v.news 102

Преземено: Убаво име... а содржината?

ВреДИ ДА Се ПроЧИТА : Што колеги имате на работа

оглАСИ И рАбоТнИ меСТА32

NEWS БР

ОЈ

102

ПЕТ

ОК,

2 ЈУ

НИ

201

1

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

vrabotuva

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТKога вработените го мачат својот шеф

ВРАБОТУВАЊЕ

Во оВој број

HEINEKENCVна

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

18

ТЕМА НА БРОЈОТ Kога вработените го мачат својот шеф

CV на ГОЛЕМИТЕ Heineken

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

HR АНАЛИЗА

ПРЕЗЕМЕНО

CV НА ГОЛЕМИТЕ

СОВЕТ

ИНТЕРЕСНО

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

10

13

1416

20

24

22

28

29

29

30

3

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач

Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

P

OD UREDNIKOT.......

Снежана ВелковГлавен Уредник

ГлаВЕН УрЕДНИКСнежана Велков

[email protected]

ВЕБ аДмИНИСТраТОр И аСИСТЕНТ за ПОСрЕДУВањЕ

ПрИ ВраБОТУВањЕКатерина Маџовска

[email protected]

ПСИХОлОГМарија Јовановска

[email protected]

ДИзаЈНГораст Цветковски

[email protected]

аДрЕСа:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕфОН:+389 (2) 3213 065

мОБИлЕН:+389 (71) 305 939

фаКС:+389 (2) 3230 091

WeB site:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

ПРЕЗЕМЕНО: Убаво име... а содржината?

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА : Што колеги имате на работа

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА32

NEWS БР

ОЈ

102

ПЕТ

ОК,

2 ЈУ

НИ

201

1

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ


vrabotuva

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТKОГА ВРАБОТЕНИТЕ ГО МАЧАТ СВОЈОТ ШЕФ

ВРАБОТУВАЊЕ

ВО ОВОЈ БРОЈ

HEINEKENCVна

4

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

КОКА KОЛА ВЛЕГУВА НА ШАНГАЈСКА БЕРЗА?!

Американскиот гигант од индустријата за производство на безалкохолни пијалаци, Кока Кола ја ртазгледува можноста за котација на своите акции на берзата во Шангај, пренесуваат кинеските медиуми. Според економскиот весник Хонг Конг Еконмик журнал, кој се повикува на изјавата на портпаролот на компанијата, “компанијата е заинтересирана за оваа можност”.

“И понатаму водиме позитивни разговори со кинеските владини функционери, бидејќи и тие сметаат на оваа можност”, вели Џеф Волш, директор на Кока Кола за односи со јавноста и комуникации во регионот Азија- Пацифик. Оваа најголема кинеска берза

работи на плановите за котација на акции на странски компании, согласно со својата долгорочна стратегија, со цел да го претвори Шангај во меѓународен финансиски центар.

Минатиот октомври Кока Кола отвори три нови фабрики за флаширање во Кина, во вредност од околу 246 милиони долари, и потпиша тригодишен план за експанзија во регионот, во вредност од две милијарди долари.

„МАЈСТОРСКО пИВО“ НОВ пРОИЗВОд НА пРИЛЕпСКА пИВАРНИцА

Прилепската пиварница на пазарот го промовира новиот производ - „мајсторско пиво“.

- Нашите анализи изминативе години покажаа дека на пазарот недостига пиво во сегментот светло, со достапна цена за сите потрошувачи. Успеавме да ја изнајдеме

вистинската формула за лансирање ваков производ. Токму квалитетот што го застапуваме и довербата што ја имаме стекнато кај потрошувачите со досегашните брендови ни даде дополнителен поттик за лансирање на целосно нов производ - „мајсторско пиво“ - вели Сашко Самарџиоски, генерален менаџер на Прилепска пиварница.

Пазарната ситуација и постојаните флуктуации на цените, нагласува Самарџиоски, се некои од причините за лансирање на новото пиво, кое е дел од долгорочната стратегија на Прилепска пиварница да се одговори навремено на потребите на потрошувачите и барањата на пазарот.

НА пОВЕќЕ Од 500 БЕНЗИНСКИ пУМпИ ВО БИХ ИМ СЕ ЗАКАНУВА ЗАТВАРАњЕ

Повеќе од 500 бензински пумпи ширум БиХ можно е да бидат затворени, бидејќи не сакаат да воведат систем преку кој се овозможува постојан надзор на квалитетот на горивата, како и

контрола на прометот со нафта и нафтените деривати, најавуваат од Федералната управа за инспекциски работи.

Директорот на Федералната управа за инспекциски работи Ибрахим Тирак вели дека на неодамнешната спроведена контрола е утврдено дека од вкупно 630 пумпи во БиХ, само 127 бензински пумпи во потполност или делумно го имаат имплементирано системот за контрола на квалитет.

НАЈТРГУВАНИ АКцИИТЕ НА АЛКАЛОИд

Денеска на Македонска берза за хартии од вредност, беше остварен промет во износ од 11.437.579,34 денари. Од овој промет 10.931.025,34 денари беа реализирани на Официјалниот пазар за хартии од вредност, додека на Редовниот пазар прометот изнесуваше 506.554,00 денари Индексот МБИ10 денес се намали за 0,10% и изнесуваше 2.677,33 поени. МБИД се намали за 2,55% и изнесуваше 2.706,65 поени, додека

5

ОМБ се зголеми за 0,03% и изнесуваше од 117,69 поени.На Официјалниот пазар најголем промет беше остварен со акциите на Алкалоид АД Скопје во износ од 4.070.395,00 денари по просечна цена од 4.547,93 денари.Втора од акциите по реализиран промет беше акцијата на Комерцијална банка АД Скопје со која беше остварен 1.760.716,00 денари промет по просечна цена од 3.869,71 денари.Трета беше акцијата на Гранит АД Скопје со остварени 1.155.773,00 денари кои се тргуваа по просечна цена од 612,49 денари .Најтргувана од обврзниците беше Обврзницата за старо

- Децата се највредното нешто и нивната среќа може да ја почувствуваме преку дарување и мали изненадувања - изјави Дања Димовска Микаровска, претставник на Прилепска пиварница.

„ТЕЛЕКОМ“ ВО ЗАШТИТА НА жИВОТНАТА СРЕдИНА„Македонски телеком“ го доби ИСО-сертификатот 14001:2004 од страна на Меѓународното сертификациско тело „Американ кволитис асосиејшен“, како потврда за заложбата на компанијата за заштита на животната

девизно штедење . Оваа обврзница се тргуваше по просечна цена од 98,07% и беа остварени 788.977,23 денари. На Редовниот пазар најтргувана хартија од вредност беше акцијата на РЖ Валавница за ленти (ХРМ) АД Скопје со која беше остварен промет во износ од 327.267,00 денари по просечна цена од 131,06 денари по акција.

пРИЛЕпСКА пИВАРНИцА пОдАРИ СОК ЗА дЕцАТА СО ОШТЕТЕН СЛУХПрилепска пиварница вчера во Заводот за рехабилитација на деца со оштетен слух и говор „Кочо Рацин“-Битола донира 120 литри сок, со што го одбележа 1 Јуни - Меѓународниот ден на детето.


средина и за нејзината посветеност за постојано подобрување на влијанието на компанијата врз околината. „’Македонски телеком‘, како општествено одговорна компанија, работи на зголемување на свеста за заштита на животната средина и со своите секојдневни активности и процеси придонесува кон одржливо општество. Со воведување на системот за заштита на животната средина, компанијата се справува со отпадоците и останатите загадувачи со цел да ја намали потрошувачката на енергија и да ги заштити природните ресурси“, велат од компанијата.

6


КОИ фИРМИ ЈА КРЕНАА ИНдУСТРИЈАТА НА НОЗЕ

„Џонсон контролс“, „Весна сап“, Фабриката за кабли од Неготино, „Раде Кончар“, „Леов“, „Динамо“, „Металец“ од Битола, „Ваб-тек“, се дел од компаниите кои во првите четири месеци од годинава рекордно го кренале индустриското производтсво. Овие компании припаѓаат на групите, производство на електрична опрема каде што растот во првите четири месеци во споредба со истиот период од лани бележи зголемување за близу 200 отсто, а другата покарактеристична група е онаа со која е опфатено производството на опрема за транспорт каде што влегува фирмата Ваб-тек“ или поранешен МЗТ Хепос, кои произведуваат делови за локомотиви, како и фабриката за шински возила „Колска“, каде што растот на производтсвото е

зголемно за 218 проценти, растот се однесува на целата група, не само кај овие две компании. Толку големиот раст се должи на ниската споредбена база со истиот период од лани, кога производтсвото во овие гранки бележеше намалување, потврдуваат и од Статистика

ГЕРМАНСКА ИНВЕСТИцИЈАТА Од 20 МИЛИОНИ ЕВРА ВО жАБЕНИ

Германската фирма "Кромберг и Шуберт" потврди дека ќе гради нова фабрика во Македонија. Одлуката за инвестирање во Македонија ја донеле во февруари годинава, а е резултат на долгорочна студија, иницирана во 2008 година, вклучувајќи комплетна анализа на Македонија и други земји низ повеќе релевантни деловни фактори. Од компанијата посочуваат дека инвестицијата е во износ од 20 милиони евра, а треба да биде завршена

во првата половина на 2012 година.Новиот производствен погон во кој на почеток ќе бидат вработени 400 лица ќе изработува кабелски инсталации за автомобилски производители во Европа. Со полн капацитет, фирмата очекува да има над 2.500 вработувања.Моментално, фирмата има купено земјиште и ги презема сите активности за планирање и градба во блиска соработка

со општината Битола и локалните градежни фирми. Мартин Пасерн, директор на групацијата "Кромберг и Шуберт" вели дека е задоволен од поддршката која досега ја имале од Владата.

ОБУКА ЗА пРИСТАп дО ЕУ фОНдОВИТЕ

На Универзитетот на Југоисточна Европа почна обука за компаниите како да аплицираат и да ги спроведуваат своите проекти со средствата од Европската Унија, познато како ЦИП финансирање. Според министерот за економија Фатмир Бесими, целта на оваа обука е објаснување на начинот за апликација во овие европски институции. Тој додаде дека интересот на јавните и на приватните компании за следење на овој семинар е голем.„Оваа обука се однесува на едукација, односно начинот како да се аплицира во овие фондови. Дефакто компаниите кои се пријавиле и се дел од оваа прва фаза од обуката, ќе бидат обучени за постапката и за аплицирањето, во втората фаза ќе се работи на конкретни проекти со кои ќе се аплицира“.Висината на ЦИП фондовите на Европската Унија достигнува до 3 милијарди евра, пари кои треба да се

7

искористат од компании од Македонија. Но, досега компаниите од Македонија не успеале да добијат ниту евро од ЦИП фондовите.„Досега, за волја на вистината, Македонија немаше такви проекти, затоа во соработка со европската канцеларија решивме да направиме бесплатни обуки со домашните компании за да можат да аплицираат за овие европски фондови кои се многу важни за економскиот развој.“Бесими очекува најмалку 4 од 40 – те компании учеснички во обуката да добијат грантови од Европската Унија во рамките на ЦИП фондовите.

