GUIDA ALLA SICUREZZA SUL POSTO DI LAVORO

GUIDE TO SAFETY IN THE WORKPLACEGUIDE DE LA SCURIT AU TRAVAIL

UDHZUHES MBI SIGURIMIN N VENDIN E PUNSUPUTE ZA SIGURNOST NA RADNOM MJESTU

GHID PENTRU SIGURAN A LA LOCUL DE MUNC

Associazione Lavoratori Emigrati del Friuli Venezia Giulia

ITA

GUIDA ALLA SICUREZZA SUL POSTO DI LAVORO

Il presente opuscolo vuole essere unutile guida per lavoratori, lavoratrici, datori di lavoro e i soggetti collegati al mondo del lavoro.

Le informazioni contenute tracciano una linea guida sintetica ed essenziale sulla base del contenuto del Testo unico sulla Si-curezza sul Lavoro (noto anche come TUSL).

Il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro linsieme delle norme contenute nel Decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 che, in attuazione dellarticolo 1 della Legge n. 123 del 3 agosto 2007, ha riunito tutte le svariate disposizioni e normative in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, cercando di ricavarne un testo unico e armonizzato.

3IL DATORE DI LAVORO

E il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavo-ratore. Ha la responsabilit dellorganizzazione dellimpresa ed esercita i poteri decisionali e di spesa.

Gli Obblighi Deve garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori; Verifica che vengano osservate le misure generali di tutela e rispettate le nor-

me sulligiene e la sicurezza dellambiente; Istituisce il Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale, designa il suo re-

sponsabile egli addetti; Designa i lavoratori incaricati del pronto soccorso, dellantincendio, e gestio-

ne dellemergenza, previa adeguata formazione; Nomina il medico competente; Informa e forma i preposti, i lavoratori e il rappresentante dei lavoratori per la

sicurezza; Consulta il rappresentante dei lavoratori nei casi previsti Effettua la valutazione globale di tutti i rischi presenti in azienda compresa

lanalisi del carico di lavoro; Elabora il documento di valutazione dei rischi, le misure di prevenzione e il

programma per la loro attuazione considerando anche i rischi riguardanti le lavoratrici madri, le differenze di genere, di et, di nazionalit;

Convoca la riunione periodica.

Inoltre il datore di lavoroAggiorna le misure di prevenzione; adotta le misure adeguate per controllare le situazioni di rischio etutelare anche la salute della popolazione e dellambiente esterno; adotta le misure per la prevenzione incendi e la gestione dellemergenza; fornisce ai lavoratori i necessari e idonei mezzi di protezione; permette ai lavo-ratori, tramite il loro Rappresentante, di verificare lapplicazione delle misure di sicurezza e protezione della salute; tiene un registro degli infortuni.

ITA

ENG

FRA

SHQ

HR

RO

4 5

IL MEDICO COMPETENTEIL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE AZIENDALE

la persona scelta dal Datore di Lavoro per coordina-re il servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi pro-fessionali in azienda.

Gli Obblighi Individua e valuta i fattori di rischio; Individua ed elabora le misure di prevenzione e protezione, le procedure di

sicurezza e i sistemi di controllo relativi; Informa i lavoratori sui rischi generici dellazienda, sui rischi specifici relativi alla

loro mansione, sulle misure di prevenzione, sulle sostanze pericolose utilizzate, sulle procedure riguardanti lantincendio, lemergenza, il pronto soccorso e sul-la organizzazione della sicurezza in Azienda;

Propone i programmi di informazione e formazione dei lavoratori.

Nelle aziende di piccole dimensioni e con i rischi ridotti il compito di Responsabi-le del Servizio di Prevenzione e Protezione pu essere assunto direttamente dal datore di lavoro previo specifico corso di formazione.

Collabora con il Datore di lavoro alla valutazione dei rischi ed effettua la sorveglianza sanitaria dei lavora-tori.

I Compiti Informa i lavoratori sul significato e sullesito delle visite mediche; Istituisce le cartelle sanitarie del lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria; Informa il datore di lavoro, il responsabile del servizio di prevenzione e prote-

zione e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza dei risultati degli accer-tamenti effettuati, in forma anonima e collettiva;

Collabora con il datore di lavoro alla definizione ed alla applicazione delle misure di prevenzione e protezione;

Riceve dal datore di lavoro tutte le informazioni inerenti i processi produttivi e i rischi connessi allattvit produttiva lavorativa;

Esprime giudizi di idoneit dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria;

Contro tale giudizio il lavoratore pu ricorrere, entro 30 giorni, alle strutture del servizio sanitario nazionale.

Effettua sopralluoghi nei luoghi di lavoro.

La presenza del Medico Competente obbligatoria solo in presenza di rischi che richiedono la sorveglianza sanitaria.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

6 7

IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZAI LAVORATORI

Persone che, indipendentemente dal tipo di contratto, svolgono attivit lavorativa con o senza retribuzione. Devono prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti nei posti di la-voro su cui possono ricadere gli effetti delle loro azioni o omissioni.

Gli Obblighi Osservano le disposizioni e le istruzioni ricevute; Utilizzano, in maniera corretta, macchine, impianti, attrezzature, dispositivi di

sicurezza e mezzi di protezione; Segnalano immediatamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze

dei mezzi di protezione ed eventuali situazioni di pericolo; Partecipano ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal da-

tore di lavoro; Non rimuovono o modificano i dispositivi di sicurezza; Non compiono operazioni o manovre che non sono di loro competenza; Si sottopongono ai controlli sanitari; Contribuiscono, insieme al datore di lavoro, e ai dirigenti e preposti, alladem-

pimento degli obblighi posti a tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

I Diritti Sono formati ed informati in merito ai rischi generali e specifici, alle norme di

tutela, alle misure di prevenzione e protezione; Eleggono il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; Hanno il diritto di lasciare il posto di lavoro in caso di pericolo grave e imme-

diato o di prendere le misure pi idonee per evitarne le conseguenze.

E eletto o designato in tutte le aziende o unit produt-tive per rappresentare lavoratori in merito ad aspetti di salute e sicurezza sul lavoro.

I Diritti Ha libero accesso ai luoghi di lavoro e alla documentazione aziendale relativa

alligiene ed alla sicurezza, su precisa richiesta al datore di lavoro; Promuove iniziative e fa proposte in materia di prevenzione e protezione; Avverte il responsabile aziendale dei rischi da lui individuati; consultato preventivamente su: Programma di prevenzione e protezione; Designazione del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e

protezione; Designazione del medico competente; Riceve informazioni provenienti dagli organi di vigilanza; Formula osservazioni in occasione delle visite ispettive; Riceve una formazione adeguata; Dispone dei permessi e degli strumenti necessari per svolgere la sua attivit; Riceve copia del documento di valutazione del rischio su richiesta.

Il numero dei delegati, i permessi, gli strumenti, le modalit ed i tempi della sua formazione sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva.

In alcuni contratti nazionali prevista la figura del RLSSA (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, Salute e Ambiente) che sostituisce il RLS nelle funzioni sopra indicate.Oltre alle funzioni del RLS, il RLSSA interviene sulle seguenti tematiche, rispetto alle quali lazienda dovr fornirgli apposita formazione/informazione: Tutela dellambiente; Programmi di miglioramento delle prestazioni ambientali; Sviluppo dei sistemi di gestione.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

8 9

INFORMAZIONE, FORMAZIONE E ADDESTRAMENTOIL PROCESSO DI REALIZZAZIONE DELLA PREVENZIONE E PROTEZIONE

Lelemento cardine del sistema di prevenzione e prote-zione aziendale del D.Igs 81/08 lobbligo della valu-tazione del rischio a carico del datore di lavoro.

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, i lavoratori incaricati del pronto soccorso, antincendio ed evacuazione e i preposti hanno diritto ad una for-mazione specifica.

Ogni lavoratore deve essere informato su: I rischi presenti nei luoghi di lavoro e quelli specifici a cui esposto; Le misure di prevenzione; La normativa di sicurezza e le disposizioni aziendali; I pericoli connessi alluso di sostanze e preparati pericolosi; I nominativi del responsabile del servizio di prevenzione e protezione azien-

dale, del medico competente e degli addetti ai servizi di emergenza, pronto soccorso ed antincendio.

Ogni lavoratore deve essere formato in maniera adeguata e sufficiente su: Il sistema di prevenzione e protezione aziendale, le procedure utili allacquisi-

zione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti (le procedure di pronto soccorso, antincendio ed evacuazione dei lavoratori) in azienda e per lidentificazione, la riduzione e la gestione dei rischi

Ogni lavoratore deve essere adeguatamente addestrato su: Luso corretto delle attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi di

protezione individuale, procedure di lavoro.

La formazione, che va ripetuta periodicamente, deve avvenire allatto della assun-zione, in caso di trasferimento o cambio di mansioni o di introduzione di nuove tecnologie o cicli di lavoro.

La formazione dei lavoratori, degli addetti e del Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza un obbligo in capo al Datore di lavoro e deve essere effettuata in orario di lavoro senza oneri per i lavoratori.

La formazione dei lavoratori e quella del Rappresentante dei lavoratori per la Sicu-rezza deve avvenire in collaborazione con gli organismi Paritetici Territoriali.

