คู่มือการประกันคุณภาพการฝึก

กลมงานพฒนาระบบการฝก

สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก กรมพฒนาฝมอแรงงาน

คมอ การดาเนนงานประกนคณภาพ

การพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑

คมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑ …ก

คานา

กรมพฒนาฝมอแรงงานไดเรมกาหนดใหจดทาระบบประกนคณภาพ การพฒนาฝมอแรงงานในแผนแมบทการพฒนากาลงคนเพออตสาหกรรมการผลตและบรการของประเทศไทย พ.ศ. 2541 – 2549 ในป พ.ศ. 2547 ไดเรมทดลองจดทาขอกาหนดและเอกสารคมอเกยวกบการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานทศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดมหาสารคาม ตอมาไดมการขยายผลไปยงหนวยฝกของกรมฯ อกหลายแหงโดยประยกตใชมาตรฐาน ISO เปนแนวทาง แตประสบปญหาหลายประการในทางปฏบต ในป พ.ศ. 2554 ไดปรบแนวทางการดาเนนงานมาประยกตใชเกณฑคณภาพการบรหารจดการภาครฐ (PMQA) เปนกรอบในการกาหนดมาตรฐานและขอกาหนด โดยมหลกการใหการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานในระยะแรกไมยงยากซบซอนและลดปญหาความยงยากในการจดทาเอกสาร ในการจดทามาตรฐานและขอกาหนดตางๆไดจดใหมการรบฟงความคดเหนจากหนวยปฏบตหลายครง จนไดเปนเอกสารคมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานระยะท 1 ฉบบน

กรมพฒนาฝ มอแรงงานจงได กาหนดใหหนวยฝกของกรมฯ เรมดาเนนการตามคมอฉบบนตงแตเดอนเมษายน 2555 เปนตนไป เพอใหการจดฝกอบรมฝมอแรงงานดาเนนการตามมาตรฐานคณภาพและขอกาหนดซงเปนเพยงมาตรฐานเบองตน เมอไดดาเนนการไประยะหนงจะมการประเมนผลและจะมการปรบปรงแกไขขอกาหนดและแนวทางการดาเนนงานใหมระดบมาตรฐานทสงขนหรอรดกมมากยงขนในระยะตอไป ตลอดจนจะไดมการพจารณาเชญหนวยงานภาคเอกชนและภาครฐทเกยวของมารวมในการกาหนดวธการตรวจประเมนภายนอก และดาเนนการตรวจประเมนภายนอกทจะทาใหการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานของกรมฯ ไดรบความนาเชอถอและการยอมรบจากสงคมและองคกรเครอขายทเกยวของ

กรมพฒนาฝมอแรงงานขอขอบคณเจาหนาทกลมงานพฒนาระบบการฝก สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก ทรบผดชอบงานนมาอยางตอเนองและขอขอบคณเจาหนาททกทาน ทมสวนรวมแสดงความคดเหนในการประชมในโอกาสตางๆ พรอมทงหวงเปนอยางยงวาการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานจะเปนกาวสาคญในการพฒนายกระดบการฝกอบรมฝมอแรงงานของกรมฯ ใหมคณภาพรองรบการเขาสประชาคมเศรษฐกจอาเซยนในป พ.ศ. 2558 ไดอยางยงยน

(นายประพนธ มนทการตวงศ) อธบดกรมพฒนาฝมอแรงงาน มนาคม 2555

คมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑ …ข

สารบญ

หนา คานา ก สารบญ ข การบรหารโครงการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ค นยามศพท ฉ มาตรฐานท ๑ การจดหลกสตรการฝกอบรมฝมอแรงงาน 1 มาตรฐานท ๒ ผรบการฝก 3 มาตรฐานท 3 ครฝก 6 มาตรฐานท 4 วธการฝก 9 มาตรฐานท 5 สถานทและสภาพแวดลอมของการฝก 14 มาตรฐานท 6 การประเมนผลระบบการฝก 16 มาตรฐานท 7 การประชาสมพนธ 18 รายชอเจาหนาทดาเนนการ 20 ภาคผนวก 21

- สารบญแบบฟอรมทใช 22 - ตวอยางคาสงแตงตงคณะกรรมการดาเนนงานประกนคณภาพ

การพฒนาฝมอแรงงาน - ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการฝกเตรยมเขาทางาน พ.ศ. 2547 - ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการฝกยกระดบฝมอ พ.ศ. 2547 - ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการฝากฝกในกจการ พ.ศ. 2547 - ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการคดเลอกบคคลภายนอกเปน วทยากรดาเนนการสอนในหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน พ.ศ. 254๑

คมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑ …ค

การบรหารโครงการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน

แนวคดการประกนคณภาพ การประกนคณภาพ หมายถง การดาเนนงานตามระบบและแผนงาน ทวางไวอยางเครงครด เพอใหมนใจวาผลตภณฑหรอบรการมคณภาพตามทลกคาตองการ การประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน หมายถง การนาระบบบรหารคณภาพมาเปนหลกในการปฏบตตามมาตรฐานคณภาพและขอกาหนดในกระบวนการพฒนาฝมอแรงงาน เพอสรางความเชอมนใหแกนายจางวาผสาเรจการฝกจะเปนแรงงานฝมอทมคณภาพตามความตองการ

ความเปนมาของการดาเนนงานโครงการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ของกรมพฒนาฝมอแรงงาน กรมพฒนาฝมอแรงงานไดจางสถาบนวจยเพอการพฒนาประเทศไทยจดทาแผนแมบทการพฒนากาลงคนเพออตสาหกรรมการผลตและบรการของประเทศไทย พ.ศ. 2541 – 2549 ในแผนแมบทดงกลาวไดเสนอใหมการจดทาระบบประกนคณภาพกากบการดาเนนงานพฒนาฝมอแรงงานในหนวยฝกของกรมทวประเทศ กรมพฒนาฝมอแรงงานไดเชญวทยากรผเชยวชาญดานการบรหารคณภาพมาเปนวทยากรทปรกษาในการจดฝกอบรมใหแกเจาหนาท โดยประยกตใชมาตรฐาน ISO มาจดทาเกณฑการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ดงน

พ.ศ. 2547 ไดเรมทดลองพฒนาขอกาหนดคณภาพและจดทาเอกสาร คมอตางๆ ทศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดมหาสารคาม พ.ศ. 2549 ดาเนนการ 6 แหง ไดแก สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค 1 สมทรปราการ สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค 6 ขอนแกน สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค ๗ อบลราชธาน สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค 11 สราษฎรธาน ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดนครปฐม และศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดกาแพงเพชร

พ.ศ. 2552 ขยายการดาเนนงานไปทสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค 8 นครสวรรค และสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค 9 พษณโลก พ.ศ. 2553 ขยายการดาเนนงานไปทสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค 2 สพรรณบร และสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค 3 ชลบร การดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานหลายปทผานมา ยงไมปรากฏวามหนวยงานใดสามารถดาเนนงานไดทกขอกาหนด มสาเหตมาจากตองจดทาคมอหลายเลม มเอกสารควบคมจานวนมากและมรายละเอยดทซบซอน เจาหนาทซงมจานวนจากดอยแลวไมมเวลาเพยงพอทจะดาเนนการใหครบถวน อกทงมการโยกยายเจาหนาท ทาใหการดาเนนงานขาดความตอเนอง ในป พ.ศ. 2554 ผบรหารกรมฯ จงไดพจารณาทบทวนแนวทางการดาเนนงานใหม โดยกาหนดหลกการใหการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานในระยะแรก ใหลดขนตอนการจดทาเอกสารลงและลดความยงยากในการดาเนนงาน เพอใหหนวยฝกดาเนนการไดสะดวกโดยยงคงรกษาคณภาพการดาเนนงานในทกกระบวนการฝก ประกอบกบนโยบายรฐบาลทสงเสรมใหสวนราชการนาเกณฑคณภาพการบรหารจดการภาครฐ (Public Sector Management Quality Award: PMQA) มาใชในการพฒนาระบบราชการ จงเหนควรนาหลกเกณฑคณภาพการบรหารจดการภาครฐ (PMQA) มาประยกตใชกบการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก โดยกลมงานพฒนาระบบการฝกเปนหนวยงานทไดรบมอบหมายในการจดทาระบบประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ไดประชมหนวยงานทเกยวของหลายครงเพอระดมความคดเหนในการกาหนดมาตรฐานคณภาพและขอกาหนดรวมทงแนวทางการดาเนนงานทไดยกรางขนใหผบรหารหนวยฝกในภาคตางๆรวมกนพจารณาระดมความคดเหน เพอใหขอกาหนดและแนวทางการดาเนนงานมความสมบรณสามารถปฏบตได โดยไดจดการประชมระดมความคดเหนจานวนทงสน 4 ครง ในภาคกลางทจงหวดระยอง

คมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑ …ง

ภาคเหนอทจงหวดพษณโลก ภาคตะวนออกเฉยงเหนอทจงหวดขอนแกน และภาคใตทจงหวดสงขลา ภายหลงการประชมระดมความคดเหนจาก 4 ภาค กลมงานพฒนาระบบการฝก ไดนาความคดเหนจากการประชมมาปรบปรงแกไขใหสมบรณมากยงขน ไดจดทาเปนรางคมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน และไดจดประชมผบรหารพรอมเจาหนาทจากสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค และผบรหารพรอมเจาหนาทจากศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด ภาคละ 1 แหง ตลอดจนเจาหนาทจากสวนกลาง เมอวนท 20–22 กมภาพนธ 2555 ทประชมมการเสนอแนะปรบปรงแกไขประเดนตาง ๆ เพมเตม กลมงานพฒนาระบบการฝก ไดนาขอเสนอแนะตาง ๆ มาปรบปรงแกไขเพมเตมจนเปนคมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานฉบบน

วตถประสงคของโครงการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน

1. เพอใหหนวยฝกของกรมพฒนาฝมอแรงงานทวประเทศดาเนนงานพฒนาฝมอแรงงานตามมาตรฐาน ขอกาหนด และแนวทางการดาเนนงาน ในทกกระบวนการของการฝกอบรมฝมอแรงงาน ในหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางานและหลกสตรการฝกยกระดบฝมอ 2. เพอใหผสาเรจการฝกจากกรมพฒนาฝมอแรงงานมความร ทกษะ และพฤตกรรมทไดมาตรฐานตามวตถประสงคของหลกสตร และสอดคลองกบความตองการของตลาดแรงงานและสถานประกอบกจการ

แนวทางการบรหารโครงการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน

สวนกลาง หนวยงานรบผดชอบไดแก สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝกโดยกลมงานพฒนาระบบการฝก

1. เสนอผบรหารกรมฯ พจารณาใหความเหนชอบคมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานและสงการใหหนวยฝกทวประเทศดาเนนการตามคมอดงกลาวภายในเดอนมนาคม พ.ศ.2555 2. จดสงคมอการดาเนนงานประกนคณภาพพฒนาฝมอแรงงานและหนงสอสงการใหหนวยฝกทวประเทศดาเนนการภายในตนเดอนเมษายน พ.ศ. 2555 3. เสนอผบรหารกรมฯ แตงตงคณะเจาหนาทออกตรวจเยยมและตดตามความกาวหนาการดาเนนงานโดยมเจาหนาทระดบสงเปนหวหนาคณะ 4. จดประชมชแจงแนวทางการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานใหคณะเจาหนาทตามขอ 3 ไดทราบรายละเอยด 5. ตอบคาถามใหเจาหนาทหนวยฝกเมอมคาถาม 6. ประเมนผลการดาเนนงานในระยะท 1 ภายในเดอนกนยายน พ.ศ. 2555 เพอประมวลปญหาทเกดขนนามาปรบปรงแกไขการดาเนนงานในปงบประมาณ 2556 อยางตอเนองแลวรายงานใหผบรหารกรมฯ ทราบ

หนวยฝก ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด ศนยพฒนาฝมอแรงงานกรงเทพมหานคร สถาบนพฒนาฝมอแรงงานนานาชาตเชยงแสน กลมงานอตสาหกรรมบรการ สงกดสานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก ดาเนนการดงน 1. เวยนคมอการดาเนนงานประกนคณภาพพฒนาฝมอแรงงานใหเจาหนาททกคนไดทราบ 2. แตงตงคณะกรรมการการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน (ดตวอยางคาสงแตงตงคณะกรรมการแนบทาย) และประชมตดตามผลการดาเนนงานอยางสมาเสมอ เสนอแนวทางแกไขปญหาและรายงานใหผบรหาร (ผอานวยการ) ทราบ

คมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑ …จ

3. มอบหมายเจาหนาทรบผดชอบตามมาตรฐาน ขอกาหนดและแนวทางการดาเนนงานใหชดเจน และกาหนดระยะเวลาการดาเนนงานตามความเหมาะสม 4. แตงตงคณะทางานตรวจตดตามภายใน คณะทางานนจะตรวจตดตามความกาวหนาการดาเนนงานตามมาตรฐาน ขอกาหนดและแนวทางการดาเนนงาน รายงานใหคณะกรรมการตามขอ 2 ทราบ 5. รายงานผลการดาเนนงานใหสานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝกทราบ 6. ประเมนผลการดาเนนงานภายในหนวยฝก

สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค ดาเนนการดงน 1. ดาเนนการตามขอ 1 – 6 ตามการดาเนนงานของศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด 2. ผอานวยการสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาคแตงตงคณะเจาหนาท ออกตรวจเยยมความกาวหนาการดาเนนงานของศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดในเครอขาย (สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค จะไดรบโอนเงนงบประมาณเพอเปนคาใชจายในการเดนทางไปราชการศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดเครอขาย จากสานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก แหงละ 10,000 บาท)

คมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑ …ฉ

นยามศพท

๑. หนวยฝก หมายถง หนวยงานของกรมพฒนาฝมอแรงงาน ทมภารกจในการฝกอบรมฝมอแรงงาน ไดแก สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค สถาบนพฒนาฝมอแรงงานนานาชาตเชยงแสน ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด ศนยพฒนาฝมอแรงงานกรงเทพมหานคร และกลมงานอตสาหกรรมบรการ (สพท.)

๒. ครฝก หมายถง บคลากรททาหนาทในการถายทอดความรภาคทฤษฎ ดาเนนการถายทอดประสบการณและฝกทกษะฝมอในภาคปฏบตแกผรบการฝกในสาขาอาชพตางๆ ทเขารบการฝกในหนวยฝก ไดแก นกวชาการพฒนาฝมอแรงงาน นกวชาการฝกอาชพ ครฝกฝมอแรงงาน วทยากร (ภายนอก) และบคลากรอนทดาเนนการถายทอดความรและประสบการณแกผรบการฝก

๓. ผรบการฝก หมายถง บคคลทเขารบการฝกในหนวยฝกหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางานและหลกสตรการฝกยกระดบฝมอ ทกสาขาอาชพทดาเนนการฝก

๔. คมอการฝก หมายถง เอกสารประกอบการฝกในแตละหลกสตรของสาขาอาชพ ทจดทาโดยกรมพฒนาฝมอแรงงาน หรอตาราทใชในการสอน/ฝกทครฝกจดทาขนเพอใชในการฝก โดยมผตรวจคมอใหการรบรองคมอการฝกประกอบดวย

๔.๑ ใบเตรยมการสอน (Lesson plan) เปนเอกสารทจดทาขนสาหรบครฝกใชในการวางแผนการสอนทงภาคทฤษฎและปฏบต

๔.๒ ใบขอมล (Information Sheet) เปนเอกสารทสาคญของบทเรยน และอธบายขยายความของหวขอสาคญทกาหนดไวในใบเตรยมการสอน รายละเอยดของเนอหาวชาจะมการจดเรยงตามลาดบหวขออยางถกตอง ตามความยากงาย

๔.๓ ใบงาน (Job sheet) เปนเอกสารทใชสาหรบการฝกปฏบต ใบงานนจะมคาสงใหผรบการฝกปฏบตตามชนงาน จะมภาพของชนงานหรอภาพ ประกอบกได

๔.๔ ใบขนตอนการปฏบตงาน (Operation Sheet) เปนเอกสารทจดเตรยมไวเพอใชเปนบทเรยนภาคปฏบต โดยมคาแนะนาเกยวกบขนตอนในการทางานทถกตองตรงกบงานทปฏบตจรง เนนจดสาคญในการทางานยอยและเนนถงอนตรายทอาจเกดขนกบคน เครองจกรและอปกรณ โดยใชคกบใบงาน

๔.๕ ใบทดสอบ (Test sheet) เปนเอกสารทจดเตรยมขนสาหรบใชวดผลการฝกของผเขารบการฝก ทงภาคทฤษฎและปฏบต โดยใชระยะเวลาทดสอบสน ๆ มงทดสอบเกยวกบความร ความสามารถ และทศนคต

๕. สมดบนทกการฝก หมายถง เอกสารสาหรบครฝกทใชในการบนทกเวลาฝก เนอหาวชาทฝก ผลการฝกของผรบการฝก ตามแบบทกรมพฒนาฝมอแรงงานกาหนด

คมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑ …. 1

มาตรฐานท 1 การจดหลกสตรการฝกอบรมฝมอแรงงาน จานวน 3 ขอกาหนด

ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๑.๑.๑ การหาความตองการของตลาด แรงงาน

๑. มการสารวจความตองการโดยสงแบบสอบถามความตองการแรงงานไปยงสถานประกอบกจการเพอจะไดทราบความตองการแรงงานฝมอ สาขาตางๆ ตามทสถานประกอบกจการตองการ หรอ ๒. ม การประชม สอบถามขอมล /สมภาษณจากคณะกรรมการทปรกษา หรอสอบถามขอมลจากแหลงขอมลทมความรสถานการณดานเศรษฐกจของจ งห วด ประธานหอการ คาจ งห วด ประธานสภาอตสาหกรรมจงหวด ผประกอบกจการทสามารถใหขอมลได หรอวธการอนๆ ทสามารถไดขอมลความตองการแรงงานฝมอในแตละชวงเวลา

๓. มการสอบถามขอมลจากการประชม กพร.ปจ. ๔. ในการปฏบตอาจใชวธใดวธหนงหรอหลายวธเพอใหไดขอมลเพอใชในการประมวลผลตอไป

- 1.1 การหาความตองการของสถานประกอบกจการ

1.1.2 การวเคราะหความตองการของตลาดแรงงานในปจจบนและอนาคต

มการนาขอมลจากการหาความตองการของตลาดแรงงานมาประมวลผล ศกษาวเคราะหทศทางแรงงานฝมอทเ ชอมโยงไปในอนาคตของจงหวดหรอพนท อนๆ ทเชอมโยงในการจดทาแผนพฒนาฝมอแรงงาน

-

1.2 การจดทาแผนการพฒนาฝมอแรงงาน

๑.๒.๑ การจดทาแผนการพฒนาฝมอแรงงาน

มการนาผลการวเคราะหความตองการแรงงานฝมอมาจดทาแผนการพฒนาฝมอแรงงานตามระยะเวลาซงอาจเปนแผนประจาป หรอแผน ๖ เดอน หรอแผน ๓ เดอน

-


มาตรฐานท 1 การจดหลกสตรการฝกอบรมฝมอแรงงาน จานวน 3 ขอกาหนด

ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช 1.3.1 การใชหลกสตรกลางของกรมในการฝก

มการใชหลกสตรการฝกอบรมทสอดคลองกบแผนพฒนาฝมอแรงงาน ดงน 1. กรณการฝกหลกสตรเตรยมเขาทางานใหใชหลกสตรทกรมพฒนาฝมอแรงงานอนมต 2. ในกรณทไมมหลกสตรทเหมาะสมใหจดทาหลกสตรตามความตองการของพนทและสงใหกรมพฒนาฝมอแรงงานอนมตกอนดาเนนการ (ยกเวนหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน ประเภท ข.)

