BUENOS AIRES,

Ministerio de CulturaTeatro Nacional Cervantes

BASES DEL CONCURSO

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DECRETO N 2098/2008 Y MODIFICATORIOS

TEATRO NACIONAL CERVANTESConvocatoria GENERAL

Pueden participar empleados bajo el rgimen de estabilidad laboral o contratados con relacin de dependencia laboral (designados transitoriamente en cargo de planta permanente o designados en Planta Transitoria o No Permanente y Contratados por el Rgimen previsto en el Artculo 9 del Anexo a la Ley N 25.164 (Resolucin ex SGP N 48/02), en el mbito del Sistema Nacional de Empleo Pblico. Identificacin del Puesto: RESPONSABLE DE PRODUCCIN DE GIRAS

Cantidad de Cargos a cubrir: 1Nmero del Registro Central de Ofertas de Empleo Pblico: 2015-009342-TEATRO-G-SI-X-C

Nivel Escalafonario: CTipo de Cargo: Simple

Agrupamiento: General Tramo: General

Remuneracin Bruta Total: $ 8.564,03.-

ms el: Nomenclador de Funciones Especficas del 70 % de la Asignacin Bsica de Nivel Escalafonario. $5.994,82

$ 14.558,85Lnea de Dependencia Jerrquica: Direccin, Direccin de Produccin del TEATRO NACIONAL CERVANTES

Asiento: Av. Crdoba 1155. Ciudad Autnoma de Buenos Aires C1055AABHorario de trabajo: 40 horas semanales

Objetivo General del Puesto: Asistir integralmente a la programacin de Giras Nacionales preestablecidas, atendiendo las necesidades artsticas, tcnicas y de prensa requeridas para la realizacin de las funciones fuera del mbito del organismo, asegurando los recursos logsticos y condiciones que hacen a la produccin integral de los espectculos en gira.

Principales actividades

1. Colaborar en la elaboracin y planificacin de la programacin artstica dispuesta para la realizacin de giras, en lo concerniente al estudio de factibilidad.

2. Participar de las reuniones tcnicas de presentacin de proyectos escenogrficos con la finalidad de observar y evaluar las necesidades a tener en cuenta por la produccin en la ejecucin de las giras.

3. Gestionar con Secretarias de Cultura Provinciales, Municipios, Universidades, Sindicatos, O.N.G y dems entidades Culturales, con la finalidad de convenir fechas y condiciones para la presentacin de los espectculos producidos por el T.N.C. programados para gira y establecer un cronograma posible siguiendo las pautas preestablecida por la Direccin de Produccin.4. Elaborar y Gestionar los convenios pertinentes que establezcan las condiciones necesarias para la realizacin artstica y tcnica de las obras asegurando la logstica, prensa, y dems condiciones que hacen a la produccin integral de los espectculos.

5. Requerir y remitir la informacin pertinente a las areas del T.N.C. involucradas (segn lo establecido por procedimiento interno) que aseguren las acciones Administrativas, Tcnicas y de Prensa necesarias para una eficaz produccin integral de la realizacin de los espectculos programadas en Gira.

6. Colaborar con las acciones referentes al transporte de los elementos pertenecientes a cada obra teatral (escenografa, utilera, vestuario, etc.) necesarios para la realizacin de las funciones teatrales en gira.

7. Gestionar las acciones referentes al traslado de los elencos artsticos, productores, asistentes de direccin y operadores tcnicos, designados para la realizacin de las funciones teatrales en gira.

8. Gestionar la labor de los Productores de Gira y atender las eventualidades que se produzcan en el desarrollo de la actividad.

9. Registrar y archivar los informes elaborados por los Productores de Gira y confeccionar los informes trimestrales correspondientes de las actividades artsticas realizadas.

10. Elaborar un archivo de datos tcnicos de cada una de las salas visitadas recopilando la informacin suministrada por los Productores de Gira.

