中華郵政工會

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勞基法這樣寫　公司比員工還怕違法

郵局收寄郵件也有淡旺季，每逢政府機關

例行行政文書寄發，複雜的處理程序需額外耗

費許多工作時間；當百貨業、各大賣場周年慶

到來，厚重的廣告DM堆積成塔，還要配合檔期

送出，一旦延誤可能影響民眾權益，然對於驟

增的郵件，投遞單位現有人力時常無法在正常

工作時間內消化。

郵件投進單位面臨突然暴增的郵件，需要

延長工時才得以完成工作，員工在徵得主管同

意後簽報加班，但為避免過勞，公司遵照勞基

法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少

應有30分鐘之休息」，希望員工在結束8小時

正常工時後，先休息30分鐘再開始加班，將

情況詳實記錄於簽到簿以符合規定。

看似照顧勞工的政策，卻引發郵工反彈，

地方分會反應，公司嚴格執行，造成員工不能

在表定下班時間後立刻接續加班，原本可以早

點回家，卻硬要延後30分鐘，不想休息也不

行，未免太不近人情。

連續工作特殊性　調配工時有技巧

投遞單位同仁早上7點半到班，整理信件

1小時後休息30分鐘，9點出班直到12點，

再休30分鐘吃午餐，12點半到16點半工作4

小時，回到局內還有尚未完成的工作，主管同

意加班，此時因勞基法第35條規定，員工必

須從16點半休息到17點，才可以繼續工作。

而辦公時間固定的行政單位，休息時間沒

有分段，若想趕緊結束加班，17:30後不休

息接續工作，實際加班還是得從18點開始起

算，等於自願放棄半小時。

不過勞基法另規定，實行輪班制或其工作

有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，

另行調配休息時間。郵差在外投遞，負責保管

先休息 再 加班

遵守法規也困擾

本刊

權益焦點先休息再加班　遵守法規也困擾

郵件和車輛，責任重大，屬於連續性的工作，

無法在外享有固定的休息時段，且因每個人的

工作狀況不同，當然允許自行調整，換句話

說，只要勞動檢查時能提出合理解釋，證明下

午時段並未連續工作4小時，就不用被強迫休

息。

不想延後下班　書面放棄仍無效

雖員工希望公司撤銷必先休息30分鐘的

規定，但勞動基準法係限制雇主管理權行使之

法規，第35條強制雇主必須給予員工休息。

即使經調查，多數員工願意簽署書面自願放棄

權益，但雇主若以此理由通融，取消休息時

段，主管機關仍會依法開罰。

員工希望公司政策能兼顧人情和工作效

率，主管視情況調度人員，或藉由辦公場所的

重新規劃，暢通工作動線，簡化處理程序等配

套，盡量減少加班；而真正需要加班時，妥善

運用資源，事先預告讓員工做好身心調適。

其實如果預知必須加班，應避免下午時段

連續工作4小時，例如在下午3點時稍事休息

10分鐘，使連續工作時間中斷，加班前就不

需要再休息30分鐘，勞資雙方互相配合，相

信能降低彼此的困擾，畢竟加班實屬不得已，

誰不想早點收工回家呢。

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