learning collectionအခ ိန္ေတမ ဘကိို အဓိပၸါယ္...
TRANSCRIPT
1
LEARNING COLLECTION
By Myanmar Development Professionals
January,2019 Volume 4, Issue 1
www.myanmar-mdp.com
“HIGHLIGHTS”
www.facebook.com/mdpconsultancy
www.instagram.com/mdp_myanmar
လ႔စြမးအ း စမခန႔ခြြမႈ၏ မတဖက
Skill of HRM
ဘ၀ဆေသ အရ
Our Services:
Capacity Enhancement Training
Organizational Development Consultancy
Professional Facilitation
Research & Documentation
Our Core Values
Professionalism
Integrity
Mutual Respect
2
“ Enhance Your Services By Professionals ”
ကမၸဏသမငးေၾက ငး
Myanmar Development Professionals (MDP) ကမၸဏက ဇနန၀ါရလ (၁)ရက ၂၀၁၅
ခႏစတြငစတငဖြြ႕စညးတညေထ ငခြပါသည။ကမၸဏသညစြမးရညျမင႔သငတနးမ း၊အဖြြ႕အစညး
ဖြ႕ျဖးတးတကမႈဆငရ အတငပငချခငးလပငနးမ း၊စြမးေဆ ငရညျမငတငမႈသငတနးမ းျပလပ
ျခငး၊ သေတသနျပလပျခငး လပငနးမ း က အဓကလပေဆ ငလ ကရပါသည။
ႏငငတက အဖြြ႕အစညးမ း၏ အသအမတျပလကမတမ းျဖင စနစက ေသ ၊ ထေရ ကေသ
နညးပည မ း ကအသးျပျပး ကမၸဏမ း၊ အစးရဌ နမ း၊ လမႈအဖြြ႕အစညးမ းအတြက
ကကညမႈအရဆးေသ ၀နေဆ ငမႈမ းကဖနတးေဆ ငရြကေပးေနေသ အဖြြ႕အစညးျဖစပါသည
3
Myanmar Development Professionals (MDP) သည ေခတႏငေလ ညသည ေရရညဖြ႕ျဖးတးတကမႈ
ရရႏငေရးအတြက ဥးတညေဆ ငရြကေနၾကသည တစဥးတစေယ ကခ ငးစႏင အဖြြ႔အစညးမ းအတြက
စြမးေဆ ငရည ဖြ႔ျဖးတးတကျပး စနစက ေသ လပငနးစဥမ း ျဖစေပၚလ ေစရန ေဆ ငရြကလ ကရေသ
အဖြြ႔အစညးတစခအျဖစ ရပတညလ ကရပါသည။
ယေန႔ေခတအခ နအခါသည လတစဥးခ ငးစ၏ ေက ငးမြနေသ စတဓ တ၊ ကၽြမးက ငေသ
အရညအေသြးမ းက ေပါငးစညးျပး ႏငငတက ထက သ လြနအဆငမေအ င
လပေဆ ငႏငၾကရမည ျဖစသည။လတစဥးခ ငးစ၏ စြမးေဆ ငရညတးတကမသ လ င အသငးအဖြြ႔မ း၏ စြမးရည
တးတကလ မညျဖစျပး အဖြြ႔အစညးမ းႏင ႏငငတးတကမႈအတြကပါ မ းစြ အေထ ကအပျဖစေစမညျဖစသည။
ႏငငေတ ဖြ႔ျဖးတးတကမႈသည ဘကစဖြ႔ျဖးတးတကမႈျဖစရန လအပပါသည။လ႔စြမးအ း ဖြ႔ျဖးတးတကမႈ၊
