babc1cuti.pdf

22/12/2010 1

CUTI

22/12/20102

OBJEKTIF KURSUS

Mengenalpasti kelayakan cuti setiap penjawat

awam

Memahami prosedur permohonan cuti

Mengenalpasti kuasa yang meluluskan cuti

Memberi kefahaman tentang jenis-jenis cuti.

Menyelenggara rekod cuti dengan teratur dan

kemaskini

22/12/2010 3

KANDUNGAN KURSUS

Latarbelakang Perintah Am Bab C

Tafsiran di Bawah Perintah Am Bab C

Jenis-Jenis Cuti dan Huraiannya

Contoh-Contoh Perkiraan Cuti dan Penyelenggaraan

Rekod

22/12/2010 4

LATARBELAKANG

Perintah Am Bab C (1974) –Peruntukan Cuti dikeluarkan di bawahkuasa Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong mengikut Fasal (2)Perkara 132 dalam Perlembagaan.

Berkuatkuasa mulai dari 1 Januari, 1974 dan beberapa peruntukan ini telah dipinda melalui pekeliling dari semasa ke semasa.

22/12/2010 5

TAFSIRAN DI BAWAH PERINTAH

AM BAB C 1974 DAN

PEKELILING-PEKELILING

BERKAITAN

CUTI/TAFSIRAN DALAM BAB CUTI.ppt

22/12/2010 6

KETUA JABATAN

Ketua Setiausaha (KSU)kepada Kementerian, KetuaJabatan, Ketua sesuatuPerkhidmatan, mengikutmana yang berkenaan.

Perintah Am Bab C – 1 (v)

22/12/2010 7

KUASA TERTENTU

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam atau Setiausaha Kerajaan Negeri, mana yang berkenaan

Surat Pekeliling Perkhidmatan

Bilangan 5 tahun 1985 – Perwakilan

kuasa dari Ketua Pengarah

Perkhidmatan Awam kepada Ketua-

Ketua Setiausaha Kementerian (19perkara perkhidmatan)

Perintah Am Bab C – 1 (vi)

22/12/2010 8

SANAK SAUDARA

adik beradik, ibu bapa dan lain-

lain saudara mara yang rapat

kepada pegawai.

Lain-lain saudara mara yang rapat:

Perintah Am Bab C 1 (x)

Ibu bapa mertua

Datuk dan nenek pegawai

22/12/2010 9

AHLI KELUARGA

TERDEKAT

Suami/isteri yang sah,

Anak-anak dan

Ibu/bapa kandung

anggota berkenaan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002

22/12/2010 10

CUTI

Sebarang tempoh seseorang

pegawai itu dibenarkan

meninggalkan tugasnya dan

peninggalan tugas itu tidak

dikira sebagai putus

perkhidmatan atau sebagai

berhenti kerja.

Perintah Am Bab C - 1 (i)

22/12/2010 11

TUJUAN CUTI

Untuk meningkatkan

kualiti perkhidmatan

Menyelesaikan masalah

peribadi

22/12/2010 12

CUTI BUKAN HAK

Cuti adalah satu

keistimewaan atau

kemudahan yang

diberikan oleh Kerajaan

kepada anggota

Perkhidmatan Awam.

22/12/2010 13

5 KATEGORI CUTI

1. Cuti Kerana Perkhidmatan

2. Cuti Atas Sebab-Sebab

Kesihatan / Perubatan

3. Cuti Menunaikan Haji

4. Cuti Tanpa Rekod

5. Cuti Kerana Berkursus

KATEGORI CUTI

CUTI KERANA

PERKHIDMATAN

22/12/2010 14

22/12/2010 15

CUTI REHAT

Cuti bergaji penuh yang

diberi kerana perkhidmatan

yang melayakkan dalam

sesuatu tahun, dari bulan

Januari hingga Disember.

Perintah Am Bab C – 1 (ii)

22/12/2010 16

PERKHIDMATAN

MELAYAKKAN

perkhidmatan yang diambil kira

bagi mengira kelayakan mendapat

cuti seseorang pegawai dan terdiri

dari masa-masa bertugas, cuti

rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-

guru termasuk cuti sekolah bergaji

penuh)

22/12/2010 17

PERKHIDMATAN

MELAYAKKAN

Tempoh perkhidmatan TIDAK

TERMASUK

cuti separuh gaji,

cuti tanpa gaji,

cuti haji,

cuti sakit tibi, kusta dan barah dan

cuti belajar.

