O altă abordare personală a culturii organizaţionale a fost articolul „Contribuţia filosofilor şi a psihologilor la construcţia unei culturi organizaţionale sănătoase”, în Filosoful- medic al culturii, Râmbu Nicolae (editor), Editura Universităţii Alexandru Ioan Cuza, Iaşi, 2011, pp. 177-192.

Aceste concluzii sunt extrase în urma analizării datelor obţinute în urma aplicării în cadrul pretestării a Chestionarului „Evaluarea actului managerial” şi a interviurilor post-chestionare.

Pernilla Bolander, Jörgen Sandberg, „How Employee Selection Decisions are Made in Practice”, în Organization Studies, 2013, 34: 285.

Legea nr. 188 din 1999 privind statutul funcţionarului public, consolidată, republicată în Monitorul oficial, Partea I, nr. 365 din 20.05.2007.

Aşa cum apare în anul 2011 pe siteul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, însă nu se specifică şi cum vor fi evaluate aceste competenţe

http://www.anfp.gov.ro/DocumenteEditor/Upload/download/bun%20concursuri/site%2011%20iulie% 20site %20 mmfps%20.pdf, site accesat la 20.11.2011.

Gilles Lipovetsky, Amurgul datoriei, Editura Babel, Bucureşti, 1996.

a se vedea scandalurile intens mediatizate legate de angajările de la Spitalele de Neurochirurgie şi Boli Infecţioase, http://www.romanialibera.ro/actualitate/justitie/sef-serviciu-la-spitalul-de-neurochirurgie -iasi-deferit-justitiei-pentru-mita-250481.html,http://www.ziare.com/iasi/articole/angajate+boli+ infectioase + iasi, siteuri accesate în decembrie 2011.

Jeffrey R. Spence, Lisa M. Keeping, “The road to performance ratings is paved with intentions: A framework for understanding managers' intentions when rating employee performance”, în Organizational Psychology Review, 2013, 3: 360, p. 361.

Peter Drucker, Management: Tasks, Responsabilities, Practices, Linacre House, Oxford, 1999, p. 21.

http://ajr.ro/codul-deontologic/, site accesat în data de 2 decembrie 2013.

Hugh Lafollette, „Relaţii personale” în Peter Singer (editor), Tratat de etică, Editura Polirom, Iaşi, 2006, pp.358-363.

Ibidem, p.364.

R.L., Mathis, P. C., Nica, C., Rusu, Managementul resurselor umane, 1997, Editura Economică, Bucureşti, p. 98.

Bogdan Băcanu, Organizaţia publică. Teorie şi management, Editura Polirom, Iaşi, 2008, p. 207.

http://www.prolex.ro/revista/index.php?cat=articole&articol=362, site accesat în luna ianuarie 2012.

Vasile Morar, Moralităţi elementare, Editura Paideea, Bucureşti, 2009, p.144

? bogdan balan management in institutiile publice sau marian popa si de adaugat din psihologia grupurilor

Gary Johns, ăComportament organizaţional, Editura Economică, Bucureşti, 1998, p. 6.

Paul Sackett, Cynthia DeVore. "Counterproductive Behaviors at Work." Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology - Volume 1. 2001, SAGE Publications, 19 Apr. 2010. <http://www.sage-ereference.com/hdbk_orgpsych1/Article_n9.html>.

Dane K. Peterson, „Deviant Workplace Behavior and the Organization’ s Ethical Climate”, în Journal of Business and Psychology, 2002, vol. 17, nr.1, pp. 47- 61.

Jana L. Raver, "Counterproductive Work Behaviors", în Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology, 2006, SAGE Publications, 21 Sep. 2009. <http://www.sage-ereference.com/ organizationalpsychology/Article_n53.html>.

Dane K. Peterson, „Deviant Workplace Behavior and the Organization’ s Ethical Climate”, în Journal of Business and Psychology, 2002, vol. 17, nr.1, p. 49.

James Weber et. al., “Why do Employees Steal?: Assessing Differences in Ethical and Unethical Employee Behavior Using Ethical Work Climates”, în Business Society 2003; 42; pp. 360-362.

