[2007] 두원정공 직업성 근골격계질환 유해요인조사

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두원정공 직업성 근골격계질환

유해요인 조사 연구

2008. 2.

한국노동안전보건연구소

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연구 책임자

김인아 : 한국노동안전보건연구소 연구기획위원

한양의대 산업의학과, 임상강사

연구원

류현철 : 한국노동안전보건연구소 운영집행위원, 한양의대 산업의학과

두원정공 현장 실천단(무순)

실천단장 : 강권동

V.E 동 : 강민구, 정충구, 김선배, 김오배, 박일원, 박현호, 정혁호, 한상국, 한창국,

한상철, 양희만, 신정범, 오진환

N.Z 동 : 권영국, 김병철, 조연선, 강창범, 하재석, 이민호

P.E 동 : 강수구, 정상철, 권용성, 박병기, 백경현, 엄정흠, 이봉희, 이정웅, 이학종,

이희생, 임승용, 장명훈, 정성환, 정헌종, 현덕천

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목 차

Ⅰ. 요약 및 개선점 ----------------------------------------------------- 1

Ⅱ. 조사의 내용 및 방법 ----------------------------------------------- 8

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1. 조사의 배경 --------------------------------------------------------- 8

2. 조사의 목적 --------------------------------------------------------- 9

3. 조사연구의 방법 ---------------------------------------------------- 9

Ⅲ. 조사 결과------------------------------------------------------------- 21

1. 설문 조사 결과 ----------------------------------------------------- 21

2. 인간공학적 평가 결과---------------------------------------------- 35

Ⅳ. 결론 및 제언 -------------------------------------------------------183

Ⅴ. 부록

1. 근골격계 유해요인 조사 설문지

2. 예비조사 체크리스트

3. 인간공학평가 체크리스트

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부위 기준 1 기준 2 기준 3 기준 4

목 203(54.4) 104(27.9) 27(7.2) 26(7.0)

어깨 218(58.4) 132(35.4) 47(12.6) 45(12.1)

팔/팔꿈치 91(24.4) 44(11.8) 13(3.5) 13(3.5)

손가락/손목 123(33.0) 58(15.5) 17(4.6) 15(4.0)

등/허리 190(50.9) 119(31.9) 41(11.0) 36(9.7)

다리/발 144(38.6) 75(20.1) 19(5.1) 19(5.1)

어느 한 부위라도

있는 경우308(82.6) 219(58.7) 91(24.4) 86(23.1)

표 1. 신체부위별 근골격계 증상 유병률 ( ) : %

Ⅰ. 요약 및 개선점

1. 요약

1) 설문조사결과

설문 조사 결과 두원정공의 근골격계 질환 증상 유병률(증상을 가지고 있는 %)은

다음과 같다.

본 조사에서 사용한 증상 유병률에 대한 기준은 다음과 같다.

기준 1 : 지난 1년 동안에 1주일 이상 지속되거나 한달에 1회 이상 나타나는 경우 (NIOSH 기준)

기준 2 : 증상이 기준 1에 해당하며 평균적인 증상 정도가 ‘중간정도로 심하다’ 이상인 경우 (NIOSH 최근 기준, 정

밀검사가 필요한 경우)

기준 3 : 증상이 기준 1에 해당하며 평균적인 정도가 ‘심하다’ 이상인 경우 (치료가 필요한 경우)

기준 4 : 기준 3에 해당하고 증상이 지난 1중일 동안 있었던 경우(당장 치료가 필요한 경우

기준 1 적용 유소견율은 308명(82.6%)이었고, 기준 2 적용 219명(58.7%), 기준 3 적

용 91명(24.4%), 기준 4 86명(23.1%)로 매우 높은 유소견율을 보였으며, 이는 2004년

유해요인 조사에서 나타난 기준별 유소견율인 77.3%, 50.2%, 22.9%, 20.6%에 비해

다소간 증가한 수준이다. 기준 1에 해당하는 경우는 지속적인 관찰과 관리가 필요

하며, 기준 2에 해당하는 경우는 당장 정밀 검진을 받아야 하며, 기준 3에 해당하는

91명은 치료가 필요하며, 기준 4에 해당하는 86명에 대해서는 당장치료가 필요한

경우다.

부서별 근골격계 증상 유병율은 다음과 같다.

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부서 ANSI 손활동도 들기작업 RULA

노즐

제작

DN-PD 이단유바 13 0.33 2

DLL-S 내경연삭 6 0.25 2

DN-PD 내경검사 9 0.33 3

W-AP 12 0.54 미초과 2

W-분사구 가공 12 0.66 초과 3

W-진도검사 13 1.33 미초과 3

DL-S 20축 13 1 4

DLL-S 리프트연삭 13 0.66 3

열처리 18 0.75 미초과 4

열처리 피막 13 0.66 미초과 4

PE

제조

PFR 1KD 13 0.8 미초과 3

BARREL LAPPING 12 1 3

F/PUMP 가공 14 1.5 미초과 2

C/SHAFT 연삭 9 0.3 미초과 4

PE

조립

PE-A 가바나,유량조정 12 1.66 초과 4

TAPPET 8 0.25 초과 4

GOV; COVER 9 0.2 미초과 2

PE-A 완성조립 13 3.0 초과 4

PE-A GOV/HOUSING 10 1.25 초과 4

VE

가공

C/S 호닝 14 2.99 3

D/V ASSY, SEAT양면 연삭 8 0.57 미초과 4

DRIVE SHAFT 외경연삭 13 0.5 초과 4

D/V ASSY 수동검사 11 0.8 4

HEAD ASSY 14 1.53 4

표 3, 작업공정별 인간공학 평가결과


노즐제조 57(73.1) 36(46.2) 21(26.9) 19(24.4)

VE제조 119(77.8) 84(54.9) 33(21.6) 31(20.3)

PE제조 73(83.0) 48(54.5) 24(27.3) 22(25.0)

지원부서 60(74.1) 33(40.7) 17(21.0) 14(17.3)

표 2. 부서별 근골격계 증상 유병률 ( ) : %

2) 인간공학 평가 결과 요약

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바렐 가공 17 0.66 4

고압 세척기 18 0.5 4

D/H 가공 5 0.42 미초과 3

선삭,다축 드릴삭 15 2 초과 4

R/H 선삭 17 0.6 미초과 4

D/SHAFT 키홈삭 19 1 초과 4

피스톤 연삭 10 0.42 미초과 3

VE

조립

SUB D/V HOLDER조립 7 0.4 미초과 2

SUB 세척 7 0.33 미초과 3

DOT 각인기 9 0.14 미초과 2

메인조립 M/S 8 0.5 미초과 2

TPS 커버 조립 8 0.6 미초과 4

기밀 시험기 9 0.67 미초과 4

COVEC-F 런닝 10 0.75 미초과 4

COVEC-F T/B 10 0.29 미초과 3

기계식 T/B 10 0.25 미초과 3

COVEC-F 튜브조립/테이핑 6 0.5 2

- 본 평가결과는 작업장요인에 대한 위험성 평가결과이므로 유해요인이 높은 작업

자의 주요 유해요인에 대하여는 즉각적인 개선이 필요하다.

- 개별적 작업환경에 대한 개선을 하기 위해 근골격계 질환 유해 요인 위험도, 노동

자 증상정도와 사업장의 제반 여건 등을 고려하여 장단기 개선계획을 수립하고 실

행해 나가야 한다.

- 전반적으로 2004년 결과에 비해 수치적 지표는 개선된 것으로 보이며 이는 대부

분 작업물량의 감소에서 비롯된 것으로 판단된다. 그러나 RULA를 통한 평가에서

개선이 미흡한 것으로 나타났는데, 이는 RULA가 작업물량의 많고 적음보다는 작업

장의 환경에서 비롯된 작업자세를 위주로 평가하기 때문이며, 따라서 지속적인 현

장 개선활동이 여전히 요구된다.

2. 개선점

1) 전반적 개선사항

(1) 직무 불안에 대한 대책 마련

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두원정공의 전반적인 노동강도 완화의 경향은 과거의 만성적인 인력부족의 상태가

개선되었기 때문으로 생각된다. 그러나 이러한 인력부족 상태의 개선은 새로운 인

력의 충원보다는 절대적 작업물량의 감소에 의한 것이다. 그러나 이러한 물량 감소

로 인한 노동강도의 완화는 작업자들에게 있어서 향후에 전개될 구조조정이나 그로

인한 고용불안의 위기의식을 높이게 되는 문제를 안고 있다. 이러한 불안요소는 지

속적으로 근골격계질환 뿐 아니라 다양한 노동보건상의 문제를 발생시킬 가능성을

잠재하고 있다.

직무 및 고용불안에 대한 대책으로는 사용자 측의 적극적인 해결 방안의 모색이 필

요하다. 현재의 기업 상황과 미래에 대한 전망, 신규 투자 등등의 사안에 대해서 작

업자들과 적극적으로 공유하고 진로를 모색함으로써 직무 및 고용과 관련된 사회심

리적 불안요소를 최소화하기 위한 노력이 필요하다. 또한 미래에 대한 비전을 제시

하고, 이를 추진함에 있어서 노사간의 신뢰를 구축하기 위한 공개적이고 투명한 경

영방식을 견지하는 것이 반드시 필요하다.

(2) 노동시간의 감소

노동강도 관련 설문에서 작업 중의 노동밀도가 감소하고, 작업 과정 중 대기시간과

여유시간에 대해서도 큰 불만이 없는 것으로 조사되었다. 또한 상대적인 노동강도

의 측면에서도 대부분 완화를 나타내고 있다. 그러나 여전히 하루 중 잠자는 시간

과 여가시간이 충분하지 못하고 여가를 즐길 만큼 충분한 휴일이 부족하다고 생각

하고 있다. 이는 절대적 노동일이 여전히 길다는 것을 의미하는 것이며, 따라서 노

동시간의 감소는 여전히 중요하고도 시급한 과제이다. 이의 해결을 위해 한편으로

는 교대제의 전환과 같은 노동조직의 변화를 고민해 볼 필요가 있다. 그러나 이러

한 전환은 현장의 작업자들과의 충분하고도 공개된 논의과정을 거쳐서 실시하는 것

을 전제로 한다. 노동조직의 변화에 대한 계획을 세울 때에는 작업자들의 근속연수

와 연령의 증가를 고려해야 하며, 현재의 노동강도를 유지하는 수준에서의 교대제

전환이 필요하다. 설문결과에서 반영이 되듯 기본급의 비율이 높지 않으므로, 당연

하게도 교대제 전환에 있어서의 전제는 임금의 보전이다.

(3) 직무스트레스 관리

직무스트레스 설문에서는 스트레스 요인 중 관계갈등과 직무불안정이 높게 나타났

다. 직장문화는 상당히 낮은 수준으로 평가 되었다. 이는 주요 스트레스 요인인 관

계갈등이 현장의 조반장과의 관계나 사무직들과의 관계에서 비롯된 것일 가능성을

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시사한다. 이러한 갈등요소를 개선하기 위해서는, 현장 노동자들의 의견이 적극적으

로 반영되고 집행되는 의사소통 구조를 확보해야 한다. 또한 사업장 관리체계 전

반에 있어서 직무스트레스를 고려한 조직 운영이 필요하다. 한편 직무불안정 요인

에 대해서는 앞서 밝힌바와 같다.

(4) 지속적 현장 개선

인간공학평가관련 지표가 2004년에 비해 상당부분 개선되었다. 그러나 작업물량의

감소가 큰 영향을 미쳤을 가능성이 있으므로 그 해석에 주의해야 한다. 인간공학적

평가 지표가 개선되었음에도 근골격계질환 증상 유병률이 증가한 점은 개선 상황과

효과에 대한 좀 더 면밀한 분석을 요구하는 지점이다. 또한 주로 작업자세를 위주

로 평가하는 RULA의 경우 개선이 부족하다는 것이 지속적인 현장개선의 필요를

반증하는 것이다. 물량의 감소는 1인이 담당해야하는 업무의 수를 증가시키고 있다.

1인이 다양한 업무를 담당하게 되면 자연히 작업장 내의 이동선에 대한 고려와 작

업대의 위치에 대한 재배치가 요구된다. 물량의 유동성에 따라서 발생하는 다양한

문제들과 현장의 개선 요구안에 대해서 적극적으로 개입하고 실제적 개선으로 이끌

어내기 위한 현장실천단의 적극적 활동이 요구된다.

2) 부서별 개선사항

각 부서별 노동강도, 인간공학, 작업환경, 개선방향 등에 대한 구체적인 요구안은

다음과 같다.

(1) 노즐 제작

- 2인이 하던 공정을 1인이 작업, 인원보충필요

- 노후 설비 정비

- 1인 보는 설비 감축,

- 여유 시간 및 휴식시간 확대

- W-분사구 가공 닥트시설 확충

- W-진도 검사, 시트 성형을 내경 가공으로 개선

- DLL-S 리프트 연삭시 니들 밸브 척킹 방법 개선

- 열처리 대형 닥트설치, 바스켓 높이조정, 적정 온도 유지

- 열처리 피막공정 적정 행거 및 다이 제작

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(2) PE 제조

- PFR 1KD, 절삭유 누유, 및 오일 펜 개선

- BARREL LAPPING, 작업 중 여유시간확보, 노후설비 정비

- 다품번 작업 감소 필요

- F/PUMP 가공, 국소배기 추가 설치, 공정간 이동 거리 조정

(3) PE 조립

- PE-A GOV, 유량조정공정 벤치간 소음 막 설치,

- 테스터 벤치에 펌프 장착시 자동 크램프 설치

- 시험유 교환을 자동화 시스템으로 구축

- GOV심 교환시 프레스 이용 하도록 개선

- TAPPET: 부품 다이 개선

- PE-A 완성조립 : 진동이 적은 임팩트 설치

(4) VE 가공

- C/S 호닝 : 검사 방법에 대한 대치, 전수 검사에 대한 인원배치

- D/V ASSY, SEAT 양면 연삭 : 냉.난방기 추가 설치, 휴게시간의 연장 필요

- 절삭유 비산에 대한 조치

- 로봇 교육 실시

- 수동 검사기의 작업 자세나 설치의 재검토

- HEAD ASSY : 후황 시설 재검토, 세척 후 제품 적재 시 리프트 설치.

- 바렐 가공시 :기준 홀삭의 적삭유통 위치 변경 필요, 작업동선 개선

- 고압세척기 버튼을 적정 수준에 낮춤

- D/H 가공 시, 선삭 시 제품 다이를 낮춤

- R/H 선삭 공정 커튼식 커버 설치

(5) VE 조립

- 노후 설비 개선

- SUB 세척시 작업대 전용 조명 설치

- 메인조립 M/S 공정에서 H/P를 뒤집을 수 있는 치구, 반자동화

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- 장기간 모니터 모니터를 볼 때 눈에 피로가 간다.

- TPS 커버 조립시 작업대 높낮이 조절

- 기밀시험기 기밀 수조 개선

- COVEC-F T/B 모니터를 작업자의 신장에 따라 조정, 샤워시간 확보

- 기밀 시험기와 AIR분소 장치로 인해 소음과 분진 저감

- 테이핑을 위한 장비 설치나 교대인원 혹은 대치

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Ⅱ. 조사의 내용 및 방법

1. 조사의 배경

두원정공은 1997년 경제 위기 이후 진행된 급격한 구조조정으로 인하여 집단적 작

업환경의 심각한 악화와 이로 인한 총량적 노동강도의 강화로 인해 작업자들에게

집단적인 근골격계 직업병이 유발된 바 있는 사업장이다. 이에 2002년 이래 근골격

계 질환에 대한 집단적 산재요양을 필두로, 현장의 요구와 참여에서 비롯된 작업환

경 개선위원회의 활동이 진행되고 일부 인간공학적 개선을 가져오는 등의 성과를

일구기도 하였다. 그러나 전체적인 자동차 산업의 변화와 함께 생산품의 단종에서

비롯된 물량의 감소와 희망퇴직의 압박 등 전체 노동자들의 고용불안을 야기할 만

한 현장의 분위기는 여전히 쟁점이 되고 있다. 따라서 집단적 질병 유발의 근본적

인 원인인 구조조정은 여전히 현재 진행형이며 근골격계 질환은 여전히 노동자들의

건강을 위협하는 요소로 상존하고 있다. 2002년과 2004년의 두 차례의 조사 결과를

근간으로 현재의 두원정공의 근골격계 질환의 현황과 노동환경의 변화를 보고자 한

다.

부위 증상유무 기준 1 기준 2 기준 3 기준 4

목 218(49.77) 181(41.32) 36(8.22) 9(2.05) 7(1.60)

어깨 257(58.68) 223(50.91) 62(14.16) 20(4.57) 16(3.65)

팔/팔꿈치 113(25.80) 97(22.15) 9(2.05) 3(0.68) 2(0.46)

손가락/손목 194(44.29) 152(34.70) 26(5.94) 4(0.1) 3(0.68)

등/허리 295(67.35) 236(53.88) 64(14.61) 10(2.28) 9(2.05)

무릎/종아리 194(44.29) 161(36.76) 27(6.16) 2(0.46) 2(0.46)

골반/허벅지 54(12.33) 47(10.73) 13(2.97) 3(0.68) 3(0.68)

발목/발 107(24.43) 95(21.69) 22(5.02) 5(1.14) 5(1.14)

어느 한 부위라도 있는 경우

408(93.15) 370(84.47) 138(31.51) 32(7.31) 28(6.39)

표 4. 신체부위별 근골격계 증상 유병률 (두원정공 2002)

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목 203(54.4) 104(27.9) 27(7.2) 26(7.0)

어깨 218(58.4) 132(35.4) 47(12.6) 45(12.1)

팔/팔꿈치 91(24.4) 44(11.8) 13(3.5) 13(3.5)

손가락/손목 123(33.0) 58(15.5) 17(4.6) 15(4.0)

등/허리 190(50.9) 119(31.9) 41(11.0) 36(9.7)

다리/발 144(38.6) 75(20.1) 19(5.1) 19(5.1)


308(82.6) 219(58.7) 91(24.4) 86(23.1)

표 5. 신체부위별 근골격계 증상 유병률 (두원정공 2004)

2. 조사의 목적

본 조사는 두원정공의 근골격계 질환의 위험요인을 포괄적으로 파악하여, 실질적

대책을 마련하기 위한 목적을 가지고 있다. 근골격계 질환의 포괄적 원인에는 생리

적 원인 뿐 아니라 정신적, 사회적 원인이 같이 작용한다. 이에 본 조사연구에서는

생산과정중의 전반적인 작업강도와 직무스트레스의 정도와 근골격계 질환과의 관련

성 등을 파악하여, 작업량과 종류에 따른 인력, 속도 및 작업방법을 작업자의 능력

에 적합화하고 근골격계 질환의 물리적 요인인 인간공학적 요인을 파악하여 위험

요인들을 제거, 감소하여 작업자를 보호하고, 건강한 생산 활동을 유지할 수 있는

기반을 마련하기 위해 실시되었다. 뿐만 아니라 본 조사는 2004년 유해요인조사 시

파악된 근골격계 질환의 다양한 유해요인이 그 동안 얼마나 개선되었는지 혹은 악

화되었는지를 파악하고 평가하는 것 역시 중요한 목적으로 삼고 있다.

3. 조사연구의 방법

3.1. 조사 흐름

연구의 기본 흐름: 현장팀과 함께 하는 연구조사(Participatory action research)모형

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이 조사연구는 “현장연구원과 함께 하는 연구조사(Participatory action research)”의

모형을 적용하였다. 이 함께 하는 연구조사는 전통적인 연구에서 서로 고립되어 있

는 연구, 교육, 활동의 과정들을 서로 결합한 것으로 연구자와 피연구자가 서로 구

분되지 않고 문제를 해결하는 것을 강조하고 있다 (De Kong과 Martin 1996). 참여

활동연구(Participatory action research)의 적용의 각 단계는 연구의 착수 --> 서로를

알기 --> 서로의 신뢰를 획득 --> 문제의 발굴 --> 작업자들의 건강에 관련된 문제

가 무엇인지를 파악하는 과정에서 서로에게 동의를 구해나가는 과정 --> 의결된 내

용을 의사로 표현 --> 관리자 집단과 연구 집단간의 동의형성 --> 평가에 반영 -->

연구보고서의 발간 등의 순서로 되어 있다(Ritchie 1996). 이 연구에서는 이 함께 하

는 연구조사(Participatory action research)를 적용하여, 현장 실천단이 연구의 처음

부터 끝까지 함께 연구를 수행하고, 평가와 대안을 함께 도출하는 형태를 취하였다.

1) 현장 실천단 교육

현장 노동자들을 중심으로 근골격계 유해요인 조사를 위한 실천단을 선정하였고,

실천단이 중심이 되어 연구조사를 실시하기 위해 교육을 실시하였다.

2) 설문조사

전체적인 문제 정도를 분석하고, 공정과 작업별 문제점을 파악하였다.

3) 작업관찰 (공정 및 작업파악)

개관적으로 작업을 파악하고, 유사한 적업과 공정으로 작업과 작업자를 분류하고

대략적으로 작업장의 문제점이 무엇인지 알아낸다.

4) 인간공학적 평가

비디오 촬영, 작업 자세 분석, 면접 등을 통해 작업자세, 빈도, 중량물 등과 같은 인

간공학적 위험인자를 파악하고 평가한다.

3.2. 구체적 조사방법

다음은 각각의 조사방법에 대한 구체적인 설명이다. 전체적인 연구를 실행하기 전

에 먼저 현장 실천단에 대한 교육을 실시하였다.

1) 설문조사 방법

설문조사는 부서별로 실천단을 통해 설문을 배포하고 수거하였다.

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(1) 설문지의 구성

설문지는 아래 표와 같이 구성되었다.

항목 내용

일반적 특성 - 성, 나이, 키, 몸무게, 흡연, 음주, 운동유무

직무관련 특성

- 입사 년도, 현 직종 근무기간

- 부서, 직위, 작업내용, 급여액

- 고용형태, 근무형태(주간, 주야교대 등)

- 근무시간, 잔업시간, 특근횟수

- 육체적 심리적 상태 : 현재 느끼는 건강, 정신, 심리상태

인간공학적 평가

- 손과 팔의 움직임의 정도 (HAL)

- 육체적 작업의 세기의 정도 (NPF)

- 주요업무의 작업자세 및 반복성 (QEC)

직무스트레스 요인

- 물리환경

- 직무요구

- 직무자율

- 관계갈등

- 직무불안정

- 조직체계

- 보상부적절

- 직장문화

일에 대한 생각

(일중독)

- 업무에 대한 몰입도

- 업무가 일상생활에 미치는 영향

- 미래에 대한 불안감 등

작업조건과

작업과정의 변화

(노동강도변화)

- 작업시간의 변동, 휴식시간 및 휴일 수, 잔업 및 특근 횟수의 변동

- 작업속도, 단위시간당 일의 양의 변화

- 담당하는 기계 수, 공정의 종류 변화

- 부서의 인력 변화

- 비정규직, 하청노동자수의 변동

- 자동화나 신공정과 관련된 변화

- 기본급, 복리후생비, 일의 성과에 따른 월급의 변화

- 주야 교대제근무의 변화

- 타부서 파견

근골격계 관련 증상

유무

- 증상의 종류 : 목, 어깨, 팔/팔꿈치, 손가락/손목, 등/허리, 무릎/다리,

발/발목

- 증상부위, 증상빈도, 증상지속기간, 증상정도

- 최근 일주일동안 증상유무, 최근 일주일동안 증상 정도

- 치료유무, 치료유무에 대한 이유

- 증상과 직업과의 관련성

표 6. 설문지의 구성

(2) 근골격계 증상 조사

근골격계 질환에 대한 증상 유병률은 미국국립산업안전보건연구원(National

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Institute Occupational Safety and Health, NIOSH) 근골격계 질환 자각증상 기준

(기준 1)을 하지까지 확대적용하였으며, 본 연구와 다른 연구와의 비교 및 증상의

중증도 파악을 위해 다른 연구에서 사용한 기준(기준 2, 기준 3, 기준 4)을 사용하였

다.

본 조사에서 사용한 증상 유병률에 대한 기준은 다음과 같다.

기준 1 : 지난 1년 동안에 1주일 이상 지속되거나 한 달에 1회 이상 나타나는 경우

(NIOSH 기준)

기준 2 : 증상이 기준 1에 해당하며 평균적인 증상 정도가 ‘중간정도로 심하다’ 이

상인 경우 (NIOSH 최근 기준, 정밀검사가 필요한 경우)

기준 3 : 증상이 기준 1에 해당하며 평균적인 정도가 ‘심하다’ 이상인 경우 (치료가

필요한 경우)

기준 4 : 기준 3에 해당하고 증상이 지난 1주일 동안 있었던 경우(당장 치료가 필요

한 경우

(3) 직무스트레스

직무스트레스 요인은 한국인 직무스트레스 측정도구를 이용하여 평가하였다. 한국

인 직무스트레스의 측정을 위한 도구는 총 43개 항목, 8개 영역(물리환경, 직무요구,

직무자율, 직무불안정, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절, 직장문화)으로 구성되어 있

다. 직무스트레스 요인을 구성하는 8개의 영역에 대한 조작적 정의와 그에 해당하

는 설문문항을 열거하면 다음과 같다.

- “물리환경”은 직무스트레스에 영향을 줄 수 있는 근로자가 처해있는 일반적인 물

리적인 환경을 일컫는 것으로서, 작업방식의 위험성, 공기의 오염, 신체부담 등을

말한다.

세부범주 문항내용

공기오염 근무 장소가 깨끗하고 쾌적하다.

작업방식의 위험성 작업방식이 위험하고 사고를 당할 가능성이 있다.

신체부담 내 업무는 불편한 자세로 오랫동안 해야 한다.

표 7. 물리환경 영역 항목

- “직무요구”는 직무에 대한 부담정도를 의미하며 시간적 압박, 업무량 증가, 업무

중 중단, 책임감, 과도한 직무부담 등이 여기에 속한다.

- 13 -


시간적 압박 일이 많아 항상 시간에 쫒기면서 일하게 된다.

중단상황 현재 하던 일을 끝내기 전에 다른 일을 하도록 지시 받는다.

업무량 증가 업무량이 현저하게 증가하였다.

책임감 나는 동료나 부하직원을 돌보고 책임져야 할 부담을 안고 있다.

과도한 직무부담 내 업무는 장시간의 집중력을 필요로 한다.

과도한 직무부담 업무 수행 중에 충분한 휴식(짬)이 주어진다.

직장가정양립 일이 많아서 직장과 가정에 다 잘하기가 힘들다.

업무다기능 여러 가지 일을 한꺼번에 해야 한다.

표 8. 직무요구 영역 항목

- “직무자율”은 직무에 대한 의사결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량활용성의

수준을 의미하며, 기술적 재량 및 자율성, 업무예측가능성, 직무수행권한 등이 이

범주에 포함된다.


기술적 재량 내 업무는 창의력을 필요로 한다.

예측불가능성 업무관련 사항(업무의 일정, 업무량, 회의시간 등)이 예고 없이

갑작스럽게 정해지거나 바뀐다.기술적 재량 내 업무를 수행하기 위해서는 높은 수준의 기술이나 지식이 필요하다.

직무수행권한 작업시간, 업무수행과정에서 나에게 결정권한이 주어지며 영향력을

행사할 수 있다.직무수행권한 나의 업무량과 작업스케줄을 스스로 조절할 수 있다.

표 9. 직무자율 영역 항목

- “직무불안정”은 자신의 직업 또는 직무에 대한 안정성의 정도로 구직기회, 고용불

안정성 등이 여기에 속한다.


구직기회 지금의 직장을 옮겨 나에게 적합한 새로운 일을 쉽게 찾을 수 있다.

구직기회 현재의 직장을 그만두고 현재 수준만큼의 직업(직장)을 찾는다는 것은

쉬운 일이다.전반적 고용불안정성 직장사정이 불안하여 미래가 불확실하다.

