قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله...

4102‏

ايادحارس: تجميع

4102‏

4102‏

اياد حارس: تجميع

‏4102‏

لثانياالصدار ا

اتب موظفي الدولة والقطاع و ر ق انون - 2220 لسنة( 22) رق م ق انون ما يتعلق بهالعام و

به يتعلق وما العام والقطاع الدولة موظفي رواتب ق انون 2220 لسنة( 22) رق م ق انون

2‏حةصف اياد حارس

تمهيد .......تحية طيبة

السجناء لغرض االستفادة منه من قبل كل االخوة من موظفي مؤسسة ا الكتيبذتم تجميع ه

المصادر ادناه وهيمن فيه وتم اعتماد المعلومات الواردة من الموظفين وغيرهم السياسيين

: هي وشبه رسمية مواقع رسمية

1. http://www.moj.gov.iq/ العراقية العدل وزارة .

2. law.org/ar-lg-http://www.iraq المكتبة القانونية العراقية للحكم المحلي .

3. http://www.iraqld.com/Index.aspx قاعدة / لقضاء االعلى مجلس ا

.التشريعات العراقية

.فهي ليست مقصودة ، ونتمنى الفائدة للجميع ءواد كانت هناك أي اخطا

خوكم اياد حارسأ

2112

http://www.moj.gov.iq/

http://www.iraq-lg-law.org/ar

http://www.iraqld.com/Index.aspx



اري ــس: سريان التشريع --- 2/5/2110: تاريخ التشريع --- 22: رقم التشريع

ون رواتب موظفي الدوله ـــــــقان‏1041لسنة‏(‏44)قانون‏رقــم‏: عنوان التشريع

‏والقطاع العام

عدد :08/205/12 | تاريخ:0744 | م العددــــــــرق | الوقائع العراقية: المصدر 1رقم الصفحة : 01 | الصفحات

كام ــواستناداً إلى أح الدستور من( أوال /16)بناًء على ما اقره مجلس النواب طبقا ألحكام المادة

‏ . الدستور من( 631)من المادة ( أ/خامساً )الفقرة

‏8001/ 4/5قرر مجلس الرئاسة بجلسته المنعقدة بتاريخ

‏( . تشريع القوانني االحتادية -: اوال : خيتص جملس النواب مبا ياتي)من الدستور 16املادة

ا باالمجاع، ــــترسل القوانني والقرارات اليت يسنها جملس النواب اىل جملس الرئاسة، لغرض املوافقة عليه) أ/ خامسامن الدستور 631املادة

( . من هذا الدستور، واملتعلقتني بتكوين االقاليم 661و 661اريخ وصوهلا اليه، باستثناء ما ورد يف املادتني واصدارها خالل عشرة ايام من ت

‏:القانون‏االتي‏‏إصدار

رواتب‏موظفي‏الدولة‏والقطاع‏العام 1المادة

ع ــيهدف هذا القانون إلى تعديل رواتب المشمولين بأحكامه بما يؤمن لهم مستوى معيشي أفضل م

ة و المنصب الوظيفي و الموقع الجغرافي و الخطورة و ــؤهالت العلميــر االعتبار المــألخذ بنظأ

. سنوات الخدمة و الحالة االجتماعية

2المادة

دول الرواتب ــــتسري أحكام هذا القانون على موظفي الدرجة األولى فما دون المحددة بموجب ج

‏. نونو العالوات السنوية الملحق بهذا القا

3المادة

ي جدول ـــدد ترفيعاتهم كما هو مبين فــالسنوية و م اتهمالوعات الموظفين و ـــتكون درج –أوال

. الرواتب و العالوات السنوية الملحق بهذا القانون

دول الرواتب الملحق بهذا ـــيها في جـلمجلس الوزراء تعديل مبالغ الرواتب المنصوص عل –ثانياً

. ي ضوء ارتفاع نسبة التضخم لتقليل تأثيرها على المستوى المعيشي العام للموظفينالقانون ف

من هذه المادة باعتماد سنة ( ثانياً )ي البند ـيجري تعديل مبالغ الرواتب المنصوص عليها ف –ثالثاً

. أساس و يعتبر تاريخ نفاذ هذا القانون سنة األساس األولى

2المادة

من‏قانون‏التعديل‏االول‏لقانون‏رواتب‏‏0المادة‏رقم‏‏‏المادة‏بموجب‏هذهالثا‏من‏د‏ثــــاضيف‏البنعلى‏‏وأصبحت‏4104ة‏ــلسن‏011ه‏ــــرقم‏4110ة‏ــلسن‏44رقم‏‏موظفي‏الدولة‏والقطاع‏العام

http://www.iraqld.com/LoadLawBook.aspx?SC=290320063592085





http://www.iraqld.com/LoadArticle.aspx?SC=310120132829079





:‏الشكل‏االتي

قانون التعديل االول لقانون رواتب موظفي الدولة 2062 ‏لسنة( 603)ن قانون رقم ـــــــم 6املادة رقم ‏اوال مبوجب/ي نص الفقرة طالغ: التعديل

‏: يلي وحل حملها ما 2001لسنة 22والقطاع العام رقم

اعاة‏األحكام‏المتعلقة‏بوصف‏الوظائف‏يعين‏حملة‏الشهادات‏الدراسية‏التالية‏أو‏ما‏ع‏مرـم‏–اوال‏ا‏يلي‏وفقا‏لجدول‏الرواتب‏و‏العالوات‏السنوية‏الملحق‏ـــــيعادلها‏بالرواتب‏المنصوص‏عليها‏فيم

‏‏.بهذا‏القانون‏ألف‏دينار‏(‏021)ن‏الدرجة‏العاشرة‏براتب‏ــمن‏ال‏يحمل‏شهادة‏دراسية‏في‏المرتبة‏األولى‏م‏-أ‏‏(مائة‏وأربعون‏ألف‏دينار‏)ألف‏(‏054)ن‏الدرجة‏العاشرة‏براتب‏ــــحملة‏شهادة‏الدراسة‏االبتدائية‏في‏المرتبة‏الرابعة‏م‏-ب

‏‏(‏.مائة‏و‏اثنان‏و‏خمسون‏ألف‏دينار‏)‏دينار‏ألف‏(‏‏005)ن‏الدرجة‏التاسعة‏براتب‏ـــحملة‏شهادة‏الدراسة‏المتوسطة‏في‏المرتبة‏األولى‏م‏-ج

‏‏(‏.مائة‏وخمسة‏و‏ثمانون‏ألف‏دينار‏)دينار‏ا‏فيها‏االعداديات‏المهنية‏في‏المرتبة‏األولى‏ـــحملة‏شهادة‏الدراسة‏اإلعدادية‏بفروعها‏كافة‏بم‏-د

‏‏(‏.مائتان‏و‏أربعون‏ألف‏دينار‏)ألف‏دينار‏(‏‏421)من‏الدرجة‏الثامنة‏براتب‏د‏اإلعدادية‏ــــــسنتان‏بع(‏4)الالزمة‏للحصول‏عليها‏حملة‏شهادة‏المعاهد‏التي‏مدة‏الدراسة‏‏-هـ‏

د‏الدراسة‏ــــخمس‏سنوات‏بع(‏5)ا‏ـــو‏معاهد‏المعلمين‏التي‏مدة‏الدراسة‏الالزمة‏للحصول‏عليهمائتان‏و‏ستون‏)ألف‏دينار‏(‏‏461)ن‏الدرجة‏الثامنة‏براتب‏ـــي‏المرتبة‏الخامسة‏مــالمتوسطة‏ف‏‏(‏.إلف‏دينار‏

في‏المرتبة‏األولى‏من‏الدرجة‏السابعة‏براتب‏(‏بكالوريوس‏)ادة‏الجامعية‏األولية‏حملة‏الشه‏–و‏‏‏(‏.مائتان‏و‏ستة‏و‏تسعون‏ألف‏دينار‏)ألف‏دينار‏(‏‏496)ب‏األسنان‏أو‏الطب‏البيطري‏أو‏الهندسة‏أو‏ـــحملة‏الشهادة‏الجامعية‏األولية‏في‏الصيدلة‏أو‏ط-ز

خمس‏سنوات‏في‏األقل‏بعد‏الدراسة‏(‏5)زمة‏للحصول‏عليها‏دة‏الدراسة‏الالـــــما‏يعادلها‏التي‏مثالثمائة‏و‏اثنان‏)ألف‏دينار(‏‏164)ن‏الدرجة‏السادسة‏براتب‏ـــي‏المرتبة‏األولى‏مـــاإلعدادية‏ف

‏‏(‏.وستون‏ألف‏دينار‏مدة‏ة‏شهادة‏الماجستير‏أو‏ما‏يعادلها‏و‏كلية‏الطب‏العراقية‏أو‏ما‏يعادلها‏التي‏ال‏تقل‏الــحمل‏–ح‏

ت‏سنوات‏بعد‏الدراسة‏اإلعدادية‏في‏المرتبة‏الثالثة‏من‏ـــس(‏6)ن‏ـــول‏عليها‏عــــالالزمة‏للحص‏‏(.ثالثمائة‏و‏أربعة‏وسبعون‏ألف‏دينار‏)ألف‏دينار‏(‏172)الدرجة‏السادسة‏براتب‏

ة‏د‏الشهادـثالث‏سنوات‏بع(‏1)يمكن‏الحصول‏عليها‏بأقل‏من‏‏حملة‏شهادة‏الدكتوراه‏التي‏ال‏-ط‏أربعمائة‏(‏221111)ن‏الدرجة‏الخامسة‏براتب‏قدره‏ـــــــي‏المرتبة‏الثالثة‏مـــالجامعية‏األولية‏ف

‏.وثالثة‏وأربعون‏ألف‏دينار

امللغاة ط /اوال فقرة ال

سنوات ثالث سنوات بعد الشهادة اجلامعية األولية يف املرتبة األوىل من ( 3)احلصول عليها بأقل من محلة شهادة الدكتوراه اليت ال ميكن –ط

‏(.أربعمائة و تسعة و عشرون ألف دينار )ألف دينار ( 921)الدرجة اخلامسة براتب

ي‏ــب‏السنوات‏الدراسية‏اإلضافية‏الالحقة‏للشهادات‏الدراسية‏المنصوص‏عليها‏فــتحتس‏–ثانياً‏‏.من‏هذه‏المادة‏بإضافة‏عالوة‏سنوية‏واحدة‏عن‏كل‏سنة‏دراسية(‏أوال‏)‏البند‏

دة‏الدراسة‏الالزمة‏ـــــي‏مــى‏الشهادة‏الجامعية‏األولية‏التـــان‏الموظف‏حاصالً‏علــإذا‏ك‏-أ:ثالثاً‏من‏(‏ز)خمس‏سنوات‏بعد‏الدراسة‏اإلعدادية‏المنصوص‏عليها‏في‏الفقرة‏(‏5)ا‏ــــللحصول‏عليه

