nepes superstar vol.41

Focus 2012 네패스인상 수상식 | 부서탐방 네패스의 콘트라베이스, 경영지원실 교육그룹

건강 칼럼 스트레스를 잘 다스리는 자연 치유법

SuperstarThe way of greeting in nepes,“superstar”

Addressing “superstar”, you can spread and harvest respect around you.

vol.41 2013 january+february

‘둥, 두둥’ 다른 악기들의 연주를 온화하게 감싸 안으며 리듬을 진행하는 콘트라베이스처럼,

다양한 n가족의 개성을 모아 아름다운 조화를 만들어내고 싶다는 교육그룹의 모습을 담았습니다.

2013년도 표지는 n가족이 가장 궁금해하는 부서를 추천 받아 장식합니다.

교육그룹의 자세한 이야기는 20 페이지에서 만나보실 수 있습니다.

Coverstory

Contents FoCus

06 2012 네패스인상 수상식

10 2013 네패스 10대 뉴스

12 공개 채용으로 비전과 문화에 부합되는 인재를 찾다

14 전문인력양성교육기관으로 첫 걸음, CHAMP

16 news inside

Nepes way

20 부서탐방 네패스의 콘트라베이스, 경영지원실 교육그룹

24 교육활동 2013 교육계획 ‘쓰임 받는 사람’ 만들기

26 음악교실 아듀 2012! 전사 감사 합창대회

28 감사나눔 C.A campaign

30 엄마가 쏜다 이주미 리더 + 딸 송혜원 양

32 감사편지 내가 가장 사랑하는 엄마에게

시너지를 주는 긍정의 마인드, 신환수 주임님

스스로 노력할 수 있도록 응원해주시는 조성우 담당님

36 소개합니다 Semi 사업부 Test 2그룹 황민주 주임

38 동호회 소개 우린 오늘도 대물을 꿈꾼다! 낚시 동호회 대물

iNFo & CommuNity

40 건강 칼럼 스트레스를 잘 다스리는 자연 치유법

42 음악 칼럼 신이 준 선물 음악

44 경제 칼럼 2013년 달라지는 생활 경제관련 사항

46 반도체 기술동향 ⑦ 시스템 반도체

48 스마트워킹 에버노트

50 칭찬합니다! OOO에게 있는 네가지 <오창 편>

52 테마 앙케이트 n가족에게 희망이란?

54 기자 칼럼 글로벌 경쟁에 대한 미래 기업의 모습

56 네패스 알림판

Superstar 2013 1월+2월호 (통권 41호)

발행인 이병구 발행처 서울시 서초구 남부순환로 2415 ㈜네패스 | 발행일 2013년 1월 18일 총괄진행 안정호

제작/기획 네패스 홍보그룹 | 편집디자인 디자인집

주재기자 박지영 대리(전사) 신상헌 대리(오창) 김도형 차장(음성) 정명환 차장(익산)

vol.41 2013 january+february

2 0 1 3 j a N u a r y : F e b r u a r y

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C e o m e s s a g e2013 신년사

저는 오늘 솟아오르는 태양과 같은 새해를 맞이하여 지난해 우리가 이룩한 성과에 대하여 우선 감사+감사의 말씀을 먼저 드리고자 합

니다. 지난 한 해 우리는 괄목 할 만한 매출 성장과 재무적 성과를 거두었으며, 또한 불확실성의 증대, 매우 빠른 경영환경의 변화 속에

서도 지속 성장을 위해 시설투자에 624억 원, 연구개발에 94억 원을 투자하고 308명의 신규고용도 창출했습니다. 한편, 우리 회사의

Mission중 하나인 "땅끝까지 제품과 서비스를 제공하여 그 지역의 발전에 공헌한다"를 실천하기 위해 싱가포르의 반도체공장에 이어 러

시아에도 LED 제조공장도 짓고 있습니다. 또한 지경부 주관 지속성장 가능기업으로 선정, 기술 면에서도 선도능력을 인정받아 국책연

구개발 과제 수주 및 국가인적자원 교육기관으로 선정되는 등 네패스의 브랜드 인지도를 크게 향상시키는 한 해가 되었습니다. 이와 같은

성과는 Superstar 우리 모두의 열정과 끈기와 땀의 결실로 이루어 낸 것입니다. n 가족 여러분! 올해의 사업목표는 시설투자에 740억

원, 연구개발에 117억 원, 500명의 신규 고용 창출과 어린이집을 갖춘 기숙사 건립, 일본과 중국에 반도체 생산 거점 구축을 통한 해외

사업 확대, 그리고 생산성 증대, 신제품 매출 및 신사업 등을 통하여 60% 이상의 실질 성장을 이루는 것으로

기업가치와 개인의 성장이 큰 폭으로 상승할 것이라는 희망과 꿈과 Vision을 가지고 있습니다.

Superstar 여러분!!

2013년 기회의 전인미답 경영환경을 디딤돌로 삼아 우리들의 사업목표 달성을 위해 nepes 3대 Mission을

중심으로 새해 경영방침을 공유하고자 합니다.

첫째, Quantum Leap을 이루어야 합니다.

올해는 nepes의 축적된 기술이 시장과 고객으로부터 부름 받는 복된 한 해가 될 것입니다. 비약적 성장은

지식이나 기술의 깨달음에 있지 않고 신념과 확신을 가지고 실행하는 과정에서 새로운 능력이 생겨 이루어

집니다. Global 대형고객 수요에 의한 대량생산의 기회에 자본과 노동의 생산성을 혁신적으로 증가시켜

더 큰 가치를 창출하는 질적 성장을 이루어 고객과 이웃의 필요와 아픔을 보다 크게 공급하고 치유하는 축

복의 통로 역할을 하도록 합시다. Superstar 여러분 !!! nepes의 축적된 기술이 부름 받는 한 해가 우리를

기다리고 있습니다. 금융위기, 글로벌 경기침체 등 환경의 두려움에 위축되지 말고 자신감을 가지고(self-

confidence), 간단명료하게 생각하고(simple & clear), 빠르게 실행(speedy action)에 옮겨 성과의 열

매가 주렁주렁 맺히게 하여 나눔을 실천하는 힘 있는 nepes' 공동체로 다 같이 만들어 나갑시다.

둘째, Globalization을 더욱 더 강화해 나가야 합니다.

싱가포르 반도체공장, 러시아 LED공장에 이어 올해에는 일본에 첨단반도체 공장 인수, 그리고 중국에

LED제조 공장과 반도체 공장건설을 계획하고 있습니다. 무엇보다도 일본에 우리 nepes의 첨단 반도체공

Superstar 여러분, 반갑습니다, 감사합니다. 새해에 복 많이 받으십시오.

Thank You & Happy New Year !

05 S u p e r s t a r

장을 현지에서 운영한다는 것은 한국업체로서는 처음 시도하는 큰 일로써 기회와 위험이 공존하는 사업이지만 우리의 Mission 중

하나인 "땅끝까지 우리의 제품과 서비스를 제공하여 그 지역의 발전에 공헌한다"는 소명을 이루기 위해 어려운 환경보다 밝은 기

회를 더 크게 보고 과감하게 도전을 하고자 합니다. 한편 많은 세계적 기업들이 중국 진출에서 어려움을 겪고 있지만, 우리 nepes

는 우리에게 주어진 사명을 감당하겠다는 불굴의 의지와 투지로 중국 진출도 실행하고자 합니다. n가족 여러분 !!! 이와 같은

Globalization을 통하여 사업의 지경뿐 아니라 우리들의 마음과 생각 그리고 삶의 지경을 보다 더 넓게, 크게, 깊게, 그리고 높게

키워 다양성과 이질성을 존중하는 Global 인재로 거듭납시다.

셋째, 건강한 재무구조를 지속적으로 창출해 나가야 합니다.

기업이 지속 성장하기 위해서는 Business Restructuring(사업구조조정)을 통해서 재무구조 건전성을 확보해야만 가능합니다.

아직 Target 시장을 확실히 잡지 못해 어려움을 겪고 있는 일부 신생 계열사는 손익계산서상의 구조조정을 실행하여 2분기 안에

반드시 흑자기업으로 전환할 수 있도록 고강도의 혁신을 일궈내야 할 것이며, 매출과 수익 규모가 비교적 작은 계열사는 제품과 시

장의 구조조정을 통하여 기업규모를 2년 이내 2배로 확대시켜 견고한 사업기반을 이룰 수 있도록 사내 외 협업을 활성화 시켜나가

야 할 것입니다. nepes 임직원 여러분 !!! 우리 삶 속에 내재되어 있는 변화를 싫어하는 안주하는 마음과 새로운 도전에 두려워하

고 의심하는 메뚜기 Complex를 떨쳐버리고 우리 모두가 Superstar임을 재인식(self-perception:자기인식)함으로 목표와 현

실 사이 Crevasse(틈새)를 메꾸어 튼튼한 반석과 같은 사업기반을 만들어 나갑시다.

마지막으로, 긍정심리 자본을 사내에 확충시켜 나가야 합니다.

지금까지 말씀드린 우리들의 사명에 기초한 사업 목표들을 달성하기 위해서는 기업의 제4자본인 긍정심리 자본을 확충해나가야 합

니다. 긍정심리 자본 확충은 목표치를 상회하는 실적을 이룰 수 있는 원동력이며, 또한 그 누구도 모방할 수 없는 경쟁력의 원천이

되기 때문입니다. 다시 말씀드리면 불확실한 가운데 급변하는 경영환경 변화에 휘둘리지 말고 급변하는 환경을 오히려 도약의 기회

로 활용하기 위해서는 조직 내 구성원들 간 신뢰를 바탕으로 협력과 소통을 통하여 한마음이 되어 활기차게 목표를 향해 정진하는

Team Spirit이 절실히 필요합니다 오늘 저는 조직 구성원들간 시너지를 창출하는 신뢰, 소통, 협력의 밑바탕이 되는 다음 3가지

Team Spirit 3.7.3을 올해의 조직문화로 선포하고 생활 실천운동으로 펼쳐나갈 것을 제언합니다.

n 가족 여러분!!!

첫째는 가르치기 즉 하루 3가지 이상 습득한 지식, 지혜, 정보 등을 가르치고 전파하기

둘째는 감사일기 쓰기 즉 하루에 7가지 감사를 자신과 가족에게 쓰기

셋째는 성취의 기쁨 누리기 즉 회사업무에 주도적으로 참여하여 하루에 3번 이상 기쁨 맛보기

이 3.7.3운동 (가. 감. 성 운동)을 생활화해서 자신은 고품격 인재로, nepes는 명품회사로 거듭나 많은 기업을 선도하는 키잡이

기업이 되도록 합시다.

Superstar 여러분 !!! 올해에도 우리 모두의 가정과 nepes의 일터 위에 때를 따라 돕는 하나님의 기름 부으심의 크신 은혜로 날마

다 감사와 기쁨을 풍성하게 경험하는 nepes'가 되시길 마음을 담아 간절히 기도 드립니다.

2013. 1. 2 대표이사 회장 이병구

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F o C u s2012 네패스인 수상자 인터뷰

포상 부문 포상 등급 수상자 단체/개인 소속 단체대표수상자

대상 Bump기술2그룹 & 생산1그룹 단체(19) Semi사업부 　 이영모 과장

봉사 금상 영업팀 단체(6) nepes AMC 　 고영욱 담당

봉사 은상 Bump기술2팀 단체(47) Semi사업부 　 김명기 담당

봉사 은상 홍순복 사원 개인 nepes display display지원그룹 　

봉사 동상 황준남 차장 개인 Semi사업부 SCS그룹 　

봉사 동상 김소정 주임 개인 nepes display Sales그룹 　

봉사 동상 이재웅 부장 개인 nepes AMC EMC R&D그룹 　

도전 금상 중앙연구소 단체(24) NM BU 　 강성철 사장

도전 은상 S&M3그룹 단체(5) Semi사업부 　 박정훈 부장

도전 은상 이동호 주임 개인 nepes display 공정개발그룹 　

도전 은상 영업기획그룹 & 개발그룹 단체(6) nepes rigmah 　 정기원 차장

도전 동상 기술개발사업팀 단체(5) nepes ENC 　 최영준 상무보

도전 동상 Test기술2그룹 & 생산3그룹 단체(34) Semi사업부 　 정기춘 차장

도전 동상 김영민 과장 개인 Semi사업부 Bump장비그룹 　

도전 동상 산업용 코팅제 양산화팀 단체(5) NM BU EM사업부 이종혁 차장

감사 금상 고성호 과장 개인 생산지원센터 총무그룹 　

감사 은상 CE1그룹 단체(6) Semi사업부 QE팀 홍준화 과장

감사 은상 신상헌 대리 개인 Semi사업부 QP그룹 　

감사 동상 김정훈 주임 개인 nepes display 품질보증그룹 　

OS 공로상 QE T-Line 단체(3) Semi사업부 QC그룹 장춘금 스타

OS 공로상 양경숙 스타 개인 Semi사업부 생산3그룹 　

OS 공로상 윤미화 스타 개인 Semi사업부 생산2그룹 　

OS 공로상 이승은 스타 개인 Semi사업부 생산1그룹 　

OS 공로상 백승호 스타 개인 nepes display 제조그룹 　

OS 공로상 전덕용 스타 개인 nepes display 제조그룹 　

2013년 1월 2일 시행한 시무식에서 지난 한 해 동안 네패스를 위해 열심히 달려온

네패스인을 선정하여 격려와 감사를 전하는 자리가 마련되었다. 각각 봉사, 도전, 감

사, 공로 네 개 분야에서 n가족을 대표하여 수상의 영예를 안은 수상자들의 소감을 들

어보았다. 취재 김도형 차장([email protected])

네패스인상 수상식`2012

NEPES


“시련은 있어도 실패는 없다.” Semi 사업부 대표 수상자 이효순 과장

대상

2013년 계사년 한 해가 힘차게 시작되었습니다. n 가족 모두의 건강, 행

복, 발전이 함께하시기를 기원합니다. 먼저 생산 1그룹, Bump 기술 2그

룹이 2013년 시무식에서 대상을 공동 수상한 것에 대하여 무한한 영광으

로 생각하며 어려운 역경 속에서도 중심을 잃지 않고 여기까지 이끌어주

신 Semi BU장님, 각 팀장님, 각 그룹장님께 진심으로 감사드립니다. 또

한, 힘든 순간순간 서로에게 용기와 격려를 대신하며 앞만 보고 달려주신

현장의 든든한 작업자분들, 촉박한 납기와 악천후 속에서도 기한 내 설비

를 Set-up 해 주신 Bump 장비그룹 원들, 개발품과 맞물린 어려운 여건

에서도 밤새워 양산 공정평가를 진행해주신 공정기술그룹 원들, 까다로

운 고객사의 Qual. 진행에 낮과 밤을 바꿔 생활해 주신 CE 그룹 원들, 들

쭉날쭉 생산량에 애달파하며 고객과 납기를 조율해 주신 생산추진그룹

원, 영업담당자분들께 감사드리며 보이지 않게 지원해 주신 Test 기술,

전산그룹 담당자분께도 다시 한 번 감사 드리며 협업의 중요성과 성과를

알게 해준 모든 n 가족 구성원들과 이 영광을 함께 나누고 싶습니다.

예측하지 못하고 준비하지 못함은 화를 부른다.

2012년 1월 생산량 3,000장, 2012년 12월 생산량 25,000장 복층

Layer를 고려하면 1년 사이 13배의 폭발적인 양적 성장을 이루어 냈지

만, 사전에 준비하지 못한 내부의 여건은 현실의 문제로 그대로 드러나게

되었습니다. 초기 설계 Miss 때문인 Capa. 부족, 공정 불안정 때문인 품

질문제 야기, 양산 인력부족, 신규 양산/개발품 증가 등 많은 문제점이 동

시 다발적으로 터지며 모두를 절망케 하고 힘들고 지치게 하였습니다. 정

말 힘든 날들의 연속이었습니다.

실수와 실패의 대가는 가혹했다. 그러나 그것은 우리를 스스로 움직이게 했다.

지금에 와서 생각해 보면 이런 어려움이 우리 모두를 강하게 만들었고 자

신을 움직이게 하는 계기가 되었던 것 같습니다. 이른 아침부터 늦은 밤까

지 이어지는 회의, 주 7일 근무, 여름휴가/추석 연휴 반납 등 준비하지 못

한 것에 대한 반성을 몸으로 때우며 한가지 목표에 매진하며 업무에 몰입

해 나갔습니다. 8~10월 정말 힘들고 어려운 시기가 그렇게 지나갔습니

다. 그때의 두려움이 지금은 자신감으로 변해있고 도전할 수 있는 용기가

되어 있습니다. 많은 희생이 따르긴 했지만, 그 희생의 대가는 반드시 결

실이 되어 돌아온다는 것도 알게 되었습니다.

이젠 내실 안정화를 통해 고객 만족을 실현할 때

2012년 급격한 양적 성장은 해결해야 할 몇 가지 숙제를 남겨놓았습니

다. 2013년 반도체사업부의 핵심 키워드가 내실입니다. 신규개발제품 적

기대응력 확보, TAT 단축, 고질적 품질문제 해결, 자동화를 통한 생산성

향상, Lay-out 변경을 통한 동선 감소활동, 재료비 절감을 통한 Cost 경

쟁력확보 등 해야 할 일이 많이 남아 있습니다. 이후 WLP 사업은 반도체

사업부의 중추적인 역할을 하게 될 것입니다. 2013년은 내실안정화를 통

한 고객 만족을 실현하여 제2의 도약을 위한 모든 준비를 마치는 한 해가

되도록 철저히 준비하도록 하겠습니다. 마지막으로 어려운 시기에 빠른

의사결정과 적극적인 지원을 아끼지 않으신 이병구 회장님과 김학남 전무

님께 진심으로 감사드리며 생산1그룹, BUMP 기술 2그룹을 역경에서 희

망으로 변화시켜주신 문병규 팀장님, 이윤석 팀장님께 감사에 감사를 더

해 감사드립니다.

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“미래를 앞당기는 개별변화의 산실” 중앙연구소 대표 수상자 강성철 사장

중앙연구소가 2012년도 "네패스인상 도전부문 금상"을 수상하게 되어 감사드립니다.

수상의 영광은 한 해 동안 뜨거운 열정과 확고한 신념으로 묵묵히 온 힘을 다한 연구원들에게 드립니다.

중앙연구소는 "최고를 향한 도전","혁신을 통한 창조","다 함께 하는 협업"의 경영방침으로 도전, 창조, 협

업의 조직문화를 기반으로 2012년 정부지원과제 3건의 주관기업 및 1건의 참여기업으로 선정되어 차세

대 핵심기술인 AMOLED, 터치패널, 나노융합소재 분야에서 대외적으로 기술역량을 인증 받은 한 해인

것 같습니다. 중앙연구소는 이를 토대로 "인재육성"과 경쟁력 있는 "연구 인프라"를 구축함으로써 2013년

중앙연구소 보물지도인 "105 "달성을 위해 끊임없는 노력과 도전하는 자세로 "과학과 기술로 미래를 앞당

기는 개발변화의 산실"로서 역할을 충실히 할 것을 약속 드립니다. 다시 한 번 진심으로 모든 연구원의 노

고에 감사의 인사를 드립니다. n 가족 모두 새해 복 많이 받으십시오.