11. Participa en la produccin de grabacin de sonido y material flmico que realiza el cuerpo artstico.

12. Participa en la organizacin para la produccin de conciertos y/o espectculos programados por el organismo, coordinando a los artistas intervinientes en la programacin.

13. Asegura la correspondiente difusin de la programacin.

14. Participa en la produccin, supervisin y seguimiento de las realizaciones en escenografa, utilera, vestuario, etc.

Responsabilidad en el Puesto: Supone responsabilidad por el cumplimiento o materializacin de las metas y los resultados encomendados con sujecin a normas y procedimientos jurdicos, profesionales o tcnicos especficos, con autonomas para aplicar la iniciativa personal en la resolucin de problemas dentro de las pautas establecidas

Atributos personales para desempearse en el Puesto

Requisitos excluyentes:

a. Edad de ingreso: desde los DIECIOCHO (18) aos

b. Edad lmite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilacin, segn lo dispuesto en el artculo 5, inciso f, del Anexo de la Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional, N 25.164.

c. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opcin. El Jefe de Gabinete de Ministros podr exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentacin precisa y circunstanciada (artculo 4 del Anexo a la Ley N 25.164).

d. Titulacin:

Ttulo secundario completo.

Experiencia Laboral:

Deber acreditar experiencia laboral concreta para la funcin que corresponda al cargo atinente por un trmino no inferior a DIEZ (10) aos.

Requisitos deseables

Acreditar experiencia en gestin cultural en lo concerniente a elaboracin de convenios para la ejecucin de los proyectos conjuntos de coproduccin de espectculos teatrales. Acreditar experiencia adicional en Produccin integral de espectculos Teatrales

Conocimientos generales en recursos tcnicos (iluminacin, sonido, escenografa) relacionados con el montaje se espectculos teatrales.

Acreditar actividades de capacitacin o entrenamiento especfico en seleccin y/o coordinacin de equipos.

Acreditar administracin de herramientas informticas: procesador de textos, planilla de clculos; correo electrnico; Intranet e Internet.

Competencias Tcnicas:

Se deber demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo, en las siguientes materias y con nivel:

Avanzado en:

Uso de metodologas y herramientas tcnicas actuales en materia teatral.

Derechos, permisos y registros que son necesarios para llevar adelante un espectculo artstico en el organismo (Procedimiento de Planificacin de la Produccin de Obras teatrales Resolucin T.N.C. N 36 de fecha 13 de enero de 2011)

Criterios en la seleccin de opciones de provisin de bienes y servicios necesarios para desarrollar cada espectculo.

Intermedio en:

Ley N 26.338 y Decreto N 357/2002 y modificatorios Estructura organizativa de la Administracin Pblica Nacional (Ministerios, Denominacin y Niveles jerrquicos).

Ley N 24.156 artculo 8 Conformacin de la administracin.

Ley N 25.164, Marco de regulacin de Empleo Pblico Nacional y su decreto reglamentario N 1.421/2002 y del convenio colectivo de trabajo general para la Administracin Pblica Nacional (decreto N 214/2006) en lo concerniente a mbito. Autoridad de aplicacin, requisitos e impedimentos para el ingreso, derechos, deberes, obligaciones, prohibiciones y causales de egreso. Prlogo, principios y rgimen de carrera y rganos paritarios y sus funciones del Convenio Colectivo.

Constitucin Nacional en sus Artculos 14, 14 bis y 16.

Decreto N 2098/2008 Sistema Nacional de Empleo Pblico. mbito, agrupamiento y niveles escalafonarios, rgimen de promocin y principales normas reglamentarias en materia de evaluacin de desempeo y capacitacin. Rgimen de promocin de grado y tramo en el nivel concursado.

Ley N 25.188 Ley de tica en el Ejercicio de la Funcin Pblica. Decreto N 862/2001 Reglamentario de la Ley de tica en el Ejercicio de la Funcin Pblica.

