Автоматизация hr процессов на платформе microsoft azure
Post on 16-Feb-2017
384 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Интегрированное управление талантами:автоматизация HR-процессовна платформе Microsoft Azure
Программные продукты и решения компании WebSoft
Компания WebSoft На рынке с 1999 года 2000+ клиентов в России и СНГ 30+ партнеров в 20 городах и 10
странах 500+ проектов по комплексной
автоматизации HR-процессов Внедрения в десятках крупнейших
компаний России
WebTutor – система управления талантами №1 в России
Набор модулей для решения 99% задач современного HR
Гибкая система отчетов и анализа результатов обучения
Интеграция с основными IT-системами компаний
500+ внедрений в РФ и СНГ
Адаптация под потребности и особенности Заказчика
Ключевые характеристики:- Легкость настройки и
кастомизации- Быстрое внедрение на основе
проверенного решения- Библиотека Best Practices- Высокая производительность и
надежность
Более 1 500 000 пользователей
Доступна на платформеMicrosoft Azure
Все возможности для реализации комплексного проектапо автоматизации HR-процессов
Дистанционное обучение
Учебный центр
ТестированиеОценка персонала
Управление талантами и
развитие карьеры
Управление знаниями
Подбор персонала
Виртуальный класс
Возможности платформы WebTutor
Настройка уникального дизайна под фирменный стиль заказчика
Отчеты, аналитика, статистика Геймификация
Поддержка мобильных устройств и мобильного обучения
Социальное обучение и общение сотрудников
Проектирование индивидуальных траекторий обучения
Соответствие требованиям законодательства РФ по защите персональных данных
Учет учебных мероприятий любого формата
Централизованное хранение и обработка всех данных об обучении и развитии
WebTutor уже используют…
8 из 10 крупнейших банков России
15 из 30 крупнейших промышленных компаний России
3 из 4 основных телекоммуникационных компаний России
и более 500 российских и западных компаний.
Управление талантами — совокупность инструментов управления персоналом, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации.
Автоматизированные HR-системы
Кадровый и табельный учет
Расчет заработной
платы
Автоматизация подбора и адаптации
Автоматизация управления
компетенциями
Автоматизация обучения (LMS)
Автоматизация управления
эффективностью
Автоматизация резерва и пула
талантов
Управление вознаграждением
и премиями
TMS – система
управления талантами
В составеERP-системы
HR-портал
Учетный контур
Бизнес-процессы HR
Подбор Адаптация
Обучение
Оценка компетенций
Развитие компетенций
Развитие карьеры
Оценка деятельности
Подбор и найм персонала
Сбор и согласование заявок на подбор персонала
Размещение вакансий на различных ресурсах Интернет и Интранет
Обработка поступающих резюме из различных источников
Поиск внешних и внутренних кандидатов Учет всех этапов работы с кандидатами Автоматизация взаимодействия с кандидатами
и заказчиками Отчетность и аналитика
Планирование обучения
Сбор потребностей в обучении с помощью заявок
Планирование обязательного обучения на основе описанных в системе правил
Планирование обучения на основе ИПР Самообучение с помощью открытых ресурсов Планирование и учет бюджетов на обучение Формирование и согласование планов
мероприятий на основе собранной потребности в обучении
Планирование загрузки ресурсов и преподавателей
Формирование учебных групп
Учет подготовки персонала Подтверждение участия в мероприятиях,
напоминания для участников Учет факта участия в мероприятии –
посещаемость, оценки Учет договоров, этапов оплаты и затрат на
обучение Учет приказов, ученических договоров Формирование документов – списков,
приказов, беджей, командировочных удостоверений, сертификатов и т.п.