“함께 차리는 황후의 밥상”생산지원센터 총무그룹 고성호 과장

2012년도 네패스인상 "감사부문 금상"을 주신 임직원 여러분께 깊은 감사를 드립니

다. 금상을 받게 되니 갑자기 영화배우 황정민 씨 수상소감이 생각납니다. " 저한테도 이런 좋은 상이 오는

군요!! 남들이 잘 차려준 밥상에 그냥 맛있게 먹기만 하는 제가 너무 죄송스러워요."라는 수상논평이 떠오

릅니다. 저희 총무, 인사 경영지원 스텝들은 n 가족 여러분을 위해 밥상을 차리는 부서입니다. 가끔은 맛

없는, 부족한 밥상이 올라올 때도 있을 것입니다. 하지만 여러분을 생각하며 준비하고 고민한 밥상들이

라는 점을 알아주셨으면 합니다. 2013년도 더욱더 경청하는 총무그룹이 되겠습니다. 그리고 이 상은 저

개인이 아닌, 작년 1년 동안 부족한 저를 성심성의껏 도와주고 잘 따라준 우리 총무그룹원에게 영광을 돌

리고 싶습니다. 고맙습니다. 총무그룹원 여러분!! 같은 생각 같은 마음으로 하나가 되어 멋진 한 해를 보냈

습니다. 2013년 새해에도 더 멋진 모습으로 나눔경영 활동을 하고, 총무 관련 n 가족들의 민원들을 해결

하기 위해 발바닥에 땀이 나도록 뛰어다니겠습니다. 여러분께 기쁨과 만족을 드릴 수 있는 총무그룹이 되

도록 하겠습니다. 올해도 기대해주십시오!!

“최선을 넘은 최고를 향하여”네패스신소재 영업팀 대표 수상자 고영욱 담당

네패스신소재 영업팀이 2012년 네패스인 봉사부문 금상을 받게 되어, 팀 리더로서 영

업팀 전원에게 작년 한 해 노고에 깊은 감사를 드리며, 또한 이 영광을 네 패스신소재 모든 직원에게 드

리겠습니다. 지난 3년간 경영악화로 침체한 조직분위기 등 총체적 어려움 속에서도 우리가 잘할 수 있

는 핵심역량과 영업 구성원들의 열정을 가지고, 신규제품을 발 빠르게 새로운 시장에 개척하는 데에 총력

을 다하여 사업계획 매출 달성과 흑자 전환이라는 좋은 결실을 보게 되었습니다. 이러한 자신감을 토대

로 2013년은 하이닉스 Market Share 50% 확보, WEMC를 비롯한 신제품의 Global 확대, 부품 사업 전

개 등 목표 달성에 더욱 매진할 것입니다. 더불어 영업활동을 정진할 수 있도록 도와주신 연구소, 제조 및

품질을 비롯한 전 직원들에게 깊은 감사를 드리며, 더욱 열심히 노력하여 기대에 보답하도록 하겠습니다.

감사합니다. 새해 복 많이 받으십시오.

봉사부문

금상

도전부문

금상

감사부문

금상


“지나온 8년보다 더 나은 미래를 위해”Semi사업부 생산 1그룹 이승은 스타

새해를 시작하는 2013년, 이렇게 좋은 상과 함께 맞이하니 기쁨이 두 배가 되는 듯합

니다. 네패스에 들어 온 지도 어언 8년이 넘어가는데요~~그 동안에 참 많은 우여곡절도 있었지만 나쁜

추억 보다는 좋은 추억이 더 많은 것 같습니다. 봄이면 야유회도 가고 가을이면 야외로 나가 삼겹살 파티

도 하고 같이 작업하는 동생들 시집. 장가가는 것도 보고……. 또 백일이나 돌잔치도 함께하면서 가족보

다도 더 끈끈한 우애가 생긴 것 같습니다. 그러기에 네 일 내 일 따로 없이 서로 챙겨가면서 언제나 모범

적인 모습을 보여주려 애쓰는 여러 BAY 선임, 리더, 직장님들과 함께 할 수 있어 너무나 행복합니다. 무

엇보다 지금 제가 소속된 국화조와 살갑게 하지는 못하지만 부족한 저를 늘 이끌어준 영란 직장님. 이효

순 그룹장님께 감사 드립니다. 또한, 지구 위에 수많은 기업과 사람들 가운데 충북 오창의 네패스라는 기

업에서 서로 인연을 쌓아가고 추억을 만들면서 미래를 꿈꾸게 해준 네패스에 다시 한번 감사드립니다.

그렇기에 오늘 제가 받은 네패스인상은 우리 BUMP 여러 현장 사원들을 대표해서 받은 것이라 생각하고

앞으로도 가족과 같은 맘으로 네패스에 무한한 사랑과 희생으로 회사가 한층 성장할 수 있도록 온 힘을

다하겠습니다.

“飛翔을 위한 열정 충전 완료”네패스디스플레이 제조그룹 백승호 스타

네패스디스플레이에 지인의 소개로 입사하게 되었고 벌써 한 해가 지나 두 번째 해를

맞게 되었네요. 이쪽 분야에서 일을 해보지 못한 저로서는 어떻게 보면 새로운 도전이었습니다. 아무것도

몰랐고 모든 것이 생소했으니까요. 그러나 따뜻한 사우들의 관심과 회사의 포근한 분위기 덕에 쉽게 적

응할 수 있게 되었고 모르는 것을 조금씩 알아가는 재미에 이끌려 시간 가는 줄 모르고 일을 했었던 것 같

습니다. 물류로 일을 시작했고 Etching이라는 공정이 다시 생기면서 리더라는 책임감도 갖게 되었고 새

로운 것을 배운다는 재미에 푹 빠져 일을 하고 있을 때 마침내 네패스디스플레이가 2012년 12월 삼성전

자 무선사업부 1차 협력업체에 등록되면서 새로운 모델에 대한 기대감으로 하루하루를 보내고 있을 때쯤

한 통의 메일을 받았고 2012 네패스인상 공로상을 받게 되었다는 연락을 받았습니다. 뜻 깊고 가슴 벅찬

일이었지만 한편으로 저보다 열심히 일하는 사우들이 더 많을 텐데 라는 미안한 감정도 들더군요. 저에

겐 한 사람 한 사람이 전부 고맙고 따뜻한 분들 이였으니까요. 한 해를 보내고 다음 해를 준비하면서 자랑

스러운 이 상을 저에게 주신 사우 분들께 감사 드리고 더욱더 열심히 하라는 채찍질로 마음속에 새기도록

하겠습니다. 2013년은 네패스디스플레이가 새롭게 도약하는 해가 될 것이란 것을 믿어 의심치 않으면서

다시 한 번 뜻 깊은 상을 주신 사우 분들께 감사드립니다.

“나를 성장시켜 준 네패스”Semi사업부 생산 3그룹 양경숙 스타

갑자기 생각하지 못했던 공로상을 받는다는 소식을 듣고 당황스러웠습니다. 공로상을

받는다는 생각에 5년이란 시간을 되돌아보았더니 두 문장이 떠올랐습니다. 1. 슬픔, 아픔, 기쁨을 느끼게

해준 네패스. 2. 나약했던 저를 강인하게 탈바꿈해준 네패스. 강인한 인격을 갖추기 위해서는 힘든 과정을

겪어야 했으며 그 과정을 이겨내기 위해서는 타인의 도움이 필요했습니다. 도움을 주신 회사 동료, 가족

이 있었기에 이 자리에 설 수 있었습니다. 앞으로 더 열심히 회사 생활하라는 의미로 주신 상이라 생각하

며 더 노력하는 사원이 되겠습니다. 감사합니다.

공로상

공로상

공로상

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연간 20% 이상의 매출 성장2012년 네패스는 저성장 기조가 압박하

는 어려운 기업환경에서도 전년 대비 두 자릿수 이상

의 매출 성장을 이루었다. 매출은 전년 대비 20% 성

장하였으며 특히 영업이익은 전년대비 무려 70% 상

승이라는 경이적인 성장을 이루었다. 이는 그간 투자

해온 기존 반도체 사업과 여러 신사업이 안정적인 성

장의 기틀을 마련하며 수익을 내기 시작한 것이 가장

큰 요인이다. 악화된 환경 속에 움츠러들지 않고 위

기를 기회 삼아 성장하게 한 경영적 판단과 임직원들

의 노고가 지금의 성장을 이룬 발판이 되었다.

네패스 사업의 세계화 2012년은 네패스 세계화의 원년으로

BRICs등 여러 주요 시장에서 진행해 온 세계화의

PJT들이 결실을 본 한 해였다. 네패스엘이디는 러시

아 모르도비아의 A.I.사와의 JV인 네패스러스를 성

공적으로 설립하였으며 기술이전 및 장비이전 계약

을 체결하여 러시아 시장으로의 성공적인 진출 기반

고용창출2012년 네패스는 많은 기업이 구조조정

을 시행하거나 계획하고 있는 어려운 국내 경영 환경

속에서도 사업확대를 통해 전체 고용 인원을 꾸준히

늘렸다. 특히 신사업의 정상화를 기반으로 2011년

대비 20% 이상의 건강한 고용창출을 이룸으로써 지

역 경제에 건전한 이바지를 하여 여러 기업의 본보기

가 되고 있다.

네패스 브랜드 인지도 향상2012년은 네패스 브랜드 인지도를 대내

외에 널리 높인 한 해이다.

네패스는 지속경영가능기업 우수기업 수상을 기반으

로 2012년 11월 지식경제부가 발행한 2012 지속가

능경영 우수사례집'에 등재되었다. 대기업 위주로 소

개 된 우수사례 가운데 네패스는 CEO의 지속가능경

영 의지와 감성경영의 문화구축, 기업 규모 대비하여

다양한 사회공헌 활동 및 일자리 창출을 위한 노력이

호평을 받았다.

또한, 하반기에 진행한 신규입사자 공채에서는

2,200여 명의 지원자가 몰려 30:1이 넘는 경쟁률을

기록하였다. 이는 그간 높아진 인지도를 바탕으로 더

욱 높은 수준의 인재를 채용할 기회가 되었다.

마지막으로 네패스는 국내 주요 증권사 중 하나인 대

우증권에 국내 유수의 IT 기업과 함께 파괴적 혁신기

업으로 선정되었다.

네패스 뉴 미션 선포세계 경제 침체 속에 소비둔화로 인한 기

업성장이 저성장 모드로 접어들고 국내 경제성장률

또한 2%대의 부정적인 전망이 힘을 얻으며 경영환

경은 더욱 불확실하고 경쟁이 치열해지고 있다. 이에

네패스는 이러한 경영환경을 헤쳐나가기 위해 3가지

미션을 선포했다.

1 고용창출확대와 교육을 통한 육성

2 땅끝까지 제품과 서비스로 지역발전에 공헌

(교육으로 육성시켜 쓰임을 받는 사람으로 만드는 것)

3 고객과 이웃의 필요충족과 고통과 불편을 치유, 인류사회

와 창조세계를 풍요롭고 아름답게 만드는 것

네패스는 새로운 3가지 미션을 통해 네패스의 존재 목

적을 분명히 하며 미션과 함께 사람, 투자운영 등에 관

한 새로운 경영 방침을 수립하였다. 네패스는 치열해

지는 경영 환경 속에서 새로운 미션과 경영 방침을 기

반으로 일관성 있고 합리적인 경영 전략을 통해 2030

vision을 이룰 수 있도록 지속해서 성장할 것이다.


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F o C u s네패스 10대 뉴스

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2012 네패스, 10대 뉴스“불빛이 어둠 속에서 더욱 빛나듯이 희망은 시련 속에서 더욱 굳건해진다.”유난히도 험난했던 한 해가 지나고 또다시 거친 파도같이 밀려오는 2013년을

맞이하였다. 네패스의 지난 1년을 돌아보며 성장 그 이상의 도약으로 희망을 일구어내는 2013년을 기대해본다.

취재 최재훈 과장([email protected])

위기를 기회로, 성장에서 도약으로

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나눔 경영 성과2012년에는 n나눔씨앗 참여율이 전년대

비 2배가량 높아진 가운데 자발적인 네패스의 나눔

문화로 자리매김하였다. n나눔씨앗은 임직원이 일정

계좌를 개설하면 같은 금액을 회사에서 함께 지원하

는 네패스 고유의 나눔 제도로 2009년에 시작한 지

4년만에 모금액 약 1.8억 원(2012년 12월 기준)을

기록하며 활발한 나눔활동을 전개 중이다.

국가 인적자원 교육기관 선정네패스는 2012년 6월 27일 국가인적자

원개발 컨소시엄사업(이하 CHAMP사업) 운영기관

으로 선정되었다.

고용노동부에서 시행하는 CHAMP사업은 주로 대기

업 위주로 운영기관을 선정, 중소기업 등의 협력업체

에 R&D 및 기술이전을 통해 중소기업의 경쟁력 강

화와 동반성장을 목적으로 하는 교육 프로그램 사업

이다. 네패스의 선정은 중견기업으로는 이례적인 경

우이며 네패스의 독특한 네패스웨이와 남들이 하지

않는 영역을 개척하여 성장해 온 기술력을 높이 평가

받은 결과이다. 네패스는 향후 6년 동안 매년 심사를

통해 20억 원+@의 금액을 고용노동부에서 지원받

아 컨소시엄 사업을 운영하게 될 예정이며 2012년

에는 180여 개의 협약기업 152명을 대상으로 교육

을 시행 완료하였다.

GFF Type보다 투과율, 전략 소모량, 두께 등 여러

측면에서 우위를 점하고 있으며 네패스디스플레이

는 이러한 기술을 바탕으로 지난 12월 국내 최고의

스마트폰 메이커인 삼성전자의 1차 협력업체로 등록

된 바 있다. 이를 통해 경쟁사와의 기술 간격을 벌리

며 여러 모델을 성공적으로 수주하고 있으며 2013

년도에는 G1F에서 더 나아간 G1M TSP의 세계최초

양산을 목표로 연구 개발에 박차를 가하고 있다.

기술 혁신(변화)네패스 중앙연구소는 2012년 7월

AMOLED 첨단 소재 개발 관련 지식경제부 국책과

제 수주하며 혁신적인 변화의 계기를 마련하였다.

AMOLED 관련 소재는 Display 소재 중 가장 진보

한 분야로 난도가 높아 업계에서 아직 개발이 미진

한 상태이다. 이번 국책과제 선정은 네패스 첨단 소

재 기술의 잠재력 및 역량을 인정받았다는 점에서

큰 의미가 있으며 추후 프로젝트 성공을 통해 또 한

번의 변화와 혁신을 이루는 계기가 될 것으로 기대

하고 있다.

을 마련하였다. 또한, 일본 및 대만 업체들과 경쟁하

여 일본 오이타에 8” 및 12” Bump line 인수를 위한

MOU를 성공적으로 체결하였다. 이는 세계 반도체

시장에서 네패스의 역량이 크게 성장하였음을 시사

하는 것으로 그 의미가 크다고 할 수 있다. 또한, 네

패스는 세계에서 가장 큰 시장인 중국의 중대지산그

룹과 이싱시와의 파트너쉽을 바탕으로 환경기술개

발특구에 대한 우대 조건 제공 및 사업협력에 관한

MOU를 체결하여 네패스의 Energy 사업에서 첨단

반도체 사업까지 중국 현지 시장에 진출할 수 있는

토대가 될 것이다.

네패스 기술 선도 능력 인정(주요 기술상 수상)

2012년 네패스는 기술 집약적인 선도 능력을 인정

받아 공인된 여러 기술 관련 상을 받았다. 네패스신

소재는 신제품인 WEMC로 한국산업기술진흥원에서

주관하는 2012 소재·부품 기술상에서 지식경제부

장관표창을 수상하였다. 소재·부품 기술상은 국내

최대 규모의 소재·부품 관련 상으로 WEMC는 그

기술의 우수성, 국내 최초 개발 그리고 회사 실적에

기여한 바가 큰 것을 인정받아 수상하게 되었다. 또

한, 네패스리그마의 투명컬러 열차단 유리는 장영실

상을 받았다. 한국산업기술진흥협회와 매일경제신문

이 주관하는 장영실상은 국내 최고의 산업기술상이

며 이번 수상으로 리그마의 기술력을 인정받는 계기

가 되었다.

신제품 출시(New Thing)네패스디스플레이는 2012년 새로운 제

품으로 가장 진보한 TSP 기술인 Glass-Intergrated

TSP 양산에 성공하였다. Glass-Intergarted TSP는

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F o C u s공개채용의 모든 것

2012 하반기 신입사원 공개채용

공개 채용으로

비전과 문화에

부합되는 인재를 찾다.요즘 세계 경제의 침체로 저 성장기가 당분간 지속될 것이라는 전망이 여기저

기서 쏟아지고 있다. 파도같이 밀려오는 험난한 경영환경 속에서 네패스도 내

부적으로 BU별 사정은 다르지만, 현재의 위기를 현명하게 극복하기 위한 노력

을 다각도로 전개하고 있다. 인사팀에서는 이러한 저성장 기조에 역행하듯 대

규모 공개채용을 진행하였다. 총 2,200여 명이 지원, 역대 초유의 경쟁을 기록

하며 대내외적으로 네패스의 비전과 채용 경쟁력을 반증한 이번 공개채용의 모

든 것을 알아본다. 취재 박지영 대리([email protected])

역대 최대 2,200여 명 지원

금번 2012년 하반기 공개채용은 신규 사업과 기존 사업의 확장으로

필요한 인원을 확보하기 위한 1차적 목적에서 출발한 것이 사실이

다. 하지만 갈수록 경쟁이 치열해지는 채용 시장에서의 네패스 이미

지를 점진적으로 강화하기 위해 수시채용 보다는 공개채용이 보다 효

과적이며, 따라서 앞으로도 지속적으로 공개채용을 실시, 충청권 소

재 주요 대학에서는 정기적으로 회사 설명회를 전개해 나갈 것이다.

이번 공개채용은 기존에 공채에서 볼 수 없었던 적극적인 회사 홍보

활동이 이루어졌다. 충북대, 충남대, 청주대, 한국기술교육대, 경

북대 등 5개 대학에서 학교 내 취업 게시판 및 플랜카드, 네패스의

사업분야와 IT기업으로서의 특징을 살린 포스터 등을 활용하여 네

패스 회사 설명회 일정을 사전 공지하고, 회사 설명회 당일 해당 학

교 출신 선배들과 회사 설명회 장소에 모인 학생들을 대상으로 회

사의 사업영역, 비전과 전망, 진정성 있는 회사 업무 경험, 네패스

고유 문화 등을 소개하였다. 이는 충청권 유수의 대학과 Campus

Relation을 보다 강화하여 나가는 형태를 구축한 사례라고 볼 수 있

다. 대졸신입 약 1,800명, 경력지원 약 400명의 총 2,200여명이

지원하며 역대 최대 규모를 나타낸 이번 공개채용에는 채용설명회를

진행한 5개 대학의 지원자가 대졸신입 지원자의 약 15%를 차지하며

홍보 효과를 실감하게 했다. ‘네패스라는 회사는 신입사원 공개채용

을 한다’ 와 ‘네패스라는 회사는 사원의 성장을 도와준다’ 는 이미지

메이킹에 주력한 성공 사례라고 할 수 있을 것이다. 인사팀과 현업이

협업하여 서류전형을 약 1주일간 진행한 후, 1차 면접은 약 2주 동안

300명을 대상으로 직무별 팀장/그룹장 면접을 진행하고, 2차 면접

은 역시 약 2주 동안 100명을 대상으로 BU장/사업부장 면접을 진행

하였고, 현재 최종 합격자가 66명 정도로 예상되고 있다.

네패스는 ‘기업의 핵심 경쟁력은 사람’이라는 원칙을 기본으로 2030년 매출 5조, 종업원 10,000명

의 건강한 기업으로 도약하기 위한 인재육성 전략을 실천하고 있다. 네패스는 창의적이고 전문적이며

협력의 중요성을 아는 인재를 인재상(像)으로 삼고 있다. 네패스는 이런 인재들과 함께 그룹의 비전

인 ‘과학과 기술로 미래를 앞당기는 공동체’를 실천해 나가겠다는 의지다.


