ท นร 1006/ว 10 ส านกงาน ก.พ. ถนนพษณโลก กทม.10300

15 กนยายน 2548

เรอง การประเมนบคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ (ต าแหนงประเภททวไป) และต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ ต าแหนงระดบ 8 ลงมา

เรยน (กระทรวง กรม จงหวด)

อางถง 1. หนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 0708.4/ว 16 ลงวนท 29 กนยายน 25382. หนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 1006/ว 11 ลงวนท 21 พฤศจกายน 25463. หนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 1006/ว 6 ลงวนท 9 เมษายน 2547

สงทสงมาดวย 1. หลกเกณฑและวธการคดเลอกบคคลทจะเขารบการประเมนผลงาน2. หลกเกณฑและวธการประเมนผลงานเพอเลอนขนแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบ ทสงขน3. หลกเกณฑและวธการประเมนผลงานเพอยาย โอนหรอบรรจกลบ4. คณสมบตของบคคลทจะไดรบแตงตง

ตามหนงสอทอางถง 1 ก.พ. ไดก าหนดหลกเกณฑและวธการประเมนบคคลเพอแตงตง ใหด ารงต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ (ต าแหนงประเภททวไป) ต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ และต าแหนงประเภทเชยวชาญเฉพาะ โดยมอบใหกรมเจาสงกดเปนผด าเนนการประเมนบคคลส าหรบต าแหนงระดบ 8 ลงมา และตามหนงสอทอางถง 2 และ 3 แจงมต ก.พ. เกยวกบการมอบอ านาจ การพจารณาคณสมบตของบคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงดงกลาวระดบ 8 ลงมา ในกรณตาง ๆ ความแจงแลว นน

บดน ก.พ. พจารณาเหนวา เพอใหการประเมนบคคลด าเนนการไดอยางเปนระบบ มความโปรงใส เปนธรรมและตรวจสอบไดในทกขนตอน สามารถคดสรรผทมความร ความสามารถ ความช านาญงานและมความเหมาะสมกบต าแหนงทไดรบแตงตง ซงจะกอใหเกดประโยชนตอหนวยงานและระบบราชการโดยรวมมากยงขน ก.พ. จงมมตใหยกเลกหลกเกณฑและวธการประเมนบคคลเพอ แตงตงใหด ารงต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ (ต าแหนงประเภททวไป) และต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ ต าแหนงระดบ 8 ลงมา ตามหนงสอทอางถง 1 รวมทงใหยกเลกมต ก.พ. ตามหนงสอทอางถง 2 และ 3 และมมตมอบให อ.ก.พ.กรมและผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 แหง พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ.2535 ด าเนนการตามหลกเกณฑและวธการประเมน บคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ (ต าแหนงประเภททวไป) และต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ ต าแหนงระดบ 8 ลงมา ดงน

2

1. ใหมการพจารณาคดเลอกบคคลทมความเหมาะสมกอนทจะใหสงผลงานประเมน และใหประกาศผลการพจารณาอยางเปดเผย โปรงใส รวมทงเปดโอกาสใหมการทกทวงไดภายในเวลา 30 วน นบตงแตวนประกาศผล โดยใหด าเนนการตามหลกเกณฑและวธการตามสงทสงมาดวย 1

2. การสงผลงานและการประเมนผลงานเพอเลอนขนแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบ ทสงขน ใหด าเนนการตามหลกเกณฑและวธการตามสงทสงมาดวย 2

3. การประเมนผลงานเพอยาย โอน หรอบรรจกลบ ใหด าเนนการตามหลกเกณฑและวธการตามสงทสงมาดวย 3

4. ผไดรบแตงตงตองมคณสมบตครบถวนตามทก าหนดตามสงทสงมาดวย 45. เมอผขอรบการประเมนผานการประเมนบคคลแลว ใหผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52

แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ.2535 แตงตงใหด ารงต าแหนงทขอรบการประเมนได ทงน จะแตงตงไดไมกอนวนทกรมเจาสงกดไดรบผลงานทมเอกสารหลกฐานครบถวนสมบรณ สามารถ น าไปประกอบการพจารณาไดทนท โดยไมตองแกไขเพมเตมในสวนทเปนสาระส าคญของผลงาน และไมกอนวนทผ นนมคณสมบตครบถวนตามหลกเกณฑทก าหนด รวมทงตองเปนไปตามหนงสอ ส านกเลขาธการคณะรฐมนตร ท สร 0203/ว 255 ลงวนท 27 พฤศจกายน 2524 และหนงสอส านกงาน ก.พ. ท สร 0711/ว 9 ลงวนท 22 สงหาคม 2523 ดวย

6. โดยท ก.พ. ก าหนดให อ.ก.พ.กรม มอ านาจหนาทแตงตงคณะกรรมการคดเลอกบคคล คณะกรรมการประเมนผลงาน รวมทงพจารณาก าหนดหลกเกณฑและวธการเกยวกบการพจารณา คดเลอกบคคล การประเมนผลงาน การพจารณาคณสมบตเกยวกบระยะเวลาขนต าในการด ารงต าแหนงและอน ๆ เพมเตมจากหลกเกณฑและวธการท ก.พ. ก าหนดได ดงนน จงขอใหสวนราชการรบด าเนนการให อ.ก.พ.กรมด าเนนการตามอ านาจหนาทดงกลาวโดยเรว เพอสวนราชการจะไดมหลกปฏบตและสามารถด าเนนการประเมนบคคลเพอแตงตงขาราชการใหด ารงต าแหนงตาง ๆ ไดอยางตอเนอง มประสทธภาพและเกดประสทธผล

7. หลกเกณฑและวธการท ก.พ. ก าหนดตามหนงสอฉบบนใหใชตงแตวนท 1 ตลาคม 2548 เปนตนไป

8. การประเมนบคคลต าแหนงระดบ 8 ลงมา ทอยระหวางการด าเนนการของกรมเจาสงกดกอนวนทหลกเกณฑและวธการตามหนงสอฉบบนมผลใชบงคบ กใหด าเนนการตามหลกเกณฑและวธการท ก.พ. ก าหนดไวเดมตามหนงสอทอางถง 1-3 ตอไปจนแลวเสรจ

