Szociális Európa

ÁllÁskeresés európÁbanútmutató ÁllÁskeresők szÁmÁra

sem az európai bizottság, sem a nevében eljáró személyek nem felelnek azért, hogy ajelen kiadványban foglalt információtartalmakat mások hogyan használják fel.

© Fényképek: európai unió

bővebb tájékoztatást az európai unióról az interneten talál (http://europa.eu).

katalógusadatok a kiadvány végén találhatók.

luxembourg: az európai unió kiadóhivatala, 2013

Isbn 978-92-79-26906-6 doi:10.2767/82458

© európai unió, 2013

a sokszorosítás a forrás megjelölésével megengedett.

Printed in Belgium

teljesen klórmentes papírra nyomtatva (tcF)

A Europe Direct szolgáltatás az Európai Unióval kapcsolatos kérdéseire segít Önnek választ találni.

Ingyenesen hívható telefonszám (*):00 800 6 7 8 9 10 11

(*) Egyes mobiltelefon-szolgáltatók nem engednek hozzáférést a 00 800-as telefonszámokhoz, vagy kiszámlázzák ezeket a hívásokat.

1

Á l l Á s k e r e s é s e u r ó p Á b a n , ú t m u t a t ó á l l á s k e r e s ő k s z á m á r a

munkavállalás egy másIk országban

Pályázzon a jövőre!

A külföldi élet és munkavállalás minden korosz-tály számára izgalmas lehetőségeket rejteget. Egyre többen ismerik fel a más európai orszá-gokban szerzett szakmai tapasztalat előnyeit.

ennek ellenére az európaiak közül csak nagyjából 3% él és dolgozik a származási országától eltérő tagállamban. a külföldi munka – akár rövid távon is – jelentősen emelheti az Ön készségszintjeit és növelheti annak esélyét, hogy jobb munkát találjon a saját országában.

a munkavállalók szabad mozgására (*) vonatkozó európai uniós alapelvet az eu polgárait megillető legfontosabb jogok egyikének tekintik. ez az elv azt jelenti, hogy Ön szabadon elköltözhet az eu bármely tagállamába, Izlandra, liechtensteinbe, norvégiába és svájcba. ennek köszönhetően a motivált, mobilis álláskeresők előtt lehetőségek végtelen tárháza nyí-lik meg. Ha pedig időközben információra vagy tanácsra lenne szüksége, szakemberek sokaságától kérhet útmutatást.

mit nyerhet azzal, ha külföldön él és dolgozik?

, lehetőség új szakmai és személyes készségek kifejlesztésére. tanuljon meg egy új nyelvet, szé-lesítse szakmai tapasztalatai palettáját, növelje az önbizalmát és javítsa a másokkal való kom-munikációs képességét! a külföldi élet és munka-vállalás igazán ideális megoldás azok számára, akik a későbbi munkáltatóikat az önéletrajzukban valamilyen „plusszal” szeretnék lenyűgözni.

, más országok és kultúrák jobb megértése: európa csodálatosan sokszínű földrész, számtalan felfedezésre váró érdekességgel. Ha belemerül egy másik ország életébe, ezzel egy új kultúrát és élet-módot ismerhet meg, miközben másokat is megis-mertethet a saját országával.

, az új emberek és új kihívások megismerése hasznos tapasztalat. Ha nem biztos abban, hogy a külföldi munka megfelelne Önnek, keressen idény- vagy ideiglenes munkát. Így nem kell hosz-szú távú szerződéssel elköteleznie magát, mégis értékes tapasztalatokat szerezhet, ezek pedig növelik a későbbi elhelyezkedési esélyeit.

❛„A külföldi munkavállalással az embernek tágul a látóköre, és megízlelheti a független életet. Sokat segíthet az önbizalom és a személyes kapcsolati háló építésében is. Aki elindul, legyen nyitott az új kultúrára, és készüljön fel arra, hogy új dolgokat fog tanulni.”

Egy álláskereső Litvániából, aki ma Dániában él és dolgozik

A lehetőség kArnyújtásnyirA vAnRendelkezik valamilyen speciális szakmai tudással? Ha Ön a szaktudása és tapasztalatai alapján a „nehezen betölthető” állásoktól hemzsegő ágazatokba tartozik, amilyen a környezetvédelem, az egészségügy vagy az informatika, sok európai országban kifejezetten keresett munkaerő lehet.

* szüksége van munkavállalási engedélyre? egyes európai polgárok esetében az európai munkaerő-piachoz való hozzáférés bizonyos ideig korlátozott lehet, attól függően, hogy országuk mikor csatlakozott az eu-hoz. az eures-től megtudhatja, hogy mely orszá-gokba költözhet szabadon, és melyekben van szüksége munkavállalási engedélyre.

Az új készségek elsajátítása és a nemzetközi szakmai tapasztalatok megszerzése mindenkinek javára válik. Ha a tervei között szerepel az európai munkavállalás, ebben az útmutatóban megtalálja hozzá a legfontosabb tudnivalókat és ötleteket.

2

❛

a külföldre költözés előtt megfontolandó kérdések

Ha már fontolgatja, hogy külföldre költözik, érdemes alaposan végiggondolnia a döntést. Íme néhány olyan szempont, amelyeket esetleg meg kell fontolnia indulás előtt.

, kaphat-e állást? külföldi állás keresésekor jó kiindu-lópont, ha még hazájában áttekinti lehetőségeit és pályázik néhány állásra. bizonyosodjon meg afelől, hogy körültekintően megvizsgálta-e, mely országok-ban, illetve mely munkaterületeken van kereslet az Ön hátterével és tapasztalatával rendelkező munka-vállalók iránt. ezek után érdemes megvizsgálni az így kiválasztott országok munkaerőpiacát. Gondoskodjon arról, hogy önéletrajza áttekinthető és tömör legyen, emelje ki az eddigi tanulmányait és eredményeit, illetve ezek jelentőségét a megpályázott álláshely szempontjából.

