Positiv samtale om motivation og trivsel i jobbet

BasisProfilenPersonlig udvikling · teambuilding · samarbejde

Kortlæg personligt fokus– og skab udvikling hos individet og i grupperBasisProfilen er en typeindikator der viser hvilke funktioner og opgavetyper den enkelte medarbejder foretrækker og fokuserer på i sit daglige arbejde. Denne afdækning af medarbejderens personlige fokus fungerer som afsæt for en positiv og konstruktiv dialog omkring motivation, ansvar, udfordringer og udviklings-muligheder – og hjælper mennesker til at opnå større trivsel og succes i jobbet.

BasisProfilen er et stærkt redskab under afklaringsforløb og til personlig udvikling samt til sammensætning og udvikling af grup-per. Med BasisProfilen kan du således sammensætte arbejds-grupper med individer hvis forskellige fokusområder supplerer hinanden, samt analysere og optimere samarbejdet i en gruppe.

BasisProfilen er enkel og nem at bruge hvorfor profilværktøjet med fordel kan anvendes til bl.a. timelønnede medarbejdere, servicemedarbejdere, projektmedarbejdere og lignende.

Spørgeskemaet der ligger til grund for udarbejdelsen af en BasisProfil, består af 56 spørgsmål og tager ca. 15 minutter at udfylde.FA

KTA

Fokus-modellenBasisProfilen er udviklet på baggrund af Fokus-modellen som byg-ger på den teori at ingen kan fokusere på alt på én gang; derimod vil individer hver især, bevidst eller ubevidst, fokusere på forskellige områder, afhængigt af bl.a. aktuel arbejdssituation, -opgaver og -miljø.

Integration

Grunder

Udvikling

Resultat

Udvikler-opgaverSikre at der sker en vis fornyelse og strategisk udvikling.

Integrator-opgaver Sørge for at samarbejde og kommunikation fungerer.

Resultat-opgaver Udvise handlekraft og skabe hurtige resultater.

Grunder-opgaver Sikre at der er orden i grundlæggende opgaver.

Når en person udfylder en BasisProfil, vil vedkommendes fokus blive illustreret i en model svarende til illustrationen ovenfor. Hermed får du et tydeligt overblik over i hvilken grad personen har fokus på hvert af de fire områder i Fokus-modellen.

Fire grundlæggende funktionerI enhver organisation, afdeling eller gruppe skal fire grundlæggende typer af opgaver varetages for at tingene fungerer. Fire områder man som individ kan have mere eller mindre fokus på.

PersonProfil Afdækker personens oplevelse af egen adfærd.

GruppeProfilHvordan ser teamets samlede profiler ud?

Garuda har siden 1982 udviklet profil- og dialogværktøjer som kvalificerer HR-processer, på et solidt videnskabeligt grundlag og på baggrund af et værdisæt om at skabe balance mellem mennesker.

GARUDA AS | VOLDBJERGVEJ 14, 2. SAL, 8240 RISSKOV | WWW.GARUDA.DK | GARUDA@GARUDA.DK | 8746 8600

Software med mange mulighederBasisProfilen består af to software-moduler og rummer forskellige muligheder som bidrager til at kvalificere HR-processer såsom personlig udvikling og teambuilding.

PersonProfilen tegnes på baggrund af respondentens svar ved- rørende egen adfærd og kan suppleres med et såkaldt ”ego-spejl” som er respondentens vurdering af hvordan han eller hun opleves af andre. GruppeProfilen er en ’sammenlægning’ af et teams PersonProfiler og kan bidrage til at belyse på hvilke om- råder en gruppe har eventuelle mangler.

Fra BasisProfilens software er det muligt at udskrive detaljerede rapporter med bl.a. grafiske profiler og fortolkningstekster samt en persons besvarelse af alle spørgeskemaets udsagn.

Sådan kommer du i gangFor at kunne anvende BasisProfilen skal du have gennemgået en dags brugeruddannelse i Fokus-modellen. Uddannelsen giver dig træning i samtaler med BasisProfilen som omdrejningspunkt samt forståelse for muligheder og begrænsninger ved anvendelse af Garudas profilværktøjer.

Læs mere på garuda.dk