独立行政法人における役職員の給与水準等の公表

資 料 目 次

資料１－① 職員の給与水準 ········································································································································ １

資料１－② 独立行政法人における給与水準の検証結果等 ········································································ ５

資料１－③ 役員報酬の支給状況 ····························································································································· 28

資料１－④ 役員の退職手当の支給状況 ·············································································································· 34

資料１－⑤ 給与、報酬等支給総額 ·························································································································· 36

資料１－⑥ 独立行政法人の役職員の給与水準を公表しているＨＰ等一覧 ········································· 42

平成24年度 平成25年度 対前年度差 平成24年度 平成25年度 対前年度差

内閣府 ◎ 国立公文書館 32 46.5 6,876 104.8 107.2 2.4 91.3 91.9 0.6北方領土問題対策協会 14 48.4 6,813 98.3 102.1 3.8 91.9 94.2 2.3

消費者庁 国民生活センター 102 42.1 6,538 108.3 111.3 3.0 95.6 98.6 3.0総務省 情報通信研究機構 104 45.9 6,670 104.2 104.2 0.0 107.7 107.2 ▲ 0.5

◎ 統計センター 530 40.9 5,739 100.1 101.0 0.9 91.7 92.9 1.2郵便貯金・簡易生命保険管理機構 24 44.9 7,007 110.1 110.3 0.2 95.7 97.0 1.3

法務省 日本司法支援センター 564 39.2 4,441 81.6 81.3 ▲ 0.3 82.3 81.7 ▲ 0.6外務省 国際協力機構 956 43.5 7,007 117.2 115.3 ▲ 1.9 101.8 100.5 ▲ 1.3

国際交流基金 115 42.9 7,160 121.5 118.4 ▲ 3.1 102.1 100.0 ▲ 2.1財務省 酒類総合研究所 4 36.8 4,298 98.5 84.6 ▲ 13.9 99.7 93.2 ▲ 6.5

◎ 造幣局 316 45.3 6,172 98.7 98.4 ▲ 0.3 96.5 96.2 ▲ 0.3◎ 国立印刷局 3,502 45.6 5,779 91.2 90.4 ▲ 0.8 89.2 88.6 ▲ 0.6

日本万国博覧会記念機構 41 45.2 7,266 111.7 112.2 0.5 112.4 112.8 0.4文　 部 国立特別支援教育総合研究所 17 41.2 5,515 97.1 94.7 ▲ 2.4 99.7 98.3 ▲ 1.4科学省 大学入試センター 53 41.0 5,783 101.1 100.5 ▲ 0.6 89.1 89.3 0.2

国立青少年教育振興機構 328 42.3 5,746 98.9 97.5 ▲ 1.4 102.5 101.7 ▲ 0.8国立女性教育会館 16 46.8 5,379 83.9 81.1 ▲ 2.8 90.7 87.4 ▲ 3.3国立科学博物館 44 43.4 6,144 100.5 100.8 0.3 89.0 88.8 ▲ 0.2物質･材料研究機構 74 39.8 5,384 105.6 97.8 ▲ 7.8 107.1 99.8 ▲ 7.3防災科学技術研究所 25 44.4 6,563 104.1 106.9 2.8 105.2 107.6 2.4放射線医学総合研究所 78 42.0 5,682 87.6 97.6 10.0 90.1 100.9 10.8国立美術館 32 41.5 5,805 101.0 100.1 ▲ 0.9 91.8 90.7 ▲ 1.1国立文化財機構 104 42.5 5,749 96.5 97.0 0.5 91.7 92.8 1.1教員研修センター 26 44.5 6,472 97.1 103.7 6.6 96.3 102.6 6.3科学技術振興機構 452 43.4 6,968 116.1 114.2 ▲ 1.9 100.8 99.1 ▲ 1.7日本学術振興会 91 36.6 5,532 110.6 109.8 ▲ 0.8 96.4 96.5 0.1理化学研究所 359 42.6 6,675 118.6 112.4 ▲ 6.2 117.4 112.4 ▲ 5.0宇宙航空研究開発機構 421 43.9 7,209 126.4 117.4 ▲ 9.0 123.5 115.0 ▲ 8.5日本スポーツ振興センター 266 43.3 6,587 112.1 108.8 ▲ 3.3 103.0 99.7 ▲ 3.3日本芸術文化振興会 206 46.9 6,589 104.1 105.5 1.4 91.6 92.9 1.3日本学生支援機構 356 45.7 6,278 103.4 100.9 ▲ 2.5 91.1 88.7 ▲ 2.4海洋研究開発機構 233 42.4 6,605 115.5 112.8 ▲ 2.7 117.5 115.2 ▲ 2.3国立高等専門学校機構 1,822 41.4 4,896 87.4 85.5 ▲ 1.9 94.4 92.4 ▲ 2.0大学評価・学位授与機構 68 36.3 4,865 98.9 97.2 ▲ 1.7 100.9 99.2 ▲ 1.7国立大学財務・経営センター 11 40.2 5,916 108.7 106.3 ▲ 2.4 100.0 96.3 ▲ 3.7日本原子力研究開発機構 1,717 43.0 6,345 115.2 108.0 ▲ 7.2 123.9 116.5 ▲ 7.4

厚　生 国立健康･栄養研究所 8 43.1 6,744 106.2 111.0 4.8 92.2 97.4 5.2労働省 労働安全衛生総合研究所 4 34.5 4,924 102.1 100.6 ▲ 1.5 100.7 101.5 0.8

勤労者退職金共済機構 217 42.3 6,719 117.4 114.2 ▲ 3.2 105.0 102.6 ▲ 2.4高齢･障害・求職者雇用支援機構 981 45.2 6,399 101.9 101.3 ▲ 0.6 105.1 104.7 ▲ 0.4福祉医療機構 214 41.3 6,735 114.8 115.8 1.0 100.4 101.0 0.6国立重度知的障害者総合施設のぞみの園 24 48.5 6,521 96.0 95.9 ▲ 0.1 101.4 101.6 0.2労働政策研究・研修機構 53 46.7 7,813 117.2 117.6 0.4 99.8 100.8 1.0労働者健康福祉機構 1,006 42.7 6,217 107.9 106.1 ▲ 1.8 112.1 110.4 ▲ 1.7

◎ 国立病院機構 2,284 41.7 6,096 106.3 105.9 ▲ 0.4 112.8 112.2 ▲ 0.6医薬品医療機器総合機構 480 37.3 6,210 121.9 119.9 ▲ 2.0 105.7 104.4 ▲ 1.3医薬基盤研究所 20 40.0 6,312 109.5 111.3 1.8 112.7 114.3 1.6年金・健康保険福祉施設整理機構 11 46.6 7,902 117.9 120.1 2.2 108.5 107.2 ▲ 1.3年金積立金管理運用 60 45.3 7,505 117.4 117.3 ▲ 0.1 97.7 98.1 0.4国立がん研究センター 46 43.7 6,744 103.7 109.2 5.5 99.8 103.0 3.2国立循環器病研究センター 41 42.8 6,302 103.3 104.2 0.9 103.7 104.9 1.2国立精神・神経医療研究センター 19 44.3 6,529 109.8 106.7 ▲ 3.1 111.5 107.4 ▲ 4.1国立国際医療研究センター 68 41.6 6,175 111.5 106.6 ▲ 4.9 103.2 107.7 4.5国立成育医療研究センター 22 46.2 7,312 114.0 113.3 ▲ 0.7 103.6 101.4 ▲ 2.2国立長寿医療研究センター 21 42.2 6,486 102.6 107.9 5.3 109.0 114.8 5.8

農　林 ◎ 農林水産消費安全技術センター 519 44.8 6,172 98.3 98.1 ▲ 0.2 99.7 99.5 ▲ 0.2水産省 種苗管理センター 207 45.0 5,956 95.4 95.9 0.5 102.4 103.1 0.7

家畜改良センター 271 44.6 5,869 95.4 95.4 0.0 103.7 103.4 ▲ 0.3水産大学校 23 43.8 5,412 89.7 90.1 0.4 98.3 98.8 0.5農業・食品産業技術総合研究機構 489 45.4 6,016 95.1 95.0 ▲ 0.1 99.8 99.9 0.1農業生物資源研究所 61 44.2 5,987 97.4 97.2 ▲ 0.2 99.9 99.9 0.0農業環境技術研究所 26 44.8 6,124 97.4 98.2 0.8 99.2 100.1 0.9国際農林水産業研究センター 29 47.4 6,625 100.4 100.4 0.0 101.9 102.1 0.2森林総合研究所 519 45.1 6,203 99.5 99.1 ▲ 0.4 103.6 103.6 0.0水産総合研究センター 208 43.2 5,853 97.2 97.1 ▲ 0.1 103.7 103.6 ▲ 0.1農畜産業振興機構 176 40.9 6,673 117.8 116.5 ▲ 1.3 101.3 100.4 ▲ 0.9農業者年金基金 44 44.1 6,948 111.6 111.7 0.1 97.9 97.3 ▲ 0.6農林漁業信用基金 77 44.6 7,084 112.8 113.1 0.3 96.0 97.0 1.0

経　済 経済産業研究所 25 45.9 6,167 97.1 94.0 ▲ 3.1 81.2 78.7 ▲ 2.5産業省 工業所有権情報・研修館 46 46.0 7,194 113.4 112.4 ▲ 1.0 103.0 103.6 0.6

