arbeidsmarktcommunicatie20104
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
![Page 1: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/1.jpg)
ArbeidsmarktcommunicatieWeek 4
Harrie Manders,
23 sept 2009
Arbeidsmarktstrategie ?
![Page 2: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/2.jpg)
Programma
Strategie•Waarden•Positionering•Doelstellingen•Doelgroepen•Activiteiten
![Page 3: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/3.jpg)
Arbeidsmarktstrategie
![Page 4: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/4.jpg)
Waar moet je op letten
Maak zelf beschrijving (5 a4)Een sterk merk neerzetten (branding) als
werkgever(employer branding)
Identiteit en Imago
Branche/sector beschrijven (denk aan DESTEP)
En dan arbeidsmarktgegevens (www.arbeidsmarktbrabant.nl)
![Page 5: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/6.jpg)
Waarden
Betrouwbaarheid? Innovatie? Mensgericht ?Effectief ? Zakelijk ? Authentiek ?
![Page 7: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/7.jpg)
Intern – versus externe arbeidsmarkt
Krapte
BehoudenMotiverenOpleidenOntwikkelenDoorstroommogelijkhedenNieuwe functiesFlexwerkers (ook ondernemerschap, zzp)
![Page 8: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/8.jpg)
Organisatie
Fase van ontwikkeling (start, groei, stabilisering, specialiseren)
Particulier – overheid (let op marktwerking discussie)
Onderscheidend zijn van concurrenten
![Page 9: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/9.jpg)
Doelgroepen (markt en arbeidsmarkt)
Generaties
DoelgroepenPrimair-intermediairSpecifiek
demografischthema-gerelateerd
![Page 10: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/10.jpg)
Doelgroepen (markt en arbeidsmarkt)
Generaties
![Page 11: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/11.jpg)
Doelstellingen
Directe werving:•Over bereik•Over resultaat•Over tijdsbestek
Employer branding:•Imago als werkgever•Trekt het de “goede” mensen aan?
Employee relationship management (zie amcinfo.nl)•Tevredenheid•Motivatie
![Page 13: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/13.jpg)
Personal Branding
10 jaar geleden in VS geintroduceerd
Onderscheiden van louter imago
Het gaat om je eigen merk
5 trends:
Je wil werk doen dat ertoe doet
Je verwacht erkenning en waardering
Je wil je ontwikkelen
Je wil onafhankelijk zijn
Je wil op je werk ook jezelf zijn
![Page 14: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/14.jpg)
Personal Branding 2
Personal branding filosofie
Je werkt voor jezelfMarketingplanMarktenOnderscheidendStrategisch werkenRelatiesNetwerkLange termijnPlannenzichtbaar
Medewerkers filosofie
Je werkt voor je baasCvKlanten, collega’s,
managementGoedHard werkenHandelingenAlleenKorte termijnReagerenLow profile
![Page 15: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/15.jpg)
Personal Branding om persoonlijke doelen te bereiken
•Leider zijn•Focus aanbrengen in wat je doet•Top of mind•Hoger salaris•Herkenbaarheid vergroten•Persoonlijke doelen en ambities bereiken•Mensen om me heen verzamelen
Voorwaarde:
Geloofwaardig zijn/ Authentiek
Relevant zijn
Onderscheidend
Onderliggend: vertrouwen
![Page 16: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/16.jpg)
Personal Branding: de ZSM methode
•Zelfkennis
•Strategie (welke keuzes)
•Middelen
Identiteit
Actie: gedrag, communicatie
Imago Reactie
IKWordMijn
online identitei
t
Mijn omgeving Wordt
Mijn community
![Page 17: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/17.jpg)
8 strategieën voor een sterke brand
Zorg dat je de eerste bent
Neem de leiderspositie
Vervul de anti-leidersrol
Versterk en belicht één eigenschap
Neem de expert – rol
Realiseer een voorkeurspositie
Zorg dat je exclusief bent
Vervul je missie
![Page 18: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/18.jpg)
De middelen
Digitaal CV
Persoonlijke website
Bloggen
Twitteren
Social networks (hyves, linkedin)
![Page 19: Arbeidsmarktcommunicatie20104](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070302/5483b5bab4af9f42278b46fb/html5/thumbnails/19.jpg)
Werkcollege
Merken scan van VEA
http://merkenscan.vea.nl/
Ga uit van casus bedrijf
Bespreken centraal
Discussie:
Doelgroep generaties en arbeidsmarkt