- ๑.3 การ ใ ชห ลกสตรการฝกทสอดคลองกบสถานประกอบกจการและตลาดแรงงาน

1.3.2 การใชหลกสตรทจดทาขนโดยหนวยฝกในการฝก

หลกสตรตองจดทาโดยความรวมมอกบสถานประกอบกจการ หรอสมาคมอาชพ/วชาชพ หรอชมรมกลมอาชพทไดรบการยอมรบในพนท หรอหอการคาจงหวด หรอสภาอ ต สาห กร ร มจ ง ห ว ด ท ง น โ ด ย ไ ด ร บ อ น ม ต จ า กผอานวยการหนวยฝกกอน

-


มาตรฐานท 2 ผรบการฝก จานวน ๕ ขอกาหนด

ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช 2.1.1 ตามระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการฝกเตรยมเขาทางาน พ .ศ . 2547 หมวด ๑ หลกเกณฑการรบสมครผรบการฝก

ผรบการฝกหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางานตองมคณสมบตดงน 1. มความรไมตากวามธยมศกษาปท 3 เวนกรณสาขาอาชพทไดกาหนดเปนการเฉพาะ 2. มอายไมตากวาสบหาปบรบรณ ณ วนเปดฝกเวนแตในกรณทสาขาอาชพนนไดกาหนดหลกเกณฑ ในเรองนไวเปนเฉพาะ 3. มสญชาตไทย 4. มรางกายแขงแรงเหมาะสมทจะเขารบการฝกในสาขานนๆ ไดตลอดหลกสตร 5. ไมเปนผตดยาเสพตดใหโทษหรอเปนโรคตดตออยางรายแรง 6. สามารถเขารบการฝกอบรมและรวมในกจกรรมทเกยวของไดเตมตามวนเวลาทกาหนด 7. มภมลาเนาเปนหลกแหลงโดยมสาเนาทะเบยนบานหรอหลกฐานของทางราชการในลกษณะเดยวกนมาแสดง

- ๒.๑ คณสมบตของผรบการฝก

2.1.2 ตามระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝกยกระดบฝมอ พ.ศ. ๒๕๔๗ หมวด ๑ คณสมบตของผสมคร

ผรบการฝกหลกสตรการยกระดบฝมอแรงงานตองมคณสมบตดงน 1. เปนผประกอบอาชพเกยวกบสาขาทสมครหรองานอนๆ ทเกยวของ 2. เปนผมความร ความสามารถ หรอประสบการณเกยวกบสาขาทสมครเขารบการฝก



ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๒.๑ คณสมบตของผรบการฝก 2.1.2 ตามระเบยบกรมพฒนาฝมอ

แรงงานวาดวยการฝกยกระดบฝมอ พ.ศ. ๒๕๔๗ หมวด ๑ คณสมบตของผสมคร

3. มสขภาพดและรางกายแขงแรง เหมาะสมทจะเขารบการฝกในสาขาอาชพนน ๆ ไดตลอดหลกสตรการฝก 4. ไมเปนผตดยาเสพตดใหโทษหรอโรคตดตอรายแรง 5. มความประพฤตด

-

๒ .๒ การแนะนาการฝกใหแ กผสมคร

2.2.1 การแนะนาขอมลอาชพในสาขาทเปดฝก

ใหคาแนะนาในการกรอกใบสมครและใหขอมลเกยวกบเนอหาของหลกสตร ทเกยวกบอาชพตางๆ เชนความตองการของตลาดแรงงาน โอกาสการมงานทา อาชพทจะทา อาชพทเกยวเนอง สภาพการทางาน ผวาจาง ชองทางความกาวหนา เพอประกอบการตดสนใจ

ป ๒.๑

2.3.1 หนวยฝกมการคดเลอกผสมครเขารบการฝกหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน

1.จดทาคาสงแตงตงคณะกรรมการคดเลอกผสมครเขารบการฝก ประกอบดวยผแทนแตละสาขาอาชพ และฝายสงเสรม เพอสรางความสมพนธและความคนเคยกบผรบการฝก 2. ดาเนนการคดเลอกผรบการฝกโดยการสอบขอเขยนและหรอสอบปฏบต หรอสมภาษณ เพอจดใหผรบการฝกไดเขาฝกตามพนฐานความร ความถนดและศกยภาพของสาขาทเปดฝก 3. รวบรวมผลการคดเลอกและประกาศผลการคดเลอก

- ๒.๓ การคดเลอกผรบการฝก

2.3.2 หนวยฝกปฏบตตามระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วา ดวยการฝกยกระดบฝมอ พ.ศ. ๒๕๔๗ หมวด ๒ การรบสมครและการคดเลอก

1. ผสมคร เ ขา รบการ ฝกจะตองย นบตรประจ าต วประชาชนหรอหลกฐานอนททางราชการออกให 2. การดาเนนคดเลอกผสมครเขารบการฝกโดย สอบขอเขยน และหรอสอบปฏบต และหรอสอบสมภาษณ (ท ง น ว ธการดา เ นนการคดเ ลอกใ หพจารณาความเหมาะสม)

-



ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๒.๓ การคดเลอกผรบการฝก

2.3.3 การปฐมนเทศผรบการฝก 1. ชแจง กฎ ระเบยบทเกยวของกบการฝก 2. ชแจงการใชอาคารสถานท ตางๆ เชน โรงอาหาร หองนา สนามกฬา โรงจอดรถ เปนตน 3. แนะนาเจาหนาทในหนวยงานแกผรบการฝก เชนผบรหาร ฝายบรหาร ฝายชาง คณะครผปกครอง และครฝกแตละสาขาอาชพ

-

2.4.1 มแบบประเมนความรพนฐานในสาขาทจะเขาฝก

ทาการทดสอบความรพนฐานของผรบการฝกในสาขาทจะฝก เชน คณตศาสตร ภาษาตางประเทศ คอมพวเตอรเบองตน เพอจะไดทราบความรพนฐานของผรบการฝก

-

๒.๔ การประเมนความรพนฐานผรบการฝกกอนการฝก

2.4.2 มโมดลการฝกปรบพนฐานใหผรบการฝก มความพรอมทจะเขาฝกในสาขาอาชพนน ๆ

นาผลการประเมนมาจดทาโมดลการฝก เพอปรบความรพนฐานของผรบการฝกใหมความพรอมทจะเขาฝก

-

2.5.1 มระบบทะเบยนผรบการฝกและควบคมวฒบตร

1. มการจดทาทะเบยนผรบการฝกและควบคมวฒบตร ตามแบบฟอรมทกาหนด ๒. ในกรณทมผมาขอรบวฒบตรแทนผสาเรจการฝก ใหบนทกเลขบตรประจาตวประชาชนของผรบไ ว เปนหลกฐานดวย

ป ๒.๒ 2.5 การจดทาทะเบยนผรบการฝก และควบคมวฒบตร

2.5.๒ การออกวฒบตร ใหเจาหนาทผรบผดชอบจดทาวฒบตรดาเนนการใหผมอานาจลงนามในวฒบตรภายหลงจากการจบฝกไมเกน ๑๕ วน

-


มาตรฐานท 3 ครฝก จานวน ๖ ขอกาหนด

ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๓.๑.๑ การคดเลอกบคคลภายนอกเปนวทยากร ในหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน

มการประกาศรบสมครบคคลภายนอกเปนวทยากร มการประเมนความร ในสาขาท จะสอนโดยการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในสาขาทเกยวของ และประเมนความสามารถโดยใชแบบประเมนตามแบบฟอรมทกาหนดและมการประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก

ป 3.1

๓.๑ ความร ความสามารถ หรอประสบการณในสาขาทสอน

๓.๑.๒ การจดทาทะเบยนวทยากร มการรวบรวมขอมลของวทยากร บนทกขอมลแยกเปนสาขาอาชพ และจดทาเปนเอกสาร

ป ๓.๒

๓.๒.๑ การจดทาแผนการฝก มการจดทาแผนการฝก ประกอบดวย ชอหลกสตร ระยะเวลา สาขาวชา สาขาชาง รหสวชา หวขอวชา จานวนชวโมงทฤษฎ/ปฏบต ชอผสอน ชอผควบคม

ป 3.๓

๓.๒ การจดทาแผนการฝกและฝกตามคมอการฝก

๓.๒.๒ การจดทาคมอการฝก มการจดทาคมอการฝก (เอกสารประกอบการฝก) มเอกสารประกอบดวย - ใบเตรยมการสอน - ใบขอมล - ใบงาน - ใบขนตอนการปฏบตงาน - ใบทดสอบ โดยใหรวบรวมเปนรปเลมเพอสะดวกในการใชงาน

ป 3.๔ ป 3.๕ ป 3.๖ ป 3.๗ ป 3.๘



ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช 3.3 ความรบผดชอบตอการฝก

๓.๓.๑ การตรวจสอบการเขาฝกของผรบการฝก การใหคาปรกษา แนวทางการฝก การหาแหลงงาน การสมครงานใหแกผรบการฝก

๑. มการตรวจเชครายชอการเขาฝกของผรบการฝก ๒. มการใหคาปรกษาเมอมขอสงสยในการฝก ๓. มความสามารถกาหนดแนวทางการฝกไดโดยการสอบถามความพรอมในการฝกของผรบการฝก ๔. มแผนการฝกทชดเจน ๕. มการเตรยมการสอนทสมบรณ ๖. มความสามารถในการหาแหลงงานใหแกผรบการฝกสาหรบการฝากฝก ๗. สามารถแนะนาแหลงงานทมความตองการแรงงานในสถานประกอบกจการภายในจงหวดหรอจงหวดใกลเคยง

ป 3.๙ ป 3.10

๓.4 กระบวนการ ถายทอดทเหมาะสม

๓.๔.๑ ครฝก มกระบวนการถายทอดความร ความสามารถ ทกษะ และประสบการณตามขนตอนการสอนงานทเหมาะสม ตามขนตอนการสอนงาน ๔ ขนตอน ดงน

๑. การเตรยมและการนาเขาสการฝก คอ การใหความรสกเปนกนเอง มการแจงขอบเขตงานทตองการสอน เพอใหเกดความสนใจในการเรยนร ๒ .การแสดงใหเหน คอ การทาใหเหนเปนตวอยาง มการสอนทเนนยาและอธบายชาในจดทสาคญอยเสมอ ๓ . การทดลองใหปฏบต คอ การใหผรบการฝกทดลองทาเมอทาไมถกตองใหทาการแกไขขอผดพลาดโดยทนท ใหผรบการฝกฝกอยางตอเนองจนมนใจวาสามารถปฏบตได๔ .การตดตามผล คอ มการตรวจสอบความเขาใจของผรบการฝกบอยๆ และเปดโอกาสใหผรบการฝกสอบถามในสงทไมเขาใจ ๕ .ใหหวหนาฝาย/งาน หรอผรบการฝก เปนผประเมนกระบวนการถายทอดของครฝก

ป 3.๑1



ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๓ .๕ .๑ การคนควาความรจากแหลงตางๆ ดวยตนเองอยางสมาเสมอ

มการพฒนาองคความรจากแหลงตางๆ และไดขยายผลเปนสอการฝก หรอเอกสารประกอบการฝก หรอการสรางหลกสตรใหม

- ๓.๕ การพฒนาตนเองอยางสมาเสมอ

๓ .๕ .๒ การเขารบการฝกอบรมทกครง ดวยความเตมใจ

มการแจงขาวการฝกอบรมโดยใหครฝกมความเตมใจทจะเขารบการฝกอบรม

-

๓ .๖ .๑ การกาหนดหนาทผนเทศสอนงานแนะนาใหแกครฝก

มการกาหนดผนเทศสอนงานใหแกครฝกเปนลายลกษณอกษร โดยใหผอานวยการหนวยฝกเปนผแตงตง

-

๓ .๖ .๒ การประกาศการนเทศสอนงานแกครฝกของหนวยงาน

มการประกาศการนเทศสอนงานแกครฝกใหเปนนโยบายของหนวยฝก

-

๓.๖ การนเทศสอนงานอยางสมาเสมอ

๓ .๖ .๓ การนเทศสอนงานใหความรใหมๆ แกครฝกอยางสมาเสมอ รวมทงการเชญบคคลภายนอกมาใหความร

มการนเทศสอนงานระหวางผทาหนาทนเทศสอนงานและครผรบการนเทศสอนงาน อยางสมาเสมออยางนอยเดอนละ ๑ ครง

ป 3.๑2


มาตรฐานท 4 วธการฝก จานวน ๖ ขอกาหนด

ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๔ .๑ .๑ การใชสอการฝกทสอดคลองกบหวขอวชา

มการใชสอ ชดสาธต ชดทดลอง คอมพวเตอรเพอการฝก และเอกสารการฝกทถกตอง ชดเจนสอดคลองกบหวขอวชา

๔.๑ การใชสอ เครองมอ อปกรณการฝกทเหมาะสม

๔.๑.๒ การใชเครองมออปกรณการฝกสอดคลองกบหวขอวชา

มการใชเครองมอ วสด อปกรณการฝกทถกตอง ชดเจนสอดคลองกบหวขอวชา

ป ๔.๑

๔.๒.๑ การจดใหมเครองปองกนอนตรายจากเครองจกรทอาจเกดอนตราย และจดใหมการตดปายความปลอดภย วธการ ใชงาน ขอควรระวงไวทเครองจกร และจดใหมถงดบเพลง

๑. จดใหมเครองปองกนอนตรายจากเครองจกรทอาจกออนตรายแกผรบการฝก ครฝกหรอผเกยวของ ๒. เครองจกรตองมความแขงแรงเพยงพอ และตดตงสญลกษณความปลอดภยใหเหนเดนชด และมการอธบายความหมายของสญลกษณความปลอดภยไวดวย ๓. มการตดตงถงดบเพลงทเขาถงโดยสะดวกและพรอมใชงาน มคาแนะนาการใชถงดบเพลง มการตรวจสอบการใชงานเปนระยะและมการซอมดบเพลงปละไมนอยกวา ๑ ครง

๔ .๒ .๒ การจดใหมและใชเครองปองกนอนตราย ระหวางการปฏบตงาน

ใหครฝกและผรบการฝกสวมเครองปองกนอนตรายระหวางการฝก ตามขอกาหนดของแตละสาขาชาง

๔.๒ การจดกระบวนการฝกใหค า น งถ ง ความปลอด ภยและสงแวดลอม

๔ .๒.๓ การจดการดานสภาพและสง แวดลอมในโรงฝกงาน

๑. จดใหมสขภณฑทสะอาดและเพยงพอ ๒. มระบบระบายอากาศ และเครองดดฝน/ดดอากาศ ในบรเวณทมฝน และมแสงสวางเพยงพอ ๓. มถงขยะทมฝาปดมดชด และแยกขยะตามประเภทของขยะ ๔. มการกาจดขยะจากการฝกอยางถกตองและเหมาะสม ๕. มนาดมและแกวทสะอาดปลอดภย และมปรมาณทเพยงพอ

ป ๔.๒



ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๔ .๓ .๑ การ จดทาแผน บาร ง รกษ าเครองจกรใหอยในสภาพทดเหมาะสมกบหลกสตร ประจาปงบประมาณ

มการกาหนดแผนการบารงเครองจกรใหอยในสภาพทดพรอมใชงานสมาเสมอ

ป 4.๓

๔.๓.๒ การจดทาแผนการใชเครองจกร มการกาหนดแผนการใชเครองมอ เครองจกรและอปกรณการฝก ประจาปงบประมาณ

ป 4.๔

๔ .๓ .๓ การบนทกการใชงานเครองจกร ทสามารถตรวจสอบชวโมงการใชงานของเครองจกรได

มการบนทกเวลาการใชงานของเครองจกรทสามารถตรวจสอบชวโมงการใชงานได

ป 4.๕

๔ .๓ .๔ การบรหารจดการวสดฝกใหพรอมกอนการฝก

๑. มการวางแผนการบรหารจดการวสดฝก ๒. มการเบกจายวสดฝกใหพรอมกอนการฝกทกครง โดยมการกาหนดรายการวสดฝกทตองใชในการฝกในแตละรนหรอแตละครงใหชดเจน ๓. มการจดซอวสดฝกใหทนตอการใชงาน ๔. มการเกบรกษาวสดใหปลอดภยแบงเปนหมวดหมใหชดเจน ๕. มหลกฐานการเบกจายวสดทกครง ๖. ในกรณทมวสดฝกคงเหลอใหนาสงคนเกบไปไวในหองเกบวสดฝกโดยมหลกฐานการสงคน ๗. มการตรวจสอบวสดฝกคงเหลอเปนประจาทกป

-

๔ .๓ การบารงรกษาเครองมอเครองจกร อปกรณ สงอานวยความสะดวก ใหอยในสภาพด เหมาะสมกบหลกสตร

๔.๓.๕ การเตรยมเครองมออปกรณใหพรอมกอนการฝก

มการสารวจสภาพความพรอมและจานวนของเครองมอเครองจกรอปกรณการฝกใหพรอมตอการใชงานและเพยงพอกอนการฝกอยเสมอ

ป 4.๖



ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๔ .๔ .๑ การประเมนผลการฝกโดยใชเครองมอวดผลการฝกซงเปนมาตรฐานการฝกกลางของกรมพฒนาฝมอแรงงาน

หรอหนวยฝกไดจดทาขน

มการประเมนผลการฝกโดยใชเครองมอวดผลการฝก ซงเปนมาตรฐานการฝกกลางของกรมพฒนาฝมอแรงงาน ตามเกณฑมาตรฐานการวดผลตามระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการฝกเตรยมเขาทางาน พ .ศ .๒๕๔๗ หมวด ๑๐ การวดและประเมนผลการฝก ขอ ๖๓ วธการประเมนผลการฝก และขอ ๖๔ การตดสนผลการฝก

-

๔ .๔ .๒ การประเมนผลระหวางการฝก ทงภาค ทฤษฎและภาคปฏบต

มการทดสอบความรระหวางการฝกถงจบฝกเปนรายวชา และมการบนทกผลการทดสอบ ตามระเบยบกรมฯ วาดวยการฝกเตรยมเขาทางาน พ .ศ .๒๕๔๗ หมวดการวดและประเมนผล ขอ ๖๒ หลกในการประเมนผลการฝก ขอ ๖๓ วธการประเมนผลการฝก และขอ ๖๔ การตดสนผลการฝก

ป 4.๗

๔ .๔ การประเมนผลตามเกณฑมาตรฐานการวดผลของผรบการฝก

๔.๔.๓ การประเมนผลเมอสนสดการฝก มการทดสอบความรโดยออกแบบทดสอบภาคปฏบต (จะมภาคทฤษฎหรอไมกได) ใหผรบการฝกทดสอบและมการประเมนผลการทดสอบ ตามระเบยบกรมฯ วาดวยการฝกเตรยมเขาทางาน พ .ศ .๒๕๔๗ หมวดการวดและประเมนผล ขอ ๖๓ วธการประเมนผลการฝก และขอ ๖๔ การตดสนผลการฝก

ป 4.๘

๔ .๕ การ บนทกการ ฝก การรายงานผล และการสงตอขอมลของ ผรบการ ฝกอยางถก ตองครบถวน

๔.๕.๑ การบนทกการฝกในสมดบนทกการฝก

มการกาหนดใหครฝกมการบนทกการฝกในสมดบนทกการฝกในแตละประเภทการฝกทกวน พรอมใหหวหนาฝายลงนามรบรองและเสนอผบงคบบญชาเหนอขนไปทราบ

ป 4.๙



ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๔.๕ การ บนทกการ ฝก การรายงานผล และการสงตอขอมลของ ผรบการ ฝกอยางถก ตองครบถวน

๔ .๕ .๒ การสงตอขอมลของผรบการฝกเพอการฝากฝก เปนเอกสารทมความชดเจนทนเวลาและมผลงนามรบผดชอบ

๑. มการรวบรวมขอมลของผรบการฝก ประกอบดวย ชอ-นามสกล รายชอหวขอวชา วนเวลาเขารบการฝก และผลการฝก กรณทครฝกเปนผดาเนนการฝากฝก ใหจดทาขอมลทสมบรณและทนกาหนดเวลาการฝากฝกในกจการ

๒. สงตอขอมลผรบการฝกใหผเกยวของดาเนนการสงฝากฝกในกจการใหทนตามกาหนดเวลา โดยมผรบผดชอบลงนามกากบ

-

๔.๖ การฝากฝกในกจการ

๔.๖.๑ การสงผรบการฝกฝากฝกในกจการ

๑. มการกาหนดการฝากฝกในกจการแจงเ วยนใหผเกยวของทราบ ๒. สงแบบแจงความจานงรบผรบการฝกเขาฝกในกจการใหสถานประกอบกจการแจงความจานง ๓. รวบรวมขอมลความตองการรบผรบการฝกเขาฝกในกจการแยกตามสาขาอาชพ ๔. คดเลอกสถานประกอบกจการทจะสงผรบการฝกเขาฝกในกจการโดยคานงถงขนาดและประเภทของสถานประกอบกจการ สวสดการ โอกาสในการทางานของผรบการฝก โดยการหารอรวมกนของฝายทเกยวของ ๕. ทาหนงสอสงตวผรบการฝกเขาฝกในสถานประกอบกจการตามผลจากการประชมหรอผเกยวของ ๖. จดประชมชแจงการฝากฝกในกจการแกผรบการฝกกอนการสงฝก ๗. มการสงผรบการฝกใหแกสถานประกอบกจการโดยเจาหนาททเกยวของกบฝากฝกหรอครฝก

ป 4.๑๐



ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๔ .๖ .๒ การบนทกการฝากฝกของสถานประกอบกจการ