อนง ส าหรบการประเมนบคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงตงแตระดบ 9 ขนไป ยงคงใช หลกเกณฑและวธการประเมนบคคลตามท ก.พ. ก าหนดไวเดมในหนงสอทอางถง 1 ทงน เฉพาะวธการประเมนบคคลส าหรบต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะตงแตระดบ 9 ขนไป ใหใชวธการประเมนบคคล ทง 4 ขนตอนเชนเดยวกบต าแหนงประเภทเชยวชาญเฉพาะ

3

จงเรยนมาเพอโปรดทราบและถอปฏบตตอไป ทงน ไดแจงใหกรมและจงหวดตาง ๆ ทราบดวยแลว

ขอแสดงความนบถอ

(นายสมา สมานนท)เลขาธการ ก.พ.

ส านกตรวจสอบและประเมนผลก าลงคนโทร. 0 2281 0977โทรสาร 0 2282 7316

สงทสงมาดวย 1

หลกเกณฑและวธการคดเลอกบคคลทจะเขารบการประเมนผลงาน

1. กรณการคดเลอกบคคลทจะเขารบการประเมนผลงานเพอเลอนขนแตงตง ใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน

1.1 ใหคดเลอกเพอเลอนขนแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงกวาระดบต าแหนงทผนนด ารงอยไดไมเกน 1 ระดบ

1.2 ใหมการคดเลอกบคคลอยางเปนระบบ มความโปรงใส เปนธรรม และตรวจสอบได เพอใหไดบคคลทมความรความสามารถ มความเหมาะสมทจะใหสงผลงานประเมน และใหมการประกาศผลการคดเลอกอยางเปดเผย รวมทงเปดโอกาสใหมการทกทวงไดภายในเวลาทก าหนด

1.3 การคดเลอกบคคลทจะเขารบการประเมนผลงาน แบงเปน 2 กรณ คอ1.3.1 กรณการคดเลอกบคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงท ก.พ. หรอ

ผทไดรบมอบหมาย ก าหนดเปนต าแหนงทปรบระดบสงขนไดจากระดบเรมตนของสายงาน และมผครองต าแหนงอยแลว เชน ต าแหนงพยาบาลวชาชพ 3-5 หรอ 6 ว หรอ 7 วช. ต าแหนงบคลากร 3-5 หรอ 6 ว หรอต าแหนงนายแพทย 4-6 หรอ 7 วช. หรอ 8 วช. เปนตน ใหผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 เปนผพจารณาคดเลอก ตามหลกเกณฑและวธการท อ.ก.พ.กรมก าหนด โดยค านงถงความรความสามารถของบคคล ความเหมาะสม ประโยชนททางราชการจะไดรบ และใหระบเหตผลในการพจารณาไวเปนลายลกษณอกษรดวย ทงน หากสวนราชการไดมอบอ านาจใหจงหวดเปนผด าเนนการประเมนบคคล กใหผวาราชการจงหวดเปนผพจารณาคดเลอก โดยใหระบเหตผลในการพจารณาไวเปนลายลกษณอกษรท านองเดยวกน

1.3.2 กรณการคดเลอกบคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงทไมใชต าแหนงตามขอ 1.3.1 เชน ต าแหนงนกวชาการพสด 7 ว ต าแหนงนกวทยาศาสตรการแพทย 8 ว หรอต าแหนงเจาหนาทวเคราะหนโยบายและแผน 7 ว หรอ 8 ว เปนตน และกรณการแตงตงใหด ารงต าแหนงวางทกกรณ เชน ต าแหนงพยาบาลวชาชพ 3-5 หรอ 6 ว หรอ 7 วช. ทวางลง ให อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลท อ.ก.พ.กรมแตงตงเปน ผพจารณาคดเลอก ตามหลกเกณฑและวธการท อ.ก.พ.กรมก าหนด โดยค านงถงความร ความสามารถของบคคล ความเหมาะสม ความเปนธรรม และประโยชนททางราชการ จะไดรบ ทงน ให อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลระบเหตผลในการพจารณาไวเปนลายลกษณอกษรดวย

2

1.4 ในการคดเลอกบคคลให อ.ก.พ.กรม มอ านาจหนาทดงน1.4.1 ก าหนดหลกเกณฑเกยวกบคณสมบตของผทจะเขารบการคดเลอก

เชน ผทจะเขารบการคดเลอกตองมคณสมบตครบถวนแลว หรอก าหนดใหเขารบการคดเลอกกอนมคณสมบตครบถวน แตทงนตองมคณสมบตครบถวนภายในระยะเวลาท อ.ก.พ.กรมก าหนด และก าหนดองคประกอบอนทจะตองเสนอในเบองตน เชน ผลการปฏบตงานยอนหลง 3 ป ผลงานทจะสงประเมนทง 2 สวนเปนตน

1.4.2 ก าหนดหลกเกณฑและวธการพจารณาคดเลอกบคคลโดยตองม องคประกอบตาง ๆ เหลาน ไดแก คณสมบตของบคคล คณลกษณะของบคคล ผลการปฏบตงานยอนหลง 3 ป ชอผลงานทจะสงประเมนพรอมทงเคาโครงเรอง สดสวนของผลงานในสวนทตนเองปฏบตและรายชอผรวมจดท าผลงาน (ถาม) ขอเสนอแนวคดเพอพฒนางาน รวมทงก าหนดเกณฑการตดสนและอน ๆ ตามทเหนสมควร

1.4.3 ก าหนดใหมการประกาศรายชอผไดรบการคดเลอกต าแหนงละ 1 คน รวมทงชอผลงานทจะสงประเมนพรอมทงเคาโครงเรอง สดสวนของผลงานในสวนท ตนเองปฏบตและรายชอผรวมจดท าผลงาน (ถาม) โดยประกาศอยางเปดเผย เชน ปดประกาศ ลง Intranet หรอ ลง Web-site เปนตน และก าหนดเวลาใหมการทกทวงไดภายใน30 วน นบตงแตวนประกาศ