Steven H. Appelbaum, Kyle J. Deguire and Mathieu Lay, “The relationship of ethical climate to deviant workplace behaviour”, în Corporate Governance, 2005, vol. 5, nr,. 4, p. 44.

Paul Sackett, op. cit.

Steven H. Appelbaum ş.a., „The relationship of ethical climate to deviant workplace behavior”, în Corporate Governance, 2005, vol. 5, nr. 4, p. 46.

Cristian Popescu, Coralia Sulea, „Managementul eticii în organizaţii”, în Bogathy Zoltan (coord.), Manual de tehnici şi metode în psihologia muncii şi organizaţională, Editura Polirom, Iaşi, 2007, p. 338.

Date reieşite din analiza răspunsurilor la Chestionarul de evaluare a comportamentului organizaţional, aplicat în patru instituţii publice din România în perioada aprilie – iunie 2013.

Warner W. Burke, „A Perspective on the Field of Organization Development and Change: The Zeigarnik Effect”, în Journal of Applied Behavioral Science, 2011, 47:143, p. 159.

Jeffrey R. Spence, Lisa M. Keeping, “The road to performance ratings is paved with intentions: A framework for understanding managers' intentions when rating employee performance”, în Organizational Psychology Review, 2013, 3: 360.

Emilio J. Castilla, “Bringing Managers Back In: Managerial Influences on Workplace Inequality”, în American Sociological Review, 2011, 76: 667.

Dorin Bodea, 2011, op. cit., pp. 92-95.

Joseph Whorton, John Whorthley, „A perspective on the Challenge of Public Management: Enviromental Paradox and Organizational Culture”, in: The Academy of Management Review, vol. 6, nr. 3, iulie 1981, pp. 357-361

Zoltan, Bogaty, Manual de tehnici şi metode în psihologia muncii şi organizaţionala, Editura Polirom, Iaşi, 2007, pp. 103-104.

Carmen Cozma, „Valori etice fundamentale, între constanţă şi metamorfoză”, în Deontologia profesiei de magistrat. Repere contemporane, Mona-Maria Pivniceru, Cătălin Luca (coord.), Editura Hamangiu, 2008, p.4.

Jeanette N. Cleveland et. al., “Work and Family Issues in the Hospitality Industry: Perspectives of Entrants, Managers, and Spouses”, în Journal of Hospitality & Tourism Research, 2007, 31: 275, pp. 276-277.

Margaret Lindorff, „Determinants of received social support: Who gives what to managers?”, în Journal of Social and Personal Relationships, 2005, 22:323, p. 325.

Jackie Ford, David Collinson, “In search of the perfect manager? Work-life balance and managerial work”, în Work Employment Society, 2011, 25:257, p. 258.

Shalini Srivastava, “Locus of Control as a Moderator for Relationship Betwin Organizational Role Stress and Managerial Effectiveness”, în Vision: The Journal of Business Perspective, 2009 13: 49, p. 49.

Jeanette N. Cleveland et. al., “Work and Family Issues in the Hospitality Industry: Perspectives of Entrants, Managers, and Spouses”, în Journal of Hospitality & Tourism Research, 2007, 31: 275, p. 276.

Malissa A. Clark et. al., “All Work and No Play? A Meta-Analytic Examination of the Correlates and Outcomes of Workaholism”, în Journal of Management, publicat on-line, 28 February 2014, p. 5.

Ronald J. Burke, Lisa Fiksenbaum, “Work Motivations, Satisfactions, and Health Among Managers: Passion Versus Addiction”, în Cross-Cultural Research, 2009 43: 349, p. 350.

Jeanette N. Cleveland et. al., “Work and Family Issues in the Hospitality Industry: Perspectives of Entrants, Managers, and Spouses”, în Journal of Hospitality & Tourism Research, 2007, 31: 275, p. 277.

Brad Gilbreath, “Educating Managers to Create Healthy Workplaces”, în Journal of Management Education, 2012, 36:166, p. 168.

Haridimos Tsoukas, Robert Chia, “On organizational becoming: Rethinking organizational change”, în Organization Science, 13, 567-582, 2002, p. 569.