Perintah Am Bab C – 1 (ix)

22/12/2010 18

1. CUTI KERANA

PERKHIDMATAN

Tiga jenis cuti

1. Cuti rehat – PAC 7

Cuti Rehat Khas – PP 3/2005

Cuti Penggal – PA 50 (a) Bab C

2. Cuti Separuh Gaji – PAC 13

(a) (ii)/PAC 51 (a) (ii)

3. Cuti Tanpa Gaji – PAC 14 (b) &

(c)

22/12/2010 19

CUTI REHAT

Dasar cuti rehat –pegawai digalakkanmengambil cuti rehatuntuk tujuan kecekapandemi kepentinganpegawai itu sendiri.

Kuasa melulus ialahKetua Jabatan

22/12/2010 20

KADAR CUTI REHAT ERA JAWATANKUASA KABINET

MULAI

1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991

Kelas

Perkhidmatan

Di bawah

10 tahun

perkhidmatan

Genap

10 tahun

Perkhidmatan

dan lebih

Bahagian I 30 35

Bahagian II 25 30

Bahagian III 20 25

Bahagian IV 17 20

22/12/2010 21

KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI

1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002

Gred/ Kategori

SSB

Di bawah

10 tahun

perkhidmatan

Genap

10 tahun

Perkhidmatan

dan lebih

Gred Khas dan ke

atas30 35

Kategori I - VI 30 35

Kategori VII - VIII 25 30

Kategori IX – XI 20 25

22/12/2010 22

KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN MALAYSIA MULAI

1 NOVEMBER 2002

Gred Di bawah

10 tahun

perkhidmatan

Genap

10 tahun

Perkhidmatan

dan lebih

Pengurusan

Tertinggi30 35

Gred 54 - 31 30 35

21 - 30 25 30

1 - 20 20 25

22/12/2010 23

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI

PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG

DILANTIK MULAI

1 SEPTEMBER 2005

Gred Di bawah

10 tahun

perkhidmatan

Genap

10 tahun

Perkhidmatan

dan lebih

Pengurusan

Tertinggi30 30

Gred 31 - 54 30 30

Gred 21 - 30 25 30

Gred 1 - 20 20 25

•Lantikan baru mulai 1 September 2005

•Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005

•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI

PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

YANG DILANTIK MULAI 01 JANUARI 2009

Gred Di bawah

10 tahun

perkhidmatan

Genap

10 tahun

Perkhidmatan

dan lebih

Pengurusan

Tertinggi25 25

Gred 31 - 54 25 25

Gred 21 - 30 25 25

Gred 1 - 20 20 25

22/12/2010 24

•Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 2009

•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2009

22/12/2010 25

NAIK TANGGAGAJI/LEBIH 10 TAHUN KHIDMAT

Seseorang pegawai yang dilantik ataudinaikkan pangkat ke satu jawatan yangmempunyai tanggagaji yang lebih tinggimaksimanya dan dengan itumengubahkan hak cutinya mengikutkadar di dalam PA ‘C’ 8 (a) maka semuatempoh yang ia telah berkhidmat di atastanggagaji yang rendah maksimanyadalam tahun itu akan dianggap sebagaiperkhidmatan dalam tanggagaji yangbermaksima tinggi itu.

Perkiraan yang sama juga hendaklahdibuat bagi tahun yang seseorang itugenap sepuluh tahun perkhidmatan yangpertama.

Perintah Am Bab C 8 (b)

22/12/2010 26

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA

ANGGOTA DILANTIK KE GRED LEBIH TINGGI

JAWATAN TARIKH

DILANTIK

KADAR CUTI

REHAT YANG

LAYAK

PPT N27 1 Jun 1998 25 hari

PTD M41 1 Disember

2007

30 hari

Tempoh

perkhidmatan

Genap 10 tahun

& lebih

1 Jun 2008 35 hari

22/12/2010 27

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA

ANGGOTA DILANTIK SELEPAS 1 SEPTEMBER

2005 (LANTIKAN PERTAMA)

PP 20/2005

JAWATAN TARIKH

DILANTIK

KADAR CUTI

REHAT YANG

LAYAK

PPT N27 1 Oktober

2005

25 hari

PPT N32 1 Disember

2012

30 hari

Tempoh

perkhidmatan

Genap 10 tahun

& lebih

1 Oktober

2015

30 hari

22/12/2010 28

FORMULA PENGIRAAN

CUTI REHAT

360 hari – (tempoh perkhidmatan yang tidak melayakkan)

x Kadar Cuti Rehat Tahunan (KCR)