пРЕдАдЕН ВО УпОТРЕБА НОВИОТ ОБЈЕКТ НА МЕСНАТА ИНдУСТРИЈА „КАРНЕМ“

за да, како што рече, го развие својот бизнис.- По презентацијата на идејата на трибина во 2008 година премиерот ми ја вети поддршката и тоа стана стварност. Оттогаш работите тргнаа во посакуваната насока, рече Михајловски.Новиот објект на месната индустрија „Карнем“ има 3000 квадратни метри и ги поседува сите сертификати за безбедност на храна и извоз на европските пазари.

дЗС: ЗГОЛЕМЕН БРОЈОТ НА РАБОТНИцИТЕ ВО ИНдУСТРИЈАТАБројот на работниците во секторот Рударство и вадење на камен во април 2011 година, во однос на април 2010 година, е зголемен за 3,3 отсто, во Преработувачката индустрија е зголемен за 3,5 отсто и во секторот Снабдување со електрична енергија, гас, пареа и климатизација е зголемен за 4,3 отсто, информираат од Државниот завод за статистика (ДЗС).Според главните индустриски групи, бројот на работниците во индустријата во април 2011 година, во однос на април 2010 година, бележи пораст кај Енергија за 3,1 отсто, Интермедијарни производи, освен енергија за 4,6 отсто,

Претседателот на Владата на Република Македонија Никола Груевски во гостиварското село Зубовце го предаде во употреба новиот објект на месната индустрија „Карнем“ од Гостивар.Новиот објект е дел од стопанскиот комплекс во кој се градат уште четири производствени капацитети.Иницијативата за развој на овој дел од општина Врапчиште е на поранешниот претседател на месната заедница на Зубовце Мане Јаковлевски и четворица бизнисмени од Гостивар.Сопственикот на месната индустрија „Карнем“ Михајло Михајловски во своето обраќање искажа благодарност за укажаната можност до премиерот и Владата


Капитални производи за 6,1 отсто и Нетрајни производи за широка потрошувачка за 3,1 отсто.Индексот на бројот на работниците во индустријата во април 2011 година, во однос на истиот месец од претходната година, изнесува 103,5.Индексот на бројот на работниците во индустријата во периодот од јануари до април 2011 година, во однос на истиот период минатата година, изнесува 101,6.

Амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Водени од помислата на кој начин да ги мотивираме, стимулираме и наградиме нашите застапници, во рамките на нашата Команија беше воведен новиот Loyality награден програм.

Прилично зачудувачки е мотивациониот ефект кој го постигна овој награден програм. Неговото воведување се покажа како одличен предизвик за сите наши досегашни застапници, но и уште поголем предизвик за новите застапници. Воодушевени сме од натпреварувачкиот дух на нашите застапници и нивната мотивираност да се напредува и да се освојуваат наградите кои ги опфаќа овој награден програм.

Наградниот програм се покажа како одличен мотив за новите застапници, кои за кратко време успеаа да преминат од прво во второ ниво и да освојат награди. Докажаа дека се доволно амбициозни за краток временски перод да остварат реализација која ќе ги однесе едно ниво повисоко во кариерниот план и притоа ќе им донесе богата награда.

- НАГРАдИ - ЗА АМБИцИОЗНИТЕ ЗАСТАпНИцИ

http://www.cro.mk/style/images/Loyality.pdf

Само неколку месеци како го воведовме овој награден програм, а веќе можеме да се пофалиме со низа наградени застапници. Доделивме 7 награди кои се дел од „Вториот- временски ограничен награден модул“ што само докажува дека наградите опфатени со овој награден програм се достижни за секој кој е доволно амбициозен.

Бидете и Вие дел од амбициозниот тим на Кроациа Осигурување – Живот АД. Започнете со градење на кариера во осигурителниот бизнис! Овозможете си професионален развој со флексибилно работно време, благородна заработувачка и самоограничување на приходот. За нашите соработници овозможуваме бесплатна обука, континуирана надоградба на знаења, постојана логистичка поддршка и неверојатени награди.

ЗА СИТЕ пОдЕТАЛНИ ИНфОРМАцИИ КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

http://www.cro.mk/

http://www.cro.mk/style/images/Loyality.pdf

10

Гнибом, според дефиницијата, претставува психолошко малтретирање на работното место кое подразбира: Мешање во надлежноста на

претпоставениот без подготвеност да се преземе одговорност, првично прифаќање на задачата без вистинска одлучност да се исполни, жалење кое треба да остави впечаток дека вработениот има премногу работа. На дело е така наречениот синдром на полна маса...

Знам дека терминот „гнибом“

не сте го слушнале до сега, но сигурен сум дека, ако сте раководител на кое било ниво, барем еднаш сте го почуствувале. Одамна го имам забележано повеќе пати во својата работа сум го гледал како ги мачи другите, но тоа го почувствувал и на своја кожа. Знаев дека е тука, но не знаев да го именувам тоа. Мобинг во огледало, исто само од другата страна – гнибом. Што е гнибом?

Гнибом се однесува на непријателска и неетичка активност (или неактивност), ретко во комуникацијата на

еден илли повеќе поединци кон претпоставениот, без оглед на своите надлежности, поради гнибом се стигнува до беспомошна позиција и неможност да се одбрани, а во таа положба останува со постојано малтретирање. Таквото малтретирање со текот на времето може да предизвика значајни ментални, психосоматски и социјални проблеми. Гнибом, според дефиницијата, претставува психолошко малтретирање на работното место кое подразбира: Мешање во надлежностите на претпоставениот, без подготвеност да се преземе одговорност, првично прифаќање на задачата без вистинска одлучност за исполнување; прашања и барање упатства и објаснувања за јасно доделени задачи; забошотување во работното време со барање неопходни консултации надвор од работното време; жалење за да се остави впечаток дека вработениот има премногу работа, со задолжително доцнење во извршувањето на задачите или нецелосно извршување на здачите; вознемирување и прекинување на вработениот, со прашања на кои се подразбираат одговорите; оговарање, коментирање на одлуките на претпоставениот

Kога вработените го мачат Својот шефМобинг саМо во обратен правец

10


од област за која лицето кое гнимобира не е надлежно; пренатрупување со обврски (префрлување на работни задачи) - синдром полна маса... Во современата литература, за жал, се појавуваат и книги во кои гнимоберите можат дополнително да се научат на трикови за изигрување на работното место.

КОГА пРВ пАТ СЕ пОЈАВИЛ ГНИБОМ?Најстарата пишана трага датира од текстот на Џонатан Свифт „Упатства за послугата“ од 1745 година. Сите кои сметаат дека е несоодветна споредбата меѓу господарот и слугата, помеѓу менаџерите и вработените, би потсетил дека зборуваме за средината на 18 век и за околностите што владееле во тој период. Се станува појасно кога следните „совети“ ќе ги префрлиме во современи околности, опкружување, јазик, термини и фактор: „Никогаш не дозволувајте да вмешате прсти во која било работа кога не е строго во ваша надлежност. На пример, ако коњушарот е пијан и отсутен, ако на батлерот му се нареди да ја затвори вратата од коњушарницата, мора да има подготвен одговор: Ве молам, ваша милост, јас не се разбирам од коњи! Ако еднаш во животот господарот или господарката неправедно те обвинат, тогаш ти си среќен слуга, бидејќи се што треба да направиш при секоја наредна грешка во нивна служба е да ги потсетиш на

неправедното обвинување и да утврдиш дека и во тој случај си неправедно обвинет. „Ако забележиш дека стануваш миленик на својот господар или господарка, искористи ја таа можност да им кажеш дека мора да си одиш, и изгледај како тоа да го правиш неволно дека мора да се одвоиш од нив и дека најмногу би живеел со нив а не со некои други. Но на сиромавиот слуга не може да му се забележи што е завртен кон себеси и своите проблеми, т.е. му треба поголема плата за неговото извонредно работење со мала заработувачка; потоа, господарот, ако е малку дарежлив, ќе додаде пет до десет шилинга и нема да дозволи да си одиш.“ Во современите организации, гнибом се појавува во компаниите кои развиваат демократски и партиципативни вредности кои гнимоберите ги разбираат и ги доживуваат како слабост на претпоставениот раководител.

Kога вработените го мачат Својот шеф

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

12

КОИ СЕ ГНИМОБЕРИТЕ?Првенствено, гнимоберите се вработени кои не се задоволни со својот статус во организацијата, а нивното незадоволство се темели на процената на сопственото знаење, уделот и придонесот во работењето. Најчесто нивното незадоволство произлегува од уверението дека „тука работат само затоа што мораат“ и припаѓаат на групата која по правило, во помала мерка придонесува за резултатите на фирмата, а често ги намалува вкупните резултати на истата. Освен тоа, може да изгледа парадоксално, но вистинито е тоа што „најлошите поединци по правило очекуваат најголема

флексибилност од фирмата“. Методите на гнибом може да се забележат и од страна на колегите кои даваат голем придонес за успехот на фирмата и припаѓаат на најпожртвуваните и најсвесните соработници. Тие повремено се склони на „гнибомукацкање“ занесени со својот голем придонес.

Една од посигурните алатки за да се избегне појава на гнимобери е превенцијата. Првенствено таа се однесува на селекцијата на кандидатите кои се вработуваат. Освен дипломата, уверенијата за различни курсеви и тестови на интелигенција (ако и понатаму

верувате дека тоа е важно), неопходно е при изборот на новите соработници да се пристапи и кон определување на преовладувачкиот вредносен систем на кандидатот во споредба на вредносниот систем на организациската заедница каде што кандидатот ќе треба да работи, како и проверка на зрелоста и урамнотеженоста на потенцијалниот соработник. Бидејќи нема корист од дипломата, сертификатите, високата интелигенција.... ако зад тоа се крие незрела и неурамнотежена личност или ако системот вредности на таа личност не е во согласност со вредностите на организацијата.