အဖြြအစညးမ း ဖြ႔ျဖးတးတကမႈမ းအတြက Myanmar Development Professionals သည ပည ရငဆနေသ
အျပအမမ းျဖင ေက ငးမြနထေရ ကေသ ၀နေဆ ငမႈမ းက ျဖညဆညးေဆ ငရြကလ ကရပါသည။
4
(HR Business Partner) အပငး (၁)
စမခန႔ခြြမႈေလ ကၾကးမ သေဘ တရ းေတြဆတ ေတြ႔ရခ ကအသစေတြနြ႕အတေျပ ငးလြလ ကရပါတယ။ေတြ႕ရခ က အသစေတြဟ ဆရငလညးေခတ၊စနစ၊အေျခအေန၊ပတ၀နးက ငတ႔ရြ႕ေျပ ငးလြမႈေတြနြ႕အတစဥ ဆကမျပတလပေဆ ငျခငးေတြကေနျပးအသစေတြကေဖ ထတလ ခြၾကပါတယ။
လ႔စြမးအ းစမခန႔ခြြမႈမ လသ းကျမငခြတြအျမငေတြ ေျပ ငးလြလ ခြပါတယ။
လသ းတစေယ ကကခငးစရ အရ တစခအေနနြ႕ထငျမငခြၾကရ ကေန အဖးတနတြ အရ တစခအျဖစသျမငလ ၾကျပး လသ းဆတ ရငးႏးျမႈပႏျခငအ း ျဖငပမျမငမ းတြအက းအျမတ ေတြက ျပနလည ရရႏငတြ စြမးအ းစတစခအေနနြ႔ရႈျမင လကခလ ခြၾကပါတယ။
ေျပ ငးလြလ ခြတြအျမငေတြအရ ျပမ လပေဆ ငတ ေတြ၊ ဆကဆတ ေတြ၊ စမ အပခ ပ တ ေတြလညး ေျပ ငးလြခြၾကပါတယ။ ခငးစရ အရ တစခလ ထငျမငခြၾကတနးက ဆကဆတြ ပစနြ႕ စြမးအ းစလ႔ ရႈျမငလ တြ
အခ နမ ဆကဆတြပစေတြ ေျပ ငးလြလ ခြၾကပါတယ။
အဖြြ႕အစညးေတြမ လညးလ႔ စြမးအ းစမခန႔ခြြမႈနြ႕ပတသတတြအသပည ေတြပမရရလ ၾကျပးလ႔စြမးအ းစမခန႔ခြြမႈကအေလထ း ေဆ ငရြကလ ၾကတ ေတြရပါ တယ။ လ႔စြမးအ းစမခန႔ခြြမႈဟ ၀နထမးင းျခငး၊အလပျဖတျခငးလ႔ ေျပ ၾကတြ Hiring and Firing ကေနျပး လ႔စြမးအ း ဆငရ လပငနးစဥေတြက မဟ ဗ ဟ က က ေဆ ငရြကခြငရရလ ၾကပါတယ။အဖြြ႕အစညးဆငရ မဟ ဗ ဟ လမးစဥေတြမ လ႔စြမးအ းဆငရ တ ၀နရသေတြကယတင ပါ၀ငေဆြးေႏြးခြငရရလ ၾကပါ တယ။လ႕စြမးအ းဆငရ မဟ ဗ ဟ ေတြက ခ မတျပး အျခ းေသ လပငနးဆငရ ဌ နေတြနြ႕ ပးေပါငးေဆ ငရြကလ ၾကပါတယ။
ဒလေျပ ငးလြလ မႈေတြဟ လ႕စြမးအ းဆငရ စမခန႔ခြြမႈေတြကပမေနရ ေပးလပေဆ ငလ ၾကျခငးရြ႕ရလဒေတြပြျဖစပါတယ။ လ႔စြမးအ းဆငရ စမခန႔ခြြမႈဟ တ ၀နေပးလ႔လပေဆ ငရတြ အေျခအေနကေန အဖြြ႕အစညးရြ႕ အျခ းေသ လပငနးေတြနြ႕မတ ဖကျပျပးပးေပါငးေဆ ငရြကလ
ရတြအေျခအေနတစချဖစလ ပါ ေတ တယ။
ဒါေၾက င လ႔စြမးအ းစမခန႔ခြြမႈ (Human Resources Manage-ment) ဟ စမအပခ ပသေတြ၊ လပငနးဌ နဆငရ (Line Man-agement) ေတြနြ႕ မတဖကျပ အတပးတြြလပေဆ ငတြ Human Resources Business Partner ဆတြသေဘ တရ းက ေျပ ငးလြလ ခြၾကပါတယ။
