v.news 89

11

NEWS БР

ОЈ

89 П

ЕТО

К, 2

5 Ф

ЕВ 2

011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

vrabotuva

Најдете нè на

ПРЕВЗЕМЕНО: Во 2045 год. компјутерите ќе владеат со луѓето

ИНТЕРЕСНО: ЛЕГЕНДИ И ФАКТИ: Моцарт и воспаленото грло

39 ОГЛАСИ ЗА и РАБОТНИ МЕСТА за ВРАБОТУВАЊЕ

CVнаMuaMMar

al-Gaddafi

ТЕМА НА БРОЈОТИ наградИте може да го демотИвИраат работнИкот

ВРАБОТУВАЊЕ

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

22

ТЕМА НА БРОЈОТ Наградите служат како поттик за поедноставните задачи, за посложените делуваат негативно

CV на ГОЛЕМИТЕ Muammar al-Gaddafi

АКТУЕЛНОСТИ

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

ТЕМА НА БРОЈОТИ наградите може да го демотивираат работникот

HR АНАЛИЗА

ПРЕЗЕМЕНО

CV НА ГОЛЕМИТЕMuammar al-Gaddafi

ИНТЕРЕСНО

СОВЕТ

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

8

10

15

16

22

26

28

30

31

31

32

3

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач

Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

P

OD UREDNIKOT.......

Снежана ВелковГлавен Уредник

ГлаВЕН УрЕДНИКСнежана Велков

[email protected]

ВЕБ аДмИНИСТраТОр И аСИСТЕНТ за ПОСрЕДУВањЕ

ПрИ ВраБОТУВањЕКатерина Маџовска

[email protected]

ПСИХОлОГМарија Јовановска

[email protected]

ДИзајНГораст Цветковски

[email protected]

аДрЕСа:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕФОН:+389 (2) 3213 065

мОБИлЕН:+389 (71) 305 939

ФаКС:+389 (2) 3230 091

WeB site:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

11

NEWS БР

ОЈ

89 П

ЕТО

К, 2

5 Ф

ЕВ 2

011

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ


vrabotuva

Најдете нè на

ПРЕВЗЕМЕНО: Во 2045 год. компјутерите ќе владеат со луѓето

ИНТЕРЕСНО: ЛЕГЕНДИ И ФАКТИ: Моцарт и воспаленото грло

39 ОГЛАСИ ЗА и РАБОТНИ МЕСТА за ВРАБОТУВАЊЕ

CVнаMUAMMAR

AL-GADDAFI

ТЕМА НА БРОЈОТИ НАГРАДИТЕ МОЖЕ ДА ГО ДЕМОТИВИРААТ РАБОТНИКОТ

ВРАБОТУВАЊЕ

4

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

ХРАНАТА зА мИЛЕНИцИ вО

СЕвЕРНА АмЕРИКА И пОРАСТОТ НА пРИХОдИТЕ вО

зЕмјИТЕ вО РАзвОј бЕА СвЕТЛИТЕ

ТОчКИ НА НЕСТЛЕ вО ИзмИНАТАТА 2010

гОдИНА.

Остварената нето добивка на компанијата за 2010 година изнесува

35,7 милијарди долари или двојно повеќе од

претходната година.Компанијата Нестле

соопшти дека силната побарувачка на

надоаѓачките пазари ќе помогне да се ублажи

растот на цената на суровините оваа година

и предвидуваат пораст на приходите за оваа

година помеѓу 5 и 6%.- Денешните времиња

се како Рубикова коцка: фасцинантни, интересни

и неверојатно предизвикувачки, рече

извршниот директор на компанијата Пол Булк.

Најголемиот светски производител на храна

разубедува дека е добро позициониран да се справи со растечките

цени на производите преку намалување

на трошоците и зголемување на цената

на конечниот производ.

Во иднина се очекува подигнување на цената

на состојките како млекото, какаото,

кафето, шеќерот и житото да додадат

помеѓу 8 и 10 проценти дополнителни трошоци

на компанијата.И конкурентите, Даноне

и Унилевер, соопштија дека се самоуверени

во справувањето со растечките трошоци.

зАгУбАТА НА бАНКИТЕ вО РОмАНИјА НА НАјвИСОКО НИвО

вО ИзмИНАТИвЕ 11 гОдИНИ

Банкарскиот систем во Романија во 2010 година оствари загуба поголема д 70 милиони евра, што

преставува најголема загуба во изминативе 11

години.Податоците на

Романската централна банка велат дека во

2010 година, 20 банки завршија остварувајќи

намалена добивка.Во изминативе две години, банките на

Романија се соочува со големи проблеми со

кредитирањето.

НИ пРИСТИгНУвААТ дРУшТвЕНИ РОбОТИ, Facebook вЕќЕ НЕ Е вО мОдА! 'Најдобар пријател во иднина би можел да ни биде роботот. Тие ќе зборуваат исто како нас, а изразот на лицето и движењето на телото ќе им биде идентично како на човекот'. Ова е застрашувачко,

но многу веројатно сценарио за блиска иднина кое било претставено од професорка од Масечусетс Синтија Бреазил, која е убедена дека за неколку години роботи ќе го заменат масовното дружење преку социјалните мрежи како што се Facebook и Twitter.'Наместо технологија како паметни телефони и лаптоп компјутери кои денес на луѓето им овозможуваат разговор и комуникација, утре тоа ќе го прават роботи, нешто слично како на филмот Војна на ѕвездите'. Имено, преку

нашето однесување роботот ќе ги предвиди нашите потреби и цели, во што веруваме, што не мотивира и што ни ги активира емоциите, тврди Синтија.Иако тезата за роботите со кои ќе разговараме со пријателска интимност, по што тој ќе ни каже што навистина ни треба во животот, се чини бизарна и далечна, нешто што е поверојатно е теоријата на робот - социјален агент. Тие би не спојувале со психијатри, доктори, тренери, односно би појаснувале што не боли физички или психички, и би имале препорака за најдобриот тренинг за нас.'Главно е прашањето како да се дизајнира робот кој ќе има долготраен однос со човекот, односно робот кој ќе биде уникатен, како што е уникатен секој човек на светот', заклучила професорката во нејзиното излагање.Како што пренесува CNN, теоријата за друштвените роботи претставува револуција во науката, но се чини дека треба да помине уште многу време во кликање лајкови на Facebook, додека не дојде време нашиот персонален робот да го прави тоа наместо нас и да одговори дали сме во добро или лошо расположение.

мАЛИТЕ фИРмИ ТОНАТ вО дОЛгОвИ

Недостиг од финансии за обртни средства,

пораст и развој,

високи каматни стапки за кредитите,

лоша наплата на побарувањата, неконкурентни

производи, нелојална конкуренција и високи

давачки за вработените се стари, но и сé уште

актуелни проблеми на малите и на средните

претпријатија.Сé повеќе мали фирми

со по неколку вработени се на работ пред

затворање и напуштање на бизнисот.

Само еден процент од новоотворените мали

фирми во државава ги користат владините

програми и фондови наменети за помош и развој на малите и на

средните претпријатија. Педесет и еден процент

од нив се финансираат со личен капитал, а 23

отсто се финансираат од банки.

Nokia И MicrosoFt фОРмИРААТ СТРАТЕшКО

пАРТНЕРСТвО

Nokia ги објави плановите за

формирање на „широко стратешко партнерство

со Microsoft“, пренесува BBC.

Според договорот, Nokia ќе го користи

оперативниот систем за телефони Windows

за нејзините „паметни“ телефони. Системот Bing ќе ги покренува услугите

за пребарување на Nokia, додека мапите

на Nokia ќе станат

суштински дел од картографските услуги

на Microsoft.Претходно, на почетокот на неделава извршниот

директор на Nokia испрати меморандум до персоналот, во кое

ги предупреди дека компанијата е во криза.

„вИТАмИНКА“ цЕЛИ КОН ИзвОз Од 10

мИЛИОНИ ЕвРА

„Витаминка“ годинава претендира да извезе

производи вредни 10 милиони евра и тоа во пакувања од пет грама до максимум килограм. Околу 40 отсто од производството на прилепската компанија завршува на странските пазари со тенденција на пораст. Идејата за субвенционирање на извозот за „Витаминка“ е добра и треба да се поддржи, со оглед на порастот на цените на шеќерот, маслото, брашното и на нафтата. - Секоја година одвојуваме средства за инвестиции во зависност од

можностите. Од еден-два милиони евра, па до четири-пет. Банките нж поддржуваат. „Витаминка“ е во постојана динамична инвестициона активност. Следниот голем зафат е вложување во нова фабрика за чоколада бидејќи постојниот капацитет работи во четири смени и станува тесен за потребите - изјави Симон Наумоски, претседател на управниот одбор

на „Витаминка“ на доделувањето на признанието од страна на министерствата за одбрана и за надворешни работи за соработката на „Витаминка“ во базарот на стоки и производи на НАТО во Брисел. - Еден од аспектите на учеството е хуманитарниот, зашто производите што ги праќаме во мисијата на НАТО имаат хумана цел - да обезбедат скромни средства во име на „Витаминка“, кои понатаму се делат низ светот. Втор аспект е што правиме реклама на асортиманот пред старешините на НАТО. Се надеваме дека ќе успееме нашите производи да бидат присутни на трпезите на силите на НАТО низ целиот свет - рече Наумоски.


5

6


вИп ОпЕРАТОР СО РАСТ вО СИТЕ СЕгмЕНТИ

Вип оператор лани остварил приходи

од 35,8 милиони

евра што од страна на менаџментот на

компанијата е оценето како одлично работење

бидејќи оваа сума е за 65,2 насто поголема во

однос на претходната 2009 година. Ваквите резултати се поради поголемиот број на

мобилни корисници со месечна претплата,

како и зголемениот сообраќај, а и

поради приходите од интерконекција. Според финансиските резултати

што ги објави Телеком Австрија, Вип оператор

ја зголемил својата корисничка база за 45,6

насто и на крајот на 2010 година имал над 442.200 корисници, и

тоа главно како резултат на силниот пораст од

36,1 насто на базата на пост-пејд корисници (наспроти 28,2 насто

од 2009 година). Со тоа, пазарниот удел

на Вип бележи раст од 15,9 насто на крајот

од декември 2009

година до 19,9 отсто во ланскиот декември.

Заработката пред камати, амортизација и депресијација (ЕБИТДА)

на Вип продолжува да се подобрува за 61,1 насто,

со што на крајот на 2010 година негативата

е намалена на 5,2 милиони евра, наспроти

2009 година кога таа беше 13,4 милиони

евра.2010 година беше одлична година

за нас и за нашите корисници. Растевме во сите сегменти, при

што беа потребни силни вложувања особено

во зголемувањето на капцитетите и мрежата,

како и во нејзино подобрување. А токму

со континуирани вложувања и доследно

спроведување на нашите стратешки

цели, веруваме дека ќе обезбедиме одлични резултати и позитивен тренд на

долг рок - потенцира Љушев.Тој оценува

дека економската клима во земјава се

подобрува, како и на полето на мобилните

комуникациски услуги, поради што тој очекува и оваа година повторно да биде многу успешна

за Вип оператор. -Добрите финансиски резултати и порастот на приходите за две третини во однос на претходната година

го отсликуваат целокупното наше

работење и нашите залагања да го дадеме најдоброто од Вип, за да обезбедиме најдобра вредност за сите корисници во Македонија - вели Питер Цидек, главен финансиски директор на Вип оператор. Во подобрување на мрежата и зголемување на бројот на корисници на услугите Вип лани инвестирал 13 милиони евра, а Цидек најавува дека и за годинава таквата деловна филозофија на Вип оператор ќе остане непроменета.Од Телеком Австрија пресметале дека вкупната пенетрација на мобилната телефонија во Република Македонија изнесува 108,2 отсто. Инаку, минатата година приходите на целата Групација се намалиле за 3,1 отсто достигнувајќи 4,65 милијарди евра.

