– – SUOMEN EKONOMILIITTO –SUOMEN EKONOMILIITTO –

– – FINLANDS EKONOMFÖRBUND –FINLANDS EKONOMFÖRBUND –

Oman osaamisen tunnistaminen ja

näkyväksi tekeminen

Nina Juhava ja Tiina Myöhänen-Astikainen

Tampere 20.5.2014

SEFEn strategia• Osaamisen jakaminen on yksi keskeinen

elementti SEFEn strategiassa - Ekonomi-identiteetin ytimessä on uuden oppiminen

”SEFE tukee jokaista jäsentä oppimaan muilta ja jakamaan osaamistaan muille. Jaettu tieto nostaa jokaisen jäsenen osaamista ja vaikuttavuutta omassa yhteisössään. Osaamisen jakaminen yksilöiden yhteisössä on tiedon henkilökohtaista vaihtamista.”

Illan ohjelma• Klo 16.30 Ilmoittautuminen ja ruokailu

• Klo 17.00 – Näkökulmia osaamiseen– Minun osaamiskarttani– Sparrausta ja harjoittelua

• Koulutus päättyy klo 20.00

Mitä osaaminen on?

• Pieni pariporina!

• Miten sinä määrittelisit osaamisen?

Kolme näkökulmaa osaamiseenAmmatillinen osaaminen

Yliammatillinen osaaminen

Meta-tason osaaminen

Ammattispesifit tiedot ja taidot (substanssiosaaminen)

Yleiset työelämätaidot Oman toiminnan säätelemisen taidot

Asiatieto liittyen omaan ammattiin / työhön- > syvällinen ammattiosaaminen Voidaan pilkkoa MindMap –työskentelyssä useisiin osa-alueisiin!

Kommunikointitaidot:• vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot• kuuntelutaito• suullinen ja kirjallinen viestintätaito• kielitaito Verkostoitumistaidot IT-taidot Projektin hallintataito Liiketoiminnan perusteiden tuntemus Jne.

Tavoitteiden asettaminen Toiminnan suunnittelu Toiminnan ohjaaminen Tietotaidon soveltaminen eri tilanteissa Oman toiminnan arviointi Taito säädellä tunteita ja persoonallisuuden piirteitä Oppimaan oppimisen taidot Ajanhallinnan taidot Ajattelun taidot Jne.

Outi Häggiä mukaillen 2010

Osaamisen ylläpidon tarpeet?

• Oman erityisalan laajentaminen 52 %• Oman erityisalan syventäminen 48 %• Neuvottelutaidot 34 %• Tietotekniset taidot 31 %• Liiketoimintaosaaminen 30 %• Esiintymistaidot 30 %• Yleiset johtamistaidot 29 %• Esimies- ja henkilöstöjohtamistaidot 28 %• Projektinhallintataidot 24 %• Vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot 23 %

Lähde: Ammatillinen kehittyminen ekonomien näkökulmasta -kyselytutkimus 2012

Tulevaisuuden työ ja osaamisvaatimukset

• Globaali kilpailu parhaista osaajista yleistyy, samalla ekonomin työpaikka on maailma

• Työympäristön teknologisoituminen kiihtyy• Erilaiset vaativat kehitystehtävät sekä muutoksen hallinta

korostuvat • Asiantuntijatyö moninaistuu

- Ajasta ja paikasta riippumaton työ- Hajautetut tiimit, mobiili työ- Monialaiset (kansainväliset) verkostot

• Sosiaalinen, ekologinen ja taloudellinen vastuu korostuu

Minun osaamiskarttani!

Nyt kääritään hihat ja lähdetään määrittelemään oma osaaminen! Wau, mitä osaajia olemme!!-Tarkoitus on saada oma osaaminen näkyviin mahdollisimman kattavasti MindMap –työskentelyä hyödyntäen -Hyödynnä seuraavien sivujen apukysymyksiä kun mietit omaa osaamistasi-Halutessasi voit käyttää eri värejä substanssiosaamisen ja yliammatillisen osaamisen kuvaamiseen. Meta-tason osaamiseen liittyviä vahvuuksiasi voit kirjata esim. sivun reunaan -Mitä haluat oppia? Voit piirtää ”pilven” sisään suunnitelmasi.

MindMap-ohjeet

Ammatillinen osaaminenApukysymyksiä

• Mikä on perusammattiosaamisesi – mitä koulutukset ja työkokemuksen kautta tullutta osaamista sinulla on? Miten nimeäisit kokonaisuudet ja miten niitä voisi pilkkoa pienemmiksi osaamisalueiksi MindMappiisi?