전반적 고용불안정성 나의 직업은 실직하거나 해고당할 염려가 없다.

전반적 고용불안정성 앞으로 2년 동안 현재의 내 직업을 잃을 가능성이 있다.

전반적 고용불안정성 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가

있었거나 있을 것으로 예상된다.

표 10. 직무불안정 영역 항목

- 14 -

- “관계갈등”이라 함은 회사 내에서의 상사 및 동료 간의 도움 또는 지지부족 등의

대인관계를 평가하는 것이며 동료의 지지, 상사의 지지, 전반적 지지 등이 여기에

속한다.


동료의 지지 나의 동료는 업무를 완료하는데 도움을 준다.

상사의 지지 나의 상사는 업무를 완료하는데 도움을 준다.

전반적 지지 직장에서 내가 힘들 때 내가 힘들다는 것을 알아주고 이해해 주는

사람이 있다.동료의 지지 직장생활의 고충을 함께 나눌 동료가 있다.

표 11. 관계갈등 영역 항목

- “조직체계”는 조직의 정략 및 운영체계, 조직의 자원, 조직 내 갈등, 합리적 의사

소통 등의 직무스트레스 요인을 평가하는 것이다.


조직의 정략 및 운영체계 우리 직장(회사)의 근무평가, 인사제도(승진, 부서배치 등)는

공정하고 합리적이다.조직의 지원 업무수행에 필요한 인원, 공간, 시설, 장비, 훈련 등의 지원이 잘

이루어지고 있다.조직 내 갈등 우리 부서와 타 부서 간에는 마찰이 없고 업무 협조가 잘

이루어진다.목적, 이해의 동질성 근로자, 간부, 경영주 모두가 직장을 위해 한 마음으로 일을 한다.

합리적 의사소통 결여 일에 대한 나의 생각을 반영할 수 있는 기회와 통로가 있다.

승진가능성 나의 경력개발과 승진은 무난히 잘 될 것으로 예상한다.

직위부적합 나의 현재 직위는 내 교육 및 경력에 비추어볼 때 적절하다.

표 12. 조직체계 영역 항목

- “보상부적절”은 업무에 대하여 기대하고 있는 보상의 정도가 적절한지를 평가하

는 것으로 존중, 내적 동기, 기대 부적합 등이 여기에 속한다.

- 15 -


기대부적합 나의 직업은 내가 평소 기대했던 것에 미치지 못한다.

금전적 보상 나의 모든 노력과 업적을 고려할 때 내 봉급/수입은 적절하다.

존중 나의 모든 노력과 업적을 고려할 때, 나는 직장에서 제대로 존중과

신임을 받고 있다.내적동기 나는 지금 하는 일에 흥미를 느낀다.

기대보상 내 사정이 앞으로 더 좋아질 것을 생각하면 힘든 줄 모르고 일하게

된다.기술개발기회 나의 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 기회가 주어진다.

표 13. 보상부적절 항목 영역

- “직장문화”는 서양의 형식적 합리주의 직장문화와는 달리 한국적인 집단주의적

문화, 비합리적인 의사소통체계, 비공식적 직장문화 등의 직장문화 특징이 스트레스

요인으로 작용하는지를 평가한다.


집단주의문화(술자리 등) 회식자리가 불편하다.

직장문화(직무갈등) 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무 지시를 받는다.

직장문화(합리적 소통결여) 직장의 분위기가 권위적, 수직적이다.

성적차별 남성과 여성이라는 성적인 차이 때문에 불이익을 받는다

표 14. 직장문화 항목 영역

각 문항별로 ‘전혀 그렇지 않다’ ‘그렇지 않다’ ‘그렇다’ ‘매우 그렇다’로 응답하도록

하였고, 각각에 대해 1-2-3-4-점을 부여하였다. 점수가 높을수록 직무스트레스 요인

이 높은 문항은 1-2-3-4 점을 그대로 두었고, 점수가 높을수록 직무스트레스 요인이

낮은 문항은 4-3-2-1로 재입력하여 개별 문항을 평가하였다. 또한 각 영역별 점수와

전체 총점은 모두 100점 만점으로 환산한 후 비교 평가하였다. 실제 점수를 100점

으로 환산하는 수식은 다음과 같다.

각 영역별 환산점수 = (실제점수 - 문항수)☓100/(예상 가능한 최고점수 - 문항수)

직무스트레스 총 점수 = (각 8개 영역의 환산 점수의 총합)/8

표 15. 직무스트레스 환산식

(4) 일에 대한 생각(일중독)

일중독(Work addiction)이란, 경영관리 혹은 정신분석학에서 주로 사용되는 개념으

로, ‘일이 사람들의 삶에서 지배적 비중을 차지하면서 자기 일은 물론 다른 사람들

- 16 -

과도 병적 관계를 형성하게 되고, 또 갈수록 더 많은 일이나 더 높은 성과를 내야

만족할 수 있으며, 나아가 그 일을 중단하는 경우엔 견디기 어려운 불안감과 상실

감을 느끼게 되는 병적 상황‘으로 정의할 수 있다.(강수돌. 2007. 일중독 벗어나기.

메이데이.) 본 조사에서는 노동강도 강화와 직무스트레스 증가의 결과변수로서, 혹

은 노동강도 강화 및 직무스트레스 증가와 근골격계 증상 유병률 사이의 매개변수

로서 역할을 살펴보고자 설문조사에 포함시켰다.

설문 문항은 ‘익명의 일중독자 모임’(www.workaholics-anonymous.org)에서 제공한

일중독을 스스로 체크할 수 있는 설문 20개 문항 중에서 한국의 사회문화적 맥락과

잘 부합하는 10개 문항을 선별하였다. 각 문항별로 ‘전혀 그렇지 않다’ ‘그렇지 않

다’ ‘그렇다’ ‘매우 그렇다’로 응답하도록 하였고, 각각에 대해 1-2-3-4-점을 부여하였

다. 선별되어 설문지에 포함된 문항은 다음과 같다.

1 가족이나 다른 무엇보다 귀하의 일(직무)만 생각하면 마음이 들뜨는 기분을 느낍니까?

2 귀하가 아무것도 잘 되는게 없다고 느껴지다가도 업무에 몰입하면 에너지가 솟아오르는 느낌을 가질 때가 있습니까?

3 잠잘 때나 주말, 휴가 때 일거리를 들고 다니거나 업무에 대한 생각을 종종하십니까?

4 가족이나 친구들과 약속한 경우에 그 이전부터 하던 일로 인해 약속시간을 정확히 맞추기 어려운적이 종종 있습니까?

5 어떤 한 과업이 얼마나 걸릴지에 대해 대체로 기한을 짧게 잡았다가 마지막에 완료하느라고 종종 급히 서두르십니까?

6 귀하가 수행하는 일을 본인이 좋아하기만 한다면 좀 오래 일하는 것도 별문제 없다고 생각하십니까?

7 혹시 직장동료 등 다른 이가 업무수행외의 다른 것을 더 우선시하면 화가 치밀어 오르는 편입니까?

8 열심히 일하지 않으면 실직당하거나 탈락할까봐 불안감을 종종 느끼는 편입니까?

9 비록 현재의 일이나 생활을 순조롭게 잘하고 있더라도 미래에 대해 늘 걱정하는 편입니까?

10 귀하의 근로시간 등 직장일로 말미암아 가정생활이나 여타 인간관계들이 만족스럽지 못한 경우가 종종 있습니까?

표 16. 일에 대한 생각(일 중독) 설문 내용

(5) 작업조건(노동강도)의 변화

노동강도의 변화에는 절대적 노동강도에 대한 문항이 6개, 상대적 노동강도에 대한

문항이 7개, 양적 유연화에 대한 문항이 3개, 질적 유연화에 대한 문항이 1개, 임금

유연화에 대한 문항이 2개가 포함되었다.

각각의 문항을 1점에서 4점까지 점수로 매겨서 절대강도, 상대강도, 양적 조정에

- 17 -

의한 유연화, 질적 조정에 의한 유연화, 임금 조정에 의한 유연화 등으로 점수를 산

정하고 이를 모두 합산하여 총점을 계산했다.

(6) 작업자세 및 반복성 (QEC : Quick Exposure Checklist)

QEC 시스템(Li와 Buckle, 1999)은 작업시간, 부적절한 자세, 무리한 힘, 반복된 동작

같은 근골격계질환을 유발시키는 작업장 위험요소를 평가하는데 초점이 맞추어졌

다. 관찰자가 작업관찰을 통해서도 평가 할 수 있고 설문지처럼 노동자에게 주어

평가하는 것도 가능하다. 이번 조사에는 설문지에 포함시켜 평가하도록 하였다.

자세에 대한 문항 8개와 하중에 대한 문항 7개로 구성되어 있으며 허리, 어깨/팔,

손/손목, 목, 무릎 등의 각 신체부위별 자세와 무게, 시간, 손의 하중, 진동, 눈의 피

로, 업무수행의 어려움, 업무수행시의 스트레스 등으로 구성되어있고, 각각의 가산

점에 가중치를 부가하는 방식으로 신체 각 부위의 위험도를 계산했다. 점수가 높을

수록 인간공학적 위험도가 큰 것을 의미한다. QEC 노출비율은 각 신체 부위별 점

수의 합계를 해당 작업의 최대점수로 나눈 백분율로 표시하며, 중량물자 취급공정

의 경우는 최대 점수가 176점, 기타 작업의 최대 점수는 162점이 된다. 노출 비율에

따른 조치수준은 다음과 같다.

노출비율 RULA조치수준 조치사항

40%이하 1-2 작업이 오랫동안 지속적, 반복적으로 행해지지 않는다면 작업자세에 별 문제없음

40-49% 3-4 작업자세에 대한 추가적인 조사필요, 작업자세 변경하는 것이 요구됨

50-69% 5-6 추가조사 및 작업 자세 변경이 빠른 시일 내 필요함

70%이상 7 추가조사와 작업자세 변경이 즉시 필요함

표 17. QEC 조치수준

2) 인간공학 평가

(1) ANSI 체크리스트

미국표준연구원(ANSI)에서 개발한 ANSI 체크리스트(ANSI Z-365 Quick Checklist)

는 평가 결과 점수가 ‘10’ 이상이면 근골격계 질환에 대한 위험도가 저 위험도를 초

과하는 것이 인정되므로 좀 더 자세한 인간공학적인 분석이 필요한 것으로 되어 있

다. 평가 항목은 반복동작 시 노출시간, 중량물 들기 작업 시 물체의 무게와 노출시

간, 밀기/당기기 작업 시 작업강도, 중량물 이동(>3m), 작업자세( 목/ 어깨/ 팔꿈치

- 18 -

뒤틀림/ 손, 손목의 굽힘/ 허리의 뒤틀림, 굽힘/ 무릎: 웅크리고 앉음, 구부리고 앉

음/ 동력공구의 사용 유무/ 신체압박 노출시간/ 정적인 동작 시간/ 작업장의 물리

적 유해요인/ 키보드 작업의 유무/ 인센티브제도, 작업속도 조절 가능의 유무)이다.

체크리스트에서 각 항목에 해당하는 작업이 있으면 하루 작업시간 중 몇 시간동안

그 작업이 존재하는지 파악하고 체크한다. 점수의 환산은 각 항목의 점수를 합한다.

위험요인노출시간

1시간이하 1~4시간 4시간이상

반복 동작수초 마다 반복(15회 이상/분) 0 1 3

수분마다 반복 0 0 1

중량물 들기

2.3kg - 6.8kg 0 0 1

6.8kg - 13.5kg 1 1 2

13.5kg - 22.5kg 2 2 3

22.5kg이상 3 3 3

밀기 / 당기기

쉽다 0 0 1

보통이다 0 1 2

무겁다(힘들다) 1 2 3

중량물이동(3m 이상)

2.3kg - 6.8kg 0 0 1

6.8kg - 13.5kg 0 1 2

13.5kg 이상 1 2 3

작업 자세

과도한 손뻗힘 0 1 2

목/어깨 : bend/twist 0 1 2

팔꿈치/전완 : twist 0 1 2

손/손목 : bend/pinch 0 1 2

몸통 : twist/bend 0 1 2

무릎 : squat/kneel 0 1 2

동력공구사용(power tools) 0 1 2

신체압박(작업도구 혹은 작업대로부터) 0 1 2

정적인 동작 0 1 2

작업환경(저온, 고열, 광선, 진동, 눈부심) 0 1 2

키보드 계속 작업 0 1 2인센티브제도/작업속도 조절 불가능 0 1 2

표 18. ANSI 체크리스트

점수 위험분류

0~9점 정상 작업군

10~15점 저 위험성 초과작업

16점 이상 위험성 초과 작업(적극적인 관리필요)

표 19. ANSI 환산점수별 위험분류

- 19 -

(2) ACGIH TLV for Hand Activity

미국 산업위생 전문가협의회(ACGIH)에서 개발한 ACGIH TLV for Hand Activity

는 손 활동도(HAL)와 작업 강도(NPF) 의 점수를 환산하여 평가하는 도구로써 전

완, 손목, 손 활동 작업에 대한 허용기준(TLV)을 제시하며 평가 결과 점수가 ‘0.78’

이상이면 허용기준(TLV)을 초과하는 작업으로 공학적 작업개선이 필요함을 의미한

다. 또한 평가 점수가 ‘0.56’ 이상 ‘0.78’ 미만이면 감시기준(AL)에 해당하는 작업으

로 행정적인 작업관리 및 추가조사가 필요함을 의미한다.

본 도구 적용 및 허용기준(TLV) 판단의 주의사항은 굴곡(flexion), 신전(extension),

회전(rotation)과 같은 손목의 중립(neutral)이 유지되지 않는 작업 및 접촉 스트레

스, 저온 및 진동이 존재하는 작업에서는 전문가의 판단에 의하여 허용기준(TLV)

점수를 하향 조절하여 적용해야 한다. 또한 하루 4시간 이상의 반복 수작업과 단일

작업에 한정해서 사용해야 한다.

(3) RULA

McAtamney ＆ Corlett(1993)이 개발한 RULA(Rapid Upper Limb Assessment) 는

상지의 분석에 초점을 두고 있기 때문에 하체보다는 상체의 작업부하가 많이 부과

되는 작업의 작업자세에 의한 근육 부하를 평가 시 효율적이다.

분석방법은 팔(상완 및 전완), 손목, 목, 몸통(허리), 다리 부위에 대해 각각의 기준

에서 정한 값을 표에서 찾고 그런 다음, 근육의 사용 정도와 사용 빈도를 정해진

표에서 찾아 점수를 더하여 최종적인 값을 산출하도록 되어 있다. 이 방법은 작업

자세에 의한 위험성을 정량적으로 평가하고, 그 결과 표 3에서 보는 바와 같이 최

종 평가 점수에 따라 4 단계의 조치수준으로 나누고 조치할 내용을 제시하고 있

다. 조치수준 1(총 점수 1 - 2 점)은 적절한 작업, 조치수준 2(총 점수 3 - 4 점)는

추적관찰 필요함(추가적인 조사와 작업자세의 변경이 필요할 수 있음), 조치수준 3

(총 점수 5 - 6 점)은 추가조사와 함께 빠른 시일 내(soon) 개선 필요함, 조치수준

4(총 점수 7점)는 추가조사와 함께 즉시(immediately) 개선 필요함 등으로 구분하여

사후 관리 기준을 제시할 수 있다는 장점이 있다. 평가 과정이 난해하다는 단점을

극복하기 위하여, 본 조사에서는 인간공학전문가의 집중적 교육과 실습을 통해 실

천단들이 직접 평가를 수행할 수 있도록 훈련 하였다. 또한 조사 과정에서 전문가

의 자문을 상시적으로 구하여 조사의 질을 높일 수 있도록 하였다.

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조치수준 총괄점수 조치사항

1 1-2작업이 오랫동안 지속적, 반복적으로 행해지지 않는다면 작업자세에 별 문제없음

2 3-4작업자세에 대한 추가적인 조사필요, 작업자세 변경하는 것이 요구됨

3 5-6 추가조사 및 작업 자세 변경이 빠른 시일 내 필요함

4 7 추가조사와 작업자세 변경이 즉시 필요함

표 20. RULA 조치수준

(4) ACGIH Lifting TLV

ACGIH Lifting TLV 미국 산업위생 전문가협의회(ACGIH) 에서 개발한 도구로써

들기 작업 시 허용될 수 있는 물체의 최고 무게를 제시한다.

평가항목은 들기 작업시간 및 빈도, 물체와 작업자간의 수평․수직거리에 의해 결

정된다. 중량물을 한 손으로 취급하거나, 정중면에서 30° 이내에서 이루어지는 작업

이 아닌 경우에는 허용기준(TLV)을 1/2로 적용하므로 주의하여야 한다.

- 21 -

Ⅲ. 조사 결과

1. 설문 조사 결과

1) 설문의 배부와 수거

설문지는 2007년 9월 현장의 작업자들을 대상으로 배포하였다. 두원 정공 전체 사

원 492명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수거된 설문은 총 373부였다. 수거된

설문은 모두 분석에 사용되었고 이는 전체 연구 대상의 75.8%에 해당 한다.

2) 조사대상자의 일반적 특성

이들의 일반적인 특성을 살펴보면 다음과 같다. 전체 작업자 중 여성은 13명(3.5%)

이였고, 남성이 360명(96.5%)으로 대부분을 차지하였다. 키는 평균 170.4cm이었으며,

몸무게는 68.4kg이었다. 작업자들의 평균 연령은 41.6세, 근속년수는 16.9년이었다.

최종학력은 고졸 및 대졸이상이 각각 71.3%와 21.7%로 대부분을 차지했다. 기혼자

가 312명(83.6%)으로 대다수를 차지하고 있었고, 미혼이 40명(10.7%) 기타 1명(0.5%)

이었다. 흡연자의 비율이 152명(40.8%)으로 2004년의 49.8%에 비해 다소 감소하였

다. 그리고 264명(70.8)은 술을 마시는 것으로 나타났으며 규칙적인 운동을 하는 경

우가 171명(45.8%)로 나타났다.

- 22 -

항목 평균 표준편차 빈도 백분율(%) 결측값

성별 남성 360 96.5

0 여성 13 3.5

연령 41.6 5.9키(cm) 170.4 6.2몸무게(kg) 69.4 9.2근속 연수 16.9 7.4

최종학력

국졸 3 0.8

14중졸 9 2.4고졸 266 71.3대졸이상 81 21.7

결혼상태미혼 40 10.7

20기혼 312 83.6기타 1 0.5

흡연흡연 152 40.8

8비흡연 117 31.4과거흡연 96 25.7

음주마신다 264 70.8

28안마신다 81 21.7

근무시간외 규칙적 운동

한다 171 45.80

안한다 202 54.2

표 21. 조사 대상자의 일반적 특성

3) 조사대상자의 작업관련 특성

고용형태는 조사시점 당시 모두가 정규직이었으며, 부서별로는 VE제조 117명근무시

간에 있어서 잔업을 포함한 1주 총 근무시간 평균 46.3시간이었다. 2교대를 하는 작

업자가 125명(33.5%)였고, 평균 연봉은 4695만원이었다.

또한 ‘육체적으로 지치는 경우가 얼마나 자주 있는냐’는 설문에 대해 22명(5.9%)은

항상 지쳐있다고 응답하였으며, ‘정신적으로 지치는 경우가 얼마나 자주 있느냐’라

는 설문에 19명(5.1%)가 항상 지쳐있다고 응답하였다.

- 23 -

항목 평균 표준편차 빈도(응답률) 백분율(%) 결측값(%)

부서

노즐제조 68 (81.9%) 18.5

7(1.9)VE제조 117 (79.1%) 31.4

PE제조 108 (75.0%) 29.0

지원부서 72 (61.5%) 19.3

직위

반장 11 2.9

1(0.3)

조장 32 8.6

사원 313 83.9

기사 1 0.3

대리 15 4.0

기타 0 0

근무형태

주간근무 240 64.3

2(0.5)2교대 125 33.5

기타 6 1.6

쉬고

싶었음에도

불구하고

못 쉰 경우

전혀 31 8.3

7(1.9)

한번 정도 55 14.7

한번 이상 148 39.7

빈번하다 101 27.1

사실상 쉼 31 8.3

일 만족도

전혀 만족안함 40 10.7

0(0)많이 만족안함 79 21.2

약간 만족 235 63.0

매우 만족 19 5.1

육체적

지침

전혀 14 3.8

0(0)간혹 210 56.3

종종 127 34.0

항상 22 5.9

정신적

지침

전혀 23 6.2

1(0.3)간혹 200 53.6

종종 130 34.9

항상 19 5.1

연봉 4694.8 710.2 44(11.8)

잔업을 포함한 1주 총 근무시간 46.31 5.3 126(33.8)

표 22. 조사대상자 작업관련 특성

손팔의 움직임이 평균 ‘5.5’정도로 빨리 움직이고 있었으며, 작업 강도는 ‘3.9’ 정도

로 작업이 힘든 것으로 나타났다. 아래 표는 손과 팔의 움직임과 육체적 작업의 세

기를 나타낸 것이다.

- 24 -

작업시 손과 팔을 얼마나 빨리 움직입니까 빈도 백분율

불규칙적 움직임;손, 팔 대부분이 쉬고 있다 7 1.96 1.6

매우 느린 움직임;도중에 멈춤이 많다 24 6.46 1.6 결측

느리고 꾸준한 움직임;자주 멈춘다 44 11.8 10(2.7%)40 10.7

꾸준한 움직임;경우에 따라 멈춤이 있다 160 42.9 평균28 7.5 5.5

빠르고 꾸준한 움직임;멈춤이 거의 없다 40 10.73 0.8

꾸준히 빠른 움직임;속도를 맞추기 어렵다 5 1.3

표 23. 작업시 손과 팔의 움직임 정도

오늘(최근) 육체적 작업의 세기 빈도 백분율

전혀 없다 3 0.8극히 약하다 4 1.1아주 약하다 5 1.3

약하다(가볍다) 26 7.0 결측중등도 136 36.5 12(3.2%)

59 15.8강하다 86 23.1 평균

15 4.0 3.9매우 강하다 21 5.6

5 1.30 0.0

극도로 강하다(최고) 1 0.3

표 24. 최근 육체적 작업의 세기

4) 작업조건(노동강도)의 변화

절대적 노동강도의 항목에서 ‘잔업을 안 하면 안 될 정도로 일이 많은가’라는 항목

에서 그렇지 않다고 답하는 비율이 높았으며(별로그렇지 않다 56.6%, 전혀 그렇지

않다 18.8%), 근무중 휴식시간이나 여유시간에 대해서도 충분하다는 응답(매우그렇

다 7.0%, 대부분 그렇다 46.4%)이 다소가 높게 나타났다. 그러나 하루 중 잠자는 시

간과 여가시간에 대해서는 충분하지 않다는 응답(별로 그렇지 않다 47.5%, 전혀 그

렇지 않다 9.9%)이 높게 나타났다. 상대적 노동강도 항목에서는 속도가 빠른가라는

질문에 대해서는 별로 그렇지 않다(53.6%)와 전혀 그렇지 않다(5.6%)라는 응답이 매

우 그렇다(0.8%), 대부분 그렇다(33.5%)에 비해 높게 나타났다. 시간당 업무의 양과

종류, 인력의 적정성에 대해서도 대체로 적당하다고 응답한 비율이 높았다. 양적 유

연화와 질적인 유연화에 관련한 항목에서도 비정규직, 하청 배치전환 등의 문제에

대해서는 대부분 큰 문제를 나타내지 않았다. 임금과 관련된 유연화에 있어서는 기

본급의 비율이 높은가에 대해서 별로 그렇지 않다(37.7%)와 전혀 그렇지 않다

- 25 -

(47.5%)로 불만이 높은 것으로 조사되었으며, 성과급의 비율이 높은가에 대해서는

별로 그렇지 않다(22.8%)와 전혀 그렇지 않다(52.5%)로 나타났다.

전체적으로 보면 작업 물량의 감소로 인해서 일의 양이 줄고 휴식시간도 여유가 있

으며, 노동밀도에 있어서도 큰 불만은 나타나고 있지 않은 상황이다. 그러나 금속

부품사업장 일반에서 보듯이 절대적 노동일이 길기 때문에 나타나는 수면부족이나

여가시간의 부족이 나타난다고 하겠다. 하청이나 외주 등의 유연화의 문제도 심각

하지는 않게 나타났다. 임금성과급의 비율이 낮은 것은 임금체계의 안정화를 반영

한다고 할 수 있으나, 기본급이 비율이 낮은 임금구조 하에서는 작업물량의 감소는

임금수준에 반영되어 문제가 나타나는 것으로도 볼 수 있다.

내 용①매우 그렇다

②대부분그렇다

③별로 그렇지 않다

④전혀 그렇지 않다

무응답

절대노동강도

잔업을 안 하면 안 될 정도로 일이 많다. 12(3.2) 77(20.6) 211(56.6) 70(18.8) 3

하루 근무 중 점심시간과 휴식시간이 충분하다. 27(7.0) 173(46.4) 136(36.5) 38(10.2) 0

근무 도중 대기시간과 여유시간이 충분하다. 16(4.3) 174(46.6) 166(44.5) 14(3.8) 3

하루 중 잠자는 시간과 여가시간이 충분하다. 14(3.8) 142(38.1) 177(47.5) 37(9.9) 3

휴가를 사용하지 못할 정도로 일이 많다. 4(1.1) 48(12.9) 200(53.6) 120(32.2) 1

여가시간을 즐길 만큼 휴일이 충분하다. 23(6.2) 157(42.1) 164(44.0) 27(7.2) 2

상대노동강도

내 업무의 속도가 너무 빠르다. 3(0.8) 125(33.5) 222(59.5) 21(5.6) 2

내 업무는 시간당 해야 하는 일의 양이 너무 많다. 9(2.4) 118(31.6) 225(60.3) 18(4.8) 3

내가 담당하는 업무의 양은 적당하다. 6(1.6) 208(55.8) 144(38.6) 11(2.9) 4

내가 담당하는 업무의 종류가 너무 많다. 27(7.2) 119(31.9) 197(52.8) 24(6.4) 6

내가 일하는 부서의 인력은 충분하다. 10(2.7) 159(42.6) 149(39.9) 53(14.2) 2

나의 교대 작업시 업무의 양은 적당하다. 10(2.7) 170(45.6) 110(29.5) 24(6.4) 59

내 업무는 자동화가 많이 되어있다. 10(2.7) 82(22.0) 159(42.6) 112(30.0) 10

양적유연화

내 부서에는 새로운 업무가 많이 있다. 8(2.1) 54(14.5) 184(49.3) 121(32.4) 6

내가 일하는 업무는 하청이나 외주 작업이 많다. 7(1.9) 20(5.4) 133(35.7) 200(53.6) 13

내가 일하는 부서에 비정규직이나 하청인원이 많다.

6(1.6) 3(0.8) 29(7.8) 324(86.9) 11

질적유연화

나의 일은 다른 부서로 파견가거나 배치전환을 많이 가는 일이다.

5(1.3) 15(4.0) 98(26.3) 247(66.2) 8

임금유연화

나의 월급 중 일의 양과 관계없이 받는 기본급의 비율이 높다.

11(2.9) 39(10.5) 139(37.3) 177(47.5) 7

월급 중 일을 많이 하면 월급을 많이 받는 성과급의 비율이 높다.

35(9.4) 51(13.7) 85(22.8) 196(52.5) 6

표 25. 작업조건(노동강도) 설문결과

- 26 -

5) 직무 스트레스

남성에 있어서는 공기오염이나 작업 방식의 위험성이나 신체부담과 관련된 물리적

환경요인과 직무에 대한 의사결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량활용성의 수준

을 보여주는 직무자율, 조직의 전략 및 운영체계, 합리적 의사소통, 직위 부적합 등

을 보여주는 조직체계에 있어서 참고치보다 높은 수준이었다. 남성과 여성 모두에

서 회사 내에서 상사 및 동료 간의 도움 또는 지지 부족 등을 반영하는 관계갈등

과, 자신의 직업 또는 직무에 대한 안정성, 구직기회 및 전반적 고용불안정성을 나

타내는 직무불안정에서 높은 수준을 보이고 있다. 특히 직무불안정에서 남녀 공히

참고치보다 매우 높은 수준으로 나타난 것은 전반적 고용불안정을 반영하는 것이라

할 수 있겠다.