, a karrier csak egy a lehetőségek közül: a mobilitás számos más lehetőség mellett továbbtanulást, szakképzést vagy gyakornoki munkát is jelenthet. az eu-nak több támogatási programja működik ezeken a területeken. ezek közé tartozik a Leonardo da Vinci program (szak-képzés), az Erasmus (diákcsere és külföldi kihe-lyezés) és a „Gondoljuk újra az oktatást” stratégia, amelynek központi témája a munkaerőpiacon keresett készségek fejlesztése. bővebb informáci-óért lásd: ec.europa.eu/education).

, beszéli-e a nyelvet? a munkáltatója valószínűleg elvárja majd, hogy valamilyen szinten beszélje a helyi nyelvet. az alapszintű angoltudás szintén előnyt jelent, bármelyik országba is megy. Indulás

előtt fontolja meg egy nyelvtanfolyam elvégzését – még ha nem is kötelező minden álláspályázat-hoz, az esélyeit jócskán megnövelheti.

, el fogják-e ismerni a szakmai képesítéseit? Ha a hazai munkavállaláshoz megfelelő a képesí-tése, európában máshol is dolgozhat. a munka-vállalók szabad mozgásának elve értelmében az eu valamennyi tagállamában, valamint Izlandon, liechtensteinben, norvégiában és svájcban egy-aránt gyakorolhatja a hivatását. a munkaköri követelményeket azonban érdemes alaposan ellenőrizni, a munkáltatók ugyanis előírhatják bizonyos oklevelek, bizonyítványok vagy egyéb képesítések meglétét.

, mi a helyzet a képesítésekkel? Jelenleg a képe-sítéseket nem ismerik el általánosan európa egész területén, ami azt jelenti, hogy az egyik országbeli munkaadó esetleg amiatt nem akarja felvenni egy másik ország munkavállalóját, mert nem ismeri el a képesítési szintjét. az európa Önökért portál munkavállalás és nyugdíjba vonulás rovatában hasznos információkat találhat a témában (europa.eu/youreurope/citizens). az európai bizott-ság európai képesítési keretrendszerének (EQF) weboldalát (ec.europa.eu/eqf) szintén érdemes felkeresni.

, a családjával költözik? európai polgárként Önt és családját az adott ország munkavállalóival meg-egyező jogok illetik meg. a célországban a család-tagjai is tanulhatnak vagy dolgozhatnak, ezért indulás előtt érdemes felmérni a lehetőségeiket.

„A karrierem szempontjából az EURES felkeresése volt a lehető legjobb lépés. Tavaly küldtem egy levelet a helyi EURES-tanácsadónak, és megírtam, hogy gyakorlatra szeretnék menni egy olaszországi borgazdaságba. Az EURES Olaszország három hónappal később talált nekem egy helyet, ahol a szállásról és a megélhetési költségekről is gondoskodtak. A támogatás a szakmai gyakorlat egészére kiterjedt. Amikor megérkeztem az országba, az EURES segítetta szükséges papírok kitöltésében.”

Dalma, egy álláskereső Magyarországról

3

Á l l Á s k e r e s é s e u r ó p Á b a n , ú t m u t a t ó á l l á s k e r e s ő k s z á m á r a

kI segíthet önnek a külföldI álláskeresésben?

Úgy döntött, hogy külföldön fog munkát vál-lalni, tehát most több információra van szük-sége. A folyamat egészéhez hasznos segítséget és tanácsokat kaphat az alábbi forrásokból:

Az eUres, az európai Foglalkoztatási hálózat az EU összes tagállamában, valamint Izlandon, Liechtensteinben, Norvégiában és Svájcban is jelen van. A partneri hálózatába beletartoznak az egyes országokban működő állami foglalkoztatási szolgálatok, de most több országban további partnerekkel is bővül. Ezekről az EURES-portálon tájékozódhat: eures.europa.eu.

az eures-hálózat az igényekhez igazított szolgálta-tások széles körét kínálja:

, az eures foglalkoztatási mobilitási Portál: tájékoztat 32 ország betöltetlen álláshelyeiről, lehetővé teszi, hogy saját profilt hozzon létre, regisztrálja önéletrajzát és részletesen megis-merje az európai országok élet- és munkakörül-ményeit. a portál jelen van a vezető közösségi oldalakon, és okostelefonokhoz saját alkalmazás-sal rendelkezik. Ha a saját fiók létrehozásához, az önéletrajz elkészítéséhez vagy az álláshirdetések kereséséhez segítségre van szüksége, az eures ügyfélszolgálata élő chaten, e-mailben, telefonon és Skype-on is rendelkezésére áll. a részletekért látogasson el az eures.europa.eu weboldalra.

, az eures-tanácsadók hálózata: az eures-nek 32 országban több mint 900 tanácsadója van, akik az egyes országok állami foglalkoztatási szolgálata-inál dolgoznak, és mobilitással kapcsolatos informá-ciókkal látják el az álláskeresőket. a tanácsadókat telefonon vagy e-mailben keresheti, de az európai Foglalkoztatási napok rendezvényein személyesen is találkozhat velük (a részleteket lásd a következő oldalon).