๑. ครฝกหรอเจาหนาทผรบผดชอบแจงใหสถานประกอบกจการท รบผรบการฝกฝกในสถานประกอบกจการใหเขาใจวตถประสงคของการฝากฝก ๒. ขอความรวมมอสถานประกอบกจการทกการฝากฝกในสมดการฝากฝกอยางสมาเสมอ

- ๔.๖ การฝากฝกในกจการ

๔ .๖ .๓ การตดตามผลการฝากฝกในกจการ

๑. มการวางแผนตรวจเยยมผรบการฝกในสถานประกอบกจการ ๒. ใหครฝกรวมตรวจเยยมผรบการฝกและบนทกการเยยมในสมดการฝากฝกทกครงอยางนอย ๑ ครงตอแหง ๓. กรณการสงฝากฝกนอกพนทใหประสานแจงหนวยฝกในพนทฝากฝกในกจการทราบ และขอใหตรวจเยยมแทนกรณทไมสามารถเดนทางไปตรวจเยยมได

ป 4.๑๑

๔.๖.๔ การสาเรจการฝก ผรบการฝกจะสาเรจการฝกเตรยมเขาทางาน ตองมคณสมบตดงน ๑. มเวลาการฝกงานในสถานประกอบกจการ ไมนอยกวารอยละแปดสบของเวลาการฝกทงหมด ๒. มหลกฐานการฝกในหนวยฝกและสถานประกอบกจการ ๓. ตองมผลการประเมน “ผาน” การฝกในกจการไมนอยกวารอยละหกสบ

-


มาตรฐานท 5 สถานทและสภาพแวดลอมของการฝก จานวน ๓ ขอกาหนด

ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช 5.1.1 หองบรรยาย (ภาคทฤษฎ) มส ง อานวยความสะดวกไดมาตรฐานและอยในสภาพใชงานไดด

1. มพนทใชงานเหมาะสมกบจานวนผรบการฝก 2. มระบบแสงสวาง และระบบระบายอากาศทด 3. มโสตทศนปกรณทจาเปนตอการฝกอบรมเพยงพอ 4. มกระดานดาหรอกระดานไวทบอรด และชดเครองเขยนวทยากร

ป ๕.๑ ๕ .๑ สถานท ฝ กเหมาะสมกบหลกสตรและจานวนผรบการฝก

5.1.2 หองปฏบตการ (โรงฝกงาน) มสง อานวยความสะดวกไดมาตรฐานและอยในสภาพใชงานไดด

1. มพนทใชงานเหมาะสมกบจานวนผรบการฝก 2. มระบบแสงสวาง และระบบระบายอากาศทด 3. มโสตทศนปกรณทจาเปนตอการฝกอบรมเพยงพอ 4. มกระดานดาหรอกระดานไวทบอรด และชดเครองเขยนวทยากร 5. จดผงเครองจกรโรงฝกงานใหไดตามมาตรฐานของกรมพฒนาฝมอแรงงานในกรณทอาคารสถานทมขอจากด การวางผงเครองจกรขอใหพจารณาถงความจาเปนของพนทใชสอยทเหมาะสม และพจารณาหาทางแกไขปรบปรงใหเปนไปตามมาตรฐานในอนาคต 6. จดทาเสนแบงเขตพนตดตงเครองจกรและทางเดน

ป ๕.๒


มาตรฐานท 5 สถานทและสภาพแวดลอมของการฝก จานวน ๓ ขอกาหนด

ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๕.๒ มแหลงคนควาเรยนร ๕.๒.๑ มแหลงคนควาเรยนรและตดตาม

ความกาวหนา ทางเทคโนโลยสาหรบครฝกและผรบการฝก

จดใหมแหลงคนควาเรยนรและตดตามความกาวหนาทางเทคโนโลยตลอดจนมการกระต นใหผ ร บการฝกไดเรยนรกบแหลงคนควาเหลาน ไดแก - หองสมด - มมหนงสอ - มมสอการสอน (มลตมเดย) - มมอนเตอรเนต - มมเรยนรนอกเวลาในแตละสาขาชาง เชน บอรดแสดงเครองมอ เครองจกร ทม ชอกากบท ง ภาษาไทยและภาษาองกฤษ

-

5.3.1 มการกาหนดมาตรฐาน 5ส และ กาหนดผรบผดชอบในแตละพนท

1. ทกอาคารตองปฏบตตามกจกรรม 5ส 2. แตงตงคณะกรรมการ 5ส 3. ประกาศใชมาตรฐาน 5ส 4. กาหนดผรบผดชอบในแตละอาคารและพนทโดยรอบ

ป 5.3 ป 5.4

๕ .๓ อาคารและสภาพแวดลอม สะอาด มพนทสเขยว

5.3.2 มการดาเนนการกจกรรม 5ส และการตรวจผลการปฏบต

1. ดาเนนการกจกรรม 5ส ตามกรอบแนวทางปฏบตทวางไวรวมกน ๒. จดใหมการศกษาดงานในหนวยงานทปฏบต กจกรรม ๕ส ไดดเดน 3. จดใหมการตรวจผลการดาเนนงานรวมทงผลการปฏบต และทาการปรบปรงแกไข

ป 5.5


มาตรฐานท 6 การประเมนผลระบบการฝก จานวน ๔ ขอกาหนด

ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช 6.1.1 แตงตงคณะทางานประเมนผลระบบการฝก

1. ผอานวยการหนวยฝกออกคาสงแตงตงคณะทางานประเมนผลระบบการฝก 2. แจงเวยนคาสงแตงตงฯ ใหคณะทางานทราบ

ป ๖.๑ ๖.1 การตงคณะทางานประเมน ผลระบบการฝก

6.1.2 จดทารายงานการประชมของคณะทางานตอผอานวยการของหนวยฝก

๑. ฝายเลขานการคณะทางานประเมนผลระบบการฝก จดประชมคณะทางานฯ ชแจง บทบาท หนาทความรบผดชอบ และวางแผนการดาเนนงานประเมนผลระบบการฝก 2. จดทารายงานการประชม 3. แจงเวยนรายงานการประชมใหคณะทางานรบรองรายงานการประชม 4. เสนอรายงานผลการประชมตอผอานวยการหนวยฝก

-

6.2 การประเมนผลระบบการฝก ๖ .๒ .๑ ศกษาขอมลปจจยภายนอกทมผลตอระบบการฝกในหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน และหลกสตรยกระดบฝมอ

1. เจาหนาทฝายแผนงานศกษาขอมลของจงหวด ขอมลตองมอยางนอย ดงน - โครงสรางทางเศรษฐกจ สงคม ประชากร - จานวน/ประเภทกาลงแรงงาน - ยทธศาสตรและแผนพฒนาของจงหวด - สถานประกอบกจการภาคอตสาหกรรมและภาคบรการ - ผประกอบการรายยอย วสาหกจขนาดกลางและยอม - การศกษาตอ/ไมศกษาตอของประชากรในพนท - อตราคาจางแรงงานภายในจงหวด - รายไดของประชากร ทงนเพอใหไดขอมลเพยงพอสาหรบการวางแผนการจดฝกและใชอธบายกรอบการประเมนผลระบบการฝกในแตละปงบประมาณ โดยใหหนวยฝกทาการศกษาขอมลขางตนและสรปผลการศกษาทกปงบประมาณ

-


มาตรฐานท 6 การประเมนผลระบบการฝก จานวน ๓ ขอกาหนด

ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช 6.2 การประเมนผลระบบการฝก ๖ .๒ .๒ ประเมนผลระบบการฝกอบรม

หลกสตรการฝกเตรยมเขาทางานและกา ร ฝกยกระ ดบ ฝม อ โ ดยใ ชแบบ สอบถามในการสารวจความคดเหนของผรบบรการเกยวกบปจจยดานตางๆ ของระบบการฝก

1. ประเมนผลปจจยดานตางๆ ของระบบการฝกทหนวยฝกไดใชเปนกรอบในการจดฝก โดยใชเครองมอการประเมน คอ แบบสอบถาม กาหนดกลมเปาหมายในการเกบขอมล ไดแก ๑.๑ ผรบการฝกในหลกสตรฝกเตรยมเขาทางานและหลกสตรฝกยกระดบฝมอ ๑.๒ สถานประกอบกจการทสงพนกงานเขารบการฝก 1.๓ สถานประกอบกจการทรบการฝากฝก โดยเกบขอมลภายหลงจบการฝกในแตละหลกสตร ๒. วเคราะหผลการประเมน ๓. สรปผลการประเมน

แบบ ป ๖.๒ แบบ ป ๖.๓ แบบ ป ๖.๔

6.3 การประมวลผลการประเมนระบบการฝก

6.3.1 คณะทางานประเมนผลระบบการ ฝกด า เ นนการประมวลผลการประเมนและพจารณาสรปผล

๑. คณะทางานประเมลผลระบบการฝก วเคราะหขอมล และสรปผลการประเมน ๒. จดทารายงาน โดยสรป สภาพปญหา ขอเทจจรง ขอเสนอแนะ แนวทางการแกไขตอผอานวยการของหนวยฝก

-

6.4 การพจารณารายงานผลการปร ะ เ ม น ร ะบบการ ฝก แ ละพจารณาสงการ

6.4.1 ผอานวยการหนวยฝกพจารณาผลการประเ มน และขอ เสนอแนะ พรอมสงปรบปรงแกไข

๑. ผอานวยการหนวยฝกพจารณาสงการใหเจาหนาท ทเ กยวของดาเนนการพฒนา ปรบปรง แกไข ตามขอ เสนอแนะ

-


มาตรฐานท 7 การประชาสมพนธ จานวน ๓ ขอกาหนด

ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช 7.1.1 การเผยแพรผานสอตางๆและมร ะบ บ ก า ร ส อ บ ท า น ข า ว ส า ร จ า กกลมเปาหมาย นาเสนอการตดตามมาวเคราะหและเสนอแนวทางปรบปรงแกไข

๑. มการนาแผนปฏบตการพฒนาฝมอแรงงานทจดทาขนตามมาตรฐานท 1 รวมทงประกาศรบสมครบคคลเขารบการฝกอบรมตลอดจนผลการดาเนนงานทเสรจสนแลวสงไปยงสอตางๆเชน สถานวทยแหงประเทศไทยในพนท วทยชมชน สถานวทยโทรทศนแหงประเทศไทยในพนท ห นง สอพมพทอง ถน อง คกรปกครองทองถ นหร อหนวยงานทเกยวของ เปนตน เพอเผยแพรประชาสมพนธ ทงนสามารถจดทาในรปแบบของประกาศ วารสาร หรอจดหมายขาว ฯลฯ 2. มการตดตามผลการรบทราบขอมลขาวสารทประกาศเผยแพรกบกลมเปาหมายตางๆไดแก นายจาง/ลกจางในสถานประกอบกจการ องคกรทองถน สมาคม สโมสร ชมรม สภาอตสาหกรรมจงหวด หรอหอการคาจงหวด 3. นาผลการตดตามมาศกษาวเคราะหและเสนอ แนะแนวทางปรบปรงแกไขวธการประชาสมพนธใหเขาถงกลมเปาหมายใหมากขน

- ๗.๑ การประชาสมพนธการพฒนาฝมอแรงงาน

7.1.2 การสรางมาตรการ จงใจใ หแรงงานในสถานประกอบกจการเขารวมในการพฒนาฝมอแรงงาน

มการกาหนดรปแบบและวธการใชสอทสอดคลองกบความสนใจของแรงงานในสถานประกอบกจการใหเหนความสาคญในการพฒนาฝมอและสมครเ ขารบการฝกอบรมในหลกสตรทเปนประโยชน เชน การสอสารผานสหภาพแรงงาน ผานองคกรลกจางตางๆ เปนตน


มาตรฐานท 7 การประชาสมพนธ จานวน ๓ ขอกาหนด

ขอกาหนดท แนวทางการดาเนนงาน วธปฏบต แบบฟอรมทใช ๗.๒ การประชาสมพนธงานทรวมกบเครอขายตางๆ

๗.2.1 การจดนทรรศการ การสาธต การฝก การออกหนวยเคลอนท

1. มการจดนทรรศการ/สาธตการฝกอาชพ และการจดเจาหนาทออกหนวยเคลอนท ไปรวมประชาสมพนธในโอกาสตางๆ อาท การออกหนวยประชาสมพนธรวมกบอาเภอ/จงหวด หรอในโอกาสงานงานมหกรรมทจดขนโดยหนวยราชการหรอภาคเอกชน ๒. มการประชาสมพนธผานคณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงานการฝกอาชพจงหวดหรอคณะกรรมการทปรกษา

-

7.๓.1 การแจงขาวสารกจกรรมตางๆ ใหประชาสมพนธจงหวดและหนวยงานในเครอ ขายกระทรวงแรงงานและองคกรระหวางประเทศในระดบพนท

มการประมวลขอมลขาวสารเกยวกบแผนปฏบตการพฒนาฝมอแรงงาน การรบสมครเขารบการฝกอบรม หรอผลการดาเนนงานของหนวยงานเพอสงใหสานกงานประชาสมพนธจงหวดตลอดจนสงใหหนวยงานในสงกดกระทรวงแรงงานและองคกรระหวางประเทศในพนทเพอเผยแพร

- ๗.๓ การประชาสมพนธการพ ฒ น า ฝ ม อ แ ร ง ง า น ร ะ ด บ ประเทศ/สากล

7.3.2 การแจงขอมลขาวสารตางๆใหกรมพฒนาฝมอแรงงานนาไปเผยแพรลงในเวบไซตและวารสารของกรมฯ และนาขอมลขาวสารกจกรรมนนๆ ขนเวบไซตของหนวยงาน

มการประมวลขอมลขาวสารเกยวกบแผนปฏบตการพฒนาฝมอแรงงาน การรบสมครเขารบการฝกอบรม หรอผลการดาเนนงานของหนวยงานเพอสงใหกรมพฒนาฝมอแรงงานนาไปเผยแพรในเวบไซตและวารสารของกรมฯ และนาขอมลขาวสารนนๆขนเวบไซตของหนวยงาน รวมทง Social Network อนๆ

คมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑ …. ๒๐

รายชอเจาหนาทดาเนนการ คณะทปรกษา ๑. นายประพนธ มนทการตวงศ อธบดกรมพฒนาฝมอแรงงาน ๒. ม.ล.ปณฑรก สมต รองอธบดกรมพฒนาฝมอแรงงาน ๓. นายวษณ ปาณวร รองอธบดกรมพฒนาฝมอแรงงาน ๔. นายสมใจ บญประสทธ รองอธบดกรมพฒนาฝมอแรงงาน

ผอานวยการโครงการ นายสนโดษ เตมแสวงเลศ ผอานวยการสานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก

ผรบผดชอบโครงการ ๑. ผอานวยการกลมงานพฒนาระบบการฝก (วาง)

๒. นายเลอพงษ แตงเนยม นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานชานาญการพเศษ ๓. นางสาวสาระศร นามอนทร นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานชานาญการ ๔. นายคงฤทธ พาลวน นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานชานาญการ ๕. นางพนธยมล ฤทธโชต นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานชานาญการ ๖. นายดนพล คลอวฒนนท นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานปฏบตการ ๗. นางสายฝน อนศร พนกงานพมพ ระดบ ๓ ๘. นางสาวสาวตร ทศนา นกวชาการฝกอาชพ

ผรวมใหความคดเหน เจาหนาททกทานทเขารวมการประชมในโอกาสตางๆ ทไดแสดงความคดเหนและขอเสนอแนะแนวทางการดาเนนงาน

คมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑ ….๒๑

ภาคผนวก

- แบบฟอรมทใช - ตวอยางคาสงแตงตงคณะกรรมการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอ แรงงาน - ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการฝกเตรยมเขาทางาน พ.ศ. 2547 - ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการฝกยกระดบฝมอ พ.ศ. 2547 - ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการฝากฝกในกจการ พ.ศ. 2547 - ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการคดเลอกบคคลภายนอกเปน วทยากรดาเนนการสอนในหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน พ.ศ. 254๑

คมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑ …. ๒๒

สารบญแบบฟอรมทใช

แบบท เรอง หนา ๒.๑ ใบสมครเขารบการฝกอบรมฝมอแรงงาน ๑ ๒.๒ ทะเบยนผรบการฝกและควบคมวฒบตร ๒ 3.1 ใบสมครเปนวทยากร (ภายนอก) ๓ 3.2 ทะเบยนวทยากร ๕ 3.3 แผนการฝก ๖ 3.4 ใบเตรยมการสอน ๗ 3.5 ใบขอมล ๘ 3.6 ใบงาน ๙ 3.7 ใบขนตอนการปฏบตงาน 1๐ 3.8 ใบทดสอบ 1๑ 3.9 แบบสารวจเวลาฝก 1๒

๓.๑๐ แบบบนทกใหคาปรกษา/แนะนาผรบการฝก ๑๓ 3.1๑ แบบประเมนกระบวนการถายทอดของครฝก 1๔ 3.1๒ แบบบนทกการนเทศสอนงาน 1๕ 4.1 แบบบนทกการใชงานสอและอปกรณการฝก 1๖ 4.2 แบบสารวจความปลอดภยและสงแวดลอมในโรงฝกงาน 1๗ 4.3 แผนการบารงเครองจกร 1๘ 4.4 แผนการใชเครองมอ/เครองจกร/อปกรณ ๑๙ 4.5 แบบบนทกการใชงานของเครองจกร 2๐ 4.6 แบบสารวจสภาพความพรอมและจานวนของเครองมอ

เครองจกร อปกรณการฝก 2๑

สารบญแบบฟอรมทใช

แบบท เรอง หนา

4.7 แบบบนทกผลการฝก (รายวชา) ๒2 ๔.8 แบบแสดงผลการฝก 2๓ 4.9 สมดบนทกการฝก 2๔

4.10 ใบแจงความจานงรบผรบการฝกเขาฝกในกจการ 2๕ 4.11 บนทกการตรวจเยยมผรบการฝก 2๖ ๕.1 แบบตรวจสอบความพรอมของหองบรรยาย 2๗ ๕.๒ แบบตรวจสอบความพรอมของหองปฏบตการ 2๘ ๕.๓ คาสงแตงตงคณะกรรมการกจกรรม 5ส ๒๙ 5.4 ประกาศใชมาตรฐาน 5ส 3๐ 5.5 แบบประเมนกจกรรม 5ส 3๒ 6.1 คาสงแตงตงคณะทางานประเมนผลระบบการฝก 3๕ 6.2 แบบสอบถามเกยวกบระบบการฝกอบรม

(สาหรบผรบการฝก) 37

6.3 แบบสอบถามเกยวกบระบบการฝกอบรม (สาหรบสถานประกอบกจการทสงพนกงานเขารบการฝก)

39

6.4 แบบสอบถามเกยวกบระบบการฝกอบรม (สาหรบสถานประกอบกจการทรบการฝากฝก)

41

��ก�� ก��

ก�� ก�� : .................................................................. �ก�� ก�ก�� ก!"�� : .............................................................................................

