وزارت جهاد کشاورزیمعاونت توسعه مدیریت منابع انسانی

دفتر اموراداری و رفاه

راصدقه دهیدکه راهنمای اوشود. علمیبه برادرخودرسول اکرم)ص(

راصدقه دهیدکه راهنمای اوشود. علمیبه برادرخودرسول اکرم)ص(

تلفن : 81362209دورنگار : 81362080

Email :edary@maj.ir

بلوارکشاورز نبش حجاب ساختمان نشاني : تهران ، وزارت جهادکشاورزی طبقه دوم

امتیازات شغلنحوه محاسبه

امتیازات شاغلنحوه محاسبه امتیازات حق مدیریتنحوه محاسبه

(...عائله مندی و اوالد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و)

نحوه تطبیق ب :500 تطبیق با ضریب مرحله اول :

600 افزایش با ضریب مرحله دوم :

نحوه محاسبه امتیاز قانون الف :

ایثارگرینحوه محاسبه

نحوه تطبیقمرحله اول :

در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز الف:T امتیاز کارمند با ضریب . محاسبه می شود500کارمندان، بدوا

مشمول ثابت و فوق العاده های حقوق در صورتی که ب:کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و

مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان مشمول کسور قبلی )حقوق و فوق العاده های دریافتی

( به 1387بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال .عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود

تلقی ثابت کارمند تطبیق در حکم حقوق تفاوت این ج: بعدی مستهلک نشده و مانع از با ارتقاء های شده و

محاسبه تفاوت در این بود نخواهد بعدی نیز افزایش هایحقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز مالک عمل قرار گرفته

.است

نحوه تطبیقمثال :

دارای امتیاز عائله مندیبدون صدیقی آقای تطبیق : مثال نحوه 9200 حق شاغل که جمعا“ امتیاز3600حق شغل و امتیاز5600

نحوه محاسبه حقوق ثابت نامبرده بشرح ذیل گه می باشدامتیاز:است

در امتیازات فرد 500 اعمال ضریب مرحله اول : :

Tدر سالصدیقی کارگزینی آقای حکم ریالی آخرین جمع فرضا ریال5101437 بوده است که از این مبلغ ریال5320957مبلغ 87

.آن مشمول کسور بازنشستگی بوده استجمع امتیازات9200 × 500 = 4600000ریال

501437 - = 5101437 –4600000 داده صدیقیریال بایستی تفاوت تطبیق به آقای 501437.شود

600 افزایش با ضریب مرحله دوم :

در سال کارمندان قطعی حقوق و مزایای برای تعیین د:، کل امتیازات مکتسبه کارمند )در مرحله اول( با 1388

محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند 600ضریب "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به

.کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود مشمول ثابت و فوق العاده های حقوق در صورتیکه هـ :

یک از کارمندان نسبت به دریافتی هر کسور بازنشستگیقبلی )حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی

( آنان کمتر از 1387مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال جزء استناد باشد به داشته افزایش%(15) پانزده درصد

1388 سال بودجه قانون واحده ماده(11) بند "ب” در حکم و یافته افزایش میزان این تا کشور کل

.کارگزینی کارمند درج می شود

600 افزایش با ضریب مرحله دوم :

افزایش میزان اجرای بندهای فوق ، که با در صورتی و: کسور بازنشستگی حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول

هر یک از کارمندان و اوالد عائله مندی هزینه های و کمک مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی و اوالد، نسبت به

دریافتی قبلی )حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه عائله مندی و اوالد مندرج در

( کمتر از یک میلیون 1387 آخرین حکم کارگزینی سال ریال افزایش داشته باشد این تفاوت تا سقف (1000000)

افزوده خواهد (ببند )مذکور به جمع تفاوت موضوع .این مبلغ در مورد کارمندانی که از کمک هزینه عائله شد

. خواهد بود ریال600000مندی و اوالد برخوردار نمی شوند

600 با اعمال ضریب 88مرحله دوم : افزایش حقوق سال تفاوت تطبیق مرحله یک جمع امتیازات فرد

9200 × 600 = 5520000 + 501437 = 6021437ریال

% افزایش :15بررسی شرط

حقوق مشمول کسور 87 حکم سال

)شغل،شاغل،مدیریت و تفاوت تطبیق(

تفاوت حقوق = 6021437 – 5101437 = 920000ریال

÷5101437 = 18/0×100% 18افزایش حقوق درصد 920000

. امتیاز می باشد9200 امتیاز عائله مندی و اوالد دارای بدون صدیقی آقای مثال نحوه تطبیق :