КАКО дА СЕ БОРИТЕ пРОТИВ ГНИБОМИТЕ?Колку порано реагирате на оваа појава толку подобро. Со разговор и опомена, кои се воопшто успешни методи, главно не ја постигнуваат целта кога е во прашање гнибомот. За еден вид гнибом, кој се одразува со префрлање на одговорноста на претпоставениот, може да помогне техниката „не сакам да ти кажам“. Сепак... Добар пример е овоштарството; еден мој познаник ме научи дека кога во сандакот имате едно гнило јаболко, треба што поскоро да го отстраните. Ако не го направите тоа навреме, од тоа едно гнило

јаболко ќе се расипат и другите и на крајот не само што ќе треба да ги префрлите сите јаболка, туку целиот сандак ќе биде полн со гнили јаболка. Недоволно добри резултати на вработениот и повредата на вредностите на фирмата се доволни причини за давање отказ. Со вработени кои добиваат изненаден напад на гнибом, потребно е и вреди да се разговара, освен во случај кога гнибомот целосно завладеал со нив. Ако не реагирате навреме, би можело да се случи еден ден да бидете обвинети за мобинг. Признавањето дека постои гнибом и негово нарекување со правиот назив не е со намера да се оправда мобингот или да се одвраќа од партиципативно

управување. Напротив, сметам дека неработниците, од кој било вид, треба да се нарекуваат со нивното име и против нив да се борите со сите законски средства, па, според тоа, треба да се поздрават сите закони што ги штитат послабите, па така и Законот за мобинг. Гнибом не е одговорот на мобингот, како што ни мобингот не е одговор на гнибом. Тоа се негативни појави како последица на две култури, две организациски култури, два различни погледи на свет, кои успеваат да испливаат на површина во различни организациски опкружувања.


13

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HRАНАЛИЗА

HR А

НАЛИ

ЗА

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18 17

7

5 5 5 5 4 43 3

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 26.05.2011 - 01.06.2011

Шпиц33%

Дневник21%

Време17%

Вечер14%

Капитал9%

Вест3%

Нова Македонија2% Утрински весник

1%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 26.05.2011 - 01.06.2011

14

Колку навистина Ви е важно како се вика Вашето работно место? Дали сакате на визит картата да Ви пишува „Раководител/ менаџер за...“ или барате работа

која, освен што ќе Ви овозможи финансиска сигурност, ќе Ве исполни како личност, ќе Ви овозможи да го реализирате својот целосен потенцијал и дополнително да напредувате? Што би сакале повеќе: звучно име или добра работа?

Кога ќе ги видам сите визит карти кои ми се насобрале последниве неколку години забележувам дека ситните букви под имињата имаат сè посложени конструкции од еуфемизми, како во приказната.

Да видиме која е дефиницијата за еуфемизам: тоа е форма со која еден израз се заменува со друг кој има „поубава форма“ поради бон тон или од разни други општествено прифатливи причини. Па така, во имињата на работни места имаме менаџери и раководители од најразличен тип. Сосема е друга приказната кога станува збор за описот на она што се очекува од нив но сепак, да, останува фактот дека на оние огласи кои имаат многу впечатливи имиња ќе се јават многу повеќе луѓе отколку на огласите кои реално ја објаснуваат ситуацијата.

Па така, имате разни „проект менаџери“ (во превод: „продавачи“) чија единствена задача е да ја остварат продажбата која била планирана за тој пазар или, пак, „стручни соработници за...“ од кои единствено се очекува да работат на терен (повторно и тука се работи за директна продажба на добра или услуги и тоа најчесто за процент од продажбата).

Ако сте вдишале длабоко со цел одеднаш и во еден здив да изговорите сè што она треба да го слушнат таквите работодавачи, застанете и размислете уште еднаш.

Пред неколку дена една мошне успешна и позната жена претприемач на својот статус објави дека бара „деловен асистент т.е. „курир“ “. Пожелно е да е студент/ студентка затоа што работата е од повремен карактер и со желба неговиот/ нејзиниот статусот да биде соодветно

регулиран од правен и даночен аспект, како и поради платата. Мислите дека некој се пријавил?

Не, но се јавија повеќе луѓе на кои не им се допаѓаше описот на работата – „курир“. Да не напишала „курир“ сигурно дека ќе се јавеле многу повеќе кандидати но таа го напишала точно она што го бара: некој кој има волја, низ фер разговор, да работи повремено неблагодарни работи за кои самата таа нема време. Е па каде е тука проблемот? Дали „курир“ е неблагодарен или погрден назив кога има фирми кои токму со тоа име се утврдени како брендови?

Ако операторот на телефонска централа се вика „раководител за распределување на телекомуникациските активности“, ако молерот се нарекува „техничар за дисперзирање на бои“, ако чистачката ја нарекуваме „санитарно-технички асистент“ или ако чистачот на прозорци го нарекуваме „раководител на одржување на оптичката расположливост“ – тогаш на луѓето кои ги извршуваат тие работи истите ќе им бидат полесни за извршување, без разлика колку е мала платата – е заклучокот од некои истражувања кои биле направени во меѓународни рамки.

Убаво име... а Содржината? пРЕЗЕМЕНО

секој Може да биде Менаџер, аМа важно е на на што

пРЕЗЕМЕНО

14

15

И тоа е исто така начин за подигнување на моралот во времиња кога се кратат буџетите за плати. Истото истражување потврдило дека повеќето луѓе биле задоволни со сегашната плата ако им се смени името на работното место т.е. да има назив кој многу подобро звучи. Ако истите истражувања би биле организирани и во Хрватска, не верувам дека резултатите значително би се разликувале – најважно е да се викаш „менаџер“.

Од друга страна, сигурно сте имале можност да се запознаете со некои многу успешни луѓе, да си размените визит карти со луѓе кои многу ги цените. Она што сум го забележала, прво, е дека можеби немало ни потреба да си разменуваме визит карти – ако сепак сте добиле визитка тогаш работното место било именувано на едноставен начин или со кратенки.

Праксата да се измислуваат помпезни имиња за работните

места отиде, можеби, премногу далеку. Некои имиња се во „оптек“ веќе неколку години а други постојано никнуваат како печурки по дожд според принципот „земи и надгради“. И сега, името на работното место е многу важно – важно име на оние кои со гордост се на тоа место, на суетните менаџери и раководители кои се опседнати со својот статус и кои се трудат секогаш да седат исправено додека пијат коктели по работното време и, нели, многу е

важно сето тоа убаво да звучи во нивната биографија, зарем не?

Експертите по човечки ресурси тоа го нарекуваат „пред-титулирање“ иако некогаш и самите се одлучуваат на звучни имиња за да задоволат нечие его или да привлечат талентирани луѓе т.е. целат со самото формулирање на огласот за работа да направат регрутациска селекција на кандидатите. Но и тука има „финта“: одличните кадри многу брзо ќе сфатат дека нема совпаѓање помеѓу имињата

и работата. И поради тоа веднаш ќе си заминат. Ова е можеби позабележително во помалите фирми додека во големите фирми се случува обратна ситуација: ако корпоративната хиерархија е добро воспоставена и ако оди многу високо тогаш постојат и под-титули со помалку „важни“ имиња на работно место од работата која се реализира.

Важен е описот на работите, задачите, одговорностите и

компетенциите кои се бараат, да бидат овозможени услови за личен раст и развој, да се овозможи мотивирачка и стимулативна работна атмосфера и, патем, соодветна и редовна плата. И, ако е можно, име на работно место кое ќе го собере во еден единствен ред, со задебелени букви и со големина на букви кои може да се прочитаат и без наочари.

Туку, како заврши приказната за „курирот“? Проверив и местото е сè уште слободно...

Убаво име... а Содржината?

16

CV НАГОЛЕМИТЕ

CV наголемите

17

CV Н

А ГО

ЛЕМ

ИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

HEINEKEN HISTORY

1864 22-year-old businessman Gerard Adriaan Heineken purchases the "The Haystack" brewery, the largest in the region. He demands and receives full control of shares, realizing that sweeping and rapid changes are needed.

1868 To meet increasing consumer demand, a new brewery is built in Amsterdam at the Buitensingel

1869 A decade of fierce competition begins, with several new breweries competing for the high-quality beer market. Heineken must again start making cheaper workman's beers and gets into the business of cafes, hotels, and beer houses to secure purchasers. Brewers take on the role of banks, providing credit and extravagant extra benefits to win over clients.

1870 Due to the Franco-Prussian war, imports of Bavarian beer dry up, causing Heineken's sales to skyrocket.

1873 Heineken's Bierbrouwerij Maatschappij N.V. (Heineken Breweries or HBM) is incorporated. Gerard Heineken is appointed President and the name 'Haystack' is replaced by Heineken. The brewery stops producing 'workman's beer'.

1875 Heineken beer wins a gold medal at the International Exposition in Paris and regular shipments to the French capital begin. Among others, the Folies Bergere signs up to receive an annual 2000 hectolitres. Heineken continues to expand, struggling between concessions to the market and its belief in the high quality, and price, standards that put it on the map in the first place. Continuing with Gerard Heineken's philosophy that, "A good product is recommended by its use alone," the company refuses to deploy advertising seriously, seeing it as useless and rather low-class. Technical breakthroughs ultimately provide a critical edge.

1886 Doctor Elion, a student of Louis Pasteur, develops the A-yeast strain, still used today to give

HEINEKEN GENERAL INFO

INDUSTRY

Beverages TYPE Naamloze vennootschap

FOUNDED 1864 HEADQUARTERS Amsterdam, Netherlands

KEY PEOPLE Jean-François van Boxmeer (CEO), René Hooft Graafland (CFO), Cees van Lede (Chairman of the supervisory board)

PRODUCTS Beers and lagers

REVENUE €16.13 billion (2010) OPERATING INCOME €2.476 billion (2010)

PROFIT €1.436 billion (2010) TOTAL ASSETS €26.55 billion (end 2010) TOTAL EQUITY €10.52 billion (end 2010)

EMPLOYEES 65,730 (average, 2010) WEBSITE www.heinekeninternational.com

18

CV НАГОЛЕМИТЕ

Heineken its characteristic flavour.

1889 The innovations begin to pay off: the brewery is awarded the gold medal of honour at the World Exhibition in Paris, where Heineken beer is supplied to the Eiffel tower restaurant. This award crowns the quality-focused policies of Gerard Heineken and director Wilhelm Feltmann.

1900 Heineken beer is honoured with a special Jury Prize in Paris. Sales of beer brewed under Heineken's auspices increase to 200,000 hectolitres.

1914 Henry Heineken obtains a seat on the Executive Board. Heineken welcomes its first woman employee, a telephone operator. Sales of beer brewed under the supervision of Heineken have now climbed to 300,000 hectolitres: 30% more than the beginning of the century The company begins efforts to expand to Asia. In the United States, alcohol is banned and will remain so throughout the decade. Modern communication and advertising come into its own as Heineken moves into foreign markets. An international springboard is created for future global expansion.