ن‏هذه‏المادة‏وما‏زال‏يشغل‏إحدى‏الوظائف‏التي‏تقع‏في‏الدرجة‏السابعة‏ضمن‏ــــــم(‏أوالً‏)بند‏ال





رتبة‏األولى‏مع‏ــة‏وبراتب‏المــة‏السادســـى‏الدرجـــفينقل‏إل‏0/0/4110م‏الدرجات‏بتاريخ‏ـــسلان‏يشغل‏ــا‏كاحتساب‏مدة‏الخدمة‏الوظيفية‏في‏الدرجة‏السابعة‏ألغراض‏العالوة‏والترفيع،‏آما‏إذ

ي‏الدرجة‏ــــدة‏الخدمة‏الوظيفية‏المقضية‏فـــق‏القانون‏فتحتسب‏مـــوف(‏ترفيعا)‏الدرجة‏السادسة‏‏.السابعة‏فقط‏ألغراض‏العالوة‏والترفيع

‏ى‏شهادة‏الماجستير‏أو‏مايعادلها‏وكلية‏الطب‏العراقية‏أو‏ما‏ــــح‏الموظف‏الحاصل‏علـــُيمن‏–ب‏

من‏هذه‏المادة‏والمعين‏قبل‏(‏أوال)من‏البند‏(‏ح)رة‏ــــي‏الفقــــا‏فـــعليه‏ــــوصالمنصا‏ــــيعادلهوما‏زال‏يشغل‏احدى‏الوظائف‏التي‏تقع‏في‏الدرجة‏السادسة،‏راتب‏المرتبة‏الثالثة‏‏4110/‏0/0

ع‏احتفاظه‏بمدة‏الخدمة‏الوظيفية‏التي‏قضاها‏في‏الدرجة‏السادسة‏ألغراض‏ـــــمن‏هذه‏الدرجة‏م‏.لترفيع‏العالوة‏وا

‏ا‏زال‏ـوم‏0/0/4110يمنح‏الموظف‏الحاصل‏على‏شهادة‏الدكتوراه‏أو‏مايعادلها‏المعين‏قبل‏‏-جـ

اد‏ـــيشغل‏إحدى‏الوظائف‏التي‏تقع‏في‏الدرجة‏الخامسة‏راتب‏المرتبة‏الثالثة‏من‏هذه‏الدرجة‏ويع‏.ة‏والترفيع‏تسكينه‏في‏ضوئها‏مع‏احتفاظه‏بمدة‏الخدمة‏الوظيفية‏التي‏قضاها‏ألغراض‏العالو

‏ى‏شهادة‏أعلى‏أثناء‏الخدمة‏في‏مجال‏ـــي‏للموظف‏الحاصل‏علـــتسريع‏ترقية‏العنوان‏الوظيف‏-د

ن‏تاريخ‏ـاختصاصه‏الوظيفي‏الذي‏يمارسه‏في‏دائرته‏بمنحه‏عنوانا‏وظيفيا‏لكل‏سنتين‏اعتبارا‏م‏:‏تخرجه‏وصوال‏إلى‏درجته‏الحالية‏ضمن‏الشروط‏اآلتية

ن‏المالك‏بما‏يتفق‏و‏الهيكل‏اإلداري‏للدائرة‏التي‏ينتمي‏إليها‏ــــــوظيفي‏ضمتوافر‏العنوان‏ال‏-0‏.الموظف

تقل‏‏أن‏يجتاز‏الموظف‏دورة‏تطويرية‏لكل‏عنوان‏وظيفي‏ضمن‏اختصاص‏عمله‏على‏أن‏ال‏-4‏.مدة‏الدورة‏عن‏اسبوعين‏

‏ .فروقات‏ماليةمن‏هذا‏البند‏صرف‏أية‏(‏د‏،‏ج‏،‏ب‏،‏أ‏)‏ال‏يترتب‏على‏تنفيذ‏الفقرات‏‏-هـ‏

5المادة

سنة‏واحدة‏في‏الخدمة‏الوظيفية‏مع‏مراعاة‏أحكام(‏0)تمنح‏العالوة‏السنوية‏للموظف‏عند‏أكماله‏

‏‏:يأتي‏‏ويحل‏محله‏ما‏القانون‏هذا‏من(‏9)المادة‏

إذا تعذر ترفيع املوظف إىل الدرجة التالية لدرجته او منحه العالوة السنوية لوصول راتبه احلد األعلى – أواًل) ن هذا القانونــــــــــم( 1)املادة

. لدرجته فيجوز االستمرار مبنحه العالوة السنوية للدرجة التالية لدرجته

.( )ب)السنوية مبا ال يتجاوز راتب احلد األدنى للدرجة العليا عالوتهمن الدرجة األوىل ( 66)يستمر منح املوظف يف املرتبة –ثانيًا

‏االحكام المرتبطة بالمادة

. 2066/متييز/انضباط / 393 : رقم احلكم/اهليئة التمييزية/ جملس شورى الدولة ‏:اسم احملكمة/ ييز مت: نوع احلكم

م برئاسة رئيس اجمللس وكالة املستشار 63/60/2066هـ املوافق 6932/ذو القعدة/69ي جملس شورى الدولة بتاريخ ــــــشكلت اهليئة العامة فت

لســـادة املستشارين ابتسام يــوسف حمسن وزيـــدان خلف وانعام ياسني والدكتورة وداد عبـــد الرمحن ن اــــــسامية كاظم حممد وعضوية كل م

/: املأذونني بالقضاء باسم الشعب واصدرت القرار االتي

. مدير عام الشركة العامة لالسواق املركزية ـ اضافة لوظيفته: املميز



http://www.iraqld.com/VerdictsLstResults.aspx?SP=AID&AID=207398




( .ع. ق. ف: )املميز عليه

الدعوى امام جملس االنضباط العام يدعي فيها ان دائرته حجبت عنه العالوات السنوية لالعوام ( ع.ق . ف( )املميز عليه)املدعي ق واقامـــــــسب

( 2001/م/6101)وبعدد اضبارة 30/1/2066وبنتيجة املرافعة قرر جملس االنضباط العام بقراره املؤرخ . د قانوني ـدون سن 2001و 2001و2002

ام اهليئة العامة يف جملس شورى الدولة بتاريخ ـــــــــدى متييز القرار امـــــول. ني حسم موضوع الفصل السياسي ــى مستأخرة حلاعتبار الدعو

قررت نقضه حيث ان قرار جلنة التحقق يف االمانة العامة جمللس الوزراء ال عالقة له ( 2060/متييز/انضباط /131)وبعدد اضبارة 22/66/2060

رر جملس االنضباط العام بقراره املؤرخ ــق. الوة السنوية عن املوظف طاملا انه قضى مدة سنة واحدة يف اخلدمة واتباعًا للقرار التمييزي حبجب الع

ى اساس راتبه الذي تقاضاه يف تلك السنوات ورد ــــــوعل 2001و2002صرف العالوات السنوية اليت يستحقها املميز عليه للسنوات 30/1/2066

دم قناعة املميز بالقرار املذكور تصدى له متييزًا ــولع. لكون الدائرة صرفت هذه العالوة للمميز عليه 2001لدعوى بالنسبة للعالوة السنوية لعام ا

. طالبًا نقضه لالسباب الواردة فيها 21/2/2066لدى اهليئة التمييزية يف جملس شورى الدولة بالئحته املؤرخة

القــــــرار

ـــــــــ

ن املدة القانونية فقررت قبوله شكاًل ولدى ــــلدى التدقيق واملداولة من اهليئة العامة يف جملس شورى الدولة وجد ان الطعن التمييزي مقدم ضم

ر املدعى عليه ــ اضافة سبق ان اقام الدعوى امام جملس االنضباط العام طالبًا الغاء قرا( املميزعليه)عطف النظر على احلكم املميز وجد ان املدعي

حبجة عدم ورود قرار جلنة التحقق للبت يف موضوع كون ( 2001و2001و2002)يف شأن حجب العالوات السنوية له للسنوات ( املميز)لوظيفته

( املميز)املدعى عليه وبناًء على طلب وكيل 26/1/2060املدعى مفصواًل سياسيًا من عدمه وحيث ان جملس االنضباط العام ويف اجللسة املؤرخة يف

اعترب الدعوى مستأخرة حتى يتم الفصل يف موضوع الفصل السياسي من جلنة التحقق ، ولوقوع الطعن التمييزي يف اهليئة العامة جمللس شورى

يف قرارها اىل رار جملس االنضباط العام بأستئخار الدعوى واستندتـــنقض ق 22/66/2060يف ( 136/2060)الدولة حيث قضت بقرارها املرقم

( 6)اليت قضت مبنح العالوة السنوية للموظف عند اكماله 2001لسنة ( 22)من قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم ( 2)احكام املادة

ا ، وحيث ان دم وجود عالقة بني قرار جلنة التحقق وحجب العالوة السنوية للموظف عند حتقق شروطهـــسنة واحدة يف اخلدمة الوظيفية وع

وعلى اساس راتبه الذي تقاضاه ورد الدعوى ( 2001و2002)للسنوات ( املميز عليه)راره باحتساب العالوة للمدعي ــــجملس االنضباط اصدر ق

اتباعًا للقرار ولصدور قرار جملس االنضباط العام( املميز عليه)باحتسابها للمدعي ( املميز)لقيام املدعى عليه 2001للمطالبة بالعالوة عن سنة

هـ املوافق 6932/ذي القعدة/69التمييزي لذا قرر تصديق احلكم املميز ورد الطعن التمييزي وحتميل املميز رسم التمييز وصدر القرار باالتفاق يف

.م63/60/2066

6المادة

جة األعلى ن الوظيفة التي يشغلها إلى وظيفة تقع في الدرــــو انتقال الموظف مـــالترفيع ه –أوال

. التالية لدرجته مباشرة ضمن تدرجه الوظيفي

: يشترط للترفيع توافر الشروط اآلتية –ثانياً

. وجود وظيفة شاغرة في الدرجة األعلى لدرجته ضمن المالك الوظيفي للدائرة -أ

. أكمال المدة المقررة للترفيع المنصوص عليها في الجدول الملحق بهذا القانون -ب

ا للشروط و المؤهالت المطلوبة ألشغال الوظيفة المرشح للترفيع ــن يكون الموظف مستوفيأ –ج

. اليها

ة المراد ترفيعه أليها بتوصية من رئيسه ــــى أشغال الوظيفـــف علــثبوث قدرة و كفاءة الموظ -د



. المباشر و مصادقة الرئيس األعلى


2011/ 1358: رقم احلكم/ جملس االنضباط العام :اسم احملكمة/ جملس االنضباط العام: نوع احلكم

ـل من املستشار املساعد قاسم عبادي برئاسة املستشار الدكتــور حممد ماضي وعضوية كـ 2066/ 66/ 63تشكل جملس االنضباط العــام بتاريـخ