영역단위 중앙값 참고치

의 미남성 여성 남성 여성

물리적 환경 55.6 44.4 44.5 44.5 공기오염․작업방식의 위험성․신체부담 등

직무요구 41.7 37.5 50.1 54.2 직무에 대한 부담 정도 ; 시간적 압박․중단 상황․업무량 증가․책임감․과도한 직무부담․직장 가정 양립․업무 다기능 등

직무자율 60.0 60.0 53.4 60.1 직무에 대한 의사결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량활용성의 수준 ; 기술적 재량․업무예측 가능성․기술적 자율성․직무수행권한 등

관계갈등 41.7 45.8 33.4 33.4 회사 내에서의 상사 및 동료 간의 도움 또는 지지 부족 등의 대인관계를 측정

직무불안정 66.7 66.7 50.1 50.1 자신의 직업 또는 직무에 대한 안정성, 구직기회․전반적 고용불안정성 등

조직체계 66.7 52.4 52.4 52.4 조직의 전략 및 운영체계, 조직의 자원, 조직 내 갈등, 합리적 의사소통 결여, 승진가능성, 직위 부적합 등

보상부적절 61.1 41.7 66.7 66.7 업무에 대하여 기대하고 있는 보상의 정도가 적절한 지를 측정 ; 기대 부적합, 금전적 보상, 존중, 내적동기, 기대 보상, 기술개발기회 등

직장문화 33.3 33.3 41.7 41.7 서양의 형식적 합리주의 직장문화와는 다른 한국적 집단주의 문화(회식, 음주문화), 직무갈등, 합리적 의사소통체계 결여, 성적 차별 등

* 참고치는 업종분포를 고려하여 전국에서 추출한 12,631명으로부터 집계된 결과임 (장세진 등, 2004).

* 각 영역별 직무스트레스 점수가 높을수록 그 영역에 직무스트레스 위험이 높음을 뜻함.

표 26. 두원정공 응답자들의 한국형 직무스트레스 요인 평가 결과

- 27 -

내 용①전혀 그렇지 않다

②그렇지 않다

③그렇다 ④매우 그렇다

무응답

1 가족이나 다른 무엇보다 귀하의 일(직무)만 생각하면 마음이 들뜨는 기분을 느낍니까?

93(24.9) 251(67.3) 24(6.4) 2(0.5) 3

2 귀하가 아무것도 잘 되는게 없다고 느껴지다가도 업무에 몰입하면 에너지가 솟아오르는 느낌을 가질

때가 있습니까?

80(21.4) 225(60.3) 64(17.2) 1(0.3) 3

3 잠잘 때나 주말, 휴가 때 일거리를 들고 다니거나 업무에 대한 생각을 종종하십니까?

82(22.0) 201(53.9) 83(22.3) 3(0.8) 4

4 가족이나 친구들과 약속한 경우에 그 이전부터 하던 일로 인해 약속시간을 정확히 맞추기

어려운적이 종종 있습니까?

47(12.6) 229(61.4) 90(24.1) 5(1.3) 2

5 어떤 한 과업이 얼마나 걸릴지에 대해 대체로 기한을 짧게 잡았다가 마지막에 완료하느라고 종종

급히 서두르십니까?

21(5.6) 203(54.4) 137(37.7) 8(2.1) 4

6 귀하가 수행하는 일을 본인이 좋아하기만 한다면 좀 오래 일하는 것도 별문제 없다고 생각하십니까?

15(4.0) 146(39.1) 197(52.8) 13(3.5) 2

7 혹시 직장동료 등 다른 이가 업무수행외의 다른 것을 더 우선시하면 화가 치밀어 오르는 편입니까?

19(5.1) 189(50.7) 147(39.4) 14(3.8) 4

8 열심히 일하지 않으면 실직당하거나 탈락할까봐 불안감을 종종 느끼는 편입니까?

37(9.9) 226(60.6) 97(26.0) 9(2.4) 4

9 비록 현재의 일이나 생활을 순조롭게 잘하고 있더라도 미래에 대해 늘 걱정하는 편입니까?

3(0.8) 30(8.0) 253(67.8) 84(22.5) 3

10 귀하의 근로시간 등 직장일로 말미암아 가정생활이나 여타 인간관계들이 만족스럽지 못한

경우가 종종 있습니까?

21(5.6) 170(45.6) 170(45.6) 10(2.7) 2

표 27. 일에 대한 생각(일중독)

노즐제조 VE제조 PE제조 지원부서

일중독의심 46(73.0%) 73(65.2%) 79(76.7%) 63(92.6%)

표 28. 부서별 일중독 의심 작업자

6) 일에 대한 생각(일중독)

일 중독과 관련한 설문 문항에서는 본인이 좋아하기면 하면 일을 오래해도 상관없

는가는 질문에 그렇다거나 매우 그렇다고 답한 경우가 각각 52.8%와 3.2%로 높게

나타났으며, 비록 현재의 일이나 생활을 순조롭게 잘하고 있더라도 미래에 대해 늘

걱정하는 편인가라는 질문에 대해서 그렇다가 67.8%, 매우 그렇다가 22.5%로 나타

나 구조조정과 관련된 고용불안을 반영하고 있다.

10개의 설문문항 중 3개 이상을 그렇다 또는 매우 그렇다고 답한 경우를 일중독 의

심으로 평가하였다. 일중독 의심인 작업자는 265명으로 71%로 나타났고, 이는 특히

지원부서의 경우에서 63명으로 92.6%로 매우 높은 수준으로 나타났다.

- 28 -


목 203(54.4) 104(27.9) 27(7.2) 26(7.0)

어깨 218(58.4) 132(35.4) 47(12.6) 45(12.1)

팔/팔꿈치 91(24.4) 44(11.8) 13(3.5) 13(3.5)

손가락/손목 123(33.0) 58(15.5) 17(4.6) 15(4.0)

등/허리 190(50.9) 119(31.9) 41(11.0) 36(9.7)

다리/발 144(38.6) 75(20.1) 19(5.1) 19(5.1)


308(82.6) 219(58.7) 91(24.4) 86(23.1)

표 30. 신체부위별 근골격계 증상 유병률 ( ) : %

7) 근골격계 직업병 유소견자

전체 대상자 중 기준 1 적용 유소견율은 308명(82.6%)이었고, 기준 2 적용 219명

(58.7%), 기준 3적용 91명(24.4%), 기준 4적용 86명(23.1%)로 매우 높은 유소견율을

보였다. 기준 1에 해당하는 308명의 경우 지속적인 관찰과 관리가 필요하며, 기준 2

에 해당하는 219명은 당장 정밀 검진을 받아야 하며, 기준 3에 해당하는 91명은 치

료가 필요하며, 기준 4에 해당하는 86명에 대해서는 당장치료가 필요한 경우다.

2002년 및 2004년과 비교하였을 때 전체적으로 유병률과 위중도가 높아지고 있는

양상을 보이고 있다.

증상유병율 기준1 기준2 기준3 기준4

2002년 370(84.5) 138(31.5) 32(7.3) 28(6.4)

2004년 331(77.3) 215(50.2) 98(22.9) 88(20.6)

2007년 308(82.6) 219(58.7) 91(24.4) 86(23.1)

표 29. 근골격계 증상 유병률 추이

기준 1 : 지난 1년 안에 1주일 이상 지속되거나 한 달에 1회 이상 나타나는 경우

기준 2 : 증상이 기준 1에 해당하며 평균적인 증상 정도가 ‘중간정도로 심하다’ 이상인 경우

기준 3 : 증상이 기준 1에 해당하며 평균적인 정도가 ‘심하다’ 이상인 경우

기준 4 : 기준 3에 해당하고 증상이 지난 1주일 동안 있었던 경우

신체부위별 근골격계 증상 유병율은 기준 1을 기준으로 했을 때 어깨 218명(58.4)

목 203명(54.4), 등/허리 190명(50.9), 다리/발 144명(38.6), 손가락/손목 123명(33.0),

팔/팔꿈치 91명(24.4) 순서로 높았다.

- 29 -

부서별 근골격계 증상 유병률은 다음과 같다.


노즐제조 54(78.3) 39(56.5) 13(18.8) 12(17.4)

VE제조 95(81.2) 67(57.3) 25(21.4) 24(20.5)

PE제조 88(81.5) 66(61.1) 33(30.6) 31(28.7)

지원부서 64(88.9) 42(58.3) 19(26.4) 18(25.0)

표 31. 부서별 근골격계 증상 유병률 ( ) : %

증상으로 인하여 정상 작업의 매우 어려움을 느끼는 경우가 7명(1.9%)이었으며, 작

업장 외의 활동에 방해를 많이 받는 경우가 16명(4.3%)이었다. 증상이 있으나 치료

받지 않은 이유는 일하기 바빠서 34명(9.1%), 해고나 임금 등의 불이익 때문에 16명

(4.3%)으로 나타났다. 대다수가 자신의 증상이 작업과 관계가 있다고 생각하고 있었

다.

항목 빈도 백분율(%) 결측값(%)

정상작업의

어려움

전혀 어려움이 없다 70 18.8

28(7.5)약간 어려움이 있다 204 54.7다소 어려움이 있다 64 17.2

매우 어렵다 7 1.9

작업장외

활동방해

방해하지 않는다 94 25.2

29(7.8)약간 방해 받는다 172 46.1다소 방해 받는다 62 16.6많이 방해 받는다 16 4.3

치료여부

개인비용으로 107 28.7

39(10.5)공상처리 14 3.8

사내 휴업치료 17 4.6산재처리 48 12.9

치료받지 않음 148 39.7

치료받지

않은 이유

증상이 미약해서 188 50.4135(36.2)일하기 바빠서 34 9.1

해고/임금 등의 불이익 우려 때문에 16 4.3

증상과

작업의

관련성

확실히 관계있다 160 42.9

38(10.2)약간 관계있다 136 36.5

관계없다 11 2.9모르겠다 28 7.5

표 32. 근골격계 증상과 작업과의 관계

- 30 -

부서허리 어깨 손목 목 전체

총점 SD 총점 SD 총점 SD 총점 SD 총점 SD

노즐제조 21.85 8.98 25.46 8.42 23.49 9.03 8.66 4.33 81.21 27.66

VE제조 23.62 8.49 27.06 8.48 25.92 9.22 9.98 4.43 86.81 27.66

PE제조 27.84 8.49 31.80 8.46 28.44 8.37 10.59 4.41 99.19 25.83

지원부서 24.14 9.50 24.87 8.64 23.07 8.59 8.98 3.87 82.83 28.08

표 33. 부서별 QEC 노출점수

노출비율 인원수 비율 조치사항

40%이하 79 21.2 작업이 오랫동안 지속적, 반복적으로 행해지지 않는다면 작업자세에 별 문제없음

40-49% 51 13.7 작업자세에 대한 추가적인 조사필요, 작업자세 변경하는 것이 요구됨

50-69% 121 32.4 추가조사 및 작업 자세 변경이 빠른 시일 내 필요함

70%이상 45 12.1 추가조사와 작업자세 변경이 즉시 필요함

표 35. QEC 노출비율별 분포

8) 주요업무의 작업자세에 대한 평가(QEC)

작업시간, 부적절한 자세, 무리한 힘, 반복된 동작등 근골격계질환 위험요인을 고려하여 평가한 부서별 QEC 노출 점수는 다음과 같다.

노출점수를 해당작업에 대한 최대점수를 기준으로 환산한 노출비율은 PE제조, VE

제조, 지원부서, 노즐제조의 순으로 높게 나타났다.

부서 노출비율(%)평균 표준편차

노즐제조 47.35 15.37

VE제조 50.33 16.00

PE제조 56.97 14.75

지원부서 47.79 15.76

표 34. 부서별 QEC 노출비율 평균

노출비율을 기준으로 한 조치수준에 따라서 보면 즉각적인 개선이 필요한 경우가

45명(12.1%)였으며 빠른 시일 내에 개선이 필요한 경우도 121명(32.4%)로 나타났다.

- 31 -

부서 현행유지 가능 지속적 관찰요망 개선 요망 즉시 개선

노즐제조 19 (40.4) 9 (19.1) 15 (31.9) 4 (8.5)

VE제조 30 (30.6) 14 (14.3) 42 (42.9) 12 (12.2)

PE제조 11 (11.6) 16 (16.8) 46 (48.4) 22 (23.2)

지원부서 18 (34.6) 12 (23.1) 17 (32.7) 5 (9.6)

표 36. 부서별 조치수준 대상 인원

부서별로 살펴보면 PE 제조와 VE 제조 부서가 즉시 개선 대상인원이 23.2%와

12.2%로 높게 나타났다.

9) 위험 요인과 근골격계 질환과의 관계

근골격계 질환과 통계적으로 유의미한 것은 ‘작업 시 손과 발의 잦은 움직임’과 ‘최

근 육체적 작업의 세기’ 였다.

항목 정상 유소견자 p-value

나이 42.7 41.4 0.098

체질량지수 23.5 24.0 0.129

연급여액 4704.4 4693.0 0.915

근속년수 17.4 16.8 0.568

작업 시 손과 발을 얼마나 빨리

움직이는지5.0 6.0 0.028

오늘(최근) 육체적 작업의 세기 3.3 4.1 0.000

표 37. 일반적 특성 및 직무관련 특성과 근골격계 직업병과의 관련성(1)

쉬고 싶었는데 못 쉰 경우, 작업 후 육체적 정신적으로 지치는 경우가 그렇지 않은

경우보다 근골격계 유병률이 높았고 통계적으로도 의미 있었다.

- 32 -

항목 교차비 95% 신뢰구간

쉬고 싶었는데 못 쉰 경우

없다

있다 4.01 2.260-7.113

일에 대한 만족도불만족

만족 1.88 0.997-3.561

작업후 육체적으로 지치는 경우

전혀/간혹

종종/항상 4.52 2.224-9.203

작업후 정신적으로 지치는 경우

전혀/간혹

종종/항상 2.79 1.478-5.253

표 38. 일반적 특성 및 직무관련 특성과 근골격계 직업병과의 관련성(2)

노동강도와 관련하여서는 절대적 노동강도와 관련한 항목에서는 근무 중 점심 및

휴식시간이 충분하지 않은 경우, 대기 시간과 여유시간이 충분하지 않은 경우, 하루

중 수면과 여가시간이 충분하지 않은 경우, 휴일이 충분하지 않은 경우에서 근골격

계질환의 증상 유병률이 높았다. 상대적 노동강도와 관련한 항목에서는 담당하는

업무의 양이 적당하지 않은 경우와 교대 작업 시 부서의 인력이 충분하지 않은 경

우에 증상 유병률이 높았다. 유연화와 관련된 측면에서는 유의한 차이를 보이지 않

았다.

- 33 -

항목 교차비 95% 신뢰구간

절대

노동

강도

잔업을 안하면 안 될

정도의 일이 많다

그렇다

그렇지않다 0.621 0.309-1.250

근무 중 점심 및

휴식시간이 충분하다

그렇다

그렇지않다 2.680 1.489-4.822

근무 중 대기시간과

여유시간이 충분하다

그렇다

그렇지않다 2.149 1.216-3.798

하루 중 수면과

여가시간이 충분하다

그렇다

그렇지않다 1.778 1.030-3.068

휴가 사용이 어려울

정도의 일이 많다

그렇다

그렇지않다 1.147 0.543-2.424

여가 시간을 즐길 만큼

휴일이 충분하다

그렇다

그렇지않다 1.988 1.143-3.459

상대

노동

강도

업무의 속도가

너무 빠르다

그렇다

그렇지않다 0.566 0.307-1.041

시간 당 해야하는 일의

양이 많다

그렇다

그렇지않다 0.617 0.334-1.141

담당하는 업무의 양은

적당하다

그렇다

그렇지않다 2.084 1.155-3.759

담당하는 업무의 종류가

너무 많다

그렇다

그렇지않다 0.846 0.482-1.484

부서 인력은 충분하다그렇다

그렇지않다 0.988 0.575-1.698

교대작업시 인력은

충분하다

그렇다

그렇지않다 2.053 1.074-3.922

자동화가 많이 되어

있다

그렇다

그렇지않다 1.759 0.972-3.185

양적

유연화

부서에 새로운 업무가

많이 있다

그렇다

그렇지않다 0.772 0.359-1.658

하청이나 외부 작업이

많다

그렇다

그렇지않다 0.605 0.176-2.078

부서에 비정규직이나

하청인원이 많다

그렇다

그렇지않다

질적

유연화

다른 부서로 파견가거나

배치 전환이 많다

그렇다

그렇지않다 1.684 0.589-4.819

임금

유연화

월급 중 기본급의

비율이 높다

그렇다

그렇지않다 0.790 0.337-1.894

월급 중 성과급의

비율이 높다

그렇다

그렇지않다 1.168 0.623-2.189

표 39. 작업조건(노동조건)과 근골격계 직업병과의 관련성 (1)

항목별로 점수화하여 비교한 경우에는 절대강도 항목이 유소견자들에서 높게 나타

났고, 전체 총점에서도 유소견자들이 높은 것으로 조사되었다.

- 34 -


QEC 노출 비율 평균(%) 45.25 52.67 0.005

표 42. QEC 노출비율과 근골격계 직업병과의 관련성


절대강도 항목 12.88 14.30 0.000

상대강도 항목 16.17 16.75 0.143

양적 조정에 의한 유연화 항목 4.47 4.55 0.692

질적 조정에 의한 유연화 항목 1.39 1.39 0.949

임금 조정에 의한 유연화 항목 5.07 5.12 0.749

전체 36.75 39.75 0.001

표 40. 작업조건(노동강도)과 근골격계 직업병과의 관련성(2)

직무스트레스와 근골격계 직업병과의 관련성에서는 물리환경, 직무요구, 관계갈등,

직무불안정, 조직체계, 보상부적절의 항목에서 유소견자 군이 정상인 군 보다 점수

가 유의하게 높았으며, 직무스트레스 총점에 있어서도 유소견자 군에서 유의하게

높았다.


물리환경 43.6 55.0 0.000

직무요구 37.2 44.1 0.001

직무자율 54.5 55.1 0.751

관계갈등 42.5 46.9 0.023

직무불안정 65.6 69.7 0.022

조직체계 60.6 68.2 0.000

보상부적절 54.2 60.4 0.000

직장문화 36.5 39.1 0.168

스트레스총점 49.7 54.7 0.000

표 41. 직무스트레스와 근골격계 직업병과의 관련성(1)

Quick Exposure Checklist를 통한 작업자세와 반복성에 있어서는 유소견자 군에서

QEC 노출 비율이 유의하게 높게 나타났다.

- 35 -

부서 ANSI 손활동도 들기작업 RULA

노즐

제작

DN-PD 이단유바 13 0.33 2

DLL-S 내경연삭 6 0.25 2

DN-PD 내경검사 9 0.33 3

W-AP 12 0.54 미초과 2

W-분사구 가공 12 0.66 초과 3

W-진도검사 13 1.33 미초과 3

DL-S 20축 13 1 4

DLL-S 리프트연삭 13 0.66 3

열처리 18 0.75 미초과 4

열처리 피막 13 0.66 미초과 4

PE

제조

PFR 1KD 13 0.8 미초과 3

BARREL LAPPING 12 1 3

F/PUMP 가공 14 1.5 미초과 2

C/SHAFT 연삭 9 0.3 미초과 4

PE

조립

PE-A 가바나,유량조정 12 1.66 초과 4

TAPPET 8 0.25 초과 4

GOV; COVER 9 0.2 미초과 2

PE-A 완성조립 13 3.0 초과 4

PE-A GOV/HOUSING 10 1.25 초과 4

VE

가공

C/S 호닝 14 2.99 3

D/V ASSY, SEAT양면 연삭 8 0.57 미초과 4

DRIVE SHAFT 외경연삭 13 0.5 초과 4

D/V ASSY 수동검사 11 0.8 4

HEAD ASSY 14 1.53 4

바렐 가공 17 0.66 4

고압 세척기 18 0.5 4

2. 인간공학적 평가 결과

인간공학적 평가를 위하여 ANSI Z-365 Quick Checklist, ACGIH TLV for Hand

Activity, RULA, ACGIH Lifting TLV를 사용하였다. 총괄 인간공학평가결과에서는

각 평가내용을 개괄적으로 분석하고, 부서별 인간공학평가에서는 각 공정 및 작업

별로 인간공학적 평가 결과와 문제점, 개선방향에 대해 구체적으로 기술하였다.

1) 부서별 인간공학 위험 요인 총괄 평가결과

- 36 -

D/H 가공 5 0.42 미초과 3

선삭,다축 드릴삭 15 2 초과 4

R/H 선삭 17 0.6 미초과 4

D/SHAFT 키홈삭 19 1 초과 4

피스톤 연삭 10 0.42 미초과 3

VE

조립

SUB D/V HOLDER조립 7 0.4 미초과 2

SUB 세척 7 0.33 미초과 3

DOT 각인기 9 0.14 미초과 2

메인조립 M/S 8 0.5 미초과 2

TPS 커버 조립 8 0.6 미초과 4

기밀 시험기 9 0.67 미초과 4

COVEC-F 런닝 10 0.75 미초과 4

COVEC-F T/B 10 0.29 미초과 3

기계식 T/B 10 0.25 미초과 3

COVEC-F 튜브조립/테이핑 6 0.5 2

(1) 전반적인 인간공학 위험요인 평가 (ANSI Checklist)

41개 평가대상 작업중 ANSI 점수가 16점이상으로 위험성 초과작업으로 적극적인

관리가 필요한 경우가 5개, 10-15점으로 저 위험성 초과작업으로 분류된 경우가 22

개 공정작업이었다. 위험성 초과작업은 주로 VE 가공부서에 집중되어있었다. 2004

년에 비해 전반적으로 위험요인이 감소한 것이며, 작업장의 인간공학적인 개선과,

작업물량의 감소를 반영하는 것으로 볼 수 있다. 부서별 위험성 초과 작업은 다음

과 같다.

<노즐제작 부서>

- 열처리

<VE 가공>

- 바렐 가공

- 고압세척기

- R/H 선삭

- D/SHAFT 키홈삭

(2) ACGIH 손활동도 평가

- 37 -

ACGIH는 손, 손목, 전완에서의 근골격계질환 위험을 평가하기 위한 허용기준(TLV)

을 제시하고 있다. 허용기준은 0.78이며 감시기준은 0.56이다. 산출된 손 활동 위험

도가 허용기준인 0.78이 넘어선 경우가 41개 조사대상중 13개 공정작업에서 나타났

다. 2004년에 비하면 상당히 감소한 것으로 역시 작업물량의 감소가 가장 큰 원인

으로 파악된다. 부서별로 허용기준을 넘어선 공정작업은 다음과 같다.

<노즐제작 부서>

- W-진도검사

- DLS-20축

<PE 제조 부서>

- PFR 1KD

- BARREL LAPPING

- F/PUMP 가공

<PE 조립부서>

- PE-A GOV, 유량조정

- PE-A 완성조립

- PE-A GOV./HOUSING

<VE 가공>

- C/S 호닝

- D/V ASSY 수동검사

- HEAD ASSY

- 선삭, 다출 드릴삭

- D/SHAFT 키홈삭

(3) 들기작업에 대한 평가 결과

들기작업에 대해서는 ACGIH Lifting TLV를 이용하여 평가했다.

작업빈도 및 시간에 따라 간헐적 들기 작업(Infrequent Lifting), 중간정도의 들기 작

업(Intermediate Lifting Frequency), 잦은 들기 작업(Frequent Lifting)을 기준으로 3

개의 표로 구성되고, 각 표마다 4개의 수직영역과 수평영역에 의해 12개의 작업영

역(Zone)으로 구분되어진다. 작업빈도 및 시간을 고려하여 표를 정하고 수직거리

- 38 -

와 수평거리를 이용하여 RWL(ACGIH Lifting)를 구한다. 해당작업이 기준을 초과하

게 되면, 물건의 무게를 낯추고 빈도를 낮추며, 도구 등을 이용하여 작업환경을 개

선해야 한다. 들기작업평가는 전체 41개 인간공학 평가 작업대상에서 29개 공정작

업을 대상으로 실시하여 그 중 기준을 초과한 경우는 8개 공정작업이었다. 기준초

과 작업은 다음과 같다.

<노즐제작부서>

- W-분사구 가공

<PE 조립부서>

- PE-A GOV. 유량조정

- TAPPET

- PE-A 완성조립

- PE-A GOV/HOUSING

<VE 가공부서>

- DRIVE SHAFT 외경 연삭

- 선삭, 다축 드릴삭

- D/SHAFT 키홈삭

(4) RULA (Rapid Upper Limb Assessment) 평가

RULA는 상지상지의 분석에 초점을 두고 있기 때문에 하체보다는 상체의 작업부하

가 많이 부과되는 작업의 작업자세에 의한 근육 부하를 평가시 효율적으로 이용된

다. 작업자의 움직임 단계를 관찰한 후 신체부위를 분할하여 각 신체부위별 점수를

부여 후 점수 코드 체계를 이용하여 평가, 분석하며 총괄 점수에 따라 조치수준이

4단계로 제시된다. 총괄점수가 7인 경우 조치수준은 4단계로 추가조사와 작업자세

변경이 즉시 필요한 경우이다. 조치수준이 4단계인 공정작업은 조사대상 41개중 20

개로 2004년에 비해 약간 감소했으나 두드러진 변화는 보이지 않는다. 이는 다른

인간공학적 평가에서는 작업물량의 감소가 반영되었으나, 주로 작업자세와 작업장

환경을 중심으로 평가하는 RULA의 경우에서는 작업물량 감소의 반영이 적었고, 또

한 지속적인 현장개선활동이 요구되는 지점이다. 조치수준 4단계인 작업은 다음과

같다.

<노즐 제작부서>

- 39 -

- DL-S 20축

- 열처리

- 열처리 피막

<PE 제조부서>

- C/SHAFT 연삭

<PE 조립부서>

- PE-A GOV, 유량 조정

- TAPPET

- PE-A 완성 조립

- PE-A GOV/HOUSING

<VE 가공부서>

- D/V ASSY, SEAT 양면 연삭

- DRIVE SHAFT 외경연삭

- D/V ASSY 수동검사

- HEAD ASSY

- 바렐 가공

- 고압세척기

- 선삭, 다축 드릴삭

- R/H 선삭

- D/SHAFT 키홈삭

<PE 조립부서>

- TPS 커버 조립

- 기밀 시험기

- COVEC - F 런닝

- 40 -

(2) 부서별 인간공학적 평가 결과

● N.Z 제조 부서 인간공학 평가 결과

○ N.Z제조 DN-PD 연삭

조사 일시 2007.10.22 조사자권영국, 김병철, 이민호, 조연선,하재석,강창범

부 서 명 N.Z

작업공정명 DN-PD

작 업 명 이단 유바

총 인 원 1명

작업 내용- 스토퍼에 소재를 올려놓고 이단 유바 연삭 가공 후 육안 전수 검사-1일 약 1,750EA

□ 작업 내용별 유해 요인 및 원인 분석

작업내용 1 :

유해요인 유해요인의 원인

-부자연스런 자세(목,손목,몸통구부

림)- 눈의 피로

서서 작업, 제품 가공 후 전수 육안검사

- 41 -

□ 인간공학 도구에 의한 작업 유해요인 분석 및 평가결과

① 전반적인 유해요인 평가 - ANSI Z-365

반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 0 0 0 2 0 2 2 0 0 0 0 2 2 0 2 13

평가결과: 총 점수 13점으로 저 위험성 초과작업에 해당한다.

☞ ANSI 평가결과 저 위험성 초과작업에 해당된다.