1923 Heineken is one of the first Dutch companies to establish a non-contributory pension fund for employees.

1933 The M.S. Statendam transports the first Heineken beer consignment to the United States after Prohibition is lifted. This marks the beginning of Heineken's rising popularity in the United States.

1937 The Heineken Foundation for Personnel is established to provide extra support to employees in the years of the Great Depression.

1959 In order to meet the increasing demand for Heineken beer, the company embarks on a substantial extension of the brewery in Hertogenbosch. Aba, Boma, Kumasi, Kisangani, Moundou... The motto during the 1950s and 60s is: Build and Brew. By 1960, Heineken is the market leader in Africa, and is making giant strides elsewhere. Refinement of the company's visual design and brand identity continue; notable progress includes a clear international logo.

1967 The first fully automated filling line for draught beer is installed in the brewery in Rotterdam.

1968 Heineken takes over Amstel Brouwerij N.V. as well as soft drinks producer Vrumona N.V. in Bunnik (the Netherlands), thus securing its share in the Netherlands internal market, which is heavily under threat from foreign competitors. The first Heineken advertisements appear on TV.

1982 The Amstel brewery in Amsterdam closes down. Production is transferred to the Heineken brewery in Zoeterwoude. Heineken takes over Brouwerij de Ridder B.V. in Maastricht (the Netherlands). Heineken doubles its participation in a number of companies in Central Africa by acquiring shares already issued.

1983 The company enters into brewing cooperation in Brazil with Coca-Cola bottlers, producing Kaiser beer. Today Cervejaria Kaiser is the third brewing group of Brazil. Kirin Brewery Company Ltd. starts to brew Heineken under license in Japan.

1989 Heineken has become the second largest brewer in the world with the world's most international brand, selling in over 170 countries. The core values upon which it was built - consistent top quality, engaging people through their own culture, and also its social awareness - have allowed the company to renew itself over and again.

1998 The Heineken University is opened. This is a training infrastructure designed for the optimal use and expansion of know-how and experience within the company

1999 In the Netherlands, the Heineken brand is voted 'Brand of the Century' and Alfred Henry Heineken is proclaimed 'Advertiser of the century'.

2002 The Heineken Company respectfully marks the death of its leader Alfred ‘Freddy’

Heineken at the beginning of the year. As a true entrepreneur, Freddy Heineken is credited with making Heineken into the truly international company it is today.

2003 The acquisition of Brau-Beteiligungs A.G. (BBAG) in Austria, the largest acquisition in the history of Heineken, significantly extends the lead of Heineken in Europe, where Heineken was already the largest brewer. Through this acquisition, Heineken is now also market leader in Austria, Romania, and Hungary and consolidates leading positions and brand portfolios in Poland and the Czech Republic.

2005 Heineken acquires a number of breweries in Germany and Russia. Also in 2005, Heineken introduces a new light Heineken beer to the US market. This new beer, Heineken Premium Light Lager, is brewed in the same high quality tradition as the original Heineken, but is lighter in taste and has fewer calories and carbohydrates. The US light market represents half of the total US beer market and is still growing.

2006 In 2006, Heineken continues to put into practice the belief that flatter and less complex management structures are essential to increase the speed at which decisions are taken and implemented across the business. That was the clear thinking behind the creation of the Executive Committee and a smaller Executive Board in 2005. The speedy roll-out of DraughtKeg early in its life cycle and the further investment in production; the accelerated integration of the Russian business; the centralisation of the IT function; these are all excellent examples of having brought that belief into practice.

2007 Heineken acquires Krusovice Brewery in the Czech Republic from Radeberger Gruppe KG. As a result of this transaction, the market share of Heineken in the Czech Republic increases to 8 per cent, with total volumes of over 1.6 million hectolitres, improving Heineken’s position in the market to number three. Heineken acquires the Rodic Brewery, in Novi Sad, Serbia and of the Syabar Brewing Company, in Bobruysk, Belarus. Rodic was established in 2003 and employs 282 people. The Rodic Brewery facility is a state-of-the-art, 1.5 million hectolitre brewery, located in Novi Sad, northern Serbia. The company’s portfolio consists of the beer brands MB Premium, MB Pils and Master.

2008 Heineken launches the first global, interactive responsible drinking campaign, called ‘Know The Signs’. Our aim is for consumers to engage and interact with this campaign rather than passively watch a one-way piece of communication. By making it possible to interact with this campaign we believe we are more likely to be successful in raising awareness of over-consumption of alcohol.

2009 In 2009, Heineken® endorses the United Nations CEO Water Mandate. This United Nations-led initiative encourages companies to play a more active role in solving issues related to water availability and quality. The signing of the CEO Water Mandate by Jean-François van Boxmeer re-confirms Heineken’s existing commitment to both sustainability and water management. Following the acquisition of Scottish & Newcastle in 2008, Heineken’s UK business marks the completion of integration with a change in name. The switch to Heineken UK is the beginning of an exciting, new chapter in the history of the UK business and a significant milestone for Heineken.

2010 Heineken announces that it has completed the acquisition of the beer businesses of Fomento Económico Mexicano, S.A.B. de C.V. (FEMSA), following approval from all relevant anti-trust authorities and shareholders of Heineken N.V., Heineken Holding N.V. and FEMSA. Heineken will execute the integration strategy it has developed in collaboration with the local management teams. The new management teams in Mexico and Brazil are announced; the newly acquired businesses forms part of the Heineken Americas region. In 2010, Heineken also announces a new, 10 year Sustainability agenda and goals. The commitments and plans are outlined in Amsterdam as part of a symposium1 on sustainable development. The company’s new approach to sustainability is characterized by an integrated ‘green’ vision for all aspects of its operations. It has set clear targets and adopted innovative ways at looking at its business processes. With its new agenda, Heineken recognizes the role it should play in creating a better future and delivering across all its operations.

19

CV Н

А ГО

ЛЕМ

ИТЕ

Heineken at the beginning of the year. As a true entrepreneur, Freddy Heineken is credited with making Heineken into the truly international company it is today.

2003 The acquisition of Brau-Beteiligungs A.G. (BBAG) in Austria, the largest acquisition in the history of Heineken, significantly extends the lead of Heineken in Europe, where Heineken was already the largest brewer. Through this acquisition, Heineken is now also market leader in Austria, Romania, and Hungary and consolidates leading positions and brand portfolios in Poland and the Czech Republic.

2005 Heineken acquires a number of breweries in Germany and Russia. Also in 2005, Heineken introduces a new light Heineken beer to the US market. This new beer, Heineken Premium Light Lager, is brewed in the same high quality tradition as the original Heineken, but is lighter in taste and has fewer calories and carbohydrates. The US light market represents half of the total US beer market and is still growing.

2006 In 2006, Heineken continues to put into practice the belief that flatter and less complex management structures are essential to increase the speed at which decisions are taken and implemented across the business. That was the clear thinking behind the creation of the Executive Committee and a smaller Executive Board in 2005. The speedy roll-out of DraughtKeg early in its life cycle and the further investment in production; the accelerated integration of the Russian business; the centralisation of the IT function; these are all excellent examples of having brought that belief into practice.

2007 Heineken acquires Krusovice Brewery in the Czech Republic from Radeberger Gruppe KG. As a result of this transaction, the market share of Heineken in the Czech Republic increases to 8 per cent, with total volumes of over 1.6 million hectolitres, improving Heineken’s position in the market to number three. Heineken acquires the Rodic Brewery, in Novi Sad, Serbia and of the Syabar Brewing Company, in Bobruysk, Belarus. Rodic was established in 2003 and employs 282 people. The Rodic Brewery facility is a state-of-the-art, 1.5 million hectolitre brewery, located in Novi Sad, northern Serbia. The company’s portfolio consists of the beer brands MB Premium, MB Pils and Master.

2008 Heineken launches the first global, interactive responsible drinking campaign, called ‘Know The Signs’. Our aim is for consumers to engage and interact with this campaign rather than passively watch a one-way piece of communication. By making it possible to interact with this campaign we believe we are more likely to be successful in raising awareness of over-consumption of alcohol.

2009 In 2009, Heineken® endorses the United Nations CEO Water Mandate. This United Nations-led initiative encourages companies to play a more active role in solving issues related to water availability and quality. The signing of the CEO Water Mandate by Jean-François van Boxmeer re-confirms Heineken’s existing commitment to both sustainability and water management. Following the acquisition of Scottish & Newcastle in 2008, Heineken’s UK business marks the completion of integration with a change in name. The switch to Heineken UK is the beginning of an exciting, new chapter in the history of the UK business and a significant milestone for Heineken.

2010 Heineken announces that it has completed the acquisition of the beer businesses of Fomento Económico Mexicano, S.A.B. de C.V. (FEMSA), following approval from all relevant anti-trust authorities and shareholders of Heineken N.V., Heineken Holding N.V. and FEMSA. Heineken will execute the integration strategy it has developed in collaboration with the local management teams. The new management teams in Mexico and Brazil are announced; the newly acquired businesses forms part of the Heineken Americas region. In 2010, Heineken also announces a new, 10 year Sustainability agenda and goals. The commitments and plans are outlined in Amsterdam as part of a symposium1 on sustainable development. The company’s new approach to sustainability is characterized by an integrated ‘green’ vision for all aspects of its operations. It has set clear targets and adopted innovative ways at looking at its business processes. With its new agenda, Heineken recognizes the role it should play in creating a better future and delivering across all its operations.

20

мотивација на вработените

ВРАБОТУВАњЕСОВЕТУВА

ретко иМа луѓе кои се задоволни од она што го работат или од атМосферата во која работат.

Многу често се среќавам со пријатели, познаници и соработници кои постојано се жалат од својата работа или работно место. Многу е тажно што ретко има луѓе

кои се задоволни од она што го работат или од атмосферата во која работат. Инаку, тоа влијае на намалување на продуктивноста на вработените, а тоа директно на резултатите и профитот на компанијата. Значи, генерално никому не му е во корист ваквата состојба. Што може да направите околу тоа?!Менаџерите треба да се потрудат повеќе да го мотивираат својот тим. Сите знаеме дека најголема мотивација (кај нас) се парите. Но, тоа не значи ако немате можност во овој период да им го обезбедите тоа на вашите вработени, дека не треба или може да направите ништо. Постојат многу други начини за мотивација на вработените, а тоа да не се пари (но, за тоа ќе зборуваме во некоја следна можност).