, az eures a határokon átnyúló régiókban: a munkaerő mobilitásának leggyakoribb formája, hogy a munkavállaló másik országban dolgozik, mint ahol él. az eures európa-szerte megtalálható a határokon átnyúló régiókban is. a határ menti ingázóknak szóló információkat megtalálja az eures Foglalkoztatási mobilitási portálon, de a helyi eures-tanácsadóktól és ennek a füzetnek a 11. oldaláról is tájékozódhat.

az alábbi forrásokat is hasznosnak találhatja:

, munkaerő-közvetítéssel foglalkozó magánügy-nökségek: a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó magánügynökségek széles körű tájékoztatást és az álláskeresői profilnak megfelelő álláskeresési szolgáltatást nyújtanak, akár hazájában, akár a célországban keresi fel őket. tanácsadóik végigkí-sérhetik Önt a munkaerő-toborzási folyamat min-den szakaszán.

, Internetes álláskeresők: némelyik álláskeresési portálon lehetőség van arra, hogy létrehozza önéletrajzát, álláskeresői profilt szerkesszen, érte-sítést kapjon az érdekes állásajánlatokról és meg-tekintse az álláshirdetéseket.

, közösségi média: ma már az eu-ban élő inter-nethasználók körülbelül fele jelen van a közösségi oldalakon. Ha rendszeresen használja az olyan platformokat, mint a Facebook, a Twitter vagy a LinkedIn, ezek segítségével meghirdetheti az Ön szakismereteit és érdeklődési körét, mint egyfajta virtuális önéletrajzot. arra azonban ügyelnie kell, hogy mit tesz vagy mit mond az interneten, és a beállításokat is érdemes átnézni, hogy a szemé-lyes megjegyzéseit és fényképeit idegenek ne láthassák!

❛„Az EURES tanácsadója értesített a Dániában induló üvegházi kertész tanfolyamról, amihez dán nyelvtanfolyam és egy dániai farmon munkalehe-tőség is tartozott. Érdekelt ez a lehetőség, mivel így új készségeket és ismereteket is szerezhettem a későbbi karrieremhez. Egy ilyen lépés szélesíti az ember látókörét, növeli a függetlenségét, de az önbizalom és a személyes kapcsolati háló építésében is sokat segíthet!”

Sarunas, egy álláskereső Litvániából

4 hogyan segíthet az eures ?

Az EURES szolgáltatásai széles körűek, és minden európai álláskereső számára elérhetőek – az álláskeresés előtt, alatt és után egyaránt.

a szolgáltatási körbe a külföldi élet és munkavállalás minden területe beletartozik, ideértve többek között a pályaválasztási tanácsadást, az önéletrajz átnézését és fordítását, az ajánlatok elemzését, az állásinterjúk-hoz szükséges videokonferencia elősegítését, az európai munkaerő-piaci tájékoztatást, a jogi és társa-dalombiztosítási tanácsadást, a nyelvtanulási és támogatási lehetőségeket – hogy csak néhány példát említsünk.

a szolgáltatások nagy vonalakban a következőket tartalmazzák:

az eures foglalkoztatási mobilitási Portálon több mint 1 millió betöltetlen álláshely szerepel európa egész területéről, közel ugyanennyi önéletrajz, valamint regisztrált munkaadók ezrei. a portál eszközöket kínál az alábbiakhoz:

, profil létrehozása, amely lehetővé teszi, hogy meg-jelölje az Önt érdeklő ágazatokat vagy országokat és e-mailben értesítést kapjon a megfelelő betöl-tetlen álláshelyekről;

, önéletrajz készítése és karbantartása egy vagy több nyelven, majd feltöltés, hogy látható legyen a portálon regisztrált 30 000 munkáltató számára;

, az Ön által választott ország élet- és munkakörül-ményeire vonatkozó információk keresése;

, európai Foglalkoztatási napok és más munka- erő-toborzással kapcsolatos események keresése a régióban; és

, kapcsolatfelvétel más álláskeresőkkel, az állás-vadászatra és a külföldi élet- és munkakörülmé- nyekre vonatkozó tippek megosztása.

az eures-tanácsadókat és más munkaerő-tobor-zási szakértőket – különösen az eures-hálózatba tar-tozókat – az álláskeresési és költözési folyamat bármely szakaszában megkeresheti, ha információra vagy tanácsra van szüksége. a tanácsadók az európai munkaerő-mobilitás gyakorlati, jogi, illetve adminiszt-ratív területén szerzett szakértelmüknek köszön-hetően segíthetnek a következőkben:

, a profilja alapján érdekes lehetőségeket ajánlhat-nak Önnek, sőt, segíthetnek a profiljához illő munkáltatót találni egy másik európai országban;

, segíthetnek az álláspályázat elkészítésében, és továbbíthatják az önéletrajzát a lehetséges munkál-tatóknak;

, tájékoztatást nyújthatnak Önnek a célországbeli élet- és munkakörülményekről; és

, segíthetnek Önnek az új országban való beillesz-kedésben, például a lakhatásra, a szociális biz-tonságra és az adózásra, illetve család esetén az iskolákra és egészségügyi ellátásra vonatkozó tájékoztatással.

, felhívjuk a figyelmet, hogy az igénybe vehető szolgáltatások köre országonként, illetve eures partnerszervezetek szerint eltérő lehet.

az eures Foglalkoztatási mobilitási portálon a további információk mellett megtalálja a helyi eures-tanácsadója és más munkaerő-felvételi szakértők elérhetőségét.