HRBP ျဖစလ တ ဟ အဖြြ႕ အစညးဆငရ လပငနးစဥေတြက ပမေက ငးမြနဖ႔ ေဆ ငရြကျခငး ျဖစပါတယ။လကရလကန က ငသးေဆ ငရြကေနတြလပငနးေတြကပမေက ငးမြနလ ေအ င တနဖးျမငေဆ ငရြကျခငး ျဖစပါတယ။
HRBPၾကးေအ ငျမငဖ႔ အတြက HR ဌ နတစခတညး တ ၀နရတ မဟတပါဘး။Marketing ပည ရပမ ေဆြးေႏြး သလ မမ လပငနးရြ႕၀ယယသ (customer) ေတြဟ ျပငပက (external customer) ေတြ သ မက ရးတြငးမ အတ ပးတြြ လပေဆ ငတြ (internal cus-tomer) ေတြလညး ပါ၀ငပါတယ။ ဒါေၾက င HRBP ဟ ဆရင
(Continued on page 5)
Dr. Pyi Sone Nyein
(Master Trainer & Senior Consultant)
လ႔စြမးအ း စမခန႔ခြြမႈ၏ မတဖက
5
မမတ႔နြ႕ ပးတြြ လပေဆ ငတြ internal customer ေတြက မတဖကျပျပးအတပးေပါငးေဆ င ရြကျခငး ျဖစပါတယ။
ေအ ငျမငတြ HRBP ျဖစလ ဖ႔ အတြက စမ ခန႔ခြြမႈရြ႕ ျပငးျပတြ စတနြ႕အတပးေပါငးပါ၀ငေဆ င ရြကမႈဟ လြနစြ အေရးၾကးလပါ
တယ။စမခန႔ခြြမႈရြ႕ျပငးျပတြစတရေလေလမနကနတြဆးျဖတခ က ေတြက ျမနဆနစြ ေဆ ငရြက ႏငေလေလျဖစပါတယ။ သကဆငရ ဌ နတ ၀နရသမ းမပးေပါငးပါ၀ငမႈရေလေလပမ ေက ငးမြနတြ ရလ ဒ ေတြက တက စြ ရရႏငေလေလျဖစပါ တယ။
ဒါေၾက ငHRBP ျဖစေျမ ကလ
ဖ႔အတြကတစဥးတညးဌ နတစခတညးျဖင မေဆ ငရြကႏငပါ။
HR ရြ႕ လပငနးစဥ ေတြမ HRBP ရြ႕ သေဘ တရ းေတြက ဘယလေပါငးစညး ေဆ ငရြကရမညဆတ ေတြက အပငး(၂) မ ဆကလကတငျပေဆြးေႏြးေပးသြ းမ ျဖစပါတယ။
(Continued from page 4)
6
Skill of HRM
U Htin Zaw Lin
( Trainer & Consultant)
လ႔စြမးအ းအရငးအျမစစမခန႔ခြြမႈ (သ႔) Human Resource Management (HRM or HR) ဆသညမ အဖြြ႔အစညးအတြငးရ လပကငေနၾကေသ ၀နထမးမ းအ း မဟ ဗ ဟ က က ထေရ ကစြ စမခန႔ခြြျခငးျဖစသည။ထသ႔စမခန႔ခြြျခငးအ းျဖင စးပြါးေရးလပငနးမ းအ းေဆ င ရြကရ တြင ျပငဆငအက းစးပြါး (Competitive Advantage) အ း ရရေစပါသည။အထကပါ အလပ မ းအ းထေရ ကစြ လပကင နငရန အတြက ကမၸဏမ း/ အဖြြ႔အစညးမ းတြင လ႔စြမးအ း အရငးအျမစဌ နအျဖစဖြြ႔စညးက လပေဆ ငေလရၾကပါသည။ လ႔စြမးအ း အရငးအျမစ ဌ န အေနျဖင၀နထမးမ း၏အျမငမ းဆးေသ စြမးေဆ ငရညမ းက အသးခ က ကမၸဏ၊အဖြြ႔အစညးမ း၏ ရညမနးခ ကပနးတငက ရယေစရနျဖစသည။
