whats up#18
TRANSCRIPT
@day: sucesso!
Incredible Índia
Eleição LCP 2011 Participe!
FAÇA DIFERENTE!A busca por novos membros continua
Newsletter AIESEC Belo Horizonte 2010 | Setembro/2 - Edição #18Newsletter AIESEC Belo Horizonte 2010 | Setembro/2 - Edição #18
HEY AIESEC!
É a 18ª edição da nossa querida What’s Up e ela traz as notícias “so very, very sexy”, diretamente de Law & Finance. Além disso, foi buscar no Caminho das Índias, a nossa querida e famosíssima, Mari Moura.
Essa news está um arraso, né? A cada quinze dias traz informações sobre o nosso querido CL, os membros, as áreas, projetos e outras cositchas más! Apesar da esperada qualidade e inovação que a gente vê nesse time de BH, a gente sabe que todo mundo aqui sabe mesmo é...
FAZER DIFERENTE!
E falando em fazer diferente.. A campanha do PSEL arrasou, o AIESEC Day passou e foi um sucesso de bilheteria! Triagem de currículos, entrevistas, Discovery Days.. O momento mais esperado! Agora, a receita é se engajar ainda mais e ficar de olhos bem atentos! Lembrem-se de que...
O poder é de vocês!
Com carinho da VPTM,
Vanessa Reis
Pág 3 - AIESEC BH informa: ELEIÇÃO LCP 2011
Pág 5 - “Conta aí!”: @day e blogs @cos
Pág 6 - ASI News
Pág 10 - Com a palavra... Uma @ca na Índia“ ”:
Pág 12 - “Que tal conhecer?”: Cazaquistão
Pág 13- Mural de vagas
Pág 14 - Completamos uma página do álbum da @BH
Pág 7 - L&F News
Whats UP #18:
Whats UP arrasando! ÍNDICE
Pág 8 - OGX News
Ana Luísa GomideJoão Luiz Andrade
Leonardo LimaLucas ThoméMarcelo Alves
Marina AssunpçãoMatheus MourãoTamara Peixoto
Pág 9 - TM News
Larissa Duarte 19/09
A @BH parabeniza todos os aniversariantes, membros e alumni de setembro.
E se você é aniversariante mas o seu nome não está aqui, atualize o seu cadastro no fórum!
Agora a Whats UP é quinzenal! Parabéns aos aniversariantes da segunda quinzena de setembro!
ELEIÇÃO NA @BH
AIESEC BH INFORMA
E atenção! Membros que não chegarem até as 14h não poderão votar!
Dia 18 de setembro a galera da @BH está intimada.
Todos os membros serão aguardados a partir das 13h30 na casa da Raquelzinha para a ELEIÇÃO LCP 2011.
A participação dos membros é muito importante, pois eles darão o VOTO de confiança aos candidatos, e vão então ajudar a banca na decisão da eleição do presidente da AIESEC BH 2011.
Foram 3 postulantes de peso, e a decisão é difícil. É um cargo muito importante, por isso é preciso votar com consciência.
Entrem no DROP BOX e leiam as postulações e os chats.
A seguir vocês conferem um pouquinho do que foi dito por cada candidato nos chats durante a semana.
James Elias Júnior
OCP PSel2008.2, ex. VPLF, atual VPOGX
Quero deixar um CL principalmente integrado, com espírito de união e de equipe. Quero que todos entendam que somos um só time, e que o nosso papel é melhor exercido quando usamos a nossa força de mudança em conjunto. Quero membros conscientes, participativos, e que entendam a organização, e que usem da @ como instrumento e ferramenta para a mudança, de si mesmos e da realidade que vivem.
Eu acredito de coração em tudo que digo, e busco inspirar as pessoas para que elas acreditem comigo. Acredito que fé nas idéias, acreditar que elas podem dar certo, é o primeiro passo para que elas realmente dêem certo, e é por isso que faço isso. Logicamente eu não pretendo ficar só no discurso, e vou me esforçar muito para tudo que eu estou dizendo aconteça - é preciso não ter medo de sonhar mais alto! Tem uma frase que fala "shoot for the moon, and if you miss, you still be among the stars". Olha que bonito isso! É preciso sim sonhar alto, e com certeza, se aquele resultado tão enorme que a gente quis não foi possível, o resultado alcançado vai ser belíssimo, se a gente souber que fez o nosso melhor!
