就職活動ガイドブック - u-hyogo.ac.jp · pdf file自己分析 ・自分を知る...
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第1章就職活動を始めよう
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第2章就職活動の 基本ステップ
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自己分析
・自分を知る ⇒ 就職活動の「出発点」１）自己理解・自己分析の意義自分に適した職業を選択する為には、まず、自分についてよく知ることが大切です。具体的には、自分自身の人生について「過去」を振り返り、「現在」を確認し、「未来」
を展望（キャリアデザイン＝ライフデザイン）することが必要です。「自己理解・自己分析」の結果は、下図に見られるように、自己PR、職種研究、業界・企業研究、応募書類対策、面接対策等、就職活動の“出発点（源） ”となります。
2）「3つの視点」から自分を見つめてみる視点1 『興 味』 何が好きか？ 何をしたいか？視点2 『能 力』 何が得意か？ 何が出来るか？視点3 『価値観』 何を大切に生きるのか？ 何を大切に働くのか？
「3つの視点」から、自分のことを書き出してみましょう。
「興味」「能力」「価値観」の3つの輪が重なったところで、それにふさわしい「職業の選択」を考えます。
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「過去」の振り返りとは 一つは過去に「経験（成功・失敗）したこと」の中から「学んだこと」「身につけたこと」「気づいたこと」を思い出し、記録する。今一つは「心の振り返り」で、精神的な側面で「苦しかったこと」「辛かったこと」「悲しかったこと」「楽しかったこと」等を思い出す中で、自己の精神的な成長に繋がったことを書き出してみる。
就職活動と自己分析
自己PR
面接対策
応募書類対 策
業界・企業研究
職種研究
自己分析
やりたいコト〈興味〉
大切なコト〈価値観〉
できるコト〈能力〉
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step.1step.1 事前準備
3）価値観・仕事観の分析最後に、自分の「職業観・仕事観」を確認しましょう。下記ワークシートより、キャリア形成や目指す働き方を導き出します。
「どのような働き方をしたいか」の該当するもの全てに○をつけましょう。
自分はどのような働き方をしたいか 価 値 ○ 価 値 ○
1 専門性を深め、強みを活かす 21 仕事はそこそこで趣味を楽しむ 2 コミュニケーションを大切にする 22 環境の変化に柔軟に対応する 3 仕事を通じて社会に貢献する 23 組織・会社に利益を生み出す 4 自分が人間として向上し成長する 24 必要とされる人材になる 5 お金を沢山稼ぐために働く 25 下位者から尊敬される存在となる 6 仕事と家庭生活の調和をはかる 26 楽しんで仕事をする 7 昇進、昇格に注力する 27 他の人の支援を行う 8 組織・会社の発展、成長に貢献する 28 自分のキャリアを活かす 9 リーダーとして力を発揮する 29 家庭を大切にすることを第一とする 10 自分らしさを活かして働く 30 周囲から慕われる存在となる 11 困難な仕事にも挑戦する 31 仕事にやり甲斐、意味を創造する 12 できる範囲で無理せずに働く 32 仕事を通して自己実現をはかる 13 自分の市場価値を高める 33 人間関係を大切にしながら働く 14 他人の役に立つ仕事をする 34 自己啓発を積極的に行う 15 存在感のある人になる 35 下位者のロールモデルとなる 16 人間的な魅力、人間力を磨く 36 成果、業績を上げる 17 仕事オンリーの人生にしない 37 次世代の人材を育成する 18 自分の能力を最大限活かす 38 周囲から認められ評価される 19 自分の役割・責任、使命を果たす 39 仕事で新しい価値を創造する 20 安定して働くことを大切にする 40 縛られずに自由に仕事をする
【Work2】で付けた○印のうち、あなたが大切にしたい価値を優先順位順に5つ書き出しましよう。
1．2．3．４．５．
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【職種】 それぞれの企業の中で従業員が担当する仕事内容です。仕事の内容は「業種」や「企業」により異なります。文系は営業、理系は製造と単純に割り切ってしまいがちですが、営業以外にも文系の仕事はありますし、理系のセンスを生かした技術営業という職種もあります。自分に何が向いて、何をしたいのか、良く考えてください。
職種の分類職種は業種・企業により異なりますので、実際の仕事内容をしっかり理解する必要
があります。大きく「営業系」「事務系」「専門系」「技術系」に分類され、代表的な職種には以下のものが挙げられます。
営業系営業（法人向け・個人向け）／販売（店舗販売・無店舗販売・訪問販売）／MR（医療情報担当者）／セールスエンジニア（技術営業職） など
事務系人事・労務・総務・庶務・経理・会計・販売促進・広報・宣伝・マーケティング など
技術系SE （システムエンジニア）・ネットワークエンジニア・プログラマ・カスタマーエンジニア・生産管埋・品質管理・生産技術・設計・測量・積算・施工管理・基礎研究・応用研究 など
専門系
秘書・司書・教員・フライトアテンダント・記者・ライター・ケースワーカー・看護師・養護施設職員・オペレーター・アナウンサー・カウンセラー・弁護士・弁理士・司法書士・公認会計士・税理士・不動産鑑定士・ツアーコンダクター・デザイナー など
職種研究2
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1）主要職種の種類
経営企画系
総合企画部経営全般の主要施策の企画立案。中長期経営計画の策定、年間予算と経営方針の策定、それに基づく投資・人事・店舗等の経営戦略の企画立案の仕事
商品企画部 新しい商品のアイデアからデザイン、サンプルまでを企画していく仕事
マーケティング部 アンケート調査や市場調査、競合他社の実績調査などの様々な調査やデータ分析を行う仕事
広報・宣伝部 テレビ、ラジオ、新聞などのメディア媒体を使って、企業のイメージアップや商品を認知波及させていく仕事
新規事業開発部 新規事業の開拓、支店や新規店舗の立ち上げ、吸収合併や子企業の立ち上げなどをする仕事
事務・管理系（企業の枠組み作り、採用などの企業の決定をサポート）
総務部 オフィスの環境管理から慶弔まで、社内のあらゆる管理業務
経理・財務部 資金管理・調達・運用、給与計算、請求・支払いなど金銭面に関する業務
人事部 採用、研修、人事考課、昇進、人事異動、福利厚生、社会保険の手続きなどの業務
顧客サービス部 販売した商品のメンテナンスや購入者へのアフターフォロー、消費者への対応などの業務
システム部 業務のOA化や効率改善に伴い、企業独自のシステムをつくったり、ノウハウをマニュアル化する業務
生産・製造・技術開発系（新しい技術の研究や製品を作り出す）
生産部 市場が求める良質な商品を、決められた納期までに工場で生産する仕事
製造部 工場での生産工程などの生産ラインを管理する仕事
技術開発部 商品・製品の技術的な設計・開発をする仕事
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営業・販売系（自社の製品やサービスの提案・販売を行う）
営業部
企業の利益の直結する部門で、商品やサービスなどを販売し、その代金を回収する業務。顧客に出向き、商品を売る営業スタイルの他に、ルートセールスで既存の商品の継続購入を促す（ルート型）、専門知識を持ち顧客の相談に乗りながら営業・販売する（コンサルティング型）、商品を展示し来店する顧客に販売する（ショールーム型）、代理店や卸売店に販売する（代理店型）などのスタイルがある。
販売部 店舗やカタログ販売などで、直接顧客に商品を売ったり、得意先から商品を受注して販売する仕事
サービス部 商品購入者に、商品の配達をしたり、取り付け工事や作業代行を行う仕事
専門系 ～資格や特殊技能が必要とされる専門性の高い仕事。秘書・司書・教員・記者・ライター・ケースワーカー・看護師・養護施設職員・オペレーター・アナウンサー・カウンセラー・弁護士・弁理士・司法書士・公認会計士・税理士・不動産鑑定士・ツアーコンダクター・デザイナー など
2）「職種」選びの留意事項 ・なぜ、その職種を選んだか?その職種に自分が向いていると思うのはなぜか、が 自分で納得
3）「コース別採用」について（仕事内容・待遇の違いに注意）
コース名 職 務 内 容 給与･昇進
総合職 基幹的業務を行い、転居を伴う異動・転職がある。実力に応じて昇進する。
入社当初は若干の差だが、将来的に給与・昇進などで大きな格差が生じるケースもある。