÷ 360 hari

22/12/2010 29

FORMULA PENGIRAAN

CUTI REHAT(HARI BERKHIDMAT)

330 hari x 35 hari

360 hari

= 32.08 ⇨ 32 hari

180 hari x 35 hari

360 hari

= 17.50 ⇨ 18 hari

22/12/2010 30

FORMULA PENGIRAAN

CUTI REHAT(BULAN BERKHIDMAT)

11 bulan x 35 hari

12 bulan

= 32.08 ⇨ 32 hari

6 bulan x 35 hari

12 bulan

= 17.50 ⇨ 18 hari

22/12/2010 31

CUTI REHAT PENGETUA DAN GURU

BESAR

Surat Pekeliling Perkhidmatan

Kementerian Pelajaran Bilangan 2

Tahun 2001

Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari

2001

Kategori/Gred mengikut peraturan

semasa.

22/12/2010 32

BAKI CUTI REHAT DI BAWA KE

TAHUN HADAPAN1.1.1974 – 31.12.1991

Perintah Am Bab C peruntukan 11

Seseorang pegawai yang tidakdapat mengambil cuti rehat olehkerana kepentingan perkhidmatanboleh dibenarkan membawa ketahun hadapan.

Cuti ini yang tidak dihabiskan dalamtahun yang dibawa ke hadapan tidakboleh dibawa lagi ke tahun yangberikutnya.

22/12/2010 33


TAHUN HADAPAN1974 - 1983

KAEDAH CUTI LUPUT

Baki cuti rehat di penghujung tahunyang melebihi kadar cuti rehatpegawai boleh dikumpulkan cutirehat bagi tujuan Gantian CutiRehat.

Had pengumpulan bagi sesuatutahun ialah 15 hari atau setengahdaripada kadar cuti rehat yang layaktahun sebelumnya, mana yangkurang.

22/12/2010 34

CONTOH

KAEDAH CUTI LUPUT BAGI TUJUAN

GCR

[40 hari (30+10) – 9 hari] - 30 hari = 1 hari

[60 hari (30+30) – 12 hari] – 30 hari = *18 hari(terhad kepada 15 hari sahaja maka 3 hariluput)

[65 hari (35+30)-30 hari]-35 hari = **0 hari

Tahun Kadar CR

tahunan yang

layak

(hari)

Baki CR

tahun lepas

(hari)

Bilangan CR

yang diambil

dalam tahun

semasa

(hari)

Cuti Luput

yang layak

dikumpul bagi

tujuan GCR

(hari)

1978 30 10 9 1

1979 30 30 12 15*

1980 35 30 30 0**

22/12/2010 35


TAHUN HADAPAN

1984 - 1991

Perintah Am 11 Bab C

KAEDAH CUTI PILIHAN 1

Pegawai dibenarkan memilih jumlah hariyang hendak dikumpul bagi GCR daripadajumlah cuti rehat tahun semasa yang tidakdapat dihabiskan di setiap penghujungtahun tertakluk kepada 15 hari atausetengah daripada kadar cuti rehat yanglayak pada tahun berkenaan, mana yangkurang.

Pengumpulan cuti rehat untuk GCRmaksimum 150 hari berkuatkuasa 1 Januari2009 (PP.18/2008)

Baki cuti rehat tahun lepas yang tidakdiambil pada tahun semasa luput pada akhirtahun semasa.

22/12/2010 36

CONTOH

KAEDAH CUTI PILIHAN BAGI TUJUAN

GCR

[55 hari (35+20) – 20 hari] - 35 hari = 0 hari

[70 hari (35+35) – 30 hari] – 20 (pilihan dibawa ke tahun hadapan)hari = *20 hari (terhad kepada 15 hari sahaja maka 5 hari luput)

[55 hari (35+20)-15 hari]-35 (pilihan untuk bawa ke tahun hadapan)hari = **0 hari (5 hari luput)

Tahun Kadar CR

tahunan yang

layak

(hari)

Baki CR

tahun lepas

(hari)

Bilangan CR

yang diambil

dalam tahun

semasa

(hari)

Cuti Luput

yang layak

dikumpul bagi

tujuan GCR

(hari)

1983 35 20 20 0

1984 35 35 30 15

1985 35 20 15 0

22/12/2010 37


TAHUN HADAPAN1992 - SEKARANG

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan

Anggota dibenarkanmengumpul baki cuti rehatnyayang ia berkelayakan dalamtempoh 2 tahun perkhidmatan,ke tahun ketiga. Cuti tahunpertama yang tidak dapatdihabiskan dalam tahun ketigaakan luput pada tahun akhirtahun ketiga itu.