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AIESEC BH INFORMA
Olívia Cristiane Lima Minardi
Ex. Coord TLA, atual VPIM
Quero uma AIESEC BH que tenha espaço e condições para colocar toda sua capacidade criativa e inovadora em prática. Pra isso é preciso construir uma base sólida dos processos e formas de transmissão de conhecimento entre as pessoas, entre as gestões. Quero uma AIESEC BH que continue sendo acolhedora, proporcionado cada vez mais oportunidades de viver experiências diversas e intensas por seus membros. Quero ver as pessoas sempre com pensamento de levar tudo que foi aprendido adiante... não se deixar vencer pelos modelos atuais que já existem no mercado... que queiram fazer diferente.
Conversei muito com a Tati e vieram à tona pendências do passado... isso foi resolvido e hoje em dia me sinto livre pra postular, sem pensar em pressão ou comparação com esse fato (possíveis comparações com a irmã ex. LCP Tati Minardi). Ela é uma pessoa que poderá inclusive me ajudar muito, pois me faz refletir, traz idéias novas, faz ver as coisas de vários ângulos... Somos muito parecidas em alguns valores, mas diferentes no jeito de ser e forma de agir... as comparações, se existirem, não terão muito f undamen to . . . e não ve j o as pessoas f azendo i s so . ’
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João Luiz Teixeira Andrade
Ex. Coord. Resgate Histórico, ex. Coord. Estratégias, atual VPMARCA
Quero membros engajados, grandes embaixadores da AIESEC e de nossa mensagem. Pessoas preparadas para o mercado, profissionais, conscientes do mundo e de seu potencial de mudança das coisas. Pessoas íntegras, éticas e maduras. Espero conseguir consolidar o que tem sido construído nos últimos anos, e fazendo adaptações necessárias aos processos. Inovando quando necessário para que nos adaptemos ao crescimento que temos tido. Espero que as XPs possam ser sempre positivas e que as pessoas realmente tenham condição de viver o BRANDING intensamente. Que as posições de liderança sejam efetivas, que os EPs sejam preparados e possam sempre desfrutar ao máximo do intercâmbio.
Eu sou eufórico, não consigo ficar sentado numa reunião por mais de uma hora... Ao mesmo tempo, sou também serio quando trabalho. Eu costumo gostar de foco, e seriedade. E como presidente, vou precisar ser referencia externamente. Minha postura terá alguns ajustes, mas sem dúvidas, serei sempre empolgante e enérgico.
Nossos processos são os mesmos desde muito tempo... e não foram formatados para o volume de atividade e membros que temos, e hoje em dia ele não se adequa à proporção que as coisas têm tomado e que queremos atingir.
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Táss ia Co r i na , uma belorizontina, trabalha há 8 meses em Cracóvia, Polônia. Ela j á p a s s o u p o r m u i t a s d e s c o b e r t a s , a v e n t u r a s , aprendizado, e você pode conferir um pouco da experiência dela pelo blog que ela mantém: http://tassinhapelomundo.blogspot.com/ Veja abaixo alguns trechos de um post!
CARNAVAL NA POLÔNIA
Bom, carnaval na Polônia não existe. Quem pode, viaja para Colônia, na Alemanha ou simplesmente não comemora. M a s n ó s , b r a s i l e i r o s , simplesmente não conseguimos f i n g i r q u e n a d a e s t a v a acontecendo, então, claro, tínhamos que providenciar algum evento que nos lembrasse o som de tambor, batucada, ou qualquer coisa que fizesse os quadris remexer!
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Sábado 11 de setembro a @BH se reuniu no IBS para receber mais de 100 candidatos do PSel2010.2!
Foi uma tarde de muita descoberta, dinâmica, informação e networking. Agora, é necessário continuar trabalhando firme, analisando currículos e fazendo entrevistas.
Continue FAZENDO DIFERENTE! Participe das várias etapas do processo. É uma ótima oportunidade para crescimento pessoal.