日本貿易保険 96 43.1 7,957 126.0 131.8 5.8 106.3 112.8 6.5産業技術総合研究所 552 44.2 6,407 104.9 104.8 ▲ 0.1 106.3 106.4 0.1

◎ 製品評価技術基盤機構 321 45.5 6,733 104.5 104.8 0.3 97.2 97.6 0.4新エネルギー・産業技術総合開発機構 322 41.3 5,988 104.4 104.1 ▲ 0.3 104.8 104.7 ▲ 0.1日本貿易振興機構 529 39.5 6,463 121.4 117.7 ▲ 3.7 108.6 105.3 ▲ 3.3情報処理推進機構 118 43.5 6,937 113.3 113.8 0.5 96.6 97.3 0.7石油天然ガス・金属鉱物資源機構 339 45.6 7,550 118.9 118.2 ▲ 0.7 104.4 104.7 0.3中小企業基盤整備機構 625 44.2 6,960 112.6 112.3 ▲ 0.3 103.9 103.3 ▲ 0.6

対国家公務員指数（年齢・地域・学歴勘案）対象人員数（人）

対国家公務員指数（年齢勘案）平均年間給与額（千円）

平均年齢（歳）

資料１－①　職員の給与水準

（１）　事務・技術職員

法 人 名主務省

1

平成24年度 平成25年度 対前年度差 平成24年度 平成25年度 対前年度差

対国家公務員指数（年齢・地域・学歴勘案）対象人員数（人）

対国家公務員指数（年齢勘案）平均年間給与額（千円）

平均年齢（歳）

法 人 名主務省

国　土 土木研究所 74 45.7 5,965 93.5 93.0 ▲ 0.5 97.1 96.5 ▲ 0.6交通省 建築研究所 14 46.3 6,186 96.6 97.1 0.5 97.7 98.2 0.5

交通安全環境研究所 42 37.3 5,246 107.1 99.9 ▲ 7.2 109.0 102.8 ▲ 6.2海上技術安全研究所 34 40.8 5,561 100.4 98.4 ▲ 2.0 102.7 101.1 ▲ 1.6港湾空港技術研究所 10 47.1 6,680 96.1 100.3 4.2 99.4 102.7 3.3電子航法研究所 5 38.5 5,876 108.6 107.9 ▲ 0.7 109.6 109.5 ▲ 0.1航海訓練所 11 42.5 6,181 104.2 103.1 ▲ 1.1 104.7 103.0 ▲ 1.7海技教育機構 44 46.7 6,168 94.4 95.9 1.5 97.7 99.5 1.8航空大学校 15 38.8 5,676 105.9 107.9 2.0 116.1 119.1 3.0自動車検査 548 37.2 5,099 97.9 97.7 ▲ 0.2 102.3 102.7 0.4鉄道建設・運輸施設整備支援機構 1,128 46.3 7,058 116.2 111.0 ▲ 5.2 117.2 112.3 ▲ 4.9国際観光振興機構 38 42.9 6,572 113.9 110.2 ▲ 3.7 96.7 94.7 ▲ 2.0水資源機構 1,189 44.8 6,781 109.4 108.7 ▲ 0.7 115.4 115.0 ▲ 0.4自動車事故対策機構 222 44.5 6,465 104.5 104.9 0.4 104.2 104.8 0.6空港周辺整備機構 16 43.1 6,346 113.8 105.8 ▲ 8.0 118.2 108.0 ▲ 10.2都市再生機構 2,978 45.7 7,396 119.7 115.2 ▲ 4.5 112.6 109.2 ▲ 3.4奄美群島振興開発基金 17 43.4 5,600 96.2 93.1 ▲ 3.1 103.6 99.9 ▲ 3.7日本高速道路保有・債務返済機構 41 39.2 6,244 117.5 113.2 ▲ 4.3 103.7 102.3 ▲ 1.4住宅金融支援機構 784 44.7 7,666 123.3 122.2 ▲ 1.1 111.5 111.0 ▲ 0.5

環境省 国立環境研究所 41 45.1 6,622 100.7 106.2 5.5 100.8 106.3 5.5環境再生保全機構 80 42.0 6,237 108.3 106.4 ▲ 1.9 107.6 106.4 ▲ 1.2

防衛省 ◎ 駐留軍等労働者労務管理機構 201 40.7 5,212 92.6 92.5 ▲ 0.1 94.0 93.3 ▲ 0.7

31,836 43.6 6,341 106.5 104.6 ▲ 1.9 104.8 103.0 ▲ 1.8（注）１

２

３

４

「対国家公務員指数（年齢勘案）」は、各法人の事務・技術職員の給与を、国家公務員（行政職（一））の給与と比較し、各法人の年齢階層別人員構成をウエイトとして用いて算出した指数である。

「対国家公務員指数（年齢・地域・学歴勘案）」は、民間賃金が高い地域の職員に支払われる手当の有無や学歴構成による給与水準の違いを考慮した指数である。

全法人（100法人）

本表は、各主務大臣及び各法人が公表した内容を取りまとめたものである。

◎は特定独立行政法人（公務員型）を示す。

2

（２）　研究職員

平成24年度 平成25年度 対前年度差 平成24年度 平成25年度 対前年度差

内閣府 ◎ 国立公文書館 1 - - - 83.4 - - 80.9 -総務省 情報通信研究機構 249 48.2 7,990 92.2 92.5 0.3 101.1 99.4 ▲ 1.7財務省 酒類総合研究所 20 45.3 7,179 92.1 91.3 ▲ 0.8 108.1 105.0 ▲ 3.1

◎ 造幣局 5 46.9 6,334 79.2 76.2 ▲ 3.0 76.4 74.3 ▲ 2.1◎ 国立印刷局 91 42.8 5,853 77.4 75.8 ▲ 1.6 94.9 83.3 ▲ 11.6

文　部 国立特別支援教育総合研究所 34 48.6 7,775 88.7 88.9 0.2 94.5 94.1 ▲ 0.4科学省 国立青少年教育振興機構 1 - - 90.1 94.8 4.7 87.0 89.6 2.6

国立女性教育会館 2 - - 66.9 67.4 0.5 77.4 76.7 ▲ 0.7国立科学博物館 57 49.4 8,221 93.2 92.5 ▲ 0.7 92.1 92.0 ▲ 0.1物質･材料研究機構 364 47.6 8,604 104.7 101.5 ▲ 3.2 104.8 102.2 ▲ 2.6防災科学技術研究所 59 45.7 8,097 101.2 100.6 ▲ 0.6 106.1 105.4 ▲ 0.7放射線医学総合研究所 102 48.6 8,412 95.0 96.9 1.9 101.2 103.3 2.1国立美術館 47 46.7 8,089 95.9 96.8 0.9 93.3 93.9 0.6国立文化財機構 158 45.1 7,782 97.7 98.4 0.7 99.4 99.3 ▲ 0.1理化学研究所 310 46.6 8,985 113.2 108.4 ▲ 4.8 111.7 106.5 ▲ 5.2宇宙航空研究開発機構 751 42.5 7,443 106.9 100.0 ▲ 6.9 111.0 103.8 ▲ 7.2日本スポーツ振興センター 16 45.0 7,687 98.3 93.8 ▲ 4.5 94.2 88.8 ▲ 5.4海洋研究開発機構 44 47.5 8,502 100.0 99.5 ▲ 0.5 105.5 104.5 ▲ 1.0日本原子力研究開発機構 1,741 46.0 7,934 101.2 97.9 ▲ 3.3 124.9 118.0 ▲ 6.9

厚　生 国立健康･栄養研究所 11 52.9 9,773 101.3 102.1 0.8 97.9 98.1 0.2労働省 労働安全衛生総合研究所 69 47.6 7,838 91.4 92.0 0.6 89.5 91.0 1.5

労働政策研究・研修機構 21 45.5 7,772 97.1 97.3 0.2 93.2 92.0 ▲ 1.2◎ 国立病院機構 9 50.1 8,043 91.1 90.2 ▲ 0.9 94.3 93.7 ▲ 0.6

医薬基盤研究所 20 48.4 8,208 93.7 95.1 1.4 97.8 98.9 1.1国立がん研究センター 100 46.0 9,484 117.4 111.4 ▲ 6.0 113.4 107.1 ▲ 6.3国立循環器病研究センター 83 48.0 8,710 106.1 102.0 ▲ 4.1 105.2 102.1 ▲ 3.1国立精神・神経医療研究センター 48 50.9 10,121 116.8 111.1 ▲ 5.7 115.4 110.5 ▲ 4.9国立国際医療研究センター 16 53.3 11,276 118.9 117.7 ▲ 1.2 115.0 122.8 7.8国立成育医療研究センター 23 52.9 10,678 118.1 114.5 ▲ 3.6 113.9 109.7 ▲ 4.2国立長寿医療研究センター 33 50.4 8,987 107.5 100.2 ▲ 7.3 115.0 107.6 ▲ 7.4

農　林 農業・食品産業技術総合研究機構 1,264 46.5 7,968 97.1 97.1 0.0 105.4 105.2 ▲ 0.2水産省 農業生物資源研究所 207 48.9 8,544 98.3 97.7 ▲ 0.6 97.7 98.5 0.8

