ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА : Најчести грешки при изготвување на CV

ПРЕзЕмЕнО: Војните на Саркози

ОглАСИ И РАбОТнИ мЕСТА31

100NEWS Б

РО

Ј 10

0 П

ЕТО

К, 2

0 М

АЈ 2

011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

vrabotuva

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТОлеснете си гО рабОтењетО

ВРАБОТУВАЊЕ

ВО ОВОј бРОј

АЛКАЛОИДCVна

број

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

6

16

ТЕМА НА БРОЈОТ Олеснете си го работењето

CV на ГОЛЕМИТЕ АЛКАЛОИД

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

HR АНАЛИЗА

ПРЕЗЕМЕНО

CV НА ГОЛЕМИТЕ

СОВЕТ

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

6

9

10

16

22

28

26

29

29

30 100

БРОЈ

3

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач

Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

P

OD UREDNIKOT.......

Снежана ВелковГлавен Уредник

ГлАВЕН УрЕДНИКСнежана Велков

s.velkov@vrabotuvanje.com.mk

ВЕБ АДМИНИСТрАТОр И АСИСТЕНТ зА ПОСрЕДУВАњЕ

ПрИ ВрАБОТУВАњЕКатерина Маџовска

katerinam@vrabotuvanje.com.mk

ПСИХОлОГМарија Јовановска

marijaj@vrabotuvanje.com.mk

ДИзАЈНГораст Цветковски

cvetkovski@gorast.com

АДрЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕфОН:+389 (2) 3213 065

МОБИлЕН:+389 (71) 305 939

фАКС:+389 (2) 3230 091

WeB site:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Вработување NEWSтим

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА : Најчести грешки при изготвување на CV

ПРЕЗЕМЕНО: Војните на Саркози

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА31

100NEWS Б

РО

Ј 10

0 П

ЕТО

К, 2

0 М

АЈ 2

011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

vrabotuva

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТОЛЕСНЕТЕ СИ ГО РАБОТЕЊЕТО

ВРАБОТУВАЊЕ

ВО ОВОЈ БРОЈ

АЛКАЛОИДCVна

број

4

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

БЕЛгИјцИТЕ ТРОшАТ НАд 2.600 ЕвРА зА ЛЕТЕН ОдмОР

Според едно истражување Белгијците располагаат со најголем буџет за претстојните летни одмори во споредба со жителите на останатите европски земји.Според овa истражување, просечниот планиран буџет за летен одмор на едно белгиско семејство изнесува 2.605 евра, за разлика од европскиот просек кој изнесува 2.145 евра. Минатата година Белгијците за летен одмор просечно потрошиле 280 евра помалку.Над 60 проценти од 3.500-те анкетирани од Австрија, Белгија, Велика Британија, Германија, Италија и Шпанија, изјавиле дека ова лето планираат да одат на одмор, додека 25 проценти рекле дека ќе одат на неколку одмори оваа летна сезона. Меѓу оние кои планираат да имаат повеќе од еден одмор во ова лето

најбројни се жителите на белгискиот регион Фландрија.За Белгијците најпосакувана дестинација за летниот одмор е Франција, а по неа следуваат Шпанија, Италија, Турција и Грција.Во ова истражување под терминот „летен одмор“ се подразбирало „најмалку четири ноќевања надвор од домот, но не од службени причини, во периодот меѓу јуни и септември“.

ОБАмА ПЛАТАТА јА ИНвЕСТИРАЛ вО дРЖАвНИ ОБвРзНИцИ

Голем дел од богатството, американскиот претседател Барак Обама го инвестирал во државните должнични хартии од вредност, односно во обврзници на министерството за финансии, покажува вчера објавенета детална имотна картичка на Обама. Семејството Обама минатата година располагало со имот во редност од 2,8 милиони долари до 11,8 милиони долари, пишува CNNMoney. Од два милиони до 10 милиони долари од парите се инвестирани во супер- сигурни обврзници на американското министерство за финансии. Тоа е

зголемување на инвестициите на Обама во државни хартии од

вредност од 2009 година кога претседателот на САД инвестирал од 1,5 до шест милиони долари во хартии од вредност.

ОНЕ“ СО НАјЕвТИН ПРИПЕјд-ПАКЕТ НА ПАзАРОТ

„Оне“ нуди најевтина комуникација за сите нови корисници во мобилната припејд-телефонија. Со оваа понуда, корисниците добиваат две СИМ-картички за само 250 денари и 200 минути бесплатни разговори меѓу броевите „дуо“ во пакетот, и тоа секој месец во наредната година.

Промотивно, сите нови припејд-корисници

на „Оне“ добиваат бесплатна активација на неделниот пакет со кој имаат можност да зборуваат 500 бесплатни минути со сите корисници на „Оне“.

Дополнитело, во рамките на оваа понуда корисниците имаат можност да одберат и припејд-пакет „дуо“ со два телефона по цена од само 1.199 денари. Овој пакет „дуо“ вклучува два телефона „алкател ОТ–108“ и две припејд СИМ-картички со бесплатни меѓусебни разговори секој месец.

Секоја СИМ-картичка од пакетите „дуо“ вклучува почетен кредит од 100 денари.

„’Дуо’ СИМ-понудата во припејд на ’Оне’ на сите граѓани ќе им овозможи евтина, брза и достапна комуникација во текот на летниот период. И преку оваа понуда, уште еднаш докажуваме дека сме оператор што ги зближува корисниците, а воедно и ја потврдуваме посветеноста постојано

5

да креираме и да нудиме иновативни услуги како придобивка за сите корисници”, вели Виктор Доневски, директор на Одделот за односи со јавност во „Оне“.

ХОЛАНѓАНИ зАИНТЕРЕСИРАНИ зА АгРОБЕРзАТА вО КОчАНИ

Општината Кочани во изминатите два дена ја посетија холандски бизнисмени, кои се заинтересирани за можностите за инвестирање во агроберзата во овој град. Тие веќе работат во Виница, Свети Николе и во ГевгелијаПред холандските стопанственици ги презентиравме проектот за агроберза и можностите што ги нудиме за развој на агрокомплексот во општината Кочани со искористување на геотермалните води - вели Зоран Манасиев,

ќе си ги нарачуваат и плаќаат оброците, со употреба на платежни картички, открива за Фајненшл Тајмс, претседателот на “МекДоналдс Јуроп“, Стив Истербрук.

“Нарачувањето на храна не е променето повеќе од 30 или 40 години“, истакна Истербрук. Одлуката за воведување на терминали е дел од планот кој треба да ја подобри атмосферата во рестораните и да привлече нови корисници, со што промените ќе го поедностават животот на кориснците и ќе ја зголемат ефикасноста. Просечното време на трансакцијата на еден гостин очекуваат да се скрати за три до четири секунди, велат од

ланецот на ресторани за брза храна, кој дневно само во Европа служи над два милиони

СО ПРОКРЕдИТ БАНКА И ПОРшЕ мАКЕдОНИјА ПОЛЕСНО дО АвТОмОБИЛСКИ КРЕдИТИ

ПроКредит Банка и Порше Македонија

раководител на одделението за ЛЕР во општината Кочани.

Тој посочи дека неодамна градоначалникот на општината Кочани, Ратко Димитровски, со

група стопанственици престојувал во Утрехт, Холандија, во рамки на манифестацијата „Преставување на Македонија“, каде што остварил средба со група стопанственици од Холандија, директно заинтересирани за вложувања во Кочани и искористување на геотермалните води.

вО мЕКдОНАЛдС мАшИНИ ЌЕ гИ зАмЕНАТ ЛУѓЕТО?!

Дел од благајните во 7.000 ресторани ширум Европа, ќе добијат нов изглед со замена на продажниот персонал со екрани кои се чувствителни на допир. На тој начин потрошувачите сами

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

нудат подобрени услови за набавка на нови возила од брендовите Volkswagen, Skoda и Audi и Volkswagen комерцијални возила,

под мотото „Ние го движиме Вашиот бизнис“.Во рамките на акцијата, која ќе трае до крајот на месец јуни, автомобилските кредити од ПроКредит Банка за набавка на ново возило од брендовите Volkswagen, Skoda, Audi и Volkswagen комерцијални возила, се нудат со годишна каматна стапка од 7,8%, рок на отплата на 72 рати, и минимално учество од 10%.Понудата се однесува на правни лица имајќи ја во предвид стратешката определба на ПроКредит Банка и Порше Македонија за поддршка на малите и средни бизниси во Македонија. Барањата за кредит може да се поднесат во експозитурите на ПроКредит Банка и автосалоните на Порше Македонија.

6

Обидете се да се сетите на чувството кога сте биле задоволни, поради нешто што успешно сте го сработиле. А сега на тоа додадете го и чувството кога

тоа што сте го направиле било пред кој било друг, кога сте биле први во тоа!