中間職基幹的業務を行うが、転居を伴う転勤はない。昇進は限定される場合がある。営業、情報処理など特定の業務内容になることもある。準総合職、地域限定総合職などと呼ばれている。
一般職補助的・定型的業務を行い、転居を伴う転勤はない。昇進は限定される。※最近は非正規化が進んでいる。
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【業界研究・企業研究】自分が働きたい場所を見つける為の研究 ・色々な業界がある事を知って、自分が働きたい業界・企業を見つけましょう。 ・業界の中での企業の位置づけ、将来性、特徴、待遇面など多方面から企業を見 てみましょう。
消費者
モノを作る原料→素材→部品→製品
お金を動かして利益を得る モノを動かし
て会社に売る
かたちのないモノを売る
モノを一般消費者に売る
情報に付加価値をつける
情報の経路をつくる
金 融
商 社サービス
情報・通信
メーカーマスコミ
流通・小売
できるようにしましょう。
業界研究・企業研究3
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☆業界と業種各業界にある様々な業種
メーカー
建設系 建設・プラントエンジニアリング・住宅 など
素材系 紙・パルプ・化学・ゴム・ガラス・セメント・セラミックス・鉄鋼・非鉄金属・金属製品 など
機械系 機械・電子・電気・自動車・輸送機器・精密機器・医療用機器 など
生活系 水産・食品・医薬品・医療関連・化粧品・文具・事務機・楽器・スポーツ・ゲーム・アミューズメント機器 など
その他 農業・林業・鉱業・印刷・パッケージ・建材 など
商 社 総合商社・専門商社 など
流 通 百貨店・チェーンストア・スーパー・生協・専門店 など
金 融
銀行（都市銀行・地方銀行・第二地方銀行）・信用金庫・労働金庫・信用組合・信販・クレジット・ファイナンス・ベンチャーキャピタル・事業者金融・消費者金融・リース・レンタル・保険・証券・投資信託・投資顧問・商品先物取引 など
情報・通信 情報処理・ソフトウエア・通信・マスコミ など
サービスフードサービス・ホテル・旅行・レジャー・各種サービス・調査・コンサルタント・教育・運輸・倉庫・エネルギー・不動産 など
官公庁ほか 官公庁・農協・その他団体 など
社会の動き、業界の動きを知るためには毎日一面だけでもいいから、新聞や、ネット情報に目を通す事が大切。
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業界研究・企業研究の進め方 ①情報収集⇒新聞の経済欄、雑誌、「会社四季報」、「会社情報」「就職四季報」等 ②気になっているのはどんな会社、どんな業界? ③その業界って全体でどんなポジション? ④その業界はどんな成り立ちで、これからの動向はどうか? ⑤その企業は業界でどんな場所にいるの? ⑥その企業はどんな状況下にあるの? 将来性は? 労働条件は? ⑦私は企業としての理念や社風に共鳴できるのか? ⑧私のしたい仕事や、働きたい環境は、そこにあるのか?
詳しく解説
業種と職種の違い「業種」は企業が行う事業の選別を示すもので、「職種」はそれぞれの企業で従業員が担う仕事内容を示す呼び方です。「事務職」「営業職」「技術職」など、ひとつの業種内にもさまざまな「職種」があります。
BtoC企業とBtoB企業「BtoC企業」は、消費者に製品やサービスを提供している企業を指し、「BtoB企業」とは企業間での取引をしている企業を指します。BtoB企業の中にも、一般的に知名度は低いが優良な企業があります。
BtoB企業の見つけ方・Yahooのトップページから、トップ→（カテゴリー）ビジネスと経済→企業間取引（BtoB）と検索し、上がってきた企業名を調べる。・公共図書館を利用して、データベース（日経テレコン等）から企業のより詳しい情報を得る。
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B : 企業、提供する側ですC : 消費者、買う側です。
<企業研究のチェック事項>
会社概要
創業・沿革 企業の歴史、成長過程の確認
経営理念 事業を経営していく上での基本となる考え方
事業内容 複数の事業があれば、その中核事業は何か?を把握する
売上高 3～5年のトレンドで安定して増加しているかどうか
従業員数 正社員数と非正規社員数・男女比や平均年齢もチェック
労働条件
初任給 同業他社との比較、高い場合はなぜ高いか。基本給、諸手当
有給休暇 同業他社と比べて多いか、少ないか。その消化率は?
各種制度 勤務地限定、在宅勤務、育児休業、研修、福利厚生制度など
☆自分がどんな企業で働きたいか、をしっかりイメージしましょう。
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全学合同企業等説明会・本学の学生の採用を希望する企業による合同企業説明会で、本学の学生のみが参加します。就職活動開始時期に合わせて開催され、毎年多数の企業に参加していただいています。（2015年3月 : 参加企業267社） 就職活動のスタートに際し、業種研究、企業研究をする絶好の機会です。本学のOB・OGが参加する企業もあります。ぜひ参加しましょう。
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インターンシップ
【インターンシップ】 企業で実習、研修的な就業体験をする制度就業体験を通じて、業界や企業での働き方を知り、自分とのマッチング（自分がそ
の企業にあっているか）を知るきっかけにもなります。
インターンシップへの参加は次のような方法があります。
①自由に応募して参加するもの・就職サイトや各企業のホームページ等を介して各自で参加しましょう。
②キャリアセンターを通じて参加するもの・企業からのインターンシップ情報や経営者協会を通じてのインターンシップなど、大学に来ているインターンシップ情報をユニバーサルパスポートに掲載していますので小まめにチェックして、情報を得ましょう。
③授業の一環として参加するもの・学部、研究科によっては、授業の一環として積極的にインターンシップを取り入れています。自分の属する学部、研究科での履修内容をチェックしてください。
インターンシップの情報を得るには★企業の採用サイト★就職情報サイト★ユニバーサルパスポート、大学のキャリアセンターや就職担当教員
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有意義な経験にするために⇒目的意識（なんのために参加するのか）を持って参加しましょう
36 インターンシップ
OB・OG訪問
OB・OG訪問についてOB・OG訪問は、必ず行わなければならないというものではありませんが、「社風」
や「具体的な仕事内容」を知ったり、「職場の雰囲気」を実感する上で、なによりも現に働いている先輩社員の生の声が聞くことができる絶好の機会です。自分で積極的にルートを探してチャレンジしましょう。【OB・OG訪問】 OB・OGの方々に直接ご協力をお願いし、お仕事に関する
お話をお伺いする事先輩の皆さんから貴重な時間をいだだいている事に感謝して、ホームページや会社
説明会では得られない情報を集めましょう。
OB・OG訪問のプロセス1）OB・OGを探す①まず、ゼミ・クラブ・サークル等の先輩から探す。②各学部の「同窓会名簿」から探す。（「淡水会」・「姫路工業倶楽部」等）③企業の人事部に直接電話して、紹介して貰う。 ※ ただし、個人情報保護法との関係、日中は「業務多忙」等で断られることもあ
ることを覚悟しておきましょう。
2）アポイントをとる訪問に際しては、必ずアポイントを取って訪問するのが礼儀です。直接OB・OGに
電話してアポイントを取る場合と、手紙を出してお願いする場合があります。最初に手紙でお願いした場合でも、後で直接電話して具体的な日時を確認するようにしましょう。
3）OB・OGに会って話を聞く約束の日時と場所を間違えないで、少し早めに訪問しましょう。事前に自分が聞き
たいことを簡潔にまとめておくことが大切です。疑問に思ったことは、その場で率直に聞きましょう。自分が「教えて貰う」立場だということを忘れないように、決して先方に失礼の無いように気をつけましょう。
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●訪問時の心構え訪問準備「志望動機と自己PR」をまとめておくこと。「基本情報」はインプットしておくこと。「質問事項」はまとめてメモをしておくこと。訪問時の注意点「遅刻」は絶対しない！「面談時間」は30～45分位。「言葉」は丁寧に、相手の話を良く「聞く」。
4）訪問後のフォローOB・OG訪問後は、感謝の気持ちを込めて必ず「お礼状」を出しましょう。訪問し
た時の話題の中で心に残ったことや志望動機、今後の就職活動への意欲などを盛り込んで、自分の言葉で書きましょう。
OB・OG訪問での質問例●具体的な仕事の内容を教えていただけますか?●職場の雰囲気は、どのような感じですか?●先輩はどのような理由で入社されましたか?●選考過程はどのようになっていますか?
