سیزدهم فص�لاجتماعی تامین

اسالمی ازاد دانشگاهمهاباد واحد

قهرمانی : دکتر آقای جناب ارجمند استادمحمودی. 1دانشجویان مسعود. 2سیامند

زاده الهوردی

خدمات مدیریت قانونکشوری

اص�ل اس�اسي 29براس�اس قانوناس����������������������المي جمهوريتامي���������ن" از برخورداري ايراننظ������������ر از اجتماع������������ي،از ،پيري ،بيكاري بازنشس���تگي،ب������������ي كارافتادگ������������يماندگ�����ي ،درراه س�����رپرستيخدمات ب�ه ونياز وس�وانح حوادثومراقبتهاي درمان��ي و بهداشت��يوغيره بيم��ه ص��ورت ب��ه پزشك��يدولت . همگان���ي اس���ت حق���ياز قواني��ن طب��ق اس��ت مكل��فآم�د ودر عموم�ي درآمدهاي مح�لمشارك�������ت از حاص�������ل هايمال���ي وحمايتهاي ،خدمات مردمكشور افراد ي�ك ي�ك براي را فوق

". كند تامين

اجتماعی تامین

با اجباری بیم��ه نظام ی��ک تحت ک��ه عام��ه مس��ئولیت

حمای�ت قانون ب�ا مزایای معین بیمه ح�ق پرداخ�ت ازطری�ق و و کارمند ، کارفرم�ا توس�ط گاه�ی ب�ا پرداخ�ت یاران�ه توسط

دولت تامین مالی می شود جنبه گاه�ی اجتماع�ی بیم�ه

بیمه کن�د/ م�ی پیدا اختیاری خویش فرما

بیم�ه اجتماع�ی بر پایه خطراتاحتمال�ی ومشارک�ت در هزینه غیرسودجویانه و مال�ی های

بنا شده است صندوق در بیم�ه ح�ق وجوه

ویژ�ه جم�ع آوری و از آ�ن محل به واجدین پرداخت می گردد

اجتماعی بیم�ه های حمای�ت ها مس�تمری : شام�ل عمدت�ا و بازماندگی ، )بازنشس�تگی ازکارافتادگی( است . همچنین خسارت ج��بران ی��ا غرام��ت پرداخت حادث�ه نوع برحس�ب

می شود

بیمه اجتماعی

ب�ه جای پرداخ�ت ح�ق بیمه ، ازمح�ل درآمدهای عموم�ی تامین

مالی می شود حمایتی نظام ای��ن مزایای

غالب�ا برحس�ب افراد تعدی�ل می ترمیم برای معموال شودو

درآم�د کل�ی اشخاص یا خانواده ت�ا میزان حداق�ل زندگی طرح

ریزی می شوند دریافت برای الزم شرط

، )سالخوردگی مس���تمری ازکارافتادگ�ی ،باماندگ�ی ، بی ارزیابی ، ) و... س�رپرستی

( است means- testingامکانات )- گاه�ی دول�ت ه�ا بدون ارزیابی

نی�ز برخ�ی حمای�ت ها را امکانات انجام می دهند

حمایت اجتماعی

از که اجتماع��ی های بیم�ه مورد در شاغلین از بیم�ه ح�ق دریاف�ت طری�ق تامی�ن مال�ی م�ی شون�د مس�اله اساسی افزای�ش بار تکف�ل جامع�ه )نسبت افراد

افراد 60 ب�ه باالت�ر و س�ال تا 15 59 سال یا جمعیت شاغل (است

- معنای به معنای ب�ه تکف�ل بار افزای�ش عنوان به شاغ�ل جمعی�ت نس�بت کاه�ش نیاز های که اس�ت بیم�ه ح�ق کننده پرداخ�ت جمعی�ت در حال افزای�ش س�الخورده را تامین

می کنند

در شرای�ط افزای�ش بارتکف�ل حمایت ازاز مهمی بخ��ش س��الخورده جمعی��ت تشکیل را اجتماع�ی تامی�ن های هزین�ه م�ی ده�د و ب�ه همی�ن جه�ت ارزیابی مکرر نرخ تعدیل برای جمعیت�ی روندهای از های ح�ق بیم�ه و میزان کم�ک دول�ت به ثبات بیم�ه های اجتماع�ی جه�ت تضمین مال�ی طوالن�ی مدت و تس�اوی بی�ن نسلی سالمندان نیازهای مال��ی تامی��ن در