22/12/2010 38

2001

Tahun

pertama

2002

Tahun

Kedua

(Tahun

1)

2003

Tahun

Ketiga

(Tahun 2)

2004

Tahun

Keempat

(Tahun 3)

KCR layak

+ (baki thn

sblm)

30 hari 30 +

(10) hari

30 +

(20+5)hari

30+

(15+20)hari

Tempoh cuti

diambil

20 hari 5 hari 2 hari 10 hari

Baki di

bawa ke

tahun

hadapan

10 hari 30 + ( 5

) hari

30+( 20 )

hari

30+(15) hari

GCR - 10 hari 15 hari 15 hari

Cuti Luput 3 hari 10 hari

22/12/2010 39

Adakah pegawai kontrak layak cuti

rehat dan apakah peraturannya?

Layak kepada pegawai kontrak yangtidak menikmati kemudahan cuti penggal.

Kadar Cuti Rehat mengikut kelayakanpegawai tetap yang setaraf yangberkhidmat tidak kurang 10 tahun.

Bagi pesara KCR berdasarkan kelayakansebelum bersara.

Baki cuti rehat yang tidak diambil bolehdi beri wang tunai sebagai gantian.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan

2 Tahun 2008 dan SPP

Bil.17/2008

22/12/2010 40

PEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI

CUTI REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN

Maksimum kemudahan cuti rehat yanglayak gantian wang tunai sebanyak 8 hariatau ¼ daripada kadar cuti rehat untuksetahun mana yang rendah.

Maksimum cuti rehat yang dibenarkansepanjang tempoh perkhidmatan kontraksebanyak 75 hari

Perkiraan Pemberian wang tunai gantiancuti rehat:

1/30 x Gaji + Imbuhan Tetap x Bil. Cuti

Pembayaran wang tunai diberi selepastamat tempoh kontrak dan direkodkandalam BRP

SPP Bil.17/2008

22/12/2010 41

CUTI REHAT KHAS Pekeliling Perkhidmatan Bilangan

3 Tahun 2005.

Cuti sambilan diganti dengan cutirehat khas yang berkuat kuasamulai 1 Mac 2004.

Kadarnya 7 hari dalam satutahun kalendar.

22/12/2010 42

Pengarah/Pengetua/Guru Besar boleh meluluskan Cuti Rehat Khas kepada Pegawai Perkhidmatan Pelajaran yang berkenaan asalkan tidak mengganggu atau menggugat pengajaran dan pembelajaran (P&P) di sekolah/institusi pelajaran berkenaan.

CUTI REHAT KHAS samb….

22/12/2010 43

Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan yang dibenarkan untuk dikumpul bagi pemberian Gantian Cuti Rehat (berdasarkan kepada perkhidmatan melayakkan).

Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan.

Jumlah Gantian Cuti Rehat yang boleh dikumpulkan terhad kepada 150 hari berkuatkuasa 1 Januari 2009.(PP.18/2008).


22/12/2010 44

Pegawai yang layak

Semua pegawai yang mengajar dan

diberi cuti penggal atau cuti semester

di sekolah atau institusi pelajaran dan

pengajian tinggi

Guru sandaran terlatih (GST)

Guru kontrak


22/12/2010 45

Pegawai yang tidak layak

Pegawai yang telah diberikankemudahan cuti rehat mengikutperuntukan Perintah Am Bab C

Pengetua sekolah menengah dan gurubesar sekolah rendah yang menikmatikemudahan cuti rehat

Guru sandaran tidak terlatih (GSTT)


22/12/2010 46

PENGIRAAN CUTI REHAT

KHAS

Formula pengiraan Cuti

Rehat Khas

10/12 x 7 hari

= 5.83 hari = 6 hari

1/12 x 7 hari

= 0.58 = 1 hari

22/12/2010 47

CUTI REHAT KHAS samb…

JPA bersetuju semua guru yang

layak Cuti Rehat Khas mengumpul

Gantian Cuti Rehat 6 hari bagi

tahun 2004 termasuk yang telah

menggunakan kesemua cuti

sambilan pada tahun tersebut.

