Sinds 2015 zijn we van start gegaan met een nieuw team binnen Accent Jobs

De Digital Talent Hunters.

Dagelijks leggen wij contacten via Social media zoals LinkedIn, Twitter, Facebook…met de bedoeling op de

hoogte te blijven van trending topics, ons netwerk uit te bouwen en te rekruteren.

We vormen een klein team van 5 personen die ieder hun focus hebben op een bepaalde niche.

Zo hebben we o.a. specialisten in Sales & Marketing, Retail, Construction, Engineering, Technical en HR

aan boord.

Als digital recruitment team van Accent Jobs ondersteunen we ons traditioneel kantorennet in de zoektocht

naar de betere kandidaten van de arbeidsmarkt.

Aangezien wij veelal omgaan met passieve kandidaten, gaat het er bij ons in 1ste

instantie om onze kandidaat

goed te leren kennen: wat zijn de wensen, behoeften, voor welke opportuniteit zou hij/zij een switch

overwegen,….

We trachten op een andere manier met rekrutering om te gaan door voornamelijk ook een meerwaarde te

bieden aan onze connecties: het delen van kennis en tips and tricks binnen HR en Social media.

Dit doen we vanuit onze groep #“Digital Matchmakers”.

Iedere Talent Hunter zorgt ook voor niche gerelateerde content. Op die manier willen we dicht bij ons

netwerk zijn en op de hoogte blijven van wat er leeft tussen de ingenieurs of in de Retail sector? Waar of

hoe kunnen wij op vandaag een meerwaarde bieden?

Ons netwerk kan ook steeds bij ons terecht voor concrete tips of in hun actieve/passieve zoektocht naar een

nieuwe uitdaging. Wij doen dan zelf de 1ste

screening via mail en nadien telefonisch of via Skype en gaan op

zoek naar een concrete match binnen het kantorennet van Accent Jobs. Wij blijven tijdens het ganse proces

in contact met onze kandidaat opdat alles vlot zou verlopen en we zeker zijn dat we op dezelfde golflengte

zitten qua voorgestelde opportuniteiten en bedrijven. Het hoeft uiteraard geen betoog dat om van job te

veranderen en aan een nieuw verhaal te beginnen alles moet kloppen.

De consultants binnen het kantorennet van Accent Jobs doen verder alle werk, zij kijken uit naar vacatures

in de richting van de kandidaat en zorgen door actieve prospectie voor andere mogelijkheden. Wij

bespreken de mogelijkheden met de kandidaat die dan de keuze heeft al dan niet in te gaan op de

aanbieding.

Toekomstgericht kunnen klant-bedrijven van Accent Jobs er zeker van zijn dat het schaap met 5 poten goed

en snel gevonden zal worden via ons aangezien onze talentpool elke dag groeit en de kans steeds groter

wordt dat de juiste kandidaat voor de juiste vacature reeds in ons netwerk zit.

Wij stellen ons graag even persoonlijk voor:

Julie Lavigne, Quality Recruitment Manager, 6 jaar werkzaam bij Accent Jobs en gespecialiseerd in HR,

recruitment en Social media.

Tessa Tuteleers, Digital Talent Hunter, specialisatie in Construction, Engineering, Technical profiles.

(Limburg, Antwerpen, Vlaams-Brabant en Brussel)

Judith Dauwe, Digital Talent Hunter, specialisatie in Construction, Engineering, Technical profiles.

(Oost-en West-Vlaanderen)

Esther Matton, Digital Talent Hunter, specialisatie in Retail.

Timothy Clauws, Digital Talent Hunter, specialisatie in Sales en Marketing profielen.

Ben jij op zoek naar die ene juiste match? Of wil je gewoon wat meer concrete info over de jobmarkt, HR,

sociale wetgeving, sollicitatietips of Social Media advies: volg ons dan op #Digital Matchmakers.

Let’s connect!

Esther, Julie, Timothy, Tessa en Judith