اساسی است درصورت افزایش بارتکفل ، برای تامین

و تضمی�ن ثبات مال�ی ص�ندوق های بیمه :دو راه حل پیشنهاد گردیده است

. هرسه ال�ی پن�ج سال یکبار برنامه 1 های بیم�ه اجتماع�ی ارزیاب�ی گردد و متناسب

با نسبت تکفل و لحاظ کردن تغییرات نرخ تورم ،

نرخ های حق بیمه تعدیل شود. س�ن بازنشس�تگی افزای�ش یاب�د تا 2

تقاضای نظام مستمری کاهش یابد

محدودیت های مالی بیمه

اجتماعی

در دنیای امروز، مس������ئله تأمی������ناجتماع���������ی، چنان جای خود را در جامع��ه و زندگ��ی افراد باز کرده ک��ه جامع�ه، بدون برخورداری از ی�ک نظام س�الم تأمی�ن اجتماع�ی، دچارمشکالت گوناگون��ی م��ی گردد. وج��ه کاربردی تأمی��ن اجتماع��ی در دنیای امروز، ب��ه ص����ورت »بیم����ه« نمود پیدا کرده و بیم��ه، هم��ه ابعاد زندگ��ی انس��ان را

تحت پوشش قرار می دهد. درآغاز، بیم����ه برای حف����ظ مناف����ع

شخص�ی ی�ا خیرخواه�ی و نوع دوس�تی و احس����اس س����رنوشت مشترک بر مبنای تعاون و تکاف�ل اجتماع�ی شک�ل گرفت. نوع بیم���ه، ی���ا برای تأمی���ن افراد جامع��ه در مقابل��ه باخطره��ا و پی��ش آمدهای طبیع��ی روزگار، نظی��ر س�یل، زلزل�ه، خش�ک س�الی و... اس�ت، ی�ا جنب�ه ج�بران خس�ارت در مقابل�ه ب�ا حوادث ناش�ی از کار دارد، نظی�ر بیم�ه های تجاری، بیکاری، از کارافتادگ���ی

و...

وجهبیمه، کاربردی تأمین

اجتماعی

ب�ا وجود آنك�ه، در اكث�ر كشورهاي جهان افراد بازنشس��ته، دوران بازنشس��تگي خود را ب��ه دور از نگران���ي براي تأمي���ن معاش س���پري كرده و ب�ه عنوان »شهروندان ممتاز جامع�ه« از منزل�ت اجتماع�ي خاص�ي برخوردارن�د، در ايران دوران بازنشس��تگي ب��ه گونه اي اس��ت ك��ه ب��ه دلي��ل مشكالت معيشت��ي و هزينه هاي باال، ب�ه دشوارتري�ن دوران زندگ�ي اغل�ب مردم تبدي��ل شده اس��ت.زيرا عمده تري��ن دغدغ��ه افراد بازنشس�ته در كشور اي�ن اس�ت ك�ه ب�ه جاي استراحت يا مسافرت، در انديشه يافت�ن كار جديدي باشن��د ت��ا بتوانن��د ب��ا ايجاد درآم��د جدي��د از عهدة تأمي��ن هزين��ه س��نگين مخارج زندگ����ي برآيند.عالوه بر مشكالت مال����ي و اقتص�ادي ك�ه بازنشس�تگي براي افرادي ايجاد

س�ن ي�ا طول هول�تم�ي كن�د ك�ه ب�ه دلي�ل كخدم�ت، خانه نشي�ن مي شون�د، ب�ه لحاظ بروز تغييرات عمده در شيوه زندگ����ي آنان، اي����ن افراد دچار پريشان�ي و ترس مي شوند. ضم�ن آنك�ه، جدا شدن ناگهان�ي فرد از س�ازمان، اوالً س��ازمان را ب��ا جاي خال��ي فردي ك��ه عمري تجرب��ه اندوخت��ه مواج��ه م��ي س��ازد و ثانياً در خود فرد عوارض نامطلوب���ي ب���ه وجود م���ي

آورد.

