Formació i Orientació Laboral

Unitat 1

La relació laboral

Santi Mateu IEs Font de Sant Lluís curs 2015 -2016

� Objectiu terminal de la unitat 1

Que l’alumne siga capaç de…..

� Interpretar el marc legal del treball i distingir els drets i obligacions que es deriven de les relacions laborals.

Objectius específics de la unitat

� Comprendre la forma d'aplicació de les diferents normes laborals a les relacions de treball.

� Relacionar els Drets i Deures de Treballadors i Empresaris.

� Emprar les fonts bàsiques d'informació del dret laboral (Constitució, Estatut dels treballadors, Directives de la Unió Europea. Conveni Col·lectiu...) distingint els drets i les obligacions que li incumbeixen.

Continguts.

1.-LA RELACIÓ LABORAL1.1 La relació laboral1.3 Relaciones especials 1.4 Relaciones excloses o No Laborals

2. EL DRET DEL TREBALL2.1 Definició2.2 Naixement del Dret del Treball2.3 Antecedents dels treballadors2.4 Condicions laborals durant la Revolució Industrial

3. LES NORMES DE LA RELACIÓ LABORAL3.1 El Estatut dels treballadors3.2 El conveni col·lectiu3.3 El contracte de treball

4. DRETS I DEURES derivats de la relació laboral4.1 Drets derivats de la relació laboral4.2 Deures derivats de la relació laboral.

5. ELS PODERS DE L’EMPRESARI6. LA JURISDICCIÓ LABORAL

Introducció. Formes de treballar

A. Treballar per a un mateix, tindre el propi negoci o una empresa

B. Treballar per compte d’un altre C. Treballar per a l’administracióD. Treballar per a les Forces Armades, Guàrdia Civil o

Policia NacionalE. Treballar en L’Economia Social: cooperatives etc..F. Altres vies.....

La Relació laboral

La relació laboral

� La relació laboral és aquella que s'estableix entre un treballador i un empresari,

en virtut de la qual el treballador presta voluntàriament els seus serveis dins de l'organització i direcció de l'empresari, a canvi d'una retribució.

La principal conseqüència de considerar una relació com laboral, és que estarà regulada pel Dret del Treball.

Característiques de la relació laboral.

1. ALIENITAT .Treballar per a un altre, per compte d’altre( por cuenta Ajena).

Es treballa per a un altre, que és qui assumeix el risc del negoci i es queda amb els beneficis

2. La Dependència.L’empresari és qui mana, qui dirigeix el negoci, qui dóna les ordres i les

instruccions, qui téel poder de direcció i el poder disciplinari.

3. La Remuneració.El treballar s’ha de realitzar a canvi d’una remuneració, d’un salari o

diners.4. La voluntarietat

La prestació ha de ser voluntària, i s’ha d’anar a treballar lliurement.5. Personalíssima

Ningú pot anar per tu a treballar, has d’anar tu, sempre que estigues en condicions de salut

1.2 Relacions especials

� Les relacions especials, són relacions laborals i per tant estan regulades pel Dret del Treball, però al tindre unes característiques molt particulars i pròpies tambétenen una regulació pròpia i especial que té en compte les seues peculiaritats

Relacions especials

A. Els empleats domèstics. B. El esportistes professionalsC. Els artistes en espectacles públics.D. Els treballadors discapacitatsE. Els treballs de reclusos en centres penitenciaris.F. Personal d’Alta direccióG. Els representants de comerç que intervenen en

operacions mercantils, sense assumir el risc de l’operació

H. Els estibadors portuaris I. Qualsevol altre treball expressament declarat com

relació laboral especial per una llei.

1.3 Relaciones excloses o No Laborals

� Les relacions excloses són aquelles considerades com No laborals, és a dir que estan fóra de la regulació del Dret del Treball, malgrat que aparentment es tracta de treballs realitzats per persones

Relaciones excloses o No Laborals

A. El funcionaris públics. Exclusió constitutiva

Exclusions declaratives

B. Les prestacions personals obligatòries.C. Els treballs realitzats a títol d’amistat, benevolència o bon

veïnatgeD. Els treballs de voluntarisE. Els treballadors AUTÒNOMSF. Els treballs familiarsG. La relació dels consellers en les empreses societàries quan no

desenvolupen altra activitat a l’empresaH. Els agents comercials que intervenen en operacions mercantils

assumint el risc d’aquestesI. L’activitat dels transportistes amb autorització administrativa

2. El Dret del treball

Introducció al Dret

� El Dret existeix perquèexisteix la societat, i la necessitat de regular (organitzar ) la vida en comú, es a dir la convivència.