ENG

FRA

ALB

CRO

ROM

ENG

FRA

SHQ

ITA

Elaborazione del documento di Valutazione del rischio (DVR)

Processo di valutazione del rischio

Il Datore di lavoroHa doppia responsabilit

NOVITAAnalisi dei rischi a matrice (i rischi tradizionali, es. chimico, fisico ecc, si intersecano con let, il genere, lo stress lavoro-correlato,

lappartenenza ad altri paesi)

Elaborazione del DVR

Misure di tutela (procedure per lat-tuazione del DVR e ruoli di chi deve

provvedere)

Programmazione o attuazione mi-gliorie dei dispositivi di protezione

individuali

HR

RO

10 11

GLI ENTI PREPOSTI ALLA PREVENZIONELE RELAZIONI

L intera procedura di prevenzione si basa su delle rela-zioni costanti fra i diversi soggetti.

Vigilanza e controllo

ASLProvvede alligiene e medicina del lavoro, alla prevenzione degli infortuni e ma-lattie professionali, in quanto ha la competenza di effettuare le visite ispettive nei locali di lavoro, le indagini sugli infortuni e le malattie professionali, gli interventi su richiesta dellautorit Giudiziaria, le verifiche tecniche e periodiche di impianti ed apparecchi.

Vigili del FuocoProvvedono agli accertamenti e ai sopralluoghi negli insediamenti industriali e presso gli impianti per valutare direttamente i fattori di rischio, verificare la ri-spondenza alle norme e ai criteri di prevenzione incendi e lattuazione degli ob-blighi a carico dei responsabili delle attivit soggette a controllo.

Ispettorato del LavoroGli ispettori hanno le funzioni di polizia giudiziaria, possono adottare provvedi-menti di sospensione di unattivit, per es. in caso di reiterate violazioni della di-sciplina in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

ISPESLHa funzioni tecnico-scientifiche di ricerca, sperimentazione, controllo, consulen-za, documentazione, formazione ed informazione circa la prevenzione degli in-fortuni e malattie professionali.

INAILOltre ad assicurare i lavoratori che svolgono attivit a rischio, effettua controlli sa-nitari sul personale infortunato o affetto da malattia professionale e raccoglie ed elabora le informazioni relative ai rischi e ai danni denunciati da infortuni durante lattivit lavorativa.

Gli Organismi Pariteticicostituiscono la prima istanza di conciliazione in merito alle controversie sui diritti di rappresentanza, informazione e formazione, che sorgono sui luoghi di lavoro.

Hanno funzioni di orientamento e di promozione della formazione per i lavoratori e di assistenza alle imprese finalizzata allattuazione degli adempimenti in mate-ria.

Comunicano alle aziende private di RLS aziendale i nominativi dei lavoratori per la sicurezza territoriale.

Aiutano le piccole medie aziende a migliorare la prevenzione e assicurare agli RLS un riferimento certo territoriale di supporto per la loro attivit.

sono costituiti a livello territoriale tra le organizzazioni sindacali e quelle dei Da-tori di lavoro.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

GUIDE TO SAFETY IN THE WORKPLACE

This booklet is intended to function as a useful guide for wor-kers, employers and for all persons associated with the world of work.

The information contained in the guide constitutes a concise and essential outline of the content of the Consolidated Law on Safety at Work.

The Consolidated Law on Safety at Work and the totality of rules contained in Legislative Decree no. 81 of 9th of April 2008 which, implementing article 1 of Law no. 123 of 13th of August 2007, brought together all the various provisions and rules on occupational health and safety, with the aim of generating from this variety a consolidated and harmonised document.

ENG

15

ITA

ENG

FRA

SHQ

THE EMPLOYER

He is the principal of the relationship of employment with the worker. He is responsible for the management of the enterprise and he exercises powers of expendi-ture and decision-making.

Obligations To ensure the health and safety of workers; To ensure that general measures for worker protection are observed and that

rules relating to the safety and hygiene of the environment are complied with;

To set up the company Prevention and Protection Service and appoint its manager and operators;

To appoint workers to positions in first aid, fire-fighting and emergency ma-nagement, subject to appropriate training;

To appoint the occupational physician; To provide information to and training managers, workers, and the Workers

Safety Representative; To consult with the workers representative in those cases provided for; To carry out a global evaluation of all risks present in the enterprise, including

analysis of the workload; To draw up the risk assessment document, the prevention measures and the

plan for their implementation, also taking into account the risks for working mothers, differences of sex, age and nationality;

To call the periodic meeting.

The Employer alsoUpdates prevention measures; adopts suitable measures to control risk situations and also to protect the health of the population and environment external to the enterprise; adopts measures for fire prevention and emergency management; provides workers with the necessary and appropriate protective equipment; al-lows workers, through their Representative, to verify that the health and safety protection measures are being duly applied; keeps a register of accidents.

HR

RO

16 17

OCCUPATIONAL PHYSICIANTHE PREVENTION AND PROTECTION SERVICES MANAGER

He is the person selected by the Employer to coordina-te the service devoted to the Prevention and Protection from occupational risks in the enterprise.

Duties To identify and assess the relevant risk factors; To identify and draw up the relevant prevention and protection measures,

safety procedures and control systems; To inform the workers on the general risks which apply in the enterprise, on

the risks specific to their duties, on prevention measures, on any hazardous substances utilised, on fire-fighting procedures, emergency management, first aid and organisation of safety in the enterprise;

To introduce programs for the information and training of workers.

In small enterprises where risks are lesser in degree, the task of the Prevention and Protection Services Manager may be carried out directly by the employer, subject to specific training.

Collaborates with the Employer in assessing ri-sks and carries out the health surveillance of workers.

Duties To inform workers on the import and outcome of medical visits; To establish health records for workers subject to health surveillance; To inform the employer, the Prevention and Protection Services Manager and

the Workers Safety Representatives of the results of the check-ups made, in accordance with a procedure that is anonymous and collective;

To collaborate with the employer in the definition and application of preven-tion and protection measures;

To receive from the employer all information relating to the enterprises pro-duction processes and the occupational risks associated with production ac-tivity;

To make judgments of suitability in respect of workers subject to health sur-veillance

The worker may, within 30 days, appeal against this judgment to the national he-alth service.

To carry out on-site inspections in the workplace.

The presence of the occupational physician is obligatory only in the event of risks which require health surveillance.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

18 19

THE WORKERS SAFETY REPRESENTATIVEWORKERS

Persons who, independently of the type of contract, carry out work activities for payment or for no pay-ment. They are required to take cognisance of their own health and safety and that of other persons pre-sent in the workplace, who might be impacted by their actions or omissions.

Obligations To observe the provisions and instructions received; To appropriately use machinery, plant, installations, equipment, safety ap-

pliances and protective equipment; To promptly inform the employer or manager about any defects in the pro-

tective equipment and of any hazardous situations; To participate in educational and training programs organised by the emplo-

yer; Not to remove or alter safety appliances; Not to perform operations or manoeuvres not within their competence; To undertake health checks; To contribute along with the employer, managers and persons in charge to

the fulfilment of obligations relating to health and safety protection in the workplace.

Rights To receive training and information on general and specific risks, on protec-

tion standards, on prevention and protection measures; To elect the Workers Safety Representative; To abandon the workplace in the event of grave and immediate danger or to

take the most appropriate measures to avoid the relevant consequences.

He is elected or appointed in all enterprises or produc-tion units to represent the workers on issues relating to occupational health and safety.

Rights To have free access to the workplace and the company health and safety do-

cumentation, on specific request made to the employer; To promote initiatives and make proposals in relation to prevention and pro-

tection; To alert the person in charge of the enterprise of the risks identified by him; To be consulted in advance on: A program of prevention and protection; Appointment of the Prevention and Protection Services Manager and Opera-

tors; Appointment of the occupational physician; To receive information from supervisory bodies; To formulate observations in preparation for visits of inspection; To receive appropriate training; To have available the permits and instruments necessary to carry out his acti-

vity; o receive a copy of the risk assessment document on request.

The number of delegates, permits, instruments, the relevant training times and procedures are set out at the collective bargaining stage.

Some national contracts provide for the position of Workers Safety, Health and Environment Representative), which substitutes for the Workers Safety represen-tative in relation to the aforementioned functions. In addition to the functions of the Workers Safety Representative, the Workers Safety, Health and Environment Representative is competent in the following areas, in relation to which the enter-prise must provide him with appropriate training/information: Protection of the environment; Programs to improve environmental performance; Development of management systems.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

20 21

INFORMATION, EDUCATION AND TRAININGTHE KERNEL OF THE PREVENTION AND PROTECTION PROCESS

The cardinal element in the prevention and protection system applicable to the enterprise under Legislative Decree 18/08 is the obligation placed on the employer to carry out a risk assessment.

The Workers Safety Representative, workers assigned to first aid, fire-fighting and evacuation and managers are entitled to specific training.

Each worker should receive information about: Any risks present in the workplace and those specific risks to which he/she is

exposed; The prevention measures; Safety regulations and company provisions; Dangers associated with the use of hazardous substances and preparations; The names of the company Prevention and Protection Services Manager, of

the Occupational Physician and of employees assigned to first aid, emergen-cy and fire-fighting.

Each worker should receive appropriate and adequate training in relation to: The prevention and protection system of the company, the procedures al-

lowing the acquisition of skills which enabling the worker to safely perform his or her respective duties in the company (i.e. first aid, fire-fighting and wor-ker evacuation procedures) and to identify, reduce and manage relevant risks.