လ႔စြမးအ း အရငးအျမစ ဌ န အေနျဖင ကမၸဏ၏ ရညမနးခ က ပနးတငမ းအ းရရေစရန လပေဆ ငရ တြငအဓကအ းျဖင ကမၸဏအတြငးရလပကငေန ေသ ၀နထမးမ းအ းစမခန႔ခြြ ျခငး၊ စနစမ း ခ မတျခငးႏင
မ၀ါဒမ း ခ မတျခငးတ႔ျဖင ပပး ကညမႈမ း ျပလပေပးလ က ရပါသည။ ထ႔အျပင လ႔စြမးအ း အရငးအျမစ ဌ န အေနျဖင ၀နထမး ခန႔အပျခငးမ စ၍ ၀နထမးမ းအ း တးတကေစရန သငတနးကြသ႔ ေဆ ငရြကေပးျခငး၊ ၀နထမးမ း၏ စြမးေဆ ငရည အကြျဖတမႈမ း ေဆ ငရြကျခငး၊ စြမးေဆ ငရညအလကဆခ းျမင ျခငးတ႔ကြသ႔ေသ ၀နထမးမ း၏ အက းခစ းမႈမ းအ းအျပညအ၀ ခစ းရနငေစရနအထတ ၀နယရသမ း ျဖစပါသည။ ေန ကဆးအေနျဖငအဖြြ႔အစညးတးတကမႈဆငရ ေျပ ငးလြမႈမ း (Organizational Development)၊အလပရငအလပသမ းဆကဆ ေရးတ႔တြငလညးတ ၀နယ လပကင ေနရသမ း ျဖစပါသည။
ထသ႔အလပမ းကထေရ က စြ လပကငေနရေသ သမ း အတြကအသးျပေနရသညအဓက ကၽြမးက ငမႈစြမးရည 5ခရပါသည။
(၁) Organization လ႔စြမးအ းအရငးအျမစစမခန႔
ခြြျခငးအလပကလပကငမညသမ းအေနျဖငအလပမ းအ းအစအစဥတက လပကငတတရန အေရးအၾကးဆးျဖစသည။
ဖငတြြမ းအ း စညးစနစက စြ သမးဆညးတတျခငး၊အခ နအ း ေက ငးမြနစြ စမခန႔ခြြတတေသ စြမးရညႏင အလပမ းအ း effi-cient ျဖစစြ လပတတျခငးျဖင လ႔စြမးအ း စမခန႔ခြြျခငးတ႔တြင ပမထေရ ကမႈမ းရေစမညျဖစ သည။ လ႔စြမးအ းအရငးအျမစစမခန႔ခြြ ျခငးအလပအ းလပကငေနသမ းသည၀နထမးမ း၏ ဘ၀မ း၊ အလပအကငရ ထးမ းႏင သကဆငေနသမ းျဖစသျဖင ၎တ႔အ းရ ထးမထတပယျခငး၊ ေလ ေၾကးကစၥမ း၊အသအမတ ျပခ းျမငျခငးမ းတ႔ႏငပတသက၍အကအညမ းလ ေရ က ေတ ငးခရ တြင “ ငါအခ နရရင လပေပးပါမယ” ဟ မျဖစေစရန အထကပါစြမးရညမ းႏင ျပညစ ေနေစရနလအပပါသည။
(၂) Multitasking လ႔စြမးအ းအရငးအျမစစမခန႔
ခြြျခငးအလပကလပကငေနသမ းအေနျဖငတစခထကပေသ အလပမ းအ းတစျပငနက လပကငနငေသ စြမးရည (Multitasking) လအပပါသည။ HRသမ းတစေယ ကအေနျဖင ေန႔စဥ ျပန မ း၊ ေမးခြနးမ း၊
7