Тука ќе зборуваме за некои од начините кои може да ни помогнат да бидеме први во унапредувањето на нашето работење и да го направиме работењето поубаво, полесно и побрзо за себеси и за луѓето околу нас. А тоа, со други зборови, ќе видиме како можеме да покажеме иницијатива! Иницијатива или иницијативно однесување, всушност, претставува процес на постојано унапредување на идеи и пристап во решавањето на проблеми, кое носи постепени промени и подобрување во работењето, а на никој начин не се бара однапред. За да го постигнеме тоа, потребно е да бидеме отворени за прифаќање промени и новости, да поседуваме желба да си поигруваме со различни можности, да имаме флексибилен поглед на светот и да изградиме навика да уживаме во доброто, а истовремено да бараме начин како истото да биде подобро.Постојат три начини или методи како тоа можеме да го направиме: Со еволуција, синтеза или со

револуција.Еволуцијата подразбира постепено усовршување на постоечките процеси, така што ќе ги усогласиме со барањата на средината каде што работиме. Синтезата значи поврзување и придружување на два или повеќе процеси. На тој начин создаваме нов процес, кој за таа ситуација е подобар и посоодветен од поединечниот процес.И, на крајот, револуцијата, кога целосно создаваме и осмислуваме нов процес, различен од што било што постоело до тој момент.Еве како можеме да почнеме.

Увид во состојбата. На прво место треба да имаме увид во состојбата. Да ја идентификуваме тековната состојба и потребите на целиот систем каде што се наоѓаме. Што е добро во него, а што треба да се промени. Кога ќе го идентификуваме тоа, треба да го поставиме следното прашање: Зошто тоа никој до сега го нема направено? Дали некој се обидел? Каков бил резултатот? Дали на некое друго место се работи нешто слично? На крајот треба да размислиме дали би се залагале за да не постои моменталната состојба. Ако одговорот на последното прашање е не, тогаш тргнуваме во акција. Идеја. Во овој момент потребна ви е идеја. Како да направиме

најдобра и најефикасна промена?! Што можеме да направиме во ситуацијата кога немаме идеја на кој начин да се подобри процесот што го сакаме? Секоја идеја, без оглед на тоа како сме стигнале до неа, спонтано или со долго истражување и работа, започнува со анализа и собирање на

олеСнете Си го работењетоПокажете иницијатива, бидете Први!

6

ТЕмА НА БРОјОТ

информации. Откако ќе ги собериме информациите, на ред доаѓа нивното осмислување и формулација. Добро е во тој процес да дојдеме до поголем број алтернативни решенија, бидејќи со нивна анализа ќе добиеме увид во саканата промена од повеќе аспекти. Кога носиме одлука за тоа која ќе биде идејата за која ќе се

одлучиме, постои опасност да паднеме во стапица. Тие стапици може да бидат

склоност кон избор на веќе испробаното, потпирање на

само една информација или фокусирање исклучително

на позитивните показатели.Начин.

Сега кога сме ја одбрале

вистинската идеја, ни останува да го избереме

вистинскиот начин како

тоа да го претставиме на оние од кои зависи

реализацијата на нашата

идеја. Многу е важно, пред да се

обратиме некому и да ја

презентираме идејата, сами да „ги ставиме на хартија“ сите ресурси, кои се неопходни за реализација на нашиот предлог. Во тоа може

да ни помогнат одговорите на следните прашања: Што се ни е потребно? Кој ни е потребен за реализација? Колку време ќе трае? Кога почнува? И на крајот, како ќе се изведат работите? Цел. Излагањето секогаш можеме да го почнеме со целта на зафатот, за луѓето да знаат зошто не слушаат во тој момент. Потоа, треба да им ги изнесеме податоците за тековната состојба. Како работите изгледаат денес и зошто постои потреба да се променат. Предлог решенија. Потоа, го изнесуваме предлог решението, се она што планираме да преземеме за подобрување на тековната ситуација. Ги набројуваме сите предности на нашето решение, кои се добрите работи што таа активност ќе ги даде за целиот систем. На крајот, им ги прикажуваме конкретните акциски чекори, кои е потребно да се преземат за да се постигнат предностите! Тоа значи дека треба да им се даде детален извештај и одговори на прашањата – што? Како? кога? Кој? колку? Акција. И на крајот, следи акцијата, а тоа значи во предвиден рок, со предвидените ресурси, да ја постигнете целта и да направите чекор напред во вашето работење!Со среќа во обидите што почесто да бидете први!

олеСнете Си го работењето

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

„Кроациа Осигурување – Живот Ад“ и оваа година ја потврдува постојаната ориентираност кон клиентите воведувајќи го новиот проект за грижа на Корисници познат по слоганот „Кај нас Вашата лојалност вреди повеќе“. Покрај стандардно високите услуги кои ги добиваат нашите осигуреници и соработници, преку овој проект им понудивме и дополнителени привилегии и бенефити, односно им овозможивме одобрување на попуст во повеќе од 30 дејности.

„Кроациа Осигурување – Живот Ад“ е прва компанија на осигурителниот пазар па и пошироко која на своите Корисници им понуди ваков бенефит, можност за одобрување попуст при посета на ресторани, кафулиња, салони за убавина, фитнес центри, училишта за странски јазици, продавници за детски играчки, туристички агенции, стоматолошки ординации итн.

Откако проектот беше успешно развиен на ниво на Скопје, истиот продолжуваме уште поуспешно да го прошируваме на регионално ниво, остварувајќи соработки со низа ресторани, кафе-барови, парфимерии, хотели ... од цела Македонија.

Бидете и Вие дел од големиот број на задоволни осигуреници. Овозможете си осигурување на Живот кое подразбира уште низа други привилегии. Само една мудра одлука може да Ви го промени начинот, но и стилот на живеење. Градиме грижа за Корисници достојна на лојалноста која ни ја нудите, бидејќи задоволни Корисници е нашата цел!!

Доколку сте заинтересирани да станете наш соработник во рамките на овој проект,

контактирајте нé!

Кај нас вашата лојалност ВРЕДИ ПОВЕќЕ

http://www.cro.mk/

9

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk

www.sette.com.mk

HRАНАЛИзА

HR А

НАЛИ

зА

Земјоделство69%

Образование8%

Продажба5%

Медиуми5%

Услуги4%

Право3%

Администрација2%

Угостителство2%

Финансии и Банкарство

1%Медицина

1%

Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 12.05.2011 - 18.05.2011

5

7

2 3

31

27

23

14

20

30

0

5

10

15

20

25

30

35

12.05.2011 13.05.2011 14.05.2011 16.05.2011 17.05.2011 18.05.2011

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 12.05.2011 - 18.05.2011

Огласи од јавен сектор Огласи од приватен сектор

http://www.cro.mk/

10

КАКО ДЕЛ од внимателно изработениот план за победа на реизборот за претседател наредната година, Никола Саркози сакаше 2011 година да биде година на негов

успех на надворешен план што ќе му донесе поголема популарност дома. Мислеше на платформата на француското претседателство на Г8, со самитот што треба да се одржи во Дувил овој месец и самитот на Г20 кој треба да се одржи во Кан во првата половина на ноември. Наместо тоа, надворешните мисии кои ги започна беа војни, во името на слободата (Либија) и демократијата (Брегот на слоновата коска и Афганистан). Дали ваквиот нов имиџ како воен водач ќе ги провлече гласачите?Војните се широко поддржани. Вкупно 63% од француските гласачи ги одобруваат воздушните напади на Либија, веднаш до 55% од американците и само 50% од британците, според истражувањата на Ипсос. Исто така има и партиска поддршка, дури и од фракционерските страни на Саркози. „Се разбира нема да гласам за Саркози“ вели Бернард Хенри Леви, лево ориентирана славна личност кој помогна да се убеди претседателот да ги поддржи либиските бунтовници. „Но, благодарен сум за она што го направи и горд сум на мојата земја.“Војните, исто така, означуваат

пресвртна точка за француската дипломатија. По неговиот избор во 2007 година, г. Саркози вети дека „сите оние кои се прогонети од тиранија и диктатори“ дека можат „да се потпрат“ на Франција. Сепак, во едно интервју за списанието „L’Express“, тој призна дека продолжил со истиот пристап како и неговите претходници, ценејќи ја повеќе стабилноста од демократијата. Г. Саркози му дозволи на Муамер Гадафи да постави шатор до Елисејската палата и се обиде да му ги продаде (и на другите несигурни водачи) истите Рафал војници што сега французите ги користат во Либија. Погоден од дискредитирањето на француската дипломатија во Тунис и Египет, г. Саркози сакаше да се оддолжи. „Сега се наоѓаме во момент на пресвртница во француската надворешна политика“, изјави за „L’Express“. „Кога луѓето бараат слобода, Франција ќе биде со нив“.

До сега, новата линија е доволно веродостојна. Француските војници извршија четвртина од сојузничките воздушни напади во Либија, а на терен француските офицери им помагаат на бунтовниците. Во Брегот на слоновата коска, француските трупи учествуваа во приведувањето и отстранувањето на победениот претседател, Лорен Гбагбо.

