työmarkkinailmasto kevät 2004netti.sak.fi/sak/pdf/tmilm04k.pdf · 2 sisällys: suhtautuminen...

1

Työmarkkinailmasto kevät 2004

© Gorilla / David Trood

2

Sisällys:

Suhtautuminen etujärjestöihin .......................................................................................... 5SAK:lla jälleen kovin arvostus ............................................................................................................ 5Enemmistö antaa SAK:lle hyvän yleisarvosanan .............................................................................. 10Vahva ja vastuuntuntoinen toimija .................................................................................................. 10

Käsitykset suomalaisten yritysten yhteiskuntavastuusta ............................................ 19Yritysten yhteiskuntavastuu jakaa mielipiteet ................................................................................. 19Yritysten moraalia ja irtisanomisperusteita epäillään ...................................................................... 20Toimihenkilöt ja korkeasti koulutetut kriittisimpiä ........................................................................... 20

Tulopolitiikkaa ja tuloeroja koskevat mielipiteet ......................................................... 25Työllisyyden tukeminen tulokierroksen kärkitavoite ........................................................................ 25Tulopoliittisen kokonaisratkaisun suosio suurempi kuin koskaan ennen ............................................ 27Ammattiyhdistysliikkeen toimittava rivakasti tuloerojen tasoittamiseksi ............................................ 27

Suhtautuminen ulkomaalaisiin ja maahanmuuttajiin ................................................... 37Suomalaiset varovaisia työvoiman liikkuvuuden suhteen ................................................................ 37Usko ulkomaisen työvoiman tarpeeseen selvästi vähentynyt .......................................................... 37

Puolueiden palkansaajaidentiteetti ................................................................................ 44SDP:n kannattajat tyytyväisimpiä .................................................................................................... 44

3

TyömarkkinailmastoKEVÄT 2004KEVÄT 2004

Työmarkkinailmasto

SUOMEN GALLUP OY

4

Suomen Gallup on keväästä 1995 seurannutsuomalaista työmarkkinailmastoa ja sen kehitty-mistä kahdesti vuodessa. Tutkimuksella selvitetäänsuomalaisten suhtautumista työmarkkinoidenetujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- jayhteiskuntapoliittisia näkemyksiä. Tutkimus teh-dään Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAKry:n toimeksiannosta.

Kevään 2004 tutkimusaineisto kerättiin Suo-men Gallupin CAPI-Omnibus -tutkimuksen yhtey-dessä 21.1.-15.2.2004. Henkilökohtaisia haastat-teluja tehtiin yhteensä 1000. Vastaajat edustavatmaamme 15 vuotta täyttänyttä väestöä Ahvenan-maata lukuun ottamatta.

Tällä kertaa tutkimuksen aiheena olivat mm.kansalaisten käsitykset yritysten yhteiskuntavas-tuusta, tuloneuvotteluiden tavoitteista, palkanko-rotuksista ja tuloeroista sekä suomalaisten suh-tautumisesta työvoiman liikkuvuuteen ja ulkomai-sen työvoiman tarpeeseen. Työmarkkinailmasto-tutkimuksessa on myös säännöllisesti seurattukansalaisten suhtautumista etujärjestöjen työhönja eri puolueiden palkansaajaidentiteetin kehitty-mistä.

SAK nauttii suomalaisessa yhteiskunnassaedelleen korkeaa arvostusta. Kaksi kolmesta sanooarvostavansa järjestön työtä paljon tai melko pal-jon. Suomalaisten yleiskuva SAK:sta on pysynyterittäin myönteisenä ja sitä pidetään hyvänä javastuuntuntoisena edunvalvojana.

Lähes puolet kansalaisista kritisoi suomalaisiayrityksiä perusteettomista irtisanomisista ja arvos-telee yritysjohtajien moraalia. Toisaalta suomalais-ten käsitykset yritysten yhteiskunnallisesta vas-tuusta jakautuvat voimakkaasti. Esimerkiksi mieli-piteet siitä, kohtelevatko yritykset työntekijöitääntasapuolisesti ja kuuntelevatko ne työntekijöidenviestejä ja odotuksia, hajoavat täysin.

Tulopoliittisen kokonaisratkaisun suosio kansa-laisten keskuudessa on nyt suurempi kuin yhdes-säkään aiemmassa työmarkkinailmaston mittauk-sessa. Peräti 69 prosenttia suomalaisista pitää tu-

Työmarkkinailmasto kevät 2004

lopoliittista kokonaisratkaisua liittokohtaista sopi-muskierrosta parempana syksyn tuloneuvotteluis-sa. Liittokohtaisen palkkaratkaisun taakse asettuuviidennes suomalaisista. Tuloneuvottelujen tär-keimpinä tavoitteina pidetään edelleen työllisyy-destä ja sosiaaliturvasta huolehtimista. Yli puoletsuomalaisista pitää tärkeänä tavoitteena myöstyösuhdeturvan parantamista irtisanomistenvaralta.

Tutkimuksessa selvitettiin myös kansalaistennäkemyksiä erityisesti työnantajien esille nosta-masta kysymyksestä: pitäisikö Suomeen tuottaalisää ulkomaista työvoimaa työvoimapulan torju-miseksi. Suomalaiset eivät usko, että lähivuosinamaatamme uhkaisi työvoimapula. Niiden osuus,jotka uskovat Suomen tarvitsevan lisää ulkomaistatyövoimaa, on vähentynyt viime syksystä kymme-nellä prosenttiyksiköllä. Muutos selittynee viimesyksyn ja talven laajoilla yritysten irtisanomis-uutisilla.

Työmarkkinailmastotutkimuksessa on säännöl-lisesti seurattu myös puolueiden palkansaajaiden-titeetin kehittymistä. Suomalaisten mielestä pal-kansaajien hyväksi toimii parhaiten SDP. Toisellesijalle nousee Vasemmistoliitto ja kolmannelleKeskusta.

5

Suhtautuminen etujärjestöihin

tarkasteltuna Vasemmistoliiton (83 %) ja SDP:n(76 %) kannattajat arvostavat SAK:ta eniten, mut-ta myös lähes kaikkien muiden puolueiden kan-nattajien enemmistöt ajattelevat samoin. Kriitti-simpiä ovat MTK:n ja Suomen Yrittäjien jäsenet,mutta heistäkin runsaat 40 prosenttia arvostaaSAK:n työtä vähintään melko paljon.

STTK:n työstä ajattelevat keskimääräistä myö-nteisemmin ylemmän keskiasteen koulutuksensuorittaneet, alemmissa toimihenkilöammateissatyöskentelevät sekä hyvätuloiset. Myös yli 50-vuotiaissa on paljon STTK:n toimia arvostavia. Var-sinkin kokoomuslaiset pitävät STTK:ta arvossaanja sosiaalidemokraateiltakin riittää SAK:n lisäksimyönteisiä ajatuksia myös STTK:lle. STTK:n omienjäsentenkin arviot ovat varsin positiiviset. MyösAkavan jäsenet antavat tunnustusta STTK:lle.

Akavan omilta jäseniltään saama palaute onerittäin myönteisiä. Myös ylemmät toimihenkilötsuhtautuvat Akavan työhön positiivisesti, myön-teisemmin kuin muut ammattiryhmät. Korkea-koulututkinnon suorittaneet arvostavat järjestöntyötä enemmän kuin muunlaista koulutusta saa-neet. Kokoomusta, Vihreää Liittoa ja Keskustaakannattavat erottuvat suurimpien puolueidenkannattajista myönteisine arvoineen.

Suomen Yrittäjät ry:n toiminta saa parhaanvastaanoton yrittäjiltä ja omilta jäseniltään. Myösmaanviljelijät sekä johtavassa asemassa olevatsuhtautuvat SY:hyn keskimääräistä myönteisem-min. Kaiken kaikkiaan SY:kin kerää kaikissa väestö-ryhmissä varsin hyvää arvostusta osakseen.

Palvelutyönantajat ry. nauttii alempien toi-mihenkilöiden ja työntekijöiden parissa hiemansuurempaa arvostusta kuin johtavassa asemassaolevien ja ylempien toimihenkilöiden keskuudessa.Suurten puolueiden kannattajien käsitykset ovatpääosin varsin myönteiset, poikkeuksena kuitenkinVihreän Liiton kannattajat, jotka ovat hieman va-rauksellisia.

TT:n työtä arvostat keskimääräistä enemmänylemmän keskiasteen koulutuksen hankkineet

SAK:LLA JÄLLEEN KOVIN ARVOSTUSSuomalaiset arvostavat SAK:ta enemmän kuin

mitään muuta tutkittua järjestöä. Kaksi kolmestasuomalaisesta (62%) sanoo arvostavansa SAK:ntekemää työtä. SAK:n arvostus on pysynyt vakaanaläpi koko tutkimusajan eli vuodesta 1995 lähtien.Seuraavaksi eniten etujärjestöistä arvostetaanSuomen Yrittäjät ry:tä (53%) ja Palvelutyönantajatry:tä (50%). Neljä muuta arvioinnin kohteena ol-lutta järjestöä ovat keskenään varsin tasavahvoja:MTK:ta arvostaa 46 prosenttia, STTK:ta ja Akavaa45 prosenttia ja TT:tä 43 prosenttia kansalaisista.

Kansalaisten käsityksille etujärjestöjen työstäon koko ajan ollut ominaista tietynlainen sahaus-liike. Arvostuksen heilahtelut ovat tutkimusjaksonaikana yleensä koskeneet samanaikaisesti kaikkiajärjestöjä. Esimerkiksi tänä keväänä kaikkien jär-jestöjen arvostus on hieman laskenut mutta jär-jestys on pääosin pysytellyt entisellään. Pitkälläaikavälillä näkemykset ovat muuttuneet enemmänmyönteiseen kuin kielteiseen suuntaan.