Az eUres FoglAlkoztAtási nApok és más rendezvények Az EURES évről évre több száz eseményt rendez szerte Európában, és ezek mindegyike egyszerűen és ingyenesen hozzáférhető. A legismertebbek az Európai Foglalkoztatási Napok, amelyek ideális közeget biztosítanak a potenciális munkáltatók-kal való (helyszíni vagy online) találkozáshoz, az élő „kérdések és válaszok” műsorok meghall-gatásához és a foglalkoztatási mobilitás szakértőivel és hasonló szakértőkkel tartott kétszemélyes videós felkészítéshez. Az EURES emellett számos konferenciát, szemináriumot és a mobilitással kapcsolatos általános tájékoztató napot tart, és ezeken az EURES-tanácsadók is részt vesznek, hogy szaktanácsokkal szolgáljanak az európai álláskereséssel kapcsolatban. Tekintse meg a Rendezvénynaptárt az EURES Foglalkoztatási Mobilitási Portálon, ahol bővebb információt kap az Ön környezetében várható eseményekről.

EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,

France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta,

Kingdom.the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United

EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein

Switzerland

EURES in cross-border regions

Are you looking for the closest EURES Adviser? Go to http://eures.europa.eu

5

● Az EU tagállamaiban: Belgium, Bulgária, Csehország, Dánia, Németország, Észtország, Írország, Görögország, Spanyolország, Fran-ciaország, Horvátország, Olaszország, Ciprus, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Hollandia, Ausztria, Lengyelország, Portugália, Románia, Szlovénia, Szlovákia, Finnország, Svédország, Egyesült Királyság.

● Az Európai Gazdasági Térségben (EGT) = az EU-tagállamok + Izland, Liechtenstein és Norvégia.

● Svájcban.

Az EURES a különböző régiókban és a határokon átnyúló régiókban is képviselteti magát. További részletekért látogasson el az EURES-portálra.

Az Önhöz legközelebbi EURES-tanácsadót az eures.europa.eu oldalon keresheti meg. .

hol található meg az eures euróPában ? 5

6 eures – az euróPaI foglalkoztatásI mobIlItás Portálja

legfontosabb részek

ezen az oldalon álláskeresőként információkat talál a külföldi munkavállalásról, az állásinterjúra való felké-szülésről, az új országba való beilleszkedésről, vala-mint az európai bizottság által európa-szerte kínált oktatási és képzési lehetőségekről.

, 1. miben segíthet önnek az eures? Itt megta-lálhatja az eures tagjai és partnerei kínálatában szereplő összes szolgáltatást.

, 2. álláskeresés. Itt elolvashatja, hogyan tud állást keresni 32 európai országban, létrehoz-hatja és módosíthatja az online álláskeresési profilját és e-mailes értesítést kérhet az Önt érdeklő állásajánlatokról.

, 3. Internetes önéletrajz létrehozása. a menü-pont lehetővé teszi, hogy több nyelven, ingyenesen – és szükség esetén Europass formátumban – lét-rehozza és módosítsa önéletrajzát.

, 4. kapcsolatfelvétel egy eures-tanácsadóval. e funkció segítségével megkeresheti az Önhöz közeli eures-tanácsadók elérhetőségét, hogy az állásajánlatokról és az európai élet- és munkakö-rülményekről személyre szabott tanácsadásban részesüljön.

, 5. élet és munka. ez a rész a mobilitáshoz kap-csolódó gyakorlati, jogi és adminisztratív jellegű információkat tartalmaz. Itt országok, régiók és tevékenységi ágazatok szerinti tájékoztatást talál a jelenlegi európai munkaerő-piaci tendenciákról.

, 6. szakismeretek és karrier. a karrierkilátásain sokat javíthat a megfelelő szakirányba mutató új készségek megszerzésével. Itt egész európából talál oktatási és képzési lehetőségeket.

, 7. a rendezvénynaptár. ez a pont az Ön régiójá-ban várható eseményekről ad áttekintést. Figye-lemmel kísérheti az európai Foglalkoztatási napokat és más állásbörzéket vagy az eures tanácsadóinak részvételével megtartott, mobili-tásról szóló általános tájékoztató rendezvényeket.

, 8. hírek. a rovatban az európai foglalkoztatással és mobilitással foglalkozó legfrissebb cikkeket és videókat tekintheti meg. Ösztönzést meríthet a sikertörténetekből, emellett praktikus ötleteket is gyűjthet minden témában, az állásvadászattól egészen a társadalombiztosítási jogokig.

, 9. az eures és ön hírlevél. a havonta megjelenő hírlevél a foglalkoztatási mobilitásról, az aktuális irányzatokról, a közelgő eures-eseményekről és hasonló témákról ad tájékoztatást. a hírlevelet elolvashatja online, de e-mailben is megrendelheti.

, 10. álláslehetőségek diplomásoknak. ez a sza-kasz az egyetemekről és műszaki felsőoktatásból érkező álláskeresőknek szól. néhány európai országban egyes ágazatokban kifejezetten nagy a kereslet, így a magasan képzett álláskeresők jó eséllyel találnak munkát külföldön.

, 11. segítség és támogatás. ebben a részben a legtöbb kérdésére választ talál. az eures ügyfél-szolgálata telefonon, e-mailben, élő chaten és skype-on is készséggel válaszol a megkeresésekre.

, 12. linkek. ez a rész további, európai munkaerő- piaci mobilitással foglalkozó webhelyekre kalauzolja el, többek között elvezeti az állami foglalkoztatási szolgálatok honlapjaira és a keresés során útmuta-tással szolgáló különféle kiadványokhoz.

, 13. mobil alkalmazások. az ingyenesen letölthető alkalmazás segítségével egyszerűen használhatja az eures Foglalkoztatási mobilitás portáljának több menüpontját. keresgélhet az európai állásajánlatok között, személyre szabott segítséget kérhet az Önhöz legközelebbi eures-tanácsadótól vagy tájé-kozódhat a várható eures-rendezvényekről.