:ف عبد اللطيف املأذونني بالقضاء باسـم الشعب وأصدر اجمللــس القرار األتــــيــمهدي العامري واملستشار املساعد الدكتور عبد اللطيف ناي

0موظفة يف هيئة النزاهة –( ص.خ . د/ )املدعية

0يفته إضافة لوظ –رئيس هيئة النزاهة / املدعى عليه

وبعنوان مدير مكتب 6/66/2009أنها تعينت يف اهليئة بتاريخ 30/6/2066لدعوى املدعية لدى هذا اجمللس يف عريضة دعواها املسجلة بتاريخ

وصواًل اىل 2002ت يف الدرجة الثالثة املرحلة األوىل منذ عام ـــــــوسكن 23/66/2066يف ( 212)رئيس هيئة النزاهة حسب األمر الوزاري املرقم

افعة واحلكم املرتبة اخلامسة واألخرية من الدرجة الثالثة وقد أمتنع املدعى عليه عن ترفيعها اىل الدرجة الثانية لذا طلبت دعوة املدعى عليه للمر

افعة فحضرا ومن سري املرافعة فدعى اجمللس الطرفني للمر 0 6/1/2001ن تاريخ األستحقاق يف ــــى الدرجة الثانية وأعتبارًا مــــــــبرتفيعها ال

:- احلضورية والعلنية وتبادل الدفوع بني الطرفني وبعد أفهام ختام املرافعة أصدر اجمللس القرار اآلتي

/ الـقـــــــــرار

ــــــــــــــــــــــ

ورفض الطلب بتاريخ 60/60/2066للرتفيع بتاريخ ها قدمت طلبًاـــــــــأن 22/2/2066لدى التدقيق واملداولة وإليضاح املدعية دعواها يف جلسة

( 3)ذا تكون الدعوى مقامة ضمن املدة القانونية املنصوص عليها يف الفقرة ــــــل 30/6/2066وحيث أن املدعية أقامت دعواها بتاريخ 20/6/2066

‏0ومقبولة شكاًل من هذه اجلهة 6110لسنة ( 29)من قانون اخلدمة املدنية رقم ( التاسعة واخلمسني )دة املا من

ع يف احملاكم الدعاوى اليت قيمها على احلكومة ال تسم1- ) 6110لسنة ( 29)ن قانون اخلدمة املدنية رقم ـــــم( التاسعة واخلمسني )املادة نص

وتعديالته او اي نظام صدر 6121لسنة ( 22)املوظف او املستخدم الذي يدعي حبقوق نشات من هذا القانون او مبوجب قانون اخلدمة املدنية رقم

.مبوجبهما بل يكون البّت يف مثل هذه القضايا وما يتفرغ عنها يف جملس االنضباط العام

من هذه املادة على ان يعاد اليه الرسم مجيعه او ( 6)ق الفقرة ـــيستوفى من املوظف او املستخدم رسم قدره ثالثة دنانري عند اقامة الدعوى وف2-

.قسم منه حسبما يقرره اجمللس عندما يصدر منه حكم نهائي لصاحله

من تاريخ تبليغ املوظف او املستخدم باالمر املعرتض غليه اذا كان داخل العراق د ثالثني يوما ـــــال تسمع الدعوى اليت تقام على احلكومة بع3-

.وستني يوما اذا كان خارجه

ه، ويعترب قرار ــــجيوز الطعن يف قرار جملس االنضباط العام لدى اهليئة العامة حملكمة التمييز خالل مدة ثالثني يوما من تاريخ التبلغ ب 4

. )نتيجة الطعن وقرار جملس االنضباط العام غري املطعون فيه خالل تلك املدة نهائيا وملزماحمكمة التمييز الصادر ب

د ترفعت اىل الدرجة الثالثة مبوجب األمر الوزاري املرقم ــــولدى عطف النظر على املوضوع وجد اجمللس أن املدعية موظفة يف هيئة النزاهة وق‏

وتوافر الشروط 6/1/2001ى عند أكماهلا مدة الرتفيع يف ــــتستحق الرتفيع اىل درجة أعل وبذلك 6/66/0220وأعتبارًا من 29/6/2001يف ( 13)

بأن احلصول على الدرجة اليت تطالب بها املدعية حيتاج اىل 29/2/2066وحيث أن وكيل املدعى عليه دفع يف الئحته املقدمة يف جلسة 0األخرى








وجد اجمللس أن القانون حدد شروط 0ة حسب ماجاء بالكتاب السنوي لوزارة املالية والتعليمات األخرى سن( 23)ن ــــــــخدمة وظيفية التقل ع

وز للدائرة أن ـــــــفال جي 2001لسنة ( 22)من قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقـم ( 1)من املادة ( ثانيًا)ي الفقرة ــــترفيـع املوظف ف

ا تقدم قرر ـمل 0تى ماتوافرت فيه شروط الرتفيع املنصوص عليها قانونًا حبجة عدم أستيفاء ترفيعاته السابقة لشرط املدة متتنع عن ترفيع املوظف م

وحتميل املدعى االستحقاقاىل الدرجة الثانية أعتبارًا من تاريخ ( دالل خالد صربي )ه برتفيع املدعية ــاجمللس باالتفاق احلكم بالزام املدعى علي

حضوريًا قاباًل للتمييز لدى اهليئة العامة جمللس قانون املرافعات املدنية نـــم( 611و616و 621)صدر احلكم أستنادًا للمواد 0صاريف عليه امل

0م 66/2066/ 63شورى الدولة وأفهم علنًا يف

7المادة

وظفي‏الدولة‏ــــمن‏قانون‏التعديل‏االول‏لقانون‏رواتب‏م‏4المادة‏رقم‏ المادة‏بموجب‏هذهغيت‏ال‏ :‏يلي‏وحل‏محلها‏ما‏4104لسنة‏‏011رقمه‏‏4110لسنة‏‏44رقم‏ والقطاع‏العام

: يأتي من القانون وحيل حمله ما (2)املادة ُيلغى نص: التعديل

ن الوزير او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة أو من يخوله أي منهما لجنة ـــتشكل بأمر م: أوالً

وعضوين ال تقل وظيفة كل منهما ( معاون مديرعام)ن ـــأو أكثر برئاسة موظف ال تقل وظيفته ع

ستين يوما من تاريخ ( 10)تختص بالنظر في طلبات الترفيع خالل مدة ال تزيد على ( مدير) عن

ن توافر الشروط المقررة للترفيع ـــــد التحقق مـــف للترفيع بعــرشيح الموظـــالم الطلب وتـــاست

.هذا القانونمن ( 1)من المادة ( ثانيا)المنصوص عليها في البند

: يشرتط للرتفيع توافر الشروط اآلتيةثانيا من هذا القانون( 1)املادة

. وجود وظيفة شاغرة يف الدرجة األعلى لدرجته ضمن املالك الوظيفي للدائرة -أ

. يع املنصوص عليها يف اجلدول امللحق بهذا القانونأكمال املدة املقررة للرتف -ب

. أن يكون املوظف مستوفيا للشروط و املؤهالت املطلوبة ألشغال الوظيفة املرشح للرتفيع اليها –ج

. ثبوث قدرة و كفاءة املوظف على أشغال الوظيفة املراد ترفيعه أليها بتوصية من رئيسه املباشر و مصادقة الرئيس األعلى -د

م يكن ـــــــيصدر قرار الرتفيع من الوزير املختص أو رئيس اجلهة غري املرتبطة بوزارة، ويكون الرتفيع نافذًا من تاريخ االستحقاق إن ل: ثانيًا

.للموظف دور يف تأخري ترفيعه

ون‏ـيصدر‏قرار‏الترفيع‏من‏الوزير‏المختص‏أو‏رئيس‏الجهة‏غير‏المرتبطة‏بوزارة،‏ويك:‏ثانياً‏ .ع‏نافذاً‏من‏تاريخ‏االستحقاق‏إن‏لم‏يكن‏للموظف‏دور‏في‏تأخير‏ترفيعهالترفي

:اليت مت الغائها ملادةانص

ن معاون مدير ــتشكل بأمر من الوزير أو رئيس اجلهة غري املرتبطة بوزارة أو من خيوله أي منهما جلنة برئاسة موظف ال تقل وظيفته ع –أواًل

ا عن مدير ختتص برتشيح املوظفني للرتفيع بعد التحقق من توافر الشروط املقررة للرتفيع املنصوص عليها يف عام و عضوين ال تقل وظيفة كل منهم

. من هذا القانون( 1)من املادة ( ثانيا )البند

.االستحقاقويكون الرتفيع نافذًا من تاريخ ، يصدر قرار الرتفيع من الوزير املختص او رئيس اجلهة غري املرتبطة بوزارة –ثانيًا












2062/متييز/انضباط 1/5: رقم احلكم/ اهليئة التمييزية/ جملس شورى الدولة :اسم احملكمة/ متييز: نوع احلكم

م برئاسة رئيس اجمللس وكالة املستشار سامية 21/6/2062هـ املوافق 6939/ربيع االول/2لس شورى الدولة بتاريخ تشكلت اهليئة العامة يف جم

ك كاظم حممد وعضوية كل من السادة املستشارين ابتسام يوسف حمسن وكاظم بدن وانعام ياسني والدكتورة وداد عبد الرمحن والدكتور كريم خصبا

/: بالقضاء باسم الشعب واصدرت القرار االتيوالدكتور طالب الشرع املأذونني

. امني بغداد ـــ اضافة لوظيفته: املميز

.) ل. م. ا: )املميز عليها

ام جملس االنضباط العام تدعي فيها ان دائرتها اصدرت ـــاملوظفة لدى املميز ـــ اضافة لوظيفته الدعوى ام( ل. م. ا( )املميز عليها)اقامت املدعية

6/66/2066ن معاون مهندس اىل مهندس واحتساب تارخيه من ـالقاضي بتغيري عنوانها الوظيفي م 62/2/2066يف ( 9230)ر االداري املرقم االم

لذا طلبت دعوة املميز للمرافعة واحلكم باحتساب استحقاقها لعنوان مهندس من . 6/2/2001تستحق منذ تاريخ ( املميز عليها)وحيث ان املدعية

( املميز)الزام املدعي عليه ( 2066/م/200)دد اضبارة ـوبع 63/66/2066وبنتيجة املرافعة قرر جملس االنضباط العام بقراره املؤرخ . 6/2/1200

عامة لدى اهليئة ال" دم قناعة املميز بالقرار املذكور تصدى له متييزاـولع. 6/2/2001للرتفيع من تاريخ ( املميز عليها)باعتبار استحقاق املدعية

. طالبا نقضه لالسباب الواردة فيها 1/62/2066يف جملس شورى الدولة بالئحته املؤرخة

القــرار

، " ن املدة القانونية فقرر قبوله شكالـــــــــــــ لدى التدقيق واملداولة من اهليئة العامة جمللس شورى الدولة وجد ان الطعن التمييزي مقدم ضم