農業環境技術研究所 97 48.4 8,653 100.1 100.3 0.2 98.6 100.4 1.8国際農林水産業研究センター 107 49.3 8,607 97.7 98.0 0.3 98.4 100.0 1.6森林総合研究所 392 47.4 8,261 98.1 98.0 ▲ 0.1 102.8 103.4 0.6水産総合研究センター 440 47.8 7,620 90.0 89.3 ▲ 0.7 101.2 98.9 ▲ 2.3

経　済 産業技術総合研究所 2,013 46.3 8,461 102.7 103.1 0.4 103.5 104.9 1.4産業省 日本貿易振興機構 100 45.5 7,447 91.9 92.0 0.1 97.1 97.2 0.1国　土 土木研究所 215 44.6 7,212 91.4 91.5 0.1 103.1 99.8 ▲ 3.3交通省 建築研究所 33 49.4 9,177 103.3 104.2 0.9 102.3 104.3 2.0

交通安全環境研究所 33 47.4 8,107 97.0 95.5 ▲ 1.5 97.2 97.1 ▲ 0.1海上技術安全研究所 127 44.1 7,713 99.7 100.4 0.7 107.4 108.2 0.8港湾空港技術研究所 47 42.2 7,614 100.1 102.7 2.6 108.4 110.6 2.2電子航法研究所 35 44.0 7,953 103.0 103.4 0.4 103.3 105.5 2.2

環境省 国立環境研究所 141 47.4 8,714 102.8 103.7 0.9 102.0 104.3 2.3

9,736 46.4 8,138 100.3 99.0 ▲ 1.3 106.5 105.2 ▲ 1.3（注）１ 本表は、各主務大臣及び各法人が公表した内容を取りまとめたものである。

２ ◎は特定独立行政法人（公務員型）を示す。

３ 対象人員数が２人以下の法人については、個人情報の保護の観点から、「平均年齢」及び「平均年間給与額」欄の記載を省略している。

４

５

「対国家公務員指数（年齢勘案）」は、各法人の研究職員の給与を、国家公務員（研究職）の給与と比較し、各法人の年齢階層別人員構成をウエイトとして用いて算出した指数である。

「対国家公務員指数（年齢・地域・学歴勘案）」は、民間賃金が高い地域の職員に支払われる手当の有無や学歴構成による給与水準の違いを考慮した指数である。

対国家公務員指数（年齢・地域・学歴勘案）

全法人（45法人）

対国家公務員指数（年齢勘案）平均年齢（歳）

平均年間給与額（千円）

主務省 法 人 名対象人員数（人）

3

（３）　病院医師

平成24年度 平成25年度 平成24年度 平成25年度 対前年度差 平成24年度 平成25年度 対前年度差

文部科学省 放射線医学総合研究所 17 50.7 11,517 11,691 96.6 96.9 0.3 98.4 97.3 ▲ 1.1厚　生 労働者健康福祉機構 896 46.9 12,868 12,994 109.6 110.6 1.0 108.5 109.6 1.1労働省 ◎ 国立病院機構 4,045 47.3 13,829 13,839 117.0 117.5 0.5 114.7 115.8 1.1

国立がん研究センター 217 45.7 13,910 13,847 118.1 118.3 0.2 124.7 124.2 ▲ 0.5国立循環器病研究センター 115 46.7 13,112 12,831 111.4 109.4 ▲ 2.0 121.5 121.3 ▲ 0.2国立精神・神経医療研究センター 50 48.9 13,649 13,039 113.4 109.7 ▲ 3.7 124.0 122.2 ▲ 1.8国立国際医療研究センター 161 47.1 12,633 12,683 106.4 107.2 0.8 116.7 111.0 ▲ 5.7国立成育医療研究センター 113 47.9 13,059 12,916 110.2 109.1 ▲ 1.1 125.0 121.0 ▲ 4.0

国立長寿医療研究センター 42 50.0 14,263 14,230 120.0 117.9 ▲ 2.1 116.1 115.0 ▲ 1.1

5,656 47.2 13,601 13,623 115.2 115.7 0.5 114.4 115.2 0.8（注）１ 本表は、各主務大臣及び各法人が公表した内容を取りまとめたものである。

２ ◎は特定独立行政法人（公務員型）を示す。

３

４

（４）　病院看護師

平成24年度 平成25年度 平成24年度 平成25年度 対前年度差 平成24年度 平成25年度 対前年度差

文部科学省 放射線医学総合研究所 22 46.7 5,379 5,549 103.2 105.5 2.3 99.0 101.7 2.7厚　生 労働者健康福祉機構 5,365 37.6 5,300 5,277 115.5 115.4 ▲ 0.1 115.6 114.8 ▲ 0.8労働省 ◎ 国立病院機構 26,032 37.2 4,819 4,806 106.0 106.1 0.1 105.2 105.0 ▲ 0.2

国立がん研究センター 624 34.1 4,967 5,054 114.2 115.7 1.5 111.8 111.6 ▲ 0.2国立循環器病研究センター 413 32.7 4,838 4,804 112.8 112.8 0.0 109.2 107.2 ▲ 2.0国立精神・神経医療研究センター 258 38.0 5,272 5,046 113.0 109.0 ▲ 4.0 108.5 102.5 ▲ 6.0国立国際医療研究センター 623 34.5 5,197 5,062 116.2 115.8 ▲ 0.4 112.8 111.8 ▲ 1.0国立成育医療研究センター 392 34.5 5,157 5,180 118.6 119.0 0.4 115.1 113.1 ▲ 2.0

国立長寿医療研究センター 164 40.3 4,926 5,024 104.6 106.2 1.6 103.6 104.7 1.1

33,893 37.1 4,920 4,898 108.2 108.2 0.0 107.3 106.8 ▲ 0.5（注）１ 本表は、各主務大臣及び各法人が公表した内容を取りまとめたものである。

２ ◎は特定独立行政法人（公務員型）を示す。

３

４

主務省

対国家公務員指数（年齢勘案） 対国家公務員指数（年齢・地域・学歴勘案）

対象人員数（人）

平均年間給与額（千円）

対象人員数（人）

平均年齢（歳）

法 人 名主務省

「対国家公務員指数（年齢勘案）」は、各法人の医師の給与を、国家公務員（医療職（一））の給与と比較し、各法人の年齢階層別人員構成をウエイトとして用いて算出した指数である。

法 人 名平均年齢

（歳）

「対国家公務員指数（年齢・地域・学歴勘案）」は、民間賃金が高い地域の職員に支払われる手当の有無や学歴構成による給与水準の違いを考慮した指数である。

対国家公務員指数（年齢勘案） 対国家公務員指数（年齢・地域・学歴勘案）

「対国家公務員指数（年齢・地域・学歴勘案）」は、民間賃金が高い地域の職員に支払われる手当の有無や学歴構成による給与水準の違いを考慮した指数である。

平均年間給与額（千円）

「対国家公務員指数（年齢勘案）」は、各法人の看護師の給与を、国家公務員（医療職（三））の給与と比較し、各法人の年齢階層別人員構成をウエイトとして用いて算出した指数である。

