Портфолио классного руководителя 10 А класса ГБОУ СОШ...
DESCRIPTION
Портфолио классного руководителя 10 А класса ГБОУ СОШ № 629. Баевой Марины Леонидовны. Технологии портфолио. Учебное портфолио. Профессиональное портфолио. Классификация по ведущим субъектам образования:. 1 . Портфолио ученика, учителя, семьи; - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Портфолио классного руководителя
10 А класса ГБОУ СОШ № 629
Баевой Марины Леонидовны
Технологии портфолио
Учебное портфолио.
Профессиональное портфолио.
Классификация по ведущим субъектам образования:
1. Портфолио ученика, учителя, семьи;
2. Портфолио ученика с конкретной профильной направленностью;
3. Портфолио учителя-предметника;
4. Портфолио классного руководителя;
5. Портфолио педагога дополнительного образования;
6. Портфолио социального педагога;
7. Портфолио по работе с одаренными детьми и др.
Портфолио в зависимости от целей создания:
1. Папка достижений;
2. Рефлексивное портфолио;
3. Тематическое портфолио;
4. Комбинированные варианты, соответствующие поставленной цели;
5. Проблемно-исследовательское;
6. Портфолио-антология;
7. Презентация.
Понятие «портфолио»
Портфолио – это собранные вместе мои задачи, мои достижения, планирование, рефлексия, корректировка задач – это вся моя работа.
Это отражение моей систематической воспитательной работы.
Это «зеркало», в котором можно увидеть мои достижения и победы, мои ошибки и то, как я планирую их исправлять.
Мои достижения.
Структура портфолио:
Характеристика классного коллектива. Мои достижения. Цели и задачи воспитательной деятельности классного
руководителя. Планирование воспитательной работы. Воспитательная система класса. Листок здоровья учащихся. Психологические карты учащихся. Сведения занятости учащихся в внеурочное время. Карта достоинств и проблем учащихся. Особенности системы воспитания в классном коллективе. Классный коллектив в системе воспитания школы. Деятельность ученического самоуправления. Нормативные документы. Методические наработки и публикации. Работа с родителями. Педагогическое обеспечение программы воспитания.
Характеристика классного коллектива
1. Социальный паспорт класса.
2. Психолого-педагогическая характеристика.
Цели и задачи воспитательной деятельности классного
руководителя
1. Формирование у учащихся истинных представлений об историческом прошлом страны, гражданственности и патриотизме;
2. Развитие самоуправления учащихся, повышение их социальной активности, самостоятельности и ответственности;
3. Продолжение формирования классного коллектива. Формирование в коллективе культуры межличностных отношений и совместной деятельности;
4. Профилактика правонарушений безнадзорности и наркомании в среде учащихся.
План воспитательной работы по направлениям :
Учебно-интеллектуальное; Трудовое; Гражданско-патриотическое; Культурно-эстетическое; Спортивное и здоровьесберегающее; Работа с родителями. Психолого-педагогические исследования.
Учебно-интеллектуальное направление1. Участие в конкурсах и олимпиадах;
2. Участие в проектной деятельности;
3. Посещение лекториев и технических музеев, библиотек.
Патриотическое воспитание
1. Проведение дней Воинской Славы;2. Участие в операции «Ветеран»;3. Участие в военных сборах.
Трудовая деятельность1. Работа по благоустройству школьной
территории;
2. Дежурство по школе и в классе;
3. Работа в летнем школьном трудовом лагере;
4. Трудовые десанты по школе;
5. Волонтерская работа
на Кремлевской елке.
Культурно-эстетическая деятельность
1. Посещение музеев, кинотеатров и театров;
2. Участие в культурно-массовых мероприятиях школы и класса;
3. Организация и проведение школьных и классных мероприятий;
4. Развитие творческих способностей в проектной деятельности.
Спортивное направление
1. 6 чел. занимаются биатлоном, имеют спортивные разряды разного уровня;
2. 2 чел. посещают туристский клуб «Эдельвейс», имеют спортивные разряды;
3. 1 чел. занимается хоккеем, имеет спортивный разряд;
4. 1 чел. занимается теннисом.
Печатные работы
Что дает мне работа в технологии
«портфолио»?
1.Позволяет проанализировать не только процесс, но и результат конкретной образовательной деятельности.
2.Позволяет оценить степень сформированности личностных качеств классного руководителя.