: ويجب سياسى الوزير االتصاالت وزير مع المستقلةاهداف وتحقيق للخاطئة بديلة سياسات تطبيق

والعدالة المؤسسى بالتطهير الثورةby Mohamed Abukrish on Saturday, August 25, 2012 at 1:30pm·

 : الوزير االتصاالت وزير مع الخاطئة  المستقلة السياسات مراجعة ويجب سياسى منصبالسابقة الفترة فى سادت وتحقيق  التى للخاطئة صحيحة بديلة سياسات تطبيق وتطبيق

العمل شروط وتحسين االجتماعية العدالة تحقيق و المؤسسى بالتطهير الثورة اهدافاالتصاالت سوق فى ريادتها الستعادة لالتصاالت المصرية الشركة وتطوير والعاملين

=========================================================================

جنية مليارات عشرة عن مايزيد يخثث عمالق ضخم كيات لالتصاالت المصرية الشركة(----  سنويا اجيال ) ساهمت ايضا الخمة التشغيل مصروفات تكاليف خصم بدون طبعا وهذا

فى االقتصادية المؤسسات بين المتميز الوضع هذا الى بالمؤسسة الوصول فى عديدةالكيان----- ------- هذا مستقبل على الخوف هو مايثلثة ان الوزير السيد لتصريح وطبقا مصر

حرصا الكيان على حريص والكل النقطة هذة من االجتماع بدأ وقدو--------------------------- شديدا

بتاريخ المعلومات وتكنولوجيا االتصاالت وزير الدكتور السيد مع المستقلة النقابة لقاء فى1-2012أغسطس 23الخميس

وتأسيسها اوضاعها المستقلة النقابة  عرضت

 

---- كياناتمستقلة بالمحافظات المستقلة النقابات الوحدة اجل من لتعدديةالمستقلة النقابة فى خياريا تتحد بذاتها قائمة

by Mohamed Abukrish on Wednesday, August 8, 2012 at 11:59am·

االمر يهمة لمن

حاليا ) بلغت بالمحافظات المستقلة ب 17النقابات مستقلة ( 17نقابة قائمة نقابات محافظةالتابعة  بذاتها العاملة القوى بمديريات اشهارها وتسجيل  لمحافظتها  وتم اشهار رقم ولها

ولها منقوصة والغير الكاملة االعتبارية الشخصية ولها مستقل العاملة في  بالقوى الحق كلالمنتخبة اإلدارات مجالس بمعرفة اموالها وإدارة اشتراكاتها المحافظات  تحصيل بهذة

للدولة الرقابية األجهزة رقابة هذه  وتحت وعضوية واحدة عامة نقابة في اندماجها وأنالنقابية الجهود لتنسيق بحت اختياري إمر هو المستقلة للنقابات المصري اإلتحاد في النقابة

قوى --- ---  ووحدتها بناء اجل ومن الوحدة اجل من التعددية بناء  اى طريقة عن يختلفبثورة الساقط للنظام التابع القديم النقابى استقاللية ------  يناير 25التنظيم على  ويحافظ

المختلفة مصر بمحافظات النقابية تشكيل  التكوينات فى المواطنين لحق اعماال وذلكبحرية  جماعتهم وارائهم نفسهم عن والتعبير واحزابهم السلمية  ونقاباتهم بالطرق

من --المشروعة الصادر الدستورى واالعالن والدستورية القانونية للحقوق اعماال وذلك------- ---- ومرفق والدستور القانون الحكام االنصياع الجميع على ويجب العسكرى المجلس

المدنى المجتمع مؤسسات تأسيس فى الدستورية للحقوق الداعمة المواد التقرير  بأخر-----

 

حيث الرابع للجيل رخصة على لالتصاالت المصرية حصول ضرورة المستقلة النقابة عرضتحوالى 2%-95يعمل

( ) نتيجة تتراجع خدمات فى والصيانة بالتشغيل العاملين من الوزير السيد قول حد على وهذاخدمات سوق عن لالتصاالت المصرية ابعاد الى ادت السابق فى خاطئة سياسات تطبيق

على هائل قلق وهناك فقط الصوت بخدمات واكتفت المحمول ومنها الجديدة االتصاالت----المستقبل

ذلك تنظم قوانين وهناك المهنية والصحة للسالمة برنامج تطوير ضرورة ايضا النقابة عرضت- اطارها فى العمل 3ويجب

 

لالتصاالت -4 المصرية الشركة مستقبل على القلق العاملين  يتزايد بين الهوة وازدادتالداخليين والعمالء الخارجيين العمالء بين فيما سواء الرضا عدم حالة وارتفعت واالدارة

الشركة مستقبل على العاملين تخوف وفى  وارتفع السلمية احتجاجاتهم عوامل وتزايدتتطالب العاملين صيحات ارتفعت موقف من ( )اكثر تطبيق بسبب االجور مش بالتطهير

مراجعة بضرورة المستقلة النقابة وطالبت السابقة السنوات فى خاطئة سياساتالخاطئة السياسات تصحيح وضرورة السابقة السياسات

 

النقابة -5 مع الشركة ابناء العاملين مبادرة ومنها العاملين من عديدة مبادرات جاءتقاربت التى والخسائر نزيف لمواجهة سرقات 100المستقلة بسبب سنويا حنية مليون

سالم محمد الدتور وزارة مع المخلصين الشركة وابناء المستقلة وتواصلت النحاسية الكوابلالنزيف هذا ووقف الكوابل سرقات لمواجهة ذاتية حلول لتطوير لجنة تشكيل تم حتى

تطوير ضرورة وطرحت نجاحات بدايات البيروقراطية الصعوبات بعض رغم اللجنة وحققتالتشغيل العمال سورسينج االوت سياسة فى النظر واعادة الشبكة لصيانة الذاتية القدرات

وتطلب خارجة من الخرين تركها واليجب المشغل عمل صميم من انها والمفروض والصيانةالتشغيل العمال سورسينج االوت سياسة تعديل ضرورة الوزارة من المستقلة النقابة

والصيانة

 

االتصاالت -6 قطاع فى تطبيقها تم التى الخصخصة سياسات المستقلة النقابة انتقدتتطبيق فى النظر بأعادة القطاع فى بالسياسات المنوطة الجهة بصفتها الوزارة وطالبت

للحكومة التابع التاريخى المشغل ابعاد الى ادى خاطئ بمفهوم طبقت التى السياسات هذةالمتقدم العالم انحاء كافة فى يحدث مالم وهذا الجديدة االتصاالت خدمات كافة عن الوطنيةسمح حيث النامى العالم بلدان فى تطبق ان وقبل أوال الخاصة سياسات فية طبقت الذى

والحكومى العام للقطاع منافسا االقتصادية االنشطة بممارسة الخاص يحرم )للقطاع ولممن الحكومى (  القطاع تقديم فى كفائتة الخاص القطاع اثبت طالما بعينها انشطة ممارسة

(--- خسرت لو ومايهمكش استثمر تعالى يعنى االجتماعية بمسئولياتة والتزامة الخدماتالقطاع(-- تحمل هو الخاظئة الخصخصة سياسات من طبق فيما ايضا والمثير بل هانشيلك

الخاص القطاع لخسائر تحت  الحكومى وذلك والنيل ميناتل شراء عمليات فى حدص كما -- ( بضرورة المستقلة النقابة وطالبت ي مصر فى االستثمار على الخاص القطاع تشجيع اسم

مكانتة العمالق الوطنى للكيان تعيد بديلة سياسات وتطبيق السياسات هذة مراجعةالسوق فى المفقودة

 

تالحظ -7 حيث بالشركة العليا بالوظائف التعيين اليات تغيير بضرورة المستقلة النقابة طالبتمن مايقرب هناك احد 150ان بها يعين لم بالشركة قطاعات ورؤساء عام مدير من وظيفة

سياسات -- واستبدال فعالة الية سوى اليحتاج واالمر االختبارات مدة طول على عالوةفى االقتصادية مصر مؤسسات انحاء جميع فى سادت التى السياسات اساس على التعيينعلى والتعيين الدولة مؤسسات جميع الفساد وتقنين الفساد ساد الذى الساقط النظام ظل

