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図解で分かる!夜勤管理

夜勤時の暦日の考え方は？

夜勤時後に法定休日がある場合の最速出勤日は？

割増賃金の計算方法が知りたい！

休日はどうなる？休憩時間に変更はある？

変形労働時間制って？

＼複雑な夜勤にまつわる考え方を総まとめ！／

収録コンテンツ

０１P3～8

暦日の考え方深夜0時をまたぐ際の暦日の考え方についてご紹介します

０２P9～18

夜勤勤怠の管理事情夜勤労働の際の休日や休憩の取り方などをご説明します

０３P19～27

割増賃金の考え方具体的な割増賃金が発生するケースをまとめてご紹介

０４P28～40

割増賃金の計算方法具体例から割増賃金の計算方法をシミュレーションしましょう！

2

暦日の考え方

3

深夜0時をまたいだら2日勤務となるのか

4

通常の暦日の考え方

暦日は原則として、午前0時から午後12時までの24時間を指す

ということは

12

6

9 319時～7時勤務の場合

19時～24時 24時～7時分けて考える？

5

通常の暦日の考え方

暦日は原則として、午前0時から午後12時までの24時間を指す

ということは

12

6

9 319時～7時勤務の場合

19時～24時 24時～7時分けて考える？

しかし、この考え方だと

6

通常の暦日の考え方

休憩時間

なくなる

残業代の支払い

なくなる

労働者への負担が増加？7

そのため

日をまたぐ場合、日をまたいだ午前0時以降の勤務を

始業時刻の日の勤務と判断

つまり

日をまたいでも

出勤は一日としてカウントすることになる

12

6

9 3

8

夜勤勤怠の管理事情

9

夜勤の勤怠管理における休憩や休日の取り方は？

10

夜勤時の休憩時間の考え方

6時間超8時間以下

45分休憩

8時間超

１時間休憩

労働基準法によれば…

夜勤時も休憩時間は変わらない11

参照：労働基準法に関するQ&A―働時間・休憩・休日関係｜厚生労働省(2019/8/5現在有効)

夜勤者の休日の考え方

夜勤者が夜勤明けに法定休日を迎える場合、夜勤明けの日が法定休日？

例図

時間 土曜日 日曜日

０～６時

６～12時

12～18時

18～24時

12

例えば

参照：介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント｜厚生労働省(2019/8/5現在有効)

17時～午前9時勤務の場合

時間 土曜日 日曜日

０～６時

６～12時

12～18時

18～24時

時間 土曜日 日曜日

０～６時

６～12時

12～18時

18～24時

夜勤明けは法定休日にできない

13

例えば

参照：介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント｜厚生労働省

17時～午前9時勤務の場合

時間 土曜日 日曜日

０～６時

６～12時

12～18時

18～24時

時間 土曜日 日曜日

０～６時

６～12時

12～18時

18～24時

夜勤明けは法定休日にできない

日をまたぐ場合、夜勤明けの日以外で別途法定休日を確保する必要がある

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[例外]夜勤者の休日の考え方

夜勤者が夜勤明けに法定休日を迎える場合、最速でいつから出勤できるのか？

とはいえ、

人手も不足しているので、可能な限り早く出勤してほしい…

15

[例外]夜勤者の休日の考え方

休日は原則として、午前0時から午後12時までの暦日を指す

ということは

時間 出勤日 休日 休日 次出勤日

０～６時

６～12時

12～18時

18～24時

翌々日午前0時から出勤できる？？

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[例外]夜勤者の休日の考え方

休日は原則として、午前0時から午後12時までの暦日を指す

ということは

時間 出勤日 休日 休日 次出勤日

０～６時

６～12時

12～18時

18～24時

翌々日午前0時から出勤できる？？

ある特定の場合に限り、継続24時間を休日として取り扱う

翌6時から勤務再開

時間 出勤日 休日 次出勤日

０～６時

６～12時

12～18時

18～24時

参照：「休日」とは、連続24時間の休業か、午前0時から午後12時までの休業か｜労働法ナビ(2019/8/5現在有効)17

[例外]夜勤者の休日の考え方

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以下すべての要件を満たしている場合のみ継続24時間を休日1日として、取扱うことが可能

シフトによる交替制であることが就業規則等により定められており、制度として運用されている場合

日によって担当するシフトが変更されず、常時固定である場合（例：常時夜勤）

割増賃金の考え方

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夜勤時や時間外、休日労働の割増賃金の考え方は？

20

法定労働時間と残業の考え方

労働基準法より

〝 労働時間は原則1日8時間、1週40時間まで 〟

上記法定労働時間を越えて労働させた場合が

法定外労働（＝残業）となる参照：法定労働時間と割増賃金について教えてください。｜厚生労働省(2019/8/5現在有効)

21

参照：法定労働時間と割増賃金について教えてください。｜厚生労働省

法定労働時間と残業の考え方

労働基準法より

〝 労働時間は原則1日8時間、1週40時間まで 〟

上記法定労働時間を越えて労働させた場合が

法定外労働（＝残業）となる割増賃金の対象

残業した分の時間

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法定休日と休日労働の考え方

労働基準法より

〝 労働者には、休日を1週間に1回あるいは4週間に4日以上与えよ 〟

23参照：法定労働時間と割増賃金について教えてください。｜厚生労働省(2019/8/5現在有効)