ေတ ငးဆမႈမ းကရငဆငေနရ မညျဖစသည။ထ႔အျပင၎တ႔အ ေနျဖငလပငနးတြင ေအ ငျမငမႈမ းရရလပါကပတ၀နးက ငအေနအထ းႏငလကေလ ညေထြစြ ေနထငနငရနလညးလအပေပ သည။ HR သမ းမ းအေနျဖင ၀နထမးမ း၏ ျပန မ းအ း ေျဖရငးေပးရနလအပသညသ မက အဖြြ႔အစညး ပမတးတက ခငမ မႈရေစရနမ၀ါဒခ မတျခငး ကြသ႔ေသ အလပမ းအ းတစ ခ နတညးတြငလပကငေနရမည ျဖစေပသည။
(၃) Negotiation ေန ကထပ HR သမ းမ း
အတြကလပငနးခြငတြင ေအ င ျမငမႈရေစရနလအပေသ စြမးရညတစခမ ညႏႈငးမႈစြမးရည ျဖစပါသည။ HR သမ းမ း အေနျဖငအလပရငႏငအလပ သမ းကြသ႔ ဘ စတ၀ငစ းမႈ common interest မတညေသ ဘကနစဘကအ းအျမြတေစ ညႏႈငးေပးနငရနအတြကအဆပါ စြမးရညမ မ းစြ လအပလေပ သည။
(၄) Problem solving & con-
flict management စတတေျမ ကစြမးရညအေနနြ႔
ကေတ အပငး (၂)ပငး ပါ၀င ပါသည။၎တ႔မ ျပန ေျဖရငး ျခငးႏငပဋပကၡမ းအ း ေက ငးမြနစြ စမခန႔ခြြနငျခငးတ႔ျဖစပါ သည။လပငနးခြငအတြငး ၀နထမးမ း အေနျဖင ၀နထမး အခ ငးခ ငး ေသ လညးေက ငး၊ အထကလၾကးျဖင ေသ လညး ေက ငး၊ ေဘး ပတ၀နးက ငရ လမ းျဖငအျမြအစဥအဆငေျပ ေခ ေမြ႔စြ ေနနငရနမလြယကလေပ။ဆလရငးမ တစခ နခ န တြင၀နထမးမ းႏငပတသက ေသ ျပန မ း၊ပဋပကၡမ းအ းေျဖရငးေပးရမညမ မလြြပင ျဖစသည။ ထ႔အတြက HR သမ းမ း အေနျဖင ၀နထမးမ း အခ ငးခ ငးအဆငေျပစြ လပကင ျခငးျဖင အလပခြငတြင အခ နႏင
အရညအေသြးမ းအ း ေက ငး မြနစြ ထနးသမးနငမညျဖစသည။
(၅) Communication ေျပ ဆဆကဆျခငးစြမးရည
သည အလပတ ၀နတငးအတြက အေရးပါေသ စြမးရညျဖစပါသည။ သ႔ေသ HR သမ းမ းအတြက ထစြမးရညမ မ းစြ အေရးၾကး ေသ စြမးရညျဖစသည။အကယ၍ HR သမ းမ းအေနျဖင အထကစမခန႔ခြြသမ း၊၀နထမးမ း၊ရယယ ပငရငမ းႏငသမဂၢမ းအ း ေက ငးမြနစြ ေျပ ဆဆကဆမႈမ း မျပလပနငပါက ကမၸဏေအ ငျမငနငမည မဟတေပ။
Human Resource profes-sionals တစေယ က အေနျဖင အလပလပကငရျခငးသည လြယကေသ အလပတစခ မဟတေပ။သ႔ေသ သငအေနျဖင အထကပါစြမးရညမ းအ းပင ဆငထ းမညဆပါက HR အခနး က႑တြငေအ ငျမငစြ လပ ေဆ ငနငမညမ မလြြပင ျဖစေပ သည။
“In order to build a rewarding employee experi-
ence, you need to understand what matters to
your people.”