السياسات هذة تغيير بضرورة المستقلة النقابة وطالبت للكيان واالنتماء الكفاءة شروط غيرتفرز فعالة اختبارات نظم وتطبيق القيادية الوظائف تولى فى الوطنية الكفاءات حق وتدعيم

بين لما المناسبة الوظائف فى الوطنية الكفاءات تعيين مدد واختصار الطالح من الصالحيستمر ) قد والذى ميسرة لحين اعمال تسيير أو شاغر منصب اى واليترك واسبوعين اسبوع

االحيان بعض فى عامين أو عام من (ألكثر

 

اخطاء -8 من وماشابها الخارجى االستثمار تجربة بمراجعة ايضا المستقلة النقابة طالبتالخارجى االستثمار عن الكف ذلك واليعنى االخطاء هذة تجاة مناسبة اجراءات واتخاذ

على جدوى بدراسات يرتبط هذا ولكن االوسط والشرق االفريقى السوق هناك ان وخصوصامتكامل مشغل الى لالتصاالت المصرية بتحويل ايضا ويرتبط علمى يمكن  اساس حتى

لدى مما اقل وليس بالعالم تنتشر بخدمات الخارجية االسواق غزو استراتيجيات تطبيقاالخرين

 

قصرها -9 وضرورة بالمستشارين االستعانة سياسة بمراجعة المستقلة مطالب تناولت ايضاكوادرها على ويحافظ احتياجاته ويلبى الشركة صالح يحقق وبما القصيوى الضرورة على

ممكنة استفادة اقصى بها واالستفادة استعادة  باالضافة  ومشروط  الفنية وضرورة للشركةسادت كما المجامالت اساس على االستعانة ونفى السياسات هذة دعم فى العاملين ثقة

الثورة قيام بعد وخصوصا السياسات هذة فى لالستمرار تبرير واليوجد السابقة الفترات فىالكرامة وتحقيق االجتماعية العدالة وتحقيق التغيير بضرورة االذان تملئ التى والمطالبات

المشروعة والحرية الكريم   والعيش

 

العمل -10 حقوق تراعى ديمقراطية الئحة الى الالئحة تغيير ضرورة المستقلة النقابة تتبنى------------------ والعاملين والدستور بالقانون وتلتزم العمل شروط ونحسين المشروعة

العدالة تحقيق فى الثورة اهداف يحقق الذى العالوات نظام وتشمل

العاملين &&&&االجتماعية لجميع الخدمة نهاية مكافئات صرف وتشمل&&&&&وتنظممن الصغرى والشرائح للفئات الترقيات باب فتح وتنطيم الترقيات نظام

البينية &&&&&العاملين المدد والمكتبية  وايضا الفنية بالوظائف  للعاملينرصيد &&&&&والحرفيين معاملة وكيفية واالعارات االجازات فى الحق وتنظيمالمطالبات &&&&&االجازات وخصوصا العاملين لشرائح الوظيفى الربط تنظيم  وكذلك

والثالث سنوات الخمس الفنية الدبلومات على الحاصلين العاملين بين بالتمييزكاالخدمات &&&&سنوات الصحية الخدمات مظلة ومد العمل شروط تحسين وتشملوتطبيق &&&&&&&العالجية االجتماعية العدالة تحقيق ايضا القضائى  ةتشمل الحكم

عن التزيد نسبة االقصى والحد لالجور االدنى الحد االدنى 36بتطبيق الحد مثلمدد &&&& ضم كيفية للعمل الديمقراطية الالئحة وتنظمبتغيير &&&&&&&&&&&&الخدمة للبدء العاملين ممثلى تضم لجنة تشكيل وضرورةالالئحة

 

11- ( ابو طارق م السابق التنفيذى للرئيس المستقلة النقابة بها تقدمت التى الورقة مرفقوالشفافية( النزاهة لجنة عن علم

=========================================================================

والنزاهة الشفافية لجنة أنشاء بمقترح المستقلة العامة النقابة من مقدمة عمل ورقةلالتصاالت المصرية بالشركة

:-مقدمة

وإقتصادية إجتماعية أبعاد ذات األوجه متعددة ظاهرة والنزاهة الشفافية وغياب الفساد يعتبربدرجات االقتصادية المؤسسات اغلب كل في توجد حيث ممتده، ظاهرة أنه كما وسياسية،

.متفاوته

وهي المفاهيم من بعدد يرتبط تتعلق" : "والفساد التي المعلومات توافر بها ويقصد الشفافية " بها " ويقصد المساءلة إلى باإلضافة ، واللوائح والقرارات والقوانين والنظم بالسياساتوما الوظيفي أدائهم عن مساءلتهم ووجوب أعمال من يقترفون عما المسؤلين مسئولية

" " والقيم األخالقية الجوانب إلى وتشير ، النزاهة و وتصرفات، سلوكيات من عنهم يصدروالحفاظ واإلتقان والعنايه والصدق األمانه مثل مهمامه بأداء مسئول كل بقيام المرتبطة

وصونه العام المال .على

والمالى االدارى الفساد :-مكافحة

والمالى اإلداري الفساد تعريف

معين بمنصب المرتبطة السلطة استغالل إساءة بأنه والمالى اإلداري الفساد تعريف يمكنلتحقيق قرارات إصدار ومنه العامة المصلحة حساب على شخصية مصالح تحقيق بهدفيستهدف " الذي المنحرف البيروقراطي السلوك أنه كما التربح لغرض او شخصية مصالح

حق وجه وبدون شرعية غير بطريقة ذاتية منافع االلتزام ". تحقيق عدم بأنه تعريفه يمكن كمااإلدارية القرارات اتخاذ في جانبا الشخصية المصالح تنحية بمبدأ ".المتعمد

والمالى اإلداري الفساد أنواع

السلطة - استغالل .إساءة

المناقصات - وترسيه عن اإلعالن في الشفافية .عدم

المشروع - غير .التربح

العامة - الملكية على المحافظة وعدم المباالة وعدم .اإلهمال

المتاحة - الموارد إدارة .سوء

اإلداري الفساد انتشار مظاهر

السلطة - استعمال .سوء

المحسوبية - .انتشار

العامة - المصالح في والتفريط والالمباالة الوظيفي واإلهمال .التسيب

 

اللجنة :-اهداف

االصالح ( 1 فى التنفيذى الرئيس المهندس السيد لدى الحالية الرغبة توافر من االستفادةبالشركة المسئولين كافة الى لديه الموجودة الدفع قوة نقل على .والعمل

المساءلة ( 2 مبدأ وتفعيل الشفافية من المزيد لضمان الحالية اللوائح تعديل على العملالفساد نفاذ ومصادر الثغرات سد على والعمل االدارية المستويات لجميع .والمحاسبة

هى ( 3 العليا المصلحة وأن بالشركة العاملين لدى بالحق التمسك ثقافة لتنمية برنامج تبنىالشخصية للمصالح النظر دون فقط الشركة .مصلحة

باالتي ( 4 يختص فيما الشركة عن العاملين رضاء تطوير برامج لتنفيذ والراقبة :المطالبة

العاملين - شئون نظم من بدال البشرية الموارد إدارة نظم تفعيل إدخال

للعاملين - النفسي الرضاء لتحقيق والتدرج التوظيف نظم تعديل

للموظفين - المالي الرضاء

العاملين - تدريب من هام كجزء والمهنية األخالقية القواعد إدخال

والعامل - بالعمل المتعلقة واإلجراءات والقواعد المعلومات نشر منظومة على التأكيد

خطوات ( 5 مراقبة على فقط وليس المخرجات على المختصة السلطة محاسبة في البدء.التنفيذ

والمساءلة ( 6 والشفافية النزاهة مبادئ ودعم أشكاله بمختلف الفساد لمحاربة الجهد دعمالمبلغين، وحماية القطاعات في الرشيدة واإلدارة الفساد مكافحة ثقافة ونشر ونشرالتوعية

