기업현황 및 취업준비 조사보고서

Ⅰ

경기도 화성시

<세상을 아름답게 하는 기업>

<주> 코스맥스

아주챔프 1기

Ⅰ. 코스맥스 기업 선정 배경

▮ 추천 이유

1) 산업의 긍정적인 전망

- 한중 FTA 체결로 고관세가 적용되던 화장품의 관세가 철폐되어 한중 FTA 최대 수혜 업종으로 뽑힘

- ODM 산업의 지속적인 성장

2) 높은 해외 진출력 및 성장 가능성

- 경쟁사인 ‘한굴콜마’ 보다 빠른 중국 진출

- 세계 어디에서나 통용될 수 있는 생산 및 품질 관리시스템을 확보

- 다수의 해외 기업을 고객사로 확보하여 수출이 지속적으로 증가

3) 업계 최고 R&D 투자

- 전체 인력의 약 25% 정도가 연구 개발 인력이 차지

- 코스맥스의 전체 제품 중 95%가 기술연구원에서 자체 개발된 제품

4) 빠른 납품속도

- 인근 경쟁사는 주문부터 납품까지 3달인데 반해 코스맥스는 30~45일 수준

5) 열린 채용기회

- 코스맥스는 매년 상/ 하반기 공채를 통해 신입사원 채용을 가장 우선시 함

6) 연봉

- 대졸 초임 3230만원으로 중소기업 대졸 초임 평균 2580만원, 공기업 대졸 초임 3005만원보다 높음.

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

세상을 아름답게 하는 기업 ㈜코스맥스 (대표 : 이경수 )

설립일 2014년 3월 소재지 경기도 화성시

산업분류 화장품 제조업 주력분야 스킨케어, 기능성 화장품

직원수 514명 매출액 226,971,697,439

초임연봉 3,230만원 웹사이트 cosmax.com

주요 복지제도 종합건강진단 지원, 사원 기숙사, 출·퇴근 셔틀버스, 휴양시설 지원

경영이념 정직한 기업, 세상을 아름답게 하는 기업, 연구하는 기업

핵심가치

1. 아름 - 환경경영, 나눔경영

2. 다름 - 창의 혁신, 프로페셔널리즘

3. 바름 - 존중과 성실

비전 신뢰를 바탕으로 끊임없이 연구하는 아름다운 기업으로 발돋움 하겠습니다.

인재상

1. 창조적인 인재(변화 대응, 모험심, 도전 정신으로 회사를 혁신)

2. 노력하는 인재(Global 시장의 리더로서 회사를 올바른 방향으로 이끔)

3. 협조와 양보의 미덕을 갖춘 인재(개인과 공동의 목표 달성)

4. 고객을 생각하는 인재(항상 고객의 입장에서 생각, 최고의 만족을 이끌어냄)

2. 기업 주요 연혁

시 기 주요 내용

2013.08 2013 강소 기업가상 수상, 글로벌 스타 기업 수상

2013.05 월드클래스 300선정

2013.04 코스맥스 USA 설립

2012.06 로레알그룹 <Worldwide Suppliers Day> 100대 협력사 선정

2010.04 중국 광저우코스맥스 유한공사 설립

2009.01 쓰리에이티에스엠(주) 계열회사 신설

2008.08 에코써트(ECOCERT,유기농 생산물국제감시단체) 인증 획득

2007.09 업계 최초 OHSAS 18001(안전보건경영) 인증 획득

2006.05 국내 최초 호주 의약품관리국 GMP인증 획득

2003.09 INNO-BIZ(기술혁신형) 기업선정

3. 조직구성 및 역할

부서 업무 전공

재무/회계 재무/회계업무 경영/회계 관련

지원팀

영업지원영업지원, 계획 수립 및 실적관리, 고객/거래선 관리, 매출채권관리

상경계열학과

전략 마케팅

마케팅시장조사, 상품기획, 정기 PT, 고객사 제안 및 관련 자료 DB화

전공무관(화학 관련 전공자 우대)

디자인화장품 제품개발(디자인), 자재품질관리, 프리몰드 수급 및 자료관리

산업/시각 디자인 관련학과 전공자

생산

구매Ÿ 부자재담당 : 부자재 구매 발주Ÿ 원재료담당 : 원료 구매 발주 협력업체 관리- 공통 업무사항

경영학과 및 구매, 물류 관련 학과 전공자

품질보증Ÿ자재 검수(품질관리팀)Ÿ기기분석(품질보증팀) Ÿ시스템관리(품질보증팀)

화학, 화공 및 유사학과 전공의 신입/경력자

생산팀Ÿ제조실/ 원료실 : 화장품 제조업무(벌크) 또는 원료계량 업무Ÿ포장실 :　 제품 포장작업 업무

전공무관

생산운영 제조, 포장계획수립, 생산일정관리 산업공학과 및 유사 관련학과 출신자

R&I center

연구개발(스킨케어)

신제품개발, 초도생산품 관리, 샘플진행 확정, 제형 안정성 테스트

화학, 화공 관련 전공자

향료연구 향료 연구개발 화학, 화공, 식품, 약학 관련 전공자

분석안전성 분석, 임상, 미생물 화학, 생물, 분석, 재료공학 관련 전공자

대외지원 연구소 대관/행정 화학 관련 전공자

연구전략국내외 화장품 법규관리, 기능성 제품 인허가 관리, 전성분 표시제, 개정고시 관련, 지적재산권, 연구생산성 전담

경영, 산업공학, 통계학 관련 전공자

해외영업

해외 정보수집 및 판매전략 수립, 활동/실적관리, 해외 거래선 관리, 해외 신규시장 개척 및 고객 발굴, 수출입 관리, 화장품 해외영업

관련학과 졸업자

4. 사업영역

사업부문 내 용

스킨케어 화장수, 에멀젼, 크림, 마스크, 에센스, 클렌징, 바디, 어린이용

메이크업 메이크업 베이스, 파운데이션, 컨실러, 아이섀도우, 마스카라, 립스틱, 비비크림

헤어케어 샴푸, 린스, 컨디셔너, 헤어트리트먼트, 헤어팩, 헤어왁스, 헤어에센스, 쉐이빙폼

기능성 선크림, 선로션, 투웨이케익, 선밀크, 선스프레이, 알부틴, 순수 비타민C, 레티놀

의약외품 데오드란트, 세니타이저, 베이비파우더, 치약

5. 재무현황 * 2014년도 신설된 법인으로 14년 기준 분기별로 작성

요약대차대조표[단위: 백만원]

2014.03 2014.06 2014.09

자산총계 262,065 271,666 300,938

부채총계 195,030 199,669 223,493

자본총계 67,035 71,996 77,444

요약손익계산서[단위: 백만원]

2014.03 2014.06 2014.09

매출액 33,115 135,704 226,972

영업이익(손실) 3,969 15,186 20,058

▮재무현황 특이점

구분 2014.03 2014.06 2014.09

유동성비율 104.60% 108.28% 107.72%

영업이익률 11.9% 11.1% 8.8%

부채비율 290% 277% 288.59%

Ÿ 코스맥스는 코스맥스비티아이㈜ 로부터 작년 인적 분할하여 신설된 회사로 현재 부채 비율은 높음

Ÿ 분기별 영업이익의 증가율이 높아지고 영업이익률의 안정적인 수치로 재무 상태는 앞으로도 안정할

것으로 판단 됨

Ÿ 중국으로의 수출증가, OEM/ODM 시장의 성장 등의 요인으로 코스맥스 재무현황은 향후 발전할 것으로

Ÿ 기대됨

6. 기업분석 6.1. 사업의 구조

화장품 산업의 구조 요약 대표 기업으로는 그림과 같으며, 동사는

국내100여개 업체에 ODM 방식으로 화장품을

개발 및 생산하여 공급하고 있으며 한국 콜마와

함께 업계의 선두주자로 나아가고 있다.

현재 자사는 R&D 및 생산 품질 관리 등의

차별화 전략으로 중국 및 해외 다수 시장 진출 중이다.

※ ODM방식: 개발력을 갖춘 제조업체가 판매망을 갖

춘 유통업체에 상품 또는 재화를 제공하는 생산방식.

6.2. 3C 분석 ※ 3C : 경영/사업 환경을 구성하는 3요소 고객(Customer), 경쟁사(Competitor), 자사(Corporation)를 의미

자사(Corporation) ▮ 기업의 목표

본사는 세상을 아름답게 하는 기업, 연구하는 기업, 정직한 기업을 이념으로 삼아 핵심가치의 실현을

목표로 하고, 중국 및 해외시장 공략을 성장 동력으로 하여 2017년 세계 1등 Beauty ODM기업,

2022년 그룹사 매출 총계 1조 4천억 원을 목표로 삼고 있음.

▮ 기업의 차별화 전략(고성장의 3가지 법칙)

1) 경쟁사와 비해 빠른 납기

· 코스맥스는 주문과 동시에 생산 가능한 납기 대응력을 갖추고 있다.

· 인근 경쟁사는 보통 주문에서 납품까지 세 달 이지만 코스맥스는 30~45일 이다.

2) 업계 최고 수준의 R&D투자

· 동사는 전체 인력의 약 25% 정도가 연구 개발 인력이 차지.

· 최근 동사는 각 분야별 전문역량을 강화하기 위하여 판교 이노밸리로 연구 부문을 이전하였으며,

이를 코스맥스 기술연구원(코스맥스 R&I)으로 확대 개편.

· 동사의 전체 제품 중 95%가 코스맥스 기술연구원에서 자체 개발된 제품이며, 약 54건의

특허가 출원 및 등록된 상태.

3) 발 빠른 해외진출

· 해외시장에 있는 고객사의 요구에 따라 효율적인 생산·납품을 위해 해외 법인을 설립

· 2004년에 상하이에 법인을 설립한 것을 시작으로 현재 광저우, 인도네시아, 미국에도 법인을

설립하였고, 유럽시장에도 진출 계획에 있다.