سیستم بازنشستگی

در ایران

در ايران پ���س از برقراري حكوم���ت مشروط���ه ، در شمس�ي در مجل�س اول قانون�ي 1287/02/01تاري�خ

ب�ا نام ” قانون وظاي�ف ” وض�ع ش�د ك�ه براي وراث ارباب حقوق ديوان��ي يعن��ي عائل��ه كارمندان متوفاي دول����ت حقوق برقرار شود .طبق اي����ن قانون پدر ، مادر ، عيال و اوالد و نوادگان���ي ك���ه تح���ت تكف���ل مس�تخدم متوف�ي بودن�د جمعاً از نص�ف حقوق ماهان�ه كارمن��د اس��تفاده ميكردن��د و س��هم اناث از حقوق وظيف��ه معادل نص��ف س��هم ذكور تعيي��ن شده بود . حص�ر وراث قانون�ي ب�ه ص�ورت فوق ب�ه ص�ورتي ك�ه فق�ط شام�ل افراد نفق�ه بگي�ر خانواده م�ي گردي�د و تعيي���ن س���هم اناث از وظيف���ه برابر نص���ف س���هم ذكورنشان ميده��د ك��ه قانون مذكور متاث��ر از اص��ول مذه�بي بوده اس�ت .اما اولي�ن قانون گذاري در زمين�ه تامي��ن اجتماع��ي كاركنان دول��ت بعنوان قس��متي از حقوق اس���تخدامي و ب���ه منظور حماي���ت از آنان و وارث آنان در مقاب��ل پيري و فوت و ازكار افتادگ��ي

بعم�ل آم�د .در حقيق�ت ميتوان گف�ت 1301در س�ال روز پيداي��������ش نظام 1301بيس��������ت و دوم آذر

بازنشس�تگي در ايران اس�ت . قب�ل از آ�ن در رواب�ط اس��تخدامي دول��ت و مس��تخدم حالت��ي ك��ه مس��تخدم بدون انجام دادن كار از حقوق ي��ا مقرري بهره من��د شود وجود نداش�ت . در فص�ل چهارم قانون اس�تخدام

اص�ولي ك�ه در زمين�ه 1301 آذر 22كشوري مص�وب بازنشس���تگي پي���ش بين���ي شده بود عبارت بود از :

-كارمن�د بع�د از مدت معين�ي انجام خدم�ت و رس�يدن ب���ه س���ني ك���ه قاعدتاً تواناي���ي انجام كار خود را از دس�ت ميده�د بدون آنك�ه خدمت�ي انجام ده�د از حقوق بهره من����������������������������������������������������د شود .-ه��ر ك��س ك��ه بعل��ت حادث��ه اي علي��ل و ازكار افتاده شود و قادر ب��ه ادام��ه خدم��ت نباش��د بدون رعاي��ت خدم����ت وس����ن از مقرري خاص اس����تفاده كن����د .-ه��ر مس��تخدم ك��ه فوت شود خانواده او در حماي��ت

كارفرمايش كه دولت است قرار گيرد .

سیستم بازنشستگی در

ایران

از آنج�ا ک�ه ای�ن واژ�ه، تقریب�ا واژهای ن�و میباش�د، در برخ�ی فرهنگه�ا مانن�د فرهن�گ نفیس�ی و برهان قاط�ع اشارهای ب�ه آ�ن نشده اس�ت؛ ام�ا مرحوم عل�ی اک�بر دهخدا در لغ������ت نام������ه دهخدا، آمده اس������ت: بازنشس�تگی )تقاع�د( دوران�ی اس�ت ک�ه معموالً در اواخ�ر عم�ر، عض�و اداره ی�ا مؤس�سهای پ�س از مدت�ی خدم�������ت، بدون انجام دادن کار، حقوق خود را از

وی ص�ندوق آ�ن اداره ی�ا مؤس�سه دریاف�ت میدارد.پ�س از ذک�ر شرای�ط و برخ�ی قوانی�ن بازنشس�تگی، ب�ه ای�ن نکت�ه اشاره میکن�د ک�ه »مس�تخدمین لشکری تاب���ع مقررات بازنشس���تگی مخص���وص هس���تند.« دهخدا در تعری�ف بازنشس�ته نی�ز آورده اس�ت: کس�ی ک���ه بر اث���ر مدت���ی کار مداوم، در س���نین پیری از خدم��ت دول��ت معاف میشود، ول��ی حقوق دریاف��ت

در فرهن�گ عمی�د نی�ز آمده اس�ت: کس�ی ک�ه ۶میکند.در س��ن پیری از کار برکنار شده، کارمن��د اداره ک��ه س���الهای خدم���ت خود را مطاب���ق قانون ب���ه پایان رس�انیده و بواس�طه خس�تگی ی�ا پیری از کار برکنار