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OB・OG訪問のアポイントのとり方
「私、兵庫県立大学、〇〇学部、〇〇学科の〇〇と申します。 OB・
OG訪問の件でお電話させていただきました。恐れ入りますが、〇〇
部の〇〇様をお願いできますでしょうか?
★「はい、 ですが。」
★「突然の電話で失礼いたします。私は兵庫県立大学、〇〇学部、〇
〇学科の〇〇と申します。現在、就職活動を行っております。御社
についてお話を伺わせていただきたいと思い、お電話させていただ
きました。今、お時間よろしいでしょうか?
★「どうぞ。」
★「ありがとうございます。私は□□業界を志望しておりまして、今
回〇〇社にお勤めの 様にぜひお話をお伺いしたく、お電
話を差し上げました。 様のお名前は 先生からお
聞きしました。ご多忙とは思いますが、一度お時間をいただいてお
話を伺えないでしょうか?」
★「わかりました。では来週火曜日、17時に当社に来てください。」
★「はい、ありがとうございます。〇月〇日、来週火曜日、17時に
御社に伺います。お忙しい中、恐れ入りますが、よろしくお願い致
します。」
頑張れ、後輩!先輩からの応援は、心強いエールになります
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自由応募と学校推薦について
現在、多くの企業がインターネットによる応募方法（エントリー）を採用
していますが、学校推薦による応募方法もあります。
【自由応募】自分で直接企業へ応募する方法
現在、採用予定のある企業のほとんどがこの自由応募による採用を行って
います。
自由応募の求人
〇インターネットに掲載された情報（就職情報サイトの登録情報、企業単
独のＨＰ等）（エントリー）
〇本学に送付された「求人票」（学内システムであるユニバーサルパスポー
トからの閲覧 （2014年度実績：全学で約4800件）
〇ハローワーク、就職情報誌、新聞等に掲載された求人情報
〇個人からの直接問合せ
〇合同企業説明会で得た個別説明会や採用の情報
【学校推薦】企業からの依頼を受けて担当教員が推薦状を書いて応募する方
法。本学では、主に「工学部・工学研究科」、「理学部・生命理学研究科・
物質理学研究科」、「シミュレーション学研究科・応用情報科学研究科」で
実施しています。企業からの推薦依頼を受けて担当教員が推薦書を書きま
すので、求人票を見せてもらって担当教員とじっくり相談して下さい。こ
の場合、採用内定が出ればその企業に必ず就職するのが原則ですから、推
薦を受けるに当たっては担当教員とよく話し合った上で応募しましょう。
推薦を受けた学生は、直接企業に出向いて選考を受ける事になります。学
校推薦を受けた事=内定を得た事にはならないので、その点は注意してく
ださい。
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エントリー【エントリー】 企業に対して入社する意思があるという意思表示で、個々
の企業への資料請求や情報提供の申込みを行うことです。・具体的には、就職サイト（リクナビ、マイナビ）や企業のホームページでの求人情報を見て、自分がその求人に興味がある事を伝えて個人のIDやパスワードを得ます。
・大学へ直接いただく求人票については、ユニバーサルパスポートで検索するか、キャリアセンターに直接問い合わせてください。（2014年度実績：全学で約4,800件）
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〇エントリーはタイムリーに エントリーの受付開始や締め切り時期は、企業によって異なります。出来るだけ早めにエントリーしましょう。
〇 エントリー数について マスコミ情報や周りの話に惑わされて100社を超えるようなエントリーをする人もいますが、安易にエントリーを増やすのではなく、自己分析に基づくマッチングや、その企業の情報をチェックした上でエントリーするようにしましょう。
〇エントリー先の一覧表を作って整理しましょう。 このガイドブックはP74～P77を企業管理シートとして利用出来るようになっています。一ヶ月近く資料が届かない場合はこちらから積極的に電話で問合せしましょう。
エントリー一覧表には「会社名、サイト名、ID、パスワード、エントリーした日付を記入しましょう。
エントリーに関する注意事項
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履歴書【履歴書】 自分の基本情報と人物像が書かれたもので、企業側にアピー
ルするための書類。
記入上の注意事項・指定が無い限り手書きが基本です。黒の万年筆かボールペンを使って下さい。・訂正は出来ません。書き損じた場合は修正液は使わず、書き直してください。
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PR
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( 4 3 )
E-mai l
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A
B
C
D
E F
G
履歴書記入のポイント・提出日を記入します。郵送する場合は投函する日・「ふりがな」は「ひらがな」で「フリガナ」は「カタカナ」で・写真スタジオで撮影したスーツ着用の写真を貼ります。写真の裏面には大学名、学部、名前を記入しておきます。
・印鑑（認印）を朱肉を使ってまっすぐに捺印します。・住所は都道府県から正確に記入します。アパートやマンションの場合はその名称と番号まで記入します。
A :・ 最初の行の中央に「学歴」と記入し、学歴は「〇〇県立または、〇〇市立高等学校〇〇科卒業」から記入
・ 次に「兵庫県立大学〇〇学部〇〇学科入学」～改行～「卒業見込み」 ・ 次の行の中央（学歴と同じ位置）に職歴と記入し、その真下に「なし」と記入
改行して最後に右端に「以上」を忘れないように記入
B :・ 学部の場合は「卒業論文」の事です。専門外の方にもわかりやすい表現を心がけて、簡潔に記述してください。
C :・ なぜ、それを頑張ったか?目標に対してどう頑張って、それがどのような自分の成長に結び付いたか。企業に入ってからの「のびしろ」が見られる経験値だと意識してしっかりまとめてください。
D :・ 「私の特徴は〇〇〇と△△△です」と最初に述べて、エピソードを加えてその理由を説明するのが一番伝わりやすい方法です。その際、企業の求める人物特性とあっているのが双方のマッチングに結びつきやすいです。
E : ・ 普通の人よりも熱意をもって、時間や費用を費やしあなたが楽しんでいる事を紹介してください。
F : ・ 自分が持っている「特技・資格」の全てではなく、その企業で働く上で必要なものを優先的に記入しましょう。
G : ・ 企業に対する熱意が伝わる場所です。「本当に御社で働きたい気持ち」がわかる文章か、「ありきたりな文章」になっていないか、納得するまで考えてください。
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エントリーシート【エントリーシート（ES）】 「志望動機」や「自己PR」、資格や特技など
を書く企業への応募用紙。「自分がどういう人間か」を企業に伝えるために作成するもの。企業は、この書類
であなたが企業の求める人材かどうかを判断し、「ぜひ会って話が聞きたい」と思え
ば次のステップに進む事ができます。
エントリーシートの入手方法エントリーシートの入手方法は企業によって様々です。受験機会を逃す事のない
よう、あらかじめ就職サイトや各企業サイトに掲載されている「エントリー方法」
や「採用の流れ」を確認しておきましょう。
①エントリーした企業から郵送で送られてくる
②企業のHP又は企業から送られてくるメールからダウンロードする
③企業の説明会当日に配布される
エントリーシート記入時の注意①誤字脱字がないようにしましょう。修正液の使用も不可です。
②手書きの場合は、<目から入る印象>に注意して丁寧に書きましょう。
③なるべく余白を残さないように、スペースの8割は埋めるようにしましょう。
④送付前に必ずコピーを取って手元に置くようにしましょう。
⑤張り付ける写真の裏には「学校名/学部/名前」を記入する。
⑥第三者に見てもらって意見を聞く事も大事です。
⑦ 締切間際ではなく早めに提出しましょう。WEBの場合は、締め切り前にアクセ
スが集中して送信しづらい場合もあります。
⑧嘘を書いてはいけません。等身大の自分を書きましょう
⑨ 面接の際はエントリーシートをベースとして質問を受ける場合が多いので、そ
の心づもりで記入しましょう。
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エントリーシートの記入例とチェックポイント