СИНдИКАТИТЕ СЕ здРУжИјА

Подобрување на социјалниот дијалог, соработка за

стратешките синдикални цели, борба против сите видови на притисоци, заеднички настап пред Владата и Здружението на работодавачи, како и воздржување од непринципиелно преземање на синдикалното членство. Тоа се дел од содржините на меморандумот за соработка што го потпишаа Сојузот на синдикати на Македонија, Конфедерацијата на слободни синдикати и Унијата на независни и автономни синдикати на Македонија. Со овој документ, синдикатите се обврзуваат на заеднички настап и колективно преговарање и потпишување колективни договори на сите нивоа, заедничко дејствување во соработката со меѓународните институции и активно учество во имплементацијата на европските директиви

во македонското законодавство.

7

бИзНИСОТ мОРА дА пРОдОЛжИ СО РАбОТА

Парламентарните избори ќе влијаат на пазарот на капитал,

но бизнисот мора да продолжи со работа.

Ова е оценка на Миле Бошков, претседател

на Конфедерација на работодавачи, кој смета

дека компаниите не смеат да престанат

да планираат за да го прошируваат бизнисот.-

Политичките избори дефинитивно влијаат на

политичките одлуки во политичката економија,

но тоа треба да се издвои од бизнисот и тој да продолжи -

смета Бошков. Според него, стабилната клима секогаш ја

носат политичарите и одговорни се за тоа.

-Тие треба да ја креираат макроекономската и

микроекономската политика оти тоа

зависи од нив, меѓутоа можеби со секои нови

избори има и нова надеж. Мислам дека и покрај овие избори

даночни политики. Се инвестира во земја што има можности за поголем пазар, оти Македонија не е пазар од 2 милиони, туку пазар од 600 милиони бидејќи треба да се земат предвид и договорите за Стабилизација и асоцијација со ЕУ, членки сме на ЦЕФТА и ЕФТА. Имаме билатерални договори со Турција и Украина, но и иницијатива за слободна трговија и со Израел и Русија - укажува Бесими. Што се однесува, пак, за тендерот за Чебрен и Галиште, тој нема да се прекине и како што вели Бесими, продолжува согласно динамиката, но појаснува дека во време на избори не смеат да се потпишат договорите доколку биде избран потенцијален инвеститор.

СЕКОј дЕН бЕз РАбОТА ОСТАНУвААТ 555 ЛУѓЕ

Во Србија во просек секој ден отказ добиваат 555 работници, покажуваат податоците на Републичкиот завод за статистика, потврдени од Меѓународниот монетарен фонд.

што се најавуваат или се шпекулира дека ќе

ги има, економијата треба да продолжи

со силен интензитет да планира развој на

инвестиции. Во земјава треба да се размислува

за иновативни политики, не само во опрема и

технологии, туку и

како да се обучува кадарот

кој треба нив да ги спроведе

- вели Бошков.За

министерот за

економија, Фатмир Бесими,

парламентарните избори се нормален

процес во демократските држави.

Тој појаснува дека според Законот за

јавни набавки, кога се одржуваат избори, треба

да бидат стопирани сите тендери што ги

спроведува државата со цел потоа да нема

сомнежи за корупција. -Во однос на

инвеститорите најбитна е стабилноста на

земјата, интеграционите процеси, како и

пазарите што тие ги освојуваат преку инвестиции во РМ.

Доколку се инвестира во земјава треба да се

знае дека се инвестира во стабилни реформи и

политики, во атрактивни


За да се достигне бројот на вработени како пред кризата, би било потребно најмалку седум години, посочуваат економистите.Според податоците на Економската екомора на Србија, стапката на невработеност моментно изнесува 26,7 отсто. Кога статистиката ќе се претвори во стварност, од октомври 2008 година се изгубени 400.000 работни места, а од април 2008 година бројката е зголемена за 50.000. Месечно без работа остануваат 17.000 лица.

вРЕдИ дА СЕ пРОчИТА

Овој период минатата година производството на Боинг Ф-15 беше пред ликвидација. Ф-15 е стар млазен авион дизајниран во 70-тите год. од минатиот век со цел да се

надмудрат советските миг-ови. Кога производството се намали пред неколку години, неколку нарачки од Кореја и Сингапур ја одржаа линијата во живот. Локалните политичари се плашеа дека ќе мора да ја затворат производната линија Боинг и да се отпуштат стотици луѓе. А

потоа следеше изненадување – нарачка вредна 60 милијарди долари, и тоа од Саудиска Арабија. Нарачката од Саудиска Арабија беше огромна: 84 авиони, како и надградба за постари млазни авиони и 70 апачи хеликоптери.

Благодарение на бранот странско побарување, Ф-15 и други делови за постари американски воени системи се сега поактуелни од тоа што беа пред една година. Имено, Министерството за

одбрана на САД планира да продаде оружје вредно 103 милијарди долари на странски купувачи, што е невиден пораст во споредба со просечно 13 милијарди долари на годишно ниво во периодот од 1995 год. до 2005 год., пишува во „Fortune“. Барак Обама е позагрижен околу извозот на оружје од кој било друг демократски претходник, или со други зборови, Обама е многу добар трговец со оружје. Американските функционери кажуваат дека „бумот“ во

Зошто обама ги наоружа арапите до Заби?Нарачката од СаудиСка арабија беше огромНа: 84 авиоНи, како и Надградба за поСтари млазНи авиоНи и 70 апачи хеликоптери.

8

9

извозот на оружје едноставно е резултат на здрава побарувачка. И навистина, американските производители на оружје изработуваат најдобро и најсјајно оружје во светот. Освен што договори добра зделка со Саудиска Арабија, а во тек се и преговори со Индија, Обама заговара за воведување нови правила за регулирање на извозот на оружје. Некои сметаат дека со тоа може да се намали надзорот на продажба на американско оружје.

Трговијата со оружје е суптилен, но моќен облик на дипломатијата. Со наоружување на своите сојузници на Блискиот исток или во Кореја, САД следи и управува кризни жаришта, се вели во „Fortune“. Критичарите велат дека снабдување на одредени земји со софистицирано оружје е ризична стратегија, особено во случајот со Блискиот исток каде се случува промена на режими. Најдобар пример за ова се Тунис и Египет, а „Fortune“ смета дека дури и во Саудиска Арабија може да дојде до промена на лидерите. Кога пријателите ќе станат непријатели, извозот на оружје ќе прерасне во товар, се вели во „Fortune“. Во споредба со мултинационални компании како Најк, кои 60 проценти од своите продажби ги остваруваат во други земји, 17 проценти извоз на оружје изгледа како мал процент.

Но, за разлика од Најк или некоја друга мултинационална компанија, „претприемачите“ од Министерството за одбрана не може едноставно да отпатуваат во Делхи или Дубаи и да тропнат на врата. Пред да се донесе одлука за продажба на оружје во странство, треба да се добие дозвола од Стејт Департментот.

Земјите што имаат најголем апетит за американско оружје се оние кои имаат пари и можат

да си дозволат такво нешто, значи земји богати со нафта на Блискиот исток. Скоро 50 проценти од трговијата со оружје во периодот меѓу 2006 г. и 2009 г. е остварена со земјите од Блискиот исток. Во тој период, Саудиска Арабија има купено американско оружје во вредност

од 13 милијарди долари, а ОАЕ купиле оружје во вредност од 11 милијарди долари. И трговијата со Ирак зема замав. Обама си оди од Саудиска Арабија„Последен пат кога имавме ваква поволна состојба беше во почетокот на 90-тите од минатиот век заради ситуацијата на Блискиот исток. Но заливот има опасен сосед, а тоа е Иран,“ тврди Абдулкхалек Абдула, професор по политички студии на Универзитетот во ОАЕ. Како резултат на тоа, вели тој, малите земји како ОАЕ чувствуваат притисок дека мораат да држат чекор со своите соседи. Тука секако е и прашањето со Израел. На пример, САД ја зголеми воената помош за Израел за околу 25 проценти годишно, односно за три милијарди долари годишно.

Некои аналитичари сметаат дека САД со продажбата на конвенционално оружје на Саудиска Арабија ја одвраќа земјата од производство на нуклеарно оружје. „Fortune“ заклучува дека работната сила во американското воздухопловство во последниве 20 години се намалила за 40 проценти. Како и кај многу други индустрии, и во секторот за одбрана дојде до екстернализација на производството, како и на работните места, пред сè заради поевтината работна сила во други земји.

Зошто обама ги наоружа арапите до Заби?

10

Со тоа што им овозможи на своите вработени да користат 20 проценти од своето работно време на ден како сакаат, гугл за една година ја зголеми својата

продуктивност за 17 проценти. Најуспешните гугл производи како Gmail и Google News се осмислени баш во тоа слободно време.

Во време на економска криза во која парите, коишто досега имаа традиционална улога на главно мотивациско средство , се намалуваат под притисок на

падот на

корпоративниот приход, фирмите низ цел свет ги намалуваат програмите со финансиски поттик за вработените за повеќе од 15 проценти. Но, многу истражувања покажале дека навремено и соодветно плаќање на вработените е внатрешен поттикнувач којшто многу повеќе влијае од дополнителни пари и долгорочен ангажман и мотивација на работа. Последниве неколку години, интензивно работејќи на проекти за подобрување на комуникацијата во разни компании и истражувајќи во областа на науката за мотивирање на вработените, особено истражувајќи го

односот на внатрешните и надворешните

поттикнувачи, дојдов до алармантен заклучок

дека и покрај сите докази за успешноста на внатрешните

поттикнувачи, многу фирми сè уште

промовираат награди како основен мотивациски метод за вработените, и за жал, овој метод многу се користи. Наградите беа прифатливо мотивациско

средство во „далечниот“ 20-ти век, кога работењето

беше механичко и сè уште функционираше методот „казна/награда“. Во рамките на Американскиот универзитет Принстон било спроведено истражување со користење на легендарниот проблем со свеќи на К. Данкер со цел да се докаже силниот ефект од финансиските поттици за мотивирање на вработените. Но, резултатите биле изненадувачки: се покажало дека наградите делуваат позитивно единствено при вршење на едноставни задачи, кога на испитаниците им била зацртана целта и јасно им бил дефиниран патот како да ја остварат целта; со комплицирани задачи за коишто е потребен концептуален, стратешки и креативен пристап, решението со награди постигнало спротивен ефект.

