsistencia digna y decorosa y les permita desempañar una función útil para ellos mismos y para la sociedad.

Se entenderá por minusválida toda persona cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo están substancialmente reducidas a causa de una deficiencia física o mental.

Organizaciones Sindicales Las organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales y defensores de los derechos laborales; actúan en nombre y representación de los trabajadores o de los empleadores, según estén constituidos por uno u otros. Su acción al ser contestada negativamente por la parte contraria, da lugar a conflictos, para cuya atenuación o extinción, el estado ha organizado diversos procedimientos de previsión y solución.

Por otra parte estos conflictos pueden originar paralizaciones colectivos del trabajo, como huelgas por ejemplo, mediante los cuales una parte entiende presionar a la otra, para llevarla a una aceptación de sus puntos de vista o exigencias.

Tipos de Sindicatos:

1. Sindicato de Gremio: Es el formado por patronos o trabajadores que ejercen una misma profesión, arte, oficio o especialidad. Históricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicación. Agrupa a los trabajadores por oficio o profesionales, independientemente de la empresa o lugar donde prestan sus servicios; lo que interesa es que todos los trabajadores que concurran a formarlo, desempeñan o conozcan el mismo oficio o profesión; para el caso, que todos sean zapateros, carpinteros, sastres, etc. Esta forma de sindicación ha sido duramente criticada porque, se dice que divide a los trabajadores; ya que, cada profesión, cada oficio o especialidad, aboga por resolver los problemas que atañen a sus respectivos grupos, ignorando así las cuestiones o problemas de los otros profesionales; y quizá por este motivo, el sindicato gremial no ha alcanzado mayor desarrollo, encontrándose en la actualidad, relegado a último plano. 2. Sindicato de Empresas: Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución oficial autónoma. En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa categoría de trabajador, para que pueda asociarse con los demás trabajadores; lo que interesa, es el lugar o local donde se prestan el servicio, sin hacer referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo; se necesitan mínimo 25 trabajadores para poder conformar el sindicato.

El Sindicato de Empresa, tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en aquél pueden participar trabajadores de distintos oficios o profesionales.

Sindicato de industria: Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios social y demás equiparable. El Sindicato de Empresa persigue los beneficios de una comunidad cerrada; el industrial tiene una visión más amplia interesándole los beneficios de una parte o sección de la clase trabajadora y tiene, la facilidad de convertirse en una agrupación a nivel nacional, por lo que, la forma de Sindicato Industrial, tiene un grado más avanzado en la unión de los trabajadores. El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de gremio y entre el de Empresa, también tiene sus desventajas ya que, respetando el principio de las mayorías, pueden imponerse condiciones de trabajo en una determinada empresa, aun en contra del consentimiento de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa; esto siempre en beneficio del trabajador y nunca en perjuicio de él. 4. Sindicato de Empresas Varias: Formado por trabajadores de dos o más empresas vecinas, cada una de las cuales tenga un número de trabajadores inferior a veinticinco y que éstos no pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria. 5. Sindicato de Trabajadores Independientes: Constituido por trabajadores empleados

por cuenta propia y que no empleen a ningún trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.

Sindicatos de Patronos: Los patronos solamente pueden constituir sindicatos de gremio o de industria, debido a que, la empresa responde a una unidad económica cerrada. Los trabajadores se agrupan, para constituir fuerzas y poder así demandar mejores condiciones económicas de trabajo; en cambio, no podría decirse lo mismo de los patronos, ya que estos de por sí, constituyen una fuerza económica poderosa; pero el derecho laboral, considera, que así como ha establecido un derecho de asociación para los trabajadores, correlativamente es justo, establecer derechos de igual naturaleza para los patronos. Confederación Sindical Se entiende por confederaciones, el último eslabón en la cadena de la unidad del trabajo, se integran por sindicatos, como la célula fundamental, que se ocupa de las más diversas actividades, de lo que tiene que deducirse que su misión es universal, porque consiste en lanzar su mirada sobre la totalidad de las cuestiones que afectan o pueden afectar al trabajo. No son uniones distintas a las de los sindicatos, ya que la única variante es el énfasis que ponen en la obtención de las finalidades inmediata y mediata del movimiento obrero: mientras los sindicatos están obligados a atender el problema de todos los días, sin descuidar no obstante la posibilidad de realizar en el mañana un mundo más justo, las federaciones y confederaciones miran lo universal y el futuro, sin que puedan ni deban olvidar los problemas mejor para todos.

La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV): En nuestro país el instrumento principal que permite mantener quietas a las masas trabajadoras ha sido y es la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), que es una de las centrales sindicales de trabajadores fundada en 1947, desde su establecimiento ha estado ligada al partido Acción Democrática por lo cual se le ha tildado de ser corrupta y favorecer a las grandes elites del país.

