FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

Tema: PensjonOffentlig tjenestepensjon versus private pensjoner

Det norske pensjonssystemet

Eventuelle individuelle dekninger

Kollektiv pensjonsordning, privat eller offentlig

Folketrygd =

Se-ries1

Tilleggspensjon

61 000Garantipensjon

161 000

200 000

Eksempel 66% av lønn på 300 000

Ulike former for pensjon

Ytelsesbasert

Pensjonen defineres forhold til sluttlønn. Gir en viss trygghet for hva samlet pensjon blir.

Premien blir fastsatt ut fra det som er nødvendig for å sikre pensjonsytelsen.

Kvinner og menn får lik alderspensjon.

Kostnadene er uforutsigbare, blant annet på grunn av lønnsutvikling og avkastning.

Innskuddsbasert

Her er det innskuddet (ikke ytelsen) som er definert

Forutsigbarhet for arbeidsgiver, mer risiko for arbeidstaker (avhengig av ordning)

Innskudd + oppnådd avkastning = pensjon

3

Offentlig vs innskuddspensjon

Offentlig tjenestepensjon

• Livsvarig pensjon• Rett til pensjon om du blir

ufør• De fleste kan gå av ved 62

år med enten AFP eller tjenestepensjonGarantert ytelse på 66% (svekket i pensjons-reformen)

Innskuddspensjon

• Pensjon i ti år – etter det folketrygd (noen unntak)

• Normalt ingen uføre-pensjon

• De med lav lønn eller kort opptjening får ikke gå av ved 62 år. (Må ha tjent minst 380 000 i 30 år)

• Ingen garanti. Du får pengene som er spart, pluss avkastning, fordelt over ti år.

Likebehandling av pensjon

Offentlig• En sykepleier med 30 års

opptjening, kan slutte med

66 % av lønn ved 62 år.• En hjelpepleier ansatt i det

offentlige med 30 års opptjening kan ta ut pensjon på 66 % fra 62 år.

• En kommuneansatt uten særaldersgrense kan gå av med AFP som 62-åring. Pensjonen øker til 66 prosent ved 65 år

Privat• En sykepleier med 30 års

opptjening, kan slutte med

66 % av lønn ved 62 år.• En hjelpepleier ansatt i de

private kommersielle sykehjemmene, som har jobbet 30 år med en snittlønn på kr 350 000,- HAR IKKE RETT PÅ AFP ved 62 år*

• En ufaglært med lønn

kr 250 000,- i 25 år, vil ikke få AFP før ved 66 år*

*Jfr. NAVs pensjonskalkulator

Eldre arbeidstakere og privatisering

AFP og AFP er ikke det samme

Offentlig• Offentlig AFP er en ytelse i

perioden mellom 62 og 67 år. • Ikke mulig å jobbe ved siden

av AFP, men kan tas ut delvis• Regler for inntekt ved siden av

pensjon. Pensjonen reduseres ved inntekt over kr 15 000,-

• Utbetaler folketrygd pluss

kr 20 400,- fra 62–65 år og

66 % av lønn fra 65-67 år.

Privat• Privat AFP er en livsvarig

ytelse som tidligst kan tas ut fra 62 år. Høyere beløp før 67 år enn etter 67 år.

• Kan jobbe så mye du vil ved siden av pensjon.

• Utbetales som et tillegg til folketrygden.

• Du tjener opp til AFP av all lønn, det avsettes 0,314 prosent av lønna hvert år.

• Dersom summen av folketrygd og AFP er mindre enn garantipensjon, kan du ikke ta ut tidligpensjon.

Vilkår for AFP

Offentlig• Må ja jobbet i en virksomhet

med offentlig AFP tre år før fylte 62 år

• Må være i jobb for å kunne ta ut AFP

• Må ha minst ti år med opptjening i folketrygden etter fylte 50

• Må ha minst ti år med over to ganger folketrygdens grunnbeløp for å kunne ta ut AFP

Privat• Må ha jobbet i en privat bedrift

med AFP 7 av 9 siste år før fylte 62 år

• Strenge krav til antall år i yrkeslivet og inntektsnivå

• Lengre opphold siste 9 år kan medføre tap av rett

• Ingen ”fripolise” ved avvikling/ konkurs eller oppsigelse av tariffavtalen

• Delvis uførhet kan medføre at rett bortfaller

Hjelpepleiers jobb blir privatisert

Kommunalt ansatt

• Rett til uførepensjon

• Særaldersgrense: får kr 231 000,- i året fra 62 år

• 30 år i jobb gir full opptjening i pensjons-ordningen - 66% av lønna.

Privatisert – alder 55 år +

• Normalt ingen uførepensjon

• Ingen særaldersgrense, ingen rett til AFP- Kan ikke gå av.

• Oppsatt rett fra kommunen fra 65 år, men svekket

• Fleksibel folketrygd først fra 66 år – kr 162 000,-

Forutsetning: Har jobbet i 30 år, tjener 350 000