（記入例）学業、ゼミ、研究室等で取り組んだ内容
エントリーシートを見られる企業の方は、年上の方だと思うので、<です、ます>のほうがいいと思います。
どのような経験であなたはこのような想いを抱くようになったのか、具体的な実践と、その前後のあなたの変化をしっかり落とし込んで、伝えるようにしましょう。聞いたような、かっこよくまとめた言葉ほど、相手に伝わるものは少ない事に気づくと、格段に相手の心に届く文章が出来ます。
専門的な用語は、面接官に深く聞かれる可能性が高いです。専門外の方に、どう説明したら内容を理解してもらえるか、考えてまとめてみましょう。
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応募書類の送付状について応募書類を送る時は、必ず一枚の送付状を同封します。送付状の書き
方について、下記の通り例示しますので参考にしてください。
この種の例文はインターネットや就職活動の参考書からも見ることが出来ます。ただし、あくまでも（例文）であり、自分の言葉で伝える事が大切です。受け取った相手の気持ちになって文章を考える事はコミュニケーションの基本です。送付状の文面ひとつでも、志望動機の高さ（低さ）は伝わる事を覚えておいてください。
平成○年○月○日
■■
兵庫
太郎
○○県○○市○○
○丁目○番○
〒７６５-４３２１○○
○○
様
○○県○○市○○
○丁目○番○
○○株式会社
○○部
○○課
〒123-４567
履歴書在中
切
手
郵送用宛名の記入の仕方
＊宛名が社名や課名の場合は〈様〉ではなく、〈御中〉とお書きください。＊「履歴書在中」は朱書きとします。
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送付状の書き方（例）
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〇〇〇〇年〇〇月〇〇日〇〇〇〇株式会社総務部 人事課課長 〇〇 〇〇様
兵庫県立大学 経済学部 国際経済学科第3学年 兵庫 太郎
拝啓 ○○の候 、○○様におかれましてはますますご隆盛のこととお喜び申し上げます。さて、先日は 貴社 の会社説明会に参加させていただき、誠にありがとうございました。貴社のより具体的な事業内容をお伺いし、また、社員の方々がいきいきと働いていらっしゃる姿を拝見して、貴社に入社したいという気持を一層強くいたしました。つきましては、下記の通り応募書類をご送付申し上げます。お忙しい中、申し訳ございませんが、ご確認いただきますようお願いいたします。今後は、貴社の入社試験に向けて一層努力したいと存じますので、何卒よろしくお願い申し上げます。取り急ぎ用件のみにて失礼いたします。
敬具記
1．履歴書・自己紹介2．成績証明書
以上
①施設・病院の場合は法人名からきちんと書くこと。個人氏名が不明な時は、「部」「課」にし、その場合は「様」ではなく「御中」にする。
③銀行・信用金庫の場合→「貴行・貴庫」病院の場合→「責院」施設の場合→ 「御○○荘」
「御施設」
②〈時候の挨拶〉1月 初春・仲冬・厳冬2月 晩冬・余寒・梅花3月 早春・春暖・春色4月 仲春・陽春・温暖5月 晩春・惜春・新緑6月 初夏・梅雨・向夏7月 酷暑・猛暑・盛夏8月 晩夏・残暑・暮夏9月 初秋・秋涼・爽秋10月 仲秋・秋冷・紅葉11月 晩秋・暮秋・菊花12月 初冬・師走・寒冷
会社説明会【会社説明会】 企業側が、学生に自社を知ってもらう機会を提供するため
に開催する様々なスタイルの説明会。事前に、 HPなどで企業の情報を把握した上で、積極的に参加しましょう。
学内 【業界・企業研究会】本学で行われる研究会
業界や企業、団体の活動内容を知り、職業選択に当たり幅広い視野を養います。
【全学合同企業等説明会】本学の学生のみを対象とした合同企業説明会(P35)
一般の合同企業説明会より、直接人事担当者と話が出来、本学の学生を採用したい企業のみが参加しています。
学外 【会社説明会】各企業が自社の説明をするため、就職活動中の学生を対象に開催するもの
説明会に参加しないとエントリーできない企業もあります。時間厳守、余裕を持って参加する。エントリーシート、面接に進むケースもありますので準備はしておきましょう。
【合同企業説明会】複数の企業が一つの会場に集まって合同で行う説明会
短時間で多くの企業を知る事が出来ます。社風がいい、業界でのシェアが大きい、等の情報を得る機会になります。
☆セミナー【セミナー（オープンセミナー）】 企業が開催する、具体的な選考を伴わな
いセミナー。自社の企業理解、仕事理解を促す目的で開催されます。志望を固める前に、企業や業界に触れる機会として積極的に活用しましょう。
参加方法開催日時・セミナーの内容⇒各企業サイトや就職情報サイトで公開<エントリーすると、セミナー情報が送られる場合もある>
色々なセミナー就職活動支援型「自己分析」「企業研究」等の方法の体験
業界研究型業界が提供するサービス、製品等の紹介
企業研究型開催企業の事業内容、各部門の役割や職務内容への理解の促進
少人数型参加人数を限定して、先輩社員とじっくり話す機会を提供
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欠席する場合は必ず連絡を。スケジュール管理をしっかりしよう。
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筆記試験
筆記試験について・企業が採用に当たって行う試験を採用試験といいます。大きくわけると「書類選考」⇒「筆記試験」⇒「面接試験」の3段階があります。自分が志望する企業に必要な試験を調べて早めに準備しておきましょう。
筆記試験の種類とその対策①適正検査 : 「SPI3」「CAB」「GAB］など、アンケートのような質問に次々と直感的に答えていき、職務適正やストレス耐性をはかるものです。②一般常識テスト : 社会・国語・英語・文化・数学・理科・時事問題等様々な分野から出題されます。③作文・論文 : 与えられたテーマについて自分の考えを記述するテストです。④WEBテスト : 「テストセンター」「玉手箱シリーズ」など、Web上で実施される試験です。⑤その他 : 「ENG」「GFT」「クレペリン」「IMAGES」「SCOA」など
日本で最も多くの企業が利用している適正検査→「SPI3」SPI3対策法
①とにかく練習問題をたくさんこなす⇒慣れるのが一番②問題数が多い⇒時間配分に注意③長文を解く時は⇒まず設問と選択枝を読んでから④正解がなかなか出せない時は⇒消去法も有効⑤基本的な計算でミスが出ないように⇒速く、正確に
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面接で自分の事を知って貰う為に、まず筆記試験をクリア出来るようにしておきましょう
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面 接相手への敬意を伝える意味でマナーも大切です。でも一番大事なのは、入社したい
気持ちを素直にしっかり伝える事。そしてその前に強い意志（仲間になりたい）が自分の中にしっかりあるという事です。
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面接の準備が出来たら、次は正しい伝え方をマスターしましょう。
何も出来ていない感じで不安、先が長いな～って思う。
色んな事が見えてきて、気持ちが揺れる事もある。
入りたい企業への気持ちは固まった。自己PRできそう。
自己分析→ 企業研究・OB・OG訪問 → エントリー → 選考
時間
完成度
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★相手に敬意が伝わる笑顔と明るい挨拶は最重要なマナーです。
1）敬意が伝わる挨拶
基本姿勢を作る①挨拶をしたい相手と向かい合って、視線を合わせ笑顔を見せる②はっきり、ゆっくりと挨拶をする。「よろしくお願いします」③おじぎをする④最後にもう一度視線を合わせ、笑顔で終わらせる。
面接のマナー
男性の姿勢 女性の姿勢
お辞儀の角度
基本 : 笑顔とあいさつ
51
男性の身だしなみ好感度チェック項目 身だしなみのポイント
頭髪 清潔に整っていますか?
髪の長さは適切ですか?
顔 ひげは毎日綺麗に剃っていますか?
鼻毛は伸びていませんか?
服 汚れがなく、清潔なものを着用していますか?
ズボンはプレスがされていますか?
ポケットに物を入れすぎて、膨らんでいませんか?
ワイシャツ プレスは十分ですか?
襟や袖口が汚れていませんか?
ネクタイ まっすぐでゆるみ無くしめていますか?
手 爪は伸びていませんか?
手、指先は汚れていませんか?
靴下 毎日履き替えていますか?
ダークな色目（ズボンや靴の色目とあっているもの）を着用していますか?
靴 綺麗に磨いていますか?
靴の踵は磨り減っていませんか?