② 손 활동량 평가 - ACGIH TLV for Hand Activity

손 활동도 (HAL) 작업 강도 (NPF)손 활동 위험도

[NPF/(10-HAL)]

6 1 0.33

평가결과: ▪허용기준(TLV)=0.78 ▪감시기준(Action

Limit)=0.56

활동비 0.33으로서 허용기준을 초과하지 않는 작업이다

☞ 활동비 0.33으로서 허용기준을 초과하지 않는 작업이다

③ RULA(Rapid Upper Limb Assessment)평가

분석대상작업자세

작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

2 2 3 1 3 1 1 4

평가결과 손목, 목, 어깨에 무리가 오며 조치 필요함

☞ 조치수준 2단계로 추가조사 필요

- 42 -

④부서 문제점과 개선 방향

▶ 부서 문제점과 개선 방향

□ 노동강도의 문제

☞ 서서하는 정적인 작업 자세

□ 인간공학적인 문제

☞ 전수 육안검사로 눈의 피로

□ 그외 작업환경 문제

☞ 소음

□ 개선방향

☞ 휴식시간 필요

- 43 -

○ N.Z 제조 DLL-S

조사 일시 2007.10.25 조사자권영국, 김병철, 이민호, 조연선,하재석, 강창범

부 서 명 N.Z

작업공정명 DLL-S

작 업 명 내경연삭(우바)

총 인 원 1명

작업 내용-Ø17외경 연삭⟶ 내경 세척⟶내경 시트 연삭(우바)⟶분사면 연삭⟶세척⟶쌕홀 정해가공⟶ 내경 세척

- 일 600EA


작업내용 1 : Drill 작업


반복성이동거리 많음부자연스런 자세

(손목/목)

자동화로 1명이 여러 설비를 봄

- 44 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 2 6

평가결과: 총 점수 6점으로 정상 작업군에 해당된다.

☞ ANSI 평가결과 정상 작업군에 해당된다.


손 활동도 (HAL) 작업 강도 (NPF)손 활동 위험도 [NPF/(10-HAL)]

2 2 0.25

평가결과:▪허용기준(TLV)=0.78▪감시기준(Action

Limit)=0.56

활동비 0.25으로써 허용기준 초과하지 않는 작업이다.

☞ 활동비 0.25으로써 허용기준 초과하지 않는 작업이다



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

1 1 2 1 3 1 1 4 2

평가결과 작업사세에 대한 독자적인 조사필요 작업자세 변경요구

☞ 정비강화(설비의노후) 손목, 목에 무리

- 45 -

④ 부서 문제점과 개선 방향



☞ 공정이 많다 피로감 많다

☞ 2인 하던 공정을 1인이 하고 있음


☞ 공정 과다로 정신적 스트레스


☞ 설비의 노후

□ 개선방향

☞ 설비정비

☞ 인원 보충 필요

☞ 휴식시간 필요

- 46 -

○ N.Z제조 DN-PD

조사 일시 2007. 10.22 조사자권영국, 김병철, 이민호, 조연선,하재석,강창범

부 서 명 N.Z제조

작업공정명 DN-PD

작 업 명 내경검사

총 인 원 2명

작업 내용- 면치연삭àØ14연삭(외경)à내경유바연삭(3,4,5호기)à내경검사 및 씨트검사- 전수 검사 (일 약1,100EA)


작업내용 1 : Drill 작업


반복성부자연스런 자세

(손/목/어깨)

잦은 이동으로 피로가 많음전수 검사로 피로 작업반복

- 47 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 2 0 0 1 0 1 1 0 0 0 0 1 0 0 2 9

평가결과: 총 점수 9점으로 정상 작업군에 해당한다.


▶ 반복작업 , 전수 검사



4 2 0.33


Limit)=0.56

활동비 0.33로써 허용기준 초과하지 않는 작업이다.

☞ 활동비 0.33로써 허용기준 초과하지 않는 작업이다.



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

2 2 3 2 2 2 1 6 3

평가결과 조치수준 3로 추가조사와 작업자세 변경 빠른 시일 내 요함

☞ 조치수준 3로 추가조사와 작업자세 변경이 빠른 시일 내 필요하다.

- 48 -




☞ 주,야 맞교대 근무작업

☞ 수량이 많은 반복작업

☞ 1인이 많은 설비를 봄(7대)


☞ 잦은 이동으로 다리와 반복작업으로 어깨 무리


☞ 설비의 개선화

□ 개선방향

☞ 1인 보는 설비 감축, 휴식시간 확보

- 49 -

○ N.Z 제조팀 W-AP

조사 일시 2007.10. 12 조사자권영국, 김병철, 이민호, 조연선,하재석, 강창범

부 서 명 N.Z 가공

작업공정명 W-AP

작 업 명 내경 세척

총 인 원 1명

작업 내용-외경 작업⟶ 내경삭 작업⟶ 내경 세척⟶ 쌕홀 검사


작업내용 1 :


반복작업목, 손목에 무리

설비를 수동과 자동을 함께 봄

- 50 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 2 1 0 2 0 2 2 0 0 0 0 0 0 0 2 12

평가결과: 총 점수 12점으로 저 위험성 초과군에 해당한다.

☞ ANSI 평가결과 저 위험성 초과 작업군에 해당된다.

▶ 반복동작, 목과 어깨 팔꿈치 손목에 문제 있음



6 2 0.54


Limit)=0.56

활동비 0.54로 1을 초과하지 않는 작업

☞ 활동비 0.54로 1을 초과하지 않는 작업이다.

③ 들기 작업 평가

▪ ACGIH 들기기준 (Lifting TLV) :TS ES 들기

들기 시간/빈도 13 ~ 60회

물체의 무게 (kg) 5.8kg

물체의 수직 위치 어깨 위 30cm

물체의 수평 위치* 30cm 미만

허용기준(TLV) (kg) 16kg

TLV 초과여부 0.4로 초과하지 않는다.

☞ 0.4로 들기기준을 초과하지 않는다.

- 51 -

④ RULA(Rapid Upper Limb Assessment)평가


작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

2 2 3 1 3 1 1 3 2

평가결과 조치 수준 2로 추가 조사 및 작업자세 변경 필요

☞ 조치 수준 2로 추가 조사 및 작업자세 변경 필요

⑤ 부서 문제점과 개선 방향



☞ 여러대의 설비를 봄


☞ 목, 손목에 무리

☞ 이동 반복 작업으로 다리에 피로


☞분진

☞작업공간 협소

□ 개선방향

☞ 별도 휴식 시간 필요

☞ 일부 설비 자동화

- 52 -

○ N.Z 제조팀 N.Z - W 분사구 가공

조사 일시 2007. 10.11 조사자권영국, 김병철, 이민호, 조연선,하재석,강창범

부 서 명 N.Z 가공

작업공정명 N.Z - W

작 업 명 분사구 가공

총 인 원 1명

작업 내용제품을 만드레(핀)에 노크홀 부위를 손으로 직접 꽂은 후 시작 버튼을 누름(기계 3대) 가공 후 세척


작업내용 1 :


반복작업목, 손목에 무리

설비를 수동과 자동을 함께 봄

- 53 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 2 1 0 2 0 2 2 0 0 0 0 0 0 0 2 12

평가결과: 총 점수12 점으로 저 위험성 초과 작업군에 해당한다.


▶ 반복동작 목, 어깨, 손목에 무리



7 3 0.66


Limit)=0.56

활동비 1을 초과하지 않는 작업

☞ 활동비 0.66으로 초과하지 않는 작업이다.



들기 시간/빈도 13 ~ 60회

물체의 무게 (kg) 14kg

물체의 수직 위치 정강이 중간에서 차려 자세 시 주먹높이 사이

물체의 수평 위치* 30~60cm


TLV 초과여부 1로 초과 작업이다.

☞ 1로 들기기준을 초과한다.

- 54 -



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

2 2 3 2 3 1 1 5 3

평가결과 조치수준 3단계 추가조사 및 작업자세 변경

☞ 손목, 목에 무리가 심함 총괄점수 5점 조치수준 3단계 추가조사 및 작업자세 변

경이 빠른시일내 필요함.




☞ 1인 설비 3대를 수동 작업


☞ 장시간 고정작업 허리, 무릎에 무리


☞ 분진 및 소음

□ 개선방향

☞ 여유 시간 확보

☞ 닥트시설 확충

- 55 -

○ N.Z 제조팀 N.Z -W 진도 검사

조사 일시 2007.10.11 조사자권영국, 김병철, 이민호, 조연선,하재석,강창범

부 서 명 N.Z 제조팀 N.Z 가공

작업공정명 N.Z- W

작 업 명 진도 검사

총 인 원 1명

작업 내용-씨트 성형 후 씨트 부위와 리이머 부위 진도검가(0.05이하)-치구에 제품을 꽂고 손으로 돌려서 망치로 제품을 때려 진도 검사


작업내용 1 :


들기부자연스런운 자세(손가락/손목/어깨)과도한 힘

치구에 장착된 제품을 망치로 때려 검사하는 작업

- 56 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

3 2 0 0 2 0 2 2 0 0 0 0 2 0 0 0 13

평가결과: 총 점수 13점으로 저위험성 초과작업군에 해당한다.


▶ 반복동작, 목, 손목에 무리 문제있음 , 측정을 하기위해 망치로 때려 검사함으로

손, 손목, 어깨, 팔꿈치에 힘이 많이 글어감.



[NPF/(10-HAL)]

7 4 1.33


Limit)=0.56

손활동비 1.33로써 허용기준 초과 작업

☞ 손활동비 1.33로써 허용기준 초과 작업이다.



들기 시간/빈도 13 ~ 30회정도

물체의 무게 (kg) 15

물체의 수직 위치 주먹높이에서 어깨높이 사이

물체의 수평 위치* 30~60cm 미만



☞ 0.9로 들기기준을 초과하지 않는다.

- 57 -



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

1 2 3 2 3 2 1 5 3

평가결과조치수준 3단계 추가조사 및 작업자세 변경이 빠른시일내 필

요함.

☞ 손목, 목에 무리가 가는 작업 총괄점수 5점, 조치수준 3단계 추가조사 및 작업자세 변경

이 빠른시일내 필요함.




☞ 전수 수동작업


☞

☞ 측정할 때마다 망치를 이용하므로 손목에 무리.


☞ 소음 및 분진

□ 개선방향

☞ 씨트 성형을 내경 가공으로 개선

- 58 -

○ N.Z 제조 DL-S 20축

조사 일시 2007.10. 23 조사자권영국, 김병철, 이민호, 조연선,하재석,강창범

부 서 명 N.Z 제조

작업공정명 DL-S

작 업 명 20축

총 인 원 2명

작업 내용- 바디내경 세척 후 랩바를 사용 내경 황삭- 연삭 후 사상 작업하여 세척하는 작업


작업내용 1 :


반복작업부자연스런자세(손목 ,전환 ,비틀림,팔,어깨)분진

랩제로 바디를 연삭과정에서 조임풀림의 반복으로 인해 무리가 오며 분진이 심하다보니 작업 종료 후 얼굴에 기름이 많이 묻어나온다.

- 59 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 1 1 0 2 0 2 2 0 0 0 0 2 0 0 2 13

평가결과: 총 점수 13점으로 저 위험성 초과작업군에 해당한다.

☞ ANSI 평가결과 저 위험성 초과작업군에 해당된다.

▶ 반복동작 어깨,팔꿈치,손,손목, 무리가 가는 작업이다.



6 4 1


Limit)=0.56

활동비 1로서 허용기준 초과작업

☞ 손 활동비/허용기준은 0.78이며, 활동비 1로서 허용기준을 초과하는 작업이다.

- 60 -



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

3 3 2 2 3 1 1 7 4

평가결과 추가조사와 작업자세변경이 즉시 필요함

☞ 장시간 서서 손/손목/비틀림/팔/무리오고 몸통 또한 무리옴




☞ 1인 수동 반복동작

☞ 반복 작업이다 보니 작업속도 바름


☞ 장시간 수동⟶자동 반복작업으로 여유 시간 부족

☞ 반복동작 목, 어깨 무리

☞ 랩바 조임 시 손목 비틀림


☞ 분진이 많다

□ 개선방향

☞ 추가 배기 닥트 설치

☞ 여유 시간 확보

- 61 -

○ N.Z제조 DLL-S 리프트 연삭


부 서 명 N.Z제조

작업공정명 DLL-S

작 업 명 리프트 연삭

총 인 원 2

작업 내용

- 조합하여 너트 노즐을 바디와 니들을 분리하여 연삭기에 따로척킹시키고 스위치를 누르면 자동으로 리프트가 연삭됨

- 연삭이 끝난 바디와 니들을 경유로 세척하여 다시 조합하고 측정 게이지를 눌러 확인하고 넘김(연삭기에 척킹에서 게이지 측정까지 15~20초)


작업내용 1 :


팔꿈치, 손목, 허리-바디와 니들을 리프트기에 척킹시 -바디와 니들을 척킹시키고 스위치를 누를때 몸이 틀어짐

- 62 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 0 2 0 2 0 2 2 0 0 0 0 2 0 0 2 13

평가결과: 총 점수13점으로 저 위험성 초과작업군에 해당한다.


▶ 반복작업,목,어깨, 팔꿈치, 손목에 무리가 감



[NPF/(10-HAL)]

7 3 0.66


Limit)=0.56

활동비 0.66 로써 허용기준 초과하지 않는 작업

☞ 활동비 0.66 로써 허용기준 초과하지 않는 작업이다.



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

3 2 2 2 3 1 1 5 3

평가결과 조치기준 3단계로 작업자세 변경 필요

☞ 총괄점수 5점 조치기준 3단계로 추가조사와 작업자세 변경이 빠른 시일내 필요하다.

- 63 -




☞ 작업 속도가 빠름


☞ 니들밸브 척킹시 팔꿈치, 손목에 무리

☞ 장시간 고정작업, 니들 척킹 후 스위치 누를 때 허리, 무릎에 무리


☞ 분진 발생

□ 개선방향

☞ 니들 밸브 척킹 방법 개선

☞ 휴식시간 연장

- 64 -

○ 노즐제조 열처리


부 서 명 노즐제조

작업공정명 열 처 리

작 업 명 고주파 작업

총 인 원 13명

작업 내용- N.Z 바디 대차로 운반, 고주파 작업 후 박스에 담아 다이에 적재


작업내용 1 : 제품 운반 작업


들기 작업부자연스런 자세

(손목,몸통구부림,비틀림)과도한 힘

제품을 파렛트로 옮기기 위함의 들기작업

작업내용 2 : 제품 정리작업


반복작업부자연스런자세

(손,손목,전완비틀림)

다량의 부품을 규격에 맞는 망에가지런히 정리하는 작업


- 65 -


반

복

동

작

중

량

물

들

기

밀

기 /

당

기

기

중

량

물

이

동

목 /

어

깨

팔

뻗

기

팔

꿈

치

손 /

손

목

허

리

무

릎

동

력

공

구

신

체

압

박

정

적

동

작

작

업

환

경

키

보

드

작

업

속

도

총

점

수

3 2 1 0 2 0 2 2 0 0 0 0 2 2 0 2 18

평가결과: 총 점수 18점으로 위험성 초과 작업군에 해당한다.

☞ ANSI 평가결과 위험성 초과 작업군에 해당된다.

▶반복적인 작업으로서 다량의 제품을 정리하는 작업으로서 손/손목 비틀림이 유

해요인의 원인이 되고 있다. 하나하나 일일이 다량의 제품을 옮기는 과정에 생기는

몸통 통증호소 인원충원이 필요하다.


손 활동도 (HAL) 작업 강도 (NPF)손활동위험도

[NPF/(10-HAL)]

6 3 0.75

평 가 결 과 ▪ 허 용 기 준

(TLV)=0.78 ▪감시기준

(Action Limit)=0.56

활동비 “0.75”로써 허용기준 초과하지 않는 작업이다.

☞ TLV "0.75"

허용기준을 초과하지 않았으나 인원충원과 휴게시간 확대 및 연장이 필요

- 66 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간/13~30회


물체의 수직 위치 차려자세 시 주먹높이에서 어깨높이사이

물체의 수평 위치* 발목사이의 중간지점에서 물체까지 수평거리 60~90cm

허용기준(TLV) (kg) 9

TLV 초과여부 0.7로 1을 초과지 않음

☞ 1을 초과하지 않았다.


분석대상

작업자세

작업내용 상완 전완 손목손목

비틀림목 허리 다리

총괄

점수

조치

수준

3 3 3 2 3 5 2 7 4

평가결과 추가 조사와 작업자세 변경이 즉시 필요함

☞ 추가 조사와 작업자세 변경이 즉시 필요함

- 67 -




☞ 3~4명의 작업자가 돌아가면서 작업한다.

☞ 휴게시간 짧다.

☞ 반복적인 작업이 많다.


☞ 제품을 들어올릴때 몸통호소

☞ 제품을 정리 할때 손/손목의 저림


☞ 실내의 먼지,세척기의 냄새(맹독성)

☞ 현장의 온도

□ 개선방향

☞ 인원충원(노동강도 세다)휴식시간 필요

☞ 닥트설치(대형)

☞ 바스켓 높이조정

☞ 적정한 온도유지(필수)

- 68 -

○ N.Z제조 열처리 피막


부 서 명 N.Z제조 열처리

작업공정명 열처리

작 업 명 피막(표면처리)

총 인 원 1명

작업 내용 - 고주파 작업후 대차로 이동 망에 담아 탈지(기름제거)후 치구에 소재를 꽂아서 행거에 적재 피막후 로울러에 적재


작업내용 1 :


들기작업(허리,어깨에 무리)

행거에 제품 적재시 자세 불안정

- 69 -



반

복

동

작

중

량

물

들

기

밀

기/

당

기

기

중

량

물

이

동

목/

어

깨

팔

뻗

기

팔

꿈

치

손/

손

목

허

리

무

릎

동

력

공

구

신

체

압

박

정

적

동

작

작

업

환

경

키

보

드

작

업

속

도

총

점

수

0 2 2 0 1 1 1 1 1 1 0 0 0 2 0 1 13

평가결과: 총 점수 13점으로 저 위험성 초과 작업군에 해당한다.


▶ 반복동작으로 중량물을 들다보니 몸에 무리가 온다.

피막 작업이라 냄새가 심함


손활동도 (HAL) 작업강도 (NPF) 손위험도 [NPF/(10-HAL)]

4 4 0.66평 가 결 과 : ▪ 허 용 기 준(TLV)=0.78▪감시기준(Action Limit)=0.56

활동비0.66 초과하지 않는 작업

☞ 활동비 활동비0.66 초과하지 않는 작업



들기 시간/빈도 시간당 13~30회물체의 무게 (kg) 15물체의 수직 위치 차려자세에서 주먹높이에서 어깨높이사이물체의 수평 위치* 30~60cm 허용기준(TLV) (kg) 16TLV 초과여부 0.9로 초과하지 않는다

☞ 0.9로 기준을 초과하지 않는다

- 70 -



작업내용 상완 전완 손목 손목비틀림 목 허리 다리 총괄

점수조치수준

2 2 2 2 2 3 2 7 4평가결과 조치수준 4로 추가조사 및 작업자세 변경이 즉시 필요함

☞ 몸 전체에 무리가 있고 특히 허리에 무리 많이 가며, 조치수준 4단계로 추가조사 및 작

업자세 변경이 즉시 필요하다.




☞ 생산량이 높음

☞ 제품이 무겁다(행거1개 약15kg)


☞ 피막후 제품 내리는 다이가 높음


☞ 작업시 고온 고열, 냄새 많이 남

☞ 소음

□ 개선방향

☞ 적정 행거 제작 및 제품다이 제작

- 71 -

●V.E 가공 부서 인간공학 평가 결과

○ V.E 제조 가공 C/S 호닝

조사 일시 2007.10. 23 조사자강민구, 박현호, 김오배, 한창국, 한상철

문희봉

부 서 명 V.E 제조 가공

작업공정명 C/S

작 업 명 C/S 호닝

총 인 원 1 명

작업 내용

- C/S를 열처리에서 라인 이동 후 - 피놀 -호닝 -단면초사상 -세척 검사.

- 호닝에서 C/S 2개를 치구에 담아서 치구를 조임 -치구를 들어서 롤러를 통해서 작업하고 단면초사상 -세척 -검사를 한다.

- C/S 치구 1kg을 600회 반복 작업 한다.

□ 작업 내용별 유해 요인 및 원인 분석 작업내용 1 :


호닝작업 및 코

백

전수검사시

어깨와 목에

무리가 감

서있는 상태에서 45도 고개를 숙

인

작업으로, 호닝후 소재를 가슴높이

로

단면 초사상 슈트로 넣어줄 때 어

깨,

목이 경직된다.

작업내용 2 :


작업시 손가락과

손목에 무리가 감

세척 후 검사시 핀홀 구멍을

측정기(봉) 손으로 잡고 손목을

좌우로 회전한다.

- 72 -



반

복

동

작

중

량

물

들

기

밀

기 /

당

기

기

중

량

물

이

동

목 /

어

깨

팔

뻗

기

팔

꿈

치

손 /

손

목

허

리

무

릎

동

력

공

구

신

체

압

박

정

적

동

작

작

업

환

경

키

보

드

작

업

속

도

총

점

수

3 0 1 0 2 2 2 2 0 0 0 0 2 0 0 0 14



▶ 반복 동작으로 목, 어깨, 팔꿈치, 손, 손목에 문제발생.

목, 어깨에 무리가 많이 감.



[NPF/(10-HAL)]

7 7 2.99


Limit)=0.56

활동비 2.99로 허용기준을 넘음. 감시 기준을 초과함

☞ 활동비 2.99로 허용기준을 넘는 작업이다.




점수조치수준

호닝 검사 4 3 4 3 3 3 3 7 4평가결과 총괄 점수 5점으로 조치수준 3단계이다

☞ 피놀, 전수 검사로 손목, 손목 비틀림이 많은 작업으로, 추가조사 및 작업 자세

변경이 요구된다.

- 73 -




☞ C/V-F 전수 검사로 인한 손목의 활용도가 문제임

☞ 경직된 자세로 인한 육체 피로 발생이 많음

☞ C/V-F 전수검사로 인한 인원부족, 직무스트레스 발생

☞ 호닝 만드릴 국산으로 품질 저하, 작업자의 직무 스트레스 발생,

휴게 시간부족


☞ 핀홀 검사, C/V-F 전수검사로 손목, 손목 비틀림 활동이 요구됨

☞ 치구의 들고 놓는 작업으로 어깨에 무리가 감


☞ C/S 및 PL 연삭공정, Ba 연삭공정 분진에 의한 현장내 비산 발생

☞ 호닝 -단면초사상 - 세척기에서 단면초사상의 공간 협소로 정비 상태가

역부족

□ 개선방향

☞ 추가 국소배기 닥트 설치

☞ 피놀 및 검사시 검사 방법에 대한 대치

☞ 전수 검사에 대한 인원배치

- 74 -

○ V.E 제조 가공 D/V ASSY

조사 일시 2007.10. 23 조사자강민구, 박현호, 김오배, 한창국, 한상철문희봉


작업공정명 D/V ASSY

작 업 명 D/V SEAT 양면 연삭

총 인 원 1 명

작업 내용

- 아우바 기계를 언로딩 후 치구에 4개에 시트를 채운다. 로ELD후 가공을 하고 가공 후 시트를 핀셋이나 치구를 들어서 박스에 담는다. 이때에 치구의 무게는 5~7kg이며 한번 가공 후 4개의 치구를 35~40도 숙인 상태이며 서있는 자세이기에 치구와의 거리가 있기 때문에 상체의 힘과 허리, 팔, 손목에 부담감.

- 기종변경이 자주 발생하며 기종별로 PE-P, AD, PFR, V.E,NYRON 이 있음.

- 작업시 큰 훨과 연삭시 열로 인해 냄새가 많이 남, 절삭유 비산 및 피부질환의 우려가 있다.


작업내용 1 :


아우바 작업시 허리에 무리가 옴.

작업점이 멀어서 허리를 구부려서 작업을 함.

- 75 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/ 어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 0 1 0 0 0 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 8



▶ 중량물 들기 및 신체압박, 목, 어깨, 팔꿈치, 손, 손목, 허리에 부담감, 신체압박

및 중량물 들기의 문제를 작업 자세에 대한 변경이 검토돼야 한다.


▪ 작업모습


3 4 0.571


Limit)=0.56

활동비 0.57로서 허용기준을 초과하지 않는다.

☞ 활동비 0.57로서 허용기준을 초과하지 않는다.

- 76 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간당 60회이하,2시간이내


물체의 수직 위치 어깨아래높이 8cm에서 한계선



TLV 초과여부 0.7로 초과하지 않는다



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

시트 양면연삭 3 2 3 3 3 3 2 6 3

평가결과 6점, 조치 수준 3단계로 추가 조사 및 작업 자세 변경 필요

☞ 상완, 전완, 손목, 손목 비틀림, 목, 허리, 다리에 부담이 있다.

- 77 -




☞ 아우바 치구의 중량감에 허리부담이 크다, 서있는 위치에서 작업대의 압박이

있음. 피로감 누적, 휴게 시간 연장 필요.


☞ 절삭유의 비산으로 신체 피부의 오염 우려

☞ 아우바의 양면연삭으로 열에 의한 냄새가 많이 난다.


☞ 냉.난방기의 부족

□ 개선방향

☞ 냉.난방기 추가 설치

☞ 휴게시간의 연장 필요

☞ 절삭유 비산에 대한 조치

- 78 -

○ V.E 제조 가공 DRIVE SHAFT 외경 연삭

조사 일시 2007.10. 23 조사자 강민구, 박현호, 김오배, 한창국, 한상국문희봉


작업공정명 DRIVE SHAFT 외경 연삭

작 업 명 DRIVE SHAFT 외경 연삭

총 인 원 1

작업 내용

- D/S 외경연삭 슈트에 D/S 올려놓음 -가공 -호연삭 -BOX 적재

- BOX - 슈퍼 피니싱 슈트에 올려놓음 -가공 -콘베어 -라멘 BOX

적재


작업내용 1 :


팔을 콘베어 넘어서

D/S를 집으므로 과도한 손 뻗힘.

D/S S/F시 적재 다이와 콘베어에놓는 위치가 맞지 않음.

- 79 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 2 1 1 2 1 2 2 1 0 0 0 0 0 0 0 13

평가결과: 총 점수 13점으로 저위험성 초과작업군에 해당한다.

☞ ANSI 평가결과 저위험성 초과작업군에 해당된다.

▶ 기계 사이가 좁아 신체 압박에 문제가 있음



[NPF/(10-HAL)]

4 3 0.5


Limit)=0.56

활동비 0.5로 허용 기준을 초과하지 않는다

☞ 활동비 0.5로 허용 기준을 초과하지 않는다.

- 80 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간당 60회이하

물체의 무게 (kg) 20KG

물체의 수직 위치 정강이 중간에서 차려 자세시 주먹높이 사이

물체의 수평 위치* 30-60cm

허용기준(TLV) (kg) 14KG

TLV 초과여부 1.4로 1을 초과



(사진 없음)

작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

외경연삭 2 2 3 2 2 4 2 7 4

평가결과 조치수준 4단계로 추가조사 및 작업 자세 변경 즉시 필요

☞ 조치수준 4단계로 추가조사 및 작업 자세 변경 즉시 필요함.


- 81 -



☞ 전환배치로 인원이 부족 여러대의 설비를 봄


☞ BOX (14KG) 적재 다이로 이동시 허리 요통 발생가능성

☞ BOX 적재 다이 -외경 연삭대기 다이. 외경연삭 후 적재 다이.

☞ 적재 다이 -S/F 대기 다이.