اچل��ی یک���ی از شده و حقوق بازنشس��تگی بگیرد.ص�احبنظران در ام�ر بازنشس��تگی، بازنشس�تگی را گذر از یکنق�ش ب�ه نقش�ی دیگ�ر تعری�ف میکن�د ک�ه

در تعریف����ی دیگ����ر آمده هنجارهای خاص���ی دارد.اس�ت: »بازنشس�تگی ترتیب�ی اس�ت ک�ه ب�ه موج�ب آ�ن دول�ت ب�ه خدم�ت کارمندی ک�ه قانون�ا از ادام�ه خدم�ت در نتیج��ه ک��بر س��ن و طول مدت خدم��ت عاج��ز میشود، خاتم�ه میده�د و ب�ا رعای�ت خدمات گذشت�ه، برای او مس�����تمری ثابت�����ی، مادام العم�����ر مقّرر

میدارد«.

تعریف بازنشستگی

1 . سابقه پرداخت كسور بازنشستگي يا حق بيمه

اگر چه سابقه پرداخت كسور بازنشستگي اغلب مترادف با سابقه خدمت تلقي مي گردد ليكن در محاسبه حقوق

بازنشستگي سابقه اي كه كسور بازنشستگي آن پرداخت شده و يا تعهد پرداخت گرديده است مالك قرار مي گيرد

همچنين به موجب قوانين ذيربط بعضاً جهت برخي از كاركنان بدالئل ويژگيهاي خاص بطور ارفاقي سنوات كاري در نظر گرفته مي شود كه در افزايش ميزان

حقوق بازنشستگي آنان موثر مي باشد .معدل حقوق و مزاياي مشمول پرداخت حق . 2

بيمه يا كسور بازنشستگي درچند سال آخر خدمت ) معدل حقوق و مزاياي مشمول ( .

متغير تاثير گذار ديگر در ميزان حقوق بازنشستگي ، معدل حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه يا كسور

بازنشستگي در چند سال آخر خدمت ميباشد در حال حاضر اين معدل جهت مشتركين صندوق بازنشستگي

سال 2كشوري حسب قوانين ذيربط بر مبناي دريافتي آخر با اعمال آخرين ضريب حقوقي سال بازنشستگي در

نظر گرفته مي شود .مدت زمان الزم جهت پرداخت حق بيمه يا . 3

بازنشستگي به منظور امكان دريافت حقوق كسور بازنشستگي به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي مشمول

پرداخت ) ضريب سنوات (.متغير سوم تاثير گذار در ميزان حقوق بازنشستگي و

وظيفه ) كه ميتوان آنرا ثابت هم تلقي نمود ( پبش فرض سنوات پرداخت كسوربازنشستگي الزم جهت دريافت حقوق بازنشستگي و وظيفه به ميزان كامل ) معادل معدل حقوق و مزاياي مشمول ( مي باشد . حسب

سال است با اين 30قوانين ذيربط اين پيش فرض برابر توضيحات ضريب سنوات در محاسبه حقوق بازنشستگي

و وظيفه برابر يک سي ام مي باشد .

نحوه محاسبه حقوق

بازنشستگي

متغيرهاي تاثيرگذار در

ميزان حقوق بازنشستگي

کارکنان بازنشستگی شرای�ط: از عبارتند رسمی

برای خدمت س�ال س�ی حداق�لسی و تخص�صی غی�ر مشاغ�لمشاغل برای س��ال وپن��جتحصیالت ب���ا تخص���صی

و ارشد کارشناس�ی دانشگاه�یکارمند درخواست باالتربا

سن س�ال پن�ج و شص�ت حداق�لسابقه سال پنج و بیست و

: تخص�صی غی�ر سال 30مشاغ�لو و 65س�ابقه سن 25س�ال

و سابقه سن 65سال سال : تخص�صی سال 35مشاغ�ل

و و 70س�ابقه سن 25س�الو سابقه سن 70سال سال

ماده 103طبقخدمات قانون

کشوری

مکلف بودن دستگاه )بدون تقاضاي کارمند(: سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و ۳۰ سال سن۶۰ ۶۵ سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و ۳۵

سال سنموظف بودن دستگاه :