52
女性の身だしなみ好感度チェック項目 身だしなみのポイント
頭髪 清潔に整っていますか?
髪の長さは適切で、長い髪はすっきりまとめていますか?
化粧 自然で健康的なメイクですか?
服 汚れがなく、清潔なものを着用していますか?
ほつれはありませんか?
プレスは十分ですか?
インナーの胸元はあきすぎていませんか?
手 爪は伸ばしすぎていませんか?
手、指先は汚れていませんか?
アクセサリー ちゃんと外していますか?
ストッキング 予備を持っていますか?
服装にあった色目を選んでいますか（基本ベージュ）
靴 綺麗に磨いていますか?
服装にあう機能的な靴を履いていますか? （ヒールの高さは4cm前後で）
53
2）面接の実践（入室から退室まで）
①入室の前にトイレで身支度をチェックする。表情を和らげる。
②ドアを2～3回ノックしてから返事を待つ。（入ってもいい。という許可を待つ気持ちで）
③ドアを軽く開き、軽く会釈をし入室、静かにドアを両手で閉める。
④ドアのところで姿勢をただし、面接官に向かって「失礼いたします」と明るく、はっきりと挨拶をしてお辞儀をする。
⑤面接官に指示された椅子の下座（＊）まで姿勢良く歩く。（＊ドアに近い方）
⑥椅子の横に立ち、「大学、学部、学科、専攻、名前」「本日はよろしくお願いいたします。」といってお辞儀をする。
⑦「どうぞおかけください」と着席を指示されたら、⑧「ありがとうございます」または、「失礼いたします」と言って着席する。
⑨退室時は面接官の終了の言葉（「本日はこれで終わます」「ご苦労さまでした」等）を受けて⑩（座ったままで）軽く頭を下げて「ありがとうございました」と言って、静かに椅子の下座側に立つ。
⑪視線を面接官に合わせ、「本日はありがとうございました」と言ってから（感謝の気持ちを込めて）お辞儀をして、⑫ドアのところまで行く
⑬ドアのところに立ち、面接官に向き直り、姿勢をただし「失礼いたします」と明るい声で挨拶をし、お辞儀をする。
⑭ドアのノブを両手に持って静かに開け、面接官に会釈をしながら退出する。最後まで気を抜かないように気をつける。
「形から入る事」は重要ですが、「形だけで心がないマナー」はそのように相手に伝わります。感謝と敬意を抱いて企業の方にお会いして下さい。
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＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
入室①身支度のチェック②ドアをノック③ドアを開ける
④失礼いたします。お辞儀
⑦どうぞおかけください
⑥ 大学、学部、学科、専攻、名前本日はよろしくお願いいたします。お辞儀
⑧ありがとうございます。（失礼いたします。）着席
⑬失礼いたします。お辞儀 ⑭会釈しながら退出
⑨本日はこれで終わります（ご苦労さまでした）⑫歩く
⑩座ったままで ありがとうございました。下座に立つ
⑪本日はありがとうございました。お辞儀
退室
⑤歩く
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グループディスカッション【グループディスカッション】 与えられたテーマに基づいて5～10人で行
う討議（なんのために?） 筆記試験や、面接ではわからない討論の場での態度、
行動を見るため
苦手克服のポイント1）結局は、会話の延長
・ちゃんと聞く（話している人を見る。会話についていく）
・しっかり話す（大きな声でわかりやすいように話す）
2）黙っていては、駄目
・ちょっとだけ勇気を出そう（話さないと、参加した事にならない）
3）経験が力になる
・良かった点、悪かった点を次回に生かそう
慣れてきたら1）テーマの意味を考えて、共有する。
・どうして、これがテーマに選ばれたのか?どう進むのか。
2）自分の立ち位置を考える
・自分は進行役か、まとめ役か、ムードメーカーか?
3）全体の動きをみる
・全員が討議に参加しているか、話がそれていないか?
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苦手だな～★
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グループディスカッションでの注意点企業が見たいのは、参加者のコミュニケーション能力、リーダーシップ、
協調性です。それを意識して参加するようにしましょう。1） リーダー（進行役）は、目だたないように気をつけましょう。
・ 「終わってみたらリーダーだけが話してた。」という事の無いように。「話させる。」
のがリーダーの役目です。
2） 熱中するあまり、個人攻撃にならないようにしましょう。
・（～さんは）ではなく、（～さんのおっしゃった意見は）と話す。
・結論を導き出すためのチームワークを発揮するように努力しよう。
3） 必ずしも議論に勝った人だけが評価されるものではありません。
・社風にあった人物かどうか、を見ているケースもあります。
4） 議論を乱すトラブルメーカーに遭遇した場合
・ 予想外のアクシデントは仕事の場面でも遭遇します。臨機応変に頑張ってくだ
さい。
グループディスカッションでの実例テーマ●経済政策に対して、円高はありかなしか。（証券）
●高齢化に際し、わが社の製品はどのような戦略をとるべきか。（飲料）
●企業価値を上昇させるにはどうしたらいいか。（不動産）
●現在の建設業を取り巻く状況を加味し、あなたが当社の社長になったらどのような
方針を打ち出すか述べよ。（建設）
上記のように、政治、経済に関しての深い知識を必要とするテーマもよく出されます。常日頃、アンテナを張って新聞等に毎日目を通して、背景知識を持ち、自分の意見が言えるようにしておきましょう。
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内 定【内定】企業からの採用決定通知。採用試験終了後、口頭や電話、メール、文書で通知されます。<内定>には、企業があなたを見込んだ想いがこもっています。<迎え入れる仲間として認められた事>を誠実に受け止めてください。
内定をもらったら1）大学へ報告（キャリアセンター、ユニバーサルパスポートへ登録）2）「選考辞退」の旨を連絡（選考中の企業がある場合）3）数社から内定を得た場合は、志望動機の一番高い企業以外の人事担当者に内定辞退の連絡をする。
誓約書について入社意思を確認するもの。提出期限までに遅れると内定を取り消される場合があります。やむを得ない場合は、誓約書提出後も辞退する事は可能ですが、その場合はP59の手続きに従ってください。
2次募集・再募集【2次募集】採用の時期を前期と後期に分けているケース。【再募集】何らかの事情で内定者が予定人数に達しなかった場合に、企業が新たに新卒の学生を応募するケース。
就職活動を成功させる為に1） キャリアセンターに相談に行きましょう。
<すべての情報はキャリアセンターに集まっています>2） ゼミの先生に相談しましょう。3） ユニバーサルパスポートの求人情報をチェックしましょう。苦労した分、内定を
いただいた時の喜びは格別です。「就職活動で自分は成長した。」と胸を張って語る先輩も大勢います。頑張った時間が、自分の将来の糧になる事を信じて、就職活動を続けましょう。
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内定辞退について1）第一報は電話で。2）直接会ってお詫びしたい旨を伝える。3）呼ばれた場合は、直接お詫びに伺う。4）お詫びに行っても行かなくても、自筆の詫び状を出す
内定辞退の手紙の書き方（例）
あなたの内定辞退が企業にとって、多大な痛手になる事もあります。辞退をすると決めた場合は速やかに、且つ誠実に対応してください。
株式会社〇〇〇〇
人事部長〇〇〇〇様
拝啓 ○○の候、貴社におかれましては、益々ご清栄のこととお
喜び申し上げます。
先日、突然にお電話で内定辞退のご相談をさせていただいた時に
は、私が勝手を申し上げたにもかからわずお話を聞いてくださり、
本当にありがとうございました。
この度は、改めて書面にて内定辞退を申し上げたくお手紙を差し
上げた次第でございます。貴社には、資料請求から面接、そして内
定に至るまでお世話になりましたことを心から感謝しております。
略儀ではございますが、取り急ぎ書中にて連絡申しあげます。
いただいておりました承諾書も、ここに同封させていただきます。
末筆ながら、貴社の益々のご発展を祈念申し上げます。
敬具
〇〇年〇〇月〇〇日
兵庫県立大学
○○学部○○学科
兵庫
太郎
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就職活動が思うように進まない時 キャリアセンターに相談に行こう
●PDCAサイクルを回して、再挑戦しようPDCAサイクルとは
現象から考える改善の方法1） 筆記試 験で落ちる
⇒ 時間不足?⇒ 試験勉強で試験に慣れる