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네패스의, 네패스에 의한, 네패스를 위한 인재

네패스는 조직문화가 탄탄하고 독특한 곳이다. 따라서 네패스가 지향하는 비전, 문화에 적합

한 사람이 필요하다. 이를 위해 네패스는 경영이념 봉사하는 생활, 도전하는 자세, 감사하는

마음과 협업 마인드를 가진 인재를 확보하기 위해 주력하고 있다. 네패스가 찾는 인재는 네패

스가 지향하는 비전, 문화에 적합한 사람이 유일한 기준이다. 과학과 기술로 미래를 앞당기

는 네패스의 구성원으로서 주변 사람들을 어떻게 도울까 끊임없이 생각하고 관심을 가지며 공

감하는 마음을 가져야 하는 것이다. 또한 늘 즐거워하고 감사하는 마음으로 행동에 모범이 되

는 자세와 태도가 중요하다. 아울러 지원한 분야에 어떤 경험과 지식을 갖추었는지 고객의 아

픔과 불편을 치유하고자 하는 열정과 프로정신을 갖고 있으며, ‘협업’의 관점에서 함께 일하는

사람들과의 커뮤니케이션과 성과 창출에 도움이 되는 인재를 우대한다. 기존의 소규모 수시

채용 대비 보다 많은 지원자를 확보할 수 있었고 그만큼 네패스의 조직문화에 부합되는 유능한

인재를 확보할 수 있었다는 것이 실제 면접위원으로 참여한 면접관들이 체험한 공개채용의 효

과라고 할 수 있다.

채용은 미래를 위한 투자

네패스는 비즈니스 영역별로 현재의 위치가 다르다. 그렇기 때문에 각 비즈니스 영역별로 ‘성

장’, ‘생존’, ‘Global’ 등 각기 다른 화두를 가지고 있다. 이러한 상황에서 사람을 채용한다는

것은 우리의 비즈니스의 미래를 위한 투자이며, 그 밑거름을 만드는 것이다. 인력 확대를 통해

사업의 확대 및 신규사업 진출을 지원하고, 글로벌화를 앞당길 수 있는 인재를 네패스호에 탑

승시켜야 할 것이다. “공개채용은 우리가 원하는 인재를 가장 효과적으로 동참시킬 수 있는 방

법 중 하나이다”. 우리 회사 이름, 우리가 지향하는 비전과 문화, 우리가 찾는 인재를 구직자

에게 알리고, 스스로 준비된 사람들이 지원하게 만들 수 있다. 또한 지원한 인원 규모가 커질

수록 더 우수한 인재를 영입할 수 있게 된다. 즉, 우리는 공개채용을 통해 진정한 n가족으로

참여를 원하는 인재들을 보다 효과적으로 선별하여 함께 일할 수 있게 될 것이다.

네패스는 특정한 전공이나 높은 학점을 갖춘 지원자보다 우리 네패스의 비전과 문화에 맞는 인

재를 선호한다. 이를 위해 기존의 채용 절차를 업그레이드하여 과학적 방법으로 nepes way

에 맞는 인재를 선별하는 방식의 도입을 검토할 계획이다. 한편으로는 충청권 내 유수 대학과

의 Campus Relation을 강화하기 위해 정기적인 공개채용과 유관 전공학과와의 수업연계

프로그램을 개발하여 진행해 나갈 것이며, 지역적인 확대를 고려해 나갈 계획이다. 하지만 무

엇보다 가장 중요한 것은 우리 직원들이 네패스의 일원으로 함께하고 있다는 것을 자랑스럽게

생각하는 마음을 가질 때 우리 회사의 인재채용 성과가 가장 탁월하게 될 수 있다는 것이다.

이번 공개 채용을 통해 네패스가 ‘일하기 좋은 회사’라는 이미지의 씨앗을 심었다. 이 씨앗 한

알이 n가족들의 관심과 협업 속에 ‘n가족 모두가 늘 성장하고 발전하며 일하는 것이 즐겁고 감

사하고 소통이 잘 되는 세계 최고의 일하기 좋은 회사’로 성장하기를 기대해본다.

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2012년 네패스 인원 현황

2011년 계 2012년 계

1,869

19.7%

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CHAMP가 무엇인가요?

The only road to success lies in CHAMP. CHAMP사업의 캐치프레이즈입니다. CHAMP는 Consortium for HRD Ability

Magnified Program(국가인적자원개발 컨소시엄)의 약자입니다. 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈

련활성화를 위해 ‘01년도부터 추진된 사업으로 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확대와 우수 인력공급, 신성장 동력분야 인력육성 등을

위한 목적으로 추진되고 있습니다. 네패스는 고용노동부와 한국산업인력공단의 지원을 받아 중소기업에 대한 체계적이고 지속적인 직업능력

개발 지원을 목적으로 '12년 7월 컨소시엄사업 운영기관으로 선정되어 사업을 운영하고 있습니다. 현재 POSCO, 두산 중공업, STX조선해양

등 주요대기업을 포함하여 약 145개의 기업 및 사업주단체와 대학이 본 사업을 운영 중에 있습니다.


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F o C u snepes Champ

글로벌 경제 위기 이후 저성장 기조가 장기화됨에 따라 차세대 성장동력 확보가 절실한 상황이 되었다. 차세대 성장 동력을 확보하기 위

해서는 변화의 흐름을 파악하고 노력해야 성공을 이룰 수 있다. 네패스 CHAMP는 중소 제조업 반도체・전자재료 분야의 전문 인력 양성

교육 지원 체계 수립, 직무 분석, 수요조사를 통해 맞춤형 교육 과정 개발을 통해 기업에서 필요로 하는 명품교육을 운영 예정이다.

취재 신상헌 대리([email protected])

글로벌 전문 인재 양성 및 명품 교육은

네패스 CHAMP가 선도한다.

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CHAMp 창립식 이모저모

네패스는 지난 11월 19일, 웨스트 오브가나안 호텔

에서 CHAMP 창립식 및 운영위원회를 개최하였다.

CHAMP팀을 주관으로 진행된 본 행사는 네패스

CHAMP 사업책임자인 안정호 상무를 비롯한 임직

원과 네패스 CHAMP와 협약을 맺은 협약업체 30

여 명이 참석했다. 창립식으로 시작한 이날 행사

는 네패스 CHAMP 사업에 대한 전반적인 소개와

2013년 교육과정에 대해 안내를 하였으며, 오후에

는 청주고용센터장과 협약업체 대표 운영위원으로

구성된 제1회 운영위원회를 개최하였다. 이 행사는

협약기업 근로자의 교육훈련 활성화를 위해 진행되

고 있는 네패스 CHAMP사업 안내를 통해 협약업체

의 참여 의욕을 고취시키고, CHAMP 사업의 우수

성 인식과 협약업체 간 정보를 공유하는 장으로써

마련되었다.

CHAMP member 소개 부탁 드립니다.

CHAMP팀은 현재 총 3명의 전담자로 구성되어 있습니다. CHAMP팀 실무 리

더를 담당하고 있는 전민호 주임은 SOLVR팀 및 타 부서와의 협업 창구로서의 역할과 함께

협약기업을 관리하는 업무를 담당하고 있습니다. 이미진 스타는 CHAMP팀에서 교육운영

및 살림살이 전반을 담당하고 있습니다. CHAMP팀 막내인 이태정 스타는 교육과정 개발을

중심으로 강사관리, 수요조사에 대한 분석 업무를 담당하고 있습니다. CHAMP 구성원 모

두가 CHAMP사업 및 정부 교육사업에 대한 많은 경험 열정을 갖고 있는 만큼, 추후 네패스

CHAMP가 좋은 성과와 함께 좋은 실적을 기대해도 좋을 것 같습니다.

CHAMP 컨소시엄 사업 운영기관으로 선정되는데 도움이 된

원동력과 그 힘은 무엇인가요?

‘봉사하는 생활, 도전하는 자세, 감사하는 마음’으로 이루어진 네패스의 경영이념은 치

열한 경쟁속에서 단시일 내 괄목할만한 성장을 이룩하고 내실있는 기업으로 성장할 수

있었던 네패스만의 핵심 가치입니다. 이제는 네패스가 중견기업으로서 지속성장과 함께

사회적 챔임에 대한 적극적인 실천이 필요한 때입니다. 이러한 경영이념에 대한 적극적

인 실천 의지가 CHAMP사업 운영기관으로의 선정에 가장 큰 원동력이 되었다고 생각

합니다.

CHAMP를 통해 네패스에서 이루고자 하는 비젼은 무엇인가요?

네패스 CHAMP는 중소 제조업 반도체·전자재료 분야의 전문인력양성 전문 교

육기관으로 이제 막 첫발을 내딛었습니다. 네패스와 협력관계에 있는 중소기업을 대상

으로 교육지원체계수립, 직무분석 및 수요조사, 맞춤형 교육과정개발, 교육인프라 확충

을 통해 기업에서 정말 필요로 하는 교육을 가르치고, 감사하고 성취하는 명품교육을 운

영 할 것입니다. 이를 통해 고용창출을 확대하고 기업의 사회적 책임(Corporate Social

Responsibility)을 적극 실천하는 네패스 CHAMP가 되도록 최선을 다하겠습니다.

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CHAMp member mini interview전민호 이번 창립식 및 운영위원회는 네패스 CHAMP팀이 국가인적자원개발컨소시엄사업(CHAMP)에서 가지는 첫 공식행사라 감회가 새

롭습니다. 네패스 총괄책임자이신 안정호 상무님을 비롯하여, CHAMP에 관심이 많은 협약기업들의 대표 및 임원급 외빈들이 자리를 빛내

주셔서 더욱 뜻 깊은 자리가 된 것 같습니다. CHAMP사업이 18년 이상의 장기사업인 만큼 첫 단추를 잘 꿰어 앞으로 승승장구하는 네패스

CHAMP Dream 팀이 되기를 기원해 봅니다. 네패스 CHAMP팀 파이팅!

이미진 이제 새로운 출발을 하는 네패스 CHAMP팀이 앞으로 처음 마음가짐을 잊어버리지 않고 꾸준한 활동을 이어가며, 도움을 받고 싶은

중소기업들과 노동부와 산업인력공단 사이에서 가교역할을 하면서 영세한 기업에 등불 같은 존재가 되기를 희망하게 되었습니다. 또한 매번

유선으로 만나던 협약기업의 담당자들과 함께 친선의 자리가 마련되어서 서로의 안부를 물으며 좀 더 돈독한 유대감을 쌓을 수 있었던 자리

가 되어 뜻 깊은 시간이었습니다.

이태정 협약업체의 많은 관심과 참여로 성공적인 마무리를 한 창립식을 바탕으로 꾸준한 협약업체와의 소통으로 질 높은 교육과정 및 교육환경

을 제공할 수 있도록 노력하겠습니다.

창립식 사회를 맡은 CHAMP팀 전민호 주임

네패스 CHAMP사업의 설명을 듣는 협약업체 관계자들

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f o c u s웰빙 레시피News inside

네패스, 충북대 발전기금 기부자 예우 기념물 제막식 참여

네패스는 지난 10월 25일 오후 5시 충북대학교 개신문화관에서

열린 '발전기금 기부자 예우 기념물 제막식'에 참여했다. 대학발

전기금 기부자와 후원회 임원, 총동문회 임원, 교직원 등 400여

명이 참석한 가운데 진행한 이날 행사는 그간 대학발전기금을 기

부한 후원자의 소중한 뜻을 기리는 예우기념물을 새롭게 정비한

뒤 감사한 마음을 전하기 위해 마련된 자리이다. 네패스 나눔경

영위원회 관계자는 "단순한 금전적 지원뿐 아니라 지속적으로 지

역사회에 이바지하는 사회공헌 활동을 할 것이다"고 밝혔다. 한

편 네패스는 충청지역 중,고교 장학금 지원을 비롯해 의료비 지

원, 어린이집 후원 등 다양한 분야에서 적극적인 지원을 펼치고

있다.

글/홍보그룹 사진/나눔경영위원회

네패스, 지속가능경영

우수사례로 등재

네패스는 지식경제부와

산업정책연구원이 발행

하는 '2012 지속가능경

영 우수사례집'에 중견기

업 우수사례로 실렸다고

밝혔다. 본 사례집에는

네패스를 비롯하여 기아

자동차, 교보생명, 포스

코에너지 등 전략적 지

속가능경영을 펼치고 있는 14개 기업의 우수사례가 실려있으며

네패스는 환경친화경영, 투명경영, 나눔경영 관점에서 실천하고

있는 지속가능경영사례를 소개하고 있다. 본 사례집은 '2012 국

제 CSR 전략포럼행사' 에서 배포될 예정이며 이외에도 지식경제

부 행사 및 산업정책연구원에서 주관하는 포럼과 워크숍에서 지

속해서 소개될 예정이다. 한편, 네패스는 지난 2011년 지속가능

경영대상에서 교보생명, KT, 인천국제공항공사와 더불어 최초보

고서발간 최우수상(대한상공회의소 회장상)을 수상한 바 있다.

글/홍보그룹

네패스디스플레이, 삼성전자 1차 협력업체 등록

네패스디스플레이가 2012

년 12월 3일, 삼성전자 무

선사업부 1차 협력업체로

의 등록을 완료했다. 삼성전

자 무선사업부는 매년 삼성

전자 최대 실적 갱신을 견인

하고 있는 1등 공신으로서,

최근 급 부상 중인 Smart

phone 및 Tablet을 제조,

판매하고 있는 사업부이다. 당사는 2011년 7월부터 2012년 11

월까지 삼성전자 무선사업부의 2차 협력업체로서 Galaxy Se-

ries의 미주, 유럽 수출 버전인 O모델(G1F Type), A모델(GFF

Type) 등의 TSP(Touch Screen Panel)를 양산한 이력이 있다.

현재 Smart Phone 및 Tablet에 탑재되는 TSP의 주류를 이루고

있는 GFF Type 제조에 필요한 ITO Film의 세계적 수급 파동 때

문에 그 주류가 점차 G1F Type, 나아가 G1M Type으로 이동하

고 있다. 또한, 강화유리에 직접 투명 전극막을 코팅하고, pat-

tern 및 trace를 구현하는 G1F 및 G1M Type은 단순 Film 부착

방식인 GFF Type보다 투과율, 전력 소모량, 두께 등 여러 측면

에서 우위를 점하고 있다. 당사는 이러한 Market Trend를 예측,

창사 이래로 G1F, G1M 등의 Glass-Integrated type TSP 제조

기술 개발에 매진하여 경쟁사와의 진입 장벽을 형성하였으며, 이

번 1차 협력업체 등록은 이러한 노고와 기술을 TSP 시장에서 인

정받았다는 측면에서 의미가 크다.

지난 3일 업체등록 완료를 기점으로 그동안 양산 중이던 GFF

Type 모델을 이번 달부터는 1차 협력업체 자격으로 납품 예정에

있으며, 현재 G1F Type으로 개발 진행 중인 제품의 양산 또한

내년 2월로 앞두고 있다. 아울러 G1M Type TSP 또한 삼성전자

무선사업부와 내년 1분기 ‘G1M TSP 세계 최초 양산'을 목표로

하여 연구 개발에 박차를 가하고 있다.

이로써 당사는 삼성전자로부터 양산 물량을 확보할 수 있을 것으

로 전망하고 있으며, 이는 그동안 저조했던 설비 가동률을 극대

17 16S u p e r s t a r

2 0 1 3 . 0 1 + 0 2

화함으로써 네패스디스플레이의 사업 수익성 개선으로 직결될

수 있을 것으로 기대된다.

글/정진 스타(네패스디스플레이 sales그룹)

네패스, 충북대 산학협력 공로패 수여

지난 12월 13일(목), 네패스는 충북대학교의 가족회사로서 산

학협력에 공헌한 공로를 인정받아 공로패를 받았다. 청주 라마다

호텔에서 개최된 이날 행사에는 세미텍, 파켄오피씨, 준텍, 수로

텍 등의 기업 대표들과 충북대 교수들이 참석한 가운데 진행되었

으며, 네패스는 400여 개의 충북대 가족 회사 중 7개 회사에 수

여하는 산학협력 공로패를 김승택 총장으로부터 받았다. 이번 공

로패 수상식에는 이병구 대표이사를 대신하여 인사팀장인 김정

훈 부장이 참석하였으며, 이번 수상을 통해 차후 충북대학교에서

기술을 개발함에서 산학 협력 기여도가 높은 기업에 부여되는 혜

택을 누리게 될 것으로 기대하고 있다.

글/박지영 대리(사보기자단)

나누미 동호회, 사랑의 연탄 전달

음성공장 봉사동아리 ‘나누미’는 음성군장애인 복지관과 11월

20일 음성군 삼성면 소재 세 가정에 추운 겨울을 이겨 낼 수 있는

연탄을 나누는 봉사활동을 하고 왔다. ‘나누미’ 동호회는 음성군

장애인복지관 및 삼성지역아동센터를 정기적으로 후원해오고 있

으며, 이번 연탄 나눔 행사도 4년째 이어져 음성공장의 가장 큰

봉사활동으로 정착되었다. 봉사활동에 참여했던 음성공장의 직

원들은 경영이념을 실천함과 동시에 사회에서 소외되고 어렵게

생활하시는 분들을 보면서 봉사의 의미를 다시 한번 생각해보는

뜻 깊은 시간이었다는 소감을 전했다.

글/김도형 차장(사보기자단)

음성공장, 작은 음악회로 2012년 마무리

2012년 12월13일 음성공장에서는 cell조직별로 작은 음악회를

열어 2012년 음악교실을 마무리하였다. 모든 인원이 참여해서

그 동안 갈고 닦은 노래실력을 뽐내며 순위와는 상관없이 즐거운

시간을 가졌다. 이대희 음악교실 강사는 ‘참가자 모두가 너무나

실력이 뛰어나고 개성 있는 음악회였다’는 호평을 남기며 내년에

는 슈퍼스타 K에 적극 추천하겠다는 뜻을 밝혀 잔잔한 파문을 일

으켰다.


월례예배, 영상 중계에서 현장 예배로 개편

매월 첫째 주 금요일 서

울사무소에서 진행하고

오창 2공장, 음성공장으

로 영상 중계되던 월례예

배가 사업장 별 현장 예

배로 개편되었다. 바뀐

예배 형식에 따라 2012년 11월부터 나희수 사목이 매주 금요일

각 사업장에 방문하여 직접 말씀을 전하고 음악 강사와 임직원들

이 특송 및 기도를 준비하여 개편된 현장예배에 참여하였다.



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NC(nepes Corp.) & NPL(nepes Pte.,Ltd)

기술 교류회의

지난 12월 27일부터 28일 이틀간 오창 1공장에서는 WLBGA(Wafer

Level Ball Grid Array)* 기술력 향상을 위한 NC(nepes Corp.)

& NPL(nepes Pte.,Ltd) 교류회의가 진행되었다. 이 교류 회의

는 B-Customer 요청에 의한 Mobile application 구현을 8인치

(오창 1공장) 와 12인치(싱가폴 Pte) 제품으로 분리 요청 접수

되었고, 개발한 지 3개월 만에 첫 번째로 기술 교류로 시작하는

데 시사하는 바가 크다. NC 8”와 NPL 12” 인적자원 투입하여 3

개월 동안 기술 개발한 사항에 대해 제품 개발 진행 시의 Know-

how 및 기술 공유를 통해 시행착오 단축 및 안정된 품질을 유지

하여 고객과의 약속을 준수하여 Biz 사업 극대화하기 위함이다.

이번 NC 8”와 NPL 12” 기술 교류회를 통해 외부 기술 변화에

대한 신속한 대응과 다양한 고객의 needs를 수용하여 글로벌 경

쟁력 시너지 효과를 기대한다.

✽WLBGA는 웨이퍼 레벨에서 Package의 외부 상호 연결 방법을

Solder ball로 진행하여 Lead frame에서의 신호전달을 Wafer 바닥

에 수많은 Solder ball로 대채하여 수많은 신호 전달을 가능한 기술

력이다.