ومتابعتها الشكوى آليات استخدام .تسهيل

لحماية ( 7 المؤسسي اإلطار دراسة مع دورية بصورة الفساد لمكافحة خطة معالم تحديدفى والشفافية النزاهة حالة عن دورى تقرير وإعداد الوظيفة وآداب أخالقيات وتعزيز

.الشركة

المجاالت مكافحته( )تحديد آليات ودراسة اإلداري، الفساد فيها يتوغل التي القطاعاتالداخلية الرقابية األجهزة مع بالتنسيق تطبيقها على والعمل

 

=========================================================================

عن الصادر الدستورى االعالن

المسلحة للقوات األعلى المجلس

اإلستفتاء 13فى   نتائج على وبناء فبراير يوم  من جرى سنة 19الذى مارس 2011منفى علية الموافقة نتيجة سنة 20وأعلنت مارس بة ------------------ 2011من وردت قد انة

فقد سلميا الراى عن التعبير اشكال كافة ممارسة فى المواطنين حق على تنص مواد ستةالمواد نصت

(4مــــــادة )

الوجه على وذلك واألحزاب واالتحادات النقابات وإنشاء الجمعيات تكوين حق للمواطنينالقانون في المبين

(12مــــــادة )

الدينية الشعائر ممارسة وحرية العقيدة حرية الدولة تكفل

الكتابة , أو بالقول ونشره رأيه عن التعبير إنسان ولكل مكفولة الرأي وحرية

البناء , والنقد الذاتى والنقد القانون حدود فى التعبير وسائل من ذلك غير أو التصوير أوالوطنى البناء لسالمة ضمان

(16مـــــــادة )  

سابق إخطار إلى حاجة ودون سالحا حاملين غير هدوء فى الخاص االجتماع حق .للمواطنينوالمواكب , العامة واالجتماعات الخاصة اجتماعاتهم حضور األمن لرجال يجوز وال

القانون حدود فى مباحة .والتجمعات

(17مـــــادة )  

الحقوق من وغيرها للمواطنين الخاصة الحياة حرمة أو الشخصية الحرية على اعتداء كلالمدنية وال الجنائية الدعوى تسقط ال جريمة والقانون الدستور يكفلها التي العامة والحريات

االعتداء , عليه وقع لمن عادال تعويضا الدولة وتكفل بالتقادم عنها الناشئة

(21مــــــادة )  

الطبيعى , قاضيه إلى االلتجاء حق مواطن ولكل كافة للناس ومكفول مصون حق ,التقاضىالقضايا فى الفصل وسرعة المتقاضين من القضاء جهات تقريب الدولة وتكفل

القضاءاس رقابة من إدارى قرار أو عمل أى تحصين على القوانين فى النص ويحظرالدستورية بحقوقهم

: استمرار الرئيسالتنفيذى مع اللقاء فىاالحتجاجات تصاعد عن مسئول السابقة السياساتاالنضرورة والتغيير الشركة مستقبل وتهديد

by Mohamed Abukrish on Tuesday, September 4, 2012 at 11:57pm·

الجهة مع للتفاوض المستقلة النقابة من تحركات للشركة التنفيذى الرئيس مع اللقاء سبق ) وعرضت ) والمعلومات االتصاالت وزير مع وتحديدا والمعلومات االتصاالت وزارة التنفيذية

قلق انة الوزير السيد قول حد وعلى الجميع ويستشعر السابق فى الخاطئة السياساتتقريرها فى المستقلة عرضت وقد لالتصاالت المصرية الشركة على المستقبل بشأن

على واشتمل االليكترونية والمواقع الصحف بعض وتناولتة بوك الفيس على هنا المنشور. و االمان لبر الوصول حتى المستقلة النقابة وتتبناها تغييرها الواجب السياسات

االحتجاجات نجحت بعدما لشهور هدأت بعدما بقوة لتتصاعد عادت العاملين اصوات كانتفى للشركة التنفيذى الرئيس تغيير فى ودستوريا قانونيا المشروعة 2012يناير 18السلمية

واستقال بعد يأتى لم والذى التغيير يترقبون والعاملين تاريخة وحتى يناير من الفترة مرتفى جديد تنفيذى رئيس وتعين التنفيذى و .2012أغسطس 9الرئيس

فى سادت والتى المستمرة السياسات فى المنتظر التغيير على الصبر نفاذ يكون قديناير فى الثورة قبل تغييرا 2011السنوات يلمسوا ولم وكالما كالما العاملين سمع وقد

وبسرعة الغضب تصاعد وراء المشاكل مع التعامل اسلوب من هذا الصبر نفاذ وكان  حقيقيا ------ محافظات من العاملين فتوافد الجديد التنفيذى الرئيس بة سيأتى لما انتظار دون

الوزراء مجلس امام سلمى احتجاج شكل فى وتجمعوا بالقاهرة للعاملين اضافة مختلفةالمؤسسى بالتطهير تطالب والفتاتهم اصواتهم  وارتفعت

العاملين مطالب تؤيد التفيذى والرئيس الوزير السيد تصريحات جاءت أن للنظر الفتا وكانمندسة فئة هناك وأن محرضين هناك بأن التقليدية للتصريحات تلجأ ولم مشروعة وتعتبرها

الخارجى التمويل قبيل من تصريحات أو

 

مستقلة كنقابة التنفيذى الرئيس مع لقائى جاء االجواء هذة ظل فى

ملموس بتغيير العاملين يشعر ان ويجب للتغيير االن ضرورة هناك

السياسات على تعليقها واليجب سريعة اجراءات بها تتخذ ان يمكن داخلية امور عدة هناكبشأنها اجراءات اتخاذ فى الشركة الدارة عذر واليوجد الشركة خارج

 

ضرورة الئحة ----  هناك الى الالئحة تغيير ضرورة المستقلة النقابة تتبنى تتبنى كماوالعاملين العمل حقوق تراعى وتلتزم  ديمقراطية العمل شروط ونحسين المشروعة

------------------ فى الثورة اهداف يحقق الذى العالوات نظام وتشمل والدستور بالقانوناالجتماعية العدالة لجميع &&&&تحقيق الخدمة نهاية مكافئات صرف وتنظم

والشرائح &&&&&العاملين للفئات الترقيات باب فتح وتنطيم الترقيات نظام وتشملالعاملين من البينية &&&&&الصغرى المدد والمكتبية  وايضا الفنية بالوظائف  للعاملين

رصيد &&&&&والحرفيين معاملة وكيفية واالعارات االجازات فى الحق وتنظيمالمطالبات &&&&&االجازات وخصوصا العاملين لشرائح الوظيفى الربط تنظيم  وكذلك

والثالث سنوات الخمس الفنية الدبلومات على الحاصلين العاملين بين بالتمييزكاالخدمات &&&&سنوات الصحية الخدمات مظلة ومد العمل شروط تحسين وتشملوتطبيق &&&&&&&العالجية االجتماعية العدالة تحقيق ايضا القضائى  ةتشمل الحكم

عن التزيد نسبة االقصى والحد لالجور االدنى الحد االدنى 36بتطبيق الحد مثلمدد &&&& ضم كيفية للعمل الديمقراطية الالئحة وتنظمبتغيير &&&&&&&&&&&&الخدمة للبدء العاملين ممثلى تضم لجنة تشكيل وضرورةالالئحة

 

مشروع -- من تضخمت التى الشاوى وخصوص العاملين شكاوى مع للتعامل ضرورة هناكاالجتماعية العدالة وتحقيق المالية العاملين  الهيكلة احوال عما  وتحسين يختلف بشكل

اختصار ويجب فعالة اجراءات اتخاذ وبدون رد بدون العاملين شكاوى تترك ان واليجب سبقالعاملين السادة على والرد الحل وقت

 

من كثيرا العملية هذة شاب بعدما القيادات اختيار اسلوب فى العاملين ثقة تعاذ ان يجبمن الفرص تكافؤ مبدأ وتسقط الكفاءة لمعيار التستند التى االختيارات بعض بسبب الشكوك

للدستور مخالفة يعد اعتبارهامما

 