-Julie Bevacqua, Rise CRO-
8
ဘ၀ဆတ က ေခတအဆက ဆကကတညးကကၽြနေတ တ႔ ႔ေတြအဓပၸါယအမ းမ းဖြငဆခြၾကပါတယ။ ေပ ရႊငေနတြအခ နေတြမ ဘ၀ကအဓပၸါယဖြငပါဆရင ဘ၀ဆတ အလြနေပ စရ ေက ငးတယ။ ၀မးနညးေနတြ အခ နေတြမ ဘ၀က အဓပၸါယ ဖြငပါ ဆရင ဘ၀ဆတ အလြန စတညစစရ ေက ငးတယ။ဘ၀ဆတြ အဓပၸါယက ဖြငဆၾကရ မ အေျခအေနေပၚမတညၿပး အဓပၸါယ ဖြငဆၾကသလ အခ နအ ခါေပၚ မတညၿပးလညး အဓပၸါယ ဖြငဆၾကလမမယလ႔ထငပါတယ။ဥပမ ငယစဥတနးက ဘ၀ ဆတ ေက ငးတကဖ႔။ ကစ းဖ႔။ သကလတပငး ေရ ကလ တ ဘ၀ဆတ အလပလပဖ႔။ ၀ငေငြ ေတြ၀ငဖ႔၊ ၀ငေငြေတြ တးဖ႔။ သကႀကးပငး ေရ ကလ ေတ ဘ၀ဆတ တရ းဓမၼနြ႔ေမြ႔ေလ ဖ႔။ ဘ၀ဆတ …………..ဘ၀ဆတ ………….. ဘ၀ဆတ ကယရြ႔ ခယခ က အေပၚ မတညၿပး ဘ၀ဆတြ အဓပၸါယက ျဖစသြ းမ ပါ။ ကၽြနေတ ၾက းဖးတြ ပျပငေလး တစပဒရပါတယ။ ပျပငေလး ထြက ေျမးအဖး ႏစေယ က တစေန႔မ ပနးၿခက သြ းခြ
ၾကတယ။ ပနးၿခထြ ေရ ကတြ အခ နမ ေျမးေလးက ေဆ ေန ရငးနြ႔ဘ စတကးေပါကသညမသ အဖးက လမးေမး လကသတြ။ “ဘ၀ဆတ ဘ လြ”တြ။ အဖးအက အၾသ သြ းတ ေပါ။ ဒါေပမယအဖးအကျပနေျဖလက ပါတယ။ ဘ၀ဆတ Bနြ႔D ၾက းမ ရတြအရ ကဘ၀လ႔ ေခၚတ ေပါ။ ေျမးေလးက ထပေမး တယ။ ဒါဆ Bနြ႔D ဆတ ဘ လြ။ အဖးက ျပနေျဖတယ။ Bဆတ Birth(ေမြးဖြ းျခငး)၊ D ဆတ Death(ေသဆးျခငးေပါ)တြ။ ေမြးဖြ းျခငးနြ႔ ေသဆးျခငး ၾက းမ ရတြအရ က ဘ၀လ႔ေခၚတယဆျပးအဖးအကရငးျပတယ။ ဟတၿပ အဖး ဒါဆ B နြ႔ D ၾက း မ ေက ဘ ရလြတြ။ အဖးက Bနြ႔Dၾက းမ Cရတယ။ ေျမးေလးက အတနငယ စဥးစ းၿပး ဒါဆ C ဆတ ဘ လြ။ C ဆတ ကေတ Changes (ေျပ ငးလြျခငး) ေပါ။ ဘ၀မ တညၿမြတ ဆလ႔ေျပ ငးလြ ျခငးပြရတယ။ေျပ ငးလြျခငး သေဘ တရ းသ တညၿမြေန တယ။ဘ၀မ အၿမြတမး ေျပ ငးလြ ေနတယ။အသကအရြယေတြ လညး ေျပ ငးလြမယ။အလပေတြလညး ေျပ ငးလြမယ။ ေနထငရ ေနရ ေဒသအစရသျဖငအရ