글/신상헌 대리(사보기자단)

네패스, 윤리경영 실현 위한 ‘윤리경영선포식’ 개최

네패스는 2013년 1월 2일 오창신공장 아트리움에서 전 임직원

이 참석한 가운데 2013년 시무식과 함께 윤리경영 실현을 다짐

하기 위한 '윤리경영 선포식'을 개최했다. 이날 네패스는 공정, 정

의, 준법, 존중, 정직, 평등의 키워드를 바탕으로 하는 윤리강령

을 선포하며 투명하고 깨끗한 윤리경영 의지를 다졌다. 특별히

이병구 대표이사와 BU장 및 실장들이 전 직원들 앞에서 윤리경

영 실천서약을 하며 윤리경영의 강한 실천의지를 표명했다. 네

패스는 이번 윤리경영 선포식을 계기로 과거의 잘못된 관행을 철

저히 단절함으로써 새로운 변화와 혁신에 앞장설 것이며, 연 1회

윤리교육을 일반직원과 관리자 대상으로 각각 실시하며 윤리경

영의 중요성을 각인시킬 예정이다. 아울러 네패스는 2013년 3월

31일까지 전 임직원들이 윤리경영 실천서약서를 작성하며 윤리

경영을 네패스의 기업문화로 정착시켜 나갈 계획이라고 밝혔다.

글/박지영 대리(사보기자단)

“우리는 Superstar!”... 신입사원 인증교육 시작

네패스 공채 신입사원들이 7일 괴산 연수원에서 열린 신입사원

인증교육에서 새로운 출발을 기대하며 파이팅을 외치고 있다. 지

난해 하반기 대규모 공개 채용을 통해 선발된 신입사원들은 앞으

로 3주간의 교육 훈련을 마치고 OJT를 위해 현업에 배치될 예정

이다.

글/홍보그룹 사진/김유빈 스타(교육그룹)

네패스, 2013 시무식 시행네패스는 1월 2일 오창 신공장 아트리움에서 시무식을 시행했

다. 사회자의 신년하례로 시작된 시무식은 정성찬 담당이 인도

하는 예배로 문을 열었다. 네패스의 사목인 나희수 목사는 '기쁨

News inside

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으로 충만한 삶'이라는 제목으로 새해 첫 예배의 말씀을 선포하

였다. 이어진 네패스인상 시상식에서는 Semi 사업부 Bump기술

2그룹과 생산1그룹이 영예의 대상을 차지하여 임직원들의 축하

를 받았다. 곧이어 이병구 회장은 신년사를 통해 "급변하는 환경

을 도약의 기회로 활용하기 위해서는 구성원들 간의 신뢰를 바

탕으로 한 협력과 소통이 중요하다"며 "이를 위해 Team Spirit

3.7.3(3가지 이상 가르치고, 7가지 감사쓰기, 3가지 성취하기)

을 올해 네패스 조직문화로 선포하고 실천하여 n가족 모두가 개

인과 기업의 목표를 이루는 한 해가 되길 바란다"고 강조했다. 한

편, 이날 시무식에서는 윤리강령 실천 서약식을 하고 기업의 윤

리기준 실천을 위한 책임과 의무를 다짐하는 시간을 가졌다.

글.사진/홍보그룹

네패스이앤씨, 2012년 건설사업부 건설품질/안전성과대회 수상

지난 12월 13일 LG 광화문 사옥에서 진행된 ‘2012년 건설품질/

안전 성과대회’에서 네패스이앤씨가 안전부분 업체 우수상을, 네

패스이앤씨 건축그룹의 김창제 차장이 안전부분 개인 우수상을

각각 수상하였다. 서브원이 주최하는 건설품질/안전 성과대회는

서브원이 수행하는 건설 공사에 참여하여 건설 품질과 안전수준

의 향상에 기여한 협력 업체와 그 임직원을 대상으로 상을 수여

하는 자리이다. 이날 시상식은 서브원 임직원 (사업부장, 건축사

업담당, 기술지원담당, 플랜트환경담당, 사업지원담당, 실장/팀

장 등)110여 명, 협력업체 대표 170명 등 총 250명이 참석한 가

운데 진행되었다.

글/김현철 차장(네패스이앤씨 재무그룹)

임직원 대상 연말 깜짝 이벤트로 기분 좋은 연말 선사해

지난 12월 16일부터 17일 양일간 총무그룹에서는 한 해를 마감

하며 연말 깜짝 이벤트를 열었다. 서울, 오창, 음성, 익산 각 지역

사업장의 전임직원을 대상으로 3교대 전사 임원이 참여할 수 있

도록 응모일 새벽 3시까지 신청을 받아 진행되었다. 네패스의 경

영이념인 ‘봉사하는 생활, 도전하는 자세, 감사하는 마음’을 정확

히 기재한 응모권 중 추첨을 통해 총 125명의 임직원이 깜짝 선

물의 주인공이 되었다. 이벤트에 당첨자 중 한 명인 양준석 스타

(생산1그룹)는 사내 그룹웨어 감사 게시판을 통해 “이벤트를 만

들어 주신 모든 분께 감사드리며 기분 좋은 연말을 보낼 수 있을

것 같다”고 전했다.

글/황정희 스타(총무그룹)

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n e p e s W a y 웰빙 레시피

“콘트라베이스를 닮고 싶은 교육그룹”

‘둥, 두둥’ 하며 저음에서 움직이는 콘트라베이스 소리는 다른 악기

들의 연주를 온화하게 감싸 안으며 동시에 리듬의 흐름을 터서 곡의

진행을 리드한다. 이렇듯 드러나지 않게 길을 트고 각 n가족의 개

성을 담아내서 아름답게 조화를 만들어 내는 역할. 교육그룹은 콘

트라베이스를 닮고 싶다고 한다. 교육그룹의 구성원은 다양한 배경

과 경력을 갖추고 있어서 이종교배 속에서 새로운 아이디어를 창안

하는 즐거움을 누리고 있다. 연수원에 모여드는 n가족 구성원을 누

구보다 가까이서 만날 수 있는 또 다른 다양성의 기쁨까지 누릴 수

있다. TV를 보다가도, 친구와 얘기를 나누다가도, 샤워를 하는 도

중에 혹은 책을 보던 중에 새로운 학습의 가능성에 대한 아이디어를

만날 때 이 아이디어들을 서로 나누고 현실화시키는 수평적 커뮤니

케이션이 활발하게 이루어지는 그 곳, 교육그룹을 만나러 가보자!

N e p e s w a y 부서탐방

정성찬 담당nepes way & Talent Development 총괄 업무

교육그룹은 ‘조직과 개인의 성장을 뒷받침하는 학습 경험을 제공한다’

는 사명 의식을 공유하고 있습니다. 이러한 우리의 사명이 아름답게 실

현된다면 그때 우리 회사는 ‘즐거운 학습, 건강한 지식, 보람찬 성과, 행

복한 일터’의 선순환 고리를 갖게 될 것입니다. 그것이 우리 그룹의 비전

입니다.

교육그룹의 업무는 크게 3가지 축으로 구분할 수 있습니다.

첫째는 네패스의 문화를 가꾸는 업무입니다. 음악교실, I훈련, 아침독서,

감사일기 등이 해당합니다. 둘째는 구성원의 역량을 개발하는 업무입니

다. 학점이수제를 기반으로 학습의 동기를 부여하고 연수원 역량 향상

교육, 사외교육, e-learning 등의 학습 기회를 제공하고 있습니다. 셋째

는 구성원의 리더십을 향상시키는 업무입니다. 정기 승진자들에게 연수

원 집합 교육을 시행하여 새로운 직급에 맞는 역할 의식과 책임감을 부

여하고 있습니다.

정성찬 담당

경영지원실 교육그룹

드러나지 않게 아름다운 조화를 만들어 내다취재 박지영 대리([email protected])


이기복 차장 김유빈 스타

이한나 스타 이주환 주임


이기복 차장교육 니즈의 파악과 교육 솔루션 개발

교육그룹 하면 먼저 음악교실, 신규사원 입문교육, I훈련, 연수

원 집합 교육(승진자 교육, 역량 향상 교육), 독서통신, 아침 독서,

e-learning(전화외국어), 감사일기, 사외교육신청, 교육실적 등의 세부

활동들이 떠오르실 겁니다. 저희 부서가 담당하고 있는 업무들 맞습니

다. 이러한 업무들을 하기 위하여 인간에 대한 사랑이 첫 번째 필요한 역

량입니다. 여기에서 시작해야만 타인 그것도 성인의 학습을 촉진할 수

있기 때문입니다. 둘째는 기획력입니다. 새로운 학습의 환경을 설계하

고 학습 경험을 조직하는 일은 짧은 한 편의 영화를 만드는 것과 같다고

비유해볼 수 있습니다. 다양한 요인들을 효과적이고 효율적으로 조직화

하는 기획력이 필요합니다. 셋째는 치밀함입니다. 인간을 업무의 대상

으로 삼고 있기에 미세한 오차나 누락 하나도 치명적인 학습의 결손을

가져올 수 있기 때문입니다. 이 이외에도 다양한 분야의 관심과 학습의

습관이 있으면 더욱 좋습니다. 앞으로 n가족 여러분이 더 크게 더 자주

웃을 수 있게 만들어 나갈 교육그룹에 많은 응원과 관심 부탁합니다.

이한나 스타nepes way 활동 운영

“n가족과 함께 즐거워하고 함께 울 수 있는 파트너, 그리고 조력자가 되

는 것” 저는 교육그룹원으로서 이런 꿈을 꾸고 있습니다.

그래서 그런지 저는 교육 종료 후 과정에 참여하셨던 n가족 분들이 미소

를 머금고 돌아가실 때 큰 보람을 느낄 수 있습니다. 지난 한해 저와 교

육그룹을 도와주신 모든 n가족 분들께 감사드립니다. 집합 교육 현장에

서 다양한 사업장, 부서, 계층의 n가족 구성원들이 서로 얼굴을 익히고

대화를 나누게 함으로써 내부 커뮤니케이션을 활성화 시키는 역할이 매

력적이기도 하지만 동시에 어려운 점이기도 합니다. 그러기 위해 많은 n

가족 분들과 네트워크를 보다 폭넓게 구성하고 스스로의 역량 개발을 위

해 부단히 노력해야 하는 것은 두말할 나위 없이 중요한 사실이기도 하

고요. 끊임없는 도전, 동료들과 회사를 위한 헌신, 항상 감사의 표현을

적극 실천하여 늘 성장해 나가는 교육그룹을 만들어 나가겠습니다.

김유빈 스타자기 주도 학습과 교육 지표 관리

모든 n가족들을 만날 수 있는 부서는 많지 않습니다. 하지만 교육그룹은

신규입사자부터 모든 n가족을 가까이서 만날 수 있어 나름 자부심을 많

이 느끼고 있습니다. 다양한 n가족과의 만남 속에 한 분 한 분의 성함과

얼굴을 알게 되고, 또 그분들도 저를 안다고 생각할 때 큰 보람을 느끼게

됩니다. 그래서 제가 만난 모든 n가족들이 궁극적으로 실적 평가가 존재

하지 않아도 자발적으로 네패스의 교육을 즐길 수 있도록 환경을 조성하

고 싶습니다.

인간을 둘러싼 학습의 요인과 경로가 다양한 만큼 n가족 모두가 학습이

평가의 도구가 아닌 즐거운 습관이 되도록 많은 노력을 기울이겠습니

다. 교육그룹의 업무는 언제나 경험하지 못했던 새로운 일이 많습니다.

창조적이면서 도전적인 업무 성향 때문에 어려움을 느낄 때도 많지만 포

기하지 않고 끝까지 성취해나가려는 정신력을 바탕으로 지금은 ‘저 혼

자의 꿈’을 앞으로 ‘모든 n가족의 꿈’으로 키우기 위해 오늘도 열심히 뛰

고 또 뛰겠습니다.

이주환 주임계층 및 역량개발 교육 운영

교육그룹은 업무의 종류와 폭이 상당히 넓은 팀입니다. 창의적인 아이디

어를 바탕으로 각 개인이 가진 능력을 최대한 발휘하여 늘 새로운 업무

에 도전해야 합니다. 제가 네패스 교육그룹에서 꼭 도전하고 싶은 부분

은 창의적 인재 양성을 위해 예술 분야 교육 프로그램을 도입하는 것입

니다. 창의성이 발휘되려면 전문지식뿐만 아니라 인성, 감성이 동시에

자극돼야 한다고 생각하며, 이를 교육과정으로 실현하기 위해 적극 노

력해나가겠습니다. 무엇보다 학습은 교육그룹만 열심히 해서 완성될 수

없습니다. n가족 모두가 삶의 모든 측면이 학습을 위한 연구소라는 점

을 기억하고, 조직과 개인의 역량을 향상시키기 위해 함께 노력해야 합

니다. 화성을 개척하는 임무를 띤 미국 NASA의 탐사선 큐리어서티처럼

미지의 세계에 도전한다는 마음으로 어떤 예상치 못한 위험이 있더라도

철저히 준비하고 도전해서 조직과 개인의 성장을 뒷받침하는 학습 경험

을 제공하는 미션을 완수하겠습니다.

不怕慢只怕站느 리 게 가 는 것 을 두 려 워 하 지 말 고 , 도 중 에 멈 추 어 서 는 것 을 두 려 워 하 라 .

n가족 모두가 자신의 강점을 발견하고 개발하여 지속적인 성과를 내는 조직

네패스를 만드는 그날까지 교육그룹은 멈추지 않을 것입니다.

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n e p e s W a y 웰빙 레시피

2013 네패스 교육계획

경영이념에 뿌리를 둔 심화 교육으로

‘쓰임 받는 사람’ 만들기세계 경제 침체 속에 기업 성장이 저성장 기조로 접어들었다. 불확실성이 증대되는 경영환경을 헤쳐나가기 위해 네패스는 건강

한 조직 만들기를 2013 목표 중 하나로 삼아 일련의 교육 절차를 새롭게 도입, 운영할 예정이다. 교육팀의 2013년도 중점 육성

계획을 들어보았다. 글 이기복 차장(경영지원실 교육그룹)

2013년 네패스 교육의 역점 계획은 공채 신입사원의 Superstar 인증 교육입니다. 2011년

4월 이후 부활한 대규모 공채에 맞추어 일련의 교육 절차를 새롭게 도입 운영할 계획입니다.

인력 소요 시점보다 선행하여 채용이 이루어진다는 전제로, ‘검증되고 준비된 네패스형(形)’

신입사원을 양성하기 위하여 약 3개월간의 ‘신입사원 인증교육’, 9개월간의 ‘멘토링’, 2박 3

일의 Superstar 수련회를 차례대로 진행합니다.

N e p e s w a y 교육활동


육성되고 검증된 신입사원만 현업에 배치하기 위한 3단계 교육 및 훈련으로구성

됩니다. nepes Basic 단계는 네패스의 고유 가치와 문화적 관행들을 이해하고

몸으로 습관화하는 연수원 집합 교육입니다. Career Basic은 앞으로 정식 배치

될 부서에 가(假) 배치되어 직무에 대한 적응도를 점검하고 실제 업무의 기본을

OJT받는 단계입니다. Biz. Basic 단계는 업무 처리의 기초가 되는 공통 역량들

을 집중적으로 학습하는 연수원 집합 교육입니다. 특기할만한 점으로는 Career

Basic 단계에서 연구 과제를 추출케 하여 이를 최종 Biz. Basic 단계에서 수행하

도록 연계한다는 점입니다. 과제의 결과물은 정식 부서 배치 시에 해당 부서장에

게 인계하도록 하여 학습의 효과성과 몰입도를 보장하고자 합니다.

정식 부서 배치 후부터 약 9개월간 신입사원에게 멘토를 매칭시켜줌으로써 조직

안착의 가능성을 제고하고 내부 네트워크의 확장을 지원하는 프로그램입니다. 신

입사원과 멘토의 매칭이 성공의 핵심 요인인 만큼 신입사원 인증 교육에서 개별

교육생의 성향을 면밀히 관찰하고 이에 부합하는 멘토를 선정할 계획입니다.

Superstar 수련회는 신입사원의 입사 1주년을 치하하며 새로운 도전의 동기부여

를 촉진하는 행사입니다. 지난 1년간을 함께 반성해 보고 새로운 미래를 이야기

하면서 n가족에 대한 애정을 더욱 공고히 형성하는 축제 성격의 활동으로 꾸며갈

계획입니다.

신입사원

멘토링은

신입사원

인증 교육은

Superstar

수련회는

이외에도 2013년에는 2012년의 리더십 다면 평가 결과를 분석하여 직책 수행자들의 리더십을 강화

하는 학습의 기회를 마련할 것입니다. 리더 계층이 조직에 미치는 영향력을 고려해 볼 때 대단히 중요

한 과제라 아니할 수 없습니다. 또한 4분기에 집중되었던 공통 역량 개발 과정을 연중 고르게 배분하여

보다 편리한 시기에 학습을 선택할 수 있도록 지원할 계획입니다.

입사

1주년

배치

신입사원 인증 교육 3개월

신입사원 멘토링 9개월

Superstar 수련회 2박 3일

nepes way 체화 | 직무적응도 검증 | 기본 역량 습득

내부 관계 형성 | 사내 정착 지원 | 장애 요소 발굴

축하와 격려 | 동기애 확인 | 애사심 강화

nepes Basic Career Basic Biz. Basic


N e p e s w a y 음악교실 이벤트

네패스 신소재 살다보면

이번 개최된 전사 감사 합창 대회는 네패스 경영•생산 지원센터/중앙연구소/EM 사업부 음성 공장/EM생산&리그마/PGK 기술1그룹/반도체

사업부/AMC/display(총 8팀, 175명)가 참가하였다. 신공장 2층의 아트리움이 열광의 콘서트 분위기로 대변신하여 축제의 장이 한층 뜨거

웠다. 특별 공연 첫 번째로 피아니스트 정희정 씨와 플루티스트 김서곤 씨가 탱고 음악 중 가장 유명한 곡인 Liber tango-Astor piazzola를

연주하여 자리를 빛내 주었다. 두 번째로 마무리 특별 공연은 삼성 지역 아동센터 아이들의 사물놀이 공연으로 임직원들의 가슴을 뭉클하게 만

들었다. 교육그룹에서 특별히 준비한 이번 n가족 감사 합창 대회를 통해 n가족들은 네패스의 새로운 끼와 다양한 색깔들로 구성되어있는 숨은

인재들을 만날 수 있었다. 또한, 짧은 준비 기간이 무색할 정도로 기발하고 빛나는 팀워크를 발견할 수 있는 소중한 시간이었다. 2013년에도

무한한 상상력과 도전의식이 넘치는 n가족의 팀워크를 기대해 본다.

네패스 n 가족 감사 합창 대회지난 12월 27일 목요일, 2012년을 마무리하며 한 해 동안 수고한 n가족들에게게 격려와 감사의 박수를

전하고자 오창 신공장 2층 아트리움에서 ‘아듀 2012, n가족 감사 합창대회’가 열렸다. 감사와 열정이 넘

치는 전사 합창대회의 뜨거운 현장을 다녀왔다.


Adieu 2012


EM 사업부 음성 공장 아름다운 나라

수 상 곡명 사업부 / 그룹별 인원

대 상 살다보면 네패스신소재 정명환 차장 외 7명

금 상 아름다운 나라 EM 사업부 음성 공장 김두희 부장 외 10명

은 상 Oh! Happy day Semi BU 위종수 차장 45명

인기상 Must have love EM 생산 & 리그마 진도현 부장 외 11명

하나되어 중앙연구소 전봉진 차장 21명

The impossible dream 경영•생산 지원센터 정성찬 담당 외 27명

희망은 있다 외 1곡 네패스디스플레이 박지영 대리 외 44명

내 여자니까 외 2곡 PKG 기술 1그룹 윤태혁 대리 외 2명

대상

네패스디스플레이 희망은 있다 외 1곡Semi BU Oh! Happy day 중앙연구소 하나되어

경영•생산 지원센터 The impossible dream PKG 기술 1그룹 내 여자니까 외 2곡 삼성지역 아동센터 아이들의 사물놀이 공연

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N e p e s w a y 감사나눔_Ca campaign

ChaNge ageNt CampaigN ① 감사일기

n가족 모두를 위한

희망 가꾸기, 감사일기지난 10월 25일부터 12월까지 전사에 걸쳐 실시한 감사일기 미니 워크숍을

시작으로 Change Agent(이하 CA)의 감사경영 캠페인이 시작되었다. 험난한

경영환경 속에서 지속가능경영과 n가족 공동체 실현을 위한 그 첫 번째 실천방

법 감사일기로 몇 곱절의 희망을 만드는 비결을 들어본다.