Each worker should receive information about: To appropriately use equipment, machinery, plant, installations, substances,

personal protective equipment, work procedures.

Training, which shall be repeated periodically, must occur when the worker is hi-red, if there is a transfer or change of duties or if new technologies/techniques or work cycles are introduced.

The employer is responsible for ensuring the training of workers, operators and of the Workers Safety Representative; such training must be carried out during working hours and without cost to the workers.

The training of workers and of the Workers Safety Representative must occur in collaboration with Joint Territorial Bodies.

ENG

FRA

ALB

CRO

ROM

ENG

FRA

SHQ

ITA

Compilation the Risk Asses-sment Document (RAD)

Process of risk assessment

The EmployerHas a dual responsibility

NEW ASPECTSAnalysis of matrix risks (traditional risks e.g. chemical, physical etc. intersect with age, sex work-related stress, foreign nationality)

Compiling the Risk Assessment Document

Protection measures (procedures for implementing the RAD and per-

sons assigned to same)

Improvement at the planning or implementation stage for personal

protective equipment

HR

RO

22 23

PREVENTION AGENCIESTHE NETWORK OF RELATIONS

The entire prevention procedure is based on a system of ongoing relations between the following elements.

Surveillance and control

Local Health Unit (ASL, or Azienda Sanitaria Locale)Responsible for occupational health and medicine and the prevention of occupa-tional accidents and illnesses, to the extent that it is competent to carry out on-site inspections in the workplace, investigations into occupational accidents and illnesses, interventions on the request of the judicial authorities, and technical and periodic checks of installations and equipment.

Fire BrigadeResponsible for making checks and on-site investigations in industrial settle-ments and at installations, to directly assess the risk factors, to assess compliance with fire prevention rules and criteria and to ensure compliance with the obliga-tions of persons in charge of the activities under their control.

Labour InspectorateThe inspectors function as Judicial Police and can take measures in order to su-spend an activity, for instance in case of reiterated violations of the Law dealing with the Discipline of Health and Safety on site.

Italian National Institute for Health and Safety at Work (ISPESL): Responsible for carrying out technical-scientific functions of research, experiment, control, consultancy, documentation, training and information on the prevention of occupational accidents and illnesses.

National Institute for Insurance against Occupational Accidents (INAIL)In addition to insuring workers engaged in hazardous activities, INAIL is respon-sible for carrying out health checks on workers who suffer occupational injury or illness, and it gathers and processes information relating to risks and injuries reported as resulting from accidents which occurred during working activity.

Gli Organismi Pariteticicostituiscono la prima istanza di conciliazione in merito alle controversie sui diritti di rappresentanza, informazione e formazione, che sorgono sui luoghi di lavoro.

Hanno funzioni di orientamento e di promozione della formazione per i lavoratori e di assistenza alle imprese finalizzata allattuazione degli adempimenti in mate-ria.

Comunicano alle aziende private di RLS aziendale i nominativi dei lavoratori per la sicurezza territoriale.

Aiutano le piccole medie aziende a migliorare la prevenzione e assicurare agli RLS un riferimento certo territoriale di supporto per la loro attivit.

sono costituiti a livello territoriale tra le organizzazioni sindacali e quelle dei Da-tori di lavoro.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

GUIDE DE LA SCURIT AU TRAVAIL

Cette brochure se veut tre un guide pratique pour les travail-leurs, les travailleuses, les employeurs et les acteurs du monde du travail.

Les informations contenues tracent une ligne directrice syn-thtique et essentielle sur la base du contenu du Texte Unique sur la Scurit au Travail (connu comme TULS).

Le Texte Unique sur la Scurit au Travail est lensemble des normes contenues dans le dcret lgislatif n81 du 9 avril 2008 qui, en application de larticle 1 de la Loi n123 du 3 aot 2007, a runi toutes les diffrentes dispositions et normes en matire de scurit en milieu de travail, en essayant den tirer un texte unique et harmonis.

FRA

FRA

27

ITA

ENG

FRA

SHQ

LEMPLOYEUR

Il sagit du sujet titulaire du rapport de travail avec le travailleur Il est responsable de lorganisation de len-treprise et il exerce les pouvoirs dcisionnels et relatifs aux frais.

Les Obligations Il doit garantir la sant et la scurit des travailleurs; Il vrifie que les consignes gnrales de sauvegarde et les normes en matire

dhygine et de scurit en milieu de travail sont respectes; Il institue le Service de Prvention et de Protection en entreprise, il dsigne

son responsable et les prposs; Il dsigne les travailleurs prposs aux premiers soins, au service anti-incen-

die et au secours durgence aprs avoir reu une formation approprie; Il nomme le mdecin comptent; Il informe et forme les prposs, les travailleurs et le reprsentant des travail-

leurs pour la scurit; Il consulte le reprsentant des travailleurs dans les cas prvus; Il effectue lvaluation globale de tous les risques prsents dans lentreprise y

compris lanalyse de la charge de travail; Il labore le document dvaluation des risques, les mesures de prvention et

le programme pour leur mise en uvre en tenant compte des risques con-cernant les mres qui travaillent, les diffrences de genre, dge et de natio-nalit;

Il convoque des runions priodiques.

En outre lemployeurmet jour les mesures de prvention; il adopte les mesures appropries pour contrler les situations de risque et protger la sant de la population et de len-vironnement extrieur; il adopte les mesures pour la prvention des incendies et la gestion des urgences; il fournit aux travailleurs les quipements de protection individuelle ncessaires et appropris; il permet aux travailleurs, par lentremise de leur Reprsentant, de vrifier lapplication des consignes de scurit et de pro-tection de la sant; il tient un registre des accidents du travail.

HR

RO

28 29

LE MDECIN COMPTENTLE RESPONSABLE

Il sagit de la personne choisie par lemployeur pour coordonner le service de prvention et de protection contre les risques professionnels en entreprise.

Les Tches Il identifie et value les facteurs de risque; Il identifie et labore les mesures de prvention et de protection, les procdu-

res de scurit et les systmes de contrle correspondants; Il informe les travailleurs des risques gnraux de lentreprise, des risques sp-

ciaux ayant trait leur fonction, des mesures de prvention, des substances dangereuses utilises, des procdures concernant lanti-incendie, les secours durgence, les premiers soins et lorganisation de la scurit en entreprise;

Il propose des programmes dinformation et de formation des travailleurs.

Dans les entreprises de petites dimensions et avec des risques rduits, la fonction de Responsable du service de Prvention et de Protection peut tre exerce direc-tement par lEmployeur aprs avoir reu une formation spcifique.

Il collabore avec lEmployeur pour lvaluation des risques et il effectue la surveillance sanitaire des tra-vailleurs.

Les Tches Il informe les travailleurs de la signification et du rsultat des visites mdica-

les; Il institue les fiches sanitaires des travailleurs soumis une surveillance sani-

taire; Il informe lemployeur, le responsable du service de prvention et de pro-

tection et les reprsentants des travailleurs pour la scurit des rsultats des contrles effectus, sous forme anonyme et collective;

Il collabore avec lemployeur pour la dfinition et lapplication des mesures de prvention et de protection;

Il reoit de lemployeur toutes les informations ayant trait aux processus de production et aux risques drivant de lactivit productive;

Il exprime des jugements daptitude des travailleurs soumis une surveillan-ce sanitaire.

Contre ce jugement, le travailleur peut faire recours, sous 30 jours, aux structures du service sanitaire national.

Il effectue des visites sur les lieux de travail.

La prsence du mdecin comptent est obligatoire, uniquement en prsence de risques requrant la surveillance sanitaire.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

30 31

LE REPRSENTANT DES TRAVAILLEURS POUR LA SCURITLES TRAVAILLEURS

Il sagit de personnes qui, indpendamment du type de contrat, exercent un emploi avec ou sans rmunra-tion. Ils doivent prendre soin de leur sant et de leur scurit et de celle des autres personnes prsentes sur les lieux de travail sur lesquelles leurs actions ou omis-sions peuvent avoir des consquences.

Les Obligations Ils respectent les dispositions et les instructions reues; Ils utilisent de faon correcte, les machines, les installations, les quipements,

les dispositifs de scurit et les quipements de protection; Ils signalent immdiatement lEmployeur ou au dirigeant, les lacunes des

quipements de protection et les situations de danger ventuelles; Ils participent aux programmes de formation et dapprentissage organiss

par lemployeur; Ils nenlvent ni ne modifient les dispositifs de scurit; Ils naccomplissent aucune opration ni manuvre ntant pas de leur res-

sort; Ils se soumettent aux contrles sanitaires; Ils contribuent, avec lemployeur, les dirigeants et les prposs, laccomplis-

sement des obligations visant la protection de la sant et la scurit en milieu de travail.

Les Droits Ils sont forms et bien informs en ce qui concerne les risques gnraux et

spcifiques, les normes de protection, les mesures de prvention et de pro-tection;

Ils lisent le reprsentant des travailleurs pour la scurit; Ils ont le droit de quitter leur poste de travail en cas de danger grave et im-

mdiat ou dadopter les mesures les plus appropries pour en viter les con-squences.

Il est lu ou dsign dans toutes les entreprises ou usi-nes pour reprsenter les travailleurs en ce qui concer-ne la sant et la scurit en milieu de travail.