7

Á l l Á s k e r e s é s e u r ó p Á b a n , ú t m u t a t ó á l l á s k e r e s ő k s z á m á r a

várható fejlesztések és más szolgáltatások

az európai online foglalkoztatási napok segítségé-vel az álláskeresők és a munkáltatók virtuálisan – és ingyenesen – találkozhatnak, amivel időt és pénzt takarítanak meg, hiszen nem kell elutazniuk a hely-színre. a résztvevők megtekinthetik a potenciális mun-káltatók előadásait, jelentkezhetnek az állásokra és közvetlenül találkozhatnak a fejvadászokkal és az eures-tanácsadókkal. a közelgő online foglalkoztatási napokról részletesen itt olvashat: europeanjobdays.eu.

a match and map (megfeleltetés és feltérképezés) eszköz automatikusan összepárosítja az online önélet-rajzában található információkat az állásajánlatokkal. a keresés eredményeként egy európai térképen jelen-nek meg az Ön által keresett álláslehetőségek. az európai szociális partnerek ágazati készségútle-veleket dolgoztak ki, amelyek segítségével az adott ágazatban tapasztalatokkal rendelkező munkaválla-lók úgy tudják bemutatni készségeiket, hogy az egész európában érthető legyen, országtól vagy nyelvtől függetlenül. az ágazatok közül elsőként a vendéglá-tás fog elindulni, ezt követi majd a többi.

eures – az euróPaI foglalkoztatásI mobIlItás Portálja

8 az állásPályázat folyamata

állások megPályázása

Talált egy érdekes lehetőséget? Akkor olyan pályáza-tot kell összeállítania, amellyel kitűnik a tömegből! Ebben segítségére lehetnek az EURES-tanácsadók, de a legfontosabb tippeket a Foglalkoztatási Mobili-tási Portálon is megtalálja.

egy pályázat jellemzően a kísérőlevélből és az önélet-rajzból áll, bár egyes munkaadók szabványos pályázati formanyomtatvány kitöltését is előírhatják. tartsa szem előtt, hogy a munkaadóban ezzel kelti az első benyomást, tehát szánjon időt a tökéletesítésére!

, a kísérőlevél. ki kell fejeznie, hogy miért érdekli Önt az állás, a szakmai hátterében mi teszi Önt az állásra alkalmassá, és mivel járulhat hozzá a vál-lalat sikeréhez. Győződjön meg arról, hogy a meg-fogalmazás világos, érthető és lényegre törő.

, felkészülés az interjúra. az alapos felkészülés elengedhetetlen, akár személyesen, akár telefo-non kerül sor az interjúra. minden eshetőségre fel-készülve vigye magával az összes szükséges dokumentumot, például az önéletrajzát vagy a személyi igazolványát.

, a vállalat megismerése. mindenképpen tájéko-zódjon előre a vállalatról, ahová interjúra megy. az interjú során jelezze, hogy tudja, mivel foglalkoz-nak, milyen embert keresnek. készüljön fel néhány lényegre törő kérdéssel a vállalatra vonatkozóan, hogy bebizonyítsa: tájékozódott potenciális mun-kahelyéről.

, az állás megismerése. a munkakör leírásából következtethet a legbiztosabban arra, hogy a munkáltató mire fog odafigyelni az állásinterjún. a csapatmunkát, a kezdeményezőkészséget vagy a rugalmasságot emelték ki? bizonyítsa korábbi tapasztalataiból és ismereteiből vett konkrét példákkal, hogy megfelel ezeknek a követelményeknek.

, felkészülés a meglepetésekre. az interjún váratlan vagy fogós kérdéseket is feltehetnek. ne essen pánikba! Ha egy pillanatig átgondolja a kér-dést és nyugodtan válaszol, ezzel bebizonyítja, hogy feszült helyzetben is higgadt tud maradni. nem baj, ha nem tudja a választ. a munkáltatót inkább az érdekli, hogy hogyan fogalmazza meg a választ, és hogyan fogna hozzá az új információk kereséséhez.

az önéletrajz

, a legutóbbi munkahelyi tapasztalat vagy képesítés kerüljön a legelső helyre.

, Fogalmazzon rövid mondatokban és használjon pozitív jelzőket.

, emelje ki a megpályázott állás szempontjából releváns feladatait és használjon „aktív” igéket.

, az önéletrajza legyen tényszerű, naprakész és pontos.

, az önéletrajz ne legyen két oldalnál hosszabb.

, lektoráltassa az önéletrajzot valaki mással, lehetőleg a pályázati nyelv anyanyelvi beszélőjével.

9

Á l l Á s k e r e s é s e u r ó p Á b a n , ú t m u t a t ó á l l á s k e r e s ő k s z á m á r a

költözés és megérkezés

Hazájának elhagyása és az új országba való megérkezés ijesztő élmény lehet. Új ügyintézési folyamatokkal kell foglalkoznia, új emberekkel kell találkoznia, esetleg még egy nyelvet is meg kell tanulnia. Indulás előtt keresse meg bátran a helyi EURES-tanácsadóját, akitől tanácsot és tájékoztatást kaphat.

Íme néhány tipp az eures-től, hogy megkönnyítse a folyamatot:

költözés

, Gondoskodjon arról, hogy elvarr minden elvarratlan szálat és felmond minden szerződést a szolgálta-tókkal.

, távozásáról tájékoztassa a helyi hatóságot, amennyiben ez előírás.

, Változtassa meg levelezési címét és hagyja meg azt a címet, ahová a távozása után esetlegesen érkező küldeményeket továbbítani lehet.