�ก #��!�$�

#�% (��/��/��!�).................................................... ��!ก) .....................................................��* #� �+$� #�% ,- ��ก.-(Mr./Mrs./Miss).................................................... ��!ก) .................................................... � �/��0��/��##� �� /��ก$�........../...................../................... �)............/� *!�........................ ��% �"��%�$�� 1�� %/#�% ��.................................................................................................................................................................. 2��/�� ก3 �........................................... �� ...................................... ��, ......................................... 0��.......................................... ��!1/�-4��5............................. 6��*��5................................................... 6��!�........................................ �� 5............................................ ��% �"�� %................................................................. 2��/�� ก3 �.................................................................................... �� .............................................. ��, ............................................. 0��.................................................. ��!1/�-4��5........................... 6��*��5.............................................................. 6��!�.............................................................. �� 5............................................................ ก�*7ก-!"�!)� �� /��2�*7ก- �.3 �.6 /ก.*.�� /ก.*.!"�/ �)/�$++ /�#. /��. /�!. /�$++�� /�$++6� /�$++� ก

!��$#...................................... !2�*7ก-................................................... 0��.......................................... /� �.*.��%!��:0........................ !2�,�� !� � .�"ก ;"�!"� �) ��ก��# ;"� �"�<�!2��$�$0 ;"�� %�= ��) .......................................................... ก��<�/>00)�� 1�� (�� <��1/?�� ก��) ก�� <��ก� ก�� @��;"��%�� !2�,�ก�� ,?� ก#� ��0�� /��ก �A)�ก$0!�� #��A)�ก$0<�?�� ,?��B ��B�$!�ก$0 ก��ก )�� #�� /��,�ก�0��/��1�� #�%�6�� ; �� %�= ��/ #��............................................................................................................. ��?�0��/��1��....................................................�� !2��%�� %/#�% ��.................................................................................................................................................................. 2��/�� ก3 �.......................................................... �� ...................................................... ��, .............................................................. 0��.......................................................... ��!1/�-4��5........................ 6��*��5........................................ 6��!�........................................ ก )�� )�!�ก��%�� 5� �#$C�!�� !$%�� D#�%� �� 3 D�5��5 �D �5�$�0 �5 ; $�,�4E5�� 3��$ก!5 1DDF� � $� :ก�� $ก!5 ��$��5 �� :ก� �� :กก � /G6��?�� %�� $ก� 6 0$!�$ก!5 ก� !�� %�= ?�� ก�� ?��/��!�?50�<��ก��ก�0�� <��% ;��ก��ก �� 1�� ก� �� ก�0��<�/��* ��............................................... � �ก )�� )�!�ก��........................................... �� ก�0��<��/��* /��*��%0�1/��................................................................................................ ก��$�� /G��;�� " !��)?? <��ก�� B� �� ก#�� % /��6�#�5<�ก�0�� $�� 1/ �$�� /G��;� 1��/G��;� !,��ก� /ก�$ �$ก� ?��$ก� ก�� :� ก�1��$� ก��? �% �1�� ) �$ก�........................... ��); ��%!��?��ก ��% ��$%��ก-�� ก�2�� ?6�6 �� / �%�� % �ก��B�� !��?��<�/��* !��?��/��* ��$%��$�� /��1�� % /��ก � #��!�� % �/H�/��6�#�5ก�� ?� �?�� %��ก��ก �$��) 6��*�5 !�% !$%��$��5 /F�/��ก* $�� 5��:� !2��/*"��5�� %�!��ก��ก�� !2�*7ก- �0./ ��. �� +�$ ��%�� % � ก )�� #�� ก )��!�� ก )��!�ก�45 ก )�� 5 ��0��

��0�� ?��/H�0�$��)ก/��ก� � �1�� กB�/��ก �ก�!��?�� !��/��0��/��##� �� !�� !��)�$ก�*7ก- �"/2�� 1 �$C� 0�� 2 �"/ �%�= ................................

�#�% ..............................................................;"�!��?� ��%............/.........................../....................

��

�0��%��!��?�............................................................. ��%��!��?�............../................................/..................

ปคพ. ๒.๑

ป ๒.๒

สาขาอาชพ.......................................................................................... วนเรมตนการฝก.................................................................................. วนสนสดการฝก.................................................................ผควบคมการฝก.................................................................................. ตาแหนง............................................................................................... ครฝก....................................................................................

หนวยฝก ฝากฝก1 นางสาวพมพพชชา ดวงกมล x-xxxx-xxxxx-xx-x 20 ม.6 6 หม 4 ต.วงไกเถอน อ.หนคา ชยนาท 17130 วางงาน 08-4811-xxxx

แบบฟอรมทใชในคมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑…๒

ทะเบยนผรบการฝกและควบคมวฒบตรหลกสตร (การฝกเตรยมเขาทางาน / การฝกยกระดบฝมอ)

เลขทะเบยนวฒบตร

ผลการฝกเลขประจาตวประชาชน

ลายมอชอผรบวฒบตร

ลาดบ ชอ - ชอสกล อาย วฒ ทอย อาชพ โทรศพท

ป ๓.๑

ใบสมครเปนวทยากร (ภายนอก) สพภ./ศพจ..................................................................

หลกสตร ( ) เตรยมเขาทางาน ( ) ยกระดบฝมอ ( ) ทกหลกสตร สาขาวชา.............................................................................................................

1. ประวตสวนตว ชอ (นาย/นาง/นางสาว) ......................................................... สกล ..................................................................... ชอ-สกลภาษาองกฤษ.............................................................. เลขทบตรประชาชน............................................. เกดวนท...................เดอน..................................พ.ศ.................อาย............ป สญชาต......................... เชอชาต.........................ศาสนา.............................. สถานภาพ � โสด � สมรส ภมลาเนาเดมเลขท................ หมท.......... บาน....................................... ถนน/ซอย............................................ ตาบล...................................... อาเภอ..................................................... จงหวด................................................. ทอยปจจบนเลขท.................. หมท.......... บาน....................................... ถนน/ซอย............................................ ตาบล...................................... อาเภอ..................................................... จงหวด................................................. รหสไปรษณย ..........................โทรศพททตดตอได.............................................. Email………………………………..

2. ประวตการศกษา/การฝกอบรม 2.1 จบการศกษาชนสงสดระดบ.............................................. ชอสถานศกษา..................................................... ทอยของสถานศกษา.................................................................................. เมอป พ.ศ................................... 2.2 จบการฝกหลกสตรเตรยมเขาทางานของสถานบนพฒนาฝมอแรงงาน/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด .............................................. สาขาวชา..................................................... เมอป พ.ศ................................... 2.3 ไดรบวฒบตรมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ชน..................สาขา................................................................. จากสถานบนพฒนาฝมอแรงงาน/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด................................................................. 2.4 เคยไดรบการอบรมวชาชพเกยวกบ 1) หลกสตร............................................จากหนวยงาน................................................เมอป พ.ศ................... 2) หลกสตร............................................จากหนวยงาน................................................เมอป พ.ศ................... 3) หลกสตร............................................จากหนวยงาน................................................เมอป พ.ศ...................

3. ประวตการทางาน 3.1 มประสบการณในงานการสอน.......... ป เปนงานเกยวกบ 1) ............................................................................................................. 2) ............................................................................................................. 3) .............................................................................................................. 3.2 เคยทางานไมเกยวกบงานการสอน.......... ป ลกษณะเปนงานเกยวกบ 1) ............................................................................................................. 2) ............................................................................................................. 3) ..............................................................................................................

รปถาย 1 นว หรอ

2 นว

-2- 3.3 ปจจบนทางานอยท............................................................................................ ทามา.......... ป.......... เดอน ทอยเลขท.................... หมท................ ซอย/ถนน.............................................. ตาบล................................. อาเภอ ..................................................จงหวด.................................................... โทร................................... 3.4 ( ) วางงาน ( ) กาลงหางานทา ( ) อนๆ โปรดระบ.....................................................................................

4. ผแนะนา 4.1 ผแนะนามาเปนวทยากร ชอ.............................................................นามสกล................................................ ชอสถานททางาน..............................................................................ทอยเลขท........................ หมท............. ถนน/ซอย.........................................ตาบล.................................... อาเภอ..................................................... จงหวด..............................................รหสไปรษณย .........................โทรศพททตดตอได................................. 4.2 ไดทราบขาวการรบสมครวทยากรจาก โปรดระบ........................................................................................... 1) ............................................................................................................. 2) ............................................................................................................. 3) .............................................................................................................. 4.3 เหตผลทสมครเปนวทยากร โปรดระบ............................................................................................................ 1) ............................................................................................................. 2) ............................................................................................................. 3) ..............................................................................................................

5. ขาพเจาขอรบรองวา เมอไดรบการแตงตงหรอขนบญชใหเปนวทยากรดาเนนการสอนหลกสตรใดๆ ขาพเจา จะปฏบตตามคาสงขอบงคบระเบยบวนยทางราชการ และขอรบรองวาขอความดงกลาวขางตนเปนความจรง ทกประการ จงขอยนใบสมคร พรอมสาเนาหลกฐานดงน ( ) รปถาย ขนาด 1 หรอ 2 นว จานวน ........... รป ( ) สาเนาทะเบยนบานหรอบตรประชาชน ........... ฉบบ ( ) สาเนาวฒบตร/วฒการศกษา ........... ฉบบ ( ) สาเนาใบผานประสบการณในการทางาน (ถาม) ........... ฉบบ ( ) สาเนาวฒบตรมาตรฐานฝมอแรงงาน ชน........ ........... ฉบบ สาขาชาง......................................................... สาขาชาง......................................................... ( ) หลกฐานอนๆ 1) .................................................................... ………. ฉบบ 2) .................................................................... ………. ฉบบ 3) .................................................................... ………. ฉบบ 4) .................................................................... ………. ฉบบ

ลงชอ....................................................ผสมคร (...................................................) วนท................เดอน...............................พ.ศ............

แบบฟอรมทใชในคมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑…๕

ป ๓.๒ ทะเบยนวทยากร

สพภ. / ศพจ.............................................................................................. ฝาย / งาน / สาขาอาชพ...............................................................................

ลาดบท ชอ-สกล ทอยทสามารถตดตอไดสะดวก เบอรโทรศพท อาย (ป) วฒการศกษาสงสด สาขาวชาทสอน

ป ๓.๓

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

ท ป

ทฤษฎปฏบต

รวม

ลงชอ...........................................ผสอนตาแหนง......................................ลงชอ...........................................ผควบคมตาแหนง......................................

แบบฟอรมทใชในคมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑…๖

แผนการฝก (ตารางฝกอบรม) ประเภทหลกสตร.............................................................. (ระยะเวลา......................ชวโมง) สาขาชาง..................................................................................... สาขาวชา...............................................................................

หวขอวชารหสวชา

ก.พ.-55 ม.ค.-55 เม.ย.-55 พ.ค.-55เดอนสปดาหทผสอน

วนท

ม.ค.-55

ป 3.๔

หลกสตร ใบเตรยมการสอน หนวยการฝก

หนา

หวขอวชา

เรอง

งานยอยท เวลา ชวโมง

วตถประสงค

วธการฝก หวขอสาคญ

อปกรณชวยฝก/สอการฝก การมอบหมายงาน การวดผล หนงสออางอง

ป 3.๕

หลกสตร ใบขอมล หนวยการฝก

หนา


เรอง

งานยอยท

เนอหา..................................................................................................................................................................... เนอหา.....................................................................................................................................................................เนอหา.....................................................................................................................................................................เนอหา.....................................................................................................................................................................เนอหา.....................................................................................................................................................................เนอหา.....................................................................................................................................................................เนอหา.....................................................................................................................................................................เนอหา.....................................................................................................................................................................เนอหา.....................................................................................................................................................................เนอหา.....................................................................................................................................................................เนอหา.....................................................................................................................................................................

ป 3.๖

หลกสตร ใบงาน หนวยการฝก

หนา


เรอง

งานยอยท งานท ชอผรบการฝก วน/เดอน/ป มาตราสวน

ป 3.๗

หลกสตร ใบขนตอน

การปฏบตงาน หนวยการฝก

หนา


เรอง

งานยอยท งานท

วตถประสงค

เครองมอ/วสด/อปกรณ

ขนตอนการปฏบตงาน คาอธบาย ขอควรระวง

ป 3.๘

หลกสตร ใบทดสอบ หนวยการฝก

หนา


เรอง

งานยอยท เวลา คาถาม ชอผรบการฝก วน/เดอน/ป คะแนน

ป ๓.๙

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

จ. อ. พ. พฤ. ศ. จ. อ. พ. พฤ. ศ. จ. อ. พ. พฤ. ศ. จ. อ. พ. พฤ. ศ.

x / ส ข ล x x x x x x x x x x x / x ล x

แบบฟอรมทใชในคมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑…๑๒

หลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน สาขา..................................................................... หนวยฝก...................................................................................................

ขาด

( / )

(.............................................) (.........................................)

ชอ - นามสกล

รวมเ

วลาฝ

ก

ครฝก หวหนาฝาย..............................

แบบสารวจเวลาฝก

ลา (ล

)

สาย

(ส)

รวมเ

วลาม

าฝก

รอยล

ะ หมายเหตเดอน................................ลาดบ

ป ๓.๑๐ แบบบนทกการใหคาปรกษา/คาแนะนาผเขารบการฝก

สพภ./ศพจ................................................................. ---------------------------------------

ชอผรบการฝก........................................................................................................... วนท........................................................................................................................... เวลา..................................................... ณ โรงฝกงาน/หองพกคร ....................................................................... 1) ปญหาทตองการคาปรกษา/คาแนะนา

................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ 2) ผลการใหคาปรกษา/คาแนะนา

................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ลงชอ............................................ผใหคาปรกษา ( ) ตาแหนง................................................ ลงชอ............................................ผบงคบบญชา ( ) ตาแหนง................................................

ป ๓.๑๑ แบบประเมนกระบวนการถายทอดของครฝก

หนวยงาน.................................................................................................................................................................................................... ชอผรบการประเมน..................................................................................................................................................................................สาขาชาง......................................................................................................................................................................................................

การประเมน รายละเอยดกระบวนการถายทอด

ด พอใช ปรบปรง ๑.๑) ใหความรสกเปนกนเอง ๑.๒) แจงขอบเขตงานทตองการสอน ๑.๓) ทาใหเกดความสนใจในการเรยนร

๑) การเตรยมและ การนาเขาส การฝก ๑.๔) ใหผรบการฝกอยในตาแหนงทถกตอง เชน การนง การยน

สถานท

๒.๑) การทาใหเหนเปนตวอยาง ๒.๒) การสอนตองมการเนนยาในจดทสาคญ (key point) อยเสมอ ซงจดทสาคญ หมายถง สงทหากทาไมถกตองจะทาใหงานนนเสยหาย หรอใชเวลานานกวา

๒.๓) การสอนงานในแตละจด ตองทาใหชดเจนสมบรณ โดยตองทาการอธบายชาๆ ในประเดนทสาคญ

๒) แสดงใหเหน

๒.๔) การแสดงใหเหนมการวางแผนเปนอยางด เพราะวาผรบการฝกมความสามารถในการเรยนรจากด ตองมการพกและตอกยาเปนระยะๆ อยาสอนเกนกวาความสามารถในการเรยนรไดในชวงเวลานนๆ

๓.๑) กอนใหทดลองปฏบตทาการทบทวนจดสาคญสรปวาตองทาอะไรบางและอยางไร

๓.๒) ใหผรบการฝกทดลองทาเมอทาไมถกตองใหทาการแกไขขอผดพลาดโดยทนท

๓.๓) ใหผรบการฝกอธบายในแตละจดสาคญ ๓.๔) แนใจวาผรบการฝกมความเขาใจในจดทสาคญ

๓) ทดลองใหปฏบต

๓.๕) ใหผรบการฝกฝกอยางตอเนองจนมนใจวาสามารถปฏบตได ๔.๑) การตรวจสอบความเขาใจของผรบการฝกบอยๆ ๔.๒) เปดโอกาสใหผรบการฝกสอบถามในสงทไมเขาใจ

๔) ตดตามผล

๔.๓) การใชสออปกรณชวยฝกตาง ๆ

ลงชอ................................................................ผประเมน (...............................................................) ตาแหนง.......................................................... วนท...................................................................

ป ๓.๑๒ แบบบนทกการนเทศสอนงาน

สพภ./ศพจ........................................................

................................................. ชอผรบการนเทศสอนงาน........................................................................................................ วนท..........................................................................เวลา........................................................ ณ โรงฝกงาน/หองพกคร ......................................................................................................... 1) เรองทนเทศสอนงาน

................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ 2) ผลการนเทศสอนงาน

................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ ลงชอ............................................ผรบการนเทศสอนงาน ( ) ตาแหนง................................................ ลงชอ............................................ผนเทศสอนงาน ( ) ตาแหนง................................................

ป ๔.๑ แบบบนทกการใชงานสอและอปกรณการฝก

สพภ./ศพจ. .......................................................................................... ฝาย/งาน/สาขาชาง...............................................................................

ชอสอ/อปกรณการฝก บนทกการใชงาน ผบนทก วนท เวลา

ป ๔.๒

แบบสารวจความปลอดภยและสงแวดลอมในโรงฝกงาน

สพภ./ศพจ. ................................................................................................................................... สถานท...........................................................................................................................................

ลาดบ

รายการทสารวจ

ม ไมม หมายเหต

1 ความปลอดภย 1.1 มปายคาเตอนเกยวกบความปลอดภยในสถานฝกและการทางาน 1.2 มขอกาหนดเรองความปลอดภยในสถานฝกและการทางาน 1.3 มการกาหนดชองทางเดนทปลอดภยในสถานฝก 1.4 มอปกรณหรอเครองมอปองกนความปลอดภยในการทางาน 1.5 มเครองหมายสญลกษณความปลอดภยในสถานฝกและการทางาน 1.6 เครองจกรมเครองปองกนจากอนตราย เชน แวนตา ถงมอ หมวก 1.7 การจดวางถงดบเพลงทถกตองเหมาะสม 1.8 ครฝกและผรบการฝกตองสวมเครองปองกนอนตรายระหวางการ

ปฏบตงาน

2 สงแวดลอม 2.1 มปายแสดงชอหองชดเจน 2.2 พนทมการจดเกบอปกรณอยางเปนระเบยบเรยบรอย 2.3 มตารางการใชหองเรยนประจาหอง 2.4 มการใชหองตรงตามตาราง 2.5 มการกาจดของเสยเปนไปตามมาตรฐานอนามยสงแวดลอม 2.6 มการจดหาสขภณฑใหเพยงพอ 2.7 มระบบระบายอากาศ และแสงสวางเพยงพอ 2.8 มถงขยะมลฝอยโดยมฝาปดมดชด 2.9 มการแยกขยะตามประเภทของขยะ 2.10 จดใหมนาดมทสะอาดปลอดภยและมปรมาณทเพยงพอ

ผสารวจ ................................................... (.................................................) ตาแหนง.................................................... วนท..........................................................

ป ๔.๓

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

ลงชอ.................................................. ผบนทก ลงชอ.............................................. หวหนาฝาย/งานวนท................................................... วนท................................................

แบบฟอรมทใชในคมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑...๑๘

O แผนการบารงรกษาเครองจกร ประจาปงบประมาณ ................ฝาย/งาน/สาขาชาง........................................................................ ชอเครองจกร.............................................................................................................

ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค.ม.ค.แผนการบารงรกษา

ต.ค. พ.ย. ธ.ค.

ป ๔.๔

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

ลงชอ.................................................. ผบนทก ลงชอ.............................................. หวหนาฝาย/งานวนท................................................... วนท................................................

แบบฟอรมทใชในคมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑…๑๙

ก.ย.พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค.

O แผนการใชเครองมอ/เครองจกร/อปกรณ ประจาปงบประมาณ ................ฝาย/งาน/สาขาชาง........................................................................ ชอเครองมอ/เครองจกร/อปกรณ..............................................................................................................

แผนการใชต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย.

ป ๔.๕ แบบบนทกการใชงานเครองจกร


ชอเครองจกร……………………………………………………………………………………………………………………

วนท เวลา บนทกการใชงาน ผบนทก ผควบคม

ป ๔.๖ แบบสารวจสภาพความพรอมและจานวนของเครองมอ เครองจกร อปกรณ


วนท ชอเครองมอ เครองจกร

อปกรณ ผลการสารวจ

ผสารวจ ผควบคม

ป ๔.๗

ลาดบ

ท


หวขอ

........

..

หวขอ

........

..

หวขอ

........

..

หวขอ

........

..

หวขอ

........

..

หวขอ

........

..

หวขอ

........

..

รวมค

ะแนน

รอยล

ะ (%

)

ชอ-สกล/คะแนนเตม1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

แบบฟอรมทใชในคมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒ

นาฝมอแรงงาน ระยะท ๑…๒๒

ป ๔.๗

แบบบนทกผลการฝก (รายวชา)สาขาชาง/อาชพ ...............................................................................................วชา.......................................................................................................................

ป ๔.๘

คะแน

น

รอยล

ะ (%

)

คะแน

น

รอยล

ะ (%

)

คะแน

น

รอยล

ะ (%

)

ชอ-สกล/คะแนนเตม12345678

เกณฑการตดสน ตรวจถกตองแลวภาคทฤษฎ ไมตากวารอยละ ................. ลงชอ.................................................. ผลงคะแนน ลงชอ......................................... หวหนาฝาย/งานภาคปฏบต ไมตากวารอยละ ................. วนท................................................... วนท...........................................ผลสดทาย ทฤษฎและปฏบต ไมตากวารอยละ 60 จงจะถอวาผานการฝก

แบบฟอรมทใชในคมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑…๒๓

ภาคปฏบต


ลาดบ

ทแบบแสดงผลการฝก

หลกสตร .................................................... รนท ................................. สาขา ...............................................................................................ผมสทธสอบ .............. คน สอบได ............ คน สอบตก ............ คน

ผลกา

รฝก

(ผาน

/ไมผา

น)

รวมทฤษฎ รวมปฏบต รวม ท./ป.ภาคทฤษฎ

ป ๔.๙ สมดบนทกการฝก

สพภ./ศพจ. ................................................................................................................................... หลกสตร..................................................................... สาขาชาง/อาชพ......................................... วชา................................................................................................................................................. ชอวทยากร….................................................................................................................................. ชอผควบคม/ผรบผดชอบ…............................................................................................................

ชวโมงการฝก วนท เวลา หวขอวชา

ทฤษฎ ปฏบต วทยากรลงนาม

รวมชวโมงการฝก ลงชอ..............................................หวหนาฝาย/งาน

วนท................................................