▮ SWOT분석

구분 내용

Strength(강점)

- 2000년 초반 이후 저가 브랜드샵 시장의 고성장과 함께 기술력이 크게 향상- 중국시장에서의 강점이 주목- 중국 로컬 ODM 업체 대비해서는 높은 품질과 기술력- 글로벌 ODM 업체 대비해서 싼 가격과 높은 기술력

Weakness(약점)

- 국내 대기업 물량 증가로 인한 마진 압박- 고객사의 히트제품 탄생 여부에 따라 매출 및 이익 변동이 큼- 해외시장에서의 중국 법인 이익 회수 제한, 공격적 증설에 따른 부채비율 상승, 정책 변화(세금 등)

Opportunity(기회)

- 최근 마트 PB, 드럭스토어 PB, 피부과 화장품 브랜드 등 신규 진출 업체 지속적 증가로 내수 주문이 확대- 글로벌 업체로의 수출 비중 증가가 주목- 남미(특히 브라질), 동남아 등의 진출과 선진시장인 미국, 유럽 시장의 진출 가능성

Threaten(위협)

- 국내 시장의 침체 분위기와 고객사(특히 대형 화장품 업체의 계열사)의 외주 비중 감소의 가능성- 중국 ODM 업체들의 빠른 성장/ 反(반) 한국 감정 발생 가능성 여부- 연구 인력에 대한 해외 유출

고객(Customer)

구분 기업

국내아모레퍼시픽, LG생활건강, 더 페이스샵, 소망, 미샤, 유한 킴벌리,

바닐라 코, 에뛰드하우스, 이니스프리, 토니모리, 네이쳐 리퍼블릭 등

해외 랑콤, 로레알, 존슨앤 존슨 등

경쟁사(Competitor)

코스맥스의 경쟁사 <한국콜마>

당사는 국내에서 한국 콜마와 함께 ODM 시장을

50%이상의 점유율로 과점하고 있다.

하지만 경쟁사인 한국콜마에 비해 동사가 가지는

경쟁력은 앞으로 화장품 시장에서 가장 큰 이슈가

되고 있는 중국 시장의 성장이다.

▮ 한국콜마

- 코스맥스 함께 업계 선두를 달리고 있는

ODM / OEM업체이다.

- 사업 분야로는 화장품, 제약, 건강기능식품

등이 있다.

Ⅲ. 채용정보

1. 채용정보 한 눈에 보기

채용시기

상반기 공채 : 2014년 3월 24일(월)~ 4월 7일(월)

하반기 공채 : 2014년 10월 6일(월)~ 10월 19일(일)

*코스맥스 채용정보 사이트(http://www.cosmax.com/recruit)에서 수시채용 진행

채용프로세스 서류전형 ▶ 팀장면접 ▶ 임원면접 ▶ 합격통보

기본 스펙사항

정규 4년제 대학교 2014년 8월 졸업예정자 또는 기 졸업자

(단, 비고란의 석사학위 이상은 해당자만 지원 가능)

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 남성의 경우 군필자나 면제자

우대사항

공통 장애인 및 보훈대상자

직무별

* 코스맥스

- 임상/분석/재료 : 외국어 능통자 우대

- 향료연구 : 일정한 후각 능력을 보유한 자 우대

* 코스맥스 바이오

- 재무/회계: 프로그램 더존 사용 유경험자 및 관련자격증 소지자 우대

*코스맥스 차이나

- 모든 직무에서 한국어, 영어, 일본어 가능자 우대

신입연봉 3,230만원 (대졸 초임 기준)

특이사항

- 코스맥스그룹은 매년 상 / 하반기 공채를 진행하며 신입사원 채용을 우선함.

- 경력사원은 지원 불가(각 회사별로 차후 수시채용 진행, 향후 일정 확인 요망)

- 향료연구 직무의 경우, 후각테스트를 통해 후각능력이 우수한 자를 우대한다.

▮직급 / 연봉체계

직급별 연봉현황

대졸 초임연봉 최고 연봉 최저 연봉

3,230 11,408 3,520

평균 연봉 남성 평균 연봉 여성 평균 연봉

6,208 6,223 3,590

직급 평균연봉 최고연봉 최저연봉

사원/연구원 3,961 4,565 3,520

대리/연구원 4,626 5,394 4,162

과장/선임연구원 5,411 10,928 2,940

차장/전문연구원 7,353 8,355 6,303

부장/책임연구원 11,408 11,408 7,882

⦁단위: 만원

⦁출처: 잡코리아 연봉정보- 2013년도 등록 자료 기준으로 실제와 상이할 수 있음.

2. 서류전형

제출 서류 내용

이력서 자율양식, 상단에 모집회사 / 직무 필히 기재, 연락처, 희망연봉 기재

자기소개서

지원동기 및 목표

성장과정 및 학창시절

성격 및 가치관

본인의 강점/보완할 점

에세이

[참고사항]

▮ 2014하반기 공채 기준

▮ 각 항목 당 글자 수 공백포함

1,000byte 이내

연구논문, 졸업논문

요약자료R&I CENTER 부문의 지원자는 필히 연구논문 혹은 졸업논문 요약자료 필수 제출

3. 면접전형 3.1. 면접 전형방식 ▮ 다대다 면접으로 진행.

▮ 강소기업이라는 특성 때문인지 임원 면접에서는 회장도 직접 참여해 면접을 진행.

▮ 면접 진행 시간은 30-40분 정도로 간단한 편.

3.2. 면접 기출문제 (2014 상/ 하반기 기출질문 list)

▮ 자기소개

▮ 기업에 지원한 동기

▮ 동아리 활동 관련 질문

▮ 영어 어느 정도 사용 가능한지?

▮ 코스맥스에 대해 아는 대로 설명

▮ 휴학 등의 공백기가 길었던 이유는 무엇인지?

▮ 직무 관련 자격증에 대한 질문

▮ 어학연수를 갔다면 가서 뭘 했는지?

3.3. 평가 주요소 ▮ 직무질문보다는 인성질문이 주로 이루어짐.

▮ 해외영업 직무의 경우에도 영어 질문은 잘 나오지 않는 편.

▮ 본인이 그동안 경험해온 일들에 대해 주로 질문.

▮ 공백기가 있을 경우 반드시 질문하는 편이니 이유를 생각해가면 좋을 것.

4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항 ▮ 지원한 회사/직무/근무지를 기준으로 서류전형 및 최종배치를 진행하므로 필히 확인 후 지원

할 것. (부문별 중복지원 불가)

▮ 신입의 경우 3개월의 수습기간이 있음.

Ⅳ. 기타

1. 기업 조사 후기

1.1. 기업 선택 시 참고해야 했을 점 기업 부분

▮ 산업 특성상 R&D에 특화된 기업구조지만 영업이나 마케팅 등 다른 부서의 강점이 있는지

▮ 화장품 회사들의 독과점 속에서 경쟁하기 위해 코스맥스만이 가지고 있는 자체적인 기술이 있는지

산업 부분

▮ 화장품 제조 산업이 다른 외부적 요인(경제 상황, 정부 규제 등)에 의해 영향을 많이 받는지

▮ 화장품에 대한 소비자의 다양한 요구를 어떻게 반영시키는지

해외시장 부분

▮ 최근 국내 화장품 소비하락세에 대비한 기업의 계획이 있는지

▮ 화장품에 대한 소비자의 다양한 요구를 어떻게 반영시키는지

1.2. 코스맥스 조사 후 느낀 점 ▮ 2014년도에 분할되어 설립된 회사이기 때문에 경영 안정성에 대해 우려하였지만 운영 팀의

오래된 연혁을 보고 튼튼한 회사임을 알게 됨.

▮ 단순 제조업이 아니라 R&D부서의 인력강화, 기술 자체개발로 앞으로도 성장할 것으로 생각함.

▮ 중국시장에서 우리나라 화장품의 높은 입지를 알게 되었고 요우커의 등장으로 큰 성장가능성을

알게 됨.

▮ 화장품 제조가 대형 화장품 브랜드에서 자체적으로 이루어지는 줄 알았지만, 전문적으로

화장품을 제조하여 공급하는 회사가 존재하는 것을 알게 됨.

▮ 세계 최대의 화장품 브랜드에 코스맥스의 제품을 공급할 정도로 기술력이 뛰어나다는 것에

우리나라 기술력의 우수성을 느낌.

▮ 중국 및 해외시장으로의 원활한 진출에 따라 코스맥스의 장기적 목표인 세계 1위 beauty ODM

기업 달성이 가능하다고 생각되고, 열정과 비전을 느낌.

▮ 회장이 임원면접에 직접 참여해 함께 갈 사람을 뽑는다는 점이 인상 깊었음. 회사와 직원에

대한 관심과 애정을 느낌.

▮ 산업과 기업의 전망 조사 후 발전가능성이 높다고 생각하였고 연봉 및 복지도 빼어난 코스맥

스라는 기업에 입사하고 싶다고 느낌.

▮ 인문사회계열에 입사지원에 대해서 온라인만으로는 정보를 구할 수 없어 아쉬움을 느낌.

2. 담당자 인터뷰

장소 : 율곡관 커뮤니티 라운지

일시 : 2015년 1월 23일 (금) 18:00∼21:00

2. 1. 기업관련 질문▮ 현재 코스맥스는 중국시장에 진출 중으로 알고 있다. 앞으로의 전망은 어떻게 예상되는지.

F 현재 상해와 광저우에 각 11년, 2년 된 공장이 있다. 작년 중국의 고객사로부터 현지 공장에서 생

산한 BB크림 100만개를 주문받아 납품을 마쳤고 추가 주문이 이어지고 있다.

▮ 중국 ODM업체들이 빠른 성장을 하고 있다. 이에 대해 코스맥스는 어떻게 대응하는가.

F 현지 기업들의 제품은 한국 제품에 비해 품질이 떨어지는 것으로 평가받는다. 또한 이들은 코스맥

스처럼 주문과 동시에 생산 가능한 납기 대응력을 갖추지 못했다. 인근 경쟁사는 보통 주문에서 납

품까지 세 달 이지만 우리는 30~45일 이다. 서비스 면에서는 중국과 한국이 비슷하다.