, ne feledkezzen meg a saját és családtagjai fontos iratairól: vigyen érvényes útlevelet vagy személyi igazolványt.

megérkezés

, lakhatás: érdemes már az új országba érkezése előtt tájékozódni a lakhatási lehetőségekről, hogy legyen elképzelése a költségvetésének és elvárá-sainak megfelelő területekről.

, szociális biztonság: az új országban a munka-szerződéshez kapcsolódó szociális biztonsági ellá-tásokat az eu-tagállamok, valamint Izland, liechtenstein, norvégia és svájc valamennyi pol-gárának egyformán kell biztosítani. ugyanez vonatkozik a „kiküldött munkavállalókra”, akik az egyik tagállamban állnak alkalmazásban, de ideig-lenesen egy másik tagállamba küldik őket dolgozni (lásd az ec.europa.eu/social oldalon a szakpolitikák és tevékenységek című részt). a szociális ellátások betegszabadságot és szülési szabadságot, munka-nélküli és családi juttatásokat, munkahelyi baleseti és foglalkoztatási ellátásokat, rokkantsági és öreg-ségi nyugdíjat foglalnak magukban. Hazája elha-gyása előtt a szükséges információkért és az előírt európai uniós formanyomtatványokért vegye fel a kapcsolatot a helyi társadalombiztosítási intéz-ménnyel. a fenti weboldalon a szociális védelem-mel foglalkozó önsegítő tájékoztató rendszert (Missoc) is érdemes megkeresnie.

, az európai egészségbiztosítási kártya (ehIC): ezt a kártyát az eu-/eGt-országok, illetve svájc valamennyi állampolgára ingyenesen kiválthatja. a kártya birtokában az adott ország állampolgára-ival megegyező feltételekkel veheti igénybe az

állami sürgősségi egészségügyi ellátást (például orvost, gyógyszertárat, kórházat). az új országában ettől függetlenül rögtön a megérkezéskor nézzen utána, hogyan tud bejelentkezni a nemzeti egész-ségbiztosítási rendszerbe.

, nyugdíj: ha egy vagy több eu-tagállamból állami nyugdíjban részesül, és egy másik uniós országba, Izlandra, liechtensteinbe, norvégiába vagy svájcba költözik, ott továbbra is az állami nyugdí-jának teljes összegét kapja. Ha többet szeretne tudni a szociális biztonsági jogosultságok védel-méről, látogasson el az ec.europa.eu/social-secu-rity-coordination weboldalra.

, adózás: az európai országok kétoldalú adómegálla-podásokat kötöttek annak érdekében, hogy polgára-iknak egy másik európai országban folytatott tevékenységük vagy szerzett jövedelmük után ne kelljen kétszer adózniuk. személyre szabott tanács-adásért vegye fel a kapcsolatot hazája megfelelő hatóságaival.

Az EURES-től a fenti témákban további információkat kaphat. Látogassa meg az „Élet és munka” oldalakat a foglalkoztatási mobilitási portálon, vagy vegye fel a kapcsolatot helyi EURES-tanácsadójával.

10 az első léPések kezdő vállalkozóknak

Az európai vállalkozások több mint 99%-át alkotó kis- és középvállalkozások jelentik a gazdaság gerincét, az európai polgárok közül pedig egyre töb-ben tervezik, hogy másik országban indítanak vállalkozást.

Ha tele van az irányú ötletekkel, hogy vállalkozást indítson európa valamely más részén, fontolja meg az alábbi javaslatokat:

, készítsen üzleti tervet: ehhez az kell, hogy pon-tosan ismerje leendő vállalkozását, létrehozásának várható költségét, a szükséges időt, valamint az ezzel járó ügyintézési folyamatokat. a terv elkészí-tését ne hagyja akkorra, amikor megérkezik az új országba – otthon könnyebb lesz. Vegye fel a kap-csolatot a helyi kereskedelmi kamarával, mivel a kamarák sokszor kínálnak tanfolyamokat az átfogó üzleti terv kidolgozásához.

, Ismerkedjen meg közelebbről új országával: a végleges költözés előtt tervezzen néhány utat a célországba. Ismerkedjen meg a bankrendszerrel, a jogi és közigazgatási gyakorlatokkal, valamint az emberekkel és a kultúrával. új nyelvet kell tanul-nia? akkor még otthon iratkozzon be egy tanfo- lyamra, hogy jól értse a nyelvet a költözés előtt.

, kérjen tanácsot önhöz hasonló vállalkozóktól: keressen valakit, aki saját vállalkozást indított az Ön célországában. a legjobb tanácsokat olyan embertől kapja, aki már megtapasztalta azt, amire Ön készül. a helyi eures-tanácsadó talán tud segíteni egy ilyen személy vagy szervezet megke-resésében. az ec.europa.eu/enterprise/initiatives/sme-week oldalon is érdemes körülnézni, mivel itt olvashat az egyes országokban sikert elérő uniós vállalkozókról.

, az enterprise europe network: ez a hálózat a kis-vállalkozásokat segíti a nyitott európai piac előnyeinek kihasználásában. mivel az eu-n belül és kívül 600 tagszervezete van, vállalkozóként rengeteg hasznos információt kaphat a hálózattól. keresse fel a honlapot: portal.enterprise-europe-network.ec.europa.eu.

, az az európai Progress mikrofinanszírozási eszköz: ez az uniós kezdeményezés azoknak szól, akik saját kisvállalkozást szeretnének indítani vagy fejlesztenék a meglévőt, és ehhez nyújt hitelt leg-feljebb 25 000 eur összegben. töltsön le egy szórólapot (ec.europa.eu/social).