ป ๔.๑๐ ใบแจงความจานงรบผรบการฝกเขาฝกในกจการ หนวยงาน..........................................................................

ชอสถานประกอบการ....................................................................................................................................... สถานทใกลเคยง............................................................................................................................................... ประเภทกจการ................................................................................................................................................. สถานทตงเลขท..................หมท................ถนน..................................ตาบล/แขวง......................................... อาเภอ/เขต................................................จงหวด............................................รหสไปรษณย.......................... โทรศพท............................................................................โทรสาร................................................................... มความประสงคจะรบผรบการฝกหลกสตรเตรยมเขาทางานเขาฝกในสถานประกอบการ ดงน

ท สาขาชาง จานวน (คน) ระยะเวลาฝกในกจการ

โดยสถานประกอบการจะใหความชวยเหลอดานสวสดการ ดงน จดอาหารเลยง....................มอ (เชา/กลางวน/เยน) ทพก ใหคาตอบแทน.....................บาท (ตอวน/ตอเดอน) อน ๆ........................................... ลงชอ................................................................ผแจงความจานง (.................................................................) ตาแหนง................................................................ วนท...................เดอน.............................พ.ศ.................... กรณาสงคน สพภ./ศพจ........................................................ ภายในวนท..............................................

ทอย.......................................................................................................................................... โทรศพท 0 XXXX XXXX - XX ตอ XXX – XXX โทรสาร 0 XXXX XXXX

สอบถามรายละเอยดเพมเตมกรณาตดตอ ............(ผรบผดชอบงาน)................ �� 08 XXXX XXXX

ป ๔.๑๑ บนทกการตรวจเยยมผรบการฝก

สถานท.....................................................................................................

วน / เดอน / ป บนทกการตรวจเยยม ลายมอชอผตรวจเยยม

ป ๕.๑

แบบตรวจสอบความพรอมของหองบรรยาย (ภาคทฤษฎ) สพภ./ศพจ.................................................................

อาคาร/สถานท..................................................................................................................... กลมอาชพ............................................. สาขา.................................................

ลาดบ

รายการ

ม

ไมม ๑. มพนทใชงานเหมาะสมกบจานวนผรบการฝก ๒. มโตะและเกาอใหแกวทยากร ๓. มโตะและเกาอเพยงพอใหแกผรบการฝก ๔. มระบบแสงสวางทเหมาะสม ๕. มระบบระบายอากาศทด ๖. มโสตทศนปกรณทจาเปนตอการฝกอบรมเพยงพอ ๗. มกระดานดา หรอกระดานไวทบอรด ๘. มชดเครองเขยนวทยากร

ป ๕.๒ แบบตรวจสอบความพรอมของหองปฏบตการ (โรงฝกงาน)

สพภ./ศพจ................................................................. อาคาร/สถานท..................................................................................................................... กลมอาชพ............................................. สาขา.................................................

ลาดบ

รายการ

ม

ไมม ๑. มพนทใชงานเหมาะสมกบจานวนผรบการฝก ๒. มระบบแสงสวางทเหมาะสม ๓. มระบบระบายอากาศทด ๔. มโสตทศนปกรณทจาเปนตอการฝกอบรมเพยงพอ ๕. มกระดานดา หรอกระดานไวทบอรด ๖. มชดเครองเขยนวทยากร ๗. มการจดผงเครองจกรโรงฝกงานใหไดตามมาตรฐานของกรมพฒนาฝมอแรงงาน ๘. มการจดทาเสนแบงเขตพนทตดตงเครองจกร ๙. มการจดทาเสนแบงเขตพนททางเดน

ป ๕.3

คาสงสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด ท /๒๕๕๕

เรอง แตงตงคณะกรรมการกจกรรม ๕ส

ดวยกรมพฒนาฝมอแรงงานมนโยบายให สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด และศนยพฒนาฝมอแรงงานกรงเทพมหานคร เขาสระบบการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ซงมกจกรรม ๕ส เปนสวนหนงในการดาเนนการภายใตขอกาหนด ๕.๓ อาคารและสภาพแวดลอมสะอาดมพนทสเขยว

เพอใหการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานดาเนนงานอยางมประสทธภาพ บรรลวตถประสงค สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด จงมคาสงแตงตงคณะกรรมการกจกรรม ๕ส ดงน ๑. ผอานวยการ สพภ./ศพจ. ประธานคณะกรรมการ ๒. หวหนากลมงานสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน คณะกรรมการ และศกยภาพแรงงาน ๓. หวหนากลมงานพฒนาฝมอและศกยภาพแรงงาน คณะกรรมการ ๔. หวหนาฝายชาง คณะกรรมการ ๕. หวหนาฝายชาง คณะกรรมการ ๖. หวหนาฝายชาง คณะกรรมการ ๗. หวหนาฝายชาง คณะกรรมการ ๘. หวหนางานงานบรหารทวไป คณะกรรมการ และเลขานการ ๙. ............................................. คณะกรรมการ และผชวยเลขานการ ใหคณะกรรมการมอานาจหนาท ดงน ๑. วเคราะหการดาเนนงาน ๒. กาหนดกลยทธ ๓. กาหนดการมอบหมายงาน ๔. แตงตงคณะทางาน ๓. ปฏบตหนาทตามทไดรบมอบหมาย

ทงน ตงแตบดนเปนตนไป

สง ณ วนท .................................... พ .ศ. ๒๕๕๕

ป ๕.๔

ประกาศ สพภ./ศพจ........................................................ เรอง ประกาศใชมาตรฐาน ๕ส ดานอาคารสถานทและสภาพแวดลอม

------------------------------------

ตามท สพภ./ศพจ.......................................................... ไดดาเนนการพฒนาระบบประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน โดยกาหนดใหมการดาเนนกจกรรม ๕ส เปนสวนหนงของระบบประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน จงขอประกาศใชมาตรฐาน ๕ส ดานอาคารสถานทและสภาพแวดลอม ของสพภ./ศพจ ....................................................... จานวน ๙ มาตรฐาน ๓๐ ขอ ดงตอไปน

๑) มาตรฐานพนทรอบอาคาร จานวน ๓ ขอ ไดแก ๑.๑ พนทรอบอาคารตองสะอาด มการทาความสะอาดเปนประจาทกสปดาห ๑.๒ สนามหญาตองตดแตงอยเสมอ ความสงของหญาไมเกน ๐.๕ – ๓ นว ตามชนดของหญา ๑.๓ การจดตกแตงสวนหยอมตองทาเปนประจาทกสปดาห โดยตนไมยนตนตองตดแตงกงไม ใบไมใหเปนระเบยบ และไมกองใบไมไปทวโดยใหกองไวในจดทกาหนด

๒) มาตรฐานทางเดนภายในอาคาร จานวน ๓ ขอ ไดแก ๒.๑ ตองมปายบอกทศทางการเดน ปายเตอน และปายแนะนาตางๆ ๒.๒ จะตองตเสนสเหลองแสดงทางเดนในอาคาร (เฉพาะในโรงฝกงาน) ๒.๓ ไมวางสงของอปกรณตางๆ บนทางเดนซงอาจกอใหเกดอบตเหตได

๓) มาตรฐานบอรดตดประกาศภายในอาคาร จานวน ๓ ขอ ไดแก ๓.๑ บอรดตองสะอาดอยเสมอ และมชอผรบผดชอบและชอหนวยงานกากบไวทบอรด ๓.๒ ใหระบประเภทของบอรดทตดประกาศ ๓.๓ ตดประกาศใหเปนระเบยบงายตอการอาน กรณเอกสารหมดเวลาดาเนนการใหเกบเอกสารออกภายใน ๑ สปดาห

๔) มาตรฐานเครองทานาเยนภายในอาคาร จานวน ๓ ขอ ไดแก ๔.๑ เครองทานาเยนตองสะอาดอยเสมอ ไมมนาไหลเลอะพน ไมมฝนเกาะบรเวณถงนาและเครองทานาเยน ๔.๒ ถงใสนาตองสะอาด ไมมตะไครนาเกาะ และตองมถงนาสารองอยางนอยจดละ ๑ ถง ๔.๓ มแกวนาประจาเครองทสะอาด และลางทาความสะอาดทกวน

๕) มาตรฐานพนโรงฝกงาน จานวน ๒ ขอ ไดแก ๕.๑ พนโรงงานตองสะอาดอยเสมอ หลงจากการฝกตองมการทาความสะอาดดแลรกษาทกครง ๕.๒ มปายแบงพนทและชอผรบผดชอบพนท

๖) มาตรฐานระบบไฟฟาและแสงสวาง จานวน ๓ ขอ ไดแก ๖.๑ แสดงแผงควบคมแสงสวางทชดเจนไมชารด ๖.๒ มแสงสวางเพยงพอและเปดตดไดทกดวง ๖.๓ ระบบปลกไฟฟามเพยงพอ ไมชารด ปลอดภยตอการใชงาน

ป ๕.๔ -๒-

๗) มาตรฐานเครองจกร จานวน ๕ ขอ ไดแก ๗.๑ เครองจกรตองมความสะอาดอยเสมอ หลงการใชงานตองมการทาความสะอาดดแลรกษาทกครง ๗.๒ มปายบอกเครองจกรเปนภาษาไทยและภาษาองกฤษ ๗.๓ มปายเตอนและขอแนะนาในการใชงานเครองจกรตดกากบใหมองเหนอยางชดเจน ๗.๔ มปายบอกชอผรบผดชอบเครองจกร ๗.๕ มบนทกการปฏบตงานประจาเครองจกรและบนทกการบารงรกษา

๘) มาตรฐานหองแตงตวผรบการฝก จานวน ๓ ขอ ไดแก ๘.๑ หองแตงตวผรบการฝกตองมความสะอาดอยเสมอ มการทาความสะอาดดแลรกษาทกวน ๘.๒ พนหองแตงตวผรบการฝกไมมคราบสกปรก ไมลน ไมกอใหเกดอนตรายหรออบตเหต ๘.๓ ควรจดใหมแสงสวางและระบบระบายอากาศในหองอยางเหมาะสม

๙) มาตรฐานหองนาโรงฝกงาน จานวน ๕ ขอ ไดแก ๙.๑ หองนาตองสะอาดอยเสมอ มการทาความสะอาดทกวน ๙.๒ พนหองนาไมมคราบสกปรก ไมลน ไมกอใหเกดอนตรายหรออบตเหต ๙.๓ ไมมกลนรบกวน และมถงขยะฝาปดใหเรยบรอย ๙.๔ มสบเหลวสาหรบลางมอและมถงนาสารองพรอมขนตกนา ๙.๕ อปกรณตางๆ เชน ประต ไฟฟา เพดาน อางนา กอกนา ซกโครก กลอน/ลกบด ตองใชงานไดดไมชารด

ประกาศ ณ วนท .......................................... ลงชอ.............................................................. ตาแหนง.........................................................

ป ๕.๕

หวขอมาตรฐาน คณลกษณะทประเมน

คะแน

นเตม

โรงฝ

กงาน

ชางก

ล

โรงฝ

กงาน

ชางเช

อม

โรงฝ

กงาน

ชางไฟ

ฟา

โรงฝ

กงาน

ชางย

นต

โรงฝ

กงาน

ชางก

อสรา

ง

โรงฝ

กงาน

ชาง..

......

โรงฝ

กงาน

ชาง..

......

1. มาตรฐานพนทรอบอาคาร 1.1 พนทรอบอาคารตองสะอาด มการทาความสะอาดเปนประจาทกสปดาห 31.2 สนามหญาตองตดแตงอยเสมอ ความสงของหญาไมเกน 0.5 – 3 นว ตามชนดของหญา 31.3 การจดตกแตงสวนหยอมตองทาเปนประจาทกสปดาห โดยตนไมยนตนตองตดแตงกงไม ใบไมใหเปนระเบยบ และไมกองใบใบไมโดยทงไปโดยกองในจดทกาหนด

3

2. มาตรฐานทางเดนภายใน 2.1 ตองมปายบอกทศทางการเดน ปายเตอน และปายแนะนาตางๆ 3อาคาร 2.2 จะตองตเสนสเหลองแสดงทางเดนในอาคาร (เฉพาะในโรงฝกงาน) 3

2.3 ไมวางสงของอปกรณตางๆ บนทางเดนซงอาจกอใหเกดอบตเหตได 33. มาตรฐานบอรดตดประกาศ 3.1 บอรดตองสะอาดอยเสมอ และมชอผรบผดชอบและชอหนวยงานกากบไวทบอรด 3ภายในอาคาร 3.2 ใหระบประเภทของบอรดทตดประกาศ 3

3.3 ตดประกาศใหเปนระเบยบงายตอการอาน กรณเอกสารหมดเวลาดาเนนการใหเกบเอกสารออกภายใน ๑ สปดาห

3

4. มาตรฐานเครองทานาเยน 4.1 เครองทานาเยนตองสะอาดอยเสมอไมมนาไหลเลอะพน ไมมฝนเกาะถงนาและเครองทานาเยน 3ภายในอาคาร 4.2 ถงใสนาตองสะอาด ไมมตะไครนาเกาะ และตองมถงนาสารองอยางนอยจดละ ๑ ถง 3

4.3 มแกวนาประจาเครองทสะอาด และลางทาความสะอาดทกวน 3

แบบฟอรมทใชในคมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑…๓๒

แบบประเมนกจกรรม 5ส ดานอาคารสถานทและสภาพแวดลอมหนวยงาน สพภ./ศพจ....................................................................

ป ๕.๕


คะแน

นเตม

โรงฝ

กงาน

ชางก

ล

โรงฝ

กงาน

ชางเช

อม

โรงฝ

กงาน

ชางไฟ

ฟา

โรงฝ

กงาน

ชางย

นต

โรงฝ

กงาน

ชางก

อสรา

ง

โรงฝ

กงาน

ชาง..

......

โรงฝ

กงาน

ชาง..

......

5. มาตรฐานพนโรงฝกงาน 5.1 พนโรงงานตองสะอาดอยเสมอ หลงจากการฝกตองมการทาความสะอาดดแลรกษาทกครง 35.2 มปายแบงพนทและชอผรบผดชอบพนท 3

6. มาตรฐานระบบไฟฟาและ 6.1 แสดงแผงควบคมแสงสวางทชดเจนไมชารด 3

แสงสวาง 6.2 มแสงสวางเพยงพอและเปดตดไดทกดวง 3

6.3 ระบบปลกไฟฟามเพยงพอ ไมชารด ปลอดภยตอการใชงาน 3

7. มาตรฐานเครองจกร 7.1 เครองจกรตองมความสะอาดอยเสมอ หลงการใชงานตองมการทาความสะอาดดแลรกษาทกครง 5

7.2 มปายบอกเครองจกรเปนภาษาไทยและภาษาองกฤษ 5

7.3 มปายเตอนและขอแนะนาในการใชงานเครองจกรตดกากบใหมองเหนอยางชดเจน 5

7.4 มปายบอกชอผรบผดชอบเครองจกร 5

7.5 มบนทกการปฏบตงานประจาเครองจกรและบนทกการบารงรกษา 5

8. มาตรฐานหองแตงตว 8.1 หองแตงตวผรบการฝกตองมความสะอาดอยเสมอ มการทาความสะอาดดแลรกษาทกวน 3

ผรบการฝก 8.2 พนหองแตงตวผรบการฝกไมมคราบสกปรก ไมลน ไมกอใหเกดอนตรายหรออบตเหต 3

8.3 ควรจดใหมแสงสวางและระบบระบายอากาศในหองอยางเหมาะสม 3

แบบฟอรมทใชในคมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑…๓๓


ป ๕.๕


คะแน

นเตม

โรงฝ

กงาน

ชางก

ล

โรงฝ

กงาน

ชางเช

อม

โรงฝ

กงาน

ชางไฟ

ฟา

โรงฝ

กงาน

ชางย

นต

โรงฝ

กงาน

ชางก

อสรา

ง

โรงฝ

กงาน

ชาง..

......

โรงฝ

กงาน

ชาง..

......

9. มาตรฐานหองนาโรงฝกงาน 9.1 หองนาตองสะอาดอยเสมอ มการทาความสะอาดทกวน 39.2 พนหองนาไมมคราบสกปรก ไมลน ไมกอใหเกดอนตรายหรออบตเหต 39.3 ไมมกลนรบกวน และมถงขยะฝาปดใหเรยบรอย 39.4 มสบเหลวสาหรบลางมอและมถงนาสารองพรอมขนตกนา 39.5 อปกรณตางๆ เชน ประต ไฟฟา เพดาน อางนา กอกนา ซกโครก กลอน/ลกบดตองใชงานไดดไมชารด 3

รวม 100

ผลการประเมน O ผาน O ไมผาน

ลงชอ................................................................ ผประเมนตาแหนง...........................................................วนท..................................................................

แบบฟอรมทใชในคมอการดาเนนงานการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ระยะท ๑…๓๔


ป 6.1

คาสงสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค...... ท.........../2555

เรอง แตงตงคณะทางานประเมนผลระบบการฝก ------------------------------------------

ดวยสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค................................................ จะดาเนนการประเมนระบบการฝก โดยเปนการดาเนนงานภายใตการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ตามมาตรฐานท ๖ การประเมนผลการระบบการฝก ขอท ๖.๑.๑ กาหนดใหแตงตงคณะทางานประเมนผลระบบการฝก เพอใหการดาเนนงานประเมนผลระบบการฝก ดาเนนงานอยางมประสทธภาพ บรรลวตถประสงคอาศยอานาจตามความในมาตรฐาน ๓๓ แหงพระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ จงมคาสงแตงตงคณะทางานประเมนผลระบบการฝก ดงน 1. ผอานวยการสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค............ ทปรกษา 2. หวหนากลมงานพฒนาฝมอและศกยภาพแรงงาน ประธานคณะทางาน 3. หวหนากลมงานสงเสรมพฒนาฝมอและศกยภาพแรงงาน คณะทางาน 4. หวหนาสงเสรมมาตรฐานฝมอแรงงาน คณะทางาน 5. หวหนาฝายในกลมงานพฒนาฝมอและศกยภาพแรงงานทกฝาย คณะทางาน 6. หวหนาฝายในกลมงานสงเสรมการพฒนาฝมอและ คณะทางาน ศกยภาพแรงงานทกฝาย 7. หวหนาฝายบรหารทวไป คณะทางาน 8. หวหนาฝายแผนงานและประเมนผล คณะทางานและเลขานการ (หรอชออนททาหนาทดานแผนงาน) 9. จะแตงตงเจาหนาทอนเปนคณะทางานและผชวยเลขานการหรอไมกได ใหคณะทางานทไดรบแตงตงมอานาจหนาท ดงน 1. วางแผนการดาเนนงานประเมนผลระบบการฝก 2. ดาเนนการใหมการจดเกบขอมลจากกลมเปาหมายทกาหนด 3. วเคราะหผลการประเมนระบบการฝก สรปผลการประเมนและจดทารายงานการประเมนระบบการฝก 4. นาเสนอรายงานผลการประเมนระบบการฝกตอผอานวยการสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค

ทงน ตงแตวนท..............................เปนตนไป

สง ณ วนท.......................................

ลงชอ…………………………………. (..........................................)

ผอานวยการสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค.............. หมายเหต กรณสถาบนพฒนาฝมอแรงงานนานาชาตเชยงแสนและกลมงานอตสาหกรรมบรการใหแตงตง คณะทางานตามความเหมาะสมกบตาแหนงทม

ป 6.1

คาสงศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด...... ท.........../2555

เรอง แตงตงคณะทางานประเมนผลระบบการฝก ------------------------------------------

ดวยสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค................................................ จะดาเนนการประเมนระบบการฝก โดยเปนการดาเนนงานภายใตการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ตามมาตรฐานท ๖ การประเมนผลการระบบการฝก ขอท ๖.๑.๑ กาหนดใหแตงตงคณะทางานประเมนผลระบบการฝก เพอใหการดาเนนงานประเมนผลระบบการฝก ดาเนนงานอยางมประสทธภาพ บรรลวตถประสงคอาศยอานาจตามความในมาตรฐาน ๓๓ แหงพระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ จงมคาสงแตงตงคณะทางานประเมนผลระบบการฝก ดงน 1. ผอานวยการศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด...... ทปรกษา 2. หวหนาฝายพฒนาศกยภาพแรงงาน ประธานคณะทางาน 3. หวหนาฝายสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน คณะทางาน 4. หวหนาฝายสงเสรมมาตรฐานฝมอแรงงาน (ถาม) คณะทางาน 5. หวหนาฝายในสายงานการฝก คณะทางาน ๖. หวหนาฝายบรหารทวไป คณะทางาน ๗. หวหนาฝายแผนงาน (หรอชออนททาหนาทดานแผนงาน) คณะทางานและเลขานการ ๘. จะแตงตงเจาหนาทอนเปนคณะทางานและผชวยเลขานการหรอไมกได

ใหคณะทางานทไดรบแตงตงมอานาจหนาท ดงน 1. วางแผนการดาเนนงานประเมนผลระบบการฝก 2. ดาเนนการใหมการจดเกบขอมลจากกลมเปาหมายทกาหนด 3. วเคราะหผลการประเมนระบบการฝก สรปผลการประเมนและจดทารายงานการประเมนระบบการฝก 4. นาเสนอรายงานผลการประเมนระบบการฝกตอผอานวยการสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค

ทงน ตงแตวนท..............................เปนตนไป

สง ณ วนท.......................................