글 이기복 차장(교육그룹)

감사일기 미니 워크숍은 선택적 지각과 신경 가소성의 개념을 기반으로 설

계되었습니다. 선택적 지각이란 우리가 현실을 있는 그대로 이해하고 인지

하는 것이 아니라 주의를 기울이는 내용의 것만을 느끼고 이해한다는 심리

학의 개념입니다. 같은 영화를 보고 나서도 누구에게는 인상적이었던 장면

이 다른 누군가에게는 흔적조차 느껴지지 않는 현상이 그 사례입니다. 신경

가소성이란 우리가 생각하고 행동하고 주의를 기울이는 방식에 따라 우리

뇌의 구조와 기능이 변형되는 성질을 일컫는 신경과학 용어입니다. 복잡하

기로 유명한 영국의 런던에서 오랫동안 운전을 해온 택시 운전기사들을 대

상으로 연구해본 결과 다른 직업의 사람들에 비해서 공간 기억력을 담당하

는 뇌의 해마라는 영역이 유난히 발달하여 있었다고 합니다. ‘감사’의 안경

으로 세상을 바라보려 노력하는 사람은 괴롭고 슬픈 현실보다는 작지만 따

뜻하고 아름다운 것들에 주의를 기울이게 될 것입니다. 반복되는 노력은 우

리의 뇌세포에까지 영향을 미쳐서 ‘감사의 노력’을 ‘감사의 습관’으로까지

상승시킬 수 있을 것입니다.

◉ CA(Change Agent)가 무엇인가요?

감사일기 캠페인을 위하여 사업부 내에서 모범적인 직원 중

에서 추천 받아 선정된 변화 촉진자(Change Agent)들입니

다. 직접 감사 일기 워크숍까지 진행하고 감사일기를 솔선하

여 쓰고 있는 그들은 ‘감사일기를 쓰기 위해 기분 언짢은 날

에도 감사할 거리를 찾다 보면 나도 모르게 기분이 나아지더

라’ 라는 고백을 하고 있습니다.

◉ 감사일기에 도전하기 위한 tip이 있다면?

네패스가 생각하고 디자인한 감사일기 작성을 시작으로 내년

에는 스마트폰 용 어플리케이션인 마법노트도 활용할 수 있

을 것입니다. 또한 2013 다이어리에도 감사카드가 장착되어

있어 더욱 역동적으로 감사일기에 도전할 수 있을 것입니다.

Ca(Change agent) mini Q&a


관점의 전환, 마음의 습관 우리는 함께 모여

‘감사일기’의 첫 페이지를 적으며 시작합니다.

2013년 감사일기에 n가족이

투여한 시간은 15,280분, 약 254시간 42분

총 382분의 인원이 26차수에 걸쳐서

6개 사업장에서

각각 참여한 결과의 총합입니다.

28

n가족 모두를 위한

희망 가꾸기, 감사일기


N e p e s w a y 엄마가 쏜다

우리아이 학교에 간식 보내기

Semi BU 생산 2그룹

이주미 리더 + 딸 송혜원직장을 다니면서 아이들 키우고 살림하고 하루 24시간이 모자란 우리 n가족 워킹맘을 위해 준비한

스페셜 코너 “엄마가 쏜다.” 총 16명의 신청자 중 프로그램을 통해 공정하게 추첨하여 선정된 그

첫 번째 행운의 주인공은 12” bump 생산 현장에서 근무중인 이주미 리더다. 다가오는 딸 혜원이

의 생일을 축하해주러 청주 대성고등학교 1학년 7반으로 간식을 들고 방문했다. 혜원이는 직장에

있어야 할 엄마의 깜짝 방문에 매우 좋아했고, 엄마와 선생님, 그리고 반 친구들 모두가 합창으로

불러준 생일 축하 노래에 행복한 시간을 보냈다. 이후 엄마가 준비한 편지를 읽어줄 때는 반 친구들

과 함께 눈물바다를 이루기도 했다. 작은 이벤트에 큰 감동을 전해준 고마운 이주미 리더와 딸 송혜

원 양, 그리고 반 친구들! 앞으로도 지금처럼 행복한 엄마와 딸로 지내기를 소망하며, 그 생생했던

2012년 12월 12일의 간식 배달 현장 속으로 들어가보자! 취재 박지영 대리([email protected])

엄마가 쏜다

고1의 예쁘고 의젓

한 외동딸을 둔 엄마입니다.

돌아오는 12월 14일은저희 아이가 17번

째 맞는 생일입니다. 직장생활을 시작한지

10년이 되어가고 초등학교1학년이던 딸아

이는 이제 어른이 되어갑니다. 맞벌이로

인해 제대로 한번 신경을 쓰지도 못했는

데 중고등학교를 장학생으로 입학하여 기

쁨과 행복을 주는 딸에게 고마움을 전하고

싶습니다. 매일 늦은 시간까지 야간자율

학습하는 딸아이에게 좋은 기회에 뜻 깊은

추억을 만들어주고자 신청합니다. 고등하

교 자녀를 둔 워킹맘들은 오늘처럼 야간근

무를 하게 되면 며칠씩 얼굴을 못 보는 경

우가 많을 거예요. '엄마가 쏜다'에 당첨

된다면 저나 딸아이에게 정말 좋은 추억이

되고 힘이 될것같습니다.

신청사연


사랑하는 딸~♡벌써 열일곱 번째 맞는 생일이 되었구나.생일 진심으로 축하해!이렇게 많은 친구들과 함께 축하해줄 수 있는 시

간이라 더욱 기쁜 날이구나. 태어나서 지금껏 엄마랑 아빠에게 넌 큰 기쁨이고 행복이었단다.엄마는 네가 살아가는 날에 울어야 할 일보다 웃어야 하는 날이 더 많길 항상 바란다. 우리에게 행복이었듯 다른 많은 사람들에게도 큰

행복이 되어줄 수 있는 사람이 되길 바라며 앞으로 남은 학창시절 좋은 친구들과 좋은 추억 만들며 지내길 바란다.사랑해 우리 딸~♥ - 엄마가

이벤트 진행과 촬영에 협조해주신 청주대성고등학

교 1학년 7반 김보연 선생님과 반 친구들 모두에게

감사 드립니다.

30


N e p e s w a y 감사편지_가족 감사편지

글 최아름 스타(네패스신소재 AMC지원그룹 )

엄마 큰딸 아름이에요 ̂ ^

요즘 날씨가 정말 추워졌어요. 그래서 그런지 제법 겨울 같

기도 하고, ‘연말·연초가 코앞이구나.’라는 걸 새삼 느껴요.

오랜만에 엄마에게 편지를 쓰려고 보니까, 무엇부터 써야

할지 몰라 한참을 고민하고 망설이고, 몇 번이나 썼다 지웠

는지 모르겠어요. 그런데 막상 펜을 들어 쓰기 시작하니 친

구들만 좋아하고 연예인만 좋아하던 철부지 사춘기 때 엄

마와 많은 편지를 주고받았던 일들이 생각나요. 철없는 큰

딸이 혹시라도 엇나갈까 가끔 꼭두새벽에 일어나 A4용지

에 써서 주시던 엄마의 편지가 새록새록 떠올라요. 그때

엄마의 편지를 읽고 반성도 많이 하고 울기도 많이 울었는

데, 그런 엄마의 훈육에 익숙해져서 회사에서 일하다 보면 가끔 엄마가 격려해 주시고 야단 쳐주시던 편지들이 그리울 때가

많아요~ 그래서 이렇게 오랜만에 편지로 이야기 할 기회가 생겨서 더 좋은 것 같아요. 조금 쑥스럽긴 하지만요.

사춘기 때부터 최근까지도 제 진로와 목표 때문에 고민했는데, 그때마다 큰 도움 주지 못해서 미안하단 말씀 하셨지요? 그

때마다 제가 더 죄송했어요. 제가 하고 싶은 일이고, 제가 하고자 하는 일인데 스스로 해야 하는 게 맞는 것을 알면서도 철

부지 시절에는 왜 그렇게 생각을 못했는지 너무 부끄럽고 후회가 되어요.

아빠가 늘 ‘책임감 있는 사람이 되라’고 하셨는데 그 말씀은 사소한 일뿐만 아니라 내가 앞으로 살아갈 인생 전반에 관한 책

임이라는 것을 최근에야 비로소 깨닫게 되었어요.

그래도 이런 제 모습을 보시면서 ‘우리 딸은 항상 잘할 거야’라며 무조건 믿어주시고 격려해주어서 너무 감사해요. 엄마의

조건 없는 믿음 덕분에 제가 바라는 일을 해 올 수 있었고, 크고 작은 일들을 성취할 수 있었어요. 그리고 앞으로 하려는 일

들도 잘해나갈 수 있을 것 같아요. 항상 감사해요. 지금까지 제가 받아온 엄마의 큰 사랑을 다 갚을 수는 없겠지만 ‘이다음

에, 성공해서’라는 말 대신 지금 내가 할 수 있는 것들로 하나하나 엄마·아빠에게 보답해 나가는 큰딸 아름이가 될게요! 언

제나 감사합니다. 그리고 사랑해요♥

내가 가장 사랑하는 엄마에게엄마를 사랑하는 딸 아름이가…


엄마는 우리 딸이 사회에 첫발을 딛고 여러 사람과 부딪히면서 살아가

는 모습을 보니 마음 한쪽이 많이 시리다. 아름이가 처음으로 엄마에게

인생의 목표와 진로에 대해 이야기했을 때 엄마·아빠가 뒷받침을 잘 해

주지 못해 참으로 많이도 울었단다. 아름이에게 더 든든한 지원을 해 줄

수 있었다면 지금쯤 그 꿈을 향해 크게 성장하는 모습을 볼 수 있었을

텐데 하는 안타까운 마음 때문에…

지금은 또 다른 꿈을 향해 씩씩하게 나아가는 딸을 보며 참 감사한 마음

이 든다. 또 아름이와 지난날을 회상하고 행복한 기억으로 떠올릴 수 있

는 오늘이 너무 감사하단다.

우리 큰 딸 아름이가 가지고 있는 지금 목표, 엄마는 아름

이가 그 꿈을 꼭 이루리라 생각해. 인생의 목표가 있는 내

딸은 의지가 있고 책임감이 참 강한 사람이라고 생각하기

때문이야.

비록 지금은 매우 힘들고 지칠 수도 있겠지만 먼 훗날에 지금을 기억하

며 즐겁게 이야기하는 날이 오길 바란다. 엄마는 지금 아름이가 사회의

구성원으로서 긍정적으로 생활해나가는 모습을 보니 너무 대견하다.

앞으로도 아름이가 회사 생활 열심히 하고, 꿈을 이루는 사람이 되기를

엄마는 언제나 기도할 거야.미래의 가장 큰 꿈을 이루는 날을 위하여,

우리 딸 아름이 파이팅!

2012년 한 해를 보내는 12월 끝자락에 엄마가

세상에서 가장 소중한 큰딸

아름이에게아름이를 사랑하는

엄마가…

32

시너지를 주는 긍정의 마인드,

신환수 주임님

From.


N e p e s w a y 감사편지_동료간 릴레이 편지

각자의 위치에서 해야 할

업무들이 있게 마련이지만

신 주임님은 항상

긍정적인 마인드로

깔끔하게 처리해주셔서

늘 감사하게 생각합니다.

From. 홍준영 스타(EM 영업1그룹)

네패스에 입사해서 이 한 몸바쳐 불태운지(?) 벌써 2년… 앞만 보고 달려온 저에게 감사편

지가 나를 돌아볼 수 있는 시간을 주는 느낌, 말 그대로 감사한 느낌을 받습니다. 지난 시

간을 돌아보면 정말 고마우신 분들이 많이 있지만, 항상 부족한 저의 부탁에도 싫은 소리

하나 없이 대응해주시는 EM 생산관리그룹의 신환수 주임님께 감사 편지를 씁니다.

각자의 위치에서 해야 할 업무들이 있게 마련이지만 업무 대응 및 요청에 신 주임님께서 항

상 긍정적인 마인드로 깔끔하게 처리해주셔서 늘 감사하게 생각하고 심지어 죄송한 마음

도 듭니다.

또한, 바쁜 업무에도 동호회장으로서 워크숍과 여가 생활 지원을 통해 회원들의 빡빡한 일

상에 단비 같은 든든한 지원자가 되어주심에 감사드립니다.

솔선수범하여 선후배님들을 이끌어주시는 신 주임님의 모습에 저뿐 아니라 모두에게 시너

지가 되어 업무에 능률도 오르고 삶의 질이 나아지고 있다는 것을 느낍니다. “좋은 것도 나

쁜 것도, 아직 정해진 것은 없다. 그러나 생각이 그렇게 만들 수는 있다.”

하나의 베풂을 습관으로, 그 습관을 상대방에게 전달하여 생각하게 하는 당신은 진정한

Best입니다. 내년에 태어날 새싹이는 좋겠다!! Best 아빠 만나서~^ ̂

언제나 감사합니다. 주임님.

홍준영 스타(EM 영업1그룹)

홍준영 스타 신환수 주임

to.

신환수 주임

(EM 생산관리그룹)

to.

From.


부족한 저를 격려와 응원으로

보듬어 주시는 담당님 덕분에

기쁨과 소망을 일궈가고

있습니다. 담당님은

저에게 진정한

Superstar입니다.

시너지를 주는 긍정의 마인드,

신환수 주임님

스스로 노력할 수 있도록 응원해주시는

조성우 담당님From. 윤혜진 스타(네패스신소재 CMC R&D그룹)

조성우 담당님.

긴장되고 설레는 마음으로 차가운 새벽 공기를 마시며 집을 나서 한 팀이 된지가 어제 같은

데 벌써 1년이란 시간이 넘어가네요.

마음 급한 저와는 다르게 담당님께서 차분하고 정석으로 일을 대하는 담당님을 보면서 저

자신을 반성하게 됩니다. 또한, 평소 그냥 스쳤을 일들에 대해 되돌아보며 작은 것 하나하

나 관심을 두려 노력하고 있습니다.

매주 금요일마다 주간보고를 진행하면서 처음에는 금요일이 무섭게만 느껴졌었지만, 지금

은 담당님의 마음을 알 것만 같아요. 일하는 방법과 순서를 스스로 깨달아 행할 수 있게 지

도해주시고, 이끌어 주시는 강한 리더십에 감동을 받았습니다.

그동안 모르는 것도 많이 배우고, 그러면서 많은 것을 깊이 알아 가고 있습니다. 다소 담당

님 기대에 미치지 못해 실망을 안겨드리곤 하지만, 그때마다 길 잃고 방황하고 있는 저를

격려와 응원으로 보듬어 주시는 담당님을 만나 기쁨과 소망을 일궈가고 있습니다.

저는 CMC라는 팀을 만나 너무나도 든든합니다. 마음 깊이 간직하며 앞으로 더욱 열심히,

잘하는 모습 보여 드리겠습니다. 존경하는 담당님! 담당님은 저에게 진정한 Superstar입

니다. 감사합니다!

조성우 담당(네패스신소재 CMC R&D그룹)

윤혜진 스타

(네패스신소재 CMC R&D그룹)

윤혜진 스타 조성우 담당

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N e p e s w a y 소개합니다_Super Rookie

네패스 SEMi 사업부 TEST 2그룹 황민주 주임

도전에 성공하는 비결은 단 하나,

결단코 포기하지 않는 일이다.

2012년 10월 8일 입사한 황민주 주임

당장 편하자고 남의 손을 빌리면

성공의 기쁨도 영영 남의 것이 된다.

내가 가진 경험에 더하여 새로운 환경에 도전하고,

꿈을 향해 달려가기 위해입사한

황민주 주임의 인터뷰 속으로 들어가 보자.


비록 실패하더라도 큰 것을 감행하는 편이, 훨씬 큰 즐거움이 있으며,고통도 작은 일일수록 크고, 큰일일수

록 적어지는 반비례 관계가 있는 것이다.왜냐하면 큰일이란 애초부터 승리도 패배도 초월한 마음가짐이 아

니고서는 감히 도전할 수 없기 때문이다. 루스벨트


먼저 간략한 본인 소개를 부탁합니다.

Test 기술 2그룹에 입사하게 된 황민주 입니다. 입사한 지 이제 2개월째이며 오창 1공장에서 자동

화 업무를 맡고 있습니다. 사보에 실릴 좋은 기회가 제공되어 n가족 여러분께 인사를 드리게 되었

습니다.

과거 경험 중 현재 업무에 도움이 되는 경험은요?

전 직장에서 ERP 개발 및 유지보수를 담당하였습니다. 같은 업종과 개발 언어를 사용하지는 않았

지만, 전에 경험해 본 직장생활을 토대로 현업에서 사용되는 개발 언어를 새로이 배우고 있습니다.

또한, 전에 경험하던 언어와 현재 배우고 있는 개발 언어에 대한 공통점과 차이점을 비교해가며 업

무를 배우고 있습니다.

부서에서 맡은 업무는 무엇인가요? .

현재 Test 기술2그룹에서 자동화 업무를 맡고 있습니다. 자동화와 관련하여 공정이나 사용자가 필

요한 프로그램을 개발하여 구축하고 각종 툴을 개발하는 업무로 사용자의 편의를 도모하게 될 것

입니다.

지금까지 회사생활에서 가장 고마웠던 분은 누구인가요?

입사하여 많은 도움을 받은 저의 자동화 팀원 분들입니다. 어색하지 않게 저를 편하게 대해 주셨던

정기춘 차장님, 사람들과 잘 어울릴 수 있게 도와주신 황필선 대리님, 업무를 배우고 적을 할 수 있

도록 도와주신 한정희 대리님, 이동훈 대리님 많은 배려와 도움을 받아서 회사생활에 쉽게 적응할

수 있었습니다.

네패스에 입사해서 가장 좋았던 점은 무엇이죠?

입사해서 교육제도에 대해 들었을 때 놀랐습니다. 의무적인 교육이 많았기 때문입니다. 한 달에 한

권씩 책을 읽을 수 있는 독서통신과 자기 계발을 할 수 있도록 크레듀에서 강의를 들을 수 있는 e-

learning에서부터 그 외의 종류별로 다양한 교육이 제공되고 있어 좋았습니다. 저 또한 현재 독서

통신과 e-learning을 실천하고 있습니다. 풍족히 제공되는 교육제도를 잘 활용 하여 앞으로 자기

계발을 꾸준히 할 것입니다.

지금까지 회사생활에서 가장 기억에 남는 에피소드는요?

아직 입사한 지 얼마 되지 않아 가장 많은 기억을 차지하는 것은 신규입문교육입니다. 여러 가지 교

육 중 테디베어를 만들었던 수업을 잊을 수가 없습니다. 꼭 완성하겠다는 일념으로 장장 8시간 동

안 만들어 완성된 테디베어를 보며 얼마나 뿌듯하던지… 앞으로 무슨 일을 하든 이때의 기억을 잊

지 않고 완성된 후의 뿌듯함을 놓치지 않을 것입니다.

네패스인에게 전하는 각오와 포부는 무엇인가요?

입사 2개월 차로 아직은 미숙하고 부족하지만 언제나 ‘노력’을 게을리하지 않고 맡은 업무에 대해

책임감을 가지고 온 힘을 다할 것입니다. 앞으로 네패스인으로서 자부심을 키워나가며 지금의 마

음가짐을 잊지 않도록 하겠습니다.