☞ 기계 오동작시 신체 압박에 대한 문제 (로봇 작업 반경으로)

☞ 분진 많음 (기계 사이의 거리가 좁다 )

□ 개선방향

☞ 로봇 설치 후 1명이 빠짐

☞ 로봇 교육 실시

☞ 인원 충원 필요

- 82 -

○ V.E 조립 가공 D/V ASSY 수동검사

조사 일시 2007.10. 23 조사자강민구, 박현호, 김오배, 한창국, 한상철문희봉


작업공정명 D/V Ass`y

작 업 명 D/V 수동 검사

총 인 원 1 명

작업 내용

-D/V Ass`y를 측정하는 공정으로써 기밀, 간극, 되돌림, 유량 등을 측정하며 고정된 자세나 선체로 손목의 움직임이 많으므로 피로 누적이 되는 작업.

-Valve 와 Seat를 조합할 때는 고정된 자세로 서서 목을 45°기울여 조합을 하다보면 목에 대해 부담이 가는 작업


작업내용 1 :


수동 검사에 따른 작업자세

서서 하는 작업으로 목을 45도 숙인상태에서 밸브와 시트를 양손으로 잡고 유량을 검사하다 보니 손,손목, 목에 대한 압박 및 피로가 심함.

- 83 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 0 0 0 2 0 2 2 2 0 0 0 0 0 0 2 11



▶ 반복 동작으로써 어깨, 목, 팔꿈치, 손, 손목, 허리에 부담가는 작업



[NPF/(10-HAL)]

5 4 0.8


Limit)=0.56

활동비0.8로써 허용 기준을 초과하는 작업

☞ 활동비0.8로써 허용 기준을 초과하는 작업이다.

- 84 -



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

수동 검사 2 3 3 2 4 2 2 7 4

평가결과 총괄 점수 7점으로 조치 수준 4단계로 작업 자세 변경이 즉시 필요.

☞ 작업자세 변경이 필요하며, 모든 동작에서 부담이 가는 작업이다.




☞ 납품 업체의 소재 공급 불안정으로 몰아치기 작업


☞ 서서하는 작업으로 목 경직 및 손, 손목의 반복적인 작업


☞ 냉.난방기가 부족함.

□ 개선방향

☞ 납품 업체의 소재 공급의 안정이 필요

☞ 수동 검사기의 작업 자세나 설치의 재검토

- 85 -

○ V.E 제조 가공 HEAD ASSY

조사 일시 2007.10.23 조사자 강민구, 박현호, 김오배, 한창국, 한상철문희봉


작업공정명 HEAD ASSY

작 업 명 세척 조립

총 인 원 1명

작업 내용

- HEAD 메칭 후 세척기에서 HEAD, C/S, PL분리해서 세척 후 SPRING SEAT, SHIM, WASHER, PLUNGER,CLIP 조립 후 대차 로 이동 적재.


작업내용 1 :


세척 조립후 적재대차의 높고 낮음의 문제

세척 조립 후 이동 적재시 팔의 위치가 적재 제품에 따른 팔과 어깨의 피로감.

- 86 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

3 1 0 0 2 0 2 2 0 0 0 0 0 2 0 0 14



▶ 고정된 자세 반복 작업으로 목, 어깨, 팔꿈치, 손, 손목, 허리, 작업환경(저온)에 문제가 있

음.



[NPF/(10-HAL)]

6 5 1.2


Limit)=0.56

활동비 1.2 허용기준 초과 작업. 손활동도/허용기준 1.53

☞ 잦은 휴식 및 스트래칭의 시간이 필요함, 인원의 추가 요구됨.



작업내용 상완 전완 손목손목비틀림

목 허리 다리총괄점수

조치수준

세척기 2 1 3 2 4 2 2 7 4

평가결과 총괄점수 7점, 조치수준 4로 추가조사 및 작업 자세 변경 필요.

☞ 조치수준 4로 추가조사 및 작업 자세 변경 필요하다.

- 87 -




☞ 세척 및 조합연삭 반복 작업, 산재자로 인원 부족 (산재 4명)

☞ 설비 및 기계 고장으로 정비 요구(연삭기)

☞ 단위 시간당 생산 과다, 작업 중 여유시간 부족.


☞ 작업시 대차에 이송 적재시 어깨의 무리가 됨.

☞ 상체의 허리숙임 자주 반복, 손과 손가락의 반복 운동.


☞ 항온 유지로 인한 인체의 냉방병 발생, 불면증 발생.

☞ 감기 두통의 증세 발생.

☞ 조합 연삭시 후황시설 미비 (순환이 잘 안됨)

□ 개선방향

☞ 휴식 시간 및 인원 충당.

☞ 대용량의 공기 청정기.

☞ 후황 시설 재검토.

☞ 세척 후 제품 적재 시 리프트 설치.

- 88 -

○ V.E 제조 가공 바렐 가공

조사 일시 2007.10. 23 조사자 강민구, 박현호, 김오배, 한창국, 한상국


작업공정명 VE가공 선삭

작 업 명 VE가공 바렐 가공

총 인 원 1 명

작업 내용

- 건드릴→선반1호기→선반2호기→두원로타리→야마시다 →테핑센타→펀치→세척→검사(열처리)

- 소재 20kg box에서 PART'FEEDER에 소재를 들어서 투입하며 드릴삭 작업

- 공구SETTING시 허리 구부림 각도 41~90⁰, 자동운전중 검사 및 PUNCH작업 - 치구에 w/p를 안착시키고(오른손) 작업후 오른손으로 airgun이용 chip 제거 반복함


작업내용 1 :


공구 세팅시 허리 구부림 심함

드릴삭 작업 공구 세팅시 허리가 심하게 비틀어져 허리에 상당한 무리가 감

작업내용 2 :


오른손 반복작업 및 에어건 사용

치구에 w/p를 오른손으로 안착하고 세척도 칩 제거도 오른손으로 하여 한쪽 손에 무리가 감

- 89 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 2 0 0 2 2 2 2 0 0 0 2 2 0 0 2 17

평가결과: 총 점수 17점으로 위험성 초과작업군에 해당한다.

☞ ANSI 평가결과 위험성 초과작업군에 해당된다.

▶ 중량물을 한쪽 손으로 들다보니 손, 손목, 어깨등에 부담.



[NPF/(10-HAL)]

4 4 0.66


Limit)=0.56

활동비 0.66로 허용기준을 초과하지 않음.

☞ 활동비 0.66로 허용기준을 초과하지 않는다.



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

3 2 3 2 3 3 2 7 4

평가결과 조치수준 4로 추가조사와 작업자세 즉시 변경 필요.

☞ 손목과 허리에 부담을 준다. 작업 자세에 대한 조치가 필요하다.

- 90 -




☞ 작업동선이 너무 길음

☞ 설비의 노후로 인한 정도 불안정


☞ 소재 공급 불안정 및 칫수 변화 심함(설비 노후)

☞ 설비 자동화cp대에 수동 작업까지 혼자서 감당함

□ 개선방향

☞ 설비 지속적 관리 필요

☞ 기준 홀삭의 적삭유통 위치 변경 필요

☞ 작업동선 개선

- 91 -

○ V.E 제조 가공 고압 세척기

조사 일시 2007. 10.10 조사자 강민구, 박현호, 김오배, 한창국, 한상국


작업공정명 V.E 가공선삭

작 업 명 R/H 전해 작업

총 인 원 11

작업 내용

-약20kg box 외주가공 소재를 공정에 투입 W/P전량 1일/600개 AIR세척후 전해치구에 안착 기동, 전해 완료 후 W/P를 AIRGRINDER를 이용 이바리 제거 후 반복 작업


작업내용 1 :


작업시 암모니아로 인해 냄새 심함

작업시 전해기 용제가 암모니아로 인해 자극적인 냄새가 남.

- 92 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 0 1 1 2 2 2 2 1 2 2 0 2 0 0 0 18


☞ ANSI 평가결과 위험성 초과 작업군에 해당된다.

▶ 반복 작업에 의한 어깨, 팔, 손목에 무리가 있음



[NPF/(10-HAL)]

4 3 0.5


Limit)=0.56

활동비 0.5으로 허용기준에는 못미치나 감시기준임.

☞ 활동비 0.5으로 허용기준에 못미친다.



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

세척 2 3 2 2 4 3 2 7 4

평가결과 조치수준 4단계로 추가조사와 작업자세 변경이 즉시 필요함

☞ 조치수준 4단계로 추가조사와 작업자세 변경이 즉시 필요하다. 반복 작업에 의한 어깨,

팔, 손목에 무리가 간다.

- 93 -




☞ 계속적 반복 작업


☞ 기동버튼이 가슴높이 정도에 있어 불편함

☞ 장시간 고무장갑 사용으로 손에 슴진 발생


☞ 소음 및 전해액의 냄새 심함

☞ 공간 협소

□ 개선방향

☞ 버튼을 적정 수준에 낮춤

☞ 국소 배기장치 설치 필요

- 94 -

○ V.E 제조 가공 D/H 가공

조사 일시 2007.10. 12 조사자 강민구, 박현호, 김오배, 한창국, 한상국


작업공정명 V.E 선삭

작 업 명 D/H 가공

총 인 원 1 명

작업 내용

- 6축(미야노)⟶8축(시아다)⟶세척기⟶외경정삭⟶전조(M14) - BAR소재를 양손으로 허리 높이까지 들어올려 소재투입 자동작업 - W/P완제품 육안검사 후 500EA BOX(약15kg)에 담아 1.5m높이에서 들어 1m회전 후 제품 다이에 적재


작업내용 1 :


들기 작업(어깨, 팔, 손목,허리에 무리가 감)

BAR소재를 양손으로 허리와 어깨 높이까지 들어올려 소재투입 작업

- 95 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

0 0 0 0 1 0 1 1 1 0 0 0 0 0 0 1 5

평가결과: 총 점수5점으로 정상 작업군에 해당한다.




3 3 0.42


Limit)=0.56

활동비‘0.42’으로써 허용 기준을 초과 하지 않는 작업. 손활동비/허용기준 0.53

☞ 허용 기준을 초과 하지 않으나 허리에 무리가 감

③들기 작업 평가


들기 시간/빈도 시간당 13~60여개

물체의 무게 (kg) 약 15kg

물체의 수직 위치 정강이 중간에서 차려 자세 시 주먹 높이

물체의 수평 위치* 30cm미만

허용기준(TLV) (kg) 18 kg

TLV 초과여부 0.8로 초과하지 않음

☞ 1을 초과하지 않는다.

- 96 -



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

투영 검사기 2 2 3 2 3 2 2 6 3

평가결과조치 수준 3으로써 추가 조사 및 작업 자세 변경이 필요한

작업

☞ 손목, 허리에 피로가 누적됨.




☞ 휴게시간 부족


☞ 완제품 들때 다이가 높음


☞ 여름철 냉방이 안 됨

□ 개선방향

☞ 제품 다이를 낮춤

☞ 휴식 시간 확대

- 97 -

○ V.E 제조 가공 선삭

조사 일시 2007.10.12 조사자 강민구, 박현호, 김오배, 한창국, 한상국


작업공정명 V.E 가공 선삭

작 업 명 다축 드릴삭

총 인 원 1 명

작업 내용

- NC#1→NC#2→변취기→폴리건→다축드릴→황삭연마기→열처리 - 소재(봉지)를 들어올려(약1.5m) part's feeder에 투입 자동 작업. - 완제품 80EA를 BOX에 담아 대차로 열처리 이동


작업내용 1 :


무거운 소재를 투입시 너무 높음

소재가 무겁고 투입구가 높아 어깨 허리에 무리가 감

- 98 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

3 0 0 0 2 0 2 2 2 0 0 2 2 0 0 2 15





[NPF/(10-HAL)]

8 4 2


Limit)=0.56

손활동비 2로 허용기준을 초과하였다.

☞ 손활동비 2로 감시 기준을 초과하였습니다.

- 99 -



들기 시간/빈도 2시간이내 시간당 60회 이하


물체의 수직 위치 어깨아래높이 8cm에서 한계선

물체의 수평 위치* 30cm~60cm

허용기준(TLV) (kg) 7KG

TLV 초과여부 2.1로 초과

들기 작업 평가

▪ 작업모습

☞ 소재를 들어올릴시 어깨에 무리가 있음



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

소재투입 4 3 4 2 4 3 2 7 4

평가결과조치수준 4단계로 작업자세 변경과 추가적인 조사가 즉시

필요

☞ 반복 작업으로 인한 어깨, 목, 손목 등의 무리가 있음

- 100 -




☞ 휴게시간 부족


☞ 완제품 들때 다이가 높음


☞ 여름철 냉방이 안 됨

□ 개선방향

☞ 제품 다이를 낮춤

☞ 휴식 시간 확대

- 101 -

○ V.E 제조 가공 선삭




작 업 명 R/H 선삭

총 인 원 1 명

작업 내용 - 구선삭 및 드릴삭 반자동(ROBOT)으로 작업 커버삭은 수동으로 옆면 가공


작업내용 1 :


반복작업(손, 손목, 팔,어깨에 무리가 감)

선삭 후 이바리 제거 작업(무리하게 힘이 들어감)

- 102 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 2 0 0 2 2 2 2 2 0 0 0 2 0 0 2 17


☞ ANSI 평가결과 위험성 초과작업군에 해당(적극적 관리필요)된다.



[NPF/(10-HAL)]

5 3 0.6


Limit)=0.56

손활동비 0.6로 허용기준을 초과하지 않았다.

☞ 손활동비 0.6로 허용기준을 초과하지 않았다.



들기 시간/빈도 시간당 13~60여회


물체의 수직 위치 자려 자세시 주먹높이에서 어깨높이사이



TLV 초과여부 0.43으로 1을 초과하지 않음

☞ 1을 초과하지 않는다.

- 103 -



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

소재투입 3 2 4 2 3 2 1 7 4

평가결과 조치수준 4단계로 작업자세 변경과 추가적인 조사가 즉시 필요




□ 노동강도 문제

☞ 설비의 잦은 트러블(ROBOT의 작동 불안정)

☞ 설비노후


☞ 주야 2교대제 문제


☞ 생산량 과다, 작업 중 여유시간 부족.

☞ 분진 및 소음 심함.

□ 개선방향

☞ 생산량 조절.

☞ 커튼식 커버 설치 국소배기장치 추가 설치

- 104 -

○ V.E 제조 가공 선삭, D/SHAFT 키홈삭




작 업 명 D/SHAFT 키홈삭

총 인 원 1 명

작업 내용 - 페이싱 및 센터링→ CNC외경정삭→ NC두부선삭→ 다각기 → 키홈삭→ 커브삭→ 디버링→ 전조기→ 센터수정전용기→ 검사 -


작업내용 1 :


원소재 투입시 허리와 어깨에 무리가 감

원소재(약15kg)를 약 1.2m높이의 공급기에 90⁰구부린 자세로 소재 투입

- 105 -

반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 1 0 1 2 2 2 2 2 0 2 2 0 0 0 2 19




☞ ANSI 평가결과 위험성 초과작업군에 해당(적극적 관리필요)된다.



[NPF/(10-HAL)]

5 5 1


Limit)=0.56

손활동비 1로 허용기준을 초과하였다.

☞ 손활동비 1로 허용기준을 초과하였다





물체의 수직 위치 바닥에서 정강이 중간사이



TLV 초과여부 1.21로 1을 초과함

☞ 1.21로 1을 초과한다

- 106 -

들기 작업 평가

▪ 작업모습

☞ 소재를 들어올릴시 허리, 어깨에 무리가 있음



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

D/S키홈삭 3 3 4 3 4 3 2 7 4

평가결과조치수준 4단계로 작업자세 변경과 추가적인 조사가 즉시

필요

☞ 반복 작업으로 인한 어깨, 목, 손목, 허리 등의 무리가 있음

- 107 -




☞ 설비 2대를 1명이 보고있음(1년 사이에 2명 교체)

☞ 설비노후


☞ 제품 전수 모따기로 작업으로 인한 손목이 아픔


☞ 원활한 정비가 안됨(정비인력부족)

□ 개선방향

☞ 적정 인원 충원

☞ 정비 체계 개선

- 108 -

○ V.E 제조 가공 피스톤 연삭




작 업 명 피스톤 연삭

총 인 원 1 명

작업 내용 - 피스톤 양단면삭→ 다축 드릴삭→ 홈삭기→ 호닝기→ 내경삭


작업내용 1 :


손, 손목, 팔꿈치 어깨에 무리가 감

피스톤 연삭 후 이바리 제거시 손 손목에 힘이 많이 들어감

- 109 -

반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 0 1 0 2 0 2 2 0 0 2 2 0 2 0 0 10







[NPF/(10-HAL)]

3 3 0.42


Limit)=0.56

손활동비 0.42로 허용기준을 초과하지 않았다.

☞ 손활동비 0.42로 허용기준을 초과하지 않았다.





물체의 수직 위치 자려 자세시 주먹높이에서 어깨높이사이



TLV 초과여부 0.74로 1을 초과하지 않음

☞ 0.74로 1을 초과하지 않았다.

- 110 -



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

피스톤연삭 2 1 3 2 3 2 1 6 3

평가결과조치수준 3단계로 작업자세 변경과 추가적인 조사가 빠른

시일내에 필요





☞ 설비노후로 인한 잦은 NG(알람)발생


☞ 수동작업보다 못한 설비로 인한 스트레스


☞ 분진, 소음, 냄새가 심함

□ 개선방향

☞ 환기 시설 및 배기 탁트 추가 설치

☞ 노후 설비 체계적 정비 필요

- 111 -

●VE 조립 유해요인 조사

○ V.E 제조팀 SUB D/V Holder 조립

조사 일시 2007.10. 23 조사자 양의만, 신정범, 엄정흠, 오진환

부 서 명 V.E 제조팀 SUB

작업공정명 HEAD 조립기

작 업 명 D/V Holder 조립

총 인 원 3

작업 내용

HEAD 4기통 Holder 입구에 가스켓을 넣은후 D/V를 가스켓위에 놓은후 홀더4개를 가조립후 콘베어 이송

600EA/일 조립D/HOLDER 200개/판 10.8kg


작업내용 1 :


들기작업부자연스러운 자세(허리, 어깨, 손목)

기종마다 부품이 달라서 교체할 때 들어올리는 작업으로, 다이에 올릴때 허리와 어깨에 무리가 감

작업내용 2 :


부자연스러운 자세(손목, 손, 팔꿈치) 반복작업

헤드에 여러부품을 조립하는 반복작업

- 112 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 1 1 1 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 7

평가결과: 총 점수 7점으로 저 위험성군에 해당한다.


▶목,팔꿈치,손,손목에 무리가 가는 작업이다



[NPF/(10-HAL)]

5 2 0.4


Limit)=0.56

허용기준 0.78을 초과하지 않는 작업이다.

☞ 허용기준은 넘지 않으나 손가락의 지문이 없어질 만큼 조립부품이 작고, 다듬질이 덜되

어 거칠다

☞ 부품과 조립과정이 손가락으로 하다보니 껍질이 벗겨지기도 하고 , 계속적인

반복으로 손의 표피가 달아 쓰라리기도 하다.

☞ 손목에 초과하는 반복 작업이다.



들기 시간/빈도 시간당 13~60회 전도입니다.


물체의 수직 위치 정강이 중간에서 차려 자세 시 주먹높이 사이

물체의 수평 위치* 30cm ~ 60 cm


TLV 초과여부 0.69로 초과하지 않음

☞ 1을 초과하지 않지만 D/V 홀다판 (200EA/판- 10.8kg)을 든다.

- 113 -



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

D/V HOLDER조립

3 1 2 3 2 3 1 4 2

평가결과작업자세에 대한 추가적인 조사필요. 작업자세를 변경하는 것이 요구됨

☞ 하체는 고정하고 상체로만 하는 작업으로, 손목, 허리, 목에 무리가 많이 감.




☞ 10kg 이상가는 홀더판을 작업다이에 들어올려야 하므로 어깨와 허리에

무리를 준다.


☞ 홀더판을 들어올려 어깨와 허리에 무리가 됨


☞물량이 줄어 본 작업 외에 다른 작업도 해야하는 문제 발생

□ 개선방향

☞ 신규 물량 확보

- 114 -

○ VE제조팀 SUB 라인 세척

조사 일시 2007.10. 23 조사자 양희만, 신정범, 엄정흠, 오진환

부 서 명 VE제조팀 SUB라인

작업공정명 SUB 세척작 업 명 SUB 세척

총 인 원 2 명

작업 내용

VE가공에서 가공한 F/PUMP, D/SHAFT 등 여러 부품을 세척하여 MAIN조립라인으로 준비해주는 작업

부품의 수량과 종류가 많고, 인원이 줄어듬 분진, 냄새


작업내용 1 :


부자연스러운 자세(어깨, 목, 손목,팔꿈치)

세척한 여러부품을 하나씩 수작업손목을 많이 사용하는 작업

작업내용 2 :


들기작업(어깨, 팔, 허리) 여러부품을 박스에 담아 이동

- 115 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 1 1 1 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 7

평가결과: 총 점수 7점으로 저 위험성 정상 작업군에 해당한다.

☞ ANSI 평가결과 저 위험성 정상 작업군에 해당된다.

▶ 목, 어깨, 손, 손목에 부담감


▪ 작업모습


[NPF/(10-HAL)]

4 2 0.33


Limit)=0.56

활동비 0.33 로서 허용기준을 초과하지 않는다.

☞ 활동비 0.33로서 허용기준을 초과하지 않는다.

- 116 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간당 13~60회 정도입니다.

물체의 무게 (kg) 14Kg

물체의 수직 위치 차려 자세시 주먹높이에서 어깨높이


허용기준(TLV) (kg) 16Kg

TLV 초과여부 0.88 1을 초과하지 않는다.

☞ 0.88 1을 초과하지 않는다.



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

2 2 2 3 2 1 1 3 3


☞ 전완, 손목, 목, 허리에 부담이 있다.

- 117 -

⑤ 문제점과 개선 방향

▶ 문제점과 개선 방향


☞ 많은 종류의 부품으로 인한 손목이나 어깨에 무리가 간다.


☞ 작업피로 외 설비노후로 인한 소음

☞ 부품 혼입의 우려에 따른 스트레스


☞ 설비노후

□ 개선방향

☞ 작업 다이에 전용 조명 설치

- 118 -

○ V.E 조립팀 메인 1라인 DOT 각인기

조사 일시 2007.7. 23 조사자양희만, 신정범, 엄정흠, 오진환

부 서 명 V.E 조립팀

작업공정명 메인 조립 1라인 DOT 각인기

작 업 명 DOT 각인기

총 인 원 1명

작업 내용

1.3kg의 하우징 150개들이 대차와 4.4kg/7EA

F/P Ass'y 와 18kg/36EA D/S Ass'y를 준비해 1인 2시간

150여대씩 조립하는 과정(5명 기준)

하우징 플렌지부 품명도장 각인후 DOT 각인 후 F/P 및 D/S

조립후 FLOW


작업내용 1 : DOT 각인기(F/P자동조립)


부자연스러운 자세 (손목,몸비틀림,어깨)

하우징과 F/P자동 조립하는 작업에서 피드펌프를 들때

작업내용 2 : 도트각인기(고무마킹 작업)


부자연스러운 자세(허리, 어깨)

대차에 걸려 있는 하우징에 품명도장을 찍는 작업으로 허리에 무리가 감

- 119 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 3 1 1 0 0 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 9



▶ 목,어깨,손목,팔꿈치에 무리가 가는 작업


▪ 작업모습


[NPF/(10-HAL)]

3 1 0.14


Limit)=0.56

허용기준 0.78을 초과하지 않는 작업

☞ 허용기준을 초과하지 않는 자업이다. 그러나 많은 손목 비틀림이 있다.

- 120 -



들기 시간/빈도 시간당 70 ~ 80 EA

물체의 무게 (kg) 1.3 kg

물체의 수직 위치 주먹높이에서 어깨높이사이

물체의 수평 위치* 30 cm ~ 60 cm


TLV 초과여부 0.107로 1을 초과하지 않는 작업이다.

☞ 기계상태의 노후로 인해 잦은고장-라인 연결문제 발생

소재 투입을(드라이 샤프트)위해 앞뒤로 이동(17파이.20파이)

소재 이동시(가공à조립) 대차가 넘어질 수 있슴



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

2 1 1 1 2 3 1 4 2

평가결과조치수준 2작업자세에 대한 추가적 조사필요, 작업자세 변하는 것이 요구됨

☞ 조치수준 2작업자세에 대한 추가적 조사필요, 작업자세 변하는 것이 요구됨

- 121 -




☞ 노후한 설비로 인해 잦은 설비고장 발생, 작업에 문제가 있다.

☞ 라인 첫 공정으로써 물량 문제로 심적 여유가 없다.

☞ 작업 공간이 넓어 움직임이 많다.


☞ 하우징 대차를 이송할 때나 F/P Ass'y, D/S Ass'y를 들때 어깨나 허리에 무

리가 간다(하우징 대차 154EA x 1.3 kg= 200 kg , F/P Ass'y 4.4kg x 10EA

D/S Ass'y 18kg x 36EA )

☞ 하우징 대차에서 하우징에 도장 찍을때, 하우징을 빼서 작업할 때 손목에도

무리가 간다.

□ 개선방향

☞ 체계적이고 현장 부품 상태에 맞는 생산 계획 수립

- 122 -

○ V.E 제조팀 메인 조립 1 M/S



작업공정명 메인 조립 1

작 업 명 M/S

총 인 원 1명

작업 내용

-M/S 측정공정으로 글로칩 PLUG를 F/W에 타각해서 끼우고 ⇒ R/V 조립 ⇒ FLOW

GOV / SHATT - 50 EA/ 3.8kg - 2판 7.6 kgF/W - 10 EA / 2.8 kg - 5판 - 14kgR/V - 100EA / 3kg - 2판 - 6kg


작업내용 1 :


들기작업부자연스러운 자세(어깨,팔꿈치,손목비틀림)

M/S측정을 마친 펌프를 들어 다시 파렛트에 올려 놓는 작업으로, 들기작업시 손목에 무리가 옴

작업내용 2 :


부자연스러운 자세(눈,목,손목,팔꿈치에 무리가 옴)

M/S측정시 모니터를 즉시하며 손으로 심과 클로징 플러그를 집어 측정하는 작업으로, 여러 가지 동작을 요구함

- 123 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 1 1 0 1 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 0 8

평가결과: 총 점수 8점으로 저 위험성군에 해당한다.


▶ 목,어깨,손목에 무리가 가며, 제품이 작아 집기가 어렵고 모니터를 볼때 눈의 피로도가

심하다.


▪ 작업모습


[NPF/(10-HAL)]

6 2 0.5


Limit)=0.56

허용기준을 초과하지 않는 작업

☞ 작고 여러 부품들로 인해 손놀림이 많고 집고 끼우면서 손가락의 힘을 요한다.

☞ 약 3kg의 제품을 뒤집어 조립하는 과정에서 손목의 무리와 아래로 향한 부품들로 인해

눈의 피로를 느낌

- 124 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간당 60 ~ 70 EA


물체의 수직 위치 주먹높이에서 어깨사이



TLV 초과여부 0.18으로 1을 초과하지 않는다.

☞ 무게 3kg을 시간당 60여개를 뒤집어 작업

④ RULA(Rapid Upper Limb Assessment) 평가


작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

3 2 2 3 2 2 2 4 2

평가결과 추가조사 및 작업자세 변경을 요함

☞ 3kg에 가까운 H/P를 들어뒤집는 작업으로 들지 않고 뒤집을 수 있는 치구나 자동작업으로의 변경 필요

- 125 -




☞ 무게 3kg의 H/P를 들어 뒤집는 작업

☞ 부품이 많아 무겁지는 않지만 드는 작업이 많다.


☞ 무거운 제품에 의해 손목에 무리

☞ 모니터를 볼때 눈에 피로가 간다.