Podem definir el DRET, com una de les formes d’organitzar la convivència,

Conjunt de normes i sancions

� Els poders de l’Estat:

Legislatiiu Executiu Judicial

Cortes Generales Govern Jutjes i magistrats

Aproven les lleis

executen les normes

Administra justicia

Classificació del DRET

Branques del DRET De què s’ocupa?

PUBLIC Dels interessoscol·lectius

Dret AdminstratiuDret FinancerDret Processal

PRIVAT Dels interessosparticulars

Dret CivilDret MercantilDret Laboral ( NaturaMixta)

Fonts Generals del DRET

Fonts Materials Fonts Formals� Poder legislatiu - La llei

� Poder executiu - La costum

� Òrgans administratiusn - Els principis

Generals del DRET

2.1 Definició del Dret del treball

� Primera aproximació que el DRET DEL TREBALL, és el conjunt de normes i de sancions que regulen la relació laboral.

� El dret del treball és una disciplina prou recent, ja que com a especialitat va aparèixer a finals del segle XVIII, principis del XIX.

� Fins que apareix el Dret del treball, la relació laboral era regulada pel Dret Civil( dret que regula la relacióentre particulars) mitjançant la figura de l’arrendament de serveis.

Carácterístiques del dret del treball

� AutònomAutònomAutònomAutònom

� DinDinDinDinààààmicmicmicmic (actual i (actual i (actual i (actual i concretconcretconcretconcret))))

� EspecialEspecialEspecialEspecial

� CarCarCarCarààààctercterctercter tuitiutuitiutuitiutuitiu

� ForForForForççççaaaa expansivaexpansivaexpansivaexpansiva

Però, per qu è naix el Dret del treball?

2.2 Naixement del Dret del Treball

� Naix per equilibrar un relació desigual, que havia derivat en una situacióinsuportable per a una de les parts.

� L’Estat davant les denigrants condicions de treball i de vida, decideix intervindre i establir “les regles de joc”

� Conscient de la dimensiósocial del treball, considera que és un be jurídic de rellevància bàsica.

Naixement del Dret del Treball

� El naixement del Dret del treball està molt lligat a la Revolució

Industrial i al Moviment Obrer.

La fita històrica: La màquinade vapor

La irrupció de la màquina de vapor en el procés producciófa que es produiria un excedent de mà d’obra, això amb els excedents que ja s’aglutinaven a les ciutats com a conseqüència del fenomen migratori camp –ciutat, fa que els empresaris tingueren on elegir, i que els treballadors estaguerendisposats a tot, per tal de sobreviure.

Seqüència delsfets

. . . . MMMMààààquinaquinaquinaquina de vaporde vaporde vaporde vapor

•RevoluciRevoluciRevoluciRevolucióóóó IndustrialIndustrialIndustrialIndustrial

•FFFFààààbriquesbriquesbriquesbriques

•MigracionsMigracionsMigracionsMigracions campcampcampcamp ciutatciutatciutatciutat

•ExcExcExcExcééééssss mmmmàààà dddd’’’’obraobraobraobra

•Males Males Males Males condicionscondicionscondicionscondicions laboralslaboralslaboralslaborals

•Males Males Males Males condicionscondicionscondicionscondicions de vidade vidade vidade vida

•Protestes, Protestes, Protestes, Protestes, lluiteslluiteslluiteslluites: : : : MovimentMovimentMovimentMoviment

ObrerObrerObrerObrer

•NaixementNaixementNaixementNaixement del del del del DretDretDretDret del del del del TreballTreballTreballTreball

Les primeres Les primeres Les primeres Les primeres lleislleislleislleis laboralslaboralslaboralslaborals en en en en EspanyaEspanyaEspanyaEspanya

� 1873 Ley 1873 Ley 1873 Ley 1873 Ley BenotBenotBenotBenot

l’Estat intervé per primera vegada i prohibeix el treball de menors 10 anys

I als de 15anys els limita la jornada a 8h

� 1900190019001900 ley de mujeres y ley de mujeres y ley de mujeres y ley de mujeres y menorsmenorsmenorsmenors

� 1904 ley de descanso dominical1904 ley de descanso dominical1904 ley de descanso dominical1904 ley de descanso dominical

Història del dret laboral espanyol

� Etapa Primo de Rivera� Codi de treball� Es regula per primer cop el contracte de treball

� Segona República� Els drets del treballadors al text constitucional

� Règim de Franco� Es substitueix la llibertat sindical per un sindicat vertical� Es prohibeix el dret de vaga

� Transició política� Esregules els drets laborals a la constitució

2.3 Antecedents dels treballadors

� Però afirmar que el Dret del treball, naix al segle XIX, vol dir que abans no han existit els treballadors, o que no s’ha treballat en les èpoques històriques precedents?