نمی باشد . %15 مشمول افزایش صدیقیلذا آقای : هزارتومان100بررسی شرط

امتیاز آقای صدیقی با 9200 (+810 + (1 *210 )) =10220عائله مندی و یک اوالد

: جمع حقوق قانون6633437=501437+)600*10220( جمع حقوق نظام هماهنگ جمع حقوق قانون

6633437 –5320957 = 1312480ریال

افزایش هزارتومان100 بیش از صدیقیبنابراین حقوق آقای .یافته و مشمول شرط دوم نیز نمی باشد

. امتیاز می باشد10500 اوالد دارای یکبا امتیاز عائله مندی و صدیقی آقای مثال نحوه تطبیق :

...عائله مندی و اوالد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و

نحوه به مربوط دستور العمل های تدوین و تهیه تافوق به مربوط تعیین درصدهای یا و امتیاز تخصیص

سختی فوق العاده کشور ، از خارج اشتغال العاده مناطق کمتر توسعه یافته ، بدی آب و هوا و شرایط کار ،

و جابجایی صندوق کسر نوبت کاری ، مبلغ تضمین ، آخرین کارمندان ، مبالغ تعیین شده مندرج در خدمت محل

احکام کارگزینی کارمندان به همان میزان قابل پرداخت می باشد .

از تسهیالت محرومیت مبالغ مربوط به فوق العاده های-زندگی و مناطق مرزی و فوق العاده جذب مناطق محروم

تحت عنوان فوق العاده مناطق کمتر توسعه دور افتاده ویافته ، قابل پرداخت می باشد .

میزان هزینه های فوت و ازدواج بر اساس مقررات -موجود و بر مبنای حکم کارگزینی کارمند در پایان سال

پرداخت می شود.1387

: کارکنانی که از طرح مسیر ارتقاء شغلی استفاده می کنندالف :

ارشد رتبه ارشد جدول

نحوه محاسبه امتیازات شغل

خبره رتبه خبره جدول

عالی رتبه عالی جدول

A : جدول شماره یکتعیین رتبه شغلی

کارکنانی که همطراز هیات علمی هستندب :

مربی رتبه ارشد جدول

نحوه محاسبه امتیازات شغل

استادیار رتبه خبره جدول

دانشیار رتبه عالی جدول

سایرکارکنان ابتدا در رتبه مقدماتی قرار ج : سابقه خدمت سال6می گیرند و به ازای هر سابقه خدمت سال10تمام وقت مربوط و یا

.غیر مربوط به یک رتبه باالتر ارتقاء می یابند( در مشاغل تا جکارکنان مشمول بند )

سطح کاردانی ، حداکثر تا رتبه پایه و در مشاغل کارشناسی و باالتر حداکثر تا رتبه

.ارشد ارتقاء می یابند

نحوه محاسبه امتیازات شغل

بر اساس آخرین گروه نهایی به طبقات جدول . منتسب می شودشماره یک

آقای صدیقی که از طرح مسیر ارتقاء مثال : کارشناس ارشدشغلی استفاده می کند و

طبقه می با شد به 18است و دارای گروه ورتبه ارشد مربوط می شود ودارای چهاردهم

امتیازشغلی خواهند شد5600 .

نحوه محاسبه امتیازات شغل

B : تعیین طبقه شغلی

در صورتیکه کارمند از اجتماع حاالت توجه :ایثارگری برخوردار باشد امتیازی که بیشتر است

امتیاز سایر %25را دریافت می کند و سپس حاالت نیز به آن افزوده می گردد. بشرطی که

ماه 6 جانبازی و%15 آقای احمدی دارای مثال : . امتیاز تجاوز ننماید1500امتیاز ایثارگری از سقف جبهه داوطلبانه می باشد امتیاز ایثارگری وی را

:بدست آورید

امتیاز شاغلین و همچنین ایثارگرانی که از تاریخ جدول به استخدام درمی آیند برحسب 1/1/1388