▮ 코스맥스는 다른 기업과 차별화하기 위한 전략으로 업계 최고수준의 R&D투자 등 이 있다고 알고

있다. 또 다른 경쟁력이 있다면 무엇이 있는가.

F 고성장을 위한 3법칙 고수.

① 빠른 납기일 (품질, 기술력은 유지하면서 대기업보다 빠른 납기일)

② 연구개발 집중 (경쟁사보다 많은 연구과제, 여러 제품을 테스트해 경험 면에서 차별화)

③ 신시장 (무한한 중국시장에 진출, 현재 고성장. 현재 유럽, 인도네시아, 미국 진출 계획)

▮ 현재 코스맥스 경쟁사는 ‘한국콜마’다. 경쟁사와 비교했을 때 코스맥스만의 강점이 있는가.

☞ 발 빠른 해외진출. 현재 중국을 선두로 세계 제일의 기업으로 빠르게 성장중임.

계열사는 1개 → 10개, 직원은 200명 → 500명으로 성장.

기술력은 각 연구 부문마다 상대적인 우위점이 있기 때문에 비교하기 어렵다.

2. 2. 채용관련 질문▮ 아주대 출신 사원이 있다면 출신 전공과 어느 부서에서 일하고 있는지 알 수 있는가.

F 11명 정도이며 공업화학과, 경영학과, 산업공학과, 분자과학기술학과, 생물학과 등이 출신 전공이다.

경영은 영업회계부서이며 화학, 생물 쪽은 연구부서에 있다.

▮ 신입사원 채용 시 경영지원 및 기술직군의 1차 실무진 면접에서 주로 어떠한 부분을 파악 하는지

F 종합 인성과 전공에 대한 이해도를 본다. 특히 각 부서에 맞는 인성과 성격이 중요하다.

▮ ‘후각도 스펙이다’라는 말이 있다. 후각 테스트는 어떤 식으로 이루어지는가.

F 향료연구부문을 1년 운영하였다. 향료가 있는 병으로 진행을 한다. 질문은 다음과 같다.

① 동일 향이 2개씩 있는 병을 찾아 같은 향끼리 분류하여라.

② 이미지에 어울리는 향을 골라라.(레몬/ 복숭아 등)

③ 어떤 제품에 사용하면 어울리는 지 써라. - 바디/남성/기초/샴푸 등

3. 현장사진

율곡관 커뮤니티 라운지 (인터뷰 중간에) 율곡관 커뮤니티 라운지 (인터뷰 마치고)

기업현황 및 취업준비 조사보고서

Ⅰ

성남시 분당구

<꿈은 오직, 최고의 파트너>

COSMAX(코스맥스)

아주챔프 1기

꿈은 오직 최고의 파트너 ㈜COSMAX(코스맥스) (대표 : 이경수, 송철헌)설립일 1992년 11월 소재지 경기 성남 분당구산업분류 화장품 제조업 주력분야 화장품 연구 / 개발 / 생산직원수 514명 매출액 260,701(백만원)초임연봉 3500만원 웹사이트 http://www.cosmax.com/주요 복지제도 4대 보험 및 연금, 장기근속사 포상, 경조사 및 휴가, 직원 교육 투자, 건강검진 등경영이념 Spirit of 3 apples : 정직한 기업 ‧ 세상을 아름답게 하는 기업 ‧ 연구하는 기업핵심가치 아름(환경경영, 나눔경영), 다름(창의 혁신, 프로패셔널리즘), 바름(존중, 성실)비전 꿈은 오직, 최고의 파트너

인재상

<개인역량 부문>

- 변화 대응, 모험심, 도전정신, 상식을 바탕으로 한 창조적인 인재

- 기본에 충실, 지속적인 자기계발로 자신의 분야에서 최고를 이루고자 하는 인재

<GLOBAL CAPABILITY>

- 국제적인 비즈니스 감각과 능력이 탁월, 세계 시장의 리더로 항상 노력하는 인재

- 세계 경쟁 체계 속에서 우리 회사를 올바른 방향으로 이끌어 낼 수 있는 인재

<조직 역량 부문>

- 직장동료와 고객과의 관계에서 긍정적, 합리적 마인드를 함양한 인재

- 개인‧공동의 목표를 달성하기 위한 신념 함양, 서로의 정보를 공유하고 협조와 양

보의 미덕을 갖추고 있는 인재

<태도 및 가치관>

- ‘해 보자‘, ’할 수 있다‘, ’꼭 해내야 한다‘라는 마음자세를 지닌 인재

- 항상 고객의 입장에서 판단하고 행동, 고객의 기대를 읽고 최고의 만족을 이끌어

내는 인재

시 기 주요 내용

20132013 강소 기업가상 수상, 글로벌 스타 기업 수상, 월드클래스 300선정

코스맥스 USA 설립, 코스맥스 인도네시아, 광저우 공장 가동

2012

ISO 22716(국제 우수 화장품 제조 및 품질관리) 인증

코스맥스 인도네시아 법인 설립

로레알 그룹 100대 협력사 선정

Ⅰ. 코스맥스 선정 배경

▮ 조사 이유 수명에 대한 인간의 욕구에서 발전된 의약 및 제약 산업에 못지않게 화장품 산업은 아름다워지고 싶

은 인간의 요구로 절대 망할 수 없는 산업 중 하나로 볼 수 있음. 신흥국의 경제력의 증가에 따른 삶의

질의 증가로 자신을 꾸미는 심미적인 부분인 화장품 소비의 증가가 예상됨. 여러 화장품 업체 중 한국

시장의 Top 2로 알려진 코스맥스는 중국 시장 선점을 통해 경쟁력을 확보함으로써 앞으로의 발전 가능

성이 큰 회사로 볼 수 있음. 화장품 회사에 취업을 원하는 학우들이 충분히 생각해 볼만한 회사임.

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

2. 기업 주요 연혁

2011 한국 공장 파우더 생산설비 증축, 코스맥스 차이나 생산설비 증축2010 수출 이천만불탑 수상2008 에코써트(ECOCRET, 유기농 생산물 국제 감시단체) 인증 취득2007 업계 최초 OHSAS 18001(안전보건경영) 인증 취득2006 국내 최초 호주 의약품관리국 GMP 인증 획득2005 ISO 14001 : 2004 획득(환경경영시스템 인증) 제2공장 매입2000 ISO-9001인증 획득

1998.02 CGMP(우수 화장품제조 및 품질관리기준) 획득<참고사항>

- ISO 9001 : 국제 기준에 적합한 품질 경영시스템의 정비와 경영관리 수법의 확립에 대한 인증 규격

- ISO 14001 : 환경 경영과 관련된 인증 규격

- GMP : 품질이 보상된 우수한 건강기능 식품을 제조하기 위한 필요한 요건과 준수하여야 할 사항을

설정한 것

- OHSAS 18001 : 국제 노동기구(ILO)에서 정한 안정보건경영시스템 인증 규격

3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

* 네모는 지원 가능한 직무(2015년 1월 채용 내용만 반영)

사업부문 내 용

화장품

사업

▮기초 제품류(기초화장)

- 주요 제품 : 메리케이 TW 리플레니싱 세럼 외

▮색조 제품류(메이크업)

- TFS페이스잇 아우라컬러컨트롤 CC크림 외

▮시공 제품류(제품별 시공)

- 헤어 제품 및 의약 외품

4. 사업영역

5. 재무현황

요약대차대조표[단위:백만원]2011 2012 2013

자산총계 156,896(백만원) 178,117(백만원) 186,000(백만원)부채총계 100,354(백만원) 111,011(백만원) 106,831(백만원)자본총계 56,542(백만원) 67,116(백만원) 79,168(백만원)

요약손익계산서[단위:백만원]2011 2012 2013

매출액 176,880(백만원) 215,611(백만원) 260,701(백만원)영업이익(손실) 6,516(백만원) 13,610(백만원) 15,651(백만원)

▮재무현황 특이점

최근 2계년의 재무제표를 이용해서 유동비율, 부채비율, 매출액 대비 영업이익률을 계산했다.

구분 기간 유동비율(%) 부채비율(%)매출액대비

영업이익률(%)총점

1 2013.12.31 135.66 134.94 6.0010점2 2012.12.31 121.95 165.38 6.31

평가 정상(3점) 양호(4점) 정상(3점)

밑의 그래프에는 위의 표의 자료와 2014년 3분기까지의 자료를 넣어서 추이를 그려봤다.

▮코스맥스의 종합적인 재무제표지표를 보면 매출액 대비 영업이익율(5)은 2012년 6.31%로 준수한 매출

을 보였으며 2013년에도 비슷한 수준의 이익률을 나타냄.

▮단기 자금흐름의 지표인 유동비율은 120~140% 사이로 안정적임.

Strong Weakness▮전체 매출의 95%이상이 ODM제품으로 구성.

▮업계 최고 수준의 R&D 능력(전체 인력의 약 25%)

▮글로벌 기준에 맞는 생산 및 품질 관리 시스템

- CGMP, ISO 9001(품질경영)

- ISO 14001(환경경영)

- OHSAS 18001(보건안전경영)

- ECOCERT(유기능 인증) 보유

▮경쟁사보다 인지도가 떨어지는 측면

▮경쟁사와의 기술경쟁

▮계열사 분리에 따른 재무제표 상의 지표 악화

Opportunity Threats▮소비의 구조적인 변화에 따른 화장품 채널 변화

- 중저가 제품의 비율이 고가 제품의 비율을 상회

▮트렌드 제품 사용 증가(기능성 화장품 등)

▮해외 바이어들의 생산 의뢰 증가

▮국내 기업들의 해외 시장진출 확대

▮한류 열풍에 의한 마케팅 효과 기대

▮경기 침체로 인한 소비 감소

▮내수 시장의 포화

▮화장품 원자재 가격 상승

▮(SO) 강점 – 기회 전략 : 높은 수준의 품질 유지와 빠른 생산으로 해당 국가의 경쟁 기업과의 차

별성 확보

▮(ST) 강점 – 위협 전략 : 내수 시장 및 선진국 시장에서는 맞춤형 화장품으로 중국 및 신흥국 시장

에서는 현지 제품과의 차별화 전략을 통한 경쟁력 확보(동일 가격, 높은 품질 등)

▮(WO) 약점 – 기회 전략 : 한류 효과를 이용하여 납품하고 있는 브랜드의 화장품 홍보. 중국 시장

선점을 이용한 납품업체의 계약을 꾸준히 늘려 경쟁사의 추격에 맞대응.