SAK:n tulokset ovat heilahdelleet vähiten jatänäkin keväänä SAK:ta koskeva muutos on joukonvähäisintä, vain kolme prosenttiyksikköä. Verrat-taessa SAK:ta koskevia arvioita muita järjestöjäkoskeviin tuloksiin, on SAK:n kehitys ollut pitkälläaikavälillä myönteisintä. SAK:ta arvostetaan varsinyleisesti myös sen ”luonnollisten vastustajien” jou-kossa, määriteltiinpä asia poliittis-ideologisten taiedunvalvonnallisten vastakkainasettelujen perus-teella. Esimerkiksi kokoomuksen ja keskustan kan-nattajien enemmistöt (molemmat 56 %) tunnustavatSAK:n työn arvon. Useampi kuin kolme viidestäjohtavassa asemassa tai ylempänä toimihenkilönätyöskentelevästä (61 %) suhtautuu positiivisestiSAK:n työhön. Maatalousyrittäjistäkin 49 pro-senttia arvostaa SAK:ta vähintään melko paljon.

SAK nauttii melkoista arvostusta myös jäse-nistönsä parissa. Kolme neljästä (76 %) antaa tun-nustusta omalle järjestölleen. Myös sekä Akavan(69 %) että STTK:n (76 %) jäsenistöjen selkeätenemmistöt arvostavat SAK:n työtä. Puolueittain

6

Taulukko 1. Etujärjestöjen jäsenten eräisiin etujärjestöihin kohdistama arvostus (melko vähän+ei lainkaan osuuksien erotuksetpaljon+melko paljon osuuksista).

SAK STTK AKAVA MTK• SAK +56 +52 +40 -14• STTK +4 +56 +27 -10• AKAVA -10 +28 +45 -6• MTK -5 +13 +10 +35

sekä Akavan jäsenet. Järjestöä ymmärtäviä löytyykokoomuslaisista enemmän kuin muiden puolu-eiden kannattajista. Korkeimmin koulutetut sekäylemmät toimihenkilöt suhtautuvat tällä hetkelläjärjestöön keskimääräistä kriittisemmin.

MTK:lle myötämielisimmät löytyvät maata-lousyrittäjien, MTK:n jäsenten sekä Suomen Kes-kustan kannattajien joukosta. Vaikka tietty ”maa-seutumaisuus” painottuu arvostuksissa, on sanot-

TNS Gallup Oy 2004 / PGraphics

tava, että MTK:n työhön suhtaudutaan melkomyönteisesti kaikissa väestöryhmissä.

Taulukkoon 1 on kerätty neljän etujärjestön jä-senten arviot omastaan ja kolmesta muusta orga-nisaatiosta. Kullakin sarakkeella kerrotaan kysei-sen järjestön jäsenten ilmaisema arvostus riveillämainituista etujärjestöistä.

Itseisarvoltaan suuri ja etumerkiltään posi-tiivinen luku tarkoittaa siten sitä, että ko. järjestönjäsenissä on selvästi enemmän myönteisesti kuinkielteisesti ajattelevia, negatiivisella etumerkillävarustetut, itseisarvoltaan vastaavankokoiset luvutviittaavat tilanteen olevan päinvastainen. Arviot”omasta” järjestöstä on lihavoitu.

Vaikuttaa siltä, että kaikilla etujärjestöillä ontällä hetkellä melko paljon tyytyväisiä jäseniä. Lu-vuista käy lisäksi konkreettisesti ilmi maaseudunja taajamien välinen jako. MTK:n jäsenet ovat suh-teellisen varauksellisia näkemyksissään palkan-saajakeskusjärjestöistä.

SAKSYPT

MTKSTTK

AkavaTT

0 25 50 75 100

17

11

10

10

7

9

7

45

42

40

36

38

36

36

8

13

13

12

14

13

13

26

28

33

33

35

35

36

4

6

5

9

5

7

7

EI OSAASANOA

EI LAIN-KAAN

PAL-JON

MELKOPALJON

MELKOVÄHÄN

Työmarkkinailmasto 2/2004

MISSÄ MÄÄRIN ARVOSTAA ERI ETUJÄRJESTÖJEN TYÖTÄ (%).

7


STTK

Akava

SAK

2/20049/20032/20039/20022/20029/20014/20018/20003/20009/19991/19999/19983/19989/19972/19979/19966/1996

2/20049/20032/20039/20022/20029/20014/20018/20003/20009/19991/19999/19983/19989/19972/19979/19966/1996

2/20049/20032/20039/20022/20029/20014/20018/20003/20009/19991/19999/19983/19989/19972/19979/19966/1996

0 25 50 75 100

1713181422201520201618191514171117

7798

13109

10138

11997

1158

911119

13111110139

128

107

107

10

4552484852505642454143424946443938

3844454351464741433743394940373435

3640423848434339383240364439352932

857766556

10978949

11

141013149

121210101714111315131819

1311121311111111111615121315142019

2626222519202127242726282426303427

3534283025282731283027352732343530

3532303227293031323228362832323329

44461335564535567

55561457596636677

766726687

1168589

1110

EI OSAASANOA

EI LAIN-KAAN

PAL-JON

MELKOPALJON

MELKOVÄHÄN



8


2/20049/20032/20039/20022/20029/20014/20018/20003/20009/19991/19999/19983/19989/19972/19979/19966/1996

2/20049/20032/20039/20022/20029/20014/20018/20003/20009/19991/19999/19983/19989/19972/19979/19966/1996

2/20049/20032/20039/20022/20029/20014/20018/20003/20009/19991/19999/19983/19989/19972/19979/19966/1996

2/20049/20032/20039/20022/20029/20014/2001

0 25 50 75 100

1012101013101111109

10897869

111413101512131314101310129

128

10

77879988

10797

108847

108

118

1199

3638413546404136382738314035312828

4242423947444341423440354642343231

3641433850444639413139394340363133

40454439514445

121013139

111011101615121114131618

1311131511131212111717141316162121

1311141611121012121716141116142020

13121416111414

3332303328313133333431373232323532

2827262825252727272925352526303030

3636303328293132303331323129333533

33312630252827

976948798

147

117

12151613

666735577

104556797

766737497

1258478

108

5457244

EI OSAASANOA

EI LAIN-KAAN

PAL-JON

MELKOPALJON

MELKOVÄHÄN


MTK

PT

TT

SY/SYKL


9


Kaikki

MiehetNaiset

15-24 vuotta25-34 vuotta35-49 vuotta50-64 vuottaYli 64 vuotta

Perusasteen koul.Keskiasteen

Ylempi keskiasteKorkea-aste

Maatalousyrittäjä*Yrittäjä

Johtava/ylempi toimih.Alempi toimihenkilö

TyöntekijäEläkeläinen

Opiskelija

TyössäTyötön/lomautettu

Työelämän ulkopuolella

UusimaaEtelä-Suomi

Itä-SuomiVäli-Suomi

Pohjois-Suomi

PääkaupunkiseutuMuu kaupunki

Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTKSY*

Ei nyt, aiemmin kylläEi nyt, myöhemm. kyllä

Ei nyt eikä tulevais.0 25 50 75 100

17

2113

812162127

17191615

017181021258

142220

1818191810

231617

1329113412

2713167

1621139

45

4346

4052464836

41445444

49434360453847

474942

4148444049

434840

4347454950

4963533629414135

8

411

19851

11

15542

030459

18

36

13

79875

588

44335

4020038

17

26

2627

3323262526

24282233

47303122242626

311923

3122262630

272431

3620311533

1820295444313630

4

62

05751

4456

4785620

643

33396

345

41

1001

2403

11418

EI OSAASANOA

EI LAIN-KAAN

PAL-JON

MELKOPALJON

MELKOVÄHÄN

MISSÄ MÄÄRIN ARVOSTAA ERI ETUJÄRJESTÖJEN TYÖTÄ: SAK (%).


10

ENEMMISTÖ ANTAA SAK:LLE HYVÄNYLEISARVOSANAN

Suomalaisten yleiskuva SAK:sta on pysynyterittäin myönteisenä. Järjestön tekemää työtä ar-vostetaan ja sitä pidetään hyvänä edunvalvojana.Vaikka arvosana on hieman laskenut muutamanvuoden takaisista huipputuloksista, 71 prosenttiasuomalaisista antaa SAK:lle vähintään hyvänarvosanan.

Järjestöä ja sen työtä keskimääräistä vähem-män arvostaneet MTK:n jäsenet ja maanviljelijättunnustavat toiminnan tehokkuuden ja antavatvähintään hyvän yleisarvosanan (maanviljelijöistä88 %, MTK:n jäsenistä 84 %). Myös palkansaaja-keskusjärjestöjen jäsenillä on varsin myönteinenyleiskäsitys järjestöstä. Kaikki antavat keskimää-räistä paremman arvosanan SAK:lle, omista jäsenis-tä vähintään hyvän arvosanan antaa 78 prosenttia.

Muita SAK:lle keskimääräistä paremman yleis-arvosanan antaneita väestöryhmiä ovat mm. työ-ntekijät (79 %) ja alemmat toimihenkilöt (76 %).Ylemmistä toimihenkilöistä löytää suhteellisestiottaen eniten järjestöä kritisoivia. Kuitenkin kaksikolmesta (65 %) tähän joukkoon kuuluvasta antaaSAK:lle vähintään hyvän arvosanan.

Työajoista ja lomista sopiminenYleisarvosana SAKlle

Jäsenten ansiotason turvaaminenJäsenpalveluetuuksien tarjoaminen

SAKn toiminta työpaikoillaJäsenten mielipiteiden huomioon ottam.