62/2/2066يف ( 9230)تطعن باالمر االداري ( املدعية)م املميز وجد انه صحيح وموافق للقانون ذلك ان املميز عليها ولدى عطف النظر على احلك

ث ان ــــ، وحي 6/6/2066من " واملتضمن ترفيعها من معاون مهندس يف الدرجة السابعة اىل مهندس يف الدرجة السادسة ــ املرحلة االوىل اعتبارا

ن قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم ــــــم( 2)وان املادة 62/9/2002يف ( 2029)تعينت باالمر االداري املرقم ( عيةاملد)املميز عليها

ن الدرجة السابعة اىل السادسة باربع سنوات ـقضت بان يكون ترفيع املوظف من تاريخ االستحقاق وحدد القانون مدة الرتفيع م 2001لسنة ( 22)

ن تاريخ اكماهلا املدة املطلوبة للرتفيع وقضى بالزام ــم( املدعية)ن جملس االنضباط العام حتقق من توافر شروط الرتفيع يف املميز عليها ، وحيث ا

املميز ذا قرر تصديق احلكم املميز ورد الطعن التمييزي وحتميلـــ، ل6/2/2001اضافة لوظيفته برتفيعها من ذلك التاريخ يف ( املدعى عليه)املميز

.م21/6/2062هـ املوافق 6939/ربيع االول/2رسم التمييز وصدر القرار باالتفاق يف

0المادة

دى مراتب الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب ـــع إحـــب الموظف المرفع مــق راتــإذا تطاب –أوالً

. المرتبة التالية للمرتبة التي تطابق راتبه معها

رفع بين مرتبتين في الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب المرتبة ـــالموظف الم إذا وقع راتب –ثانيا

. األعلى التالية

9المادة

ى‏الدرجة‏التالية‏لدرجته‏او‏منحه‏العالوة‏السنوية‏لوصول‏ـــــــإذا‏تعذر‏ترفيع‏الموظف‏إل – والً‏أ . للدرجة‏التالية‏لدرجتهراتبه‏الحد‏األعلى‏لدرجته‏فيجوز‏االستمرار‏بمنحه‏العالوة‏السنوية‏

ا‏ال‏يتجاوز‏ـمن‏الدرجة‏األولى‏عالوتة‏السنوية‏بم(‏00)يستمر‏منح‏الموظف‏في‏المرتبة‏‏–ثانياً‏





). ب)راتب‏الحد‏األدنى‏للدرجة‏العليا‏

11لمادة ا

: تمنح‏مخصصات‏منصب‏وفق‏النسب‏اآلتيةن‏ــــاون‏مدير‏عام‏ورد‏ضمثالثون‏من‏المائة‏من‏الراتب‏لمن‏يشغل‏منصب‏مع%(‏11)‏–أوال‏

. الهيكل‏التنظيمي‏للدائرةن‏الراتب‏للمشرفين‏االختصاصيين‏والمشرفين‏ــــــخمس‏وعشرون‏من‏المائة‏م%(‏45)‏–ثانيا‏

. التربويين‏ومدراء‏المدارس‏والمعاهد‏والتعليم‏المهنييل‏دون‏مستوى‏ن‏الراتب‏لمن‏يشغل‏إدارة‏تشكــــــخمس‏وعشرون‏من‏المائة‏م%(‏45)‏–ثالثا‏

. دائرة‏ورد‏ضمن‏الهيكل‏التنظيمي‏للدائرة . عشرون‏من‏المائة‏من‏الراتب‏لمن‏يشغل‏منصب‏مدير‏قسم%(‏41)‏–رابعا‏خمسة‏عشر‏من‏المائة‏من‏الراتب‏لمعاوني‏مدراء‏المدارس‏والمعاهد‏والتعليم‏%(‏05)‏–خامساً‏

من‏هذه‏المادة‏(‏رابعا)و‏(‏ثالثا)دين‏المهني‏ومعاوني‏مدراء‏التشكيالت‏المنصوص‏عليها‏في‏البن . ورؤساء‏الشعب

11المادة

: تمنح‏مخصصات‏شهادة‏وفق‏النسب‏اآلتية – أوال . مائة‏من‏المائة‏من‏الراتب‏لحاملي‏شهادة‏الدكتوراه‏أو‏ما‏يعادلها%(‏011)‏-أ‏ . خمس‏وسبعون‏من‏الراتب‏لحاملي‏شهادة‏الماجستير‏أو‏ما‏يعادلها%(‏75)‏-ب‏ي‏ال‏تقل‏ـن‏الراتب‏لحاملي‏شهادة‏الدبلوم‏العالي‏التــــــخمس‏وخمسون‏من‏المائة‏م%(‏55)‏-ج‏

. سنة‏دراسية‏واحدة‏بعد‏الدراسة‏الجامعية(‏0)الدراسة‏فيها‏عن‏لي‏الشهادة‏الجامعية‏األولية‏ـــراتب‏لحامـــن‏الــــائة‏مـــن‏المـــون‏مـــس‏وأربعــخم%(‏25)‏-د‏

.(البكالوريوسن‏المائة‏من‏الراتب‏لحاملي‏شهادة‏الدبلوم‏الفني‏والمعلمين‏غير‏ــــــخمس‏وثالثون‏م%(‏15)‏-ه‏

من‏هذا‏(‏د)و‏(‏ج)و‏(‏ب)و‏(‏أ)الحاصلين‏على‏أي‏من‏الشهادات‏المنصوص‏عليها‏في‏الفقرات‏ . البند

ها‏كافة‏بما‏املي‏الشهادة‏اإلعدادية‏بفروعــخمسة‏وعشرون‏من‏المائة‏من‏الراتب‏لح%(‏45)‏-و‏ . فيها‏االعداديات‏المهنية

خمس‏عشر‏من‏المائة‏من‏الراتب‏لغير‏حملة‏%(‏05)ح‏مخصصات‏حرفة‏قدرها‏ـــــتمن‏–ثانيا‏ . الشهادات‏المنصوص‏عليها‏في‏البند‏أوال‏من‏هذه‏المادة

12المادة

: تمنح‏مخصصات‏موقع‏جغرافي‏على‏النحو‏التالي . ر‏لمن‏يعمل‏في‏المناطق‏النائيةستون‏ألف‏دينا(‏61111)‏–أوال‏ . خمسون‏ألف‏دينار‏لمن‏يعمل‏في‏المناطق‏الريفية(‏51111)‏–ثانيا‏ي‏ـــمل‏في‏مركز‏الناحية‏عدا‏النواحي‏الواقعة‏فـــــأربعون‏ألف‏دينار‏لمن‏يع(‏21111)‏–ثالثا‏

. مراكز‏المحافظات‏واالقضيةز‏القضاء‏عدا‏اقضية‏مراكز‏ــــــي‏مركــــعمل‏فن‏يـــــثالثون‏ألف‏دينار‏لم(‏11111)‏–رابعا‏

. المحافظاتي‏مركز‏المحافظة‏من‏غير‏المشمولين‏ــن‏يعمل‏فـــــعشرون‏ألف‏دينار‏لم(‏41111)‏–خامساً‏

. بالنقل‏المجاني



13المادة

ح‏مخصصات‏خطورة‏مهنية‏تتراوح‏بين‏ـــتتر‏المرتبطة‏بوزارة‏منــــللوزير‏أو‏رئيس‏الجهة‏غين‏المائة‏من‏الراتب‏بموجب‏تعليمات‏يصدرها‏ـثالثون‏م%(‏11)عشرون‏من‏المائة‏و‏%(‏41)

. وزير‏المالية

12المادة

االول‏‏قانون‏التعديل‏4104لسنة‏‏011ن‏قانون‏رقم‏ـــــم‏1المادة‏رقم‏ المادة‏بموجب‏هذهالغيت‏ :يلي‏وحل‏محلها‏ما‏4110لسنة‏‏44رقم‏ لقانون‏رواتب‏موظفي‏الدولة‏والقطاع‏العام

:يأتي من القانون وحيل حمله ما (69)املادة ُيلغى نص: التعديل

خمسون‏ألف‏(‏51111)ة‏مخصصات‏إعالة‏قدرها‏ــــظفنح‏الموظف‏أو‏زوجته‏الموـــُيم‏-أ:أوالً‏ .دينار‏شهرياً‏

من‏هذا‏(‏أ‏)‏ي‏الفقرة‏ــتمنح‏الموظفة‏زوجة‏الكاسب‏مخصصات‏اإلعالة‏المنصوص‏عليها‏ف‏-‏ب .البندات‏اإلعالة‏المنصوص‏ـتمنح‏الموظفة‏األرملة‏والموظف‏األرمل‏والموظفة‏المطلقة‏مخصص‏-جـ

. ذا‏البندمن‏ه(‏أ‏)‏عليها‏في‏الفقرة‏ عشرة‏أالف‏دينار‏شهرياً‏(‏01111)ح‏الموظف‏المتزوج‏مخصصات‏أطفال‏قدرها‏ـــُيمن‏–ثانياً‏

. عن‏كل‏طفل‏ولغاية‏الطفل‏الرابع‏داخل‏وتمنح‏هذه‏المخصصات‏للموظفة‏زوجة‏الكاسب د‏وظف‏األرمل‏مخصصات‏األطفال‏المنصوص‏عليها‏في‏البنـُتمنح‏الموظفة‏األرملة‏والم‏-أ:ثالثاً‏ .من‏هذه‏المادة‏شرط‏عدم‏تقاضي‏األطفال‏راتباً‏تقاعديا(‏ثانياً‏)

ات‏األطفال‏عند‏حضانتها‏ألوالدها‏في‏حالة‏الطالق‏ـــة‏مخصصــــة‏المطلقـــح‏الموظفـــُتمن‏-بائي‏بات‏وتحجب‏هذه‏المخصصات‏عن‏الزوج‏سواء‏أخصص‏ـــرار‏قضــوجب‏قــالتفريق‏بم‏أو

. للمطلقة‏نفقة‏من‏عدمها ن‏االبن‏ــمن‏هذه‏المادة‏ع(‏ثانيا)يستمر‏صرف‏المخصصات‏المنصوص‏عليها‏في‏البند‏‏-أ:ابعاً‏ر

(‏00)الرابعة‏والعشرين‏من‏العمر‏إذا‏كان‏مستمراً‏في‏الدراسة‏و‏تتوقف‏عند‏إكماله‏(‏42)لغاية‏ . الثامنة‏عشرة‏من‏العمر‏في‏حالة‏تركه‏الدراسة

ن‏هذه‏المادة‏عن‏البنت‏إذا‏ــم(‏ثانياً‏)البند‏‏يستمر‏صرف‏المخصصات‏المنصوص‏عليها‏في‏-ب