▮(WT) 약점 – 위협 전략 : 내수 시장의 포지셔닝 재설정을 통한 인지도 확대. 해외 쪽의 영업 비중

을 늘려 내수 시장의 약점 상쇄.

▮회사의 위험도를 나타내는 부채비율은 130~165%로 안정적인 부채정도를 보임.

▮종합 의견 : ㈜코스맥스는 재무 제표상으로 안정적인 기업이라는 결론.

6. 기업분석 6.1 개괄 분석 ▮자사 기술력(제품) : 화장품 전반에 걸쳐서 ODM/OEM 제품 생산(현재 ODM 비중 95%), 54개의 특허

보유, 식품의약품 안전처로부터 2532건의 화장품 기능성 인정.

▮산업의 전망

- 국내시장 : 포화 상태, 반면 중국 쪽의 해외시장에서의 산업 전망이 밝아 보임.

- 미국, 남미, 유럽시장 : 2013년 미국 오하이오주 솔론의 로레알 생산공장 인수(1억개의 기초 색조 제

품 제조 가능), 남미 및 유럽시장 진출에 기반 확보

- 아시아 : 2013년 인도네시아 자카르타 화장품 공장 인수. 2006년 이후로 중국 시장에서 연평균 80%

이상의 고성장 기록 중. 중국에서는 추가적으로 공장을 세워 생산 능력 확대.

▮시장 점유율

- 국내 : 화장품 시장의 20%이상을 차지하는 두 기업 중 한 곳. 국내 시장에서 일반 대중에게 흔히

알려진 화장품 브랜드 회사에 자사의 화장품을 직접 제작 및 생산해서 납품.

- 해외 시장, 특히 중국에서의 점유율이 가파른 상승세(매년 40%이상의 매출 상승)

6.2 세부 분석

SWOT 분석

3C 분석

▮Corporation(SWOT 분석들을 통하여 자사의 강/약점을 분석)

- 자사의 경쟁력

OEM이 아닌 ODM이 매출의 대부분을 차지하며 지속적으로 제품을 생산 및 개발 하고 있음.

국내 시장을 넘어 해외 시장의 도약을 위하여 국제적 규격을 갖춤

- 내부적 한계

경쟁사인 한국콜마와의 매출 및 영업이익이 다소 뒤떨어짐.

유통단계의 장악력과 자사 브랜드에 대한 부재 때문에 LG생활건강, 아모레 퍼시픽등 대기업에 비해

독자적인 브랜드가 부족.

▮Competitor(경쟁 상황이 어떻게 되고 있는가를 이해)

구분(단위 : 백만원 , %) 2014년 3분기 2013년 3분기전년 동기대비

증가율

한국콜마매출액 1,121 854 31.3

영업이익 105 62 69.4당기순이익 87 39 123.1

코스맥스매출액 913 767 19.0

영업이익 49 75 34.7당기순이익 34 39 12.8

(※ 출처 : 전자신문etnews_한국콜마-코스맥스, 3분기 실적 희비교차 2014.11.27.)

▮customer: 고객의 범위를 정의함으로써 대상시장을 명확히, 원하는 것을 정확하고 객관적으로 파악하여 새

로운 서비스 방안을 예측

- 코스맥스는 주로 B2B(Business to Business, 기업 간 거래)를 하는 기업임

- 아모레퍼시픽, LG 생활 건강, 코리아나, 에뛰드, 토니모리 등 150여 업체가 주요 고객

Faw 분석

경제 ▮화장품 원재료 값의 증가로 제품 가격 상승 가능성

사회/기술 ▮신흥국의 소득 수준 증가로 인한 화장품 산업의 부흥 기대

정부정책

▮정부에서 국내 화장품 산업을 2020년까지 세계 7위로 도약시키고 수출

60억달러를 달성하겠다는 중장기 발전계획 발표.

▮국내 화장품이 국제 규제에 적합하도록 제도 합리화 및 국내 심사절차

간소화

국제 관계 ▮한류 열풍으로 인한 한국 제품의 이미지에 긍정적 영향 기대

Ⅲ. 채용정보

1. 채용정보 한 눈에 보기

채용시기 상반기, 하반기 채용(밑의 예시는 2015년 1월)채용프로세스 서류전형–팀장면접–임원면접–합격통보(전형별 합격자는 해당자에 한해 개별통보)

기본 스펙사항

1) 관련 학과 출신자

2) 대졸 이상

3) 군필자 또는 면제자

우대사항

공통외국어 구사능력 우수자 우대

경기도 성남시 분당구 근무 가능자

직무별

연구개발부문(스킨케어 제형개발)

신입, 석사이상 학위소지자

15년 8월 학위수여 예정자

화학, 화공 관련 전공자

향료연구부문(향료 연구개발)

화학, 화공, 식품, 약학 관련

전공자

일정한 후각능력을 보유한

자(후각테스트 별도 진행)

분석안전성팀(분석, 임상, 미생물)

화학, 생물, 분석, 재료공학

관련 전공자

신입, 석사이상 학위소지자

15년 8월 학위수여 예정자

경력(3년이상)

대외지원팀(연구소 대관/행정)경력(3년이상), 4년제 대학교

졸업자, 화학 관련 전공자

연구전략팀(국책과제/연구생산성 전담)

경력(3년이상), 4년제 대학교

졸업자, 경영/산업공학, 통계

학 관련 전공자

영어 능통자 우대

신입연봉 3500 만원

2. 서류전형▮ 자기소개서 문항

1) 성장과정 2) 성격 및 장단점 3) 생활신조 4) 지원동기 및 열정 5) 입사 후 포부

6) 경력 기술서(경력 위주 세부 내용 기술)

▮ 제출 서류

1) 이력서 2) 자기 소개서 3) 졸업 증명서 4) 성적 증명서 5) 자격증 및 시험 성적 증빙서

3. 면접전형▮ 면접 질문

1) 자기소개 2) 코스맥스에 대해 아는 것 서술 3) 어학연수를 가서 무엇을 했는지

4) 휴학 기간 동안 무엇을 했는지 5) 자격증 관련 질문 6) 예전 회사에서의 업무 내용(경력직일 경우)

7) 학교에서 주 전공으로 배운 내용 3가지 서술 8) 이전 회사에서 왜 이직을 했는가(경력적일 경우)

4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항- 해당 직무에 맞게 지원, 해당 직무와 관련 없는 전공 시 서류전형에서 제외됨.

Ⅳ. 기타

1. 기업 조사 후기대한민국 화장품 ODM/OEM 분야를 양분하고 있는 기업이라는 점에서 가장 끌렸다. 우리가 잘 알고 있

는 화장품 브랜드의 대다수가 코스맥스에서 생산한 제품이다. 화장품 가게에 들어가서 화장품의 뒷면에

성분표시를 보더라도 코스맥스의 이름을 쉽게 접할 수 있을 만큼 화장품 업계에서는 유망한 기업이라는

것을 확인할 수 있다. 국내는 물론 특히 중국에서의 성장이 눈부시다. 한 신문기사에 따르면 중국 쪽의

코스맥스 차이나는 설립 이후 연 평균 40%~50%에 달하는 매출 증가율을 보이고 있다고 한다. 이러한

점에서 앞으로의 성장 가능성이 큰 기업이라는 생각을 했다. 화장품 업계를 생각하는 생명공학 학생들

에게 추천할 만한 기업이다.

2. 담당자 인터뷰장소 : 아주대학교 율곡관 글로벌 라운지

일시 : 2015년 1월 23일 18시 30분 ~ 20시 30분

PART Ⅰ. 기업Q. 코스맥스가 국내‧외에서 성공적으로 성장할(or 성공적인 기업이 될) 수 있게 했던 요소는 무엇인가?

A.

<스피드, 기술력, 신시장의 3박자>

고성장을 하기 위해서는 3가지의 경쟁력이 필요하다. 바로 스피드와 유연성. 기술력, 신시장 개척이다.

첫 번째 스피드와 유연성은 빠른 납기와 좋은 품질을 의미한다. 제품의 품질은 고급이되, 납기일은 신속

해야 한다는 것이다. 중국 현지 기업들이 생산한 BB 크림은 한국 코스맥스의 제품에 비해 품질과 서비

스가 떨어진다고 평가된다. 코스맥스는 중국 기업과 달리 주문과 동시에 생산 가능한 납기 대응력을 갖

추었기 때문이다. 한 경쟁사는 주문에서 납품까지 보통 3달 정도가 소요되지만, 코스맥스는 30일에서

45일이 소요된다. 코스맥스는 같은 가격에 한국에서의 제품과 동일한 수준의 품질을 가진 제품과 서비

스를 제공한다. 이러한 경쟁력에 힘입어 중국에 BB 크림 백만 개를 납품하고, 1년 만에 매출이 6배가량

늘어날 정도로 중국에서 크게 성장하였다.

두 번째로 연구 개발을 통한 제품력과 기술력이다. 코스맥스는 자체 브랜드 없이 고객의 주문에 맞추어

끊임없이 제품을 생산하기에 지속적인 연구 개발이 필수적이다. 코스맥스의 연구원들은 경쟁사인 아모

레 퍼시픽이나 타 기업의 연구원들보다 10배 이상의 연구와 실험 과제를 수행하고, 테스트 제품의 품목

수도 타 기업의 8-10배 정도이다. 연구 개발에 대한 이러한 투자로 코스맥스는 현재 많은 특허와 인증,

탄탄한 기술력을 보유하게 되었다. 예를 들어 산뜻한 사용감과 간편성으로 인기가 좋은 선 스프레이도

코스맥스의 연구 개발로 탄생한 제품이다.