Työttömien asioiden ajaminen

0 25 50 75 100

12

4

9

9

6

4

4

59

67

56

53

44

42

33

14

9

13

21

26

18

14

14

18

21

15

20

32

40

2

3

2

2

4

4

9

EI OSAASANOA

MELKOHYVÄ

MELKOHUONO

ERITTÄINHUONO

ERITTÄINHYVÄ

ARVOSANAT SAKlle ERÄISTÄ ASIOISTA (%).


SDP:n kannattajat (86 %) antavat paremmanyleisarvosanan kuin muiden suurten puolueidenkannattajat. Vasemmistoliittolaisten näkemys ontoiseksi myönteisin, keskustalaiset tosin jäävätheistä vain yhden prosenttiyksikön. Kokoomuslais-ten näkemykset eivät juurikaan eroa koko väestönkeskimääräisestä käsityksestä. Vihreät antavatSAK:lle vähemmän tunnustusta kuin muiden suur-ten puolueiden kannattajat.

VAHVA JA VASTUUNTUNTOINEN TOIMIJAKaksi suomalaisista kolmesta (67 %) pitää

SAK:n johtohenkilöitä pätevinä henkilöinä, jotkapystyvät johtamaan järjestöä niin, että se pitäähyvää huolta jäsentensä eduista (72 %). Edunval-vontatyö hoidetaan lisäksi siten, että järjestön toi-minta on valtaosan (68 %) mielestä yhteiskun-nallisesti vastuuntuntoista. Kun toiminnan lähtö-kohdat koetaan näinkin hyviksi, ei ole ihme, että68 prosenttia pitää SAK:ta järjestönä, joka kykeneevastaamaan ajan haasteisiin.

Kansalaisten enemmistö pitää järjestöä lisäksidemokraattisena (61 %) ja lähes yhtä moni kieltää,että SAK olisi heikko (61 %) tai liian joustava japeriksi antava (54 %). Entistä useampi uskoo sen


11

Huolehtii hyvin jäsentensä eduistaYhteiskunnallisesti vastuuntuntoinen

Pystyy vastaamaan ajan haasteisiinPätevät johtohenkilöt

DemokraattinenHuolehtii myös naisten asioista

Liian vanhakantainenToimii myös työttömien hyväksi

Liian joustava ja periksiantavaHeikko

0 25 50 75 100

20

17

11

18

9

12

15

8

7

4

51

51

57

49

52

45

36

35

25

22

11

11

11

15

13

14

12

14

13

13

15

16

18

15

21

22

31

28

41

37

3

5

3

4

5

7

7

14

13

24

SOPIIHYVIN

EI OSAASANOA

SOPII HUO-NOSTI

KOHTA-LAISESTI

EI SOVI LAINKAAN


KUINKA HYVIN ERI OMINAISUUDET JA LUONNEHDINNAT SOPIVATKUVAAMAAN SAKta (%).

huolehtivan naistenkin asioista (57 %).Vastaajien mielipiteet jakaantuvat puolesta ja

vastaan, kun he pohtivat, toimiiko SAK myös työt-tömien hyväksi tai onko se liian vanhakantainen.Joka toinen pitää SAK:ta vanhakantaisena, kun 38prosenttia ei sitä usko. Mielipiteet jakaantuvatkäytännössä täysin tasan, kun pohditaan, toimiikoSAK myös työttömien hyväksi.

Kysymys työttömien asioiden ajamisesta jakaamielipiteitä myös silloin, kun asiaa kysytään toi-minnan tuloksellisuuden näkökulmasta: kuinka hy-vin tai huonosti SAK on selviytynyt tiettyjen asi-oiden hoitamisesta. Hyvän tai erittäin hyvän ar-vosanan antaa 37, huonon tai melko huonon 49prosenttia. Yrittäjät, ylemmät toimihenkilöt ja Aka-van jäsenet ovat joukon taipuvaisimpia kritisoi-maan SAK:ta asiasta. SDP:n kannattajat ja maa-talousyrittäjät voi mainita päinvastaisesta syystä.

Enemmistön mielestä SAK on menestynyt hyvinjäsentensä etujen turvaajana. Valtaosa kaikkienpalkansaajakeskusjärjestöjen ja MTK:nkin jäse-nistöistä myöntää SAK:n huolehtivan hyvin jäsen-

tensä eduista. Kaikkien muidenkin tutkittujen vä-estöryhmien enemmistöt ovat samaa mieltä. Kes-kimääräistä voimakkaammin niin ajattelevat mm.maatalousyrittäjät, pääkaupunkiseudulla asuvat,sekä työikäiset (25-64-vuotiaat). Mitä enemmänasiaa arvioivalla on muodollista koulutusta, sitätodennäköisemmin hän uskoo jäsenetujen olevanhyvin hoidetut.

Kansalaisista 71 prosenttia antaa hyvää palau-tetta SAK:n toimille sovittaessa työajoista ja lo-mista. 65 prosentin mielestä se on turvannut hyvinjäsentensä ansiotason. Nämä kaksi keskeistä toi-mintoa ovat kansalaisten mielestä käytännössäentisellä tasollaan.

Kansalaispalaute on pääosin myönteistä (50 %)myös silloin, kun arvioidaan järjestön toimintaa työ-paikoilla. Varsinkin Akavan jäsenet kehuvat SAK:ntoimintaa työpaikoilla. Samasta syystä voi mainitamyös SDP:n ja Keskustan kannattajat sekä yrittäjät.

Vaikka SAK:n saamat tulokset ovat edelleenkovaa luokkaa, menestys ei ole nyt ollut aivan yhtähyvä kuin viime vuonna.


12

Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTKSY*



4

53

11477

5452

0312671

276

45623

535

681

103

52240932

67

6767

6968696660

59727163

88606474736061

716662

6767656569

716862

6978706662

7375738045616958

9

512

211023

15

17654

09235

1318

38

15

6111393

59

11

53645

413005

1121

18

1916

1018192216

17151927

12262718141720

201615

2115132122

181720

1910181926

1520231655221715

3

41

03521

23

4

026432

431

13343

133

11505

33000315


EI OSAASANOA

MELKOHYVÄ

MELKOHUONO

ERITTÄINHUONO

ERITTÄINHYVÄ

ARVOSANAT SAKlle: YLEISARVOSANA (%).


13

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/19973/1996

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/19973/1996

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/19973/1996

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/19973/1996

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/19973/1996

0 25 50 75 100

111317161513121411

151310121114131718

201621242021192223

181717201515161714

171418151213121411

576062626156555351

363437343440413534

515660565852555348

495457525553505046

515357565049524748

111197

1013139

11

1214109

1413151214

1112107

1014128

10

151413111416161217

1112109

1415141113

181510141216182121

313234363027263127

15148

119

10131614

151210141414151616

161712172020172120

322123337

7899

115657

331122124

422223357

533254578


SOPIIHYVIN

EI OSAASANOA

SOPII HUO-NOSTI

KOHTA-LAISESTI

EI SOVI LAINKAAN


Pystyy vastaamaan ajan haasteisiin

Liian vanhakantainen

Huolehtii hyvin jäsentensä eduista

Pätevät johtohenkilöt

Yhteiskunnallisesti vastuuntuntoinen


14

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/19973/1996

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/19973/1996

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/19973/1996

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/19973/1996

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/19973/1996

0 25 50 75 100

121010998899

442223356

99

119

1189

109

764444555

867757779

454355474949454541

221818161517202018

525355544850505049

252423212122242219

353743393238353834

141512101419171314

1312119

1214151114

131513111319161415

1313119

1214141113

141513111618161213

222819282320242626

374036413940424040

212017222320192120

414342453838414041

282927293128282827

753654579

242632313226202523

543453557

131420202622162221

141311141610141516


SOPIIHYVIN

EI OSAASANOA

SOPII HUO-NOSTI

KOHTA-LAISESTI

EI SOVI LAINKAAN

Huolehtii myös naisten asioista

Heikko

Demokraattinen

Liian joustava ja periksiantava

Toimii myös työttömien hyväksi



15

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/1997

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/1997

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/1997

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/1997

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/1997

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/1997

2/20042/20032/20024/20013/20001/19993/19982/1997

0 25 50 75 100

45654535

98

109

10119

10

1211111312121010

42332223

43343333

989

109

1078

66656555

6768747569656865

5658676664616461

5957676260606360

3337443934343031

4245555145434042

5355605655554951

4446544946494544

911769

12117

1312109

1114129

1414121014171512

1415131216171512

1817161318212015

2119171820242823

2622192122252823

1814111215171520

2120131612141318

14169

1413101116

4032333635393740

3231232931303034

1515121614101516

2023192122191923

32112123

22112113

22111122

9137

10128

1514

44334366

22122122

43233245

Yleisarvosana SAKlle

EI OSAASANOA

MELKOHYVÄ

MELKOHUONO

ERITTÄINHUONO

ERITTÄINHYVÄ

ARVOSANAT SAKlle ERÄISTÄ ASIOISTA (%).

Jäsenten ansiotasonturvaaminen

Jäsenten mielipiteidenhuomioon ottaminen


Työajoista ja lomistasopiminen

Työttömien asioidenajaminen

Jäsenpalveluetuuksientarjoaminen

SAKn toiminta työ-paikoilla


16

Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTKSY*



20

2316

1820182417

15222419

34132014221723

182719

2115232324

241919

2625162219

2219243024172218

51

4755

4357535050

49505258

44495460525243

544649

5153504453

555248

5356555756

5363604933514845

11

715

28756

18

21794

714466

1422

77

18

111312143

81213

57836

423567

1723

15

1912

1114191713

12171319

12212219151312

181713

1714121720

121517

1511181816

1716131337201213

3

32

01523

2421

3211440

332

15320

133

11303

41020612


SOPIIHYVIN

EI OSAASANOA

SOPII HUO-NOSTI

KOHTA-LAISESTI

EI SOVI LAINKAAN

SAKn OMINAISUUDET: HUOLEHTII HYVIN JÄSENTENSÄ EDUISTA (%).