مهارات تصنيف تحت جدد تعيين التنفيذى للرئيس تجيز التى الالئحة مادة الغاء بالفعل تم لقدالفرص --- تكافؤ مبدأ وتغفل الدستور مواد الى التستند موادا تحوى مازالتالالئحة لكن خاصة

فى ---- المواد هذة من الالئحة لتنقية المراجعة ويجب وقانونى دستورى بعوار وتتسمالمعدل اصدارها

 

من مايقرب بلغت والتى الشاغرة الوظائف حالة بنهو االسراع وظائف 120يجب من زظيفةالعليا ---)  االدارة تصبح -- اعمال تخلو 240تسيير التى لشغل ال  بأعتبارالحاجة بترقية

الكفاءة( 120 لمعايير تستند موضوعية معايير الفرص  وعلى تكافؤ ومبدا

 

والتى الفنية للقطاعات الوظيفى الهيكل ضيق مشاكل حل ايضا حاالت  يجب الى تؤدىخارجها كبيرة الفرصة تجد فى الفنية القطاعات داخل الترقى فرص عليها تضيع عمالة

للعمالة طاردة قطاعات الفنية القطاعات تعد المهام  وبذلك كونها مع يتناقض وهذامشغل  الرئيسية الى الدخل تخقق والتى التجارية االنشطة مع

 

االقسام رؤساء مشكلة بحل التسريع يتم ان يجب

 

والشفافية ---- النزاهة لجنة بتشكيل والخاصة تقديمه السابق المستقة النقابة ورقة مراجعةالتقرير بأخر مرفقة

 

االجراءات ---- ومتابعة اللقاءات بأنتظام وعد وهناك ورد مما اكثر لمناقشات الوقت يتسع لم

وتتبناها تغييرها المطلوب السياسات لمراجعة الوزير مع المستقلة تقرير مراجعة ويمكنالمستقلة النقابة

 

بعد يأتى ولم المنتظر التغيير الحداث نفعل ان علينا ماذا

--------------------------------------------------------------------

الصف وحدة

المستقلة العمالية الحركة وليدة بأعتبارها المستقلة النقابة لواء تحت بنوها  االنضواء والتىحقوق عن والدفاع المؤسسى التطهير بعملية والقيام الفساد لمواجهة الحرة بارادتهم

العمل ظروف وتحسين العاملين

الصفوف تنظيم

عن للتعبير السلمى بالطريق وااللتزام والدستور القانون الحكام طبقا الراى عن التعبيرالحقوق عن والدفاع الراى

نحو ثابتة بخطوات وتسير للتغيير برنامجها تمتلك المستقلة والنقابة برنامج هى القيادةالتغيير هذا  تحقيق

االلتزام

والنزاهة الشفافية لجنة أنشاء بمقترح المستقلة العامة النقابة من مقدمة عمل ورقةلالتصاالت المصرية بالشركة

:-مقدمة

وإقتصادية إجتماعية أبعاد ذات األوجه متعددة ظاهرة والنزاهة الشفافية وغياب الفساد يعتبربدرجات االقتصادية المؤسسات اغلب كل في توجد حيث ممتده، ظاهرة أنه كما وسياسية،

.متفاوته

وهي المفاهيم من بعدد يرتبط تتعلق" : "والفساد التي المعلومات توافر بها ويقصد الشفافيةإلى باإلضافة ، واللوائح والقرارات والقوانين والنظم بها" "بالسياسات ويقصد المساءلة

وما الوظيفي أدائهم عن مساءلتهم ووجوب أعمال من يقترفون عما المسؤلين مسئولية " " والقيم األخالقية الجوانب إلى وتشير ، النزاهة و وتصرفات، سلوكيات من عنهم يصدروالحفاظ واإلتقان والعنايه والصدق األمانه مثل مهمامه بأداء مسئول كل بقيام المرتبطة

وصونه العام المال .على

والمالى االدارى الفساد :-مكافحة

والمالى اإلداري الفساد تعريف

معين بمنصب المرتبطة السلطة استغالل إساءة بأنه والمالى اإلداري الفساد تعريف يمكنلتحقيق قرارات إصدار ومنه العامة المصلحة حساب على شخصية مصالح تحقيق بهدفيستهدف " الذي المنحرف البيروقراطي السلوك أنه كما التربح لغرض او شخصية مصالح

حق وجه وبدون شرعية غير بطريقة ذاتية منافع االلتزام ". تحقيق عدم بأنه تعريفه يمكن كمااإلدارية القرارات اتخاذ في جانبا الشخصية المصالح تنحية بمبدأ ".المتعمد

والمالى اإلداري الفساد أنواع

السلطة - استغالل .إساءة

المناقصات - وترسيه عن اإلعالن في الشفافية .عدم

المشروع - غير .التربح

العامة - الملكية على المحافظة وعدم المباالة وعدم .اإلهمال

المتاحة - الموارد إدارة .سوء

اإلداري الفساد انتشار مظاهر

السلطة - استعمال .سوء

المحسوبية - .انتشار

العامة - المصالح في والتفريط والالمباالة الوظيفي واإلهمال .التسيب

 

اللجنة :-اهداف

االصالح ( 1 فى التنفيذى الرئيس المهندس السيد لدى الحالية الرغبة توافر من االستفادةبالشركة المسئولين كافة الى لديه الموجودة الدفع قوة نقل على .والعمل

المساءلة ( 2 مبدأ وتفعيل الشفافية من المزيد لضمان الحالية اللوائح تعديل على العملالفساد نفاذ ومصادر الثغرات سد على والعمل االدارية المستويات لجميع .والمحاسبة

هى ( 3 العليا المصلحة وأن بالشركة العاملين لدى بالحق التمسك ثقافة لتنمية برنامج تبنىالشخصية للمصالح النظر دون فقط الشركة .مصلحة

باالتي ( 4 يختص فيما الشركة عن العاملين رضاء تطوير برامج لتنفيذ والراقبة :المطالبة

العاملين - شئون نظم من بدال البشرية الموارد إدارة نظم تفعيل إدخال

للعاملين - النفسي الرضاء لتحقيق والتدرج التوظيف نظم تعديل

للموظفين - المالي الرضاء

العاملين - تدريب من هام كجزء والمهنية األخالقية القواعد إدخال

والعامل - بالعمل المتعلقة واإلجراءات والقواعد المعلومات نشر منظومة على التأكيد

خطوات ( 5 مراقبة على فقط وليس المخرجات على المختصة السلطة محاسبة في البدء.التنفيذ

والمساءلة ( 6 والشفافية النزاهة مبادئ ودعم أشكاله بمختلف الفساد لمحاربة الجهد دعمالمبلغين، وحماية القطاعات في الرشيدة واإلدارة الفساد مكافحة ثقافة ونشر ونشرالتوعية

ومتابعتها الشكوى آليات استخدام .تسهيل

لحماية ( 7 المؤسسي اإلطار دراسة مع دورية بصورة الفساد لمكافحة خطة معالم تحديدفى والشفافية النزاهة حالة عن دورى تقرير وإعداد الوظيفة وآداب أخالقيات وتعزيز

.الشركة

المجاالت مكافحته( )تحديد آليات ودراسة اإلداري، الفساد فيها يتوغل التي القطاعاتالداخلية الرقابية األجهزة مع بالتنسيق تطبيقها على والعمل

 

البشرية للموارد النائب مع ضرورة: المستقلةوايجاد العاملين شكاوى مع سليم بشكل التعامل

االزمات التتفاقم حتى لها فعالة حلولby Mohamed Abukrish on Friday, September 28, 2012 at 3:09pm·

للموارد النائب مع االتفاق عن كاف بوقت االجتماع قبل بوك الفيس على اعلنت قد كنتالعاملين مشاكل لمناقشة اجتماع لعقد ضرورة  البشرية بالمحافظات النقابات من وطلبت

وان الشكاوى هذة يلخص تقرير اعداد ثم بشكاويهم مذكرات وتلقى العاملين مع اللقاءالتقرير وتسليم الشكاوى هذة لعرض بالمحافظات المستقلة النقابات رؤساء يحضر

السادة يعود ثم بوك الفيس على التقارير هذة نشر مع كوثيقة العاملين بشكاوى الملخصالتواجد اجل من وهكذا تم بما ويخبروهم للعاملين بالمحافظات المستقلة النقابات من