СЛОбОдАТА мОТИвИРАНаградите по природа ни го ограничуваат фокусот и не насочуваат кон јасно зацртана линија која нè води кон целта, а тоа се случува затоа што рутината ја поттикнува работата на левата мозочна хемисфера, која врши различни пресметки, анализи, програмирања, кои денес сè повеќе се автоматизираат. Значи, за денешната природа на работењето поважна е

ТЕмА НА бРОјОТ

Наградите Служат како поттик за поедНоСтавНите задачи, за поСложеНите делуваат НегативНо

и наградите може да го демотивираат работникот

и наградите може да го демотивираат работникот

11

десната хемисфера на мозокот, задолжена за креативност и концептуален пристап во решавање проблеми. Знаејќи го ова, компаниите би требало сè повеќе да го применуваат овој нов, внатрешен пристап, којшто се сведува на три основни елементи: самостојност (тежнеење да управуваме со нашите животи), вештина (желба да се подобриме во нешто важно) и смисла (тоа што го правиме да има смисла за нешто поголемо од нас). Со примена на соодветни методи и техники во стратегијата за внатрешна комуникација успешно се решаваат проблеми со немотивираност, непродуктивност и незаинтересираност на вработените. Гугл е една од првите компании што го примени новиот начин на размислување и се обиде да го реши проблемот со самостојноста на вработените со тоа што им дозволи на своите вработени да користат 20 проценти од своето работно време како сакаат – поради овој чекор за една година продуктивноста се зголеми за 17 проценти, а интересен е и податокот дека најуспешните Гугл производи (Gmail, Google News) се смислени баш во тоа слободно време. Во прилог на ова оди и истражувањето на

МекКинси во кое испитаниците навеле дека трите внатрешни мотивациски средства – пофалба од надлежниот менаџер, внимание од генералниот директор (разговор „еден на еден“) и прилика за водење проект – се поефикасни од трите највисоко рангирани надворешни мотивациски средства: бонус, покачување на плата и акции. Внатрешните мотивациски средства кај

вработените поттикнуваат чувство дека компанијата ги цени, сака да инвестира во нивниот професионален развој и се залага за нив. Сепак, 13 проценти од испитаниците мислат дека, во споредба со порано, менаџерите помалку го фалат трудот на подредените вработени , 20 проценти мислат дека се намалени можностите за водење проекти, а 26 проценти сметаат дека благосостојбата на вработените не им е важна на менаџерите.

FeD ИСТРАжУвАњЕ Најголемите награди резултираат со најлоши резултати FED од Америка спроведе истражување во кое со игрите за коишто е

потребна моторна способност, креативност и концентрација се мери влијанието на ветените награди на три нивоа (ниско, средно и високо) За задачата за која од испитаниците била потребна само механичка вештина, резултатите биле како што се очекувало: поголема награда, подобри резултати. Но, ако за задачата биле потребни основни когнитивни вештини, со поголема награда

се постигнале значајно полоши резултати. Истото истражување било спроведено и во Индија затоа што се верува дека поради поскромната платежна моќ на компаниите резултатите ќе бидат подобри, но биле уште полоши – најголемите награди резултирале со најлоши резултати.

КАРТИчКА зА УСпЕХЗошто сите компании не ги користат внатрешните мотивациски средства барем во период кога надворешните мотивациски средства не им се достапни? Една од причините е во тоа што многу менаџери сè уште се плашат да се спротивстават на традиционалната менаџерска

ТЕм

А НА

бРО

јОТ

мудрост што тврди дека парите се единственото нешто што вреди. Обземени со своите проблеми во фирмите – најчесто финансиски проблеми – менаџерите сè уште мислат дека бонусите се доминантен поттик за повеќето луѓе, односно дека соодветен надомест е вистинска мотивација. Друга веројатна причина е тоа што за внатрешните мотивациски средства потребно е време и посветеност од менаџерите, а денес има тенденција менаџерите да се затвораат во своите канцеларии, најмногу поради несигурноста во денешната состојба и исходот од истата. Недостаток на интеракција создава многу штетни празнини што ги исцрпува вработените во секојдневното работење. Некои далековидни компании сепак ја препознаа состојбата како идеална за воведување нови методи. Глобална фармацевтска фирма спровела истражување кое покажало дека вработените не се задоволни со мотивациите на средното раководство. Веднаш потоа во фирмата се вовел систем за мерење ангажмани со помош на картичка за успеси на менаџментот во која успехот се прифатил како основна цел.

На пример, управата на АБН банка го решила проблемот со надворешна мотивација со преформулирање на наградувањето како еден од елементите за оценување на

вработените во препознавање на успеси, што претставува еден од првите чекори во менување на корпорациската култура и прифаќање на внатрешни модели во компанијата.

АНТИКРИзЕН РЕцЕпТ Значи, парите и кој било друг облик на финансиско мотивирање или наградување, очигледно не е двигател. Во овој момент најголемата грижа е тоа што сме на врвот на економски колапс, а повеќето фирми сè уште донесуваат одлуки за мотивирање на своите вработени врз основа на застарени, нетестирани претпоставки коишто повеќе се засноваат на фолклор отколку на знаење и современата пракса. Ако навистина сакаме да излеземе од овој економски неред и нашите вработени да остваруваат одлични резултати и успеси, мора да престанеме да правиме погрешни потези и на сосема нов начин да пристапиме кон работењето, односно да прифатиме пристап што се темели на внатрешни мотивирања и желба работите да ги правиме затоа што се важни,

интересни и пред сè дел од нешто големо и важно.

Мотивацијата на работниците во моментов е драстично опадната низ целиот свет, а моралот скоро во сите фирми е опаднат за 50 проценти. Ако ја насочите енергијата кон вашите луѓе за тие да се чувствуваат подобро, кај нив ќе поттикнете креативност, позитивна енергија, соработка, посветеност и волја да си ја вршат работата и над вашите очекувања. Моралот во организацијата не се движи од дното кон врвот, туку од врвот кон дното. Менаџерите се клучни фактори за продуктивноста на целата фирма, луѓе коишто знаат дека со своите постапки ќе го ослободат потенцијалот на вработените и ќе ги мотивираат да бидат поефикасни и попродуктивни. Многумина можат да извлечат голема поука од сегашната криза и да размислат како да ги мотивираат и инспирираат своите вработени. Решенијата кои сега ќе се најдат, а притоа ако не се земат предвид парите како единствена мотивација, би можеле да обезбедат побрз и побезболен излез од состојбата во која се наоѓаат фирмите и ќе влијаат на работењето и во иднина.

ТЕмА НА бРОјОТ

12

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИзвЕСТУвАњЕ зА пРАвНИ ЛИцА

Единствено КОЛЕКТИвНО ОСИгУРУвАњЕ НА жИвОТ со поврат на СИТЕ вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НЕпОвРАТНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку ТРОшИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАдЕ би ги вложила зАшТЕдЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕдИНСТвЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на

КРОАцИА ОСИгУРУвАњЕ – жИвОТ!

ЕдИНСТвЕНО вО КРОАцИА ОСИгУРУвАњЕ – жИвОТ Ад СКОпјЕ!

→ →

15

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HrАНАЛИзА

Hr А

НАЛИ

зА

Образование и наука42%

Администрација18%

Услуги17%

Медицина6%

Продажба5%

Угостителство4%

Комунална област3% Финансии и

Банкарство2%

Медиуми2%

Транспорт1%

Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 17.02.2011 - 23.02.2011

7

13

74

11

1821

3032

18 19 17

0

5

10

15

20

25

30

35

17.02.2011 18.02.2011 19.02.2011 21.02.2011 22.02.2011 23.02.2011

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 17.02.2011 - 23.02.2011

Огласи од јавен сектор Огласи од приватен сектор

За две децении, научниците ќе создадат замена за виталните органи, со што ќе им се продолжи животот на луѓето - до бесмртност. До 2045 год. вештачката

интелигенција ќе ја одведе цивилизацијата во правец што е незамислив за човечкиот мозок.Сè се разјасни во 1996 год. кога светскиот шампион по шах, Гари Каспаров, загуби од „Дип Блу“, компјутер проектиран од IBM. Во возбудлива завршница, со резултат еден-еден во победи и три ремија, Каспаров згреши во отворањето и симболично, во име на човештвото го положи оружјето пред надмоќниот непријател. Шаховски аналитичари тврдеа дека човекот е фаворит во однос на компјутерот, затоа што иако машината ги смета комбинациите сто милиони пати побрзо од човекот, човекот е доминантен кога се работи за стратегија и интуиција. И се разбира, ова не важи само за шахот. Човекот создаде машина за да си го олесни животот, но прашањето е до кога човекот ќе успева

да ја контролира машината која е многу пати помоќна и поспособна од него. Во Србија, каде што мобилниот телефон се користи за држење на маса во кафуле, а врв на технолошкиот напредок претставува двојно посилна сијалица за работниците да гледаат подобро дури работат, ова сè уште не претставува

закана, но научниците на далечниот Запад веќе долго време се обидуваат да

предвидат кога ќе дојде времето кога компјутерите ќе завладеат со светот. Сега е тешко да замислиме некоја работа во нашиот живот која не може да се заврши ефикасно и едноставно од машина. Можно е дури и да водите љубов преку машина, но тоа што е највпечатливо во поглед на иднината се компјутери што прават компјутери. Па според

тоа, машините стануваат цивилизација сами за

себе, прашањето е само дали со развојот на вештачката интелигенција ќе станат способни да донесуваат одлуки како луѓето и да почнат да се размножуваат без контрола од човекот, слично сценарија како сценариото на научната

фантастика „Терминатор“. Сè повеќе луѓе веруваат

дека ќе дојде времето на Терминаторот, а прашањето

што доминира е кога ќе се случи такво нешто.

РЕјмОНд КЕРчвЕЛ – ТЕЛО НА вУдИ АЛЕН, гЛАвА НА ТЕРмИНАТОР Рејмонд Керчвел, научникот кој

во 2045 год. компјутерите ќе владеат Со луѓето

пРЕзЕмЕНО

Сè Се разјаСНи во 1996 год. кога СветСкиот шампиоН по шах, гари каСпаров, загуби од „дип блу“

пРЕзЕмЕНО

16

заклучи дека во 2045 год. вештачката интелигенција ќе завладее со луѓето, е еден од најголемите светски изумители. Тој има 39 меѓународно признати

патенти и 19 почесни докторски титули. Ја измислил првата машина „print to speech“ за слепи луѓе, а прв клиент му е Стиви Вондер. Пред десет години американскиот претседател Бил Клинтот му доделил Национален орден за технологија. Тој е автор на повеќе книги во областа на вештачката интелигенција. Како што има напишано американското списание „Тајмс“, во секојдневниот живот тој е ненаметлива личност која може да пројде и како помлад смотан брат на Вуди Ален. Рејмонд Керчвел, еден од најпознатите светски изумители и футуристи (луѓе што ја предвидуваат иднината), познат како човек кој во последните триесет години најпрецизно го предвидува технолошкиот напредок, го запрепастува светот и има одредено година – 2045 год. Ова е годината кога ќе се случи таканаречениот сингуларитет, термин составен од американските научници за моментот кога технолошкиот напредок ќе ги пробие сите граници и кога машините ќе создадат свет незамислив за човековиот ум. Научно кажано, сингуларитет е ера во која интелигенцијата ќе стане „небиолошка“ и трилиони пати помоќна од тоа што е денес, со што ќе се создаде цивилизација

надвор од нашите биолошки можности која ќе ја надминува човековата креативност. Со други зборови, ако се верува во овие предвидувања, веројатно е дека внуците на денешните деца ќе личат на Арнолд Швајценегер од познатиот холивудски филм. Не станува збор само за научно-фантастична теорија, а за тоа сведочи и фактот дека Бил Гејтс го нарекол Рејмонд Керчвел, еден од главните заговорници на оваа теорија, најкомпетентна личност која може да ја предвиди иднината на вештачката интелигенција. Керчвел тврди дека за 20 години компјутерите ќе бидат во можност да развијат вештачка интелигенција на ниво на човечка интелигенција, а до 2045 год. според неговите прогнози, вештачката интелигенција ќе биде милијарда пати поголема

од вкупната човечка биолошка интелигенција на планетава. Компјутерскиот програмер Дарко Кнежевиќ се согласува

дека прашањето не е дали компјутерите ќе завладеат со светот, туку кога ќе се случи такво нешто, затоа што технологијата се развива толку брзо што моќта на компјутерите се дуплира во период од една година.