Les Droits Il a libre accs aux lieux de travail et la documentation de lentreprise ayant

trait lhygine et la scurit, la demande de lemployeur; Il promeut des initiatives et fait des propositions en matire de prvention et

de protection; Il informe le responsable de lentreprise des risques quil a identifis; Il est au pralable consult au regard: du programme de prvention et de protection; de la dsignation du responsable et des prposs au service de prvention et

de protection; de la dsignation du mdecin comptent; Il reoit des informations provenant des organes de surveillance; Il formule les remarques lors des visites dinspection; Il reoit une formation approprie; Il dispose des autorisations pour les outils ncessaires lexercice de ses acti-

vits; Il reoit la copie du document dvaluation du risque sur demande.

Le nombre des dlgus, les autorisations, les outils, les modalits et les temps de sa formation sont tablis lors de la signature de la convention collective.

Certaines conventions collectives prvoient la figure du RLSSA (Reprsentant des Travailleurs pour la Scurit, la Sant et lEnvironnement) qui remplace le RLS (Re-prsentant des Travailleurs pour la Scurit) dans les fonctions susmentionnes. Outre les fonctions du RLS, le RLSSA intervient sur les sujets suivants, par rapport auxquels lentreprise est tenue de lui fournir une formation/information expres-sment prvue cet effet: Sauvegarde de lenvironnement; Programmes damlioration des prestations environnementales; Dveloppement des systmes de gestion.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

32 33

INFORMATION, FORMATION ET APPRENTISSAGELE PROCESSUS DE RALISATION DE LA PRVENTION ET DE PROTECTION

Llment fondamental du systme de prvention et de protection en entreprise du Dcret lgislatif 81/08 est lobligation dvaluer le risque la charge de lemplo-yeur.

Le Reprsentant des Travailleurs pour la Scurit, les travailleurs prposs au service de premiers soins, anti-incendie et vacuation, ont droit une formation spcifique.

Chaque travailleur doit avoir reu les informations appropries concer-nant: Les risques prsents sur les lieux de travail et ceux spcifiques auxquels il est

expos; Les mesures de prvention; La norme de scurit et les dispositions de lentreprise; Les dangers drivant de lusage de substances et de prparations dangereu-

ses; Le nom du responsable du service de prvention et de protection en entre-

prise, du mdecin comptent et des prposs au secours durgence, premiers soins et anti-incendie.

Chaque travailleur doit avoir reu une formation approprie et suffisante concernant: Le systme de prvention et de protection en entreprise, les procdures uti-

les lacquisition de comptences pour lexercice en toute scurit des tches respectives (les procdures de premier soins, anti-incendie et vacuation des travailleurs) en entreprise et pour lidentification, la rduction et la gestion des risques

Chaque travailleur doit avoir reu une formation approprie concernant: Lusage correct des quipements, machines, installations, quipements de

protection individuelle et procdures de travail.

La formation doit tre refaite priodiquement, elle doit tre faite lors de lembau-che, en cas de dplacement ou changement de fonctions ou dintroduction de nouvelles technologies ou cycles de travail.La formation des travailleurs, des prposs et du Reprsentant des Travailleurs pour la Scurit est une obligation dont est responsable lEmployeur et elle doit tre effectue pendant les heures de travail sans aucune charge pour les travail-leurs.La formation des travailleurs et celle du Reprsentant des Travailleurs pour la S-curit doit se faire en collaboration avec les Organismes Paritaires Territoriaux. EN

GFR

AALB

CRO

ROM

ENG

FRA

SHQ

ITA

laboration du documentdvaluation du risque (DVR)

Processus dvaluation du risque

LEmployeur a une double responsabilit

NOUVEAUTAnalyse de la matrice des risques (les risques traditionnels, ex. chi-mique, physique etc. sentrecroisent avec lge, le genre, le stress

drivant du travail, la provenance de pays trangers)

Elaboration du DVR

Mesures de sauvegarde (procdures pour la mise en uvre du DVR et rles des personnes prposes)

Programmation ou mise en uvre des amliorations des quipements

de protection individuelle

HR

RO

34 35

LES ORGANISMES PRPOSS LA PRVENTIONLES RELATIONS

Toute la procdure de prvention se base sur des rela-tions constantes entre les diffrents sujets.

Surveillance et contrle

LASLse charge de lhygine et de la mdecine du travail, de la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles, car il appartient cet organisme def-fectuer les visites dinspection sur les lieux de travail, denquter sur les accidents et les maladies professionnelles, les interventions sur demande des autorits judi-ciaires, les vrifications techniques et priodique des installations et des appareils.

Les Sapeurs-Pompiers se chargent des vrifications et des visites des lieux dans les sites industriels et les usines pour valuer directement les facteurs de risque, vrifier la conformit aux normes et aux critres de prvention contre les incendies et la mise en uvre des obligations la charge des responsables des activits sujettes au contrle.

LInspection du Travail-Les inspecteurs du travail exercent les fonctions de police judiciaire, ils peuvent adopter des mesures de suspension dune activit, par ex. en cas de violations rptes des rglements en matire de sant et de scurit sur le lieu de travail.

ISPESL Institut Suprieur de Prvention et de Scurit au Travail Ses fonctions sont technico-scientifiques de recherche, exprimentation, contrle, conseil, documentation, formation et information en matire de prvention des ac-cidents du travail et de maladies professionnelles.

INAIL Institut National dAssurance pour les Accidents du Travail) Outre assurer les travailleurs exerant une activit prsentant des risques, il ef-fectue des contrles sanitaires sur le personnel bless ou touch par une maladie professionnelle et il recueille et labore les informations relatives aux risques et aux dommages dnoncs par des accidents du travail pendant les heures de tra-vail.

Les Organismes ParitairesIls constituent la premire instance de conciliation en ce qui concerne les contro-verses sur les droits de reprsentation, information et formation qui se vrifient sur les lieux de travail.

Leur fonction est dorienter et de promouvoir la formation pour les travailleurs et lassistance aux entreprises dont le but est la mise en uvre des mesures en la matire.

Ils aident les petites et moyennes entreprises amliorer la prvention et assu-rer aux RLS une rfrence sre sur le territoire de support pour leur activit.

Ils sont constitus au niveau territorial entre les organisations syndicales et celles de lEmployeur.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

UDHZUHES MBI SIGURIMIN N VENDIN E PUNS

Kjo broshur sht nj udhzuhes i vlefshm pr punonjsit, punonjset, pundhnsit dhe pr personat e lidhur me botn e puns.

Informazionet e prmbajtura shnojn nj vij udhzimi t prmbledhur dhe esencial mbi bazn e prmbajtjes s Tekstit t vetm mbi Sigurimin n Pun ( i njohur edhe si TUSL).

Teksti i Vetm mbi Sigurin n Pun sht bashksia e normave t prmbajtura n Dekretin legjislativ n.81 t 9 prillit 2008 q , me zbatimin e artikullit 1 t Ligjit n.123 t 3 gushtit 2007, ka bashkuar t gjitha dispozicionet e ndryshme dhe normativat mbi materialin e sigurimit dhe t shndetit n vendet e puns, duke krkuar t nxjerr nj tekst t vetm dhe t armonizuar. SH

Q

39

ITA

ENG

FRA

SHQ

PUNDHNSI

sht subjekti titolar i mardhnies s puns me punon-jsin. Ka ngarkimin e organizimit t ndrmarjes dhe ushtron pushtetin e vendimeve dhe t shpenzimeve.

Detyrimet Duhet t siguroj shndetin dhe sigurimin e punonjsve; Verifikon q t vzhgohen masat e prgjithshme t mbrojtjes dhe q t re-

spektohen normat mbi higjenn dhe sigurimin e ambientit; Themelon Shrbimin e Parandalimit dhe Mbrojtjes s ndrmarjes, vendos

prgjegjsin e tij dhe nnpunsit; Vendos punonjsit e ngarkuar t urgjenzs, t shuarjes s zjarrit, dhe admini-

strimin e urgjenzave, t pajisur me prgatitjen e duhur; Emron doktorin kopetent; Informon dhe formon t ngarkuarit, punonjsit dhe prfaqsuhesit e punon-

jsve pr sigurimin; Konsulton prfaqsuhesin e punonjsve n rastet e parashikuara; Kryhen vlersimi global t t gjitha rreziqeve t pranishme n ndrmarje t

prfshir analizn e ngarkimit t puns; Prpunon dokumentin e vlersimit t rreziqeve,masat e parandalimit dhe

programin pr zbatimin e tyre duke konsideruar dhe rreziqet q kan t bjn me punonjset nna, diferencat e gjinis, t moshs, t nazionit ;

Thrret mbledhjen periodike.

Gjithashtu pundhnsiriprtrit masat e parandalimit; adopton masat e prshtatshme pr t kontrolluar situatat e rrezikut dhe t mbroj gjithashtu shndetin e popullit dhe t ambientit t jashtm; adopton masat pr parandalimin e zjarreve dhe regullimin e raste-ve t rrezikut; pajson puntort me mjetet e prshtatshme dhe t nevojshme t mbrojtjes;ju lejon puntorve nprmjet Prfaqsuhesit t tyre, t verifikojn zbatimin e masave t sigurimit dhe mbrojtjen e shndetit; mban nj regjistr t aksidenteve.

HR

RO

40 41

MJEKU KOPETENTPRGJEGJSI

sht personi i zgjedhur nga Pundhnsi pr t koor-dinuar shrbimin e Parandalimit dhe t Mbrojtjes nga rreziqet profesionale n ndrmarje.