□ 개선방향

☞ 원활히 H/P를 뒤집을 수 있는 치구나 반자동 설치

- 126 -

○ VE제조팀 메인 2라인 TPS 커버 조립


부 서 명 VE제조팀

작업공정명 메인 2라인 TPS 커버 조립

작 업 명 TPS 커버 조립

총 인 원 명

작업 내용코벡-F 조립 마지막 공정으로 코벡-F를 파렛트에서 들어 작업 대차에 올려 놓고 저압측 타이머 커버를 분해 후 TPS커버를 렌치로 가조립 후 토크 렌치로 정조립


작업내용 1 : 코벡-F TPS커버 조립


들기작업부자연스러운 자세(어깨,허리,팔,팔꿈치)

펌프를 파렛트에서 작업다이에 올리는 작업

작업내용 2 :


부자연스러운 자세(손목,팔꿈치,어깨) 토크렌치로 볼트를 조이는 작업

- 127 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 1 1 0 1 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 0 8


☞ ANSI 평가결과 8점으로 정상 작업군에 해당된다.

▶ 목, 어깨, 팔, 손, 손목에 부담감


▪ 작업모습


[NPF/(10-HAL)]

5 3 0.60


Limit)=0.56

활동비 0.60으로 허용기준을 초과하지 않는다.

☞ 활동비 0.60으로 허용기준을 초과하지 않는다.

- 128 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간당 13~60회 정도입니다.

물체의 무게 (kg) 6.6Kg

물체의 수직 위치 주먹높이에서 어깨높이사이



TLV 초과여부 0.73으로 1을 초과하지 않는 작업이다.

☞ 손을 드는 작업으로 파렛트에서 작업대로 이동시 어깨와 허리에 힘을 주는 반복 작

업이다.



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

코벡-F TPS립 4 2 2 3 2 3 2 7 4

평가결과 7점으로 조치 수준 4단계로 추가 조사 및 작업 자세 변경 필요

☞ 상완, 손목비틀림, 허리에 부담이 있다.

- 129 -




☞ 물량의 상시적 변동으로 여러 공정을 담당함

☞ 연경선이 많아 작업 자세가 불편함


☞ 수동작업으로 인한 작업피로증가


☞ 작업대가 높음

□ 개선방향

☞ 적절한 작업대 높낮이 조절

- 130 -

○ V.E 조립팀 MAIN 2 기밀시험기

조사 일시 2007.10.23 조사자양희만, 신정범, 엄정흠, 오진환


작업공정명 MAIN 조립2

작 업 명 코벡-F 기밀 시험기

총 인 원 1

작업 내용- 마지막 공정으로 H/P 6.6kg을 기밀수조 선반에 올려놓은후 AIR 호수장착후 수조에 넣어 육안으로 누유검사 누유가 없을시 기밀 수조에서 꺼내어 AIR 호수 분리후 54대용 대차에 적재.


작업내용 1 : 기밀 시험기


부자연스러운 자세 (허리,목,눈,기관지)

기밀 시험시 20초-30초안에 있는 펌프를 육안으로 검사

작업내용 2 :


부자연스러운 자세(다리, 어깨, 손목, 팔꿈치)

기밀 시험이 끝난 펌프를 들어 이송하는 작업

- 131 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 1 2 0 1 0 1 1 1 0 0 0 1 0 0 0 9



▶ 어깨,손목,허리에 무리가 가는 작업이다.


▪ 작업모습


[NPF/(10-HAL)]

4 4 0.67


Limit)=0.56

허용기준 0.78을 초과하지 않는 작업이다.

☞ 손으로 드는 작업으로 기밀 시험기와 대차 허리와 손목의 힘을 요하는 반복작업이다.▶ 손으로 드는 공정을 개선, 대차높이의 조절을 요구한다.

- 132 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간당 40여EA

물체의 무게 (kg) 7KG

물체의 수직 위치 골반에서 어깨사이



TLV 초과여부 0.73으로 1을 초과하지 않는 작업이다.

☞ 허용기준를 초과하지 않는 작업이지만 제품을 운반하는 장치나 대차로 운반하는 레

일이 필요함



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

3 3 2 3 3 3 3 7 4

평가결과목, 허리 및 다리에 무리가 가는 작업으로 조치수준 4로

추가조사 및 작업자세 변경이 필요.

☞ 바쁘게 움직이는 작업은 아니나 중량물을 드는 작업이 있어 허리 팔꿈치 손목에 무리가 많이 간다.

- 133 -




☞ 제품 7kg에 가까운 펌프를 대차에 들어올림


☞ 제품을 들고 대차에 올리려면 앞뒤로 돌아야 하므로 허리와 다리에 무리가

생김


☞기밀 수조로 인해 분진 발생

□ 개선방향

☞ 기밀 수조 개선

☞ 국소 배기 용량 늘려야

- 134 -

○ V.E 제조팀 COVEC - F 런닝


부 서 명 V.E 제조팀

작업공정명 COVEC - F 런닝

작 업 명 런닝작업

총 인 원 2명

작업 내용

- MAIN조립 라인에서 완성 조립한 COVEC- F 펌프(6.6kg)을 대차(6대들어감)에 이송, 선에 Marness 연결, 펌프에 커플링 임팩트 작업완료후 대차에서 펌프를 한대씩 들어 런닝기(11대)에 투입하여 작동, 런닝이 끝난 펌프를 런닝기에서 꺼내 대차에 이송하여 조정라인에 투입하는 작업을 반복한다.

- 조립라인 물량에 따라 물량이 달라짐


작업내용 1 : COVEC - F 런닝


중량물 들기 작업부자연스러운 자세(팔뻗기, 허리 구부림, 어깨, 손목)

대차에서 펌프를 들어 런닝기에 투입하는 작업

작업내용 2 : COVEC - F 런닝


부자연스러운 자세(손목 비틀림, 팔꿈치, 어깨 무리감)

런닝이 끝난 펌프를 꺼내서 펌프안에 기름을 제거할때, 펌프를 뒤집어 치구에 올려놓는 작업

- 135 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 2 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 10

평가결과: 총 점수 10점으로 저위험성 초과 작업군 에 해당한다.

☞ ANSI 평가결과 저위험성 초과 작업군에 해당된다.

▶ COVEC-F 펌프의 많은 들기 작업과 런닝기에서 나오는 분징으로 인한 호흡곤란 및

소음이 심하여 청각쪽에도 이상이 생길수 있음


▪ 작업모습


[NPF/(10-HAL)]

6 3 0.75


Limit)=0.56

0.75로써 허용기준을 초과하지 않는 작업이다.

☞ 허용기준을 초과하지 않는 작업이나 많은 소음과 분진으로 적당한 휴식이 필요함



들기 시간/빈도 시간당 13 ~ 30회


물체의 수직 위치 차려 자세시 주먹 높이에서 어깨높이 사이

물체의 수평 위치* 60 ~ 80 cm



- 136 -


작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

런닝기에 펌프를 취부시

2 3 3 3 2 3 3 7 4

평가결과총괄점수 7로써 조치수준 4단계로 추가 조사 및 작업자세

변경이 필요

☞ 공간이 광범위하여 펌르를 들고 옮기는 작업이 잦으며, 런닝기에 취부시 자세가 불안정

하여 힘이 든다. 또한, 런닝기에서 펌프를 빼낼 때, 기름이 팔에 흘러 내린다.




☞ 2명의 작업자가 돌아가며 작업한다

☞ 물량이 정해져 있지 않아 조립 라인에서 나오는 물량에 따라 다르다.


☞ 펌프를 들어 런닝기에 취부시 자세가 불안정하다.(어깨,팔,손목,허리에 무리

감)

☞ 런닝이 다된 펌프를 빼낼때 팔에 기름이 흘러내림. 유기용제에 노출이 심하

다.


☞ 기계에서 분진이 많이 날 때 호흡에 지장이 있으며, 기계 소음 때문에 청각에

무리가 가는 작업환경

□ 개선방향

☞ 적절한 휴식시간 부여(샤워시간 부여)

☞ 소음을 줄여 작업환경 개선

- 137 -

○ V.E 제조팀 COVEC-F T/B

조사 일시 2007.10.23 조사자 양희만, 신정범, 엄정흠, 오진환


작업공정명 COVEC - F T/B

작 업 명 COVEC - F 펌프를 성능 조정

총 인 원 1명

작업 내용- 런닝을 마친 COVEC - F 펌프를 T/B에서 성능 조정을 하는 작업

- 2시간 7EA ---- 하루(8시간) 28EA


작업내용 1 : COBEC-F 성능 조정


들기작업부자연스러운 자세(허리, 어깨, 손목, 팔꿈치에 무리가 감)

좁은 공간에서 대차에 있는 펌프를 들어 T/B로 이송하는 작업

작업내용 2 : COBEC-F 성능 조정


-부자연스러운 자세(목)

COBEC-F 성능 조정시 경직된 자세로 모니터를 주시하게 됨.

- 138 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 0 0 1 2 0 0 10



▶ 기계식 성능 조정 보다는 활동량이 적으나 정적인 자세가 많아 졌다.



[NPF/(10-HAL)]

3 2 0.29


Limit)=0.56

활동비 0.29로써 허용기준을 초과하지 않는 작업

☞ 기계식 보다는 손 활동량이 줄었으나, 모니터를 보는 정적인 자세가 많다.



들기 시간/빈도 시간당 13 ~ 30회

물체의 무게 (kg) 7.5kg

물체의 수직 위치 차려 자세시 주먹 높이에서 어깨 높이 사이



TLV 초과여부 0.44로써 1을 초과하지 않는다.

☞ 0.44로 1을 초과하지 않는다.

- 139 -



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

코벡 성능조정 3 2 2 3 3 3 2 6 3

평가결과조치수준 3이므로 추가 조사와 작업자세 변경이 빠른 시일내

필요함

☞ 조정시 모니터 보는 시간이 많아 눈에 피로가 생김 (작업자 신장에 따라 모니터

높이가 달라 목과 눈에 피로가 더욱 많아짐)

- 140 -




☞ 자동화가 됨으로써 T/B에 통제 장치가 적용되어 있다.

☞ 코벡- F T/B가 자동으로 되어 있어, 정적인 자세로 여유없이 모니터를 지켜

봐야 한다.


☞ 모니터를 보는 정적인 자세가 많아, 눈에 피로가 간다.

☞ 모니터 높이가 작업자 신장 높이와 달라 목에 무리가 간다.


☞ T/B에서 나오는 소음과 고열로 작업자에게 문제가 된다.

☞ 분진이 발생하여 호흡기에 지장이 간다.

☞ 유기용제에 피부가 노출이 되어 있다. (기름독)

□ 개선방안

☞ T/B의 모니터를 작업자의 신장에 따라 조정할 수 있도록 한다.

☞ 샤워시간이나 쉬는 시간을 줘야 한다.

☞ 닥트 시설을 더 설치해야 한다.

- 141 -

○ V.E 제조팀 기계식 T/B

조사 일시 2007.10.23

조사자양희만, 신정범, 엄정흠, 오진환


작업공정명 기계식 T/B

작 업 명 기계식 펌프를 성능 조정

총 인 원 1명

작업 내용

- 런닝이 끝난 펌프를 T/B에 걸어 성능 조정을 하는 작업이다. 이러한 작업을 반복적으로 함으로써 드는 작업이 많다.

- 2시간 10 EA ---- 하루 40EA


작업내용 : 기계식 펌프성능조정(런닝작업)


들기작업부자연스러운 자세(어깨,손목,허리)

런닝이 끝난 펌프를 꺼내 T/B에 장착하여 유량 조정하는 작업

작업내용 2 : 기계식 펌프 성능조정


부자연스러운 자세(어깨,손목,팔꿈치, 허리)

조정 작업후 펌프를 이송대차에 올리는 작업

- 142 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 0 0 0 2 1 1 1 1 0 1 0 0 2 0 0 10

평가결과: 총 점수10점으로 저 위험성 초과 작업군에 해당한다.


▶ 런닝과 돌아가며 하여 몸에 무리가 간다. (휴가 조퇴자 많음)

▶ 반복 작업을 많이 하며, T/B에서 나오는 고열과 런닝기에서 나오는 분진으로 인하여 작

업환경에 문제가 많다. 또 소음이 크다.


▪ 작업모습


[NPF/(10-HAL)]

6 1 0.25


Limit)=0.56

활동비0.25로써 허용 기준에 초과하지 않는 작업이다.

☞ 성능 조정시 망치와 전동기구(임팩트)를 사용하여 손에 무리가 간다.

- 143 -


▪ 작업모습

▪ ACGIH 들기기준 (Lifting TLV) :TS ES 들기들기 시간/빈도 시간당 13-30회정도


물체의 수직 위치 차려 자세시 주먹 높이에서 어깨 높이 사이



TLV 초과여부 0.5로써 초과하지 않는다.

☞ 좁은 공간에서 펌프 1대를 5번 이상의 들기 작업를 하여 어깨와 허리에 무리가 간다.



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

1 2 2 3 3 3 2 7 4

평가결과총점 7점에 조치수준 4이므로 추가 조사와 작업자세 변경이 즉시

필요

☞ 조치수준 4이므로 추가 조사와 작업자세 변경이 즉시 필요하다.

- 144 -




☞ 생산량을 맞추려고 과다한 노동을 한다.

☞ 작업 공간이 협소하다


☞ 펌프 1대에(약4.5kg) 에 드는 작업이 많아, 어깨에 무리가 간다.

☞ 성능 조정시 망치나 전동기구(임팩트)를 사용하여 손에 무리가 간다.


☞ T/B에서 나오는 분진 증발로 인해 문제가 된다.

☞ T/B에서 나오는 고열로 작업 효율이 떨어진다.

□ 개선방향

☞ 작업중 쉬는 시간을 줘야 한다.(샤워시간)

☞ 닥트 시설을 더 설치해야 한다.

- 145 -

작업내용 1 : 튜브조립 및 테이핑


반복작업부자연스러운 자세(손,목,비틀림,어깨,팔꿈치)

코벡펌프의 선에 테이프를 감는 작업

○ V.E 제조팀 COVEC-F 완성 조립

조사 일시 2007.10.23 조사자 양희만, 신정범, 엄정흠, 오진환


작업공정명 COVEC - F 완성 조립

작 업 명 튜브 조립 및 테이핑

총 인 원 2명

작업 내용

- W/H 길이 마킹 및 바인딩 → 튜브 조립 및 TAPING → W/H 조립

및 고정

- 8명 → 1일 230EA / 8시간


- 146 -



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

0 0 0 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 1 0 0 6



▶ 테이핑을 하며 목, 팔꿈치, 손, 손목, 허리에 무리가 가는 작업이다.



[NPF/(10-HAL)]

6 2 0.5


Limit)=0.56

활동비 “0.5”로써 허용 기준을 초과하지 않는 작업

☞ 부품 조립은 일정한 위치에 같은 부품을 조립하지만 테이핑 작업은 수작업으로 제한된

시간에 노하우와 숙달을 요하므로 일정하고 규칙적인 손작업을 요한다.

☞ 수작업으로 일정하고 같은 간격으로 테이핑 작업을 해야 하며 또한 LINE의

반복성작업으로 어느 공정보다 반복이 되풀이 되어 손과 팔에 무리가 됨.



작업내용 상완 전완 손목손목비틀림

목 허리 다리총괄점수

조치수준

튜브조립 및테이핑 2 3 3 2 2 2 2 3 2

평가결과 조치 수준은 2로써 추가 조사와 작업 자세 변경이 필요함

☞ 테이핑의 되풀이와 반복성을 겸하며 허리와 특히 손목에 많은 비중이 되는 작업(테이핑

치는 장비나 호수에 투명본드를 대신하는 작업)

- 147 -




☞ 작업공정이 한곳(테이핑)에 치중되어 있어 작업자의 능숙함이 있다 하더라도

손목과 허리에 많은 비중이 야기됨


☞긴 테이핑 작업에 손목을 기울여 하는 작업이기에 허리와 목의 피로가 많음


☞기밀 시험기와 AIR분소 장치로 인해 소음과 분진 발생

□ 개선방향

☞규칙적이고 일정한 테이핑을 위해선 장비 설치나 교대인원 또는 테이핑 아닌

다른 무엇으로 전선 부위를 씌워야 한다.

- 148 -

● PE-가공 인간공학평가

○ PE제조 가공 PFR 1KD 가공

조사 일시 2007.10. 10 조사자 권용성, 이희생, 임승용

부 서 명 PE제조 가공

작업공정명 PFR 1KD 가공

작 업 명 PFR 1KD 가공

총 인 원 1 명

작업 내용

- 자동 선반으로 소재 내,외경, 프랜지부 정삭 가공- 프랜지 홀 가공- 간접부, 평면부삭 가공 - 렉크홀및 고정핀 홀 가공- 렉크 폭 가공- 내경깊이 정삭, RING 삭 가공- 슬리브 렉크 연결삭 가공- 간접부 TAP 가공, PIN 홀 가공, BARREL 안착부 가공- 명판 PIN홀 가공- 디버링- BUSH, PIN 압입- 세척, 포장- 공정 중간에 줄을 사용하여 burr 제거 - 공정이 많아 매우 바쁘게 움직인다- 제품 무게 0.4Kg 물량 10Hr 50~60개- 작업반경 10m

- 149 -


작업내용 1 :


* 부자연스런자세 (중량물 들기 허리에 무리한 힘)

* 작업준비(소재 박스 들어 올리고 첫공정으로 이동)

작업내용 2 :


*부자연스런 자세 손,손목에 부담

* 가공물 탈,부착하는 모습 (밀기/당기기,손/손목에 무리



반복동작

중량물들기

밀기/

당기기

중량물이동

목/

어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/

손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 3 2 0 1 1 2 2 0 0 0 1 0 0 0 0 13



▶ 중량물 들기 및 밀기/당기기, 팔꿈치, 손/손목에 부담감

- 150 -


▪ 작업모습


[NPF/(10-HAL)]

5 4 0.8


Limit)=0.56

활동비 0.8으로서 허용기준을 초과한다.

☞ 활동비 0.8로 허용기준을 초과한다.

- 151 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 하루2시간 이하 (2~3회)

물체의 무게 (kg) 12(kg)

물체의 수직 위치 주먹높이에서 어깨높이 사이

물체의 수평 위치* 수평거리 30~60cm

허용기준(TLV) (kg) 16(kg)

TLV 초과여부 0.75로 1을 초과하지않는다(들기 빈도수 적어적용불



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

전해기 3 1 2 2 3 2 2 6 3


☞ 상완, 손목, 손목 비틀림, 목, 허리, 다리에 부담이 있다.

- 152 -




☞ 공정이 많아 바쁘게 이동 작업 한다

☞ 수 작업 공정이 많아 스트레스


☞ 수동 작업이 많아서 손목 부위 무리함

☞ 설비 트라블 많아서 스트레스


☞ 절삭유 누유 심함

☞ 칩 분진 심함

□ 개선방향

☞ 설비 노후 심하여 개선 요구됨

☞ 절삭유 분진 개선

☞ 칩 분진 개선

☞ 오일 펜 개선

☞ 설비 자동화 필요 함

- 153 -

○ PE제조 가공 BURREL LAPPING



작업공정명 BARREL LAPPING

작 업 명 BARREL LAPPING

총 인 원 2 명

작업 내용

- PE-P, A, AD, PFR 타입의 BARREL을 LAPPING 가공한다 - 16축 설비에 집개와 양손을 이용하여 호닝된 BURREL을 물린다- 브러시를 이용하여 하부 10개의 부시봉에 랩제를 도포한다- 설비 구동중에 가공이 끝난 BURREL을 양손을 이용하여 탈착한다- 탈착한 BURREL을 브러싱후 측정한다- 완성된 BURREL을 세척라인으로 이동시킨다- 부작업으로 단면연삭기 작업을 한다- 설비노후로 유압유 누유및 비산이 많다- 16축에 소재를 탈,부착하고 설비 가동중에 전수 측정하는

작업의 반복으로 여유시간이 없다- 작업자세가 기형적이어서 몸에 무리가 간다- 물량 10Hr 550 ~ 600개 작업반경 2m


작업내용 1 :


* 부자연스런자세 (반복동작으로 손,손목에 무리)

* 랩핑가공을 위해 램재를 반복적으로 발라주고 있다

작업내용 2 :


*랩재 냄세가 심함 * 교반기에서 랩재 배합시 냄세가 심하게 난다

- 154 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/ 어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

3 0 1 0 2 2 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 12



▶ 목, 어깨, 팔, 손, 손목에 부담감


▪ 작업모습


[NPF/(10-HAL)]

6 4 0.57


Limit)=0.56

활동비 1 로서 허용기준을 초과한다.

☞ 활동비 1 로서 허용기준을 초과한다.

- 155 -



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

BARREL 선삭 3 3 3 2 3 3 1 6 3


☞ 상완, 전완, 손목, 목, 허리에 부담이 있다.

④ 문제점과 개선 방향



☞ 다품번 작업으로 인한 작업피로 증가

☞ 설비노후로 인한 누유및 고장문제(단면 연삭기)

☞ 작업여유시간 절대부족(여유시간에 단면연삭기 작업)

☞ 휴게 시간 연장 필요.


☞ 지속적인 움직임으로(상체, 양쪽 팔) 작업피로 증가


☞ 설비노후

☞ 유압유및 오일누유, 비산

☞ 렙제 비산

□ 개선방향

☞ 작업중 여유시간 확보

☞ 노후설비 정비

☞ 휴게시간의 연장 필요

- 156 -

○ PE제조 F/PUMP 가공



작업공정명 F/PUMP 가공

작 업 명 F/PUMP 가공

총 인 원 1 명

작업 내용

- 소재투입- 프랜지부 황삭및 정삭- M26부 선삭, 프랜지부 드릴삭, M16부 선삭- ∅20 선삭, 수직밀링 ∅20 내측홀 가공- M14 가공, 6축 드릴삭, BUSH 압입- ∅22 리머가공

- 공정이동이 많다 - 물량 10Hr 100개 - 작업반경 6m


작업내용 1 :


* 부자연스런자세 (허리,목,어깨에 무리가감)

* F/PUMP가공 작업 모습

작업내용 2 :


* 중량물 들어서 이동 * 가공 완료된 박스를 들어서 이동 한다

- 157 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/ 어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 1 1 1 2 2 1 1 2 1 0 0 0 1 0 0 14



▶ 목, 어깨, 팔, 허리에 부담감


▪ 작업모습


[NPF/(10-HAL)]

6 6 1.5


Limit)=0.56

활동비 1.5 로 허용기준을 초과한다.

☞ 활동비 1.5 로 허용기준을 초과한다.

- 158 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간당 13~30회

물체의 무게 (kg) 0.5(kg)

물체의 수직 위치 정강이 중간에서 주먹높이 사이


허용기준(TLV) (kg) 11(kg)

TLV 초과여부 0.045로 1을 초과하지 않는다



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

BARREL 선삭 2 2 2 2 2 2 2 3 2

평가결과2점, 조치 수준 2단계로 작업자세에 대한 추가조사 및 작업

자세 변경 필요

☞ 상완, 전완, 손목, 목, 허리, 다리에 부담이 있다.

- 159 -




☞ 10개의 공정을 작업자 1명이 작업 작업피로 증가.

☞ 설비노후로 인한 잦은 고장발생(정비반 인원부족으로 대응미비)

☞ 인원 재 배치후 물량축소 효과미비


☞ 설비노후로 인한 피로증가

☞ 공정간이동 거리문제


☞ 설비노후(잦은 고장)

☞ 국소배기 부적합(작업부 공간열려있슴)

□ 개선방향

☞ 국소배기 추가 설치

☞ 노후설비 정비

☞ 물량 재조정 필요

- 160 -

○ PE제조 가공 C/SHAFT 연삭



작업공정명 C/SHAFT 연삭

작 업 명 C/SHAFT 연삭

총 인 원 2 명

작업 내용

- 소재 BOX(10개~24개)를 리프트를 사용해 다이에 올림- 곤도(연삭기)로 CAM 양쪽 테이퍼 연삭- 중간축 연삭으로 이동(리프트 대차)- 소재를 척킹하고 연삭후 탈착- CAM 연삭다이로 이동(리프트 대차)- CAM 연삭기에 소재를 척킹하고 연삭이 끝나면 디버링 이동

- 디버링 작업은 TAPPET 라인에서 작업- 물량 10Hr 210개


작업내용 1 :


*부자연스런자세 (반복동작)

* 가공물 탈,부착 모습 (팔,팔꿈치,손,손목 부담)

작업내용 2 :


*세척기 냄세 * 가공물 세척(세척유 분진및냄세)

- 161 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/ 어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

3 0 0 0 0 2 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 9


☞ ANSI 평가결과 정상작업군에 해당된다.

▶ 팔, 팔꿈치, 손, 손목에 부담감


▪ 작업모습


[NPF/(10-HAL)]

2 1 0.13


Limit)=0.56

활동비 0.13 으로 허용기준을 초과하지 않는다.

☞ 활동비 0.13 으로 허용기준을 초과하지 않는다.

- 162 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간당 12회 이하

물체의 무게 (kg) 2Kg

물체의 수직 위치 차려 자세시 주먹높이에서 어께높이사이

물체의 수평 위치* 30cm ~ 60cm



☞ 0.125로 1을 초과하지 않는다.



작업내용상완

전완

손목

손목비틀림

목허리

다리

총괄점수

조치수준

BARREL 선삭 4 2 2 1 3 3 2 7 4

평가결과7점, 조치 수준 4단계로 추가 조사와 작업자세 변경이 즉시

필요함.

☞ 상완, 전완, 손목, 목, 허리, 다리에 부담이 있다.

- 163 -




☞ 디버링 공정 이전으로 작업여유 적절


☞ 설비 트러블로 인한 피로증가


☞ 잦은 설비고장

☞ 절삭유 분진 발생

□ 개선방향

☞ 국소배기 추가 설치및 용량 증대.

☞ 설비 정비

- 164 -

●PE 제조부 조립 인간공학 평가

○ PE-A 가바나, 유량 조정 공정

조사 일시 2007.10. 22 조사자 이정웅, 엄효천, 박병기, 강수구, 백경현

부 서 명 PE - 제조부

작업공정명 PE - A조정

작 업 명 GOV; 유량조정

총 인 원 11명

작업 내용

- 조립완료된 펌프를 대차에서 들고 테스터 벤치에 장착한다- 가 조정을 먼저하고 “0”점 셋팅을 한다- 풀 로드 조정,아이들 스토퍼 조정, 가바나 조정,토오크켐 조정 풀 스프드 조정,부콤 조정을 한다.- 고속 효능 확인 및 각 구간 조정점을 확인하고 유량 조정을 한다- 각 조임부 확인후 매직 체크를 한다.- 테스터 벤치에서 펌프를 탈착하고 완조 대기대차에 들어올린다.


작업내용 1 :


부자연스러운 자세(손목,몸통구부림) 과도한 힘

펌프를 조정하기 위하여 테스터벤치에 장착하기 위해 양 손으로밀어 넣고있다

- 165 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/ 어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 2 1 1 1 0 1 2 1 1 1 0 0 0 0 0 12 평가결과: 총 점수 12점으로 저 위험성 초과 작업 군에 해당한다.

☞ ANSI 평가결과는 목, 어께, 팔, 손, 허리 무리가 가는 문제점이 있어 위험성 초과군에

해당된다.


손 활동도 (HAL) 작업 강도 (NPF) 손활동 위험도 [NPF/(10-HAL)]

7 5평가결과:

▪허용기준(TLV)=0.78 ▪감시기준(Action

Limit)=0.56활동비 1.66으로써 허용기준을 초과하는 작업이다

☞ 활동비 1.66으로서 허용기준 초과하는 작업이다

- 166 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간당 12회 이하물체의 무게 (kg) 17㎏물체의 수직 위치 어깨아래높이 8cm에서 한계선물체의 수평 위치 30㎝ 미만허용기준(TLV) (kg) 16㎏TLV 초과여부 1로 초과한다.

☞ 조정 펌프 무게가 17㎏이다




점수조치수준

4 3 3 2 4 3 1 7 4평가결과 상완,전완,손목,비틀림,목,몸통에 무리가 가는 작업이다

☞ 작업자세에 대한 추가적인 조사필요 작업자세 변경이 즉시 필요하다.

- 167 -




☞ 테스터 벤치에서 개인 작업을 한다

☞ 중량 펌프를 들어서 장착,탈착 한다.