ลงชอ…………………………………. (..........................................)

ผอานวยศนยสถาบนพฒนาฝมอแรงงานจงหวด..............

แบบสอบถามเกยวกบระบบการจดฝกอบรม ของสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงงานจงหวด

(สาหรบผรบการฝก) -----------------------

คาชแจง แบบสอบถามฉบบนมวตถประสงคเพอประเมนผลเกยวกบระบบการจดฝกอบรม ภายในสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาคและศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด เพอนามาวเคราะหผลและใชเปนขอมลเพอปรบปรงระบบการฝกและวางแผนดาเนนงานพฒนาฝมอแรงงานใหสามารถตอบสนองตอความตองการฝกอบรมและความจาเปนในการฝกอยางแทจรง

สวนท1

1. ชอหลกสตรทสาเรจการฝกอบรม.............................................................................ประเภทการฝก � เตรยมเขาทางาน � ยกระดบฝมอ 2.ระยะเวลาททานเขารบการฝกอบรม .....................................ชวโมง ตงแต........................................ถง................................................... 3.สถานภาพกอนเขารบการฝกอบรม � วางงาน � มงานทา 4.สถานภาพภายหลงจบฝกอบรม � ยงคงวางงาน � ไดงานทาแลว

สวนท 2 ขอใหผตอบแบบสอบถามตอบตามความเปนจรงและตามความคดเหนของทาน โดยกาเครองหมาย �ในชองระดบคะแนนความคดเหน ดงน

ระดบคะแนนความคดเหน 1 = นอยทสด 2 = นอย 3 = ปานกลาง 4 = มาก 5 = มากทสด

คะแนน

ความคดเหน ขอ

ประเดนทตองการประเมน 5 4 3 2 1

1 มแรงจงใจในการเขารบการฝกอบรม ณ สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด 2 การฝกอบรมมความสาคญตอการประกอบอาชพทกสาขาอาชพ 3 หลกสตรททานเขารบการฝกอบรมตอบสนองความจาเปนในการประกอบอาชพของทาน 4 การสมครเขารบการฝกอาชพมความสะดวกสบายและรวดเรว 5 เจาหนาทไดแนะแนวการฝกและแนะแนวอาชพจนทานมความเขาใจ 6 มประเภทและจานวนหลกสตรการฝกอบรมใหเลอกเขารบการฝกเพยงพอและตรงตามความตองการฝก 7 หลกสตรทตดสนใจเขารบรบการฝกตรงกบความตองการฝก 8 เนอหาสาระภายในหลกสตรมความทนสมย ทนตอเทคโนโลย 9 หวขอวชาและเนอหาวชาในหลกสตรมความเหมาะสมกบการฝกอบรม 10 ระยะเวลาฝกตลอดหลกสตรมความสอดคลองกบระดบทกษะฝมอทตองการ 11 สอ เอกสาร ประกอบการฝกในหลกสตรททานเขารบการฝกมความเหมาะสมกบการฝก 12 กจกรรมระหวางฝกอบรมมความเหมาะสมกบเนอหา

ป ๖.๒ [2]

คะแนน ความคดเหน ขอ

ประเดนทตองการประเมน

5 4 3 2 1

13 เกณฑวดผลการฝกภาคทฤษฎและประเมนผลการฝกภาคปฏบตมมาตรฐานชดเจน 14 วสด เครองมอ อปกรณ มความเหมาะสมตอการจดการฝกอบรม 15 จานวน เครองจกร (ครภณฑ) การฝก เพยงพอตอการฝกภาคปฏบต 16 สถานทฝกอบรมมความสะดวกสบายและเหมาะสมตอการฝกอบรม 17 กจกรรมการเรยนภาคทฤษฏและการฝกภาคปฏบตมความนาสนใจ 18 ครฝกมความรความสามารถในเนอหาสาระในหลกสตร 19 ครฝกมความสามารถในการชแนะ ใหคาปรกษาหารอเกยวกบเนอหาในหลกสตร 20 เจาหนาท/ครฝกไดแนะนา ชแจงเกยวกบระเบยบการฝก 21 ทานมความเขาใจในระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝกอบรม 22 ในระหวางเขารบการฝกอบรมทานสามารถปฎบตตามระเบยบ ขอบงคบซงผรบการฝกตองปฎบต 23 ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานมความทนสมยเหมาะกบสถานการณปจจบน 24 ทานมความรสกพงพอใจตอการจดการฝกอบรมของ สพภ./ศพจ. 25 ทานมความรสกพงพอใจตอผลการฝกอบรมภาคทฤษฎและการฝกภาคปฏบต ขอ 26 –30 สาหรบผรบการฝกหลกสตรฝกเตรยมเขาทางานทเขารบการฝากฝกในสถานประกอบกจการ

26 ทานไดรบความรและประสบการณจรงจากการเขารบการฝกในสถานประกอบกจการ 27 ทานไดเขาฝกในแผนกตรงกบหลกสตรทฝกอบรมในสถาบนพฒนาฝมอแรงงาน/ศนยพฒนาฝมอแรงงาน 28 เครองมอเครองจกรในสถานประกอบกจการมความทนสมย 29 ระยะเวลาฝกในสถานประกอบกจการมความเหมาะสม 30 เมอจบฝกจากสถานประกอบกจการแลวมแนวโนมหางานทาไดงาย

ปญหาอปสรรคในระหวางการเขารบการฝกอบรม........................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................. ขอแนะนาเพมเตมเกยวกบระบบการจดการฝกอบรม........................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................

ป ๖.๓ แบบสอบถามเกยวกบระบบการจดฝกอบรมของ

สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงงานจงหวด (สาหรบสถานประกอบกจการทสงพนกงานเขารบการฝก) -----------------------------------------------------------------

คาชแจง แบบสอบถามฉบบนมวตถประสงคเพอประเมนผลเกยวกบระบบการจดฝกอบรม ภายในสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค

และศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด เพอนามาวเคราะหผลและใชเปนขอมลเพอปรบปรงระบบการฝกและวางแผนดาเนนงานพฒนาฝมอแรงงานใหสามารถตอบสนองตอความตองการฝกอบรมและความจาเปนในการฝกอยางแทจรง

สวนท1

1. ชอสถานประกอบกจการ ........................................................................................................................................................ ขนาด � ใหญ (พนกงานจานวน 201 คนขนไป) � กลาง (พนกงานจานวน 51- 200 คน) � ยอม (พนกงานจานวน 1- 50 คน) ประเภท � อตสาหกรรม สาขา...........................................� บรการ ดาน........................................................................... 2. ประเภทการฝกทสงพนกงานเขาอบรม � ฝกยกระดบฝมอ � ฝกเตรยมเขาทางาน � ฝกอาชพเสรม โดยสงพนกงานเขาฝกอบรมใน สพภ./ศพจ................................................................................................................................... 3. สงพนกงานเขารบการฝกอบรมในหลกสตร...............................................ตงแตวนท...................................ถง............................ 4. สถานประกอบกจการของทานตงอยในจงหวด ...........................................ทตง ณ....................................................................... .......................................................................................................................................................................................................... 5.ปจจบนสถานประกอบกจการของทาน � ยงคงใชบรการฝกอบรมของ สพภ./ศพจ.

� ยตการใชบรการฝกอบรมของ สพภ./ศพจ. เนองจาก � ไมมหลกสตรทสอดคลองกบความตองการฝกอบรม � สพภ./ศพจ. ไมสามารถจดหลกสตรทตองการฝกอบรมใหได � จานวนเครองมอเครองจกรไมเพยงพอตอการจดฝกอบรม � ไมมครฝกสาขาอาชพ/วชาทตองการฝก � ใชบรการของ สพภ./ศพจ.อน คอ................................................................เนองจากมความพรอมมากกวา � อนๆ โปรดระบ..............................................................................................................................................................

ป ๖.๓ [2]





5 4 3 2 1

1 สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดมการประชาสมพนธหนวยงาน ภารกจ และสทธประโยชนตางๆ ทสถานประกอบกจการจะไดรบใหเปนททราบโดยทวกน

2 สพภ./ศพจ. ททานประสานงานและสงพนกงานเขารบการฝกอบรมมภาพลกษณทด เปนทยอมรบ 3 แรงจงใจในการสงพนกงานของทานเขารบการเขารบการฝกอบรม ณ สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/

ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด

4 การฝกอบรมมความสาคญตอการปฏบตงานทกสาขาอาชพ 5 การตดตอประสานงานกบ สพภ./ศพจ. มความสะดวก รวดเรว 6 เจาหนาทผประสานงานของ สพภ./ศพจ. มความร สามารถใหคาแนะนา เปนทปรกษาในการจดฝกอบรม

ใหกบพนกงานของทาน

7 มประเภทและจานวนหลกสตรการฝกอบรมใหเลอกเขารบการฝกเพยงพอและตรงตามความตองการพฒนาพนกงาน (training need)

8 หลกสตรฝกอบรมมความทนสมย ทนตอเทคโนโลย สภาพเศรษฐกจ สงคม 9 ระยะเวลาฝกในหลกสตรทสงพนกงานเขาฝกอบรมมความเหมาะสม 10 สถานทฝกอบรมมความสะดวกสบายและเหมาะสมตอการฝกอบรม 11 ความพงพอใจโดยรวมของพนกงานทมตอการจดการฝกอบรมของ สพภ./ศพจ. 12 ความพงพอใจโดยรวมของพนกงานทมตอครฝก ซงเปนผสอนในหลกสตรทเขารบการฝกอบรม 13 พนกงานทผานการฝกอบรมจาก สพภ./ศพจ. นาความรไปประยกตใชทางานได 14 พนกงานทผานการฝกอบรมจาก สพภ./ศพจ. มความร ความสามารถ มทกษะฝมอเพมขน 15 สทธประโยชนทไดรบตามกฏหมาย จากการสงพนกงานเขารบการอบรมมความเหมาะสม 16 ความคมคาทเกดจากการสงพนกงานของทานเขารบการฝกอบรม

ขอเสนอแนะเพมเตม............................................................................................................................................................................. ........................................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................................

ป ๖.๔ แบบสอบถามเกยวกบระบบการจดฝกอบรมของ

สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงงานจงหวด (สาหรบสถานประกอบกจการทรบการฝากฝก)

--------------------------------------------------- คาชแจง

แบบสอบถามฉบบนมวตถประสงคเพอประเมนผลเกยวกบระบบการจดฝกอบรม ภายในสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาคและศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด เพอนามาวเคราะหผลและใชเปนขอมลเพอปรบปรงระบบการฝกและวางแผนดาเนนงานพฒนาฝมอแรงงานใหสามารถตอบสนองตอความตองการฝกอบรมและความจาเปนในการฝกอยางแทจรง

สวนท1

1. ชอสถานประกอบกจการ ........................................................................................................................................................ ขนาด � ใหญ (พนกงานจานวน 201 คนขนไป) � กลาง (พนกงานจานวน 51- 200 คน) � ยอม (พนกงานจานวน 1- 50 คน) ประเภท � อตสาหกรรม สาขา...........................................� บรการ ดาน........................................................................... 2. มผรบการฝก เขาฝกงานในสถานประกอบกจการของทาน 2.1 หลกสตร/สาขา..................................................................................จานวน .........................คน ระยะเวลา.................เดอน 2.2 หลกสตร/สาขา..................................................................................จานวน ..........................คน ระยะเวลา.................เดอน 3. สถานประกอบกจการของทานตงอยในจงหวด ...........................................ทตง ณ....................................................................... .......................................................................................................................................................................................................... 5.ปจจบนสถานประกอบกจการของทาน � ยงคงรบผจบฝกจาก สพภ./ศพจ. เขาฝกงาน ณ สถานประกอบกจการของทาน

� ยตการรบผจบฝกจาก สพภ./ศพจ. เขาฝกงานในสถานประกอบกจการ เนองจาก � หลกสตรทจบฝกไมตรงกบประเภทของอตสาหกรรม/ธรกจ ทดาเนนงาน � ไมมความพรอมในการรบฝากฝก � ผจบฝกจาก สพภ./ศพจ. ไมมคณสมบตพรอม ทจะรบเขาฝกงาน � อนๆ โปรดระบ .............................................................................................................................

ป ๖.๔ [2]





5 4 3 2 1

1 สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดมการประชาสมพนธหนวยงาน ภารกจ ใหเปนททราบโดยทวกน

2 สพภ./ศพจ. ในจงหวดททานประกอบกจการมภาพลกษณทด เปนทยอมรบ 3 แรงจงใจในการรบผจบฝกอบรมจาก สพภ./ศพจ. เขาฝกงานในสถานประกอบกจการของทาน 4 การฝกงานในสถานประกอบกจการ มความสาคญตอการปฏบตงานทกสาขาอาชพ 5 สพภ./ศพจ. มการตดตอประสานงาน ขอความรวมมอเกยวกบการฝากฝกในสถานประกอบกจการของทาน

อยางรวดเรว และแจงวตถประสงคอยางชดเจน

6 ผฝกงาน ณ สถานประกอบกจการของทาน มความร ความเขาใจตามหลกวชาการทถกตองซงจาเปนตอการปฏบตงาน

7 ผฝกงาน มระเบยบแบบแผนในการปฏบตงาน โดยมลกษณะนสยอตสาหกรรมในการทางาน 8 ผฝกงาน มความประพฤตด ซอสตย อดทน รบฟงความเหนของผอน สานกในหนาท และ ทางานเปนทม 9 ผฝกงานมความตงใจ เตมใจเรยนร ทกษะภาคปฎบต ภายใตการควบคมดแลของพเลยง 10 ระยะเวลาฝกงานในสถานประกอบกจการตามระบในหลกสตรมความเหมาะสม 11 การประเมนทกษะฝมอระหวางการฝกงาน ผฝกงานมการพฒนาทกษะฝมอ 12 การประเมนทกษะฝมอภายหลงจบการฝกงาน ผฝกงานสามารถปฏบตงานไดถกตองตามขนตอน สามารถ

ปฏบตงานไดอยางปลอดภย ภายในระยะเวลาทกาหนด

13 เจาหนาทจาก สพภ./ศพจ. มการตรวจเยยม ผฝกงานตามแผนทกาหนด 14 พเลยงผควบคมดแลการฝกงานมความพงพอใจตอพฒนาการของผรบการฝก 15 แนวโนมการจางงาน ภายหลงผฝกงานจบหลกสตรการฝกโดยสมบรณ

ขอเสนอแนะเพมเตม............................................................................................................................................................................. ........................................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................................

(ตวอยาง)

คาสงศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด........................... ท............./2555

เรอง แตงตงคณะกรรมการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน

ดวยกรมพฒนาฝมอแรงงานมนโยบายให ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด.............................. ดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ตามทกาหนดในคมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน เพอใหการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานสมฤทธผล จงแตงตงคณะกรรมการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ประกอบดวย 1. ผอานวยการศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด............... ทปรกษา 2. หวหนาฝายพฒนาศกยภาพแรงงาน ประธานกรรมการ 3. หวหนาฝายสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน กรรมการ 4. หวหนาฝายสงเสรมมาตรฐานฝมอแรงงาน (ถาม) กรรมการ 5. หวหนางานในสายงานการฝก (เทาทมอย) กรรมการ 6. หวหนาฝายบรหารทวไป กรรมการ 7. หวหนางานแผนงาน (หรอเจาหนาททรบผดชอบดานแผนงาน) กรรมการและเลขานการ 8. จะแตงตงเจาหนาทอนเปนกรรมการและผชวยเลขานการหรอไมกได

ใหคณะกรรมการทไดรบแตงตง มอานาจหนาทดงน 1. กาหนดนโยบายกลยทธและแผนการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน 2. แตงตงคณะทางานตรวจตดตามภายใน 3. มอบหมายเจาหนาทรบผดชอบตามมาตรฐาน ขอกาหนดและแนวทางการดาเนนงาน 4. ตดตามผลการดาเนนงานและพจารณาแกไขปญหา 5. ดาเนนงานอนตามทผอานวยการมอบหมาย

ทงน ตงแตวนท..............................เปนตนไป สง ณ วนท.............................................

ลงชอ………………………………………. (.............................................)

ผอานวยการศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด.................. หมายเหต 1. ประธานกรรมการอาจสลบระหวางหวหนาฝายพฒนาศกยภาพแรงงานหรอหวหนาฝายสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานกได ทงนใหคานงถงประสทธภาพและประสทธผลการดาเนนงาน 2. ใหศนยพฒนาฝมอแรงงานกรงเทพมหานคร สถาบนพฒนาฝมอแรงงานนานาชาตเชยงแสน และกลมงานอตสาหกรรมบรการแตงตงคณะกรรมการตามตวอยางคาสงน และสามารถปรบเปลยนไดตามตาแหนงบคลากรทมอย

(ตวอยาง)

คาสงสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค.......................... ท.........../2555

เรอง แตงตงคณะกรรมการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน

ดวยกรมพฒนาฝมอแรงงานมนโยบายให สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค ........................... ดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ตามทกาหนดในคมอการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน เพอใหการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานสมฤทธผล จงแตงตงคณะกรรมการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ประกอบดวย 1. ผอานวยการสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค.......... ทปรกษา 2. หวหนากลมงานพฒนาฝมอและศกยภาพแรงงาน ประธานกรรมการ 3. หวหนากลมงานสงเสรมการพฒนาฝมอและศกยภาพแรงงาน กรรมการ 4. หวหนากลมงานสงเสรมมาตรฐานฝมอแรงงาน กรรมการ 5. หวหนาฝายในกลมงานพฒนาฝมอและศกยภาพแรงงานทกฝาย กรรมการ 6. หวหนาฝายในกลมงานสงเสรมการพฒนาฝมอและ ศกยภาพแรงงานทกฝาย กรรมการ 7. หวหนาฝายบรหารทวไป กรรมการ 8. หวหนาฝายแผนงานและประเมนผล (หรอชออนททาหนาทดานแผนงาน) กรรมการและเลขานการ 9. จะแตงตงเจาหนาทอนเปนกรรมการและผชวยเลขานการหรอไมกได

ใหคณะกรรมการทไดรบแตงตง มอานาจหนาทดงน 1. กาหนดนโยบายกลยทธและแผนการดาเนนงานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน 2. แตงตงคณะทางานตรวจตดตามภายใน 3. มอบหมายเจาหนาทรบผดชอบตามมาตรฐาน ขอกาหนดและแนวทางการดาเนนงาน 4. ตดตามผลการดาเนนงานและพจารณาแกไขปญหา 5. ดาเนนงานอนตามทผอานวยการมอบหมาย

ทงน ตงแตวนท..............................เปนตนไป สง ณ วนท............................................... ลงชอ…………………………………………. (..............................................) ผอานวยการสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค………….…..

