두원정공 집단요양투쟁과 유해요인 조사

두원정공 노동조합

두 원 정 공 현 장

집단요양투쟁 일지

2002 년 8 월 13 일 - 조합임원 및 노동안전부 근골격계 직업병 공동연구단과 면담 . 9 월 4 - 5 일 - 조합간부 수련회를 통한 근골격계 교육 ( 대의원 상집간부 45 명 ) 9 월 16 - 17 일 - 근골격계 조합원교육 - 40-50 명단위 로 2 시간씩 9 차에 걸쳐 조합원 교육을 실시함 .

10 월 21 - 31 일 - 근골격계 질환과 관련한 인간공학 적 평가작업 무작위 선정한 조합 원 98 명에 대한 면담 조사 실시 11 월 6 일 , 7 일 , 12 일 - 설문에 의한 질환의심자 1 차

진 단 실시 ( 약 140 여명 ) 12 월 15 - 30 일 - 근골격계 질환자 조합 집행부 면담

2003 년 1 월 15 일 - 21 명 요양신청서 제출과 함께 집단요양 투쟁 시작 .

2003 년 1 월 31 일 - 21 명 요양자 전원 산재 인정 2003 년 2 월 10 일 - 현장 실천단 구성 완료 (

라인당 1 명으로 구성 )

2003 년 3 월 5 일 - 근골격계 요구안 마련을 위한 현장 의견 수렴 2003 년 3 월 20 일 - 근골격계 관련 1 차 노사협의

- 협의 결렬 2003 년 3 월 24 일 - 2 차 노사협의 - 결렬 2003 년 3 월 28 일 - 3 차 노사협의 - 합의

1. 근골격계 질환자 관련한 요구안 - 충분한 휴게 공간 확보와 휴게실마다 물리치료기 비치 . - 물리치료사 확보 - 요양자에 대한 불이익한 처우 금지

집단요양 투쟁 요구안

2. 개별 작업환경에 대한 요구안

3. 집단적 작업환경에 대한 요구안 - 인원의 문제 - 생산량의 문제 1) 산재자 자리에 정규직인원 즉시 투입 2) 보건위원 임시 라인회의를 통해 즉시 산재 원인 파악 - 유급휴게 시간 연장 - 아침체조 개선 - 작업환경 변화에 대한 노사합의 - 보건위 ( 실천단 ) 활동시간 보장

4. 전 조합원 임시 근골격계 검진 실시

집단요양 투쟁의 성과 실천단

집단요양 투쟁의 성과를 현장 투쟁으로 연결시켜가기 위해서는 실천단 구성이 필연적이다 .

실천단의 안정적 활동을 위해서 실천단의 활동시간을 보장 받는다 .

현장의 모든 투쟁은 실천단을 중심으로 만들어질수 있도록 실천단의 활동을 최대한 보호한다 .

현장 개선위원회 현장 개선을 위한 실제적 활동체계

구성 - 현장실천단 3 명 / 생산기술 3 명 / 조합임원 1 명

활동시간 - 현장 실천단 3 명 조합전임

현장 개선을 통해서 집단요양 투쟁이 환자들의 문제만이 아님을 현장에 인식시킴 .

현장 개선위 활동전 현장

현장 개선위 활동전 현장

현장 개선위 활동전 현장

개선위 활동후 현장

현장이 바뀌면서

집단요양 투쟁의 본질을 알기 시작함 . 요구하고 투쟁하면 바뀐다는 것을 자각하기

시작함 .

결론

현장 조직력 강화 – 실천단 노동조합에 대한 신뢰

요양자 모임을 통한 교육

노동조합의 사업과 정책을 이해

새로운 조합활동가 양성

현장 복귀이후 조합정책과 방향 대변

현장 조직력 강화의 최대기회

투쟁이 들불처럼 번지지 못한이유 1) 요양만 내주는 투쟁으로 현장의 역풍을 견디지 못함. 2) 힘든 투쟁으로 인식. 3) 투쟁동력에 맞지 않는 지나친 요구안으로 사측의 탄압을 돌파하지 못함.

새롭게 주어진 기회 유해요인 조사

집단요양 투쟁 유해요인 조사

현장의 역풍 합법적 주어진 기회

힘든투쟁이라는 인식 활동폭이 넓어짐

사측의 탄압 법적강제에 의해 활동보장

집단요양 투쟁을 자본의 통제 속으로 …

유해요인 조사를 시급히 법제화한 속뜻

자본의 본질을 명확히 알고 유해요인 조사를 어떻게 할 것인지를 고민해야… .

두원정공 유해요인 조사

유해요인 조사법적 시한 2004 년 6 월말

회사에서 유해요인 조사관련 협의 요청

유해요인 조사관련 노동조합 요구 발송

유해요인 조사를 위한 노동조합 요구

노동조합이 추천하는 기관에 조사사업을 맞길것

노동조합 중심의 사업이 진행되도록 인정할 것

유해요인 조사관련 조합원 교육시간을 배정할 것

유해요인 조사 주체는 노동조합이 선정한 조합원이 진행하고 그들의 활동을 보장할 것

구조조정 대응 연구 결과를 조합원과 최대한 공유

실천단 교육및 활동역량강화

현장 조직력 강화

두원정공 노동조합 유해요인 조사의 방향

현장 유해요인 조사

유해요인 조사방법을 교육받은 실천단이 직접 현장에서 유해요인 조사

실천단이 조합원 면접

유해요인 조사 과정에서의 성과

실천단이 자기활동에 대한 자신감 획득

현장내 실천단의 위상확보

실천단 각 팀별 활동강화

실천단의 토론 능력 강화

유해요인 조사

현재 사측에서 유해요인 조사를 실시하고 있지 않 은 현 장 의 경 우 노 동 조 합 에 서 사 측 에 유해요인 조사를 실시할 것으로 적극적으로 요 구해 야 한다 . 사측에 유해요인조사를 요구할 경우 , 다음과 같은 내용이 반드시 포함되도록 해야 요구해야 한다 .

유해요인 조사를 위한 노동조합의 요구

1) 노동조합이 추천하는 연구진이 조사책임을 맡을 것 .

2) 조사내용에는 집단적 작업환경 ( 노동강도를 중심으로 ) 에 대한 조사와 대책이 반드시 포함이 될 것 .

3) 조사를 위해 현장 작업자들의 참여 ( 활동시간 ) 을 보장할 것 . 대상 현장 작업자들을 선정하는 것은 노동조합에서 권한을 가질 것 ( 이때 노동조합은 현장 대책위를 구성하는 것을 목표로 연구 참여자를 선정 )

유해요인 조사를 위한 노동조합의 요구

4) 수 차 에 걸 쳐 조 합 원 과 대 책 위 를 대 상 으 로 노동조합이 독자적인 교육을 실시할 수 있을 것

5) 조 사 결 과 파 악 된 질 환 자 에 대 해 서 는 산 재 로 치료받게 할 것

6) 조사결과 파악된 노동강도문제에 대해서는 문제를 해결하며 , 주기적으로 평가하도록 할 것