- Компјутерот има хардвер и софтвер и е носител на вештачка интелигенција. Слични работи имаме и кај луѓето. Човековото тело е хардверот кој условно кажано е празен, но доволно подготвен да прифаќа основни информации. Така е и со празниот компјутер, на почетокот знае како му се отвора делот за ЦД, како се вртат цедињата, баш како што работат и белите дробови, бубрезите и срцето кај човекот. Значи, компјутерот на почеток е празен, но има вградени сензори со чија помош

во 2045 год. компјутерите ќе владеат Со луѓето

пРЕз

ЕмЕН

О

17

18

пРЕзЕмЕНО пРЕзЕмЕНО

почнува да учи - вели Кнежевиќ.Ова е сериозен проблем и во Америка веќе сериозно се разгледува проблемот со сингуларитетот. Керчвел е еден од основачите на универзитетот за сингуларитет, формиран во рамките на НАСА, и спонзориран од Гугл. Отворен е научен сингуларити институт за вештачка интелигенција во Сан Франциско, каде што работи Питер Тил, поранешен директор на „пејпал“ и еден од

„првите инвеститори“ на Фејсбук. Значи, во оваа приказна се присутни сите кои владеат со денешниот свет на информатичката технологија. Дарко Кнежевиќ вели дека само можеме да претпоставиме какви можности може компјутерот да совлада во следната деценија. - Проблемот со софтверските програми е во тоа што тие веќе покажуваат одредени знаци на непредвидливост. Како што и човечкиот мозок може да биде непредвидлив, така и компјутерот станува непредвидлив. И јас како програмер, кога ќе направам некоја програма, ако подолго време не ја користам имам проблем ако нешто чепнам во програмата, не можам да претпоставам какви би биле последиците. За жал, се плашам дека никој веќе на овој свет не може да тврди дека целосно контролира одреден софтверски систем, односно дека точно знае што ќе направи компјутерот во одреден момент - вели Кнежевиќ.

пРЕз

ЕмЕН

О

19

Во овој момент во Р.Македонија има нешто повеќе од 1,7 милијарди евра депозити во банките и штедилниците депонирани исклучиво од физички лица и домаќинства. Статистиката вели дека тоа би било околу 1,000.00 Евра по глава на жител. На овој статистички податок секако треба да се гледа релативно поради огромните разлики во финансиската моќ кај македонските граѓани.

Факт – Банките во Р.Македонија уживаат најголема доверба кај граѓаните. Перцепирани се како единствена институција каде евентуалното штедење не носи скоро никаков ризик. Сите други видови на штедење/инвестирање заедно, опфаќаат минимален процент од вкупниот износ.

“Виновници“ за оваа состојба има повеќе: ● Недоволната развиеност на финансиски пазар (на македонските граѓани им се нудат

ограничена палета на финансиски продукти во кои можат да ги инвестираат своите пари)● Недоволната информираност околу можностите за инвестирање на нивните пари (лошо

претставување на другите опции)● Отсуството на пракса за оданочување на депозитите на граѓаните во банкарските

институции со што истите се ненамерно се ставаат во бенефицирана позиција.

Не треба да бидеме финансиски експерти за да знаеме дека прво начело кое го практикуваат сите свесни инвеститори/штедачи е дисперзијата на ризик. Не постои учебник во кој не е содржана.

Нема потреба од потенцирање на светските бројки кои укажуваат на драстична разлика во начинот на вложување и процентуалната еднаквост помеѓу штедењето во банка,штедењето во осигурување на живот, приватни пензиски фондови и сл. Само во 2009 година, осигурителните компании во Европа кои работат осигурување на живот имаат инвестирано повеќе од 4 ТРИЛИОНИ ЕВРА во светската економија. Има зошто граѓаните од Европа имаат само за 2009 година вложено 530 милијарди евра во осигурување на живот.

Во овој текст нема да се посветиме на предностите и негативностите кои ги носат различните инструменти на штедење. Наше убедување е дека штедењето како момент е корисно без разлика во која форма се појавува. За волја на вистината и клиентите ги сменија своите навики. Денес се препрочитуваат и “малите букви со ѕвездичка“ на крајот на договорите.

Одговорноста кон средствата кои се заработуваат порасна! Одговорноста кон средствата кои се штедат треба да ја следи!Дисперзирајте го ризикот!

1,7 мИЛИјАРдИ ЕвРАДисперзија на ризик

http://www.cro.mk/

“Ваша сигурна алтернатива”

22

cV НАгОЛЕмИТЕ

CV наголемите

23

cV Н

А гО

ЛЕм

ИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

POLITICAL CAREER

Dates 1 September 1969 - Incumbent Position held Leader and Guide of the Revolution of Libya

President Mohamed Abu Al-Quasim al-Zwai Abdul Ati al-Obeidi Muhammad az-Zaruq Rajab Mifta al-Usta Umar Abdul Razzaq as-Sawsa Muhammad al-Zanati Miftah Muhammed K'eba Imbarek Shamekh

Prime minister Baghdadi Mahmudi Jadallah Azzuz at-Talhi Muhammad az-Zaruq Rajab Jadallah Azzuz at-Talhi Umar Mustafa al-Muntasir Abuzed Omar Dorda Abdul Majid al-Qa′ud Muhammad Ahmad al-Mangoush Imbarek Shamekh Shukri Ghanem

Preceded by King Idris I

Dates 2 March 1977 – 2 March 1979 Position held Secretary General of the General People's Congress

Prime minister Abdul Ati al-Obeidi Preceded by Position established

Succeeded by Abdul Ati al-Obeidi

PERSONAL INFORMATION

Birth Name

Muammar al-Qaddafi Date of birth 7 June 1942 (age 68)

Birthplace Sirt, Italian Libya Nationality Lybia

Occupation Leader and Guide of the Revolution of Libya Alma mater Benghazi Military Academy

Religion Islam Spouse(s) Safia Farkash

Children Muhammad al-Gaddafi, Saif al-Islam Muammar Al-Gaddafi, Saadi Gaddafi, Mutassim Gaddafi, Saif Al Arab, Khamis, Ayesha al-Gaddafi, Hanna

Signature

24

cV НАгОЛЕмИТЕ

Dates 1 September 1969 – 2 March 1979

Position held Chairman of the Revolutionary Command Council Prime minister Mahmud Sulayman al-Maghribi

Abdessalam Jalloud Abdul Ati al-Obeidi Jadallah Azzuz at-Talhi

Preceded by King Idris I Succeeded by Position abolished

Dates 16 January 1970 – 16 July 1972

Position held Prime Minister of Libya Preceded by Mahmud Sulayman al-Maghribi

Succeeded by Abdessalam Jalloud

Dates 2 February 2009 – 31 January 2010 Position held Chairperson of the African Union Preceded by Jakaya Kikwete

Succeeded by Bingu wa Mutharika

EDUCATION

Dates Graduated 1965 Name of the educational

institution Libyan military academy

Dates Graduated 1963 Name of the educational

institution University of Libya

BIBLIOGRAPHY

1975 The Green Book 1998 Escape to Hell and Other Stories 2009 "The One-State Solution” - an op-ed piece which appeared in the New York Times

НЕчИСТИ СмЕТКИ – гРАдОТ бЕНгАзИ – вЕчЕН КАмЕН вО чИзмАТА НА гАдАфИ.Малку луѓе на светот во овој момент можат со сигурност да известуваат за тоа што точно се случува во Либија. Можеби единствено Либијските разузнавачи, доколку по некоја случајност сакаат да и прикажат на јавноста некои објективни факти. Но, очигледно, стариот и закоравен воено- полициски диктаторски режим на полковникот Моамер ел- Гадафи се бори со уште еден обид за револуционерен преврат во западната сфера на исламскиот свет. Но кои се размерите и последиците на судирот – се приближува ли навистина бројката на убиени демонстранти до повеќе стотици за само неколку дена, не може со сигурност да се тврди, бидејќи поголемиот дел од светските медиуми кои ги дистрибуираат информациите и полуинформациите ги превзема од социјалните мрежи и Tube- станиците.Во таква ситуација извесно е дека побуната се разпламти на истокот на земјата, во древната провинција Киренајки, каде, според изјавите на очевидците, режимските сили довеле до страшни крвопролевања.

25

cV Н

А гО

ЛЕм

ИТЕ

Клучен град во целата оваа ситуација е Бенгази, центарот на источниот брег на Либија и остар камен во револуционерната чизма на Гадафи, кој периодично му пречи уште од самите почетоци – 1969 година кога како 27 годишен офицер, „магребскиот Че Гевара“ со воен удар го симна од власт кралот Идриз, а преку новооткриените извори на нафта почна да создава една чудна тоталитарна социјалистичка џамахирија која наскоро ја превзема една од главните улоги во движењето на неврзаните. Но, како што силите на истокот одбија да го поддржат пучот на Гадафи, така тие области останаа онеправдани во „еднаквата распределба на заедничките добра“. Бесот поради економските услови и бруталноста на Гадафиевиот режим и порано доведувал до отворени судири на улиците на источните градови, особено во Бенгази и регионот Киренајка. Одговорот на режимот секогаш беше брутален.

До пред неколку години Либија поради поддржувањето на антиамериканскиот тероризам и обидот да креира атомска бомба, беше толку изолирана земја, што прашање е дали денес е посоодветно да се споредува со соседниот, барем козметички (туристички) европеизираниот Тунис или можеби со Северна Кореа. Само за споредба, Тунис годишно го посетуваат околу 5 милиони странски туристи, додека во Либија доаѓаат само околу стотина илјади – а донеодамна воопшто и ги немаше, со ислкучок на понекој таканаречен деловен турист. Не е работата само во тоа дека странците тешко влегуваат во Либија, туку во фактот што тешко кој Либиец може слободно да се дружи со нив, а камо ли да добие привилегија да ѕирне преку границата на сахарско- медитеранската земја која по површина е поголема од Франција, Шпанија и Португалија заедно, но по популација е нешто побројна од Хрватска. Бунтовниците во Бенгази го рушат споменикот на Зелената книга, краток допринос на Гадафи кон политологијата, политичката филозофија и догма на 20тиот век. Зелена книга – идеологија на Гадафи за „директна демократија“.Аналитичарите сметаат дека клучна улога во одржувањето на режимот на Гадафи имаат два фактори. Прв е фактот дека војската, полицијата и специјалните служби ја контролираат ситуацијата во земјата преку свирепи тоталитарни методи – од системот на медуимите до јавните собири. Либија ја карактеризира тешко разбирлива мрежа на неофицијални авторитети во општеството во кое се забранети и политички партии и парламент каков што и е познат на западната либерална демократија (Гадафиевата револуционерна фантазма за „директна демократија“ е овековечена во неговата Зелена книга, која претставува своевиден сурогат за устав). Но, се чини дека механизмите на „директната демократија“ се заменети со племенско- семејни хиерархии во клучните полуги на државата. Огромно е прашањето дали Триполотанија и остатокот од земјата ќе се солидаризираат со „опозициониот бастион“ на Бенгази и околината.

26

Наполеон Бонапарта Тајните за смртта на славни личности – како умреле, од што или од чија рака, во какви околности и каде се закопани – честопати се интересни како

и нивните животи Необични приказни и легенди се испреплетуваат за нивните последни минути. Па не е ни чудно што не нашле мир дури и во смртта. Нивните коски денес, векови по нивниот погреб, се откопуваат и анализираат, примероци од влакна се бомбардираат со субатомски честици, се тестира нивната ДНК, се снимаат забите...Фасцинантниот развој на науката во изминативе стотина години расветли некои приказни и им овозможи на некои славни личности конечно да почиваат во мир. Што успеавме да дознаеме?