全法人（９法人）

全法人（９法人）

4

資料

１－

②　

独立

行政

法人

にお

ける

給与

水準

の検

証結

果等

（１

）事

務・技

術職

員

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

1内

閣府

国立

公文

書館

107.2

95.5

103.5

91.9

地域

格差

を考

慮し

た対

国家

公務

員指

数が

９５

．５

であ

るこ

とか

ら、

職員

の９

割以

上が

東京

都区

部在

勤で

、地

域手

当支

給額

が国

家公

務員

の平

均値

に比

し高

額と

なっ

てい

るこ

とが

影響

して

いる

ため

であ

る。

　国

立公

文書

館は

特定

独立

行政

法人

とし

て、

職員

は国

家公

務員

の身

分を

有し

てお

り、

その

給与

は国

と同

水準

であ

る。

また

、地

域勘

案の

指数

は１

００

を下

回っ

てい

るこ

とか

ら給

与水

準は

適正

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

　当

館の

役職

員の

給与

水準

は、

特定

独立

行政

法人

とし

て国

家公

務員

の身

分を

有し

てい

るこ

とか

ら、

国と

全く同

一の

水準

とな

って

いる

。し

たが

って

、従

来か

ら人

事院

勧告

に基

づく給

与制

度改

革と

同様

の措

置を

講じ

てい

ると

ころ

であ

り、

今後

も引

き続

き国

に準

じた

給与

の適

正な

維持

に努

めて

いくこ

とと

して

いる

。

2内

閣府

北方

領土

問題

対策

協会

102.1

97.5

98.9

94.2

　対

国家

公務

員指

数で

は、

102.1

であ

るが

、当

協会

は東

京都

台東

区及

び札

幌市

に所

在し

てい

るこ

とか

ら、

東京

都特

別区

及び

札幌

市に

在勤

する

者と

国家

公務

員と

比較

した

地域

勘案

では

97.5

、学

歴勘

案で

は98.9

、更

に地

域・学

歴勘

案で

は94.2

とな

って

おり

、い

ずれ

も国

家公

務員

より

低い

水準

であ

ると

考え

る。

　当

協会

は、

調査

対象

職員

が14人

と少

人数

であ

るた

め個

人的

な状

況に

影響

され

やす

いも

のの

、引

き続

き適

正な

給与

水準

を維

持し

たい

。　

なお

、平

成26年

度に

見込

まれ

る対

国家

公務

員指

数に

つい

ては

、比

較対

象と

なる

国家

公務

員の

指数

が不

明な

ため

、将

来の

具体

的指

数を

予測

する

こと

は困

難で

はあ

るが

、引

き続

き、

地域

・学

歴を

考慮

した

指数

につ

いて

今回

同様

に、

100以

下と

なる

よう

努め

るこ

とと

した

い。

　対

国家

公務

員と

の比

較指

標に

つい

て、

①地

域勘

案（97.5

）、

②学

歴勘

案（98.9

）、

③地

域・学

歴勘

案（94.2

）で

あり

、い

ずれ

につ

いて

も、

100を

下回

って

おり

、国

家公

務員

より

低い

水準

であ

るこ

とか

ら引

き続

き同

水準

を維

持す

る必

要が

ある

。

　現

状の

給与

水準

は適

切で

ある

と判

断さ

れる

こと

から

、引

き続

きこ

の水

準を

維持

する

よう

努め

る。

4総

務省

情報

通信

研究

機構

104.2

107.1

105.0

107.2

事務

・技

術職

員の

対国

家公

務員

（行

政職

（一

））の

比較

指標

が高

くな

って

いる

要因

は、

大部

分の

職員

が都

市部

（東

京都

小金

井市

）を

勤務

地と

して

いる

ため

、地

域手

当の

平均

支給

率が

国家

公務

員（行

政職

（一

））全

体の

平均

と比

較し

て高

くな

るこ

とに

よる

と考

えら

れる

。な

お、

地域

勘案

した

場合

の指

数が

高くな

るの

は、

大多

数の

職員

が勤

務す

る小

金井

市の

比較

対象

であ

る国

の４

級地

に所

在す

る官

署が

比較

的小

規模

な支

所、

事務

所等

が多

く役

職者

の職

務の

級や

人数

が大

規模

官署

に比

べて

低くな

って

いる

こと

によ

るも

ので

はな

いか

と考

えて

いる

。な

お、

当機

構の

本部

が比

較的

大規

模官

署が

集中

する

１級

地に

所在

する

もの

と仮

定し

て比

較し

た指

数は

94.7

とな

る。

　当

該法

人の

給与

水準

は国

に準

じて

おり

、ま

た、

指数

は100を

上回

って

いる

もの

の、

昨年

より

低下

して

いる

。法

人で

は指

数を

100程

度を

念頭

に人

件費

の適

正管

理を

して

いくこ

とと

して

おり

、引

き続

きそ

の推

移を

注視

して

いく。

　従

来か

ら、

国家

公務

員に

準拠

した

給与

体系

とし

てい

ると

ころ

であ

るが

、今

後の

法人

の給

与改

定に

つい

ても

、人

事院

勧告

に基

づく国

家公

務員

の給

与改

定を

適切

に踏

まえ

たも

のと

して

いく等

、今

後も

適正

な人

事管

理に

努め

、給

与水

準対

国家

公務

員指

数100程

度を

念頭

に人

件費

の適

正管

理を

して

いく。

5総

務省

統計

セン

ター

101.0

89.3

102.8

92.9

地域

勘案

の対

国家

公務

員指

数が

89.3

であ

るこ

とか

ら、

当法

人の

所在

地が

東京

都新

宿区

（特

別区

）で

あり

、地

域手

当支

給割

合が

国と

比較

して

高い

こと

が影

響し

てい

る。

当法

人は

特定

独立

行政

法人

であ

り、

職員

の身

分は

国家

公務

員で

ある

こと

から

、給

与規

程は

国の

「一

般職

の職

員の

給与

に関

する

法律

」に

準拠

した

給与

体系

とし

てお

り、

職員

の給

与水

準に

つい

ては

適切

であ

ると

考え

る。

当法

人は

、従

来か

ら特

定独

立行

政法

人と

して

、国

家公

務員

に準

拠し

た給

与体

系と

して

いる

こと

から

、今

後の

給与

改定

につ

いて

も、

人事

院勧

告に

基づ

く国

家公

務員

の給

与改

定に

準拠

した

措置

を講

じる

など

、適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

く。

6総

務省

郵便

貯金

・簡

易生

命保

険管

理機

構110.3

96.0

110.0

97.0

当法

人の

給与

水準

は、

対国

家公

務員

（行

政職

（一

））指

数が

110.3

とな

って

いま

す。

　こ

れは

、東

京都

特別

区（港

区）1箇

所の

みに

設置

され

、か

つ、

国家

公務

員の

地域

手当

に相

当す

る手

当を

支給

して

いる

当法

人と

地域

手当

未支

給地

を含

む全

国の

平均

で算

出さ

れた

国家

公務

員と

で比

較さ

れた

指数

とな

って

いる

ため

です

。　

そこ

で、

比較

対象

を合

わせ

、当

法人

と同

じ地

域（東

京都

特別

区）に

勤務

する

国家

公務

員に

限定

して

比較

する

と、

指数

は96.0

とな

って

いま

す。

対国

家公

務員

の指

数が

110.3

と100を

超過

して

いる

が、

地域

・学

歴勘

案の

指数

は97.0

とな

って

いる

。所

在地

及び

業務

内容

を踏

まえ

た人

員配

置を

考慮

する

と適

正な

水準

と言

える

。現

在、

法人

にお

いて

は国

家公

務員

に準

じた

人件

費改

革に

取り

組ん

でい

ると

ころ

、当

該取

組に

つい

て、

引き

続き

注視

して

いく。

当法

人の

給与

水準

は、

対国

家公

務員

（行

政職

（一

））の

比較

指数

が110.3

とな

って

いま

すが

、年

齢・地

域・学

歴を

勘案

する

と97.0

とな

って

いま

す。

　平

成26年

度に

見込

まれ

る対

国家

公務

員指

数は

、年

齢勘

案で

111程

度、

年齢

・地

域・学

歴勘

案で

100を

若干

下回

るも

のと

なっ

てい

ます

。　

平成

26年

度に

おい

ても

、引

き続

き年

齢・地

域・学

歴勘

案の

対国

家公

務員

指数

を100以

下と

する

こと

を目

標に

、同

年度

中に

国家

公務

員の

給与

改定

が行

われ

る場

合に

はこ

れに

時期

及び

水準

を合

わせ

て給

与改

定を

行う

こと

等に

より

、適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

くこ

とと

しま

す。

8外

務省

国際

交流

基金

118.4

104.6

113.2

100.0

在職

地域

・学

歴構

成に

よる

影響

特別

都市

手当

（給

与に

各地

域毎

の賃

金水

準を

反映

させ

るた

めの

手当

。国

家公

務員

の地

域手

当に

相当

）が

高く給

与水

準の

高い

東京

特別

区内

に所

在す

る本

部の

勤務

者数

の比

率（当

法人

：90.4

％）が

国家

公務

員（30.0

%）よ

り高

い。

同じ

く給

与水

準の

高い

大卒

者の

比率

（当

法人

：100％

）が

国家

公務

員（54.1

％）よ

り高

い。

（当

法人

の比

率は

平成

25年

度給

与公

表対

象者

の値

。国

家公

務員

の比

率は

平成

25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

の行