☞ 펌프를 테스터 벤치에 장착시 손목 힘으로 밀어 넣는다


☞ 중량 펌프를 들어서 작업 하므로 허리에 무리.

☞ 펌프 장착시 손, 손목에 진동이 전해진다.

☞ 조정 작업시 소음이 매우 심하다.

☞ GOV; 심 교환시 망치를 사용 한다.


☞ 조정시 사용하는 전구가 눈에 피로를 준다.

☞ 냄새가 난다(시험유)

□ 개선방향

☞ 벤치간 소음 막 설치

☞ 테스터 벤치에 펌프 장착시 자동 크렘프 설치

☞ 시험유 교환을 자동화 시스템으로 구축한다

☞ GOV심 교환시 프레스 이용 하도록 개선

- 168 -

○ PE-A 조립 TAPPET 공정

조사 일시 2007.10. 22 조사자 이정웅, 엄효천, 박병기, 강수구, 백경현


작업공정명 PE - A조립

작 업 명 TAPPET 조립

총 인 원 1명

작업 내용

- 랙크 위치 설정 랙크와 하우징 펌프의 정 중앙이 서로 일치하도록 랙크 양 끝에 마킹 선이 일정하게 나오도록 한다.- PL; Ass`y 분리 바렐에서 브란자를 분리해서 빼 낸다- 콘트롤 슬리브 조립- 스프링 시트 조립- PL; 스프링 시트 조립- 타펫트 조립- 자동 라인은 자동으로 타펫트가 압입 된다


작업내용 1 :


부자연스런 자세(허리, 목, 다리, 몸통구부림)

타펫트가 안착 되었는지 확인하면서 조립한다.

- 169 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/ 어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 0 1 0 2 1 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 8 평가결과: 총 점수 8점으로 정상 작업 군에 해당한다.

☞ ANSI 평가결과는 정상 작업군이나 반복작업으로 목,어께,팔,손,손목에 무리가 감


손 활동도 (HAL) 작업 강도 (NPF) 손 활동 위험도 [NPF/(10-HAL)]

6 1 0.25평가결과:


Limit)=0.56

활동비 0.25 로써 허용기준을 초과하지 않는 작업이다

☞ 허용기준 초과하지 않는 작업이다


▪ 작업모습

- 170 -


들기 시간/빈도 시간당 13~30회 이하물체의 무게 (kg) 17㎏물체의 수직 위치 어깨아래높이 8cm에서 한계선물체의 수평 위치 30㎝~60cm 허용기준(TLV) (kg) 7㎏TLV 초과여부 2.4로 초과한다☞ TLV 2.4로 초과한다.




점수조치수준

타펫트 조립 3 3 3 2 4 3 1 7 4평가결과 상완,전완,손목,비틀림에 무리가 가는 작업이다

☞ 작업자세에 대한 추가적인 조사필요 작업자세 변경이 즉시 필요하다




☞ 반복 작업을 한다


☞ 조립 확인을 위해 허리와 고개를 많이 숙인다

☞ 부품 조립이 작업자 뒤편이나 옆에 있어 허리 돌림이 많다


☞ 콘베어와 오일 펜이 밀착 되어있어 청결 유지 어렵다

□ 개선방향

☞ 부품 다이 개선

- 171 -

○ PE-A 조립 GOV; COVER 공정

조사 일시 2007.10. 22 조사자 이정웅,정성환,엄효천,


작업공정명 PE - A 조립

작 업 명 GOV; COVER 공정

총 인 원 1명

작업 내용

- 켐 샤프트 키 홈에 반달키를 삽입하고 플라이웨이트를가 조립 한다.- 스프링 와샤,라운드 너트 조립후 자동 조립기에서 F/W을토오크 작업을 한다.- 가바나 카바에 가스켓을 취부 후 볼트로 토오크 조립을 한다.


작업내용 1 :


부자연스러운 자세(팔,손목)

가바나 카바를 왼손으로 받쳐들고오른손은 랙크에 걸어주고 있다

작업내용 2 :


부자연스러운 자세(팔,손목)

핸들을 돌리면서 1차 타이밍작업을 하고 있다

- 172 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/ 어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수

1 1 0 1 1 0 1 2 1 0 1 0 0 0 0 0 9 평가결과: 총 점수 9점으로 정상 작업군에 해당한다.

☞ ANSI 평가결과는 정상 작업군에 속하나 손,손목에 무리가 가는 문제점이

있다.



5 1 0.2평가결과:


Limit)=0.56활동비 0.2 로써 허용기준을 초과하지 않는 작업이다

☞ 허용기준 0.78로서 허용기준을 초과 하지않는 작업이다


▪ 작업모습

- 173 -


들기 시간/빈도 시간당 12회 이하

물체의 무게 (kg) 4.5㎏

물체의 수직 위치 어깨아래높이 8㎝에서 한계선 또는 어깨 위 30㎝

물체의 수평 위치* 30㎝ 미만

허용기준(TLV) (kg) 16㎏


☞ TLV 0.28로 1을 초과하지 않는다.




점수조치수준

가바나 카바조립 3 3 2 2 2 2 1 4 2평가결과 상완,전완,손목에 무리가 가는 작업이다

☞ 작업자세에 대한 추가적인 조사필요, 작업자세 변경이 필요하다

- 174 -




☞ 반복 작업을 한다


☞ 1차 타이밍시 중량물 무게가 12.9㎏ 들고 내린다


☞ 기밀시험유 교환 및 보충시 문제

□ 개선방향

☞ 일상적 기계 정비

☞ 설비노후로 누유 발생

- 175 -

○ PE-A 완성조립 공정

조사 일시 2007.10. 22 조사자 이정웅, 정성환, 엄효천


작업공정명 PE - A 완성 조립

작 업 명 완성 조립

총 인 원 3명

작업 내용

- 조정 완료된 펌프를 대차에서 와이어 납봉으로 봉인하고타이밍 작업한다 펌프를 작업 다이에 올린다

오링을 끼운 브라켓트를 펌프에 끼우고 평와샤,스프링 와샤,너트 순으로 조립한다.- 펌프를 눕혀 사이드 카버 및 피드 펌프를 조립한다.- 기밀시험을 한다.- 구동축 켐 샤아프트에 타이머를 끼운다.- 스프링 와샤를 삽입하고 라운드 너트에 오링을 끼우고토오크 작업을 한다.- 엔진 오일 주입기로 타이머 안에 엔진 오일을 150㏄ 주입한다.- 켑 너트를 안내 끼움한후 규정 토오크 까지 조인다.- 2차 타이밍 조정을 한다.- 아이 볼트 및 오바 플로벨브 및 외장품 조립한다.- 카플링 조립후 조립 부위 확인 매직 체크후 출하 검사 공정으로펌프를 넘긴다.

- 176 -


작업내용 1 :


부자연스러운자세(팔굽치,팔 몸통 뒤틀림이 많다)

2차 타이밍 작업을 하고 있다

작업내용 2 :


분진,냄새 기밀시험기 기밀 확인을 위해부자연스러운 자세로 보고 있다



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/ 어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수


☞ ANSI 평가결과는 반복작업으로 손,손목에 무리가 가는 문제점이

있으며 저 위험성 초과군에 해당된다.

- 177 -



7 9 3.0평가결과:


Limit)=0.56활동비 3.0 로써 허용기준을 초과하는 작업이다

☞ 활동비 3.0로서 허용기준 초과하는 작업이다


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간당 40회 물체의 무게 (kg) 20.9㎏물체의 수직 위치 정강이 중간에서 차려 자세시 주먹 높이 사이물체의 수평 위치* 30㎝ 미만허용기준(TLV) (kg) 16㎏TLV 초과여부 1.3으로 1을 초과한다

☞ 펌프 무게 20.9㎏이며 공정 공정 마다 들어서 이동 하는 작업 개선 필요

- 178 -




점수조치수준

완성조립 4 3 3 2 3 2 2 7 4평가결과 작업자세에대한 추가적인 조사필요 작업자세 변경이 즉시 필요

하다. 상완,전완,손목,비틀림,목,몸통에 무리가 가는 작업이다




☞ 물량 문제 및 반복 작업이 많다.

☞ 책임 물량 달성위해 빨리 작업하여 재해위험이 있다.


☞ 에어 임펙트 사용으로 손과 손목에 진동이 전해진다.

☞ 중량물 취급으로 신체에 많은 부하가 발생됨.


☞ 기밀 시험기 세척유 비산으로 냄새 심함.

□ 개선방향

☞ 시험유 유해 조사 및 분진 방지 대책 필요

- 179 -

○ PE-A 조립 GOV/ HOUSING 공정

조사 일시 2007.10. 22 조사자 이정웅, 정성환 엄효천


작업공정명 PE - P 조립

작 업 명 GOV/ HOUSING 공정

총 인 원 1명

작업 내용

- 대차에서 하우징을 파렛트에 올린다.- 콘트롤 랫크를 조립한다.- 베어링 외륜과 링을 압입치구에 넣고 에어 실린더로 이동후압입한다. 압입 면위에 가스켓트를 안착시키고 심과 함께 가바나 하우징을 올려 놓는다. 다시 한번 압입 후 볼트로 조임

토오크까지 조인다.


작업내용 1 :


반복성 부자연스런자세(팔, 손목, 비틀림)

콘트롤 랙크 조립후 펌프를 세우고 부시를 끼우고 링크를 토오크 작업을 하고 있다.

- 180 -



반복동작

중량물들기

밀기/당기기

중량물이동

목/ 어깨

팔 뻗기

팔꿈치

손/손목

허리

무릎

동력공구

신체압박

정적동작

작업환경

키보드

작업속도

총점수


☞ ANSI 평가결과는 반복작업으로 목, 어깨,팔,손에 무리가 가는 문제점이 있고 저 위험성

초과군에 해당된다.



6 5 1.25평가결과:


Limit)=0.56활동비 1.25 로써 허용기준을 초과하는 작업이다

☞ 활동비 1.25로서 허용기준 초과하는 작업이다

- 181 -


▪ 작업모습


들기 시간/빈도 시간당 13~30회 정도물체의 무게 (kg) 25㎏물체의 수직 위치 어깨아래높이 8cm에서 한계선물체의 수평 위치* 30㎝ 미만허용기준(TLV) (kg) 14㎏TLV 초과여부 1.7로 초과하는 작업다

☞ TLV 1.7로 초과하는 작업이다.




점수조치수준

캠 샤프트조립 4 3 4 2 4 3 1 7 4평가결과 상완,전완,손목,목,몸통에 무리가 가는 작업이다

☞ 총괄점수 7점으로 추가조사와 작업자세 변경이 즉시 필요하다.

- 182 -




☞ 다종 소량 생산으로 부품 교체가 많다

☞ 공정간, 기종간, 작업 분배 문제로 작업 강도 높은 작업자 발생


☞ 임펙트 진동이 손목에 무리.


□ 개선방향

☞ 진동이 적은 임펙트 설치

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Ⅳ. 결론 및 제언

유해요인 설문조사의 분석결과를 보면, 작업조건의 측면에서 절대적 노동강도나 상

대적 노동강도의 부분이 이전에 비해서 상대적으로 높지 않게 나타났다. 또한 유연

화와 관련된 지표에서도 대체적으로 문제가 크게 나타나지 않았다. 그러나 이러한

노동조건의 지표 개선에도 불구하여 근골격계 증상유병률은 높은 수준이며 오히려

2004년에 비해 빈도와 중증도에서 증가하는 추세를 뚜렷하게 나타내 보이고 있다.

이에 대한 원인으로는 첫째로 근골격계질환의 발생에는 다년간의 위험요인에 대한

노출이 관여하고 있으며, 둘째로 근골격계질환에는 사회심리적 요인이 작용한다는

점이며, 세째로는 현장의 개선이 미진한 부분이 여전히 존재한다는 점을 들 수 있

다.

설문결과에서 노동강도가 완화된 것으로 나타난 것과 인간공학적 평가에서 일부 지

표가 개선된 것은 상당부분 작업물량의 절대적인 감소가 주된 요인으로 보인다. 이

는 작업량에 크게 영향을 받지 않는 RULA 평가 결과는 2004년에 비해 크게 나아

지지 않았다는 것으로도 확인된다. 이렇게 노동강도의 완화가 대부분 절대적 생산

물량에서 비롯된다는 것은 오히려 작업자들에게 향후 닥쳐올 구조조정이나 고용불

안 등의 사회심리적 요인의 악화요소로 작용된다. 직무스트레스 설문 및 일 중독

관련설문에서 직무불안정 부문과 미래에 대한 불안에 대한 항목이 높은 수준으로

나타나는 것이 이를 반영한다. 또한 노동강도가 전반적으로 완화된 것으로 나타난

다고 하나, 절대적 노동일이 여전히 길기 때문에 수면이나 여가가 부족한 것으로

나타나고 있다. 이러한 제반 조건에 비추어 볼 때 다음과 같은 개선의 지점이 필요

하다.

(1) 직무 불안에 대한 대책 마련

두원정공 사업장의 만성적인 인력부족의 문제는 새로운 인력의 충원보다는 절대적

작업물량의 감소에 의해서 완화된 것으로 보인다. 그러나 이러한 물량 감소로 인한

노동강도의 완화는 작업자들에게 있어서 향후에 전개될 구조조정이나 그로 인한 고

용불안의 위기의식을 높이게 되는 문제를 안고 있다. 이러한 불안요소는 지속적으

로 근골격계질환 뿐 아니라 다양한 노동보건상의 문제를 발생시킬 가능성을 잠재하

고 있다.

직무 및 고용불안에 대한 대책으로는 사용자 측의 적극적인 해결 방안의 모색이 필

요하다. 현재의 기업상황과 미래에 대한 전망, 신규 투자 등등의 사안에 대해서 작

업자들과 적극적으로 공유하고 진로를 모색함을 통해 직무 및 고용과 관련된 사회

심리적 불안요소를 최소하기 위한 노력이 필요하다. 또한 미래에 대한 비전을 제시

- 184 -

하고, 이를 추진함에 있어서 노사간의 신뢰를 구축하기 위해서는 공개적이고 투명

한 경영방식을 견지하는 것이 반드시 필요하다.

(2) 노동시간의 감소

노동강도 관련 설문에서 작업 중의 노동밀도가 감소하고, 작업 과정 중 대기시간과

여유시간에 대해서도 큰 불만이 없는 것으로 조사되었다. 또한 상대적인 노동강도

의 측면에서도 대부분 완화를 나타내고 있다. 그러나 여전히 하루 중 잠자는 시간

과 여가시간이 충분하지 못하고 여가를 즐길 만큼 충분한 휴일이 부족하다고 생각

하고 있다. 절대적 노동일이 여전히 길다는 것이며 노동시간의 감소는 여전히 중요

하고도 시급한 과제이다. 또 한편으로는 교대제의 전환과 같은 노동조직의 변화를

고민해 볼 필요가 있다. 그러나 이러한 전환은 현장의 작업자들과의 충분하고도 공

개된 논의과정을 거쳐서 실시하는 것을 전제로 한다. 작업자들의 근속연수와 연령

의 증가를 고려해야 하며, 현재의 노동강도를 유지하는 수준에서의 교대제 전환이

필요하다. 설문결과에서 반영이 되듯 기본급이 비율이 높지 않고, 작업물량의 감소

에 따라서 성과급이 비중이 감소하여 임금수준에 문제의식이 높으며, 이는 당연하

게도 교대제 전환에 있어서의 임금의 보전을 전제로 해야하는 것이다.

(3) 직무스트레스 관리

직무 스트레스 설문에서는 관계갈등과 직무불안정의 요소가 높게 나타났다. 직장문

화에 있어서는 상당히 낮은 수준으로 평가 되었다. 이는 관계갈등의 요소가 현장의

조반장과의 관계나 사무직들과의 관계에서 비롯된 가능성을 보여준다. 이러한 갈등

요소를 개선하기 위해서는, 현장 노동자들의 의견이 적극적으로 반영되고 집행되는

의사소통 구조를 확보해야 한다. 사업장 관리체계 전반에 있어서 직무스트레스를

고려한 조직 운영이 필요하다. 또한 직무불안정에 대한 항목에 대해서는 앞서 밝힌

바와 같다.

(4) 지속적 현장 개선

인간공학평가관련 지표가 2004년에 비해 상당부분 개선되었다. 그러나 작업물량의

감소요인을 감안한 평가가 필요한 것으로 보인다. 인간공학적 평가 지표가 개선되

었음에도 근골격계질환 증상 유병률이 증가한 점은 좀더 면밀한 분석을 요구하는

지점이다. 또한 주로 작업자세를 위주로 평가하는 RULA의 경우 개선이 부족하다는

것이 지속적인 현장개선의 필요를 반증하는 것이다. 물량의 감소는 1인이 담당해야

- 185 -

하는 업무의 수를 증가시키고 있다. 1인이 다양한 업무를 담당하게 되면 자연히 작

업장 내의 이동선에 대한 고려와 작업대의 위치에 대한 재배치가 요구된다. 물량의

유동성에 따라서 발생하는 다양한 문제들과 현장의 개선 요구안에 대해서 적극적으

로 개입하고 실제적 개선으로 이끌어내기 위한 현장실천단의 적극적 활동이 요구된

다.

- 186 -

Ⅴ. 부록

근골격계 유해요인 조사 설문지

안녕하십니까? 이 설문지는 여러분들의 근골격계 유해요인 실태를 파악하고, 노동자가 건강

하게 일할 수 있는 환경을 만들기 위한 것입니다. 근골격계 증상을 포함하여 직무 스트레스

와 노동강도와 같은 위험요인에 대한 내용이 포함되어 있습니다.

이 설문지에는 개인 신상과 관련된 정보가 일부 포함되어 있습니다. 이러한 개인 정보는 설

문 자료를 분석하는 연구원 이외에는 누구에게도 제공되거나 외부로 유출되지 않으며, 이 자

료들은 노동조건과 건강문제의 연관성을 분석할 때 개인적 변수들의 차이를 보정하기 위해

필요하므로, 반드시 기록해 주시기 바랍니다.

이 조사 자료는 노동자들의 건강권 확보를 위한 기초 자료로서 연구의 용도와 현장의 근골격

계 질환은 예방․관리하기 위한 방법을 찾기 위한 목적 외에는 사용되지 않습니다.

바쁘실 줄 아오나 모든 설문에 빠짐없이 응답하여 주시면 대단히 감사하겠습니다. 작성하신

설문지는 연구자 외에 누구에게도 공개되지 않습니다.

본인은 이 설문지 작성에 자의로 참여하고자 합니다.본인은 설문지 작성 참여 도중 원하지 않을 경우 언제든지 참여를 거절할 수 있으며 익명을 보장한다는 것을 설명 받았습니다.

년 월 일

부서명 : 라인명 : 성명: ( 서명, 인 )

한국노동안전보건연구소

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0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

불규칙적움직임;손, 팔

대부분이 쉬고 있다

매우 느린 움직임;도중에 멈춤이 많다

느리고 꾸준한 움직임; 자주

멈춘다

꾸준한 움직임;경우에 따라

멈춤이 있다

빠르고 꾸준한움직임;멈춤이

거의 없다

꾸준히 빠른

움직임;속도를 맞추기 어렵다

※ 다음은 귀하의 일반적 사항에 관한 질문입니다. 해당되는 곳에 ✔표 해주시기 바랍니다.

1. 성별 : □① 남 □②여 2. 연령 : 만_______세 3. 키 : _______㎝ / 몸무게 : _______kg4. 최종학력 : □① 국졸이하 □② 중졸이하 □③ 고졸이하 □④ 대졸이상5. 결혼상태 : □① 미혼 □② 기혼 □③ 기타6. 입사년도 : _______년 7. 현 직종 근무기간 : _______년 _______개월8. 전년도 연급여액 : __________________만원9. 근무형태 : □① 사무직 □②생산직10. 직위 : □① 반장 □② 조장 □③ 사원 □④ 기사 □⑤ 대리 □⑥ 기타( )11. 주 업무내용 : (예; 용접, 도장, 운반, 조립, 영업 등) ____________________12. 고용형태 □① 정규직 □② 파견근로 □③ 일용직 □④ 계약직(촉탁직) □⑤기타 비정규직13. 교대형태 □① 비교대(주간근무) □② 2교대 □③ 3교대 □④ 기타 __________14. 현재 잔업/특근을 포함한 귀하의 1주일 평균 실제 근무시간은? ( 주_________시간 )15. 흡연상태 : □① 흡연 □② 비흡연 □③ 과거흡연(피우다가 현재 금연)16. 음주상태 : □① 마신다 □② 안마신다17. 지난 해 동안 당신이 쉬고 싶었음에도 불구하고 못 쉰 경우가 얼마나 자주 있습니까? □①전혀 □②한번정도 있을 수 있다 □③한번 이상 있을 수 있다 □④빈번하다 □⑤사실상 쉬었다 18. 현재 규칙적인 운동(평균 30분 이상)을 하고 계십니까? □① 예 □② 아니요19. 대체로 당신의 일에 대해 얼마나 만족합니까? □①전혀 만족스럽지 않다 □②많이 만족스럽지 않다 □③약간 만족스럽다 □④매우 만족스럽다20. 작업 후에 육체적으로 지치는 경우가 얼마나 자주 있습니까? □①전혀 □②간혹 □③종종 □④항상21. 작업 후에 정신적으로 지치는 경우가 얼마나 자주 있습니까? □①전혀 □②간혹 □③종종 □④항상

22. 이 회사에서 일하는 동안 평소에 얼마나 빨리 손과 팔을 움직입니까? (V표 해주세요)

- 188 -

0 0.5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

전혀 없다 극히약하다아주약하다 약하다(가볍다) 중등도 강하다 매우강하다 극도로 강하다(최고)

23. 오늘(또는 최근에) 귀하의 육체적인 작업의 세기(힘든 정도)는 어떠합니까?

※ 작업조건에 대해 가장 적절한 항목에 ✔표 해주십시오.

설 문 내 용 매우(항상) 그렇다대부분 그렇다

별로그렇지 않다전혀그렇지 않다

1. 잔업을 안 하면 안 될 정도로 일이 많다. ① ② ③ ④ 2. 하루 근무 중 점심시간과 휴식시간이 충분하다. ① ② ③ ④ 3. 근무 도중 대기시간과 여유시간이 충분하다. ① ② ③ ④ 4. 하루 중 잠자는 시간과 여가시간이 충분하다. ① ② ③ ④ 5. 휴가를 사용하지 못할 정도로 일이 많다. ① ② ③ ④ 6. 여가시간을 즐길 만큼 휴일이 충분하다. ① ② ③ ④ 7. 내 업무의 속도가 너무 빠르다. ① ② ③ ④ 8. 내 업무는 시간당 해야 하는 일의 양이 너무 많다. ① ② ③ ④ 9. 내가 담당하는 업무의 양은 적당하다. ① ② ③ ④10. 내가 담당하는 업무의 종류가 너무 많다. ① ② ③ ④11. 내가 일하는 부서의 인력은 충분하다. ① ② ③ ④12. 나의 교대 작업시 업무의 양은 적당하다. ① ② ③ ④13. 내 업무는 자동화가 많이 되어있다. ① ② ③ ④14. 내 부서에는 새로운 업무가 많이 있다. ① ② ③ ④15. 내가 일하는 업무는 하청이나 외주 작업이 많다. ① ② ③ ④16. 내가 일하는 부서에 비정규직이나 하청인원이 많다. ① ② ③ ④17. 나의 일은 다른 부서로 파견가거나 배치전환을 많이 가는 일이다. ① ② ③ ④18. 나의 월급 중 일의 양과 관계없이 받는 기본급의 비율이 높다. ① ② ③ ④19. 월급 중 일을 많이 하면 월급을 많이 받는 성과급의 비율이 높다. ① ② ③ ④

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※ 다음은 직무스트레스를 평가하는 문항들입니다. 현재 일하면서 귀하의 생각이나 느낌에

가장 가까운 곳에 ✔표 해주십시오.

설 문 내 용

전혀

그렇지

않다

그렇지

않다그렇다

매우

그렇다

1. 근무 장소가 깨끗하고 쾌적하다. ① ② ③ ④

2. 내 일은 위험하며 사고를 당할 가능성이 있다. ① ② ③ ④

3. 내 업무는 불편한 자세로 오랫동안 일을 해야 한다. ① ② ③ ④

4. 나는 일이 많아 항상 시간에 쫓기며 일한다. ① ② ③ ④

5. 현재 하던 일을 끝내기 전에 다른 일을 하도록 지시 받는다. ① ② ③ ④

6. 업무량이 현저하게 증가하였다. ① ② ③ ④

7. 나는 동료나 부하직원을 돌보고 책임져야할 부담을 안고 있다. ① ② ③ ④

8. 내 업무는 장시간 동안 집중력이 요구된다. ① ② ③ ④

9. 업무 수행 중에 충분한 휴식(짬)이 주어진다. ① ② ③ ④

10. 일이 많아서 직장과 가정에 다 잘하기가 힘들다. ① ② ③ ④

11. 여러 가지 일을 동시에 해야 한다. ① ② ③ ④

12. 내 업무는 창의력을 필요로 한다. ① ② ③ ④

13. 업무관련 사항(업무의 일정, 업무량, 회의시간 등)이 예고 없이

갑작스럽게 정해지거나 바뀐다.① ② ③ ④

14. 내 업무를 수행하기 위해서는 높은 수준의 기술이나 지식이

필요하다.① ② ③ ④

15. 작업시간, 업무수행과정에서 나에게 결정할 권한이 주어지며

영향력을 행사할 수 있다.① ② ③ ④

16. 나의 업무량과 작업스케줄을 스스로 조절할 수 있다. ① ② ③ ④

17. 나의 상사는 업무를 완료하는데 도움을 준다. ① ② ③ ④

18. 나의 동료는 업무를 완료하는데 도움을 준다. ① ② ③ ④

19. 직장에서 내가 힘들 때 내가 힘들다는 것을 알아주고 이해해

주는 사람이 있다.① ② ③ ④

20. 직장생활의 고충을 함께 나눌 동료가 있다. ① ② ③ ④

21. 지금의 직장을 옮겨도 나에게 적합한 새로운 일을 쉽게 찾을

수 있다.① ② ③ ④

22. 현재의 직장을 그만두더라도 현재 수준만큼의 직업(직장)을

쉽게 구할 수 있다.① ② ③ ④

23. 직장사정이 불안하여 미래가 불확실하다. ① ② ③ ④

24. 나의 직업은 실직하거나 해고당할 염려가 없다. ① ② ③ ④

25. 앞으로 2년 동안 현재의 내 직업을 잃을 가능성이 있다. ① ② ③ ④

26. 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가

있었거나 있을 것으로 예상된다.① ② ③ ④

27. 우리 직장은 근무평가, 인사제도(승진, 부서배치 등)가 공정하고

합리적이다.① ② ③ ④

28. 업무수행에 필요한 인원, 공간, 시설, 장비, 훈련 등의 지원이 잘

이루어지고 있다.① ② ③ ④

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설 문 내 용

전혀

그렇지

않다

그렇지

않다그렇다

매우

그렇다

1.가족이나 다른 무엇보다 귀하의 일(직무)만 생각하면 마음이 들뜨는

기분을 느낍니까?① ② ③ ④

2. 귀하가 아무것도 잘 되는 게 없다고 느껴지다가도 업무에 몰입하면

에너지가 솟아오르는 느낌을 가질 때가 있습니까?① ② ③ ④

3. 잠잘 때나 주말, 휴가 때 일거리를 들고 다니거나 업무에 대한

생각을 종종하십니까?① ② ③ ④

4. 가족이나 친구들과 약속한 경우에 그 이전부터 하던 일로 인해

약속시간을 정확히 맞추기 어려운적이 종종 있습니까?① ② ③ ④

5. 어떤 한 과업이 얼마나 걸릴지에 대해 대체로 기한을 짧게 잡았다가

마지막에 완료하느라고 종종 급히 서두르십니까?① ② ③ ④

6. 귀하가 수행하는 일을 본인이 좋아하기만 한다면 좀 오래 일하는

것도 별문제 없다고 생각하십니까?① ② ③ ④

7. 혹시 직장동료 등 다른 이가 업무수행외의 다른 것을 더 우선시하면

화가 치밀어 오르는 편입니까?① ② ③ ④

8. 열심히 일하지 않으면 실직당하거나 탈락할까봐 불안감을 종종

느끼는 편입니까?① ② ③ ④

9. 비록 현재의 일이나 생활을 순조롭게 잘하고 있더라도 미래에 대해

늘 걱정하는 편입니까?① ② ③ ④

10. 귀하의 근로시간 등 직장일로 말미암아 가정생활이나 여타

인간관계들이 만족스럽지 못한 경우가 종종 있습니까?① ② ③ ④

설 문 내 용

전혀

그렇지

않다

그렇지

않다그렇다

매우

그렇다

29. 우리 부서와 타 부서 간에는 마찰이 없고 업무협조가 잘

이루어진다.① ② ③ ④

30. 근로자, 간부, 경영주 모두가 직장을 위해 한마음으로 일을 한다. ① ② ③ ④

31. 일에 대한 나의 생각을 반영할 수 있는 기회와 통로가 있다. ① ② ③ ④

32. 나의 경력개발과 승진은 무난히 잘 될 것으로 예상한다. ① ② ③ ④

33. 나의 현재 직위는 나의 교육 및 경력에 비추어볼 때 적절하다. ① ② ③ ④

34. 나의 직업은 내가 평소 기대했던 것에 미치지 못한다. ① ② ③ ④

35. 나의 모든 노력과 업적을 고려할 때 내 봉급/수입은 적절하다. ① ② ③ ④

36. 나의 모든 노력과 업적을 고려할 때, 나는 직장에서 제대로

존중과 신임을 받고 있다.① ② ③ ④

37. 나는 지금 하는 일에 흥미를 느낀다. ① ② ③ ④

38. 내 사정이 앞으로 더 좋아질 것을 생각하면 힘든 줄 모르고

일하게 된다.① ② ③ ④

39. 나의 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 기회가 주어진다. ① ② ③ ④

40. 회식자리가 불편하다. ① ② ③ ④

41. 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무 지시를 받는다. ① ② ③ ④

42. 직장의 분위기가 권위적이고 수직적이다. ① ② ③ ④

43. 남성, 여성이라는 성적인 차이 때문에 불이익을 받는다. ① ② ③ ④

※ 다음은 귀하의 일에 대한 생각을 묻는 질문입니다. ✔표 해주시기 바랍니다.