세 번째 신시장 개척이다. 국내에서는 수익의 증가와 발전하는 것에 한계가 있기 때문에 신시장 개척이

필수적이다. 중국은 무한한 가능성을 가지는 시장이다. 국내 동일 업계 기업 중에서는 코스맥스가 가장

먼저 중국에 진출하였고, 좋은 성과를 내고 있다. 최근에서야 중국 진출에 투자하고 있는 타 기업들에

비해 중국에 안정적으로 자리를 잡았기 때문에 현재도 우위를 점하고 있다. 현재 중국뿐만 아니라 미국,

인도네시아 등에도 진출 중이다.

Q. 라이벌인 ‘한국 콜마’와 차별되는 코스맥스만의 색깔

A,

<기업마다 각기 다른 색깔>

코스맥스와 한국 콜마는 기업의 색깔이 다르다. 코스맥스는 올해 기존의 핵심 가치를 함축하여 신뢰와

사랑을 핵심 가치로 삼았다. 이 핵심 가치가 코스맥스가 앞으로 나아갈 방향과 고객에게 코스맥스와 코

스맥스의 제품을 소개할 때에 연결 고리가 된다.

코스맥스의 핵심 가치, 즉 기업 이념은 다름 바름 아름으로 정의된다. 다름 바름 아름을 바탕으로, 또 신

뢰와 사랑을 핵심 가치로 하여 Be Innovative, Be Simple, Be Number One이 되자. 이 3가지가 코스맥

스의 모토이다. Be Innovative는 자신이 하는 모든 일에 핵심적인 인재가 되라는 의미이다. Be Simple은

자신이 하는 일에 복잡한 것은 모두 생략하고 단순화하라는 의미이다. 단순화하라는 것이 대충 하라는

의미가 아니고, 자신이 그 일에 대해서 100% 이해하고 파악했을 때 그 일에서 불필요한 것을 제거할

수 있다는 뜻이다. 따라서 자신이 하는 일에 대해서 완벽히 알았을 때에야 비로소 Be Simple을 할 수

있는 것이다. 마지막으로 Be Number One은 화장품 ODM/OEM 업계에서 세계 Number One이 되자는

큰 목표이다.

콜마의 기업 이념은 시일이다. 시일은, 옳은 것을 지켜서 이로움을 얻는다는 뜻으로, 다산 정약용이 아들

에게 보내 편지에 있던 문구를 콜마의 회장이 인용한 것이라고 한다. 이처럼 기업의 핵심 가치, 기업 이

념만을 보더라도 각 기업의 색깔이 각자 다른 것을 알 수 있다. 콜마가 만족 경영, 수익을 창출하는 경

영, 목적이 있는 경영을 이념으로 삼는다면, 코스맥스는 Be Innovative, Be Simple, Be Number One으로

기업 이념을 말할 수 있다.

PART Ⅱ. 채용

Q. 채용 시 경력과 신입의 비율은 어느 정도 되는가.

A. “경력직 많이 채용하지 않아”

과장급 이상은 경력직 채용을 하는 편이나 그 외에는 경력직을 잘 뽑지 않는다. 오늘의 우리 회사 직

원이 내일의 우리 고객사 직원이 돼 있을 정도로 화장품 업계가 좁다. 특히 경쟁사에서는 경력직을 데

려오지 않는다.

Q. 인턴을 뽑는가.

A. “인턴은 득(得)보단 실(失)”

인턴은 단기간 근무 후 나가기 때문에 그 인턴이 하던 업무가 다른 사람들에게 가중이 될 수 있다. 그

래서 잘 뽑지 않는다. 인턴 제도가 학생들에게는 좋은 기회지만 회사 입장에서는 득보다는 실이 더 많

다. 코스맥스는 정규직밖에 없다.

Q. 마케팅 분야 채용 시 우대하는 전공이 있는가.

A. “자사 제품에 대한 이해력이 있어야”

전공에 무관하게 채용을 하긴 하나, 고객에게 제품에 대한 피드백을 해주기 위해선 화학 관련된 기본

소양이 있어야 한다. 화학을 전공한 사람은 아무래도 제품에 대한 이해도가 높지 않겠는가. 전공 무관한

사람은 생산 연구소에서 따로 집중적으로 교육을 받는다.

Q. 영업을 위해 갖출 역량은?

A. “적극성”

영업을 하기 위해서는 친화력과 사교성, 친절한 목소리 톤 그리고 적극성이 요구된다. 평소에는 소심해

도 되지만 회사에 갈 땐 적극적으로 변해야 한다. 잘생긴 사람을 뽑진 않지만 호감가는 외모를 선호한

다.

Q. 경영 지원 쪽에서 요구하는 기본 사항이나 필요 역량에는 어떤 것이 있는가.

A. “분석력을 갖춰야”

경영은 회계와 재무 기초지식이 있어야한다. 또 분석력이 있어야 한다. 분석을 통해 비용대비 효과가

좋은 선택을 해야 회사가 더 큰 수익을 얻을 수 있기 때문이다. 엑셀을 할 줄 알아야 하지만 실제로 업

무에 필요한 엑셀 함수는 얼마 없기 때문에 완벽히 다룰 필요는 없다.

Q. 공채와 수시 채용 인원은 얼마인가.

A. “그 때 그 때 달라”

채용 인원이 늘 똑같진 않다. 상반기에는 그 해 필요한 사람을 뽑고, 하반기에는 중간에 그만 둔 사람

들 자리를 채우거나 내년 운영에 필요한 사람을 뽑는다. 수시보다 공채로 사람을 많이 뽑기 때문에 공

채로 뽑은 사람은 의지할 동기가 많아서 그런지 회사에 더 적응을 잘 하는 것 같다.

Q. 채용 시 서류전형과 면접전형에 대한 팁을 준다면?

A.

<서류는 첫 장에서 결정>

서류를 천천히 다 읽어보는 회사도 있다. 하지만 대부분의 회사들, 특히 경쟁률이 높은 회사를 지원할

때는 한 가지 노하우가 필요하다. 바로 서류의 첫 장에서 승부를 걸어야 하는 것이다. 대부분의 인사담

당자들이 첫 장을 보고 버릴지 볼지를 판단한다. 지원자 입장에서는 나쁘다고 생각하겠지만 아니다. 예

를 들어보자. 한 명이 필요한 곳에 15명의 지원자가 지원을 했다고 한다면 인사담당자가 지원자 1명의

이력서를 보는데 걸리는 시간은 얼마일까? 1분? 아니다 5분은 걸릴 것이다. 그럼 15명의 이력서를 보는

데는 대략 1시간정도가 걸린다. 그래서 인사담당자도 일을 효율적으로 하기 위해 우선 첫 장을 보고 더

읽을 것인지를 판단하는 것이다. 대기업은 더더욱 첫 장만 볼 것이다. 이력서 보는 것을 제외하더라도

업무가 많다.

이력서 작성에서 몇 가지 말하고 싶은 것이 있다. 자신이 분야와 상관이 없는 경험을 한 것은 안 쓰

는 경우가 있는데, 아니다. 오히려 쓰는 것이 도움이 될 수 있다. 인사 담당자 입장에서는 이 친구가 학

교 공부하면서 자기 분야는 아니지만 여러 가지 경험을 쌓고 싶어서 아르바이트나 다른 인턴 경험을 했

다고 이해할 수 있기 때문이다. 또 한 가지는 자기 강점을 꼭 숨겨놓는 사람이 있다. 형식이 있는 이력

서의 경우에는 들어가야 할 사항이 정해져 있기 때문에 확 눈에 띄게는 작성하지 못 하지만 최대한 첫

장에 눈에 띌만한 경력이 들어가게끔 작성을 해야 한다. 양식이 없는 이력서의 경우에는 자신이 친근하

고 유머러스한 면을 보이기 위해서 사진에 자신의 카톡 프로필 사진을 첨부한 지원자도 봤다. 과연 그

런 지원자의 이력서를 그냥 버릴까? 여러분이 인사담당자이더라도 “참 당돌한 지원자네”하며 관심을 가

질 것이다.

<인재가 지녀야할 색깔>

회사 영업직에 지원해서 공채롤 뽑은 친구들이 한 이야기가 있다. 공채를 통해 남자 영업직 3명을 뽑

았다. 연수원에서 4박 5일을 지내고 3명은 많이 친해졌다. 교육이 끝나고 가진 간단한 술자리에서 3명

중 한명이 술에 조금 취해서 한 이야기는 “제가 놀란 게 영업으로 뽑은 동기 두 명이 저하고 성격이 똑

같아요. 전 이런 친구 처음 봤어요. 저랑 너무 잘 맞아요.” 라는 말이었다. 이 말이 무슨 이야기냐면 회

사에서 원하는 영업직의 사람들은 그런 성격의 사람들이라는 것이다. 즉 영업으로 가려면 그 영업직에

맞는 성격이나 외모를 만들어야 한다는 것. 성격이 그게 아니라면 그렇게 풍기게끔 만들어야 한다는 것

이다. 여러분이 지원하게 될 부서에 맞는 성격과 특성 외모가 어떤 것인지 파악하고 그렇게 변하는 것

이 필요합니다.

<복수면접은 배려가 핵심>

면접 전형은 두 가지가 있을 수 있다. 단독면접과 복수 면접. 우선 단독면접은 진짜 어렵다. 상황이 너

무 다양하기 때문에 이 자리에서는 복수면접에 관해서 이야기를 하겠다. 복수면접에는 장‧단점이 있다.

장점은 같이 들어간 사람하고 분위기가 좋으면 그 조는 같이 합격을 할 수 있다는 것이다. 단점은 상대

방을 배려하지 않으면 떨어진다는 것이다. 즉, 상대방을 배려하지 않는 사람과 함께 면접에 들어가면 떨

어질 확률이 매우 높아진다는 것. 면접은 제한된 시간 내에 진행되기 때문에 나 말고도 상대방이 말할

수 있는 시간을 배려할 수 있어야 한다. 예를 들어 자기소개를 한다고 한다면 첫 번째 사람이 10초를

했으면 그 다음 사람도 비슷한 정도의 시간을 해야 한다는 것이다. 좀 튀어보겠다고 혼자 30초를 해 버

리면 가점은커녕 감점을 받는다. 그래서 복수면접을 할 때는 옆 사람을 경쟁자라고 느끼면 안 된다. 면

접 전에 옆 사람하고 어떻게든 말을 많이 해서 분위기를 좋게 하고 들어가야 한다. 이렇게 해야 옆 친

구도 나를 배려 할 테니 말이다.