Res més lluny de la realitat, de treball per compte alié hi ha hagut des de l’antiguitat clàssica fins a les èpoques més mod ernes .

Època Clàssica

Edat Antiga

(3000 ac al V dc)

Esclaus No són persones

Alta Edat Media

(del s. V al s XI)Serfs Lligats a la terra

Baixa Edat Media

(del s. XII al s XV)Agremiats Cercles molt

tancats

Edat moderna ManufacturesRevolució Industrial

(s. XVIII al XX)Obrers prletariat

Esclaus

•Edad Antigua, 3.000 AC s V DC

•No eren considerats persones

•El propietari podia fer amb ells el que vuiguera, fins i tot matar-los

Serfs

•Treballaven la terra del senyor feudal

•Estaven lligats a la terra

•El senyor podia traspassar-los amb la terra.

•Havien de pagar-li una renda i donar-li una part de les collites

Gremis

Grups tancats d’artesans i comerciants

Les innovacions i les competències entre sí estaven reglamentades i limitades

Estructura dels gremis

•Un Maestro, eren els amos del taller, dels mitjans de producció i del producte final

•Oficials, treballaven de sol a sol per un salari escàs

• Aprenents, iniciaven molt joves 12-15 anys. No tenien dret a salari

Manufactures

Els teballadors dels tallers que eixen fóra de les ciutats,

són una figura de transició

Obrers

Amb la Revolució Industrial apareixen les grans fàbriques, i les innovacions tecnològiques

Apareix la divisió del treball

Augmenta considerablement la demanda de treball

Naix el proletariat

Condicions de treball després de la Revolució Industrial

Treball infantil Nens de 5 anys treballaven en mines humides i sense ventilació. Se’ls pegava per a mantindre’ls desperts

Durada de la jornada 12-19 hores diàries ( 84-133 hores setmanals)

Salari Molt reduït. Les famílies es veien obligades a posar a treballar als fills per a sobreviure

Vacances No existien

Descansos Es treballava tots els dies de la setmana. El dia que no es treballava no es cobrava

Protecció social No existia. No tenien dret a l’assistència mèdica , no cobraven si estaven malalts

Seguretat e Higiene No existien normes al respecte. CONDICIONS INHUMANES

Sindicats Es considerava delicte la reunió de treballadors per a defendre els seus drets

Dret de vaga L’exercici del dret de vaga era un delicte

3. LES NORMES DE LA RELACIÓ LABORALDret del TREBALL és un dret complex

� El conjunt de normes que configuren el DRET del Treball, provenen dels tres poders de l’Estat.

� Però també provenen dels pactes entre els treballadors i els empresaris, mitjançant els seus representants.

La jerarquia normativa

� Normativa europea� Constitució� Normativa OIT� Llei Orgànica� Llei ordinaria� Decret Legislatiu� Decret Llei� Reglament� Conveni Col·lectiu� Contracte� Costum� Principis del Dret

Fonts externes

� L’esta espanyol no viu aïllat del món, al contrari té una sèrie d’obligacions internacionals

� Eixes obligacions fan que s’incorporen al dret espanyol una sèrie de normes que prevaldran en la majoria de casos davant les normes internes

� Tractats Internacionals� Normativa europea� Normativa OIT

Tractats Internacionals

� Fruit dels compromisos internacionals

� Han de ser signats i ratificats

� Han de ser vàlidament celebrats� Han de respectar la constitució

� Formen part de l’ordinament un cop aprovats pel parlament i publicats en el BOE

� Pacte Internacional Drets civils i polítics

OIT

• Organisme especialitzat de la ONU

• Promoure la millora de les condicions de treball i la qualitat de vida dels treballadors

• Convenis tenen caràcter de Tractat Internacional

• Recomanacions No tenen caràcter vinculant

• Resolucions expressen criteris de la OIT

Normativa de la UE

� Espanya forma part d’una unió formada per països que pretenen la integració� Les actuacions de la UE en materia laboral

s’emmarquen en la dimensió social europea� La carta dels Drets Fonamentals de la UE (2000)� Llibertat de circulació

