työelämä murroksessa – mitä tehdä?
TRANSCRIPT
Työelämä murroksessa – mitä tehdä?
Murros-projektikurssi, FHKT-laitos, humanistinen tiedekunta, Helsingin yliopisto. Outi Kuittinen, Head of Co-creation, Demos Helsinki [email protected] Twitter: @outikookoo & @demoshelsinki 29.1.2016
Ku
va e
loku
vast
a G
ran
d H
ote
l Bu
dap
est
The Story of Demos HelsinkiIn 2005 we realised that nobody is looking what megatrends actually mean when they hit our everyday life and business. We founded a think tank to do precisely that – to bridge the gap between understanding the future and making it happen.
Today Demos Helsinki is a Nordic think tank, which helps organisations, communities and companies – the society – to be successful in the long term. We focuse on driving change towards Resource Smart Economy & Sustainable lifestyles as well as Democracy & Capabilities of the 21st Century.
Uutinen ei ollut ihmisen kirjoittama.
Sen tuotti palvelu nimieltä USGS Earthquake Notification Service, jonka työntekijä on koodannut uutisia kirjoittavan algoritmin.
Ku
va e
loku
vast
a G
ran
d H
ote
l Bu
dap
est
Automatisaatiolla on pitkä historia.
Automaattihissienkin pelättiin vievän työt ja olevan vaarallisia.
Automatisaatio & robotit
95% todennäköisyydellä seuraavan 20 vuoden sisällä katoaa esimerkiksi myyjän (104 219 kpl), sihteerin (46610 kpl) ja kirjanpitäjän (25036 kpl) työt (Etla 2014).
Perusasteen jälkeistä koulutusta vaatimattomat työpaikat ja
työikäiset, 1987-2030
Lähde: Aleksi Kalenius (2014). Työllisyyden ja koulutusrakenteen kehitys. Opetusministeriö.http://www.minedu.fi/export/sites/default/OPM/Tapahtumakalenteri/2014/06/Tulevaisuuden_osaamisperusta/Esitykset/Aleksi_Kalenius_20140611A.pdf
Väitteitä tulevaisuuden työstä 1. Ammatteja ja työpaikkoja katoaa
2.Luotsin työtä ei kannata automatisoida
3.Matalapalkkatyöt lisääntyvät, rutiinityöt katoavat
4.Huipuille maksetaan tuhat kertaa niin paljon kuin hyville
5.Yhdessä tekeminen korostuu ja saa uusia muotoja
6.Toimeentulo, työpaikka ja työ erkanevat
7. Työ on tapa kuulua yhteiskuntaan. Se tapa on saanut ja saa toisia muotoja (vs. työpaikka)
Kuva: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Pilot_boat_Travem%C3%BCnde.jpg
Rutiiniin perustuvat työt
≠ suorittava ja fyysinen työ ≠ teollinen työ
≠ vähän koulutusta vaativa työ
AMMATTI EI VÄLTTÄMÄTTÄ KATOA, VAAN MUUTTUU
”Teknisen” koulutuksen tarve suuri Omalääkäri Yleislääkäri
”Teknisen” koulutuksen tarve pieni Kotihoitaja
Terveyskeskuksen hoitaja
Kontekstisidonnainen tieto Yleistettävä tieto
Goos, Maarten, Alan Manning, and Anna Salomons. 2014. "Explaining Job Polarization: Routine-Biased Technological Change and Offshoring." American Economic Review, 104(8): 2509-26.
Matalapalkkatyöt lisääntyvät, rutiinityöt katoavat? Huipuille maksetaan tuhat kertaa niin paljon kuin hyville?
140.000
13
Paljon Instagramin kannattaa maksaa parhaasta ohjelmoijasta?
140.000
13
Huipuille maksetaan yli tuhat kertaa niin paljon
kuin hyville.
Mitä tehdä yhteiskuntana,
ettei tehokkuuden lisääntyminen hyödytä vain
pientä eliittiä?
MUTTA ENTÄ MINÄ? MITEN TOIMIN MURROKSESSA?
OLE UTELIAS.
Miksi uteliaisuus on ratkaisu? MAHDOLLISTAJAT
• Ihmisten pääsy informaatioon on nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen
• Välineet tehdä asioita yhdessä ovat nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.
• Mahdollisuudet oppia asioita leikin ja pelin kautta ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.
• Mahdollisuudet löytää toisia samasta asioista kiinnostuneita ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.
• Mahdollisuudet ruokkia ja rakentaa uteliaisuuttaan ovat aivan eri tasolla kuin ennen.
Uteliaisuuden piirteitä
• kiinnostus uusia ja erilaisia asioita kohtaan
• pyrkimys katsoa oman elinpiirin
ulkopuolelle
• esiintyy kaikissa yhteiskunnan osissa
• poikki työnkuvien
• intohimoa ja motivaatiota
• pyrkimystä itsensä kehittämiseen
Lähde: Demos Helsinki (2013). Piilotettu osaaminen. CIMO.
Miksi uteliaisuus on ratkaisu?