. لم‏تكن‏متزوجة‏أو‏موظفة

:اليت مت الغائها ملادةانص

ون ألف دينار متنح ألحدهما عندما يتقاضى الزوج وزوجته راتبًا وظيفيًا ـــمخس( 20000)مينح املوظف املتزوج خمصصات إعالة قدرها -أ – أوال

. او تقاعديًا

من هذا البند يف حالة ( اوال)مرض أقعده عن العمل املخصصات املنصوص عليها يف الفقرة ــــملوظفة اليت تويف عنها زوجها او اصيب بتستحق ا -ب

. عدم تقاضيه راتبًا تقاعديًا








.عشرة آالف دينار عن كل طفل ولغاية الطفل الرابع داخل( 60000)مينح املوظف املتزوج خمصصات أطفال قدرها –أ –ثانيا

.ال ترك الدراسة واحلصول على دخل خاص بهـيستمر منح خمصصات األطفال وتتوقف عند بلوغ سن الثامنة عشر يف ح –ب

15المادة

خمسون‏من‏المائة‏من‏الراتب‏إضافة‏%(‏51)ات‏ال‏تزيد‏على‏ح‏مخصصـــــلمجلس‏الوزراء‏منصوص‏عليها‏في‏هذا‏القانون‏لمعالجة‏أية‏ظروف‏أو‏حاالت‏ذات‏طبيعة‏ــــإلى‏المخصصات‏المن

‏. خاصة

16المادة

تحتسب‏مبالغ‏المخصصات‏النسبية‏المنصوص‏عليها‏في‏هذا‏القانون‏على‏أساس‏الراتب‏المحدد‏ويستمر‏العمل‏بمخصصات‏الخطورة‏الممنوحة‏،‏تب‏الملحق‏بهذا‏القانون‏ي‏جدول‏الرواـــــــــفعلى‏أن‏ال‏يزيد‏مجموع‏المخصصات‏الممنوحة‏بموجب‏،‏‏4111لسنة‏(‏11)موجب‏األمر‏ــــبن‏المائة‏من‏الراتب‏باستثناء‏ـمائتين‏م%(‏411)ى‏ــــر‏علــــون‏أخــــانون‏او‏أي‏قانــذا‏القـــه

. من‏هذا‏القانون(‏05)و‏(‏02)في‏المادتين‏‏المخصصات‏المنصوص‏عليها

17المادة

ر‏المرتبطة‏بوزارة‏او‏من‏يخوله‏أى‏منهما‏الطلب‏من‏الموظفين‏ـــــــللوزير‏او‏رئيس‏الجهة‏غيثالث‏(‏1)على‏ان‏ال‏تزيد‏عن‏)ات‏الدوام‏الرسمي‏ــارج‏اوقـــاالشتغال‏ساعات‏عمل‏إضافية‏خ

ال‏بموجب‏تعليمات‏يصدرها‏وزير‏المالية‏وال‏ــــــاالشتغ‏ومنحهم‏أجور‏ساعات(‏ساعات‏يومياً‏ . من‏هذا‏القانون(‏06)تحتسب‏هذه‏األجور‏ضمن‏السقف‏المحدد‏في‏المادة‏

10المادة

وزارة‏المشمولين‏بقوانين‏خدمة‏خاصة‏ـــــــة‏بـــيستمر‏موظفو‏الوزارات‏والجهات‏الغير‏مرتبطمن‏هذا‏(‏06)ك‏القوانين‏مع‏مراعاة‏أحكام‏المادة‏بتقاضي‏المخصصات‏الممنوحة‏لهم‏بموجب‏تل

. القانون

19المادة

مجلس‏النواب‏العراقي‏ورئاسة‏الجمهورية‏ورئاسة‏)اسية‏الثالث‏ــــــيستمر‏موظفو‏الهيئات‏الرئوموظفو‏وزارة‏الدفاع‏ووزارة‏الداخلية‏من‏العسكريين‏بتقاضي‏المخصصات‏(‏مجلس‏الوزراء‏

دالً‏من‏المخصصات‏المنصوص‏عليها‏في‏هذا‏القانون‏لحين‏صدور‏قوانين‏الممنوحة‏لهم‏حالياً‏ب‏. الخدمة‏الخاصة‏بهم

21المادة

‏ .0961لسنة‏(‏42)قانون‏الخدمة‏المدنية‏رقم‏ من(‏الخامسة)و‏(‏الثالثة)تلغى‏المادتان‏

من قانون ( 6)ى هذه املادة مبوجب املادة ــال( عاشرا)اضيفت الدرجة - : امللغاة 6110لسنة ( 29)قانون اخلدمة املدنية رقم من( الثالثة) ةاملاد

:، واصبحت على الشكل االتي6112صادر بتاريخ 261رقمه اخلدمة املدنية، اضافة درجة اىل اجلدول الوارد يف املادة الثالثة من قانون

:- تكون درجات املوظفني وعالواتهم السنوية ومدد ترفيعاتهم على الوجه التالي1-

دد الرتفيعات بالسننيالدرجة الراتب مقدار العالوة بالدنانري م








200 – 610ا / ىـــاالول

620 – 630ب / ىـاالول

2 3 622 – 600الثانية

2 3 12 – 20ة ــــالثالث

9 2 12 – 20ة ـــالرابع

2 6 92 – 31ة ـاخلامس

3 6 32 – 21ة ـالسادس

9 6 22 – 61ة ــالسابع

3 6 62 – 62نة ـــالثام

2 6 69 – 62التاسعة موقتة

54- 31 500/68العاشرة

ي الدرجات التاسعة والثامنة والسابعة والسادسة واخلامسة من درجات اخلدمة املدنية ممن عني بعد ــيعدل راتب املوظف الذي يقع راتبه ف2-

اىل راتبه العالوات السنوية ى راتب احلد االدنى للشهادة املدرسية اليت عني مبوجبها وتضافـــــومل يرفع حتى نفاذ هذا القانون ال 6/1/6121

.السابقة اليت ناهلا بعد تعيينه وال يعترب ذلك ترفيعا

-دينارا او 22/-دينارا او 20/-دينارا او 62/-دينارا او 66/ –اىل 6/1/6121ول راتبه يف ــيضاف دينار واحد اىل راتب املوظف الذي ح3-

دينارا خالل املدة املذكورة 32/-دينارا او 22/-دينارا او 62/-ذا القانون او الذي رفع اىل راتب ـــــــــدينارا ومل يرفع حتى تاريخ نفاذ ه 32/

م يرفع حتى تاريخ نفاذ هذا القانون وذلك اضافة للعالوات ــــــــــول 6/1/6121دينارا يف 63/-ويضاف ديناران اىل املوظف الذي حول راتبه اىل

.ه او حتويل راتبه وال حتتسب هذه االضافات لغرض الرتفيعالسنوية اليت ناهلا بعد ترفيع

.دينارا قدم مدته سنتان لغرض الرتفيع فقط 22/-دينارا او 20/-دينارا او 63/- 6/1/6121ذي اصبح راتبه يف ـــــــــيضاف للموظف ال4-

وجب مقياس الدرجات اجلديدة اكثر من احلّد االعلى لدرجته مع مراعاة الفقرات السابقة حيتفظ املوظف براتبه احلالي واذا اصبح راتبه مب5-

.فيعترب راتبه شخصيا

ثة عالوة من احلّد االدنى اىل احلّد تتضمن املقاييس الواردة يف املادة الثال :امللغاة 6110لسنة ( 29)قانون اخلدمة املدنية رقم من( ةامساخل) ةاملاد

وال جيوز منح هذه العالوة للموظفني من . االقصى املبني يف كل درجة وذلك مبنحها املوظف عند اكماله سنة براتب يقل عن احلّد االعلى للمقياس

رئيس املباشر للموظف ويصادق عليها الرئيس ن يشغل وظيفة مدير عام ااّل مبوجب توصية يقدمها الــالدرجة التاسعة حتى الدرجة الثالثة عدا م

ا ان خدمات املوظف املستحق للعالوة كانت مرضية من مجيع الوجوه خالل السنة ، ويصدر وزير املالية تعليمات فيما ـــــاالعلى التالي يبني فيه

.يتعلق بتقديم هذه التوصيات

21المادة

‏ .8003لسنة ( 30)رقم ( المنحلة)أمر سلطة االئتالف المؤقتة يلغى

حقةامللغي مت ادراجه كامال يف الصفحات الال .2003لسنة ( 30)رقم ( املنحلة)أمر سلطة االئتالف املؤقتة

22المادة

‏. وزير‏المالية‏التعليمات‏الالزمة‏لتسهيل‏تنفيذ‏أحكام‏هذا‏القانون‏يصدر








23المادة

‏ . 0/0/4110ينشر‏هذا‏القانون‏في‏الجريدة‏الرسمية‏ويعد‏نافذاً‏من‏ االسباب الموجبة

ولتحقيق‏،‏جزية‏ة‏والقطاع‏العام‏بمنحهم‏رواتب‏ومخصصات‏مـــــوظفي‏الدولـــم‏مـــلغرض‏دع . مستوى‏معيشي‏أفضل‏لهم

‏. شـــرع‏هذا‏القانـــون

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏



: سريان التشريع --- 31/12/2112: اريخ التشريعـــت --- 113: رقم التشريع

ساري

التعديل االول لقانون رواتب 2112لسنـة ( 113)ون رقم ــــــقان : عنوان التشريع

2110لسنة ( 22)موظفي الدولة والقطاع العام رقم

عدد : 2/20112/31 | تاريخ:4262 | م العددــــرق | الوقائع العراقية: المصدر 1رقم الصفحة : 5 | الصفحات

‏

من‏(‏ثالثاً‏)مادة‏وال(‏60)من‏المادة‏(‏اوالً‏)ام‏البند‏ـــــــناًء‏على‏ما‏اقره‏مجلس‏النواب‏طبقاً‏ألحكب‏.الدستور‏من(‏71)المادة‏

‏45/04/4104قرر‏رئيس‏الجمهورية‏بتاريخ‏ :إصـدار‏القانون‏اآلتي‏

1المادة

ن‏قانون‏رواتب‏موظفي‏الدولة‏والقطاع‏العام‏ـــم(‏أوال/2)‏من‏المادة(‏ط)ُيلغى‏نص‏الفقرة‏:‏أوالً‏-‏:ويحل‏محلها‏ما‏يأتي‏‏4110لسنة‏(‏44)رقم‏د‏الشهادة‏ــثالث‏سنوات‏بع(‏1)حملة‏شهادة‏الدكتوراه‏التي‏اليمكن‏الحصول‏عليها‏بأقل‏من‏‏-ط‏

أربعمائة‏(‏221111)لدرجة‏الخامسة‏براتب‏قدره‏ي‏المرتبة‏الثالثة‏من‏اـــــــــالجامعية‏األولية‏ف‏.وثالثة‏وأربعون‏ألف‏دينار

