Брой 12, 2015 г.

Информатор

На страниците

на този брой:

Международна конференция на БАУХ

2

Новогодишно парти на БАУХ

6

Интервю с Ми-лен Великов

7

Менторска програма

11

Генерални спонсори

Стр. 2 Информатор

Трудно се обобщава с няколко думи, събитие, което събра около 300 професи-

оналисти в сферата на управлението на хора от различни страни. Но все

пак ще опитаме :)

Ако трябва да изберем една дума, с която да опишеm конференцията, то

може би най-подходящата би била РАЗЛИЧНА!

Различна като формат...

Различна като съдържание...

Различна дори като аудитория...

Разгледахме внимателно обратните връзки на участниците и всеки приема

различието по свой начин. Някои го оценяват като силно положително, дру-

ги—като по-скоро негативно. Но никой не остава равнодушен към новото!

Ако сме ви предизвикали да се замислите какво ви харесва, какво бихте иска-

ли да се подобри и как да се случи това, значи събитието е постигнало цел-

та си!

Ето и хронологията на деня.

Събитието откри Детелина Смилкова,

председател на УС на БАУХ

Кратко приветствие към гостите отп-

рави Венета Чолакова, маркетинг

мениджър на JOBS.BG

Стр. 3 Информатор

След това щафетата пое Елена Радева—

модераторът на конференцията.

Повече за Елена вижте ТУК

Първият лектор за деня—Мартин Лаш-

колниг, даде летящ старт на събитието.

Повече за Мартин вижте ТУК

Продължихме с дискусия, посветена на

темата за управлението на таланти.

Участие взеха професионалисти от Бълга-

рия—Нели Христова и Милена Иванова,

Латвия — Арта Бирума, Македония—

Дарко Петровски, и Малта—Марвин Кус-

чиери.

Повече за всеки един от тях можете да

видите ТУК

След това навлязохме в сферата на допъл-

нителните придобивки с Юп Феркаутерен и

Карина Бекса

Повече за тях вижте ТУК

Стр. 4 Информатор

Генерални спонсори

Основен спонсор Спонсор

Разгледахме и тенденциите при заплаща-

нето в ЦИЕ с Дарил Дейвис

Повече за него вижте ТУК

И завършихме програмата вдъхновява-

що—с Боян Петров и Атанас Райков

Повече за тях можете да видите ТУК

Поговорихме си за управление на предста-

вянето с Андрей Николов

Повече за него вижте ТУК

Презентациите на лекторите можете да ви-

дите ТУК

Снимки от събитието можете да гледате във

Фейсбук страницата на БАУХ ТУК

Стр. 5 Информатор

Рекламна страни-

Стр. 6 Информатор

Музика, танци и вечер на талантите!

На 20 януари заповядайте на нового-дишното парти на асоциацията! Предлагаме ви приятна вечер в компа-нията на колеги. За вашето добро настроение сме под-готвили по чаша вино и невероятния чар на Владо Димов! Какви допълнителни изненади сме ви подготвили - ще разберете на 20 януа-ри! По време на партито ще бъдат обяве-ни и победителите в конкурса за Го-дишните HR награди на асоциацията!

Каним всички членове на асоциацията. Вход свободен! Нужно е предварително да потвърдите участието си ТУК

Милен Великов е един

от първите, които заявиха

своето желание за включване

в обновения и осъвременен

процес на сертифициране на

Българската Асоциация за Уп-

равление на Хора. Той е млад,

амбициозен, търсещ знание,

задаващ много целенасочени

въпроси, демонстриращ жела-

нието си да работи дългосроч-

но в управление на човешките

ресурси и с ясен и подчертан

интерес в обучение, иденти-

фициране на таланти и тях-

ното дългосрочно развитие.

Има 3 години и половина про-

фесионален опит в човешките

ресурси като в момента е

част от екипът по човешки

ресурси на Актавис.