Единствено што можам да ве посоветувам сега, е да поминувате повеќе време со вашите вработени и вистински да се интересирате за нивните проблеми.Додека пак, вработените, или самите треба да си ја направат работата поинтересна, и секоја негативна ситуација да ја гледаат како предизвик, или едноставно да си дадат отказ. Во секој случај ако стварно не можете да издржите, подобро е да си дадете отказ отколку да излудувате на работа. Така не сте продуктивни ниту за себе ниту за фирмата.Доколку стварно се одлучите на тој потег, а притоа немате некоја алтернатива, еве ви неколку совети како полесно да се

снајдете со тој предизвик:- Фокусирајте се на типот на работа, а не на платата (кога ќе барате нова работа). Вие сте ја напуштиле вашата работа поради тоа што не сте биле задоволни. Немојте повторно да влегувате во истата замка и за кратко време повторно да се демотивирате. - Учете, учете, учете. Секое ново искуство ви дава можност за учење и надоградба. Од една страна, научете од искуството низ кое сте прошле, а од друга страна искористете го времето за ваша дополнителна надоградба. - Јавајте на бранот. Бидете подготвени да се соочите со тешкиот пат. Пат со многу успони и падови. Секоја позитивна ситуација искористете ја максимално, а секоја негативна пробајте да ја прифатите како нормалана.Запомнете, мотивацијата не мора да дојде само од вашиот претпоставен. Мотивирајте се самите. Со почит,

Со почит, Алекс Јовановски

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

http://www.macedonia-consulting.com

Во насока на постојана надоградба на нашата „Грижа за корисници“ изминатиов период активно работевме на воведување на нова апликација која ќе го олесни протоколот на информации до нашите Корисници. Уште еднаш докажуваме дека иновацијата е наша стратешка определба. Од минатата недела во употреба е пуштена „My CRO Account“ аплијација наменета за сите наши Осигуреници и Застапници. До „My CRO Account“ апликацијата можете да пристапите преку интернет страната www.app.cro.mk и со Ваше регистрирање на истата, од удобноста на Вашите домови можете да дојдете до сите за Вас неопходни информации.

„My CRO Account“ апликацијата за нашите Осигуреници овозможува следење на:• Доспеаност на рати• Дата и износ на извршени уплати• Вкупно уплатени средства• Анализа на припишана добивка• Извештај на вложувањата на средствата од капиталот и резервите на Кроациа

Осигурување – Живот • На овој начин постојано ќе бидете во тек со состојбата на Вашата полиса и Вашиот

статус како наш Осигуреник.

За нашите Застапници преку „My CRO Account“ апликацијата овозможуваме следење на:• Личните остварувања• Остварувања на соработниците во структурата• Прегледи за провизија• Состојба на полиси во однос на платена премија

„My CRO ACCOunt“ АПЛИКАЦИЈА ЗА БРЗА И ТОЧНА ИНФОРМАЦИЈА

Олеснете си го начинот преку кој доаѓате до информации и регистрирајте се на „My CRO Account“ апликацијата!

http://www.app.cro.mk





2222

Откако минатиот број ги запознавте лугето што работатк како Мастурбатори на животни, Проучувачи на комарци во Бразил, Чистачи на порно кино...Следуваат следните пет...

6. ЧИСТАЧ НА пОдВИжНИ Вц-А

Оваа работа преставува комбинација на чистач на ѓубре и гастроентеролог и несомнено звучи уште полошо кога двете ќе се спојат. Иако повеќето луѓе во култивизираното општество методички ги избегнуваат ситуациите во кои мора да ги користат јавните подвижни тоалети, овие „модерни полски тоалети“ понекогаш се вистински спас. Колку и да се одвратни, тие би биле уште полоши без луѓето што ги чистат. Користејќи цистерна и вакуум црево, чистачите го чистат целиот отпад од подвижните ВЦ-а. Откако

ќе ја соберат целата тоалетна хартија што залутала, тие мора и да ги исперат сите површини што може да се извалкани, вклучувајќи ги ѕидовите. Во тоа им помагаат шмркови под висок притисок. Инаку, чистењето на еден тоалет трае неколку минути, а повеќето чистачи чистат од 10 до 60 тоалети во текот на еден

ден. Но, не е секогаш се толку лесно ... превртените подвижни тоалети бараат поголемо внимание!

7. ОцЕНУВАЧ НА пРдЕжИ

Оценувачите на мириси се вообичаена појава во фабриките што произведуваат средства за испирање на устата, каде во лицето им се издувуваат здивови во налети за да се оцени ефикасноста на самиот производ. Но, гастроентерологот Мајкл Левит од Минеаполис оваа работа ја довел на ново ниво или во „друг правец“. Левит плаќа на две добри души да уживаат во туѓите прдежи. Шеснаесет доброволци прифатиле да јадат грав и во анусите да им бидат ставени пластични цевчиња за собирање на мирисите. По секоја „епизода од прдежи“ Левит го вбризгувал гасот во сад, ригорозно чувајќи го интегритетот на прдежот. Оценувачите на смрдеата потоа седнале заедно со 100 примероци на прдежот, ги отвориле капаците на садовите еден по еден и храбро земале воздух. Додека на лицата им се оцртувала агонија, тие оценувале колку е одвратна смрдеата. Примероците биле тестирани и

ИНТЕРЕСНОвашата работа е СУпер, какви ги има...донесуваМе преглед на 10-те најлоши заниМања на светот.откако ќе го прочитате ова подолу сигурни сМе дека уште повеќе ке си ја засакате работата

23

хемиски и еурека ... ја откриле најсмрдливата компонента на човечкиот прдеж - водородниот сулфид!

8. КОНТРОЛОР НА КВАЛИТЕТОТ НА ХРАНАТА ЗА МАЧКИ

Британецот Џон Хенсон имал работа што ја опишал како најлошата работа во својот живот: контролор на квалитетот на храната за мачки. Неговите задачи вклучувале неколку тестови: 1) Нуркање на главата во чинија полна со храна и мирисање на свежината на храната.. 2) Ставање на рацете до лакти во храната и проверување дали има парчиња коски и нивно вадење. 3) Зграпчување голем грст од храната, негово размачкување на површината и опипување со прсти колку р’скавица има внатре.

9. ЧИСТАЧ НА МРШИРаботата сама по себе објаснува за што се работи. Чистачите на мршите немаат во описот на работното место само стругање на распаднатите остатоци од мртвите животни од патиштата во различните држави, туку тоа смело го работат за време на густиот сообраќај.

10. ГОНИТЕЛ НА МАЈМУНИ НА САфАРИ

Марин од Канада е вработен во зоолошка градина. Тој мора да биде затворен во кафез во автомобил и да се вози од една до друга ограда. Мајмуните секогаш се качуваат на врвот

на автомобилот и уживаат во бесплатното возење. На излезот, кај оградата, се наоѓа друго вработено лице во зоолошката градина со стап. Неговата задача е да ги спречи мајмуните да ја напуштат оградата бидејќи се наоѓаат на покривот на автомобилот. Замислете си колку ли е прекрасно да бркате мајмуни на жешкото сонце по осум часа дневно.

23

вашата работа е СУпер, какви ги има...

ИНТЕ

РЕСН

О

24

Додека едните ќе ви одмогнат, некои од особениците на работа ќе ја спасат ситуацијата во вистинскиот момент, затоа е подобро да ги занемарите „ексцентриците“ и да се

угледате на колегите кои работат

Ако сте подготвени за нови предизвици и конечно сте започнале да градите кариера на работното место за коешто отсекогаш сте сонувале, најпрво внимателно проучете ја средината околу себе, советуваат стручњаците. Луѓето со кои работите можат значително да ви помогнат (или одмогнат) на новиот пат. За да почнете на правилен начин, угледајте се на колегите што работата ја вршат вешто, темелно и одговорно.

Но, ако сметате дека вашите социјални вештини сѐ уште не се доволно развиени или едноставно „рѓосале“, повремено фрлете поглед и на канцелариските „комуникациски гении“ и на шармантните професионалци со разоружувачки меѓучовечки манири. Вештините на професијата најдобро се учат од канцелариските легенди. Таквите способни професионалнци се најуспешните „играчи“ во избраното занимање. Амбицијата, трудољубивоста и вештината ги довеле на „златен глас“, така што уживаат неоспорен углед помеѓу

колегите.

Иако најплодните години на работната активност се зад нив, богатото искуство и развиениот инстинкт сѐ уште ги прават најпогодни модели за учење. Покрај усвојувањето на испитаните деловни тактики од искусните професионалци, знаењето за новата професија секако е пожелно да се надградува учејќи од моменталните идеални работници (идните легенди), чиишто денови на „жарење и палење“ во деловниот свет се одигруваат токму сега.

Темелни, вешти и одговорни, без смисла за жалење и негодување, овие нови поединци го диктираат ритамот на целиот работен тим, но, без оглед на тоа што водат трка, тие се подготвени да им помогнат на останатите.

КОРИСНИ ИГРАЧИ – дОБРИ АКО ИМ пРИЛЕГА УЛОГАТАприбраниот Матеј прави сѐ за тимотИако не се фали со успесите, Матеј е играч што „погодува од прва“. На прво место му се интересите на работниот тим, а дури потоа сопствените интереси. Ја сака

рутината а промените едноставно го „парализираат“.

Г-ѓицата прецизност е посветена на работатаГи цени прецизноста и темелноста. Трага по вистината, па во претерано темелната работа понекогаш заборава каде и е главата, а каде опашката. Ако имате строг краен рок, заобиколете ја во широк лак.

Затрупаната „штоперица“ нуди помошНа работа доаѓа прва а си заминува последна. Задачите ги запишува во форма на есеј и секогаш е затрупана со работа. Иако самата ќе се понуди да ви помогне, не потпирајте се на неа премногу сериозно.

ЗЛАТНА пЕТОРКА – СИГУРНА ОСНОВА ЗА пРВИТЕ ЧЕКОРИ НА НОВАТА РАБОТА

ВРЕдИдА СЕ пРОЧИТА

што колеги имате на работа изМаМник, кретен, прецизен, напорен...со кого да се дружите?

Од франшизата се учи сѐТие претставуваат најдобра деловна поддршка и „златен стандард“. Франшизата работи сѐ темелно и исклучително добро и затоа претставува најдобар „свеж“ модел за учење. Најголемиот работен предизвик ви е да ја достигнете, а потоа и да излезете од нејзината сенка.

Играчот им го заматува умот на ситеКаде и да се појави, тој е во центарот на вниманието – брзо ви го заматува умот и ласка на сите на коишто ќе наиде. Вербалната непогрешливост и беспрекорниот стил на облекување се неговите заштитни знаци. Хранете се со неговата енергија, но занемарете сѐ останато.

Учете од легендитеСтариот играч се префрлил од галоп во кас и веќе не е толку успешен како порано. Но, тој сепак е многу, многу вешт. Внимателно следете ги неговите проверени тактики за постигнување на деловниот успех и углед помеѓу колегите.