Ален Јупе, новиот министер за надворешни работи, го врати авторитетот и кредибилитетот на француската дипломатија. Сепак, ништо од ова не ги подобри гласовите за г. Саркози.

Војните на Саркози ПРЕзЕмЕНО

Поддршката на гласачите за надворешните воени мисии не му Помага на Претседателот

ПРЕзЕмЕНО

10

Војните на Саркози

ПРЕз

ЕмЕН

О

11

Наместо тоа, неговата популарност потона на

20%, според „TNS-Sofres“, полошо

од кој било друг негов

претходник една година пред изборите.

Француските гласачи може

ги одобруваат војните што ги војува

г. Саркози, но, сепак не ги одобруваат неговите политики – и исто така, се сомневаат во неговите мотиви. „Тој беше искрен во намерата да го спречи

масакрот во Бенгази“, вели Бернард Кушнер, неговиот

поранешен министер за надворешни работи,

кој не успеа да ја промени насоката на француската

дипломатија и минатата година беше заменет. Но,

тој додава, дека „надворешната политика на

г. Саркози се промени бидејќи тој е

политичар и сака да победи на

изборите“.Понатаму, гласачите не се убедени дека поради тоа треба да се чувствуваат побезбедно. Постојат стравови, кои ги шират десничарските политичари, во врска со приливот на имиграција од северна Африка. А французите внимаваат на тероризмот во Магреб, дури и по смртта на Осама бин Ладен. Четири дена пред да биде убиен, се случи терористички напад на главниот плоштад во Маракеш, во Мароко, каде што загинаа 17 луѓе, од кои осуммина беа французи.Ал-Каеда во исламскиот Магреб (AQMI), гранка на движењето на Бин Ладен, држи четворица французи како заложници во Нигер; во последното видео ја повикуваат Франција да се повлече од Афганистан. Двајца заложници заробени од AQMI во Нигер во јануари беа убиени во неуспешен обид за нивни спасување. Само оваа недела француската полиција приведе шест луѓе за кои постои сомневање дека биле упатени за Пакистан за да учествуваат во џихадска обука. Бернард Скарсини, раководител на француската разузнавачка служба, вели дека Франција е втора најголема цел за Ал-Каеда по Америка. А Клод Гент, министерот за внатрешни работи, оваа недела изјави дека е загрижен за трговијата со оружје во територија на AQMI благодарение на војната во Либија.

12

ДЕЛ ОД НАШИТЕ КЛИЕНТИ

13

ДЕЛ ОД НАШИТЕ КЛИЕНТИ

Амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Водени од помислата на кој начин да ги мотивираме, стимулираме и наградиме нашите застапници, во рамките на нашата Команија беше воведен новиот Loyality награден програм.

Прилично зачудувачки е мотивациониот ефект кој го постигна овој награден програм. Неговото воведување се покажа како одличен предизвик за сите наши досегашни застапници, но и уште поголем предизвик за новите застапници. Воодушевени сме од натпреварувачкиот дух на нашите застапници и нивната мотивираност да се напредува и да се освојуваат наградите кои ги опфаќа овој награден програм.

Наградниот програм се покажа како одличен мотив за новите застапници, кои за кратко време успеаа да преминат од прво во второ ниво и да освојат награди. Докажаа дека се доволно амбициозни за краток временски перод да остварат реализација која ќе ги однесе едно ниво повисоко во кариерниот план и притоа ќе им донесе богата награда.

- НАгРАдИ - зА АмБИцИОзНИТЕ зАСТАПНИцИ

Само неколку месеци како го воведовме овој награден програм, а веќе можеме да се пофалиме со низа наградени застапници. Доделивме 7 награди кои се дел од „Вториот- временски ограничен награден модул“ што само докажува дека наградите опфатени со овој награден програм се достижни за секој кој е доволно амбициозен.

Бидете и Вие дел од амбициозниот тим на Кроациа Осигурување – Живот АД. Започнете со градење на кариера во осигурителниот бизнис! Овозможете си професионален развој со флексибилно работно време, благородна заработувачка и самоограничување на приходот. За нашите соработници овозможуваме бесплатна обука, континуирана надоградба на знаења, постојана логистичка поддршка и неверојатени награди.

зА СИТЕ ПОдЕТАЛНИ ИНФОРмАцИИ КОНТАКТИРАјТЕ НÉ!

http://www.cro.mk/

16

CV НАгОЛЕмИТЕ

CV наголемите

17

ИСТОРИЈА

1936 - 1946 Првите производни погони, од кои израсна Алкалоид биле во приватна сопственост на семејството Огњановиќ. На почетокот петнаесетина работници во два погона произведувале околу 350 кг фармацевтски суровини. Фабриката претставува никулец на една нова стопанска гранка не само на овие простори, туку и во поширокиот регион. Основна дејност е производство на алкалоиди од опиум, односно екстракција на морфин база и нејзино синтетизирање до кодеин.

Квалитетот на македонскиот афион, кој долго време во ова поднебје го има третманот на "црно злато", несомнено е пресуден за отворање на овој преработувачки капацитет. По завршувањето на Втората светска војна, од посебно историско значење за Алкалоид е летото 1945 година. Со решение на владата на тогашната ФНРЈ и на НРМ, на 22 јуни е извршено поопштествување на фабриката, која тогаш имала 17 работници, од кои само еден со високо образование. Оттогаш почнува континуираниот растеж на Алкалоид, еден од најстарите индустриски капацитети во Република Македонија и тогашната југословенска заедница.

Поради специфичноста на производството, фабриката во првите повоени години има третман на капацитет од посебно значење и е под директна административно-оперативна надлежност на Главната управа на медицинското производство (ГУМПРО) од Белград.

1946 - 1956 Kaко значаен производствен капацитет за тогашната југословенска држава, Алкалоид на 31

октомври 1946 година, е регистриран како државна фабрика за производство на алкалоиди. Со таквиот титулар останува се до 1950 година, кога надлежностите од сојузно ниво ги презема Генералната дирекција на хемиската индустрија на Македонија.

Веќе во 1947 година бројот на вработените е двојно поголем и со 38 работници се постигнува рекордно производство од 1.544 килограми алкалоиди.

Во 1949 година се надминуваат дотогашните производствени планови, а со тоа и старите поими за производствените можности на претпријатието. Со 53 работници, Алкалоид таа година реализира 2.135 килограми алкалоиди, а остварените приходи се за една третина поголеми од оние во 1947 година. Тоа не останува незабележано ниту дома ниту во пошироките рамки на тогашната заедничка држава и ваквите резултати му обезбедуваат на Алкалоид сојузно признание за најдобра фабрика во земјата.

Подемот на Алкалоид продолжува и во периодот на таканареченото работничко

ОСНОВНИ ИНФОРМАЦИИ

Назив

АЛКАЛОИД АД СКОПЈЕ Основана 1936 година Седиште Скопје, Р. Македонија

Тип Акционерско друштво, фармацевтска компанија Клучни личности Живко Мукаетов

Дејност Фармација, Козметика, Билкарство и Хемија Вработени 1250 (2011)

Слоган Здравјето, пред сè Веб страна www.alkaloid.com.mk

CV Н

А гО

ЛЕм

ИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

18

самоуправување, што во фабриката е воведено на 29 август 1950 година. Со помали осцилации претпријатието ја задржува динамиката на раст на производството, така што по извршената реконструкција на капацитетите, производството на Алкалоид е зголемено за осум пати.

1956 - 1966 За подемот на Алкалоид од клучно значење е 1957 година кога е пуштен во работа

нов капацитет за производство на лекови - Галенскиот погон. Во него, на база на алкалоидните суровини започнува производството на готови лекови во вид на таблети и течности, а подоцна и масти и ампули, меѓу кои Кодеин, Кафетин, Кодафен и Носкапин - таблети и сируп. Новото производство бара забрзано подобрување на квалификационата структура на вработените: повеќе фармацевти, технолози, хемичари...

Во развојот на Алкалоид, посебно поглавје претставува почетокот на деловно-техничката соработка со познати светски фармацевтски и хемиски корпорации, на што му претходат обемни подготовки и анализи.

Прва деловно-техничка соработка е воспоставена во 1961 година со "Терапликс" од Париз, Франција, а со прераснувањето на Алкалоид во современа фармацевтско хемиска индустрија, таквата соработка е трасирана и со реномираните "Фајзер" од Њујорк, "Шеринг" АГ од Берлин, "Специа" од Париз, "Лабораторија Делагранж" од Париз, "Хеми" од Линц, "Солко" АГ и "Хофман Ла Рош" од Базел, "МеркШарпДом" од САД и други.