17


Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTKSY*



4

43

23363

6313

3411445

265

23648

352

55470

31320951

33

3531

3936382427

28383526

48172641392930

363729

3432373231

353038

3544283930

4435285324223425

14

920

311279

21

2311117

41558

101924

81022

141618153

121515

98

116

11

94400

131925

40

3841

2743375038

34404150

44475542363738

443237

4238314446

424037

4434434247

3551534560423639

9

136

16

151010

97

1214

017148

10113

10157

81196

13

8108

79

155

12

99

110

15136

10


EI OSAASANOA

MELKOHYVÄ

MELKOHUONO

ERITTÄINHUONO

ERITTÄINHYVÄ

ARVOSANAT SAKlle: TYÖTTÖMIEN ASIOIDEN AJAMINEN (%).

18


Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTKSY*



6

75

367

104

4874

6642964

4107

4496

13

576

984

111

934

1211545

44

5038

3649494139

37444952

35475346463844

484938

4148354249

434639

4949494542

4550634943454833

26

1834

3919172244

40192121

37271720153836

161740

3425282317

282529

1918212032

131317166

283347

20

2119

2123212312

15252020

22182129241515

261914

1919242021

202021

2020242023

2630152332171215

4

44

14651

3542

0264631

552

243

101

336

34342

74108430


EI OSAASANOA

MELKOHYVÄ

MELKOHUONO

ERITTÄINHUONO

ERITTÄINHYVÄ

ARVOSANAT SAKlle: SAKn TOIMINTA TYÖPAIKOILLA (%).

19

Käsitykset suomalaisten yritysten yhteiskuntavastuusta

YRITYSTEN YHTEISKUNTAVASTUU JAKAAMIELIPITEET

Keskustelu yritysten yhteiskuntavastuustavilkastui syksyllä 2003, kun julkisuuteen tulleidenirtisanomisten perustelut kyseenalaistettiin. Tässätutkimuksessa vastaajien arvioitavana oli suoma-laisyritysten ja yritysjohdon yhteiskunnallinenvastuu paitsi työllistämiskysymyksissä, myös seit-semässä muussa yritysten yhteiskuntavastuuseenliittyvässä asiassa.

Tulosten mukaan suomalaisilla ei ole yhtenäistäkäsitystä yritysten yhteiskunnallisesta vastuusta erikysymyksissä. Mielipiteet hajoavat voimakkaasti.

Kuudessa kysytyssä asiassa selkeästi suurin osavastaajista pitää suomalaisyritysten toimintaa aina-

kin jossain määrin oikeansuuntaisena (45-39 %) taiei ota kantaa. Hyväksyntää saavat yritysten kykykuulla toimintaympäristön ja sidosryhmien vies-tejä, työntekijöiden tasapuolinen kuuntelu, ylisuu-rien riskien välttäminen, kyky kuulla työntekijöi-den viestejä, yleensä väärinkäytösten välttäminensekä lähiyhteisöjen toiminnan tukeminen.

Täysin kritiikittä eivät yritykset selviä näissä-kään kysymyksissä. Kolmasosa (33 %) vastaajistaarvioi, että yritykset toimivat vähintään jokseenkinväärin, kun kyseessä on työntekijöiden tasapuo-linen kohtelu. Samoin kolmasosa (33 %) kyseen-alaistaa yritysten kyvyn kuunnella työntekijöidenviestejä ja odotuksia.

Kyky kuunn. toim.ymp., sidosr. ja kuluttajien viestejäTyöntekijöiden tasapuolinen kohtelu

Ylisuurien riskien välttäminen liiketoiminnassaKyky kuunnella työntek. tulevia viestejä/odotuksiaEettisyys, rehellisyys, väärinkäytösten välttäminen

Lähiyhteisöjen toim. tukeminen/osall. kehittämiseenPerusteettomien irtisanomisten välttäminen

Yritysjohtajien yhteiskunnallinen moraali

0 25 50 75 100

9

13

6

10

12

5

13

8

36

30

36

32

29

34

22

17

29

24

34

26

30

39

21

30

23

27

19

26

22

19

30

26

4

6

4

7

7

3

14

19


TÄYSINOIKEAN-SUUNTAI-

SESTI

JOKSEEN-KIN OI-KEAN-SUUNT.

TÄYSINVÄÄRÄN-SUUNTAI-

SESTI

JOKSEEN-KIN VÄÄ-

RÄN-SUUNT.

EI OIKE-AN EIKÄVÄÄRÄN/

EOS

ARVIOT YRITYSTEN YHTEISKUNTAVASTUUSTA - MITEN MAAMME YRITYKSETTOIMIVAT NYKYISIN ERI ASIOISSA (%).


20

YRITYSTEN MORAALIA JAIRTISANOMISPERUSTEITA EPÄILLÄÄN

Lähes puolet kansalaisista epäilee yritysten irti-sanomisten perusteluja. 44 prosenttia vastaajistaarvioi, että yritykset toimivat vääränsuuntaisesti,kun kyseessä on perusteettomien irtisanomistenvälttäminen. Tämä tarkoittaa, että suuri osa kan-sasta uskoo yritysten irtisanovan perusteettomastiesimerkiksi sijoittajia miellyttääkseen.

Vastaajat arvostelevat huomattavasti myös yri-tysjohtajien yhteiskunnallista moraalia. Suomalai-sista 45 prosenttia on sitä mieltä, että yritysjoh-tajien toiminta yhteiskunnallista moraalia koske-vissa asioissa on vääränsuuntaista.

Tulosten perusteella käsitykset yritysjohtajien”moraalittomuudesta” eivät näytä olevan yhtey-dessä niinkään käsityksiin yritysten toiminnan eet-tisyydestä tai rehellisyydestä yleensä. Yritysjoh-tajien yhteiskunnallisen moraalin kritiikki yhdistyynimenomaan perusteettomiin irtisanomisiin.

TOIMIHENKILÖT JA KORKEASTIKOULUTETUT KRIITTISIMPIÄ

Kun tuloksia tarkastellaan taustamuuttujienmukaan, käy ilmi, että toimihenkilöt tuomitsevatyritysten toiminnan irtisanomisissa useamminkuin työntekijät. Korkeasti koulutetut arvioivat yri-tysten vastuullisuutta yleisestikin hieman kriitti-semmin kuin vähemmän koulutusta saaneet. Kor-keasti koulutetut kyseenalaistavat etenkin yritys-ten kyvyn kuunnella työntekijöiden viestejä jaodotuksia.

Yritysjohtajien yhteiskunnallista moraaliaarvostelevat etenkin eläkeikää lähestyvät (55 %),ylemmät (54 %) ja alemmat toimihenkilöt (53 %),eläkeläiset (52 %) sekä SAK:n jäsenet (55 %). Mie-lenkiintoista on, että kolmasosa (33 %) yrittäjistäarvioi yritysjohtajien moraalia erittäin kriittisesti.

21

Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTKSY*



10

910

1410978

1010115

3579

11109

99

10

8118

126

9117

9111046

1097576

1011

32

3330

4434282927

31353122

86322926322339

342930

3128303540

273233

4326362633

2936327050233831

26

2327

2424202834

29251629

3341920203430

192533

2228212233

212626

2319314014

251720156

282635

26

2626

1628342422

21243337

9213936272220

293520

3223312616

362424

1936192533

2434381128312419

7

87

148

1110

9697

07689

102

927

69955

779

7855

15

124408

1324




SESTI

JOKSEEN-KIN VÄÄ-

RÄN-SUUNT.


EOS

TÄYSIN OIKEAN- SUUNTAI-

SESTI

YRITYSTEN YHTEISKUNTAVASTUU: KYKY KUUNNELLATYÖNTEKIJÖILTÄ TULEVIA VIESTEJÄ JA ODOTUKSIA (%).


22


Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTKSY*



13

1412

1815128

13

1513147

86

109

171314

121214

11167

208

121411

14131969

13101013309

1318

30

3327

4032302723

25313335

66373429282238

352527

3026362936

283129

4127352332

2737414827193730

24

2128

2326182731

25252122

20281523173031

201631

2423232428

232524

1920252120

182121310

292531

27

2628

1724332726

28262133

6173734312714

274323

3127262324

312430

2233184628

3428278

22362315

6

66

236

117

75

103

01255783

636

47845

667

3834

11

9310

21735




SESTI

JOKSEEN-KIN VÄÄ-

RÄN-SUUNT.


EOS


SESTI

YRITYSTEN YHTEISKUNTAVASTUU: TYÖNTEKIJÖIDENTASAPUOLINEN KOHTELU (%).

23

Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTKSY*



13

1511

1814111212

1414137

1056

11181116

131413

9177

1813

101511

1414163

10

12129

1520131414

22

2420

2822251914

19242123

46322114211631

222421

2016273029

182125

2817292015

1819263633133627

21

1825

3218181724

21251717

32211621222019

202223

2220192028

162222

2318151613

2015162711221727

30

2931

1936352829

27293042

13284439282631

342926

3533292322

422926

2335314440

3237421825322622

14

1414

28

112422

199

1811

015131511273

111217

15141989

141315

11179

1821

181775

12206

10




SESTI

JOKSEEN-KIN VÄÄ-

RÄN-SUUNT.


EOS


SESTI

YRITYSTEN YHTEISKUNTAVASTUU: PERUSTEETTOMIENIRTISANOMISTEN VÄLTTÄMINEN (%).