Здравейте, Милен! Бих иска-

ла да Ви поднеса своето поз-

дравление за успешното Ви

преминаване през процеса

по сертифициране по Управ-

ление на Човешки Ресурси

на БАУХ. Вие бяхте един от

първите, които заявиха свое-

то желание да проверите

професионалните си компе-

тенции през сертифициране.

Какво Ви накара да вземете

решение да се насочите към

програмата по сертифицира-

не на асоциацията?

Най-напред бих искал да бла-

Стр. 7 Информатор

С какво може да помогне сертификат по управле-ние на човешки ресурси?

Едно интервю на Анелия Горгорова* с Милен Великов, първи-ят сертифициран по обновения процес на БАУХ

годаря за предоставена-

та възможност от страна

на БАУХ да участвам в

този градивен проект.

Основният ми вътрешен

мотив да бъда част от

процеса по сертифици-

ране е да проверя зна-

нията и уменията си до

момента и те да бъдат

оценени и валидизирани

посредством различни

инструменти. Лично за

себе си усещах, че имам

ниво на натрупани про-

фесионални компетен-

ции, но досега не съм

имал възможността те

да бъдат оценени и

признати. Какво по-

хубаво за един специа-

лист по Човешки ресурси

това да се случи именно

от набиращата скорост

асоциация за управле-

ние на хора.

Разкажете ни малко по-

вече за това какво Ви

насочи професионално

към човешките ресур-

си?

До голяма степен за това

повлия проф. Марин Па-

унов и водения от него

курс по

„Организационно поведе-

ние“ в УНСС. В трети курс

от своето висше образова-

ние започнах да изучавам

по-специализираните

предмети и да добивам

реална представа какво

стои зад името на специ-

алността „Икономика и ор-

ганизация на Труда“. Дру-

га личност която ми пов-

лия положително и офор-

ми моята HR визия е Елица

Панева. Тя бе човекът, кой-

то на база само на един

мейл повярва в мен и ми

предложи стаж в нейната

консултантска агенция.

Там имах възможността да

се срещна с практиката и

да се докосна до специфи-

ката на тази сфера. В УНСС

имах възможността да

продължа образованието

си и в специализираната

магистратура по

„Управление на човешките

ресурси“, а и шанса да я

съчетая с другата магис-

търска програма, която за-

писах паралелно в Софийс-

ки Университет –

„Организационно поведе-

ние и консултиране“.

Различните гледни точ-

ки на двете магистърски

програми затвърдиха интере-

са ми към хората в организа-

цията и влиянието им в рабо-

тен контекст. През това вре-

ме се сблъсках с различни

предизвикателства за един

мъж който иска да се развива

в Човешки ресурси, но това

не ме отказа, а ме мотивира

още повече. Стартирах през

2012 г. стажантската програ-

ма в Актавис, която прерасна

в постоянна позиция и пос-

тигнах своята цел да попадна

в една голяма международна

организация която има утвър-

дени правила и процедури

спрямо подбора, обучението

и развитието на служители.

Благодарение на работата си

в Актавис имам възможност-

та да поддържам своя инте-

рес към функцията Човешки

ресурси жив и да бъда удов-

летворен от това, което вър-

ша за професионалното раз-

витие на служителите ни.

Какво Ви харесва във Вашата

работа?

Възможността да съм поле-

зен. Винаги съм изпитвал

удовлетворение, когато мога

да съм от полза на някой ко-

лега, да спомогна за неговото

развитие или просто да изво-

ювам доверие и позитивен

облик към функцията Човеш-

ки ресурси. Аз съм на работа

заради хората в организация-

та, а не обратното. Най-

Стр. 8 Информатор

голямото професионал-

но признание досега

дойде през 2014 г. кога-

то бях избран за победи-

тел в 2 от общо 3-те ка-

тегории спрямо ценнос-

тите на компанията, а

именно „Най-свързан

служител“ и „Най-

отдаден служител“ за

изминалата година.

След такава обратна

връзка мисля, че е ясно

кое ме мотива в ежед-

невната ми работа.