E anote aí: Ddays dias 25 e 26 de setembro!
@day foi um sucesso!
CONTA AÍ!
Check in e palestra
Fomos então ao clube El sol Latino onde a festa prometia ser de carnaval, com direito a máscaras e tudo. Chegamos tarde no clube e já não havia mais máscaras para distribuir. Eu, sortuda, levei a máscara que tinha ganho no dia anterior e portanto, estava à caráter! Mas cadê a fes ta de carnaval? Só música tipo salsa, ou pop americano!! Nada de samba, axé ou batuques t imbalenses… hum… não era bem o que estávamos imaginando!…’’
Tássia fazendo anjinho na neve
Com os pés no mundo
AIESEC SOCIAL INITIATIVES!
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V o c ê s e s e n t e familiarizado com a sigla ASI? Então “Senta lá Claudia!” ASI está de cara nova! Depois de um ene rg i zan te Team Building, o time de ASI decidiu associar o seu nome a sua nova fase e novos d i r e c i o n a m e n t o s (importância da identidade da marca). Mas quais são eles? O que essa nova ASI faz agora? O que está por vir?
Isso significa o fim da Sustentabilidade??? E os DTs? Calma, calma... A Sustentabilidade é um valor da AIESEC e não vai deixar de estar presente. Ela estará presente em todas as áreas, i nco rpo rada nos seus processos e interiorizada nas ações de seus membros.
ASI NEWS
Os projetos serão baseados em issues (temas, questões) locais da cidade de Belo Horizonte, alinhados ao tipo de trabalho que a @BH já faz, ou seja, desenvolvendo lideres multiplicadores de impacto positivo na sociedade.
E como esses projetos vão acontecer? Serão criados projetos formalmente estruturados em portfólios, que determinem todo o flow do processo, envolvidos, responsabilidades e benefícios. A idéia é que 3 partes sejam envolvidas: a @BH representada por um grupo de trainees (acompanhados por ASI), stakeholders financiador/apoiador do projeto e um setor da sociedade a ser implementado (pode ser um colégio, uma ONG ou uma comunidade).
O projeto contempla todo o desenvolvimento e os valores da AIESEC! Doido d+ não?!
Já parou para imaginar um grupo de trainees ali no CL, planejando e organizando seus trabalhos conosco, wouldn`t be AWESOME???
E a sequência multiplicadora de impactos que irão ocorrer? A @BH traz trainees que terão experiências transformadoras, que por sua vez impactarão a realidade do local que irão trabalhar, que por sua vez impactarão as pessoas envolvidas no projeto... E assim por diante, em efeito dominó.
Now I want to ask you: Don`t you think that “SIMPLE ACTS CREATE IMPACT?” And are you on it with us???
Mas que tipos de projetos?
Quanto aos DTs, ASI continuará a realizá-los, assim como todo o flow do intercâmbio (RA, MA e RE), além da manutenção dos mesmos. O que acontece agora é que ASI agora segue para o next level, explorando novos nichos de Dts.
ASI convida você e todo o CL para ascender as lâmpadas de suas idéias, aquecerem seus corações e abrirem suas mentes para mergulhar nos PROJETOS.
Team Building de ASI
E v o c ê s e l e m b r a d o s computadores do CL? Pois é! Nem nós!
Eles já eram! A equipe L&F deu um jeitinho muito bacana de se livrar deles para arrumarmos o CL de vez! Eles foram doados para a CRC – BH DIGITAL, que trabalha com a inclusão digital dentro de BH! Legal, né? Então se você precisar abandonar seu PC, deixa ele lá! O endereço é: Rua José Clemente Pereira n° 440 – Bairro Ipiranga.
L&F NEWS
L&F pensando sempre no
desenvolvimento dos membros da @ investiu mais uma vez! Dessa vez reduziu a FEE desse evento tão importante, ao todo foram R$1500,0 investidos no CL! O evento foi um sucesso, certo? Alinhamos os planos operacionais das áreas, replanejamos nossas metas para 2010, refletimos sobre nosso potencial e muito mais não é mesmo?!
O PO da coordenadoria jurídica e financeira já está pronto e disonível no DROPBOX, na pasta L&F.