Competencias Institucionales

Trabajo en equipo y cooperacin

Proactividad

Compromiso con el aprendizaje

Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.

Mantiene un clima de cordialidad en el grupo promoviendo una comunicacin fluida entre sus integrantes.

Reporta dificultades y acta para resolver los problemas que se presentan en su trabajo.

Esta comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.

Progresa consistentemente en sus conocimientos en el rea de su competencia.

Genera acciones de cambio personal a partir del conocimiento de sus fortalezas y debilidades.

PROCESO DE SELECCIN:

Consistir en: Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales, Evaluacin Tcnica y Evaluacin Laboral mediante Entrevista. Conforme las modificaciones efectuadas por el Decreto N 274/13 al artculo 35 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP) homologado por el Decreto 2098/08.Cada una de las etapas se dar por aprobada o desaprobada, siendo las mismas concluyentes en orden sucesivo.a) Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistir en la Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes especficamente al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos.

Puntaje total de la etapa: CIEN (100), que se distribuirn de la siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de Formacin y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales.

Accedern a la siguiente etapa quines hayan obtenido un puntaje igual o superior a SESENTA (60) en total.b) Evaluacin Tcnica: se realizar mediante una prueba escrita de evaluacin de conocimientos y una prueba escrita de aplicacin prctica de los mismos, con la que se evaluar el grado de conocimientos, habilidades, dominio y posesin de las competencias tcnicas laborales requeridas en el perfil del cargo.

La prueba escrita ser efectuada bajo seudnimo elegido por el postulante, debiendo utilizarse papel normalizado y una clave convencional de identificacin personal que solo permita individualizar a cada postulante despus de su calificacin. El postulante que se identificara en la prueba escrita ser excluido del Proceso de Seleccin.

Puntaje: CIEN (100), que se distribuirn de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluacin de Aplicacin Prctica y CINCUENTA (50) puntos para la Prueba Escrita de Evaluacin de Conocimientos.

Accedern a la siguiente etapa quines hayan obtenido un puntaje igual o superior a SESENTA (60) en total.c) Evaluacin Laboral mediante Entrevista: Consiste en la realizacin de UNA (1) entrevista personal mediante una Gua elaborada por el Comit de Seleccin para completar la apreciacin de los Antecedentes Curriculares y Laborales como para las dems competencias laborales exigidas para el mejor desempeo del cargo.

La entrevista comprende DOS (2) momentos. El primero dirigido a obtener informacin que complemente la apreciacin de los Antecedentes de Formacin y Laborales de la primera etapa. Conforme resulte esta instancia, el Comit de Seleccin podr ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o rectificarlo en ms o en menos hasta el TREINTA POR CIENTO (30%) fundamentando especficamente la determinacin que adopte. El segundo momento ser utilizado para evaluar las dems competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso.

Aprobaran esta etapa de evaluacin aquellos postulantes que hayan obtenido al menos

SESENTA (60) puntos. Puntaje Mximo: CIEN (100) puntos. FACTORES DE PONDERACIN, CALIFICACIN DE LOS POSTULANTES Y ORDEN DE MRITO

Slo integrarn el Orden de Mrito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso de Seleccin. La calificacin final surgir de la sumatoria de los respectivos puntajes de cada etapa, ponderados segn los siguientes factores:

a) Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%.

b) Evaluacin Tcnica: 60%

c) Evaluacin Laboral mediante Entrevista: 15 %En la etapa de Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales el Comit asignar hasta un veinticinco (25) por ciento adicional a la experiencia acreditada en organismos con escalafn SINEP y en organismos comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional (Dto. N 214/06).El Comit de Seleccin elevar el Orden de Mrito definitivo segn los puntajes resultantes, a la Direccin del Organismo y una vez aprobado por la autoridad convocante, ser notificado, a los interesados, en forma fehaciente.

Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito definitivo, podrn deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19.549 y su reglamentacin aprobada por Decreto N 1.759/72 (t.o. 1991).

EXCEPCIONES TRANSITORIAS A CIERTOS REQUISITOS

Por el Decreto N 274/13 se aprobaron excepciones a algunos requisitos establecidos para los

procesos de seleccin autorizados en el perodo 2011-2014, en el marco del Sistema Nacional de Empleo Pblico (S.I.N.E.P). Por Artculo 1 de la Resolucin N515/2014 de la Secretaria de Gabinete y Coordinacin Administrativa B.O. 28/10/2014, se extiende el trmino acordado, hasta el 31 de diciembre de 2015.Las mismas abarcan slo las Convocatorias para el Agrupamiento General, que estn dirigidas exclusivamente al personal permanente o no permanente (con contrataciones o designaciones transitorias que se encuentren vigentes al momento de la inscripcin, en regmenes comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial S.I.N.E.P Dto. 2098/08).

Lea atentamente el siguiente resumen antes de decidir en qu perfil o perfiles se postular.

(Puede consultar la norma completa en la pgina web del Instituto Concursos 2015)

A tal fin, se transcriben los artculos 129 y 130 del Decreto 2098/2008, incorporados por clusula tercera del Acta Acuerdo homologada por Decreto N 274/2013, a tenor de lo siguiente: ARTCULO 129: El personal permanente designado oportunamente bajo el rgimen sustituido por el presente que no reuniera el requisito de ttulo del nivel educativo exigido podr postularse en los procesos de seleccin para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General para los que no se exigiera ttulo de nivel educativo superior al del nivel secundario. De la misma manera podrn hacerlo quines mantuvieran contratos vigentes al momento de su inscripcin a los procesos de seleccin correspondientes, siempre que hubieran mantenido relacin contractual de manera consecutiva desde fecha anterior al 1 de diciembre de 2008, con jurisdiccin ministerial y/o entidad descentralizada cuyo personal est comprendido por el presente Convenio, bajo las diversas modalidades vigentes.Se considerar cumplida la exigencia de la vinculacin contractual consecutiva si entre la primera contratacin anterior al 1 de diciembre de 2008 y la vigente al momento de la inscripcin no se hubiera producido desvinculacin por trmino superior a TRESCIENTOS SESENTA (360) das.En ambos supuestos no ser de aplicacin lo establecido en el artculo 130 del presente.Al postulante que por aplicacin de lo dispuesto en el presente artculo, no hubiera satisfecho el requisito de ttulo del nivel educativo secundario antes de la aprobacin del orden de mrito definitivo, le ser reservado el cargo por un trmino de hasta SETECIENTOS TREINTA (730) das corridos contados desde el da de inicio del prximo ciclo lectivo a su inscripcin en el proceso de seleccin, en la jurisdiccin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires o de la provincia donde estuviera radicado el domicilio de prestacin de funciones. En este supuesto, el Estado empleador arbitrar las medidas para que el cargo sea considerado como integrante de la Planta Transitoria de la jurisdiccin ministerial o entidad descentralizada respectiva, y el postulante ser designado en el mismo en carcter transitorio hasta tanto d por cumplido las exigencias para obtener ese ttulo. En el supuesto de agente que revistara bajo el rgimen de estabilidad, se le conceder sin ms trmite, licencia especial sin goce de haberes durante ese trmino en su cargo de origen. Si vencido dicho trmino el designado no hubiera dado cumplimiento a tales exigencias se considerar sin ms trmite cancelada su designacin. El agente que revistiera bajo el rgimen de estabilidad deber reintegrarse a su cargo de origen a partir del da siguiente en el que se agotara el trmino establecido por el presente. El cargo concursado ser integrado automticamente a la planta permanente de la entidad convocante y quedara autorizado para su cobertura.En caso que al finalizar el mencionado plazo de SETECIENTOS TREINTA (730) das corridos, el agente acreditara que durante el mismo aprob los dos tercios del plan de estudios, se le otorgar una nica prrroga de TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) das corridos contados a partir del vencimiento del trmino original.El interesado deber manifestar por escrito al momento de su inscripcin y constar como condicin en el acto de su designacin en el cargo de planta transitoria, el compromiso de completar sus estudios conforme a lo dispuesto en el presente Artculo.Las entidades sindicales y el Estado empleador arbitrarn los medios a su alcance para facilitar el cumplimiento de este compromiso que ser ineludible para el empleado. Podr acordarse que hasta DOS (2) horas de labor diaria sean dedicadas en el asiento de destino por el trabajador para materializar las exigencias acadmicas como parte de las prestaciones de servicios efectivos. Los resultados educativos que obtenga el empleado sern objeto de la debida puntuacin en los factores correspondientes de su calificacin del desempeo.EL FONDO PERMANENTE DE CALIFICACIN Y RECONVERSIN LABORAL podr arbitrar acciones conducentes a estas finalidades y el Estado empleador dispondr por medio de los rganos competentes en materia educativa para la instrumentacin de programas acelerados de completamiento del nivel educativo exigido.Las entidades sindicales arbitrarn los medios financieros, materiales y personales a su

