1장. 일과 직업

1. 일과 직업의 개념

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1. 일과 직업의 개념

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1) 일(work): 자신이나 다른 사람들에게 가치있는 재화나 용역을 생산 하기 위한 활동 2) 직업(occupation): 생계유지와 사회적 역할분담 및 자아실현을 지향하는 비교적 지속적인 일‘, ‘특정한 일에 대한 가치와 관점을 공유하면서 공유된 정체감을 갖는 구성원들의 집단적 경제활동’

* 개인적 측면(자질과 능력 발휘) + 사회적 측면(사회적 역할, 지위, 연대감) + 경제적 측면(생계유지, 도구적 수단)

* 「한국표준직업분류」: “개인이 계속적으로 수행하는 경제 및 사회활동의 종류”

* 「직업사전」: “보수를 받고 일정기간 고정적으로 하는 일”

1. 일과 직업의 개념

3) 직무(job) - 직무(job): ‘특정 직업 구성원들이 실제로 수행하는 특정한 구체적 과제 (task)들의 집합’ cf. 일자리 직무∙ 일역할(work role) ‘한 사람이 수행하는 임무와 과제’ = 직업역할 - 직업역할(occupational role): 상황에 따라 편차 + 유사성

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2. 일의 기술적․사회적 차원

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2. 일의 기술적․사회적 차원

□ 직업역할: 기술적(technical) 차원 + 사회적 차원 ▲ 직무의 기술적 차원: - 특정 직업이나 일 역할과 관련된 육체적, 정신적 활동의 테크니컬한 측면 ▲ 직무의 사회적 차원: - 개인, 집단 수준에서 직업역할 규정, 협상과 투쟁 → 독특한 역사, 사회문화적․경제적․정치적 맥락 존재 - 직업집단의 규범과 가치 및 그 집단의 신념체계 형성 ① 대인관계: 동료, 고객, 상사 등/ 자율 + 압력 ② 직업집단간 역학관계: 협동과 경쟁/ 관행 + 권력관계 ③ 직업집단 부분문화(sub-culture): 연대감(가치, 규범)/ 사회화 ④ 조직의 맥락(organizational context): 규칙 ⑤ 사회문화적 환경: 특정 시점과 사회적 맥락/ 위세결정 2015-05-12 6

3. 일의 의미와 중요성

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3. 일의 의미와 중요성

□ ‘경제적 보수를 위한 노력의 투입 활동’(금전과 교환되는 고용) (목표, 힘 투입, 대상에 변화 초래) + 소속감과 자긍심 + 자아형성 + 만족감

▲ ‘노동생활의 의미(Meaning of Working Life; MWL) 연구

- 국제비교연구

- 일상생활 영역을 ‘레저’, ‘지역사회’, ‘일’, ‘종교‘, ’가족‘의 5개 영역 * 한국인은 ‘일’을 중시 경향 가장 높음--> 최근에는 ‘가족’ 중심 * 한국: 적극적인 일의 정의를 선택한 비율 증가 양상 * 물적, 경제적 대가 < 보람, 자기충족 중요시하는 비율 가장 높음

- 우리나라 사람들은 ‘일’ 중심성이 높고 일에 대하여 적극적이면서 자신의 보람과 자기충족을 추구하는데 일의 의미(90년대 초반) →이후 근로윤리와 생산성 저하 문제 발생

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4. 일과 직업의 역사적 변천과정

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4. 일과 직업의 역사적 변천과정

□ 인간역사에서 일은 애초에 자급자족적인 생계유지의 방편 → 18-9세기 산업혁명 노동분화 가속화; 작업의 세분화 - 일을 통한 사람들간의 사회적 관계가 확대 - 집과 일터가 분리되면서 생산에서 가정의 역할은 감소 - 사람들 간의 관계: 공동체성에서 이해관계 위주의 도시성 변모 - 관료조직사회로 이행하면서 소외감의 증대에 직면

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4. 일과 직업의 역사적 변천과정

□ 노동분화: 직업범주별로 숙련의 감소와 증대를 동시에 초래 - 사회관계에 위계와 불평등을 초래 - 경제조직의 규모가 커지면서 일 조직방식에 변화(관료제 출현) - 규모의 경제와 합리화, 분배의 불평등이 지속되는 특징 □ 인간역사에서 일과 직업의 변천과정은 기술의 발전 및 사회조직의 분화와 연관

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4. 일과 직업의 역사적 변천과정

① 수렵채취사회: - 일의 동기는 생존, 레저(leisure)와 구분이 모호한 특성 - 여성의 생산에 대한 높은 기여도 - 잉여 불필요, 성과 연령 이외의 불평등 없음