. محاسبه خواهد شد4شماره

ایثارگرینحوه محاسبه امتیازات

700 (=25%×400+) 600 ماه جبهه6% جانبازی 15امتیاز جانبازی : جانبازی جبهه

توجه: در هر صورت میزان دریافتی ایثارگران که بابت ایثارگری در مقررات گذشته دریافت

.داشته اند نباید کاهش یابد

با توجه به تحصیالت ، دوره های آموزشی ، سابقه خدمت و سابقه مفید امتیاز فرد بر

. محاسبه می گردد6جدول شماره اساس به ازای هر سال سابقه خدمت در : 1تبصره

و %1مشاغل سرپرستی )رئیس اداره و پائین تر( سقف امتیازات شاغل سال از مجموع 10حداکثر

به امتیازات حق شاغل افزوده 66موضوع ماده می گردد. برای مشاغل مدیریتی )باالتر از رئیس

. سال می باشد10 و حداکثر%2اداره(

نحوه محاسبه امتیازات حق شاغل

حداکثر امتیازات سابقه خدمت و تجربه : 2تبصره سال است و حق شاغل کارمندان نباید از 30بابت

. حق شغل تجاورز نماید75%

امتیاز حق 2شماره بر اساس جدول الف :.مدیریت فرد تخصیص داده می شود

نحوه تخصیص امتیازات باید به گونه تبصره : از مشاغل مذکور در %50ای باشد که حداقل آنان در سطح سه %20سطح یک و حداکثر

.تخصیص یابند

نحوه محاسبه امتیازات مدیریت

نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت

آقای صدیقی به تازگی به پست مثال : رئیس اداره منصوب شده اند چنانچه سطح

پست ایشان را ملی فرض کنیم و بر فرض اینکه کمیته تطبیق با توجه به مشخصات

در 2 جدول شمارهپست ایشان را طبق ملی قرار داده باشند آنگاه امتیاز سطح دو. میشود1300ایشان

( امتیازات حق شغل1 )یکجدول شماره

( امتیازات حق شغل1 )یکجدول شماره

( امتیازات حق ایثارگری4جدول شماره پنج )

400 6 ماه 6 ماه5درصد1

500تا 12 ماهتا 12 ماهتا10درصد2

600تا 18 ماهتا 18 ماهتا15درصد3

700تا 24 ماهتا 24 ماهتا20درصد4

800تا 30 ماهتا 30 ماهتا25درصد5

900تا 36ماهتا 36ماهتا30درصد6

1000تا 42 ماهتا 42 ماهتا35درصد7

1100تا 48 ماهتا 48 ماهتا40درصد8

1200تا 54 ماهتا 54 ماهتا45درصد9

1300تا 60 ماهتا 60 ماهتا50درصد10

1400تا 78 ماهتا 78ماهتا60درصد11

1500 78 ماه و باالتر 78 ماه و باالتر60درصدو باالتر12

امتيازرديف مدت رزمندگيمدت آزادگيدرصد جانبازي

( امتیازات حق شاغل6جدول شماره پنج )

( امتیازات حق ایثارگری4جدول شماره پنج )

( امتیازات حق شاغل3جدول شماره پنج )

امتياز سنواتمقاطع

درهرسالتحصيلي

8 10 امتياز1100200پايين تراز ديپلم

1510 امتياز1200250ديپلم

12 20 امتياز1400300فوق ديپلم

2514 امتياز1700400ليسانس

فوق ليسانس و

دكتراي حرفه اي

دكتراي تخصصي

Ph.D

3518 امتياز2300800

16

به ازاي طي هر

يك ساعت دوره

موزشي مصوب آ

نیم امتیاز

)حداکثر500 امتیاز(

30 امتياز2000600

تحصيالت دوره هاي

آموزشي مصوب در مهارت و توانايي ها

امتياز تجربه مربوط

و مشابه درهرسال

( امتیازات حق مدیریت3جدول شماره پنج )

امتياز سنواتمقاطع

درهرسالتحصيلي

8 10 امتياز1100200پايين تراز ديپلم

1510 امتياز1200250ديپلم

12 20 امتياز1400300فوق ديپلم

2514 امتياز1700400ليسانس

فوق ليسانس و

دكتراي حرفه اي

دكتراي تخصصي

Ph.D

3518 امتياز2300800

16

به ازاي طي هر

يك ساعت دوره

موزشي مصوب آ

نیم امتیاز

)حداکثر500 امتیاز(

30 امتياز2000600

تحصيالت دوره هاي

آموزشي مصوب در مهارت و توانايي ها

امتياز تجربه مربوط

و مشابه درهرسال

( امتیازات حق مدیریت2جدول شماره پنج )

( امتیازات حق مدیریت2جدول شماره پنج )