政職

（一

）適

用職

員に

よる

。）

上記

法人

の検

証結

果の

とお

り、

給与

水準

は適

正で

ある

と認

めら

れる

。 な

お、

平成

24年

度外

務省

独立

行政

法人

評価

委員

会に

おい

ても

、お

おむ

ね妥

当な

水準

を維

持し

てお

り、

問題

ない

こと

が確

認さ

れて

いる

。

－

9財

務省

日本

万国

博覧

会記

念機

構112.2

113.4

111.0

112.8

万博

機構

の給

与制

度（本

給表

等）に

つい

ては

、前

身の

認可

法人

から

承継

した

制度

が基

本と

なっ

てい

る。

加え

て、

万博

機構

は、

比較

的小

規模

な組

織で

あり

、管

理職

の占

める

割合

が国

家公

務員

より

大き

いと

いっ

た構

造的

な要

因が

ある

。

　機

構の

ラス

パイ

レス

指数

は、

「地

域勘

案」、

「学

歴勘

案」、

「地

域・学

歴勘

案」の

いず

れも

１０

０を

超え

てい

る。

　万

博機

構の

給与

制度

（本

給表

等）に

つい

ては

、前

身の

認可

法人

から

承継

した

制度

が基

本と

なっ

てい

る。

　加

えて

、万

博機

構は

、比

較的

小規

模な

組織

であ

り、

管理

職の

占め

る割

合が

国家

公務

員よ

り大

きい

とい

った

構造

的な

要因

があ

る。

　25年

度に

おい

ても

「国

家公

務員

の給

与減

額支

給措

置に

つい

て（H

23.6

.3閣

議決

定）」を

踏ま

えた

国家

公務

員に

準じ

る減

額措

置を

行っ

た。

平成

26年

4月

1日

に解

散。

10

文部

科学

省大

学入

試セ

ンタ

ー100.5

88.4

100.1

89.3

大学

入試

セン

ター

職員

の給

与は

「一

般職

の職

員の

給与

に関

する

法律

」に

準拠

して

おり

、国

家公

務員

と同

様の

給与

体系

とし

てい

る。

年齢

階層

によ

る対

国家

公務

員指

数は

100.5

であ

るが

、こ

れは

セン

ター

の所

在地

が東

京都

特別

区で

、地

域手

当を

国の

1級

地（東

京都

特別

区）の

支給

率（18％

）で

支給

して

いる

ため

であ

り、

1級

地で

の比

較（年

齢＋

地域

）で

見る

と88.4

であ

り、

適正

な給

与水

準と

考え

る。

地域

差を

是正

した

給与

水準

の比

較指

標で

は国

家公

務員

の水

準未

満と

なっ

てい

るこ

と等

から

給与

水準

は適

正で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

国家

公務

員の

給与

水準

の推

移を

注視

しつ

つ、

引き

続き

、よ

り実

態が

反映

され

た対

国家

公務

員指

数（年

齢・地

域・学

歴勘

案）で

、国

家公

務員

と同

等以

下の

給与

水準

を維

持で

きる

よう

努め

てい

きた

い。

11

文部

科学

省国

立青

少年

教育

振興

機構

97.5

102.6

95.8

101.7

人事

交流

によ

る地

方公

共団

体か

らの

出向

者は

ほと

んど

が教

員で

ある

ため

、一

般職

（一

）で

給与

決定

をす

る際

、他

の職

員と

比べ

て本

給が

高くな

る。

また

、当

該出

向者

は主

に在

勤地

域区

分の

非支

給地

の施

設に

勤務

して

いる

ため

、地

域勘

案を

含む

対国

家公

務員

指数

が高

くな

って

いる

。（平

成26年

4月

1日

現在

の常

勤職

員数

508名

のう

ち、

地方

公共

団体

から

の出

向者

数139名

。）

給与

水準

の比

較指

標で

は国

家公

務員

の水

準未

満と

なっ

てい

るこ

と等

から

給与

水準

は適

正で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

国家

公務

員の

給与

水準

の推

移に

注視

しつ

つ、

引き

続き

、一

般職

の国

家公

務員

の給

与に

準じ

た取

り扱

いを

行い

、国

家公

務員

と同

等以

下の

給与

水準

とな

るよ

う努

める

。

12

文部

科学

省国

立科

学博

物館

100.8

90.1

99.3

88.8

本法

人の

事務

・技

術職

員は

東京

23区

及び

茨城

県つ

くば

市に

のみ

在勤

して

おり

、そ

れぞ

れ地

域手

当が

支給

され

てい

るこ

とか

ら、

地域

手当

非支

給地

勤務

者も

含ま

れる

国家

公務

員の

行政

職俸

給表

（一

）適

用者

と比

較す

ると

、地

域手

当分

が影

響し

て100を

上回

って

いる

と思

われ

る。

なお

、在

勤地

域を

勘案

した

比較

指標

は88.8

%と

なり

100を

大き

く下

回る

こと

とな

る。

地域

差を

是正

した

給与

水準

の比

較指

標で

は国

家公

務員

の水

準未

満と

なっ

てい

るこ

と等

から

給与

水準

は適

正で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、年

齢勘

案で

100程

度、

地域

・学

歴勘

案で

は引

き続

き100以

下を

見込

んで

いる

。今

後も

国家

公務

員の

給与

制度

を踏

まえ

なが

ら、

引き

続き

適切

な給

与水

準と

なる

よう

運用

する

。

給与

水準

の再

精査

を踏

まえ

、役

職定

年制

、勤

務地

限定

制度

、職

務限

定制

度等

施策

の着

実な

運用

によ

り、

給与

水準

適切

化へ

の取

組が

計画

通り

に推

移し

てい

るこ

とを

確認

した

。　

勤務

地限

定・職

務限

定制

度の

任用

に加

え、

役職

定年

制度

の導

入等

によ

る職

員構

成の

見直

しを

進め

てお

り、

第二

期中

期計

画の

最終

年度

（平

成23年

度）ま

での

目標

（地

域・学

歴勘

案109.8

）を

平成

22年

度に

達成

して

いる

。第

三期

中期

計画

にお

いて

も引

き続

き職

員構

成の

見直

し、

管理

職割

合の

引き

下げ

（平

成25年

度の

管理

職割

合は

、平

成24年

度の

20.1

%か

ら1.2

ポイ

ント

減少

して

18.9

%）に

より

、地

域・学

歴補

正後

の対

国家

公務

員指

数の

引き

下げ

に努

める

。

（主

な取

組）

1. 職

務限

定職

員の

任用

2. 勤

務地

限定

職員

の任

用

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

　当

セン

ター

の対

国家

公務

員指

数（平

成25年

度は

111.3

）が

高くな

って

いる

理由

は、

以下

のと

おり

であ

る。

　当

セン

ター

は、

相談

、調

査及

び商

品テ

スト

等の

業務

を行

って

いる

が、

これ

らの

業務

を実

施す

るた

めに

は、

高度

で専

門的

な知

識が

要求

され

るこ

とか

ら、

専門

職と

して

大卒

以上

の学

歴を

有す

る職

員を

採用

して

きた

。こ

のた

め、

国家

公務

員（行

政職

（一

））の

大卒

者54.2

％に

対し

て、

当セ

ンタ

ーは

94.3

％（こ

のう

ち大

学院

修了

者は

、26.8

％）と

、大

卒以

上の

割合

が極

めて

高い

職員

構成

とな

って

いる

。　

また

、当

セン

ター

は、

平成

15年

9月

まで

東京

事務

所を

本部

とし

て、

相模

原市

に設

置し

た商

品テ

スト

の職

員を

含め

一括

して

本部

で職

員を

採用

して

きた

。そ

の後

、平

成15年

10月

に本

部を

相模

原市

に移

転し

たが

、東

京都

港区

及び

神奈

川県

相模

原市

の両

事務

所で

行う

事業

には

一体

関係

が認

めら

れる

こと

から

、同

一の

給与

体系

を適

用し

てい

る。

この

ため

、神

奈川

県相

模原

市に

勤務

する

職員

給与

が、

指数

を高

くす

る要

因の

ひと

つで

ある

こと

は否

めな

い。

　そ

のよ

うな

事情

があ

る中

で、

平成

25年

度に

おい

て、

地域

・学

歴を

勘案

した

対国

家公

務員

指数

は98.6

とな

り、

国家

公務

員の

給与

水準

を下

回っ

てい

る。

　な

お、

当セ

ンタ

ーで

は、

これ

まで

、「特

別手

当の

減額

」、

「管

理職

手当

の縮

減」、

「昇

給幅

の抑

制」や

「管

理職

員及

び補

佐職

員の

人数

の削

減」、

「国

家公

務員

に先

んじ

た平

成18年

度に

おけ

る俸

給の

切替

に伴

う俸

給月

額の

経過

措置

の廃

止」等

の措

置を

講じ

てき

た。

　平

成25年

度は

、平

成25年

9月

末を

もっ

て借

上宿

舎制

度を

廃止

し、

住居

手当

に移

行し

たた

め指

数の

上昇

の要

因と

なっ

たも

のの

、給

与水

準の

抑制

に努

めて

きた

とこ

ろで

ある

。　

また

、管

理職

員の

割合

は、

国家

公務

員の

管理

職割

合（行

政職

（一

）6級

以上

）15.8

％に

対し

、当

セン

ター

では

19.5

％で

あり

、平

成17年

度期

首（23.5

％）に

比し

て4.0

ポイ

ント

減少

して

いる

。　

今後

も給

与水

準の

適正

化に

向け

た努

力を

引き

続き

継続

する

。

3消

費者

庁国

民生

活セ

ンタ

ー107.7

98.6

給与

水準

につ

いて

は、

借上