1.4.4 ประกาศหลกเกณฑและวธการในขอ 1.4.1–1.4.3 ใหขาราชการในสงกดไดทราบทวกน

1.4.5 พจารณาคณสมบตของบคคลในเรองระยะเวลาขนต าในการด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงในสายงานทจะแตงตงหรอสายงานอนทเกยวของหรอเกอกลกบสายงานทจะแตงตง

1.4.6 พจารณาคดเลอกบคคลทจะเขารบการประเมนผลงาน ต าแหนงละ 1 คน ส าหรบต าแหนงตามขอ 1.3.2

1.4.7 วนจฉยกรณมปญหาเกยวกบคณสมบตของบคคลในเรองระยะเวลา ขนต าในการด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงในสายงานทจะแตงตงหรอสายงานอน ทเกยวของหรอเกอกลกบสายงานทจะแตงตง

1.4.8 รายงานผลการพจารณาคดเลอก ตามขอ 1.4.6 พรอมทงเหตผลในการพจารณาตอผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 เพอพจารณาใหความเหนชอบ หากมปญหาใหผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 เปนผพจารณาชขาด

3

1.4.9 ตรวจสอบขอมลกรณมผทกทวง โดยใหตรวจสอบขอมลเบองตน โดยเรว หากพบวาขอทกทวงมมลใหรายงานผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 เพอด าเนนการตามหนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 0707.3/ว 5 ลงวนท 12 เมษายน 2542 ตอไป แตถาตรวจสอบแลวมหลกฐานวาขอทกทวงนนเปนการกลนแกลงหรอไมสจรต ใหรายงาน ผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 ด าเนนการสอบสวนผทกทวงเพอหาขอเทจจรง แลวด าเนนการตามทเหนสมควรตอไปดวย

ทงน อ.ก.พ.กรม อาจแตงตงคณะกรรมการคดเลอกบคคลเพอท าหนาท ในขอ 1.4.5, 1.4.6, 1.4.8 และ 1.4.9 แทนกได โดยใหแตงตงตามความเหมาะสมของแตละสายงาน และอาจแตงตงไดหลายคณะตามความจ าเปน

1.5 ขนตอนการด าเนนการคดเลอกบคคล1.5.1 กรณการคดเลอกบคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงท ก.พ. หรอ

ผทไดรบมอบหมาย ก าหนดเปนต าแหนงทปรบระดบสงขนไดจากระดบเรมตนของสายงาน และมผ ครองต าแหนงอยแลว ใหหนวยงานการเจาหนาทหรอหนวยงานทปฏบตงาน การเจาหนาทด าเนนการดงน

(1) ส ารวจขอมลผทมคณสมบตครบถวนตามท อ.ก.พ.กรม ก าหนด(2) แจงใหผบงคบบญชาระดบกองหรอส านกหรอเทยบเทาของ

ผนน ด าเนนการประเมนคณลกษณะของบคคล ตามองคประกอบท อ.ก.พ.กรมก าหนด พรอมทงเหตผลในการประเมนคณลกษณะดงกลาว

(3) แจงใหผทมคณสมบตดงกลาวสงเอกสารประกอบการคดเลอกตามท อ.ก.พ.กรมก าหนด เชน ผลการปฏบตงานยอนหลง 3 ป ชอผลงานทจะสงประเมนพรอมทงเคาโครงเรอง สดสวนของผลงานในสวนทตนเองปฏบตและรายชอผรวมจดท าผลงาน (ถาม) และอน ๆ

(4) รวบรวมขอมลทงหมดเสนอผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 หรอผวาราชการจงหวดทไดรบมอบอ านาจ แลวแตกรณ เปนผพจารณาคดเลอกบคคลทจะ เขารบการประเมนผลงาน ตามหลกเกณฑท อ.ก.พ.กรมก าหนด

(5) แจงผไดรบการคดเลอกทราบและใหสงผลงานตามจ านวนและเงอนไขทคณะกรรมการประเมนผลงานก าหนด

(6) ประกาศรายชอผไดรบการคดเลอกอยางเปดเผย เพอเปดโอกาสใหมการทกทวงไดภายในเวลา 30 วน นบตงแตวนประกาศ

4

หากมกรณตองพจารณาคณสมบตของบคคลในเรองระยะเวลาขนต าในการด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงในสายงานทจะแตงตงหรอสายงานอนทเกยวของหรอเกอกลกบสายงานทจะแตงตง ใหเสนอ อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลในสายงานทจะประเมนหรอสายงานทเกยวของ เปนผด าเนนการตามขอ 1.4.5 หรอหากกรณม ผทกทวงการคดเลอกบคคลนน ให อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลในสายงาน ทจะประเมนหรอสายงานทเกยวของเปนผด าเนนการตามขอ 1.4.9

1.5.2 กรณการคดเลอกบคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงทไมใชต าแหนงตามขอ 1.5.1 และกรณการแตงตงใหด ารงต าแหนงวางทกกรณ ใหหนวยงาน การเจาหนาทหรอหนวยงานทปฏบตงานการเจาหนาทด าเนนการในขนตอนท (1)-(4) และคณะกรรมการคดเลอกบคคลด าเนนการในขนตอนท (5)-(7) โดยใหด าเนนการดงน

(1) ส ารวจขอมลผทมคณสมบตตามท อ.ก.พ.กรมก าหนด(2) แจงผบงคบบญชาระดบกองหรอส านกหรอเทยบเทาของผนน

ด าเนนการประเมนคณลกษณะของบคคล ตามองคประกอบทอ.ก.พ.กรมก าหนด พรอมทง เหตผลในการประเมนคณลกษณะดงกลาว