หมายเหต : ประธานกรรมการอาจสลบกนระหวางหวหนากลมงานพฒนาฝมอและศกยภาพแรงงาน กบหวหนากลมงานสงเสรมการพฒนาฝมอและศกยภาพแรงงานกได ทงนใหคานงถงประสทธภาพและประสทธผลการดาเนนงาน

- 1 -

ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการฝกเตรยมเขาทางาน

พ.ศ. 2547

โดยทเปนการสมควรปรบปรงระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝกเตรยมเขาทางานใหเหมาะสมยงขน กรมพฒนาฝมอแรงงาน จงออกระเบยบไวดงตอไปน ขอ 1 ระเบยบนเรยกวา “ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝกเตรยมเขาทางาน พ.ศ. 2547” ขอ 2 ใหยกเลกระเบยบดงตอไปน (1) ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝกเตรยมเขาทางาน พ.ศ. 2538 ลงวนท 13 กมภาพนธ พ.ศ. 2538 (2) ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝกเตรยมเขาทางาน พ.ศ. 2539 ลงวนท 20 พฤศจกายน พ.ศ. 2539 (3) ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการประเมนผลการฝกกจกรรมการฝกเตรยมเขาทางาน พ.ศ. 2546 ลงวนท 28 กมภาพนธ พ.ศ.2546 ขอ 3 บรรดาระเบยบคาสงหรอแนวปฏบตใดทขดหรอแยงกบระเบยบน ใหใชระเบยบนแทน ขอ 4 ระเบยบนใหใชบงคบตงแตวนท 1 กนยายน พ.ศ. 2547 เปนตนไป ขอ 5 ในระเบยบน “สพภ.” หมายถง สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค “ศพจ.” หมายถง ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด “ศพร.กทม.” หมายถง ศนยพฒนาฝมอแรงงานกรงเทพมหานคร “การฝกเตรยมเขาทางาน” หมายความวา การฝกอบรมฝมอแรงงาน ทจดขนเพอพฒนาฝมอ ความร ความสามารถขนพนฐานในสาขาอาชพตางๆ รวมทงสรางเสรมทศนคตทดตอการทางานหรอประกอบอาชพใหกบกาลงแรงงานใหมผประสงคจะเขาสการทางานเปนแรงงานผมฝมอไดมาตรฐานตามทกาหนด “ครฝก” หมายความวา เจาหนาทหรอผซงกรมพฒนาฝมอแรงงานมอบหมายใหทาหนาทเปนวทยากร หรอผฝกอาชพในกจกรรมการฝกเตรยมเขาทางาน “ผรบการฝก” หมายความวา ผเขารบการฝกอบรมฝมอแรงงานของกรมพฒนาฝมอแรงงาน “ผปกครอง” หมายความวา บดาหรอมารดาหรอบคคลซงรบผเยาวนนไวในความปกครองหรอความอปการะเลยงดหรอบคคลซงผเยาวนนอาศยอยดวย ขอ 6 ใหทก สพภ. ศพจ. และ ศพร.กทม. ดแลใหเปนไปตามระเบยบน ขอ 7 ใหอธบดกรมพฒนาฝมอแรงงานรกษาการตามระเบยบน

- 2 -

หมวด 1 หลกเกณฑการรบสมครผรบการฝก

ขอ 8 ผสมครเขารบการฝกตองมคณสมบต ดงตอไปน (1) มความรไมตากวามธยมศกษาปทสามเวนกรณสาขาอาชพทไดกาหนดเปนการเฉพาะ (2) มอายไมตากวาสบหาปบรบรณ ณ วนเปดฝกเวนแตในกรณทสาขาอาชพนนไดมการกาหนดหลกเกณฑในเรองนไวเปนการเฉพาะ (3) มสญชาตไทย (4) มสขภาพรางกายแขงแรง เหมาะสมทจะเขารบการฝกในสาขาอาชพนนๆไดตลอดหลกสตร (5) ไมเปนผตดยาเสพตดใหโทษ หรอเปนโรคตดตออยางรายแรง (6) สามารถเขารบการฝกอบรมและรวมในกจกรรมทเกยวของไดเตมตามวน เวลาทกาหนด (7) มภมลาเนาเปนหลกแหลง โดยมสาเนาทะเบยนบานหรอหลกฐานของทางราชการในลกษณะเดยวกนมาแสดง ขอ 9 เอกสารหลกฐานทตองนามายนในการสมครสอบ

(1) หนงสอรบรองทางการศกษาฉบบจรง พรอมสาเนา (2) รปถายหนาตรง ไมสวมหมวก ไมสวมแวนตาดา ขนาดหนงนว จานวนสามรป (3) ทะเบยนบาน และบตรประชาชนฉบบจรง พรอมสาเนา ขอ 10 ใหผสมครทผานการคดเลอกแลวไปลงทะเบยน ในกรณผผานการคดเลอกยงไมบรรล

นตภาวะใหนาผปกครอง หรอผอปการะผสมครซงเชอถอได ใหคารบรองและทาใบมอบตว ขอ 11 ผรบการฝกไมตองเสยคาธรรมเนยมใดๆ ทงสน แตตองจดหาเครองแบบเสอ

ปฏบตงานและเครองมอประจาตวทจาเปนสาหรบสาขาชาง ซงจะแจงใหทราบตอไป ขอ 12 ให สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ออกบตรประจาตวใหแกผรบการฝก

หมวด 2 หลกเกณฑการฝก

ขอ 13 การฝกเตรยมเขาทางาน ประกอบดวยการฝกภายใน หรอการฝกโดยใชสถานทภายนอก สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. และการฝกในกจการ ขอ 14 การฝกภายในหรอการฝกภายนอก สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ผรบการฝกตองเขารบการฝกทงภาคทฤษฎและภาคปฏบตเปนเวลาไมนอยกวารอยละแปดสบของเวลาการฝกทงหมด จงจะมสทธเขารบการทดสอบวดผลการฝกขนสดทาย เมอผานการทดสอบวดผลจงจะถอวาผานการฝกของ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. มสทธเขารบการฝกในกจการตามทกาหนดไวในขอ 15 และขอ 16 ในกรณท สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. เหนวาผผานการฝกตามวรรคแรก มปญหาในดานความประพฤต หรอมปญหาอนใดทเปนอปสรรคตอการฝากฝกในกจการ และชอเสยงของ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. อาจจะไมสงผรบการฝกนนเขาฝกในกจการ

- 3 -

ขอ 15 ระยะเวลาการฝกภายใน สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. และการฝกในกจการใหเปนไปตามขอกาหนดของหลกสตรในแตละสาขาอาชพ หรอใหเปนไปตามประกาศของ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ขอ 16 การฝกในกจการ ผรบการฝกจะตองมระยะเวลาการฝก ไมนอยกวารอยละแปดสบของเวลาการฝกในกจการทงหมด และมผลการประเมนวาผานจากสถานประกอบการนน จงจะถอวาเปนผผานการฝกในกจการ ขอ 17 ผผานการฝกภายในหรอผานการฝกโดยใชสถานทภายนอก สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. และผานการฝกในกจการจะไดรบวฒบตรจากกรมพฒนาฝมอแรงงาน สวนผไมผานการฝกในกจการ จะไดรบหนงสอรบรองผลการฝกจาก สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. เทานน

การฝกในกรณอนนอกเหนอจากทกาหนดไวน การไดรบวฒบตรหรอใบรบรองใหอยในดลพนจของอธบดหรอเจาพนกงานทอธบดมอบหมาย

หมวด 3 การเขาฝก

ขอ 18 ผรบการฝกตองแตงกายในการฝกสาขาอาชพชางตางๆ ใหเปนไปตามรปแบบทกรมพฒนาฝมอแรงงานกาหนด ในสวนสาขาอาชพทมใชชางใหแตงกายตามเหมาะสมท สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. กาหนด ขอ 19 ผรบการฝกตองแตงกายในการฝกสาขาอาชพชางตางๆ ใหเหมาะสมกบการฝก และมความสะอาดเรยบรอย ขอ 20 ผรบการฝกตองมาถงสถานทฝกไมชากวาเวลาท สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. กาหนดไว ขอ 21 ผรบการฝกตองเคารพธงชาตเมอมการเชญธงชาตขนและลง หรอไดยนเสยงเพลงชาต โดยการยนตรงหยดนงในอาการสารวม พรอมหนหนาไปทางบรเวณธงชาตจนเสรจการ ขอ 22 ผรบการฝกจะตองสนใจและเชอฟงคาสงของครฝกอยางเครงครด ขอ 23 กรณผรบการฝกมธระจาเปนตองออกจากหองฝกอบรมหรอบรเวณปฏบตงาน จะตองขออนญาตตอครฝก ถาฝาฝน ใหครฝกหรอเจาหนาททเกยวของวากลาวตกเตอนถาไมเชอฟงใหลงโทษตามทกาหนดไวในระเบยบน ขอ 24 กรณผรบการฝกจะออกนอกบรเวณ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ตองรบอนญาตจากผอานวยการ หรอผทไดรบมอบหมาย ถาฝาฝนจะถอวาขาดการฝก และจะไดรบการลงโทษ ตามทกาหนดไวในระเบยบน ขอ 25 ในกรณทเจบปวยหรอมกจธระอนจาเปนรบดวน ไมอาจเขารบการฝกไดผรบการฝกตองยนใบลาตอครฝกในวนแรกทกลบเขารบการฝก โดยใหชแจงสาเหตทไมเขาฝกพรอมการรบรองจากผปกครอง ถาเปนการรกษาพยาบาลหรอกจธระททราบลวงหนาจะตองขออนญาตและยนใบลากอนลวงหนา ถาฝาฝนจะถอวาขาดการฝก เวนแตจะไดรบการฝกชดเชย และจะไดรบการลงโทษตามทกาหนดไวในระเบยบน

- 4 -

หมวด 4 ความประพฤตและวนยการฝก

ขอ 26 หามผรบการฝกหยอกลอ หรอสงเสยงดงขณะทอยในแถว หรอในขณะเขารบการฝก หรอในทประชม ขอ 27 หามผรบการฝกสบบหรในโรงฝกงานและสถานททอาจจะเกดอนตราย

ขอ 28 หามผรบการฝกเสพยาเสพตดใหโทษ หรอนาเขามาในบรเวณ สพภ. ศพจ. หรอศพร. กทม.

ขอ 29 หามผรบการฝกดมและนาสรา ของมนเมาเขามาในบรเวณ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม.

ขอ 30 หามผรบการฝกเลนการพนนใน สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม.

ขอ 31 หามกระทาอยางใดอนแสดงถงการไมเชอฟงหรอความไมเคารพครฝกหรอเจาหนาทของ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม.

ขอ 32 หามปนปายออกนอกบรเวณหองฝกอบรมหรอโรงฝกงานของ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม.

ขอ 33 หามนาอาหารเขาไปรบประทานในหองฝกอบรมหรอโรงฝกงาน

ขอ 34 หามผรบการฝกทะเลาะววาทหรอทารายรางกายผอน

ขอ 35 หามผรบการฝกหยบฉวยทรพยสนของผอนไปเปนของตนโดยไมไดรบอนญาต

ขอ 36 เมอพบครฝก หรอเจาหนาทของ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ใหผรบการฝกแสดงความเคารพ เวนแตอยในระหวางการฝกหรอรบประทานอาหาร

ขอ 37 ผรบการฝกตองปฏบตตามระเบยบ กฏเกณฑ ขอบงคบของโรงฝกงาน

ขอ 38 เมอครฝกหรอเจาหนาททเกยวของตกเตอนเรองความประพฤตใหผรบการฝกเชอฟงและปฏบตตามอยางเครงครด

หมวด 5 ความปลอดภยและความเรยบรอย

ขอ 39 ความปลอดภยและความเรยบรอยดานอาคารสถานท และการปฏบตงาน (1) หามผรบการฝกทาลายทรพยสนของ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ใหเกดความเสยหาย (2) หามผรบการฝกหยอกลอกนในขณะใชเครองจกร เครองมอ และอปกรณตางๆ

- 5 -

(3) หามผรบการฝกใชเครองจกร เครองมอ และอปกรณตางๆ โดยไมไดรบอนญาต (4) ใหผรบการฝกใชอปกรณเพอความปลอดภยตามทกาหนด พรอมเกบเครองมอไวในททกาหนด (5) ผรบการฝกตองรบผดชอบรวมกนตอความชารดเสยหายหรอสญหายของเครองจกร เครองมอ วสดอปกรณ และทรพยสนอนของ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ไมวาจะโดยจงใจหรอประมาทเลนเลอกตาม ขอ 40 ความปลอดภยและความเรยบรอยดานบคลากร (1) หามผรบการฝกนาทรพยสน ซงมใชของตนเองออกนอกบรเวณ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. (2) หามผรบการฝกใชเครองไฟฟาทไมเกยวของยกเวนไดรบคาสงหรออนญาตใหทาได (3) หามผรบการฝกนาของมคมหรออาวธเขามาใน สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. (4) เมอมอบตเหตเกดขน ตองรบรายงานใหครฝกหรอเจาหนาททราบทนท (5) เมอผรบการฝกประสบอบตเหตเนองจากการฝกใหรบทาการปฐมพยาบาลทนท ถาไดรบบาดเจบมากใหรบนาสงโรงพยาบาลโดยหนวยการฝกอบรมออกคาใชจายในการรกษาพยาบาลตามระเบยบทกระทรวงการคลงกาหนด

หมวด 6 การใชอาคาร สถานท เครองจกร เครองมอ และอปกรณการฝก

ขอ 41 หามปดประกาศหรอขดเขยนขอความใดๆ ลงบนฝาผนงหรอสวนตางๆของอาคาร หรอเครองจกร เครองมอ ขอ 42 หามนาบคคลภายนอกเขาไปในอาคาร สถานทหรอบรเวณโรงฝกงานกอนไดรบอนญาต ขอ 43 ผรบการฝกตองชวยกนรกษาความสะอาดอาคาร สถานท และบรเวณโรงฝกงาน ตลอดจนดแลเครองใชไฟฟา ระบบประปา เมอเลกใชชวยกนปดใหเรยบรอย ขอ 44 ผรบการฝกตองชวยกนดแลบารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการฝกตามท สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ไดกาหนด ขอ 45 ใหทาบตรเขา-ออก สาหรบรถยนตหรอจกรยานยนตทเขามาจอดในบรเวณ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม.

หมวด 7 คณธรรมและจรยธรรม

ขอ 46 ผรบการฝกตองมกรยามารยาทด วาจาสภาพและมความประพฤตเรยบรอย ขอ 47 ผรบการฝกตองมความซอสตยสจรต ขอ 48 ผรบการฝกตองตรงตอเวลา ขอ 49 ผรบการฝกตองขยนหมนเพยรและอตสาหะในการทางาน

- 6 -

ขอ 50 ผรบการฝกตองมความเคารพเชอฟงครฝกและเจาหนาทของ สพภ. ศพจ. หรอศพร.กทม. ขอ 51 ผรบการฝกตองมความเคารพเชอฟงครฝกและเจาหนาทของ สพภ. ศพจ. หรอศพร.กทม. ขอ 52 ผรบการฝกตองมความเปนมตรตอผอน ขอ 53 ผรบการฝกตองมความสามคคในระหวางหมคณะ ขอ 54 ผรบการฝกตองมนาใจใหความรวมมอแกสวนรวม

หมวด 8 กจกรรมเสรมหลกสตร

ขอ 55 ระหวางการฝกใน สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ควรจดใหมกจกรรมดงน (1) การปฐมนเทศผรบการฝกกอนเขารบการฝกในหลกสตรเตรยมเขาทางาน (2) การอบรมทางวชาการตางๆ อนเปนการเสรมความรเพอความสมบรณในการประกอบอาชพและมทศนคตในการทางานทดตอไปในอนาคต เชน ประสบการณ ธรกจอตสาหกรรม วนยและจรรยาบรรณในการทางาน มนษยสมพนธ การสอขอความ ความปลอดภยในการทางาน จรยธรรมในสงคมและทศนศกษา (3) จดใหมการออกกาลงกายและการแขงขนกฬา (4) จดกจกรรมทาความสะอาดภายในและภายนอกโรงฝกงาน ดแลตนไม รดนาพรวนดนทอยในความรบผดชอบของแตละสาขาอาชพ (5) จดกจกรรมในวนสาคญตางๆ (6) มชฌมนเทศกอนการฝากฝกในกจการ (7) ปจฉมนเทศเพอประโยชนกอนเขาสการทางาน หรอประกอบอาชพ (8) กจกรรมอนๆ

หมวด 9 การลงโทษ

ขอ 56 ผรบการฝกคนใดประพฤตตนไมเรยบรอยหรอไมสนใจการฝกใหครฝกหรอเจาหนาททเกยวของวากลาวตกเตอน ถาไมเชอฟงใหลงโทษดวยวธการตางๆ ตามลาดบตอไปนคอ ไมอนญาตใหเขาฝกชวขณะ ใหบาเพญประโยชน ใหออกกายบรหาร ภาคทณฑ ทาทณฑบน ตดคะแนนความประพฤต พกการฝก ไมอนญาตใหเขาสอบ ไมสงเขาฝกในกจการ และใหออกจากการเปนผรบการฝกของ สพภ. ศพจ.หรอศพร.กทม. ขอ 57 ใหผรบการฝกมคะแนนความประพฤตคนละหนงรอยคะแนนหากผใดประพฤตผดหรอไมสมควร ครฝกหรอเจาหนาททเกยวของมอานาจตดคะแนนความประพฤตดงน (1) ผฝาฝน ขอ 18 ขอ 19 ขอ 20 ขอ 21 ขอ 23 ขอ24 ขอ 25 ขอ 26 ขอ 39(4) ขอ 40(2) (4) (5) ขอ 41 ขอ 43 ขอ 44 และขอ 45 แหงระเบยบนตดคะแนนครงละหาคะแนน

- 7 -

(2) ผฝาฝนขอ 22 ขอ 27 ขอ 31 ขอ 32 ขอ 39(2) (5) (6) และขอ 42 แหงระเบยบน ตดคะแนนครงละสบคะแนน (3) ผฝาฝนขอ 29 ขอ 30 ขอ 38 และขอ 39(1) แหงระเบยบนตดคะแนนครงละยสบคะแนน (4) ผฝาฝนระเบยบนและขดคาสงของครฝกหรอเจาหนาทเกยวของของ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. หลายครงตดคะแนนครงละไมเกนยสบคะแนน และถากระทาความผดซาความผดเดมจะพจารณาเพมโทษ ขอ 58 ใหประกาศใหผรบการฝกลงลายมอชอรบทราบ เมอผรบการฝกคนใดถกตดคะแนนความประพฤต ขอ 59 ผทถกตดคะแนนความประพฤตจนเหลอคะแนนตากวาหาสบคะแนนไมมสทธเขารบการทดสอบในครงสดทาย สวนผรบการฝกทถกตดคะแนนจนหมด ไมมสทธใหเขารบการฝกตอไป และใหพนสภาพจากการเปนผรบการฝกของ สพภ. ศพจ. หรอศพร.กทม. ขอ 60 ผฝาฝนระเบยบขอ 28 ขอ 34 ขอ 35 ขอ 40 (1) (3) ใหพนสภาพจากการเปนผรบการฝกของสพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ขอ 61 ผรบการฝกอาจพนสภาพจากการเปนผรบการฝก โดยเหตอยางหนงอยางใดตอไปน

(1) ตาย (2) ลาออก (3) ขาดคณสมบต ตามขอ 8 (4) ไมปฏบตตามระเบยบ กฎเกณฑ ขอบงคบของโรงฝกงาน (5) ขาดการฝกตดตอกนเกนเจดวน โดยไมแจงใหทราบ หรอไมมเหตผลอนสมควร หรอมพฤตกรรมอยางอนทแสดงวาไมมความตงใจทจะรบการฝกอาชพ (6) ตองโทษคดอาญา โดยคาพพากษาของศาลถงทสดใหจาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดทไดกระทาโดยประมาท (7) มความประพฤตหรอพฤตการณท สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. เหนวาไมสมควรทจะไดรบ

การฝกตอไปและใหออก

หมวด 10 การวดและประเมนผลการฝก

ขอ 62 หลกในการประเมนผลการฝก (1) ให สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. มหนาทและรบผดชอบในการประเมนผลการฝก โดยใชเครองมอวดผลการฝก ซงเปนมาตรฐานการฝกกลางของกรมพฒนาฝมอแรงงานหรอ สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ไดจดทาขน (2) ใหประเมนผลการฝกโดยใหสอดคลองกบวตถประสงคการฝกของแตละหวขอวชา (3) ใหมการประเมนผลการฝกเพอปรบปรงการฝกและวดผลการฝก

- 8 -

(4) ให สพภ. ศพจ. หรอศพร.กทม. และหรอสถานประกอบการมสวนรวมในการประเมนผลการฝกรวมกน ขอ 63 วธการประเมนผลการฝก (1) ใหมการประเมนผลระหวางการฝกหรอสนสดการฝกหรอกระทาทงสองวธตามความเหมาะสมและความสอดคลองกบเนอหาของหลกสตรทดาเนนการฝก นน (2) การประเมนผลระหวางการฝกใหมการประเมนผลการฝกเปนระยะทงภาคทฤษฎ และภาคปฏบต สวนการประเมนผลจบฝกใน สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ใหทาการประเมนผลเมอจะสนสดการฝก (3) การประเมนผละการฝกใหประเมนองคความร ความสามารถในการทางาน และทกษะฝมอในการสรางผลผลตและใหบรการ ทงเชงคณภาพและประสทธภาพ โดยองตวชวดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ในทกหมวดวชาและใหผลการฝกมระดบคาคะแนน ดงตอไปน (ก) คะแนนรอยละแปดสบถงหนงรอย อยในเกณฑดมาก (ข) คะแนนรอยละหกสบถงเจดสบเกา อยในเกณฑด (ค) คะแนนรอยละหาสบถงหาสบเกา อยในเกณฑปานกลาง (ง) คะแนนรอยละศนยถงสสบเกา ใหถอวาไมผานการฝก ในกรณทไมผานการฝกจะตองมการทดสอบใหม และเมอผานการทดสอบแลวใหถอวาผานการฝก (4) การประเมนผลรายวชาใหคดวาอตราสวน ของคะแนนภาคทฤษฎเชงปฏบต และภาคปฏบต เทากบยสบตอแปดสบ (5) ถาผรบการฝกไมเขารบการทดสอบ ใหเจาหนาทผรบผดชอบการฝกเปนผพจารณาเหตผลการทดสอบและทาการสอบซอม กรณผรบการฝกขาดการตดตอ ใหพจารณาผลการฝกเปน “ไมจบการฝก” (6) ถาผรบการฝกทจรตการสอบ ใหพจารณาผลการฝกเปน “ไมจบการฝก” ขอ 64 การตดสนผลการฝกใน สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. (1) การตดสนผลการฝกเพอการจบฝกนนใหผรบการฝกตองฝกใหครบโครงสรางทกาหนดไวในหลกสตรแตละกลมอาชพโดยแยกตามสาขาชางนนๆ (2) หลกเกณฑการตดสนใหนาคะแนนระหวางฝกรวมกบคะแนนวดผลการฝกใน สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. โดยจะตองไดคะแนนไมนอยกวารอยละหกสบ จงถอวา “ผานการฝก” สวนการใหคาระดบผลการฝกใหเปนไปตามขอ 63 (3)