Detyrat Individuon dhe vlerson faktort qjan n rrezik; Individuon dhe prpunon masat e parandalimit dhe t mbrojtjes, procedurat

e sigurimit dhe sistemat e kontrollit q kan t bjn me ato; Informon punonjsit mbi rreziqet e prgjithshme t ndrmarjes, mbi rreziqet

e specifikuara q kan t bjn me detyrn e tyre, mbi masat e parashikimit, mbi substancat e rrezikshme q prdoren, mbi procedurat q kan tbjn me shuarjen e zjarrit, rastet e rrezikut , urgjenzn dhe mbi organizimin e sigu-ris n ndrmarje ;

Propozon programet e informacionit dhe t formacionit t punonjsve.

N ndrmarjet me dimensione t vogla dhe me rreziqe t prkufizuara detyra e Prgjegjsit t Sigurimit pr Parandalimin dhe Mbrojtjen mund t merret n pun direkt nga pundhnsi pasi ka kryher nj kurs t specifikuar pr fomimin e tij.

Bashkpunon me Pundhnsin pr vlersimin e rre-ziqeve dhe kryhen mbikqyrjen sanitare t punon-jsve.

Detyrat Informon punonjsit mbi kuptimin dhe rezultatin e vizitave mjeksore; Prpillon kartelat sanitare t punonjsve q jan vendosur nn mbikqyrjen

sanitare; Informon pundhnsin, prgjegjsin e shrbimit pr parandalimin dhe

mbrojtjen dhe prfaqsuhesit e punonjsve pr sigurimin e rezultateve t verifikimeve t kryhera, n mnyr anonime dhe kolektive;

Bashkpunon me pundhnsin pr prkufizimin dhe pr zbatimin e masave t parandalimit dhe mbrojtjes;

Mer nga pundhnsi t gjitha informacionet q kan t bjn me proceset produktive dhe me rreziqet e lidhura me aktivitetin produktiv t puns;

Shpreh gjykimin mbi aftsin e punonjsve t vn nn mbikqyrjen shn-detsore.

Kundr nj gjykimi t till punonjsi mund t kundrshtoj, brenda 30 ditve, tek sktrukturat e shrbimit shndetsor nacional.

Kryhen kontrolle n vendet e puns.

Prania e mjekut kopetent sht e detyruar vetm n prani t rreziqeve q kr-kojn mbikqyrje sanitare.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

42 43

PRFAQSUHESI I PUNONJSVE PR SIGURIMINPUNONJSIT

Personat q, panvarsisht nga tipi i kontratit, kryejn aktivitet pune me o pa pagim.Duhet t meren me shndetin dhe sigurimin e tyre dhe at t personave t pranishm n vendin e puns mbi t cilt mund t bihen pasojat e aksioneve t tyre o t mungesave t tyre.

Detyrimet Vzhgojn dispozicionet dhe istruksionet e mara; Prdorin korektsisht, makina, impiante, mjete,dispositive t siguris dhe

mjete pr mbrojtjen; Shnojn menjher tek pundhnsi ose tek drejtori mangsit e mjeteve

t mbrojtjes dhe situacionet e rreziqeve t gjendura; Marin pjes n programet e formacionit dhe t ushtrimit t organizuara nga

pundhnsi; Nuk heqin ose modifikojn dispozitivat e sigurimit; Nuk kruhejn operazione ose manovra q nuk jan n kopetencn e tyre; Nnshtrohen n kontrollet sanitare; Kontributojn, bashk me pundhnsin, dhe me drejtort dhe me eksper-

tt, pr kryherjen e detyrimeve t vna pr mbrojtjen e shndetit dhe siguri-min n vendin e puns.

T Drejtat Jan t formuar dhe t informuar n merit me rreziqet e prgjithshme dhe

specifike, me normat e mbrojtjes, me masat e parasndalimit dhe t mbrojtjes; Zgjedhin prfaqsuhesin e punonjsve pr sigurimin; Kan t drejt t ln vendin e puns n rastin e rrezikut t rnd dhe t men-

jhershm ose t marin masat m t pshtatshme pr tju shmangur pasoja-ve.

Zgjidhet ose ngarkohet n t gjitha ndrmarjet ose unitetet produktive pr t prfaqsuar punonjsit n merit t aspekteve t shndetit dhe sigurimit n pun.

T Drejtat Ka hyrje t lir n vendet e puns dhe tek dokumentacionet e ndrmarjes q

kan t bjn me higjenn dhe me sigurimin, me krkes t preizuar nga pundhnsi;

Ngri iniziativa dhe bn propozime mbi temn e parasndalimit dhe t mbrojtjes;

Lajmron prgjegjsin e ndrmarjes pr rreziqet e individuar nga i njjti; Kshillohet fillimisht mbi: Programin e parandalimit dhe mbrojtjes; Ngarkimin e prgjegjsit dhe t ngarkuarve pr shrbimin e parandalimit

dhe mbrojtjes; Ngarkimin e mjekut kopetent; Mer informacione q vijn nga organet e vigjlimit; Formulon mendimet n rastin e vizitave inspektive; Mer nj formim t prshtatshm; sht i pajisur me leje dhe mjete t nevojshme pr t zhvilluar aktivitetin e tij; Mer nj kopje t dokumentit mbi vlersimin e rrezikut sipas krkess s ti.

Numri i delegatve, lejet, mjetet, mnyrat dhe koht e formimit t tij jan vendosur me marveshje kolektive.

N disa kontrate nacionale parashikohet figura e RLSSA (Prfaqsuhesi i punon-jsve pr Sigurimin, Shndetin dhe Ambientin) q zvendson RLS n funksio-net e prmendura m lart. Tej funksioneve t RLS, RLSA ndryn mbi temat q vazhdojn, sipas t cilave ndrmarja duhet ti pajisi me formim/informim t pr-shtatshm: Mbrojtjen e ambientit; Programet pr zhvillimin e aftsive ambientale; Zhvillimin e sistemave t administrimit.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

44 45

INFORMIM, FORMIM DHE USHTRIMPROCESI I REALIZIMIT T PARANDALIMT DHE T MBROJTJES

Elementi kardinal i sistemit t parashikimit dhe t mbrojtjes s ndrmarjes i D.Igjs 81/08 sht detyrimi i versimit t rrezikut nga ana e pundhnsi.

Prfaqsuhesi i Punonjsve pr Sigurimin, punonjsit e ngarkuar pr urgjenzn, shuarjen e zjarreve dhe eva-kuimin dhe t zgjedhurit kan t drejtn e nj formimi t prshtatshm.

do punonjs duhet t informohet mbi: Rreziqet e pranishme n vendin e puns dhe ato specifike n t cilat gjendet; Masat e parandalimit; Normativa e sigurimit dhe dispozicionet e ndrmarjes; Rreziqet e lidhura me prdorimin e substanzave dhe prgatitjet e rrezikshme; Emrat e prgjegjsit t shrbimit pr parandalimin dhe mbrojtjes s ndr-

marjes, t mjekut kopetent, dhe t ngarkuarve pr shrbimin e urgjenzs, ndihms s par, dhe shuarjes s zjarrit.

do punonjs duhet t jet i formuar n mnyr t prshtatshme dhe t mjaftushme mbi: Sistemin e parandalimit dhe t mbrojtjes s ndrmarjes, procedurat e ne-

vojshme pr t kuptuar kopetenzat pr zbatimin me siguri t detyrave pr t cilat sht ngarkuar (procedurat e urgjenzs, shuarjes s zjarrit dhe zbrazjen e punonjsve) n ndrmarje dhe pr identifikimin, uljen dhe administrimin e rreziqeve.

do punonjs duhet t ushtrohet n mnyr t prshtatashme mbi: Prdorimin e duhur t mjeteve, makinave, impianteve, substanzave, dispozi-

tivve t mbrojtjes individuale, procedurave t puns.

Formimi q, prsritet n mnyr periodike, duhet t kryhet me aktin e marjes n pun, n rastin e trasferimit ose t ndrimit t detyrs ose me hyrjen e teknologjive t reja ose cikleve t puns.

Formimi i punonjsve, i t ngarkuarve dhe e Prfaqsuhesit t puntorve pr Si-gurimin sht detyr e Pundhnsit dhe duhet t kryhet n or pune pa pages pr punonjsin.

Formimi i punonjsve dhe ajo e Prfaqsuhesve t punonjsve pr Sigurimin duhet t kryhet n bashkpunim me organet e Njnjtshme Territoriale.

ENG

FRA

ALB

CRO

ROM

ENG

FRA

SHQ

ITA

Prpunimin e dokumentit Vlersimi i rrezikut (DVR)

Procesin e vlersimit t rrezikut

PundhnsiKa nj prgjegjsi t dyfisht

T REJAAnaliza e rreziqeve (rreziqet tradizionale, p.sh. kimike, fizike, etj, ndrlidhen me moshn, gjinin, stresin e lidhur me punn, pr-

katsija shtetet e tjera)

Prpunimi i (DVR)

Masat pr mbrojtjen (procedura pr realizimin e DVR dhe rolet pr k

duhet t vazhdoj)

Programim dhe zbatim m i mir i dispozitivve pr mbrojtjen indivi-

duale

HR

RO

46 47

ENTET E NGARKUARA PR PARASHIKIMINMARDHNIET

Gjith procedura pr parandalimin Bazohet mbi mar-dhniet e vazhduheshme ndrmjet bujekteve t nd-ryshme

Vigjlimi dhe controlli

ASLparashikon pr higjenn dhe mjeksin n pun, parandalimin e aksidenteve dhe smundjeve profesionale, sepse ka kopetenzn t kryhej visitat inspektive n lo-calet e puns, t indagoj mbi aksidentet dhe smundjet profesionale, ndrhyrjet mbi krkes t autoriteteve Juridike, verifikimet teknike dhe periodike t impian-teve dhe mjeteve.