Alcance de conformidad con lo dispuesto en el presente y en el artculo 159 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional.

ARTCULO 130.- Por esta nica vez y hasta el 31 de diciembre de 2014, podrn postularse para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General quines acreditando ttulo exigible acreditaran experiencia laboral atinente a las funciones o puestos a desempear por al menos el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de los trminos exigidos de conformidad con lo establecido en el artculo 14 del presente Convenio.Conforme Resolucin N 515/2014 la cual ha prorrogado los plazos de excepcin previstos en los arts. 129, 130 y 131 del Decreto 2098/2008, incorporados por clusula tercera del Acta Acuerdo homologada por Decreto N 274/2013 - establece en su art. 1 que:

ARTICULO 1 Extindase el trmino acordado para la vigencia de las clusulas transitorias previstas en los artculos 129, 130 y 131 del Ttulo XIV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N 2.098 del 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, hasta el 31 de diciembre de 2015.INTEGRANTES DEL COMIT DE SELECCIN:El Comit de Seleccin est integrado por CINCO (5) miembros titulares y sus respectivos suplentes designados por el Director General del TEATRO NACIONAL CERVANTES. A saber:

Representantes Titulares: Apellido y NombreD.N.I.Representacin

AG. Dr. Manuel Reinoso 14.822.456Jefatura De Gabinete De Ministros

Sra. Paula Trabattoni 21.109.689Teatro Nacional Cervantes

Sra. Rosa Celentano1.676.575Teatro Nacional Cervantes

Sr. Lorenzo Juster13.213.335Experto

Sr. Marcelo Leon 13.264.666Experto

Alternos:Apellido y NombreD.N.I.Representacin

AG Arq. Jorge Eduardo Losada4.415.679Jefatura De Gabinete De Ministros

Lic. Maria Isabel Di Matteo 22.276.204Teatro Nacional Cervantes

Sr. Claudio Gaillardou 93.959.089Teatro Nacional Cervantes

Sr. Gabriel Cosoy12.753.458Experto

Prof. Rubens W. Correa5.364.933Experto

a) El Currculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la pgina Web del Organismo.

b) De conformidad con las previsiones del Artculo 32 del Rgimen de Seleccin, solo resultan admisibles recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, respectivamente.

c) La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripcin y la excusacin de los miembros del Comit de Seleccin, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.

d) Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones debern interponerse antes que el referido rgano se expida.RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA

Art. 17. - Sern causas legales de recusacin:

1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.

2) Tener el juez o sus consanguneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, inters en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese annima.

3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.

4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepcin de los bancos oficiales.

5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por ste con anterioridad a la iniciacin del pleito.

6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los trminos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.