Tertakluk guru berkhidmat

sepenuhnya tahun tersebut (mulai

1 Mac 2004 – 31 Dis 2004).

22/12/2010 48

BERAPAKAH KADAR CUTI REHAT

YANG LAYAK PADA TAHUN 2007

KEPADA PPPS YANG TELAH

BERKHIDMAT MELEBIHI 10 TAHUN?

1 JANUARI –

31 MEI 2007

Berkhidmat sebagai

guru di sekolah (yang

layak Cuti Rehat Khas)

1 JUN –

31 DISEMBER 2007

Dinaikkan pangkat

sebagai guru

besar/pengetua atau

bertugas di PPD/JPN

(layak menikmati Cuti

Rehat)

22/12/2010 49

KADAR YANG LAYAK

1 JANUARI –

31 MEI 2007

Layak Cuti Rehat Khas =

2.91 @ 3 hari

(5/12 bln x 7 hari)

1 JUN –

31 DISEMBER

2007

Layak Cuti Rehat = 20.41

@ 20 hari

(7/12 bln x 35 hari)

JUMLAH LAYAK 23 hari

Nota : GCR

•CRK layak 3 hari,

•Cuti Rehat layak 10 hari sahaja

•Pastikan menggunakan lampiran A yang berasingan menurut PP 7/2003

22/12/2010 50

CUTI PENGGAL SEKOLAH BOLEH

DIPANGGIL BERTUGAS

Guru layak cuti penggal sebagaimenggantikan cuti rehat.

Ketua Jabatan boleh memanggil guruuntuk menjalankan tugas selain daripadatugas mengajar biasa dalam cuti penggal.

Tempohnya tidak melebihi separuhdaripada jumlah cuti penggal dalam satu-satu tahun itu.

Perintah Am 50 (a) Bab C

22/12/2010 51

URUSAN PERMOHONAN

GANTIAN CUTI REHAT

Kebenaran daripada Ketua Jabatan

untuk mengumpul cuti rehat mengikut

Lampiran A-PP 7/2003

Urusan permohonan Gantian Cuti

Rehat hendaklah menggunakan

JPA.BP.UMUM.B02.Pin seperti di

Lampiran B – PP 7/2003

22/12/2010 52

CUTI SEPARUH GAJI

Peruntukan Perintah Am Bab C 13(a)(ii)

(bukan guru) dan 51(a)(ii) (guru).

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun

1991 – Perenggan 3 Lampiran D7

sebab-sebab kesihatan sanak saudara

yang rapat kepada pegawai itu

Kadar cuti – 30 hari bagi tiap-tiap genap

tahun perkhidmatan yang melayakkan

tetapi tidak boleh melebihi 180 hari

sepanjang perkhidmatan.

22/12/2010 53

KUASA MELULUS

CUTI SEPARUH GAJI

Menurut Surat Pekeliling Perkhidmatan

Bil. 5 Tahun 1985 & surat Kementerian

bilangan KP(PP)0046/SJ’A’/(30) bertarikh

24 Disember 1973 – Ketua Jabatan ialah

Pengarah JPN.

PAC 13 (d) – Ketua Jabatan boleh

meluluskan cuti separuh gaji ini tidak

lebih daripada 14 hari dalam satu-satu

tahun.

22/12/2010 54

CARA PERKIRAAN KADAR KELAYAKAN

KEMUDAHAN CUTI SEPARUH GAJI BERDASARKAN

PERKHIDMATAN

MELAYAKKAN

Tarikh lantik tetap : 1 November 2000

Mohon cuti separuh

gaji mulai :1 Februari 2008

Tempoh

perkhidmatan :7 tahun 3 bulan

Layak cuti separuh

gaji :7 x 30 hari = 210 hari

Layak maksimum : 180 hari sahaja

22/12/2010 55

CARA PERKIRAAN KADAR KELAYAKAN

KEMUDAHAN CUTI SEPARUH GAJI

BERDASARKAN PERKHIDMATAN MELAYAKKAN

Tarikh lantik tetap 1 November 2000

Mohon cuti separuh gaji mulai 1 Februari 2008

Tempoh perkhidmatan 7 tahun 3 bulan

Pernah CTG menurut

Pekeliling Perkhidmatan 1/1992

3 tahun

Tempoh perkhidmatan

melayakkan

7 tahun – 3 tahun =

4 tahun

Tempoh cuti separuh gaji yang

layak dinikmati

4 x 30 hari = 120

hari

22/12/2010 56

PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA

ANGGOTA YANG MENGAMBIL

CUTI SEPARUH GAJI

360 hari – (bil cuti diambil) hari / 360 hari x KCR

Kadar Cuti

Rehat (KCR)