التضيع حتى العاملين مع ومتابعة تفاعل ايجاد اجل ومن العاملين مع والمستمر المنتظمالمواضيع

---- وبنى والمنيا والمنصورة االسكندرية من بالمحافظات النقابات من االجتماعالعديد حضروالجيزة للقاهرة باالضافة سويف

ليس وهذا والمفاوضات االجتماعات فى ممثليهم اختيار اسلوب على الجموع يعتاد ان ويجبالعاملين جميع يجتمع ان يمكن فال غريب او بجديد

المحكمة امام ليمثلنا لمحامى نذهب للقضاء للجؤ ونحتاج قانونى نزاع لدينا يكون عنما فعادة

 

================================================================================================

من كل االجتماع حضر

 

( --) ( -) ( اشرف م سويف بنى من صالح حسام أ المنيا من سعيد محمد الشيخ االسكندرية من ( ) -- رمضان صبرى م المنصورة من كريم على م سويف ببنى المستقلة النقابة رئيس

- - -- - ( الحلوانى (-- اشرف أ صالح سعيد ا حلمى محمد اأ النعيم عبد ايهاب م القاهرة من مطاوع ------- - - المستقلة النقابة خارج ومن عليوة احمد أ مجاهد سيد أ منصور محسن أ ---- أالحاج

--- -- ليسوا انهم النائب لالستاذ يقولوا ان يريدون انهم بدعوى غادة ومدام ابوجنى صالح محمدالمستقلة النقابة من

 

-- الموارد لنائب الفنى والدعم المتابعة عام ومدير البشرية الموارد لنائب باالضافة هذاالبشرية

ابوقريش محمد م الى باالضافة

================================================================================================

 

االجتماع استعراض  بدأ فية تم بتقديم

بتاريخاالثنين البشرية للموارد النائب السيد مع اللقاء سبقت التى 2012سبتمبر24الظروفبرمسيس الشركة بمبن صباحا العاشرة الساعة

=============================================================================

 

: عن مسئول السابقة السياسات استمرار الرئيسالتنفيذى مع اللقاء فىضرورة االن والتغيير الشركة مستقبل وتهديد االحتجاجات تصاعد

by Mohamed Abukrish on Tuesday, September 4, 2012 at 10:57pm·

الجهة مع للتفاوض المستقلة النقابة من تحركات للشركة التنفيذى الرئيس مع اللقاء سبق ) وعرضت ) والمعلومات االتصاالت وزير مع وتحديدا والمعلومات االتصاالت وزارة التنفيذية

قلق انة الوزير السيد قول حد وعلى الجميع ويستشعر السابق فى الخاطئة السياساتتقريرها فى المستقلة عرضت وقد لالتصاالت المصرية الشركة على المستقبل بشأن

على واشتمل االليكترونية والمواقع الصحف بعض وتناولتة بوك الفيس على هنا المنشور. و االمان لبر الوصول حتى المستقلة النقابة وتتبناها تغييرها الواجب السياسات

االحتجاجات نجحت بعدما لشهور هدأت بعدما بقوة لتتصاعد عادت العاملين اصوات كانتفى للشركة التنفيذى الرئيس تغيير فى ودستوريا قانونيا المشروعة 2012يناير 18السلمية

واستقال بعد يأتى لم والذى التغيير يترقبون والعاملين تاريخة وحتى يناير من الفترة مرتفى جديد تنفيذى رئيس وتعين التنفيذى و. 2012أغسطس 9الرئيس

فى سادت والتى المستمرة السياسات فى المنتظر التغيير على الصبر نفاذ يكون قديناير فى الثورة قبل تغييرا 2011السنوات يلمسوا ولم وكالما كالما العاملين سمع وقد

وبسرعة الغضب تصاعد وراء المشاكل مع التعامل اسلوب من هذا الصبر نفاذ وكان  حقيقيا ------ محافظات من العاملين فتوافد الجديد التنفيذى الرئيس بة سيأتى لما انتظار دون

الوزراء مجلس امام سلمى احتجاج شكل فى وتجمعوا بالقاهرة للعاملين اضافة مختلفةالمؤسسى بالتطهير تطالب والفتاتهم اصواتهم  وارتفعت

العاملين مطالب تؤيد التفيذى والرئيس الوزير السيد تصريحات جاءت أن للنظر الفتا وكانمندسة فئة هناك وأن محرضين هناك بأن التقليدية للتصريحات تلجأ ولم مشروعة وتعتبرها

الخارجى التمويل قبيل من تصريحات أو

 

مستقلة كنقابة التنفيذى الرئيس مع لقائى جاء االجواء هذة ظل فى

ملموس بتغيير العاملين يشعر ان ويجب للتغيير االن ضرورة هناك

السياسات على تعليقها واليجب سريعة اجراءات بها تتخذ ان يمكن داخلية امور عدة هناكبشأنها اجراءات اتخاذ فى الشركة الدارة عذر واليوجد الشركة خارج

 

ضرورة الئحة ----  هناك الى الالئحة تغيير ضرورة المستقلة النقابة تتبنى تتبنى كماوالعاملين العمل حقوق تراعى وتلتزم  ديمقراطية العمل شروط ونحسين المشروعة

------------------ فى الثورة اهداف يحقق الذى العالوات نظام وتشمل والدستور بالقانوناالجتماعية العدالة لجميع &&&&تحقيق الخدمة نهاية مكافئات صرف وتنظم

والشرائح &&&&&العاملين للفئات الترقيات باب فتح وتنطيم الترقيات نظام وتشملالعاملين من البينية &&&&&الصغرى المدد والمكتبية  وايضا الفنية بالوظائف  للعاملين

رصيد &&&&&والحرفيين معاملة وكيفية واالعارات االجازات فى الحق وتنظيمالمطالبات &&&&&االجازات وخصوصا العاملين لشرائح الوظيفى الربط تنظيم  وكذلك

والثالث سنوات الخمس الفنية الدبلومات على الحاصلين العاملين بين بالتمييزكاالخدمات &&&&سنوات الصحية الخدمات مظلة ومد العمل شروط تحسين وتشملوتطبيق &&&&&&&العالجية االجتماعية العدالة تحقيق ايضا القضائى  ةتشمل الحكم

عن التزيد نسبة االقصى والحد لالجور االدنى الحد االدنى 36بتطبيق الحد مثلمدد &&&& ضم كيفية للعمل الديمقراطية الالئحة وتنظمبتغيير &&&&&&&&&&&&الخدمة للبدء العاملين ممثلى تضم لجنة تشكيل وضرورةالالئحة

 

مشروع -- من تضخمت التى الشكاوى وخصوص العاملين شكاوى مع للتعامل ضرورة هناكاالجتماعية العدالة وتحقيق المالية العاملين  الهيكلة احوال عما  وتحسين يختلف بشكل

اختصار ويجب فعالة اجراءات اتخاذ وبدون رد بدون العاملين شكاوى تترك ان واليجب سبقالعاملين السادة على والرد الحل وقت

 

مايلى - المستقلة سويف بنى نقابة وعرضت

=============================

Ali Koriem سويف بني نفابة طرحت وقد األجتماع داخل عديده مناقشات دارتوعدم بالموظفين األطباء اهتمام وعدم الصحيه الرعايه منظومة ضعف المستقله

مع استعالئي باسلوب الموظفين مع والتعامل يوميا معدوده دقائق سوي حضورهمان اي الموظف اشتراكات من راتبه ويتقاضي الموظف لدي يعمل الطبيب ان

دور بالغاء المطالبه علي عالوة العكس وليس الموظف لدي يعمل الذي هوه الطبيبوضع مع مباشرة والمعامل المستشفيات مع التعامل يتم وان الوسيط الطبيبوهم النفوس ضعيفي بعض لها يلجأ التي التحايل اساليب لمنع القانونيه األليات

اسم ... معرفه طلب انه حيث للطموحات ملبيه غير النائب السيد ردود جاءت قلهمتوقفه غير عامه مشكله بانها الرد ن وكا سويف بني محافظة عن المسئول الطبيب

مع الحزم ه بضرور فيه طالب هاتفي اتصال بعمل النائب وقام بعينها محافظه عليعلي .. ثابت منشور بوضع النقابه طالبت كما سويف بني من شكوي هناك الن األطباء

األتصال وجهة الطبيب وانصراف حضور موعد توضح الصحيه الرعايه مكاتب جميعالشكاوي من نوع اي وجود او للمواعيد الطبيب مخالفه حالة هناك ......في يكن ولم

من ................. مزيد تحتاج الصحيه الرعايه ان واضح األمر هذا بخصوص واضح ردالمنظومه اصالح اجل من الجهد

القاهرة - نقابة وعرضت

================

Write a comment...