ZjarrshuhesiParashikojn pr verifikimet dhe kontrollimet n vendosjet industriale dhe pran impianteve pr t vlersuar direkt faktort e rrezikut, t verifikojn prputhje me normat dhe kritere e parandalimit t zjarreve dhe kryerjen e detyrimeve ne ngar-kim e prgjejgsve t akitviteteve q kan t bjn me kontrollin.

Inspektorati i PunsInspektort kan funksionin e policis juridike, mund t adoptojn parashikime pr pushimin e nj aktiviteti, p.sh. n rastin e shikimit t dhuns s disiplins n temen e shndetit dhe t sigurimit n pun.

ISPESL Ka funksione tekniko- shkencore pr krkimin, eksperimentimin, kontrollin, kshil-limin, dokumentimin, formimin dhe informimin pr sa i prket parandalimit t aksi-denteve dhe t s mundjeve profesionale.

INAIL Tej sigurimit t punonjsve q zhvillojn nj aktivitet me rrezik, kryhen kontrolle shndetsore mbi personelin e aksidentuar ose t prekur nga smundje profe-sionale dhe mledh dhe prpunon informazionet q kan t bjn me rreziqet e denoncuara nga aksidentet gjat aktivitetit t puns.

Organet e Njnjtathemelojn instanzn e par t takimit n rastin e kundrshtimeve mbi t drejtat e prfaqsimit, informimit dhe formimit, q mund t paraqiten n vendin e puns.

Kan funksionin e orientimit dhe t shfaqjes s formimit pr puntort dhe t asistenzs tek ndrmarjet e finazuar nga zbatimi i detyrave mbi temn.

Ndihmojn ndrmarjet e vogla dhe t mesme pr t prmirsuar papandalimin dhe t siguroj tek RLS nj riferimient t sigurt teritorial.

jan themeluar n nivel teritorial ndrmjet organizatave sindakale dhe ato t Pundhnsit.

ENG

FRA

SHQ

ITA

HR

RO

UPUTE ZA SIGURNOST NA RADNOM MJESTU

Ova broura predstavlja korisni vodi za djelatnike, djelatnice, poslodavce i osobe povezane sa svijetom rada.

Informacije daju saet i esencijalan vodi na osnovi sadraja Jedinstvenog teksta o sigurnosti na radu (poznat i kao TUSL).

Jedinstveni tekst o sigurnosti na radu predstavlja skup propisa sadranih u odluci br. 81 od 9. travnja 2008. koji je, primjenom l. 1. Zakona br. 123. od 3. kolovoza 2007., sakupio sve odred-be i propise na podruju sigurnosti i zdravlja na radnom mje-stu, nastojei dobiti jedinstveni i usklaeni tekst. H

R

51

POSLODAVAC

To je subjekt vlasnik radnog odnosa sa djelatnikom.Ima obavezu organiziranja tvrtke i ima ovlasti kod odluivanja i upravljanja novcem.

Obaveze Mora jamiti zdravlje i sigurnost djelatnika; Provjerava da se potuju ope zatitne mjere i pravila za higijenu i sigurnost

okoline; Osnuje Slubu za prevenciju i zatitu unutar tvrtke, imenuje rukovoditelja iste

i njene lanove; Imenuje djelatnike zaduene za prvu pomo, protupoarnu zatitu i rjeavanje

hitnih sluajeva, uz prethodnu prikladnu obuku; Imenuje nadlenog lijenika; Prua informacije i obuku nadreenima, djelatnicima i predstavniku djelatni-

ka zaduenog za sigurnost; Konzultira se sa predstavnikom djelatnika u predvienim sluajima; Obavlja opu procjenu svih opasnosti unutar tvrtke, ukljuujui i analizu obi-

ma posla; Sastavlja dokument o procjeni rizika, o mjerama za prevenciju i program pri-

mjenjivanja istih, uzimajui u obzir i opasnosti koje se odnose na djelatnice-majke, razliku u spolu, godine, nacionalnost;

Povremeno saziva sastanak;

Ujedno, poslodavac vri slijedeeaurira mjere za prevenciju; primjenjuje prikladne mjere za kontrolu opasnih situacija i za zatitu zdravlja populacije i vanjske okoline; primjenjuje mjere za prevenciju poara i rjeavanje hitnoa; djelatnicima prua potrebna i prikladna zatitna sredstva; omoguava djelatnicima, putem njihovog predstavnika, da pro-vjere primjenu mjera za sigurnost i zatitu zdravlja; dri registar ozljeda na radu.

ITA

ENG

FRA

SHQ

HR

RO

52 53

ITA

ENG

FRA

SHQ

To je osoba koju odabire poslodavac za koordinaciju slube za prevenciju i zatitu od profesionalnih opa-snosti unutar tvrtke.

Zadaci Pronalazi i procjenjuje rizine faktore; Pronalazi i obrauje mjere za prevenciju i zatitu, sigurnosne procedure i

odgovarajue kontrolne sustave; Informira djelatnike o opim opasnostima tvrtke, o specifinim opasnosti-

ma njihovog radnog mjesta, o mjerama prevencije, o opasnim tvarima koje se upotrebljavaju, o protupoarnim procedurama, o procedurama u sluaju hitnoe, prve pomoi i organizaciji sigurnosti unutar tvrtke;

Predlae programe za informiranje i obuku djelatnika.

Unutar manjih tvrtki sa manjim opasnostima, zadatke rukovoditelja slube za pre-venciju i zatitu moe vriti i poslodavac, uz prethodnu i specifinu obuku.

Surauje sa poslodavcem u procjeni opasnosti i vri zdravstveni nadzor djelatnika.

Zadaci Informira djelatnike o znaenju i rezultatima lijenikih pregleda; Sastavlja zdravstvene kartone djelatnika pod zdravstvenim nadzorom; Obavjetava poslodavca, rukovoditelja slube za prevenciju i zatitu i pred-

stavnika djelatnika zaduenog za sigurnost o izvrenim pregledima, u ano-nimnom i kolektivnom obliku;

Surauje sa poslodavcem u definiranju i primjeni mjera za prevenciju i zatitu; Dobiva od poslodavca sve informacije vezane za procese proizvodnje i opa-

snosti vezane za djelatnost proivodnje; Izraava miljenja o sposobnosti djelatnika koji su podvrgnuti zdravstvenom

nadzoru;

Protiv njegovog miljenja djelatnik moe uloiti albu u roku od 30 dana, dravnim zdravstvenim ustanovama.

Vri uviaj na radnim mjestima.

Prisutnost nadlenog lijenika je obavezna samo ako postoje opasnosti koje zahtjevaju zdravstveni nadzor.

NADLENI LIJENIKRUKOVODITELJ

HR

RO

54 55

ITA

ENG

FRA

SHQ

PREDSTAVNIK DJELATNIKA ZADUENOG ZA SIGURNOSTDJELATNICI

Osobe koje, neovisno o vrsti ugovora, vre djelatnost, sa ili bez naknade.Moraju se pobrinuti za vlastito zdravlje i sigurnost, kao i za zdravlje i sigurnost drugih osoba prisutnih na radnom mjestu koje mogu snositi posljedice njihovih radnji ili neizvrenja radnji.

Obaveze Potuju dobivene odredbe i upute; Upotrebljavaju na ispravan nain strojeve, pogone, opremu, sigurnosne

ureaje i zatitna sredstva; Odmah obavjetavaju poslodavca ili rukovoditelja o nedostatku zatitnih

sredstava i o eventualnim opasnim situacijama; Sudjeluju u programima obuke i uvjebavanja koje organizira poslodavac; Ne uklanjaju ili izmjenjuju sigurnosne ureaje; Ne vre radnje ili pokrete za koje nisu nadleni; Podlijeu se zdravtsvenim pregledima; Sudjeluju zajedno sa poslodavcem, rukovoditeljima i nadreenima, u

potivanju obaveza za ouvanje zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu.

Prava Dobivaju obuku i informacije o opim i specifinim opasnostima, o propisima

o sigurnosti, o mjerama prevencije i zatite; Imenuju predstavnika djelatnika zaduenog za sigurnost; Imaju pravo napustiti radno mjesto u sluaju teke i neminovne opasnosti ili

primijeniti najprikladnije mjere za izbjegavanje posljedica iste.

Imenuje se ili odabire u svim tvrtkama ili jedinicama proizvodnje za predstavljanje djelatnika na podruju zdravlja i sigurnosti na radu.

Prava Ima slobodan pristup radnim mjestima i dokumentaciji tvrtke koja se odnosi

na higijenu i sigurnost, uz prethodni zahtjev upuen poslodavcu; Promovirati inicijative i davati prijedloge na podruju prevencije i zatite; Obavjetava rukovoditelja tvrtke o opasnostima koje je zatekao; Preventivno biva konzultiran o: Programu prevencije i zatite; Imenovanju rukovoditelja i lanova slube za prevenciju i zatitu; Imenovanju nadlenog lijenika; Dobiva informacije od zatitarskih slubi; Vri primjedbe prilikom inspekcija; Dobiva prikladnu obuku; Ima potrebne dozvole i sredstva za vrenje svoje djelatnosti; Na zahtjev dobiva kopiju dokumenta o procjeni opasnosti. Broj opunomoenika, dozvole, sredstva, naini i rokovi njegove obuke

odreuju se priklikom kolektivnog ugovaranja.