REPLAN
AIESECos belorizontinos! Nosso CL está sofrendo mudanças! Para quem ainda não sabe,
nosso querido Naim (ou Naím, como você preferir) fez um projeto super bacana pra gente!
Aguardem novidades! Rumo a um CL mais organizado...
Projeto com o novo design do CL
Doação dos computadores antigos e inutilizados da @BH
F o i a p r o v a d o c o m unanimidade pela @BH no REPLAN 2010 uma monção com novos critérios de membresia! O objetivo é adotar critérios mais rígidos para os membros do comitê local ev i tando o chamado “membro-bolha” na organização.
Além disso, o CAJU – coordenadoria e assessoria jurídica atualizou o RI BH com as siglas e nomenclaturas vigentes, tornando o nosso regimento atualizado com a cultura organizacional vigente. O RI 2010 já se encontra no DROPBOX!
Atualização do RI da @BH
Plenária do REPLAN 2010
O que é PDMX?!?!
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É uma ferramenta que está sendo desenvolvida pela área de OGX, na Coordenadoria de Seleção e Desenvolvimento.Consiste em um Programa de Desenvolvimento dos Membros para Intercâmbio com o objetivo de promover capacitações efetivas e propor ações que possam aumentar as possibilidades de casabilidade dos membros no sistema, a part i r de suas demandas. Através das respostas aos questionários que estão sendo criados pela área de OGX, na Coordenadoria de Seleção e Desenvolvimento.
OGX NEWS
As primeiras capacitações começarão a ser marcadas daqui a
aproximadamente 15 dias e vão consistir em grupos de conversação de Inglês e Espanhol, de acordo com o interesse e demanda dos membros.
Pedimos que todos os interessados em participar dos grupos de conversação, mandem e-mail para
e informem:
Nome; Área; Idioma de interesse para conversação e Turno (s) disponível (is) para participar do grupo de conversação.
[email protected]; [email protected]; [email protected]
1)2)3)4)
PREPAREM-SE! AGUARDEM! OGX – (X) CHANGE
Para que os membros da AIESEC BH estejam preparados para realizar o intercâmbio e para q u e p o s s a m a p r o v e i t a r plenamente essa experiênciaé p r e c i s o r e s p o n d e r a o s questionários, que serão enviados por e-mail, mesmo que o membro não tenha interesse em realizar o intercâmbio.
Será de extrema importância para a AIESEC-BH e para a área de OGX, que TODOS os membros respondam aos questionários, para que seja possível criar uma forma de atuação mais efetiva da área de OGX na preparação dos membros a partir da ideia da “Experiência Integrada”.
TelegraMa!
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O fim do ano está cada vez mais próximo, a eleição de presidente está batendo à porta.. Já respirou fundo? Sentiu aquele peso da responsabilidade? É um ano de gestão dessa pessoa. Aliás... Pensemos bem! É um ano da vida de mais ou menos 120 pessoas que devem passar pela organização em 2011! E aí? Já deu pra sentir um pouco mais o que vem por aí?
Bom, evento eleitoral depois da eleição de LCP é o de VP! E você sabe o que um vice-diretor faz? Tudo que ele representa? Quais são as responsabilidades de cada área? Que ferramentas eles usam para gerir o time, os resultados, para fazer report? Como é o relacionamento entre VP e coordenador? Qual a diferença entre um e outro? Onde está a job desse cargo?
Ah, tem mais! Você está preparado? E aquele último feedback que você recebeu no team building da sua área? Será que indica uma competência essencial pra ser VP? Será que você vai dar conta? Quero postular ou os outros querem que eu me postule? A transição vai me preparar? Quem são meus concorrentes? E se o balde não cair?