宿舎

制度

廃止

に伴

い住

居手

当の

支給

へと

移行

した

こと

等を

背景

とし

て前

年度

より

上昇

した

が、

中期

目標

を踏

まえ

、対

国家

公務

員指

数（地

域・学

歴勘

案）が

引き

続き

100.0

を上

回る

こと

のな

いよ

う、

給与

水準

全体

の抑

制に

努め

るこ

とが

必要

であ

る。

　こ

れま

で給

与水

準の

抑制

を行

って

きた

とこ

ろで

ある

が、

今後

も、

引き

続き

国家

公務

員の

給与

水準

と同

等に

なる

よう

努め

るこ

とと

する

。な

お、

当セ

ンタ

ーは

職員

数が

少な

く、

出向

、採

用、

退職

等に

伴う

員数

の変

動が

、数

値の

変動

幅に

大き

く影

響す

るこ

とに

留意

する

こと

も必

要で

ある

。

7外

務省

国際

協力

機構

115.3

111.5

103.6

100.5

111.3

101.4

１．

在職

地域

・学

歴構

成　

比較

対象

の国

家公

務員

行政

職（一

）に

比べ

、都

市部

在職

者及

び大

学卒

以上

の者

の比

率が

高い

こと

から

、対

国家

公務

員指

数は

14．

8ポ

イン

ト高

くな

って

いる

。

２．

高度

の専

門性

及び

類似

業務

の給

与水

準　

開発

途上

国が

抱え

る問

題の

分析

、プ

ロジ

ェク

トの

企画

・審

査、

開発

途上

国政

府や

国際

機関

との

交渉

等の

業務

を担

うた

め、

当法

人の

職員

には

修士

や博

士の

学位

取得

者が

一般

的で

ある

国際

機関

職員

と同

様、

高い

レベ

ルの

語学

力、

折衝

・調

整能

力に

加え

、専

門性

が求

めら

れて

いる

（当

法人

の大

学院

卒以

上の

者の

人数

は500人

以上

。ま

た、

平成

26年

度新

卒採

用職

員の

TO

EIC

平均

点841点

は、

新入

社員

の平

均点

505点

を大

きく上

回る

）。

こう

した

中核

的な

人材

は、

新卒

採用

では

総合

商社

等と

、経

験者

採用

では

国際

機関

等と

競合

して

いる

こと

から

、人

材確

保の

ため

に合

理的

な給

与水

準と

する

必要

があ

る。

３．

援助

機関

とし

ての

職員

構成

　国

際機

関や

他国

援助

機関

にお

いて

は、

援助

の実

施に

あた

り高

度な

専門

性が

必要

とさ

れる

こと

から

、職

員全

体の

うち

7～

8割

以上

を相

対的

に給

与水

準が

高い

専門

職員

が占

め、

定型

業務

やア

ナリ

スト

等が

行う

専門

的な

サポ

ート

業務

につ

いて

は、

コン

サル

タン

ト等

の外

部人

材を

積極

的に

活用

して

いる

。　

当法

人に

おい

ても

、同

様の

考え

に基

づき

、国

際機

関や

他国

援助

機関

にお

ける

専門

職員

に相

当す

る職

員が

太宗

を占

めて

いる

。こ

のよ

うな

職員

構成

の影

響に

より

、職

員全

体で

の平

均給

与は

高くな

る傾

向に

ある

。

5

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

14

文部

科学

省放

射線

医学

総合

研究

所97.6

100.9

98.5

100.9

当法

人は

、対

国家

公務

員指

数（学

歴勘

案）で

98.5

であ

り、

国家

公務

員よ

りも

低い

給与

水準

とな

って

いる

。ま

た、

地域

勘案

指数

及び

地域

・学

歴勘

案指

数が

国家

公務

員よ

りも

高い

給与

水準

とな

って

いる

。当

法人

は放

射線

医学

に関

する

研究

機関

であ

り、

放射

線安

全管

理業

務に

従事

する

職員

（比

較対

象常

勤職

員数

78名

中8名

（10.3

%））に

つい

て俸

給の

調整

額を

支給

して

いる

ため

、地

域勘

案指

数と

して

は相

対的

に高

くな

って

いる

。

給与

水準

の比

較指

標で

は国

家公

務員

の水

準未

満と

なっ

てい

るこ

と等

から

給与

水準

は適

正で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

国家

公務

員の

給与

水準

を考

慮し

、引

き続

き適

正な

給与

水準

を維

持す

べく取

り組

んで

いく。

15

文部

科学

省国

立美

術館

100.1

90.7

99.2

90.7

事務

職員

の給

与水

準に

つい

ては

，年

齢の

みを

勘案

した

対国

家公

務員

指数

は100.1

と国

家公

務員

を上

回っ

てい

るが

，地

域勘

案の

指数

は90.7

とな

り国

家公

務員

を下

回る

。本

部事

務局

及び

５館

の美

術館

のう

ちの

３館

が東

京都

特別

区内

に所

在し

，１

級地

に勤

務す

る事

務・技

術職

員の

割合

が国

を大

きく上

回る

（国

立美

術館

：73.5

％，

国：30.0

％）た

め，

年齢

のみ

を勘

案し

た指

数に

おい

ては

国家

公務

員を

上回

った

もの

と考

えら

れる

。

※国

の勤

務地

の比

率に

つい

ては

，「平

成２

５年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

」を

用い

て算

出

地域

差及

び学

歴差

を是

正し

た給

与水

準の

比較

指標

では

国家

公務

員の

水準

未満

とな

って

いる

こと

等か

ら給

与水

準は

適正

であ

ると

考え

る。

引き

続き

適正

な給

与水

準の

維持

に努

めて

いた

だき

たい

。引

き続

き適

正な

給与

水準

を維

持す

る

16

文部

科学

省教

員研

修セ

ンタ

ー103.7

102.3

104.6

102.6

教員

研修

セン

ター

職員

の給

与は

「一

般職

の職

員の

給与

に関

する

法律

」に

準拠

して

おり

、国

家公

務員

と同

様の

給与

体系

とし

てい

る。

当セ

ンタ

ーは

常勤

職員

数に

占め

る人

事交

流職

員の

割合

が高

く（65％

）、

また

、給

与水

準公

表対

象職

員が

２６

名と

少な

いた

め、

人事

交流

等に

よる

調査

対象

の変

動が

、そ

の結

果に

大き

く影

響す

る。

当セ

ンタ

ーは

茨城

県つ

くば

市（３

級地

）及

び東

京２

３区

（１

級地

）に

所在

して

おり

、全

職員

に地

域手

当が

支給

され

てい

るこ

とか

ら、

地域

手当

非支

給者

も含

まれ

る国

家公

務員

の受

給割

合を

上回

って

いる

。当

セン

ター

は職

員宿

舎を

保有

して

いな

いた

め、

給与

水準

公表

対象

職員

のう

ち住

居手

当を

受給

して

いる

職員

の割

合は

国家

公務

員の

割合

を上

回っ

てい

る。

以上

のこ

とか

ら、

対国

家公

務員

指数

が上

回っ

たも

のと

考え

てい

る。

　○

　地

域手

当受

給割

合（３

級地

以上

の職

員の

割合

）　

　　

　国

　４

４．

６％

　　

セン

ター

　１

００

％　

○　

住居

手当

受給

割合

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　国

　１

６．

８％

　　

セン

ター

　３

０．

８％

　※

　国

家公

務員

の割

合は

、平

成２

５年

度国

家公

務員

給与

等実

態調

査の

行政

職俸

給表

（一

）の

適用

を受

ける

者を

対象

とし

て算

出し

てい

る。

当該

法人

は比

較的

小規

模な

組織

であ

り、

職員

の7割

が他

機関

から

の出

向者

であ

るこ

とか

ら毎

年度

調査

対象

者が

大き

く入

れ替

わる

ため

、年

齢階

層ご

との

平均

年間

給与

額が

国と

違っ

て平

準化

され

ない

こと

が指

数を

変動

させ

る要

因と

なっ

てい

る。

また

、全

勤務

地が

地域

手当

の支

給地

域と

なっ

てい

るこ

とや

職員

宿舎

がな

いこ

とか

ら住

居手

当の

支給

割合

が高

いな

どの

要因

も考

えら

れる

。こ

れら

の結

果、

当該

法人

の比

較指

数が

上回

って

いる

が、

当該

法人

の給

与制

度は

国に

準じ

てお

り、

給与

水準

は妥

当な

範囲

内で

ある

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

当セ

ンタ

ーは

職員

数が

少な

く、

人事

交流

職員

の割

合が

高い

ため

、人

事交

流等

によ

る調

査対

象の

変動

に伴

い対

国家

公務

員指

数に

大き

な影

響が

出る

が、

今後

も、

適切

な人

事管

理を

行う

とと

もに

セン

ター

の職

員給

与規

程の

改正

に当

たっ

ては

一般

職の

職員

の給

与に

関す

る法

律に

準拠

する

など

、必

要な

措置

を講

じて

いくこ

とと

する

。な

お、

平成

２６

年度

の対

国家

公務

員指

数は

現時

点で

１０

０程

度と

見込

まれ

てい

る。

17

文部

科学

省科

学技

術振

興機

構114.2

102.5

110.2

99.1

対国

家公

務員

指数

（年

齢勘

案）に

おい

て、

当機

構の

給与

水準

が国

家公

務員

より

高くな

って

いる

理由

は以

下の

通り

であ

る。

①地

域手

当の

高い

地域

(1級

地)に

勤務

する

比率

が高

いこ

と(機

構：84.5

％<国

：30.0

％>)