Бих искала да Ви върна

към програмата по сер-

тифициране по управ-

ление на човешки ре-

сурси. Вие защитихте

успешно сертификат

Старши специалист по

човешки ресурси със

специализация по

„Обучение и развитие“.

Кое Ви накара да избе-

рете именно „Обучение

и развитие“?

Избрах „Обучение и раз-

витие“ защото твърдо

вярвам в сентенцията,

че „човек се учи докато

е жив“. В рамките на

моя професинален път

до момента се убедих,

че този вид инвестиции

са най-оправдани и пе-

челивши с времето, а и

най-градивни за органи-

зацията и личността.

Лично аз се стремя да се

обучавам и да уча нови

неща постоянно и се опит-

вам с личен пример да спо-

делям и с околните моя

опит. Изборът ми да специ-

ализирам в тази сфера е

осъзнат вътрешен мотив,

които вярвам ще спомогне

за моето бъдещо професи-

онално и личностно разви-

тие.

Как премина процеса Ви

по сертифициране?

За ниво на Старши специа-

лист се изисква предоста-

вяне на доказателства за

професионален опит под

формата на портфолио.

Моля да кажете как пре-

мина при Вас процеса по

изготвяне на портфолио.

Процесът ми премина срав-

нително добре. Реших тес-

товете които имах, попъл-

них казусите и запознах да

подготвям доказателстве-

ната си част. Имах възмож-

ността да приключа и по-

рано, но процесите изиск-

ват време и преценихме, че

не е необходимо да бър-

зам. Благодарение на моя

ментор – д-р Красимир Ге-

оргиев успях да опиша пър-

вото си професионално

портфолио. Предизвика-

телство бе да окрупня в

съзнанието си опитът, кой-

то имам и да го опиша в

темплейт спрямо утвърден

за това стил и изказ.

Резултатът бе почти 15

стр. с твърдения, които бяха

верни, но описани в контекс-

та на специализация по

„Обучение и развитие“. След

описване на доказателства

портфолиото прие завършен

вид, а самият аз се почувст-

вах горд от себе си от малкия,

но значим професионален

опит досега. По-голямото

предизвикателство бе да за-

щитя написаното пред серти-

фикационната комисия, коя-

то бе съставена от трима до-

казани професионалисти в

сферата на Човешките ресур-

си, с повече от 20 години про-

фесионален опит.

Какви ползи си взехте от

програмата по сертифицира-

не по управление на човеш-

ки ресурси лично за Вас?

Ползите за мен са няколко.

От една страна асоциацията,

свързана с Човешките ресур-

си в България, ми предостави

възможност да предизвикам

себе си и да споделя своя

опит, а тя от своя страна да го

признае или не. Досега нико-

га не ми се е налагало да до-

казвам своите професионал-

ни компетенции и знания

спрямо утвърден и общоп-

ризнат процес за сертифици-

ране. Работех с по-опитен

Ментор, който ме съветваше

и споделяше своя опит. Нау-

чих се как се описва професи-

Стр. 9 Информатор

онално портфолио и

предизвиках себе си да

го защитя пред автори-

тети в тази област. Приз-

натият ми опит и профе-

сионални качества ще

ме направят по- лесно

разпознаваем в Актавис

и сред гилдията на спе-

циалистите по Човешки

ресурси. По време на

сертифицирането ми

имах възможността да

споделя моята гледна

точка по казуси, а прак-

тик от тази област да ме

оцени на база написано-

то.

Най-голямата полза, коя-

то остана за мен беше,

че благодарение на це-

лия си професионален

потенциал успях да до-

кажа на себе си, че мога,

знам и единственото,

което се искаше е да го

покажа и на останалите.

Това е голяма моя лична

победа.

Какво бихте посъветва-

ли младите си колеги,

които сега взимат реше-

ние да започнат да ра-

ботят като човешки ре-

сурси?

Да не се отказват и да

продължават да се стре-

мят да бъдат по-добри.