Мангуп што јури стотка на часТаквиот работник знае само за една насока – секогаш гледа пред себе, не запира и јури со брзина од сто километри на час. Брзо напредува и постигнува

одлучни резултати, а ако му го допуштите тоа, ќе ве „прегази“ без какви било обзири.Талентирана иднина

Родена за големи нешта, амбициозната и талентирана госпоѓица иднина своите успеси понекогаш ги украсува со ласкави епитети (фалбаџиство). Снаодлива и надарена со „сурова“

способност, таа е подготвена за блескавата иднина.

плачковците и пеперутките завршуваат на клупаНА секое работно место може да се најде по некој мрзливец. Иако на некој начин е мил, тој троши двојно повеќе енергија на избегнување на работата отколку

на нејзиното извршување. Тој е професионалец кога се работи за незабележливото исчезнување од канцеларијата пред класичниот крај на работното време, а многу покреативен е во измислувањето изговори за одложување на договорените рокови отколку во работата што ја врши. Токму поради тоа влегува во групата што во текот на усвојувањето на новите работни вештини е најдобро

да ја избегнувате, односно, во деловна смисла,

со него треба да контактирате само

во случај на крајна нужда. Останатите

„играчи од клупата“ како плачкото, пеперутката,

мистериозните и омразените работници се

деловна алка на која треба да

и посветите внимание единствено во смисла на

увидување на несаканите работни карактеристики, истакнуваат деловните стручњаци.

Истото важи и за последната група, таканаречените „отпишани“. Доколку од нив побарате помош, најверојатно ќе исцрпите повеќекратни дози нерви и енергија за на крајот работата сепак да ја завршите сами.

25

што колеги имате на работа

ВРЕд

И д

А СЕ

пРИ

ЧИТА

26

ВРЕдИдА СЕ пРОЧИТА

СпИСОК НА ОТпИШАНИТЕ - пОпРВО САМИТЕ фАТЕТЕ СЕ ЗА РАБОТАпрегорениНекогаш многу продуктивен, денес е само сенка на тоа што бил порано. Уморен и исцрпен, прегорениот функционира во „зомбиевски манир“.

Г-ѓица измамаСменила 15 работни места, а никаде не и било јасно што и е должноста. Но, таа е „професионален учесник на интервјуа за вработување“.

КретенНајнепопуларниот лик во секој тим. Некултурен, дрзок, подбивен и циничен, нема квалитети а мисли дека светот се врти околу него.Со играчите од клупата се соработува само и исклучиво во случај на нужда

Г-ѓица омразенаНа нејзиниот редовен репертоар се поплаките за психичко малтретирање или поплаки за работата на колегите. Соработниците не сакаат да бидат со неа и таа е непожелна

во друштвото. Го разорува тимскиот дух и го загорчува заедничкиот канцелариски живот.

плачливиот ЗлаткоБез туѓа помош не е способен за ништо. Има незаситна потреба за постојано внимание, се плаши од сѐ и на секој притисок реагира избезумено и вознемирено.

подлиот мистериозоНе му е познат изразот „тимска работа“. Брзо „испукува“ валкани

шеги проследени со пакосна смеа. Наивните новодојденци понекогаш не успеаваат да го прочитаат веднаш, но старите колеги се имуни на неговото однесување.

Сеприсутната пеперуткаТаа е секаде, но никаде не се задржува подолго од три минути. Постојано „павка“ и не престанува со зборување, а не зборува за ништо со смисла. Нејзиното немирно однесува ги излудува сите останати.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИЗВЕСТУВАњЕ ЗА пРАВНИ ЛИцА

Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАњЕ НА жИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НЕпОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАдЕ би ги вложила ЗАШТЕдЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕдИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на

КРОАцИА ОСИГУРУВАњЕ – жИВОТ!

ЕдИНСТВЕНО ВО КРОАцИА ОСИГУРУВАњЕ – жИВОТ Ад СКОпЈЕ!

→ →

28

пРОЧИТАЈТЕНЕШТО КОРИСНО

Is your in-box always full? Are you constantly working overtime on tasks that "only you" can do? If so, you could benefit from delegating some of your workload. This volume shows you how to:

• Identify which tasks to delegate • Decide whether to delegate based on employee,

task, project, or function • Identify the skills required for each delegated

assignment • Make an assignment and monitor the work • Address problems with delegated assignments

DeLegAting WORK (HARVARD Business sCHOOL PRess/POCKet MentOR)

29

HR1. ЛИЧЕН РАЗВОЈ (personal development)• Процесот на стекнување на дополнителни знаења, вештини и искуство; го подобрува начинот на вашата сегашна работа и вашите сопствените потенцијали;

2. ЛИЧЕН АСИСТЕНТ (personal assistant)• Лице кое врши разни секретарски и административни задачи за менаџер или директор;

3. цЕЛ (target)• Нешто кон кое треба да се стремите;

4. СОСТАНОК (meeting)• настан на кој група на луѓе се состануваат со цел да дискутираат на теми од заеднички интерес;

5. МАСОВНА СРЕдБА (mass meeting)• Состанокот на кој присуствуваат повеќето или сите членови на организацијата на одредено место на кое одлучуваат за важни прашања.

HR РЕЧНИК

СТАТ

ИСТ

ИКА

Берово 5Битола 21Делчево 7Гевгелија 12Гостивар 27Кавадарци 8Кичево 9Кочани 4Крива Паланка 3Куманово 24Македонски Брод 2Неготино 7Охрид 17Прилеп 22Ресен 2Штип 10Св.Николе 2Струга 16Струмица 19Тетово 30Валандово 35Велес 23Скопје 45

350

50

210

70

120

270

80 90

40 30

240

20

70

170

220

20

100

20

160190

300

350

230

450

Статистика на посетители на www.vrabotuvanje.com.mk по градови

30

за вработување на

(ОФСЕТ МАШИНИСТ – 1 ПОЗИЦИЈА) ЗА РАБОТНО МЕСТО ВО КОЧАНИ

објавува

за потребите на својот клиент,

ПЕЧАТАР

ОГЛАС

Средна стручна подготовкаПожелно познавање на Англискиот јазик3 (три) години работно искуство во печатница Активна возачка дозвола Б категоријаПознавање на компјутериСпособност за тимска работа, добра организација, иницијативност и лојалност

Идеалниот кандидат треба да ги поседува следните вештини:

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

Доколку сметате дека ги исполнувате овие услови и живеете во Кочани или неговата околина, Ве молиме да го испратите вашето CV на македонски јазик, заедно со фотографија, на следната e-mail адреса [email protected]

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

30

ОГЛАСНАТАБЛА

31

31

ОГЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Дневник,28.05.2011

Фирма од областа на транспорт и шпедиција има потреба од еден раководител на отсек шпедиција, во Битола. Потребно е кандидатот да поседува лиценца за декларант, да има ВСС и работно искуство од најмалку 5 години. Пријавите да се испраќаат на e-mail: [email protected].

Вечер, 30.05.2011

Фирма објавува оглас за вработување на лица за обезбедување на лица и имот за град Скопје.Потребни документи:

- Молба со кратка биографија,

- Фотокопија од важечка лична карта,

- Фотокопија од важечка лиценца за обезбедување на имот и лица.

Документите да се достават на АД СОВРЕМЕН ДОМ- ПРИЛЕП, П.Фах- 100.

Дневник, 28.05.2011

ERNST & YOUNG објавува оглас за АСИСТЕНТИ ВО РЕВИЗИЈА без работно искуство. Рокот за пријавување на кандидатите е 10 Јуни 2011 година. Испратете ваше CV на македонски и англиски јазик (во Europass формат во вклучена фотографија) и насловно писмо на e-mail: [email protected], или по пошта на адреса: Ernst & Young (Човечки ресурси), Маршал Тито, бр. 19, 1000 Скопје.Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 28.05.2011 година.

Вечер, 30.05.2011

АБ КАНАЛ дооел Скопје распишува оглас за работно место:1. ОРГАНИЗАТОР – 1 извршител,

со минимум ССС, минумим 1 година работно искуство, основно познавање на англиски јазик, возачка дозвола Б- категорија.

2. ТОН МАЈСТОР – 1 извршител, минимум ССС, минимум 1 година работно искуство, основно познавање на англиски јазик.

Огласот трае 10 дена од денот на објавувањето, односно од 26.05.2011 заклучно со 06.06.2011 година. Пријавите по огласот, како и документацијата по конкурсот кандидатите треба да ги достават во АБ КАНАЛ дооел Скопје (Правна служба), ул. Антон Попов, бб, Скопје. Ненавремено доставените пријави како и пријавите со непотполна документација нема да се разгледуваат.

Дневник, 28.05.2011

Педагошки факултет „Св. Климент Охридски“ во Скопје распишува конкурс за избор на еден наставник во сите наставно- научни звања по предметите:- Општа педагогија,- Методика на воспитна работа,- Историја на педагошките идеи

(изборен предмет),- Современи педагошки теории и

концепции (изборен предмет) За студиските групи одделенска настава, предучилишно образование и библиотекарство од областа на педагошките науки. Конкурсот трае 8 дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат на Педагошкиот факултет во Скопје.

Дневник, 30.05.2011

Реномирана фирма од Скопје „КРАФТ ЛОГИСТИК“ која се занимава со дистрибуција и увоз на прехрамбени производи од брендовите Medela, Vital, Albus и Jadran Negotino, има потреба од КОМЕРЦИЈАЛИСТИ (машки и женски) за реон ПРИЛЕП, КУМАНОВО И СТРУМИЦА. Идеалниот кандидат треба да ги исполнува следниве услови:- Минимум ССС – 4 степен,- Возачка дозвола Б- категорија,- Основни познавања на MS

Office,- Работно искуство во овој сектор

би се сметало за предност.Кратко CV со слика да се испрати на e-mail: [email protected].

mailto:[email protected]






32

32


Време, 31.05.2011

Барам Доктор на медицина, општа пракса со положен државен испит за работа во приватна ординација. Тел. За контакт 071/ 521- 429.

Вест, 01.06.2011

TRAVEL SOLUTIONS – туристичка агенција на ТИНЕКС- М.Т. има потреба од ШАЛТЕРСКИ РАБОТНИК за продажба на АВИОБИЛЕТИ.Потребни квалификации:- Минимум 2 години работно

искуство на Амадеус систем,- Познавање на Англиски или

Германски јазик,- Пожелно IATA сертификат.Профил на личност:- Лојална и одговорна личност,- Одлични продажни и преговарачки

вештини,- Подготвеност за работа под

притисок и со куси рокови,- Способност за тимска работа.Компанијата нуди одлична работна средина и услови за работа. Заинтересираните кандидати потребно е да испратат молба за прием, кратка биографија и по можност фотографија на [email protected] со subject: за туристичка агенција. Молбите кои не се потполни нема да се разгледуваат. Рок за пријавување 10 Јуни 2011.