(3) แจงใหผทมคณสมบตดงกลาวสงเอกสารประกอบการคดเลอกตามท อ.ก.พ.กรมก าหนด เชน ผลการปฏบตงานยอนหลง 3 ป ชอผลงานทจะสงประเมนพรอมทงเคาโครงเรอง สดสวนของผลงานในสวนทตนเองปฏบตและรายชอผรวมจดท าผลงาน (ถาม) และอน ๆ

(4) รวบรวมขอมลทงหมดเสนอให อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลท อ.ก.พ.กรมแตงตงเปนผพจารณาคดเลอกบคคลทจะเขารบการประเมนผลงาน

(5) รายงานผลการพจารณาคดเลอกพรอมทงเหตผลในการพจารณาตอผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 เพอพจารณาใหความเหนชอบ

(6) แจงผไดรบการคดเลอกทราบและใหสงผลงานตามจ านวนและเงอนไขทคณะกรรมการประเมนผลงานก าหนด

(7) ประกาศรายชอผไดรบการคดเลอกอยางเปดเผย เพอเปดโอกาสใหมการทกทวงไดภายในเวลา 30 วน นบตงแตวนประกาศ

5

หากมกรณตองพจารณาคณสมบตของบคคลในเรองระยะเวลา ขนต าในการด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงในสายงานทจะแตงตงหรอสายงานอนท เกยวของหรอเกอกลกบสายงานทจะแตงตง ให อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลเปนผด าเนนการตามขอ 1.4.5 หรอหากกรณมผทกทวงการคดเลอกบคคลนน ให อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลเปนผด าเนนการตามขอ 1.4.9

2. กรณการคดเลอกบคคลทจะเขารบการประเมนผลงานเพอยาย โอนหรอบรรจกลบเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทไมสงกวาเดม

อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลจะก าหนดใหมการคดเลอกบคคลท านองเดยวกบกรณการคดเลอกบคคลทจะเขารบการประเมนผลงานเพอเลอนขนแตงตง ใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนหรอจะก าหนดวธการอน ๆ ตามความเหมาะสมกได

**************************

สงทสงมาดวย 2

หลกเกณฑ และว ธการประเมนผลงานเพ อเลอนขนแต งต งให ด ารงต าแหน ง ในระดบทสงขน

1. ผลงานทสงประเมน1.1 ผทไดรบการคดเลอกจาก อ.ก.พ.กรม หรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลท

อ.ก.พ.กรมแตงตง และผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 เหนชอบแลว หรอผทไดรบการ คดเลอกจากผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 หรอผวาราชการจงหวดแลวแตกรณ ใหสง ผลงานประเมนตามหวขอเรองทไดเสนอไวในขนตอนการคดเลอกบคคล

1.2 ผลงานทสงประเมนจะตองประกอบดวยผลงานทเกดจากงานในหนาทความรบผดชอบและขอเสนอแนวคดเพอพฒนางาน ดงน

1.2.1 ผลงานทเปนผลการด าเนนงานทผานมาทเปนผลส าเรจของงานทเกดจากการปฏบตงานในต าแหนงหนาทความรบผดชอบของผนน ซงอาจไมจ าเปนตองมการ จดท าผลงานขนใหมเพอใชในการประเมนโดยเฉพาะ โดยใหน าเสนอในรปแบบของการสรปวเคราะหถงผลทเกดขน แสดงถงความร ความสามารถ และความช านาญงานของบคคล สามารถระบผลส าเรจของงาน หรอประโยชนทเกดจากผลงานดงกลาว หรอการน าผลงานไปใช เพอแกไขปญหางานหรอใชเสรมยทธศาสตรของหนวยงาน โดยมใชเปนเพยงการรวบรวมผลงานยอนหลง ซงรปแบบการน าเสนออาจใชรปแบบการเสนอผลงานตามตวอยางท 1 ตาม เอกสารแนบทาย 2.1 ทงน คณะกรรมการประเมนผลงานอาจก าหนดเพมเตมใหมความ เหมาะสมกบสายงานและลกษณะงานของหนวยงานกได และ

1.2.2 ขอเสนอแนวคด วธการ เพอพฒนางานหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน ควรเปนแนวคด วสยทศนหรอแผนงานทจะท าในอนาคต เพอพฒนางานในต าแหนงทจะไดรบการแตงตงและสอดคลองกบแผนยทธศาสตรของหนวยงาน รวมทง ควรเปนแนวคดหรอแผนงานทสามารถน าไปปฏบตไดจรง และใหมการตดตามผลภายหลงการแตงตงแลวดวย ซงรปแบบการน าเสนออาจใชรปแบบการเสนอตามตวอยางท 2 ตาม เอกสารแนบทาย 2.1 ทงน คณะกรรมการประเมนผลงานอาจก าหนดเพมเตมใหมความเหมาะสมกบสายงานและลกษณะงานของหนวยงานกได

1.3 ผลงานทสงประเมนจะตองอยในเงอนไขและลกษณะของผลงานของต าแหนงในแตละระดบและแตละสายงาน ตามเอกสารแนบทาย 2.2 และตามทคณะกรรมการประเมนผลงานก าหนดเพมเตม (ถาม)

2

1.4 ใหมการเปดเผยผลงานตอสาธารณะ เพอประโยชนในการศกษาหรอ ใชอางองและปองกนการลอกเลยนผลงาน เชน น าลงใน Intranet หรอลง Web-site เปนตน

2. คณะกรรมการประเมนผลงาน

2.1 ให อ.ก.พ.กรมแตงตงคณะกรรมการประเมนผลงานโดยแตงตงตามสายงานของต าแหนงทจะประเมนเปนจ านวนหลายคณะกได ตามความเหมาะสมและความจ าเปนของแตละกรม มวาระการด ารงต าแหนงคราวละไมเกน 2 ป โดยมองคประกอบดงน