<질문을 안 받는 사람>

면접을 본 후에 질문을 많이 받은 사람들이 표정이 밝고 좋아한다. 반대로 질문을 딱 하나 받거나 안

받는 사람은 표정이 안 좋다. 앞에 회장님이 계신데 나한테는 질문도 안했다. 하지만 결과는 질문을 안

받은 사람이 붙는다. 왜 그럴까? 면접에서 질문을 계속 받는 사람은 뽑는 사람 입장에서는 애매한 사람

이다. 그래서 질문을 일부러 더 해서 뽑을지 말지를 결정한다. 그래서 질문을 많이 받는 것이 꼭 좋은

것이 아니라는 것을 말하고 싶다. 면접을 보는 이유는 인성을 보기 위해서이다. 그 부서에 필요한지 알

아보기 위해서 모은 것이다. 이는 직접 만나보지 않고는 판단할 수 없기 때문이다. 면접관들은 사람을

판단하는 스킬이 있기 때문에 몇 마디 이야기 나눠보면 판단이 선다.

PART Ⅲ. 복지Q. 코스맥스의 복지 중에서 근무자로써 체감한 복지나 코스맥스만의 특별한 복지가 있는가?

A:

<복지의 범위는 엄청 넓다>

근무자의 입장으로서 당연하게 생각하게 되는 출퇴근 버스나 사내 식당도 복지의 한 부분이다. 체육대

회나 단합대회를 가끔씩 하고, 일 년에 한 두 번 씩 야유회를 간다. 야유회의 경우, 800명이나 되는 회

사 직원이 한 번에 움직여야 하기 때문에 버스 20대가 한꺼번에 움직인다든가 국립공원에 있는 식당

4-5개를 점령하여 식사를 해야 되는 등 겪게 되는 재밌는 일도 많이 있다.

<코스맥스만의 복지: 화장품 할인>

코스맥스의 약간 특이한 복지라고 하면 화장품에 대해서 미리 테스트를 할 수 있다는 것이다. 연구소에

서 새로운 제품을 개발하게 되면 가끔씩 연구원들이 직원들을 대상으로 화장품의 효능이나 사용 후 느

낌에 대해서 테스트를 한다. 화장품 테스트는 회사에 꼭 필요한 일이기도 하면서 . 또 다른 복지는 화장

품을 살 때 할인을 받을 수 있다는 것이다. 코스맥스는 화장품을 제조만 하는 회사이기 때문에 원칙적

으로는 판매권한이 없지만 아모레퍼시픽, LG 생활건강, 소망과 같은 고객들이 화장품을 팔다가 남은 재

고가 생기면 직원들에게 싸게 파는 경우가 있는데 시중 가격의 80% 정도의 가격에 살 수 있다.

Q. 회식문화는 어떠한가?

코스맥스 지원팀 김상현 팀장님과의 열띤 시간! 다 함께 찰칵!

A: <자유로운 회식분위기: 오히려 간부들이 심심해한다?>

여러분들이 아직 학생이기 때문에 회식이라 하면 TV에서 나오는 영업직원들의 고객응대를 위한 불편한

술자리를 생각할 수도 있다. 옛날에는 강압적으로 회식에 참여해야 하는 분위기가 있었는지는 몰라도

요즘에는 대부분 회사에서 회식이 그리 많지 않고 자유롭게 불참을 할 수 있는 분위기이다. 오히려 회

식이 많은 회사는 직원들의 사기를 올리기 위해 회식을 자주 하기 때문에 경영 쪽으로 위기가 있는 회

사일 가능성이 있다. 코스맥스는 고도성장을 했고 꾸준히 성장하고 있기 때문에 직원들의 의기투합을

위해 자주 회식을 할 필요가 없고, 직원의 수도 많아 자주 회식을 하기 어렵다. 여직원들의 경우 6시에

퇴근을 해서 저녁을 먹고 7시면 다들 약속이 있다며 가는 경우도 있다.

PART Ⅳ. 기타 사항<선배들의 통계를 통한 진로설정>

과의 진로에 대해서 잘 알지 못하거나 파악하기 힘들다면 선배들의 통계를 보면 과의 장점과 특성이 어

느 기업에 맞는지 알 수 있다. 코스맥스의 경우 화학공학과, 경영학과, 산업공학과, 생물공학과, 생명과학

과, 분자과학기술학과, 국어국문학과 등이 있다.

<코스맥스의 여성에 대한 인식 변화의 계기>

보통 영업판매쪽은 남자들이 많이하던 직무였다. 5년전에 경영학과 여사원을 뽑게 돼었는데 꼼꼼하고

적극적이며 목소리 톤이 아나운서처럼 좋았다. 상대방을 설명할 수 있는 말투를 쓰고 유머러스하여 좋

은 평판을 얻었다. 그 이후 영업여직원이 10%정도까지 늘린 현황이다.

<가장 친한 친구로부터 장단점 파악>

좋아하는 직무는 마케팅 잘할 수 있는 일은 재무라서 진로를 확실히 선택하기 힘들 때는 주위의 친구로

부터 조언을 얻어라. 친한 친구는 장점을 잘 말해줄 수 있고 덜 친한 친구가 오히려 단점을 잘 말해줄

수 있다.

<조언에 대해 대처하는 자세 >

직장생활을 하면서도 내가 배울게 하나라도 있으면 선배라고 인정을 해주어야한다. 10가지의 조언을 주

어줬을 때 모두 수용하려하기보다는 나와 스타일에 맞는 조언을 흡수하는 것이 얻어가는 것이다.

3. 현장사진

기업현황 및 취업준비 조사보고서

Ⅰ

경기 성남시

<코리안 뷰티의 히든파워>

(주)코스맥스

아주챔프 1기

Ⅰ. (주)코스맥스 기업 선정 배경

▮ 추천 이유 ▸중국시장의 빠른 진출을 바탕으로 현재 생산규모 면에서는 글로벌 1등 기업임. 더 나아가 인도네시

아, 미국까지 빠르게 지사를 넓혀가고 있음 .

▸외모를 가꾸기 위한 사람들의 수요는 향후에도 지속될 수밖에 없음.

▸이니스프리, 더페이스샵 등 화장품 판매업체가 아닌 제조업체라 브랜드 인지도는 낮지만, 높은 연봉,

향후 높은 성장 가능성을 가진 숨은 진주와 같은 존재

▸인사담당자님, 선배님과의 만남을 통해 기업에 대한 확신을 가지게 되었음.

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

코리안 뷰티의 히든 파워 (주) 코스맥스 (대표: 이경수)

설립일 1992. 11 소재지 경기도 성남시 분당구

산업분류 화학/화장품 주력분야 화장품 연구/개발/생산

직원수 490명 (남:241명 여:249명) 매출액 3790억 원 (2013년 기준)

초임연봉 3520만원 (출처: 잡코리아) 웹사이트 www.cosmax.com

주요 복지제도 기숙사 제공, 건강진단 지원, 주5일제, 휴양시설 제공, 춘계, 추계 야유회

경영이념

1. 세상을 아름답게 하는 기업

2. 연구하는 기업

3. 정직한 기업

핵심가치

1. 환경경영, 나눔경영

2. 창의혁신, 프로페셔널리즘

3. 존중, 성실

비전 전 세계인의 건강과 아름다움을 책임지는 글로벌 종합 뷰티 ODM 기업

인재상

스스로와 회사를 혁신 할 수 있는 창조적인 인재

협조와 양보의 미덕을 갖춘 인재

고객의 입장에서 생각하여 최고의 만족을 이끌어내고자 노력하는 인재

2. 기업 주요 연혁

시 기 주요 내용

2013. 05 WC300 선정

2012. 06 로레알그룹 100대 협력사 선정

2010. 11 수출 이천만불탑 수상

2007. 09 업계 최초 OHSAS 18001(안전보건경영) 인증 취득

2006. 11 코스닥 시장에서 유가증권시장으로 이전상장

2003. 09 INNO▸BIZ(기술혁신형) 기업선정

2002. 02 기업공개(코스닥 등록)

1998. 02 CGMP(우수화장품제조 및 품질관리기준)획득

1994. 01 코스맥스(주)로 상호변경 및 본점이전

1992. 11 한국미로토 설립

3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

직무 전공분야 주요 업무

연구개발(R&I)화학, 화공, 공업화학,

생화학

기술정보 수집과 제품개발 및 개선 및 핵심기술연구

수행

마케팅(영업) 전공무관 시장 환경 분석 마케팅 전략 수립 및 전개

구매 상경계열회사 제품 생산에 필요한 자재나 장비를 경제력 있는

가격으로 구매 후 적기 제공생산운영 상경계열, 산업공학 원가분석 및 개선활동을 통해 생산성을 높이는 일

품질보증 화학, 생물 안정된 품질과 규격표준 유지하기 위한 품질관리

디자인 디자인 제품의 시각적 이미지 창출을 통해 제품 완성도 높임

연구전략/기획 경영, 산업공학 경영환경 분석 및 비전, 경영전략 수립

영업지원 경영, 법학회사의 사업수행에 관련된 법적 분쟁을 예방하고

효율적으로 대응, 해결

향료연구화학, 화공, 식품,

약학제품의 컨셉에 맞는 제품을 실험을 통해 설계 및 개발

해외영업 상경, 어문계열세계를 무대로 회사 제품 수출하거나 외부 제품 소싱해

수출, 수입을 통해 판매

4. 사업영역

사업부문 내 용

화장품

기초제품류(기초화장) 색조제품류(메이크업) 시공제품류(제품별 시공)

5. 재무현황 5.1. 성장성

요약대차대조표 [단위:백만원]2011 2012 2013

자산총계 199,869 237,911 273,502부채총계 138,763 147,640 155,730자본총계 61,107 79,685 102,148

요약손익계산서 [단위:백만원]2011 2012 2013

매출액 217,856 274,218 340,623

영업이익(손실) 13,608 17,723 25,883

코스맥스는 폭발적으로 성장하는 기업임. 이는 성장성을 나타내는 대표적인 지표인 매출액과 영업이

익 증가율을 통해 확인할 수 있음. 2011년 2178억 원을 달성한 매출액은 2013년까지 3406억 원으로 증

가했으며 연 평균 28.2% 증가하였음. 같은 기간 영업이익은 136억 원에서 258억 원으로 평균 44.9% 성

장했음. 더 주목해야 할 부분은 영업이익률의 증가임. 2011년 6.2%였던 영업이익률은 2013년 7.6%로 증

가하여 양적인 성장은 물론 질적인 성장도 함께 하고 있음을 확인 할 수 있음.