‏(‏44)من‏قانون‏رواتب‏موظفي‏الدولة‏والقطاع‏العام‏رقم‏(‏2)‏ا‏يأتي‏إلى‏المادةـــُيضاف‏م:‏ثانياً‏-‏:منها‏ويقرأ‏على‏النحو‏اآلتي(‏ثالثا)ويكون‏البند‏‏4110‏‏لسنة

‏دة‏الدراسة‏الالزمة‏ـــــــان‏الموظف‏حاصالً‏على‏الشهادة‏الجامعية‏األولية‏التي‏مـــــإذا‏ك‏-أ:ثالثاً‏

من‏(‏ز)د‏الدراسة‏اإلعدادية‏المنصوص‏عليها‏في‏الفقرة‏ــــخمس‏سنوات‏بع(‏5)للحصول‏عليها‏التي‏تقع‏في‏الدرجة‏السابعة‏ضمن‏‏دى‏الوظائفــــــمن‏هذه‏المادة‏وما‏زال‏يشغل‏إح(‏أوالً‏)البند‏

ع‏ـقل‏إلى‏الدرجة‏السادسة‏وبراتب‏المرتبة‏األولى‏مــــــــــــفين‏0/0/4110سلم‏الدرجات‏بتاريخ‏ان‏يشغل‏ــاحتساب‏مدة‏الخدمة‏الوظيفية‏في‏الدرجة‏السابعة‏ألغراض‏العالوة‏والترفيع،‏آما‏إذا‏ك

يفية‏المقضية‏في‏الدرجة‏دة‏الخدمة‏الوظــــــق‏القانون‏فتحتسب‏مــــوف(‏ترفيعا)‏الدرجة‏السادسة‏‏.السابعة‏فقط‏ألغراض‏العالوة‏والترفيع

‏لى‏شهادة‏الماجستير‏أو‏مايعادلها‏وكلية‏الطب‏العراقية‏أو‏ما‏ــــــــُيمنح‏الموظف‏الحاصل‏ع‏-ب‏

من‏هذه‏المادة‏والمعين‏قبل‏(‏أوال)د‏ـــن‏البنــــــــم(‏ح)ي‏الفقرة‏ـــا‏فـــــيعادلها‏المنصوص‏عليهي‏تقع‏في‏الدرجة‏السادسة،‏راتب‏المرتبة‏الثالثة‏ــالت‏وما‏زال‏يشغل‏احدى‏الوظائف4110/‏0/0

دة‏الخدمة‏الوظيفية‏التي‏قضاها‏في‏الدرجة‏السادسة‏ألغراض‏ـــــمن‏هذه‏الدرجة‏مع‏احتفاظه‏بم‏.العالوة‏والترفيع‏

‏وما‏زال‏‏0/0/4110عين‏قبل‏يعادلها‏الم‏يمنح‏الموظف‏الحاصل‏على‏شهادة‏الدكتوراه‏أو‏ما‏-جـ

اد‏ـــتي‏تقع‏في‏الدرجة‏الخامسة‏راتب‏المرتبة‏الثالثة‏من‏هذه‏الدرجة‏ويعيشغل‏إحدى‏الوظائف‏ال








‏.ع‏احتفاظه‏بمدة‏الخدمة‏الوظيفية‏التي‏قضاها‏ألغراض‏العالوة‏والترفيع‏ـــتسكينه‏في‏ضوئها‏م‏ي‏مجال‏ع‏ترقية‏العنوان‏الوظيفي‏للموظف‏الحاصل‏على‏شهادة‏أعلى‏أثناء‏الخدمة‏فــــــتسري‏-د

ن‏تاريخ‏ــارسه‏في‏دائرته‏بمنحه‏عنوانا‏وظيفيا‏لكل‏سنتين‏اعتبارا‏ماختصاصه‏الوظيفي‏الذي‏يم‏:تخرجه‏وصوال‏إلى‏درجته‏الحالية‏ضمن‏الشروط‏اآلتية

يها‏ا‏يتفق‏و‏الهيكل‏اإلداري‏للدائرة‏التي‏ينتمي‏إلـــــــتوافر‏العنوان‏الوظيفي‏ضمن‏المالك‏بم‏-0‏.الموظف

تقل‏‏ن‏اختصاص‏عمله‏على‏أن‏الأن‏يجتاز‏الموظف‏دورة‏تطويرية‏لكل‏عنوان‏وظيفي‏ضم‏-4‏.مدة‏الدورة‏عن‏اسبوعين‏

‏ .من‏هذا‏البند‏صرف‏أية‏فروقات‏مالية(‏د‏،‏ج‏،‏ب‏،‏أ‏)‏ال‏يترتب‏على‏تنفيذ‏الفقرات‏‏-هـ‏

2المادة

‏:حل‏محله‏مايأتي‏من‏القانون‏وي‏‏‏(7)المادة‏‏ُيلغى‏نص‏ن‏الوزير‏او‏رئيس‏الجهة‏غير‏المرتبطة‏بوزارة‏أو‏من‏يخوله‏أي‏ـتشكل‏بأمر‏م:‏أوالً‏‏-7-المادة‏

وعضوين‏ال‏تقل‏(‏معاون‏مديرعام)ف‏ال‏تقل‏وظيفته‏عن‏ــــــــظمنهما‏لجنة‏أو‏أكثر‏برئاسة‏مو(‏61)ى‏تختص‏بالنظر‏في‏طلبات‏الترفيع‏خالل‏مدة‏ال‏تزيد‏عل(‏مدير)‏ن‏ـــوظيفة‏كل‏منهما‏ع

ن‏تاريخ‏استالم‏الطلب‏وترشيح‏الموظف‏للترفيع‏بعد‏التحقق‏من‏توافر‏الشروط‏ــــــستين‏يوما‏م‏.من‏هذا‏القانون(‏6)من‏المادة‏(‏ثانيا)المقررة‏للترفيع‏المنصوص‏عليها‏في‏البند‏

‏ن‏الوزير‏المختص‏أو‏رئيس‏الجهة‏غير‏المرتبطة‏بوزارة،‏ويكون‏ـــيصدر‏قرار‏الترفيع‏م:‏ثانياً‏

.ع‏نافذاً‏من‏تاريخ‏االستحقاق‏إن‏لم‏يكن‏للموظف‏دور‏في‏تأخير‏ترفيعهالترفي

3المادة

‏:من‏القانون‏ويحل‏محله‏مايأتي‏‏(02)المادة‏‏ُيلغى‏نص(‏51111)إعالة‏قدرها‏‏ف‏أو‏زوجته‏الموظفة‏مخصصاتـــــــنح‏الموظـــُيم‏-أ:أوالً‏‏-02-المادة

‏.خمسون‏ألف‏دينار‏شهرياً‏من‏هذا‏(‏أ‏)‏ات‏اإلعالة‏المنصوص‏عليها‏في‏الفقرة‏ــتمنح‏الموظفة‏زوجة‏الكاسب‏مخصص‏-‏ب

‏.البندل‏والموظفة‏المطلقة‏مخصصات‏اإلعالة‏المنصوص‏ـتمنح‏الموظفة‏األرملة‏والموظف‏األرم‏-جـ

‏.من‏هذا‏البند‏(‏أ‏)‏عليها‏في‏الفقرة‏‏

عشرة‏أالف‏دينار‏شهرياً‏(‏01111)ات‏أطفال‏قدرها‏ـــُيمنح‏الموظف‏المتزوج‏مخصص‏-‏ثانياً‏‏.عن‏كل‏طفل‏ولغاية‏الطفل‏الرابع‏داخل‏وتمنح‏هذه‏المخصصات‏للموظفة‏زوجة‏الكاسب‏

‏ي‏البند‏ـُتمنح‏الموظفة‏األرملة‏والموظف‏األرمل‏مخصصات‏األطفال‏المنصوص‏عليها‏ف‏-أ:ثالثاً‏‏.ادة‏شرط‏عدم‏تقاضي‏األطفال‏راتباً‏تقاعديامن‏هذه‏الم(‏ثانياً‏)‏‏ات‏األطفال‏عند‏حضانتها‏ألوالدها‏في‏حالة‏الطالق‏أوـــة‏مخصصــــــُتمنح‏الموظفة‏المطلق‏-ب

التفريق‏بموجب‏قرار‏قضائي‏بات‏وتحجب‏هذه‏المخصصات‏عن‏الزوج‏سواء‏أخصص‏للمطلقة‏‏.نفقة‏من‏عدمها‏

‏





ن‏االبن‏ــمن‏هذه‏المادة‏ع(‏ثانيا)في‏البند‏يستمر‏صرف‏المخصصات‏المنصوص‏عليها‏‏-أ:رابعاً‏(‏00)ه‏الرابعة‏والعشرين‏من‏العمر‏إذا‏كان‏مستمراً‏في‏الدراسة‏و‏تتوقف‏عند‏إكمال(‏42)لغاية‏

‏.الثامنة‏عشرة‏من‏العمر‏في‏حالة‏تركه‏الدراسة‏‏ن‏البنت‏إذا‏ـــمن‏هذه‏المادة‏ع(‏ثانياً‏)يستمر‏صرف‏المخصصات‏المنصوص‏عليها‏في‏البند‏‏-ب .م‏تكن‏متزوجة‏أو‏موظفة‏ل

2المادة

‏.ُينفذ‏هذا‏القانون‏من‏تاريخ‏نشره‏في‏الجريدة‏الرسمية‏

االسباب الموجبة

ي‏مدة‏ــلغرض‏رفع‏الغبن‏الذي‏لحق‏بشريحة‏من‏الموظفين‏من‏حملة‏الشهادة‏الجامعية‏األولية‏التى‏شهادة‏ـــــــاصلين‏علخمس‏سنوات‏وحملة‏شهادة‏الماجستير‏والدكتوراه‏والح(‏5)الدراسة‏فيها‏

واألوالد‏لموظفي‏‏اإلعالةي‏منح‏مخصصات‏ــــــــأعلى‏أثناء‏الخدمة‏ومن‏اجل‏تحقيق‏المساواة‏ف .الدولة،‏ورفع‏المستوى‏المعاشي‏لهم،‏ُشـرع‏هـذا‏القانـون

‏

‏▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲



بموجب‏قانون‏رواتب‏‏الملغي .4111لسنة‏(‏11)رقم‏(‏المنحلة)االئتالف‏المؤقتة‏‏ر‏سلطةــــــأم

‏4110لسنة‏‏44موظفي‏الدوله‏والقطاع‏العام‏رقم‏

سريان التشريع --- 0/9/2113: عـــــــخ التشريـــــتاري --- 31: م التشريعـــرق

ساري غير:

اصالح رواتب وظروف عمل موظفي الدولة: عنوان التشريع

دد ــــــــــع: 020| 3 تاريخ:3979 | م العددــــرق | ئع العراقيةالوقا: درــــالمص 79رقم الصفحة : 7 | الصفحات

ويناء 2003/ 6913دير اداري لسلطة االئتالف املؤقتة وانسجاما مع قرارات جملس االمن الدولي مبا فيها القرار رقم ـــا لصالحياتي كمـــوفق