1966 - 1976 Bо мај 1966 година, кон Алкалоид се интегрира претпријатието за откуп на лековити

билки Билка од Скопје. Како една целина се обединуваат три основни дејности: производство на алкалоиди, на готови лекови и на билки. Алкалоид прераснува во вистинска индустрија, каде производството започнува со обезбедување на сопствена суровинска база, а завршува со финален производ. Друг значаен момент во овој период е изградбата и пуштањето во работа на новиот погон за екстракција на афион во 1968 година.

За само три години од 1968 до 1971 година, остварените резултати на Алкалоид се зголемуваат четирикратно. Порастот на производството е следен и со зголемување на бројот на вработените и промена на квалификационата структура. Во 1969 година тогашната работна организација брои 515 вработени, а по две години овој број се зголемува на 671, од кои 120 се со високо образование. Согласно развојната стратегија, Алкалоид во овој период издвојува значајни финансиски средства во инвестиционите и други развојни фондови, при што води сметка и за стандардот на вработените. Визијата за создавање модерна фармацевтска индустрија почнува да се остварува во 1972 година, со новата фабрика за готови лекови.

Современ капацитет со работна површина од 7.000 квадратни метри, во кој се сместени сите галенски одделенија и кој претставува заокружена техничко-технолошка производствена целина. Во 1972 година Алкалоид почнува производство на ветеринарни препарати, а влегува и во секторот на козметичката индустрија.

1976 – 1986 Во 1979 година е пуштена во употреба фабриката за преработка на лековити билки, а

во овој период стартува и производство на рентген и графички филмови, како и други фото-материјали.

Во текот на 1978 година во Алкалоид се интегрира и фабриката за бои и лакови "Пролетер". Во оваа декада стартуваат и подготовката за изградба на фабриката за козметика и сапуни, како и за некои други помали инвестициони зафати. Ваквиот развој и растеж го позиционира Алкалоид меѓу петте најголеми компании од овој вид во тогашната југословенска заедница. Алкалоид веќе брои над 2.800 работници од кои 560 се со високо образование. Податокот дека во периодот 1974-1979 година вредноста на вкупниот производ на Алкалоид продолжува да расте, несомнено го илустрира подемот на компанијата, која во своето 40-годишно постоење прераснува во исклучително значаен субјект на македонското стопанство.

Се проширува асортиманот на готови лекови и се продлабочува деловно-техничката

CV НАгОЛЕмИТЕ

19

соработка со најпознатите светски фармацевтски компании. На тогашниот југословенски пазар Алкалоид пласира широк асортиман производи од препаративната и декоративната козметика, меѓу кои посебно се истакнуваат колекциите "Бекутан", "Блек ап", како и палетата која е резултат на соработката со реномираните "Алберто Калвер" од САД и германскиот бренд "Шерк".

1986 - 1996 Успешната приказна на Алкалоид во овој период ја одбележуваат подготовките и почетокот

на најкрупниот инвестиционен циклус во историјата на компанијата, како и нејзината сопственичка трансформација во рамките на системските реформи во државата.

Приватизацијата во Алкалоид е извршена согласно важечките модели на тогашниот Закон за трансформација на претпријатијата со општествен капитал. Во 1990 година, Компанијата е регистрирана како Акциoнерско друштво во мешовита сопственост. Во 1998 година, Алкалоид е регистриран како акционерско друштво во приватна сопственост.

Кон крајот на оваа декада се склучени исклучително значајни извозни аранжмани, во рамките на кои Алкалоид прв на овие простори воспоставува нов вид на деловна соработка со меѓународно етаблирани фармацевтски куќи. Со цел да се реализираат извозните обврски, Алкалоид склучува договори за соработка со реномирани Европски компании. Ваквата соработка резултира со реализирање на извоз што неколкукратно ги надминува тогашните максимални производствени капацитети на Алкалоид. Палета на повеќе производи од асортиманот на Алкалоид под препознатливиот македонски бренд излегува од производните линии на швајцарски Солко и француски Делагранж.

1996 - 2006 Bo 1996 година Алкалоид го почнува најкрупниот инвестиционен циклус. Прв чекор во развојната стратегија на компанијата е стартот на изградбата на новата фабрика за цврсти таблетни форми со површина од околу 12.000 квадратни метри.

Во носечката дејност на Алкалоид, секторот Фармација почнува имплементација на строгите норми за добра производствена пракса, т.н. GMP стандарди. Претходно во делот на билкарство лекови се воведени највисоките тогашни ISO стандарди, кои подоцна се инсталирани и во сите други капацитети на Алкалоид со постојано надградување. Во 1999 година се комплетира новиот магацин за готови лекови со современ дистрибутивен центар, а во април 2000 година е предаден во употреба најсовремен магацин за суровини и амбалажа.

Заради поефикасно и поквалитетно производство, Алкалоид гради и опремува најсовремен оддел за пакување на лекови во вредност од 4,5 милиони евра. Со цел да се обезбеди повисок степен на автоматизација на производството, по 600.000 евра се вложуваат во новата линија за дозирање и пакување на раствори за орална употреба и во осовременување и адаптација на просторот за чување на полупроизводи.

Во пресрет на 70-годишниот јубилеј, почнува имплементацијата на SAP, податочен софтверски систем, вреден над два милиона евра, кој со своите модули целосно ги интегрира сите деловни сегменти на компанијата. Со тоа Алкалоид останува лидер и во оваа област со оглед на тоа што тоа е првиот матичен SAP што една компанија го инсталира во земјата. Од ноември 2002 година компанијата котира на официјалниот пазар на Македонската берза на долгорочни хартии од вредност.

Во последните 20 години Алкалоид во своето осовременување има вложено меѓу 70 и 80 милиони евра, а паралелно со воведувањето нови технологии, се менува и структурата на вработените во полза на високо стручните кадри. Алкалоид во својата визија останува на определбата дека најголемата инвестиција за една компанија е во човекот и во неговата едукација за управување со нови технологии, што несомнено е важно за развојот и битисувањето на компанијата, чија успешна приказна продолжува со нови предизвици.

CV Н

А гО

ЛЕм

ИТЕ

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИзвЕСТУвАЊЕ зА ПРАвНИ ЛИцА

Единствено КОЛЕКТИвНО ОСИгУРУвАЊЕ НА ЖИвОТ со поврат на СИТЕ вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НЕПОвРАТНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку ТРОшИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАдЕ би ги вложила зАшТЕдЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕдИНСТвЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на

КРОАцИА ОСИгУРУвАЊЕ – ЖИвОТ!

ЕдИНСТвЕНО вО КРОАцИА ОСИгУРУвАЊЕ – ЖИвОТ Ад СКОПјЕ!

→ →

22

вРАБОТУвАЊЕСОвЕТУвА

дали некогаш сте се нашле во ситуација да очајно го барате исчезнатиот документ кој токму сега ви е Потребен, додека вашиот шеф ви стои над бирото? дали честоПати го оставате вашиот клиент да чека неколку минути на телефон додека вие го барате извештајот?

УмЕТНОСТА НА ОРгАНИзИРАЊЕТОЕфективен фајл менаџмент. Менаџирањето со фајлови на Вашиот компјутер не е многу поразлично од начинот на

кој ги складирате и менаџирате Вашите хартиени документи. Доволно е да ги зачувувате

информациите во фолдери или папки – по категорија, и по редослед кој според Вас има одреден смисла.

Следуваат неколку совети кои ќе Ви помогнат во менаџирањето со фајлови.

ИзБЕгНУвАјТЕ дА чУвАТЕ НЕПОТРЕБНИ дОКУмЕНТИНе си создавајте навика на зачувување се и сешто што некако стигнало во Вашето сандаче. Кога ќе добиете било каква порака, одвојте неколку секунди и разгледајте ја содржината на документот

и потоа зачувајте го фајлот само доколку е врзан

за Вашата работа. Чувањето на премногу фајлови на Вашиот компјутер создава хаос и го отежнува пребарувањето на фајловите во иднина – и може, со тек на

време значително да ги намали перформансите на

Вашиот компјутер. Затоа бидете пребирливи кога зачувувате

фајлови.

ИзБЕРЕТЕ СОПСТвЕН КОНзИСТЕНТЕН мЕТОд зА ИмЕНУвАЊЕ НА ФАјЛОвИТЕ И ФОЛдЕРИТЕ

алатки за еФектиВно менаЏирање Со Време (7)

23

алатки за еФектиВно менаЏирање Со Време (7)

На пример, земете го фолдерот со сите важни документи и поделете го на подфолдери по клиенти, добавувачи и соработници. Фолдерите именувајте ги со кратки имиња за да можете лесно да ги идентификувате и да знаете на што се однесува секој од нив. Доколку сакате, можете да им дадете различен изглед во зависност од доделената категорија. На тој начин ќе си ја олесните работата и веднаш ќе можете да ги препознаете.