• Mitä ammattiisi liittyvää erityisosaamista sinulla on? Mitkä sanat kuvaavat tätä osaamista parhaiten?

• Millaista taloushallinnon osaamista sinulla on? (Esim. budjetointi, erilaiset talousanalyysit)

• Millaista raportointikokemusta sinulla on?• Millaista esimieskokemusta sinulla on?• Onko sinulla osto- tai hankintakokemusta?• Millaista asiakastyöskentely, markkinointi- tai myyntikokemusta sinulla on?• Miltä toimialoilta sinulle on kertynyt osaamista?• Millaisissa yrityksissä toimimisesta sinulle on kertynyt osaamista?• Kansainvälinen osaamisesi/kokemuksesi?

Yliammatillinen osaaminenApukysymyksiä

• Millaiset kommunikointitaidot (vuorovaikutustaidot) sinulla on? (Oletko hyvä puhumaan, kuuntelemaan, huomioimaan muita?)

• Millainen on vaikuttavuutesi? Miten ehdottamasi asiat otetaan vastaan?• Mitä IT-taitoja sinulla on? (Esim. ohjelmistot, toiminnanohjausjärjestelmät,

järjestelmähankkeet)• Millainen kielitaito sinulla on?• Millainen verkostoituja olet? (Oman yrityksen sisällä, organisaatioiden

välillä, yhteiskunnallisesti, kansainvälisesti…)• Millainen on kokemuksesi projektityöstä?• Millaista johtamiskokemusta sinulla on?• Millaista harrastusten kautta tullutta osaamista sinulla on?

Meta-tason osaaminenApukysymyksiä

• Millaisia persoonallisuuteesi liittyviä vahvuuksia tunnistat?• Millainen on perusasenteesi työhön (elämään, itseesi) liittyen?• Millaista ajattelusi on tyypillisesti? (Nopeaa, pohdiskelevaa, perusteellista,

intuitiivista…)• Millainen oppija olet ja miten opit? (Auditiivinen, visuaalinen, kineettinen) • Kuinka rohkeasti sovellat oppimaasi tietoa?• Miten sovellat oppimaasi tietoa?• Kuinka jämäkkä tavoitteiden asettaja olet?• Miten pääset yleensä tavoitteisiisi?• Millainen toimija olet?• Mitkä ovat vahvuuksiasi toiminnassasi?• Miten arvioit omaa toimintaasi? (Positiivisesti, kriittisesti…)

Parityö 20 min

• Kerro parillesi omasta kartastasi, osaamisestasi• Pari sparraa, ideoi, yhdistelee, laajentaa,

syventää, kiteyttää (10 min)• Valitse 3 keskeisintä osaamistasi

• Sama toisin päin (10 min)

Harjoittelua - CoccaritKerro toisille taidoistasi –

saat positiivista palautetta ja ideoita

Coccareilla keskustellaan 3 hengen ryhmissä•Jokainen kertoo muille yhdestä valitsemastaan osaamisesta tai osaamiskokonaisuudesta •Muut antavat positiivista palautetta ja keksivät uusia ideoita

– Miten osaamisesta voi kertoa kiinnostavasti ja tehokkaasti

•Jokainen ”varastaa” toisilta parhaat ideat omaan käyttöön

Siirrytään keskustelemaan uuteen ryhmään

Toistetaan 3 kertaa

SEFEn palvelut

TyösopimusEkonomiyrittäjä

Juridiset palvelut

Neuvottelu- ja sopimustoiminta

Urapalvelut

Työelämän tasa-arvo Työttömyysturva-neuvonta

Henkilökohtainen uravalmennus

Työ- ja virka-suhdeneuvonta

Koulutuspolitiikka

Palkkaneuvonta- ja sparraus

Mentorointi

Ammatilliset koulutustilaisuudet

EkonomiEsimies kehittyy -koulutus

Tutustu myös:

Kiitos!

EkonomiliittoEkonomiliitto

Suomen EkonomiliittoSuomen Ekonomiliitto –

Finlands Ekonomförbund - SEFE ry

blogi.sefe.fi/

ura@sefe.fiajanvaraus.sefe.fi

http://ekonominpolulla.wordpress.com/

Tiina Myöhänen-Astikainentiina.myohanen-

astikainen@sefe.fi

Nina Juhavanina.juhava@sefe.fi