Quanta pergunta hein? Alguma ou algumas delas têm te incomodado? Você quer conversar com outra pessoa que não o seu VP e o seu coordenador ou um membro da sua área? Se a resposta for sim, TM tem a solução. A partir dessa semana, estará disponível no CL, a caixa de
! Você pode dar sugestões, inputs, pedir capacitações, marcar horário para conversar, desabafar... TelegraMa
TM NEWS
Como proceder? É só você pegar um papel de rascunho e escrever! Pode ser anônimo, mas coloque um codinome! Vamos responder, deixando no mural de recados e chamando pelo codinome! Quando quiser, vá lá, busque seu recadinho, leia ou faça da forma como quiser! Se quiser assinar, ótimo! Vamos direto ao ponto! A caixa será aberta toda sexta-feira, na reunião de TM e será colocada novamente no CL de baixo, após a mesma, por volta de 21h.
Enfim, aqui você pode tudo... inclusive conversar sobre as eleições de VP! Aproveite o momento para contar o que, especificamente, vocês precisam para se sentirem um pouco mais p reparados para assumi r responsabilidades, cargos de liderança ou ir para o outro lado do continente (ou do mundo)!
O principal objetivo do é abrir um contato
direto entre TM e os membros da AIESEC em BH, a fim de preparar vocês melhor para alinhar aquele detalhe do plano de carreira que você preencheu com o VP; para pedir aquela capacitação que está faltando; para solicitar a presença de TM com aquele resultado que você ainda não viu.
Voltando às eleições de VP... Preparem-se porque os
desafios na AIESEC não param! E só fica de fora quem quer! Go for it, challenge yourself! E... conte com TM!
TelegraMa
ELEIÇÕES DE VP?
OH! E agora, quem poderá me defender?
COM A PALAVRA...
@BH: MM:
@BH:MM:
Quais eram as expectativas para esse desafio? O que eu esperava do intercâmbio era exatamente isso, a
oportunidade de me desafiar, de arriscar, de aprender. De conhecer uma arquitetura diferente, uma cultura diferente, um jeito diferente de pensar e fazer as coisas. Por alguns meses depois da minha chegada, eu fui a única arquiteta da empresa, o que me conferiu um "poder de decisão" enorme, e com ele também uma responsabilidade gigante de fazer tudo dar certo. Isso tudo me ajudou a amadurecer na prática arquitetônica, e me deu confiança para procurar novos desafios.
Porque você escolheu esse destino?Eu não procurava nenhum destino específico, me focava em achar a
job adequada para mim.Engraçado porque com todos os problemas de service de lá, a India
era na verdade a minha única restrição, o único país no mundo inteiro que eu falei que não iria! Mas acabei indo... Eu não escolhi a India, acho que foi a India que me escolheu :) A job certa estava lá, e hoje acho que a India era exatamente o que eu queria, eu só não sabia ainda.
Uma @ca na Índia
AIESEC BH: Mariana Moura:
Quem é a Mariana Moura? Pra AIESEC eu sempre fui a Mari Moura :) Tenho 24 anos,
sou formada em arquitetura e urbanismo, entrei pra AIESEC na metade de 2008, e desde o início trabalhei na ASI. Fui também OCP do PSel 01/2009 e depois do LR fui fazer meu X.
Qual foi o seu destino e qual o tipo de intercâmbio? Fiz meu intercâmbio na Incredible India :) Foi um TT em uma empresa
chamada Venire, que trabalha com arquitetura de interiores, principalmente pro mercado corporativo. Cheguei na India no final de Setembro do ano passado.
Como foi o trabalho que você desenvolveu na Índia? Trabalhei como "manager architect" e era responsável por tudo
envolvendo os projetos da empresa. Desde o primeiro contato com o cliente, orçamento e negociações com os fornecedores, até o trabalho de inspeção da obra em si.
@BH:MM:
@BH:MM:
"A Índia era exatamente o que eu queria, eu só não sabia ainda.".
Mari Moura na Índia
@BH:
MM:
: E do que você mais gostou no intercâmbio?
Como d i sse , m inhas expectativas profissionais foram atendidas, mas para mim o que ficou marcado mesmo foi o lado pessoal... Minhas expectativas foram superadas no que diz respeito à India..! Os lugares que conheci, as amizades que fiz, a oportunidade de morar com gente do mundo inteiro, de provar uma cozinha completamente diferente e tão boa... Difícil escolher um preferido!!