2）履歴書、エントリーシートが通らない ⇒ 第三者に見てもらって評価してもらう
3）一次面接が通らない ⇒ 自分で原因を考える
⇒ 見られている自分を知るために動画でとる4）グループディスカッションが通らない ⇒ 反省点を思い出して、次回に生かす
5）最終面接が通らない時 ⇒ 志望度が低かったのかもしれない
諦めない限り、きっとあなたに合う企業は見つかります
PLAN 計画
ACT 改善
CHECK 評価評価評価評価
PLANPLAN 計画計画
ACT 改善ACT 改善 DO 実行DODO 実行実行実行
CHECKCHECK
P （Plan=計画）、 D（Do=実行）、 C（Check=評価）、 A（Act=改善）の頭文字で表された業務改善の考え方。ビジネスのマネジメントの現場で良く使われる言葉ですが、就職活動にも十分適応できる方法です。
大学には、就職サイトを通さない企業からの求人が数多く来ています。本学の学生が欲しい企業ばかりです。就職活動が順調でない学生は、学内システムのユニバーサルパスポートで、どのような企業から求人が来ているか、チェックしましょう。
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第3章特定の就職活動
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1 公務員の就職憲法により「全体の奉仕者」と規定され、公のための仕事に携わる公
務員は大きく国家公務員と地方公務員にわける事ができます。平成27年度の時点で公務員総数（約338万人）の80%が地方公務員、20%が国家公務員となっています。
国家公務員試験総合職試験 政策の企画及び立案又は研究に関する事務をその職務とす
る係員の採用試験
一般職試験 定型的な事務をその職務とする係員の採用試験
専門職試験（＊） 特定の行政分野に係る専門的な知識を必要とする事務をその職務とする職員を採用する試験
経験者採用試験 民間企業等経験を有する者を採用する試験
（＊） 専門職試験としては、大卒程度として皇宮護衛官、法務省専門職員、財務専門官、国税専門官、食品衛生監視員、労働基準監督官、航空管制官などの職員を採用する試験があります。
地方公務員試験 地方公務員試験（事務系）は、初級、中級、上級の3段階に分かれています。初級では高卒程度、中級で短大卒程度、上級で大卒程度の学力を必要とする問題が出題されます。地方公務員試験（技術系）には土木職、建築職、電気・電子職、化学職、農学、農業職等があり、自分が大学で専攻した分野を受験できます。
＜最近の傾向=人物重視 ⇒ 面接試験が難関＞
80 公務員の就職
2 教員の就職教員になるには、教員免許状が必要です。具体的には学位などの基礎
資格を得るとともに、文部科学大臣が認定した過程において所定の教科及び教職に関する科目の単位を修得する事が必要です。
公立学校教員公立学校教員の場合は、まず希望する地域の教育委員会が行う選考試験に合格しなければなりません。合格すると採用候補者名簿（名簿記載の有効期限は1年です）に登載され、必要に応じて順次採用が発令されます。試験内容としては、一般教養試験・専門教養試験・論作文・適性検査・模擬授業などがあげられます。
私立学校教員私立学校教員の場合は、採用試験やその形態は、各学校によって異なります。定期的に採用を行っているとは限りません。私立教員を目指す場合は、一般企業と同じように、自分自身で積極的に各学校の求人情報の収集に当たらなければなりません。
各都道府県の私学協会のホームページ例）兵庫県私学総連合会http : //www.hyogo-shigaku.or.jp/mousikomi.html
81
3 看護系の就職看護としての仕事の種類
看護系の資格は、「看護師」、「保健師」、「助産師」の国家資格をはじめ、「養護教諭」の資格を取得することにより、人々の健康問題を扱うさまざまな職務につくことができます。
情報収集の仕方明石看護キャンパスの就職情報コーナー（1階カフェテリアスロープ横）キャリア支援講座:病院説明会各医療機関、施設、行政のホームページ 兵庫県ナースセンター（TEL : 078-341-0240）兵庫県から兵庫県看護協会が委託を受け、充実した看護の実現と看護師等の確保を
目的に開設されています。「e-ナースセンター」の登録サイトを活用し、看護職の仕事探しができます。卒業後、再就職を検討するときには、転職・復職・届出などの相談ができる、無料
の職業紹介所です。
職種別の就職活動の違い資格 仕事内容 主な活動の場 就職活動の進め方
看護師 医師の診察・指示に基づいて、患者の診療補助、入院生活における日常生活の援助や看護を行います。高度化する医療体制の中、患者の健康管理や療養生活の相談に乗ったり、患者の心のケアを行ったりと、医療チームの中で重要な役割を果たしています。
医療機関（開設者 : 国、自治体、公的団体、社会保険関係団体、医療法人、個人、その他）訪問看護ステーション介護老人施設、社会福祉施設居宅サービスなど
各医療機関、施設等の求人情報を収集し、以下のポイントを整理して、採用試験に望みましょう。＊求人票のチェックポイント :施設の種類・開設者、雇用形態、勤務形態、勤務時間、休日・休暇、給料・手当、福利厚生など＊看護体制・キャリア開発のチェックポイント : 看護部概要、新人教育体制、継続教育の内容、キャリアラダー、スペシャリストの活動状況、インターンシップ制度など＊卒業後、看護師国家試験の受験
82 看護系の就職
保健師 人々が暮らす場で疾病予防や健康管理のため、相談や日常生活支援を行います。また、人々が健康に暮らすための地域社会のしくみづくりに役割を果たします。
都道府県などの保健所、市町村保健センター、民間企業の健康管理部門や健康保険組合など小中学校などの保健室、大学の健康管理センターなど
保健所や保健センターの保健師になるためには、それぞれの自治体の公務員採用試験を受験します。6月から翌年1月頃まで、各自治体による採用試験が行われます。自治体ごとに情報を集めることが必要です。企業などの保健師の場合には、各企業の求人情報について情報収集が必要になります。＊卒業後、保健師国家試験の受験
助産師 妊娠中や出産時、産褥期の健康管理や生活指導、正常分娩時の介助、新生児のケア、子育て支援などを行う仕事です。
医療機関（開設者 : 国、自治体、公的団体、社会保険関係団体、医療法人、個人、その他）診療所、助産院など
看護師の項参照＊卒業後、助産師国家試験の受験
養護教諭 看護師・保健師の免許を持つ保健室の先生として活躍できる。
小学校、中学校、高等学校、養護施設などの保健室
公立学校の保健室で正規採用として勤務するためには、各都道府県の教育委員会が行う教員採用試験に合格しなければなりません。私立学校で働く際も採用試験があります。＊養護教諭一種免許状（定員制）卒業後すぐに養護教諭になれます。＊養護教諭二種免許状保健師免許交付後に教育委員会に申請し、養護教諭免許状が交付されるまで教員になれません。
＊助産師、養護教諭を希望する学生は、看護学部在学中、助産師養成課程（3年次選抜）、養護教諭課程（1年次から履修、2年次選抜）を履修する必要があります。
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4 Uターン・ターン就職【Uターン就職】地元に帰って就職すること【 ターン就職】地元とは関係ない地域で就職すること
留意点1）ライフプランを早めに決める
2）活動拠点を絞る
3）授業との日程調整を図ること
情報収集について1）インターネットの活用
2）新卒応援ハローワークの活用
3）人脈（知人）ネットワークの活用
4）在大阪の各地の地方事務所の利用
5）学生職業センター、学生就職相談室の活用
6） 地元の大学のキャリアセンターの活用
（就職支援パートナーシップ制度）
7）地元の商工会議所
8）地元紙
就職支援パートナーシップ制度全国10大学との協定締結により、Uターン・Iターン就職を希望する学生の支援をする制度。具体的には、地元企業の求人票の閲覧、会社説明会の情報提供、就職相談の実施 等（詳しくは本学HPを参照）
84
5 外国人留学生の就職
独立行政法人日本学生機構のHPよりダウンロード可能
【在留資格】の変更が必要となる「留学」⇒「人文知識・国際業務・技術」等
留学生が日本に留まって就職するためには、大学で得た知識を生かして、日本人と同等、もしくはそれ以上
の賃金を得ることが必要条件となる。外囲人留学生のみなさんが日本において就職する場合、現在の在留資格である「留
学」を、就労可能な在留資格に変更する必要があります。
■日本で就労可様な在留資格とは①職種、業種問わず就労可能な在住資格「永住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」②一定の範囲内の職種、業種、勤務内容に限り就労が可能な在留資格「高度専門職」「教授」「芸術」「宗教」「報道」「経営、管理」「法律、会計業務」「医療」「研究」「教育」「技術、人文知識、国際業務」「企業内転勤」「興行」「技能」※「高度専門職」は、学歴、職歴、年収等の項目ごとのポイントの合計が一定点数以上に達した人が対象です。