СКЛАдИРАјТЕ гИ ПОвРзАНИТЕ дОКУмЕНТИ зАЕдНО, БЕз ОгЛЕд Од КАКОв ТИП СЕ.На пример, текстуалните документи, презентации, калкулации и слики поврзани со еден проект чувајте ги во еден фолдер. Тоа е многу подобро отколку да имате еден фолдер за презентации за сите проекти, друг фолдер за калкулации итн. На овој начин, многу е полесно да најдете, да отворите и да прикачите документ за одреден проект.

ОдвОјТЕ јА ТЕКОвНАТА Од зАвРшЕНАТА РАБОТАНекои луѓе имаат пракса да ги чуваат тековните документи на десктоп се додека работата врзана за овие документи не се заврши целосно. Потоа, откако ќе биде завршена, тие ги

преместуваат овие документи во соодветна локација, на која ги чуваат и другите документи од истата категорија. На одредени интервали, како на пример на еднаш или двапати месечно, фолдерите и фајловите кои повеќе не ги користат тие ги поместуваат во фолдерите каде ги чуваат завршените проекти.

ИзБЕгНУвАјТЕ ПРЕНАТРУПАНИ ФОЛдЕРИПонекогаш имате голем број фајлови во еден фолдер или голем број на подфолдери во еден главен фолдер. Бројот на фајловите може да биде толку голем да не можете да ја видите целата листа на Вашиот екран без да листате надолу. Во тој случај фолдерот поделете го на повеќе помали групи фолдери и подфолдери. Размислете за креирање на последователен редослед, подредени било по временски или азбучен редослед, за да подоцна си го олесните пребарувањето. На пример, фолдерот со назив Бизнис план можете да го поделите по години. Понатаму фолдерот со назив на еден Ваш клиент, можете да го поделите на три подфолдери со назив Продажба, Презентации и Договори. Идејата е сите фајлови во логички редослед да ги вметнете во фолдер или подфолдер, а не да имате непрегледна листа на фајлови.

Притоа, целото организирање на документите треба да има издржаност. Потребно е времето кое ќе го потрошите за организирање на фајловите да се исплати во иднина кога ќе го вршите пребарувањето.

На пример нема потреба да креирате нов фолдер за три до пет документи. Доколку сепак го направите фолдерот, времето кое ќе го изгубите на кликање и прегледување на фолдерите и подфолдерите може да биде подолго отколку едноставното прегледување на сите документи во еден фолдер.

ПРИОРИТИзИРАЊЕ НА ФАјЛОвИТЕ зА РАБОТАПретходно наведените пристапи можете да ги усовршите со прилагодување на Вашиот систем на менаџирање со фајлови. Ова многу ќе Ви помогне за да и дадете приоритет на Вашата работа, што ќе резултира со подобра ефикасност.

ОРгАНИзИРАјТЕ гИ ФАјЛОвИТЕ ПО дАТУмИВклучете го датумот во називот на документот. Ова ќе Ви помогне да утврдите кој е последниот документ во фолдерот, без да го отворате и проверувате фајлот и да ја прегледувате неговата содржина.

вЕРзИИНекои луѓе повеќе сакаат да користат броеви на верзии на документот за да ги разликуваат документите кои биле преработени или коригирани. Ова исто така го олеснува пребарувањето и наоѓањето на последниот

вРАБ

ОТУ

вАЊ

Е С

ОвЕ

ТУвА

24

обработен фајл. Корисен совет врзан за верзиите, е да доколку Вашиот документ треба да биде прочитан, прегледан, користен или дополнуван од повеќе луѓе, потребно е особено да бидете внимателни околу контролата на бојот на верзијата: луѓето мошне лесно може да се збунат доколку верзиите се измешаат и доколку нивната работа на документот се

изгуби.Осигурајте се дека бројот на верзијата е вметната во називот на фајлот. Исто така размислете на почетокот на документот да водите табела за следење на броевите на верзиите во кој е прикажана историјата на менување на верзиите, во која се запишани датум на верзијата, лицето кое ги направило

промените, и можеби природата на направените промени.

ОСИгУРАјТЕ СЕ дЕКА Од вАшИОТ СИСТЕм СО дОКУмЕНТИ ИмАТЕ КОПИјАОва е можеби малку чудно, но е многу важно. Секој што имал проблем со хард диск кој му откажал може да Ви го потврди ова. Осигурајте се дека од

податоците на Вашиот компјутер се прави резервна копија и дека во копијата се вклучени и фолдерите каде ги чувате фајловите.Дали сега знаете колкаво време трошите во пребарувањето документи кои ви требаат во моментот? Дали сеуште кога сте под притисок, можете да најдете потребната информација лесно и

за кратко време?Можеби ова Ви изгледа досадно, но потребно е да го направите за да започнете да се подобрувате во извршувањето на Вашите обврски. За почеток одвојте еден час време во текот на идната седмица и поставете го Вашиот систем за менаџирање со фајлови.

Трошењето скапоцено време за пребарување податоци може да ви го скрати задоволството од секаква креативна работа која веројатно ја работите во моментот – а истовремено се зголемува веројатноста за стрес. Едноставен и ефикасен систем за менаџирање со фајлови може значително да ја поедностави Вашата работа.

вРАБОТУвАЊЕСОвЕТУвА

Во насока на постојана надоградба на нашата „Грижа за корисници“ изминатиов период активно работевме на воведување на нова апликација која ќе го олесни протоколот на информации до нашите Корисници. Уште еднаш докажуваме дека иновацијата е наша стратешка определба. Од минатата недела во употреба е пуштена „My CRO Account“ аплијација наменета за сите наши Осигуреници и Застапници. До „My CRO Account“ апликацијата можете да пристапите преку интернет страната www.app.cro.mk и со Ваше регистрирање на истата, од удобноста на Вашите домови можете да дојдете до сите за Вас неопходни информации.

„My CRO Account“ апликацијата за нашите Осигуреници овозможува следење на:• Доспеаност на рати• Дата и износ на извршени уплати• Вкупно уплатени средства• Анализа на припишана добивка• Извештај на вложувањата на средствата од капиталот и резервите на Кроациа

Осигурување – Живот • На овој начин постојано ќе бидете во тек со состојбата на Вашата полиса и Вашиот

статус како наш Осигуреник.

За нашите Застапници преку „My CRO Account“ апликацијата овозможуваме следење на:• Личните остварувања• Остварувања на соработниците во структурата• Прегледи за провизија• Состојба на полиси во однос на платена премија

„My CRO ACCOunt“ АПЛИКАЦИЈА ЗА БРЗА И ТОЧНА ИНФОРМАЦИЈА

Олеснете си го начинот преку кој доаѓате до информации и регистрирајте се на „My CRO Account“ апликацијата!

26

1. Предолго CV. Кратката биографија не смее да биде подолга од 2 страни А4 формат. Најдобро да биде една страница. Дали можете да си замислите само со какво трпение и внимание

работодавачот ги прегледува биографиите по 8 часа интервјуа? Дали сака и дали има време да чита долги приказни? Внимавајте да биде кратко, јасно и концизно, а деталите оставете ги за разговорот.

2. Кратката биографија не е приспособена на дадениот конкурс. Внимавајте, кратката биографија да биде приспособена за позицијата за која се пријавувате. Проучете ја фирмата, за да можете да ги истакнете вашите вештини во биографијата. Што работат, со какви проблеми се соочуваат? А посебно какви се луѓето што веќе работат за нив, кој им недостасува и зошто? Исто така, колку подобро се запознаете со компанијата, ќе бидете поподготвени за разговорот, да можете да поставите интелигентни прашања и да понудите паметни одговори.

3. Кратката биографија не содржи лична изјава. Немојте да претпоставувате дека

работодавачот очигледно ќе види врска меѓу вашето искуство и работното место. Подгответе кратка лична изјава, преку која ќе го поврзете своето работно искуство со улогата на работното место, така што, работодавачот јасно ќе види дека вашето присуство ќе му помогне во работата. Понатаму, личната изјава треба да му покаже дека ви значи вработувањето кај нив и дека сакате да работите.

4. Постои празнина меѓу вработувањата. ваквите празнини прават работодавачот да се посомнева. Кога ќе забележи дека нешто недостасува, прво што ќе помисли е дека нешто криете, нешто што би ве спречило да ја добиете работата. Дури и да имате подолг период празнина меѓу две работи, кажете дека во тој период сте учеле и сте се стекнувале со нови вештини. Кратката биографија не смее да содржи никаков сомнеж, бидејќи најголем страв на работодавачот е дека ќе вработи погрешен човек.

5. застарена и неажурирана кратка биографија. Кратката биографија мора да биде актуелна, а со тоа нејзината содржина треба редовно да се обновува. Секогаш кога се случува ново искуство, нов важен клиент на работното место, ново образование, предавање или обука која сте ја посетувале, конгрес каде сте учествувале, веднаш тоа напишете го во биографијата, додека се уште е во ваше сеќавање. Веднаш бележете ги настаните, за да не испуштите важни детали што подоцна можеби ќе ги

заборавите.