24


Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTKSY*



8

87

5104

1011

10695

18568

1075

868

8103

105

787

116703

5973

1676

11

17

1817

2417241010

14201918

28141216221122

182814

1314182231

171817

2516379

12

1319153119162621

30

2732

4533212533

29312732

17432824232947

291833

2932282729

253326

2727242834

2727311825293731

26

2825

2125283125

26262232

37184035222621

272626

3423292717

332525

2332183427

272437446

272024

19

1919

516232422

22172413

021141822265

182220

1722221517

181723

1420152925

2821115

33221113




SESTI

JOKSEEN-KIN VÄÄ-

RÄN-SUUNT.


EOS


SESTI

YRITYSTEN YHTEISKUNTAVASTUU: YRITYSJOHTAJIENYHTEISKUNNALLINEN MORAALI (%).

25

Tulopolitiikkaa ja tuloeroja koskevat mielipiteet

TYÖLLISYYDEN TUKEMINENTULOKIERROKSEN KÄRKITAVOITE

Kansalaisilta on kysytty pitkään käsityksiä siitä,mitkä asiat ovat todella tärkeitä asetettaessa ta-voitteita seuraaville tuloneuvotteluille. Tavoitelis-tan kärjessä on vuodesta 1995 lähtien ollut työlli-syydestä huolehtiminen. Tässäkin tutkimuksessatyöllisyystavoite asettuu kärkeen (76 %).

Joka toinen (55 %) katsoo, että palkansaajiensosiaaliturvasta huolehtiminen kuuluu myös to-della tärkeisiin tavoitteisiin. Miltei yhtä paljon kan-natusta saa työsuhdeturvan parantaminen irtisa-nomisten varalta (52 %). Melkein kaksi viidesosaa(38 %) korostaa tärkeinä asioina palkankorotuksia.Verohelpotusten suosio (43 %) on tällä tavallakysyttynä hieman palkankorotusten yläpuolella.

Kun tuloksia verrataan vuoden 2002 syksyn tu-

loksiin, käy ilmi, että odotukset ovat pääsään-töisesti voimistuneet. Aiempaa useampi pitää tär-keinä tavoitteina palkka- ja muiden työsuhteenperusehtojen takaamista kaikille, työttömyystur-vasta huolehtimista, palkansaajien verohelpotuk-sia sekä palkankorotuksia.

Ainoastaan inflaation torjunta saa hieman aiem-paa vähemmän painoarvoa. Inflaation hillitseminenon tupo-tavoitteena painunut alaspäin jokaisessamittauksessa sitten vuoden 2000 syksyn.

SAK:n jäsenet pitävät muiden keskusjärjestö-jen jäseniä useammin todella tärkeinä asioinaseuraavissa tuloneuvotteluissa kaikkia muita ta-voitteita paitsi inflaation hillitsemistä. Merkillepan-tavaa on, että akavalaiset painottavat verohelpo-tuksia vähemmän (27%) kuin STTK:n (36%) jaSAK:n jäsenet (51%).

Taulukko 2. Palkankorotukset ja palkkaukseen liittyvät etuudet todella tärkeänä tavoitteena palkansaajien keskusjärjestöjenjäsenten keskuudessa vuosina 2000, 2002 ja 2004 (%).

8/2000 2/2002 9/2002 2/2004• SAK 43 47 39 51• STTK 28 46 34 36• AKAVA 21 39 30 28

Palkankorotusten painoarvo tulokierroksen ta-voitteissa on SAK:n jäsenten keskuudessa lisään-tynyt kahdessa vuodessa 39 prosentista 51 pro-senttiin. Akavalaisten keskuudessa palkankorotuk-siin kohdentuvat odotukset ovat laimeampia kuinvuonna 2002 etenkin, jos vertailukohta pidetäänkevättä. Ammatin mukaan palkankorotukset ovatkeskimäärää korkeammalla etenkin työntekijöidenkeskuudessa. Työntekijöistä enemmistö (52 %) pi-tää palkankorotuksia todella tärkeinä tuloneuvot-telujen tavoitteina ensi syksynä.

Yli puolet (54%) suomalaisista on sitä mieltä,että työllisyyden kohentamiseksi on seuraavalla

tulosopimuskierroksella tehtävä vakauttava tulo-poliittinen ratkaisu, jossa työssä käyvät tyytyvätpieniin palkankorotuksiin. Kaksi viidestä kuitenkin(41%) torjuu ehdotuksen pienistä palkankoro-tuksista.

Työllisyystalkoiden suosio pienine palkankoro-tuksineen on jonkin verran vähentynyt kansan kes-kuudessa mikäli vertailukohtana on syksy 2002.Nyt saatu tulos muistuttaa kevään 2002 tutkimuk-sen tulosta.

Vahvinta kannatus on maanviljelijöiden jaylempien toimihenkilöiden keskuudessa. Työnte-kijöiden ja alempien toimihenkilöiden keskuudessa

26

ilmenee jo enemmän varauksellista suhtautumista.Alemmista toimihenkilöitä yli puolet (52%) hylkääajatuksen pienistä palkankorotuksista osana tulo-poliittista ratkaisua.

Palkansaajien keskusjärjestön jäsenten mieli-piteet hajoavat. Yli puolet STTK:n ja Akavan jäse-nistä tyytyisivät pieniin korotuksiin. Sen sijaan

SAK:n jäsenten enemmistö (53%) torjuu työllisyys-talkoot. Vakauttavan ratkaisun suosio on lisään-tynyt etenkin Akavan jäsenten keskuudessa. SAK:njäsenten keskuudessa kehitys on ollut päinvastai-nen. Pieniin palkankorotuksiin suhtaudutaan SAK:nleirissä nyt aiempaa varauksellisemmin.

Taulukko 3. Työllisyyden kohentamiseksi on seuraavalla tulosopimuskierroksella tehtävä vakauttava tulopoliittinen ratkaisu,jossa työssä käyvät tyytyvät pieniin palkankorotuksiin. Samaa mieltä olevien osuudet vuosina 1999, 2002 ja 2004 (%).

9/1999 2/2002 9/2002 2/2004• SAK 47 50 52 43• STTK 58 48 64 52• AKAVA 69 53 54 63

Vajaa kolmannes kansasta (30%) vaatii suuriapalkankorotuksia seuraavalla sopimuskierroksellasillä perusteella, että palkankorotusten suuruudel-la ei ole vaikutusta kilpailukykyyn tai työllisyyteen.Enemmistö kansasta (63%) torjuu ehdotuksensuurista palkankorotuksista ja tällä tavalla asen-noituvien määrä on lisääntynyt vuodesta 2002.

Tulos on mielenkiintoinen. Aiempaa suurempiosa kansasta painottaa palkankorotuksia osanatuloratkaisua ja torjuu ajatuksen pienistä palkan-korotuksista. Samaan aikaan suuret palkankoro-

tukset torjutaan. Tätä voi selittää sillä, että halu-taan jotain “välimaastosta”, suuren ja pienen vä-liltä. Toinen selitys suurten palkankorotusten tor-junnan lisääntymiselle voi löytyä perustelusta, ettäsuurilla korotuksilla ei ole vaikutusta kilpailuky-kyyn ja työllisyyteen.

Alemmat toimihenkilöt ja työntekijät pitävätmuita useammin roimia palkankorotuksia oikeu-tettuina tulevalla sopimuskierroksella, joskin ylipuolet myös näihin ryhmiin kuuluvista suhtautuutorjuvasti suuriin korotuksiin.

Taulukko 4. Suuretkin palkankorotukset ovat seuraavalla tulokierroksella oikeutettuja, koska palkankorotusten suuruudellaei ole vaikutusta kilpailukykyyn tai työllisyyteen. Samaa mieltä olevien osuudet vuosina 1999, 2002 ja 2004 (%).

9/1999 2/2002 9/2002 2/2004• SAK 37 33 48 36• STTK 22 33 34 31• AKAVA 18 30 39 17

27

SAK:laisten odotukset ovat muiden keskusjär-jestöjen jäseniä korkeammalla. Tällä hetkellä SAK:njäsenistä yli kolmannes arvioi isotkin korotuksetoikeutetuiksi. Suurten palkankorotusten oikeutuson vähentynyt keskusjärjestöjen jäsenten keskuu-dessa syksystä 2002. Mikäli tuloksia verrataan ke-vääseen 2002 niin SAK:n jäsenten vaatimuksetovat hieman korkeammalla tasolla. Sen sijaanetenkin akavalaisten parissa ilmenee hyvin vähänodotuksia suurista korotuksista verrattuna 2002kevääseen.

TULOPOLIITTISEN KOKONAISRATKAISUNSUOSIO SUUREMPI KUIN KOSKAAN ENNEN

Erilaisista työllisyyteen, sosiaaliturvaan ja pal-kankorotuksiin liittyvistä odotuksista huolimattaenemmistö (69%) kansasta kuitenkin suosii edel-leen tuloneuvotteluissa tulopoliittista kokonaisrat-kaisua, jossa sopimus voi palkkaratkaisun lisäksisisältää lainsäädäntöön ja valtion budjettiin liitty-viä asioita kuten työllisyyden hoito, hinnat, sosi-aalipolitiikka ja verotus.

Liittokohtaisen palkkaratkaisun taakse asettuuvain 22% suomalaisista. Tulopoliittisen kokonais-ratkaisun suosio on nyt suurempi kuin yhdessä-kään aiemmassa mittauksessa.

Tulopoliittisen kokonaisratkaisun perään kuu-luttavat etenkin korkeasti koulutetut, ylemmät jaalemmat toimihenkilöt sekä STTK:n ja Akavanjäsenet. SAK:n jäsenistä 67% toivoo tulopoliittistaratkaisua ja reilu neljännes (29%) liittokohtaistakierrosta. Liittoratkaisun suosio on keskimäärääsuurempaa myös työntekijöiden (29%), nuorten(34%) ja yrittäjien (29%) keskuudessa.

AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN TOIMITTAVARIVAKASTI TULOEROJEN TASOITTAMISEKSI

Kansalaisten selkeä enemmistö on huolestunuttuloerojen kasvusta. Valtaosa (87 %) katsoo, että”ammattiyhdistysliikkeen pitäisi toimia rivakam-min tuloerojen tasoittamiseksi”. Mielipiteet ovatliikahtaneet vuoden 2002 keväästä. Nyt aiempaasuurempi osa kansasta vaatii ammattiyhdistysliik-keeltä jämerämpiä toimia.

Rivakampia toimia ay-liikkeeltä odottavatetenkin työntekijät, alemmat toimihenkilöt, va-semmistopuolueiden ja Vihreän liiton kannattajatsekä SAK:n jäsenet. On kuitenkin tärkeätä huo-mata, että väestöryhmien mielipide-erot ovatasiallisesti vähäisiä.

Kuvaavaa on, että selvä enemmistö yrittäjistäkannustaa ay-liikettä riuskempiin otteisiin tuloero-jen tasaamiseksi.

Vain neljännes (24 %) kansasta uskoo tulojentuloerojen kasvun siunauksellisuuteen. Sen sijaan72 prosenttia torjuu ajatuksen, että ”mikäli tu-loerot kasvaisivat vielä nykyisestään hyötyisi siitäpitkällä tähtäimellä koko yhteiskunta”.

Tuloerojen lisääntymisen hyötyihin ei uskotayhdessäkään väestöryhmässä. Näin kysyttäessäkeskimäärää voimakkaammin tuloerojen kasvat-tamista vastaan asettuvat ehkä yllättäen akava-laiset (79 %) ja korkeasti koulutetut (83 %).

28

76

55

52

50

48

43

38

37

13

0

1

Työllisyyden parantaminen

Palkansaajien sosiaaliturvasta huolehtiminen

Työsuhdeturvan parantaminen irtisanomisten varalta

Palkka- ja (...) muiden perusehtojen tak. kaikillePalkansaajien työttömyysturvasta huolehtiminen

Palkansaajien verohelpotukset

Palkankorotukset ja (...) etuuksien parantaminen

Inflaation eli hintojen nousun hillitseminen

Työaikojen lyhentäminen

Ei mitään näistä

Ei osaa sanoa

0 25 50 75 100


MITÄ ASIOITA PITÄÄ TODELLA TÄRKEINÄ ASETETTAESSA TAVOITTEI-TA SEURAAVILLE TULONEUVOTTELUILLE (%).



TÄYSINSAMAAMIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ

JOKSEEN-KIN ERIMIELTÄ

TÄYSINERI

MIELTÄ

02/2004

09/2002

02/2002

09/1999

01/1999

02/1997

0 25 50 75 100

11

18

9

20

21

35

43

41

43

38

45

42

5

6

7

10

11

9

29

24

29

22

19

10

12

12

12

10

4

4

EIOSAA

SANOA


"Työllisyyden kohentamiseksi on seuraavalla tuloso pimuskierroksellatehtävä vakauttava tulopoliittinen ratkaisu, jossa työssäkäyvättyytyvät pieniin palkankorotuksiin" (%).

29



TÄYSINSAMAAMIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ


TÄYSINERI

MIELTÄ

02/2004

09/2002

02/2002

09/1999

01/1999

09/1995

0 25 50 75 100

7

8

7

6

5

4

23

31

26

21

22

11

7

7

10

13

12

10

43

38

43

41

40

33

20

16

15

18

20

41

EIOSAA

SANOA

"Suuretkin palkankorotukset ovat seuraavalla tulosopimuskierroksellaoikeutettuja, koska palkanko rotusten suuruudella ei ole vaikutustakilpailukykyyn tai työllisyyteen"(%).

09/199908/200002/200209/200202/2004

1210

911

9

222425

2322

676667

6669

Tulopoliittinen kokonaisratkaisu

Liittokohtainen ratkaisu

Ei osaa sanoa

0 25 50 75 100


KUMPI VAIHTOEHTO OLISI PAREMPI SYKSYN TULONEUVOTTELUISSA (%).


30


TÄYSINSAMAAMIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ


TÄYSINERI

MIELTÄ

02/2004

02/2002

04/2001

0 25 50 75 100

44

38

43

43

44

41

2

4

3

8

10

11

3

4

2

EIOSAA

SANOA


"Ammattiyhdistysliikkeen pitäisi toimia rivakammin tuloerojen tasoittamiseksi" (%).

TÄYSINSAMAAMIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ


TÄYSINERI

MIELTÄ

02/2004

02/2002

04/2001

0 25 50 75 100

7

7

6

17

18

16

4

5

7

31

28

28

41

42

42

EIOSAA

SANOA


"Mikäli tuloerot kasvaisivat vielä nykyisestään, hyötyisisiitä pitkällä tähtäimellä koko yhteiskunta" (%).


31


02/9709/9701/9909/9908/0002/0209/0202/04

09/95

(ei kysytty)

0000

4442

4042

50

4746

4546

4536

3837

48

5049

4743

5540

3633

43

3839

5044

424646

4037

8282

7882

777172

7476

5148

4655

5452535455

121717

1415

1215

1413

251819

2937

3036

3238

Palkankorotukset ja (...) etuuksien parantaminen

Työaikojen lyhentäminen

Palkansaajien sosiaaliturvasta huolehtiminen

Työllisyyden parantaminen

Inflaation eli hintojen nousun hillitseminen

Palkansaajien verohelpotukset

Palkansaajien työttömyysturvasta huolehtiminen

Palkka- ja (...) muiden perusehtojen tak. kaikille

0 25 50 75 100


MITÄ ASIOITA PITÄÄ TODELLA TÄRKEINÄ ASETETTAESSA TAVOITTEITASEURAAVILLE TULONEUVOTTELUILLE (%).

32

Kaikki

MiehetNaiset




MaatalousyrittäjäYrittäjä



Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTK

SYEi nyt, aiemmin kyllä

Ei nyt, myöhemm. kylläEi nyt eikä tulevais.

0 25 50 75 100

11

1110

610101413

813118

4015969

137

91512

99

131612

71015

171013145

108

1230279

1311

43

4541

5448423637

42423555

26374940433849

424243

4142463553

424245

4642474932

3444514750445344

5

28

6333

13

10252

08123

106

258

36584

257

33247

3000023

13

29

2831

2930313026

26293631

22373136282635

332527

3528292827

333222

2629352348

3234321723322725

12

1311

610141711

1414124

123

101617133

141310

13157

135

151212

9163

117

2114470

1347

TÄYSINERI

MIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ

EIOSAA

SANOA


TÄYSINSAMAAMIELTÄ


"Työllisyyden kohentamiseksi on seuraavalla tulosopimuskierroksellatehtävä vakauttava tulopoliittinen ratkaisu, jossa työssäkäyvättyytyvät pieniin palkankorotuksiin" (%).


33

Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTK



0 25 50 75 100

7

78

48994

8785

11279792

788

5796

11

686

6775

10

81055

18647

23

2422

3118232322

20282315

21279

28301823

252022

2024252127

242322

3024232715

2821122419242419

7

49

8444

15

12452

04115

137

29

11

58891

776

27562

5120064

15

43

4542

4649454232

45413850

29455140433755

484338

4544444236

434441

3747434451

4244543539505034

20

2119

1121192127

15202627

39213222152313

192121

2517142224

201824

2415221822

1724273624141725

TÄYSINERI

MIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ

EIOSAASANOA


TÄYSINSAMAAMIELTÄ


"Suuretkin palkankorotukset ovat seuraavalla tulosopimuskierroksellaoikeutettuja, koska palkankorotusten suuruudella ei ole vaikutustakilpailukykyyn tai työllisyyteen"(%).


34

Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTKSY*



69

7067

5169727669

65677477

80687675647359

726865

6867696778

706967

7272816773

6782788263696066

9

712

14754

21

17683

313347

1515

41115

8138

111

89

11

6567

11

43428

148

15

22

2421

342423219

18271919

18192121291226

242121

2420232221

222223

2222142616

2915181629173119



KUMPI VAIHTOEHTO OLISI PAREMPI SYKSYN TULONEUVOTTELUISSA (%).

LIITTO- KOHTAI-

NEN

EIOSAASANOA

TULOPO-LIITTINENKOKON.


35


Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTKSY*



44

4147

3346415148

48464032

31433343525026

425443

4545504827

504441

4351214943

5535353263433740

43

4442

5445443834

43454237

47393846423557

443942

4143353465

344643

4440434946

3950385216415244

2

23

50016

5012

0210054

024

13251

123

22231

00100324

8

107

67

1198

47

1025

2313201046

11

1147

107

1177

137

10

97

2507

511231414798

3

32

12314

1275

0381242

313

32260

224

31803

14337504

TÄYSINERI

MIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ

EIOSAA

SANOA


TÄYSINSAMAAMIELTÄ


"Ammattiyhdistysliikkeen pitäisi toimia rivakammin tuloerojen tasoittamiseksi" (%).

36

Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTK



0 25 50 75 100

7

76

5766

10

7783

14617893

6136

68558

585

86687

7657

25547

17

1718

2315172012

16211412

28219

20211119

192015

1716191424

191815

261920138

1714152317142220

4

26

6322

12

9232

0311296

238

36641

255

33333

22008469

31

3229

3537332722

29302545

18335031242541

322232

2428314045

253133

3326422927

2736333022324132

41

4240

3038434544

39405138

41364040444630

424240

5143383622

483841

3147294855

4743463928452733

TÄYSINERI

MIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ

EIOSAA

SANOA


TÄYSINSAMAAMIELTÄ


"Mikäli tuloerot kasvaisivat vielä nykyisestään, hyötyisi siitäpitkällä tähtäimellä koko yhteiskunta" (%).