※平成26年に就職を目的として在留資格の変更が許可された留学生のうち「技術、人文知識、国際業務」が全体の約9割を占めています。
外部相談の窓口:外国人雇用サービスセンター大阪外国人雇用サービスセンター大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル16階（TEL:06-7709-9465）http://osaka-foreigner.jsite.mhlw.go.jp/
基本情報の習得 = 外国人留学生のための就活ガイド
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6 障がいのある人の就職「障害者の雇用の促進等に関する法律」では、企業に対し一定割合の雇用者の雇用を義務付けています。常用雇用者数50人以上の民間企業は2%の法定雇用率が適用されます。障がい者雇用を積極的に行っている企業も年々増えています。自分の障がいを受け入れて働く事が、可能な体制となっています。
具体的な活動の進め方⑴基本的には、この就職ガイドブックの「就職活動のプロセス」に沿って、自分を知り（＝自己理解・自己分析）、相手を知る（＝業界・企業研究）準備から始めましょう。 ※本ガイドブックP26～34参照
⑵進路・就職相談、応募書類の書き方や面接対策については、各キャンパスキャリアセンターを気軽に利用しましょう。 ※本ガイドブックP10～17参照
厚生労働省が提供する援助メニューについて【就労に関する様々な相談支援】⇒障がい者就業・生活支援センター【職業相談・職業紹介】⇒ハローワーク●神戸新卒応援ハローワーク（神戸公共職業安定所） 神戸市中央区東川崎町1-1-3神戸クリスタルタワー12階 TEL : 078-361-1151
上記以外にも市区町村指定の特定相談事業者、地域障害者職業センターなどの施設があります。
身体障がい者としての就職活動を行う場合には、「障がい者手帳」の交付を受ける事が必要となります。
86
資料編
87
２.よくある質問集Q１）就職活動の始まりは自己分析とよく言われますがそれは何故ですか?A１）あなたが、自分の事を説明しないと、企業の担当者はあなたの事が全然わかり
ません。 <自分をどう伝えるか?>を考えると、どう伝えれば自分の事が正しく分かってもらえるか?にたどり着きます。そういう意味で自分自身を自己分析する事は、就職活動に必要な最初のステップです。
Q２）就職活動のおおまかな流れを教えてください。A２）①就職ガイダンス等に参加する②自己分析（自分はどんな人間で何がしたいの
か、何が出来るのかを考える）をする。③インターンシップに参加する④合同企業説明会に参加して企業研究をする。⑤企業へエントリー（応募する意思がある事を示す）する。⑥企業単独の説明会に参加する。⑦選考を受ける（筆記試験、面接試験、グルーディスカッション等）⑧最終面接を受ける⑨内定となります。
Q３）業界研究をするとき、どのような本が参考になりますかA３）会社四季報、就職四季報、○○の業界地図、○○の中堅100社などがあります。
色々な会社がある事をまず知りましょう。
Q４）新聞を読めと言われますが、どこを読んだらよいのでしょう。A４）見出しを読んで、少なくとも中見出しを見て、世の中の動きを見ましょう。一
面トップだけでなく、 3面、 4面以降の産業、企業欄などを丁寧に読んでください。用語解説もチェックしておきましょう。
Q５）就職しようとする会社のホームページで読むべき項目は、どこでしょうか。A５）まず、社長の言葉を見ましょう。社長の理念を基にどのように企業が運営され
いるかを調べるのは、企業研究の重要なポイントです。また、株主向けに公開されている情報もチェックして経営がどのように行われているかを調べてみましょう。
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Q６）就職イベント以外にどのようなイベントに参加するとよいでしょうか?A６）個別の会社が独自に開いている展示会、○○展、○○展示会、○○業種交流会
などがあり、その中には、無料や自由に参加できるものがあります。とりわけブースの大きさや、展示物への力の入れようなどでその会社の社格や雰囲気を知ることができます。
また、ブースには、企業の人がいて、企業の製品やサービスを紹介していますので、それも参考になります。
Q７）企業の出展イベントはどこで分かりますか。A７）その企業のホームページに○○EXPO参加、等と出ています。
Q８）四季報でその企業の財務が健全かどうかわかりますか?A８）四季報で、その会社の自己資本比率を調べましょう。その指標が同業他社と比
べて高いか、低いかでその会社の財務の健全性を見る指針になります。
Q９）地元の中小企業の情報をどうやって探すのですか?A９）大手企業の取引先から探す方法、○○業界の100社といった見出しの本を探し
ましょう。商工会議所や地方新聞が中小企業に特化した書籍や冊子も発行しています。
Q10）就職試験科目に論文や面接がありますが、どのようなところに重点をおいて準備したらよろしいですか?
A10）志望動機や自己PRについて事前にまとめておく必要があります。例えば、「何故、この企業で働きたいのか」「その企業だからこそ実現できる仕事やキャリアは何か」など、具体的に説明できるようにしましょう。
Q11）医療機関の違いは何で見分けたらよろしいですか?（看護学部）A11）まずは、明石看護キャンパスの就職情報コーナー（1階カフェテリアスロープ横）
などで情報収集してください。情報収集のポイントは、病院概要、看護部概要、看護体制、新人研修、キャリアラダー、福利厚生などです。
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３.先輩の声いろいろ
自己分析
✿インターンシップに行ってみるのもいいかと思います。インターンシップに行こうと思うと、エントリーシートを書く必要があり、その時に自己分析をする必要があるので、そういうやり方もあると思います。
✿自己分析した結果、自分は何を大事にして仕事をしたいかという軸を持ち、優先順位をつけると、就職活動が進む中で迷いません。
✿私は自分が一人っ子で<なんでも自分でどんどんやってしまうタイプ>だと思っていましたが、参加したインターンシップのワークの後に、グループのみんなから、<周囲に対して気遣いが出来る人>と言われて、すごくびっくりしました。
✿マニュアル本に書いてある事ばかりしていると周りが見えなくなる事もあるので、自分にあった自己分析が大切だと思います。
✿就職活動が続く中で、自分は営業よりも購買や生産管理があっていると思ってその方面の仕事を探しました。結局機械メーカーの生産管理の仕事にご縁がありました。
職種研究
✿Uターンを希望していて、ちょうど郷里で地域限定の総合職という職種があったので、そちらを志望して内定をいただきました。
✿最初は何となく「営業」を志望していたのですが、就活を進めていくうちに、人と接する事によって、自分も成長できると感じ、営業を選びました。
✿システムエンジニアは事務職で手に職がつくものだ。と思ってシステムエンジニアを目指しました。
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業界研究
✿業界地図を買ってみると業界の事が良く解ってとても参考になりました。
✿業界研究で、知名度は低いけれどその業界ではトップの企業を探して受けました。
✿私は、会社説明会に行く事が業界研究になりました。まず、色々な会社説明会に参加する事も業界研究の方法と思います。
エントリーシート
✿エントリーシートの添削はキャリアセンターにしてもらうべきです。
✿インターンシップに参加する時にエントリーシートを必死で書いた。そのおかげでエントリーシートが上手に書けるようになった。
会社説明会
✿学内合同企業説明会はとても良かったです。参加する学生が県大生だけなので、近い距離で詳しい説明が聞けました。内定者や大学OBも来てくれて企業への理解が凄く深まりました。
✿新聞や、ネットニュースを読みましょう。会社説明会では、いつも最後に「何か質問はありませんか?」って聞かれるんですけど、そんな時は新聞を読んでいると凄く役に立ちます。「最近のニュースでは～～って、記事が出ていましたけど」って話すことが出来ます。ぜひ、新聞を読むのを習慣にしてください。
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面 接
✿エントリーシートの内容について「どうしてそう思うの」「どうしてこの業界なの」「どうして当社なの」と突っ込んで聞かれた。しっかり企業研究していかないといけないと思った。