(%) 2011 2012 2013

부채비율 226 202 201

유동비율 88 107 126

당좌비율 57 70 195

(단위:%) 3년 매출액 증가율

3년 영업이익 성장률 영업이익률 부채비율 당좌비율

한국콜마 30.5 1.7 6.4 158.0 132

코스맥스 56.4 89.7 7.6 201 195

평균 43.5 45.7 7.0 107.5 163.5

5.2. 안정성

부채비율은 지속적으로 감소하는 추세임. 지급 능력을 파악하는 유동 비율이 개선되는 모습을 확인

가능하며 100% 이상의 비율을 유지할 것으로 보임. 화폐적 자산으로 지체 없이 부채에 대한 지불수단

을 말하는 당좌비율은 2011년에 비해 크게 증가하고 있는데 이는 영업이익 증가에 따라 점차 개선되고

있기 때문임.

5.3. 동종업계와의 비교

화장품 OEM/OEM 시장의 두 기업을 비교 분석 하였음. 그 결과 두 기업이 안정과 성장 중 어느 곳에

집중하는지 확인 가능함. 코스맥스는 한 발 앞선 해외시장 개척으로 인해 안정성이 한국콜마에 뒤지지

만 성장으로 이를 상쇄시킴. 성장에 초점을 둔 코스맥스는 한국콜마와의 실적 격차를 점차 넓히고 있으

며 빠른 해외 시장 선점으로 인해 격차는 더 벌어질 것으로 예상됨.

6. 기업분석 6.1. 기업 소개

▸코스맥스는 화장품 연구개발 생산 전문 기업이자 국내 ODM시장의 1위 기업

▸아모레퍼시픽/LG생활건강/더페이스샵/에이블씨엔씨/토니모리 등과 같은 국내 130여개 브랜드에 약 1

억 4천만 개의 제품을 공급

▸해외 고객으로는 세계 최대의 화장품 그룹인 로레알 그룹을 비롯하여 미국의 메리케이, 존슨앤존

슨 등 약 30여개 브랜드에 제품을 공급

6.2 산업소개

▸ODM(Original Development/Design Manufacturing)은 제조 아웃소싱의 한 형태

▸2003년 브랜드숍 시장이 빠르게 성장함에 따라 화장품 제조 아웃소싱이 증가하여 부각되기 시작

▸화장품 OEM/ODM 시장규모는 화장품 시장규모의 약 10% 수준으로 추산

▸원브랜드숍의 중국시장 진출이 적극적으로 이루어짐에 따라 새로운 성장 동력을 가짐.

▸계속적으로 증가하는 국내 화장품 수요량과 중국인의 국내 방문 수가 증가함에 따른 면세점 화장품

수요 증가, 국내 원브랜드숍 업체의 적극적인 해외 진출에 따른 화장품 아웃소싱의 추가 수주는 계

속 이어질 것이라 판단됨.

6.3 기업 경쟁력

압도적인 생산 능력

코스맥스의 국내 생산능력(capa)은 2013년 기준 1억 4천만 개 내외이며 중국 1억 5천만 개를 비롯해

해외 생산 능력은 2억4천만 개로 엄청난 물량공급 능력을 갖추고 있음. 이에 더하여 2013년에 진입한

인도네시아 시장과 미국 시장에서 각각 1억 개, 0.4억 개의 capa를 갖추고 상반기부터 가동을 시작하여

2017년까지 총 5억4천만 개까지 capa를 늘릴 계획을 가지고 있음. 이와 같은 생산능력은 중국 내 글로

벌 ODM기업 중 최대수준의 규모이며 이는 급격히 증가하는 중국의 화장품 시장 수요와 맞물려 동사의

성장에 이바지 할 것으로 예상함. 또한 미국 시장의 진입과 더불어 성장잠재력이 큰 인도네시아 시장을

공략함으로써 동사의 글로벌 기업으로써 입지는 한층 더 단단해 질 것이라 예상함.

뛰어난 제품화 능력

2013년 소비경기 침체의 영향으로 화장품 업체 또한 희비가 극명하게 나뉘었는데, 코스맥스에게는 이

러한 시장상황이 호재로 작용하였음. 어려운 시장상황은 시장 점유율을 차지하기 위한 화장품 업체 간

의 치열한 제품경쟁으로 이어졌고, R&D투자를 통한 차별화된 제품개발의 필요성이 대두됨. 코스맥스는

ODM업체로써 경쟁력을 갖추기 위해 이전부터 지속적으로 R&D투자를 해왔고 이러한 상황 속 빛을 보

게 된 것이었다. 추가적으로 주목할 점은 동사의 R&D관련 투자 효율성이다. 경쟁사인 한국콜마와 비교

했을 때, 매출액 대비 R&D투자 비율이 절반가량 낮다. 그럼에도 불구하고 55개의 베스트셀러 제품 중

22%에 해당하는 13개의 제품이 코스맥스의 생산 제품이었으며, 최근 시장에 선보인 신제품 59개 가운

데서는 33%에 해당하는 20개가 코스맥스의 제품이었음. 이처럼 코스맥스는 불황과 경쟁 상황 속에서

오히려 매출 기반이 확대되는 구조를 가지고 있으며, 높은 R&D 투자 효율성, 제품화 능력이라는 경쟁력

을 가지고 있음.

Ⅲ. 채용정보

1. 채용정보 한 눈에 보기

채용시기 상 · 하반기

채용프로세스 서류전형 ▸1차 팀장면접 ▸ 2차 임원면접 ▸ 합격통보

기본 스펙사항 정규 4년제 대학교 2014년 8월 졸업예정자 또는 기 졸업자

해외 여행에 결격 사유가 없는 자. 군필 혹은 면제자(남성)

우대사항

공통 학력, 인턴 , 외국어, 자격증, 수상 경력, 어학연수

직무별

향료연구: 일정한 후각 능력을 보유한 자(후각테스트)

연구전략/기획: 외국어 능통자 우대

해외영업: 외국어(영어) 능통 필수

신입연봉 평균 3520만원 (출처: 잡코리아)

특이사항 인턴을 뽑지 않음

직급체계 사원 ▸ 대리 ▸ 과장 ▸ 차장 ▸ 부장 ▸ 임원

직무 채용전공 지역 인원 비고(우대사항)

연구개발(R&I) 화학,생물,화장품

판교

00명석사이상 학위소지자 또는

8월 학위 수여예정자

향료연구 화학,화공,식품,약학 0명

석사이상 학위소지자 또는

8월 학위 수위예정자

일정한 후각능력을 보유한자(후각테스트)

임상/분석/재료 화학,분석,생물,재료공학 0명석사이상 학위소지자 또는

8월 학위 수여예정자연구전략/기획 상경계열,산업공학 0명 외국어 능통자 우대

연구행정/법규지원 화학,생물 0명마케팅(영업) 디자인 0명 화학전공자 우대전략마케팅 경영,산업공학 0명 경력자 지원가능

디자인 경영,법학 0명 경력자 지원가능영업지원 화학,화공,식품,약학 0명생산운영 상경,어문계열 화성 0명

직무 채용전공 지역 인원 비고(우대사항)

연구개발(R&I)화학,화공,공업화학,

생화학 판교0명

석사이상 학위소지자 또는

15년 2월 학위 수위예정자

마케팅(영업) 전공무관 0명 화학전공자 우대

구매 상경계열

화성

0명

생산운영 상경계열,산업공학 0명

품질보증 화학,생물 0명

해외영업 상경,어문계열 판교 0명 외국어(영어) 능통 필수

▮기타 주요 사항

1.1 채용 분야▸2014년 상반기 공채

▸2014년 하반기 공채

특징: 경력사원은 지원불가(추후 회사 별 수시 채용), 30명 전후로 채용

근무처: 1) 판교(R&I센터/마케팅본부) : 경기도 성남시 분당구 판교로 256 판교 이노밸리 E동

2) 화성(공장 본사) : 경기도 화성시 향남읍 제약공단 2길 46

1.2 연봉 관련 ▸코스맥스의 연봉은 대졸초임 3500만원 전후로 LG생활건강과 같은 대기업에 버금가며, 동종 업계에

서도 굉장히 높은 편임.

1.3 복리후생 ▸코스맥스는 대기업 수준의 복리 후생 제도를 운용하고 있는데 사원 기숙사를 통해 독신들과 회사와

의 통근거리가 먼 직원들에게 큰 도움을 주고 있음

▸직원들의 건강을 확실히 챙기는 것은 코스맥스의 정기건강검진 지원 제도와 종합건강진단 지원인

데, 직원뿐만 아니라 가족들까지 년 1회 종합건강검진에 대해 일부 지원함

▸회사가 다양한 휴양시설을 보유하고 있으며, 반가(오전/오후)가 존재하며, 휴가도 자유롭게 사용할

수 있는 분위기를 가지고 있음

▸이외에도 다양하게 회사 내 친목도모를 위한 활동들을 하고 있으며, 코스맥스는 지속적으로 직원들

의 복리에 세심한 신경을 기울이고 있음

1.4 교육제도 ▸서로 다른 조직들에게 한 회사라는 일체감을 주기위해 공통역량에 대해서 지속적으로 교육을 하

며, 교육이수제와 교육과정 평가제를 통해 승진점수를 제공함

▸교육 대상에 따른 차별화되고 전문적인 교육을 실시하며, 지속적으로 직원들의 능력 향상에 관심

을 기울임

1.5 이직률 ▸코스맥스는 인턴사원을 뽑지 않으며 적합한 인재 대부분을 공채를 통해 뽑는데, 이유는 공채를 통

해 들어왔을 경우 동기들이 주변에 많이 있어 심리적으로 힘들 때 많은 의지가 돼서 공채 전환 후

이직률이 굉장히 작아지고 있음.