Kod nekih nacionalnih ugovora predviena je prisutnost RLSSA-a (Predstav-nik djelatnika zaduenog za sigurnost, zdravlje i okolinu) koji zamijenjuje RLS u navedenim funkcijama. Osim funkcija RLS-a, RLSSA intervenira na slijedeim podrujima, o kojima mu tvrtka mora pruiti prikladnu obuku/informacije: Zatita okolia; Program poboljavanja rezultata koji utjeu na okolinu; Razvoj sustava upravljanja.

HR

RO

56 57

ITA

ENG

FRA

SHQ

INFORMIRANJE, OBUKA I UVJEBAVANJEPROCES OSTVARIVANJA PREVENCIJE I ZATITE

Osnovni element sustava prevencije i zatite unutar tvrtke od odl. 81/08 je obavezna procjena opasnosti koju treba obaviti poslodavac.

Predstavnik djelatnika zaduen za sigurnost, djelat-nici zadueni za prvu pomo, protupoarne mjere i evakuaciju, kao i nadreeni imaju pravo na specifinu obuku.

Svaki djelatnik mora biti informiran o: Opasnostima prisutnima na radnom mjestu i specifinim opasnostima koji-

ma je izloen; Mjerama prevencije; Propisima o sigurnosti i odredbama tvrtke; Opasnostima povezanima sa upotrebom opasnih tvari i preparata; Imenima rukovoditelja slube za prevenciju i zatitu, nadlenog lijenika i

lanova slubi za hitne sluajeve, prvu pomo i protupoarne mjere.

Svaki djelatnik mora imati prikladnu i dovoljnu obuku o: ustavu prevencije i zatite unutar tvrtke, procedurama koje slue za postizan-

je sposobnosti za vrenje vlastitih dunosti u sigurnosnim uvjetima (proce-dure prve pomoi, protupoarnih mjera i evakuacije djelatnika) unutar tvrtke i za identifikaciju, smanjenje i rjeavanje opasnosti.

Svaki djelatnik mora imati prikladnu obuku o: Ispravna upotreba opreme, strojeva, tvari, individualne zatitne opreme, rad-

nih procedura.

Obuka koja se mora povremeno ponoviti, mora se izvriti prilikom zapoljavanja, u sluaju prebacivanja na drugo radno mjesto ili promjene zadataka ili prilikom uvoenja nove tehnologije ili radnih ciklusa.

Obuka djelatnika, lanova slubi i predstavnika djelatnika zaduenog za sigur-nost, obaveza su poslodavca i mora biti izvrena tijekom radnog vremena i bez trokova na teret djelatnika.

Obuka djelatnika i predstavnika djelatnika zaduenog za sigurnost mora biti izvrena u suradnji sa teritorijalnim paritetnim organima.

Sastavljanje dokumenta procjene opasnosti (DVR)

Proces procjene opasnosti

PoslodavacIma dvojnu odgovornost

NOVOSTAnaliza opasnosti osnovana na matricu (tradicionalne opasnosti, npr. kemijska, fizika, itd., povezuju se sa godinama, spolom, stre-

som uslijed rada, pripadnosti drugim nacijama)

Sastavljanje DVR-a

Mjere zatite (procedure za primje-nu DVR-a)

Programacija ili primjena poboljanja na individualnoj

zatitnoj opremi

HR

RO

58 59

USTANOVE ZADUENE ZA PREVENCIJUODNOSI

itava procedura za prevenciju zasniva se na kon-stantnim odnosima meu razliitim subjektima

Nadzor i kontrola

ASLbrine se za higijenu i medicinu na radnom mjestu, o prevenciji nezgoda i profe-sionalnih oboljenja, poto ima nadlenost da vri inspekcije na radnom mjestu, ispitivanja o nezgodama i profesionalnim oboljenjima, intervencije na zahtjev sudksih vlasti, tehnike i povremene provjere sustava i aparata.

Vatrogasci Vre provjere i uviaje u industrijskim strukturama i u pogonima kako bi izrav-no procijenili opasnosti, za provjeru potivanje propisa i kriterija za prevenciju poara i za primjenu obaveza rukovoditelja djelatnosti koje podlijeu kontroli.

Inspektorat rada Inspektori imaju funkciju sudske policije, mogu primijeniti odredbe obustave dje-latnosti, na primjer u sluaju ponovljenog krenja discipline na podruju zdravlja i sigurnosti na radu.

ISPESL Ima tehniko-znanstvene funkcije istraivanja, eksperimentiranja, kontrole, savjeto-davanja, dokumentacije, obuke i informacija u vezi prevencije nezgoda i profesio-nalnih oboljenja.

INAIL Osim to jame djelatnicima koji vre opasne djelatnosti, vri zdravstvene kontrole ozlijeenih djelatnika ili djelatnika koji boluju od profesionalnih oboljenja, i sakuplja i obrauje informacije o opasnostima i tetama usli-jed nezgoda tijekom rada.

Paritetni organi Predstavljaju prvi zahtjev za nagodbu u vezi sporova o pravima predstavnitva, informacije i obuke na radnom mjestu.

Imaju zadatke na podruju orijentacije i promocije obuke za djelatnike i poma-ganja tvrkama sa ciljem primjenjivanja obaveza na tom podruju.

Pomau manjim i srednjim tvrtkama da poboljaju prevenciju i da zajame RLS-u teritorijalnog referenta za podravanje njihove djelatnosti.

Na teritorijalnoj razini, osnovani su meu sindikalnim organizacijama i organiza-cijama poslodavaca.

ITA

ENG

FRA

SHQ

HR

RO

GHID PENTRU SIGURANA LA LOCUL DE MUNC

Acest opuscul se dorete un ghid util pentru muncitori/ munci-toare, angajatori sau ali juctori de pe piaa muncii.

Informaiile coninute formez un ghid sintetic i esenial avnd la baz coninutul din Testo unico sulla Sicurezza sul Lavoro Textul unic pentru Sigurana n Munc (cunoscut i ca TUSL).

Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro- Textul Unic pentru Sigurana n Munc este multimea de norme coninute n De-cretul legislativ nr. 81 din 9 aprilie 2008 care, actualiznd art. 1 a Legii nr. 123 din 3 august 2007, a reunit toate dispoziiile i normativele n materie de siguran i sntate la locurile de munc, incercnd s obin un text unic i armonizat.

RO

63

ANGAJATORUL

Este proprietarul care are un raport de munc cu mun-citorul.Are responsabilitatea organizrii firmei i exercit pu-terea decizional i de cheltuieli.

Obligaiile Trebuie s garanteze sntatea i sigurana muncitorilor; Verific s fie luate n considerare msurile generale de siguran i s se re-

specte normele de igien i sigurana mediului nconjurtor; Creaz Servizio di Prevenzione e Protezione - Serviciul de Prevenie i

Protecie n firm, numete responsabilul nsrcinat i personalul din subor-dinea acestuia;

Desemneaz muncitorii nsrcinai cu primul ajutor, cu antiincendiul, cu ge-stionarea strii de urgen printr-o formare adecvat;

Numete medicul competent; Informeaz i formeaz responsabilii, muncitorii i reprezentani ai muncito-

rilor pentru siguran; Consult reprezentantul lucrtorilor n cazurile prevzute de lege; Efectueaz evaluarea global a tuturor riscurilor prezente n firm incluznd

analiza volumului de lucru; Elaboreaz documentul de evaluare a riscurilor, msurile de prevenie i pro-

gramul pentru actualizarea lor lund in considerare i riscurile care le privesc pe lucrtoarele mame, diferenele de sexe, de vrst, de naionalitate;

Convoac reuniunea periodic;

De asemenea angajatorulActualizeaz msurile de prevenie; adopt msurile adecvate pentru controlul situaiilor de risc i tuteleaz i sntatea populaiei i ambientului extern; adopt msurile pentru prevenia incendiului i gestionarea strii de urgen; furnizeaz lucratorilor mijloacele necesare i potrivite de protecie; permite lucrtorilor prin intermediul reprezentantului lor, s verifice aplicarea msurilor de siguran i protecie a sntii; ine un registru al accidentelor.

ITA

ENG

FRA

SHQ

HR

RO

64 65

MEDICUL COMPETENT

ITA

ENG

FRA

SHQ

Este persoana desemnat de angajator pentru coor-donarea Serviciului de Prevenie i Protecie mpotriva riscurilor profesionale n firm.

Sarcini Individueaz i evalueaz factorii de risc; Individueaz i elaboreaz msurile de prevenie i protecie, procedurile de

siguran i sistemele de control necesare; Informeaz muncitorii asupra riscurilor generale din firm, asupra riscu-

rilor specifice relative sarcinilor lor, asupra msurilor de prevenie, asupra substanelor periculoase utilizate, asupra procedurilor care privesc antiincen-diul, urgena, primul ajutor, i asupra organizrii siguranei n firm;

Propune programele de informare i formare a lucrtorilor.

n firmele de mici dimensiuni i cu riscuri reduse sarcinile Responsabilului cu Ser-viciul de Prevenie e Protecie pot fi asumate direct de ctre angajator dup un curs de formare specific.