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※ 다음은 근골격계 증상에 대한 질문입니다. 해당되는 곳에 ✓표 해 주십시오.

부 위 목 어깨팔/

팔꿈치손목/

손등/허리

다리/발

1. 지난 1년 동안 다음의 어느 한 부위라

도 작업과 관련하여 통증이나 불편함(통증,

쑤시는 느낌, 뻣뻣함, 화끈거림, 무감각, 찌

릿찌릿함 등)을 느끼신 적이 있습니까?

□예 □아니오

□예 □아니오

□예 □아니오

□예 □아니오

□예 □아니오

□예 □아니오

‘예’라고 대답한 해당 항목에만 답하여 주십시오.

2. 증상이 얼마나 자주 나타납니까?

① 항상 ② 1주일에 1회

③ 1달에 한번 ④ 2달 이상에 한번

① □② □③ □④ □

① □② □③ □④ □

① □② □③ □④ □

① □② □③ □④ □

① □② □③ □④ □

① □② □③ □④ □

3. 증상이 얼마동안 지속됩니까?

① 1주 이내 ② 1주-1달

③ 1달 - 6달 ④ 6달 이상

① □② □③ □④ □

① □② □③ □④ □

① □② □③ □④ □

① □② □③ □④ □

① □② □③ □④ □

① □② □③ □④ □

4. 증상이 어느 정도 심합니까?

① 전혀 심하지 않다 ② 약간

③ 중간정도 ④ 심하다

⑤ 매우 심하다

① □② □③ □④ □⑤ □

① □② □③ □④ □⑤ □

① □② □③ □④ □⑤ □

① □② □③ □④ □⑤ □

① □② □③ □④ □⑤ □

① □② □③ □④ □⑤ □

5. 지난 일주간 증상이 있었습니까?

① 예 ② 아니오① □② □

① □② □

① □② □

① □② □

① □② □

① □② □

[참고] 증상이 심한 정도① 전혀 심하지 않다② 약간 심하다 = 약간 불편한 정도이나 작업에 열중할 때는 못 느낀다③ 중간정도로 심하다 = 작업 중 증상이 있으나 귀가 후 휴식을 취하면 괜찮다④ 심하다 = 작업 중 증상이 비교적 심하고 귀가 후에도 통증이 계속된다⑤ 매우 심하다 = 증상 때문에 작업은 물론 일상생활을 하기가 어렵다

1. 증상 때문에 작업속도나 정상적 작업을 유지하는데 어려움이 있습니까?① 전혀 어려움이 없다 ② 어려움이 약간 있다③ 다소 어려움이 있다 ④ 매우 어렵다

2. 증상이 작업장 밖에서의 귀하의 활동을 방해합니까?① 아니요 ② 예, 약간 방해받습니다.③ 예, 다소 방해 받습니다. ④ 예, 많이 방해받습니다.

3. 위와 같은 근골격계 증상과 관련하여 어떤 식으로 치료를 받으셨습니까? ① 개인비용으로 ② 공상처리 ③ 사내 휴업치료 ④ 산재처리 ⑤치료받지 않았다 3-1. (치료를 받지 않은 경우) 치료를 받지 않는 이유는 무엇입니까?① 증상이 미약해서 ② 일하기 바빠서 ③ 해고/임금 등의 불이익 우려 때문에

4. 위 증상은 작업과 관계가 있다고 생각하십니까?① 확실히 있다 ② 약간 있다 ③ 없다 ④ 모르겠다

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※ 다음은 주요업무의 작업자세에 대한 질문입니다. 해당되는 곳에 ✓표 해 주십시오.

1. 귀하의 주요 업무를 수행할 때, 허리부분이 ① 거의 반듯함(20도 이내) ② 중간 정도로 구부리거나 비틀거나 옆으로 구부림(20-60도 사이) ③ 매우 심하게 구부리거나 비틀거나 옆으로 구부림(60도 이상) < 1-1와 1-2 중 하나에만 답하십시오. > ▶1-1. 손으로 물건을 들거나 운반하는 작업이라면, 허리의 움직임은 ① 가끔(1분에 3회 이하) ② 자주(1분에 8번 정도) ③ 매우 자주(1분에 12번 이상) ▶1-2. 손으로 물건을 들거나 운반하는 업무가 아니라면, 대부분 허리가 고정된 자세를 취하고 하는 업무(앉거나 서 있는 경우)입니까? ① 아니오 ② 예 2. 귀하의 주요 업무를 수행하는 데 있어서 팔의 높이는 어떠 합니까? ① 허리 혹은 그 아래에서 작업 ② 가슴 높이에서 작업 ③ 어깨높이에서 작업3. 팔 운동의 반복정도가 ① 빈번하지 않음 (가끔 팔을 움직임) ② 빈번함 (규칙적이나 약간 쉬는 기간이 있음) ③ 매우 빈번함 (거의 계속적으로 팔을 움직임)4. 귀하의 주요 업무에서 손목의 위치는 어떠합니까? ① 거의 중립적인(올바른) 위치 ② 상하 혹은 좌우로 구부린 상태5. 손목/손의 작업시 1분에 몇 회나 반복적으로 움직입니까? ① 10회이하 ② 11-20회 ③ 20회 넘음6. 귀하의 업무 수행중에 머리나 목을 과도하게 구부리거나 비틀면서 하십니까? ① 아니오 ② 예, 때때로 ③ 예, 계속적으로7. 귀하가 작업시 대부분의 작업시간동안 무릎의 상태는 어떠합니까? ① 양쪽 무릎을 꿇거나 쪼그림 ② 한쪽 무릎을 꿇거나 쪼그림 ③ 무릎을 펴고 서 있음

F. 다음은 주요업무에 대한 전반적인 질문입니다. 해당되는 곳에 ✓표 해 주십시오.

1. 귀하의 주요 업무를 수행할 때, 취급하는 최대의 무게는 얼마입니까? ① 경한정도 (5kg 이하) ② 중정도 (6-10kg) ③ 무겁다 (11-20kg) ④ 매우 무겁다(20kg 초과)2. 위 업무(1번)를 수행하면서 보내는 시간이 하루 중 얼마나 됩니까? ① 2시간 미만 ② 2-4시간 ③ 4시간 초과3. 위 업무(1번)를 수행할 때 한 손에 가해지는 최대의 하중은 얼마입니까? ① 적다(1kg 이하) ② 중정도(1-4kg 정도) ③ 높다(예: 4kg 초과)

4. 작업동안에 진동에 노출될 위험이 있습니까? ① 적거나 거의 없다. ② 중정도이다 ③ 높다5. 업무수행 중 눈에 가해지는 피로감이 ① 낮다(자세하게 쳐다볼 필요가 거의 없다) ② 높다(자세하게 쳐다보고 해야한다)6. 업무를 수행하는 데 어려움이 있습니까? ① 전혀 없다 ② 가끔 있다 ③ 자주 있다7. 업무를 수행하면서 얼마나 스트레스를 경험합니까? ① 전혀 없다 ② 조금 있다 ③ 중정도이다 ④ 많이 있다

☆지금까지 설문에 응답해 주셔서 대단히 감사합니다.☆ - 193 -

예비조사 체크리스트

1. 예비조사에서는 본 조사에서 어디에 초점을 맞출 것인지를 점검하는 기능을 한다. 유해요

인 조사에서 중요한 것은 집단적 작업환경, 노동강도, 사업장의 현재 노,사간의 접점과 고용

불안이 어떻게 형성되는가를 파악하는 것이다. 예비조사에서는 이런 점들을 본 조사에서 어

떻게 조사할 것인가를 고민하고 정보를 수집하여야 한다.

2. 개별적 작업환경 즉, 인간공학적 평가, 기계와 작업자간의 문제에 대해 어떤 점에 초점을

맞출 것인가도 같이 보도록 한다.

3. 향후에 확보해야할 자료목록을 제출하고, 본 조사 일정을 확정하는 것도 필요하다. 자료목

록의 제출 시기를 사측에 통고하도록 한다.

4. 예비조사 이후에 집단 토론을 통해 이 사업장의 집중점을 잡아내고, 조사방향과 방법을

결정하도록 한다.

5. 예비조사는 조사자들이 역할을 분담하여 집중적으로 어떤 점을 관찰할 것인가를 미리 결

정하여 시작하도록 한다. 예를 들어, 노동강도에 대해 집중조사할 조사자는 작업자들과 노동

시간, 강도변화 등에 대한 면담 등을 통해 문제점을 파악한다. 인간공학적인 부분을 조사할

조사자는 자세와 힘, 빈도 등을 주의깊게 관찰한다.

- 194 -

예비조사 작업장 전체 체크리스트

구분 구성요소 핵심적 문제점 본 조사시 평가 초점

노동강도

절대적 노동강도

주중, 일중 작업시간 과다여부

특근, 야근 과다여부

휴일 적정여부

상대적 노동강도

작업속도 과다여부

단위시간당 일 종류(기계, 부품,

공정) 과다여부

휴식시간 적절 여부

작업 중 여유시간 적절 여부

작업 인력 적절 여부

자동화관련 문제점 여부

노동유연화

질적조정 노동력 재배치: 파견, 부서합병

통제강화반장조장역할 : 통제 여부

새로운 통제장치 도입

직무스트레스

노동강도 과다여부

직무자율성 과다여부

지지 상사 및 동료 관계 확인

개별적 작업조건

작업자세

빈도

작업속도

과도한 힘

- 195 -

예비조사 공정별 체크리스트

부서 라인 작업자 수 작업방식 주요 문제점 본 조사시 주요 조사항목

- 196 -

이 사업장의 핵심적 문제 세가지 : (예비조사 후 토론을 통해 파악하고, 본 조사시 집중적으로 조사하여 근거를 확보한다.)

문제 조사방법

1

2

3

- 197 -

조사내용 1. ANSI 체크리스트 (ANSI Z-365 Quick Checklist)

•개발 : 미국표준연구원 (ANSI)

•장점 : 상지 CTDs예방을 위한 구체적인 지침으로 활용 가능, 점검표를 이용한 간단한 평가가 가능

•단점 : 결과가 위험도를 초과, 미초과만을 나타내므로 좀 더 자세한 인간공학평가가 필요

•평가 방법 : 각각의 위험요인에 대해 체크리스트에 하루 작업시간(8시간 기준)동안의 평가결과

점수를 환산하여 평가 결과 수가 ‘10’ 이상이면 근골격계질환에 대한 위험도가 저 위험도를 초과

•적용영역 : 주로 상지를 자주 사용하는 라인화 작업장

● 실천단의 적용 방법 : 해당 작업의 전반적인 인간공학적 문제점에 대한 체크에 활용

위험요인노출시간

1시간이하 1~4시간 4시간이상

반복 동작수초 마다 반복(15회 이상/분) 0 1 3

수분마다 반복 0 0 1

중량물 들기

2.3kg - 6.8kg 0 0 1

6.8kg - 13.5kg 1 1 2

13.5kg - 22.5kg 2 2 322.5kg이상 3 3 3

밀기 / 당기기쉽다 0 0 1

보통이다 0 1 2

무겁다(힘들다) 1 2 3

중량물이동

(3m 이상)

2.3kg - 6.8kg 0 0 16.8kg - 13.5kg 0 1 2

13.5kg 이상 1 2 3

작업 자세

과도한 손뻗힘 0 1 2

목/어깨 : 굽힘/비틀림 0 1 2팔꿈치/전완 : 비틀림 0 1 2

손/손목 : 굽힘/잡기 0 1 2

몸통 : 굽힘/비틀림 0 1 2무릎 : 쪼그림/꿇음 0 1 2

동력공구사용(power tools) 0 1 2신체압박(작업도구 혹은 작업대로부터) 0 1 2

정적인 동작 0 1 2작업환경(저온, 고열, 광선, 진동, 눈부심) 0 1 2

키보드 계속 작업 0 1 2

인센티브제도/작업속도 조절 불가능 0 1 2

각 항목에 해당하는 작업이 있으면 하루 작업시간 중 몇 시간동안 그 작업이 존재하는지 파악하고

체크한다. 점수의 환산은 각 항목의 점수를 합한다.

• 점수의 환산 : 각 항목의 점수를 합한다.점수 위험분류

0~9점 정상 작업군

10~15점 저 위험성 초과작업

16점 이상 위험성 초과 작업(적극적인 관리필요)

- 198 -

조사내용 2. ACGIH 손 활동도 허용기준

•개발 : ACGIH는 손, 손목, 전완에서의 근골격계질환 위험을 평가하기 위한 허용기준(TLV)을 제시

(우리나라 노동부의 산업안전 관련 기준치는 거의 전부 ACGIH TLV를 기초로 하고 있다.)

•장점 : 손, 손목, 어깨의 위험도를 파악 가능. 작업관찰만으로 평가 가능

•단점 : 진동공구등을 사용하는 작업장은 적용할 수 없다.

•평가방법 : 손활동량 수준(Hand Activity Level)을 평가, NPF를 평가 후 허용기준(TLV)을 판단, 기준

을 초과하는지를 비교한다. ACGIH에서 제시한 손 활동도 허용기준은 0.78, 감시기준(action level)은

0.56이다.

● 적용 방법 : 해당 작업이 기준을 초과하는 경우, 작업속도를 낮추고 힘을 낮추어야 한다.

● 아래의 설명을 먼저 숙지한 후, 현장에서 체크는 뒤의 체크표를 이용하여 기록한다.

ACGIH 손활동평가 기준표 설명

1단계. 표를 보고 손 활동도 점수를 구하세요.

손 활동도 점수

손을 사용하지 않은 최대시간 /불규칙한 노력 0

1

일관 되고, 확실한 긴 단절 또는 매우 느린 동작 2

3

느린 지속동작/ 빈번한,짧은단절(서두름없다) 4

5

지속적인 동작/ 드문단절(서두름있다) 6

7

급속하고, 지속적인 동작/격심한 운동규칙적이지 못한 단절 8

9

급속 하고, 지속적인 동작/지속적인 어려움 또는 지속된 격심한 운동 10

2단계. 표를 보고 손작업 강도 점수를 구하세요.

손 작업의 강도 점수

0

거의 두드러지지 않거나 또는 완만한 운동 0.5

1

두드러지거나 또는 명확한 운동 2

3

명백한 운동, 그러나 얼굴의 표정변화없음 4

5

얼굴 표정의 변화와 지속된 운동 6

7

8

어깨와 허리의 힘을 사용 9

10

- 199 -

3단계. 손 활동비를 계산하세요.

손활동비 = 손작업 강도 ÷ (10 - 손 활동도)

손 활동비는 얼마입니까? 점 계산된 손 활동비를 아래 표에 적고 기준과 비교하세요.

점수

현재 작업의 손활동비 점

ACGIH 허용기준 0.78점

ACGIH 감시기준 0.56점

손활동비/허용기준 점

4단계. 손 활동비를 ACGIH 허용기준과 비교하세요.

ACGIH의 허용기준은 0.78입니다. 3단계에서 계산한 손 활동비가 기준을 초과하였습니까?

네, 초과하였습니다. □아니오, 초과하지 않았습니다. □

5단계. 4단계에서 손 활동비가 ACGIH의 허용기준을 초과하지 않았으나 감시기준은 0.56

입니다. 감시기준을 초과하면 주의해야하는 수준입니다. 감시기준을 초과하였습니까?

네, 감시기준을 초과하였습니다. □아니오, 감시기준을 초과하지 않았습니다. □

6단계. 손활동비/허용기준을 구하십시오. 점수가 1을 넘으면 허용기준을 초과한 것이고, 점

수가 높을수록 위험한 작업입니다. 작업개선을 위한 우선순위를 판단할 수 있습니다.

- 200 -

조사내용 3. ACGIH 들기작업 허용기준(TLVs for Lifting Tasks)

•개발 : ACGIH

•장점 : NLE보다 간단한 평가가 가능

•단점 : 기준의 초과여부만 판단가능하며 정확한 권고무게를 알 수 없다. 중량물을 두 손으로 취급하

고, 단일 들기 직무, 정중면에서 30°이내에서 작업이 이루어지는 경우에만 적용

•평가방법 : 작업빈도 및 시간에 따라 간헐적 들기 작업(Infrequent Lifting), 중간정도의 들기 작업

(Intermediate Lifting Frequency), 잦은 들기 작업(Frequent Lifting)을 기준으로 3개의 표로 구성되고,

각 표마다 4개의 수직영역과 수평영역에 의해 12개의 작업영역(Zone)으로 구분되어진다. 작업빈도 및

시간을 고려하여 표를 정하고 수직거리와 수평거리를 이용하여 RWL(ACGIH Lifting)를 구한다.

● 실천단의 적용 방법 : 해당 작업이 기준을 초과하는 경우, 물건의 무게를 낮추고 빈도를 낮추

며 lift 등을 이용하여 작업환경을 개선한다.

● 아래의 설명을 먼저 숙지한 후, 현장에서 체크는 뒤의 체크표를 이용하여 기록한다.

- 201 -

1

ACGIH 들기작업(TLV) 평가 설명

1단계. 취급하는 물체의 무게는 몇 kg입니까? kg

2단계. 들기 작업의 시간과 빈도에 따라 뒷장의 표를 선택해 주세요

시간 당 13~60회정도입니다

3단계.

수직위치 : 물체의 수직 위치를 확인하고 선택하세요.

① □ 어깨아래높이 8cm에서 한계선(바닥에서180cm) 또는

어깨 위 30cm (그 이상은 작업을 하지 않도록 한다)

② □ 차려 자세시 주먹높이에서 어깨높이사이

③ □ 정강이 중간에서 차려 자세 시 주먹높이 사이

④ □ 바닥에서 정강이 중간사이

수평위치 : 물체의 수평 위치를 확인하고 선택하세요.

㉠ □ 발목사이의 중간지점에서 물체까지 수평거리 30cm 미만

㉡ □ 발목사이의 중간지점에서 물체까지 수평거리 30cm~60cm

㉢ □ 발목사이의 중간지점에서 물체까지 수평거리 60cm~80cm

4단계. 2단계에서 선택한 표와 3단계에서 선택한 수직위치, 수평위치로 뒷장의 표에서 허용

무게를 찾으세요.

허용무게 kg

5단계. 현재 작업 시 취급하는 무게를 허용무게로 나누세요.

현재무게 ÷ 허용무게 =

계산한 값이 1을 초과하면 기준을 초과하는 것입니다. 그리고 값이 클수록 위험도가 큰 것입니다.

결과 1을 초과한다. □ 1을 초과하지 않는다. □

- 202 -

들기작업 기준표(ACGIH TLV)

수평 위치

수직 위치 ㉠㉡㉢

① 16 7 허용기준 없음

② 32 16 9

③ 18 14 7

④ 14 허용기준 없음 허용기준 없음

표 A

수평 위치수직 위치

㉠㉡㉢

① 14 5 허용기준 없음

② 27 14 7

③ 16 11 5

④ 9 허용기준 없음 허용기준 없음

표 B

수평 위치수직 위치

㉠㉡㉢① 11 허용기준 없음 허용기준 없음

② 14 9 5

③ 9 7 2

④ 허용기준 없음 허용기준 없음 허용기준 없음

표 C

- 203 -

조사내용 4. RULA (Rapid Entire Body Assessment)

• 개발 : McAtamney ＆ Corlett

• 장점 : 상지의 분석에 초점을 두고 있기 때문에 하체보다는 상체의 작업부하가 많이 부과되는 작업

의 작업자세에 의한 근육 부하를 평가시 효율적

• 단점 : 하체를 많이 사용하는 작업분석에는 부적절

평가 과정이 너무 난해

• 평가방법 : 작업자의 움직임 단계를 관찰한 후 신체부위를 분할하여 각 신체부위별 점수를 부여 후

점수 코드 체계를 이용하여 평가, 분석

● 적용 방법 : 상지를 많이 사용하는 작업에서 위험도를 평가하기 위하여 사용한다.

● 작업 동작을 관찰하고 비디오로 촬영을 한 후 개별적인 동작에 대해서 평가 한다.

RULA 점수에 따른 조치수준(action level) 및 조치사항은 표 2과 같다.

조치수준 총괄점수 조치사항 1 1-2 작업이 오랫동안 지속적, 반복적을 행해지지 않는다면

작업자세에 별 문제없음2 3-4 작업자세에 대한 추가적인 조사필요, 작업자세 변경하

는 것이 요구됨3 5-6 추가조사 및 작업 자세 변경이 빠른 시일내 필요함4 7 추가조사와 작업자세 변경이 즉시 필요함

RULA 조치수준

적용영역 : 상체를 주로 사용하는 라인화 작업장 등

- 204 -

RULA Sampling Sheet

관찰자 관찰일 관찰시간

부서명 공정명주작업 하루중 시간

부작업 하루중 시간

작업자성명 업무

작업설명 :

상완

( )

1 2 3 4어깨 상승 +1 외전 +1 팔지지대 -1

전완

( )

1 2 +1손목

( )

1 2 3 +1

손목

비틀림

( )

근육 사용 q 1분이상 유지하는 정적인 자세 q 분당 4회이상 반복되는 작업 +1

힘/부하량

q 부하량이 없거나, 2kg이하의 간헐적인 부하량,힘 +0 q 2-10kg의 간헐적인 부하량 +1 q 2-10kg의 정적부하량 q 2-10kg의 반복적인 부하량, 힘 +2 q 10kg이 이상의 정적인 부하 q 10kg이나 이상의 반복적인 부하, 힘 q 충격적이거나 갑작스런 힘의 사용 +31 2

B 군 목

( )

1 2 3 4 +0 +1 +0 +1

몸통( )

1 2 3 4 +0 +1 +0 +1

다리( )

근육 사용 q 1분이상 유지하는 정적인 자세 q 분당 4회이상 반복되는 작업 +1

힘/부하량

q 부하량이 없거나, 2kg이하의 간헐적인 부하량,힘 +0 q 2-10kg의 간헐적인 부하량 +1 q 2-10kg의 정적부하량 q 2-10kg의 반복적인 부하량, 힘 +2 q 10kg이 이상의 정적인 부하 q 10kg이나 이상의 반복적인 부하, 힘 q 충격적이거나 갑작스런 힘의 사용 +31 2

A군점수 C점수 B군점수 D점수 총괄점수 - 205 -

A 점수표손목 점수

1 2 3 4손목비틀림 손목비틀림 손목비틀림 손목비틀림

상완 전완 1 2 1 2 1 2 1 21

1 1 2 2 2 2 3 3 32 2 2 2 2 3 3 3 33 2 3 3 3 3 3 4 4

21 2 3 3 3 3 4 4 42 3 3 3 3 3 4 4 43 3 4 4 4 4 4 5 5

31 3 3 4 4 4 4 5 52 3 4 4 4 4 4 5 53 4 4 4 4 4 5 6 6

41 4 4 4 4 4 5 5 52 4 4 4 4 4 5 5 53 4 4 4 5 5 5 6 6

51 5 5 5 5 5 6 6 72 5 6 6 6 6 6 7 73 6 6 6 7 7 7 7 8

61 7 7 7 7 7 8 8 92 8 8 8 8 8 9 9 93 9 9 9 9 9 9 9 9

A 점수 + 근육사용량 + 힘 = C 점수

B 점수몸통

1 2 3 4 5 6다리 다리 다리 다리 다리 다리

목 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 21 1 3 2 3 3 4 5 5 6 6 7 72 2 3 2 3 4 5 5 5 6 7 7 73 3 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 74 5 5 5 6 6 7 7 7 7 7 8 85 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 86 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9

B 점수 + 근육사용 + 힘 = D 점수

C 점수 (최종점수표)

최종점수D 점수

C 점수 1 2 3 4 5 6 7 8 91 1 2 3 3 4 5 5 5 52 2 2 3 4 4 5 5 5 53 3 3 3 4 4 5 6 6 64 3 3 3 4 5 6 6 6 65 4 4 4 5 6 7 7 7 76 4 4 5 6 6 7 7 7 77 5 5 6 6 7 7 7 7 78 5 5 6 7 7 7 7 7 79 5 5 6 7 7 7 7 7 7

노동조건 평가 체크리스트 (조사자의 평가를 근거로 하되, 객관적인 자료가 있으면 첨부한다. 대안은 요구안의 형태로 작성한다)

조사일 : 조사자 : 부서명 : 작업명:

구분 구성요소 조사자 평가 작업자 의견 대안 (요구안) 기타 (평가의 근거)

노동

강도

절대적

노동강도

주중, 일중 작업시간 과다여부 □과다 □적절 □과다 □적절

특근, 야근 과다여부 □과다 □적절 □과다 □적절

휴일 적정여부 □부족 □적절 □부족 □적절

상대적

노동강도

작업속도 과다여부 □과다 □적절 □과다 □적절

단위시간당 일 종류(기계, 부품, 공정)

과다여부□과다 □적절 □과다 □적절

휴식시간 적절 여부 □부족 □적절 □부족 □적절

작업 중 여유시간 적절 여부 □부족 □적절 □부족 □적절

작업 인력 적절 여부 □부족 □적절 □부족 □적절

자동화관련 문제점 여부 □문제 □적절 □문제 □적절

노동

유연

화

질적조정 노동력 재배치: 파견, 부서합병 □도입 □적절 □도입 □적절

통제강화

반장조장역할 : 통제 여부 □과다 □적절 □과다 □적절

새로운 통제장치 도입 □과다 □적절 □과다 □적절

본 조사 노동조건 체크표조사일 : 조사자 :

부서 세부공정 핵심적 문제점 개선방안 평가자의견

- 208 - - 209 -

[2007] 두원정공 직업성 근골격계질환 유해요인조사

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