Experiencia20 años trabajando en animación nos

permiten saber de lo que hablamos

Plan de TrabajoNuestra experiencia nos ha demostrado la importancia de definir un sistema de trabajo

ObjetivoQueremos ser un verdadero PARTNER de ideas y gestión, para mejorar el ocio y el entretenimiento de su establecimiento.

Y trabajar en equipo para cumplir con SUS EXPECTATIVAS.

Puesta en marcha

Una vez recibida su petición de servicio, ponemos en marcha todo el proceso

Visita + Proyecto

Elaboramos un proyecto teniendo en cuenta los resultados de nuestra visita.

Proponemos un PLAN de trabajo, un programa de actividades, perfiles de personal, una propuesta económica y un modelo de contrato.

Le visitamos para conocer sus necesidades y objetivos

Hacemos una valoración del establecimiento, las infraestructuras, la tipología de sus clientes y las condiciones de trabajo.

FeedBack + inicio del proyecto

Tras el proceso de Feedback se realizan adaptaciones tras recibir sus sugerencias.

Si la propuesta es aprobada, enviamos contrato para su firma y ponemos en marcha el Proyecto.

Nuestro equipo de RRHH selecciona los candidatos que van a realizar el servicio y se presentan los CV.

Equipo de trabajo

La incorporación de los equipos suele ser una fase crítica que normalmente necesita de un periódo de especial seguimiento.

En algunos casos se producen cambios en las primeras semanas hasta estabilizar el equipo de trabajo.

Coordinación y seguimiento

En todas las zonas contamos con personal de coordinación cuyo trabajo consiste en hacer un seguimiento de los programas y de las personas.

Este trabajo supone las siguientes tareas que detallamos en la siguiente dispositiva:

Control y asesoramiento

Visitas periódicas al establecimiento con el fin de mantener entrevistas con la Dirección para valorar la marcha del servicio, realizar reuniones con el Jefe de animación y/o con el equipo para conocer la marcha del programa y el equipo.

El coordinador de cada zona tiene la responsabilidad de solventar las incidencias que se producen a lo largo del servicio en coordinación con el Departamento de Operaciones y/o Recursos Humanos. Siempre con el conocimiento de la Dirección del establecimiento.

El coordinador propone a la Dirección del establecimiento los cambios que sean necesarios para la buena marcha del programa. Teniendo en cuenta, la estacionalidad, cambios de clientela o la puesta en marcha de nuevas actividades. La Dirección deberá aprobar dichos cambios para su puesta en marcha.

Seguridad LaboralTodos nuestros trabajadores cumplen con todas las garantías laborales: - Contrato laboral y alta en Seguridad Social.- Prevención de riesgos laborales- Seguro de responsabilidad Civil- Seguro de accidentes con Fremap.

Gracias por su Gracias por su atenciónatención

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