‏.على قوانني واعراف احلرب

الدولة يف ظل نظام احلكم السابق كان نظاما معقدا يتكون حلد كبري من حوافز مالية تكافئ املوظفني على والئهم وادراكا الن نظام رواتب موظفي

‏.للنظام السابق بدال من مكافئتهم على كفاءة ادائهم خلدماتهم

مهور ويتطلب بالتالي مكافاة العاملني فيه واعرتافا بان العمل يف الدوائر واملصاحل احلكومية وف املؤسسات اململوكة لدولة هو عمل هام خبدم اجل

‏.بصورة مناسبة من اجل تشجيع اكثر العاملني كفاءة وجدارة على اختيار العمل يف هذا اجملال

ة بغي واشارة لضرورة اصالح نظام رواتب وشروط واوضاع العمل جلميع العاملني يف القطاع العام من اجل ضمان االنصاف يف اطار هذا النظام العام

علمهم ضمان حصول هؤالء املوظفني والعاملني على املكافات املناسبة مقابل ما يبذلونه من جهود وكذلك من اجل توفري احلوافز ملكافاة من ادون

‏.بكفاءة او معاقبة من ال يؤدون مهامهم على النحو املناسب

‏.عاملني يف القطاع العاموادراكا لضرورة تاسس واقامة نظام شفاف يتم مبوجبه حتديد وصرف رواتب ال

:اعلن موجب هذا ما يلي

التعاريف 6املادة

‏.ي املدفوع للعاملني يف القطاع العام ال يشمل هذا االجر االساسي اي عالوة او بدل مالي خاصـاسي االجر االساســـراتب االســــي عبارة الــــتعن

‏.ات املوقع اجلغرايف اي عالوة خاصة تصرف الي موظف او مستخدم يعمل يف القطاع العام بسبب املوقع اجلغرايف ملركز عملهي عبارة عالوـــــتعن

‏.ارة الدرجة مستوى املركز احملدد الي مركز او وظيفة يف القطاع العام جلدول الرواتب املرفق بهذا االمر وعنوانه امللق الفتعين عب

ي القطاع العام مجيع موظفي الدولة العاملني يف اي من مؤسسات ودوائر احلكومة الوطنية سواء كانت تلك ــــــوالعاملني في عبارة املوظفني ـــتعن

ى املستوى الوطين او االقليمي يف احملافظات او على مستوى البلديات احمللية كما تعين العبارة مجيع موظفي الدولة ــــــــاملؤسسات والدوائر عل

‏.وال تعين عبارة املوظفني من قبل قوات االئتالف. وطنية وف املؤسسات اململوكة للدولةالعاملني يف الوزارات ال

‏.ة تصرف الي موظف الي موظف او عامل يف القطاع العام نتيجة خطورة طبيعة العمل الذي يؤيدهـــــتعين عبارة عالوات اخلطر اي عالوة خاص

مالي يصرف للموظف او للعامل يف القطاع العام مقابل ما يؤيده من خدمات مبا ي خاص او حوافزـــتعين عبارة اجر خاص اي تعويض او بدل مال

او عالوات يف ذلك العالوات االسرية او املكافات املدفوعة للموظفني او عالوات اخلدمة يف اجلامعات او عالوات الوضع العلمي او عالوات املؤهالت

وات املوقع اجلغرايف وعالوات اخلطر او اي تعويض مالي اخر مشروع يصرف للعاملني يف القطاع املركز او العالوات املهنية وبدالت االنتقال او عال

‏.العام وال ميثل راتبهم االساسي

ة للموظفني والعاملني يف القطاع العام واملبينة يف امللحق الف املرفق بهذا االمر يصبح هذا اجلدول ـــــتعين عبارة جدول الرواتب الشهرية املدفوع

.2009ايلول عام 30ويظل نافذا حتى يوم 2003ملفعول اعتبارا من اليوم االول من شهر تشرين اول عام ساري ا

واألهدافالغرض 2املادة

ضل مؤهالت على اختيار العمل يف ن اجل تشجيع حامل افــــان اصالح نظام الرواتب الساري على املوظفني والعاملني يف القطاع العام ضروري م -6




ذي يقدم خدماته للجمهور ان النظام القائم للرواتب يستند اىل حوافز معقدة ويفتقر للشفافية ويؤدي لتفاوت كبري يف مستويات ــــــــهذا القطاع ال

ل تعزيز الشفافية وتنظيم االجور س العمل يتم اصالح نظام الرواتب يف القطاع العام من اجــالرواتب اليت حيصل عليها اشخاص يقومون بتادية نف

ما املدفوعة للعاملني بغية ضمان صرف اجور متساوية ومتشابهة هلم مقابل ما يؤدونه من اعمال ومهام متشابهة ومتساوية ومتشابهة هلم مقابل

‏.يؤدونه من اعمال ومهام متشابهة ومتساوية يف كافة جماالت القطاع العام

ن اجل تشجيع حاملي افضل املؤهالت على اختيار العمل يف ــل للموظفني والعاملني يف القطاع العام ضروري ايضا مان اصالح اوضاع وشروط العم -2

ن يف القطاع العام من اجل متكني املسئولني عن تطبيقه من ــهذا القطاع العام من اجل متكني حاملي افضل املؤهالت وشروط العمل للموظفني والعاملي

ذا االصالح من اجل متكني املسئولني عن تطبيقه من فصل هؤالء املوظفني والعاملني يف القطاع العام الذين ــتتعاملني تنفيذا هفصل هؤالء املوظفني وال

.ونهايتكرر فشلهم يف حتقيق ادني مستويات االداء املتوقعة من نظراتهم العاملني يف املراكز والدرجات املوازية للمراكز والدرجات اليت يشغل

اصالح نظام الرواتب 3املادة

ن سنني ــمجيع القوانني واللوائح التنظيمية واالوامر القائمة او خالف ذلك م 2003من شهر تشرين اول عام / 6/تعلق اعتبارا من اليوم االول -6

القطاع العام يـن احلوافز املالية اليت تصرف للموظفني والعاملني فوتشريعات اليت يتم مبوجبها حتديد الرواتب او االجور اخلاصة او غري ذلك م

ح الدوائر واملصاحل العامة اليت ال تتمكن من ــــجيوز ملدير الشؤون االدارية واملوازنة يف سلطة االئتالف املؤقتة بالتنسيق مع وزير املالية املوقت من

‏.2003حمدودة من هذا التعليق حتى تاريخ كانون اول عام تطبيق احكام هذا االمر يف التواريخ احملددة فيه استثناءات

وفقا 2003ن شهر تشرين اول عام ــــــــــم/ 6/تصرف الرواتب جلميع املوظفني واملستخدمني العاملني يف القطاع العام اعتبارا من اليوم االول -2

ي سلطة االئتالف املؤقتة قد استثناهم مبوجب نص القسم ــملوازنة فجلداول الرواتب املشار اليه اال ملن يكون املدير املسئول عن الشؤون االدارية وا

ة بتطبيق ـاعاله ، او اذا كان املدير املسئول عن الشؤون االدارية واملوازنة يف سلطة االئتالف املؤقتة قد مسح واذن للدائرة او املصلحة العام/ 6/ /3/

‏.2003تشرين اول عام 6جدول الرواتب قبل تاريخ

ا لتصنيف الوظيفة اليت يعمل فيها ـــــدول الرواتب ان الراتب املدفوع الي موظف او مستخدم يستند اىل درجته يف السلم الوظيفي وفقيبني ج -3

دة خدمته وكذلك جودة ادائه اثناء ــــــــوالدرجة اليت يشغلها يف اطار هذا التصنيف ويتم حتديد الدرجة اليت يشغلها املوظف عن طريق طول م

‏.اخلدمة

رف عالوات املوقع اجلغرايف وعالوات اخلطر ملن ــــــللمدير املسئول عن الشؤون االدارية واملوازنة يف سلطة االئتالف املؤقتة السماح بصجيوز -9

راكز يقومون بتادية مهام خطرة ويكون االساس الوحيد لصرف عالوات املوقع اجلغرايف ما يثبت استمرار تعذر تعيني املوظفني والعاملني لشغل امل

ذا االمر الصالح نظام الرواتب ال تصرف عالوات ــــاغرة يف تلك املواقع اجلغرافية بالرواتب املصرح بها بعد نفاذ االحكام املنصوص عليها يف هالش

‏.اخلطر والوات املوقع اجلغرايف اال بعد احلصول على موافقة املدير املسئول عن الشئون االدارية واملوازنة يف سلطة االئتالف املؤقتة

د دخول هذا االمر حيز ــلن ختفض الرواتب االساسية املدفوعة للموظفني واملستخدمني العاملني ف نفس املركز او الوظيفة ف القطاع العام عن -2

وز جتاالنفاذ ويستمر صرف الراتب االساسي السابق للموظف او املستخدم مقابل ما كان يؤديه من عمل املركز الذي كان يشغله يف املاضي حتى اذا

ىل الراتب هذا الراتب االساسي املبلغ احملدد للراتب يف ذات املركز يف جدول الرواتب ولن يتلقى هذا املوظف اية عالوة مالية او بدل مالي يضاف ا

يؤثر هذا النص االساسي الي يصرف له اال بعد اي يصبح مؤهال للحصول على املبلغ املالي االضايف وفقا للشروط احمللية لذلك يف جدول الرواتب ال

.على االجر اخلاص او على احلوافز املالية االخرى املوضحة ف نص اخر ورد يف هذا االمر

تنفيذ اصالح نظام الرواتب 9املادة

ح العامة االخرى بوضع نظام وفقا ـــصال واملــرتاء الدوائــــع رؤســـيبادر مجيع الوزراء ومجيع مدراء املؤسسات اململوكة لدولة ، وكذلك مجي -6

‏.ة يف دوائرهم ومؤسساتهمــــــلالرشادات والتوجيهات الصادرة عن وزارة املالية يتم مبوجبه تصنيف وحتديد درجات الوظائف القائمة واملتاح

ا قبل تنفيذها وجيوز لوزارة ــــــــيهترفع مجيع تلك التصنيفات والدرجات للوظائف والرواتب اىل وزارة املالية للمراجعة عليها واملوافقة عل -2

ت ورواتب العاملني يف وزارة ــــاملالية ان ترفض التصنيفات املقدمة من الدوائر واملصاحل االخرى او تقوم بتعديلها وتكون تصنيفات وظائف ودرجا

‏.املالية متماشية مع االرشادات والتوجيهات الصادرة يف هذا الصدد عن وزارة املالية

ا التغطية امجالي رواتب ــــــوكل مؤسسة مملوكة للدولة وكل مصلحة اخرى للقيام مبهمة وضع امليزانية السنوية املطلوبة هل تتوىل كل وزارة -3