Пожелавам Ви успехи в

дългосрочен план и да

запазите все така Вашата

последователност, жела-

ние за професионално

надграждане и знание!

Аз на свой ред бих желал

да Ви благодаря и да Ви

пожелая високи нива на

професионално благопо-

лучие и удовлетвореност

от това, което правите.

* Анелия Горгорова е на УС на БАУХ и е отговор-на за процеса по серти-фициране и професио-нални стандарти.

“HR в действие 2” - на

финалната права!

На 17 декември ще ста-

нат ясни победителите в

студентското състезание

“HR в действие 2”.

След като компаниите

прегледаха решенията,

които студентите пред-

ложиха на зададените

им казуси, проведоха

допълнителни срещи,

зададоха допълнителни

въпроси, те вече са гото-

ви със своя избор.

Ще разберем какъв е

той на 17 декември.

Стр. 10 Информатор

17 декември—програма

10.00—10.30 Регистрация и раздаване на сертификати за участие 10.30—10.40 Откриване 10.40—11.00 Кариерно консултиране в 21 век, Гергана Раковска, Фондация на бизне-са за образованието 11.00—11.45 Обявяване на победителите в конкурса “HR в действие 2” 11.45—12.15 HR на бъдещето, Андрей Ни-

колов, IT Step /работен език за тази се-сия—английски /

Място на събитието:

гр. София, бул. Александър Стамболийски 55 ,

ет. 5 /залата на IT Step България/

Моля, потвърдете участието си в събитието, като

изпратите имейл на адрес:

pgospodinova@bapm.bg

Благодарим на най-смелите,

които вече изявиха желание

да се включат в най-новия ни

проект.

Това са бъдещите ментори,

готови да споделят натрупа-

но знание и опит със своите

по-млади или нови в профе-

сията колеги. Това сте вие,

нашите активни членове, ув-

личащи след себе си нови и

нови последователи, защото

да си ЧР е не просто профе-

сия, а мисия с много цели –

да подпомагаш, да развиваш,

да градиш. И всичко това на

няколко нива – себепозна-

ние, екип, организация.

От обявяване старта на про-

екта мина по-малко от месец.

През този период освен ре-

гистриралите се за ментори

получихме и много запитва-

ния от други наши членове.

Има интерес и затова бихме

желали да се опитаме да ра-

зясним още малко нашата

идея.

Менторската програма на БА-

УХ ще е реализирана на прак-

тика от вас самите, нашите

членове. Ние ще се опитаме

само да дадем началото и ще

ви оставим сами да работите

по най-удобния и ефективен

Стр. 11 Информатор

Менторска програма на БАУХ

начин за всеки екип мен-

тор и колегите, на които

той ще помага в профе-

сионалното им развитие.

БАУХ ще съдейства за

формиране на първона-

чалния пул от ментори, а

така също и за неговото

поддържане – като съв-

купност от наистина най-

добри и доказали се в

гилдията професиона-

листи. На сайта на БАУХ

ще бъдат представени

всички ментори и оста-

налите членове на орга-

низацията ще могат да

избират своя ментор. Ко-

муникацията между два-

мата ще бъде директна,

а така също и изборът

как, кога, колко често,

колко дълго ще се случ-

ва тя е въпрос на тяхно

решение.

БАУХ като координатор

на проекта ще иска да

знае само някои пара-

метри, които по-скоро са

с цел евентуални подоб-

рения в организацията и

дизайна на проекта така

че той да стане наистина

ефективна мрежа и ес-

тествена практика на ко-

муникация и споделяне.

По-конкретно какво след-

ва: до 30-ти ноември

2015г. бяха събрани канди-

датурите за ментори, кои-

то ще бъдат разгледани и

одобрени от УС на БАУХ.