НАпОЛЕОН И ТЕОРИјАТА зА ТРУЕњЕ СО АРСЕН Кога Наполеон Бонапарта починал во прогонство во 1821 год., аутопсијата покажала дека најверојатна причина за смртта била рак на желудник. Но, при една студија од 1961 год. во неговата коса биле откриени високи нивоа на арсен и некои историчари заклучија дека е можно Британци или француски непријатели да го убиле од страв да не проба уште еднаш да се врати на власт. Но, многу научници беа уверени дека приказната за труење не е

стабилна.Едно истражување спроведено во 2005 год. покажало дека големината на панталоните на Наполеон пред неговата смрт постојано се намалувала - најверојатно затоа што слабеел поради рак на желудник - и тоа се потврдило со наодите од аутопсијата. Но, приказната со арсенот не замрела, па неколку италијански научници во 2008 год. побарале од музејот повеќе примероци од косата на Наполеон – примерок од коса која му била исечена како дете, од косата додека живеел на Корзика, додека бил во прогонство на Елба и конечно примерок од неговата коса по смртта. Примероците биле бомбардирани во нуклеарни реактори за елементите во нив да се трансформираат во радиоактивни изотопи и потоа со мерење на зрачењето точно се пресметала концентрацијата на арсен. Резултатите покажале дека количеството на арсен било многу поголемо од она што денес е вообичаено, но исто така, тоа количество не се менувало во значајна мера во текот на животот на Наполеон. Слични нивоа биле откриени и во примероците

од косата на неговата сопруга и неговиот син, со што се потврди дека отровот бил „нормален“. Имено, арсенот во тоа време се користел во бројни производи, во ѕидни тапети, шминки и тоник. Американска студија објавена во списанието Nature 2006, во која симптомите на Наполеоновата болест се споредуваат со симптомите на 135 лица заболени од рак на желудник, конечно потврди дека најверојатно починал од крвавење предизвикано од тумори.

дАЛИ ТУТАНКАмОН пОчИНАЛ Од мАЛАРИјА?Кога археолозите ја пронашле Тутанкамоновата мумија во 1922 год., а покрај неа нашле куп стапчиња, веднаш сфатиле дека 19-годишниот фараон и не бил баш во најдобро здравје. Но, долго време не можела да се утврди вистинската причина за

легенди и Факти ИНТЕРЕСНО

Науката ги открива тајНите за Смртта На Некои од НајСлавНите личНоСти

27

неговата смрт. Анализите на ДНК извршени последниве години покажале дека родителите на Тутанкамон биле брат и сестра. Не само што бил зачнат со инцест, туку бил подложен и на т.н. Коехлерова болест која му ги деформирала коските и стапалата и со тоа му се отежнало движењето. Дополнителни генетски истражувања утврдиле дека веројатно имал и маларија што за болезлив тинејџер може да биде фатална. Со снимањето со рендген во 2005 год. се открило дека младиот фараон ја скршил ногата, и најверојатно му се инфицирала, што веројатно го загрозило неговото здравје. Но, некои германски научници минатата година во списанието ЈАМА објавиле студија според која постојат индиции дека фараонот од своите родители наследил и т.н. српеста анемија, односно црвени крвни зрнца со абнормален хемоглобин S. Таквите крвни клетки имаат облик на срп па често предизвикуваат затнување на тенките крвни садови и попречуваат разнесување на крв во некои делови од

телото. Можеби некоја идна студија ќе открие дали тоа е вистинската причина за смртта на Тутанкамон.

мОцАРТ И вОСпАЛЕНОТО гРЛО Во случајот на Волфган Амадеус Моцарт, научните и немаат баш многу траги. Имено, славниот музичар по неговата смрт на 5 декември 1791 год. бил закопан во необележана масовна гробница. Бидејќи никој немал извршено аутопсија, експертите може да се потпрат на записите од 18-ти век во кои се наведени симптомите на неговата болест: грозница, осип и отоци.Но, и покрај навидум непремостливите пречки, група научници во 2009 год. во списанието Annals of Internal Medicine објавиле студија во која се обиделе да ја утврдат најверојатна причина за неговата смрт врз основа на податоците за болестите што биле присутни во тогашна Виена. Со анализа на причината за смртта на 5011 луѓе коишто умреле во ноември, декември и јануари истата година, како и следните два месеци, и со нивна споредба со записите од очевидци за симптомите на Моцарт, дошле

до заклучок дека музичкиот мајстор најверојатно умрел како последица од неизлечена инфекција од стрептокока. Ова воспаление може

да предизвика проблеми со бубрезите, што се совпаѓа со податоците коишто кажуваат дека во последните неколку дена толку многу отекол што не го собирале неговите алишта.

ТАјНАТА НА гРОбОТ НА КОпЕРНИК Никола Коперник не бил само астроном, туку и свештеник, па разбирливо е зошто го одложувал издавањето на своето револуционерно дело за хелиоцентричниот состав на планетите „De revolutionibus orbium coelestium“ сè до пред неговата смрт во 1543 год. Во својот живот не се стекнал ниту со секуларна ниту со црковна слава, па закопан е во необележана гробница под подот на катедралата во Фромборк. Многу подоцна, со развојот на науката се открила големината на неговата генијалност, па во 2005 год. полски археолози одлучиле да го побараат неговото тело. Со помош на радар нашле посмртни остатоци на човек кој умрел на возраст од 60 и 70 години и ги откопале. Полска форензичарска лабораторија направи реконструкција на изгледот на покојниот врз основа на остатоците од черепот, а резултатот одговарал на портретот на Коперник. Но, конечната потврда дека коските му припаѓаат на славниот научник дошла по споредба на ДНК од две влакна најдени во една од неговите книги и примероците на ДНК од забите најдени во гробницата. Коперниковите остатоци се погребани со почести, а неговата гробница е украсена со позлатен цртеж од сончевиот систем.

ИНТЕ

РЕСН

О

27

28

Внатрешнотимската различност секогаш треба да се доживува како предност на тимската работа, а никогаш како нејзина препрека. Таа може да биде неостварена можност,

можност која членовите на тимот не ја искористиле.Ако во еден тим помеѓу двајца негови членови не постојат никакви индивидуални разлики, тогаш, еден од нив е доволен за ефективна работа на тимот. Зошто? Затоа што и двајцата би понудиле исти идеи. А што ќе се случи ако во еден тим, помеѓу сите негови членови, не постојат индивидуални разлики? Тогаш не

би постоела различноста, и таа група луѓе не би била тим. Секако дека ова се замислени состојби, кои не се можни во реалноста.

ИНдИвИдУАЛНИТЕ РАзЛИКИ пОмЕѓУ чЛЕНОвИТЕ НА ТИмОТДали помеѓу членовите на тимот има индивидуални разлики? Има, и тоа најчесто многу. Затоа што, без разлика како е составен тимот, може да се каже дека секој тим е колекција од различни индивидуи. Во современиот свет организациите вработуваат луѓе со различно потекло, искуство и животни стилови, а во развиените земји организациите вработуваат луѓе

од целиот свет.Како основни разлики помеѓу членовите во тимот може да се сметаат разликите во образованието, возраста, работното искуство и работниот стаж во организацијата. Тука треба да се споменат и разликите во чувствата и идеите околу работата и работното место. Тимските членови може да имаат различни карактери и стилови, различно животно искуство, различни културни и религиозни потреби, и може да се разликуваат во полот и во сексуалната определба. Тие, индивидуалните разлики, помеѓу членовите на тимот, ја прават различноста во тимот. Овие индивидуални разлики ги обезбедуваат основните разлики во перцепирањето на задачата на тимот.

вЛИјАНИЕТО НА вНАТРЕшНОТИмСКАТА РАзЛИчНОСТ вРз ТИмСКИТЕ ОдНОСИДали односите во тимот се под влијание на внатрешнотимската различност? Секако, зашто различноста, која, во поголема или помала мерка, постои во секој тим, влијае врз односите во тимот.Што може да се случи кога

вРАбОТУвАњЕСОвЕТУвАвнатрешнотимСката раЗличноСт како тимСка предноСтшто може да Се Случи кога едеН члеН На тимот има поиНаков Став по Некое прашање од другите члеНови?

29

еден член на тимот има поинаков став по некое прашање од другите членови? Можно е некои членови на тимот да се обидат да го поправат. А ако не успеат во таа своја намера, тогаш највероватно ќе го игнорираат.Во друга ситуација можно е еден член да има идеја, која има потенцијал да биде креативна, но останатите членови на тимот не сакаат да одвојат време за нејзино разгледување. Ова се случува затоа што луѓето често пати ја осудуваат или стереотипизираат идејата на еден тимски член, бидејќи таа не во согласност со доминантниот тимски тренд.Влијанието на внатрешнотимската различност врз односите во тимот може да биде и позитивно и негативно. Позтивно ќе биде кога различноста ќе биде извор на многу разновидни идеи. А негативно ќе биде кога различноста ќе биде извор на фрустрации за некои членови на тимот.

вНАТРЕшНОТИмСКАТА РАзЛИчНОСТ И КвАЛИТЕТОТ НА ТИмСКАТА ОдЛУКАВлијанието на внатрешно-тимската различност врз квалитетот на тимската одлука е позитивно, затоа што квалитетот на тимската одлука во голема мерка е детерминиран од внатрешнотимската различност. Разновидноста од животни и

работни искуства, од гледишта и таленти во тимот, овозможува поголем квалитет на тимската одлука.Теоретските сознанија комбинирани со искуството стекнато низ животот и работата многу влијаат врз индивидуалната перцепција на тимската задача. Овие влијанија комбинирани со искуството во организацијата и дотогашните идеи за подобрување на ефктивноста и ефикасноста во работењето, низ тимската работа доведуваат до богатство од идеи.Внатрешнотимската различност овозможува повеќе различни погледи на тимската задача, кои се основен предуслов за донесување на квалитетна одлука.

КАКО вНАТРЕшНОТИмСКАТА РАзЛИчНОСТ дА дОјдЕ дО пОЛН ИзРАзИако натрешнотимската различност сама по себе е предност за тимската работа, тоа не значи дека таа предност мора да обезбеди нормална тимска работа и да обезбеди квалитетна

тимска одлука. Потребно е да се обезбедат услови за тоа се случи.За да се створат добри услови за продуктивна тимска работа без, или со ретки и лесно надминливи потешкотии, потребно е да се води сметка за рзликите помеѓу тимските членови уште при компонирањето на тимовите.

Aвтор: М-р Благој Грубор е магистер по менаџмент на човечки ресурси. Во фокусот на неговиот интерес е тимската работа. Вработен како консултант во Детра Центар, Скопје. Реализира обуки во областа на тимската работа, интегрира оперативни тимови и фасилитира тимски состаноци на работни тимови. За да ги видите можностите за учење на тимската работа посетете го веб порталот на http://www.detra.edu.mk

вРАб

ОТУ

вАњ

Е СО

вЕТУ

вА

30

пРОчИТАјТЕНЕшТО КОРИСНО

the Ultimate business How-to bookThe ultimate business how-to book by the icon of American business and one of the world's most revered and respected leaders, Jack Welch, former CEO of General Electric.Winning explores the changes of recent times and the new economic realities, and more than that, it identifies the central, immutable principals of doing business right and doing it well.

"Winning is a book for the people in business who sweat, get their nails dirty, hire, fire, make hard decisions, and pay the price when those decisions are wrong," said Welch. "I see this book as a

handbook for people in the trenches, turning their companies and the economy around, not just today, but for years to come. I think

it will be useful for people just starting their careers or their own businesses to seasoned managers running multi-billion dollar enterprises. I've learned an enormous amount about what works and what doesn't work throughout my career and I'm very excited about sharing it in Winning."