@BH:MM:
@BH:MM:
Suas expectativas foram atendidas? Consegui tirar o máximo que podia dessa experiência. Não foi fácil
lidar com uma cultura tão diferente (principalmente no ambiente de trabalho) mas aprendi muito com todas as dificuldades que enfrentei. Claro que a gente sempre quer um pouco mais do que já tem, mas fiquei satisfeita com minha XP sim, satisfeita demais!
Do que você mais sentiu falta quanda estava fora?Sentia falta dos happy hours com meus amigos, de poder pegar um
táxi em qualquer lugar para qualquer canto em qualquer hora (mesmo que pagando caro) e de dançar roll call.
@BH:
MM:
Algum lugar especial (ponto turístico, restaurante, etc.) que você recomendaria para alguém que vá para a Índia?
Todo mundo que for a Delhi tem que ir ao Karim's, restaurante num bequinho escondido na parte velha muçulmana da cidade. A entrada e o visual do restaurante assustam, mas a comida de lá é incrível! E tem que comer com as mãos :).
De destinos de viagem a India tem tanta opções que fica difícil escolher, mas gostei muito de Amritsar. Na cidade tem o Golden Temple que não é tão famoso quanto o Taj, mas é tão bonito quanto, e não é só um ponto turístico, o Golden Temple é uma experiência, você pode passar o dia lá, ajudar em algum trabalho voluntário, fazer as refeições sem pagar nada e até mesmo dormir no templo... eu recomendo!!!
Mari Moura - TT na Índia
Mari e amigos na Índia
QUE TAL CONHECER?
CAZAQUISTÃO
O Cazaquistão é um misterioso país situado na Ásia e que tem uma pequena parte situada na Europa, onde a população fala os idiomas cazaque e russo, e a religião predominante é o islamismo. Sua moeda é o tenge. Sua capital é Astana, porém a cidade que mais cresce e que e a mais importante é Almaty, que possui um dos CL's que mais recruta EP's do país. O Cazaquistão é o nono maior país do mundo em extensão territorial com 2.717.300 Km2 de área.
Ao contrário do que o filme Borat fala, o Cazaquistão é um país muito desenvolvido. Isso pode ser observado através dos aspectos mais interessantes da cultura cazaque que são os valores morais tradicionais dos cazaques que incluem o respeito aos anciãos e a hospitalidade a estrangeiros. Além disso, o trânsito é muito organizado e o país possui um custo de vida muito menor que o do Brasil.
A gastronomia do local é c o n s t i t u í d a p o r c o m i d a s tradicionais como cordeiro e variados tipos de carnes servidas com pão e o pilaf e o besbarmak. As comidas são acompanhadas por bebidas como chá preto, e derivados do leite como o ayran, o shubat e o kymyz que é a bebida tradicional do Cazaquistão: um leite fermentado!
Um país misterioso
Os cazaques se destacam também em alguns e
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sportes como o ciclismo, a ginástica olímpica e o boxe, tendo como seus expoentes Alexander Vinokourov, Olga Shishigina, Aliya Yussupova, dentre outros. Mas o esporte nacional e o Hóquei no gelo. A música eletrônica domina as baladas do Cazaquistão
Conheça algumas vagas disponíveis na rede
MURAL DE VAGAS
DT - Hungria
TN-In-HU-PV-2010-7
AAIESEC UNIVERSITY OF PANNONIA VESZPREM, HUNGARY
Área: Development Studies/Social sciences
Empresa: Cultural Ambassador
Duração: 11 semanas
Salário: U.S. $0
ET - Egito
TN-In-EG-CU-2010-1298
AIESEC CAIRO UNIVERSITY, EGYPT
Área: Cultural Education
Empresa: Stanford Language school
Duração: 52 semanas
Salário: U.S. $432
MT - Japão
TN-In-JP-WA-2010-128
AIESEC WASEDA UNIVERSITY, JAPAN
Área: Corporate Responsibility/Entrepreneurship
Empresa: NAVIUS Corp.
Duração: 26 semanas
Salário: U.S. $ 1700
TT - Quirguistão
TN-In-KG-BS-2009-1011
AIESEC BISHKEK, KYRGYZSTAN
Área: Business Administration/Information Technology
Empresa: Kyrgyz Concept
Duração: 78 semanas
Salário: U.S. $330