سال سابقه خدمت براي مشاغل ۲۵ سال سن و ۶۵غير تخصصي

سال سابقه خدمت براي مشاغل ۲۵ سال سن و ۷۰ سال ۲۵تخصصي ) چنانچه سابقه خدمت کمتر از

باشد ، بازخريد مي شوند.( حقوق بازنشستگي عالوه بر حقوق ۲/۵- پرداخ�ت ۳%

سال ۳۰تعيين شده به ازاي هرسال خدمت مازاد بر سال خدمت دارند.۳۰به کارمنداني که بيش از

- مبناي محاسبه کسوربازنشستگي و پرداخت حقوق ۴بازنشستگي کارمندان ، حقوق ثابت به اضافه فوق

العاده هاي مستمر و فوق العاده ويژه مي باشد.- به هنگام بازنشستگي کارمندان ، به ازاي هرسال ۵

خدمت ، يک ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر ) تا سال ( به اضافه وجوه مربوط به مرخصي هاي ۳۰

ذخيره شده پرداخت خ�واهد شد.

- د - کمک ) بهیار پرستار آور زیان و سخت مشاغل ر ) - و- آزمایشگاه تکنسین عمل اتاق تکنسین بهیار

حداقل ) 25معلوالن حداکثر و سابقه سال 5سالو ( ارفاقی .55سنوات است ضروری سن سال

با کارکنان جهت بازنشستگی حقوق تعیین هنگام دربر مازاد کار مازاد 30سابقه سال هر ازا به 2/5سال

. خواهدشد% افزوده آنان بازنشستگی حقوق بهاسالمی انقالب توانند جانبازان سال می بیست با

یا و کار سنوات 50سابقه احتساب وبا سن سالکسور پرداخت بدون با ارفاقی و ارفاقی سنوات

شوند بازنشسته دریافتی حقوق آخرین مالک

ارفاقی سنوات مدت جانبازی درصدسال3 درصد 20و 3 ماه9سال درصد25و 4 ماه 6سال درصد30و 5 ماه3سال درصد35سال6 درصد40و 6 ماه8سال درصد45و 7 ماه4سال درصد50سال8 درصد55و 8 ماه8سال درصد60و 9 ماه4سال درصد65

سال 10 درصد70

: 76ماده شرایط مورد در کار قانونپیمانی کارکنان بازنشستگی

حق ز�یر شرایط حایزبودن صورت در� قانون این مشمولینداشت خواهند را بازنشستگی مستمری از استفاده

تقاضای 10حداقل- 1 تاریخ از� مقررراقبل بیمه حق سال. باشد پرداخته بازنشستگی

به- 2 مرد به 60سن زن سن و رسیده 55سال تمام سالباشد.

که :1تبصره حق 30کسانی هرمورد در و کارکرده تمام سالپرداخته اجتماعی تامین سازمان به ر�ا مزبور مدت بیمه

مردان سن صورتیکه زنان 55باشنددر سن و سال 45سال . نمایند باز�نشستگی مستمری تقاضای توانند می باشد

حداقل افر ویا 20ادیکه متوالی سال 25سالآور زیان و سخت کارهای در مخل) متناوب

مورد ( هر در و باشند داشته اشتغال سالمتتامین سازمان به را مزبور مدت بیمه حق

تقاضای توانند می باشند پرداخته اجتماعی. نمایند بازنشستگی مستمری

که است مشاغلی آور زیان و سخت کارهایمکانیکی و شیمیایی و فیزیکی عوامل آنها در

می استاندارد غیر کار محیط بیولوژیکی وباشد.

نحوه محاسبه

حقوق بازنشست

گي :

مورد در کارمندان رسمی

س��نوات خدم��ت :قاب���ل قبول ب���ه

30روز )حداكث��ر س������ال( ضربدر

معدل حقوق و مزاياي دريافت��ي ك��ه مالك كس��ور بازنشس�������تگي اس�ت در دو س�ال آخ���ر اشتغال ب���ا اعمال آخري������ن ضري����ب س����ال تقس�����������يم بر

روز10800

پاداش پايان خدمت

در ص�ورتي ك�ه س�ابقه خدمت�مس�تخدم كمت�ر از س�ي سال نسبت ب��ه پاداش ، باش��د و محاسبه خدم�ت س�الهاي

پرداخت مي شود. مستخدم فوت ص��ورت در

به ماده اي�ن پاداش موضوع مستخدم قانون��ي وراث

متوفي تعلق مي گيرد. ب�ه اس�تناد قانون اصالح ماده

قانون پاداش پايان خدمت� 2مجلس 81/1/21مص���وب

به ، اس�المي ازاي شوراي در اداري محكوميت� بار ه�ر

، يك ماه ده س�ال آخر خدمت� خدمت� پايان پاداش از

مستخدم كسر مي شود.

