勞動力發展創新論壇

創意 的本質來自於 需求

勞

動

力

市

場

趨

勢

價 概念值現況

勞動力在 ？哪如何提供協助？

何謂吸引勞工” 進入”的機制

持續使用的機制？

勞

動

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市

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趨

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價 概念值現況

可攜式電腦

優良的設計便利的操作性開發出好用的

筆記型電腦

豐富的內容低價且輕鬆購得自主新增

資料來源：獲利設計 ( 日本能力協會 ) // http://www.acer.com.tw/ac/zh/TW/content/group/ultrabooks http://www.android.com/ // http://www.apple.com/ // http://www.macvideo.tv/editing/news/?newsid=119402

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..幸福職場人才舞台

社會

經濟

資源

專業

資源

整合

社會公益責任

農業與自然生態

地方特色文化

社區營造

特殊景觀

多元文化

政府資源

社福團體 國際資源

產業界支持

企業化經營模式

創新服務模式

職涯規劃

產學合作

職能系統

弱勢協助

增進就業媒合 降低社會問題

人才轉型提升

諮詢診斷勞動力資訊

高價 勞力密集值( 職能系統 )

高價 勞力密集值( 職能系統 )新住民新住民

職場創新職場創新

行動服務行動服務 師徒制師徒制

社會企業社會企業勞動力發展創新論壇

10/2610/22

10/30

10/23

10/3110/26

新住民 新科技 新希望

333-Taiwan up

餐旅職能系統

勞動力創新推動

Talent / APP農業雙軌

幸福職場人才舞台

幸福職場人才舞台

職場創新社會企業

行動服務

師徒制職能導入

新勞動力 新住民 / 原住民勞動力的結合

傳承 / 掌握核心提升自我價 值 / 心態轉變

提供優質就業場域永續環境 / 幸福職場

媒合 / 即時服務 / 資訊永續打破時空 / 快速擴散

【發展流程】 【價 創造】值

小型論壇暨

計畫討論會議

未來的規劃

相關領域的意見

具體可行的行動方案

趨勢前瞻

大型論壇

收斂

擴散 + 影響

此論壇 理之目的辦

創新

對話 平台

勞動力發展

國際交流

新潛力深植

餐旅業

新住民

社會企業

社會聲音

連結

寶貴經驗

新出路

觀念傳遞

創新知識

體驗數位機會 進軍主流世界新住民勞動力 UP ！，幸福職場 UP ！

新住民種子講師培訓（含 Talent 講座）

巡迴活動執行（ 10/13 至 11/18 共 10 場次）

資訊月參展（ 12/1 至 12/9 共 9 天）

Sep. Oct. Nov. Dec.

我們誤解了 ?

用 iPad ？

我相信 99.9 % 的新住民，不會去買… .

有些新住民出入都開賓士，都會用FaceBook ，參加活動都會即時用iPad 打 上傳…卡 .

新住民多國語言能力學習意願與動機很強對自己目標很明確

不是家電 , 是家人不是問題 , 是答案不是阻力 , 是助力

新住民的小三…

舉 新住民的銅鑼燒教辦導活動時，有一個小學三年級的新住民第二代，在活動現場積極在學習，並表達 明天回家就要自己說做，過程中表達能力很好。

問 未來想做甚麼，一般小學生通常都會 當廚她 說師， 要當她說 主廚，在思考層次比多數台灣人都要來的先進… .

推動社會企業，用幸福包覆台灣：就業場域蛻變

培養社會企業的種子

社會服務相關科系社會服務相關科系 社會企業社會企業 經管知識經管知識× ×

培養幸福種子 促進場域蛻變

創新經營模式創新知識

TAIWAN-UP• 台灣 333 計畫，由 NPO 等組織中找出台灣各地

適合的發展機會，並深入探討其行動方案之可能性。

社會企業媒合平台

推動社會企業，用幸福包覆台灣：就業場域蛻變

NPO

PO政府

國際組織 APO (Asian Productivity Organization)

ILO (International Labour Organization)

對話連結

需求互補 國際合作 知識分享 勞動力提升

解決社會問題補助創新基金

推動社會企業，用幸福包覆台灣：就業場域蛻變

創新經營獎勵 ＋ 創新人才培育獎勵 ＋ PO 與 NPO 密切合作

= 幸福職場 NPO如何正常維護與運行是目前要面對最大的問題，社會企業

經營需自負盈虧，故 NPO擁有良好的商業模式是必須的。基本的技術能力是社會企業經營者或創業者所該具備的，不該由政府進行直接補助，社會企業經營者應自行尋找相關能力，政府則應該站在輔導角色，提供相關學習的資源即可。

新創企業沒有合適的獲利模式，必然不會被創投看上而進行後續投資，故社會企業應該像一般營利事業一樣擁有良好商業經營模式，不要使自己成為社會負擔。

社會企業人才缺乏的議題，可思考由東南亞新住民言語訓練著手，此思考 由是因為未來可作為台灣 業南進的一股生力軍緣 產，以利後續創造國際型社會企業。

目前社會企業的經營者或創立者大多有相當的熱誠，但企業經營需要看到成功有未來發展性的的商業模式後，投顧或其他資源才有意願進行相關投資，故建議 NPO應該積極找尋適合且成功的 PO 經營模式轉殖到 NPO 經營。

應積極與成功的 PO 一起合作，由 PO付出社會企業責任，由NPO 轉化為對社會有益的商業模式，跳 純補助思維。脫

跳 補助思維脫

開發勞動力核心價 ，提升 業競爭力：值 產職能系統多元開發

職能系統平台

招募與 選徵

教育訓練

績效評估

薪資福利

對應職能缺口提供公費的教育訓練課程，以減少業者之訓練成本並提升員工職能。

公費

能依照職能系統的典範行為模式選拔合適而優質的員工。

使績效評估更為客觀、公平

能依據人才評鑑九宮格晉升優秀人才或給予相對應的報酬

可操作可訓練可擴張

經理人月刊 2012 年 10 月

國際標竿學習

自身條件

競爭力 UP× =

3 個人 領 4個人的薪水 5個人的工作

訓練供需媒合

學雙軌逗陣行，國家農業勞動力亮起來：產多元農業勞動力創新

水水 糧食糧食 土土

德

新趨勢 新勞動力 新價值＋ ＋

＝ 幸福未來

創新訓練模式

• 多重師傅• 給予願景• 師傅來選拔徒弟，徒弟來選擇師傅• 一對多、多對一• 師傅成就與願景 ( 大弟子、二弟子 ~ 開山始

祖 )• 訓練分層次

提升誘因• 新農創業貸款• 新農的農保問題 ( 租用農地 )• 結合科技 ( 每人配備 iPad)• 國外的參訪體驗• 新農民訓練之後，找到土地可以自己創業

賺錢 場域 社會互動

農業轉型 加工 觀光農業休閒規劃 人才培育 在地創業

勞動力發展創新思維

提升競爭力迎接藍海

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