Options

 

Mohamed Helmy

من بيشتكوا فىشركتنا ناسكتير فات اللى فبراير فىشهر كان ياما كانورؤساء عموم مديرين النصيبمن اصحاب الختيار الوهمية المسابقات

كيف ) ماقال المجد ابو عماد زميلنا رأى الكيفوعلى على وذلك قطاعاتدى !!!( والطريقة تريد الذى بالطريقة تريد الذى المنصب فى تريد من تعيين

داهية فى موديانا اللى المهندسالنواوى .. هى برئاسة لجنة عملوا أيه قامواأيه علشان أخرين الترقى .. وعضوية لنظام الحالى النظام تقييم أعادة

خبر ... حسوال خالصوال وبسكدة وتطويرة ومراجعته للوظائفاالشرافية !!! تتعارضمع الكبار مصالح ؟؟ حاجة ماطلعتشاى واللجنة الموضوع ونام

فى ) أريد من كيفأعين بمبدأ ومتمسكين العادلة الصحيحة االختيارات ) لالتصاالت المصرية البناء والعزاء أريد الذى بالطريقة أريد الذى المنصب

الى . بالشركة لدينا فليس المرحلة هذة فى لنا الشاغل الشغل هى البشرية الموارد قضيةبعض من االجتهادات بعض سوى اال االن الى يوجد وال البشرية للموارد متكاملة منظومة االن

ادارة بنظام كاملة دراية وعدم حاد بانتقاد اخرى مجموعة يقابلها ما شئ بعمل االشخاصاالحداث عليها تتراكم التى الجهة هى االن البشرية الموارد ادارة واصبحت البشرية الموارد

) او ) لالصالح منهج اتخاذ بدون فقط الدردشة بالتواصل سوى اال معها تتعامل ان تستطيع والمتكامال نظاما هناك يكون بأن نطالب فنحن ولذلك البداية نقطة تمثل بديلة سياسات وضع

البشرية للموارد

 

 

الحلوانى الحلوانى اشرف

اهمال وضحية المهنيه والصحه السالمه في األهمال الرجلضحية هذاالمشاكل مواجهة من وخوفهم مسؤليتهم من وتنصلهم المسؤلين

اثناء الكوابل غرفة فى احترق و ميامى بسنترال كوابل فنى فتحىسعديوم الغرفه النقابة 1/5/2012تنطيف انتخابات يوم سعتها كان العمال عيد يوم

المهندسطارق ان قلنا و النت على صوره نزلنا و االسكندريه فى المستقلهعنطريق اهله هدد و غلطان فتحى يطلع عايز و اداى محضر يعمل مشعايز

راحوا و الستار المهندسعبد و المهندسمجدى و هو نزل فضحناه لما و زمالءالستار المهندسعبد صرف انا 3000المستشفىو قال و خاصه مكافاءه جنيه

فتحىفى مشوار بداء و الحكايه خلصت و الشفاء تمام لغاية فتحى يا معاكالمرافق دفع و( )تحمل المرافق مشبتغطىمصاريف الشركة عشان زوجته

() احده ) و كلمه تسمع الرؤساء مكاتب مدير كالبهم و الرؤساء من كتير طلبنابره التقريع يعيشبسببعمليات قادر بيستغيثال فتحى و حاضر حاضر

بس ساعدناه و االسكندريه فى زميله احنا و مرافق غير من ال و المستشفى

نتحي تليفون وهذا ت التسول لمرحلة ميوصل بدل الشركة على حق له هو01224690705سعد :

تليفوني : التدخل 01123875148أو سرعة ا نرجو

 

 

Write something...

 

راضى عصام

البشرية .................. الموارد نائب مع المستقلة باجتماع ..............مادار

 

البشرية ............... الموارد مع المستقلة ............... اجتماع

 

كلشهر - 1 خميسمن اخر ويكون كلشهر دورى ميعاد على االتفاقتقديمها تم التى الشكاوى ومتابعة وحلها العاملين .لعرضمشاكل

 

 

او - 2 ادارة مديرى االمتحاناتسواء فى شبهة حول مايثار او شكاوىعموم مديرى

فيها - 3 البت وال حلها يتم ولم لالدارة رفعها تم التى الكثيرة الشكاوى

اعادة - 4 او بالعاملين الخاصة الالئحة لتعديل المقترحة اللجنة تشكيليقوم لالئحة بالنسبة اقتراح لدية من كل وان بالكامل الالئحة تغير

العاملين ) ( جميع ومنحق الئحتك انشاء فى شارك تحتشعار بتقديمةلدراستها المشكلة للجنة مقترحاتهم .تقديم

وحل - 5 بالمناطق مفعلة غير والتى المهنية والصحة السالمة مشكلةمشاكلها

بها - 6 وجدت التى والسلبيات شرائها تم التى االموال نقل .سيارات

بها - 7 العاملين وشكاوى ومشاكلها االدارية الهيكلة

ومشاكلة -8 يكتمل لم االن حتى ولماذا بالمعادى االتصاالت نادىحلها وضرورة

تحمل -9 وامكانية الوظيفى البدل الموظففى يتحملها التى الضريبةالعليا االدارة موظفى بتحمل ومقترح الموظفين صغار عن الشركة

كبير رقم النها نظرا ضريبتهم

وحل - 10 والعاملين بالمحافظات القيادات بين المطلوب التواصل عدم .مشاكلهم

اجراءات - 11 ايقاف ومحاولة المنيا بمحافظة موظفين البعضمن تعنتاالشتراك قيمة وخصم المستقلة بالنقابة الراغبين للعاملين .االشتراك

السلبيات - 12 نتيجة العاملين ببنىسويفومايعانوة الصحية الرعايةبالرعاية والمعوقات

االقسام - 13 لرؤساء االدارية االوامر تاخر مشكلة شكاوى

عند - 14 كتابتة يتم الذى القرار من العاملين وشكاوى المفتوح التعليمنفسالعمل على التسوية عند المفتوح للتعليم التقديم فى الرغبة

بة القائم

يقوم -15 وما باختالفمايتقاضاة الوظيفى البدل من العاملين شكاوىاوضاع ) تصحيح تم فقد بالفعل و 2500بعملة ايجابية وظيفة 1400وظيفة

(سلبية

االدارات - 16 ومديرى االقسام لرئاسة الموازى المسار نحو اتجاه هناك

العمل - 17 بنفسطبيعة خدمتهم مدة وضم المؤقتة العمالة

الطفل - 18 ورعاية والرضاعة الوضع اجازة .تعديل

مربوطخاص 3500- 19 عمل وامكانية متوسط الفوق موظفمؤهالتبيهم

يسمح - 20 واضح غموضغير من تشملة وما الثانية المرحلة هيكلةللعاملين ومعلنة واضحة ارقام ليسهناك الن باالنتشار .للشائعات

على 13- 21 صرفهم تم المركزى الجهاز بتقرير جائت جنية مليونالعليا االدارة

بالمصرية% 50خصم - 22 للعاملين باالنترنت االشتراك قيمة منلالتصاالت

مصيف - 23 بمرسىمطروح للشركة االرضالمملوكة تخصيصقطعةللعاملين

 

ولم / البشرية الموارد اول نائب االستاذ السيد مع مناقشتة ماقد وهذاالزمالء لجميع واالحترام خالصالتقدير مع طلباتخاصة اى هناك .يكن