Bilangan Hari

Cuti Diambil

KCR Sebenar

Tahun Bercuti

tersebut

35 hari 180 hari 18 hari





22/12/2010 57



CUTI SEPARUH GAJI

LANGKAH PERTAMA

360 hari – 180 hari = 180 hari

LANGKAH KEDUA

180 hari ÷ 360 hari = 0.5

LANGKAH KE TIGA

0.5 X 30 hari = 15 hari

22/12/2010 58

CUTI TANPA GAJI atas sebab-sebab persendirian yang

mustahak.

PAC 14 (b) – Urusan sendiri di dalam

Malaysia

PAC 14 (c) – Urusan sendiri di luar

Malaysia

Kuasa melulus ialah Ketua Jabatan

(Pengarah JPN).

Tafsiran KJ menurut surat Kementerian

bilangan KP(PP)0046/SJ’A’/(30) bertarikh

24 Disember 1973.

22/12/2010 59

CUTI TANPA GAJI samb…

Jumlah cuti yang boleh diluluskan

ialah sebanyak 30 hari bagi tiap-

tiap genap tahun perkhidmatan.

Had maksimum 360 hari

Syarat minimum layak memohon

cuti tanpa gaji ialah 6 bulan

perkhidmatan yang melayakkan.

22/12/2010 60

CUTI TANPA GAJI samb… Baki cuti tanpa gaji yang belum diambil

boleh digunakan selagi tidak mencapai

had maksimum yang dibenar berasaskan

perkhidmatan yang melayakkan.

Boleh mengulang semula kemudahan

cuti tanpa gaji jika telah menggunakan

secara maksimum dimana kadar

kelayakan cuti tanpa gaji dikira mulai

tarikh akhir cuti tanpa gaji diluluskan

secara maksimum.

Perlu direkod dalam Kenyataan

Perkhidmatan

22/12/2010 61

ADAKAH PEGAWAI KONTRAK LAYAK MENIKMATI

KEMUDAHAN CUTI TANPA GAJI DAN APAKAH

PERATURANNYA?

Boleh dipertimbangkan tidak lebih 30

hari setelah genap tiga (3) tahun

perkhidmatan.

Hanya bagi tujuan :-

Menunaikan fardhu haji (bagi pegawai

Islam yang tidak layak mendapat cuti

haji)

22/12/2010 62

PERINTAH AM 14 A BAB C

(a) Tiada gaji bagi tempoh tak hadir

bekerja tanpa cuti

Jika seseorang pegawai itu tidak

hadir bekerja bagi sesuatu tempoh

tanpa sesuatu sebab yang pada

pendapat Ketua Jabatan adalah satu

sebab yang munasabah, maka

pegawai itu tidaklah berhak

mendapat apa-apa gaji atau lain-lain

emolumen bagi tempoh tidak hadir

bekerja itu.

22/12/2010 63

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN

MENURUT

PEKELILING PERKHIDMATAN

BILANGAN 14 TAHUN 2005

(PP 1/1992)

Mengikut pasangan berkhidmat/ berkursussama ada di dalam atau di luar negeri bagitempoh melebihi enam (6 bulan).

Pasangan adalah suami/isteri yang sah.

Had maksimum tempoh 3 tahun sahaja.

Sekiranya pasangan bekerja dengansyarikat swasta, syarikat tersebuthendaklah berdaftar dalam Malaysia.

22/12/2010 64

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT

PASANGAN MENURUT PEKELILING

PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN

2005

Kelayakan pemohon :-

Pasangan dilantik berkhidmat oleh pihakberkuasa melantik atau diluluskan bertukar/berkursus oleh Ketua Jabatan.

Terdiri daripada pegawai kerajaan,perbadanan awam atau syarikat swasta ataumendapat bantuan kewangan oleh Kerajaanuntuk berkursus di dalam/luar negeri.

Memerlukan “kepentingan berada bersamapasangan” dalam menjalankan tugasterutama yang melibatkan perkaraperkhidmatan dan kepentingan jawatantertentu (perlu mengiringi pasangan dalamurusan rasminya).