Учет выданных сертификатов и присвоенных квалификаций
Сбор анкет обратной связи, пре и пост-тестирование
Управление эффективностью -Оценка персонала Автоматизации различных (в том числе
комплексных) процедур оценки – оценка компетенций (включая оценку профессиональных компетенций используя инструменты тестирования), постановка целей, оценка выполнения целей, ИПР
Автоматизация всего процесса оценки: Формирование плана оценки Уведомление участников Сбор и согласование оценочных форм Подготовка аналитических отчетов
Управление эффективностью -Постановка и отслеживание КПЭ Ведения базы данных KPI, описание профилей
KPI для позиций Совмещения оценки целей и KPI Настраиваемая процедура согласования форм
как при постановке так и при оценке выполнения
Автоматизированная загрузка факта по KPI из внешних систем
Расчет премии по настраиваемым профилям премирования
Возможность выгрузки результата во внешние системы
Пример комплексного подхода к автоматизации оценочных процедур
Ежегодная оценка
компетенций
Оценка качества
внутреннего сервиса
MBO (ежеквартально)
Квартальная процедура
премирования по KPI
Ежегодная оценка
эффективности
Цель - премированиеЦель - развитие Цель – улучшение
качества деятельности
Преемственность и кадровый резерв Формирование список кандидатов в резерв (по
итогам оценки, самовыдвижение, выдвижение руководителем)
Отбор в резерв – автоматизация испытаний для резервистов
Формирование программы развития для резервиста, назначение наставников
Учет реализации программы развития, интерфейсы для куратора, наставника и резервиста
Учет плана преемственности
Развитие карьеры
Формирование предложений по развитию карьеры в ходе процедуры оценки
Формирование ИПР Формирование карьерного дерева
для типовых позиций и выбранных сотрудников
Возможности реализации сервисов самообслуживания Личный кабинет сотрудника Личный кабинет руководителя Портал обучения и развития
Информирование о: планах обучения развитии карьеры в компании каталоге учебных программ провайдерах обучения преподавателях компетенциях и т.п.
Варианты использования
Покупка Аренда
Бессрочная лицензия
Лицензия на год
ХостингНа собственных серверах
Microsoft Azure
Зачем HR-отделу свое облако?Сложности отдела HR Что дает Microsoft Azure?
• Работа с контрагентами требует разрешения доступа в защищённый периметр
• Создание портала требует вычислительных ресурсов
• IT-отдел сконцентрирован на текущих задачах
• Обоснованность инвестиций в новое HR-решение может быть поставлено под вопрос
• Минимальные инвестиции на начальных этапах
• Изолированность от внутреннего ИТ-отдела (ИТ-безопасности, ИТ-бюджета, ИТ-железа)
• Высокая надежность• Мобильность• Гео-доступность
Размещение в облаке Microsoft Azure
Веб-рольВеб-роль
Система WebTutor
Работа с сервером WebTutor
через веб-браузер
Работа с сервером WebTutor через приложение
WebTutor Administrator
Импорт данных о сотрудниках из файлов
Excel, CSV, XML ...
Почтовый сервер
Active Directory(опционально)
Хранилище данных
ОбучаемыйАдминистратор
Отправка уведомлений(SMTP)
АвторизацияSQL Azure
Internet Information Services
Система учета кадров или ERP-система
(опционально)
HTT
P(S
)
ADFS(опционально)
Azure Control Service
Microsoft Azure
Рабочая роль
Система WebTutor
Internet Information Services
Преимущества размещения в облаке Microsoft Azure: масштабируемость Нагрузка на систему имеет неравномерный характер: В периоды малой/средней активности достаточно небольшого
количества виртуальных машин В периоды пиковой нагрузки может потребоваться выделение
дополнительных аппаратных ресурсов Microsoft Azure позволяет динамически управлять
количеством выделенных аппаратных ресурсов Быстрота подключения дополнительных виртуальных машин
для обслуживания большего количества пользователей/возрастающей нагрузки
t tНепредсказуемый ростСложно спрогнозировать ресурсы на годы впередНедостаток ресурсов вызывает деградацию производительности
Утил
изац
ия
Предсказуемый рост Может происходить всего раз в годКлассически порождает простой «железа»
Ути
лиза
ция
Преимущества размещения в облаке Microsoft Azure: надежность Microsoft гарантирует
высокий процент доступности сервиса – 99,95%
Отсутствие единой точки отказа
Данные хранятся сразув 3 копиях
Резервное копированиебаз данных выполняется автоматически
Быстрые каналы связи Простое управление
сервисом Высокая защищенность
от сетевых атак и вторжений
Уже используют WebTutor в Microsoft Azure Более 50 компаний, включая:
Adidas KIA Motors IKEA Nordgold Ferrero Russia Внешэкономбанк Ростелеком Фармстандарт Хлебпром Энерджайзер Кредо-банк (Украина)
Спасибо за внимание!
ВОПРОСЫ?
Павел Ковалевpkovalev@websoft.ru
(495) 230-0234, (916) 681-3360www.websoft.ru
top related