2.1.1 กรณการแตงตงใหด ารงต าแหนงระดบ 6(1) ประธาน ใหแตงตงจาก

- ขาราชการหรอผเคยเปนขาราชการซงด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงตงแตระดบ 8 หรอเทยบเทาขนไป ในสายงานทจะประเมน หรอในสายงานทเกยวของตามทกรมเจาสงกดไดจดกลมไว โดยความเหนชอบของ ก.พ. หรอ

- ผทรงคณวฒเฉพาะดานทมความช านาญในสายงานนนๆ ซงไมเคยเปนขาราชการมากอน หรอ

- รองอธบดหรอผอ านวยการส านกหรอผอ านวยการกองหรอหวหนาสวนราชการประจ าจงหวด ตงแตระดบ 8 หรอเทยบเทาขนไป ทก ากบดแลสายงานทจะประเมน

(2) กรรมการจ านวน 2-5 คน ใหแตงตงจาก- ขาราชการหรอผเคยเปนขาราชการซงด ารงต าแหนงหรอ

เคยด ารงต าแหนงตงแตระดบ 7 หรอเทยบเทาขนไป ในสายงานทจะประเมนหรอในสายงานทเกยวของตามทกรมเจาสงกดไดจดกลมไว โดยความเหนชอบของ ก.พ. ซงผนนตองมผลงานเปนทประจกษในความสามารถแลว หรอ

- ผทรงคณวฒเฉพาะดานทมความช านาญในสายงานนน ๆ ซงไมเคยเปนขาราชการมากอน

ทงน มบคลากรหรอผปฏบตงานการเจาหนาท ซงด ารงต าแหนงไมต ากวาระดบ 6 เปนเลขานการ

3

2.1.2 กรณการแตงตงใหด ารงต าแหนงระดบ 7 และระดบ 8(1) ประธาน ใหแตงตงจาก

- ขาราชการหรอผเคยเปนขาราชการซงด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงตงแตระดบ 9 หรอเทยบเทาขนไปในสายงานทจะประเมนหรอในสายงาน ทเกยวของตามทกรมเจาสงกดไดจดกลมไว โดยความเหนชอบของ ก.พ. หรอ

- ผทรงคณวฒเฉพาะดานทมความช านาญในสายงานนน ๆ ซงไมเคยเปนขาราชการมากอน หรอ

- รองอธบดหรอผอ านวยการส านกตงแตระดบ 9 หรอ เทยบเทาขนไป ทก ากบดแลสายงานทจะประเมน

(2) กรรมการ จ านวน 2-5 คน ใหแตงตงจาก- ขาราชการหรอผเคยเปนขาราชการซงด ารงต าแหนงหรอ

เคยด ารงต าแหนงตงแตระดบ 8 หรอเทยบเทาขนไปในสายงานทจะประเมนหรอในสายงาน ทเกยวของตามทกรมเจาสงกดไดจดกลมไว โดยความเหนชอบของ ก.พ. ซงผนนตองมผลงานเปนทประจกษในความสามารถแลว หรอ

- ผทรงคณวฒเฉพาะดานทมความช านาญในสายงานนน ๆ ซงไมเคยเปนขาราชการมากอน

ทงน มบคลากรหรอผปฏบตงานการเจาหนาท ซงด ารงต าแหนงไมต ากวาระดบ 6 เปนเลขานการ

2.2 คณะกรรมการประเมนผลงาน มอ านาจหนาทดงน2.2.1 ก าหนดเงอนไข ขอบเขต มาตรฐานของผลงานแตละสายงานและ

แตละระดบเพมเตมจากเงอนไขและลกษณะของผลงานตามเอกสารแนบทาย 2.2 ตามท เหนสมควร เชน เปนผลงานทจดท าขนในระหวางทด ารงต าแหนงในระดบทต ากวาระดบทจะประเมน 2 ระดบ เปนตน ทงน ใหก าหนดส าหรบกรณการเลอน ยาย โอน หรอบรรจกลบดวยโดยใหก าหนดตามความเหมาะสมกบลกษณะงานของแตละหนวยงาน เพอใหผลงานนน เกดประโยชนคมคา และสามารถใชเสรมยทธศาสตรของหนวยงานไดเปนอยางด

2.2.2 ก าหนดจ านวนของผลงานทจะใหสงประเมน ทงน ตองเปนผลงานทเปนผลการด าเนนงานทผานมาจ านวนอยางนอย 1 เรอง และขอเสนอแนวคดเพอพฒนางานจ านวนอยางนอย 1 เรอง

4

2.2.3 ก าหนดเกณฑการตดสนคณภาพของผลงานและพจารณาประเมนคณภาพของผลงาน ทงน อาจใชวธการสมภาษณเพมเตมประกอบการพจารณากได

2.2.4 ตรวจสอบขอมลกรณมผทกทวงในเรองผลงานซ าซอนหรอการ ลอกเลยนผลงาน โดยใหด าเนนการโดยเรว หากพบวาขอทกทวงมมลใหรายงานผมอ านาจ สงบรรจตามมาตรา 52 เพอด าเนนการตามหนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 0707.3/ว 5 ลงวนท 12 เมษายน 2542 ตอไป แตถาตรวจสอบแลวมหลกฐานวาขอทกทวงนนเปนการกลนแกลงหรอไมสจรตใหรายงานผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 ด าเนนการสอบสวนผทกทวง เพอหาขอเทจจรง แลวด าเนนการตามทเหนสมควรตอไป

2.2.5 วนจฉยกรณมปญหาเกยวกบคณภาพของผลงาน ผลการพจารณาของ คณะกรรมการประเมนผลงานถอเปนทสด

2.2.6 รายงานผลการประเมนผลงานตอผมอ านาจสงบรรจตามมาตรา 52 และในกรณทผลงานของผนนไมผานการประเมน ใหแจงผขอรบการประเมนทราบดวย

2.2.7 หนาทอน ๆ ตามท อ.ก.พ.กรมมอบหมาย

*****************************

5เอกสารแนบทาย 2.1

รปแบบการเสนอผลงาน

1. ผลงานทเปนผลการด าเนนงานทผานมาใหสรปสาระส าคญของผลงาน ขนตอนทไดปฏบต ความรความสามารถทใชใน