از حالتکارافتادگی

چهار چنانچ�ه مس�تخدم بي�ش از : 24طب�ق ماده مرخص��ي اس��تعالجي اس��تفاده نماي��د برابر ماه

آيي��ن نام��ه مرخص��ي ه��ا و تشخي��ص 24ماده كميس��يون پزشك��ي مبن��ي برص��عب العالج بودن

6بيماري حك�م مرخص�ي ص�عب العالج ت�ا س�قف توس��ط كارگزين��ي ب��ا مجوز اس��تراحت از ماه

پزش�ك معال�ج ص�ادر م�ي گردد ودر ص�ورت عدم 6بهبودي قاب��ل تمدي��د مي باش��د )در ه�ر نوب��ت

پ�س از آ�ن در ص�ورت عدم بهبودی حکم ( . ماهاز کارافتادگی کارمند صادر می گردد.

79ماده قانون

استخدام کشوری

بهر کارمن�د چنانچ�هو علیل دلیل���ی

گردد ازکارافتادهازافتادگی حک��م

سال س�ه ب�ا ایشانو ارفاقی س�نواتسال دو متوس��طو خدمت آخ���ر

خدمت پایان پاداشسال س�ه ب�ا نی�زارفاقی س��نوات. گردد می پرداخت

80ماده قانون

استخدام کشوری

در کارمند چنانچ��هبواسطه و کار حی�ن

ا�ز و علیل کارحکم گردد کارافتاده

کارافتادگی ازگروه یک ب�ا ایشانآخرین و ارفاق��ی

مزایا و حقوق . گردد می پرداخ�ت�خدمت حال�ت دو درسال پانزده از کمت�رسال پانزده کارمن�د

. گردد می محاسبه

1���1 ماده مفاد موج��ب ب��ه �79 . . هرگاه ك ا قناقص حادث�ه عل�ت ب�ه ي�ا و علي�ل رس�مي مس�تخدم ) كاركردن ) از كه نحوي ب�ه كار از ناش�ي غي�ر شود

مفادماده حس�ب و . 84بازبمان�د به. مرات�ب ك ا قبرسد اس�تخدامي و اداري امور شوراي تص�ويب. داشت خواه��د درياف��ت ازكارافتادگ��ي وظيف��ه

ماده 2��1 موج�ب ب�ه �80 . . مستخدم هرگاه ك ا قسبب ب�ه ي�ا كارو از ناش�ي حادث�ه عل�ت ب�ه رس�مياز كه نحوي ب�ه شود ناق�ص وي�ا علي�ل وظيف�ه انجام

ماده مفاد وحسب بماند . 84كاركردن . مراتب ك ا ق ، برسد استخدامي و اداري امور شوراي تصويب به. داشت خواه�د درياف�ت كارافتادگ��ي از وظيف��ه

مواد 3��1 موج�ب ب�ه استخدامي 52و �51 نام�ه آئي�نعلل ب�ه ثاب�ت مس�تخدم ك�ه ص�ورتي در ، شهرداريه�اكار از ناشي حادث�ه عل�ت ياب�ه و كار از ناش�ي غي�ر ( درصورت افتاده ازكار وظيف�ه انجام س�بب وياب�هموجب ب�ه كار انجام دائم�ي و كام�ل تواناي�ي عدم

كار ( 58ماده از وظيفه ، شود شناخت�ه نام�ه آئي�ن. داشت خواه�����د درياف�����ت افتادگ�����ي

غير 4��1 ي�ا و كار از ناش�ي افتادگ�ي ازكار تشخي�ص �حسب شهرداريه�ا كاركنان مورد در كار از ناش�ي

ماده با 59مفاد شهرداريه�ا اس�تخدامي نام�ه آئي�ن. اس����ت كشوري بازنشس����تگي س����ازمان

تائيد 5���1 ب��ه بايس��تي افتادگ��ي ازكار مرات��ب � ( مفاد به توج�ه ب�ا برس�د پزشك�ي كميس�يون