Q1»

Q2»

Q3»

Q4»

Q5»

Q6»

Q7»

36

382 0 1 3 j a N u a r y : F a b r u a r y

N e p e s w a y 동호회 소개

우린 오늘도 대물을 꿈꾼다.

낚시 동호회, 대물자연과 가족이 함께하는 에너지 충전소를 원한다면 낚시 동호회로 오라! 일상의 스트레스는

잠시 뒤로하고 대물을 꿈꾸며 바다로 달려가는 사람들, 네패스신소재의 대물낚시 동호회를 만

나보았다. 글 김형진 스타(동호회 회장)

김종필 스타 김세훈 반장

이화언 스타, 임성춘 계장, 윤민우 과장, 임주환 계장, 김종필 스타, 김세훈 반장, 김형진 스타(아래 가운데)와 아들


동호회 소개를 부탁합니다.

우선 자랑하고 싶은 것은 저희 대물낚시 동호회가 네패스신소

재에서 가장 많은 회원을 거느린 동호회란 사실입니다. 가입회

원만 14명에 이르니까요. 나이, 부서, 직급을 떠나 회원 모두가

자연 속에 함께 어우러져 회사에서 잘 느끼지 못했던 서로에 대

한 정을 나누고 일상에서 쌓인 심신의 피로를 풀고자 하는 것이

기본적인 목적입니다.

동호회의 비전은 무엇인가요?

다양한 낚시 경험을 누릴 기회를 마련하고자 합니다. 바다, 저수

지, 빙어낚시 등을 기획하고 있습니다. 내년 여름에는 가족을 동

반하여 계곡으로 함께 야유회를 떠나고자 합니다. 동호회원끼리

만 낚시하러 다니다 보면 자칫 가족들에게 소홀한 아빠가 될 수

있기에 가족들과 함께하는 자리를 마련함으로써 가족에게 자연

과 함께하는 새로운 경험과 즐거움을 선사하고자 합니다.

동호회를 통해 회사생활에서 얻을 수 있는

효과 또는 성과는 ?

일상의 스트레스와 직장에서 받는 업무 스트레스를 잠시 뒤로

하고 마음이 통하는 사람들과 낚시를 통해 새로운 에너지를 충

전할 수 있는 시간이 됩니다. 또한, 바빴던 일상의 시간을 뒤돌

아 볼 수 있는 여유를 조금이나마 가질 수 있습니다. 무엇보다

자연과 함께하는 시간이 심신 건강에 아주 좋다는 사실입니다.

동호회 구성원은?

대물낚시 동호회 인원은 총 14명입니다. 다른 동호회보다 회원

이 많아 든든합니다. 멋쟁이면서 부지런한 총무 김종필 스타님,

만능 재주꾼 이화언 스타님, 조용히 대물을 잘 낚는 윤민우 과

장님이 감사를 맡고 있으며 저는 자칭 저희 대물 낚시 동호회의

머슴으로 회장을 맡고 있습니다. 이외에도 고영욱 담당님, 김세

훈 반장님, 김홍문 스타님, 이민기 스타님, 심인석 반장님, 임성

춘 계장님, 임순택 계장님, 임주환 계장님, 황승훈 스타님, 김형

근 스타님까지 낚시를 사랑하는 많은 분들이 동호회를 이끌어

주고 계십니다. 많은 분의 관심과 참여를 기대하고 있습니다.

동호회를 만든 계기는?

회사에 낚시를 좋아하시는 분들이 워낙 많아 동호회 결성은 시

간문제였죠. 동호회가 좋은 점은 각자 다른 위치, 다른 업무, 다

른 환경에서 열심히 조직을 위해 일하는 사람들이 동일한 관심

사를 통해 소통할 특별한 기회를 갖게 된다는 거겠죠. 저희 동

호회도 낚시를 통해 자연을 벗 삼아 마음을 나누고 취미에 대한

즐거움을 나눈다는 겁니다.

동호회 향후 계획은요 ?

저희 동호회는 매월 마지막 주말과 휴일에 정기출조를 하고 있

습니다. 특별히 마음 맞는 분들은 번개를 통해 주말에 가는 때

도 있습니다. 계절별로 공략하는 어종이 다르긴 하지만 봄, 가

을은 주로 바다나 저수지에서 낚시를 하고 겨울에는 빙어낚시

를 계획하고 있습니다. 특별히 여름에는 시원한 계곡에서 가족

들과 함께하는 자리를 추진할 예정입니다.

동호회의 슈퍼스타는요?

자연을 사랑하는 회원 모두가 슈퍼스타입니다. 개인적으로 김

형근 스타님을 감히 추천합니다. 일이면 일, 낚시면 낚시 무엇

이든 항상 노력하는 아름다운 스타입니다. 매번 분위기를 좌지

우지하는 분위기 메이커에 자신보다 남을 먼저 배려하는 진정

한 슈퍼스타입니다. 앞으로 멋진 활동 기대해 주셔도 좋습니다.

Q1

Q5

Q6

Q7

Q2

Q3

Q4

김형진 스타 이화언 스타

임성준 계장임주환 계장

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스트레스를

잘 다스리는 자연 치유법현대인들은 일상의 스트레스가 생활의 일부임을 잘 알고 있습니다. 매일 같이 맞닥

뜨리는 스트레스 요인들이라고 하면, 업무부담, 가정문제, 재정적 압박, 여가 부족

등이 있을 것입니다. 우리가 겪고 있는 이런 스트레스라는 것은 인체에는 일종의 방

어작용이라고 할 수 있습니다. 스트레스 그 자체를 부정적 현상으로 인식하기 보다

는 우리의 몸이 기꺼이 스트레스를 받아들일 수 있도록 어떤 노력이 필요할지, 긍정

적인 스트레스 자연 치유법에 대해서 이야기 하고자 합니다.

몸과 마음을 가라앉히는 이완운동

인체가 스트레스에 반응할 때는 교감 신경계의 지배를 받지만, 이완 반응 때는 부교감 신경계의 지배를 받습니다. 부교감

신경계는 휴식, 이완, 명상, 수면, 소화, 호흡, 심박수 같은 인체의 기능을 조정합니다. 간단한 이완운동 중 하나인 복식호

흡을 매일 5-10분씩 꾸준히 실천하면 몸과 마음이 평온해지고 스트레스도 간단히 날려버릴 수 있습니다.

① 앉거나 누울 수 있는 조용하고 편안한 장소를 찾는다.

② 발을 약간 벌린다. 한 손은 배 위 배꼽 근처에 두고, 다른 한 손은 가슴 위에 둔다.

③ 코로 숨을 들이마시고, 입으로 내뱉는다.

④ 호흡에 집중한다. 호흡할 때마다 어느 손이 올라가고 내려가는지 주목한다.

⑤ 부드럽게 폐 안의 모든 공기를 내뱉는다.

⑥ 넷까지 천천히 세면서 숨을 들이마신다. 들이마시는 동안 배를 약간 부풀려, 2.5cm 정도 끌어올린다.

이때 가슴이나 어깨가 움직이지 않도록 한다.

⑦ 숨을 들이마실 때 따듯한 공기가 들어온다고 상상한다. 이 따뜻한 기운이 몸의 모든 부위로 들어간다고 상상한다.

⑧ 1초간 숨을 멈춘 뒤, 천천히 넷까지 세면서 숨을 내쉰다. 숨을 내쉬는 동안 복부는 안쪽으로 움직인다.

⑨ 공기가 나가는 동안 모든 긴장과 스트레스가 몸에서 빠져나간다고 상상한다.

⑩ 깊은 이완감이 들 때까지 이러한 과정을 반복한다.

글 채윤희 강사

(푸드코디네이터 & 식이요법 지도사)

인체가 느끼는 스트레스 반응 3단계

스트레스에 대한 초기 반응은 ‘경고 반응’으로, 흔히 ‘공격 또는 도피 반응’단계다. 이 반

응은 즉각적 신체 활동을 위해 인체 곳곳을 움직여서 위험에 대처할 수 있도록 한다.

경고 반응’ 단계가 비교적 짧은 반면, 그 다음 단계인 ‘저항 반응’ 단계에서는 ‘공격 또는

도피 반응’이 끝난 뒤에도 오랫동안 스트레스 요인과 맞서 싸운다.

지속적인 스트레스나 ‘저항 반응’의 지연에 따라 몇몇 질환(당뇨병, 고혈압, 암)의 위험

이 높아지고, 이때 스트레스 반응의 마지막 최종 단계인 ‘소진’ 현상으로, 이는 인체 기능

이 전반적으로 무너지거나 특정 기관이 무너질 때 나타나는 현상이다.

1

2

3

aLarm(경고 반응)단계

resistaNCe(저항 반응)단계

eXhaustioN(소진)단계

복식호흡

i N F o & C o m m u N i t y건강 칼럼


스트레스를 다스리는 주요 영양소와 음식

영양소 효능 함유음식

비타민 C

화학적(흡연, 오염원, 알레르기원), 심리적 또는

생리적 스트레스에 반응하는 동안 이 비타민 C의

요구량이 증가한다.

딸기 등 신선한 과일과 채소, 오렌지, 레몬, 풋고

추, 피망, 갓김치, 브로콜리, 콜리플라워

비타민 B군

부신 기능과 피로회복에 필수적인 영양소이며, 신

경계를 보호하고 집중력과 기억력 향상에 도움이

된다. 또 우울증과 불안증을 줄여 줄 수 있다.

곡류(쌀눈), 콩류, 푸른 잎 채소, 땅콩, 셀러리, 돼

지고기, 달걀노른자, 호두, 굴, 고구마, 간, 효모,

닭고기, 브로콜리, 바나나

아연세포가 본연의 기능을 하는 데 없어서는 안 되는 미

네랄이며, 세포 수리재생에 필수적인 영양소이다.

아보카도, 버섯, 정제하지 않는 곡물, 콩, 콜리플

라워, 브로콜리, 연어, 간, 고구마, 토마토

마그네슘

모든 세포의 에너지를 위해 점화 플러그 같은 역

할을 하며, 부신 호르몬 대사에 필수적인 효소와

에너지를 생산하는데 매우 중요한 역할을 한다.

또, 신경 기능을 위한 필수 영양소이고, 결핍 시

스트레스, 과민증, 불면증, 피로, 정신 혼란 등을

유발한다.

효모균, 콩류, 버섯, 호박씨, 해바라기 씨, 달걀노

른자, 굴, 생선, 미역, 양고기

ingredients

비트 1개 (중)

바나나 3개

블루베리 or 오디 1C

레몬즙 2T

정수물 600~700cc

아가베 시럽 1T

비트에는 비타민 B군이 풍부해 스트레스 해소에 도움을 줍니다. 또한, 블루베리와 오디

는 강력한 항산화 작용으로 스트레스로 인한 활성산소 제거에 탁월한데요. 오늘은 이들

재료를 이용해 간단히 만들 수 있는 음료 비트 스무디를 소개합니다.

recipe

❶ 비트는 잔털을 제거하고 껍질째 깨끗이 닦은 후

찜기에 50분 정도 중약불에 쪄서 듬성듬성 썰어둔다.

❷ 바나나는 껍질을 벗겨 적당히 잘라둔다. (여름철에는 얼려두었다가 사용해도 좋음)

❸ 믹서기에 비트와 바나나, 블루베리를 넣고 레몬즙, 정수물을 조금씩 부어가면서

곱게 간다. Key point 재료를 덜 갈면 식감이 떨어질 수 있다.

❹ 식성에 따라 아가베 시럽을 첨가한다.

recipe tip 아가베시럽은 멕시코 특산 용설란의 일종인 아가베 선인장으로 만든 순수 천연 유기농 과당 제품입니다. 혈

당상승지수인 GI가 19 - 35로 GI가 110인 백설탕의 1/3 수준이고, 당도가 설탕보다 약 1.5배 정도 높아 훨씬 적은 양

으로 단맛을 낼 수 있으면서 혈당상승이 크지 않은 장점이 있습니다. 아가베 시럽은 메이플 시럽과 달리 냄새가 없어

음식에 첨가하여 감미료로 사용하는데 적합합니다.

간편하게 실천할 수 있는 오늘의 추천 레시피

비트 스무디 (3~4인분)

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I n f o & C o m m u n I t y웰빙 레시피

n가족 여러분! 2013년 계사년 한 해가 밝았습니다. 올해는 뱀의 해 인데요, 60년 만에 돌아오는 흑뱀의 해라고 합니다. 뱀은 우리가 보기

엔 징그럽기도 하고 무섭기도 하지만 정말 깔끔하고 깨끗하다고 합니다. 또 자기 몸집보다 훨씬 큰 동물도 잡아먹는 초능력(?)을 발휘하는

동물이지요. 2013년, 계사년이 우리 n가족 여러분 모두가 모든 분야에서 초능력이 발휘되는 원년이 되길 기원합니다! 올해 음악 칼럼은 음

악의 역사를 처음부터 짚어보려고 합니다.

음악의 신성한 기원들

고대 그리스의 경우, 여러 시인들이 음악을 신들의 발명품으로 이야

기하고 있습니다. 그리스 신화에 따르면, 신들의 왕인 제우스는 세

상에서 일어나는 일들을 노래하거나 시로 남기고자 했으나, 이를 담

당할 신이 없음을 아쉬워하고 있었지요. 그러던 차에 기가시들(인간

의 얼굴과 용의 몸을 가진 거인족)과의 전쟁에서 승리하자, 승전가를

만들고 싶었던 제우스는 이 전쟁에 대해서 낱낱이 기억하고 있는 기

억의 여신 므네모시네와 아홉 밤을 계속해서 동침한 끝에 아홉 명의

딸을 낳았습니다. 이렇게 탄생한 아홉 자매는 문학, 예술 또는 과학

의 특정 영역을 관장하는 여신들로, 그리스 어로는 무사(Mousa),

영어로는 뮤즈(Muse)라고 불리게 되었습니다. 이들 뮤즈가 관장하

는 행위, 예술 또는 기술(techne)을 의미하는 무지케(Musike)에서

뮤직(Music)이라는 말이 유래되었고 뮤즈들이 사는 신전인 무사이

온(mousaion, 라틴어로는 mu-saeum)에서 박물관이나 미술관

을 뜻하는 영어 뮤지엄(museum)이 유래되었습니다.

귀를 즐겁게 하는 소리에서 시작한 음악

고고학자들의 끊임없는 노력으로 고대문명에서 사용하던 악기들

이 많이 발굴이 되었는데요. 가장 오래된 악기는 2002년 중국 삼협

댐 건설 현장 인근인 사천성 평제현의 싱릉동 유적지에서 발견된 '

쉰'이라는 악기입니다. 무려 14만 년 전에 만들어진 것으로 추정되

는 이 악기는 돌에 구멍을 내어 입으로 불어 연주하던 것이었습니다.

1975년에 메소포타미아의 문명지였던 수메르에서 발견된 설형문자

점토판에는 기원전 2400년경에 직업음악가가 있었다고 기록이 되

어있기도 합니다. 4400년 전의 음악가들은 어떤 노래를 부르고 어

떻게 생긴 악기를 연주했을까요? 발견된 현존하는 음악으로 가장 고

대의 것으로 생각되는 것은 기원전 1400년경 극동지역의 우가리트

(Ugarit, 현재의 Ras-Shamra, 시리아 서북부 연안지역)의 고대

문명지에서 발굴된 노래입니다. 후르리 언어(Hurrian)로 되어있는

이 노래는 달의 신의 부인인 니칼(Nikal)에 대한 찬미가로 점토판의

양면에 설형문자로 일부분이 훼손된 채 기록이 되어있습니다.

음악이 주는 도덕적 가치에 의미를 부여한 그리스인

그리스인들은 음악을 지적 쾌락을 줄 수 있는 소리 예술로서뿐만 아

니라 수학의 한 지류인 이론과학으로 보았습니다. 그리고 무엇보

다도 인간의 품행과 성격에 직접적인 영향을 줄 수 있다고 보아, 음

악이 가지는 도덕적 가치에 큰 의미를 부여했지요. 이 도덕적 가

치가 바로 플라톤(기원전 428~348)과 아리스토텔레스(기원전

384~322)를 비롯한 많은 그리스 철학자들이 이야기했던 에토스

(Ethos)론 입니다. 그리스인들은 음악이 영혼의 에토스를 좌우하는

최초의 음악은 기록되지 못한 채 영원히 사라져버렸지만, 음악이 아득히 먼 옛날부터 존재했다는 흔적들은 곳곳에 남아 있습니다. 고고학자들은 고대문명에

갖가지 형태의 음악이 있었다는 것을 찾아냈고, 인류학자들도 대부분의 원시 부족의 문화에서 음악이 오래 전부터 있었음을 발견했습니다. 언제 어디에서,

왜 어떻게 음악이 기원했는지는 정확히 알 수 없지만, 동양이나 서양문화권 모두 음악의 신성한 기원들에 관한 이야기들이 있습니다.

i N F o & C o m m u N i t y음악 칼럼

神이 준 선물글 바리톤 양진원

(음악교실강사)

① 고대음악

고대음악 중세음악 르네상스 근세음악 바로크-로코코-고전파-국민악파 근대 및 현대


힘을 가지고 있기 때문에 인간의 성품을 얼마든지 개선할 수도 또는

타락시킬 수도 있다고 생각했습니다.

플라톤에게 모든 예술은 그 자체로서의 미의 추구가 아닌 이상국가

건설이라는 목적에 맞아야 했지요. 그중에서도 음악은 리듬과 선율

이 어느 예술보다도 인간의 감정적 생활과 내부의 영혼에 더욱 강하

게 영향을 미치기 때문에 모든 예술 중 가장 우월한 것으로 간주하였

습니다. 그러므로 플라톤은 음악교육을 덕과 도덕성 확립에 제일 중

요한 방법으로 강조했으며 조화로운 인격을 형성하고 불필요한 인간

의 열정을 평정하는 가장 좋은 매개체라고 했습니다.아리스토텔레스

의 음악론도 많은 부분 플라톤을 바탕으로 하고 있으며 그 또한 음악

을 통해 덕스럽고 선한 인간이 길러지기 때문에 음악교육이 중요하

다고 역설하였습니다. 그러나 선과 덕을 지향하지 않는 음악은 모두

추방해야 한다고 주장한 플라톤과는 달리, 모든 종류의 음악이 나름

대로 필요함을 역설했지요. 플라톤은 음악의 존재 이유를 윤리적이

고 교육적인 견지에서만 인정했지만, 아리스토텔레스는 오락과 지적

인 향락으로서의 음악적 가치도 포함을 시켰습니다.

음악의 기초를 세운 피타고라스

플라톤과 아리스토텔레스 못지않게 고대 그리스에 음악사적으로 빼

놓을 수 없는 사람이 한 명 더 있는데요......네, 음악에 있어 과학

적인 기초를 세운 '피타고라스(기원전 570년경~?)'입니다. 피타고

라스는 자신의 이론을 하나도 글로써 남기지 않았기 때문에 그의 이

론은 피타고라스학파라고 불리는 추종자들을 통해서 기록되어 전해

진 것입니다.

피타고라스학파는 오르페우스 교의 영혼 윤회설을 믿었습니다. 인간

의 영혼은 다른 세계에서 온 것으로 원래 신성한 것이었으나 죄를 지

어서 지금은 영혼의 무덤인 육체에 사로잡혀있다는 주장인데요, 속

죄와 금기의 생활을 통한 정화의 길을 걸으면 마침내 육체와 육체의

감각에서 해방되어 다시 순수한 정신이 될 수 있다고 했습니다. 그에

따른 여러 가지 육체적, 정신적 금기사항과 생활지침들이 많았고 가

장 필요한 것은 음악과 철학에 의한 정화라고 이야기했습니다.