37

Suhtautuminen ulkomaalaisiin ja maahanmuuttajiin

SUOMALAISET VAROVAISIA TYÖVOIMANLIIKKUVUUDEN SUHTEEN

EU:n laajentumisen entisiin Itä-Euroopan mai-hin on arveltu synnyttävän työvoiman muuttoa ny-kyisiin EU:n jäsenmaihin. Toiseksi suurten ikäluok-kien eläkkeelle siirtyminen alkaa Suomessa ollalähellä. On sanottu maatamme uhkaavan työvoi-mapulan ja vaadittu ulkomaisten työntekijöidenmaahanmuuton lisäämistä.

Valtaosa (75 %) suomalaisista on kuitenkinedelleen sitä mieltä, että ”Suomen tulisi olla varo-vainen ja asettaa selviä rajoituksia sille, kuinkapaljon ulkomaalaisia maahamme muuttaa”. Rajoi-tusten hyväksyntä on lisääntynyt viime vuodensyksystä (71%‡75%).

Enemmistö (56 %) torjuu myös ajatuksen, että“kaikkien niiden ulkomaalaisten, jotka haluavattulla Suomeen asumaan ja työtä tekemään, onsaatava tulla tänne”. Yli kaksi viidesosaa (43 %)kansalaisista avaisi rajat ulkomaalaisille työnte-kijöille.

Merkillepantavaa tuloksissa on se, että ääri-päät ovat voimistuneet. Niiden osuus, jotka ovattäysin samaa ja täysin eri mieltä väittämän kanssaon lisääntynyt.

USKO ULKOMAISEN TYÖVOIMANTARPEESEEN SELVÄSTI VÄHENTYNYT

Suomalaiset eivät usko, että lähivuosina maa-tamme uhkaisi työvoimapula eikä maahanmuut-toa pidetä hyvänä lääkkeenä ongelmalle.

Enemmistö (52 %) nimittäin torjuu sen, että”’työvoimapulan ehkäisemiseksi Suomi tarvitsee10-15 vuoden sisällä tuntuvasti ulkomaistatyövoimaa”. Niiden osuus, jotka uskovat Suomentarvitsevan lisää ulkomaalaista työvoimaa on vä-hentynyt viime syksystä kymmenellä prosentti-yksiköllä (44%‡34%).

Muutos selittynee viime loppusyksyn ja alku-talven yritysten irtisanomisuutisilla. Kun yrityksetovat näyttävästi vähentäneet työntekijöitä, on

suuri yleisö alkanut epäillä ulkomaisen työvoimantarpeesta tulevaisuudessa.

Varsinkin nuoret ikäluokat, työntekijät, työttö-mät, maaseudulla asuvat, SAK:n jäsenet ja kes-kustan kannattajat tuntuvat olevan varsin vakuut-tuneita ulkomaisen työvoiman tarpeettomuudesta.Toki näihinkin väestöryhmiin kuuluvista suhteel-lisen moni ajattelee toisin, mutta kokonaisuudes-saan näiden ryhmien mielipide eroaa selvästi kokoväestön keskimäärästä.

Mitä kaupunkimaisemmassa ympäristössäasutaan, sitä todennäköisemmin uskotaan, ettäulkomaisen työvoiman rekrytointi tulee ajan myötävälttämättömäksi. Enemmistö korkeasti koulu-tetuista, ylemmistä toimihenkilöistä, Akavan jäse-nistä ja kokoomuksen kannattajista on vakuut-tunut ulkomaisen työvoiman tarpeellisuudesta.

Monen ulkomaalaisten maahantuloa vastus-tavan motiivina lienee suomalaisten työttömienaseman turvaaminen. Kansalaiset haluavat antaaomille työttömille etuoikeuden, kun vapautuviatyöpaikkoja aletaan täyttää. Enemmistö (67%)toteaa, että ”ulkomaalaisen työvoiman määränlisäämisestä on turha puhua, kun työpaikat eivätseuraavan 10-15 vuoden sisällä tule riittämäänedes suomalaisille itselleen”. Tämä mielipide onvoimistunut viime vuoden syksystä.

Suomalaiset jakaantuvat kahteen leiriin kunkysytään Viron EU-jäsenyyden vaikutuksista työl-lisyyteen Suomessa. Yli puolet (53 %) ei usko, ettäViron jäsenyyden toteutuessa virolaiset työntekijätveisivät liikaa suomalaisten työpaikkoja. Kuitenkinlähes joka toinen tuntee uhkaa (45 %) suoma-laisten työpaikkojen vuoksi.

Suomalaisten huolestuneisuus tässä suhteessaon samalla tasolla kuin viime syksynä. Viime syk-synä 46 prosenttia tunsi uhkaa ja nyt siis 45. Kui-tenkin vuoteen 1998 ero on tuntuva. Silloin vain35 prosenttia arvioi virolaisten vievän liikaa suo-malaisten työpaikkoja.

38

Työntekijät, maanviljelijät, työttömät, maaseu-dulla asuvat sekä SAK:n jäsenet kokevat keski-määräistä enemmän uhkaa. Ylemmät toimihen-kilöt, korkeasti koulutetut sekä Akavan jäsenetovat vähiten huolissaan.

Tuloksista käy ilmi se, että SAK:n ja Akavanjäsenten epäilykset ovat lievästi lisääntyneet.STTK:n jäsenten pelot ovat puolestaan vähenty-neet jonkin verran.

Taulukko 5. Kun Virosta tulee Euroopan unionin jäsen, niin Suomeen muuttavat virolaiset työntekijät vievät liian paljonsuomalaisten työpaikkoja. Samaa ja eri mieltä olevien osuudet 2002 ja 2004 (%).

2002 2004• SAK 57 60• STTK 36 29• AKAVA 14 17

Vajaa kolmannes (31%) uskoo, että ”viro-laisten suurempi työskentely Suomessa vahvistaisisuomalaista kilpailukykyä ja taloudellista hyvin-vointia”. Suomalaisten mielipiteet ovat muut-tuneet siten, että sekä väittämän torjuvien kan-nanottojen osuus on lisääntynyt jokaisessa tutki-muksessa sitten vuoden 1998 (53% → 56% →61% → 63%).

Ylemmät toimihenkilöt, korkeasti koulutetut jaAkavan jäsenet uskovat muita enemmän Suomenkilpailukyvyn ja taloudellisen hyvinvoinnin vahvis-tumiseen Viron EU-jäsenyyden myötä. Epäuskoailmenee etenkin työntekijöiden, alempien toi-mihenkilöiden, työttömien, maaseudulla asuviensekä SAK:n jäsenten keskuudessa.

TÄYSINSAMAAMIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ


TÄYSINERI

MIELTÄ

02/2004

09/2003

02/2003

02/2002

0 25 50 75 100

34

27

41

34

41

43

37

41

1

1

1

1

19

23

16

18

5

5

4

5

EIOSAA

SANOA

"Suomen tulisi olla varovainen ja asettaa selviä rajoituksia sille,kuinka paljon ulkomaalaisia maahamme muuttaa" (%).



39


TÄYSINSAMAAMIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ


TÄYSINERI

MIELTÄ

02/2004

09/2003

02/2003

0 25 50 75 100

8

9

7

26

35

31

3

3

4

36

35

35

26

17

23

EIOSAA

SANOA

"Työvoimapulan ehkäisemiseksi Suomi tarvitsee 10-15 vuodensisällä tuntuvasti lisää ulkomaista työvoimaa" (%).


TÄYSINSAMAAMIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ


TÄYSINERI

MIELTÄ

02/2004

09/2003

02/2003

0 25 50 75 100

34

25

32

33

36

33

2

2

4

24

28

24

7

8

7

EIOSAA

SANOA

"Ulkomaalaisen työvoiman määrän lisäämisestä on turha puhua,kun työpaikat eivät seuraavan 10-15 vuoden sisällä tule riittämäänedes suomalaisille itselleen" (%).


TÄYSINSAMAAMIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ


TÄYSINERI

MIELTÄ

02/2004

09/2003

02/2003

02/2002

0 25 50 75 100

15

11

11

13

28

29

28

27

1

1

2

2

34

39

34

39

22

20

26

20

EIOSAA

SANOA

"Kaikkien niiden ulkomaalaisten, jotka haluavat tulla Suomeenasumaan ja työtä tekemään, on saatava tulla tänne" (%).


40


Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTK



0 25 50 75 100

34

3632

3134313540

41343615

16311632424021

295135

3535412922

333140

3437313820

4027182766432730

41

4042

3940453940

41423247

47294842444135

453438

3641374654

374243

4242383227

474043388

354539

1

11

00101

1001

0100111

101

01011

110

00100

10000002

19

1820

2421211515

14182132

28313222111233

211119

2418181818

222113

2019182239

1127303226172320

5

55

653

104

35

115

874436

10

348

55475

763

42

118

14

2693055

10

TÄYSINERI

MIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ

EIOSAASANOA


TÄYSINSAMAAMIELTÄ

"Suomen tulisi olla varovainen ja asettaa selviä rajoituksia sille,kuinka paljon ulkomaalaisia maaham me muuttaa" (%).


41


Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTK



0 25 50 75 100

15

1614

1813112015

18131910

15138

14121822

111619

1217141415

161612

1217251113

11156

1517172117

28

2629

3323302726

24322133

54323824272229

321826

3426202635

332825

3426182042

273131449

302926

1

21

21004

2011

0100032

002

21

11

112

00100

10000032

34

3136

3238323533

30343541

19293944313535

362833

3234393731

303437

3435393332

3339472524303832

22

2520

1725261823

25212415

12251417292213

203821

2022272219

212224

2021173713

2716161650239

23

TÄYSINERI

MIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ

EIOSAASANOA


TÄYSINSAMAAMIELTÄ

"Kaikkien niiden ulkomaalaisten, jotka haluavat tulla Suomeenasumaan ja työtä tekemään, on saatava tulla tänne" (%).