Jurjen Jansen et. Al., “The State of Client-Centered Public Service Delivery in the Netherlands”, în M.A. Wimmer et al. (Eds.): EGOV 2009, LNCS 5693, pp. 293–304, 2009, Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2009

Myungweon Choi1 and Wendy E. A. Ruona, “Individual Readiness for Organizational Change and Its Implications for Human Resource and Organization Development”, în Human Resource Development Review, 10(1) 46–73, 2011, p. 47.

Arjen Boin, Tom Christensen, “The Development of Public Institutions: Reconsidering the Role of Leadership”, în Administration & Society, 2008, pp. 273-274.

Apud. Warner W. Burke, „A Perspective on the Field of Organization Development and Change: The Zeigarnik Effect”, în Journal of Applied Behavioral Science, 2011, 47:143, p. 146.

Sergio Fernandez, David W. Pitts, “Under What Conditions Do Public Managers Favor and Pursue Organizational Change?”, în The American Review of Public Administration 2007; 37, p. 324.

Sergio Fernandez, David W. Pitts, “Under What Conditions Do Public Managers Favor and Pursue Organizational Change?”, în The American Review of Public Administration 2007; 37, pp. 327-332.

Myungweon Choi1 and Wendy E. A. Ruona, op. cit. p. 48.

Brendan F. Burke, Bernadette C. Costello, “The Human Side of Managing for Results”, în The American Review of Public Administration 2005; 35; p. 278.

Sergio Fernandez, David W. Pitts, “Under What Conditions Do Public Managers Favor and Pursue Organizational Change?”, în The American Review of Public Administration 2007; 37, p. 324.

Lea Ellwardt et. al., “Talking About the Boss: Effects of Generalized and Interpersonal Trust on Workplace Gossip”, în Group & Organization Management, 2012 37: 521, pp. 524-525.

Myungweon Choi1 and Wendy E. A. Ruona, op. cit. p. 50.

John R. Schermerhorn, et. al., Organizational Behavior, 7-th edition, 2002, John Willey & Son, Arizona, p. 64.

Charles O. Rossotti, “Challenges for Effective Leadership”, în The American Review of Public Administration 2006; 36; p. 387.

John R. Schermerhorn, et. al., Organizational Behavior, 7-th edition, 2002, John Willey & Son, Arizona, p. 64.

Achilles A. Armenakis et. al., “Organizational Change Recipients' Beliefs Scale: Development of an Assessment Instrument”, în Journal of Applied Behavioral Science 2007 43: 481.

Achilles A. Armenakis et. al., “Organizational Change Recipients' Beliefs Scale: Development of an Assessment Instrument”, în Journal of Applied Behavioral Science 2007 43: 481

Vibeke Andersen, Anders Siig Andersen, „Learning Environment at Work: Dilemmas Facing Professional Employees”, în Human Resource Development Review, 2007, 6:185, p. 186.

Sorin Tudor Maxim, Conştiinţa morală, Editura Junimea, Iaşi, 1999, p.184.

Lawrences Kohlberg, op.cit.

James Rest, op.cit.

Idem Carmen Cozma, p. 56.

Daniela Doltu, AGATHOS

Mark S. Schwartz, James Weber, “A Business Ethics National Index (BENI): Measuring Business Ethics Activity Around the World”, în Business Society, 2006; 45; p. 397.

Philip H. Jos, „Social Contract Theory: Implications for Professional Ethics”, în The American Review of Public Administration, 2006, vol. 36, p. 151.

http://www.managementhelp.org/ethics/ethxgde.htm, site accesat în noiembrie 2013.

Donald C. Menzel, Ethics Management for Public Administrators, Building Organizations of Integrity, M.E. Sharpe Inc., New York, 2007, pp. 24-25.

Ramona Paloş, „Activitatea de mentoring şi coaching”, în Bogathy Zoltan (coord.), Manual de tehnici şi metode în psihologia muncii şi organizaţională, Editura Polirom, Iaşi, 2007, p. 145.