7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinin o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o despus de comenzado.

8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.

9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.

10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningn caso proceder la recusacin por ataques u ofensa inferidas al juez despus que hubiere comenzado a conocer del asunto.

EXCUSACION

Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusacin mencionadas en el artculo 17 deber excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.

No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes. CRONOGRAMA TENTATIVO:Preinscripcin electrnica: Desde 01/06/2015 estar disponible en el Sistema de Inscripcin Electrnica en la pgina Web www.concursar.gob.ar . En el debern cargarse la totalidad de los datos solicitados. La Publicacin ser realizada conforme lo establece el Artculo 16 de la Resolucin N 39/10 SGP. El proceso se desarrollara conforme a las siguientes previsiones:EtapaDesdeHasta

Inscripcin Electrnica01/06/201512/06/2015

Inscripcin Documental01/06/201512/06/2015

Admitidos y No Admitidos15/06/201519/06/2015

Evaluacin de Antecedentes22/06/201526/06/2015

Evaluacin Tcnica29/06/201503/07/2015

Entrevista Laboral06/07/201510/07/2015

Orden de Mrito13/07/201520/07/2015

Toda la informacin sobre los concursos (bases, perfiles, comits de seleccin, normativa, sistema de inscripcin electrnica, etc.) estar disponible en la pgina Web y en cartelera (www.concursar.gob.ar) CONSULTA Y ASESORAMIENTO Coordinacin de Recursos Humanos

Av. Crdoba 1318 P 2 A C.A.B.A. (C.P. C1055AAB) Telfonos: (011) 5217-4251/4252

Horario de consulta de Bases del Concurso y Asesoramiento de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 horas.

Por Email a: concursos@teatrocervantes.gob.ar Las personas con Certificado nico de Discapacidad (PCUD) debern comunicarse previamente va telefnica para un adecuado asesoramiento.IMPORTANTE: los postulantes debern realizar obligatoriamente la preinscripcin electrnica por internet y la inscripcin documental presencial-.

Como paso final de la preinscripcin, debern elegir un horario de presentacin de la documentacin, de entre aquellos que se encuentren disponibles en el sistema de asignacin de turno, independientemente de la cantidad de cargos a los que se postule, y concurrir al mismo en forma personal, o por poder debidamente acreditado, a efectos de entregar todos los documentos requeridos para la inscripcin.Una vez ingresada al mismo, debern registrarse indicando un nombre de usuario y una clave personal o contrasea, que le ser requerida cada vez que desee volver a ingresar.

El sistema le mostrara una serie de pantallas con instrucciones para la carga de: datos personales, formacin y experiencia laboral, conocimiento de idiomas informticos, etc.; as mismo, le solicitara los datos de contactos necesarios para el envo de avisos y notificaciones.

Accediendo a cada una de las solapas, deber hacer clic en ALTA para que el sistema despliegue los campos a completar. No olvide GUARDAR la informacin.

Completados todos los datos que se le solicitan, podrn postularse al puesto (o a los puestos) de su inters, ingresando la solapa INSCRIBIRME. All encontrara los requerimientos del puesto elegido y, si los cumple, deber completar los motivos que lo lleva a postularse al mismo. Luego deber ACEPTAR las bases y condiciones del concurso.

Los datos ingresados permitirn la conformacin automtica de la siguiente documentacin, que deber ser impresa para cada uno de los cargos a los que desee presentarse:

FORMULARIO DE SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCION

DECLARACION JURADA Y CONSTANCIA DE RECEPCION Y ACEPTACION DEL REGLAMENTO Y BASES DEL CONCURSO

CONSTANCIA DE RECEPCION DE LA SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCION Y DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA.

b) Inscripcin documental: desde el da 01/06/2015 hasta el da 12/06/2015 en horario de 10:00 a /18:00 horas en Avenida Crdoba 1318 Piso 2 Dpto. A - (Coordinacin de Recursos /Humanos) CABA. C.P C1055AAB.Quienes residen a ms de CINCUENTA (50) KILOMETROS del lugar de inscripcin, podr hacerse por correo postal para lo cual deber adjuntarse certificado de domicilio en el envo, considerndose a todo efecto la fecha del franqueo. En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deber volver a firmar personalmente dicho formulario antes de su presentacin a la primera prueba.