Около 20-ти декември

2015г. ще обявим първия

състав на групата от менто-

ри (Това ще е нещо като

Коледен подарък за всич-

ки вас!:) В началото на но-

вата 2016г. може да за-

почнат връзките с менто-

рите. До края на януари

2016г. ще очакваме да по-

лучим информация за

сформираните екипи, кои-

то биха могли да започнат

своята работа веднага, съ-

образено със собствените

си ангажименти и нужди.

Текущо през годината про-

ектът ще бъде отворен за

нови ментори, а така също

и за старт на нови екипи.

Пожелаваме на всички

участници много ползот-

ворна работа и очакваме

обратна връзка за начина

на работа и най-вече за

ефективността и ползите.

Стр. 12 Информатор

БАУХ и Държавната администрация

Международна конференция „Доверие, неприкосновеност и сигурност на

личните данни в цифровия свят“

Първото издание на международната конференция „Доверие, неприкосновеност и си-

гурност на личните данни в цифровия свят” се проведе от 17 до 19 ноември 2015 г. в София

Хотел Балкан, гр. София, България.

Организатори на събитието бяха Комисията за защита на личните данни и Българската

асоциация за управление на хора. Конференцията обедини над 150 представители на биз-

неса, академичните среди, неправителствения сектор, институциите на Европейския съюз и

държавните институции от България, Италия, Германия, Великобритания, Канада, Македо-

ния, Сърбия, Босна и Херцеговина, Албания и Косово.

Почетни гости на конференцията бяха господин Джовани Бутарели – Европейски над-

зорник по защита на данните и Омбудсманът на Република България – госпожа Мая Мано-

лова.

Дискусиите, обединени в четири панела „Доверие в дигиталния свят – правна рамка и

инициативи, укрепващи доверието“, „Заплахи, неприкосновеност и сигурност в дигиталния

свят“, „Big Data = Big Accountability“ и „Иновации за повече сигурност и неприкосновеност в

цифровия свят“, включваха юридически аспекти и стратегически виждания за изграждане на

неприкосновеност в цифровия свят. В присъствието и с активното участие на водещи фирми

от света на информационните технологии бяха споделени добри практики за гарантиране

на сигурността и изграждането на доверие, както и очакванията за промяна, които ще настъ-

пят с влизането в сила на Общия Регламент за защита на личните данни.

Повече информация за конференцията можете да откриете на нейната интернет стра-

ница: hfps://cpdp.bg/conference/.

“HR практики и перспективи”

На 7 декември 2015 г., се проведе семинар за споделяне на опит между Българска

асоциация за управление на хора /БАУХ/ и държавната администрация, организиран от БА-

УХ. Темата на събитието бе „HR практики и перспективи“. Тя събра над 55 HR директори и

експерти от Администрация на Министерския съвет, 16 министерства, Института по публич-

на администрация, Националната агенция за приходите, Агенция „Митници“ и други дър-

жавни структури.

Основните дискутирани теми бяха свързани с използването на психометрични тестове

при подбор и центровете за оценка и развитие на служителите. Те бяха представени съот-

ветно от Таня Бриклер, COO, ОС България, и Евгения (Жени) Георгиева, консултант по орга-

низационно развитие и лидерство, Талънт Линк България.

В срещата се включи и Антон Герунов, началник на политическия кабинет на замест-

ник министър-председателя по коалиционна политика и държавна администрация и ми-

нистър на вътрешните работи г-жа Румяна Бъчварова, който обърна внимание на необходи-

мостта от промени в държавната администрация.

И през новата 2016 г. БАУХ ще продължи активно да работи за устоновяване на по-

добри партньорски взаимоотношения с ДА.

Стр. 13 Информатор

Партньорство

We would like cordially to invite all BAPM members to participate in Global Leadership Summit "Leading by Values", 27th-29th of January 2016. You can find our special pric-es in the following link: http://gleaderships.com/?page_id=1844

Елена Радева, старши професионалист по

човешки ресурси

Елена, ти помогна много на асоциацията

през тази година – включи се като лектор и

като модератор в конференциите ни, под-

готви специален семинар за нашите члено-

ве, помагаш ни по различни проекти. Как-

во те мотивира да го правиш?