вРЕдИдА СЕ ПРОчИТА

најчеСти грешки при изготВуВање кратка биограФија (CV)еве ги најчестите 10 грешки на кои треба да внимавате При изготвување на CV

ци ви?

6. Биографија со правописни грешки. Најлесен и најбрз начин за работодавачот уште во првиот чекор да направи потесен избор е да ги исфрли оние CV-а кои содржат грешки. Таквите грешки може да биде правописни грешки, граматички грешки или грешки во печатењето. Со тоа, раководителот за човекови ресурси, посебно службеникот кој ги прегледува биографиите ќе има оправдување за да ја отфрли вашата апликација и да се оправда себеси пред претпоставените, дека донел добра одлука со тоа што ве исфрлил од списокот поради грешка.

7. CV со лажни податоци. Никогаш не пишувајте лажни податоци, бидејќи денес се проверуваат фактите (бројки, датуми) кои ги пишувате во CV, особено ако влезете во потесниот избор. Дури и ако не ве откријат тогаш, во текот на интервјуто ќе покажете несигурност во тие области каде што сте биле неискрени и повторно „ќе испаднете“. Не заборавајте дека со тие луѓе ќе треба заедно да работите во иднина, па дури тогаш нема да ви биде пријатно да откријат дека сте ги лажеле.

8. Општо напишана биографија. Проследувајте ги вашите искуства со бројки. Кога пишувате за работното искуство, немојте само да кажете дека сте ја зголемиле продажбата, туку понудете прецизен податок, на пример, дека сте ја зголемиле за 50% во рок од 6 месеци. Избегнувајте општи придавки како најдобар, највреден, најефикасен, туку давајте конкретни примери каде се наоѓате, кога и за колку сте најдобри.

9. Неуредна биографија. Потрудете се правилно технички да ја уредите вашата биографија. Користете списоци, јасно дефинирани ставови и пишувајте кратки реченици. Користете дизајнерски трик за

да оставите доволно бел простор (околу текстот и

помеѓу категориите), за распоредот да

биде пријатен за око. Ако не е пријатен за око и вие нема да им се допаднете.

10. Кратка биографија без клучни зборови. Ако вашето CV сте го испратиле на голема компанија, клучните зборови можат да бидат од голема важност за нивниот избор. Едноставни и разбирливи називи на работни места каде што сте работеле, области каде што сте биле ангажирани, ќе направат вашата биографија да биде во изборот за некоја позиција. Исто така, вашата биографија може да заврши и на интернет, а таму клучните зборови се најважни.

Ова, се разбира не е во целост она за што треба да се размисли при изготвувањето на добра биографија.

Вашата биографија е како излог на улица Македонија, покрај кој поминуваат многу луѓе.

Главното прашање е како да се привлече нивното внимание да застанат и да погледнат во излогот? Покрај тоа, треба да предизвикате интерес да влезат во продавницата и да се заинтересираат за она што се продава (да го прочитаат вашето CV).

Потоа, како да посакаат да купат (да работат со вас) и на крајот, како да ги стимулирате да го направат тоа (да ве вработат)?

27

најчеСти грешки при изготВуВање кратка биограФија (CV)

вРЕд

И д

А СЕ

ПРИ

чИТА

ци ви?

28

ПРОчИТАјТЕНЕшТО КОРИСНО

Every business needs a business plan,a plan to meet the expected and unexpected opportunities and obstacles the future holds. This book will help you take a long, hard look at each element of the plan and show you how to communicate the right message to the right people to maximize the chances of getting your business venture launched.

the Pocket Mentor Series offers immediate solutions to common challenges managers face on the job every day. Each book in the series is packed with handy tools, self-tests, and real life examples to help you identify your strengths and weaknesses and hone critical skills.

CReAting A BuSineSS PLAn: exPeRt SOLutiOnS tO eVeRydAy CHALLengeS

29

HRFuLL-tiMe eMPLOyMentПолно работно време

Ad HOCЗа конкретна намена

Ad HOC deCiSiOnОдлука за решавање конкретен, посебен проблем или ситуација

SkiLLВештина (способност да направиме нешто за што сме обучени)

geneRiC SkiLLSГенерички вештини (вештини што се применуваат во различни типови на работа и може да се пренесат од една работа на друга)

CORe SkiLLSОсновни вештини (потребни од сите и се однесуваат на сите)

HR РЕчНИК

СТАТ

ИСТ

ИКА

Кое прашање е најмногу поставувано до работобарателите од ЧПП (често поставуван ЧПП - Најчесто поставувани прашања:» Кажете ни накратко за себе си?  15» Кои се вашите силни и слаби страни? 8» Зошто ја напуштивте последната работа? 25» Што знаете за нашата фирма? 4» Зошто сакате да работите на оваа позиција? 7» Каква плата очекувате? 28» За што се интересирате, имате ли хоби?  3» Зошто да ве избереме вас?  10

15%

8%

25%

4%7%

28%

3%10%

Кое е најпоставуваното прашање до работобарателите од ЧПП (често поставувани

прашања) на интервју за вработување?

» Кажете ни накратко за себе си?

» Кои се вашите силни и слаби страни?

» Зошто ја напуштивте последната работа?

» Што знаете за нашата фирма?

» Зошто сакате да работите на оваа позиција?

» Каква плата очекувате?

» За што се интересирате, имате ли хоби?

» Зошто да ве избереме вас?

30

30

ОгЛАСНАТАБЛА

за вработување на

објавува

Поради проширување и зголемен обем на работа, а во соработка со

ЕНМОН Д.О.О ВЕЛЕС ЗАВЗЕМА ЛИДЕРСКА ПОЗИЦИЈА НА ДОМАШНИОТ ПАЗАР ВО ПРОДАЖБА НА КЕРАМИЧКИ ПЛОЧКИ И ОПРЕМА ЗА КУПАТИЛА, КАКО ВО ГОЛЕМОПРОДАЖБА ТАКА И ВО МАЛОПРОДАЖБА. СОВРЕМЕНИОТ МОДЕЛ НА ОРГАНИЗИРАЊЕ И СТРУЧНОСТА НА ВРАБОТЕНИТЕ СЕ ОСНОВА НА НАШЕТО УСПЕШНО РАБОТЕЊЕ. СТАНЕТЕ И ВИЕ ДЕЛ ОД НАШИОТ УСПЕШЕН ЕНМОН ТИМ!

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

ОГЛАС

Напомена:* САМО селектираните кандидати ќе бидат повикани на интервју.* Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

Организација, раководење и контрола на работење на секторот за големопродажбаИстражување и анализа на пазарот за керамички плочки и опреми за купатила во Македонија и мониторинг на конкуренцијаУнапредување и проширување на деловна соработка со градежни компании во Македонија и зголемување на пласманот на овој сегмент на пазаротПроширување на соработката со малопродажни и големопродажни фирми во Македонија

Работни обврски и одговорности:

ВСС – предност Економски факултетРаботно искуство на иста или слична позиција минимум 3 годиниРаботно познавање на компјутерско работење ( MS О�ce)Одлично познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б-категорија, активен возач

Потребни квалификации:

Одлични лидерски, комуникациски вештиниОрганизираност, одговорност и ориентираност кон целиАналитичност, иницијативност, ефикасностПозитивен став

Личен профил:

Пријатна работна средина Стабилност и професионален развојМенаџерски пакет

Компанијата нуди:

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВАТА

Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Комерцијален директор“

31

31

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Дневник, 14.05.2011

ТД АЛСИМПЕКС, дистрибутер за ALGIDA UNILEVER, има потреба од:1. VAN SALESMAN (Комерцијалист со комбе) – 1 извршител за Скопје,2. VAN SALESMAN HORECA (Комерцијалист со комбе за угостителство) - 1 извршител за Скопје,3. VAN SALESMAN KA (Комерцијалист со комбе за клучни купувачи) – 1 извршител за Скопје.Идеалните кандидати треба да поседуваат минимум ССС, возачка дозвола Б- категорија и работно искуство 3 години во трговија. Кандидатите да приложат CV и мотивациско писмо на адреса: ТД Алсимпекс, ул. Стале Попов, 9-1-32, Скопје e-mail: aleksandar.simeonovski@t-home.mk. Најсериозните кандидати ќе бидат повикани на интервју.

Дневник, 16.05.2011

Хотел во Скопје има потреба од Рецепционер/ка со или без работно искуство. Информации и закажување на интервју: 075/ 414- 576.

Вест, 16.05.2011

Конфекција итно бара 25 Шивачки со искуство. Тел. 02/ 2779 629, 02/ 2779 635.

Вест, 17.05.2011

Друштво за трговија на големо и мало со замрзнато месо и месни производи МИТ ФУД ХБ од Скопје има потреба од 2 лица, КОМЕРЦИЈАЛИСТИ, 1 со ВСС, 1 со ССС, со 3 години работно искуство на неопредлено време. Контакт тел. 02-2530-440, 078-405-905.