 

مايأتى   بالمنيا المستقلة النقابة :وعرضت

============================

Hosam Salah Rashdan

منهج لها الشركة ومعالجة ومشاكلها برمتها الهيكلة عملية علي األمر اول علقناال الجزئية الحلول ان وذكرنا والعاملين الشركة مشكالت عالج في عام بشكل اإلدارة

يكن لم ان عام بشكل المشكالت وعالج سوءا األمر تزيد انها بل عليها اإلعتماد يمكنرواجا تجد فسوف الشامل التخطيط قيمة من فيها نعلي متكاملة حل منظومة داخل

تنظيمي هيكل وجود عدم حالة في وحده مالي فحل آخرين من ومعارضة قطاع لديآخر حتي اول من وظيفة كل شاغل إلختيار معايير وعمل اآلن كالموجود مشوه غير

التوصيف هذا وتطبيق منها لكل وحدد واضح وظيفي توصيف وعمل إداري مستويسدي مجهود كل يجعل

في والمرتبات األجور ادارة في ممثلة المنيا بمنطقة اإلدارة تعنت مشكلة ذكرنا ثمالشئون الي النقابة يخص ما كل حولوا لكونهم العاملين من اإلشتراك خصم مسألة

وكونهم قبلهم من عليه اتفق ما بكل وعملنا نتخطاها لم اجراءات في للبت القانونيةعن نسبيا والبعيدة المختلفة السنتراالت من العاملين عشرات يتحرك ان يريدواكافة رغم بنفسه والمرتبات األجور موظف امام للتوقيع اليه الرئيسي السنترال

بصحة الرئيس وتوقيع رئيسه امام العامل توقيع من علينا فرضوها التي اإلحتياطاتخصم .. اوقفوا ايضا ذلك ومع هذا لكل العاملين شئون ادارة اعتماد ثم العامل توقيع

الدين , تاج محمود األستاذ وعد وقد المستقلة النقابة استمارات لكل اإلشتراكاتاألمر في والبت بالنظر

مشكلة كل تصعيد يصح ال وانه اإلدارة مع اتصال قنوات وجود عدم عن تكلمنا بعدهاالمحافظات في للمسئولين تعليمات اعطاء يجب وانه البشرية الموارد نائب الي

وخالفه النقل حاالت من وغيرها للعاملين الفردية المشكالت هذه مثل تذليل عليلقاء عمل مع الحقا تحديدها يتم اتصال قنوات لعمل بالتنبيه تاج األستاذ اخبرنا وقد

جزئيا حله ماتم ومتابعة تحل لم مشكالت اي لحل معه شهري

األوامر صدور تأخر ومنها المنيا بمنطقة العاملين لبعض الشكاوي حاالت بعض ذكرنابها بالعمل تكليفهم علي عامين مرور رغم اإلدارات ومديري األقسام لرؤساء اإلدارية

هذه من للعديد اإلدارية األوامر من العديد اصدر بأنه تاج محمود األستاذ فاخبرنافمن هذا بعد شاغر منصب اي وان المنيا منطقة من شئ يصله ولم الحاالت

مع باإلشتراك الوظيفة عن واإلعالن بالمنطقة العام والمدير القطاع رئيس صالحياتبمجهودات رسمية اوراق انتظار علي معه اإلتفاق تم فقد وعليه البشرية الموارد

لحفظ العاملين من مجمعة شكوي عمل او وارساله عمله تم بما المنطقة ادارةتعليمات , صدور عدم مثل العاملين لبعض فردية مشكالت ذكرنا كذلك حقوقهم

ومطاي وديرمواس الجديدة المنيا سنترال مثل بالمنيا السنتراالت مديري بتسكين , تكليف له الصادر بالمنيا األرضية الشبكة صيانة مركز لمسئول ومشكلة مزار وبني

الفني والدعم المتابعة مكتب بمسئولية لقيامه باإلضافة عامين من اكثر من بالمركزوالتي , الزميالت احدي ومشكلة اداري تسكين اي علي يحصل ان دون ذلك بجانبرئيس ضد الشكاوي احد في تحقيقها بسبب التحقيقات قسم من نقلها من اضيرت

خالل من معها التحقيق طلبت ولما المبيعات الي المنطقة عام ومدير القطاعاإلجتماع , بعد بأنه علما فيها التحقيق دون القضية اغالق تم بالقاهرة القانونية الشئون

القانونية بالشئون التحقيق لحضور اليها اشارة ارسال تم تاج محمود باألستاذبالفعل .بالقاهرة

بالعاملين المتعلقة األمور بعض عم تاج محمود األستاذ كشف اإلجتماع هامش علي :وهي

بالمقترحات العاملين مشاركة وضرورة الالئحة لتعديل لجنة بتشكيل اداري امر عملالصدد بهذا لإلدارة

عالج جزئي بشكل تشمل الصحية للرعاية جديد تعاقد لعمل للشركات مناقصة طرحالعامل اسرة

اللذين العاملين لبعض مقنن بشكل الموازي المسار مشروع عمل الشركة تدرساجتياز وبعد وظيفي موقع توافر دون والمهارة الكفاءة شروط فيهم تتوافر

لهذا األمتحانات

الوظيفة نفس علي تثبيته وتم معاونة خدمة الحافظة بنظام يعمل كان عامل ايكأقدمية بالحافظة العمل فترة اليه يضم سوف فأنه معاونة خدمة

الفني والدعم المتابعة مكتب مدير رجب نادر األستاذ وتليفونات نمر اخذ تم واخيرامشكلة اي بشأن للتواصل للنائب

 

 

باالسكندرية المستقلة النقابة مايأتى  وعرضت

==========================

  

 

Shekh Mohamed / للموارد التنفيذي الرئيس نائب تاج محمود األستاذ السيد وعدموظف كل مايستحقه و تقاضاه لما العام نهاية في تسوية عمل سيتم بأنه البشرية

فهذا , الثانية للمرحلة الخاضعين السادة أما األولى للمرحلة الخاضعين العاملين منأن األخيرة العمومية الجمعية اجتماع بمحضر ورد ما عرض تم بالتالي و نظر محل

بالتالي و كامل مالي لعام مخصصة للمرحلتين عليها الموافقة تمت التي الميزانيةالمسئول يتحمله فهذا له خصص ما غير في صرف إن و حتى موجود المخصص فإن

الموارد بتوفير مطالب فهة بالتالي و هذا في ذنب للعاملين ليس و المخصصات عنحقه حق ذي كل إلعطاء

وظائفهم تعرف لم الذين و الدولي و اإلغاثة بمحطات الفنيين العاملين بخصوص أماوقت أسرع في تقييمهم إعادة و موقفهم مراجعة سيتم الصحيح التعريف

العمليات و البيانات إدارات مديري و المهندسين السادة مشكلة عرض تم كمابمطالبهم .. مذكرة تلسيم و التراسل بقطاع العاملين من و

المستقلة النقابة تسلمتها التي المطالب و الشكاوى من عدد تقديم تم كمابحري قطاعات بعض و إسكندرية بقطاع العامالين من .باإلسكندرية

وظائف شاغلي السادة وظيفة بدل إن نحو تردد لما صحة ال أنه سيادته أكد كماز سنوية لزيادة يخضع العليا اإلدارة

العليا اإلدارة لشاغلي الوظيفة بدل بضرائب تتحمل لم الشركة أن سيادته أكد كما

7 hours ago

 

===============================================================================================

بين فيما المالية الهيكلة فى الفروقات مشكلة عرضت قد المستقلة سويف بنى نقابة كانتالتراسل وصيانة وتشغيل السنتراالت وصيانة تشغيل

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 Ali Koriem

  " الموارد " نيابه انتهجتها التي يتنقل عاجبه مش اللي سياسه علي فعل رد اول وفيعلي ... يزيد ما تقدم السنتراالت وصيانة تشغيل مهندسي مع التعامل في البشريه

الي جماعي نقل بطلب قبلي سنتراالت وصيانة تشغيل قطاع من مهندس سبعينالعجز وسد البشريه الموارد نيابه لطلب تلبيه القطاع رئيس المهندس السيد