SEURAUKSET • auttaa kiinnostumaan ja ymmärtämään muuttuvia asioita
• auttaa keksimään yhteyksiä ja näkemään toisin = luovuus
• auttaa oivaltamaan oman osaamisen
• helpottaa siirtymistä eri ammatista toiseen
• auttaa tekemään omista harrastuksista työtä
• tukee elinikäistä oppimista
• siirtää hiljaista tietoa
• merkityksen näkeminen työssä ja muualla vs. hyödyttömyyden aave
TREENAA KYKYÄSI LUODA YHTEYKSIÄ & NÄHDÄ MAHDOLLISUUKSIA TEHDÄ TOISIN.
NYT
2025NYT
2035
2025NYT
Lyytikäinen harhailee viikottain kirjastossa.
TOIMI. TOIMI YHDESSÄ IHMISTEN KANSSA.
Kuva: Dodo ry
Koneille vaikeaa on liikkuvuus tunteet, välittäminen, ihmisten välinen vuorovaiktutus, motivointi..Luovuus
Kuva: Dodo ry
Kuvassa Helsinki Challengen NEMO-tiimi. Kuva: Helsingin yliopisto
Kuva: Dodo ry
Kuvassa Murros-kurssilaisia 2016, kuva: Outi Kuittinen
Google docs, Google chat, Google calendar, Gmail, Slack, Facebook, SlideShare, Flickr, Twitter, Skype
TOIMI. TOIMI YHDESSÄ MYÖS KONEIDEN KANSSA.
Keskinkertainen shakinpelaaja ja tietokone voittaa pelkän tietokoneen. Keskinkertainen shakinpelaaja ja tietokone voittaa myös erinomaisen shakinpelaajan.
TOIMI.
ORIENTOIDU, ETTÄ TYÖ ≠ TYÖPAIKKA. TYÖ ≠ TOIMEENTULO. TYÖYHTEISÖSI ON AMEEBA.
a) yrittäjämäisten taitojen kasvattamisesta ei ole haittaa.
DIGITAALISET VÄLITYSPALVELUT SYNNYTTÄVÄT UUDENLAISTA MIKROYRITTÄJYYTTÄ JA MYÖS KANAVIA TOTEUTTAA OMIA IDEOITAAN.
b) Arvosta muutakin tekemistäsi kuin palkkatyötä.
Kuulumme yhteiskuntaan työn kautta. Jos ei ole työpaikkaa, miten tunnemme
kuuluvamme?
Kuva: Dodo ry
Kognitiivisella ylijäämällä voidaan luoda uskomattomia asioita, kuten Wikipedioita.
PIDÄ POKKA.
"Emmä tohon pysty. Emmä tohon halua.”
Anteeksipyytelevän humanistin sijaan musta on tullut pokkanainen.
– Tieteestä toimintaa -opiskelija 2013
Ota tehtävä, joka pikkusen kuumottaa. Selviät kyllä. Kasvat kyllä. Ja tarvittaessa pääset siitä pois.
Tukekaa toisianne. Hymyile kun toinen esitelmöi. Kehu toista julkisesti tai melkein kuin ohi mennen.
Kysy palautetta.
Pistä pystyyn kehukerho eli kehu itseäsi porukassa.
http://www.olivialehti.fi/jutut/nain-ryhdyt-pokkanaiseksi-seitseman-paivan-ohjelma/
Huom. Pokka ei ole
huijaamista!
Korkeintaan itsensä
huijaamista.
TYÖPAIKKA
MITÄ TEHDÄ?
TYÖPAIKKATYÖTERVEYS
ELÄKE
TYÖHYVINVOINTI
TYÖYHTEISÖ
LOUNASRUOKAILU
PÄIVÄKODIT
AMMATTILIITOTTYÖNANTAJAJÄRJESTÖT
TYÖTTÖMYYSTURVA
MITÄ TEHDÄ?
YHTEISKUNTANA MEIDÄN PITÄISI OLLA JO MIETTIMÄSSÄ NÄIDEN JÄRJESTÄMISTÄ PERINPOHJAISESTI UUDELLEEN.
OLE UTELIAS.
TREENAA KYKYÄSI LUODA YHTEYKSIÄ & NÄHDÄ MAHDOLLISUUKSIA TEHDÄ TOISIN.
TOIMI. YHDESSÄ IHMISTEN JA KONEIDEN KANSSA. TOIMI.
PIDÄ POKKA.
MITÄ SINÄ VOIT TEHDÄ NYT.
Geography
Business
Political ScienceEngineering
Organisational studies
Social Psychology
Design
Law
Economics
Development Studies
Philosophy
Management
Communications
DEMOSLAISET
Psst…Haemme harjoittelijoita
huhti/touko & loka/
marraskuussa.
Outi Kuittinen, Head of Co-creation Demos Helsinki
[email protected] Twitter: @outikookoo & @demoshelsinki
www.demoshelsinki.fi slideshare.net/demoshelsinki
facebook.com/groups/8838070791/ flickr.com/photos/demoshelsinki
TACK. THANK YOU. KIITOS.