Дневник, 14.05.2011

Aim higher and be a winner. Join one of the most awarded airlines in the sky.Qatar Airways Recruitment: CABIN CREW.To join one of the world’s fastest growing 5- star airlines, do visit us on our Open day: Interactive Information Sessions only – take advantage of this exciting opportunity and meet our recruitment team.Skopje, Holiday Inn, Mosa Pijade, 2, 1000 Skopje. Date: 28th May 2011. Time 0900 a.m. sharp.Please bring your CV personally along with full length and passport size photographs. Shortlisted candidates will be required to attend further processes over the next few days. The above position will be based in Doha, State of Qatar. For further information, please visit www.qatarairways.com.

Време, 16.05.2011

Центарот за убавина АФРОДИТА-С има потреба од две КОЗМЕТИЧАРКИ со работно искуство мин. 3 години на неопределено време. Тел. 02/ 2448 014.

32

32

ОгЛАСНАТАБЛА

Време, 17.05.2011

Хотел Тасинио Чешмиче бара Помошничка за испомош по соби. Тел. 3177-333, од 12 до 14 ч.

Дневник, 17.05.2011

Фирма има потреба од ПРОДАВАЧ НА РЕЗЕРВНИ ДЕЛОВИ.Потребни квалификации:- Познавање и работа со резервни делови мин. 5 години,- Трговски способности,- Познавање на англиски јазик,- Работа со компјутери,- Способност за тимска работа.Работни задачи:- Продажба на резервни делови,- Магацинско работење,- Презентација на производи.Пополнетото CV да се прати на e-mail: v.stojanovska@t-home.mk.

Дневник, 17.05.2011

Фирма има потреба од ПРОДАВАЧ НА АВТОМОБИЛИ.Потребни квалификации:- Работно искуство,- Трговски способности,- Познавање на англиски јазик,- Работа со компјутери,- Способност за тимска работа.Работни задачи:- Продажба на автомобили.Пополнетото CV да се прати на e-mail: v.stojanovska@t-home.mk.

Дневник, 17.05.2011

Универзитет „Гоце Делчев“ Штип распишува конкурс за избор на анставници и соработници на факултетите во состав на Универзитетот. Конкурсот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи за аплицирање се доставуваат до архивата на ректорската управа на Универзитетот. Информации на тел. 032 550 046.Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 17.05.2011 година.

Вечер, 17.05.2011

Ексклузивен салон за убавина има потреба од Козметичари, Фризери и Масерки од Скопје, Охрид, Гевгелија и Битола. Тел. 078/761-967.

Утрински весник, 17.05.2011

ОУ „Рилиндја“ с. Лојане објавува конкурс за избор на ДИРЕКТОР на училиштето. Огласот трае 8 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 17.05.2011 година.

33

33

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

33

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Дневник, 18.05.2011

ЕУРОАЛБА дооел бара:1. СМЕТКОВОДИТЕЛ,2. ПРОДАВАЧКИ- до 40 години, најмалку ССС, MS Office.Еуроалба дооел, Партизански одреди 64 г 3/6, 1000 Скопје, euroalba@euroalba.com.mk, www.euroalba.com.mk.

Дневник, 18.05.2011

СНВ Холандска Развоја Организација огласува работна позиција Виш советник за земјоделие. Испратете ваше CV во ЕУ формат со мотивационо писмо на e-mail: macedonia@snvworld.org, subject: Sr Agriculture Advisor Macedonia. Краен рок за аплицирање е 6 Јуни 2011, 17:00 часот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 18.05.2011 година.

Дневник, 19.05.2011

Фирмата СУНИЛЕНС дооел има потреба од возач со Б и Ц категорија со работно искуство. Рокот за пријавување е 8 дена од денот на објавувањето. Вашето CV испратете го на e-mail: operator@sunilens.com.mk. Контакт телефон 02/2650-700.

Вечер, 18.05.2011

ЈП „Винспорт“ Виница објавува јавен конкурс за избор на ДИРЕКТОР на претпријатието. Огласот трае 5 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до Општина Виница – Единица на локална самоуправа, ул. Бел Камен, бб, Виница, за УО на ЈП „Винспорт“ Виница. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 18.05.2011 година.

Време, 18.05.2011

Адвокатска канцеларија бара Приправник волонтер. Информации на телефон 070/30 68 30 до 16ч.

Вечер, 18.05.2011

ОУ „Гоце Делчев“ Битола објавува јавен оглас за избор на ДИРЕКТОР на училиштето. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 18.05.2011 година.

34

34

ОгЛАСНАТАБЛА

Дневник, 18.05.2011

ЈОУД- Детска градинка „Олга Мицеска“ Кичево објавува јавен оглас за именување на ДИРЕКТОР на градинката. Огласот трае 7 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат во архивата на установата или по пошта со назнака за јавен оглас. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 18.05.2011 година.

Вест, 19.05.2011

ТИНЕКС-МТ има потреба од вработување на едно лице ДИПЛОМИРАН ПРАВНИК за работно место правник во правен сектор.Кандидатите треба да имаат:- ВСС – Правен факултет,- Познавање на работа со компјутер,- Работно искуство во областа на човечките ресурси, работни односи, трудово право и облигациско право.Молбатра за прием, со кратка биографија, копија од диплома за завршено образование и една фотографија, како и контакт телефон, испратете ја на следнава адреса: ул. Трета Македонска Бригада, бб, Скопје или на e-mail: tinex@tinex.com.mk. Молбите кои не се потполни нема да се разгледуваат. Рок за пријавување: 27.05.2011. Ве молиме без телефонски повици.

Време, 19.05.2011

HOT-HOT Construction Group, ул. Момин поток, бб, тел. 02 30 97 141, e-mail: hot_brvnari@yahoo.com, www.hot-hot.com.mk објавува оглас за вработување на 10 ГРАДЕЖНИ РАБОТНИЦИ – ТЕСАРИ, СТОЛАРИ.Општи услови: кратка биографија и прилози: копија од диплома и уверенија за положени испити.

Дневник, 17.05.2011

Универзитет „Гоце Делчев“ Штип распишува конкурс за избор на анставници и соработници на факултетите во состав на Универзитетот. Конкурсот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи за аплицирање се доставуваат до архивата на ректорската управа на Универзитетот. Информации на тел. 032 550 046.Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 17.05.2011 година.

Дневник, 18.05.2011

Друштвото за земјоделие, трговија и услуги „КАНЕТ АГРО“ дооел Скопје распишува оглас за работници на неопределено и определено време и тоа 200 работници за во Оранжерии во БОГДАНЦИ за претстојната сезона и тоа:1. Агроном со ВСС со работно искуство над 2 години, на неопределено време,2. 184 берачи и пакувачи со било кое образование на определено време од 3 месеци,3. 4 Котлари со ССС за одржување на котловите во оранжериите,4. 5 Техничари со ССС за работа во техничаката служба на неопределено време,5. 5 Трактористи со ССП на неопределено време,6. 1 Магационер со ССС, со работно искуство на неопределено време.Времетраењето на огласот е 5 дена од денот на објавувањето. За потребните информации: Тел: 02 3112-532, лице за контакт Гордан Ковачки.

Утрински весник, 17.05.2011

Судскиот совет на Република Македонија објавува оглас:- За избор на двајца Судии во Врховен суд на РМ,- За избор на двајца Судии на Апелациски суд Битола и - За избор на двајца Судии на Основен суд Штип.Кандидатите за избор на судии треба да ги исполнуваат условите предвидени во член 45 од Законот за судовите. Потребните документи да се достават во рок од 15 дена од денот на објавувањето на огласот до Судски совет на РМ на ул. Вељко Влаховиќ, бб. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 19.05.2011 година.

35

35

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

35

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛАPlease send your CV and Cover Letter in English language not later than 23.05.2011 to the following e-mail address: marijaj@vrabotuvanje.com.mk with subject of the e-mail “Project assistant”.

ONLY CANDIDATES FROM KOSOVO ARE INVITED TO APPLY.

for its o�ce in Pristina is seeking for

as

PROJECT ASSISTANT

Attention:* All application will be in strict con�dence.* Only short listed candidates will be contacted.

Quali�cation:

University degree in Economy, preferably in E-business, or �nal year studentWith or without previous work experienceExcellent knowledge of English language (written and spoken)Excellent knowledge of MS O�ce, Internet, E-mail

Personal pro�le:

Excellent communication, presentation and organizational skillsTeam workLoyalty and initiativeAbility to work under pressure and with tight deadlines

Main tasks and responsibilities:

Administrative supportWebsite administrationOrganization and logistics of events and activities

YOUNG, ENTHUSIASTIC AND MOTIVATED PERSON TO JOIN OUR TEAM

36

ОгЛАСНАТАБЛА

за вработување на

(1 ПОЗИЦИЈА)

објавува

во соработка со

NUKLEUS.TV Е МЕДИУМСКИ СЕРВИС СПЕЦИЈАЛИЗИРАН ЗА ПРОДУКЦИЈА И ДИСТРИБУЦИЈА НА ВИДЕО МАТЕРИЈАЛ ОД АКТУЕЛНИТЕ НАСТАНИ ВО МАКЕДОНИЈА И ВО РЕГИОНОТ,

АСИСТЕНТ ВО ПРОДУКЦИЈА

ОГЛАС

Минимум Средно образованиеПожелно претходно работно искуство во продукцијаОсновно познавање од англиски јазикПознавање на MS O�ce програмите и интернетВозачка дозвола Б катергорија

Потребни квалификации:

Асистенција при снимање, асистенција при тонско снимање, транспорт, логистика, набавки, администрација, подготвеност за дообука и редовно посетување на тренинзи, вклучување во процесот на ТВ продукција, ПР настани и др.