피타고라스는 철학자이기도 했지만 수학자이기도 했다는 것을 우리

모두 알고 있지요. 그는 '수'를 만물의 근원으로 보았습니다. 육체를

어떤 요소들의 상호관계로써 이해하고, 이 요소들 사이에 정연함과

올바른 수적 비율이 이루어지면 건강하고, 반면에 무질서한 혼돈과

부조화가 일어나면 병이 생기는 것으로 믿었습니다. 음악도 인간의

정서와 성격에 주는 영향을 중히 여겨, 그 비밀을 수적 관계를 통해

서 설명했습니다. 자연과 음악적 소리의 관계를 탐구하여 1과 4 사

이의 숫자로 형성되는 비율의 현 길이에 의해 산출되는 음정들을 심

포니(협화음)이라고 규정하였습니다. 가장 완전한 협화음은 옥타브

(도~도, 레~레....)를, 두 번째로 완전한 협화음은 완전 5도(도~

솔, 레~라.....)그리고 완전 4도(도~파, 레~솔.....)를 세 번째로

완전한 협화음으로 간주하였습니다.전설에 의하면 피타고라스가 정

한 이 협화음의 비례들은 대장간을 지나가다가 대장장이들의 망치가

쇠를 때리는 소리를 듣고 거기서 착안을 하였다고 전해지지요. 위대

한 발견과 주장은 이처럼 우리 생활 주변에서 이미 벌어지고 있는 게

많은 것 같기도 하네요.

간단하게 고대의 음악에 대해서 이야기해 보았습니다.

공통적으로 느낄 수 있는 점들은 음악 그 자체뿐만이 아닌 윤리적,

철학적인 잣대로서, 그리고 인간 생활의 가장 중요한 가치의 척도 중

하나로 음악이 다루어 졌다는 것입니다. 우리가 매일 즐겨서 또는 무

심코 듣고 부르고 하는 노래들과 음악들이 얼마나 우리 삶에 큰, 긍

정적인 영향을 주는지 한번 생각해 보면 좋겠습니다.


I n f o & C o m m u n I t y웰빙 레시피

2013년 달라지는

생활 경제 제도2013년은 경제적으로는 저성장 국면이 본격화 되고 경기 부양을 위한 재정 부담이 어느 때 보다 높아지면서 비과세 등의 금융 혜택이 대폭 축소될 것으

로 예상된다. 또한 보육 관련 제도 개선으로 인해 기존 혜택도 대폭 축소되는 등 서민들에게는 어느 때보다 쉽지 않은 한 해가 될 예정이다. 이러한 흐름

속에 임금인상의 한계 등으로 더 벌어서 자산을 늘리는 기회는 점점 더 줄어들어 가계 수익은 팍팍할 것으로 예상된다. 이런 때 일수록 바뀌는 제도를 잘

파악하여 현명하게 대비할 수 있어야겠다. 글 최재훈 과장(홍보그룹)

i N F o & C o m m u N i t y경제 칼럼

거품을 뺀 실손보험

보험에서 바뀌는 것 중 가장 반가운 소식은 1~2만원대의 실속형 실손의료보험 출시이다. 그간 실비의료보험등 민간의료보험은

여러 보장 중 실제 필요한 보장과 보험사에 유리한 보장 등을 패키지로 묶어 보험사 수익에 유리한 제품으로 출시해 왔다. 하지

만 제도적 개선을 통해 치료비, 입원비등 자주 사용되는 보장 등만을 따로 뗀 단독 상품이 내년부터 출시된다. 또한 자기부담금

도 10~20%로 차별화해 소비자의 선택권이 넓어진다. 민간의료보험은 그간 일반인들이 가입을 고려할 만한 상품이었지만 보험

료 부담이 7~10만 원에 달해 부담이 컸으나 실손보험은 사망보장금 같은 비싼 보장이 빠지므로 월 보험료가 40세 남성 기준 1만

3,000원(S화재 기준)으로 기존 상품 대비 크게 저렴해서 반드시 가입해야 할 보험 상품 1순위로 꼽히고 있다.

비과세 재형저축

요즘 같은 저금리가 만연하고 비과세 혜택이 축소되는 시대에 세금 몇 %는 재테크 선택에 큰 부분을 차지한다. 하지만 1995년 대

표적인 비과세 저축인 근로자 재산형성저축이 폐지되면서 비과세 관련 금융상품들이 점차 줄어들기 시작했다. 다행히 이러한 비

과세 재형저축이 올해부터 다시 출시된다. 이자, 배당소득이 전부 비과세다. 단 총 급여 5,000만 원 이하 근로자 또는 소득금액

3,500만 원 이하 사업자만 대상이며 연간 1,200만원으로 납입이 제한된다.


사고 다발 운전자 보험료 경감 ‘계약포스팅제’ 도입

사고 다발 또는 고가 등의 이유로 보험사가 인수를 거절한 자동차 보험은 다수 보험사가 합산하여 부담을 줄이고 보장해주는 ‘공동

인수’로 넘어가며 이러한 ‘공동인수’는 보험료가 상대적으로 고가로 형성되어 왔다. 이러한 ‘공동인수’로 넘어가기 전에 다른 보험

사가 이를 받아줄 수 있는 ‘계약 포스팅제’가 도입된다. 계약포스팅제는 사고가 잦은 운전자에 대해 보험사의 단독인수가 거절되

면 곧바로 공동인수로 넘어가지 않고 보험개발원 경매 시스템에서 공동인수보다 낮은 보험료를 제시한 보험사가 계약을 가져갈 수

있도록 하는 제도로 운전거리가 많아 사고 빈도수가 높을 수 있는 운전자에게 유리하다.

단기 자동차보험 가입자 무사고 할인 혜택 적용

‘자동차보험 참조요율서’ 개정 등으로 자동차 보험에 가입한 지 1년이 안 되는 사람도 무사고일 경우 보험료를 할인 받을 수 있게

된다. 단 최소 자동차 보험 가입 기간은 6개월 이상이며 그 기간 동안 무사고 운전으로 인정받으면 새로 드는 자동차보험에 대해 1

년 만기 보험 할인 폭의 2분의 1을 할인 받을 수 있다.

변액종신이나, 변액유니버셜 저축보험 계약자 전환 시 비과세 유예

변액종신이나 변액유니버셜등의 저축보험의 경우 기존에는 자녀가 계약자가 바뀌게 되어도 10년 납입 이후에는 비과세 혜택을 유

지 할 수 있었으나 올해부터는 계약자를 자녀로 바꾸면, 다시 10년을 기다려야 비과세 적용을 받을 수 있다. 이 경우 실질적으로

비과세 혜택을 받을 수 없는 것과 마찬가지므로 유의해야 할 것이다.

전면 무상보육 확대 시행

가장 큰 변화는 전면 무상보육 시행이다. 2013년부터는 소득에 상관없이 만 0~5세 아이를 둔 모든 가정은 3월부터 현금으로 지

급하는 양육 보조금이나 시설 보육료 중 하나를 지원받는다. 2012년에는 0~2세 유아의 경우 차상위 계층만 양육비를 지원받았

으나 2013년에는 전 계층으로 확대되면서 대상 아동 수도 11만 명에서 70만~80만 명으로 크게 늘어난다. 만 3~5세 아동도 정

부가 제공하는 의무교육 프로그램인 ‘누리과정’ 대상에 포함돼 무상보육 지원을 받는다. 보육기관에 아이를 보낸 부모는 22만 원

의 바우처를 받아 보육비 전액을 해결할 수 있다. 만 3~5세를 보육기관에 맡기지 않는 경우도 일괄적으로 10만 원을 받게 된다.

대출조건으로 은행 상품권 등 판매 규제

관행적으로 은행이 대출자에게 선불카드, 선불전자지급수단, 상품권 등을 사도록 강요해 왔으나 2013년부터는 이를 ‘꺽기’로 간

주하여 규제를 받게 된다. 단, 신탁, 펀드 등을 담보로 한 대출과 수시입출금식 예금 가입, 월 10만 원 이하의 소액 상품 가입은 꺽

기의 예외로 인정한다.

부동산 취득세 50% 감면 혜택은 내년 말까지 적용

작년 9월 24일부터 시행했던 부동산 취득세 추가 감면 혜택은 종료되었지만 취득세 50% 감면 혜택(4%->2%)은 2013년 말까지

연장된다. 또한 올해부터 무주택자나 일시적 2주택자가 9억 원 이하의 주택을 구입할 경우 2%의 취득세를 적용 받고 9억원 초과

1세대 1주택자는 4%의 세율을 적용 받는다. 다만 일시적 2주택자가 기존 주택을 3년(현행 2년) 이내에 처분하는 조건으로 취득

세를 감면 받을 수 있다. 1억 원 미만, 40㎡ 이하의 서민주택과 임대사업용 최초로 분양 받은 전용면적 60㎡ 이하 공동주택 또는

오피스텔을 구입한 경우의 취득세 면제 규정은 2015년 말까지 연장된다.


반도체 기술 동향 ⑦ 시스템 반도체

반도체를 이야기할 때 메모리와 비메모리 반도체로 나누어 말하게 됩니다. 메모리는 보통 기억 장치로 흔히 알고 있는 DRAM/Flash memory 등 이

고, 비메모리 반도체는 그와 반대되는 개념으로 정보를 가공 연산하고 전자기기를 제어하는 반도체입니다. 대표적인 시스템 반도체는 정보를 처리하는

CPU/ 스마트폰에 탑재되는 AP가 대표적인 비메모리 반도체입니다. 이번 호에서는 시스템 반도체에 관해 이야기해보도록 하겠습니다.

글 이정원 대리(R&D팀 핵심기술그룹)

i N F o & C o m m u N i t y반도체동향

국내 시스템 반도체 사업 현황

삼성전자는 화성사업장에 신규 시스템 반도체 라인을 증설하기로 발표하였습니다. 현재 메모리 분야에서 1

위를 달리고 있으면서 적극적으로 비메모리 분야에도 투자하겠다는 의지가 보입니다. 화성 사업장 S3에 시

스템 반도체 라인증설에 2조 2,500억을 투자하기로 하였습니다. 300mm wafer line을 바탕으로 20나노와

14나노의 첨단공정을 이용하여 월 40만 장의 Capa.를 확보하여 현재 시장 점유율을 3.7% -> 4%로 늘릴

할 계획입니다.

DRAM과 낸드 플래시 중 DRAM 시장의 65%, 낸드 플래시 시장의 48.5%를 삼성전자와 SK 하이닉스가 차

지하고 있지만, 시스템 반도체 분야에서 삼성전자는 세계시장 5위에 머무르고 있습니다. 시스템 반도체 시

장은 반도체 전체 시장의 80% 이상으로 메모리 시장의 2.6배로 2013년에는 2,313억 달러 정도 성장할 것

으로 예상하고 있습니다.

한국의 시스템 반도체 실정은 아직 글로벌 선두업체보다 경쟁력이 뒤처져 있습니다. 최근 스마트폰 경쟁력

강화를 바탕으로 AP 국산화가 진행되고 있으나, 아직 대부분 핵심 칩은 수입에 의존하는 상황입니다. 이를

극복하기 위해서 정부에서도 적극 지원을 하고 있으며 2011년 12월부터 시작된 “시스템 IC 2015 사업”이

진행 중입니다. 이 사업은 시장 수요 중심의 원천 기술 확보를 목표로 추진하고 있으며, 지원 분야도 휴대폰,

디지털 TV 자동차 핵심 3개 분야로 집중하고 있습니다. 이와 같은 정부의 집중 육성 정책은 대기업의 대규모

투자계획과 맞물려 국내 팹리스 산업 발전에 크게 이바지할 것으로 예상하고 있습니다.

구분 시스템IC2010(1998-2010) 시스템IC2015(2012-2015)

육성 목표 기반조성(기초기술 확보) 스타 팹리스10개 육성

지원 규모 소형R&D(40개 과제 평균 5억원) 대형R&D(과제당 평균 20~40억원)

지원수단 R&D 중심 R&D+수요연계+대형화

연구 방향 기초기술 개발 시장수요 중심 상용기술 개발

대상 기술 주변 칩 핵심칩

대상 품목 전 품목 대상 휴대폰, 디지털TV, 자동차 상용기술 개발

추진 방식 기업, 학교, 연구소 개별신청 개별신청 & 수요기업-설계-파운드리 컨소시엄

자료:지식경제부, 한화증권 리서치센터

상용기술 개발에 초점을 맞춘 시스템 IC 2015 사업


시스템 반도체 시장 전망

시스템 반도체는 미세 공정 능력보다 설계 능력이 우선시 되고 있습니다. 경쟁력으로 최소한의

소자를 이용하여 업체가 요구하는 Spec.을 충족하도록 칩을 설계하는 능력이 요구됩니다. 동

일한 성능을 가진 제품이라도 설계능력에 따라 완전히 다른 설계로 구성할 수 있으며, 제조원

가가 크게 차이 날 수 있습니다. 시스템 반도체 선두국가인 대만은 지난 20여 년 간 실리콘 밸

리 출신의 자국 엔지니어를 12만 명 귀국하도록 지원 유도하여 세계 2위의 팹리스 강국으로

도약할 수 있었다는 점은 설계인력 확보의 중요성을 보여줍니다.

시스템 반도체 시장은 PC뿐 아니라 디지털 TV, 스마트 폰, 자동차 등 전방 산업 성장과 함께

안정적인 성장세를 지속하고 있습니다. 전반적인 IT 수요 부진에서도 스마트 기기를 중심으로

수요 성장세가 지속할 전망이며, 향후 5년간 이들 전방산업의 전체 출하량이 연평균 14.1%의

높은 성장률을 보일 것으로 전망하고 있습니다. (IDC, Display search)

시스템 반도체는 메모리 반도체와는 달리 다품종 소량 생산 방식이므로 각 제품의 특화된 설계

를 바탕으로 빠른 대응이 필요한 분야이기 때문에 대기업보다는 중 소 팹리스에 더 적합하다는

의견이 많이 있습니다.

시스템 반도체의 적용될 Packaging 기술의 변화만큼 네패스도 시스템 반도체의 Packaging

에 대한 빠른 대응과 전략이 요구되고 있습니다.

“Stay Hungry, Stay foolish!” ‘꿈을 향해 바보처럼 저돌적으로 덤벼들고, 늘 굶주린 사람처럼 꿈을 향해 끊임없이 도전하라.’라는 뜻이다.자신이 가진 단점보다 장점에 집중하며, 어떤 상황에서도 꿈을 포기하지 않고 노력해야 한다.

스티브 잡스 아저씨의 세상을 바꾼 도전

메모리반도체 시스템반도체

생산기술 지향 설계기술 지향

D램 등 품목 소수 용도별 품목 다양

소품종 대량 생산 다품종 소량 생산

대기업형 사업구조 중소·밴처형 사업구조

선행기술 개발중요 우수 설계인력 관건

높은 위험부담 낮은 위험부담

참여업체 제한적 참여업체 많고 다양

자료:산업연구원

모바일

융합

친환경

1단계 (~'07년) 2단계 ('07~'11년) 3단계 ('12~'15년)

그린IT SoC

자동차용 SoC

정보통신/가전

SoC

시스템반도체

설계

하이브리드카

친환경자동차

4G 단말기

인간지능형 폰컨버전스 기기

3G LTE

지능형자동차

에너지 SoC

전력 SoC

안전주행

휴대형 PMP

WiBro

출처 : 시스템반도체 기술로드맵 2015

시스템반도체 기술발전 전망

메모리반도체와 시스템반도체 산업 특성비교

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i N F o & C o m m u N i t y추천! 애플리케이션

SMART WORKING‘모든 것을 기억하세요.’ 라는 슬로건을 가진 에버노트(Evernote). 언제, 어디서나, 무엇이라도 기록하고 확인할 수 있는 메모용 애플리케이션이다.

멀티 디바이스(PC+Android+IOS)를 활용하는 현대인에게 에버노트야말로 진정한 스마트워킹을 실현 가능하게 해주는 보석같은 존재가 아닐 수 없다.

취재 김도형 차장([email protected])

Evernote 시작하기

에버노트는 무료계정과 프리미엄계정(유료)으로 가입

할수 있다. 계정을 생성하면 하나의 계정으로 PC, IOS,

ANDROID 등 모든 기기에 접속 할 수 있다.

PC WEB

ANDROID IPAD

evernote

At&t 12:34 pM


Evernote 활용하기

에버노트를 언제 쓸지 궁금해하지 말자. 언제-어디서든-무엇이나 기록

하고 확인할 수 있다. 어느 디바이스에서든 노트를 생성하면 에버노트가

있는 모든 디바이스에서 즉시 동기화되어 편집과 공유가 가능하다.

① 편리한 연구 및 조사: 화이트보드 및 책을 사진으로 찍기

② 회의록 및 강의 노트 작성, 회의 주제 초안 작성, 연구 노트 작성

③ 여행 계획 짜기: 여행 일정, 항공 티켓 및 여권에 대한 정보 기록

④ 요리법 정리 및 저장, 필요할 때 재료별로 검색

⑤ 이동 중 쇼핑 목록, 작업 목록을 만들어 체크 표시하기

⑥ 데스크탑에서 Evernote에 저장된 웹 페이지 보기

⑦ 재무 관련 정보 보관: 영수증, 청구서, 계약서 저장

팟캐스트(Podcast)란 애플의 MP3 플레이어인 아이팟(iPod)과 Broadcast의 결합어로 인터

넷망을 통해 멀티미디어 파일을 배포 받아 모바일 단말기나 PC에서 재생하는 것을 말한다. 지

금이야 팟캐스트 애플리케이션이 많이 보급되었지만, 아이폰 보급 초창기에는 IOS의 가장 부

러운 Killer application이 아니었나 싶다.

팟캐스트에는 다양한 주제의 채널들이 많으므로 경제,정치,어학 등 각자 관심분야를 구독하

면 되겠다. 아이폰이나 아이패드 사용자라면 팟캐스트 앱을 실행하면 되겠지만, 안드로이드

사용자들은 직접 팟캐스트 앱을 실행할 수 없으므로 팟캐스트를 지원하는 다양한 앱을 찾아서

실행하면 된다. 매회별로 다운로드 하여 들을 수 있고, 실시간 스트리밍 방식으로 들을 수 있

지만, 안정적으로 듣고 싶다면 다운로드하여 듣기를 추천하며 요금제의 제약이 있다면 꼭 Wifi

zone에서 내려받기를 권장한다.

plus app 팟캐스트 즐기기 아이패드에서 실행한 팟캐스트

48


i N F o & C o m m u N i t y칭찬합니다

에게 있는

네가지

독일 문학의 최고봉을 상징하는 괴테는 ‘사람은 남을 칭찬함으로써

자기가 낮아지는 것이 아니다. 도리어 자신을 상대방과 같은 위치에

놓는 것이 된다.’ 고 말했습니다. 이처럼 칭찬은 대상에게뿐 아니라

칭찬하는 본인에게 더욱 좋은 것입니다. 개그콘서트에서 세상이 싫

어하는 조건 ‘뚱뚱하고 키 작고 인기 없고 촌티 나는’ 네 가지를 가

진 사람들의 이야기가 큰 웃음을 주고 있습니다. 하지만 네패스에서

는 ‘내가 좋아하는 누군가의 강점’ 네 가지를 칭찬하며 n가족 가운

데 숨어있는 보화를 캐내어 보고자 합니다. 이번 호에서는 오창 사

업장 전 n가족들을 대상으로 칭찬 이벤트를 진행해 보았습니다. 참

여해주신 많은 분께 감사드리며, 사보에 전부 실어드리지 못한 점

양해 부탁 드리겠습니다.

참여자분들의 정보보호 차원에서, ‘칭찬합니다’에 참여한 직원 명을

거론하지 않았다는 점을 밝혀둡니다.

취재 박지영 대리([email protected])

제1탄 오창 편

1꼼꼼함

깜짝 놀랄 정도의 디테일 함으로 항상 고객의 마음을

먼저 챙기는 김세현 차장. 웬만하면 그를 따라 잡을 수 없습니다.