التراسل ادارات في الموجود

11 minutes ago · Like · 1

--- حول اية مطالب للعاملين والحركات من اجل التغييرتدور مفاوضات المستقلة مع االدارة فى الوقت الحالى

============================================================

: الشركة اعادة لالتصاالت بالمصرية للعاملين المستقلة النقابة تريدة الذى التغييراختبارات/ نظم وتطبيق القيادية الوظائف تولى فى الوطنية الكفاءات حق تدعيم لمكانتها

/ القضائى/ الحكم تطبيق متكامل لمشغل والتحول الرابع الجيل رخصة على الحصول فعالةا بالحد

/ لالئحة الالئحة تغيير الحديثة الديمقراطية الدول مثل االقصى الحد وتقييد الجور من الدنى / للعاملين واالجتماعية الصحية الرعاية نظم تطوير والعاملين العمل حق تراعى ديمقراطية

-

حقوق ---- تراعى ديمقراطية الئحة الى الالئحة تغيير ضرورة المستقلة النقابة تتبنى تتبنىبالقانون وتلتزم العمل شروط ونحسين المشروعة والعاملين العمل

تحقيق------------------ فى الثورة اهداف يحقق الذى العالوات نظام وتشمل والدستور &&&& لجميع الخدمة نهاية مكافئات صرف وتنظم االجتماعية العدالة

والشرائح&&&&& للفئات الترقيات باب فتح وتنطيم الترقيات نظام وتشمل العاملين &&&&& والمكتبية الفنية بالوظائف للعاملين البينية المدد وايضا العاملين من الصغرى

رصيد&&&&& معاملة وكيفية واالعارات االجازات فى الحق وتنظيم والحرفيينالمطالبات&&&&& وخصوصا العاملين لشرائح الوظيفى الربط تنظيم وكذلك االجازات

والثالث سنوات الخمس الفنية الدبلومات على الحاصلين العاملين بين بالتمييزكاالخدمات&&&& الصحية الخدمات مظلة ومد العمل شروط تحسين وتشمل سنوات

القضائى&&&&&&& الحكم وتطبيق االجتماعية العدالة تحقيق ايضا ةتشمل العالجيةعن التزيد نسبة االقصى والحد لالجور االدنى الحد االدنى 36بتطبيق الحد مثل

مدد&&&& ضم كيفية للعمل الديمقراطية الالئحة وتنظمبتغيير&&&&&&&&&&&& للبدء العاملين ممثلى تضم لجنة تشكيل وضرورة الخدمة

الالئحة

ايضا-

المسلحة والقوات الشرطة على مطبق هو كما التكميلى للمعاش لمشروع اعداد يجرىعلى المتبقية خدمتة لسنوات طبقا اشتراك بدفع العامل يقوم ان ومعناة اخرى وشركات

التأمين ومشروع الوفاء صندوق بدعم تقوم مثلما دعم مبلغ بدفع تقوم والشركة المعاشالشركة تقدمها التى االجتماعية الرعاية برامج اطار فى وهذا بالشركة الخاص العالجى

للعاملين

لعمر- وامتدادها العاملين اسر لتغطى بالشركة الخاص العالجى التأمين مشروع مظلة 65مدللمعاش العامل خروج بعد حتى عاما

حدود فى الحسن القرض تقسيط 10برنامج العاملين على ويقسط اقصى كحد جنية أالفو- مريح

المهنية- والصحة السالمة نظم تطويرJanuary 24 at 10:00pm · Like

Mohamed Abukrish لجنة أنشاء بمقترح المستقلة العامة النقابة من مقدمة عمل ورقة

- لالتصاالت المصرية بالشركة والنزاهة الشفافية

مقدمة :-

وإقتصادية إجتماعية أبعاد ذات األوجه متعددة ظاهرة والنزاهة الشفافية وغياب الفساد يعتبربدرجات االقتصادية المؤسسات اغلب كل في توجد حيث ممتده، ظاهرة أنه كما وسياسية،

متفاوته .

" تتعلق : " التي المعلومات توافر بها ويقصد الشفافية وهي المفاهيم من بعدد يرتبط والفساد " بها " ويقصد المساءلة إلى باإلضافة ، واللوائح والقرارات والقوانين والنظم بالسياساتوما الوظيفي أدائهم عن مساءلتهم ووجوب أعمال من يقترفون عما المسؤلين مسئولية

" " والقيم األخالقية الجوانب إلى وتشير ، النزاهة و وتصرفات، سلوكيات من عنهم يصدروالحفاظ واإلتقان والعنايه والصدق األمانه مثل مهمامه بأداء مسئول كل بقيام المرتبطة

. وصونه العام المال على

-: والمالى االدارى الفساد مكافحة

والمالى اإلداري الفساد تعريف

معين بمنصب المرتبطة السلطة استغالل إساءة بأنه والمالى اإلداري الفساد تعريف يمكنلتحقيق قرارات إصدار ومنه العامة المصلحة حساب على شخصية مصالح تحقيق بهدفيستهدف " الذي المنحرف البيروقراطي السلوك أنه كما التربح لغرض او شخصية مصالح

." االلتزام عدم بأنه تعريفه يمكن كما حق وجه وبدون شرعية غير بطريقة ذاتية منافع تحقيق." اإلدارية القرارات اتخاذ في جانبا الشخصية المصالح تنحية بمبدأ المتعمد

والمالى اإلداري الفساد أنواع

. السلطة- استغالل إساءة

المناقصات- . وترسيه عن اإلعالن في الشفافية عدم

المشروع- . غير التربح

العامة- . الملكية على المحافظة وعدم المباالة وعدم اإلهمال

المتاحة- . الموارد إدارة سوء

اإلداري الفساد انتشار مظاهر

. السلطة- استعمال سوء

. المحسوبية- انتشار

. العامة- المصالح في والتفريط والالمباالة الوظيفي واإلهمال التسيب

اللجنة :- اهداف

االصالح( 1 فى التنفيذى الرئيس المهندس السيد لدى الحالية الرغبة توافر من االستفادة. بالشركة المسئولين كافة الى لديه الموجودة الدفع قوة نقل على والعمل

المساءلة( 2 مبدأ وتفعيل الشفافية من المزيد لضمان الحالية اللوائح تعديل على العمل. الفساد نفاذ ومصادر الثغرات سد على والعمل االدارية المستويات لجميع والمحاسبة

هى( 3 العليا المصلحة وأن بالشركة العاملين لدى بالحق التمسك ثقافة لتنمية برنامج تبنى. الشخصية للمصالح النظر دون فقط الشركة مصلحة

باالتي( :4 يختص فيما الشركة عن العاملين رضاء تطوير برامج لتنفيذ والراقبة المطالبة

العاملين- شئون نظم من بدال البشرية الموارد إدارة نظم تفعيل إدخال

للعاملين- النفسي الرضاء لتحقيق والتدرج التوظيف نظم تعديل

للموظفين- المالي الرضاء

العاملين- تدريب من هام كجزء والمهنية األخالقية القواعد إدخال

والعامل- بالعمل المتعلقة واإلجراءات والقواعد المعلومات نشر منظومة على التأكيد

خطوات( 5 مراقبة على فقط وليس المخرجات على المختصة السلطة محاسبة في البدءالتنفيذ.

والمساءلة( 6 والشفافية النزاهة مبادئ ودعم أشكاله بمختلف الفساد لمحاربة الجهد دعمالمبلغين، وحماية القطاعات في الرشيدة واإلدارة الفساد مكافحة ثقافة ونشر ونشرالتوعية

. ومتابعتها الشكوى آليات استخدام تسهيل

لحماية( 7 المؤسسي اإلطار دراسة مع دورية بصورة الفساد لمكافحة خطة معالم تحديدفى والشفافية النزاهة حالة عن دورى تقرير وإعداد الوظيفة وآداب أخالقيات وتعزيز

الشركة .

) مكافحته ) آليات ودراسة اإلداري، الفساد فيها يتوغل التي القطاعات المجاالت تحديدالداخلية الرقابية األجهزة مع بالتنسيق تطبيقها على والعمل