Colaboreaz cu angajatorul pentru evaluarea riscuri-lor i efectueaz urmrirea sanitar a lucrtorilor.

Sarcinile Informeaz muncitorii asupra semnificaiei i rezultatului vizitelor medicale; Creaz cartele sanitare pentru muncitorii supui observaiei sanitare; Informeaz angajatorul, responsabilul cu serviciul de prevenie i protecie i

reprezentanii lucrtorilor asupra siguranei rezultatelor examenelor efectua-te, n form anonim i colectiv;

Colaboreaz cu angajatorul pentru definirea i aplicarea msurilor de prevenie i de protecie;

Primete de la angajator toate informaiile inerente proceselor productive i riscurilor conexe activitilor productive de munc;

Se exprim asupra msurii n care muncitorii supui observaiei sanitare sunt api pentru munc;

mpotriva acestei exprimri muncitorul poate face recurs, n termen de 30 de zile, la structurile serviciului sanitar naional.

Efectueaz controale la locurile de munc.

Prezena medicului competent este obligatorie numai n prezena riscurilor care cer supraveghere sanitar.

RESPONSABILUL

HR

RO

66 67

ITA

ENG

FRA

SHQ

REPREZENTANTUL MUNCITORILOR PENTRU SIGURANMUNCITORII

Persoane care, indipendent de tipul de contract, desfoar activitate de munc cu sau far retribuie.Trebuie s se ngrijeasc de propria sntate i siguran i de ale celorlalte persoane prezente n lo-curile de munc asupra crora ar putea s se rsfrng efectele aciunilor sau lipsa acestora.

Obligaiile in cont de dispoziiile i de instruciunile primite; Utilizeaz , n maniera corect, mainile, instalaiile, sculele, dispozitivele de

siguran i mijloacele de protecie; Semnaleaz imediat angajatorului sau directorului defectele mijloacelor de

protecie i eventualele situaii periculoase; Particip la programe de formare i instruire organizate de angajator; Nu nltur sau modific dispozitivele de siguran; Nu efectueaz operaii sau manevre care nu sunt de competena lor; Se supun controalelor sanitare; Contribuie, mpreun cu angajatorul, directorii si responsabilii direci, la nde-

plinirea obligaiilor impuse pentru protecia sntii i siguranei la locul de munc.

Drepturile Sunt formai i informai n ceea ce privete riscurile generale i specifice, nor-

mele di protecie, msurile de prevenire i de protecie; Aleg reprezentantul muncitorilor pentru siguran; Au dreptul s prseasc locul de munc n caz de pericol grav i s adopte

imediat msurile cele mai potrivite pentru evitarea consecinelor.

Este ales sau desemnat n toare firmele sau unitile productive pentru a reprezenta muncitorii n ceea ce privete aspectele de sntate i siguran n munc.

Drepturile Are acces liber la locurile de munc i la documentaia firmei n ceea ce

privete igiena i sigurana, prin desemnarea precis din partea angajatoru-lui;

Promoveaz iniiative i face propuneri n materie de prevenie i protecie; Avertizeaz responsabilul firmei despre riscurile individuate de el; Este consultat preventiv cu privire la: Programul de prevenie i protecie; Desemnarea responsabilului i a subordonailor acestuia pentru serviciul de

prevenire i protecie; Desemnarea medicului competent; Primete informaii provenind de la organele de supraveghere; Formuleaz observaii cu ocazia vizitelor de inspecie; Primete o formare adecvat; Dispune de permise i de instrumente necesare pentru a-i desfura activi-

tatea; Primete copia documentului de evaluare a riscurilor la cerere. Numrul delagailor, permisele, instrumentele, modalitile i timpii formarii

sale sunt stabilite de comun acord prin negociere colectiv.

n unele contracte naionale este prvzut figura de RLSSA (Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza, Salute e Ambiente Rprezentantul Muncitorilor pentru Siguran, Sntate i Mediu) care inlocuiete RLS (Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza - Rprezentantul Muncitorilor pentru Siguran) n funciile prezen-tate mai sus. Dincolo de funciile RLS, RLSSA intervine asupra urmtoarelor tema-tici, n legtur cu care firma trebuie s i furnizeze formare i instruire adecvate: Tutela mediului; Programe de mbuntire ale prestaiilor de mediu; Dezvoltarea sistemelor de gestiune.

HR

RO

68 69

INFORMAREA, FORMAREA I INSTRUIREAPROCESUL DE REALIZARE A PREVENIEI I PROTECIEI

Elementul esenial al sistemului de prevenie i protecie n cadrul firmei a D.L 81/08 l reprezint obli-gativitatea evalurii riscului n sarcina angajatorului.

Reprezentantul Muncitorilor pentru Siguran, mun-citorii nsrcinai cu primul ajutor, antiincendiul i evacuarea i responsabilii au dreptul la o formare specific.

Fiecare muncitor trebuie s fie informat cu privire la: Riscurile prezente la locurile de munc i cele specifice la care este expus; Msurile de prevenie; Normativa de siguran i dispoziiile din firm; Pericolele legate de folosirea substanelor i preparatelor periculoase; Numele responsabilului serviciului de prevenie i protecie n firm, a medi-

cului competent i ale responsabililor din serviciul de urgen, primul ajutor i antiincendiu.

Fiecare muncitor trebuie s fie format n manier adecvat i suficient cu privire la: Sistemul de prevenie i protecie din firm, procedurile necesare pentru

achiziionarea competenelor pentru a efectua n siguran aciunile care se impun (procedurile de primul ajutor, antiincendiu i evacuare a muncitorilor) n firm i pentru a identifica, reduce i gestiona riscurile.

Fiecare muncitor trebuie s fie instruit n mod adecvat cu privire la: Utilizarea corect a sculelor, mainilor i instalaiilor, substanelor, dispozitive-

lor de protecie individuale, procedurilor de lucru.

Formarea, care se repet periodic, trebuie s se efectueze n momentul angajrii, n cazul transferului sau schimbului de atribuii sau la introducerea de noi tehno-logii sau cicluri de munc.

Formarea muncitorilor, a resonsabililor i a Reprezentantului muncitorilor pentru Siguran este o obligaie a angajatorului i trebuie s fie efectuat n timpul ore-lor de program i fr costuri pentru muncitori.

Formarea muncitorilor i a Reprezentantului muncitorilor pentru Siguran tre-buie s se desfoare n colaborare cu organismele teritoriale echidistante.

ITA

ENG

FRA

SHQ

Elaborarea documentului deDVR (Valutazione del rischio

Evaluare a riscului)

Procesul de evaluare a riscului

AngajatorulAre dubl responsabilitate

NOUTATEAnaliza riscurilor matrice (riscurile tradiionale, ex. chimic, fizic etc, se intersecteaz cu vrsta, sexul, stress-ul corelat la munc,

apartenena la alte ri)

Elaborarea DVR

Msuri de protecie (proceduri pen-tru acualizarea DVR i rolurile celor

care trebuie s le asigure)

Programarea sau punerea mai bine n practic a dispozitivelor de

protecie individuale

HR

RO

70 71

INSTITUIILE RESPONSABILE CU PREVENIARELAIILE

ntreaga procedur de prevenie se bazeaz pe relaii constante ntre diferiti subieci:

Vigilen i control

ASLse ocup cu igiena i medicina muncii, cu prevenirea accidentelor i bolilor pro-fesionale, pentru c are competena de a efectua vizitele de inspecie la locurile de munc, cercetrile asupra accidentelor i bolilor profesionale, interveniile la cererea autoritilor Judiciare, verificrile tehnice i periodicele a instalaiilor i aparatelor.

Pompierii se ocup cu verificrile i cu cercetrile n spaiile industrializate i n jurul instalaiilor pentru a evalua n mod direct factorii de risc, pentru a verifica adecva-rea la normele i la criteriile de prevenire a incendiilor i ndeplinirea obligaiilor responsabililor cu activitile supuse controlului.

Inspectoratul Muncii Inspectorii au funcii de poliie judiciar, pot s elibereze decizii de suspendare a unei activiti, de ex. n cazul unor repetate violri a disciplinei n materie de sntate i sigurana muncii.

ISPESL Are funcii tehnico-tiinifice de cercetare, experimentare, control, consulen, do-cumentare, formare i informare referitor la prevenirea accidentelor i bolilor pro-fesionale.

INAIL Dincolo de a asigura muncitorii care efectueaz activiti de risc, efectueaz con-troale sanitare asupra personalului accidentat sau afectat de boli profesionale i adun i elaboreaz informaii referitoare la riscuri i la daunele declarate din ac-cidente n timpul activitii muncii.

Organismele EchidistanteCostituie prima instna de conciliere n ceea ce privete controversele asupra drepturilor de reprezentan, informare i formare, care survin la locurile de munc.

Au funcii de orientare i de promovare a formrii pentru muncitori i de asisten pentru firme cu finalitatea de a pune n practic msurile n materie de prevenie i protecie.

Ajut firmele mici i mijlocii s mbunteasc prevenia i s asigure pentru figu-rile RLS o referin teritorial sigur de suport pentru activitatea lor.

Sunt constituite la nivel teritorial ca organizaii sindicale i organizaii ale angaja-torilor.

ITA

ENG

FRA

SHQ

HR

RO

Associazione Lavoratori Emigrati del Friuli Venezia Giulia

www.alan-no

rman

n.co

m