Одговорности:

Можност за дообукаМожност за Ваша професионална реализација

Нудиме:

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО.

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk ,со назнака на апликацијата “за оглас за АСИСТЕНТ ВО ПРОДУКЦИЈА за Нуклеус ТВ”.

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

37

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

за вработување на

(1 ПОЗИЦИЈА)

објавува

во соработка со

NUKLEUS.TV Е МЕДИУМСКИ СЕРВИС СПЕЦИЈАЛИЗИРАН ЗА ПРОДУКЦИЈА И ДИСТРИБУЦИЈА НА ВИДЕО МАТЕРИЈАЛ ОД АКТУЕЛНИТЕ НАСТАНИ ВО МАКЕДОНИЈА И ВО РЕГИОНОТ,

КАМЕРМАН ЗА ИНФОРМАТИВНА ПРОГРАМА

ОГЛАС

Минимум Средно образованиеПожелно претходно работно искуство во информативна програмаПознавање од англиски јазикПознавање на MS O�ce програмите и интернетВозачка дозвола Б катергорија

Потребни квалификации:

Можност за дообукаМожност за Ваша професионална реализација

Нудиме:

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk ,со назнака на апликацијата “за оглас за КАМЕРМАН ЗА ИНФОРМАТИВНА ПРОГРАМА за Нуклеус ТВ”.

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

38

ОгЛАСНАТАБЛА

за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ;Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ;Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ;Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ;8(о сум) фазен кариерен развој ;Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

39

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Медиумски сервис НУКЛЕУС организира

ОБУКА СПОРЕД ПРОГРАМАТА НАBBC TRAINING CENTER

за креирање сопствен профилиран кадарод ТВ СНИМАТЕЛИ, ТВ МОНТАЖЕРИ И ТВ НОВИНАРИ

од 20. Мај до 01. Октомври

Скопје

преку интерактивна менторска обука и практична работа со интернационален тим на тренери

За најдобрите обезбедена работа!

ИСПРАТЕТЕ ВАШЕ CV и мотивационо писмо нагласувајќи ја преферираната позиција по обуката

/камера, монтажа/ на мејл: contact@nukleus.tv

40

ОгЛАСНАТАБЛА

за ангажирање на

Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

на позиција

објавува

АКТИВА ОСИГУРУВАЊЕ АД СКОПЈЕ, ДРУШТВО ЗА ЗАСТАПУВАЊЕ ВО ОСИГУРУВАЊЕТО

ДИНАМИЧНИ САМОИНИЦИЈАТИВНИ ЕНТУЗИЈАСТИ

ЗАСТАПНИЦИ ЗА ПРОДАЖБА НА ОСИГУРИТЕЛНИ ПРОДУКТИ

ОГЛАС

Минимум Средно образованиеСолидно познавање на англиски јазикАктивна возачка дозвола Б категоријаОриентираност кон купувачиРазвивање, нудење и продажба на бренд продукти – осигурителни полисиГрижа за клиентиРазвивање и одржување на односите со клиентитеПрезентација на терен, склучување на договори за соработкаИстражување на пазарот

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за компанија со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

Вашето CV испратете го на мејл bspaseska@aktiva-abg.com.mk со задолжителна назнака „за оглас за Застапник за продажба“ и ние ќе ве контактираме.

41

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Candidates for Senior SAP Experts

We are now looking for several senior SAP experts in areas of FI/CO, MM/SD, Plant Maintenance (PM/QM), Project System, Business Intelligence (BW or BOBj) to work on our projects locally and across Europe.

These roles have wide spectrum of opportunities to capitalize on person’s experience and skills. It is expected that you assist clients (as well as your colleagues) in the process de�nition, selection and design, implementation, and support of the respective SAP modules.

You need to use your in-depth consulting skills, respective SAP area process knowledge, client’s business knowledge and general SAP solution and Best Practices expertise to e�ectively integrate technology into the clients’ business environment in order to achieve client expected business results.

We expect you to: • Provide guidance for design alternatives, communicate with your team and across other

functional and technical teams of the project; • Identify, document and resolve issues on a timely basis; • Coach the team to be more effective and contribute to positive morale; • Set expectations within the team for area of responsibility, establish priorities, and

document potential scope changes that may impact project and budget and timetable; • Train users and your junior colleagues; • Work on more projects simultaneously; • Achieve the high level of client’s satisfaction.

We o�er: • Working for dynamic company in challenging international environment; • Opportunity to experience many different types of businesses in different countries; • Opportunity for career and professional development, which no local company can offer; • Professional trainings; • Attractive compensation and benefits package which is related to your experience and

performance; • Special loyalty scheme; • Possibility of flexible working hours; • Immediate start date.

Minimum Requirements: • Practical experience with SAP application at least 5 years; • Minimum 3 full lifecycle implementation SAP projects, including scoping and planning,

process design, con�guration, testing, deployment and post go-live support; • Minimum 2 projects with international client and team • Excellent moderation and communication skills; • Must have in-depth understanding of business processes; • Excellent critical thinking, problem solving and analytical skills; • Technical or Financial working experience background; • Fluent English is a must; • Fluent German, Italian, Spanish, Czech or Russian is a plus; • Ability to travel within EU.

If you feel such work �ts your interests and quali�cations, we are looking to hear from you. Please send your CV with photo and Cover Letter in English to: jobs@riversoft.com.mk

42

ОгЛАСНАТАБЛА

Candidates for Junior SAP Consultants

We are looking for candidates on positions of Junior SAP Consultants within most of the common areas of business operation: Finance, Controlling, Logistics, Sales, Plant Maintenance, Production planning as well as Business Intelligence or pure ABAP and Java development.

Suitable candidates must have: - at least 2 years of business experience within the area, - ideally in one of the following industries: • retail, wholesale • logistics and transportation • construction and engineering • utilities • manufacturing • services

Because travelling around international clients is required, �uent English is a must and any additional language(s) is an advantage.

In this position you must be willing to learn fast, to travel around Europe and to put in extra hours when needed. You need to be a self-starter which is always willing to help and support our clients and your colleagues.

If we select you and you decide to work for us, your work will consist of: - Client problems identi�cation - Business requirements analysis & description - Process design & functional speci�cation authoring - Data requirement analysis - Suitable SAP solution identi�cation for designed processes - Implementation of business processes within SAP - Training of client users - Workshop management - Producing relevant documentation - Creating a business case for a client - Stakeholder management - And much more…

We o�er: • Working for dynamic company in challenging international environment; • Opportunity to experience many different types of businesses; • Opportunity for career and professional development which no other company on Bulgar-

ian market can offer; • Professional in-house as well as external trainings; • Use of state of art tools and technologies in your everyday work • Attractive compensation and benefits package which is related to your experience and

performance; • Special loyalty scheme; • Possibility of flexible working hours; • Immediate start date.

If you believe some of these positions �t your interests and quali�cations, we are looking to hear from you. Please send your CV with photo and Cover Letter in English to: jobs@riversoft.com.mk

43

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за ангажирање на

(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

објавува

за потребите на својот клиентКОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО ДЕЈНОСТ УВОЗ,

ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДАЖБА НА ИНФОРМАТИЧКА ОПРЕМА И СОФТВЕР

ОГЛАС

МЕНАЏЕР НА СЕРВИСЕН ЦЕНТАР

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Менаџер на сервисен центар”.

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани! !

Главни цели:

Пакети за грижа на кориснициПроширување на портфолиото на услугиЗадоволни клиентиКако недостатокот да се претвори во предностЗголемување на ефикасноста на сервиситеСервисите како додадена вредност

Потребни квалификации:

ВСС, предност диплома од областа на Технички науки или менаџментМинимум 3 години работно искуство на иста или слична позицијаПожелно е поседување на еден или повеќе сертификати за вештини и познавање на ИТ технологии (технички/ продажни специјалности) од некои од следниве IT вендори: Microsoft, Dell, Hp, Cisko, EMC, Linux и другиISO сертификатОдлични комуникациски вештини и тимска работаОдлични аналитички и организациски вештиниПроектна работа, работа со извештаиСпособност за забележување детали, работа под притисок и на кратки рокови

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2010 вработувањеneWS All Rights Reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK