nepes superstar vol.43

Focus 2013 승진자와의 만남 부서탐방 네패스의 달토끼, 사업지원그룹

테마 앙케이트 n가족이 말하는 ‘사랑’

SuperstarThe way of greeting in nepes,“superstar”

Addressing “superstar”, you can spread and harvest respect around you.

Superstar 2013 05+06 vol.43

vol.43 2013 May+June

Coverstory새로운 달의 시작과 끝을 마감으로 지새우며 보름달 토끼처럼 네패스를 지키는 사업지원그룹을 소개합니다.

2013년도 표지는 n가족이 가장 궁금해하는 부서를 추천 받아 장식합니다.

사업지원그룹의 자세한 이야기는 16 페이지에서 만나보실 수 있습니다.

contents

Focus

04 2013 승진자와의 만남

08 교육으로 실천하는 동반성장의 현장을 가다

12 news inside

Nepes way

16 부서탐방 네패스의 달토끼, 사업지원그룹

20 음악교실 세상을 아름답게, 네패스 음악교실

22 나눔경영 러브하우스 봉사활동 체험기

24 CA캠페인 ②100감사로 체험하는 ‘감사의 힘’

26 엄마가 쏜다 김영애 리더 + 딸 차난영 양

28 윤리경영 ②유혹의 화살로부터의 확실한 방어

30 감사편지 작은 것에 행복한 미소를 보여주는 고마운 당신

음성공장 맥가이버, 방지현 스타

따뜻한 봄날의 양지 같은 임관식 부장님

34 소개합니다 도전하는 젊음, 품질보증1그룹 김동훈 스타

36 혁신활동 ‘n가족 실천의 장’ 제안시스템 소개

iNFo & commuNity

38 음악 칼럼 신이 준 선물 음악 ③르네상스 시대

40 경제 칼럼 전세 제도의 위기와 현황

42 반도체 기술동향 ⑨시스템 반도체의 고성장 지속

44 건강 칼럼 면역력을 강화시킬 수 있는 자연요법

46 추천! 애플리케이션 같은 듯 다른 메신저, 전격비교

48 칭찬합니다! OOO에게 있는 ‘네가지’ <오창 편 ③>

50 테마 앙케이트 n가족이 말하는 ‘사랑’

52 기자 기고 여성인재의 경쟁력과 기업의 여성인재 활용

54 가정의 달 특집 가족사진 컨테스트

56 네패스 알림판

vol.43 2013 may+June

2 0 1 3 m a y + J u N e

04

F o c u s승진자 인터뷰

승진이란 위신의 증대, 급여나 임금의 증가뿐만 아니라 권한과

책임이 한층 더 무거운 상위의 직위로 이동하는 것을 말한다. 회

사에서는 승진자의 업적 및 성과, 장래에 대한 기대 가능성을,

임직원들에게는 잠재능력을 발휘할 수 있는 중요한 기대 수단이

기도 하다. 이에 2013년 상무(보) 승진자 4인의 앞으로 계획과

후배들에게 전하는 이야기를 들어보았다.

취재 우윤정 과장([email protected])

신성장 동력을 만드는 중요한 해…

더욱 성장하는

네패스신소재를 위해

노력할 것입니다.

2013년

승진자와의

만남

고영욱 상무(보)

(네패스신소재 EMC 영업팀)

2000년 2월 3일 입사

승진 소감 한 말씀 부탁합니다.

기쁩니다. 그리고 감사합니다. 또한, 회사가 그 어느 해 보다 중

요한 시기이기에 무거운 책임감이 앞섭니다. 더욱 성장해 나가

는 네패스신소재가 될 수 있도록 온 힘을 다하겠습니다. 이를 위

해 직급에 걸맞는 역량뿐 아니라 존경받는 네패스 임원으로서

지켜야 할 에티켓과 매너를 갖추기 위해 노력하고 있습니다.

입사 당시 네패스 신소재는 어땠나요?

제가 입사할 당시 네패스신소재는 15명의 초기 인원으로

‘에폭시 몰딩 컴파운드(EMC)’라는 하나의 제품을 가지고

시작했습니다. 지금처럼 네패스 문화를 익히면서 점진적으

로 성장하는 활기차고 열정이 충만한 곳이었습니다.

2013년 자기개발 목표와 업무적 목표는 무엇인가요?

올해는 2015년에 매출 500억 원 기업으로 성장하기 위한

교두보적인 한 해가 될 것 같습니다. 기존제품의 안정화와

신제품 매출의 극대화를 통해, 신성장 동력을 만들어가는 중

요한 시점입니다. 이에 사업계획 달성과 더불어 신규 부품사

업으로 진출할 수 있는 기반 조성에 역점을 둘 것입니다.

후배들을 위한 조언을 부탁합니다.

이런 속담이 있습니다. “나무를 심어야 할 좋은 시기는 20년

전이었다. 그다음으로 좋은 시기는 바로 지금이다.” 계획하

고 마음에 있었던 것을 바로 지금 시작하세요. 늦었다고 망

설이지 말고, 바로 시작하는 것이 가장 중요합니다.

05 04S u p e r s t a r

김경철 상무(보)

(NM BU 중앙연구소 신사업팀)

1993년 4월 1일 입사


먼저 감사의 인사를 드립니다. 그리고 함께 승진의 기쁨을

나누지 못하신 분들께 죄송한 마음이 듭니다. 제 경우 사원

으로 네패스에 입사하여 임원 승진의 첫 케이스이므로 더욱

더 마음가짐이 달라야 한다는 생각에 어깨가 무겁습니다. 대

부분 네패스 리더분들이 가진 마음일 텐데 앞으로 임원으로

가져야 할 책임감이 중요할 것 같습니다. 지금까지 ‘열심히’

했다면 앞으로는 ‘잘’하는 리더로 후배들을 이끌어야겠다고

생각합니다.

입사 당시 네패스는 어땠나요?

20년 전 네패스(당시 크린크리에티브)는 이제 막 성장의 싹

을 틔우는 회사였습니다. 당시 사업의 방향과 성장 가능성을

신뢰하고 신입으로 입사했었죠. 정확하진 않은데 직원 수가

50명이 넘지 않았던 것으로 기억납니다. 연 매출 또한 50억

이하였던 것 같은데 지금 약 100배 가까이 성장한 기업으로

우뚝 선 모습을 보니 감회가 남다릅니다.

2013년 자기개발 목표와 업무적 목표는?

네패스의 지경이 넓어지는 만큼 개인적으로는 어학실력을

쌓기 위해 노력하려고 합니다. 업무적으로는 중앙연구소에

서 개발된 제품을 상업화하여 양산에 성공하고, 끊임없이 도

전하는 자세로 추진 중인 새로운 사업에 대해서도 사업화에

성공할 수 있도록 집중할 예정입니다.


네패스에 입사한 지 20년, 지내온 시간 속에서 몇 차례의 고비

도 있었습니다. 하지만 그 고비를 뛰어넘어 앞만 보고 달려오

다 보니 많지 않은 나이에 임원 승진의 기회도 주어지는군요.

무엇보다도 목적과 목표가 분명해야 한다고 이야기하고 싶습

니다. 그 과정에서 틀림없이 흔들리는 고비도 찾아올 것입니

다. 그럴 때마다 네패스에 이력서를 낼 때의 첫 마음, 면접 볼

때의 마음을 한 번 더 생각해보고 거듭 힘을 내 달리십시오. n

가족 후배 여러분의 먼 미래는 지금부터이고, 좋은 생각과 바

른 생각이 준비되어 있다면 항상 기회는 여러분 주위에 있다

는 사실을 기억하시고 언제나 파이팅 하시길 바랍니다.

네패스에서 20년…

‘열심히’에서 ‘잘’하는 리더로

끊임없이 도전하여

기업의 지경을 넓혀가겠습니다.


먼저 n가족 여러분께 감사의 말을 전하고 싶습니다. 13년

동안 네패스의 울타리에서 3번의 승진을 겪었지만, 임원으

로의 승진은 이제까지와는 다른 느낌으로 다가오는 것 같습

니다. 임원의 권한보다는 책임을 중요하게 여기는 자세로 임

하도록 하겠습니다. 다시 한 번 감사드립니다.

회사원들이 말하길 임원이 된다는 것은 “별”을 달았다고 합

니다. 자신도 모르게 어깨에 힘이 들어가는 느낌을 받는 것

도 사실입니다. 권위의식이 아닌 책임이라는 무거운 짐을 질

수 있는 어깨가 되길 다짐합니다.


제가 입사할 당시 네패스는 반도체 사업 초기였기에 지금과

는 비교할 수 없는 작은 회사였지만 열정만큼은 대단하다고

느꼈습니다. “자랑스러운 회사를 만들자”는 당시 슬로건처

럼 그렇게 될 수 있다고 판단했고 지금 그 결과가 나타나고

있다고 생각합니다.


2013년 목표는 지금의 성장에 걸맞은 자랑스러운 회사를 만

드는 것입니다. 그렇게 되기위해 지금보다 더 열심히, 잘할

생각입니다. 네패스의 임원으로서 업무적인 성장과 더불어

기업 문화 성장에 대한 목표를 가지고 후배 사원들에게 행복

하고 건강한 네패스를 만들어 주고 싶습니다.


현실에 전력을 기울이고 뜨거운 열정으로 생활하기를 바랍

니다. 진실한 삶이라면 언젠가는 승자가 된다는 것을 기억하

고 지금 당장 나를 알아주지 않는다고 서운해하지 않기를 바

랍니다. 어떤 어려움이 있더라도 서로 배려해주는 멋진 n가

족이 되길 바랍니다!

김명기 상무(보)

(Semi BU Bump기술2팀)

2001년 5월 4일 입사

2 0 1 3 m a y + J u N e

06

권위의식보다는

무거운 책임의식으로…

더 자랑스러운 회사를

만들겠습니다.

07 S u p e r s t a r

이병우 상무(보)

(생산지원실 구매센터/Semi BU BP팀)

2008년 4월 7일 입사


선배, 동료, 후배님들의 덕분입니다. 감사합니다. 아직도

많이 부족하고 배울 것이 많은 제게 이렇게 승진이라는 큰

짐을 어깨에 올려주시니 두렵고 막막하기도 합니다. 그러나

여러분이 저의 부족함을 채워주시리라 믿기 때문에 용기를

내어 또 다른 도전을 함께할 수 있다는 것을 기쁘게 생각합

니다. 이제 “모든 일이 나의 일이다.”라는 주인의식으로 모

든 업무를 수행해야 한다고 생각합니다. 그리고 급변하는 외

부 환경에 대응하기 위해 내가 항상 옳을 것이라는 생각보다

는 다양한 색깔을 지닌 n가족을 인정하고, 장기적인 직관력

으로 함께 미래를 만들어 가도록 노력하겠습니다.


제가 2008년 4월 입사 당시 네패스에 대한 느낌은 계속 변

화하며 성장할 수 있는 회사, 불완전함 속에서 더 나은 것을

추구하고 새로운 무언가를 끊임없이 고민하는 회사라는 것

이었습니다. 그러한 당시 회사의 분위기가 지금까지의 지속

적인 성장을 이끌고 있는 것 같습니다.


올해부터 새로이 맡게 된 구매 업무를 통해 많이 배우고, 더

많이 가르치고, 감사하는 마음으로 네패스의 지속성장에 이

바지하는 것이 저의 목표입니다.


조언이라기보다는 이 자리를 빌려 제가 항상 생각하는 것에

대해 나누고자 합니다. 삶, 그리고 지금 하고 있는 일의 근

본적인 목적을 항상 생각하며 행동하면 내가 하는 일의 가치

가 무한히 커질 것입니다. 작은 물방울이 모여 강물을 이루

듯, 조직은 수많은 작은 업무가 모여 하나의 커다란 공동목

표를 이룰 수 있습니다. 그 작고도 아주 중요한 일을 수행하

는 사람은 주인의식을 가진 바로 당신(나)입니다. 그리고 회

사생활에 원칙과 유연성(효율성)이라는 참으로 힘든 관계를

헤쳐나가는 하나의 방법은 사람들과의 관계 속에서 공개적

으로 논의하여 제일 나은 방법을 함께 추구하는 것으로 생각

합니다. 저도 노력하는 중입니다. ̂ ^

다양함을 인정하고,

함께 도전함으로

네패스의 지속성장에

이바지하겠습니다.

06

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08

F o c u s교육협업의 현장

교육으로 실천하는 동반성장의 현장을 가다

고용노동부와 한국산업인력공단으로부터 국가인적자원개발컨소시엄(이하 CHAMP)운영기관으로 선정된 네패스가 얼마 전 연수원과 오창 공장에 전용

훈련시설 구축을 마치고 반도체 전자재료 분야 총 13개 교육과정을 운영하며 전문인력양성 교육기관으로 자리매김하고 있다. 4월 초 기준 약 51.3%의

목표 달성률을 기록하며 본격적인 사업을 전개하고 있는 네패스 CHAMP, 인재개발의 그 뜨거운 현장으로 찾아가 보았다.


TSP 제조 공정을 훈련장에 옮겨온다면

만일 훈련생들이 실무 투입 전 TSP(Touch Screen Panel)의 특성과 제작 방

법을 미리 배울 수 있다면 현장 적응시간을 줄일 수 있고 생산성도 높일 수 있

을 것이다. 훈련에서의 높은 성과를 내는 것은 훈련생들에게 얼마나 현장감 있

는 교육을 제공 하느냐에 달려있다. 네패스 CHAMP팀과 협약을 맺은 업체는

과반수 이상이 전기전자 분야의 반도체 제조, 생산과 관련된 업체들이다. 네

패스 CHAMP는 이들 업체의 수요 연계성을 기반으로 특성화된 실습현장과

네패스만의 노하우가 충분히 반영된 직무과정 개발에 초점을 맞추고 있다.

가상 크린룸 구축으로 특성화 실습 가능해

얼마 전 CHAMP팀은 웨스트오브가나안 호텔 연수동의 리모델링 공사와 오창

2공장 내 가상 크린룸 및 PC실 구축을 완료함으로 숙박교육이 필요한 경우 괴

산연수원을, 공정관련 직무기술 교육의 경우 가상크린룸 및 PC실이 구축되어

있는 오창2공장 실습장을 활용할 수 있게 되었다. 특히 교육적 용도로 구축된

가상 크린룸은 타 교육운영기관에서는 구경하기 힘든 특성화된 실습장으로 반

도체 및 디스플레이 계측장비를 도입하여 실제 업무환경과 유사한 조건을 구

현하였다. 훈련생들은 이 실습현장에서 방진복 착용방법, 현장입실 체험, Jig

사용법, TSP 기능검사 등을 통해 실제 현장에서 활용 가능한 다양한 기술을

습득하게 된다. 여기에 현장경험이 풍부한 시니어급 내부 강사진이 투입되어

실제 공정을 이해함으로써 훈련생들의 현장 적응력을 높이는데 집중하고 있

다. 또한, 리더십 교육, 협업교육, 품질관리 교육 등 공통직무과정을 통해 교

육에 대한 다양한 수요를 충족시키고 있다.


네패스의 국가인적자원개발

컨소시엄사업(이하, CHAMP)사업은

충북지역의 반도체•전자재료 분야

대표 교육기관으로서의 입지를

구축함과 동시에 네패스가 기업의

사회적 책임(CSR)을 함께

고려해야 하는 규모와 위상을 가지게

되었음을 의미합니다.

CHAMP팀에서는 실천 가능한

중•장기 전략과 비전을 수립하여,

네패스 CHAMP의 궁극적인 목표인

기술교육원 & 기업대학을

설립하기 위한 초석을 마련하는데

온 힘을 다 할 것입니다.

전민호 CHAMP팀 실무리더

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지난 3월 18일(월)부터 연수원(호텔웨스트오브가나안)에서 1박 2일 일정으로

진행된 ‘생산현장 리더십과 커뮤니케이션 스킬업 과정’을 경청하고 있는 훈련생들

11 S u p e r s t a rS u p e r s t a r

10

인적자원의 개발이 곧 기업의 경쟁력

업무 공백의 부담으로 인한 교육의 어려움은 여전히 해결해야 할 숙제로 남아

있다. 그럼에도 협약사의 대표나, 실무자들은 교육에 대한 수요와 의지가 있

기 때문에 네패스 CHAMP팀은 꾸준한 홍보와 협약기업이 필요로 하는 반도

체직무과정, 직무공통과정의 다양한 개발을 통해 참여를 이끌어낼 계획이다.

CHAMP 사업의 목표는 급변하는 시장 환경에 대응할 수 있는 인적 경쟁력 향

상으로 기업과 국가의 경쟁력 향상을 도모하는 것이다. 이는 지속가능경영과

사회적 책임에 대한 적극적 실천을 추구하는 네패스의 핵심가치와도 맥을 같

이한다. CHAMP사업을 통해 교육 인프라와 비용에 대한 부담으로 어려움을

겪고 있는 중소기업에 네패스가 꼭 필요한 도움을 주고 궁극적으로 그 지역발

전에 이바지하는 기업으로 새롭게 도약하길 기대한다.

수요자 중심의 맞춤 교육

현재 진행하고 있는 반도체 및 TSP 생산, 제조 중심의 교육프로그램은 기술력

에서 경쟁우위를 점하고 있는 네패스의 최대 강점이라고 할 수 있다. CHAMP

팀은 협약기업을 대상으로 하는 수요조사를 통해 반도체, TSP 등 13개 맞춤

형 훈련과정을 개발하여 진행 중이다. 현재 네패스디스플레이에서 협약업체

신입사원 400명이 교육을 받았으며 반도체 생산그룹 인원 약 500명 정도가 9

차 수에 걸쳐 연수원에서 1박 2일 교육과정을 진행하고 있다. 5월부터는 176

개 협약기업을 교육대상으로 확대하여 검증된 교육과정을 중심으로 운영할 계

획이다.

2013 네패스CHAMP훈련과정

연번 훈련과정명

1 반도체 제조공정5 기술 입문

2 반도체 생산 표준 프로세스

3 반도체 품질사고 사례 및 예방대책

4 Touch Screen Panel 제조기술 입문

5 반도체, LCD 공정에서의 Chemical

6 제조현장에 적용 가능한 낭비제거 5 Step

7 중소 제조업에 특화된 전략적 생산혁신기법

8 제조업 생산현장 감독자 관리능력 향상

9 생산성 향상을 위한 품질개선 7가지 도구

10 중소제조업 프로세스형 장치, 소재산업의 원가관리

11 제조업종에 특화된 협업을 통한 신제품 개발 및 생산성 향상

12 중소 B2B기업의 글로벌 소셜마케팅 방법론

13 생산현장 리더십과 커뮤니케이션 스킬업

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f o c u s웰빙 레시피News inside

좌로부터 여영가 과장, 원세봉 주임, 루수런, 최해남 주임, 싱루루, 백승대 사장, 박영동 담당

‘새봄 맞이 집 단장’ 러브 하우스 봉사활동

지난 4월 27일 토요일 네패스는 나눔경영위원회 주관으로 전사 봉사

활동을 시행했다. 네패스 임직원으로 구성된 봉사단은 가정 형편이 어

려운 청주지역 어린이의 집에 방문해 도배, 장판 교체 및 내부 시설 수

리 등 주거공간을 새로이 단장해 주었다. 이날 봉사에 참여한 한 직원

은 “작은 도움이지만 어려운 환경 속에서도 보석 같은 꿈을 키우는 어

린 친구에게 힘이 되길 바란다”며 “n가족들이 더 많이 관심을 두고 참

여한다면 더 많은 어려운 이웃들이 행복해질 것”이라고 전했다.

글/홍보그룹 사진/ 총무그룹

우시 네패스(Wuxi nepes), ‘한마음 한뜻으로 성공 다짐’

중국 현지에서 우시 네패스(Wuxi nepes)의 사업 진행을 위한 후속 행정수속 및 생산준비 절차들이 마무리 단계에 접어들고 있다. 최소의 인

원으로 최단 시간에 중국 내 외자 기업 설립인가를 받아 1월 말 영업집조(사업허가서)를 취득한 우시 네패스는 하반기 생산 가동을 목표로

전 임직원이 하나가 되어 외주생산, 행정수속, 구매, 세무, 생산설비 구성 및 운영 등 각 분야에서 고군분투 중이다. 현재 장쑤성 이싱시 환경

과학기술원 단지 내에 있는 우시 네패스는 2층에 사무공간, 1층에 LED 생산 및 조립설비로 구성되어있다. 4월 24일에는 간판설치를 기념하

여 전 임직원이 기념사진을 찍으며 다시 한번 화이팅을 외쳤다. 우시 네패스는 '앞으로 중국 시장 내 조기진입과 시장경쟁력, 수익성 확보를

목표로 회사의 성장과 개인의 성공을 함께 이루는 멋진 회사가 되도록 한마음 한뜻으로 정진할 것'이라고 전했다.

글·사진/ 중국사업부


2 0 1 3 . 0 3 + 0 42 0 1 3 . 0 5 + 0 6

이병구 대표, (사)한국LED보급협회 부회장 선임

이병구 대표가 지난 4월 11일 서울 여의도 CCMM빌딩에서 열린

(사)한국LED(발광다이오드)보급협회 정기총회에서 유태경 루

멘스 회장, 신창호 유비젼 대표이사, 방병국 미래절전 대표이사

와 함께부회장으로 선임됐다. 2008년 창립한 (사)한국LED보급

협회는 현재 LED조명 단체표준 제정사업, LED전문교육 및 세미

나, 외자 유치, 녹색금융 지원사업, 서울시 LED테스트베드 조성

등 다양한 사업을 진행하고 있으며, LED 관련 법 제도 개선사업

을 통해 LED전자 게시대를 활용한 옥외광고물 관리법을 개정하

는데 앞장서기도 했다.

글/홍보그룹

감사경영을 위한 CA(Change Agent) 위촉

좌로부터 신상헌 과장, 문창규 차장, 황경준 과장, 이구현 주임, 이병구 대표, 배은주

대리, 홍순복 주임, 김성호 대리, 김하나 주임, 허정욱 차장, 신춘화 과장

네패스는 4월 8일 오전 신공장 5층 창조룸에서 진행된 경영변화

산실에서 2013년 감사경영을 위한 전사 CA(Change Agent)

10명의 위촉식을 가졌다. 전사 팀장급 이상의 임원이 참석한 가

운데 진행된 이 행사에서 이병구 대표는 CA들에게 위촉장을 수

여하며 한 사람 한 사람에게 격려의 인사를 전했다. 이 대표는 "

현재 기업과 정부기관 등에서 감사나눔 운동이 활발히 진행되고

있다."며, "네패스에서도 감사나눔이 실천문화로 뿌리내릴 수 있

도록 각 사업부에서도 CA들에게 많은 관심과 격려 바란다"고 당

부했다. 이날 위촉식을 마치고 1층 회의실에서 Kick-Off 미팅을

가진 CA들은 각 사업부에서 감사경영을 확산시키는 중추적인

역할을 감당하며 3.7.3 감사실천, 감사일기 쓰기 등의 캠페인을

전개할 예정이다.

글·사진/홍보그룹

이병구 대표, 5일 이화여대에서 특강

“건전하고 올바른 목적의식을 깊이 인식하고 회사생활과 회사경

영을 하면 때로 흔들릴 때도 있지만, 곧 회복하여 의미 있고 조화

를 이루는 삶과 회사경영을 할 수 있게 된다.”

이화여대 겸임 교수인 이병구 대표는 지난 4월 5일 오후 이화여

대 경영대학원 신세계관에서 “목적중심 경영"이라는 주제로 특

강을 열었다. 이 대표는 강의실에 모인 50여 명의 대학원생에

게 “무슨 일을 하든 내가 누구인지를 먼저 파악하는 것이 중요하

다.”며, “얼마나 뚜렷한 목표의식을 가지고 행동하느냐에 따라

10년 후 여러분의 미래가 완전히 달라진다.”고 강조했다. 이 대

표는 실제 뚜렷한 목적의식과 사명의식을 가지고 네패스를 성공

적으로 이끌어온 경영자로서, nepes way 등의 경영사례를 들어

이해하기 쉽게 전달함으로써 수강생들의 큰 호응을 얻었다.

글/유광희 과장(비서실)

네패스 제23기 주주총회 개최

2013년 3월 22일 네패스는 제23기 정기주주총회를 본사인 음

성공장 대회의실에서 개최하였다. 이번 정기주주총회에서는

2012년 개별 및 연결 재무제표를 승인하였으며 배당은 전기보

다 100% 높은 주당 100원을 가결하였다. 또한, 임기 만료되는

김경태 이사를 재선임하고 박형건 사외이사를 신규 선임하였다.


네패스이앤씨, 50억 원 규모 신규건축공사 계약 체결

네패스이앤씨는 경기도 김포시에 들어서는 미래물류센터(김포

TI-4 물류센터) 신축공사 사업의 시공사로 선정되어 3월 21일

정식 계약을 체결하였다. 이는 기존 CR 부문뿐만 아니라 일반 산

업건축부문에서의 네패스이앤씨의 기술적 역량을 보여주는 중

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News inside

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요한 성과로서 의미가 더욱 크다. 또한, 네패스 LED제품인 센서

등(Cap Sensor 10W) 및 다운라이트등(Cap Down 15W)을 본

사업에 납품하기로 발주처와 최종적으로 협의 완료하였다. 본 사

업의 공사금액은 약 50억 원(VAT별도) 규모이며, 공사기간은

2013년 3월부터 11월까지 총 8개월이다.

글/이상춘 차장(네패스이앤씨 기술지원그룹)

네패스신소재 제13기 주주총회 개최

네패스신소재는 3월 22일(금) 익산공장에서 "제13기 정기주주

총회"를 개최하였다. 네패스신소재는 이날 열린 주주총회에서 재

무제표의 승인(현금배당 주당 100원) 등을 가결했으며, 임기 만

료되는 김경석 감사를 대신해 김정일 시그네틱스 대표이사가 신

규감사로 취임하였다.

글·사진/정명환 차장(사보기자단)

네패스, 2013년 정기 승진자 교육 실시

네패스는 3월 19일부터 연수원(호텔웨스트오브가나안)에서 2

박 3일간 시행하는 주임 승진자 교육을 시작으로 5월까지 '2013

정기 승진자 교육'을 진행한다. 이번 승진자 교육은 새로운 직급

에 요구되는 역할을 인식하고 직급별 역량을 배양하는 것이 목적

이다. 상세 일정은 그룹웨어 회사 일정을 통해 확인할 수 있다.


호텔웨스트오브가나안, 괴산군 내 우수업체로 선정

네패스 연수원(호텔웨스트오브가나안)이 2012년 괴산군내에서

가장 우수한 업체로 선정되어 괴산 군수상인 표창패를 받았다.

본 표창패는 괴산군 526여 개의 업소 가운데 좋은 식단 및 식품

위생 수준 향상으로 음식문화 발전과 한국외식업 및 괴산군에 기

여가 큰 업체로 인정받았다는 데 의의가 있다.

글·사진/신홍섭 지배인(연수원 그룹)

네패스리그마 제품 KBS 2TV 미니시리즈 ‘직장의 신’ 협찬

리그마 제품이 KBS 2TV 인기 드라마 ‘직장의 신’에 등장한다.

‘직장의 신’은 직장인들의 일과 사랑을 리얼한 에피소드로 유쾌

하게 그려내고 있는 김혜수, 오지호 주연의 로맨틱 코미디 드라

2 0 1 3 . 0 5 + 0 6


마로 이번 협찬은 지난 KBS 드라마 ‘빅’에 제공되었던 네패스리

그마의 컬러유리를 관심 있게 본 드라마 관계자로부터 요청받아

진행되었다. 리그마 컬러유리는 극 중 남녀 주인공 사무실 내 벽

체(파티션)로 설치되었으며 드라마 방영 후 종료 시 노출되는 자

사 로고 및 자막 공지, 자료 사진 제공 등으로 제품 홍보에 상당

한 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

글/정기원 차장(리그마영업기획그룹장)

음성공장 분임조 탁구대회 열어

3월 27일 음성공장에서는 TPM활동 시간을 활용하여 분임조 탁

구대회를 개최하였다. 그동안 갈고닦은 탁구실력을 뽐내는 자리

에서 박성환 대리가 의외의 실력을 선보이며 차기 우승 후보로

지목되는 가운데 분임조 대항전에서는 ‘자이언트’ 분임조가, 개

인전에서는 김상민 담당이 우승의 기쁨을 누리며 대회의 막을 내

렸다.

글·사진/김도형 차장(사보기자단)

EM사업부 금연캠페인 시작

EM사업부에서는 건강하고 쾌적한 근무환경 조성을 위해 4월 1

일부로 금연 캠페인을 시작했다. EM사업부장 남윤준 상무의 강

력한 동기부여 아래 ‘금연 성공은 나와 가족과 회사의 건강’이라

는 구호를 외치며 총 23명이 공개 선서식을 하고 금연에 대한 확

고한 의지를 다졌다.

글·사진/김도형 차장(사보기자단)

네패스 충북도내 에너지 소외계층에 LED조명등 기증

네패스가 충청북도 에너지 소외계층에 절전형 LED조명등

1,000개를 기증한다. 충북도는 지난 3월 8일 도청 소회실에서

열린 (사)한국LED보급협회와 LED 보급 활성화 업무협약식을

체결하고 충북도의 대표적 LED기업인 네패스와 앞으로 협력에

관해 논의했다. 도 관계자는 “우리나라의 모든 조명을 LED 조명

등으로 교체하면 전국 전기사용량의 10% 이상을 절약하여 화석

연료 발전소 10%를 줄이는 효과가 있으며, 수은이 포함되지 않

는 친환경제품이라는 인식만 해도 LED조명으로 교체 이유는 충

분하다.“고 말했다. 충북도를 생산 거점으로 친환경 LED사업을

활발히 전개하고 있는 네패스는 이 자리를 통해 절전형 LED조명

등 1,000개를 에너지 소외계층을 위해 기증하였다. 이후 충청북

도와 (사)한국LED보급협회는 공동주택 지하주차장 LED조명등

보급사업의 LED조명등 보급량의 1%를 기증받아 국민기초생활

수급세대 등 에너지빈곤층에 무상 지원할 계획이다.

글/홍보그룹 사진/충북인터넷방송

14

162 0 1 3 m a y + J u N e

N e p e s w a y 부서탐방

Semi 사업부 BP팀 지원그룹

네패스의 달토끼, BP팀 사업지원그룹

캄캄한 밤하늘에 떠 있는 보름달에서 열심히 절구를 찧는 달 토끼도 아니요, 앨리스를 새로운 세상으

로 안내한 시계토끼도 아니요, 새로운 달의 시작과 끝을 마감으로 지새우며 네패스의 비용결산과 매

출/수출입의 원활한 진행을 위해 열심히 달음질하는 네패스 달 토끼, 사업지원그룹을 만나보았다.

취재 신상헌 과장([email protected])


16

김미영 차장

반도체 사업부 수출입, 매출결산 담당

10여 년간 수출입 및 매출 마감 실무를 담당하고 있습니다. 제 역할은 합리

적인 방향으로 업무의 룰과 표준을 정리해서 현재의 업무를 표준화, 간소

화, 전산화하는 것입니다. 현재 출산 후 복직하면서 그간 밀린 업무를 정리

하고 있죠.

제가 생각하는 우리 그룹 슈퍼스타는 최문애 대리에요. 직급 전체를 아우

르는 친화력, 업무에 대한 자부심과 분석력, 나이를 뛰어넘은 카리스마,

그럼에도 알고 보면 마음 여리고 착하기만 한 동생이죠. 어린 나이에도 그

룹장의 역할까지 톡톡히 해내는 당찬 모습이 아름답게 보입니다.

박은아 대리

반도체 사업부 매출결산 담당

반도체 사업부 매출 결산 업무를 담당하는 박은아입니다. 업무적으로 곤란

한 상황에서도 순백의 북극곰처럼 환한 미소로 대응하는 편이지만 필요하

다면 할 말은 하고 마는 빼꼼(돌) 직구입니다.

제가 생각하는 우리 그룹의 슈퍼스타는 김남천 주임이에요. 항상 착하고

순한 모습이지만 가끔 의외의 면에서 에너지 넘치는 슈퍼스타의 모습을 보

여 우리에게 감동을 줍니다.

김정희 주임

반도체 사업부 일본 및 대만 업체 수출입 담당

내유외강의 표본, 반전매력의 김정희입니다. 저는 일본 및 대만 업체 수출

입 업무를 맡고 있죠. 평소 사무실에서는 조용히 업무만 보는데 사적인 자

리에서는 반전 입담으로 분위기를 Up 시키고 걸스힙합 같은 활동적인 취미

생활을 즐깁니다. 제가 생각하는 우리 그룹의 슈퍼스타는 김미영 차장님입

니다. 무엇이든 물어봐도 척척 알려주시고, 한 번도 화를 내시는 모습을 본

적이 없습니다. 지금은 한 아이의 엄마로서 사업지원그룹의 맏언니 역할을

든든히 해주시고 꿋꿋이 업무에 임하시는 모습이 정말 자랑스럽습니다.

이세인 스타

반도체 사업부 영어권 수출입 담당

저는 사업지원그룹에서 영어권 고객들의 제품 수출입 및 해외 매출채권 업

무를 담당하고 있습니다. 항상 신속과 정확성이 요구되는 일인지라 확인

사업지원그룹은?

비용을 관리하는

재무/원가 파트와

매출을 집계하는 수출입/매출

파트가 어우러져 있는 네패스

반도체의

가계부 역할을 하고 있습니다.

원가정보의 정합성 확보 및

효율적인 비용 가이드라인을

제시함으로 반도체

사업부의 지속적 성장을

돕는 부서입니다.

본인 소개와

사업지원그룹의 슈퍼스타를 소개해주세요!

n e p e s

이병우 상무(보)Semi 사업부 BP팀장

s u p e r s t a r

182 0 1 3 m a y + J u N e

작업을 여러 번 하는데 그럼에도 실수가 종종 발생하다 보니 ‘꼼꼼허

당’이라는 수식어가 붙었어요. 그렇지만 그룹원 모두가 격려해주고

더욱 발전할 수 있도록 이끌어 주는 덕분에 어려움 없이 근무하고 있

습니다.

제가 생각하는 우리 그룹의 슈퍼스타는 김미영 차장님입니다. 어떠한

실수나 난제가 생기더라도 지혜롭게 헤쳐나갈 길을 제시해 주시고,

한 명, 한 명 세심하게 챙겨주시는 모습이 진정한 슈퍼스타라고 생각

합니다.

유효재 과장

반도체 제조 원가 및 관리회계 담당

저는 반도체 재무제표 작성에 필요한 매출원가와 재고자산 평가를 위

한 원가관리회계를 주로 담당하고 있습니다. 본업 외에 사내강사로도

활동 중이며 신입 사원을 위한 입문과정에 출강하고 있는데, 뽀로로

처럼 안경 쓴 모습으로 자세하고 재미있게 설명해주어서 뽀롱강사라

고 하네요.

제가 생각하는 우리 그룹의 슈퍼스타는 여사원들입니다. 아무래도 타

그룹보다 여사원 비율이 높다 보니 그룹 내에서 차지하는 역할이 상당

히 큽니다. 오전 내내 출하 일정에 맞추어 빈틈없이 해내는 모습을 보

면 정말 대단하다는 말이 절로 나옵니다. 반도체 사업부 전체 또는 계

열사까지 멀티플레이를 가능하게 하는 우먼파워, 정말 멋집니다.

최문애 대리

반도체 사업부 결산 담당

작게는 반도체 결산을 담당하고 있지만 크게는 절차나 방법을 모르는

사람에게 안전한 길을 알려주고 새로운 길이 필요할 때 그 길을 함께

찾아보는 게 저의 역할이라 생각합니다. 규정된 가이드라인과 기준

(법과 사내규정)이 있다 보니 어쩔 수 없이 업무적인 통화나 설명을 하

는 경우가 많은데 워낙 문의사항이 많다 보니 속사포로 말을 해야 해

서 모터 달린 까칠녀라 모터도치가 되었네요.

제가 생각하는 우리 그룹의 슈퍼스타는 그룹원 모두입니다. 다들 독

특한 매력과 장단점이 있어서 즐거울 때는 각각의 매력으로 더욱 즐겁

게 해주고, 힘들거나 의기소침할 때는 같이 보완해줍니다. 그래서 단

합도 더 잘되고, 힘든 일도 더 즐겁게 할 수 있는 것 같습니다.

김남천 주임

반도체 사업부 재무회계 담당

저는 반도체 사업부 재무회계 업무를 담당하고 있으며, 반도체 사업

부에 발생하는 비용이 적정하게 반영되는지를 확인하고 판단하는 역

할을 하고 있어요. 그 외 사업지원그룹의 작은 전산, 작은

총무 역할을 수행하고 있는데 의외로 다양한 방면에 관심이

많아서 잡학 다식으로 불립니다.

제가 생각하는 우리 그룹의 슈퍼스타는 사업지원그룹을 이

끄는 아버지 이병우 상무님과 평정심을 잃지 않는 맏언니

김미영 차장님입니다. 평정심 분야에서는 이분들을 따라올

사람이 없을 것 같습니다.

류한나 스타

반도체 사업부 재무회계 담당

재미있는 코미디 모사로 그룹 내에 웃음을 주는 핑크모달입

니다. 타 사업부에서 근무하다가 2013년 1월 부로 반도체

사업부에 전환배치 되어 근무하고 있어요. 전체 비용 승인

을 내리고 있으며 부가세 신고를 하고 있는데 반도체 사업

부는 워낙 업무량이 많아서 여전히 배울 게 많습니다.

제가 생각하는 우리 그룹의 슈퍼스타는 김미영 차장님, 박

은아 대리님이에요. 회사 일만으로도 어려울 것 같은데 출

산 후 복귀하여 회사업무와 가정의 일 두 가지 일들을 척척

해내는 언니들을 보면 대단하다는 생각이 들고, 나도 저렇

게 잘 해내고 싶다는 생각이 듭니다. 에너지 넘치게 육아와

일을 해내시는 두 분이 진정한 슈퍼 맘, 슈퍼스타입니다.


사업지원그룹의

이상적인 모습은?

반도체 사업부의 장기 사업 계획을 공유하고

각 기술그룹의 환경을 고려한 정보를 제공해

제품의 공정 관리를 개선하도록 지원하고, 단

계적으로 기업 경쟁력을 높여나갈 수 있는 맞

춤형 컨설팅을 지원하는 것입니다.

유효재 과장

서로가 각자 맡은 곳에서 열심히 하여 최고의

시너지 효과를 낼 수 있고, 전문성이 있는 부서

가 되었으면 좋겠습니다. 그래서 회사의 지속

적 성장에 걸림돌이 아닌 보탬이 될 수 있는 부

서로서, 수동적인 부서가 아닌 능동적인 부서

로 회사에 꼭 필요한 부서로 성장하길 기대합

니다. 또한, 우리 부서원끼리는 더욱 단합하고

서로가 서로에게 도움이 될 수 있는 존재로 발

전할 수 있게 되길 희망합니다.

최문애 대리

사업부가 직면한 문제를 분석하고, 나아가야

할 방향을 제시하고, 타 부서와 협력하여 같은

목표를 달성할 수 있게 되길 소망합니다.

김남천 주임

최근 교통사고로 몸이 아주 아팠는데 제 업무

를 나눠서 해주시고 몸 걱정부터 해주신 사업

지원그룹 여러분 덕분에 맘 편히 치료를 받을

수 있게 되었어요. 일도 일이지만, 지금처럼 함

께 공감하고 행복하고 아플 때나 기쁠 때나 슬

플 때 함께하는 사업지원그룹이 되었으면 좋겠

습니다.

류한나 스타

사업부에 문제가 생기지 않도록 기준과 가이드

라인을 제시해주는 역할 부서가 되는 것입니

다. 문제없이 원활하게만 처리되는 일은 없는

것 같습니다. 얼마나 빨리 올바른 방향으로 결

정을 내리느냐가 해결의 열쇠라 생각합니다.

김미영 차장

우리 그룹의 이상적인 모습은 체계적인 업무와

시스템 전산화를 통해 담당자의 빈자리가 느껴

지지 않도록 막강 파워그룹이 되었으면 합니다.

박은아 대리

업무가 힘들어도 지금의 그룹원들이 있어 하루

에 한 번씩은 꼭 웃게 됩니다. 지금처럼 서로 웃

으며 일하는 사업지원그룹이 되길 희망합니다.

김정희 주임

시간에 쫓겨 하루하루 바쁘게 돌아가는 사업지

원그룹이지만, 바쁜 와중에도 그룹원들의 일을

자기 일처럼 생각하고 서로 돕고 챙겨주는 모

습으로 가족 같은 사업지원그룹이 되었으면 좋

겠습니다.

이세인 스타

202 0 1 3 m a y + J u N e

매일 아침 업무시간 첫 40분을 활기찬 노래로 시작하는 네패스 음악 교실이 어느새 8년째를 맞이했다.

불확실성의 증대로 업무 대응에 촌각을 다투는 치열한 경영환경 속에서 전 사업장, 전 임직원이 절대 짧

지 않은 시간을 음악교실에 할애한다는 것은 어떤 의미일까? 3년 만에 리뉴얼된 악보집 발간을 기념하

여 음악교실이 주는 노래의 즐거움, 그 이상의 의미를 되짚어보자.


노래로 시작하는 감사의 아침

지난 4월 3일, 기존의 악보집에서 한층 업그레이드된 모습으로 음악교실 새 책이 발간되었다. 단

연 눈에 띄는 것은 디자인과 편집구성의 변화이다. 새 악보집은 멜로디 라인 위주의 편집과 실용

적 종이 재질로 부피를 줄이는 한편, 제본 방식을 개선하여 이전보다 퀄리티와 내구력을 높였다.

네패스 새 악보집은 교육그룹 주관으로 지난 7년간 음악교실에서 사랑받은 노래와 새로운 노래로

150곡을 집대성하여 발간되었다. 이처럼 기업에서 뚜렷한 목적을 가지고 자체적으로 악보집까지

편찬하여 음악교실을 운영하는 회사는 네패스가 유일하다. 단순히 즐겁게 노래하는 것 이상의 의

미에서 출발한 음악교실은 네패스의 독특한 경영이념과 맞닿아 있다.

세상을 아름답게 하는

네패스 음악교실,

새 악보집 발간

숫자로보는

네패스 음악교실

11총 11명의 강사와 반주자가

오창, 음성, 서울 등 사업장에

서 음악교실을 진행하고 있다.

25이 중 25곡은 n가족

필수곡으로 교재

가장 앞쪽에 자리 잡고 있다.

51새 악보집에서 51곡

(34%)의 주제가 ‘감사’와

‘사랑’이다.

150새로운 악보집은

총150곡으로

이루어져 있다.

N e p e s w a y 음악교실

8네패스 음악교실은 2006년

처음 시작했다. 현재까지

8년째 꾸준히 진행 중이다.

1

얼마 전 사내에서 양파를 가지고 한

좋은 말 나쁜 말 실험에서

보여주듯이 아름답고

긍정적인 말은

‘기적’을 만들어 낸다.


노래를 부르면 세상이 아름다워진다?

음악교실에 참석하는 것이 어떻게 네패스의 미션 - 명문회사, 명품

회사, 섬김회사로 인류사회와 창조세계를 풍요롭고 아름답게 만드

는 회사 - 달성에 영향을 끼치는지 언뜻 이해하기 쉽지 않다.

네패스는 ‘봉사하는 생활, 도전하는 자세, 감사하는 마음’이라는

경영이념의 생활화를 위해 nepesway를 시행하고 있다. 그 가운

데 감사하는 마음의 체화를 목표로 2006년부터 실시하고 있는 중

점적인 활동이 음악교실이다. 음악교실의 긍정 효과를 통해 임직원

각각의 행동가치가 올라감으로써 궁극적으로 우리 회사의 미션을

달성하는 데 이바지하는 것이다. 그렇다면, 개인의 행동가치를 높

이는 긍정 효과란 무엇일까?

선한 말(言)로 이루는 긍정적인 삶

세기의 베스트셀러인 성경책 가운데 지혜의 서로 알려진 잠언에

서는 “선한 말은 꿀송이 같아서 마음에 달고 뼈에 양약이 된다(잠

16:24)”고 이야기한다. 얼마 전 사내에서 양파를 가지고 한 좋은 말

나쁜 말 실험에서 보여주듯이 아름답고 긍정적인 말은 ‘기적’을 만들

어 낸다. 악보집은 이러한 의도에 맞추어 감사와 사랑, 도전과 희망

등의 노랫말을 전하는 위주로 구성되었다. 음악교실에서 부른 밝고

긍정적인 노래들이 일상의 언어가 되고, 이 말이 행동이 되고, 행동

은 습관이 되어 개인의 삶에 긍정적인 영향을 주게 하는 것이다. 아

름다운 가사의 노래가 주는 긍정의 효과는 실생활에서 감사의 습관

으로 이어져 다시 긍정의 에너지로 흐르는 선순환을 일으킨다. 이러

한 긍정에너지의 효과는 결국 업무대응력 향상으로 나타나 나와 기

업의 성장이라는 열매를 맺게 된다.

나와 기업의 성장에 적극 참여하는 방법, 음악교실

누구나 노래를 좋아할 수는 없다. 그러나 공동체는 각자의 자리에

서 기업의 목표 달성을 위해 한목소리로 매진할 의무가 있다. 확

고한 비전을 가지고 미션을 달성하기 위해 하나 된 의지로 나아가

는 기업이 어려움을 헤쳐나갈 강력한 추진력을 가질 수 있기 때문

이다. 음악교실은 ‘내’가 속한 공동체의 미션 성취에 적극 동참하

는 방법의 하나이자 개인에게는 인격 성숙의 열매를 맺는 중요한 시

간이다. 새 악보집의 발간은 이러한 성장을 위한 촉진제라 할 수 있

다. 새 책, 새로운 마음으로 적극적인 음악교실 참여를 통해 ‘나’를

아름답게 가꾸고 네패스와 함께 충실히 성장해 나가는 n가족 공동

체를 기대해본다.

오늘도 우리 식구들의 아침을 활기차게 열 수 있게 목소리와 성대

의 힘을 주시옵소서.

40분의 시간을 5분처럼 느끼게 해주시고 그들을 이끌 수 있는 힘

과 에너지와 언변을 주시옵소서.

함께 부르는 노래의 즐거움을 깨닫게 해주시고

아무리 힘들고 고된 상황도 노래로 이기게 해주시옵소서.

아무리 제가 연인과 이별을 해도 티 나지 않게 네패스 가족들의 아

침을 책임진다는 바울과 같은 강대한 사명감을 주시옵소서.

가끔 핸드폰을 만지작거리고 떠드는 가족들이 있더라도 강사인 제

가 상처받지 않게 해주시옵고 그들을 저와 식구들의 노래와 유머

로 웃음 지어 함께하게 하여 주시옵소서.

노래의 한 음 한 음, 노랫말의 한 구절 한 구절, 흘러넘치는 감수성

으로 젖게 하여주시고 일상생활에서도 흥얼거릴 수 있는 기적을

주시옵소서.

단지 40분 노래하고 가는 강사가 아닌 항상 함께하는 같은 식구로

기억되게 해주시고 이 모든 기도와 다짐을 아침마다 잊지 않게 하

여주시옵소서.

아침에 노래하는 이 시간과 함께하는 사람들에게 감사, 감사,축복

하여 주시옵소서.

네패스1공장 노래교실 시작하기 전 어느 날 아침에

- 어느 강사의 기도 中

강사의 기도

222 0 1 3 m a y + J u N e

N e p e s w a y 나눔경영

러브하우스 봉사활동 체험기

이웃 사랑 실천, ‘어렵지 않아요~! ’글 윤해규 대리(경영지원실 총무그룹)

4월 27일 토요일, 꽃 피는 이 계절에 가족 또는 연인과의 달콤한 시

간을 뒤로하고 어려운 이웃에 희망과 용기를 주기 위해 n가족이 청주

시 용암동 한 어린이의 집에 모였다.

올해로 두 번째를 맞이하는 네패스 나눔경영 “사랑의 러브하우스”.

이번에 나눔을 실천할 가정은 초등학교 2학년생인 서영(가명)이네

가정이다. 아버지가 오른팔이 없고 어머니는 지체장애가 있어 생활

자체가 무척 힘들고, 어려운 환경 때문에 서영이의 학교생활도 몹시

힘들다고 한다.

봉사활동 일주일 전부터 나눔경영위원장인 이덕규 담당님, 총무 고

성호 과장님을 필두로 많은 준비를 했지만 역시 가장 큰 걱정거리는

날씨이다. 당일 러브하우스 봉사를 하려면 많은 물건들을 밖으로 내

놓고 일을 해야 하는데 오락가락하는 변덕스런 봄 날씨에 비가 오면

어떻게 해야 할지가 가장 큰 고민이었다.

다행히 하늘이 돕는지 아침 일찍 눈을 뜨니 우려와는 달리 화창한 날

씨다. 서영이네로 가보니 사업부별로 모인 20여 명의 n가족들이 벌

써 도배, 장판 작업을 위해 방안에 있던 살림살이를 밖으로 내놓고

지붕 위에서는 전문가들이 함석지붕을 올리기 위해 기초작업을 시작

하고 있었다. 처음 보는 서영이는 서글서글한 눈망울로 우리를 신기


22

하게 쳐다보는 게, 이렇게 많은 사람 사람들이 집을 방문한 것이 신

기한 모양이었다. 총무그룹 황정희 스타와는 낯이 익은지 “언니, 심

심해. 놀아줘!”하며 먼저 말을 걸었다.

공사가 진행되는 동안 황정희 스타와 함께 서영이에게 필요한 학용

품들을 사주기 위해 나섰다. 마트에 도착하니 아직 분별력이 자리

잡지 못한 서영이는 보는 것마다 사달라고 성화였다.

“무작정 사달라는 대로 사 주는 게 아이에게 좋은 것이 아닙니다. 꼭

필요한 물건만 사야 한다는 것을 가르쳐 주는 것이 중요합니다.”

후원가정을 소개해준 월드비전 관계자분의 말씀이 떠올랐다. 마음

같아서는 원하는 것 모두 해주고 싶지만 한 번으로 끝날 인연이 아니

라는 생각에 서영이에게 꼭 필요한 그림 그리기 도구와 필기구 세트

를 고르게 하고 아침부터 마음에 걸렸던 낡은 운동화를 대신할 새 운

동화를 선물해 주었다. 이런저런 필요한 물건들을 확인하고 나오니

어느덧 점심시간이다.

약속해 놓은 중화요릿집에 함께 가서 짜장면을 시켜주니 한 그릇을

뚝딱 비운다. 식사 후 여직원들에게 서영이와의 ‘목욕’을 권했다. 몸

이 불편한 엄마와 목욕을 할 여건이 안 되는 서영이는 잘 씻지 못해

친구들도 싫어한다는 이야기를 들어서이다. 황지영 과장, 문윤경 스

타, 황정희 스타, 정연주 스타 등 여직원들이 이구동성으로 “목욕은

좀…” 이라며 한바탕 난리가 났다. 다른 것보다 노 메이크업으로 인

한 굴욕 또는 화장 없이는 서로 못 알아볼 수 있다는 등 여러 가지 이

유를 대자 좌중에 한바탕 웃음꽃이 피었다. 결국, 평소 민낯 미모를

자랑하는 황정희 스타가 자의 반 타의 반으로 서영이의 목욕 담당이

되었고 나머지는 다시 러브하우스 현장으로 향했다.

현장에 도착해보니 내부 전기공사는 네패스 공무 팀에서 직접 마무

리를 해놓은 상태였고 지붕 수리와 도배 작업이 막바지에 들어가고

있었다. 작업이 다 끝나고 내놓았던 서영이네 짐을 다시 방으로 옮

기는데 정말 가슴이 너무 아프다. 이 짐들은 방으로 들어갈 것이 아

니라 모두 정리해야 할 것뿐이다. 정말 어떻게 해야 할지 마음이 먹

먹했지만, 도리가 없다. 우리가 모든 것을 다 해줄 순 없기 때문이

다. 약속된 작업과 시간이 다 되었지만, 눈앞에 산재한 문제들이 너

무 많음을 알기에 누구 하나 선뜻 돌아가자는 말을 꺼내지 못했다.

서영이는 헤어져야 할 시간이 온 것을 아는 듯 초코파이를 꺼내와 우

리에게 나누어 주었다. 넉넉지 못한 형편에 먹고 싶은 것을 참아가

며 아껴두었을 간식일 텐데. 우리는 과연 서영이 만큼 자신의 소중

한 것을 이웃에게 나누며 사는 것일까? 어쩌면 우리는 ‘나는 봉사를

하고 있어’라고 생각하며 나 자신에게 만족하고, 자신을 스스로 위

로하고 있는 것은 아닐까? 네패스 나눔경영이 사회의 어렵고 소외

된 모든 이웃을 돌볼 수는 없을 것이다. 하지만 이런 시간을 통해 이

웃사랑을 실천하는 마음들이 주변으로 번져 나간다면 세상은 조금이

나마 나보다 남을 더 생각하고 내가 가진 작은 것에 감사하며 그것을

나누는 사람들로 변화될 것이다.

러브하우스 2호 명판 부착 완료!야호! 끝났다!!

이 집 정말 심각하네요!!

먼지 곰팡이와 썩은 냄새 휴~

말도안돼! 왕쥐나왔어요!

Q1. 100감사 쓰기가 무엇인가요?

100감사 쓰기는 자신의 주변에 있는 한 사람을 대상으로 그 사람을 향한 100가

지의 감사 이야기를 붓글씨로 써내려 가는 활동입니다. 부모님 또는 배우자, 또

는 자녀를 향한 100가지 감사의 제목을 발견하고 그간 미처 말로 표현 못 했던 이

야기들을 정성을 담아 한 자 한 자 족자에 기록하는 작업이라 할 수 있습니다.

100감사 쓰기 활동을 포함한 감사 나눔 운동은 포항 광양시를 비롯한 지자체, 삼

성생명 등의 기업체, 군부대 등에서 시행되고 있으며 캠페인 출범 3년 만에 괄목

할 만한 성과를 거두고 있습니다. 특히 100감사 쓰기 활동을 통해 깨어져 있던 가

족 관계가 회복되고 기업에서는 소통과 배려의 긍정적 영향력이 퍼지고 있습니

다.

Q2. 100감사 쓰기를 통해 얻고자 하는 효과는?

평소 우리는 부모님, 배우자, 자녀, 그리고 함께 일하고 있는 동료에게 ‘고맙습

니다’라는 표현을 얼마나 자주 하고 있을까요? 100감사 쓰기는 받는 이에게도 더

할 수 없는 감동이겠지만 쓰는 이에게 더 깊은 여운을 줍니다. 일상에서 익숙하고

당연하게 느껴졌던 것들이 감사의 제목으로 발견되는 순간 자신의 삶을 둘러싸고

있는 것들을 새롭게 볼 수 있는 또 하나의 창이 열리기 때문입니다. 승진자 과정

내에 100감사 쓰기 시간을 할애하게 된 것은 지금의 내가 있도록 도움을 준 사람

들의 소중함을 깨닫고 그들에게 감사의 마음을 전하도록 해주기 위함이였습니다.

“100감사를 작성하다 보니, 시간이 지날수록 진심 어린 추억

이 떠오르고, 부모님께 따뜻한 사랑을 받고 자라온 어린 시절

을 기억하며 감사하게 되었습니다.” 홍순복 주임

242 0 1 3 m a y + J u N e

N e p e s w a y CA Campaign

chaNge ageNt campaigN ②

100감사로 체험하는

‘감사의 힘’네패스는 2013년 감사경영 로드맵 중 ‘감사하는 마음의 체계화’의 과정으로 승진자

교육에 100감사 쓰기가 포함되었다. 내가 표현하는 감사로 기뻐할 상대방을 떠올리며

나 또한 행복의 여운에 빠지는 100감사쓰기에 대해 알아보자.

글 이한나 주임(경영지원실 교육그룹)


24

Q3. 이후 네패스 감사경영은 어떻게 진행되는지?

이후 감사 경영 캠페인은 4월 경영변화산실에서 위촉된 각 사업부의 CA를 주축

으로 더욱 체계적으로 진행될 예정입니다. 현재 주임 / 대리 / 과장 / 차•부장 직

급별로 나눠 시행되는 각각의 승진자 과정 안에서 100감사 족자 쓰기 활동이 공

통으로 시행되고 있습니다. 5월까지 승진자 과정 중 100감사 족자 쓰기 활동이

계속될 것이며 승진자 과정이 마무리되는 시점에 100감사 족자 전시회가 사내에

서 시행될 예정입니다. 또한, 감사일기 배부 120일 기념행사도 함께 진행될 것입

니다.

Q4. n가족 여러분에게 하고 싶은 말?

감사일기장의 첫 장만 펴진 흔적을 갖고 계신 분, 감사일기장의 행방조차 깜빡하

고 계신 분, 아직 늦지 않았습니다. 혹시 감사일기장에 발이 달려 도망갔다면 각

사업부의 CA, 또는 오창 2공장의 교육그룹으로 오십시오. 묻지도 따지지도 않고

재교부해 드리오니 끝까지 포기하지 마시고 감사일기장 쓰기 레이스를 완주하시

기 바랍니다. 차후 시행될 감사 경영 캠페인이 n가족 모두가 함께 즐기는 축제가

되도록 많은 관심 가져주시기 바랍니다.

처음에는 10개의 감사를 적는 것

도 힘들었는데 하나씩 써내려 가

면서 내가 아내에게 감사했던 일

들이 이리도 많았구나 하는 생각이

들었습니다. 무심코 지나간 것들도 지

금 생각해보면 모두 감사한 일인데, 왜 그냥 말없이 지나갔

나, 말이라도 고맙다고 해줄걸 하는 미안한 마음이 들었습니

다. 100감사 족자 제목에 "명품은 아니지만 내 마음이야"라

고 쓴 뒤, 아내에게 전해주니 아내가 읽고 나서 저를 안고 울

었습니다. 그리 좋은 것도 아닌데 제가 하나하나 써내려 간

글을 보고는 너무 고맙고 사랑한다는 말을 계속하더군요. 그

런 아내를 보며 이제부터는 100감사 족자에 써내려 간 글보

다 더 많이 표현하며 살아야겠다는 생각이 들었습니다. 이번

주임 승진자 과정은 제게 가족의 소중함을 일깨워 준 뜻깊은

시간이었습니다.

제가 올해로 30살이 되었는데,

어머님께 감사하다는 글을 훈련

소에서 밖에 써본 적이 없음을

알게 되었고, 부끄럽고 죄송한 마

음에 이번 기회를 통해서 감사하는

마음을 어머님께 전달하겠다고 생각하고 한 자 한 자 정성

껏 작성하였습니다. 나중에 완성된 작품을 보며 정말 뿌듯

하고, 받아 보실 저의 어머님께서 이 글을 보고 기뻐하실 마

음에 한껏 기분이 좋아지는 교육이었습니다. 실제로 받아

보신 어머님께서도 많이 좋아하시고 감동하셨습니다. 다음

대리 승진자 과정에도 이런 미션이 있다면, 꼭 아버님께도

작성하고 싶습니다.

mini interview

네패스리그마 제조기술팀 여정욱 주임

(주임승진자과정 1차 수료자)

네패스디스플레이 지원그룹 홍순복 주임

(주임승진자과정 1차 수료자)

2 0 1 3 m a y + J u N e

우리 아이 학교에 간식 보내기

네패스디스플레이 품질관리그룹

김영애 리더 + 딸 차난영

엄마와 딸의 관계는 한마디로 설명할 수 없을 만큼 복잡하고 미묘하다. 가장 친밀하기도 하지만 때로는 서로에게 악다구니를 쓰는 일종의 애증 관계가 형

성된다. 세상 엄마가 모두 그렇지만 특히 딸의 좌절과 절망을 견디지 못한다. 딸에게 가슴 아픈 일이 생기면 그렇게 된 것이 모두 ‘엄마가 부족해서’ 혹은

‘엄마가 잘못해서’라는 죄책감을 가지게 된다. 오늘 특별히 소개할 엄마는 네패스디스플레이 품질관리그룹에서 근무하고 있는 김영애 리더다. 직장생활

을 계속할 수 있는 힘의 원동력이 되는 딸을 위해 학교를 찾아가 맛있는 간식 배달 완료! 앞으로도 지금처럼 행복한 엄마와 딸로 지내기를 소망하며, 그

생생했던 2013년 3월 29일의 간식 배달 현장 속으로 들어가 보자!

취재 박지영 대리([email protected])

N e p e s w a y 엄마가 쏜다

26

엄마가 쏜다


이벤트 진행과 촬영에 협조해주신 용암중 2학년 1반 최혜순 선생님과 학급원 모두에게 감사 드립니다.̂ ^

신청사연 네패스디스플레이 품질팀

에서 일한지가 어느덧 1년

이 넘어갑니다. 그리고 시간이 지난 만큼 제 주변에

워킹맘들이 많아지고 있는 것 같습니다. 어느 일요일

이었습니다. 일요일이었지만 회사 근무 특성 상 출근

을 했고 7시에 퇴근을 하며 통근버스에 올라탔습니

다. 퇴근하는 길에 딸에게 메시지 한 통이 왔습니다.

‘맛있는 거 사다 주세요.’오랜만에 외식을 시켜주

고 싶어 전화를 걸었지만 계속 전화를 받지 않았습

니다. 사실 그러면 안 되는데 몸이 피곤하니 짜증이

나기 시작했습니다. 그렇게 몇 차례 전화를 걸고 난

후 피곤함에 지쳐 금방 잠이 들어버렸습니다. 정신을

차려보니 내릴 곳에서 한참 지난 곳이었습니다. 날도

추운데 걸어갈 생각에 또 짜증이 나기 시작했습니다.

그런데다 마침내 아들과 통화가 되었는데 밥을 먼저

먹었다는 것입니다. 저는 괜스레 아이들에게 화를 내

고 말았습니다. 사실 여유 있게 아이들 잘 키우려고

일하는 것인데 그 때문에 아이들도 못 챙기고 화를

냈던 제 모습이 시간이 지나 아쉬움으로 마음에 남

았습니다. 아이들에게 제대로 마음을 표현하지 못한

워킹맘으로서 이번 기회에 아이에게 좋은 추억을 선

물해주고 싶습니다.

26

가장 출출한 시간, 옆 반 친구들은 부러워 창문에 매달리기도 했지

만, 난영이와 친구들은 엄마 덕분에 맛있는 간식을 즐겼어요!!

아무리 엄마와 딸 사이지만, 이렇게 만나니 조금은

어색한 듯 수줍어하네요^̂

엄마의 편지를 다 듣고 난 후 엄마와 딸은 포옹으로

서로를 따뜻하게 안아주었어요!!

을 얻을 수 있었다.

우리는 회사 생활을 하며 수많은 상황들을 맞닥뜨리게 된다. 그 순

간 의사결정을 내리기에 앞서 다음의 6가지 질문을 마음속으로 떠

올려본다면 우리가 끊임없이 지향해야 할 정의와 윤리경영에 가까

워질 수 있을 것이다.

1. 법적인 문제의 소지는 없는가?

2. 회사의 윤리규범과 실천지침에 맞는 행동인가?

3. 언론에 공개된다고 해도 떳떳한가?

4. 내 아이들이 알아도 부끄럽지 않고 떳떳한 행동인가?

5. 이 일로 인해 부당한 이익 또는 손해를 보는 사람은 없는가?

6. 시간이 지나도 지금의 결정을 과연 옳다고 느낄 것인가?

올바른 선택을 위한 윤리규정 실천지침

네패스는 부패방지 및 투명한 경영환경 조성을 위하여 네패스 n가족

모두가 준수하여야 할 윤리규정 실천지침을 제정하였다.

네패스 윤리규정 실천지침은 n가족들의 윤리적 고민을 해소하기 위

해 △ 공정하고 투명한 직무수행 △ 부당이득의 사적 취득금지△ 직

원 상호간 금지사항 △ 보고의 성실성 및 회사정보보호 △ 노동인권

존중 △ 위반시의 제보 조치 등 6가지 분야에 걸쳐 기업 현장에서 자

주 직면하는 윤리적 이슈에 대한 세부 실천 지침을 제시하고 있으

며, 지침 위반 시 그에 따른 책임을 지게 된다.

282 0 1 3 m a y + J u N e

N e p e s w a y 윤리경영

글 박지영 대리(경영지원실 인사그룹)

유혹의 화살로부터의

확실한 방어,

윤 리 경 영② 임직원이 실천하는 윤리경영

최근 학생들을 대상으로 한 “10억이 생긴다면 1년간 감옥에 가도

되겠느냐?”라는 설문조사에 고교생의 44%가 감옥에 가겠다고 답

했다. 연구를 주도한 안종배 한세대 교수는 이 설문 결과에 대해

‘교육을 받을수록 윤리의식이 높아져야 하는데 현실은 반대였다.’

고 개탄했다.

이로써 학교에서의 윤리교육마저 불완전할 수 있다는 불안감이 높

아졌는데 이러한 결함을 물 샐 틈 없이 보완해주는 것, 그것이 윤리

경영의 존재 의의이다. 보다 현실적이고 실용적인 윤리경영을 통해

직원들의 들쑥날쑥 한 윤리적 사고능력을 더 확실하게 기준치 이상

으로 끌어올릴 수 있기 때문이다.

사람의 됨됨이는 서로 다를 수 있지만, 윤리경영이란 갑옷으로 확

실하게 정신을 무장한다면 누구나 위 사례와 같은 유혹의 화살을

쉽게 방어할 수 있을 것이다.

우리 안의 정의를 찾아서

“옳은 행동은 옳은 것이다. 아무도 실천하지 않더라도 말이

다. 잘못된 행동은 잘못된 것이다. 모든 사람이 그렇게 행동

한다고 해도 말이다.”

그렇다면 과연 정의란 무엇인가? 정계, 학계, 문화계, 시민사회 영

역의 오피니언 리더 37명에게 ‘한국 사회에서 정의는 무엇인가’를

물었을 때 한마디로 정의되지 않는 것이 정의였다. 다양한 대답 속

에서 정의는 ‘완성체 아니라 끊임 없는 지향이고 과정’이라는 결론 참고문헌 : 한겨레21 2010.08.20 제 824호


제11조. 행사 시 찬조금 등 관련 지침

야유회, 체육대회, 동호회 등의 사내행사 시 이해관계자로부터 현금, 물품, 교통편 등의 협찬을 제공받는 것은

윤리강령 위반 행위다.

이해관계자가 5만원 초과 물품 또는 현금을 가져온 경우 반드시 되돌려 주어야 하며, 감사의 표시와 함께 향후

재발되지 않도록 당부하고 동 사실을 경영지원실에 보고한다.

제12조. 이해관계자로부터의 향응

이해관계자로부터 식사를 제공받거나 주점 등에서 술대접을 받는 것은 향응의 대표적인 사례이며, 특히 이해관

계자에게 접대를 암시하거나 요구하는 것은 고의적인 부당행위에 해당하여 중징계 대상이다.

이해관계자와의 상담이나 회의 중 부득이하게 식사를 하게 되는 경우에는 회사가 비용을 부담하는 것을 원칙으

로 하며, 인당 2만원 이하의 간단한 식사비용은 사회 통념상 이해관계자가 지불할 수도 있으나, 횟수가 빈번하

여서는 아니 된다.

제14조. 이해관계자 사례수수금지

이해관계자로부터는 어떠한 경우에도 금품이나 비용부담을 요구하거나 받는 것은 윤리강령 위반 행위다.

제17조. 경조금 관련지침

n가족은 건전한 경조사 문화의 정착을 위해 솔선수범해야 한다.

경조사유가 명확한 경우에 한해 10만원 이내(사회 통념상 인정되는 범위)로 제한하며, 본인의 결혼축의금, 직

계가족 조의금에 한해 허용한다.

제21조. 선물과 뇌물

상사에게 개인적으로 금품을 제공하는 것은 승진, 고과, 연봉 등에 혜택을 받기 위한 청탁으로 보일 수 있으므

로 금지한다.

상사의 생일이나 전배 등 특별한 사유가 있는 경우 인당 최대 2만원 이내로 부서원들이 성의를 모아 가벼운

선물을 하는 것은 예외로 한다.

본 네패스 윤리규정 실천지침 전문은 [그룹웨어>웹폴더>사내규정 게시판]에서 확인하실 수 있습니다.

구분 대상 대응 기준 내용

금전 현금, 수표, 기타유가증권 금지 수수금지

비용 부담 접대비, 회식경비, 개인성 경비 금지 불가피한 경우 사후 환불

선물 물품, 상품권, 이용권 한도초과 금지 회당 2만원/ 연간 20만원 이하

기타 기타 판촉 및 할인혜택 포함 금지 공통할인 혜택의 경우 제외

옳은 행동은 옳은 것이다. 아무도 실천하지 않더라도 말이다.

잘못된 행동은 잘못된 것이다.

모든 사람이 그렇게 행동한다고 해도 말이다.

올바른 선택을 위한 윤리 교정 실천 지침 中

N e p e s w a y

2 0 1 3 m a y + J u N e

감사편지_가족 감사편지

글 박권수 스타(생산지원실 자재팀)

작은 것에도 행복한 미소를

보여주는 고마운 당신 아내를 사랑하는

남편으로부터…

30

어느덧 우리가 결혼한 지도 1년이 넘었네요. 중학생 시절, 나보다

한 살 연상이었던 당신을 ‘누나’로 부르며 8년, 본격적으로 연애

를 시작하며 애인으로 7년, 이제 부부가 되어 1년을 살며 인생의

반을 알고 지냈네요. 그 짧지 않은 시간을 함께하며 크게 한 번 다

툰 적 없이 항상 즐겁고 행복한 시간을 함께 해준 당신, 너무 고맙

고 사랑합니다.

“나는 당신이 행복하게 웃을 때 정말 행복하고 감사해”

화려한 이벤트도 없이 반지만 내밀며 프러포즈했을 때도 정말 기

쁜 얼굴로 웃으며 반지를 받아준 당신. 결혼하면서 친구 한 명 없

는 음성으로 오게 되었을 때도 “당신을 일주일에 한 번 만나는 것

보다 항상 함께 할 수 있어서 너무 좋아”라고 웃는 얼굴로 말해주

는 당신이 너무 고마웠어요.

항상 부족한 게 너무 많은 남편인데 작은 것에도 감사하는 당신

모습에 내가 더욱 열심히 살아야겠다는 생각을 하게 돼요. 열심

히 살아서 당신을 많이 웃게 해주고, 행복하게 해주어야겠다고.

비록 둘만의 신혼생활은 짧았지만, 너무나 귀엽고 튼튼한 나의

주니어, 우리 아들 주호를 안겨준 당신. 사랑스러운 아내에서 이

젠 지혜롭고 헌신적인 엄마의 모습까지 보여주는 당신에게 너무

고마워요.

“여보야, 우리 결혼해서 부부가 되었지만, 항상 연애하듯이 서로

를 위해 즐겁고 건강하고 행복하게 살자! 사랑해, 나의 아내^^”


30

여보! 아직도 여보라는 말이 어색해 애인(愛人)으로 부르자고 했었죠. 애

인...사랑하는 사람... 저는 그 말이 왜 그렇게 설레는지 모르겠어요. 우리

가 벌써 15년이란 인연이 되었네요. 우리가 연인이 되고 부부가 되기까지

는 6년인데 처음부터 당신과 내가 이렇게 될 인연이란 걸 알았다면 우리 주

호가 좀 더 빨리 태어났을까요? ̂ ^;

긴 시간 동안 변함없는 모습 보여줘서 얼마나 든든하고 감사한지 몰라요. 결

혼하고 신혼생활을 즐길 틈도 없이 우리 주호가 생기고 태어나서 당신의 어

깨가 무거워지고 책임감이 더 생긴 거 알아요. 하지만 한 번도 힘들다는 얘

기 하지 않고 묵묵히 모든 일에 감사함으로 임하는 멋진 가장, 그리고 든든

한 아빠의 모습 보여줘서 그 또한 고마워요.

연애하던 시절 당신은 음성에 나는 청주에 떨어져 주말에 한 번씩 밖에 볼

수 없었던 때 생각나요?

“이따금 일상에 지쳐서 짜증 내는 나를 다 받아주고 가만히 안아주던

당신이 옆에 없어서 너무 힘들었었죠. 그때 깨달았어요. ‘이 사람과 결

혼해야겠구나.”

매일 옆에 있을 때는 당신의 소중함을 몰랐었는데 떨어져 있으니 당신이 내게

얼마나 크고 든든한 버팀목인지 비로소 알게 되었답니다. 그런 사람에게 요즘

은 육아를 핑계로 아침도 제대로 챙겨주지 못하고 있어서 미안해요^^;;

우리 서로에게 농담처럼 얘기했었죠? 앞으로 딱 100년만 서로의 곁에 있어주

자고... 그리고 지금처럼 사랑하자고. 부족하지만 우리 서로 하나씩 채워주며

하나씩 맞추어 가며 재미나게 살아봐요. 서로를 위해 기도하며 하나님께서 선

물로 주신 우리 주호도 잘 양육하면서요. 당신과 함께할 미래가 참 기대됩니다.

묵묵히 모든 일에 감사함으로

임하는 멋진 당신남편을 사랑하는

아내가…

To. 사랑하는 우리 아들 주호에게!

엄마 아빠 아들로 태어나줘서 고마워! 작년 벚꽃이 날릴 때

엄마가 입덧으로 고생했는데 어느새 벌써 일 년이 지나 벚꽃이

날릴 때가 된 지금 너무 잘 웃고 잘 먹고 잘 자라줘서 고맙구나.

엄마 아빠가 우리 아들 올바르게 양육할 수 있게 열심히 노력

할게. 사랑해, 우리 아들 그리고 우리 가족!

음성공장 맥가이버,

방지현 스타!

322 0 1 3 m a y + J u N e

N e p e s w a y 감사편지_동료간 릴레이 편지

천만 불짜리 감사를

알게 해준 방지현 스타,

앞으로도 밝은 미소로

누구에게나 필요한 사람으로

남아주길 바랍니다.

From. 정지원 과장(EM사업부 품질보증1그룹)

먼저 사보에서 제가 감사편지의 주인공이 된 것을 알고 너무 놀랐습니다. 평범하게 지내는

제 일상을 통해 누군가 감사함을 느꼈다고 하니 ‘감사라는 것이 이렇게 소리 없이 사람들의

가슴 속에 스며드는구나’하고 새삼 주변을 돌아보게 되었습니다. 생각해보니, 저도 누군

가에게 감사를 느끼고 있었습니다. 감사를 전하고 싶은 너무 많은 슈퍼스타 중에 가장 먼

저 생각난 사람은 바로 설비기술2그룹 방지현 스타입니다!

참 고마운 방지현 스타!

눈길에 차가 미끄러져 망가졌을 때 그 추운 날씨에도 달려와 맥가이버처럼 고쳐주었던 일,

비품수리 요청할 때마다 군말 없이 달려와 미소 지으며 처리해준 일, 비록 나이는 어리지

만 가족들에게 어떻게 다가가야 하는지 철없는 내게 차근차근 조언해 준 일… 너무나 많은

것들을 해주었더군요. 그땐 고맙다는 말 한마디로 끝내고 잊고 있었는데 다시 생각해보니

너무나 많은 감사할 일들이 있었습니다. 앞으로도 밝은 미소 잃지 말고 누구에게나 필요한

사람으로 남아주길 바랍니다.

이렇게 편지를 써 내려가다 보니 문득 감사일기가 생각납니다. 오늘 하루 지현 스타에게

감사한 일들을 적어보고 싶습니다.

“지현 스타, 앞으로도 쭉 음성공장의 맥가이버로 남아주길 바란다!”

정지원 과장(EM사업부 품질보증1그룹)

홍준영 주임 신환수 주임

방지현 스타

(생산지원실 설비기술2그룹)

TO.

From.

정지원 과장 방지현 스타


바쁜 업무 가운데도

항상 웃는 얼굴로 따뜻하게

대응해 주시고,

매사에 열정적으로 활동하시는

부장님의 모습은 저희에게

커다란 본보기가 됩니다.

음성공장 맥가이버,

방지현 스타!

따뜻한 봄날의 양지 같은

임관식 부장님께From. 정명환 차장(네패스신소재 인사총무그룹)

임관식 부장(네패스신소재 품질관리팀)

정명환 차장

(네패스신소재 인사총무그룹)

윤혜진 스타 조성우 담당

32

TO.

From.

요 며칠 난데없는 꽃샘추위로 당황스럽긴 하지만 봄꽃들은 계절을 잊지 않고 지긋이 망울

을 터뜨리며 봄을 전하고 있습니다. 지난 겨울이 유독 추워서인지 아직 쌀쌀한 이 봄도 저

에겐 더 반가운 것 같습니다.

부장님에 대한 감사를 늘 생각만 하고 있던 것과는 달리, 지금 사보를 통해 감사의 글을 전

하는 것이 사뭇 낯설기만 합니다. 평소에 감사일기를 열심히 썼더라면 지금처럼 감사편지

쓰는 걸 어려워하진 않았을 거라는 자책도 조금 듭니다. ‘아버지 학교’를 다녀온 후부터 연

말이면 아이들과 아내에게 감사의 크리스마스카드를 씁니다. 사실 그 몇 줄 적는데도 고심

고심 하는데, 오늘 이 편지는 더 어렵네요.^ ̂

품질업무를 관장하고 계신 임관식 부장님. 관련 업무로 바쁘실 텐데도 업무협조 요청에 항

상 웃는 얼굴로 적극 대응해 주셔서 감사합니다. 또, 상의드릴 일이 있어 찾아가면 열심히

들어주고 힘이 되는 조언을 아끼지 않는 평소의 따뜻한 관심에도 감사드리고 싶습니다. 요

즘은 공정 전산화 TFT를 진행하시느라 수고가 많으시죠? 몇 년간 5S 사무국 활동하던 모

습이며, 볼링동호회에서는 회장님처럼 열심히 활동하는 그 열정을 보고 있자면 ‘배울 점이

많은 분이구나!’ 하는 생각이 절로 듭니다.

앞으로도 지금과 같은 믿음직스러운 모습으로 모든 직원에게 귀감이 되어 주시길 기대합

니다. 매번 신세만 지는 정명환이었습니다.

감사합니다.

정명환 차장 임관식 부장

342 0 1 3 m a y + J u N e

N e p e s w a y 소개합니다_Super Rookie

자신에게 숨겨진 무한한 잠재력에 도전하는 젊은이는 아름답다.

2013년 1월 28일 입사한 김동훈 스타. 맡은 분야에서 최고가

되겠다는 긍지와 비전으로 네패스의 일원이 된 품질보증1그룹

김동훈 스타의 이야기 속으로 들어가 보자.


EM사업부 품질보증1그룹 김동훈 스타

한계에 맞서 도전하고,

성장한다


34 35 S u p e r s t a r

먼저 간략한 본인 소개를 부탁합니다.

슈퍼스타~!

뜨거운 열정을 가진 새내기 스타 김동훈입니다. 새만금의 도

시 군산에서 태어나 군장대 신재생 에너지 화학과를 졸업하고

2013년 1월 28일 네패스에 입사하였습니다. 현재 EM사업부

제조기술팀 품질보증1팀 분야에서 열심히 업무를 배우며 일하

고 있습니다. 신입사원으로서 사보를 통해 n가족 여러분께 제

소개를 할 수 있게 되어 감사합니다.

과거 경험 중 현재 업무에 도움이 되는 경험은요?

대학교 시절 화학에 대해 많은 흥미가 있어 에너지 화학 분야

를 전공했습니다. 대학에서 기본적인 위험물 및 화학물질의 이

론적인 성질과 특성을 배웠으며, 사회 진출 후 관련 분야에 기

여하겠다는 자부심과 긍지를 갖고 학업에 임하였습니다. 지금

은 네패스에 입사하여 제가 원하는 영역에서 비전을 바라보며

일할 수 있게 되었습니다. 아직 부족한 신입이지만, 훗날 네패

스에서 꼭 필요한 인재로 거듭날 수 있도록 노력하겠습니다.

부서에서 맡은 업무는 무엇인가요?

음성공장의 품질보증 1그룹 일원으로서 불량률을 최소화함으

로 고객만족도를 높이고 품질향상에 기여하는 업무를 하고 있

습니다. 아직은 신입사원이라서 많은 업무를 맡고 있지는 않지

만, 산업체 코팅액 분석 쪽 업무를 하고 있습니다.

지금까지 회사생활에서 가장 고마웠던 분은 누구

인가요?

네패스에 입사 후 김상민 담당님께서는 아버지와 같은 따뜻함

으로 회사의 문화를 배울 수 있도록 해주셨고, 품질보증 1그룹

그룹장이신 주문환 과장님께는 업무 전반에 대해 배울 수 있었

습니다. 또한, 회사생활에 빨리 적응할 수 있도록 사소한 것까

지 하나하나 도와주신 정지원 과장님, 한주의 대리님, 배종진

주임님, 남영희 주임님, 권수진 주임님, 김상신 주임님, 육지호

스타님, 조한원 스타님, 송형근 스타님, 이 모든 분께 감사드립

니다. 마지막으로 음성공장의 n가족 모든 분께 감사드립니다.

네패스에 입사해서 가장 좋았던 점은 무엇이죠?

네패스 입사 첫날, 선배님들이 정말 친절하게 회사를 안내해주

신 것이 아직도 기억에 많이 남습니다. 그리고 아침 음악교실

이 좋았는데요, 업무에 임하기 전 노래를 부름으로 하루를 활

기차게 시작할 수 있어서 매우 좋습니다. 또한, 가족적인 분위

기에 사소한 것까지 챙겨주시는 회사 분위기에도 크게 만족하

고 있습니다.

지금까지 회사생활에서 가장 기억에 남는 에피소

드는요?

괴산의 웨스트 오브 가나안 신입사원 입문 교육을 받았을 때가

생각이 납니다. 회사에서는 노래강사님의 지도에 따라 아침마

다 노래교실을 하는데, 연수원에서는 각 조의 팀원들과 노래를

선정하여 율동을 짜면서 불렀던 게 기억에 남습니다. 잠깐이지

만 조장을 맡아 자발적으로 참여하고 팀원들과의 협력을 위해

책임감 있게 행동하였던 것이 리더의 중요성을 깨닫는 계기가

되었습니다. 마지막으로 익산, 오창, 서울, 각기 다른 사업장의

동기들과의 만남도 매우 즐거웠던 시간이었습니다.

네패스인에게 전하는 각오와 포부는 무엇인가요?

아직은 신입사원인지라 모르는 것도 많고 곧잘 실수할 때가 있

습니다. 하지만 열심히 일하며 조금씩 성장해가는 저의 모습을

보면서 앞으로 네패스에서 성장해 나갈 저의 모습이 저 자신도

매우 궁금합니다. n가족여러분! 앞으로 최선을 다하는 사원의

모습으로 미래에는 제 분야의 전문가가 될 수 있도록 노력하겠

습니다.

Q1

Q2

Q3

Q4

Q5

Q6

Q7

인간의 잠재력은 무한하다.

이 무한한 잠재력은

누구에게나 무한한

가능성을 약속하고 있다.

故 정주영 회장

362 0 1 3 m a y + J u N e

N e p e s w a y 혁신 활동_제안시스템

네패스

‘n 가족 실천의 장’ 제안 시스템 소개

신규 구축한 제안시스템,

‘n가족 실천의 장’에 대해 소개 부탁합니다.

제안운영을 전산화한다는 것은 사용자와 심사자의 편의성, 신속성과 더

불어 통계의 정확성, 신뢰성이 향상되는 효과가 있습니다. 무엇보다 제

안 내용을 공유함으로써 지식DB가 구축되기 때문에 간편한 조회로 우수

제안 또는 유사제안을 검색하여 응용 접목한다면 무궁무진한 개선방법

이 창출될 것입니다. 또한, 과제관리(Project)까지 가능 하기에 네패스의

모든 개선활동의 집약체로 거듭날 것입니다.

“개선뿐 아니라 복원에 대한 실시제안까지도

이루어지는 시스템을 통해 실행력의 바로미터로 활용될 것”

‘n가족 실천의 장’은 사용자와 심사자가 부하를 받지 않는 실시제안이 가

능한 시스템으로 ‘개선’ 뿐 아니라 열화에 의한 훼손의 ‘복원’을 위한 목

적으로도 설계되었습니다. 실시제안(복원, 개선) 위주로 운영되는 시스

템을 통해 실행력의 바로미터로 활용될 것입니다. 앞으로 다양한 이벤트

와 포상제도의 보완으로 제안의 질적 향상과 더불어 n가족 모두가 참여

하고 활용하는 실천의 장이 될 수 있게 하는 것이 목표입니다.

01‘n가족 실천의 장’이 구축된 배경은 무엇인가요?

네패스는 지나온 20년에 이어 새로운 20년을 창조하기 위해 경쟁력 강

화의 일환으로 전사 5S활동을 2009년 하반기부터 추진해왔습니다. 초

기 사무개선 Cell분임조를 편성하여 Clean Office를 구축하고, 제조 현

장의 Cell분임조를 통해서 환경 개선과 더불어 낭비개선 활동이 활발히

진행되고 있습니다. 이러한 중에 우수한 사례를 실시간 공유하고, 신속

한 포상제도까지 연계된다면 개선활동 가속화에 시너지가 발생할 것으

로 판단하여 제안시스템 도입을 추진하게 되었습니다. 또한, 네패스는

관계사와 협력사가 한 사업장 내에 공존하며 모두가 5S를 기초로 낭비개

선 활동을 하고 있기에 그 결과를 함께 공유한다는 의미에서 ‘n가족 실천

의 장’으로 명명하였습니다.

02

n가족들의 문제의식 및 개선의욕 향상과 혁신활동의 시너지를 극대화하기

위한 개선제안 시스템이 2013년 2월 1일 정식 공개하여 총 2천 여건(4

월 현재)이 넘는 활발한 제안이 진행 중이다. 현장 개선의 우수사례를 실

시간 공유하고 그 결과를 논의하는 ‘n가족 실천의 장’에 대해 알아보자.

취재 신상헌 과장([email protected]) 글 권경현 과장(생산지원실 혁신그룹)

지속적인 혁신활동의 동력 확보

1. 실시제안을 기본으로 한 실행력 강화

2. 테마제안을 통한 아이디어 공모(협업)

3. 단기 포상을 통한 개선 성취감 장려

4. 포상금 기부를 통한 나눔 경영 실천

개선Cell 분임조 활동. 사무&현장

협업

나눔장려

성취감

실행력강화


포상 체계와 심사는 어떻게 이루어지는지요?

제안시스템은 n가족 여러분의 참여와 관심이 많을수록 시너지를 낼 수

있습니다. 그러기 위해서 포상체계의 다양화와 재미를 위해 게임사이트

의 운영콘셉트를 접목한 개인 레벨체계를 도입하였습니다. 특히, 제안시

스템 내에서 레벨체계는 누적 마일리지를 바탕으로 네패스의 경영이념

을 활용하여 3단계x7레벨=총 21레벨로 운영되며, 봉사/도전/감사의 각

7레벨은 특별 보너스를 주도록 설계되었습니다.

03

1 기본 포상 체계

구분 등급 포상금액 심사절차

실시제안

S 20만 원 + 유형효과 *0.5% <Max : 100만원> •심의위원회 심사 (BU장 + 생산지원실장 검토)

A 10만 원 • 최종심사: 혁신그룹 심사

• 2차:팀장 심사

• 1차:그룹장 심사 B 10만 원

C 5,000원• 최종심사: 혁신그룹 심사

• 1차:그룹장 심사 D 1,000원

테마제안(공모)

채택 500원

• 실시제안 심사절차 반영

실시 제안자:실시자 = 3:7 비율 배분

2 특별 포상 체계

a. 심사자 보상 : 1차 심사자 = 100원/심사건 지급

b. 특별 보너스 : ① 이달의 多 제안왕 _ 10만 원/1명/월 지급

② 누적 마일리지 – 단계별 7레벨 포상금 지급

레벨등급 누적 마일리지 포상금액

감사-7 5,000,000점 1,600,000원

도전-7 2,000,000점 800,000원

봉사-7 700,000점 400,000원

삶의 질이라는 꿈은 집단 내에서만 실현할 수 있다.

고립되어 타인을 배제한 채로 높은 삶의 질을 향유하기는 불가능하다.

삶의 질을 획득하려면 모든 사람이

공동체 생활에 적극적으로 참여해야 하며

어느 한 사람 뒤처지지 않도록

모든 구성원은 책임을 느껴야 한다. 제레미 리프킨

제안현황 통계

전사제안 현황

우수제안 리스트

음악사에서 르네상스(Renaissance)란 중세와 바로크 시대 사이의 시기를 지칭하며 대략 1450년부터 1600년까

지를 말합니다. 르네상스는 프랑스어로 ‘재탄생’ 또는 ‘부활’을 뜻하는데요, 오늘은 지난 시간에 이어 르네상스 시대

의 음악에 관해서 이야기해 보도록 하겠습니다.

르네상스는 그 이름이 시사하는 바와 같이 고대문명의 이상과 형식에 관심을 두었던 시대로서, 그 목표는 예술 및 학문

에 고전시대를 부활시키는 일이었습니다. 그러나 단순히 과거의 문화적 유산의 재현이 아니라 그 안에 내재하여 있는

인간의 정신과 지성의 소생, 회복을 목적으로 했던 인간의 전반적인 의식개혁 운동으로 볼 수 있습니다. 르네상스 시

대를 주도했던 사상은 인간의 가치와 성취에 초점을 맞춘 인문주의로서, 엄격한 신앙과 율법의 복종을 요구했던 중세

에 비해 상당할 정도로 교회의 속박에서 벗어나게 됩니다. 지난 시대에서는 수치스러움이자 감추어야 했던 인간의 나

체를 다시 그리기 시작했고 종교적인 주제들을 다루는 그림에도 인간의 신체와 감정표현에 더 큰 역점을 두어 표현하

기 시작했습니다.

그렇다면 음악사에서는 어떠한 변화들이 있었을까요? 아주 흥미로운 사건들이 많았습니다. 그 중 가장 중요한 것 한

가지만 오늘 이야기해 보려고 합니다.

인쇄술의 발명

르네상스 시대의 3대 발명품이 무엇인지 알고 계신가요?

나침반, 화약 그리고 활판 인쇄술의 발명입니다. 이 발명품들은 당시 사회에 일대

변혁을 가져오는데 크게 이바지했는데요, 그중에서도 활판 인쇄술의 발명은 지식

의 확산에 박차를 가했을 뿐만 아니라 음악 보급에도 큰 기여를 했습니다.

문헌을 인쇄하는 경우는 알파벳 문자들만 필요하지만, 악보를 인쇄하는 데는 갖가

지 음표와 쉼표, 임시표, 음자리표, 보조선 등 많은 수의 기호들이 필요하므로 악

보 인쇄는 서적의 경우보다 좀 느리게 발달이 되었습니다.

악보가 포함된 최초의 인쇄본은 1457년 독일의 마인츠에서 푸스트(Johann

神이 준 선물글 바리톤 양진원

(음악교실강사)③ 르네상스 시대의 음악

고대음악 중세음악 르네상스 근세음악 바로크-로코코-고전파-국민악파 근대 및 현대

382 0 1 3 m a y + J u N e

음악 칼럼i N F o & c o m m u N i t y

구텐베르크가 발명한 서양 최초의 금속활판 인쇄기[출처: kevinmallard.wordpress.com]


Fust)와 쉐퍼(Peter Schöffer)가 목판으로 인쇄한 전례용 '시편집'

이었습니다. 이것은 가사와 보표선(지금의 오선)만 인쇄되어있고 인

쇄 후에 나머지 음표와 기호들을 손으로 그려 넣은 것이었다고 하네

요. 이같이 가사와 보표선만 인쇄되고 음표는 나중에 손으로 그려 넣

은 전례서의 인쇄는 16세기까지 지속이 되었는데요, 그 이유는 지역

에 따라 전례에서 사용되는 가사는 같지만 성가음악은 달랐기 때문

이었습니다. 음표와 기호까지 함께 인쇄한다면 인쇄된 멜로디를 사

용하는 지역에만 악보 판매가 가능했겠지요. 이는 또한 중세에서 잠

시 설명했던 그레고리우스 1세 교황 때부터 노력해왔던 전례음악의

통일이 아직도 이루어지지 못했음을 보여주는 사례이기도 합니다.

부분적으로나마 악보인쇄에 금속활판이 사용되기 시작한 때는 1473

년이며 1501년에 베네치아에서 출판된 '오카테론'이라는 악보집이

전부 금속활판으로 인쇄된 최초의 악보입니다. 이탈리아 사람인 페

트루치(Ottaviano dei Petrucci, 1466~1539)가 베네치아(당시

독립 공화국으로 1866 이탈리아에 편입)로 건너가 1498년에 금속

활판으로 악보를 인쇄하는 기술을 고안하여 베네치아에서 20년 동안

모든 악보를 인쇄할 수 있는 독점권리를 얻었다고 합니다. 지금의 출

판 저작권과 비슷한 것이겠네요.

금속활판인쇄 기법을 이용한 악보의 대량생산은 르네상스 시대에 음

악의 확산을 가속하는 결과를 가져왔고 특히, 16세기 초 다성음악의

보급에 중요한 역할을 하였습니다. 이전까지 하나씩 손으로 베껴야

했던 필사본은 그 과정에서 잘못 기보된 것이 많았고 그 수량도 극히

제한되었습니다. 그러나 인쇄가 가능해지면서 악보가 훨씬 더 정확

하고 널리 보급되었고 이에 따라 작곡가와 연주자의 수도 급증했습

니다. 또 인쇄된 악보의 출현은 이제 후세대를 위해서도 훨씬 더 많

은 음악작품이 보존될 수 있다는 것을 의미하는 것이기도 하지요.

종교개혁

르네상스 시대에 일어났던 여러 가지 변혁 중에 가장 큰 반향을 일으

킨 것은 아무래도 종교개혁이라고 할 수 있겠지요. 독일 북부 지방

을 중심으로 시작된 종교개혁은 당시 유럽인들의 사상을 지배해 왔

던 로마 가톨릭교회의 권위에 대한 도전으로, 음악사적 측면에서도

중요한 의의가 있습니다. 종교개혁의 중심에 섰던 루터는 신학자가

되지 않았다면 반드시 음악가가 되었을 것이라고 스스로 이야기했을

만큼 음악을 좋아했는데요, 그는 테너 가수이자 뛰어난 수준의 플루

트 연주자로서 작곡에 필요한 기본 기술도 갖고 있었습니다. 루터는

건전한 음악으로 젊은이들의 도덕적인 성향을 보호하며 유지할 수

있다고 생각했습니다. 이러한 루터에

게 음악은 전례의식의 중요한 부분이

었고, 신도들의 신앙심을 고취하는 데

가장 효과적인 수단이었습니다. 종래

의 가톨릭교회에서 성가는 일반 신도

들에게는 ‘듣는 것’이었습니다. 그러

나 루터는 라틴어 성가를 독일어로 번

역하거나 친숙한 선율에 독일어로 된

새 가사를 붙이고, 일반 신도들이 부

르기 쉽게 단음으로 된 단순한 민요풍

의 선율들을 직접 작곡하여 손수 신교

음악의 틀을 갖추었습니다. 이때부터 일반 신도들도 전례의식에서

성가를 직접 부름으로써 능동적으로 예배에 참여할 수 있게 된 것입

니다. 코랄(Choral)이라는 명칭은 '합창으로(chorally)'불리기 때

문에 붙여진 이름입니다. 루터는 당시 활동하던 음악가들의 도움으

로 많은 양의 코랄을 작곡하였습니다. (찬송가 384장 '내 주는 강한

성이요(Ein feste Burg)’는 확실히 입증된 것은 아니지만, 루터가

직접 작사/작곡한 것으로 전해져 오고 있지요.)

그는 1572년에 출판한 '독일어 미사곡(Deutsche Messe)'에서 "언

제고 도움이 된다고 생각할 때에는 모든 종과 오르간을 울릴 것이며,

무엇이든지 소리 나는 것은 모두 사용할 것이다."라고 함으로써 전례

에서 오르간 이외의 악기를 금지했던 가톨릭 교회와는 다른 자기 생

각을 보여주었습니다. 독일 프로테스탄트음악의 발전에 코랄이 끼친

영향은 아주 중요합니다. 코랄은 일반 성가가 가톨릭 다성음악의 발

전에 영향을 끼쳐 수많은 모테트와 미사곡의 원천이 되었던 것처럼

다성음악과 칸타타, 그리고 푸가, 프렐류드, 판타지아, 파르티타 등

의 많은 오르간곡의 원천이 되었고, 무엇보다 200여 년 후 바흐의 작

품들에서 절정을 이루게 되는 교회음악의 성장과 완성은 바로 이 '코

랄'의 탄생에서 기인한다고 볼 수 있습니다.

38

(Martin Luther, 1483~1546)

로마 교황청의 면죄부 판매의

부당함을 포함한

95개조항의 반박문으로

종교개혁의 불씨를 당겼다.

아담의 창조 l 미켈란젤로(1511-1512) l 바티칸 미술관

402 0 1 3 m a y + J u N e

i N F o & c o m m u N i t y경제 칼럼

전세 제도의 위기와 현황

최근 몇 년간 봄, 가을만 되면 경제매체들이 다루는 부동산 주요 이슈는

‘전세’이다. 하루가 다르게 가격이 치솟고 물건도 줄어들면서 상대적으로

젊은 세대 주거의 바탕을 이루는 전세가 흔들리고 있다. 주택 임대시장에

서 전세가가 매매가에 육박하는 기현상이 이제는 당연해 졌으며 지방에서

는 이 둘이 역전된 사례도 볼 수 있다. 자칫 국내 주택임대시장의 한 축을

떠받치고 있는 전세가 아예 사라질지도 모른다는 관측까지 나오고 있다.

글 최재훈 과장(경영지원실 홍보그룹)

전세는 줄고, 월세는 늘고

KB국민은행 주택가격지수에 따르면 올 1월 서울 아

파트 가격 대비 전셋값 비율(전세가율) 55.2%까지 올

라갔다. [표1] 아파트 매매가격은 2010년부터 2012년

까지 3년간 약 7.1% 떨어진 반면 전셋값은 2009년

부터 약 31.1%나 올라 격차가 바짝 좁혀진 것이다.

서울 아파트 전세가율이 55%를 돌파한 것은 2002년

12월 이후 11년 만이다. 이뿐 아니라 전세는 그 매물

도 줄어들고 있다. 1995년 전체 주거 형태의 약 30%

를 점유하던 전세는 2010년 21%대까지 떨어졌으며

그 빈자리를 월세가 채우고 있다. [표2]

[표 1] 연도별 전세금 상승률 비교

전년 말 대비 매년 2월 말까지 누적 변동률.

자료 : 국민은행

-1.3

1.1

2.5

2.7

0.6

0.3

0.5

0.6

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

0.8

1.2

0.7

0.4

0.9 0.90.9

-1.2

전국

서울

[표 2] 전국 주택 점유형태

자료 : 통계청 인구주택총조사

1995년 2000년 2005년 2010년

0

10

20

30

40

50

60

자가

전세

월세

기타(무상,사글세 등)

단위 : %

단위 : %


줄어드는 전세와 그 문제점

집값이 오를 것을 전제로 할 때, 전통적으로 전세는 집주인과 세입자 모두에게 득이

되는 거래 형태였다. 집주인에게 전세보증금은 자기 돈을 적게 들이고도 집을 장만

할 수 있는 지렛대였으며, 부족한 돈을 빌려서라도 집을 사두기만 하면 집값 상승 차

익을 챙길 수 있었다. 세입자 역시 이자 소득을 포기하는 대신 보증금을 담보로 2년

간 안정적인 거주가 가능하고, 이를 종잣돈으로 내 집 마련을 하는 것이 일반적이었

다. 그러나 2008년 미국발 금융 위기 이후 집값 상승세가 꺾이면서 예전처럼 아파

트 매매 차익을 올릴 수 없게 된 집주인에게 전세는 ‘남 좋은 일’이 되었고 주택의 감

가상각에 따른 손실과 취득, 보유, 처분 등의 비용을 세입자에게 전가하기 위하여

보증금을 올렸다. 또한, 730만 명에 달하는 한창 나이의 베이비부머(1955~63년

생) 세대 은퇴가 본격화되면서 안정적인 임대 수익을 선호하는 흐름이 이어져 기존

전세를 월세나 반전세로 전환하는 비율이 늘어나고 있다.

전세는 아직 안정적인 부동산 자산을 확보하지 못한 신혼부부나 어린아이를 둔 가정

등 상대적으로 젊은 사람들이 주 수요층이다. 수입 역시 안정적일 만큼 충분하지 못

해 정기적으로 주거비용을 내야 하는 월세나 반전세보다는 안정적인 전세를 선호하

는 것이다. 실제로 전셋값보다 반전세나 월세를 유지하기 위한 비용이 일반적으로

2~3배 정도 더 들기 때문에 전세는 훨씬 안정적인 주거형태이다. 집주인에 의해 일

방적으로 월세나 반전세 등으로 전환 당한 세입자들은 불만은 전세가의 상승을 유발

하는 집주인(베이비부머 세대)에 대해 상대적으로 젊은 세대인 세입자들의 박탈감

으로 세대 간 갈등까지 사회문제화되고 있다.

전세라는 제도는 전 세계에서도 유래를 찾아볼 수 없는 우리나라만의 제도이며 이론

적으로 현재 같은 주택 하락의 흐름에서는 점차 사라질 수 있다. 하지만 현실적으로

는 현재 집주인들의 부동산 자산 내에서 전셋값이 차지하는 비중이 워낙 높고(평균

55%) 현재 집주인의 가계 대출 비중(평균 22%)이 또한 점차 높아지고 있기 때문에

세입자에게 보증금 상환 여력이 없어 당장 전세제도가 사라질 가능성은 없다. 그러

나 기존 담보 대출 이자를 갚기 위해 전세 보증금을 유지하면서 전세 상승분 만큼을

월세로 돌리는 반전세의 비중은 앞으로 급격하게 커질 우려가 있다. 반전세 역시 월

세처럼 세입자에게는 은행 대출 금리 대비 높은 비용이므로 세입자의 재정 안정성을

해칠 가능성이 높다.

전세제도의 위기, 해결책은?

이런 여러 요인 때문에 전세물건은 점점 찾아보기 어려워질 것이고 전셋값 오름세

는 계절성에 따라 다르겠지만, 지속할 가능성이 높다. 대출 없이는 숨 가쁘게 오르

는 전셋값을 따라가기가 쉽지 않은 대다수 세입자를 위해서는 어떤 것들이 필요할

까? 우선은 부동산 매매 활성화가 필요하겠다. 이번 4.1 규제 완화처럼 당장 부동산

급등기에 내놓은 여러 규제를 흐름에 맞게 손질할 필요가 있다. 또한, 공공 임대주

택 공급도 늘려야 한다. 공공 임대주택 정책은

지난 정부의 보금자리 주택의 전철을 밟아서는

안된다는 지적이 많다. 보금자리 주택의 취지

는 정부 공급으로 저가의 주택을 공급하여 주택

가격 안정화를 도모하는 것이었으나 현재는 주

택가격의 하락으로 보금자리 주택의 가격이 오

히려 역전되는 현상까지 확산되고 있다. 철저한

관리 감독으로 공공임대 주택이 실수요자들에

게 연결될 수 있어야 한다. 마지막으로 현재 전

세 위주의 주택 정책 역시 반전세 또는 월세까지

아우를 수 있는 정책으로 거듭나야 할 것이다.

실제 현재 정부 주도의 대표적인 주택전세자금

대출 조차도 전세 실수요자들조차도 혜택을 받

기 어려운 실정이며 반전세, 월세 등의 세입자

들은 이러한 주택 정책의 사각지대에 무방비로

노출되어 있다.

주택 관련 비용은 대다수 세대에게 가장 큰 소비

이다. 불황으로 말미암은 2%대의 저성장 기조

가 이어질 것이라는 논의는 기정사실이 되고 있

다. 부동산 시장도 이전과 같은 호황기를 맞기

는 어려워 보이며 부동산 가격, 전세, 월세 등

실제 피부로 느껴지는 변화가 급격하게 진행 중

이다. 전세 수요자들은 이러한 흐름을 주의 깊

게 살피고 민감하게 대처하여 본인 상황에 가장

적합한 형태의 현명한 거래를 할 필요가 있다.

대출 없이는 숨 가쁘게 오르는

전셋값을 따라가기가 쉽지 않은

대다수 세입자를 위해서는

어떤 것들이 필요할까?

우선은 부동산 매매

활성화가 필요하겠다.

2013년은 신규 고객 확보와 생산 Capa. 증설, 베이스밴드와 같은 신제품 출시가 시스템 반도체의 성장을 이끌 전망입니다. 삼성전자는

IBM과 공동개발하고, 메모리 분야의 미세 공정 적용 경험을 바탕으로 한 32/28나노 공정 경쟁력으로 파운드리 고객을 확보하고 있습니

다. 가능성을 높이고 있습니다. 삼성, 인텔, TSMC 등이 치열하게 경쟁하고 있는 반도체 시장에서 ‘미세공정’과 ‘세트제품의 획기적인 성능

개선’이 주도권 다툼의 핵심인데, 여기서 주목해야 하는 기술이 EUV 1와 TSV 2입니다.

정교한 회로 구현을 위한 EUV(Extreme Ultraviolet)공정

메모리 반도체와 시스템 반도체 업체의 가장 큰 화두는 ‘무어의 법칙’이나 ‘황의 법칙’ 등으로 표현하는 반도체 미세화가 언제까지 연장될

수 있는지 여부입니다. Chip size 축소를 통한 성능 개선과 가격 하락이 광건이기 때문입니다. 이를 해결하기 위한 Lithography(노광) 공

정은 반도체 공정 중 가장 중요한 기술입니다. 반도체 제조 공정은 반도체 회로가 그려진 마스크에 빛을 투과해 PR(Photoresist) 가 도포

422 0 1 3 m a y + J u N e

i N F o & c o m m u N i t y반도체 기술 동향

반도체 기술 동향 ⑨시스템 반도체 고성장 지속

최근 다양한 기능을 집약한 시스템을 하나의 칩으로 만든 시스템 반도체가 모바일 기기, 디지털 가전, 자동차, 첨단 의료 기기 등의 성장과

함께 그 수요가 광범위하게 급증하고 있습니다. 이번 호는 지난 호에 이어 시스템 반도체 고성장 지속에 대해 이야기해 보도록 하겠습니다.

글 이정원 대리(R&D팀 핵심기술그룹)

1 EUV(Extreme Ultraviolet) : 회로패턴을 실리콘 웨이퍼 상에 전사하는 노광 기술의 하나로, 광원으로 EUV(극 자외선)를 사용하여 정교한 회로 구현이 가능하다.

2 TSV(Through silicon Via) : 칩에 직접 구멍을 뚫고 수직으로 쌓아 올리는 차세대 적층 패키지 기술로, 다수의 다양한 칩을 3차원으로 연결해 성능은 높이고 크기를 줄일 수 있다.

[그림 1] 반도체 제품별, 공정별 Lithography 적용 로드맵

200

100

80

Immersion

technology

NAND Falsh DRAM

Double

Patterning

EUV

Logic

60

50

40

30

20

'02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 '16

Resolution. "shrink"(nm)


된 Wafer 위에 마스크와 동일하게 그려진 반도체 회로를 구현

하는 기술로 메모리 공정 중 40%, 총 생산원가의 30%를 차지

하는 기술입니다. 10나노급의 미세 공정을 적용하기 위해서는

빛의 파장을 줄여 해상도를 높이는 작업이 필요하지만, 빛의 파

장을 줄이는데 한계가 오면서 기존 방식의 적용이 어려워지고

있습니다. 이를 극복하는 방식이 EUV극 자외선 레이저를 광원

으로 사용하는 방식이며, 13nm 로 파장이 가장 짧아 정교한 회

로 구현이 가능합니다. 단, 파장이 짧은 대신 모든 물질에 침투

되기 때문에 진공상태에서 공정이 이루어져 수율 향상에 어려

움이 있습니다.

EUV기술은 칩 사이즈 축소를 통한 원가 절감 외에도 공정 수

를 줄여 비용 절감 효과를 가져다줍니다.

TSV(Through Silicon Via)공정을 통한 칩 성능 개선

후공정 차원에서 반도체 미세화 흐름의 대응하기 위해서 TSV

는 필수적인 기술입니다. 이 기술은 반도체를 패키징 하기 전,

웨이퍼 상태의 칩을 수직으로 쌓고 직접 구멍을 뚫어 전기적으

로 연결하는 방식입니다.

다양한 반도체를 하나의 칩으로 집적하는 방법은 현

AP(Application Processor)에 적용되는 SoC(System on

Chip)기술이 대표적이며, 설계 및 생산에 문제가 있어 다양한

칩에 적용하는 데는 한계가 있습니다. 삼성의 최신 옥타코어

AP 엑시노스 5410은 발열, 설계 오류 등으로 생산성에 문제가

있어 약 30%의 갤럭시 S4에만 적용되고 있습니다.TSV 기술

을 적용하면, 전 공정에서의 통합보다 상대적으로 만들기 쉽습

니다. TSV 기술은 메모리, CPU, PMIC 등 다양한 반도체를 쌓

아서 연결하기 때문에 패키지 사이즈를 획기적으로 줄일 수 있

습니다. 또한, 하나의 반도체 안에서 다양한 칩을 동작시킬 수

있어서 기존 패키징 방식대비 50% 전력 소비 절감 및 빠른 전

송 속도 구현이 가능합니다.

TSV는 발열 문제와 반도체간 호환성 확보를 위해 설계 단계부

터 공동작업을 진행해야 한다는 단점이 있습니다. 따라서 시스

템 반도체보다는 메모리 반도체에 먼저 적용될 전망입니다.

나는 세상에서 가장 신이 나는 직업을 갖고 있다. 매일 일하러 오는 것이 그렇게 즐거울

수가 없다. 거기엔 항상 새로운 도전과 기회와 배울 것 들이 기다리고 있다. 만약 누구든

지 자기 직업을 나처럼 즐긴다면 결코 탈진되는 일은 없을 것이다.

빌게이츠(Bill Gates)

Bill=지폐 Gates=여러 문: 지폐가 여러 문을 통해 들어온다. 그래서 이름만으로 부자가 될 수 있었다는 속설이 있습니다.

[그림 2] TSV구조 자료 : NH농협증권

메모리

로직

디지털

패키지

아날로그 MEMS 인터포저

RDL

TSV

RF

실리콘웨이퍼

442 0 1 3 m a y + J u N e

i N F o & c o m m u N i t y건강 칼럼

오늘날 이상 기온 현상으로 봄과 가을은 점점 사라지고 있으며, 여름과 겨울에도 폭염과 폭설이 자주 나타나고 있습니다. 이렇게 자연의 조화가 깨져 이

상변화를 가져오게 되면 자연의 일부인 우리 몸에도 이상변화가 따라오게 됩니다. 특히 면역계에도 혼란을 가져와 각종 감염이나 질병에 대한 저항력이

떨어져 감기, 인플루엔자, 장염, 자가면역질환, 심지어는 암 발생 등으로 이어질 수 있습니다. 오늘은 우리 몸의 건강유지에 필수적인 요소인 면역계를 강

화할 수 있는 자연요법에 대해서 알아보겠습니다.

면역계의 구성 요소

면역계는 림프관 기관(림프선, 흉선, 비장, 편도선), 백혈구(호중구, 호산구, 호염구, 림프구, 단핵 세포),

여러 조직에 존재하는 분화세포(대식세포, 비만세포)와 분화된 화학 요소들로 이루어져 있습니다.

글 채윤희 강사

(푸드코디네이터 & 식이요법 지도사)

면역력을 강화시킬 수 있는

자연요법

흉선

갑상선 바로 아래, 그리고 심장 위에 있는 두 개의 부드러운 연분홍빛 회색 엽(葉)이다.

흉선 건강은 면역계 건강을 결정하는데 아주 중요하다.

감염에 자주 걸리거나 만성 감염에 시달리는 사람은 일반적으로 흉선 기능의 손상이 있으며, 건초열,

알레르기, 편두통, 류마티스성 관절염 환자에게서도 흔히 흉선 기능의 변화가 나타난다.

호중구 세균, 암세포, 사멸한 입자를 거침없이 삼켜서 파괴한다. 특히 세균 감염을 예방하는 데 중요하다

호산구

호염구

알레르기 반응과 관련이 있다.

히스타민과 항원-항체 복합체를 파괴하는 다른 염증 성분들을 분비하는 동시에 알레르기

반응도 일으킨다.

림프구

림프구에 T세포, B세포, 자연 살해 세포(Natural Killer Cell- NK 세포)가 있다.

T세포: 흉선에서 유래한 림프구이다. 백혈구 기능을 억제하고, 외부 조직, 암세포, 바이러스 감염 세

포를 공격해 파괴한다.

B세포 : 항체 생성을 담당한다.

NK세포 : 암 또는 바이러스에 감염된 세포를 파괴하는 능력 때문에 이런 이름이 붙었다. 암 발생을

차단하는 최전방 인체 방어 시스템이다. 만성 피로 증후군, 암, 만성 바이러스 감염에서는

일반적으로 NK세포의 수치와 활성이 낮게 나타난다.

대식세포

간, 비장, 림프절 같은 특정 조직에 존재하는 단핵 세포이다.

세균과 세포 부스러기를 포함한 외부 물질을 삼키거나 삼켜서 파괴한다.

미생물 침입과 림프계 손상을 차단하는 중요한 역할을 한다.

비만세포 혈관에 존재하는 호염구로, 히스타민, 알레르기 반응과 관련된 다른 물질들의 분비를 담당한다.

면역 기능 측정

만약 다음 질문 중 어느 하나라도 “예”로

답한다면, 당신의 면역계는 약화된 상태

이므로 보충제의 도움이 필요합니다.

1 감기에 쉽게 걸립니까?

예( ) 아니오( )

2 1년에 2번 이상 감기에 걸립니까?

예( ) 아니오( )

3 만성 감염에 시달린 적이 있습니까?

예( ) 아니오( )

4 입술 포진이나 음부 포진에 자주

걸립니까?

예( ) 아니오( )

5 때때로 림프샘이 아프고 붓습니까?

예( ) 아니오( )

6 현재 암에 걸렸거나 걸린 적이

있습니까?

예( ) 아니오( )

(백과사전 자연의학(Encyclopaedia of

Natural Medicine), 마이클 T. 머레이, 조

셉 E. 피쪼르노 발췌)

test

간편하게 실천할 수 있는 오늘의 추천 레시피

토마토 보양숙 (3~4인분)


면역계 강화 방법

면역계 강화는 건강에 매우 중요하며, 좋은 건강을 유지하는 데는 반드시 면역계를 강화시켜야만 합니

다. 하지만 면역 기능을 단번에 회복할 수 있는 비법은 없습니다. 대신 생활 습관, 스트레스 관리, 운

동, 식이요법, 균형 잡힌 영양 공급 및 보충제를 포괄하는 총체적인 접근법이 필요합니다.

만드는 법

❶ 칼집을 넣은 토마토를 찜기에 10~15분 정도 쪄서 껍질을 벗긴다.

❷ 껍질을 벗긴 토마토 위에 아가베 시럽→올리브유 or 아마씨 유→아몬드→바질을 뿌린다.

Tip. 여름철에는 미리 준비해 놓은 토마토를 냉장고에 넣어 시원하게 먹어도 별미이다.

신선한 토마토 고르는 방법

꼭지 부분에 노란 별 모양이 클수록 당도가 높고 표면이 부드럽고 껍질에 윤기가 흐르는 것이 좋다.

완숙 상태에서 수확한 것이 맛과 영양이 우수하다

재 료

1. 완숙 찰 토마토 4개 꼭지 부분을 도려내고 윗부분에 + 모양으로 칼집을 낸다.

2. 굵게 다진 아몬드 2T

3. 아가베 시럽 1~1.5T

3. 올리브 유 or 아마씨유 4t

4. 바질(허브) 약간

토마토는 WHO(세계보건기구)가 정한 3대 면역식품(고구마, 케일, 토마토) 중 하나입니다.

특히 대장암, 전립선암, 유방암, 자궁내막암, 폐암, 췌장암 등의 암 예방에 다음과 같은 효과의 항암작용

이 있습니다.

(1) 암세포를 공격하는 백혈구가 손상되는 것을 억제

(2) 백혈구의 공격력을 향상시켜 인체의 항암능력 상승

(3) 암세포의 분열을 저지하는 세포간의 신호 향상

건강한 생활 습관만이 건강한 면역계를 확립할 수 있는 지름길

NK세포의 활성을 증가시키는 생활 습관

·금연, 금주

·지나친 정제당(백설탕) 섭취를 줄인다. 예) 탄산음료, 인스턴트 커피, 시판 음료수

·알레르기성 식품 섭취를 줄인다. 예) 과자, 라면, 초콜릿, 패스트 푸드, 식품 첨가물이 들어간 음식

·균형 잡힌 영양을 구성한 식단을 먹는다. 예) 전체적으로 과일, 채소, 곡물, 콩, 현미, 견과류가 풍부한 식단

·녹색 채소 섭취를 증가한다.

·규칙적인 식사를 한다.

·하루 1.5~2리터 정도의 순수한 물을 마시도록 한다.

·적당한 체중을 유지한다. 예) 규칙적인 운동 프로그램, 심호흡과 이완운동(명상, 기도 등)

·하루 7~8시간의 수면을 취한다.

healthy food

462 0 1 3 M a y + J u n e

I n f o & C o M M u n I t y웰빙 레시피

462 0 1 3 m a y + J u N e

i N F o & c o m m u N i t y추천! 애플리케이션

수많은 메신저가 범람하고 있는 요즘 ‘전화해’보다는 ‘카톡해’라는 말이

더 자연스럽다. IT 강국이라는 수식어답게 세계를 무대로 경쟁하는 다양

한 국내 토종 메신저에 대해 알아보고 내게 꼭 맞는 메신저를 찾아보자.

취재 김도형 차장([email protected])r)

❶ 카카오

❷ 8,500만 명

❸ 한국, 동남아

❹ Beta Test 中

❺ 전용 platform

❻ 가능

❶ 회사

❷ 가입자수

❸ 주요 진출국

❹ PC 연동

❺ Game 연동

❻ 통화기능

❶ NHN

❷ 1억4,000만 명

❸ 일본, 동남아

❹ 가능

❺ 전용 platform

❻ 가능

❶ Daum Communications

❷ 2,600만 명

❸ 한국, 일본

❹ 가능

❺ 전용 platform

❻ 가능

❶ SK Communications

❷ 2,200만 명

❸ 한국, 일본

❹ 가능

❺ 지원안됨

❻ 지원안됨

카카오톡 라인 마이피플 네이트온UC

같은 듯

다른 메신저

“선택은 여러분의 몫”토종 메신저 비교 분석

2012년 10월 기준으로 우리나라 스마트폰 가입자 수가 3,000만 명을 돌파하면

서 전 세계적으로 유례없는 성장세를 보이고 있다. 인류 진화의 새로운 전환점

이라고도 하는 스마트폰의 발명은 편리함과 더불어 인스턴트식 소통으로 말미

암은 허무감을 불러일으키기도 하지만, 여전히 우리가 살아가는 데 있어서 중요

한 도구임은 틀림없다.

특히, 모바일 메신저는 최근 소통의 도구로 가장 많이 사용하는 필수적인 스마

트폰 애플리케이션이다. 국내에서는 크게 카카오톡, 라인, 마이피플, 네이트온

UC가 있는데 인스턴트 메시지를 전달하는 각 메신저의 기능은 크게 다르지 않

다. 이들은 사용자 편의성이나 가입자 수에 따른 개인의 취향에 따라 선택 가능


46 47 S u p e r s t a r

응답하라 1994 - PC통신에서 스마트 시대까지

천리안 하이텔 나우누리

인류 최초의 인터넷은 1969년 미국 국방성의 고등연구계획국이 개발한 컴퓨터 네트워크인 ARPANET

로 볼 수 있다. 최초의 패킷교환 네트워크로 기존의 회선 교환 데이터 전송방식의 단점을 극복하여 송/

수신 측의 데이터 속도가 달라도 데이터 송수신이 가능하였다. 현재 인터넷의 이름은 1973년 인터넷 프

로토콜 TCP/IP의 개념을 창시한 빈튼 서프와 밥 간이 ‘네트워크의 네트워크’를 지향하며, 모든 컴퓨터를

하나의 통신망 안에 연결(InterNetwork)하고자 하는 의도에서 인터넷(Internet)이라고 했던 것이 그 어

원이다.

우리나라 최초의 컴퓨터 네트워크는 1982년 SDN(System Development Network)이다. 1982년 3월

2일 서울대학교 컴퓨터 공학과와 구미의 전자기술연구소를 TCP/IP로 연결하면서 시작되었고 1983년 1

월에는 KAIST도 SDN에 연결되었다. 컴퓨터 네트워크가 설치되면서 PC통신도 개화기를 맞았다. 1984

년 데이콤이 천리안을 통해 전자사서함 서비스를 시작하고, 하이텔(HiTEL)도 케텔(KETEL)이라는 이름

으로 1989년부터 상용 PC통신 서비스를 시작했다.

전화선과 모뎀을 이용한 PC통신은 특유의 연결음으로 WWW(World Wide Web)이 활성화되기 전까지

많은 이들의 사랑을 받았다. 최근 인기리에 종영된 드라마 ‘응답하라 1997’에서 등장한 푸른색 PC통신

화면은 같은 시대를 살았던 많은 이들의 추억을 되살리며 화제가 되었다. 2013년 1월 31일, 나우콤의

나우누리(nownuri)가 서비스를 종료하며 시대를 풍미한 PC 통신 시대의 막을 내렸다.

이후 1994년 한국통신의 인터넷 상용 서비스를 시작으로 본격적인 인터넷 시대로 돌입하였다. 2001년

에는 초고속망 구축 세계 1위, 2002년에는 초고속 인터넷 가입 1,000만 가구 돌파 등 전 세계적으로 가

장 속도가 빠른 인터넷망을 가장 빠르게 확장해 나가며 IT 강국의 위용을 떨치고 있다. 2011년에는 스마

트폰 가입자 1,000만 명을 돌파하며 인터넷 시대에 이은 본격적인 스마트 시대로 진입하고 있다.

하며, 특히 애니팡(카카오톡)으로 시작된 메신저 게임 열풍으로 인해 어떠한 게임을 실행할 수 있는지, 가입자

간 SNG(Social Network Game)가 가능한지도 선택의 큰 영향을 미칠 것이다.

또한, 이들 메신저는 PC와 연동이 되어 손쉬운 대화가 가능하다. 카카오톡도 3월부터 PC 버전 베타테스트를

시작하여 곧 출시를 앞두고 있어 국내에서는 더욱 치열한 경쟁이 예상되고 있다. 무료통화와 스티커, 대용량 파

일 전송 등의 특화된 기능으로 진화를 거듭한 토종 메신저가 세계 속의 메신저로 IT 강국 코리아의 위상을 높여

주길 기대한다.

482 0 1 3 m a y + J u N e

i N F o & c o m m u N i t y칭찬합니다

에게 있는

네가지

직장인을 대상으로 한 설문조사에서 ‘직장생활에서 가장 행복을 느

낄 때가 언제인가?’라는 질문에 ‘칭찬과 격려를 받을 때’라는 응답

이 45%로 1위를 차지했다. 이는 상대방의 칭찬과 격려가 우리의

생활을 좀 더 즐겁게 하고 업무성취의 가장 큰 motivation이 된다

는 것을 알수있다. 서울 사무소에 이어 이번 호는 오창 사업장 n 가

족 중 숨은 장점을 지니고 있는 ‘네가지’의 주인공에 대해 알아보자.

취재 신상헌 과장([email protected])

정보보호 차원에서, ‘칭찬합니다’에 참여한 직원 명은 거론하지 않았다는 점을 밝혀드립니다.

제3탄 오창 편

1인내심

최근 다양한 Audit 준비과정에서 나눈 업무로 인해 바

쁘지만 인내심을 가지고 최선을 다합니다.

2책임감

현장 5S 활동에 1,2 공장 통일화 및 Cross check 등

큰 역할을 맡아 적극적인 지원, 책임감 있는 대응을 해주어 현장

에 본보기가 되어 줍니다.

3열정

새로운 업무에 대해 두려워하지 않고 ‛어떻게 하면 할

수 있을까?’ 고민하여 매사에 열정을 쏟는다는 점입니다.

4매너

n가족을 대할 때마다 상대방에 대한 배려심이 깊어 만

나는 사람으로 하여금 기분을 좋게 합니다.

김기훈 대리에게 있는

네 가 지

‛칭찬합니다’ 는 사업장 별로 돌아가며 진행합니다^^

오창

서울

오창

음성

오창

익산

김기훈대리

25%

Semi 사업부 생산 지원 그룹


신철호 과장

홍성은 과장

1친화력

오창 2공장 n가족 및 현장 사원들과의 관계가 인간적

이며 밝은 미소로 현장에 활력을 불어넣어 줍니다.

2솔선수범

매일 현장에 방문하여 현장 사원들의 소리를 경청하고,

보이지 않는 문제에 대해서도 솔선수범하여 해결합니다.

3천하 무적

1년 365일 생산업무를 위해 평일 야근은 물론이고 주

말까지 현장에 대응하며 납기와 생산에 최선을 다합니다.

4비타민

동료들이 야근과 주말근무로 힘들어할 때마다 즐거운

커피타임을 제공하는 비타민 같은 존재입니다.

신철호 과장에게 있는

네 가 지

홍성은 과장에게 있는

네 가 지

1 Cool~

업무 관련한 문제를 어렵게 생각하지 않고 Cool~하게

쉽게 해결합니다.

2 미소 천사

최근 품질 이슈로 어려움이 많은 텐데도 항상 밝은 얼

굴의 미소천사입니다.

3 합리적 문제 해결사

부서간의 애매한 상황과 부족한 부분들에 대하여 합리

적 의사 결정을 통해 새로운 시각으로 해결합니다.

4 긍정적인 성격

현재의 어려움을 자잘하기 보다는 희망을 가지고 해결

하는 긍정적인 성격을 갖고 있습니다.

Semi 사업부 QA그룹

Semi 사업부 생산 4그룹

502 0 1 3 m a y + J u N e

i N F o & c o m m u N i t y테마앙케이트

50

n가족에게 물었습니다 <제3탄>

취재 박지영 대리([email protected])

설문 조사 기간 2013.1.15~2013.1.25 | 전체 설문 참여자 수 총 128명

2013년도부터 테마 앙케트 조사를 통해 n가족들의 생각을 공유하는 소통의 장을 마련해 보고 있다. 2013년 첫 번째 “희망”과 두 번째 “소통”에 이

어 세 번째를 맞이하는 이번 제43호의 주제는 “사랑”이다. n가족 중 128명이 온라인 설문조사를 통해 “사랑”에 대한 솔직한 생각을 나누어 주었다.

‘사내 연애에 대한 생각’은 남성의 경우 긍정 이상이 66%를 차지해 34% 그친 여성보다 사내 연애에 긍정적인 것으로 나타났다. 이와 관련해 ‘사내

연애를 하면 공개하겠는가’라는 질문에 ‘그렇다’고 밝힌 남성은 46%지만 여성은 16%에 그쳐 사내 연애에 대해 여성이 비교적 소극적 양상을 띠는

것으로 밝혀졌다.

‘데이트 통장을 활용한 합리적인 데이트 비용 부담’에 대해서는 ‘합리적이고 아주 좋은 생각이다.’라는 답변이 남성 57%, 여성 63%로 공통으로 가

장 많았다. 하지만 남성은 ‘남성이 조금 더 부담해야 한다’가 29%, 여성은 ‘소득이 더 많은 사람이 더 부담해야 한다.’ 22%로 두 번째로 높은 응답

이 다른 결과를 보이며 여성들이 데이트 비용 부담에 대해 조금 더 합리적인 생각을 하고 있다는 것을 볼 수 있었다.

‘배우자 선정 시 가장 중요하게 생각하는 것’으로 남성은 1위가 성격(78%), 2위가 같은 취미(6%)로 나타났으며 여성은 1위가 성격(72%), 2위가

직업(13%)으로 나타났다. ‘결혼 후 맞벌이를 하고 있거나 하게 될 때 돈 관리’는 남성과 여성 모두 ‘경제관념이 더 있는 사람이 관리한다’를 1위로,

‘같이 상의하며 관리한다’를 2위로 응답하였고, 3위로 남성은 ‘무조건 아내가 관리한다’를, 여성은 ‘각자 따로 관리한다’를 답변하며 전반적으로 남

성과 여성이 갖는 연애와 사랑에 대한 생각의 차이를 엿볼 수 있었다.

만약 사내 연애를 한다면 공개할건가?q2사내 연애에 대한 당신의 생각은?q1

매우 긍정적이다

긍정적이다

보통이다

부정적이다

매우 부정적이다

공개한다 기타

비공개한다

n가족에게 “사랑”은 무엇일까?

3%

26%

26%

5%

40%31%

16%

3%

50%46%

16%

6%

49% 78%

9%


50

q3 최근 연인간 더치페이를 위해 데이트통장을 만드는 것이

트렌드라는데 이에 대한 당신의 생각은?

q5 현재 맞벌이를 하고 있거나 앞으로 하게 된다면

돈 관리는 누가 해야 한다고 생각하나?

q4 결혼을 위한 배우자를 선정할 때 가장 중요하게

생각하는 것은?

q6 당신이 정의하는 사랑이란? (주관식)

합리적이고 아주 좋은 생각이다

100% 남자가 부담해야 한다

더 많이 버는 사람이 더 부담한다

성격

같은 취미

외모

각자 따로 관리 한다

같이 상의하여 관리한다

무조건 남편이 관리한다

무조건 아내가 관리한다

더 많이 버는 사람이 관리한다

경제관념이 더 있는 사람이 관리한다

이외에도 많은 분이 의견을 주셨습니다. 의견을 주신 모든 분들께 감사 드립니다.

한걸음 물러서기 마지막까지 남아있는 삶의 희망

같은 곳을 바라보고 서로에게 맞추려 노력하는 것

한 마디로 정의할 수 없는 미지의 단어

진실하며 책임감을 가지는 것

옆에 있어주는 것만으로도 힘이 되어 주는 것

함께 있고 싶고 더 많은 것을 주고 싶어지는 것

상대방의 부족한 것을 이해해 주는 것

f(x)=관심+(감성*표현)^2 업고 가는 것

즐겁게 주는 것 더 멋진 사람이 되게 하는 힘

서로를 있는 그대로 받아들이는 것

아무리 주어도 모자라다고 느끼는 것

함께 같은 곳을 바라보며 함께 걸어가는 것

나를 일으켜 줄 수 있는 에너지

아무리 많이 해도 지나치지 않는 것

집안

건강

직업

기타 남자가 조금 더 부담해야 한다

여자가 더 부담해야 한다

60%30%

1%

9% 10%

3%

23% 65% 79% 72%

6%9%

13%6%6%

3%

2%2%1%

63%28%

6%

3%

42%

9%

8%

38%

1%

1%

522 0 1 3 m a y + J u N e

i N F o & c o m m u N i t y기자 칼럼

2010년 세계 경제 포럼에서는 미래 인재 부족을 중요한 화두로 제시했다. 글로벌 컨

설팅 회사 BCG가 13개 산업 10개 직업군을 대상으로 인력 수급 상황을 모의실험한

결과, 한국도 인재 부족 국가군에 속하는 것으로 나타났다. 일자리의 신흥국 이전,

업무 자동화 등으로 잉여인력이 늘어난 반면, 기술 혁신으로 새로 생긴 일자리에 충

원할 인재는 부족하다는 것이다. 전상진 서강대 사회학과 교수는 “앞으로 한국사회

상황을 장기적으로 보면 노동력이 줄어드는 건 당연한 사실입니다. 이에 대안이 두

가지 정도가 나오죠. 외국에서 노동력을 수입하거나 또 하나는 여성들을 노동시장에

끌어들여야 하는 그것입니다. 아무래도 후자가 유리한 입장이겠죠. 여성 노동력을

어떻게 수용해 낼 수 있느냐가 관건입니다.” 라고 말하며 미래 인재 부족에 대한 여러

대안 중 하나로 여성 인재 활용의 중요성을 강조했다.

여성 인재 활용의 불편한 진실

사법고시 합격생 중 여성의 비율이 40퍼센트를 넘고 행정고시나 외무고시는 이미 여

성의 비율이 절반을 넘어선지 오래임에도 아직도 사회에서 영향력 있는 주요 직책이

남성들만의 세상에 주로 속해 있는 이유는 무엇일까? 똑똑하고 당당한 여성들이 남성

동기들과 똑같은 조건에서 사회생활을 시작해도 어느 순간 엄마, 주부라는 이름으로

여성 인재의 경쟁력과

기업의 여성 인재 활용

워킹맘이 행복하면 기업 경쟁력이 높아진다

글 박지영 대리([email protected])

기업과 고용주가

여성 인력 유지를 위한 제도와

투자 효과에 동의해야 하고

육아는 여성만의 문제가 아닌

가족과 사회 공동의 책임이라는

인식이 확산되어야 한다.

성공으로 가는 레이스에서 하나 둘 뒤처지고 있기 때문은 아닐까?

대한민국에서 가장 출세한 여성인 여성 검사들조차 가정과 직장 양

쪽을 오가며 힘겨워하는 현실은 여성 개인은 물론이고 여성 인재의

활용 차원에서 국가와 기업 모두에 큰 손실이 아닐 수 없다.

워킹맘의 불행은 미래의 불행

워킹맘의 길은 쉽지 않다. 워킹맘들은 출산휴가를 마치면 휴직하거

나 어린아이를 보육 시설에 위탁하거나 육아도우미를 두거나 시댁이

나 친정에 맡길 수밖에 없는 상황에 직면하게 된다. 육아휴직도 직장

눈치 때문에 무한정 쓸 수 없는 것이 현실이고 전국 어린이집이 약 4

만 2,500곳이나 된다고 하나 턱없이 부족해 치열한 입교 전쟁에 맡

기기도 쉽지 않다. 그렇다면 아이를 안심하고 맡길 수 있는 곳은 시

댁이나 친정인데 그럴만한 환경이 되느냐도 문제지만 나이 들어 손

자, 손녀를 돌보는 것은 중노동이나 다름없기 때문에 이 또한 어려운

일이다.

한 그룹사는 여성 채용의 규모를 지속적해서 늘려왔지만, 그룹 전체

의 여성인력의 비율은 수년째 계속 줄어들고 있다. 왜 여성들이 떠나

게 되는 것일까? 대체인력이 확보되지 않는 민간기업에서 몇 개월이

라도 육아휴직을 하려면 마음고생이 크고, 휴직 후에 돌아오면 승진

이나 연봉 협상에서 제외되기 일쑤다. 윗자리에 여성 선배가 별로 없

으니 어려워도 참고 버티면 훗날 그들처럼 무엇인가 될 것이라고 자

신의 미래를 상상하기도 어렵다. 그래서 아예 출산을 포기하거나 본

인 스스로 직장을 포기하면서 우리나라의 노동력은 감소하고 있으

며, 이 상태가 지속된다면 우리나라의 미래는 암울할 수밖에 없을 것

이다.

행복한 경쟁력 ‘가족친화경영’

우리나라의 대표 기업 삼성의 이건희 회장은 이러한 암울한 미래를

예측, 25년 전 ‘여성이 마음 편히 일할 수 있는 삼성 만들기’를 시작,

현재 전국에 총 26개의 어린이집이 운영하고 있다. 특히 지난 2010

년 직접 어린이집 확대를 지시한 이후 삼성은 어린이집을 적극 늘려

가며 여성 인재의 육성과 활용에 앞장서고 있다. 이건희 회장의 여성

인재에 대한 관심으로 시작된 삼성 어린이집 덕분에 현재 국내에서

근무 중인 삼성그룹 임직원 21만여 명 가운데 여성인력은 29%인 6

만 명 수준이다. 반면 국내 30대 대기업 여성인력 비중이 20%에 미

치지 못하는 것으로 알려졌다.

또한, 여직원에 대한 배려가 적극적인 CJ E&M은 2007년부터 임

산부들의 출퇴근 시간을 탄력적으로 조정해주는 모성보호 유연 근무

시간제를 시행해왔으며, 2012년 3월 한솔교육과 공동 운영자로 참

여해 상암동에 ‘키즈빌 어린이집’을 개원했다. 생후 6개월 미만의 영

아부터 만 4세의 유아까지 보육하며, 보육시간 역시 야근하는 직원

의 근무 시간을 배려해 아침 7시 30분부터 밤 10시까지 탄력적으로

운영하므로 안심하고 아이를 맡길 수 있다. CJ E&M은 최근 여성

인력의 많은 관심과 주목을 받고 있는 기업으로 실제로도 전체 임직

원 중 여성의 비율이 44%로 타 기업과 비교했을 때 여성 인력 비율

이 높은 편이다.

‘가족친화 우수기업인증’을 획득하고 일과 삶의 조화를 강조하는 유

한킴벌리는 회사 내 모성보호 공간으로 ‘느티나무 그늘방’을 운영

하고 있는데 아늑한 공간에 소파와 침대, 유축기와 전신 마사지 의

자 등을 갖추어 언제든 들러 휴식을 취할 수 있으며, 사내보육시설

인 푸른숲 어린이집을 운영하는 등 출산과 육아를 배려하고 있다.

현재 유한킴벌리는 칸막이로 가득 찬 사무실이 아닌, 자유로운 공

간에서 업무 능률을 높일 수 있는 ‘그린웨이 라운지’를 운영하는데,

이곳에서 눈에 띄는 점은 임신부의 신체적 특성을 고려한 인체 공

학적 책상과 의자와 발판을 마련해 최대한 편안한 자세에서 일할 수

있도록 배려하고 있는 것이다. 그래서일까? 유한킴벌리의 경우 여

성 육아휴직 사용률이 2006년 4.8%에서 2011년 91.7%로 대폭

상승할 만큼 사내문화로 자리 잡아 전국적인 저출산 극복 모델로 주

목을 받고 있다.

육아의 문제는 위와 같은 기업의 시스템과 제도 개선 분 아니라 인식

의 변화가 반드시 수반되어야 한다. 기업과 고용주가 여성 인력 유

지를 위한 제도와 투자 효과에 동의해야 하고 육아는 여성만의 문제

가 아닌 가족과 사회 공동의 책임이라는 인식이 확산되어야 한다. 아

울러 여성이기 때문에 그저 잉여로 조직에서 꽃으로 생존하려는 시

도나 직장 생활을 다소 쉽게 포기하는 태도도 내려놓아야 할 것이다.

또한, 무엇보다 가장 기대하는 것은 여성 대통령이 탄생한 자랑스러

운 이 땅, 대한민국에서 이제는 일•가정 양립 정책이 양적 성장에서

질을 담보하는 변화된 지형으로 변화되길 기대해본다. 대한민국 여

성들이 경력 단절 없이 이 사회에서 남성과 동등하게 살아갈 수 있는

사회가 되었으면 좋겠다.


<참고자료>

LG경제연구원 ‘인재전쟁 시대, 여성인력이 대안이 되려면’ (정지혜 책임연구원)

회사가 붙잡는 여자들의 1% 비밀 (저자 권경민)

충청일보 ‘워킹맘에 대한 사회적 배려를’ (홍득표 인하대 교수)

베이비 잡지 2012년 6월호 ‘워킹맘의 신바람 나는 일터 6곳’ (에디터 박현영)

542 0 1 3 m a y + J u N e

i N F o & c o m m u N i t y가족사진 공모전

삶의 보물 상자, 가족영국의 소설가 허버트 조지 웰스(H.G.Wells)

는 가정이야말로 ‘고달픈 인생의 안식처요,모든

싸움이 자취를 감추고 사랑이 싹트는 곳이요, 큰

사람이 작아지고 작은 사람이 커지는 곳’이라고

말했습니다. 가정의 달 5월을 맞아 ‘네패스 가족

사진 컨테스트’에 참여한 보석 같은 가족들을 소

개합니다.

“대마도 - 잃어버린 아빠를 찾아주세요” 김도형 차장(EM 구매2그룹)

할머니 생신기념 가족여행을 대마도로 다녀왔어요. 모든 사진엔 아빠가 없지만ㅠㅠ 항상 아빠를 보고 있네요.

“QUEEN’s HEAD in Taiwan” 김두희 부장(EM 지원그룹)

나의 Queen! 아내의 암치료 후 온 가족이 기분 좋게 대만행! Go Go!

“네패스에서 아이들을 이만큼 키웠네요” (부제 : 내 얼굴은 어떻게 변한거야?)

김현철 차장(네패스이앤씨 관리지원그룹)

아이들이 성장한 모습을 보며 네패스의 성장과 내 자신의

성장에 대하여 생각해 봅니다. 과거를 회상하며 즐거워할

수 있도록 오늘을 더 열심히 살아야겠습니다!

Best 가족사진을 뽑아주세요!

그룹웨어 n가족 투표를 통해 가장 많은 표를 얻은 작

품에는 소정의 상품권을 시상합니다. 이 밖에도 참여

해주신 n가족 여러분께 감사드리며 응모하신 모든 분

께는 소정의 사은품을 드립니다.

2

1

3

“아빠에게 보내는 편지” 이승석 과장(Semi BU TM그룹)

[원문 해석] “술 이제 그만 마셔요, 그만 안 마시면 주먹 돌리기 할

거예요. 사랑하는 가족한테. 아빠한테 보내는 편지 진우가”


“협업이란 이런 것” 이정원 대리(Semi BU 선행기술그룹)

남매간의 진정한 협업을 보았습니다. 장하다 내 아들 딸 ㅜㅜ

“딸 부잣집” 김옥현 스타(네패스신소재 인사총무그룹)

최근 추석에 모였을 때 찍은 저희 가족사진인데 그래도 넷째가 빠졌네요^̂ ;;

저희 집은 딸만 다섯인 딸 부잣집이랍니다.♥

“쌍둥이 Before & After”

임미희 차장(재무관리센터 재무그룹)

초음파 촬영시절(?)과 똑같이 다정하게 성장한 쌍둥이를 보니

감회가 새롭네요. 계속 이렇게 건강하고 우애 좋은 형제로 자라주렴!

이 녀석들~ 엄마의 힘을 보여주마

4

5

6

7

네패스 알림판

photogenic

Superstar! 이번 호 포토제닉은 지난 42호에서 공채 2기

의 상큼함을 대표한 김보민 스타가 선정되었습니다. 모두

박수 전해주세요! 짝짝짝!

43호 포토제닉

위급한 상황에서도 감사합니다.

오창2공장 감사나무 *^^*

re 너무 너무 고생이 많으십니다.

위기상황에서 이러한 정성적인 가치가 빛을 발하는 듯합니다...사건 발

생부터 지금까지 오창에서도 피해 복구 및 대책, 후속 조치를 위한 회의

가 계속되고 있다고 합니다. 각자의 자리에서 최선을 다하는 n가족 모두

에게 박수를 보냅니다. - 미공개

re 환영합니다~!

계속 예쁜 미소로 조직의 활력소가 되어주시길 바랍니다~ ̂ *̂

- 유광희 과장오창 2공장 식당을 지나다 감사나무가 너무 예뻐서 사진에 담아보았

습니다. ̂ ^잎사귀의 메모는 더욱 감동적이네요.

2013.04.17 미공개

다들 대피하는 위급한 상황에서도 몸을 아끼지 않고 뛰어다니시며 앞

장서시는 고성호 과장님(사진1), 구형남 차장님(사진2), 안 보이는 곳

에서 냄새제거를 위해 뛰어다니시는 설비기술분들 감사합니다.

2013.04.10 미공개네패스신소재 박일남 차장님 입사를 축하합니다.

네패스 기업문화를 전달하는 동안 박일남 차장님께서는 줄곧 미소를 띠

우셨습니다. 입사를 축하 드리며, 함께 일하게 되어 너무 기쁘고, 빠르게

적응할 수 있도록 도와 드리겠습니다. 감사합니다.

2013.02.05 황경준 과장

독자 한마당

사보 참여안내

<Superstar>는 n가족 여러분의 참여로 더욱 알차고 풍성해 집니다. 함께 만드는 <Superstar>가 될 수 있도록 소중한 의견을 전

해주세요. (채택되신 모든 분께는 소정의 상품권을 드립니다.)

A. 이번 호를 읽고 가장 관심 있게 본 기사와 이유를 적어주세요.

B. 이번 호를 읽고 아쉬운 점이나 편집부에 전하고 싶은 말을 적어주세요. [email protected]

엄마가 쏜다!! 아이들에게 무엇보다 소중한 기쁨이 될 것 같고.. 부모의

마음을 더욱 잘 알 수 있을 것 같아요~아이들에게 소중하고 뜻 깊은 추

억이 될 것 같아요~

방지현

‘나의 사랑, 나의 행복의 아내에게’를 읽고…

네패스는 과도기 성장 단계에서 많은 다양한 업무를 요구한다. 그로 인해

집으로 귀가하는 시간이 많이 늦고 어떨 때는 주말에 업무 대응하느라 가

정생활을 소홀히 할 때가 있다. 그럼에도 불구하고 아내가 두 아이들을

돌보며 남편을 이해하는 마음과 배려가 넘 감동적이다. 이 기사가 직장인

들에게 좋은 귀감이 될 것 같다.

EM 사업부 김세현군의 인터뷰가 인상적이었습니다~ 눈이 많이 오는 음

성에 적합한 표현을 해주어 센스가 돋보였습니다. 마지막으로 밟아 달라

는 부탁까지!!

nonamed

민상홍 주임의 인터뷰와 공채 2기 미니 인터뷰를 가장 관심을 가지고 보

았습니다. 공채 2기 동기가 많아서 제대로 친해지지 못한 동기들도 있었

는데 이를 통해 동기들에 대해서 조금 더 알고 다시 연수원에 들어가서

만났을 때 지난 번에 친해지지 못했던 사람들과 친해지려는 준비로 더 관

심 있게 보았습니다

아라고나이트SEMI

Superstar 2013 05+06 vol.43

SuperstarThe way of greeting in nepes,“superstar”

Addressing “superstar”, you can spread and harvest respect around you.

Superstar 2013 5월+6월호

(통권 43호)

발행인

이병구

발행처

서울시 서초구 남부순환로 2415 ㈜네패스

발행일

2013년 5월 8일

총괄진행

안정호

제작/기획

네패스 홍보그룹

편집디자인

디자인집

주재기자

박지영 대리(전사)

신상헌 과장(오창)

김도형 차장(음성)

정명환 차장(익산)

nepes superstar vol.43

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