การปฏบตงาน หรอแนวคดทางวชาการ หรอขอกฎหมายทใชในการปฏบตงาน วเคราะห ถงผลทเกดขน หรอประโยชนทเกดจากผลงานดงกลาว หรอการน าผลงานไปใชเพอแกไขปญหาในงานทปฏบต หรอของหนวยงาน หรอเพอพฒนางาน/ปรบปรงงาน ปญหา อปสรรคทเกดขน และขอเสนอแนะเพมเตมตวอยางรปแบบการน าเสนอตามตวอยางท 1

2. ขอเสนอแนวคด/วธการเพอพฒนางานหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน

ใหน าเสนอในรปของงาน/โครงการหรอกจกรรมทจะด าเนนการ และก าหนดตวชวดความส าเรจไวดวยตวอยางรปแบบการน าเสนอตามตวอยางท 2

ทงน อาจปรบรายละเอยด รปแบบการน าเสนอผลงานใหมหวขอครอบคลมตามความตองการของแตละสายงาน

6ตวอยางท 1

ผลงานทเปนผลการด าเนนงานทผานมา

1. ชอผลงาน..............................……………………………………………………………………………………………………………….2. ระยะเวลาทด าเนนการ…………………………………………………………………………………...…………………………………………3. ความรทางวชาการหรอแนวความคดทใชในการด าเนนการ

1………………………………………………………………………………………………………..………...…………………………………………2………………………………………………………………………………………………………..………...………………………………………..3………………………………………………………………………………………………………..………...………………………………………..4………………………………………………………………………………………………………..………...……………………………………….

4. สรปสาระและขนตอนการด าเนนการ……………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………..………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………..………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………..………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………..………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………..

5. ผรวมด าเนนการ (ถาม) 1…………………………………………………สดสวนของผลงาน.........………………. 2…………………………………………………สดสวนของผลงาน.........…………….. 3…………………………………………………สดสวนของผลงาน.........……………..

6. สวนของงานทผเสนอเปนผปฏบต (ระบรายละเอยดของผลงานพรอมทงสดสวนของผลงาน)………………………………………………………………………………………………………….………...…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………..………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………..

7. ผลส าเรจของงาน (เชงปรมาณ/คณภาพ)……………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………..………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………..………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………..

8. การน าไปใชประโยชน …………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………….………...…………………………………………

………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………..

7

9. ความย งยากในการด าเนนการ/ปญหา/อปสรรค……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………...…………………………………………….………………………………………………………………………………………………………….………...………………………..…………………

10. ขอเสนอแนะ…………………………………………………………………………………………….………...…………………………………..………………………………………………………………………………………………………….………...…………………………………………..………………………………………………………………………………………………………….………...………………………………………….

ขอรบรองวาผลงานดงกลาวขางตนเปนความจรงทกประการ

ลงชอ ………………………………… (………………………….………) ผเสนอผลงาน .……../……….…/………..

ขอรบรองวาสดสวนหรอลกษณะงานในการด าเนนการของผเสนอขางตนถกตองตรงกบความเปนจรงทกประการ

ลงชอ ……………………………… ลงชอ ……………………………(……………………………) (.……………….…………) ผรวมด าเนนการ ผรวมด าเนนการ………/…………./……….. ………/…………./……….

ลงชอ ……………………………… ลงชอ ……………………………(……………………………) (.……………….…………) ผรวมด าเนนการ ผรวมด าเนนการ………/…………./……….. ………/…………./……….

ไดตรวจสอบแลวขอรบรองวาผลงานดงกลาวขางตนถกตองตรงกบความเปนจรง ทกประการ

ลงชอ ……………………………… ลงชอ ……………………………(……………………………) (.……………….…………)

ต าแหนง................................... ผอ านวยการส านก/กอง........................………/…………./……….. ………/…………./……….

(ผบงคบบญชาทควบคมดแลการด าเนนการ)หมายเหต หากผลงานมลกษณะเฉพาะ เชน แผนพบ หนงสอ แถบบนทกเสยง ฯลฯ ผเสนอผลงาน

อาจสงผลงานจรงประกอบการพจารณาของคณะกรรมการกได

8

ขอเสนอแนวความคด/วธการเพอพฒนางานหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน

ของ…………………………………………………เพอประกอบการแตงตงใหด ารงต าแหนง……………………………………………………………ต าแหนงเลขท…….....……….

ส านก/กอง…………………………………………………………

เรอง………….............................…………………………………………………………………………………………………………………….

หลกการและเหตผล…………………………………………………………………………..……………………………………….……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………………

บทวเคราะห/แนวความคด/ขอเสนอ….……………………………………………………..………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………………

ผลทคาดวาจะไดรบ…………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………………

ตวชวดความส าเรจ…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………………

ลงชอ ………………………………… (..………………………………)

ผเสนอแนวคด ........./.........../..........

ตวอยางท 2

9เอกสารแนบทาย 2.2

ผลงานทจะน ามาประเมน จะตองอยในเงอนไข ดงน1. เปนผลงานทจดท าขนในระหวางทด ารงต าแหนงในระดบทต ากวาระดบทจะประเมน

1 ระดบ เวนแตคณะกรรมการประเมนผลงานจะก าหนดเปนอยางอน แตอยางนอยจะตองมผลงาน ทต ากวา 1 ระดบอยดวย

2. ไมใชผลงานวจย หรอวทยานพนธทเปนสวนหนงของการศกษาเพอขอรบปรญญา หรอประกาศนยบตร หรอเปนสวนหนงของการฝกอบรม

3. กรณทเปนผลงานรวมกนของบคคลหลายคน จะตองแสดงใหเหนวาผเสนอผลงานประเมนไดมสวนรวมในการจดท า หรอผลตผลงานในสวนใด หรอเปนสดสวนเทาใด และมค ารบรองจากผมสวนรวมในผลงานนน และจากผบงคบบญชาดวย