2대범함

다방면으로 고려해서 항상 나아갈 길을 쭉 가는 뚝심과

모든 제반 사항을 고려하여 앞서 나가는 그의 대범함은 늘 놀랍

기만 합니다.

3솔직함

싫으면 싫다고 하는 솔직함. 하지만 한번 시작하면 끝

까지 책임을 집니다. 더 이상 말이 필요 없습니다.

4열정

신입사원보다 더 뜨거운 가슴으로 불타오르는 김세현

차장. 불조심하세요^̂

김세현 차장에게 있는

네 가 지

※ 칭찬합니다 는 사업장 별로 돌아가며 진행합니다^^

오창

서울

오창

음성

오창

익산

김세현차장

S&M3그룹


최지웅 주임QA그룹

주재옥 스타

PKG기술1그룹

1조각 같은 얼굴

처음 보았을 때보다 보면 볼수록 빠져드는 최지웅 주임

의 얼굴. 2년 넘게 마주하니 우리 회사 주임 중에서 제일 잘생긴

것 같습니다. 그리고 잘생김의 정점을 찍는 보조개까지!!

2소나무 같은 성실함

문제가 생겼을 때 항상 웃는 얼굴로 문제를 해결하기

위하여 늦게까지 일할 때 안쓰럽기도 하지만 성실함을 느낄 수

있습니다. 최주임이 있어 품질이 있을 수 있습니다.

3Native같은 영어회화능력

해외 고객사와 통화할 때나 회의를 할 때마다 느끼지만

영어 실력이 매우 뛰어납니다. 눈을 감고 들으면 마치 해외에 와

있는 듯한 느낌에 빠지곤 합니다.

4유머 감각

고객을 만나다 보면 기분이 다운될 때가 많은데 그때마

다 최주임이 신선한 아이디어로 품질 인원 들에게 웃음을 주곤

합니다.

최지웅 주임에게 있는

네 가 지

주재옥 스타에게 있는

네 가 지

1책임감

야구 동호회 총무로써 자신의 임무에 최선을 다하고 있

습니다. 교대근무로 힘든 상황에서도 항시 사전준비를 철저히 하

여 언제나 편한 동호회 활동을 할 수 있습니다.

2외모

정말 머리 큽니다~! 아마 네패스에서 No. 3 안에 들 수

있는 최고의 대갈 장군입니다.

3최고의 입담

회사 모든 여직원들에게 한마디 건네는 다정다감함..입

은 어디서나 휴식이 없답니다!!

4따뜻함

언제나 따뜻한 마음으로 주위 사람들을 챙깁니다. 전

그래서 주재옥 스타를 좋아합니다.

50

김세현 차장에게 있는

네 가 지


i N F o & C o m m u N i t y테마앙케이트

n가족에게 물었습니다취재 박지영 대리([email protected])

2013년부터 매 호마다 테마 앙케트 조사를 통해 n가족들의 생각을 공유하는 소통의 장을 마련해 보고자 한다.

이번 제 41호의 주제는 희망이다. n가족 중 83명이 “희망”에 대한 솔직한 생각을 나누어 주었다.

‘어린 시절 꿈꾸었던 장래희망’은 모 기업 광고에 나온 것처럼 ‘과학자’가 가장 많았다.’ 힘든 순간 한줄기 희망이 되어준 것’으로는 ‘사랑하는 배우자 또

는 이성친구’라는 답변이 가장 많았고 그 다음으로 ‘토끼같이 귀여운 아이들’이라는 답이 뒤를 이었다. 또 ‘현재 나는 누군가에게 희망이 되고 있다고 생

각하는 n가족’이 93% 이상을 차지했다. ‘2013년도 n가족이 꿈꾸는 가장 큰 희망사항은 무엇인가’ 라는 질문에 가장 많은 사람이 ‘가족건강’이라고 답

해 우리의 삶에서 가족은 살아가는 이유이며 살아가게 하는 힘이라는 n가족의 생각을 읽을 수 있었다.

어린 시절 당신이 꿈꾸었던 장래희망은 무엇이었나요?

교사 또는 교수

운동선수

의사 또는 간호사

회사원

Q1

과학자

28%

19%25%

5%

5%

4%4%

11%

과학자

대통령 또는 정치인

판사, 검사, 변호사

기타

힘든 순간, 당신에게 한 줄기 희망이 되어준 것이 있다면

무엇인가요?

월급날

아이들

상사의 인정

Q219%

25%

5%

5%

4%4%

11%

한잔의 술

배우자 또는 이성친구

개그콘서트

담배 한 모금

여행

기타

배우자 또는 이성친구

30%

11%

1%

13%10%

8%

4%

12% 11%

n가족에게 희망은 무엇일까?


당신도 현재 누군가에게 희망이 되고 있다고

생각하나요?

예 아니오

Q3 2013년 당신이 꿈꾸는 가장 큰 희망사항은 무엇인가요?Q4

예

93%가족건강

18%

5%7%

11%

14%

9%10%

11%

8%

7%

승진

로또 당첨

연애(솔로탈출)

성과금

내집 마련

가족건강

해외여행

결혼

자격증 취득

기타

당신이 정의하는 희망이란? (주관식)Q5 보이지 않지만 믿음으로 바라는 것

삶을 살아가게 하는 원동력

삶의 에너지

나를 움직이게 하는 에너지

산소

힘든 하루를 웃게 해줄 수 있는 것

이룰 수 있는 꿈

포기하지 않는 이유

긍정적인 힘

내게 기쁨을 주는 것

꿈을 현실로 만들어 줄 수 있는 매개체

마라톤

만들어 가는 것

바라고 소망하는 것

앞으로 나아갈 수 있게 하는 원동력

삶의 끄나풀

메마르고 각박한 현실에서의 또 다른 세계

내 삶에 나침반 같은 존재

사람을 사랑하게 만드는 힘

일상의 삶에서 행복을 느끼는 것

손에 잡히는 꿈

지금 이 순간을 이겨낼 수 있는 힘

내 삶을 이끄는 원동력

현재는 없지만 미래에는 갖고 싶은 것

아직 이루어 지지 않은 나의 미래

삶의 등불

즐거운 상상

내가 지금 이 자리에 있는 이유

내가 만드는 것

비 온 후 개이는 햇살

어려운 일을 헤쳐나가는 근원

웃을 수 있는 내일

설문 조사 기간 2012.11.28~2012.12.7 | 전체 설문 참여자 수 총 83명

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오늘날 글로벌 경제 환경은 2008년 금융 위기의 큰 충격에서 아직까지 벗어나지 못하고 있다. 몇몇 거대 경제

주체들이 몰락하였고 금융 이론 및 환경은 송두리째 바뀌었다. 실물 경제는 지난 5년 내내 회복하지 못하고 있으

며 세계 각국은 지속적인 경기부양 정책을 고수하고 있으나 그 효과는 미미하다. 오히려 글로벌 소비 둔화에 따

른 저성장 기조를 보이며 일부 산업을 제외하고는 총체적인 불황을 보이고 있다. 오늘날의 기업은 급변하는 경

영 환경 아래 적응을 강요받고 있고 실패한 기업은 재기의 기회조차 박탈당한 체 몰락의 길을 걷게 된다. 이러한

변화에 적응하고 나아가 변화를 주도하기 위한 기업의 변화와 생존하기 위한 조건은 어떤 것들이 있을지 몇몇 학

자들의 이론을 빌어 논의하고자 한다.

미래 기업으로 생존하기 위한 4가지 요건

기업의 미래에 대한 세 가지 핵심 제안들이 나름대로의 근거를 갖고 있기는 하지만, 어느 것도 미래를 확실하게

보여주지는 못한다. 그럼에도 불구하고 제반 논의들을 통해서 현재의 기업이 미래에도 생존하기 위해 필수적으

로 갖추어야 하는 몇 가지 요건들은 살펴볼 수 있다.2) "The future of the company" Business Week (2001.12.22)

지난 20년 동안 많은 합병을 통해 소수의 거대 기업이 세계의 실질적 주인이 되고 있다.

오늘날 거대 기업이 과거의 민족국가보다 더 많은 힘을 가지고, 자신의 목적을 위해서 세계

경제를 기획하고 있다고 주장한다.

기업들이 시장에서 절대 우위에 있는 역량만을 보유하고 나머지는 외부 전문가들에게 맡김

으로써 핵심 역량에 집중하고 있다. 이는 조직의 설립 및 유지에 드는 고정 비용이 시장에서

의 구입 비용보다 낮을 때에만 기업이 존재할 수 있다는 경제 이론과 맥을 같이한다.

현대 경제의 기본적인 주체는 기업들에서 네트워크로 대체되고 있으며, 네트워크가 작동하

는 곳에서도 여전히 기업이 운영의 기본 주체가 되고 있다.

1 거대 독점 기업형

2 핵심 역량 집중형

3 네트워크형

기업의 미래에 대한 논의

변화를 강요하는 제반 환경들로 인해, 앞으로 기업 구조가 한층 더 변화될 것으로 예상된다. 미래 기업

의 모습에 대해서는 디지털형, 도넛형, 가상 조직형, 거대 조직형, 네트워크형, 중앙집권형 등 다양한

논의가 이루어 지고 있으며 기업의 미래 모습에 대해 3개의 형태로 정리할 수 있다.1) 퓨처와이즈 (패트릭 딕슨)

글로벌 경쟁에 대한

미래 기업의 모습 글 신상헌 대리([email protected])

i N F o & C o m m u N i t y기자 칼럼


미래 기업에서 관리의 역할은 계층 구조를 최소화해 업무 관련 네트워크들을 서로 연결시켜

주어야 한다. 두터운 계층 조직을 통한 명령 하달과 같은 과거의 방식으로는 변화의 속도를

따라갈 수 없기 때문이다. 대표적인 예로 제너럴모터스는 기업의 규모는 크지만 계층 구조는

간소한 조직이라고 할 수 있다.

미래 기업은 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 체제를 갖추어야 한다. 경영자에게 기업

을 운영할 수 있는 권한이 충분히 제공되어야 한다. 1946년의 제너럴모터스에서는 경영자

가 마치 자신의 소유인 것처럼 기업을 운영했다.

미래 기업은 브랜드와 이미지라는 새로운 경쟁 요소에 의지하여 치열한 시장 경쟁의 어려움

을 극복해야 한다. 기업의 규모, 기술력과 같은 기존 경쟁 요소의 역할은 줄어들고 있다. 이

제 기업의 실질적 가치는 기업이 소유한 자산이나 관리하는 노동자가 아니라 고객들과 함께

하는 믿음으로부터 나오는 것이다. 또한, 업무나 생산품의 많은 부분을 협력업체에 의존하는

가운데서도 자신의 브랜드로 소비되는 상품들의 품질을 보증할 수 있어야 한다.

미래 기업은 창조와 혁신의 근원이 되는 인재의 확보와 유지에 주력해야 한다. 20세기의 전

반기 동안에는 경영자들이 사람을 기계로 대체함으로써, 사업에서 인간적 요소의 영향력을

최소화하려고 했다. 그러나, 오늘날 기업간의 우열을 결정짓는 핵심 요인은 창조력과 혁신력

이며, 따라서 창조와 혁신의 근원인 인재의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 맥킨지의 주장에

따르면, 오늘날 비즈니스 세계에서 가장 중요한 전투는 인재를 얻기 위한 전투이며, 최고의

인재들을 고용하고 유지하는 것이 무엇보다 중요하다. 더욱이 지식 근로자들은 요구가 많고,

한 회사에서 영원히 일하기를 원하지 않으며, 신뢰가 형성되지 않는 상황에서는 조직에 충성

하려고 하지 않으므로, 인재 관리는 점점 더 어려운 일이 되고 있다.

1 계층 간소화 Leanness

2 유연성 Flexibility

3 평판 reputation

4 인재 talent

그렇다면 글로벌 경쟁에서 네패스가 미래기업으로 활성화를 이루려면

첫째, 작은 규모의 기업가적 사업 단위로 운영.

둘째, 스태프의 역할을 수행하는 조직들을 공통 지원부서로 분리.

셋째, 대기업 조직 내에 임시조직과 가상조직이 운영.

넷째, 자율적인 사업부는 다시 느슨하게 연결된 연방제 형태로 조직.

다섯째, 미래 기업의 최대 자산은 사람이므로, 수직적 구조의 표준형 인재에서 성과,

현장 관리자 중심의 전문형 인재로 바뀌는 새로운 인적 자원관리의 구체적 모습 제안.

미래 기업의 모습에 대해서는 지금 소개한 주장 이외에 여러 학자의 다양한 논리가 있다. 하지만 한 가지 분명

한 것은 급변하는 소비자의 니즈를 찾고 나아가 그 니즈를 주도할 수 있는 기업만이 변화를 주도할 수 있을 것

이다. 시장을 주도 할 수 있는 경영 판단과 그에 따른 신속한 의사 결정, 그리고 이를 빠르게 실행할 수 있는 유

연한 기업 구조가 필요충분조건이다. 예상이 어려울 정도의 급변하는 경영 환경은 가혹할 수 있지만, 역설적으

로 많은 기회를 찾을 수 있는 환경이다. 향후 어떤 형태의 어떤 기업이 예상을 깨고 시장을 주도 할 수 하게 될

지도 기대해 보자.

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네패스 알림판

감동입니다! 뜨거운 동지애~ 하나된 모습을 보았습니다.

Superstar! 총무그룹 고성호입니다. n가족 여러분!! 정말 감사합니다.

긴급공지를 통해 제설작업을 요청하였는데, 모든 임직원이 솔선수범

하여 주시고 참여해주셔서 20분만에 제설작업을 완료하였습니다. 감

동했습니다. 뜨거운 동지애!! 하나된 모습을 보았습니다. 감사합니다.

2012.12.05 고성호 과장

오창1공장 장비그룹 안장희 과장님외 6인 분들에게

감사의 마음을 전달합니다.

연일 이어지는 폭설로 인하여 눈으로 인한 사건,사고가 연일 이어지는 상

황에서 공장에 적체되는 눈으로 인한 사고가 걱정이 되었습니다. 금일

(12월 7일)도 2공장에서 1공장으로 복귀하는 중이었습니다. 하지만 1공

장에 도착하여 차도와 인도를 보는 순간 믿지 못할 일이 벌어져 있었습니

photogenicSuperstar! 이번 호 포토제닉은 지난 40호에서 엄마에게 쓴 사

랑의 편지로 많은 독자들의 가슴을 뭉클하게 한 박윤미 주임님

입니다. 모두 축하해주세요!!

다. 그 믿지 못할 일은 아래와 같습니다.

관리감독자의 직책으로 인한 업무 가중에도 항상 밝게 웃어주시고 부서

원과 1공장 임,직원분들의 안전을 걱정하여 제설작업을 실시하여 주신

장비그룹 안장희 과장님외 6인[김용성/임종록/윤기황 대리님 및 경비실

경비원분들에게 글로써 감사에 마음을 전달 드립니다. 날씨는 혹한에 매

서운 바람이 몸을 차갑게 만들었지만 마음만은 따뜻한 하루로 마감을 하

게 되어 감사합니다.

2012.12.07 길호섭 대리

네패스 야구동호회 Superstars

2012년 충북 직장인 리그 대회 우승!!

Superstar~☆ 네패스 PKG 기술1그룹 심상훈 입니다. 네패스 야구

동호회 Superstars 팀이 2012년 11월 4일 충북 직장인 야구 대회에

서 우승을 하였습니다. 3월에 시작된 정규리그에서 당당히 1위를 차

지하고 포스트 시즌에 진출 후 결승에서 충북대학교 병원과의 경기에

서 8 대10 으로 뒤진 7회 말 마지막 공격에서 3점을 득점하여 11 대

10 역전승 으로 우승을 하였습니다. (정말 프로 못지 않은 박진감 있

는 경기였습니다.) 현재 네패스 Superstars 팀은 11월 11일 서산에

서 개최되는 한화 이글스 배 전국대회에 충북 대표로 참가를 하였습니

다. 이번 대회에서도 좋은 성적을 거둘 수 있도록 많은 관심과 격려 부

탁 드립니다. 마지막으로 올 한해 Superstars 팀을 이끌어 주신 운영

진(회장 : 위종수 차장 / 총무: 유선호 대리 / 주재옥 스타)과 회원진

분들께 감사에 말씀드립니다. 남은 대회 좋은 성적을 거둘 수 있도록

최선을 부탁 드립니다. 감사합니다.

2012.11.06 심상훈 대리

41호 포토제닉

re 멋져요 - 신상헌

re 저녁시간 추운 날씨에 모두 고생하셨습니다 !! - 미공개

re 알흠답씀다~ - 유광희 과장

re 역쉬~~ 디플입니다. 동지애가 죽입니다. - alrhdro

독자 한마당

무엇보다 창립기념행사에서 현장사원의 10년 장기 근속이 다루어져

서 좋은 것 같습니다. 사보에서는 늘 보이는 이슈를 다루는 것도 좋겠지

만 보이지 않는 곳에서 많은 활동을 하시는 분들을 부각해주는 것도 좋

을 것 같네요.mhkim

창립 22주년을 맞이한 사우들의 인터뷰가 기억에 남습니다. 그들이 어떤

마음으로 10년을 달려왔는지 인터뷰를 통해 느낄 수 있었고, 더욱더 인

상 깊었던 건 현장에서 묵묵히 일하고 계셨던(사실 누군지도 몰랐던 분

들)생산현장직원 분들의 10년 또한 인상 깊었습니다.

selim

"이름 없이, 빛도 없이" 언제나 현장에 답이 있음을 보여준 당신들께 감사

드립니다. 기사 제목에서 모든 게 느껴지는 감동....jschoi

첫 페이지의 홍성은 과장님과의 인터뷰가 가장 기억에 남습니다, 11월 5

일 부로 CE1그룹의 신입사원으로 발령이 났는데 아직 어떤 업무를 맡게

될 지, 전체적으로 감이 없는데 홍성은 과장님의 인터뷰를 보며 조금 더

업무에 대해 알 수 있었습니다.bwg

박윤미 주임님의 ‘세상에서 가장 아름다운 그 이름 엄마’글을 읽는데 제

마음이 찡하게 느끼면서 눈물이 나올 뻔 했네요..애기 낳을 때 고생 하신

것 같아 안쓰러운 마음이 들었지만 지금 회사에서 보이는 밝은 모습에 안

심이 되기도 합니다. 저희 어머니도 지난 달 첫 번째 큰 수술을 하시고 추

가적인 문제로 현재 큰 병과 힘겨운 싸움을 하고 계시거든요^̂ 11월 중

순 또 다시 힘겨운 수술을 앞두고 있는 터라 매일 매일 저도 엄마 생각 많

이 하고 있습니다. 그래서인지 박윤미 주임님 글 제목만 봐도 눈물이 나

올 것만 같아요^̂ 박윤미 주임님 어머니께 전화 자주 드리고 사랑한다는

말 많이 해주셨으면 하는 바램입니다^̂ 힘내시고요~ 파이팅 입니다.thyoon

사보 참여안내

<Superstar>는 n가족 여러분의 참여로 더욱 알차고 풍성해 집니다. 함께 만드는 <Superstar>가 될 수 있도록 소중한 의견을 전

해주세요. (채택되신 모든 분께는 소정의 상품권을 드립니다.)

A. 이번 호를 읽고 가장 관심 있게 본 기사와 이유를 적어주세요.

B. 이번 호를 읽고 아쉬운 점이나 편집부에 전하고 싶은 말을 적어주세요. [email protected]

2012년 한 해 동안

사보 Superstar를 빛내 주신

n가족 여러분의 얼굴입니다.

희망차게 시작하는 2013년 한 해도 사보 Superstar는

여러분의 밝은 얼굴로 채워가겠습니다.

네패스 홈페이지 www.nepes.co.kr | 네패스 페이스북 facebook.com/nepesgroup

2012 superstar

nepes superstar vol.41

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