Welch will teach people how to win in business by distilling his experience in three critical areas: working within an organization, dealing with competitors, and handling matters of life and career. Critical to Welch's writing such an accessible, useful guide is his unique collaboration with his wife, Suzy, the former editor of the Harvard Business Review, who brings expertise in management, writing talent and a woman's sensibility to articulating the components of Welch's success.

WiNNiNGby Jack WelcH

31

HRпРОфИЛ НА вРАбОТЕНдефиницијаименка• Спецификација или форма на опис на работно место кое дава идеални лични квалитети

потребни за работа и опис на идеален кандидат за таа работа.

ЕмОцИОНАЛНА ИНТЕЛИгЕНцИјАдефиницијаименка• способност да ги разберете вашите лични чувства и оние на другите луѓе, да земете во

предвид чувства на други луѓе при донесувањето на одлуките и да одговорите на чувствата на луѓето воздржано и на внимателен начин. (Забелешка емоционалната интелигенција може многу да ја подобри иинтерперсонална комуникација на луѓето како и вештините на луѓето).

Hr РЕчНИК

СТАТ

ИСТ

ИКА

Посетеност на www.vrabotuvanje.com.mk по контитентиЕвропа 29642Америка 600Азија 230Океанија 130Африка 20

61%24%

13%

2%

Преглед на моментална посетеност наwww.vrabotuvanje.com.mk од другите континенти

Америка Азија Океанија Африка

32

Вашето CV испратете го на e-mail: [email protected] со задолжителна назнака „за оглас за Надворешен соработник за Дајнерс“ и ние ќе ве контактираме.

за ангажирање на

Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за БРЕНДИРАНА КОМПАНИЈА со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

објавува

за потребите на својот клиент

НАДВОРЕШНИ СОРАБОТНИЦИЗА ИЗНАОЃАЊЕ НА ЧЛЕНОВИ/КОРИСНИЦИ

ОГЛАС

Минимум Средно образованиеСолидно познавање на англиски јазикАктивна возачка дозвола Б категоријаОриентираност кон купувачиИзнаоѓање на членови/кориснициРазвивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картичкиПрезентација на терен, склучување на договори за соработкаИстражување на пазарот

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

Одговорности:

Континуиран ангажманИзвестување за работењето до Дајнерс

Можности:

Креирање на работно време Креирање на плата

32

ОгЛАСНАТАбЛА

33

33

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Дневник, 19.02.2011 „МЕБЛО МАК“ доо Скопје

„МЕБЛО МАК“ доо Скопје објавува оглас за вработување на -АРХИТЕКТ (две лица) во продажба во наскоро отворениот изложбен бренд салон за МЕБЕЛ во центарот на Скопје www. kler.eu, www.piogiadecorativa.it.Потребни квалификации:-ВСС,-Англиски јазик,-Компјутери,-Одговорна, иницијативна, комуникативна личност.Ве молиме вашето CV (со слика) и мотивациско писмо да ги испратите на ул. Даме Груев, бр.3 или на: [email protected]. Огласот важи од 21.02.2011 до 04.03.2011 година.

Дневник, 21.02.2011СУГС „8ми Септември“ Скопје

СУГС „8ми Септември“ Скопје објавува оглас за вработување на наставници на определено време до 31.08.2011:1. Наставник по машински предмети за 20 наставни часа на албански јазик,2. Наставник по Германски јазик за 8 наставни часа на албански јазик,3. Наставник по Албански јазик за 9 наставни часа,4. Наставник по Историја за 5 наставни часа на македонски јазик.Кандидатите да ги исполнуваат условите за наставник согласно Закон за средно образование. Со и без работно искуство. Огласот трае 5 дена од објавувањето.

Дневник, 19.02.2011МАНИМАК

МАНИМАК објавува оглас за КОМЕРЦИЈАЛИСТ со ССС или ВСС, познавање на работа со компјутер, 3 години искуство во продажба – дистрибуција на прехрана, возачка дозвола Б- категорија. Детална биографија и препораки за работа пратете на: Манимак доо, ул. 852, бр. 5, 1000 Скопје, e-mail: [email protected]. Огласот важи од денот на објавувањето се до пополнувањето на работното место.

Вечер, 21.02.2011ОСМУ „Д-р. Јован Калаузи“ од Битола

ОСМУ „Д-р. Јован Калаузи“ од Битола објавува оглас за вработување на наставен и ненаставен кадар. Пријавите да се испраќаат до училиштето. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата. Деталните информации се наведено во огласот објавен во Вечер, од 21.02.2011 година.

Време, 21.02.2011ОУ „Св. Кирил и Методиј“ с. Дабиља

ОУ „Св. Кирил и Методиј“ с. Дабиља објавува оглас за вработување на определено време на: ДОМАЌИН- ЕКОНОМ со полно работно време. Комплетната документација да се достваи до училиштето лично или по пошта. Инф. На телефон 034/ 346- 871. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата во дневен печат.

Вечер, 21.02.2011Национална установа- Библиотека „Григор Прличев“- Охрид објавува оглас за вработување на работници на неопределено време:1. Библиотекар во Позајмување и услуга за возрасни и деца – 1 извршител,2. Книговезец во Заштита на библиотечен фонд - 1 извршител,3. Техничар во техничко одржување и обезбедување – 1 извршител.Молбите со потребните документи да се достават до Библиотеката по пошта или лично во архива. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата во дневен печат.

34

34


Вечер, 21.02.2011„АБ КАНАЛ“ дооел

објавува оглас за работно место:- НОВИНАРИ И РЕПОРТЕРИ ВО ЗАБАВНА РЕДАКЦИЈА со минимум ССС, со или без работно искуство, познавање на англиски јазик.Кандидатите треба да достават: Пријава по огласот, Кратка биографија, Кандидатите треба да бидат на возраст над 23 години. Огласот трае 15 дена сметано од 16.02.2011 година. Пријавите со целосната документација да се достават лично или по пошта во ТРД АБ КАНАЛ, во правна служба на адреса ул. Антон Попов, бб, Скопје, со назнака за забавна редакција.

Време, 22.02.2011А1 ТЕЛЕВИЗИЈА

има потреба од 3 СНИМАТЕЛИ на определено време од 1 година со полно работно време и работно искуство. Огласот трае 5 дена. Кандидатите своите документи да ги достават на адреса: ул. Перо Наков, бр. 60, Скопје.

Вечер, 22.02.2011РЕСТОРАН ПЕЛИСТЕР (Плоштад Македонија)

има потреба од 5 девојки за послужување (келнери). Телефон: 02/ 3112 482

Време, 22.02.2011А1 ТЕЛЕВИЗИЈА

има потреба од 1 АДМИНИСТРАТИВЕН РАБОТНИК на определено време од 6 месеци со полно работно време со и без работно искуство. Огласот трае 5 дена. Кандидатите своите документи да ги достават на адреса: ул. Перо Наков, бр. 60, Скопје.

Време, 22.02.2011 СТУДИО СИКРЕТ

има потреба од козметичарки и фризери. Телефон: 3 232 223, 3 232 224.

Време, 22.02.2011Н.У. АЛБАНСКИ ТЕАТАР Скопје

објавува Јавен оглас за вработување на работник на определено време (до враќање на привремено отсутниот работник) за работно место: АКТЕР – 1 извршител.Кандидатите покрај општите услови предвидени со Законот за работни односи треба да ги исполнуваат и посебните услови: 3 години работно искуство во струката. Огласот трае 5 работни дена од денот на објавата во дневен печат.Пријавите со потребните документи да се достават на адреса: Н.У. Албански Театар- Скопје, ул. Никола Мартиновски, бр. 41, Скопје.

35

35

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

35

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Вест, 22.02.2011СУГС „Браќа Миладиновци“ Скопје

објавува оглас за вработување на ПРОФЕСОР ПО АНГЛИСКИ ЈАЗИК – 1 извршител со завршен филолошки факилтет- англиски, со полн фонд на часови за замена на отсутен работник- породилно боледување. Огласот трае 5 дена од денот на објавувањето. Потребните документи да се достават до училиштето: ул. Китка, бб, Скопје.

Капитал, 22.02.2011

Вработување.ком за потребите на својот клиент АДОРА Инженеринг објавува оглас за ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР. Целосниот оглас погледнете го на http://vrabotuvanje.com.mk. Вашата професионална биографија доставете ја на e-mail: [email protected] со назнака на апликацијата „за Градежен инженер“.

Дневник, 22.02.2011

СЕМЕЈСТВО бара жена за работа во куќа. Три пати неделно, викенд слободен, населба Тафталиџе. Предност заинтересирани од околината, Телефон: 3062- 507, 075/ 77 89 20.

Капитал, 22.02.2011

Вработување.ком за потребите на свој клиент објавува оглас за ШПЕДИТЕР со лиценца за вршење на застапување во царински постапки – 1 позиција. Целосниот оглас погледнете го на http://vrabotuvanje.com.mk. Вашата професионална биографија доставете ја на e-mail: [email protected] со назнака на апликацијата „за оглас за Шпедитер“.

Капитал, 22.02.2011

Вработување.ком за потребите на свој клиент објавува оглас за Менаџер за Човечки ресурси – 1 позиција. Целосниот оглас погледнете го на http://vrabotuvanje.com.mk. Вашата професионална биографија доставете ја на e-mail: [email protected] со назнака на апликацијата „за Менаџер за Човечки Ресурси“.

Вечер, 23.02.2011 ОУ „Љубен Лапе“ – Скопје

објавува оглас за вработување на ХАУСМАЈТОР со ССС- бравар (металска струка) на определено време до крајот на учебната 2010/2011 година.Кандидатите треба да достават: Кратка биографија, Диплома за завршено средно образование, Уверение за државјанство. Огласот трае 5 дена од денот на објавата. Пријавите со потребните документи да се достават на адреса: ул. Коста Новаковиќ, бб, Скопје.

3636


Вечер, 21.02.2011ОУ „Славчо Стојменовски“ – Виница

објавува оглас за вработување на:1. Еден наставник по информатика со полно работно време на определено време до 31.08.2011 година,2. Еден наставник во одделенска настава со полно работно време наљ определено време до 31.08.2011 година.Молбата со потребните документи да се достават до училиштето. Огласот е објавен 5 работни дена од денот на објавата.

Утрински весник, 24.02.2011ОУ „Орце Николов“

објавува оглас за избор на ДИРЕКТОР НА УЧИЛИШТЕТО.Детални информации можат да се добијат во училиштето каде се поднесуваат и потребните документи. Огласот трае 8 работни дена од денот на објавата во дневен печат.Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 24.02.2011 година.

Дневник, 23.02.2011

За потребите на проектот „Поддршка за имплементација на Стратегијата за Ромите“, финансиран од Европската Унија, се објавуват следниве слободни позиции:- SENIOR AND JUNIOR NON-KEY EXPERTS.The descriptions of expertise requirements and the EU CV format can be viewed and downloaded from the website of the Ministry of Labour and Social Policy: http://mtsp.gov.mk. Applications must be sent by 8 March 2011, 17:00pm to [email protected].