❛„Mielőtt külföldre költözne, készítsen alapos üzleti tervet, és ebben mutassa be a kínált terméket vagy szolgáltatást, a célközönséget, a meglévő konkurenciát és a marketingstratégiát. A pénzügyi tervről sem szabad megfeledkezni – nemcsak a vállalkozásra gondolva, hanem a személyes tervre is. Ha úgy indul külföldre, hogy a nyugdíjas éveit már hazájában szeretné eltölteni, végig kell gondolnia, hogy a másik tagállamban szerzett nyugdíja mennyit fog érni otthon.”

EURES-tanácsadó, Hollandia

❛„Az EURES-szel akkor találkoztam, amikor felvételi beszélgetésre hívtak a göteborgi (Svédország) állami foglalkoztatási hivatalba. Az állásinterjú a Seven Seas Group részére készült, akik több tengerjáró hajóra kerestek legénységet. Az alapos tájékoztató és az ezt követő interjú után pár hónappal állást ajánlottak nekem az egyik karib-tengeri vonalon – és én pont oda akartam kerülni!”

Stefan, egy álláskereső Svédországból

11

Á l l Á s k e r e s é s e u r ó p Á b a n , ú t m u t a t ó á l l á s k e r e s ő k s z á m á r a

határ mentI Ingázás

A határokon átnyúló munkaerő-piac olyan területet jelent, ahol a munkavállalók napi vagy heti rendszerességgel ingáznak a szomszédos országok között. Ez a megoldás egész Európá-ban népszerű: több mint 600 000 ember vállal munkát a szomszédos országokban, azaz ingá-zik a tagállamok között.

a határ mentI Ingázásnak megvannak a maga előnyeI:

, a szomszédos ország munkaerőpiaca esetenként erősebb, mint a saját országáé.

, a családnak nem kell Önnel együtt költöznie, ami azt jelenti, hogy a házas- vagy élettársa meg-tarthatja munkahelyét, a gyerekek pedig hazájuk iskolarendszerében maradhatnak.

, Általában megtarthatja a hazai egészség- és társadalombiztosítását, ami megkönnyíti a folya-matot.

a határokon átnyúló ingázás természetesen együtt jár néhány adminisztratív formasággal, meg kell küzdeni például az eltérő közigazgatási és jogi gyakorlatokkal. ezekben a kérdésekben azonban szolgálatok sokasága segíti az ingázókat.

a határokon átnyúló régIókban az eures a következőkben tud segítséget nyújtanI:

, álláskeresőket közvetít a szomszédos országban betöltetlen, megfelelő álláshelyekre;

, tájékoztatást nyújt a két különböző európai or- szágbeli életről és munkáról, és segít a jogi, admi-nisztratív és gyakorlati kérdésekben; és

, mindkét országban figyeli a munkaerőpiacot, így az álláskeresőknek naprakész tájékoztatást nyújt a betöltetlen állásokról.

Az EURES több mint 13 országban van jelen határokon átnyúló partnerségekben, több mint 20 partnerségben. Az EURES a határokon átnyúló partnerség keretében összegyűjti a szükséges információkat, és megteremti az együttműködést az országok között azzal, hogy összefogja a foglalkoztatási szolgálatokat, a szakképző szervezeteket, a szakszervezeteket, a helyi önkormányzatokat és más foglalkoztatási és szakképzési intézményeket.

bővebb információért látogasson el a honlapra: eures.europa.eu.

❛„Nap mint nap határ menti ingázók százainak segítünk olyan kérdésekben, mint például hogy hol kell adózni, hol igényeljenek gyermekek után járó juttatásokat, vagy hogy igénybe vehetik-e az egészségügyi ellátást. Ez a segítség megkönnyíti az átmenetet a másik országba költöző, mobilis munkavállalók számára.”

EURES-tanácsadó, Írország–Észak-Írország határokon átnyúló partnerség

❛„Pár dolgot már tudtam a magyarországi életről, mert korábban ott tanultam, de az EURES készített fel arra, hogy a gyakorlatban milyen lesz két ország között élni, például az adórendszer és a társadalom-biztosítási rendszer különbségeire. Amikor az ember új helyre költözik, nem tudja, mire számítson. Minden országnak megvannak a sajátosságai, ezért az ilyen tanácsadás felbecsülhetetlen.”

Marcel, egy álláskereső Németországból, aki Magyarországon él, és Ausztriába jár át dolgozni

12

személyes, ProfesszIonálIs, teljes körű szolgáltatás

pillanatnyilag 32 országban több mint 900 eures-tanácsadó dolgozik, akik valamennyien az európai munkaerő-mobilitás szakértői. a tanácsadók a szakis-meretei, képesítései és a kívánt foglalkozás alapján személyre szabott tanácsokkal tudnak szolgálni, és támogatást biztosítanak a költözési folyamat egésze folyamán. a helyi eures-tanácsadójának elérhetősé-gét az eures Foglalkoztatási mobilitási portálon találja meg.

euróPaI foglalkoztatásI naPok

évente több alkalommal is megrendezik ezeket az eseményeket európa különböző pontjain, norvégiától ciprusig, portugáliától romániáig. a foglalkoztatási napok ideális alkalmat kínálnak arra, hogy az álláske-resők találkozzanak az eures tanácsadóival és a potenciális munkáltatókkal, akár a helyszínen, akár online formában. a résztvevők élőben vagy a virtuális szemináriumok, viták, workshopok és kétszemélyes találkozók keretében megvitathatják a terveiket és feltehetik kérdéseiket az európai foglalkoztatási mobilitás különféle szakértőinek.