ا وجيوز لوزارة املالية ان ترفض ما تعرضه ـالعاملني فيها بناء على امليزانية املخصصة هلا والتصنيفات املتفق عليها لدرجات ورواتب العاملني به

ي امليزانية سنوية لتغطي امجالي رواتب العاملني لديها كما جيوز هلا تعديل تلك امليزانيات ـــــــت واملؤسسات واملصاحل االخرى فعليها الوزارا

ن وزارة ـويراعى ان تتماشى امليزانية السنوية املطلوبة لتغطية امجالي رواتب العاملني يف وزارة االرشادات والتوجيهات الصادرة يف هذا الصدد ع

ة لتغطية ــتقوم مجيع الوزارات ومجيع املؤسسات اململوكة للدولة وكذلك مجيع الدوائر واملصاحل االخرى بتقديم ميزانياتها السنوية املطلوباملالية

.ايلول من كل عام 62امجالي رواتب املوظفني والعاملني ف كل منها اىل وزارة املالية يف تاريخ ال يتجاوز

جراءات تطهري املؤسسات من املنتمني حلزب البعثاشار ا 2املادة

الصادر عن 6ر رقم ــــــاملوظفون والعاملون يف القطاع العام الذين فقدوا وظائفهم ومراكزهم يف جمال اخلدمة املدنية يف هذا القطاع نتيجة تنفيذ االم

.هلم احلصول على معاشات التقاعدسلطة االئتالف املؤقتة الذي اقتضى تطهري اجملتمع العراقي من حزب البعث ال حيق

اصالح شروط واوضاع العمل يف القطاع العام

اجراءات التعيني والرتقية 1املادة

ختاذ قرارات تعيني ة او ادارة بلدية او مؤسسة مملوكة للدولة او اية مصلحة او دائرة حكومية اخرى على اـــال تلزم اية وزارة او اية حمافظ -6

ى ما يتميز به هذا الشخص من تدريب من تدريب او مؤهالت سوف تستند مجيع قرارات التعيني ـــــــاو توظيف اي شخص باالعتماد حصرا عل

‏.والتوظيف اىل احتياجات املصلحة او املؤسسة املعنية

ائر او املصاحل احلكومية باي حق خاص هلم بان يعودوا اىل العمل ن املاضي يف وظيفة ما يف احد الدوـــال يتمتع االشخاص الذين كانوا يعملون م -2

ب ـــــوان يشغلوا تلك الوظيفة مرة اخرى سوف تستند مجيع قرارات التعيني والتوظيف اىل احتياجات املصلحة او املؤسسة املعينة قد يكون املنص

ي احد ــــــد العوامل اليت تؤخذ يف االعتبار عند تعيني شخص ما فالذي كان يشغله شخص ما يف املاضي يف احد املصاحل او املؤسسات احلكومية اح

‏.املناصب الشاغرة يف تلك املصلحة او املؤسسة

ى مؤهالت املرشح ـــــــــجيوز تعيني اشخاص من خارج املصلحة احلكومية لشغل احد الوظائف الشاغرة بها سوف تستند قرارات التعيني ال -3

الت املطلوبة ــــــعرقي الديين او القبلي او نوع جنسه او اصله يتم تعيني الشخص الذي حيمل افضل املؤهللوظيفة وال يؤخذ يف االعتبار انتمائه ال

‏.للوظيفة لشغل الوظيفة الشاغرة

ت ة الواجباــــيقوم رؤساء املصاحل والدوائر بتوزيع املهام على املوظفني والعاملني يف املصلحة او الدائرة وفقا لتقديرهم مع مراعاة تناسب غالبي -9

‏.املناط باملوظفني مع درجاتهم يف السلم الوظيفي باستثناء ما قد تقتضيه وتتطلبه املقتضيات االستثنائية للعمل

ى االطالع ـــــسوف تستند قرارات ترقية املوظفني والعاملني يف القطاع العام اىل الطاقة الكامنة لدى كل مهم على العمل واىل قدرة كل منهم عل -2

ر تعقيدا واداء املهام املرتبطة بدرجة اعلي من الدرجة اليت يشغلها وال تعترب ترقية املوظف او العامل استنادا اىل طول مدة مبهام مسؤوليات اكث

.خدمته فقط اساسا سليما ومناسبا للرتقية بدون اخذ املؤهالت االخرى يف االعتبار

ي الدرجة التالية االعلى وال يسمح ترقية اي موظف او ـــالة وجود وظيفة شاغرة فال جيوز ترقية املوظفني او العاملني يف القطاع العام اال يف ح -1

‏.عامل ف درجته قبل وجود وظيفة شاغرة يف تلك الدرجة

‏اوضاع وشروط العمل

اوقات العمل وص ساعات الدوام والعمل ومتطلبات التواجد يف مكان العمل يف ـــتصدر مجيع املصاحل والدوائر واملؤسسات تعليمات معقولة خبص -2

ني واملوظفني يف القطاع العام الذين يتخلون عن التوجه اىل مكان العمل ــــــــويتعني على مجيع العاملني يف القطاع العام االلتزام بها ال حيق للعامل

ل وجيوز للمديرين والتواجد فيه بدون احلصول على اذن بذلك من رئيسهم املشرف عليهم احلصول على اجر عن االيام اليت ختلفوا فيها عن العم

ل طول يوم املشرفني على هؤالء املوظفني والعاملني يف القطاع العام االمتناع عن صرف اجر العامل او املوظف الذي يتخلف عن التواجد يف مكان العم

جدول الرواتب على عدد واحد او اثناء اجلزء االكرب من ذلك اليوم وحيتسب اجر املوظف عن يوم واحد بقسمة امجالي االجر الشهري احملدد يف

‏.ايام العمل احملددة للعمل خالل الشهر

الل شهر واحد ما مل يكن قد حصل على اذن ـجيوز فصل املوظف او العامل الذي يتخلف عن العمل ملدة مخسة ايام متتالية او ملدة عشرة ايام خ -1

ول دون تواجده يف مكان العمل ال يتطلب فصل هذا املوظف اصدار اعالن بذلك من املسئول املشرف عليه او ما مل يقدم ما يثبت اصابته مبرض ما حي



ل واذا عجز املشرف رغم حماوالته املعقولة ــعام الخطاره بالفصل ويقوم املشرفون مبحاوالت معقولة الحاطة العامل او املوظف شخصيا بقرار الفص

ى اخر عنوان معروف للشخص املعين ويكون هذا ـــــــم االخطار بالفصل علعن حتديد مكان املوظف او املستخدم بعد مرور عشرة ايام جيوز تسلي

ن واملوظفني املفصولني من وظائفهم العامة ــــــيـاالخطار كافيا كاخطار بالفصل وال يقتضي االمر ابراز ما يثبت ارسال االخطار فعال وجيوز للعامل

‏.2الطعن يف قرار الفصل وفقا لالجراءات املوضحة يف القسم

د املوظفني او العاملني اذا كان تقييمهم ــــبار املسئولني يف اي من الدوائر او املؤسسات او املصاحل االمتناع عن صرف العالوة املالية الحجيوز لك -1

الوظيفة وى املتوقع لالداء يفـــالداء هذا املوظف او العامل دون املستوى املتوقع لالداء يف الوظيفة اليت يشغلها وجيوز للموظف او العامل دون املست

وزارة اليت يشغلها وجيوز للموظف او العامل الذي يتعرض الحتجازه العالوة عنه على هذا النحو الطعن يف قرار االحتجاز وتقديم هذا الطعن اىل

‏.2املالية كما جيوز له الطعن يف القرار وفقا لالجراءات احملددة يف القسم

ار اط واملؤسسات مهام االشراف والسيطرة على تنفيذ احكام هذا االمر وتطبيقه لضمان االنصاف يفميارس املديرون ورؤساء الدوائر واملصاحل -60

اء مبستويات ــالنظام قد يتعرض الجراءات تاديبية املوظفون والعاملون الذين ال يلتزمون بالقواعد املنصوص عليها يف هذا االمر ويعجزون عن الوف

.ة اعالهاالداء املعقولة املتوقعة منهم واملوضح

اجراءات تقديم الشكاوى 2املادة

63ي قانون انضباط موظفي الدولة رقم ــــجيوز للموظفني والعاملني يف القطاع العام املطالبة باالنصاف ورد االعتبار مبقتضى االجراءات احملددة ف

.تخذة حبقهم ال تتماشى مع احكام هذا االمراذا كانت االجراءات االدارية امل 6116الصادر عام

التعليمات االدارية 1املادة

ا يلزم من تعليمات ادارية الغراض تنفيذ وتطبيق هذا االمر كما ــجيوز للمدير املسئول عن الشؤون االدارية واملوازنة يف سلطة االتالف ان يصدر م

.الية املؤقت ان يصدر مثل هذه التعليمات باتفاق وموافقة املدير املسئول عن الشؤون االدارية واملوازنة ف سلطة االئتالف املؤقتةجيوز لوزير امل

التشريع املتعارض 1املادة

.زء من اي تشريع يتعارض مع اي من احكام هذا االمريعلق يوجب هذا االمر باحلد الالزم لتنفيذ وتطبيق احكامه العمل باي ج

النفاذ 60املادة

‏.يدخل هذا االمر حيز النفاذ ويصبح ساري املفعول اعتبارا من تاريخ توقيعه

2003ايلول 1/ ‏سلطة االئتالف املؤقتة/ ‏بول برميري املدير االداري. ال

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏

‏



‏

‏

‏

‏



‏‏4102الجدول‏الجديد‏لرواتب‏موظفي‏الدولة‏لعام‏

‏الرواتب‏قانون‏خارج‏اتــــــمخصص‏تتقاضى‏التي‏والجهات‏الوزارات‏الزيادات‏هذه‏وال‏تشمل

‏4110‏لسنة‏44‏رقم

‏يــالت‏الزيادة‏ان‏نسبة‏الوزراء‏مجلس‏ألمانة‏بيان‏وفي‏،‏4102/‏‏0/‏‏0‏من‏ابتداءا‏به‏العمل‏تم

‏:‏‏التالية‏‏وبالنسب‏الرابعة‏الى‏العاشرة‏من‏للدرجات‏كانت‏االسمية‏الرواتب‏على‏منحت

‏%‏002‏العاشرة

‏%‏70‏التاسعة

‏%‏52‏الثامنة

‏%‏24‏السابعة

‏%‏47‏السادسة

‏%‏02‏الخامسة

‏%‏2‏الرابعة

‏.‏االسمي‏بـالرات‏زيادة‏بسبب‏ستزيد‏التي‏االخرى‏مخصصاتوال‏السنوية‏العالوات‏اليها‏تضاف

‏بــــالروات‏قانون‏خارج‏مخصصات‏تتقاضى‏التي‏والجهات‏الوزارات‏الزيادات‏هذه‏تشمل‏وال

‏‏‏4110‏لسنة‏44‏رقم

‏



‏

‏

‏



‏

‏

‏

‏



‏

‏