El postulante deber presentarse en el da y horario elegido previamente en el sistema electrnico de asignacin de turno, con la siguiente documentacin ordenada para cada uno de los cargos a los que desee inscribirse.

Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripcin debidamente completado, con carcter de declaracin jurada y firmado en todas sus hojas.

Currculum Vitae actualizado firmado en todas sus hojas. Solo se debern declarar y certificar los antecedentes de formacin y laborales que guarden directa relacin con el perfil de requisitos del puesto elegido.

Declaracin jurada Constancia de Recepcin y Aceptacin del Reglamento y Bases del Concurso, debidamente firmada en todas sus hojas.

Fotocopia autenticada de los certificados de estudios formales y de la documentacin que respalde toda otra informacin volcada en el formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin. Si alguna de las copias no estuviera autenticada, deber concurrir a la inscripcin con la documentacin original a efectos de verificar que es copia del original. La ausencia de la documentacin respaldatoria o la falta de presentacin del original acompaando la fotocopia que no estuviera autenticada, llevara a no considerar el antecedente declarado.

Constancia de Recepcin de la Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la Documentacin Presentada.

IMPORTANTE: Se recomienda realizar la autenticacin de la fotocopias en forma previa a la presentacin en el da y hora reservado, ya que en ese caso el tramite insumir menos tiempo. Si usted trabaja en un organismo pblico, tenga presente que puede solicitar la autenticacin al rea de Despacho del mismo.TODO POSTULANTE DEBE RECORDAR QUE:a) Toda persona que posea el Certificado nico de Discapacidad (PCUD) deber presentarlo en la etapa de inscripcin documental.b) La Solicitud y Ficha de Inscripcin deben completarse en todos sus rubros, ya que en uno de los documentos fundamentales para que el Comit de Seleccin analice la admisin al concurso y realice la evaluacin de antecedentes curriculares y laborales.c) Todos los datos registrados en el trmite de inscripcin tienen carcter de Declaracin Jurada. Cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a la exclusin del postulante. La inscripcin es obligatoria tanto en forma electrnica como impresa.d) Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripcin, el interesado no podr aadir informacin o documentacin adicional, ni modificar los datos consignados. e) La inscripcin debe efectuarse personalmente o por poder debidamente acreditado.f) La inscripcin quedar invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja del Formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la Declaracin Jurada obrante como Anexo IIg) En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deber volver a firmar personalmente dicho formulario antes de su presentacin a la primera prueba.h) Se deber comunicar una direccin de Correo Electrnico. En caso de no poseerla, deber generarla. All sern vlidas todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan como consecuencia del Proceso de Seleccin.

i) Quedar excluido del proceso de seleccin sin ms trmite quien no concurriera a las actividades previstas para la realizacin de las etapas del presente Proceso de Seleccin (Evaluacin Tcnica, Evaluacin Laboral mediante Entrevista, Entrevista Psicolgica).j) Las evaluaciones que el Comit de Seleccin practique como consecuencia de los presentes Procesos de Seleccin se realizaran en la Sede del TEATRO NACIONAL CERVANTES, Avenida Crdoba 1318 Piso 2 Dpto. A CAPITAL FEDERAL. Los gastos de pasajes, traslados, alojamientos, comidas y toda otra erogacin que realicen los aspirantes corrern por su exclusiva cuenta.Nivel C Descriptivo Nro. 2015-009342-TEATRO-G-SI-X-C

Responsable de Produccin de Giras Direccin Direccin de Produccin Un (1) cargo