2015 靈火在職場 – 邁步向前

陳志敏．楊建洲蘇琦章． 林明機May 2, 2015

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課程目標熟悉“信望愛影音中心”的雲端資料庫建立職場祭壇以生命影響生命擴大屬靈的影響力建造與倍增領袖領受異象奉差遣參與大使命

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週次 日期 單元名稱 ( 講員 )

一 4/12 領導的定義 ( 卡莉菲奧莉娜 )

二 4/19 更大的異象 (I) 神國的稅吏 ( 艾倫卡吉娜 )

三 4/26 掌握關鍵對話的藝術 ( 約瑟夫葛瑞尼 )

四 5/3 更大的異象 (II) 天國文化在職場 ( 唐弗洛 )五 5/17 犧牲與改變 ( 布萊恩 · 洛瑞茲牧師 )

六 5/24更大的異象 (III) 成為堵住破口的器皿

( 維爾弗雷多 · 德 · 耶瑟士 )

七 5/31 領袖最危險的錯誤 ( 派翠克藍奇歐尼 )

八 6/7 邁步向前 ( 路易紀里歐牧師 )

九 6/14 領導硬戰 ( 比爾海波斯牧師 )

十 6/28 回顧與展望

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想像一下 : 亞當夏娃若沒有墮落 , 伊甸園裡的企業是如何運作 ?

員工 ?交易 ?

利潤 ?

財富 ?

營運 ?

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唐‧弗洛 (Don Flow)

Flow 公司董事長兼執行長

Flow 公司是由弗洛的父親在 1957 年成立，目前擁有 33 種汽車品牌的經銷權，及 1100 名遍布在北卡羅來納州和維吉尼亞州的員工。

弗洛從 Flow 公司最基層的員工做起，今天他以三個基本原則來帶領公司： 1. 信任客戶、 2. 塑造員工共同價值觀， 3. 委身於每個公司業務所及的城市。

他是第一長老教會的長老，對輔導年輕企業家特別有負擔。

大綱 : 學習目標I. 信仰如何影響企業的毎個層面 ?II. 企業應該扮演什麼角色，才能發揮它最大的功效 發

揮它最大的功效？ III. 如何用神的眼光來評量你的員工 , 使他們持續進

步？

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信息 : 更大的異象 (II) 天國文化在職場 ( 唐弗洛 )

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操練 信心

帶來 盼望活出愛

[ 經驗分享 ] 身邊朋友或自己的信仰如何影響客戶 , 員工 , 社區 ?

回應與討論

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SERVE

尊重他人 (Show Respect)

• 尊重是給予的權利，不是贏得的好處

贏取信任 (Earn Trust)• 說誠實話，幫助每一個人

成功

追求卓越 (Reach to Perfection)

• 挑戰若沒有自信便會恐懼；而自信沒有挑戰便帶

來自滿 重視參與 (Value Input)

• 讓所有人都參與，在過程中聆聽不同的聲音

鼓勵他人 (Energize Others)

• 清楚傳遞企業的使命、意義和和對社會的幫助

[ 行動計畫 ] 找出你做得最好與最需要改進的項目 , 與你的夥伴分享你的改善計畫 !

一群臥虎藏龍 ( 擁有各種恩賜 ) , 深藏不露 ( 謙卑 )的愛主弟兄姊妹組成

單週週五中午 : 外請講員分享 雙週週三中午 : 姊妹讀書會 每天早上祭壇 (30 分鐘 ) 每周一晚間弟兄會

聯發科技信望愛社簡介

週間聚會實況

Xmas 音樂季 : 梁文音演唱會

迪士尼動畫大師劉大偉見證 + 呼召

2011 Xmas 信望愛音樂季

愛在星巴克 - “ 樂在工作” 星巴克總經理分享

復活節唱詩歌報佳音

操練信心 , 帶來盼望 , 活出愛 !

過去三年為綠光種子教室募款

基督徒的職場與家庭挑戰

職場挑戰 家庭挑戰

PMD( 績效考核 ), 被一個英文字母決定你的價值 ?

升遷 , 接受更多的挑戰 vs. 穩定 , 更多服事與家庭時間 ?

爭競 , 缺乏真誠的關係 , 強烈的孤獨感

違反基督信仰的職場文化(拜拜 , 八卦 , 抱怨 , 聲色場所… )

超長的工作時數 (責任制 ?)

科技真進步 , 隨時隨地可聯繫 , 是福還是禍 ?

缺席的父 (母 ) 親 : 教育外包真輕鬆 ?

車貸 , 房貸 , 貸貸都辛苦… . 經濟壓力大啊！

都這麼多問題了 , 哪還有時間傳福音呢 ?

真的有辦法平衡嗎 ?

家庭 工作 信仰

或許換個角度來思考看看…我們所堅持的信仰是可以保護、造就、成全我們的家庭與職場! 使我們足以面對上述的挑戰…

家庭 工作

信仰

先成為被神點燃的炭火 : 對神的火熱才能改變堅硬的冷漠！

本週作業 使用信望愛影音中心進行個人 / 家

庭 / 職場祭壇 !敬拜 + 影片 + 分享 + 禱告 (30 分

鐘 )

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