4. ผลงานทน ามาใชประเมนเพอเลอนขนแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนแลว จะน ามาเสนอใหประเมนเพอเลอนขนแตงตงในระดบทสงขนอกไมได

5. แนวคดเพอการพฒนางานใหมประสทธภาพมากขน ตองเปนแนวคดทจะพฒนางาน ในต าแหนงทจะไดรบการแตงตง และมการก าหนดตวชวดความส าเรจของระยะเวลาของการด าเนนงานไวดวย

6. จ านวนผลงานและขอเสนอแนวคดเพอพฒนางานใหสงตามจ านวนทคณะกรรมการประเมนผลงานในแตละสายงานจะก าหนด

7. อน ๆ ตามทเหนสมควร

ลกษณะของผลงาน1. ต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ (ต าแหนงประเภททวไป) ต าแหนงระดบ 6

1.1 ขอบเขตของผลงานเปนผลการปฏบตงานและหรอผลส าเรจของงานทเกดจากงานในหนาทความรบผดชอบ

ของต าแหนง และแนวคดหรอแผนงานทจะด าเนนการในอนาคต ทเปนการพฒนางานในต าแหนงทจะไดรบการแตงตง

1.2 คณภาพของผลงานมคณภาพของผลงานทเชอถอได

1.3 ความยงยากซบซอนของผลงานใชหลกวชาการเฉพาะทางในการปฏบตงานทมความยงยากมาก จ าเปนตองมการ

ตดสนใจ หรอแกปญหาในงานทปฏบตดวยตนเองได1.4 ประโยชนของผลงาน

เปนประโยชนตอทางราชการหรอประชาชน หรอตอความกาวหนาทางราชการ หรอการปฏบตงานทเกยวของ สามารถชวยเสรมยทธศาสตรของหนวยงานไดเปนอยางด

1.5 ความรความช านาญงานและประสบการณมความร ความช านาญงาน และประสบการณทสามารถปฏบตงานในความรบผดชอบ

ดวยตนเองได เปนทยอมรบในงานนน ๆ

10

2. ต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ (ต าแหนงประเภททวไป) และต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ ต าแหนงระดบ 7

2.1 ขอบเขตของผลงาน เปนผลการปฏบตงานและหรอผลส าเรจของงานทเกดจากงานในหนาทความรบผดชอบ

ของต าแหนง และแนวคดหรอแผนงานทจะด าเนนการในอนาคต ทเปนการพฒนางานในต าแหนงทจะไดรบการแตงตง

2.2 คณภาพของผลงาน มคณภาพของผลงานด

2.3 ความยงยากซบซอนของผลงานใชหลกวชาการเฉพาะทางหรอหลกวชาชพเฉพาะดานในการปฏบตงานทมความยงยาก

เปนพเศษ จ าเปนตองมการตดสนใจ หรอแกปญหาในงานทปฏบตมาก

2.4 ประโยชนของผลงาน เปนประโยชนตอทางราชการ หรอประชาชน หรอประเทศชาต หรอตอกาวหนา

ทางวชาการ หรอในงานวชาชพในระดบสง หรอการพฒนาการปฏบตงานในระดบสง

2.5 ความรความช านาญงานและประสบการณมความร ความช านาญงาน และประสบการณสงมาก เปนทยอมรบในระดบกอง

หรอวงการวชาการหรอวชาชพดานนน ๆ

3. ต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ (ต าแหนงประเภททวไป) และต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ ต าแหนงระดบ 8

3.1 ขอบเขตของผลงาน เปนผลการปฏบตงานและหรอผลส าเรจของงานทเกดจากงานในหนาทความรบผดชอบ

ของต าแหนง และแนวคดหรอแผนงานทจะด าเนนการในอนาคต ทเปนการพฒนางานในต าแหนงทจะไดรบการแตงตง

3.2 คณภาพของผลงาน มคณภาพของผลงานดมาก

3.3 ความยงยากซบซอนของผลงานใชหลกวชาการเฉพาะทางหรอหลกวชาชพเฉพาะดานในการปฏบตงานทมความยงยาก

มากเปนพเศษ จ าเปนตองมการตดสนใจ หรอแกปญหาในงานทปฏบตเปนประจ า

11

3.4 ประโยชนของผลงาน เปนประโยชนตอทางราชการหรอประชาชน หรอประเทศชาต หรอตอความกาวหนา

ทางวชาการ หรอในงานวชาชพในระดบสงมาก หรอการพฒนาการปฏบตงานในระดบสงมาก

3.5 ความรความช านาญงานและประสบการณ มความร ความช านาญงาน และประสบการณสงมากเปนพเศษ เปนทยอมรบ

ในระดบกองหรอระดบกรม หรอวงการวชาการหรอวชาชพดานนน ๆ

********************************

สงทสงมาดวย 3

หลกเกณฑและวธการประเมนผลงานเพอยาย โอนหรอบรรจกลบ

1. กรณผทไมเคยด ารงต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ (ต าแหนงประเภททวไป) หรอต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ เมอผานการพจารณาคดเลอกตามวธการ ท อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลก าหนดแลว ใหสงผลงานเพอประเมนตาม หลกเกณฑและเงอนไขทคณะกรรมการประเมนผลงานก าหนด

2. กรณผทด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ(ต าแหนงประเภททวไป) หรอต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะในระดบเดยวกนกบต าแหนงทจะแตงตง และจดอยในกลมต าแหนงเดยวกนตามทกรมเจาสงกดไดจดกลมไวโดยความเหนชอบของ ก.พ. เมอผานการพจารณาคดเลอกตามวธการท อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลก าหนดแลว ใหแตงตงไดโดยไมตองมการประเมนผลงาน