Дневник, 31.05.2011

ЕУРО ТООЛС дооел има потреба од вработување на ПРОДАВАЧ (со работно искуство) исклучиво од Скопје. Сите конкуренти својата биографија да ја испратат на e-mail: [email protected] или да се јавата на тел. 26 56 842, 26 56 843.

Дневник, 01.06.2011

Барам ХИГИЕНИЧАРКА за работа во хотел во две смени. Тел. 078/246-039 од 9 до 15ч.

Дневник, 31.05.2011

Поликлиника има потреба од Доктор по општа медицина со работно искуство од 2 години да има факсимил и да не е на специјализација. Огласот е за работа на неопределено време. Тел. За контакт 2700-877.

Време, 01.06.2011

Производство и монтажа на пумпи, турбини, хидромеханичка и еколошка опрема ПУМПИ АД Скопје има потреба од МАШИНСКИ ТЕХНИЧАРИ на неопределено време – 5 извршители за работа на компјутерки нумерички управувани машини.Кандидатите треба да ги исполнуваат следниве услови:- ССС,- Со и без работно искуство,- Иницијативност, организациски

способности и тимски дух,- Кратка биографија со

фотографија и копија од диплома, сертификати и уверенија да се достават до:

ПУМПИ АД Скопје, ул. Перо Наков, бб, 1000 Скопје, П.Фах 822, или на e-mail: [email protected]. Краен рок за пријавување е до 10.06.2011.






33

33

ОГЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

33

ОГЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Дневник, 01.06.2011

Гостилница бара помошник за во кујна со работно искуство. Тел. 02/3229-457.

Време, 02.06.2011

Хотел ТАСИНО ЧЕШМИЧЕ има потреба од СОБАРКА со основно познавање во кујна. Тел. 3177-333.

Време, 02.06.2011

ПЗУ Еуромедика-И, с. Матејќе има потреба од ДОКТОР по медицина со лиценца за работа. Ќе работи само прва смена, плата по договор. Контакт тел. 071/ 658-272, 031/ 471-062.

Време, 01.06.2011

Фирмата Турбоиженеринг - Скопје, има потреба од 2-ца електричари со CCC, и познавања од областа на електрониката. Вашето CV и мотивациско писмо испратете го на [email protected]

Дневник, 01.06.2011

ТЕКСТИЛНА ФИРМА вработува:- 15 ШИВАЧКИ со

работно искуство,- 5 Текстилни техничари

со ССС,- 5 Текстилни инженери

со технолошки факултет.

02/ 2779-635.

Време, 02.06.2011

HOT-HOT Construction Group, ул. Момин поток, бб, тел. 30 97 141, e-mail: [email protected], www.hot-hot.com.mk објавува конкурс за вработување:

1. Еден Градежен инженер или Архитект,

2. Два Градежни техничари,

3. Десет Градежни работници- Тесари, Столари.

Општи услови: за точките 1 и 2: кратка биографија и прилози: копија од диплома и уверенија за положени испити.




http://www.hot-hot.com.mk

http://www.hot-hot.com.mk

34

34


За да аплицирате за позицијата Front O�ce Coach, потребно е да доставите Ваша куса биографија со понова фотографија и мотивационо писмо на англиски јазик, најдоцна до 12.06.2011 година на : [email protected] или по пошта на адреса 11 Октомври бр 9, Скопје.

Во предмет на дописот наведете: Апликација за позицијата Front O�ce Coach

Со доставување на апликацијата, Вие се согласувате Вашите податоци да бидат искористени во процесот на регрутација и селекција на кадар за оваа позиција, и зачувани во нашата база на податоци.

Само селектираните кандидати ќе бидат повикани на разговор

ЕВН Македонија, водечка компанија во дистрибуција и снабдување со електрична енергија, како дел од меѓународен концерн е во потрага на високо мотивиран кандидат кој би се приклучил на успешен тим, на позицијата:

FRONT OFFICE COACHВО ОДДЕЛ ЗА ОДНОСИ СО ПОТРОШУВАЧИ

РАБОТНИ ЗАДАЧИ Евалуирање на потреби за обукиКреирање и имплемнтарирање на концепти за обукиКреирање на материјали за обукиРазвивање на стратегии за континуирано подобрување на комуникацијата со потрошувачитеКонтинуирана едукација и подршка на вработени во фронт офис и контакт центарАнализа на писма, телефонски разговори и поплаки од и до потрошувачиКреирање и имплеметирање на мерки за подобрување на услугите кон потрошувачите

ЛИЧНИ КАРАКТЕРИСТИКИИницијативност, лојалност; посветеност, доверливост, флексибилност;Ориентираност кон потрошувачи;Ориентираност кон решенија;Способност за тимска работа Способност за справување со конфликтиСпособност за брзо учењеАналитички способности;Одлични презентациски способностиОдлични комуникациски и организациски способности;Способност и вештина да мотивира вработени; Подготвеност за работа под притисок;Подготвеност за личен натамошен развој.

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИVII степен – Високо образованиеОдлично познавање на Англиски или Германски јазик Познавање на Албански, ќе се смета за предностОдлично познавање на MS O�ce, Outlook, интернетПретходно работно искуство на слична позиција ќе се смета за предност Претходно поминати обуки за тренер ќе се сметаат за предност

„Кроациа Осигурување – живот Ад“ и оваа година ја потврдува постојаната ориентираност кон клиентите воведувајќи го новиот проект за грижа на Корисници познат по слоганот „Кај нас Вашата лојалност вреди повеќе“. Покрај стандардно високите услуги кои ги добиваат нашите осигуреници и соработници, преку овој проект им понудивме и дополнителени привилегии и бенефити, односно им овозможивме одобрување на попуст во повеќе од 30 дејности.

„Кроациа Осигурување – живот Ад“ е прва компанија на осигурителниот пазар па и пошироко која на своите Корисници им понуди ваков бенефит, можност за одобрување попуст при посета на ресторани, кафулиња, салони за убавина, фитнес центри, училишта за странски јазици, продавници за детски играчки, туристички агенции, стоматолошки ординации итн.

Откако проектот беше успешно развиен на ниво на Скопје, истиот продолжуваме уште поуспешно да го прошируваме на регионално ниво, остварувајќи соработки со низа ресторани, кафе-барови, парфимерии, хотели ... од цела Македонија.

Бидете и Вие дел од големиот број на задоволни осигуреници. Овозможете си осигурување на Живот кое подразбира уште низа други привилегии. Само една мудра одлука може да Ви го промени начинот, но и стилот на живеење. Градиме грижа за Корисници достојна на лојалноста која ни ја нудите, бидејќи задоволни Корисници е нашата цел!!

Доколку сте заинтересирани да станете наш соработник во рамките на овој проект,

контактирајте нé!

Кај нас Вашата лојалност ВРЕДИ ПОВЕЌЕ

http://www.cro.mk/

36


за ангажирање на

(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

објавува


КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО ДЕЈНОСТ ВО ОБЛАСТА НА ГРАДЕЖНИШТВОТО

БРОКЕР ЗА НЕДВИЖЕН ИМОТ

ОГЛАС

Минимум СССПожелно е претходно работно искуство во продажба Подготвеност за работа на терен и флексибилно работно времеДобро познавање на англиски јазикОдлично познавање на работа со компјутери (MS O�ce, Internet, e-mail)Возачка дозвола Б- категоријаОдлични комуникациски и преговарачки вештини, тимска работа, лојалност и иницијативност

Потребни квалификации:


Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] , со назнака на апликацијата “за оглас за Брокер на недвижен имот”.


37

ОГЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

за пополнување на 2 (две) работни местa како

објавува

ОГЛАС

ТЕЛЕФОНСКИ ОПЕРАТОРИ во Call Center

Работниот однос се заснова на одредно време од 3 (три) месеци.

Критериуми за аплицирање:

ССС или ВССИзразени комуникациски способности Познавање на англиски јазик;Кандидатите со работно искуство во областа ќе имаат предност при изборот;

Потребна документација:

Биографија (CV)Мотивационо писмо

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Заинтересираните кандидати се молат своите пријави на е-mail адреса: [email protected], со назнака: Пријава за вработување во Call Center

38


.Net Solution Developer Ever-Near, a Belgian outsourcing company and Neomatics, a Gold Certi�ed Partner of Microsoft and leader in SharePoint solutions with .NET, are enlarging in Skopje the team for developing and implementing the solutions and provide support to the Neomatics team in Belgium.You can be part of it.

Career Opportunities @ Skopje

.NET Solution Developer

You will design and develop our next generation Microsoft SharePoint solutions with Microsoft .NET in a most leading team. You will work with fully object oriented Solution Frameworks of Neomatics, designed by UML, built upon Microsoft SharePoint in the powerful Microsoft .NET environment. You will partner up with one of our development teams in Antwerp, Belgium to join in their ISO Certi�ed devel-opment process. This means you have daily contact with the team and bene�t from personal guidance by senior .NET architects who are also certi�ed Microsoft trainers.

Your Pro�le as

.NET Solution Developer

You have obtained a Master or Bachelor university degree in Computer Science, Applied Informatics, Management Information Systems, Engineering, Automation or Electronics.As an experienced .NET solution developer you have a practical experience and a working knowledge of the .NET Framework 4.0 or 3.5 including WF, WCF, WPF, Silverlight of which knowledge and experience in work �ow is the most important one.Working knowledge of SharePoint, Windows Azure, AppFabric and SandBoxed solutions is a strong plus.SQL Server 2008 is used as RDBMS.You are a real team player yet you can also work independently.You are communicative and interactive, driven to master English at work for ICT and business.You are strong in object oriented design and development, you see sharp in layered and complex modular environ-ments and you are a fast and driven learner of new technologies and concepts.You stand for your promises and integrity.

Our O�er • You will enjoy a leading salary with a long-term and clear career path• We o�er you a dynamic company, leading in its competency domain, with clients interested to see you outper-form• We o�er you competent, friendly and honest colleagues, where values and result matter • Occasion to travel to Belgium and later other regions in Europe

Go for it! If you �nd yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to [email protected] refer to the job position you are applying to in the subject of the email.Candidates that show to �t with this vacancy will be invited to an interview.

Ever-NearEver Near (www.ever-near.com) provides a wide range of o�shore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Bucharest (Romania) to customers all over the world. Ever Near o�ers the opportunity to work in an international environment, with customers in the European Union (especially Belgium, Germany, France and The Netherlands) and in the USA.Ever Near believes in the ability of Companies to achieve Business Targets by Teams with remotely working team members, Synchronously and in Real-Time, using state of the art Communication and Collaboration Technology, preferably with team members with close background.Ever Near has a decade of presence in the Balkan and celebrates its third anniversary its Skopje o�ce.