Ha egy európai polgár szívesen költözne másik or- szágba, ezeken a rendezvényeken biztosan talál valami érdekeset. az eures-portálon található ren-dezvénynaptárból részletesen tájékozódhat az Ön közelében várható eseményekről.

az eures sPeCIálIs kezdeményezéseI

több olyan célzott munkaerő-mobilitási rendszer is működik, amely képesítéseiktől, szakismereteiktől vagy tapasztalataiktól függetlenül kifejezetten a 18–30 év közötti álláskeresőket és állásváltoztatókat támogatja abban, hogy másik európai országban helyezkedjenek el, és ehhez biztosít finanszírozási lehetőségeket. ez a szolgáltatás a munkáltatók szem-pontjából is előnyös, hiszen megnyitja a vállalkozásai-kat a helyi, regionális vagy országos szinten esetleg nehezen elérhető munkaerő előtt, és könnyebben találnak alkalmas jelöltet a nehezen betölthető pozí-ciókra (lásd: ec.europa.eu).

az eures hozzáadott értéke

❛ ❛„Sok álláskereső számára az Európai Foglalkoztatási Nap jelenti az első lépést, mivel ekkor sikerül kapcsolatba kerülniük az állást kínáló vállalatokkal, így közvetlenül hozzájuk adhatják be az önéletrajzukat. A különféle munkaerő-kölcsönző cégek helyszíni jelenléte is hasznos, akárcsak az EURES-tanácsadóké, akik sokat segíthetnek a foglalkozási mobilitási pályázatok terén.”

EURES-tanácsadó, Luxemburg

Elmentem egy bázeli állásbörzére, ahol találkoztam egy luxemburgi EURES-tanácsadóval. Hasznos gyakorlati tanácsokat kaptam tőle, többek között információkat a munkaerőpiacról, az országban jellemző élet- és munkakörülményekről és arról, hogyan kell álláspályázatot beadni, illetve mi mindent kell elintézni külföldre költözés előtt.”

Svájci álláskereső, aki ma Luxemburgban él és dolgozik

3európai bizottság

álláskeresés európában – útmutató álláskeresők számára

luxembourg: az európai unió kiadóhivatala

2013 – 12 oldal – 14,8 x 21 cm

Isbn 978-92-79-26906-6 doi:10.2767/82458

ez a kiadvány nyomtatott változatban az eu összes hivatalos nyelvén, valamint izlandi és norvég nyelven is elérhető.

HOGYAN JUTHAT HOZZÁ AZ EURÓPAI UNIÓ KIADVÁNYAIHOZ?

Ingyenes kiadványok:• egy példány: az eu bookshopból (http://bookshop.europa.eu),• több példány, valamint plakátok, térképek rendelése:

az európai unió képviseletein keresztül (http://ec.europa.eu/represent_hu.htm), nem uniós országokban a küldöttségektől (http://eeas.europa.eu/delegations/index_hu.htm), a europe Direct szolgáltatáson keresztül (http://europa.eu/europedirect/index_hu.htm) vagy a 00 800 6 7 8 9 10 11 telefonszám tárcsázásával (ingyenesen hívható az eu egész területéről) (*).(*) a legtöbb hívás és a megadott információk ingyenesek (noha egyes mobiltelefon-szolgáltatókon

keresztül, telefonfülkékből és hotelekből a számot csak díjfizetés ellenében lehet hívni).

megvásárolható kiadványok:• az eu bookshopból (http://bookshop.europa.eu).

előfizetéses kiadványok:• az európai unió kiadóhivatalának forgalmazó partnereitől

(http://publications.europa.eu/others/agents/index_hu.htm).

érdeklődIk a foglalkoztatás, szoCIálIs ügyek és társadalmI befogadás főIgazgatóságának kIadványaI Iránt?

, a kiadványokat letöltheti vagy ingyenesen feliratkozhat rájuk az ec.europa.eu/social/publications.

, az ec.europa.eu/social/e-newsletter címen az európai bizottság social europe (szociális európa) című ingyenes elektronikus hírlevelére is feliratkozhat.

, az eures-hírlevelet itt rendelheti meg: eures.europa.eu.

az alábbIakban összegyűjtöttük a kIadványban szerePlő legfontosabb unIós weboldalakat és Programokat:

, eures – a Foglalkoztatási mobilitás portálja: eures.europa.eu

, enterprise europe network: portal.enterprise-europe-network.ec.europa.eu

, uniós vállalkozók: ec.europa.eu/enterprise/initiatives/sme-week

, európai Foglalkoztatási napok: europeanjobdays.eu

, az eu-val kapcsolatos kérdések: europa.eu/europedirect

, az európai progress mikrofinanszírozási eszköz: szórólap letöltése ec.europa.eu/social

, európai képesítési keretrendszer (eQF): ec.europa.eu/eqf

, támogatási programok az oktatásban: ec.europa.eu/education

, a szociális védelemmel foglalkozó önsegítő tájékoztató rendszer: ec.europa.eu/missoc

, kiküldött munkavállalók: ec.europa.eu/social

, társadalombiztosítási jogok: ec.europa.eu/social-security-coordination

, európa Önökért – uniós polgároknak és családtagjaiknak szóló segítség és tanácsadás: europa.eu/youreurope/citizens

, az Ön első eures-állása: ec.europa.eu/social

Csatlakozzon hozzánk a közösségI oldalakon:

euresjobs

socialeurope

euresjob

eures european employment services

eures europe

9 789279 269066

ISBN 978-92-79-26906-6

doi:10.2767/82458

KE-30-12-897-HU-C