参照：法定労働時間と割増賃金について教えてください。｜厚生労働省

法定休日と休日労働の考え方

労働基準法より

〝 労働者には、休日を1週間に1回あるいは4週間に4日以上与えよ 〟

割増賃金の対象

法定休日に労働した場合休日労働とみなすため

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深夜労働の考え方

労働基準法より

〝 午後10時～午前5時までの間における労働を深夜労働 〟

25参照：法定労働時間と割増賃金について教えてください。｜厚生労働省(2019/8/5現在有効)

参照：法定労働時間と割増賃金について教えてください。｜厚生労働省

（参考）深夜労働の考え方

労働基準法より

〝 午後10時～午前5時までの間における労働を深夜労働 〟

割増賃金の対象

深夜に労働した分の時間

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割増賃金が発生するケースのまとめ

割増賃金の対象

１：法定外労働

労働時間が1日8時間、1週40時間

を越えた場合

勤務が2暦日にわたる場合においても始業時刻の属する日の労働と解釈

２：休日労働

1週間に1回or4週間に4回取得しなければならない

法定休日の日に労働した場合

３：深夜労働

午後10時～午前5時の間に労働した場合

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割増賃金の計算方法

28

前述の内容を踏まえ、割増賃金の具体的な算出方法を見ていきましょう

夜勤者の割増賃金

29

例題

夜 勤 勤 務

午後7時～午前9時30分※休憩：午前0時から午後1時※夜勤明けが法定休日ではない

下記の夜勤者Aさんの場合の割増賃金は？

30

夜勤者Aさんの時間帯を図示すると…

31

１９ ２０ ２１ ２２ ２３ ２４ １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９

割増なし 深夜勤務 休憩 深夜勤務

法定外＋深夜勤務

法定外

①法定外労働時間 ②深夜労働時間 ③法定外＋深夜

5時～9時30分の4時間30分22時～4時の6時間(休憩を除く)

4時～5時の1時間

１９ ２０ ２１ ２２ ２３ ２４ １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９

割増なし 深夜勤務 休憩 深夜勤務

法定外＋深夜勤務

法定外

夜勤者Aさんの時間帯を図示すると…

32

3つに分解して解説

割増賃金の追加割合

法定外労働の割増賃金

休日労働の割増賃金

深夜労働の割増賃金 2割5分

3割5分

2割5分

被りがある場合

深夜労働（2割5分）

法定外労働（2割5分）

休日労働（3割5分）

5割

6割33

参照：しっかりマスター労働基準法―割増賃金編｜東京労働局(2019/8/5現在有効)

①法定外労働の場合

労働時間が原則の1日8時間を超過しているので

基礎時間当たり賃金100%

法定外労働

25%（2割5分）

125%を支払う必要あり

34

②深夜労働の場合

深夜労働が法定時間内の労働の場合、深夜割増賃金を支払う

基礎時間当たり賃金100%

深夜労働25%（2割5分）

125%を支払う必要あり

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③法定外かつ深夜労働の場合

法定外労働と深夜労働の時間が被っている→同時に割増される

基礎時間当たり賃金100%

法定外労働25%（2割5分）

休日労働25%（3割5分）

150%を支払う必要あり

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Aさんの割増分をまとめると…

37

１９ ２０ ２１ ２２ ２３ ２４ １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９

割増なし 深夜勤務 休憩 深夜勤務

法定外＋深夜勤務

法定外

１００％

１２５％

１２５％

１５０％

１２５％

[補足]変形労働時間制

労働時間を月や年単位で決め、日単位で考えたときに限っては、シフトが8時間を越える場合であってもシフトで定めた時間以内であれば

残業代を支払わなくても良い、という制度

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月 火 水 木 金

労働時間 8 3 3 11 15

0

2

4

6

8

10

12

14

16

時間数（h）

（例）ある従業員の1週間の労働時間

参照：1か月単位や1年単位の変形労働時間制とはどういうものなのでしょうか。｜厚生労働省(2019/8/5現在有効)

法定労働時間

[補足]変形労働時間制

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変形労働時間制における残業代の発生条件

労働時間

残業代

本来のシフト

実際のシフト

シフト>8時間の場合、シフトを超えた時間についてのみ残業代の支払いを行えば良い

シフト>40時間の場合、シフトを超えた時間についてのみ残業代の支払いを行えば良い（日単位で支払ったものを除く）

月の法定労働時間を超えた時間について残業代の支払いが必要（日単位・週単位で支払ったものを除く）

日単位

週単位

月単位

法定労働時間(

8h)

[補足]変形労働時間制

夜勤者Aさんの例に一ヶ月変形労働時間制を適用すると…

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１９ ２０ ２１ ２２ ２３ ２４ １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９

通常勤務 割増なし 深夜勤務 休憩 深夜勤務

法定外＋深夜勤務

法定外

1ヶ月変形 割増なし 深夜勤務 休憩 深夜勤務 割増なし

さいごに

ここまでお読みいただきありがとうございます。夜勤労働は労働者に対して長時間労働を強いて健康を

害しやすいといわれています。そのため、このように複雑な労働条件や給与計算が必要なのです。

本資料が読者の皆様の「店側と従業員側が納得いく公正な労働関係の構築」に貢献できましたら幸いです。

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