・当

機構

は、

イノ

ベー

ショ

ン創

出に

向け

て一

貫し

た研

究開

発マ

ネー

ジメ

ント

を担

って

おり

、有

識者

、研

究者

、企

業な

ど様

々な

ユー

ザー

及び

専門

家と

密接

に協

議・連

携し

て業

務を

行っ

てい

る。

その

ため

、そ

れら

の利

便性

から

必然

的に

業務

活動

が東

京中

心と

なっ

てい

る。

②最

先端

の研

究開

発動

向に

通じ

た専

門能

力の

高い

高学

歴な

職員

の比

率が

高い

こと

・最

先端

の研

究開

発の

支援

、マ

ネー

ジメ

ント

など

を行

う当

機構

の業

務を

円滑

に遂

行す

るた

めに

は、

広範

な分

野に

わた

る最

先端

の研

究開

発動

向の

把握

能力

や研

究者

・研

究開

発企

業間

のコ

ーデ

ィネ

ート

能力

など

幅広

い知

識・能

力を

有す

る専

門能

力の

高い

人材

が必

要で

あり

、大

学卒

以上

(機構

：94.2

％<国

：54.1

％>)、

うち

修士

卒や

博士

卒(機

構：50.0

％<

国：5.6

％>)の

人材

を積

極的

に採

用し

てい

る。

・ま

た、

企業

や研

究機

関で

の研

究開

発経

験を

持つ

中途

採用

人材

(中途

採用

比率

：55.7

％)を

、年

齢に

かか

わら

ず、

即戦

力と

して

積極

的に

採用

して

いる

。

地域

差及

び学

歴差

を是

正し

た給

与水

準の

比較

指標

では

国家

公務

員の

水準

未満

とな

って

いる

こと

等か

ら給

与水

準は

適正

であ

ると

考え

る。

引き

続き

適正

な給

与水

準の

維持

に努

めて

いた

だき

たい

。今

後も

、引

き続

き、

適正

な給

与水

準の

維持

に努

める

。

18

文部

科学

省日

本学

術振

興会

109.8

97.8

107.9

96.5

１．

研究

助成

・学

術の

国際

交流

等を

推進

する

業務

を行

って

おり

、職

員に

大学

卒・修

士な

ど高

学歴

の者

が必

要で

あり

、実

際に

高学

歴の

者が

多い

。（大

学卒

以上

の割

合　

国54.1

5％

　当

法人

90.7

0％

）

２．

文部

科学

省の

施策

を同

省と

一体

的に

実施

して

いる

関係

から

、同

省と

地理

的に

近接

して

いる

必要

があ

り、

勤務

地が

東京

都特

別区

のみ

であ

る。

また

、小

規模

な組

織で

あり

、地

方に

出先

機関

がな

い。

（地

域手

当支

給区

分1級

地に

在職

する

者の

割合

　国

30.0

0％

当法

人100％

）

３．

小規

模な

組織

のた

め、

宿舎

を保

有し

てお

らず

、ま

た、

人事

交流

者が

70％

を占

め、

地方

大学

等か

ら転

居を

伴い

勤務

する

者が

多い

ため

、住

居手

当の

受給

者が

多い

。（住

居手

当を

受給

して

いる

者の

割合

　国

16.8

5％

　当

法人

41.6

1％

）

　地

域差

を是

正し

た給

与水

準の

比較

指標

では

、国

家公

務員

の水

準未

満と

なっ

てい

るこ

と等

から

、給

与水

準は

適正

であ

ると

考え

られ

る。

引き

続き

、適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

　今

後も

引き

続き

適正

な給

与水

準の

維持

に努

める

。

初公

表時

（平

成15年

度）の

比較

指標

は130.4

であ

り、

今回

と比

較す

ると

18.0

ポイ

ント

減少

して

いる

。こ

れは

その

間、

本給

、役

職手

当、

期末

手当

等の

引下

げ等

を行

った

結果

であ

ると

考え

られ

る。

今後

も独

立行

政法

人通

則法

によ

る「職

員の

給与

等」の

趣旨

に則

り、

引き

続き

適正

な給

与水

準に

向け

て取

り組

んで

いく必

要が

ある

と考

える

。

１．

人事

院勧

告を

踏ま

えた

給与

改定

　特

殊法

人か

ら独

立行

政法

人へ

移行

した

後も

、人

事院

勧告

を踏

まえ

国家

公務

員に

準じ

た給

与改

定（15年

度△

1.0

9％

、17年

度△

0.3

％、

19年

度＋

0.2

9％

（若

年層

限定

）、

21年

度△

0.2

％、

22年

度△

0.1

％）、

24年

度△

0.2

3％

（23年

度に

おけ

る給

与較

差も

期末

手当

にて

調整

）を

実施

して

いる

。ま

た、

55歳

を超

える

管理

職に

対し

本給

及び

これ

に連

動す

る手

当に

つい

て1.5

％減

額調

整し

てい

る。

なお

、給

与構

造改

革に

つい

ては

、労

使交

渉の

関係

から

国家

公務

員と

比較

して

1年

遅れ

たが

、19年

度よ

り平

均△

4.8

％の

給与

改定

を実

施し

てい

る。

また

、今

年度

にお

いて

も給

与の

臨時

特例

措置

を実

施し

てい

る。

２．

手当

の改

正（１

）役

職手

当に

つい

ては

、17年

度管

理職

員の

役職

手当

の0.0

5％

引下

げ、

18年

度課

長代

理級

の役

職手

当の

2.5

％引

下げ

、19年

度よ

り役

職手

当の

定額

化を

実施

した

他、

22年

度よ

り55歳

を超

える

管理

職に

対す

る役

職手

当及

びこ

れに

連動

する

手当

を1.5

％減

額調

整し

てい

る。

また

、21年

度に

おい

て住

居手

当（持

家）を

廃止

して

いる

。（２

）平

成20年

度以

降期

末手

当は

段階

的な

見直

しを

行っ

てお

り、

非管

理職

にお

いて

累計

0.3

ヶ月

の削

減を

実施

した

。こ

れに

加え

、管

理職

、非

管理

職と

もに

人事

院勧

告を

踏ま

えた

削減

を実

施し

てい

る。

３．

労使

交渉

　給

与改

定等

につ

いて

は、

今後

も独

立行

政法

人通

則法

によ

る「職

員給

与」等

の趣

旨を

踏ま

え、

職員

給与

の適

正な

水準

の確

保に

向け

て労

使交

渉に

取り

組ん

で行

く。

４．

少数

精鋭

主義

の維

持　

対国

家公

務員

指数

の削

減の

ため

、現

在の

事務

担当

者に

代え

て、

安い

人件

費で

雇用

可能

な人

材を

複数

名雇

用し

対処

する

こと

も考

えら

れる

が、

従前

の業

務と

同等

な業

務運

営の

質を

確保

する

こと

が困

難に

なる

と共

に、

行財

政改

革の

観点

も踏

まえ

、現

状の

少数

精鋭

主義

を維

持し

てい

く。

５．

対象

職員

の範

囲　

現在

、対

国家

公務

員指

数の

対象

職員

につ

いて

は、

殆ど

が定

年制

事務

職員

を対

象と

して

いる

が、

理化

学研

究所

では

任期

制職

員を

活用

した

プロ

ジェ

クト

研究

を円

滑に

進め

てい

る。

これ

らを

ご理

解い

ただ

き、

20年

度よ

り年

俸額

算定

に際

して

賞与

相当

額を

反映

して

いる

任期

制年

俸制

職員

が比

較対

象と

なっ

た。

しか

し、

年俸

額算

定に

際し

て賞

与相

当額

の概

念の

無い

大多

数の

任期

制年

俸制

職員

は比

較対

象外

のま

まで

あり

、引

き続

き、

関係

省庁

へ国

家公

務員

と給

与体

系の

異な

る任

期制

職員

につ

いて

も比

較の

対象

とな

るよ

う要

望し

てい

きた

い。

当研

究所

は、

給与

水準

公表

対象

職員

が２

５人

と少

ない

ため

、人

事交

流等

によ

る調

査対

象の

変動

に伴

い大

きな

影響

があ

る。

　給

与水

準公

表対

象外

の者

を含

む人

員構

成上

、責

任の

ある

役職

につ

き業

務を

実施

する

事務

系職

員（給

与水

準公

表対

象者

）の

割合

が高

くな

り、

結果

、役

職手

当（国

家公

務員

俸給

の特

別調

整額

）の

受給

者割

合が

国家

公務

員と

比較

し高

くな

って

いる

。ま

た、

職員

のほ

とん

どが

地域

手当

支給

率３

級地

に在

勤し

てお

り、

地域

手当

非支

給地

勤務

者が

含ま

れる

国家

公務

員の

平均

と比

較す

ると

地域

手当

の受

給者

割合

が高

くな

って

いる

。さ

らに

、人

事交

流に

より

地域

手当

の異

動保

障を

受け

てい

る職

員も

いる

こと

から

、数

値が

高くな

って

いる

。　

なお

、対

国家

公務

員指

数が

平成

24年

度と

比べ

高い

指数

とな

って

いる

のは

人事

交流

等に

よる

調査

対象

の変

動に

伴い

役職

手当

の受

給者

割合

が大

きくな

って

いる

ため

であ

る。

　役

職手

当受

給者

割合

　　

　　

　　

　　

　 　

２８

．０

％（１

７．

１％

）　

平成

24年

度の

役職

手当

受給

者割

合　

　２

３．

８％

（１

７．

０％

）

　３

級地

以上

の在

勤者

割合

　９

２．

０％

（４

４．

６％

）

（ ）

の数

値は

、「平

成２

５年

国家

公務

員給

与実

態調

査」の

結果

を用

いて

算出

した

国家

公務

員に

おけ

る値

◯人

事交

流に

より

地域

手当

の異

動保

障を

うけ

てい

る職

員が

いる

ため

、地

域勘

案、

地域

・学

歴勘

案の

指数

が高

くな

って

いる

。

人員

の構

成上

、役

職手

当受

給者

割合

が高

いこ

とに

加え

、地

域手

当受

給者

割合

及び

異動

保障

によ

り指

数が

高くな

って

いる

が、

法人

の給

与制

度は

国に

準じ

てお

り、

給与

水準

は概

ね適

正で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

人事

院勧

告を

踏ま

えた

給与

基準

の見

直し

を行

うと

とも

に、

引き

続き

退職

者の

補填

につ

いて

は可

能な

限り

若返

りを

図る

など

計画

的に

人事

管理

を行

って

いく。

105.9

107.6

文部

科学

省19

理化

学研

究所

112.4

113.0

109.1

112.4

[法人

の運

営体

制の

特殊

性]