3. กรณทนอกเหนอจากขอ 1 และ 2 เชน การแตงตงผทด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ (ต าแหนงประเภททวไป) หรอต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะในระดบเดยวกนกบต าแหนงทจะแตงตง แตไมไดจดอยในกลมต าแหนงเดยวกน หรอกรณเปนพนกงานหรอขาราชการตามกฎหมายอนท ก.พ. ก าหนดในหนงสอ ส านกงาน ก.พ. ท นร 1006/ว 10 ลงวนท 30 กนยายน 2546 หรอทจะก าหนดตอไป ซงเปนผ ด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงส าหรบผ ปฏบตงานทมประสบการณหรอต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะในระดบเดยวกนจากหนวยงานอนมาแลว ให อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลพจารณาคดเลอกและประเมนบคคล โดยพจารณาจากขอมลบคคลและผลงานหรอผลการปฏบตงานทผานมาและพจารณาจากลกษณะงานทปฏบต รวมทงประโยชนททางราชการจะไดรบ ตามรปแบบท อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลก าหนด โดยอาจไมตองจดท าผลงานขนใหม ทงน อ.ก.พ.กรมอาจมอบให คณะกรรมการประเมนผลงานรวมพจารณาผลงานทผานมาหรอผลการปฏบตงานของผนนดวยกได แตหากพจารณาแลวเหนวาควรจะตองใหจดท าผลงานขนใหม เพอทจะแสดงถง ศกยภาพและความรความสามารถของบคคลนน กอาจสงใหสงผลงานเพอประเมนตาม หลกเกณฑการสงผลงานเชนเดยวกบขอ 1

*****************************

สงทสงมาดวย 4

คณสมบตของบคคลทจะไดรบแตงตง

1. เปนผผานการประเมนบคคล2. มคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตามทก าหนดไวในมาตรฐาน

ก าหนดต าแหนง หรอไดรบยกเวนจาก ก.พ. แลว3. มคณสมบตในเรองเกยวกบใบอนญาตประกอบวชาชพของสายงานตาง ๆ และ

หรอคณวฒเพมเตมครบถวนตามท ก.พ. ก าหนด หรอไดรบยกเวนจาก ก.พ. แลว4. มระยะเวลาขนต าในการด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงในสายงานทจะ

แตงตงตามคณวฒของบคคลและระดบต าแหนงทจะแตงตง ดงน

ระดบคณวฒ

6 7 8

ปรญญาตร หรอเทยบเทา 6 ป 7 ป 8 ปปรญญาโท หรอเทยบเทา 4 ป 5 ป 6 ปปรญญาเอก หรอเทยบเทา 2 ป 3 ป 4 ป

ทงน(1) บคคลดงกลาวจะตองไดด ารงต าแหนงในสายงานทจะแตงตง

หรอไดปฏบตหนาทในสายงานทจะแตงตงมาแลวไมนอยกวา 1 ป(2) ในกรณทระยะเวลาการด ารงต าแหนงตามขอ (1) ไมครบ

1 ป อาจพจารณาน าระยะเวลาการด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงในสายงานอนซงม ลกษณะงานเชงวชาการหรอวชาชพทเกยวของหรอเกอกลกบสายงานทจะแตงตง หรอระยะเวลาการปฏบตหนาทในสายงานทจะแตงตง มานบรวมเปนระยะเวลาด ารงต าแหนงในสายงานทจะแตงตงใหครบ 1 ป ได โดยใหนบไดเฉพาะการด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงหรอปฏบตหนาทในสายงานทเรมตนจากระดบ 3 หรอระดบ 4 หรอสายงานทเทยบเทากรณเปนขาราชการตามกฎหมายอนและขณะน าเวลาดงกลาวมานบผนนตองมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงและขอก าหนดอนทก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนงทจะแตงตง

2

(3) การพจารณาน าระยะเวลาการด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงในสายงานอนซงมลกษณะงานเชงวชาการหรอวชาชพทเกยวของหรอเกอกลมานบรวมเปนระยะเวลาขนต า ในการด ารงต าแหนงในสายงานทจะแตงตง ใหพจารณาระยะเวลาทไดปฏบตงานในชวงทผนนมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง และขอก าหนดอนทก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนงทจะแตงตงและด ารงต าแหนงไมต ากวาระดบ 3 หรอเทยบเทา โดยใหพจารณาตามลกษณะงานทปฏบตจรงของขาราชการแตละราย และประโยชนททางราชการจะไดรบและใหนบเปนระยะเวลาขนต าในการด ารงต าแหนงในสายงานทจะแตงตงไดตามขอเทจจรงตามลกษณะงานทปฏบต เวนแตการนบระยะเวลาการด ารงต าแหนงของสายงานทเรมตนจากระดบ 1 และ 2 หรอสายงานทเทยบเทากรณเปนขาราชการตามกฎหมายอน ใหนบไดไมเกนครงหนงของระยะเวลาการปฏบตงานทน ามานบ

(4) กรณการนบระยะเวลาปฏบตหนาทในต าแหนงในสายงานทจะแตงตง จะตองมค าสงรกษาราชการแทน/รกษาการในต าแหนง หรอค าสงมอบหมายใหปฏบตหนาทดงกลาวอยางชดเจน รวมทงตองมการปฏบตงานจรงดวย

(5) การพจารณานบระยะเวลาขนต าในการด ารงต าแหนงในสายงานทจะแตงตงตามขอ (2)-(4) ให อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลเปน ผพจารณา

(6) กรณการยาย โอนหรอบรรจกลบ เพอแตงตงใหด ารงต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ (ต าแหนงประเภททวไป) และต าแหนงประเภท วชาชพเฉพาะต าแหนงระดบ 8 ลงมา ให อ.ก.พ.กรมหรอคณะกรรมการคดเลอกบคคลเปน ผพจารณาคณสมบตเกยวกบระยะเวลาขนต าในการด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงในสายงานทจะแตงตงตามคณวฒของบคคลและระดบต าแหนงทจะแตงตงตามความเหมาะสมและประโยชนททางราชการจะไดรบ ซงอาจไมเปนไปตามหลกเกณฑขางตนกได อยางไรกตามตองค านงถงกรณการจะเลอนบคคลดงกลาวขนแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ซงบคคลนนจะตองมคณสมบตทกประการครบถวนตามทก าหนดดวย

*****************************