Darlene F. Zellers et. al, „Faculty Mentoring Programs: Reenvisioning Rather Than Reinventing the Wheel”, în Review of Educational Research, 2008, 78:552, p. 555.

Ramona Paloş, „Activitatea de mentoring şi coaching”, în Bogathy Zoltan (coord.), Manual de tehnici şi metode în psihologia muncii şi organizaţională, Editura Polirom, Iaşi, 2007, p. 147.

Darlene F. Zellers, op. cit., p. 563.

Margaret F. Reid et. al., „The Role of Mentoring and Supervisor Support for State IT Employees' Affective Organizational Commitment”, în Review of Public Personnel Administration, 2008, 28:60, pp. 60 – 78.

Lisa Catherine Ehrich, Brian Hansford, “Mentoring: Pros and Cons for HRM”, în Asia Pacific Journal of Human Resources, 1999, 37:92, pp. 96-99.

S. McDonald, Linda M. Hite, “Ethical Issues in Mentoring: The Role of HRD”, în Advances in Developing Human Resources 2005; 7; 569, p. 572.

Kimberly S. McDonald, Linda M. Hite, “Ethical Issues in Mentoring: The Role of HRD”, în Advances in Developing Human Resources 2005; 7; 569, p. 571.

Carol S. Wright, „Developing Ethical Leaders: Is There Inconsistency between Theory and Practice?”, în Journal of Human Values, vol. 19 (1), 2013, p. 33.

Christopher Mabey, “Developing Managers in Europe: Policies, Practices, and Impact”, în Advances in Developing Human Resources, 2004; 6; p. 405.

Donald C. Menzel, Ethics Management for Public Administrators, Building Organizations of Integrity, M.E. Sharpe Inc., New York, 2007, pp. 55-57.

Valentin Mureşan, Managementul eticii în organizaţii, Editura Universităţii, Bucureşti, 2009, p. 90.

Valentin Mureşan Managementul eticii în organizaţii, Editura Universităţii, Bucureşti, 2009, p. 90

Scott D. Williams, Todd Dewett, „Yes, You Can Teach Business Ethics: A Review and Research Agenda”, în Journal of Leadership and Organizational Studies, 2005, vol. 12, nr. 2, pp. 109-120.

Robert O. Brinkerhoff, „The Success Case Method: A Strategic Evaluation Approach to Increasing the Value and Effect of Trening”, în Advanced in Developing Human Resources, 2005, vol. 7, pp. 87-88.

Scott D. Williams, Todd Dewett, op. cit.., p. 112.

Robert A. Giacalone, et. al., „A Capstone Project in Business Ethics: Building an Ethics Training Programm”, în Journal of Management Education, vol. 27, nr. 5, 2003,:590, p. 591.

Lawrence Kohlberg, Richard H. Hersh, „Moral Development: A review of the Theory”, în JSTOR, vol. 16, nr. 2, 1977, pp. 54-55.

Stephen B. Knouse şi Robert A. Giacalone, „The Six Components of Successful Ethics Training”, material disponibil pe siteul http://www.google.ro/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=14&ved=0CIABEBYwDQ&url=http%3A%2F%2Fwww.instituteforethicalawareness.org%2Fimg%2Fpdf_files%2FThe%2520six%2520components%2520of%2520successful%2520ethics%2520training.pdf&ei=ZH86U470M4ap7QaM_oHABA&usg=AFQjCNFu8nMfP6daIJaBLYV2yiheLaGYqw&bvm=bv.63934634,d.ZGU, accesat august 2013.

Daniela Tatiana Corodeanu, Etica în administraţia publică, Editura Tehnopress, Iaşi, 2007, p.142.

Robert A. Giacalone, et. al., op. cit.., p. 591.

Valentin Mureşan, op. cit., p. 92.

Kay J. Bunch, „Trening Failure as a Consequence of Organizational Culture”, în Human Resource Development Review, 2007, vol. 6, p. 145.

Ibidem

Marcia Miceli, Janet, P. Near, „Organizational Dissidence: The Case of Whistle- blowing”, în Journal of Business Ethics, nr. 4, 1985, p. 4

Dan Crăciun, Etica în afaceri. O scurtă introducere, Editura ASE, Bucureşti, 2005, p. 308.