အ းလးဟ ေျပ ငးလြေနတယ။အြဒါေၾက င Bနြ႔D ၾက းမ C ဆတြ Change (ေျပ ငးလြျခငး) ဆတြသေဘ ေတြကအၿမြ ျဖစ ပ ကေနတယ။ ေက ငးတြေျပ ငးလြျခငး ေတြလညး ျဖစေနသလဆးတြ ေျပ ငးလြျခငးေတြလညး ျဖစပ ကေနတယတြ။ေျမးေလးက ထပေမးတယ။ ေက ငးတြ ေျပ ငးလြျခငးဆးတြေျပ ငးလြျခငးဆတ ဘ လြဖးဖး။အဖးက စတရည လကရည ျပနရငးျပတယ။ ဥပမ လတစေယ ကကအလပျပတ သြ းတယ။ဒါဟ ဆးတြ ေျပ ငးလြ ျခငးေပါ။အြဒလပြ ေန ကအလပ တစခ ထပရတယ။အရငအလပ ထက လစ ပေက ငးတယ။ ဒါ ဟ ေက ငးတြ ေျပ ငးလြျခငးေပါ။ဘယလ ေျပ ငးလြျခငး ေတြပြ ျဖစျဖစမမကယတင ျပလပရမြ ေန က ထပ C တစခ ရေသး တယလ႔ေျမးေလးကထပေျပ တယ။ အြဒ C က Choices တြ။ အြဒ Choice ဟ အဖး တ႔ရြ႔ ဘ၀ကျပလပေပးတ ပြ။လတစ ေယ ကကဆးတြေျပ ငးလြျခငး ေတြ ျဖစလ တယ ဆပါေတ ။ အြဒ ေျပ ငးလြျခငး ေတြက စတမ မခယတတရင Choice မလပႏငရငဘ၀မ စတေသ က
(Continued on page 9)
ဘ၀ဆေသ အရ
U Kyaw Ko Ko Win
(Trainer & Consultant)
9
ျဖစစရ ေတြ၊၀မးနညးစရ ေတြ၊ ပေဆြးစရ ေတြ ခ ညးပြ ျဖစေန လမမယ။ ဥပမ -အလပျပတျခငး(Change) ျဖစသြ းၿပဆပါေတ ။ ငါေတ ၀ငေငြ မရေတ ဘး။ လရ မ၀ငေတ ဘး။စ းေရး ေသ ကေရးခကခြၿပ။ငါဒအလပ ျပတသြ းရငဘ အလပမလြ ဆကမလပတတေတ ဘး။ဒါမမကမေက ငးတြChoiceကေရြးခ ယ လကတ ။အြဒလ ေတြးမယအစ း ဘ ျဖစလြဒအလပျပတသြ းလြ ေန ကအလပတစခ ထပရတယ။ အေတြ႔အႀက အသစ ထပရတယ။ သငယခ ငး အသစ တးတယ။ လပငနးတစခနြ႔ တစခ မတညတြ အတြက အြဒ လပငနးေတြရြ႔ အ းသ ခ က၊ အ းနညးခ ကေတြ ပသလ ရတယ။ဒလစတမ ခယ တတရင (Choice လပႏငရင)မမက ေက ငးတြ Choice က ေရြးခ ယလကတ ။ ေျပ ငးလြ ျခငးတစချဖစလ ရငအြဒ ေျပ ငး
လြျခငးဟ ဆးတယ၊ေက ငးတယ ဆတ မမရြ႕ ခယတြ စတအေပၚ မတညၿပးေတ ေက ငးတြေျပ ငး လြျခငးျဖစတယ။ဆးတြ ေျပ ငးလြ ျခငးျဖစတယလ႔ မမဘ သ သတမတ လကတ ပါ။ ဥပမ ည လကက းသြ းတယ(Change ျဖစသြ းတယ) ဆပါ စ႔။ ည လကက းသြ းၿပ။ ဒကၡပါပြ။ ည လကပြ သနတ ။ ည လက နြ႔ပြ တစသကလး အလပေတြ လပလ တ ည လကမေက ငး ရငေတ ငါဒကၡ ေရ ကပါၿပ။ ဒါ မမက မေက ငးတြ Choice လပလကတ ။ ည လကက းသြ း ၿပ။ည လကက းသြ းတ ေက ငးတယ။ ငါဘယလကက မသနဘး။ ငါည လက အလပမလပႏငတနး ဘယလကနြ႔ အလပလပရငဘ ဘယလကလြ သနလ လမမယ။ ည လက ျပနေက ငးလ ရငငါကဘယလကလညး သန၊ ည လက လညးသနၿပ။ဒါ မမက ေက ငးတြ
Choice လပလကတ ။ ဘ၀မ Change (ေျပ ငးလြျခငး) ေတြ အၿမြတမး ျဖစေနမ ပါပြ။ အြဒလ (ေျပ ငးလြျခငး) ေတြ ျဖစလ ရင မမက ဘယလ စတထ း ခယ မလြဆတြ Choice လပႏငတ ကေတ ကၽြနေတ တ႔ အတြက ကေက ငးတြ အခ ကပါပြ။ဘ၀ ဆတြ အဓပၸါယဟ လညး ဒအ တငးပါပြ။ မမရြ႕ ခယခ ကေပၚ မတညၿပးဘ၀သညတစခါတစရ ေက ငး၏။ တစခါတစရ ဆး၏။
ဘ၀၏အဓပၸါယဆးမ းကေက လႊ းႏငၿပး ဘ၀၏အဓပၸါယ ေက ငးမ းကပငဆငႏငပါေစ…
“Life is not a series of CHANCES but a series of
CHOICES”
Only CHOICE in our hand, make it your own.
-Rehith Krishna-
10
www.myanmar-mdp.com
Trainings conducted by MDP
www.myanmar-mdp.com
Trainings conducted by MDP
11
www.myanmar-mdp.com
Trainings conducted by MDP
www.myanmar-mdp.com
Trainings conducted by MDP
12 www.myanmar-mdp.com
Trainings conducted by MDP
13 www.myanmar-mdp.com
Trainings conducted by MDP
www.myanmar-mdp.com
+959 795 525 671
No.(97), Dana Theik Di St, 8th Block, Kabar Aye, Mayangone Tsp, Yangon
(၁) လတစဥးခ ငးစႏင အဖြြ႕အစညးမ း၏ စြမးေဆ ငရည ဖြ႔ၿဖးတးတကေစရန ေဆ ငရြကမည။
(၂)အဖြြ႕အစညးမ းဖြ႔ၿဖးတးတကလ ေစရန အတပးေပါငးေဆ ငရြကက အတငပငချခငး ျပလပေဆ ငရြကမည။
(၃)ေစ းကြကဆငရ သတငးအခ ကအလကမ းကသေတသနျပ ရ ေဖြ ေဖ ထတမည။
(၄)စးပြ းေရးလပငနးမ းအ း ျပနလညသးသပျပးလပငနးသစမ းေဆ ငရြကႏငရန အစအစဥမ း ေရးဆြြေဆ ငရြကမည။
ကမၸဏ၏ ဥးတညရညမနးခ က
ကမၸဏသည စြမးရညျမငတငျခငး၊ အတငပငချခငး၊ သေတသနျပျခငး ႏင
စးပြ းေရးစမကနးအစအစဥမ းေရးဆြြျခငးမ းတြင ဥးေဆ ငႏငသည ပငမဗဟျဖစရမည။
ကမၸဏ၏အန ဂတရညမနးခ က