Наистина вярвам, че съм получила много

възможнсти за обучение и работа през го-

дините и нося отговорност „to give back” –

да помогна с каквото мога. Това е моята

съпричастност към HR професията в Бълга-

рия, към обществото на HR професионалис-

ти и към Асоциацията. Правя го с голямо

желание и ентусиазъм.

Ти неведнъж си споделяла, че през 2015 г.

си си отдели време само за доброволчест-

во – по различни проекти и каузи. Разкажи

ни повече за тях. Как да мотивираме пове-

че хора да отделят време за доброволчест-

во?

След като се върнах в България след 11 го-

дини извън страната, веднага потърсих въз-

можности за доброволчески труд. Така по-

паднах на платформата на Timeheroеs.

Стр. 14 Информатор

Да работиш за кауза!

В последния брой на “Информатор” за 2015 г. искаме да обърнем специално внимание на

две дами, които през годината активно помагаха на асоциацията на доброволни начала.

Оценяваме времето, което ни отделиха, и им благодарим. Представяме ви Елена Радева

и Таня Бриклер.

Таня Бриклер, COO, ОС България

Таня, ти помогна много на асоциацията

през тази година – подготви предложение

и документация за проект, включи се и ка-

то лектор в наш семинар. Какво те мотиви-

ра да го правиш?

Обичам да се включвам в различни инициа-

тиви, защото ми дава възможност да уча

нови неща, да използвам натрупаните зна-

ния и опит в различен контекст, да опозна-

вам нови хора и да излизам извън руслото

на ежедневието. Да помагам е изключител-

но удовлетворяващо за мен и затова високо

ценя всяка възможност, която имам и много

ви благодаря, че избирате да поканите мен

за различните начинания.

За теб знаем, че си професионалист с богат

опит в психологическото тестиране и орга-

низационното консултиране. Психолог по

образование и по призвание:) Разкажи ни

нещо, което не знаем за теб.

От малка винаги съм искала да стана психо-

лог и, въпреки че бях много тихо и срамеж-

ливо дете, желанието да помагам на окол-

ните и да правя хората около себе си щаст-

ливи беше по-силно и ми помогна да

„изляза от черупката“.

Първата ми доброволческа кауза беше да

развеждам чужденци из София с Free Sofia Tour, а

в последствие и досега съм доброволец към тях-

ната социална програма за работа с деца без ро-

дителска грижа. Предимно си сътрудничим с До-

ма за деца в Доганово и чрез постъпилите даре-

ния организираме най-различни мероприятия за

децата.

После попаднах на няколко организации, където

се включвам като ментор на ученици или студен-

ти, в т.ч. Джуниър Ачийвмънт България, Обедине-

ни идеи за България, Асоциацията на българските

лидери и предприемачи, Фабрика за идеи, и до

сега участвам в техните инициативи и проекти.

Междувременно, правя преводи, редактирам

презентации и други подобни дейности за Фонда-

ция „Помощ за благотворителността в България”

и Каритас България. А последната ми кауза като

доброволец е за Дружество "Знание", където пре-

подавам компютърни класове на невероятна гру-

па пенсионери.

Считам, че повече хора ще се мотивират да отде-

лят време за доброволчество, ако поне веднъж

опитат и усетят удовлетворението, което ще полу-

чат. Има възможности за всеки тип интереси. В

допълнение, има две мисли, които също спомагат

да се настроим на доброволческа вълна: „Човек,

който дава никога не е беден” и „Колкото повече

даваме, толкова повече получаваме”. Ще се рад-

вам в бъдеще да направим една инициатива

всички заедно от името на HR общността в Бълга-

рия, за да дадем пример за социално отговорна

група професионалисти.

Какво си пожелаваш за 2016 година?