Вечер, 24.02.2011„АБ КАНАЛ“ дооел објавува оглас за работно место:- НОВИНАРИ И РЕПОРТЕРИ ВО ЗАБАВНА РЕДАКЦИЈА со минимум ССС, со или без работно искуство, познавање на англиски јазик.Кандидатите треба да достават: Пријава по огласот, Кратка биографија, Кандидатите треба да бидат на возраст над 23 години. Огласот трае 15 дена сметано од 16.02.2011 година. Пријавите со целосната документација да се достават лично или по пошта во ТРД АБ КАНАЛ, во правна служба на адреса ул. Антон Попов, бб, Скопје, со назнака за забавна редакција.

Време, 24.02.2011ИН ДООЕЛ, Скопје

ТД за земјоделие сточарство услуги и промет ИН ДООЕЛ, Скопје, ул. Скупи бр. 29 бара во стален работен однос:1. ПРОДАВАЧИ – 2 извршители за во продавница со ССС,2. ВОЗАЧИ со Б, Ц, Е категорија – 1 извршител со ССС со лиценца за возење во ЕУ.Вашето ЦВ испратете го на наведената адреса во рок од 8 работни дена. Само избраните кандидати ќе бидат повикани на разговор.

Дневник, 24.02.2011Државен испитен центар

објавува Конкурс за избор на ОБУЧУВАЧ кој треба да ја реализира Програмата за подготвување и полагање на испит за директор на јавно средно училиште и ОБУЧУВАЧ кој треба да ја реализира програмата за испит на директор на основно училиште. Дополнителни информации можат да се добијат на телефон:02 3203-134 во периодот од 13 до 15 часот секој работен ден.Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 24.02.2011 година.

37

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

38

38


Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со назнака на апликацијата „за Менаџер за Човечки ресурси“.


објавува

за потребите на својот клиент, реномирана компанија од Скопје

ОГЛАС

МЕНАЏЕР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ(1 ПОЗИЦИЈА)

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Потребни квалификации:

ВСС од областа на општествени наукиЗавршени постдипломски студии од областа на Човечките ресурси ќе се смета за предностРаботно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предностИскуство во спроведување на обуки и тренинзи на вработениОдлично познавање на Закон за работни односиОдлично познавање на Англиски јазикОдлично познавање на работа со компјутериВозачка дозвола Б- категорија

Одговорности:

Следење и примена на Законот за работни односиКадровска администрација (евиденција на вработени, договори за вработување, пријави/одјави на вработени и сл.)Организирање и спроведување на процесот на регрутација и селекција на кандидати за вработувањеОрганизирање и спроведување на обуки и тренинзи за вработените

Личен профил:

Одлични комуникациски, организациски и аналитички вештиниТимска работаЛојалност, иницијативност, проактивностСпособност за решавање проблеми


ОГЛАСОТ ТРАЕ 5 ДЕНА ОД ДЕНОТ НА ОБЈАВАТА!

39

39

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

www.ziptravel.com.mkЗа повеќе информации кликнете на

Job Requirements:

Required Skills:

Expected Minimum Hours:

Expected schedule:

Meal Discounts:

Pay Rate: $8.50 per hour

Approximately 30-40 hours per week for the majority of the summer. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee.

Employees will be assigned a schedule on their first day of work.Schedules will be posted each Friday for the following work week beginning on Monday. Waterpark is open weekends (Saturday & Sunday) only beginning May 7, 2011 and will be open 7 days a week beginning May 21, 2011. The park will be open weekends only again beginning August 27, 2011 until the park’s last oper-ating day on September 5, 2011. Due to uncontrollable circumstances there may times where 30-40 hours per week cannot be earned by the employee. ***some job/positions will continue to work after September 6th*** Employees/students must fulfill their schedule and job requirements with Big Kahuna’s at all times.

50% meal discount off selected items at park.

Possible to move within company?

English speaking Intermediate/Advanced level. Strong organizational skills, high level of accuracy and attention to detail.

*MUST SUBMIT BACKGROUND CHECK IN ORDER TO GUARANTEE JOB.

Yes. More details in job orientation.

Excellent English, friendly, outgoing personality and good customer service skills.

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЗАБАВЕН ПАРК

(Destin, Florida)BIG KAHUNA`S

за работно ангажирање на работна позиција

објавува

ОГЛАС

LANDSCAPING AND GROUNDS

40

40


за вработување на

Доколку сакате да станете дел од тимот на Адора Инженеринг, сте организирани, лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето. Ве покануваме да аплицирате.

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со назнака на апликацијата “за оглас за Градежен инженер”.

Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме.

објавува


ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР (1 ПОЗИЦИЈА М/Ж)

ОГЛАС

ВСС- Дипломиран градежен инженерПоседување на Б овластување - овластување за надзорПретходно работно искуство од 3 годиниСолидно познавање на MS Office, AUTOCAD и InternetПредност познавање на англиски јазикОдлични комуникациски, организациски и планирачки способностиОриентираност кон клиенти и деловни успесиВозачка дозвола Б- категорија


Организирање на градилиштеСпроведување на законски прописи за градба Подготовка и спроведување на проекти

Работни задачи и одговорности:


ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

41

41

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: [email protected], со назнака на апликацијата “за оглас за ДОМАР”.


објавува


ОГЛАС

(1 ИЗВРШИТЕЛ)ДОМАР

КОМПАНИЈА ОД ОБЛАСТА НА АВТОИНДУСТРИЈАТА

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата!* Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!!


Минимум Средно образованиеПретставителна личност со позитивен ментален ставПретходно работно искуство на иста или слична позицијаСпособност за работа во кратки роковиИсполнителност и лојалностОпшти услови предвидени со законот за работни односи

Опис на работно место - клучни одговорности:

Грижа за објектот во целост како добар домаќин, да организира одклонување на сите можни дефекти и недостатоци (водовод, електрика, греење, ладење, браварија, систем за противпожарна заштита, систем за надзор и др.)Координација со изведувачите на поедините позиции или фирмите/соработници за одстранување на дефектот.Одговорност и грижа за опремата за работа (машини, алати и сл.)Одржување на хигиена


42

42


• Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти • Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на

клиентите • Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти • Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка • Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата • Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е

просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен • Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од

осигурување и води грижа за наплатата на премијата • Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот

труд и не постои горна граница на заработка

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини

• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции

• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм

Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се!

Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје!

Вашите податоци испратете ги на e-mail: [email protected]

www.cro.mk www.crosig.hr

ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ

43

43

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

http://www.epo.org/about-us/jobs/vacancies/engineers-scientists.html

44



Доколку сакате да станете дел од тимот на Адора Инженеринг, сте организирани, лојални, иницијативни, трпеливи и темелни во работењето. Ве покануваме да аплицирате.

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со назнака на апликацијата “за оглас за Градежен Техничар”.

Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани за интервју, дополнително ќе ве контактираме.

објавува


ГРАДЕЖЕН ТЕХНИЧАР (1 ПОЗИЦИЈА)

ОГЛАС

ССС - Градежно училиштеПретходно работно искуство од 3 годиниСолидно познавање на MS Office и InternetПредност познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б- категорија


Работоводство на градилиштеОрганизирање на градилиштеСпроведување на законски прописи за градба Читање на проекти и спроведување на истите




45

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Што е CEED Top Class Master Врвна програма фокусирана на менаџерски, лидерски и персонални вештини, дизајнирана врз основа на интересите и потребите на учесниците од Top Class Advanced програмата. Креирањето и предавањето на програмата ќе биде спроведено од страна на бизнисмени/консултанти/експерти од Македонија и регионот, по методологија на размена на искуства. Програмата ќе биде спроведена 3 х 2 дена (петок/сабота) во текот на три месеци. Кој би требало да учествува? Учесниците од првата генерација на Top Class Advanced и други искусни менаџери, кои се во бизнисот повеќе од 15 години како сопственици, претприемачи или менаџери на успешни македонски брендови и компании, имаат над 50 вработени и минимум 1 милион ЕУР годишен обрт. Учесниците би требало да се заинтересирани за проширување на нивните бизниси (регионално/ЕУ/глобално) и да имаат можност за раст на своите компании. Кога? Каде? Март 2011 – Мај 2011 Низ Македонија Што вклучува програмата? I. Анализа на менаџерски компетенции 360 o II. Имплементација на систем на оценување на работењето на вработените (формулар, прирачник и обука за менаџмент тимот) III. Размена на искуства, работилници и најдобри пракси:

EБизнис Односи со клиенти UpSales и Cross Sales Заеднички вложувања

Операции и процеси Напреден Стрес менаџмент

IV. Средби за тимски консалтинг

V. Рафтинг на Тара

46



Job Requirements:

Required Skills:


Pay Rate: $9.00 Per Hour

32 average hours per week.

Expected schedule: Schedule will vary and is based on business needs- weekends and holidays are required.


The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Baltimore, MD must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to the Hard Rock Cafe guest.

Job Description: The Retail Sales Associate (RSA) is the ultimate guide through the guests’ shopping experience. Hard Rock merchandise is a unique part of our business, which requires a special person to create the experience. As an RSA, you will be assuming the role of tour guide, communicator, entertainer, memorabilia curator and musi-cian (at heart).

Basic functions of the Retail Sales Associate include: •Greeting guests•Answering questions - accurately and politely•Answering the phone•Making proficient sales transactions - using a point-of-sale system•Handling cash and other forms of payment•Maintaining proper cash drawer balances•Directing guests to areas/restrooms•Demonstrating impeccable product knowledge•Determining guests’ needs - by actively engaging them in 1-on-1 conversations and informing guests of product features & benefits•Suggestive selling - using proven techniques (i.e., related items, higher-quality items, transitional phrases)•Maintaining a clean and organized store•Maintaining proper product stock levels – through retail pulls &inventories•Displaying Retail product – through HRC’s visual display standards•Performing opening, closing & side duties – cleaning glass, polishing brass, sweeping & vacuuming the floor, folding product, etc•Assuring the complete satisfaction of each and every guest•Creating memorable experiences•Entertaining guests to create “Raving Fans”

Yes, based on performance.

Job Requirements include:•Must be at least 19 years old•Performing duties which require bending & reaching•Standing, for up to 8+ hours•Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”)•Following all uniform guidelines•Practicing all safety & sanitation standards•Recycling products, where possible•Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere•Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency•Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests•Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement

ВО СВЕТСКИ ПОЗНАТИОТ ЛАНЕЦ НА РЕСТОРАНИ

(Baltimore, Gatlinburg, Hollywood, Myrtle beach, Niagara falls, San Francisco, Universal Studio и Washington DC)

HARD ROCK CAFE


објавува

ОГЛАС

RETAIL SALES ASSOCIATE

47

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Што е Top Class Advanced ?

Едногодишна Еxecutive Development програма за напредни менаџери и претприемачи кои се на лидерски позиции. Програмата претставува комбинација од менаџерски и персонални вештини дизајнирана врз основа на интересите и потребите на современите менаџери и претприемачи. Креирањето и предавањето на програмата ќе биде спроведено од страна на бизнисмени / консултанти / експерти од USA, регионот и Македонија. Кој би требало да учествува?

Основачи, генерални менаџери/извршни директори и претприемачи: • над 35 години; • да имаат најмалку 10 години искуство како генерални менаџери/извршни директори

или да имаат најмалку 7 години искуство како генерални менаџери/извршни директори и завршена МБА програма

• да се заинтересирани за проширување на нивните бизниси (регионално / ЕУ / глобално)

Компанијата: • Да постои најмалку 10 години • Да има над 50 вработени • Да има минимален годишен обрт од 750 000€ • Да бележи континуиран годишен раст Или: Учесници во најмалку 2 (две) Top Class програми во Македонија или регионот

Компанијата да има повеќе канцеларии / филијали / подружници во Македонија или

регионот или сложена дистрибутивна / продажна мрежа; Компанијата да има или да развива сопствен/и бренд/ови

Кога? Каде? март 2011 – мај 2011 Низ Македонија Што вклучува програмата? A. Анализа на менаџерски компетенции 360 o Б. Размена на искуства, работилници и најдобри пракси:

• Дијагноза на бизнисот • Менаџерски стилови • Менаџирање на перформанси • Продажба/Фокус на клиенти – CRM • Операции и процеси • Стрес менаџмент

В. Средби за тимски консалтинг Г. Имплементација на систем за оценување на работењето на вработените (формулар, прирачник и обука за менаџмент тимот).