Dan Crăciun, Etica în afaceri. O scurtă introducere, Editura ASE, Bucureşti, 2005, p.

http://www.avertizori.ro/, site accesat la 20 ianuarie 2014

Legea nr. 571/2004 privind protecţia personalului din autorităţile publice, instiţuţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii

www.resurse_pentru_democratie.org, site accesat la 20.01.2014.

Studiul poate fi descarcat de pe www.transparency.org, site accesat la 20.01.2014.

A se vedea cazul învăţătoarei din Bucureşti împotriva căreia nu s-au putut dispune măsuri legale din cauza cadrului legislativ deficitar.

Acest raport poate fi consultat pe site-ul www.ethics.org/nbes, accesat în 24 septembrie 2013.

http://www.dw.de/whistleblower-turnator-sau-militant-anticoruptie, site accesat în 24 septembrie 2013.

Craig R. Scott, Stephen A. Rains, „Anonymous Communication in Organizations. Assesing Use and Appropriatness”, în Management Communication Quaterly, vol. 19, nr.2, 2005, p. 168.

Marcia Miceli, Janet, P. Near, ”What Makes Whistle Blowers Effective? Three field studies”, in Human Relations, Vol.55(4), 2002, pp. 473474.

Am abordat acest subiect în articolul „Codul tăcerii-element al culturii organizaţionale”, în : Bipolaritatea performanţei: individ-organizaţie, Editura M.A.I., Bucureşti, 2009, pp.122-131.

Michael Davis, „Some Paradoxes in Whistleblowing”, în Business &Professional Ethics Journal, vol. 15, nr. 1, 1996, pp. 6-7.

Mary Douglas, Cum gândesc instituţiile, Editura Polirom, Iaşi, 2002, p. 13.

Albert O. Hirschman, Exit, Voice, and Loyalty: Response to Decline in Firms, Organizations and States, Cambridge, MA: Harvard University Press,1970, p. 12.

Tina Uys, ”Rational Loyalty and Whistelblowing: The Southafrican context” în Current Sociology, 56, 2008, p. 905.

Marcia P. Miceli, et. al., Whistle-blowing in organizations, New York, Routledge, 2008, p. 101.

John J. Sumanth et. al., „Why good guys finish last: The role of justification motives, cognition, and emotion in predicting retaliation against whistleblowers”, în Organizational Psychology Review, 2011, 1:165, p. 169.

A se vedea cazul poliţistului care a demisionat ca urmare a represaliilor http://www.ziare.com/cluj-napoca/stiri-actualitate/politistul-clujean-umilit-de-un-sef-pe-care-l-a-oprit-in-trafic-a-demisionat-m-am-saturat-m-a-pus-sa-mi-cer-scuze-4186159

John J. Sumanth et. al., „Why good guys finish last: The role of justification motives, cognition, and emotion in predicting retaliation against whistleblowers”, în Organizational Psychology Review, 2011, 1:165, p. 169.

Ibidem, p. 176.

Material disponibil pe http://www.ethics.org/files/2011GenDiffFinal.pdf, site accesat în 24 septembrie 2013.

Tina Uys, op.cit., p. 918.

Legislaţie

Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduita a functionarilor publici, republicat în

Monitorul Oficial, Partea I nr. 525 din 02/08/2007

Legea nr. 50/2007 pentru modificarea si completarea Legii nr. 7/2004 privind Codul de

conduită a funcţionarilor publici

Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea si sancţionarea faptelor de corupţie

Legea nr. 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea

demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea

corupţiei

Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autorităţile si

instituţiile publice

Legea nr. 571/2004 privind protecţia personalului din autorităţile publice, instituţiile

publice si din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii

Legea nr. 682/2002 privind protecţia martorilor

Legea nr. 571/2004 privind protecţia personalului din autorităţile publice, instituţiile

publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii

www

http://www.capital.ro/a-inceput-demiterea-managerilor-de-spitale-cu-datorii-188668.html

http://www.avertizori.ro/