NeomaticsNeomatics's core business since 2001 has been the development of leading solutions and products based on Microsoft .NET and Microsoft SharePoint. Today, Neomatics (www.Neomatics.be) has a suite of Microsoft SharePoint 2007 solutions and products that need to be enriched with the Microsoft Share-Point 2010 functionality such as Communities, Insights and Composites.


СО ОДЛИЧЕН АНГЛИСКИ И ПОЗНАВАЊЕ ОД ГЕРМАНСКИ ЈАЗИК

објавува

во соработка со

и

НИМЕТ ДООЕЛ

ГЕНЕРАЛЕН ЗАСТАПНИК НА БРЕНДОВИТЕ

ДЕЛОВНА АСИСТЕНТКА

ОГЛАС

Минимум средно образованиеОдлично владеење на англиски јазикПознавање од германски јазикОдлично познавање на работа со компјутерРаботно искуство на иста/слична позиција Возачка дозвола – Б категоријаОдлични организациски способности Одлични комуникациски способности Претставителна личност со позитивен ментален ставСпособност за работа во кратки рокови



ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected], со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за деловна асистентка со англиски и германски јазик”.

Напомена:* САМО кандидатките кои го имаат познавање од германски јазик ќе бидат вклучени во селекцијата!* Ненавремените апликации нема да бидат вклучени во селекцијата!


39

ОГЛ

АСНА

ТАБ

ЛА


СО ОДЛИЧЕН АНГЛИСКИ И ПОЗНАВАЊЕ ОД ГЕРМАНСКИ ЈАЗИК

објавува

во соработка со

и

НИМЕТ ДООЕЛ

ГЕНЕРАЛЕН ЗАСТАПНИК НА БРЕНДОВИТЕ

ДЕЛОВНА АСИСТЕНТКА

ОГЛАС

Минимум средно образованиеОдлично владеење на англиски јазикПознавање од германски јазикОдлично познавање на работа со компјутерРаботно искуство на иста/слична позиција Возачка дозвола – Б категоријаОдлични организациски способности Одлични комуникациски способности Претставителна личност со позитивен ментален ставСпособност за работа во кратки рокови



ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected], со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за деловна асистентка со англиски и германски јазик”.

Напомена:* САМО кандидатките кои го имаат познавање од германски јазик ќе бидат вклучени во селекцијата!* Ненавремените апликации нема да бидат вклучени во селекцијата!


40


за работно ангажирање на:објавува ОГЛАС

МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБАПотребни квалификации:

Минимум Средно образованиеРаботно познавање на компјутери

Солидно познавање на англиски јазикАктивна возачка дозвола Б категорија

Ориентираност кон купувачиСпособност за тимска работа

Одговорности:

Развивање и одржување на односите со клиентитеРазвивање, нудење и продажба на бренд продукти

Грижа за клиентиПрезентација на терен, склучување на договори за соработка

Истражување на пазарот

Доставете ни Ваша Професионална биографија на адреса [email protected] со назнака „Менаџер за продажба“.

Огласот трае 10 дена од објавувањето.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

АКВА КОКИНО,Компанија од Куманово - производство и дистрибуција на

газирана и негазирана вода, за потребите во Скопје

41

ОГЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ;Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ;Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ;Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ;8(о сум) фазен кариерен развој ;Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

42




објавува


КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО ДЕЈНОСТ ВО ОБЛАСТА НА ГРАДЕЖНИШТВОТО

ПРАВНИК

ОГЛАС

ВСС, Правен факултетРаботно искуство минимум 3 години Одлично познавање на законите од областа на градежништвотоОдлично познавање на англиски јазикОдлично познавање на работа со компјутери (MS O�ce, Internet, e-mail)Возачка дозвола Б- категоријаОдлични комуникациски вештини, тимска работа, лојалност и иницијативност



Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] , со назнака на апликацијата “за оглас за Правник”.


43

ОГЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Skopje

ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

Контролор на материјали

Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO/TS 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет воавтомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина.

Компанијата има потреба од Контролор на материјали (1 позиција) кој ќе се придружи нанашиот тим за Комерција и Логистика во Фабриката за Автокатализатори во Скопје.

Кандидатот треба да има позитивен и аналитички пристап и да демонстрира способност заефективна говорна и писмена комуникација на логички начин и соодветен за Вашето работноопкружување. Треба да имате докажани способности за решавање на проблеми кои сте гистекнале како резултат на работа во производствена работна средина, како и дадемонстрирате способност за брза реакција согласно променливите деловни потреби.

Кандидатот ќе биде одговорен за менаџирање на материјална евиденција на: сложенакомбинација од суровини со висока вредност, тековна работа , како и на готовите производи воФабриката.

Соодветниот кандидат треба да ги исполнуваат следниве услови:

Универзитетска диплома, идеално од Финансии (или друга математички базиранаобласт);

Најмалку 3 години работно искуство во водење на материјална евиденција; Да поседува прецизно внимание кон нумерички детали; Да поседува способност за брзо разбирање на концептите; Да поседува лични карактеристики на само-мотивираност и одлични вештини за

комуникација; Да поседува способност за работа и придржување кон временски рокови и во околности

под притисок; Да е компетентен во користење на продуктите на Microsoft Office (Word & Excel) и да

поседува добро развиени нумерички способности.

Неопходно е кандидатот течно да зборува и пишува на македонски и англиски јазик.

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англискијазик на следнава e-mail адреса:

[email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документсо назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашатаапликација нема да биде разгледана.

Краен рок за доставување: 6 Јуни, 2011 година.

44


.Net Team Lead Ever-Near, a Belgian outsourcing company and Neomatics, a Gold Certi�ed Partner of Microsoft and leader in SharePoint solutions with .NET, are enlarging in Skopje the team for developing and implementing solutions and providing support to the Neomatics team in Belgium.You can be part of it.

Career Opportunities @ Skopje

.Net Team Lead

You will lead a team that designs and develops next generation Microsoft SharePoint solutions with Microsoft .NET. You will work with fully object oriented Solution Frameworks of Neomatics, designed by UML, built upon Microsoft SharePoint in the powerful Microsoft .NET environment. You will partner up with one of our development teams in Antwerp, Belgium to join in their Scrum Agile develop-ment process. This means you have daily contact with the team and bene�t from personal guidance by senior .NET architects who are also certi�ed Microsoft trainers.

Your Pro�le as

.Net Team Lead

• If you have several years (4+) of work experience or have already lead a team of developers, it is a strong plus.• You have obtained a Master or Bachelor university degree in Computer Science, Applied Informatics, or Manage-ment Information Systems.• As an experienced .NET solution developer you have practical experience and working knowledge of the .NET Framework 4.0 or 3.5 including WF, WCF, WPF, Silverlight (of which knowledge and experience in work �ow Work Flow Foundation is the most important one).• Working knowledge of SharePoint, Windows Azure, AppFabric and SandBoxed solutions is a strong plus.• You have developed on top of SQL Server 2008 as RDBMS.• You are a real team player yet you can also work independently.• You are communicative and interactive, driven to master English at work for ICT and business.• You are strong in object oriented design and development, you see sharp in layered and complex modular environments and you are a fast and driven learner of new technologies and concepts.• You stand for your promises and integrity.

Our O�er • You will enjoy an admirable salary• Long-term and clear career path• We o�er you a dynamic company, leading in its competency domain, with clients interested to see you outper-form• We o�er you competent, friendly and honest colleagues, where values and result matter • Occasion to travel to Belgium and later other regions in Europe• Working with open, communicative, high quality professionals in an excellent team where values and result matter

Go for it! If you �nd yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to [email protected] Please refer to the job position you are applying to in the subject of the email.Candidates that show to �t with this vacancy will be invited to an interview.

Ever-NearEver Near (www.ever-near.com) provides a wide range of o�shore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Bucharest (Romania) to customers all over the world. Ever Near o�ers the opportunity to work in an international environment, with customers in the European Union (especially Belgium, Germany, France and The Netherlands) and in the USA.Ever Near believes in the ability of Companies to achieve Business Targets by Teams with remotely working team members, Synchronously and in Real-Time, using state of the art Communication and Collaboration Technology, preferably with team members with close background.Ever Near has a decade of presence in the Balkan and celebrates its third anniversary its Skopje o�ce.

NeomaticsNeomatics's core business since 2001 has been the development of leading solutions and products based on Microsoft .NET and Microsoft SharePoint. Today, Neomatics (www.Neomatics.be) has a suite of Microsoft SharePoint 2007 solutions and products that need to be enriched with the Microsoft Share-Point 2010 functionality such as Communities, Insights and Composites.

45

ОГЛ

АСНА

ТАБ

ЛА



објавува


ДИЈАГНОСТИЧКА ЛАБОРАТОРИЈА ОД СКОПЈЕ

ДАКТИЛОГРАФКА

ОГЛАС

СССВештини за брзо куцањеДобро познавање на англиски јазикОдговорна, иницијативна, темелна



Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] , со назнака на апликацијата “за оглас за Дактилографка”.


46


Please send your CV and Cover Letter in English language not later than 23.05.2011 to the following e-mail address: [email protected] with subject of the e-mail “Project assistant”.

ONLY CANDIDATES FROM KOSOVO ARE INVITED TO APPLY.

for its o�ce in Pristina is seeking for

as

PROJECT ASSISTANT

Attention:* All application will be in strict con�dence.* Only short listed candidates will be contacted.

Quali�cation:

University degree in Economy, preferably in E-business, or �nal year studentWith or without previous work experienceExcellent knowledge of English language (written and spoken)Excellent knowledge of MS O�ce, Internet, E-mail

Personal pro�le:

Excellent communication, presentation and organizational skillsTeam workLoyalty and initiativeAbility to work under pressure and with tight deadlines

Main tasks and responsibilities:

Administrative supportWebsite administrationOrganization and logistics of events and activities

YOUNG, ENTHUSIASTIC AND MOTIVATED PERSON TO JOIN OUR TEAM

47

ОГЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Медиумски сервис НУКЛЕУС организира

ОБУКА СПОРЕД ПРОГРАМАТА НАBBC TRAINING CENTER

за креирање сопствен профилиран кадарод ТВ СНИМАТЕЛИ, ТВ МОНТАЖЕРИ И ТВ НОВИНАРИ

од 20. Мај до 01. Октомври

Скопје

преку интерактивна менторска обука и практична работа со интернационален тим на тренери

За најдобрите обезбедена работа!

ИСПРАТЕТЕ ВАШЕ CV и мотивационо писмо нагласувајќи ја преферираната позиција по обуката

/камера, монтажа/ на мејл: [email protected]

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2010 ВработувањеneWs All Rights Reserved


http://www.vrabotuvanje.com.mk

v.news 102

Documents