مورخ/ 7029بخشنام�ه سازمان 23/11/1372دكشور ( استخدامي و اداري امور

وظيفه شرايطازكارافتادگي

1��2 از ناشي افتادگ�ي ازكار وظيف�ه ميزان �وظيفه انجام سبب به كارويا

ماده مفاد موج�ب . 80ب�ه . ماده ج بند ، ك ا قبازنشستگي 8 مقررات اص��الح قانون

واحده 13/12/1368مص��وب ماده ب بند ومصوب بازنشس�تگي مقررات اص�الح قانون

ماده 25/11/1374 از 8و اي پاره اصالح قانونمص�وب وظيفه 13/02/1379مقررات ميزان ،

ان س�بب ب�ه ي�ا و كار از ناش�ي افتادگ�ي كار ازميزان با اس�ت برابر مس�تخدمين وظيف�ه جاممشمول كه مس�تخدم مزاياي و حقوق آخري�ن

احتساب ب�ا اس�ت بازنشس�تگي گروه 2كس�ور ( و خدمت س�نوات ب�ه توج�ه بدون باالت�ر

بازنشستگي ( كسور پرداخت سنوات

نيز شهرداريه�ا ثاب�ت مس�تخدمين مورد دربه ي�ا و ازكار ناش�ي كارافتادگ�ي از ص�ورت در

ماده موج�ب ب�ه ، وظيف�ه انجام آئين 52س�ببو حقوق آخرين شهرداري اس�تخدامي نام�هبا بازنشس��تگي كس��ور مشمول مزاياي

) 2احتس�اب شمول به توج�ه ب�ا باالت�ر گروهماده و پرداخت هماهن��گ نظام 8قانون

مصوب مقررات از اي پاره اص�الح قانون13/02/1379 ) به شهرداري كاركنان ب��ه

. گردد مي پرداخت كارافتاده از مستخدم

وظيفه 2 ميزان �ازكارافتادگي

2�2 از ناشي افتادگي ازكار وظيفه ميزان �كار از ناشي غير حادثه يا و بيماري

تبصره و يك ماده مفاد موجب 2ماده 3بهبازنشستگي مقررات اص��الح قانون

واحده 13/12/1368مصوب ماده ب بند وبازنشستگي مقررات اص��الح قانون

قانون 6وماده 25/11/1374مصوب مصوب مقررات از اي پاره اص��الح

كار 13/02/1379 از وظيفه ميزانغير حادث�ه ي�ا بيماري از ناش�ي افتادگ�ي

با : است برابر كار از ناشي

افتادگ�ي ازكار وظيف�ه سنوات= ميزان ( حداكث�ر قبول قاب�ل ( 30خدم�ت سال

مزايا* * و حقوق 30/1معدل ومزاي��������ا حقوق تمامي= معدل معدل

كسور مالك ك�ه دريافت�ي مزاياي و حقوقدر اس�ت خدمت 2بازنشس�تگي آخ�ر س�الحقوق ضريب آخرين بااعمال

قبول قاب�ل خدم�ت سنوات= س�نواتمالك حقوق تعيين جه��ت ك��ه خدمت��ي

گيرد . مي قرار محاسبه

کار 70ماده طبق :قانون که شدگانی بیمهپزشکی کمیسیونهای نظر و معالج پزشک نظر

ماده در توانایی 91مندرج اجتماعی تامین قانونبه باشند داده دست از بعضا یا کال را کار انجام

شد خواهد رفتار زیر ترتیببیمار الف( کار قدرت کاهش % 66درجهشود وبیشتر می شناخته کلی کارافتاده از باشد

کار ب( قدرت کاهش از % 66%--33 بیماردرجه. شود می شناخته جزیی افتاده کار

بیمار ج( قدرت کاهش باشد % 33%--10درجه. بود خواهد مقطوع نقص غرامت دریافت مستحق

اجتماع���ی 71ماده تامی���ن قانونکل�ی� افتاده کار کارافتاده= از از مستمری دریاف�ت

کل��������������������������������������������������������������������ی�شده = بیمه متوس�ط حقوق ام س�ی� ی�ک حقوق میزان

از بشرط�یکه بیم�ه ح�ق پرداخ�ت� س�نوات % 50ضربدراز و کمت�ر او ماهان�ه متوس�ط بیشتر% 100حقوق ان

نباشد.جزی�ی افتاده کار افتاده= از کار از مستمری دریاف�ت

جزی������������������������������������������������������������������ی = در ازکارافتادگی درص�د حاص�لض�رب حقوق میزان

کل���ی افتادگ���ی کار از مس���تمری مبل���غعض�و نقص� افتادگی 36= غرامت کار از مستمری برابر