� De persones treballadores� De prestació de serveis � Llibertat d’establiment

� Armonització de condicions de treball� Reconeixement de les qualificacions� Accés a la funció púbica� Formació de treballadors

Normes de la UE

Reglament- Autèntiques normes- No han de ser transcrites- Entren en vigor des de la

publicació en el diari oficial de la UE

Reglamento (CEE) nº 1612/68 del Consejo de 15 de octubre de 1968 a la libre circulación de los trabajadores

Directives-Marquen objectius als països destinataris, que tenen un termini per fer allò que diuen-Han de ser transcrits al dret intern am,b una norma distinta

Directiva391/89LloPRL 31/1995Directiva 2003/88/CE temps de treball

DecisionsRegulen de forma obligatòria els casos concrets

RecomanacionsSón textos d’orientació, expressen valoracions o judicis

Fonts internes

L’article 3 de l’ET diu

Los derechos y obligaciones concernientes la RELACIÓN LABORALSe regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado

b) Por los convenios colectivos

c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado

1.-Constitución española2.- Llei Orgànica3.- Llei ordinària4.- Decreto ley5.- Decreto legislativo6.- Reglamentos

6.1 Reales Decretos6.2 Órdenes, de les comissions del·legades del govern

6.3 Órdenes Ministeriales

Constitució Española 1978

� Norma que ocupa la posició suprema en l’ordinament jurídics espanyol

� Té prevalència sobre la resta de normes

Contingut laboral de la Constitució Espanyola

Drets Fonamentals � 28.1 Llibertat per a sindicar-se lliurement

� 28.2 Dret a la vaga

� 14 No ser dicriminats

Drets i llibertats dels ciutadans

�Dret al treballDret a la promoció a través del treball

�Dret a la elecció de la professió o ofici

�Dret a la negociació col·lectiva

�Dret a un salari adequat

�Dret a la llibertat d’empresa

Principis rectors de la política económica i social

Mantindre un règim públic SS

Polítiques dirigides a la plena ocupació

Vetllar per la Seguretat i higiene

Garantitzar el descans necessari

Fomentar la formació i readaptacióprofessional

Llei orgànica Vs llei Ordinària

Llei orgànica� Necessita Majoria Absoluta� Matèries

� Desenvolupa DF� Estatuts Autonomia� Llei electoral

Llei ordinària

•Necessita Majoria simple

•Qualsevol matèria per a la que no hi haja reserva de LLO

Normes amb rang de llei.

� Decret LleiEn casos d’urgència S’aprova i ha de serconvalidat pel Congrés

Decret legislatiu

Per delegació del congrés

A partir d’una llei de bases

Per aprovar un Text refós

Normes que emanen del Govern però tenen rang de llei

Reglaments

� Emanen del govern i no tenen rang de llei

� Reals Decrets

� Ordres Ministerials

Conveni col·lectiu

Acord escrit, lliurement negociat entre els representants dels treballadors i dels empresaris, per a regular les condicions de treball i les normes de convivència laboral en les empreses.

Contracte de treball

� http://www.mtas.es/es/Guia/texto/guia_4_10_0.htm

� Contrato de trabajo� Es el acuerdo entre empresario y trabajador,

por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

Usos i costums

� Usos social i culturals

� Conductes i comportaments reiterats al llarg del temps

� Són considerats com norma amb un valor residual

� Sols s'admeten si són locals i professionals i en tot cas en defecte de llei, reglament conveni o contracte

3.2.Principis d’aplicació del Dret del treball

Jerarquia Normativa

Norma Mínima

Norma més favorable

In dubio pro operaio

Condició més beneficiosa

Irrenunciabilitat dels Drets

Norma mínima

� Les normes de rang superior estableixen el contingut mínim de la norma que segueix

� Les normes de rang inferior poden modificar però millorant, mai empijorant-les

Norma més favorable

� Quan existeixen dos o més normes, qualsevol que siga el seu rang, aplicables a un cas concret, s’apicarà la que apreciada en el seu conjunt li siga més favorable

Condició més beneficiosa

� Si una norma laboral estableix condicions pitjors que les contingudes en els contractes, prevaldrán les condicions que es fixaren anteriorment

In dubio pro operaio

� Sols hi ha una norma aplicable, però és susceptible de diverses interpretacions

s’aplicarà la interpretació que li siga més favorable al treballador

Irrenunciabilitat dels drets

� Els treballadors no poden renunciar als drets reconeguts per conveni, contracte o llei