Януари месец ставам на 40 години и малко съм

позакъсняла в създаването на семейство J Винаги

съм искала да имам няколко деца, така че си по-

желавам да съм здрава и да имам възможността

да стана съпруга и майка (биологична или не). Но,

за да съм истински щастлива, трябва и светът око-

ло мен да стане по-добър – тежко изживявам вой-

ните, страданията, гладуващите деца, убиваните

животни. Така че се надявам 2016 да отключи на-

чалото на едни по-хубави години за целия свят.

Стр. 15 Информатор

Все още се чувствам неловко в стая с не-

познати, но за моя радост стремежът ми

да опознавам другите често надделява.

Какво си пожелаваш за 2016 година?

За 2016 година си пожелавам най-вече

здраве. Разбира се, нови предизвикателс-

тва, интересни проекти, пътешествия, за-

познанства и още много възможности да

работим заедно ☺

„Годишен знак за дарителство от работно място” е ежегодно отличие за компаниите, насърчаващи

ангажирането на служителите към обществено значими каузи, като част от политиката на компании-

те за корпоративна социална отговорност.

То се връчва за втора поредна година от Фондация „Помощ за благотворителността в Бълга-

рия” (ФПББ), Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) и Българско дружество за връзки с

обществеността (БДВО) и за него кандидатстват компании, развиващи дарителство по ведомост или

друга форма на регулярно, ежемесечно дарителство от работното място като част от цялостните

програми за ангажиране на работното място .

Годишният знак има четири нива на отличие:

♦ Знак за дарителство от работното място

♦ Бронзов знак за дарителство от работното място

♦ Сребърен знак за дарителство от работното място

♦ Златен знак за дарителство от работното

Вида отличие се определя от критерии, свързани с обема служители, участващи в инициативата

(като % от общия брой служители), от механизмите, с които компанията популяризира, насърчава и

развива програмите за регулярно дарителство и възможностите, които дава за даряване на труд на

служителите в работно време.

Решението се взима въз основа на посочените по-горе критерии спрямо попълнените от компаниите

информационни въпросници.

От настоящата година Фондация „Помощ за благотворителността в България” (ФПББ), Българска асо-

циация за управление на хора (БАУХ) и Българско дружество за връзки с обществеността (БДВО) ще

връчват и специална награда за професионалисти, развиващи дарителството от работното място в

компаниите, в които работят по креативен, професионален и ефективен начин.

За да се включите, трябва да попълните информационен въпросник, който трябва да попълните и да

изпратите на имейл адрес yana@bcaf.org до 22 януари 2016 г. Въпросника можете да изтеглите от

ТУК

За допълнителна информация и въпроси:

Яна Рупева, тел.: 0884 296 290; 02 981 19 01, имейл: yana@bcaf.org

Стр. 16 Информатор

Годишен знак за дарителство от работното място

Партньорство

За контакти: София 1000

ул. “Княз Александър I” 16Б, ет. 4, ап. 2

Тел. 00359 2 950 10 90/ 00359 2 950 10 91

Лице за контакт:

Полина Господинова pgospodinova@bapm.bg

Следете ни онлайн!

Българска асоциация за управление на хора

Светослава Симеонова

Българска асоциация за управление на хора е неправителствена организация с идеална цел, която е създадена, за да развива най-добрите професионални практики в управлението и развитието на човешкия капитал, чрез това да повишава добавената стой-ност за организациите и да допринася за обогатяване на потенци-ала и професионалната изява на хората. Асоциацията работи и в посока подпомагане и развитие на професионалистите в област-та на управлението на човешките ресурси, издигане статута на професията и установяване на високи стандарти в работата, съ-измерими със световните практики и тенденции в професията.

Създадена през 2000 г., към момента асоциацията има над 850 ин-дивидуални и корпоративни членове.

Българска асоциация за управление на хора е член на Европейска-та Асоциация за управление на хората (EAPM) и на Световната федерация на асоциациите за управление на човешки ресур-си (WFPMA).

Екипът на Българска асоциация за управление на хора ви пожелава топли, уютни и щастливи Коледни и Новогодишни празници!