42

Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTK



0 25 50 75 100

8

97

776

138

778

14

116

1973

1012

849

127966

1295

67

197

16

5101080

13117

26

2528

2527272825

22272042

28263531242329

292125

3024192933

332624

2529412234

2127543019232923

3

25

23319

6232

0301373

226

26301

235

34103

32000237

36

3636

4841333727

32384235

37413937343445

393234

3435413839

343735

4132273734

3542314562343537

26

2724

1822312231

3326267

24257

23362612

224126

2327282721

192531

2528123313

35194

1719282227

TÄYSINERI

MIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ

EIOSAASANOA


TÄYSINSAMAAMIELTÄ

"Työvoimapulan ehkäisemiseksi Suomi tarvitsee 10-15 vuodensisällä tuntuvasti lisää ulkomaista työvoimaa" (%).



43


Kaikki

MiehetNaiset







Opiskelija



UusimaaEtelä-Suomi


Pohjois-Suomi


Maaseutu

KESKSDPKOKVAS

VIHR

SAKSTTK

AkavaMTK



0 25 50 75 100

34

3732

2125383845

4832329

27321728444313

275936

2934403537

243441

3239204614

43246

2736432835

33

3234

4135303428

29373232

49362629362841

382430

2736323539

263632

4133262627

3636235035283630

2

23

31127

3231

0302162

114

24211

223

33211

20000236

24

2126

2928251917

17212646

19194136141936

271422

3420192419

392120

2121392040

1628592030182522

7

85

711583

478

12

49

164558

727

96764

975

35

137

18

3121230997

TÄYSINERI

MIELTÄ

JOKSEEN-KIN SAMAA

MIELTÄ

EIOSAA

SANOA


TÄYSINSAMAAMIELTÄ


"Ulkomaalaisen työvoiman määrän lisäämisestä on turha puhua,kun työpaikat eivät seuraavan 10-15 vuoden sisällä tuleriittämään edes suomalaisille itselleen" (%).

44

Suomalaisten mielestä palkansaajien asiaaedistää parhaiten Suomen SosialidemokraattinenPuolue. Kansalaisten enemmistön (56 %) mielestäsen hoidossa asiat edistyvät vähintään melko hy-vin. SDP on ainoa ryhmittymä, joka saa kansalai-silta enemmän kiitosta kuin kritiikkiä tässä asiassa.

Vasemmistoliittoa (41%) pidetään toiseksi par-haana palkansaajan asioiden hoitajana. Kolman-nelle sijalle asettuu Suomen Keskusta ja neljän-nelle Kokoomus. Vihreän Liiton palkansaajien ase-maa koskevan työn arvostaa hyväksi runsas nel-jännes (28 %) eli vain kolme prosenttiyksikköä har-vempi kuin Kansallisen kokoomuksen. RKP pitääperää: 21 prosenttia pitää sen työtä hyvänä.

Käsitykset puolueiden ansioista palkansaajienasian ajajina eivät ole muuttuneet kovin paljonkuluneen viiden vuoden aikana. Pitemmällä aika-välillä havaitsee, että huolimatta mielipiteille tyy-pillisestä vähäisestä sahausliikkeestä, SDP:ta kos-kevat arviot ovat olleet hieman paranemaan päin.

SDP:n kyvykkyyden tunnustavat vilpittömim-min Akavan jäsenet, toimihenkilöt ja pääkaupunki-seudulla asuvat. Sekä puolueen omilla että Vihreänliiton kannattajilla on varsin hyvä kuva SDP:n toi-minnasta. Muodollisen koulutuksen lisääntyessä,yleistyy tapa arvostaa SDP:n työtä. Varsinkin ylem-män keskiasteen tutkinnon suorittaneet pitävätpuolueen panosta hyvänä. Vaikka SAK:n jäsenten

enemmistö pitää SDP:n työn jälkeä hyvänä, 35prosenttia antaa puolueelle kritiikkiä.

Myös MTK:n jäsenet antavat SDP:lle tunnus-tusta sen palkansaajien hyväksi tekemästä työstä.Keskustalaisten enemmistö yhtyy käsitykseen.Molempien suosikkipuolue on kuitenkin SuomenKeskusta. 63 prosenttia puolueen omistakannattajista kiittelee sen otetta. MTK:n jäsenistävieläkin useamman (70 %) palaute on positiivinen.Myös maatalousyrittäjät on luettava samaan,Suomen keskustan työtä erityisen hyvänä pitäväänjoukkoon.

Suomen keskustaa koskevat arviot vaihtelevatvarsin paljon eri ikäryhmissä. Mitä nuoremmastahenkilöstä on kyse, sitä todennäköisemmin hänenkäsityksensä puolueesta on suhteellisen positii-vinen tai ainakin vähemmän negatiivinen. Alle 25–vuotiaista melkein joka toinen arvioi Keskustanselvinneen vähintään melko hyvin, mutta yli 50 –vuotiaista 59 prosenttia uskoo toiminnan olleenheikkoa.

SDP:N KANNATTAJAT TYYTYVÄISIMPIÄSDP:n kannattajilla on myönteisimmät omaa

puoluetta koskevat arviot. Tosin vasemmistoliitto-laisten ja vihreiden käsitykset omasta puoluees-taan ovat myös varsin positiiviset. SDP kuitenkinkerää kiitosta yli puoluerajojen. Jokaisen suuren

Taulukko 6. Eri puolueiden kannattajien käsitykset puolueiden kyvystä hoitaa palkansaajien asemaa koskevia asioita (erittäin/melko hyvin - melko/erittäin heikosti -osuudet) (%).

SDP KESK KOK VAS VIHR• SDP +54 +16 +23 +29 +50• Vasemmistoliitto -1 -15 -12 +49 +27• Suomen Keskusta -39 +33 -23 -44 +10• Kansallinen Kokoomus -43 -7 +21 -57 -23• Vihreä Liitto -41 -37 -27 -51 +42

Puolueiden palkansaajaidentiteetti

45

puolueen kannattajien joukossa SDP:n työtäarvostavia on enemmän kuin niitä, jotka löytävätsiitä korjattavaa tai parannettavaa.

Varsinkin vihreät pitävät SDP:n tavasta ajaapalkansaajien asioita. Tosin jo heidän perusasen-noitumisensa on positiivisempaa kuin muiden puo-lueiden kannattajilla, sillä vain Kokoomusta kos-keva indeksoitu mielipide on etumerkiltään nega-tiivinen.

Perinteisten vasemmistopuolueiden kannatta-jat löytävät oikeistosta vähemmän kehuttavaakuin oikeisto vasemmistosta. Varsinkaan vasem-mistoliittolaiset eivät näe Kokoomuksen ja Kes-kustan toimintatavoissa kovinkaan paljon hyvää.Myöskään Vihreä liitto ei saa vasemmistoliitto-laisilta juurikaan enempää tunnustusta, vaikkavihreät itse arvostavat Vasemmistoliittoa kovasti.


Suomen Sosialidem. Puolue - SDPVasemmistoliitto - VAS

Suomen Keskusta - KESKKansallinen Kokoomus - KOK

Vihreä Liitto - VIHRRuotsalainen Kansanpuolue - RKP

0 25 50 75 100

8

5

2

3

1

2

48

36

33

28

27

19

13

16

15

14

17

20

26

34

40

40

39

44

6

10

10

15

16

15

EI OSAASANOA

ERITTÄINHYVIN

MELKOHYVIN

ERITTÄINHEIKOSTI

MELKOHEIKOSTI

KUINKA HYVIN ERI PUOLUEET HOITAVAT PALKANSAAJIEN ASEMAAKOSKEVIA ASIOITA (%).


46


02/0409/0302/0302/0204/0108/0003/0009/9901/99

02/0409/0302/0302/0204/0108/0003/0009/9901/99

02/0409/0302/0302/0204/0108/0003/0009/9901/99

02/0409/0302/0302/0204/0108/0003/0009/9901/99

02/0409/0302/0302/0204/0108/0003/0009/9901/99

02/0409/0302/0302/0204/0108/0003/0009/9901/99

0 25 50 75 100

864745946

221222312

322222323

554544634

211111212

131111221

485050564946533845

333732403532342628

282929343030352630

363738453936412937

192020252218241519

272527332822261920

137

12101011121618

158

13121113151820

149

13111113141820

169

14121315162021

201217171719222327

171015151417212126

263029253333223527

404044384342394240

404443414442383938

343937333838303733

444843454646384139

394542404445383838

675355474

10121088

1110139

151713121314101510

101085577

116

151819121315142013

161816111314141915

EI OSAASANOA

ERITTÄINHYVIN

MELKOHYVIN

ERITTÄINHEIKOSTI

MELKOHEIKOSTI

Suomen Sosialidem. Puolue - SDP

Suomen Keskusta - KESK

Kansallinen Kokoomus - KOK

Vasemmistoliitto - VAS

Ruotsalainen Kansanpuolue - RKP

Vihreä Liitto - VIHR

KUINKA HYVIN ERI PUOLUEET HOITAVAT PALKANSAAJIEN ASEMAA KOSKEVIA ASIOITA (%).


47

Kustantaja: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ryPainopaikka: Valkealan Painokarelia Oy, Valkeala 2004ISBN 951-714-230-7

työmarkkinailmasto kevät 2004netti.sak.fi/sak/pdf/tmilm04k.pdf · 2 sisällys: suhtautuminen...

Documents