4. DRETS I DEURES derivats de la relació laboral

� Drets per als treballadors

Reconeguts en la constitució

Reconeguts a l’Estatut dels treballadors

Drets reconeguts en la CE

� A)35,Treball i lliure elecció de la professió u ofici El treballador no podrà ser obligat a elegir un treball

� B)28,1Lliure sindicació Suposa tant, la possibilitat d’afiliar-se, com no fer-ho

� C)37 Negociació col·lectiva Els treballadors poden elegir els seus representants, i a aquest poden negociar amb els representants dels empresaris les condicions de treball .

� D)37 Adopció de mesures de conflicte col·lectiuEn defensa dels interessos col·lectius

� E)28,2 Vaga Mesura de pressió dels treballadors, adoptada col·lectivament.Consisteix en deixar de treballar, fins que l’empresari accepte les condicions.

� F)Reunió Dret a reunir-se en assemblea acomplint els requisits establerts.

� G)Participació a l’empresa a través dels òrgans de representació

Drets reconeguts ET art 4,2� A) Ocupació efectiva L’empresari ha d’assignar al treballador un lloc de

treball, unes funcions i unes tasques, i posar a la seua disposició els mitjans adequats per a portar-los a termini

� B)Promoció i formació professional en el treballDret a ascendir en el treball.Dret als permisos per a fer exàmens, al privilegi d’elegir torn

� C)Tracte igual i no discriminatori Afecta tan el l’accés a l’ocupació, com un cop dins, per qualsevol raó.

� D)Integritat física i adequada política de seguretat e higieneL’empresari ha de vetllar per la salut i la integritat dels treballadors. Ha d’adoptar les mesures i posar a la seus disposició els mitjans de protecció.

� E) Respecte a la seua intimitat i consideració deguda a la seua dignitatL’empresari ha de guardar el respecte degut a la dignitat del treballadors, sense proferir-li tractes vejatoris ni humiliants

� F)Descans i percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta El treballador té dret a un descans a l’any, un entre jornades, un a la setmana, i un durant la jornada.També té dret a cobrar el seu salari en les dates pactades.

� G)Exercici individual de les accions derivades del contracte de treballDavant d’incompliments per part de l’empresari, pot reclamar davant la jurisdicció laboral.

� H)Quants altres es deriven del contracte de treballPodrà exercitar aquells drets reconeguts de forma individual pel contracte de treball

4.2 DEURES per als treballadors Art 5ET

� A) Acomplir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, de conformitat amb les regles de la bona fe i de la diligència.

� B) Observar les mesures de seguretat e higiene

� C) Acomplir les ordres i instruccions de l’empresari en l’exercici regular de les seues facultats directives

� D) No realitzar competència deslleial amb l’empresa

� E) Contribuir a la millora de la productivitat

� F) Aquells que es deriven dels contractes de treball

5.Els poders de l’empresari

A.El poder de direccióOrdinari:

- Decisions sobre l’organització del treball- Dictar ordres i instruccions- Establir mesures de control

Extraordinari: Ius variandi dret de variarManifestació especial del poder de direccióModificació unilateral de les condicions de

treball

EL poder disciplinari

•Facultat de l’empresari per a sancionar els incompliments dels terballadors

Límits del poder disciplinari• respecte a la dignitat i integritat del treballador•No es poden imposar sancions econòmiques•No sancions que reduisquen el temps de descans

Faltes Sancions

Lleu Amonestació

Greu Suspensióempleo i sou

Molt Greu acomiadament

6. La jurisdicció i l’administració laboral

6.1.La jurisdicció laboral

Jutjats i tribunals encarregats de vetllar per la tutel·la judicial dels conflcites nascuts en la relació laboral

Papeleta de conciliació

Primera instància Jutjat d’allò social

Segona instància Sala d’allò social

Tribunal Superior Justicia CV

Tercera instància Sala d’allò socialTribunal Suprem

Recurs de suplicació

STA

Recurs de Cassació

STA

SMAC

6.2.L’adminstració laboral

• L’administració laboral s’encarrega de que les normes laborals siguen efectives, realitzant determinades actuacions previstes en les lleis o sancionant incompliments de la normativa laboral.

• Està composada per organismes públics en dos nivells, Estatal i autonòmic.

Inspecció de treball i de la Seguretat Social

http://www.seg-social.es