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4. 일과 직업의 역사적 변천과정

② 원예농업(화전경작)사회: - 일에 대한 기본적인 지향은 땅의 신성성과 풍작의 중요성 - 직업분화의 초기적 양상 출현: 지배층 전문직위와 수공업의 등장 - 종교의 중요성이 부각: 성직자가 독립적인 직업영역 - 전문적인 무사계급 출현 - 청동기와 철기 사용에 따른 농경기술의 발전: 여성의 생산자로서의 지위 약화 - 잉여가 축적되기 시작하는 단계

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4. 일과 직업의 역사적 변천과정

③ 농경사회: - 고대제국의 출현과 도시의 등장 - 노예노동이 광범위하게 시행되면서 기술발전 저해 - 귀족계급의 수요확대에 따라 다양한 수공업의 비중이 증대 ④ 봉건사회: - 농노에 대한 노동력 수탈과 기술발전으로 인한 잉여 증대 → 잉여를 지배계급이 독점하면서 불평등 심화 - 수공업자와 상인을 중심으로 길드 조직: 동직(同職)자 간에 경쟁보다 단합중시

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4. 일과 직업의 역사적 변천과정

⑤ 상업자본주의사회(14-18세기): 중상주의 - 봉건제에서 자본주의 사회로 이행하는 과도기 - 선대제 등장: 상인자본가-작업자간 경제적 대가의 사회관계 출현 - 선대제 → 공장제수공업(매뉴팩쳐)으로 발전 - 생산성 증대에 따른 상품가격 저하와 임금저하로 노동시간 증대 - 유럽의 경우, 일의 윤리는 프로테스탄티즘(금욕과 절제)를 통한 경제생활에서의 부의 축적과 성공 지향

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4. 일과 직업의 역사적 변천과정

⑥ 산업자본제 사회: - 공장제 기계공업을 특징 - 집과 작업장이 분리: 여성과 가정의 경제기능이 약화 - 기계의 발전과 노동의 세분화는 생산성 증대 →가격 및 임금하락, 장인과 상인자본의 몰락 초래 - 생산성 증대 + 소외 증가 - 노동강도와 노동시간 증대 → 노동자 조직화 - 독점자본주의 단계: 관료제화의 증대와 ‘규모의 경제’ 적용

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4. 일과 직업의 역사적 변천과정

⑦ 탈산업사회: - 제3차 산업(특히 정보와 지식관련 산업)의 확대 - 세계경제화와 전자기술의 혁신에 따라 숙련전문직의 확대경향 - 일에 자율성과 책임이 강조 - 일의 동기는 조직에 대한 헌신과 자아발전

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5. 직업의 변화추세

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5. 직업의 변화추세

□ 20세기 변화 추세: - 도시 산업사회로의 이행 - 조직사회로의 변화: 의사결정 권한 양보/ 조직위계에 적응 - 관리, 사무부문의 직업 팽창 - 전문화(전문가 집단 등장)와 분화: 숙련증가 + 탈숙련화 - 제2차 제조산업: 장인직업은 팽창하다가 감소추세 - 서비스노동 비중 성장 - 여성의 경제활동 참여 증가 + 성별 직종분리 현상

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6. 각 직업범주의 일의 내용

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6. 각 직업범주의 일의 내용

1) 전문직업 - 자율성 + 배타적인 독점권

2) 사무관리직: 화이트칼라(white-collar) - 조직 직위를 기반으로 사람들의 직무를 지시․감독, 관리 - 권위는 조직내의 직위 기반(조직기구표) + 협상과 정당화 - 임원, 중간관리자, 제1선감독자

3) 사무보조직 - 사무관리직을 지원하는 사무지원 직업군 - 20세기 중반 이후 여성 진출이 늘어난 직업 - 관리직으로의 상승이동 제한

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6. 각 직업범주의 일의 내용

4) 생산직: 블루칼라(blue-collar) - 물리적인 생산물이나 기계 조작 - 자율성과 숙련도에 따라 분화: 숙련(장인)노동, 비숙련, 반숙련노동 - 장인노동의 탈숙련화

5) 서비스 직업 - 영업직, 개인서비스직, 가사서비스직, 보호업무서비스직 범주 - 고객과의 직접적이고 대면적인 상호작용 속에서 서비스 제공

6) 가족농업직

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6. 각 직업범주의 일의 내용

7) 무보수의 일 - 여성의 가사노동과 자원봉사활동

8) 일탈적인 일 - 매춘, 장물매매, 절도, 위조 등의 범죄활동 + 주변부 직업

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끝.

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