Д. Членство во CEED Регионален Клуб на Менаџери и Претприемачи. Ѓ. Рафтинг на Тара

48


Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со назнака на апликацијата „за Менаџер за продажба“.


објавува


ОГЛАС

МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

Главни задачи и одговорности:

Подготовка на бизнис планови и буџети за продажбаПодготовка на планови и стратегија за продажбаАнализирање на продажбатаНадгледување, организирање и координирање на активностите на тимот за продажбаПодготовка на неделни, месечни и годишни извештаиМотивација на продажниот тимПодобрување на постоечките продукти како и развој на нови продукти


ВСС, Економски факултет, завршени постдипломски студии ќе се смета за предностМинимум 5 години работно искуство на раководна позиција во продажбаОдлично познавање на Англиски јазикПознавање на уште еден странски јазик (Германски или Француски) ќе се смета за предностОдлично познавање на работа со компјутериВозачка дозвола Б- категорија

Личен профил:

Докажани лидерски способностиОдлични комуникациски, организациски и аналитички вештиниТимска работаЛојалност, иницијативност, проактивностСпособност за решавање проблеми


ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ДЕНОТ НА ОБЈАВАТА!

49

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


Job Requirements:

Required Skills:


Pay Rate: $3.75 per hour + tips Tips


Expected schedule: Schedule will vary and is based on business needs-weekends and holidays are required.


Server is responsible for taking the guests through the key phase of their Hard Rock experience. As a Hard Rock Cafe server, you will be assuming the role of tour guide, communicator, decision-maker, entertainer, memorabilia curator and musician (at heart).

Basic functions of the Server/Expo include:•Taking guests’ orders•Running food•Handling cash & other forms of payment•Making proficient sales transactions - using a point-of-sale system•Properly checks I.D.s – for guests who appear to be under 30 years old•Demonstrating responsible alcohol service•Demonstrating impeccable product knowledge•Suggestive selling - using proven techniques•Answering questions - accurately and politely•Properly reading items printed on order tickets•Assembling orders - double checking product quality and specs•Satisfying any/all needs of the guests - regularly double checking back with guests throughout their experi-ence•Maintaining a clean & organized station – including pre-bussing &table maintenance•Properly labeling, dating, covering and refrigerating prepped items for the expo line•Performing opening, closing & side duties – setting up/breaking down station, expo line, refilling condi-ments, cleaning ashtrays, etc•Demonstrating knowledge of all table/station numbers•Directing guests to areas & restrooms•Effectively communicating with co-workers (kitchen)•Creating memorable experiences•Entertaining guests to create “Raving Fans”

Job Description: Representative of the hospitality industry, Hard Rock offers restaurant jobs and a career in a dynamic atmosphere that celebrate music and a premium guest experience. It’s true we own the largest collection of rock ‘n roll memorabilia in the world – it’s also true that our staff is entitled to celebrate their individuality while providing our guests with an experience that they will treasure for years to come. And yes, our future promises growth! We continue to search for global real estate that mirrors the power of our brand – we want to be front and center and we want to share our story with our guests.


Job Requirements include:•Must be at least 19 years old•Performing duties which require bending & reaching•Lifting & transporting up to 25-pound dining chairs, booster seats, high chairs, and food/drink orders (from bar & kitchen to guests’ tables) – if applicable, emptying trash cans weighing up to 100 pounds•Standing (expo) or walking (server), for up to 8+ hours•Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”)•Following all uniform guidelines•Practicing all safety & sanitation standards•Recycling products, where possible•Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere•Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency•Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests•Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement


(Gatlinburg, Key West, Myrtle Beach, Niagara Falls, San Diego, San Francisco и Washington DC )

HARD ROCK CAFE


објавува

ОГЛАС

SERVER/EXPOS

50



Job Requirements:

Required Skills:


Pay Rate: $3.28 per Hr + Tips

32



The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Atlantic City, NJ must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to the Hard Rock Cafe guest.

Job Description: Basic function of the Busser include: • Clearing dirty tables• Resetting tables• Sweeping the floor• Emptying trash cans• Stocking ice/products• Maintaining a clean and organized back dock area• Pre-bussing tables• Having a sense of urgency• Assisting and communicating with hosts, servers and other bussers




(Atlantic City, Baltimore, Cleveland, Gatlinburg, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Diego, San Francisco, Universal Studio и Washington DC )

HARD ROCK CAFE


објавува

ОГЛАС

BUSSER

51

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-mail: [email protected] , со назнака „Комерцијалист за набавки“.

објавува

во соработка со

КОМЕРЦИЈАЛИСТза набавки и логистика

ОГЛАС

Напомена:* Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани. * Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. !

ССС / ВСС (предност економски факултет) Предност е претходно работно искуство на соодветна позиција Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet)Добро познавање на англиски јазик


Организација и раководење на комплетниот процес на внатрешно комерцијално работењеОрганизација и процесирање на шпедитерски процедури и царинењеДистрибуција на производи – организирање, праќање и контрола на дистрибуцијаУвоз - извозНабавки – организација на посети, остварување и одржување на контакти со добавувачи итн.Логистика – проценка на потребите за набавка во зависност од програмите за прoдажба и залихите, изготвување на нарачки во соодветни програми

Профил на работната позиција:

Одлични аналитички способностиОдлични комуникациски и организациски вештиниОрганизираност, одговорност, лојалност и ориентираност кон целиСамоиницијативност при извршување на работните задачиСпособност за тимска работаСпособност за работа под притисок

Профил на личност:


ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВАТА

ТУШ ТРЕЈД ДООЕЛ, ПОРАДИ ПРОШИРУВАЊЕ НА СВОЈАТА ДЕЈНОСТ

52



Job Requirements:

Required Skills:


Pay Rate: $9.00 Per Hour

32


Meal Discounts: All management and employees of Hard Rock Cafe International (USA), Inc., are entitled to experience Hard Rock as a guest and receive a discount on F&B and merchandise. Discounts may be used in all company-owned businesses, which include Hard Rock Cafes and Hard Rock Hotels (retail store only). In order to receive a discount, employees must provide verification of employment (i.e., pay stub, corporate partner ID card, etc.)


The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Baltimore, MD must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to the Hard Rock Cafe guest.




(Atlantic City, Baltimore, Cleveland, Gatlinburg, Key West, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Diego, San Francisco, Universal Studio и Washington DC )

HARD ROCK CAFE


објавува

ОГЛАС

HOST

53

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


Job Requirements:

Required Skills:


Pay Rate: $9.00 to $10.00 per hour




This job is for Line Cook. The Line Cook is part of the Heart of the House team (Dishwasher/Line Cook/Prep Cook). You must be flexible and may be asked to work other Heart of the House positions based on your abilities, business needs or at Hard Rock Café management discretion.

The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Gatlinburg, TN must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to Hard Rock Cafe guest.

Job Description: Even though you may not come into direct contact with guests, your responsibilities are key to the Cafe’s success. At Hard Rock, you will be considered an all-around culinary employee and will learn the following positions:

- Dishwasher- Prep Cook- Line Cook- ReceiverBasic functions in the Heart-of-the-House include:

• Receiving and ordering product• Making prep recipes and menu products to spec• Maintaining a clean and organized kitchen, line, dish room and back dock• Practicing safety and sanitation standards• Having a sense of urgency• Communicating professionally with co-workers and Front-of-the- House staff• Cleaning dishes and operating a dish machine• Stocking products• Recycling productsThis Cafe may consider the Outside Expo a part of the Heart-of-the- House. Please see the Server/Expo job description for details.


• Must be at least 19 years old• Performing duties which require bending & reaching• Lifting & transporting up to 100-pound containers, dish racks, and trashcans• Standing or moving, for up to 8+ hours• Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”)• Following all uniform guidelines• Practicing all safety & sanitation standards• Recycling products, where possible• Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere• Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency• Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests and co-workers• Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement


(Gatlinburg, Myrtle Beach, New Orleans, Niagara Falls, San Francisco и Universal Studio )HARD ROCK CAFE


објавува

ОГЛАС

LINE COOK

54



Доколку сакате да станете дел од Дајнерс Клуб Интернационал, сте енергични, доверливи, одговорни тимски играч, спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате.

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] , со назнака на апликацијата “за оглас за Веб Програмер”.

објавува


ВЕБ Програмер (1 ПОЗИЦИЈА)

ОГЛАС

VII степен стручна подготовка (компјутерски/ информатички науки)Активно познавање на англискиот јазикПретходно работно искуство во програмирање Искуство во работење со HTML, CSSПознавање од следните програмски јазици (C#, Java и сл.)Развојна околина (Visual studio, Eclipse и/или сл.)Способности за организација и тимска работа


MSSQL, MySQLSharepointWindows XP, Windows 7, Windows Server 2003-2008LinuxИскуство со работа со систем за менаџмент на кодПознавање на деловни технологии и процеси

Предност:

Одржување на веб сајт, facebook и други социјални мрежиРазвој на веб апликации Одржување и развој на SharepointIT Help Desk




55

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


Job Requirements:

Required Skills:


Pay Rate: $7.00 per hour


Expected schedule: Schedule will vary and is based on business needs-weekends and holidays are required.


The participant to apply for a position at the Hard Rock Cafe Myrtle Beach, SC must have Advanced English skills, great customer service, positive attitude and committed to providing a positive experience to Hard Rock Cafe guest!

Job Description: The Food Runner is responsible for fully supporting the Server/Expo position.

Basic functions of the Food Runner include: • Running food• Handling cash & other forms of payment• Demonstrating responsible alcohol service• Demonstrating impeccable product knowledge• Answering questions - accurately and politely• Properly reading items printed on order tickets• Assembling orders - double checking product quality and specs• Satisfying any/all needs of the guests - regularly• Maintaining a clean & organized station – including pre-bussing &table maintenance• Properly labeling, dating, covering and refrigerating prepped items for the expo line• Performing opening, closing & side duties – setting up/breaking down station, expo line, refilling condi-ments, cleaning ashtrays, etc• Demonstrating knowledge of all table/station numbers• Directing guests to areas & restrooms• Effectively communicating with co-workers (kitchen)• Creating memorable experiences• Entertaining guests to create “Raving Fans”


• Must be at least 19 years old• Performing duties which require bending & reaching• Lifting & transporting up to 25-pound dining chairs, booster seats, high chairs, and food/drink orders (from bar & kitchen to guests’ tables) – if applicable, emptying trash cans weighing up to 100 pounds• Standing or walking for up to 8+ hours• Maintaining a well-groomed appearance (“having a plan”)• Following all uniform guidelines• Practicing all safety & sanitation standards• Recycling products, where possible• Remaining calm in a hectic, fast-paced atmosphere• Demonstrating a high level of organization, attention-to-detail and a sense-of-urgency• Displaying a positive and outwardly friendly attitude toward guests• Maintaining HRC’s 5 core Values and Mission Statement


(Myrtle Beach, Niagara Falls и Washington DC)HARD ROCK CAFE


објавува

ОГЛАС

FOOD RUNNER

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2010 вработувањеNeWs all rights reserved


http://www.vrabotuvanje.com.mk

v.news 89

Documents