หมวด 11 การสาเรจการฝกและการพนสภาพ

ขอ 65 ผรบการฝกจะสาเรจการฝกจะตองมคณสมบตดงตอไปน (1) มเวลาการฝกงานในกจการไมนอยกวารอยละแปดสบของเวลาฝกทงหมด (2) มหลกฐานการฝกงานทงใน สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. และสถานทฝกงานครบถวน (3) ตองมผลการประเมนวา “ผาน” การฝากฝกในกจการไมนอยกวารอยละหกสบ

- 9 -

(4) เขารบการปจฉมนเทศ และรบมอบวฒบตรรบรอบผลการฝกเพอประโยชนในการเตรยมตวเขาสการทางาน ขอ 66 ผรบการฝกพนสภาพจากการเปนผรบการฝกในกรณดงตอไปน (1) ครบกาหนดหรอจบการฝากฝกในกจการ (2) ตาย (3) ลาออก (4) ขาดการฝกงานตดตอกนเกนเจดวน โดยไมมเหตผลอนสมควร (5) มความประพฤตหรอพฤตกรรมท สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. เหนวาไมควรทจะไดรบการฝากฝก (6) ฝาฝนไมปฏบตตาม กฎ ระเบยบ ขอบงคบของสถานทฝกงานและสงตวกลบคน สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. โดยถกกลาวโทษอยางรายแรง (7) เปลยน หรอยาย สถานทฝกงานเองโดยไมไดรบความเหนชอบจาก สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. (8) ไมเขารบการปฐมนเทศ มชฌมนเทศ หรอปจฉมนเทศ ขอ 67 หลกฐานการจบฝก (1) ให สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. จดใหมเอกสารการประเมนผลการฝกตามทกรมพฒนาฝมอแรงงาน กาหนดดงตอไปน (ก) ระเบยนแสดงผลการฝก (ใบระเบยน) ออกใหเมอผจบฝกยนใบคารองขอและแบบแสดงผลการฝกใน สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. (แบบแสดงผลการฝกในสมดบนทกการฝก) (ข) แบบรายงานผลการฝกของผทจบหลกสตร (แบบทหนวยงานใชในการรายงานการจบฝก) (2) ให สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. เปนผออกหลกฐานแสดงผลการจบฝก และหนงสอรบรองผลการฝกตางๆ ตามแบบทกรมพฒนาฝมอแรงงานกาหนด (3) การออกวฒบตรกรมพฒนาฝมอแรงงานใหเปนไปตามหมวด 2 ขอ 17

หมวด 12 อนๆ

ขอ 68 กรณนอกเหนอจากทกาหนดไวในระเบยบนให สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. พจารณาเปนกรณไป

ประกาศ ณ วนท 1 กนยายน พ.ศ. 2547 สมชาต เลขาลาวณย (นายสมชาต เลขาลาวณย) อธบดกรมพฒนาฝมอแรงงาน

- 10 -

ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการฝกยกระดบฝมอ

พ.ศ. 2547

โดยทเปนการสมควรปรบปรงระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝกยกระดบฝมอใหเหมาะสมยงขน กรมพฒนาฝมอแรงงาน จงออกระเบยบไวดงตอไปน ขอ 1 ระเบยบนเรยกวา “ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝกยกระดบฝมอ พ.ศ. 2547” ขอ 2 ใหยกเลกระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝกยกระดบฝมอ พ.ศ. 2538 ลงวนท 13 กมภาพนธ พ.ศ. 2538 ขอ 3 บรรดาระเบยบ คาสง หรอแนวปฏบตใดทขดหรอแยงกบระเบยบน ใหใชระเบยบนแทน ขอ 4 ระเบยบนใหใชบงคบตงแตวนท 1 กนยายน พ.ศ. 2547 เปนตนไป ขอ 5 ในระเบยบน “สพภ.” หมายถง สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค “ศพจ.” หมายถง ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด “ศพร.กทม.” หมายถง ศนยพฒนาฝมอแรงงานกรงเทพมหานคร “ฝกยกระดบ” หมายความวา การฝกอบรมฝมอแรงงานทจดขนเพอยกระดบฝมอ ความร ความสามารถ รวมทงสรางเสรมทศนคตในการทางานใหกบผทางานอยแลวใหสามารถปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพและประสทธผลมากขน และทนกบการเปลยนแปลงของเทคโนโลยหรอลกษณะ ขอ 6 ใหทก สพภ. ศพจ. และ ศพร.กทม. ดแลใหเปนไปตามระเบยบน ขอ 7 ใหอธบดกรมพฒนาฝมอแรงงานรกษาการตามระเบยบน

หมวด 1 คณสมบตของผสมคร

ขอ 8 ผสมครเขารบการฝก แบงออกเปน ๒ ประเภท คอ (1) ผสมครเขารบการฝกทสถานประกอบการหรอหนวยงานตางๆ เปนผสง (2) ผสมครเขารบการฝกทสมครดวยตนเอง ขอ ๙ ผสมครเขารบการฝกตองมคณสมบต ดงตอไปน (1) เปนผประกอบอาชพเกยวกบสาขาทสมคร หรองานอนทเกยวของ (2) เปนผมความร ความสามารถ หรอประสบการณเกยวกบสาขาทสมครเขารบการฝก (๓) มสขภาพดและรางกายแขงแรง เหมาะสมทจะเขารบการฝกในสาขาอาชพนนๆไดตลอด หลกสตรการฝก

- 11 -

(๔) ไมเปนผตดยาเสพตดใหโทษ หรอเปนโรคตดตออยางรายแรง (๕) มความประพฤตด

หมวด 2 การรบสมครและการคดเลอก

ขอ 10 ผสมครเขารบการฝกจะตองยนบตรประจาตวประชาชนหรอหลกฐานอนททางราชการออกให ขอ 1๑ การดาเนนการคดเลอกผสมครเขารบการฝก โดย (1) สอบขอเขยนและหรอ (๒) สอบปฏบตและหรอ (๓) สอบสมภาษณ ทงน วธดาเนนการคดเลอกให สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. พจารณาตามความเหมาะสม

ขอ 1๒ ผสมครเขารบการฝกไมตองเสยคาธรรมเนยมใดๆ ทงสน ยกเวนสาขาอาชพทสพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. พจารณาเหนสมควรเกบคาธรรมเนยม

หมวด ๓ การฝกและการวดผล

ขอ 1๓ หลกสตรทเปดฝกจะตองมผไดรบการคดเลอกเขารบการฝก ตามหลกเกณฑทปรากฏในตารางแนบทายระเบยบน เมอเปดดาเนนการฝกไปแลวเปนระยะเวลาไมเกนรอยละยสบของเวลาฝกทงหมดในแตละหลกสตร หากจานวนผรบการฝกเหลอนอยกวาแปดคนใหปดการฝก ทงนใหอยในดลยพนจของผอานวยการ สพภ. ผอานวยการศพจ. หรอผอานวยการศพร.กทม. จะเหนสมควรเปนประการอน ขอ 1๔ ผรบการฝกจะตองมเวลาการฝกไมนอยกวารอยละแปดสบของเวลาการฝกทงหมด จงจะมสทธเขารบการวดผลและประเมนผลการจบฝก ขอ 1๕ ใหมการประเมนผลการฝกเมอจะสนสดการฝก โดยใหประเมนองคความร ความสามารถในการทางาน และทกษะฝมอในการสรางผลผลตและบรการ ทงเชงคณภาพและประสทธภาพ โดยองแนวตวชวดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ซงมความสอดคลองกบเนอหาและหลกสตรทดาเนนการฝก ขอ 1๖ ผรบการฝกจะตองไดคะแนนวดผลภาคทฤษฎเชงปฏบตและภาคปฏบตรวมกนไมนอยกวารอยละหกสบ จงจะถอวาผานการฝกและไดรบวฒบตรรบรองจากกรมพฒนาฝมอแรงงาน

หมวด ๔ การสนสดการฝกยกระดบฝมอ

ขอ 1๗ การสนสดการฝกยกระดบฝมอ มดงน

- 12 -

(๑) เมอผรบการฝกผานการฝกและวดผลตามหลกสตรการฝก (๒) ใหผรบการฝกพนสภาพจากการเปนผรบการฝก โดยเหตอยางหนงอยางใด ตอไปน (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) ขาดคณสมบตตามขอ 9 (๔) ไมปฏบตตามระเบยบ กฎเกณฑ ขอบงคบของโรงฝกงาน (๕) ตองโทษคดอาญา โดยคาพพากษาของศาลถงทสดใหจาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดทไดกระทาโดยประมาท

(๖) มความประพฤตหรอพฤตการณทสพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. เหนวาไมสมควรทจะไดรบฝกตอไป

หมวด ๕ คาตอบแทนของเจาหนาท

ขอ 1๘ ในการปฏบตงานนอกเวลาทาการปกตของเจาหนาทผรบผดชอบ หรอประสานงานหรออานวยความสะดวก ใหถอปฏบตตามตารางแนบทายระเบยบน

หมวด ๖ อนๆ

ขอ 1๙ กรณนอกเหนอจากทกาหนดไวในระเบยบนให สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. พจารณาเปนกรณไป


- 13 -

ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการฝากฝกในกจการ พ.ศ. 2547

โดยทเปนการสมควรปรบปรงระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝากฝกในกจการ ใหเหมาะสมยงขน กรมพฒนาฝมอแรงงาน จงออกระเบยบไวดงตอไปน ขอ 1 ระเบยบนเรยกวา “ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝากฝกในกจการ พ.ศ. 2547” ขอ ๒ ระเบยบนใหใชบงคบตงแตวนท 1 กนยายน พ.ศ. 2547 เปนตนไป ขอ 3 บรรดาระเบยบ คาสง หรอแนวปฏบตใดทขดหรอแยงกบระเบยบน ใหใชระเบยบนแทน ขอ ๔ ในระเบยบน “สพภ.” หมายถง สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค “ศพจ.” หมายถง ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด “ศพร.กทม.” หมายถง ศนยพฒนาฝมอแรงงานกรงเทพมหานคร “ผเขารบการฝกในกจการ” หมายความวา ผเขารบการฝกในสถานประกอบการหรอกจการของหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน ขอ ๕ ใหทก สพภ. ศพจ. และ ศพร.กทม. ดแลใหเปนไปตามระเบยบน ขอ ๖ ใหอธบดกรมพฒนาฝมอแรงงานรกษาการตามระเบยบน

หมวด 1 คณสมบตของผเขารบการฝกในกจการ

ขอ ๗ ผมสทธเขารบการฝกการฝก จะตองมคณสมบต ดงตอไปน (1) เปนผรบการฝกหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางานของสพภ. ศพจ. หรอศพร.กทม. (2) เปนผผานเกณฑการฝกทกาหนด (๓) เปนผไดรบการฝกอบรมและผานการมชฌมนเทศจากเจาหนาทกอนการไปฝกในกจการ (๔) ไมเปนผทอยในโครงการพเศษทมขอกาหนดหรอขอตกลงใหยกเวนการฝกในกจการ ขอ ๘ ผทขาดคณสมบตตามขอ ๗ ใหผอานวยการ สพภ. ผอานวยการ ศพจ. หรอผอานวยการ ศพร.กทม. พจารณาผอนผนไดเปนกรณไป

- 14 -

หมวด 2 การฝกในกจการ

ขอ ๙ ใหผรบการฝกไปฝกงานตามวนเวลาท สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. กาหนดไวและตองมเวลาการฝกงานในกจการไมนอยกวารอยละแปดสบชองเวลาฝกงานในกจการทงหมด ขอ 1๐ ใหผรบการฝกปฏบตตามกฎ ขอบงคบของสพภ. ศพจ. หรอศพร.กทม. และคาแนะนาของเจาหนาทเกยวกบการฝากฝกในกจการโดยเครงครด

ขอ 1๑ ให สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. เปนผกาหนดสถานทฝกงานหรอผรบการฝกประสงคหาทฝกงานเอง ตองไดรบความเหนขอบจาก สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. กอน และเมอผรบการฝกเลอกสถานทฝกแลวจะเปลยนแปลงสถานทฝกดวยตนเองมได

ขอ 1๒ หามผรบการฝกเรยกรองคาตอบแทนหรอผลประโยชนอนใดจากผควบคมดแล หรอเจาของสถานทฝกงาน เวนแต สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. จะไดตกลงกบเจาของสถานทฝกงานนนไว ขอ 1๓ ใหผรบการฝกปฏบตตามกฎขอบงคบตางๆ ทสถานทฝกงานกาหนดไว และเคารพเชอฟงผควบคมการฝกของสถานทฝกงานนนโดยเครงครด ขอ 1๔ ในกรณทสถานทฝกงานแจงสพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. สงผรบการฝกคนกอนครบกาหนดการฝกในกจการ ใหผรบการฝกรายงานตวตอเจาหนาทฝากฝกภายในสามวนทาการ มฉะนนจะถอวาผรบการฝกขาดการฝกและพนสภาพการเปนผเขารบการฝกในกจการ ขอ 1๕ การลากจและลาปวยของผรบการฝกระหวางฝกงานตองปฏบตดงตอไปน (๑) การลากจใหยนใบลาตอผควบคมการฝกของสถานทฝกงานและตองไดรบอนญาตจากผมอานาจกอนจงจะหยดฝกงานได (๒) การลาปวยใหยนใบลาตอผควบคมการฝกของสถานประกอบการทฝกงานในวนแรกทกลบเขาฝกงาน ในกรณทปวยตดตอกนตงแตสามวนขนไป จะตองมใบรบรองแพทยมาแสดงดวย ขอ 1๖ ให สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ไปตรวจเยยมการฝกงานของผรบการฝกเพอใหคาปรกษาแนะนาแกผรบการฝกรบทราบปญหาขอเสนอแนะ จากผควบคมและเจาของสถานทฝกงานอยางนอยรนละหนงครง ขอ 1๗ ใหผรบการฝกเปนผรบผดชอบในการตดตามตลอดจนดาเนนการจดสงใบลงเวลา ใบประเมนผลการฝกในกจการจากสถานทฝกงาน และผลการมงานทาใหแกเจาหนาทฝากฝกภายในเจดวนนบแตวนทสนสดการฝกในกจการ

หมวด ๓

การสนสดการฝกในกจการ

ขอ 1๘ ใหผรบการฝกในกจการ สนสดการฝกในกจการ ดงน (๑) เมอผรบการฝกในกจการมารายงานตวตอเจาหนาทฝากฝกพรอมทงนาหลกฐานใบลงเวลา ใบประเมนผลการฝกในกจการและผลการมงานทาจากสถานทฝกงานใหแกเจาหนาทฝากฝกภายในเจดวนนบแตวนทครบกาหนดการฝกงาน

- 15 -

(๒) ในกรณทสถานทฝกงานจดสงผลการฝกและผลการมงานทาของผรบการฝกให สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. ในภายหลง ใหผรบการฝกมารายงานตวกบเจาหนาทฝากฝกภายในเจดวนนบแตวนทครบกาหนดการฝกงาน ขอ 1๙ ให สพภ. ศพจ. หรอ ศพร.กทม. จดใหมการปจฉมนเทศผผานการฝกในกจการ เพอประโยชนในการเตรยมตวเขาสการทางาน

หมวด ๔ อนๆ

ขอ ๒๐ กรณนอกเหนอจากทกาหนดไวในระเบยบนใหผอานวยการ สพภ. ผอานวยการ ศพจ. หรอ ผอานวยการ ศพร.กทม. พจารณาเปนกรณไป


- 16 -

ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงาน วาดวยการคดเลอกบคคลภายนอกเปนวทยากรดาเนนการสอน

ในหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน พ.ศ. 254๑

เพอใหการคดเลอกบคคลภายนอกเปนวทยากรดาเนนการสอนในหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน เปนไปอยางมระเบยบอยบนบรรทดฐานและหลกเกณฑเดยวกน อธบดกรมพฒนาฝมอแรงงาน จงวางระเบยบไวดงตอไปน ขอ 1 ระเบยบนเรยกวา “ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการคดเลอกบคคลภายนอกเปนวทยากรดาเนนการสอนในหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน พ.ศ. 254๑” ขอ ๒ ระเบยบนใหใชบงคบตงแตวนท ๓1 มนาคม พ.ศ. 254๑ เปนตนไป ขอ 3 ใหยกเลกระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการคดเลอกบคคลภายนอกเปนวทยากรดาเนนการสอนในหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. 25๓๘ ลงวนท ๑๘ เมษายน พ.ศ. ๒๕๓๘ ขอ ๔ วทยากรตามระเบยบนตองมคณสมบตดงตอไปน (๑) สาเรจการศกษาระดบปรญญาตรขนไป ในสาขาทเกยวกบการฝก หรอ (๒) สาเรจการศกษาระดบประกาศนยบตรวชาชพชนสง (ปวส.) หรอเทยบเทาในสาขาทเกยวกบการฝก และมประสบการณในการสอนเกยวกบวชาชพนนไมนอยกวา 1 ป หรอมประสบการณในการทางานเกยวกบวชาชพนนไมนอยกวา 2 ป หรอ (๓) สาเรจการศกษาระดบประกาศนยบตรวชาชพ (ปวช.) หรอเทยบเทาในสาขาทเกยวกบการฝก และมประสบการณในการสอนเกยวกบวชาชพนนไมนอยกวา 2 ป หรอมประสบการณในการทางานเกยวกบวชาชพนนไมนอยกวา 4 ป หรอ (๔) ไดรบวฒบตรมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในสาขาวชาชพทเกยวกบการฝก หรอ (๕) ไดรบวฒบตรหลกสตรการฝกเตรยมเขาทางานของสถาบนพฒนาฝมอแรงงานกลาง หรอสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค หรอศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดในสาขาทเกยวกบการฝก มอายไมตากวา 20 ป และมประสบการณในการสอนเกยวกบวชาชพนนไมนอยกวา 2 ป หรอมประสบการณในการทางานเกยวกบวชาชพนนไมนอยกวา 4 ป หรอ (๖) สาเรจการศกษาตงแตระดบประถมศกษาปท 6 ขนไป มอายไมตากวา 25 ป และมประสบการณในการสอนเกยวกบวชาชพนนไมนอยกวา ๓ ป หรอมประสบการณในการทางานเกยวกบวชาชพนนไมนอยกวา ๖ ป หรอ (๗) สาเรจการศกษาตงแตระดบประถมศกษาปท ๔ ขนไป มอายไมตากวา 25 ป และมประสบการณในการสอนเกยวกบวชาชพนนไมนอยกวา ๕ ป หรอมประสบการณในการทางานเกยวกบวชาชพนนไมนอยกวา ๘ ป

- 17 -

ขอ ๕ กรณเปนชาวตางประเทศ ใหมคณสมบตเทยบเทาขอ 4 (1) – (7) โดยอนโลม ขอ ๖ ใหผอานวยการสถาบนพฒนาฝมอแรงงานกลาง ผอานวยการสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค ผอานวยการศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดในเขตพนทรบผดชอบ เปนผมอานาจแตงตงวทยากรจากผมคณสมบตตามขอ 4 และขอ 5 ตามทเหนสมควร ขอ ๗ ใหอธบดกรมพฒนาฝมอแรงงานเปนผรกษาการตามระเบยบน

ประกาศ ณ วนท ๓1 มนาคม พ.ศ. 254๑ นทศน ธระวทย (นางนทศน ธระวทย) อธบดกรมพฒนาฝมอแรงงาน

คู่มือการประกันคุณภาพการฝึก

Documents