ازکارافتادگ�����ی د�رص�����د ض�ربدر کل�����ی

فوت

در مستخدمين قانون��ي وراثوظيفه درياف�ت ح�ق ذي�ل شراي�طمقرر شرايط طب��ق را فوت: داش������ت خواهن������د

از. 1 مستخدم فوت ص�ورت درتبصره ) بگي�ر وظيف�ه افتاده 2كار

ماده 79ماده تبصره و80) . ك. ا قمستخدم. 2 فوت ص�ورت در

( ماده (81رس��مي . . ك ا قمستخدم. 3 فوت ص�ورت در

وظيفه انجام س�بب ب�ه رس�مي(83ماده) . . ك ا ق

مستخدم. 4 فوت ص�ورت درماده ) . (82بازنشسته . ك ا ق

فوت از ناشي وظيف��ه ميزانشرايط حائ��ز قانون��ي وراثوظيفه كارافتاده از مس��تخدمموجب ب��ه بازنشس��ته و بگي��ر

ماده موضوع قانون 6اصالحاتبازنشستگي مقررات اص��الح

” 13/12/1368مص�وب پ ” بند وقوانين اص�الح قانون واحده ماده

بازن��������ش مقررات ومصوب و 25/11/1374س�تگي

مقررات از اي پاره اصالح قانون … مصوب بازنشس����تگي

تمام 13/02/1379 با اس�ت برابريا كارافتادگ�ي از وظيف�ه حقوقاز قبل مس�تخدم ك�ه بازنشس�تگي

است . داشته مي دريافت فوت

حائز قانون�ي وراث وظيف�ه ميزانفوت كه رس�مي مس�تخدم شراي�ط

ماده مفاد موجب ب�ه نماي�د 81م�ي . حقوق. با اس��ت برابر ك ا ق

. فوت زمان در وي بازنشستگيتاريخ در مس�تخدم ك�ه بدينترتي�ب

شرايط داراي خواه فوت ، ياخير و باش��د بازنشس��تگيو شود مي محس�وب بازنشس�تهو محاسبه وي بازنشس�تگي حقوقمي پرداخ��ت وي وراث وج��ه در

خدمت . س�ابقه ك�ه ص�ورتي در گردداز كمت�ر مس�تخدمين سال 15اي�ن

محاس�به در ، محسوب 15باش�د س�ال ( ماده تبصره موضوع گردد 81م�ي

. ) . ك. ا ق

مستخدم شرايط حائز قانوني وراث وظيفه ميزانبا نمايد مي فوت وظيفه انجام سبب به كه رسمي

ماده به . 83توجه . ماده و ك ا اصالح 8ق قانونمصوب بازنشستگي ” 13/12/1368مقررات ب بند و

مقررات” و قوانين اصالح قانون واحده مادهمصوب ماده 25/11/1374بازنشستگي قانون 8و

مصوب مقررات از اي پاره برابر 13/02/1379اصالحكسور مشمول مزاياي و حقوق آخرين با است

بااحتساب مستخدم قبل 2بازنشستگي باالتر گروهگردد مي پرداخت مقررات حسب كه فوت از

جدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگينام صندوق سهم بيمه

شده سهم كارفرما سهم دولت جمع

بازنشستگي كشوري 9% 13/5% تامين كسري

22/5%

تامين اجتماعي 7% 20% 3% 30%بانك مركزي 8/5% 17% - 25/5%

مشترك بانكها 9% 21% - 30%آيند ساز 7% 22% - 29%

صدا و سيما 8% 16% - 24%بنادر وكشتيراني ايران 7% 14% - 21%

هواپيمايي اسالمي ايران )هما )

7% 14% - 21%

بيمه ايران 9% 18% - 27%بازنشستگي و معذوريت جهاد 9% 13/5% - 22/5%

كاركنان فوالد 10% 20% - 30%بيمه مركزي ايران 9% 18% - 27%شهرداري تهران 7% 14% - 21%

صنعت نفت 6% 19% - 25%بازنشستگي و بيمه ارتش 9% 13/5% - 22/5%

شركت مخابرات 8/5% 13/75% - 21/25%صنايع مس ايران 10% 20% - 30%سپاه پاسداران 9% 13/5% - 22/5%نيروي انتظامي 9% 13/5% - 22/5%

% هم بابت پوشش بيمه بيكاري توسط كارفرما پرداخت مي گردد3به صندوق تامين اجتماعي و آينده ساز

36 .

پایان •شما • توجه از باتشکر

عزیزان