22/12/2010 65

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT

PASANGAN MENURUT PEKELILING

PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN

2005

Kuasa melulus ialah KSU Kementerian.

Tawaran Cuti Belajar/berkhidmat kepada

pasangan di dalam Malaysia dan luar

negara

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1

Tahun 1992 dibatalkan mulai 10 Jun

2005.

22/12/2010 66



CUTI TANPA GAJI

LANGKAH PERTAMA

360 hari – 10 hari = 350 hari

LANGKAH KEDUA

350 hari ÷ 360 hari = 0.97

LANGKAH KE TIGA

0.97 X 20 hari = 19.4 @ 19 hari

22/12/2010 67



CUTI TANPA GAJI

360 hari – (bil cuti diambil) hari / 360 hari x KCR

Kadar Cuti

Rehat (KCR)

Bilangan Hari Cuti

Diambil

KCR Sebenar

Tahun Bercuti

tersebut






KESAN CBP,CSG DAN CUTI TANPA GAJISPP BIL 4/2009

Aspek

PerkhidmatanCBP CSG CTG

Gaji Layak Separuh Tidak layak

Imbuhan Tetap Layak Separuh Tidak layak

Kemudahan Semua

Kemudahan

Semua

kemudahan

tertentu spt

Perubatan

Kecuali

Perubatan

Tempoh

Percubaan

Diambil kira

sebagai

sebahagian

Daripada Tempoh

Percubaan

Dibekukan

mengikut tempoh

cuti

Dibekukan

mengikut tempoh

cuti

PGT Layak Tidak layak jika

Cuti melebihi 180

hari *

Tidak layak jika

Cuti Melebihi 180

Hari **

PTK Layak Layak Layak

*secara isyarat tidak lebih 3 kali bagi pegawai yang di luluskan CBSG,CSG kerana

mengidap penyakit tibi,kusta dan barah

**secara isyarat tidak lebih 3 kali bagi pegawai yang diluluskan CMA,CBTG,CTG mengikut

pasangan

22/12/2010 68

KESAN CBP,CSG DAN CUTI TANPA GAJI

Aspek


Pemangkuan Tidak layak jika

mengambil cuti rehat

dalam tempoh 28 hari

Kecuali kecemasan serta

cuti sakit terkumpul tidak

melebihi 6 hari kerja

Tidak Layak Tidak layak

Tanggung Kerja Tidak layak jika

mengambil cuti rehat

dalam tempoh 28 hari

kecuali kecemasan serta

cuti sakit terkumpul tidak

melebihi 5 hari kerja

Tidak layak

Jika Cuti

Melebihi 14

hari

Tidak layak

Binsentif Pakar/

BIPKesihatan

Awam

Kadar penuh Separuh Tidak layak

22/12/2010 69

KESAN CBP,CSG DAN CUTI TANPA GAJI

Aspek


Binsentif Perkhd

Kritikal (BIPK)

Kadar Penuh Tidak layak Tidak layak

BISP Kadar Penuh Tidak Layak Tidak layak

Cuti Rehat Diambil kira

kelayakan

Tidak diambil kira

kelayakan

Tidak diambil kira

kelayakan

Kekananan Diambil kira Tidak diambil kira

kecuali CBSG

Tidak diambil kira

kecuali CBTG

Kenaikan

Pangkat

Layak jika

memenuhi syarat

Layak jika

memenuhi syarat

Layak jika

memenuhi syarat

Faedah

Persaraan

Dimasuk kira Dimasuk kira Tidak dimasuk

kira

Bantuan Sara

Hidup

Kadar penuh Separuh Tidak layak

Perletakan

Jawatan

Diambil kira Diambil kira Tidak diambil kira

22/12/2010 70

KATEGORI CUTI

CUTI ATAS SEBAB-SEBAB

KESIHATAN/ PERUBATAN

22/12/2010 71

22/12/2010 72

CUTI-CUTI ATAS SEBAB

PERUBATAN


Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit.

Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila

seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat

untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya

oleh Pegawai Perubatan Kerajaan/

Lembaga Perubatan/Panel Doktor.

Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit

yang diterima mengikut Perintah Am Bab C

1 (xi).

22/12/2010 73

Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakitswasta melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJtelah dipinda melalui PP 2/2006.

PP 2/2006 - Ketua Jabatan boleh menerima sijilsakit yang dikeluarkan oleh seseorangdoktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkanPegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakityang tidak melebihi :- 15 hari (pesakit luar)

180 hari (pesakit dalam/tinggal dalam wad)

dalam satu tahun kalendar.

tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.