Funcionamiento de los Sindicatos Hoy en día el Sindicato no sólo existe para mejorar las condiciones del trabajo y del salario. Sus funciones se hacen cada vez más amplias y en este sentido debe preocuparse por la vida íntegra del trabajador, tanto en su empleo como en su hogar y sus relaciones sociales. Garantizar la estabilidad de trabajo a sus asociados, y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados, promover la formación profesional, la propuesta de mejoras en las condiciones de trabajo, control y ejecución de medidas de prevención de riesgos laborales, son algunas de sus funciones básicas.

Así mismo el financiamiento de los sindicatos, en los estatutos de las organizaciones sindicales establecerá los montos y periodicidad de las cuotas ordinarias y procedimiento para decretar procedimientos de cuotas extraordinarias.

Por su parte, en una empresa la negociación colectiva trata del proceso de comunicación en donde los empleadores y miembros de sindicato se ponen de acuerdo para resolver sus problemas e interés, de manera directa y así poder lograr una solución donde ambas partes queden satisfechas y conformes. Las acciones sindicales están regidas por un conjunto de normas, las cuales garantiza la estabilidad en el empleo del trabajador o dirigente, con el objetivo de asegurarle la práctica normal de sus actividades sindicales. Lleva por finalidad proteger violaciones a la libertad sindical, esto se conoce como el fuero sindical; la palabra fuero viene de la voz latina "fórum" que significa foro o tribunal.

La participación de los Sindicatos en los Conflictos Laborales Se entiende por conflicto aquella discusión o problemas entre dos o más partes. Ahora bien el conflicto laboral, son las diferencias, que pueden existir entre los patrones y sindicales. Los conflictos laborales pueden ser causados por el desconocimiento de lo que cada miembro del equipo debe hacer dentro de la empresa lo cual trae como consecuencia roces. Por otro lado cada persona tiene su propia actitud y manera de ser así como también un humor, ideología y creencias por lo que pueden haber diferencias y choques; otra de las causas, es la falta de comunicación, esto dentro de la empresa puede traer malos entendidos entre los integrantes. En una empresa, para su mejor funcionamiento, se debe saber llevar al momento de ocurrir un conflicto, solucionarlo de la mejor manera con el fin de lograr un buen ambiente de trabajo, en  armonía.

DIALOGO SOCIAL: como el género referido a todas las acciones de relación horizontal, bilateral, trilateral o multilateral, entre los actores sociales incluido el Estado. En este sentido, por ejemplo, la concertación social alude al diálogo social tripartito entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos, mientras que negociación colectiva denomina el diálogo social bipartito entre empleadores y trabajadores.

Participación de los Trabajadores en las Mesas Tripartitas:

Es el principio básico de organización de las relaciones laborales que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo; es básicamente un método de solución pacífica de

controversias en el conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las decisiones relacionadas con las políticas económicas y sociales, deben atender los intereses y puntos de vista de sus principales actores: el Estado, el capital y el trabajo

Entre las normas de la OIT referidas al diálogo social tripartito, se destacan:

Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),1976

(núm. 144)

Recomendación sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito

nacional), 1960 (núm. 113)

Recomendación sobre la consulta tripartita (actividades de la Organización

Internacional del Trabajo, 1976 (núm. 152)

Conclusión

Hemos logrado concluir el tema sobre el proceso del trabajador y las Organizaciones Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores, buscando de manera positiva los empresarios, los políticos y normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores.

Todos estas mejoras es pro del trabajador el cual deben establecerse para un mínimo de 2 años y un máximo de 3 años porque va con relación al aumento del costo de la vida y por este ser tan impredecible se aseguran beneficios al trabajador para ese lapso de tiempo, el cual debe cumplirse por ambas partes una vez registrado el Acta.

La gestión de los sindicatos se manifiesta en un vasto campo de actividades que trascendieron claramente el área de las reivindicaciones en el ámbito de las empresas, extendiendo su accionar al área social y política. El movimiento obrero surgió a consecuencia de la Revolución Industrial.

Los empresarios querían el máximo beneficio a costa de sus trabajadores y éstos no tenían ningún derecho, ya que no había ninguna legislación que regulara la actividad industrial.

Para ello, se tiene que establecer un diálogo con el fin de analizar qué es lo que está pasando, sus causas y consecuencias, y las posibles soluciones, como también la colaboración por parte de los involucrados. Por último la negociación, que como ya se había previamente mencionado, sucede cuando las partes tratan de resolver sus diferencias e intereses en forma directa con el propósito de lograr una solución que genere mutua satisfacción.

La historia sindical que se inicia con la revolución industrial y las entonces nuevas relaciones de obreros y empresas, no solamente señala los grandes logros particulares o generales como la institución mundial de la jornada de ocho horas, sino logros paralelos como la formación de partidos políticos exitosos.