2. 서류전형 • 자기소개서 작성

‧ 지원동기 및 목표

‧ 성장과정 및 학창시절

‧ 성격 및 가치관

‧ 본인의 강점/보완할 점

‧ 에세이(ex.설득을 할 경우 힘들었던 점에 대한 경험 서술)

* 특이사항 : 서류전형에서 인사담당자가 중요하게 생각하는 것은 학점과 학과임. 코스맥스 인사 담당

자의 경우 대부분 자기소개서 첫 장에서 지원자의 대부분의 것을 파악함. 특히 첫 장에 주의를 기

울이고 자신만의 독특한 색깔을 최대한 많이 어필할 것.

3. 면접전형 • 1차 면접 : 팀장면접으로 진행(多對多 형식)

▸특징 : 영업, 마케팅 부서의 경우 회사가 지속적으로 글로벌화를 추구하기 때문에 면접 시 관심사

항은 외국어 이며 외국어 회화, 소통 능력을 중요하게 생각함. 복수면접으로 진행되기 때문에 같

이 면접을 들어가는 팀이 굉장히 중요하며 팀의 분위기가 좋을 경우 팀 전체가 합격하는 경우가

많음. 자신만 튀어 보이려고 질문에 대한 많은 대답시간을 할애할 경우 다른 사람에 대한 배려가

없다고 생각함. 적절히 대답시간을 조절해야함.

• 2차 면접 : 회장 포함 임원 5명으로 구성(多對多 형식)

▸특징 : 회장님이 있지만 면접 분위기는 무거운 편이 아니며, 면접관들이 지원자들을 심적으로 편하

게 해줌

• 2013 면접 내용 : 1. 자기소개서를 중심으로 (자기소개, 동아리 활동 관련 질문, 지원동기,

코스맥스에 대해 아는 대로 말하기, 영어는 어느 정도 하는지, 코스맥스에서 만든 화장품은 사용한

적이 있는가) 였음.

* TIP : 면접 시 가장 중요한 것은 자기소개서를 기반으로 자신을 어필하고 추가적으로 코스맥스에

들어오기 위해 화장품에 대해서 얼마나 관심을 가지고 있는지 등을 자연스럽게 어필. 면접에서

보통 질문을 2~3번 받음. 질문을 많이 받는 사람이 떨어지는 경우가 굉장히 많음.

4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항 면접에서 질문 나왔던 공통 내용은 자기소개와 코스맥스에 대해 아는 것을 서술하는 것이었으므로 지

원 전 자기소개에 대한 준비를 철저히 하고 코스맥스 기업에 대해 최대한 자세히 알고 가는 것이 중요.

채용 모집분야 우대사항 중 눈여겨 볼 점 중 코스맥스의 향료연구 부문이 있는데, 이 분야에서는 일

정한 후각능력을 보유한 자를 우대함. 서류 심사 후 후각테스트를 시행함. 연구전략 부문은 외국어 능통

자를 우대함. 또한 코스맥스인터내셔설 부문도 외국어 능통자를 우대하며 코스맥스바이오의 재무 및 회

계 분야는 프로그램 더존 사용 가능자 및 관련 자격증 소지자를 우대함.

영업 시 고객이 원하는 답변을 주어야 하고 영업하는 사람 또한 제품에 대해, 특성에 대해 알아야 하

기 때문 제품 특성 때문에 영업 분야에서 화학전공자를 우대하므로 화학전공자도 관심을 가지고 지켜볼

것. 경영지원 분야 지원자의 경우 회계와 재무에 대한 기초 지식과 그래프, 보고자료 해석능력을 중요하

게 생각하며 숫자에 친숙해야함. 기술직군의 경우 졸업논문 요약과 주요 연구과제에 대한 수행능력을

꼼꼼히 검토함.

Ⅳ. 기타

1. 기업 조사 후기

ODM이란 특수한 산업이 존재한다는 것이 놀라웠으며, 늘어나는 중국시장의 수요를 예측해 선제적으

로 중국CAPA증설을 결정한 회사의 판단이 훌륭했음. 훌륭한 경영자와 높은 제품화 능력, 압도적인

CAPA로 동사의 미래는 지금보다 더 좋다고 생각되며, 앞으로 글로벌 대기업으로 성장할 수 있다고 판

단됨. 연구개발 인력 채용이 주력인 타 중소기업에 비해 다방면으로 채용하는 점에서 아주대 학생들에

게 많은 기회가 있다고 생각함.

담당자와의 인터뷰를 했을 때에도 직접 학교를 방문하여 채용 설명을 해주시는 모습으로 보아 직원 채

용에 심혈을 기울이고 있다고 생각함. 특히 규모면에서 기업이 작지 않음에도 불구하고 면접에서 회장

님이 직접 참여하시는 모습도 보기 좋았음. 판교에 위치해 있어 아주대와도 가깝고 선배도 10명 정도

근무하고 있다고 하니 우리학교 학생들의 취업 시야가 좀 더 넓어져 많은 채용이 이루어지길 바람.

2. 담당자 인터뷰장소 : 아주대학교 율곡관 글로벌 라운지 / 코스맥스 본사

일시 : 2014년 1월 23일 금요일 6시 / 1월 28일 10시

아주챔프 : 출근부터 퇴근까지의 하루 일과가 어떻게 되시나요?

담 당 자 : 아침 8시 출근하면 메일확인을 합니다. 거래처에 신제품 & 생산 일정 등을 챙기며

연구소와 공장과 연결고리 역할을 해주죠. 10~11시 정도가 되면 거래처로 외근을 나갑니다.

주로 상품기획팀과 신제품개발미팅을 하고 구매팀에서 생산 및 부자재일정 체크도 하죠.

오후3~4시에 복귀를 하여 추가 적인 메일 및 고객사 요청사항을 내부적으로 정리하여 피드백 합니다.

아주챔프 : 본인이 생각하시기에 현 직무의 일과 학교에서 배운 전공의 연계성은 어느 정도 되나요?

담 당 자 : 아주대 국어국문학과를 나왔는데 화장품회사에서 마케팅(영업관리) 하다 보니 사실 전공과의

연계성은 크지 않습니다. 오히려 rotc 생활을 하며 배운 추진력과 꼼꼼함이 실무를 하는데 많은 도움이

되었습니다.

아주챔프 : 어떤 전공지식이 많이 활용되나요?(ex. 조직행위론, 재무, 회계, 마케팅)

담 당 자 : 국문과 전공인 과목보다는 교양쪽이 더 도움이 많이 될 것 같습니다. 화장품회사기 때문에

화학 쪽 전공자이면 보다 수준 높은 실력을 발휘할 수 있겠죠, 그 외 화장품 및 화학 관련 교양, 마케팅

관련교양 과목들을 추천합니다.

아주챔프 : 회사의 특색 있는 조직문화가 있나요?

담 당 자 : 매일 아침 조회 시 3대 행동강령을 외칩니다. 단정한 복장, 밝은표정, 반가운 인사 이지요.

이것처럼 다른 화장품 브랜드사들의 제품을 개발 및 생산해주는 회사이기 때문에 대외적인 이미지가 중

요합니다. 그래서 특히 제가 근무하고 있는 마케팅 부서는 복장이 단정하지 못하면 지적을 받곤 합니다.

아주챔프 : 코스맥스의 회식 분위기나 회식 문화를 알고 싶습니다.

담 당 자 : 회식 분위기는 1~2달에 한번 씩 전체 회식을 합니다. 사실 팀마다 다르기는 하지만 저희 마

케팅 부서가 그렇다는 겁니다. 특근이 많은 공장은 이것보다 더 적을 수도 있겠지요. 회식은 자주하지

않기 때문에 한번하면 웬만하면 모두 참석하는 분위기이며 젊은 친구들이 많기 때문에 화기애애한 분위

기입니다.

아주챔프 : 야근이나 잔업이 많은 편인지 궁금합니다.

담 당 자 : 부서마다 다릅니다. 공장은 특근비를 지급하며 평일 보통 8시정도까지 특근을 하구요. 기타

관리, 마케팅, 연구소 부문들은 정시 퇴근하는 분들도 있고 일이 더 있을 시 야근하는 분들도 있습니다.

아주챔프 : 인사 담당자 눈에 잘 띄게 하는 잘 넣어야 하는 항목들이나 팁이 있는가?

담 당 자 : 자신의 특이한 이력을 넣어라. 사진을 올리라고 했지 증명사진을 올리라고 한 것이 아니다.

지원자의 경우 셀카 사진을 올린경우도 있으며 이상한 사람이네 말하면서 그 지원자를 보기도 한다. 자

신을 튀게 하는 것 또한 중요하다.

아주챔프 : 근무자로써 체감하는 특별한 복지와 회식문화가 있는지 궁금합니다.

담 당 자 : 회사 임직원에게 시중에서 판매되는 화장품을 소비자 가격보다 많이 싸게 팔고 있다. 일반적

으로 엘지, 태평양 등에서 팔다 남은 재고들을 다시 사들여서 직원들에게 값싸게 팔고 있다. 회식은 계

열사마다 틀린데, 영업에는 불편한 술자리가 있지만 회사의 까다로운 회식문화가 없다. 5시~6시에 퇴근

하는데 연구원 30명이 가는데 7시면 다 집에 간다. 회사가 회식비 지원해준다고 하더라도, 2차는 많이

없으며 자유로운 회식문화를 가지고 있다.

3. 현장사진

인사담당자님과의 인터뷰 시간 선배님과 함께 했던 기업 탐방