チーミングを通じて 最強のチームを

@kakakakakku

2015.02.27

PC 閉じましょう

20分だけなんで！

今日は抽象的な話をします !

自分はどうだろう？ という観点で

聞いてもらえると嬉しいです

チーミング is 何

安定したチーム構造を持たないまま 一丸となって働き，協働する

新たなアイデアを生み，答えを探し， 問題を解決するために

人々を団結させる働き方のこと

新たな境界のある 固定された集まりではなく 動的な活動である

僕たちには チーミングが必要だ

チーミングの 4つの柱

率直に意見を言う 協働する

(尊敬し合う/目標を共有する)

試みる (イノベーションは1度でうまくいかない)

省察する (行動の成果を批判的に検討する)

質問する 意見を求める

間違いについて話す 助けを求める 提案する

問題や過ちや懸念について話し合う

チーミングを 促進する

4つの リーダーシップ

学習するための骨組みをつくる 心理的に安全な場をつくる

失敗から学ぶ 職業的・文化的な境界をつなぐ

逆に “心理的に安全ではない”とはなんだろう？

意見を言えない 質問できない

助けを求められない ミスを報告できない 提案ができない

誰でも経験がある？ 「4つのイメージリスク」

無知だと思われる不安 無能だと思われる不安

ネガティブだと思われる不安 邪魔をする人だと思われる不安

個人の成長と チームの成長を考える

心理的安全による 7つの明確なメリット

率直に話すことが奨励される 考えが明晰になる

意義ある対立が後押しされる 失敗が緩和される

イノベーションが促される 成功という目標を追求する上での障害

が取り除かれる 責任が向上する

まとめ

現場主導の 強いチームを創る

Let’s Teaming!