✿面接には最高位の敬意を持って臨むことが大切です。忙しい時間の中で、自分の為に時間をとって下さっているのですから。
グループディスカッション
✿自分の役回りを意識して参加した。私はまとめ役として時間が近くなると、「そろそろまとめたほうがいいと思いますが・・」と言ってディスカッションのまとめに入った。
✿一度、頑張って進行役に立候補したけれど全然まとまらなかった。向き・不向きがある事を痛感した。まとめ役よりも意見を出すほうが自分には向いていると思った。
✿最初は、本当に苦手だったけれど、とにかく努力して話すようにしたらだんだん慣れてきた。
✿最低限、人の目を見て話す、人の目を見て話を聞くようにした。
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PDCAサイクル
✿筆記試験がなかなか通らなかった。SPIの問題集を買って集中的に勉強したら、通過するようになった。
✿エントリーシートが通らなかった。自分でも最初に作ったものが自分とはかけ離れて無理している感があったので、キャリアセンターの人と話しながら自分らしい納得の出来る内容に直してもらった。
✿一次面接が通らず、キャリアセンターで動画にとって貰ったら、思った以上にだらだらしているように見えてびっくりした。基本的な面接のマナーを教えてもらったら、しっかり挨拶が出来る学生になっていた。教えてもらってよかった。
✿人の目を見るのが苦手だった。動画で撮ってもらうと自分が挙動不審者みたいに見えて、確かにこれはまずいと思った。「目を見られなかったら、口元を見て話せば大丈夫。」と言われて、口元に笑顔で話すようにしたら通過するようになった。
✿なぜ、当社を志望したのかと聞かれてもしっかり答えられなかった。企業研究が充分でなく、志望理由と自分の強みを結び付けられなくて、「どうしても御社で働きたい」という気持ちをアピールできていなかった。企業研究をやり直して自分だけの志望動機を語れたのが、内定に結びついたと思う。
４.働く時の基礎知識厚生労働省作成「知って役立つ労働法-働くときに必要な基礎知識」より（詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください）
労働法とは労働に関するたくさんの法律の総称
労働法の役割立場の弱い労働者を守る。正社員だけでなくパートやアルバイトも労働者に含まれる
労働契約の書面による明示の義務付け（下記6項目）①契約はいつまでか ②期間のあるものは更新についてのきまり ③どこでどんな仕事をするのか ④仕事の時間や休みはどうなっているのか ⑤賃金はどのように支払われるのか ⑥辞めるときのきまり
就業規則（労働条件など、職場のルールブック）について常時10人以上の労働者を雇用している会社は必ず就業規則を作成し、労働基準監
督局長に提出しなければならない。
安心して働くための各種保険と年金制度・ 雇用保険 : 労働者が失業した場合に失業等給付を行う保険制度。①1週間の所定労働時間が20時間以上で②31日以上の雇用見込みがある人は適用対象となる。保険料は、労働者と雇用主の双方が負担する。
・ 労災保険 : 労働者の業務が原因の怪我、病気、死亡（業務災害）、また通勤途中の事故の場合（通勤災害）に国や会社に代わって給付を行う公的な制度。
基本的に労働者（パート、アルバイトを含む）を一人でも雇う会社は適用され、保険料は全額企業が負担します。
・ 健康保険 : 労働者やその家族が、病気や怪我、出産、亡くなったときなどに、必要な医療給付や手当金の支給をすることで生活の安定させることを目的とした社会制度。これによって本人の負担額は3割になります。保険料は、事業主と労働者が折
96
半します。
・ 厚生年金保険 : 労働者が高齢となって働けなくなったり、なんらかの病気や怪我によって身体に障害が残ってしまったり、大黒柱を亡くして家族が困窮したときに保険給付を行う保険です。国、地方公共団体又は法人の事業所、一定の業種であり、常時5人以上を雇う個人事業所は強制適用となっています。パート、アルバイトでも1日、あるいは1週間の労働時間及び1ヶ月の労働時間が通常の労働者の4分の3以上あれば加入させる必要があります。また保険料は、事業主と労働者が折半します。
＊詳しく知りたい場合は以下の相談窓口にご相談ください。・雇用保険・・・ハローワーク・労災保険・・・労働基準局・健康保険・・・ご加入の全国保険協会都道府県支部または健康保険組合まで・厚生年金保険・・・年金事務所まで
内定取り消しについて : 採用内定により労働契約が成立したと認められる場合には、採用内定取り消しは解雇にあたり、労働契約法第16条の解雇権の濫用についての規定が適用されます。したがって、採用内定取り消しについても、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念中相当であると認められない場合は、権利を濫用したものとして無効になります。（労働契約法 第16条）
97
５.採用選考に関する指針
一般社団法人 日本経済団体連合会2015年12月７日改定
企業は、 2017年度入社の大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選
考にあたり､ 下記の点に十分配慮しつつ自己責任原則に基づいて行動する。 なお、具体的に取り組む際は、本指針の手引きを踏まえて対応する。
記 １．公平･公正な採用の徹底
公平･公正で透明な採用の徹底に努め､ 男女雇用機会均等法、雇用対策法及び若者雇用促進法に沿った採用選考活動を行い、学生の自由な就職活動を妨げる行為（正式内定日前の誓約書要求など）は一切しない。また、大学所在地による不利が生じないよう留意する。 ２．正常な学校教育と学習環境の確保
在学全期間を通して知性、能力と人格を磨き、社会に貢献できる人材を育成、輩出する高等教育の趣旨を踏まえ､ 採用選考活動にあたっては、正常な学校教育と学習環境の確保に協力し、大学等の学事日程を尊重する。 ３．採用選考活動開始時期
学生が本分である学業に専念する十分な時間を確保するため、採用選考活動については、以下で示す開始時期より早期に行うことは厳に慎む。 広報活動 ： 卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降 選考活動 ： 卒業・修了年度の６月１日以降
なお、活動にあたっては、学生の事情に配慮して行うように努める。 ４．採用内定日の遵守
正式な内定日は、卒業・修了年度の10月１日以降とする。
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５．多様な採用選考機会の提供 留学経験者に対して配慮するように努める。また、卒業時期の異なる学生や未
就職卒業者等への対応を図るため、多様な採用選考機会の提供（秋季採用、通年採用等の実施）に努める。
以 上
・ 6ページから7ページの就職活動のスケジュールにも書かれているように、2015年から就職活動の開始時期が3月1日になりましたが、各企業の動きはバラバラであり、実際の就職活動は長期化しています。
・とにかく、内定を取る事だけを優先して就職活動を進めるとアンマッチに繋がって、自分の生き方を見失ってしまうケースもあります。
「就活というイベントに縛られず、落ち着いて自分が何をしたいのか、ゆっくり考えてください。」
ココ 重要!
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７. 「淡水サロン」の利用について県立神戸高商創立80周年記念事業として
平成21年8月より開設しております。淡水会役員が利用するためのスペースですが、
就職活動生も下記の用途で積極的に利用ください。
＊開館時間 毎週月曜日～金曜日11:00～17:00 （昼休憩13:00～14:00）＊休 館 日 土曜・日曜・祝日・お盆・年末年始等＊利用方法
・就職活動中の情報交換の場として・個人で随時利用可能（予約不要）
所 在 地 神戸市中央区八幡通4丁目2-12フラワーロード第3ビル6F 電話 : 078-221-0080 FAX : 078-862-6732淡水会会員 神戸高商OB、神戸商科大学OB、兵庫県立大学OB、神戸商科キャンパス学生、
教員等関係者
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出 典「外国人留学生のための就活ガイド」 独立行政法人日本学生支援機構
厚生労働省HP
経済産業省HP
一般社団法人日本経済団体連合会HP
「ビジネスマナー&コミュニケーション」 株式会社コーディネーションフォーラム
兵庫県立大学 就職活動ガイドブック
平成28年3月 発行兵庫県立大学キャリアセンター本部（兵庫県立大学事務局学務部学務課）〒651-2197 神戸市西区学園西町8丁目2-1
TEL.078-794-6647
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