CUTI-CUTI ATAS SEBAB

PERUBATAN samb……

22/12/2010 74

JENIS-JENIS CUTI ATAS SEBAB

PERUBATAN

1. Cuti sakit

2. Cuti sakit lanjutan

3. Cuti kerantina

4. Cuti bersalin

5. Cuti kecederaan

6. Cuti tibi, kusta dan barah

22/12/2010 75

CUTI SAKIT Cuti bergaji penuh atas sebab-

sebab perubatan.

Perlukan Sijil Sakit dari seorangpegawai perubatan Kerajaan ataulain-lain doktor yang diterima, dan

diberi bagi sakit atau kecederaanyang ada harapan untuk sembuh.

Perintah Am Bab C – 1 (iii)

22/12/2010 76

CUTI SAKIT samb….

Ketua Jabatan bolehmeluluskan cuti sakit tidakmelebihi 90 hari pada satu-satumasa atau 90 hari dalam satu-satu tahun dan selebihnyaKuasa Tertentu boleh memberitidak lebih daripada 90 hari lagi.

22/12/2010 77

SIJIL SAKIT

Sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh

i. seorang pegawai perubatan Kerajaan atau

ii. sebuah Lembaga Perubatan (Perintah Am Bab F)

atau

iii. seorang ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh

Kerajaan.

Perintah Am Bab C – 1 (iv)

22/12/2010 78

KUASA MELULUS

CUTI SAKIT

Tempoh cuti

sakit

Kuasa Melulus Peruntukan

Kebenaran

Perintah Am

90 hari Ketua Jabatan –

Pengarah JPN, Institut

Perguruan & Politeknik

Perintah Am 17

(a) Bab C

90 hariKuasa Tertentu – KSU

Kementerian (urusetia

BPSM, KPM)

Perintah Am 17

(a) Bab C

tempoh cuti

rehat yang

melayakkan/25

hari (guru)

Ketua Jabatan –

Pengarah JPN, Institut

Perguruan & Politeknik

Perintah Am 17

(b)/53 (ii) Bab C

22/12/2010 79

CUTI SAKIT LEBIH 45 HARI

SETAHUN

Seseorang pegawai yang telah

mengambil cuti sakit yang berjumlah

45 hari atau lebih dalam tiap-tiap

tahun bagi masa tiga tahun berturut-

turut boleh dikehendaki Ketua

Jabatannya untuk diperiksa tahap

kesihatannya oleh sebuah Lembaga

Perubatan (tidak kira sama ada ia telah

melaporkan dirinya masih sakit lagi

atau tidak) .


22/12/2010 80

Adakah anggota layak mendapat

cuti sakit ketika sedang bercuti

rehat di dalam Malaysia?

Layak selama masa yang dia diakui

oleh Pegawai Perubatan sebagai

tidak sihat untuk bertugas.

Boleh menyambung cuti rehatnya

semula

22/12/2010 81

Tidak layak kecuali jatuh sakit pada

tarikh ia patut balik dan memenuhi

syarat

1. Pegawai dimasukkan ke hospital.

2. Permohonan disokong oleh satu sijil

atau sijil-sijil dari PPK negeri

berkenaan yang menyatakan jenis

sakit, tarikh masuk hospital dan

jangkaan keluar.

3. Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia

sihat.

Adakah anggota layak mendapat cuti

sakit ketika sedang bercuti rehat di luar

Malaysia?

22/12/2010 82

Adakah anggota layak mendapat

cuti sakit ketika sedang bercuti

separuh gaji/tanpa gaji ?

Di dalam Malaysia tidak layak.

Di luar Malaysia layak jika jatuhsakit tersebut menyebabkanbeliau tidak dapat balik ketikabeliau patut balik.

Perintah Am 20(b) Bab C

22/12/2010 83

CUTI SAKIT LANJUTAN

Rujuk ke Lembaga Perubatanmengikut Perintah Am 19 Bab F atauPekeliling Perkhidmatan Bilangan 10Tahun 1995 – ProsedurMembersarakan Pegawai Atas SebabKesihatan.

Cuti sakit lanjutan diberi secaraseparuh gaji 90 hari dengan perakuanLembaga Perubatan bahawa anggotaada harapan sembuh.

Kuasa melulus ialah KSU Kementerian(urusetia BSM, KPM)

babc1cuti.pdf

Documents