　理

化学

研究

所で

は、

行財

政改

革に

適切

に対

応し

てい

くと

共に

、プ

ロジ

ェク

ト研

究の

効率

的推

進の

観点

から

、事

務・技

術職

員に

つい

ても

積極

的に

任期

制職

員、

派遣

職員

を活

用し

てい

るが

、任

期制

職員

等は

給与

体系

や雇

用関

係が

異な

るた

め給

与水

準の

比較

対象

とな

って

いな

い。

年俸

額算

定に

際し

て賞

与相

当額

を反

映し

てい

る任

期付

年俸

制職

員（1人

）を

比較

対象

とし

てい

るも

のの

、比

較対

象は

定年

制職

員（高

度業

務を

担え

る人

材を

厳選

採用

）を

中心

とす

る一

部の

指導

的立

場に

ある

基幹

職員

（359人

）の

みと

なっ

てい

る。

年俸

額算

定に

際し

て賞

与相

当額

の概

念の

無い

大多

数の

任期

制職

員（825人

）等

は比

較対

象外

であ

り、

当該

身分

を含

める

こと

で実

態に

近づ

けた

場合

の対

国家

公務

員指

数は

相当

程度

下が

ると

考え

てい

る。

[管理

職の

割合

]　

管理

職の

割合

は給

与水

準比

較対

象者

中で

は、

25.1

％（90人

）で

ある

が、

比較

対象

外の

多数

の任

期制

職員

や派

遣職

員等

を含

めた

場合

は、

11.1

％（96人

）で

あり

、国

家公

務員

と比

べて

遜色

ない

割合

であ

ると

考え

てい

る。

[大卒

以上

の高

学歴

者の

割合

等]

　第

３期

科学

技術

基本

計画

にお

ける

戦略

重点

科学

技術

の推

進な

ど社

会か

らの

期待

の高

まり

に応

える

ため

高度

人材

が大

量に

必要

とな

る一

方で

、行

財政

改革

を踏

まえ

た人

員削

減に

対応

する

ため

、少

数精

鋭化

を進

めて

いる

。こ

のた

め、

高度

な専

門教

育を

受け

た即

戦力

を中

心に

採用

して

おり

、そ

の殆

どが

大学

卒以

上（92.2

％）で

あり

、大

学院

以上

の学

歴を

有す

る者

も33.1

％お

り、

高学

歴と

なっ

てい

るこ

とか

ら、

年齢

勘案

指数

に比

べ学

歴勘

案指

数は

若干

の減

とな

って

いる

。そ

の一

方、

事業

所が

各地

にあ

るた

め広

域異

動す

る職

員に

つい

ては

地域

手当

(異動

保障

)や広

域異

動手

当の

支給

によ

り地

域勘

案指

数が

年齢

勘案

指数

に比

べ微

増と

なっ

てい

る。

[事務

体制

の合

理的

運営

]　

理化

学研

究所

は、

年度

末人

員で

は事

務職

員1人

当た

り研

究系

職員

数6.2

人を

サポ

ート

して

おり

、他

の独

立行

政法

人と

比較

して

も人

員効

率の

高い

業務

運営

に努

めて

いる

と考

えて

いる

。[福

利厚

生面

での

比較

]　

理化

学研

究所

にお

ける

宿舎

等に

つい

ては

平成

24年

12月

14日

に出

され

た「独

立行

政法

人の

職員

宿舎

の見

直し

に関

する

実施

計画

」を

踏ま

え、

これ

まで

入居

後10年

以内

と定

めて

いた

厚生

住宅

を廃

止し

た。

また

全国

異動

職員

の赴

任住

宅に

つい

ても

厳し

い制

限が

あり

、住

宅面

の負

担が

大き

い。

[まと

め]

　対

国家

公務

員指

数が

112.4

とな

って

いる

が、

算定

対象

者に

業績

反映

度の

高い

多くの

任期

制の

事務

系職

員が

含ま

れて

いな

いこ

と、

定年

制の

事務

系職

員の

人数

の合

理化

に努

めて

いる

こと

等に

よる

もの

であ

り、

また

、福

利厚

生面

にお

いて

も国

家公

務員

と比

較し

て十

分で

はな

い状

況が

、対

国家

公務

員指

数に

は反

映さ

れて

いな

いと

認識

して

いる

。

13

文部

科学

省防

災科

学技

術研

究所

106.9

108.5

6

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

21

文部

科学

省日

本ス

ポー

ツ振

興セ

ンタ

ー108.8

100.1

107.6

99.7

①当

セン

ター

の99％

以上

の職

員の

勤務

地は

、国

家公

務員

に支

給さ

れて

いる

地域

手当

の支

給区

分の

1級

地か

ら5級

地に

該当

し、

最も

地域

手当

の支

給割

合が

高い

1級

地（東

京都

特別

区）に

在勤

する

職員

の割

合は

、国

家公

務員

が30％

に対

して

当セ

ンタ

ーは

76％

とな

って

おり

、地

域手

当の

支給

割合

の高

い地

域に

勤務

する

職員

の比

率が

高い

。②

当セ

ンタ

ー職

員の

大学

卒以

上の

割合

は74％

とな

って

おり

、国

家公

務員

の54％

を上

回る

割合

であ

る。

※地

域及

び学

歴を

勘案

した

指数

は99.7

であ

り、

国家

公務

員の

水準

を下

回っ

てい

る。

※国

家公

務員

の割

合は

、平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

結果

の行

政職

俸給

表（一

）の

適用

を受

ける

者を

対象

とし

て算

出し

てい

る。

地域

差及

び学

歴差

を是

正し

た給

与水

準の

比較

指標

では

国家

公務

員の

水準

未満

とな

って

いる

こと

等か

ら給

与水

準は

適正

であ

ると

考え

る。

引き

続き

適正

な給

与水

準の

維持

に努

めて

いた

だき

たい

。【次

年度

に見

込ま

れる

対国

家公

務員

指数

】年

齢勘

案：109程

度地

域・学

歴勘

案：100.0

以下

「地

域・学

歴勘

案：100.0

以下

」を

達成

して

おり

、今

後の

給与

水準

につ

いて

も、

引き

続き

、同

指数

が100.0

以下

の水

準を

維持

する

こと

を目

標と

して

、社

会一

般の

情勢

を踏

まえ

なが

ら、

人事

院勧

告に

伴う

国家

公務

員の

給与

改定

を参

考と

して

、必

要な

措置

を講

じて

いくこ

とと

する

。

【そ

の他

補足

事項

】・支

出総

額に

占め

る報

酬等

支給

総額

の割

合　

1.6

％ （

支出

総額

　156,9

93,5

32,0

81円

、給

与、

報酬

等支

給総

額　

2,5

05,0

17,4

32円

）・管

理職

割合

の状

況　

20％

　管

理職

の割

合に

つい

ては

、組

織・業

務体

制の

見直

し等

を実

施す

る中

で、

適正

なポ

スト

の配

置を

行っ

てい

る。

・大

卒以

上の

高学

歴者

の割

合　

74％

22

文部

科学

省日

本芸

術文

化振

興会

105.5

94.9

102.9

92.9

1.勤

務地

が1級

地及

び2級

地の

みで

あり

、国

家公

務員

と比

較し

て地

域手

当支

給割

合の

大き

い地

域に

勤務

する

職員

の比

率が

高い

。（1級

地：国

30.0

％、

当法

人83.6

％）

2.学

歴別

で、

大学

卒以

上の

職員

が、

短大

卒・高

校卒

・中

学卒

の職

員と

比較

して

多い

。（大

学卒

：国

54.1

％、

当法

人85.3

％）

※国

家公

務員

の比

率に

つい

ては

、平

成25年

度国

家公

務員

給与

等実

態調

査の

行政

職（一

）適

用職

員を

対象

とし

て算

出し

てい

る。

地域

差を

是正

した

給与

水準

の比

較指

標で

は国

家公

務員

の水

準未

満と

なっ

てい

るこ

と等

から

給与

水準

は適

正で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

○平

成26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数の

目標

年齢

・地

域・学

歴勘

案　

100以

下

○具

体的

改善

策平

成24年

度、

「国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

」に

準じ

た給

与規

程の

改定

を行

い、

平成

24年

4月

から

平成

26年

3月

まで

特例

減額

を行

った

。今

後も

、国

家公

務員

の給

与見

直し

の動

向を

見つ

つ、

必要

な措

置を

講ず

る。

○給

与水

準是

正の

目標

水準

及び

具体

的期

限今

後と

も、

より

実態

が反

映さ

れた

対国

家公

務員

指数

（年

齢・地

域・学

歴勘

案）で

国家

公務

員と

同様

以下

の給

与水

準（100以

下）を

維持

でき

るよ

う努

める

。

○そ

の他

補足

事項

管理

職の

割合

19.9

％（課

長以

上）

23

文部

科学

省日

本学

生支

援機

構100.9

90.6

98.3

88.7

国

家公

務員

と比

較し

た場

合、

本機

構は

、地

域手

当支

給割

合の

高い

地域

に勤

務す

る職

員の

比率

（82.9

％）が

高い

こと

から

、対

国家

公務

員指

数が

高くな

って

いる

が、

今年

度の

地域

、学

歴、

地域

学歴

を勘

案し

た比

較指

標に

おい

ては

すべ

て国

家公

務員

を下

回る

数字

を示

して

おり

、国

と同

水準

に達

して

いる

と考

えら

れる

。

地域

差を

是正

した

給与

水準

の比

較指

標で

は国

家公

務員

の水

準未

満と

なっ

てい

るこ

と等

から

給与

水準

は適

正で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

学歴

、地

域、

地域

学歴

勘案

によ

る比

較指

標は

100を

下回

って

いる

ため

、本

機構

の給

与水

準は

適正

であ

ると

考え

てお

り、

今後

も引

き続

き、

業務

運営

の効

率化

等に

努め

る。

　初

公表

時（平

成16年

度）の

比較

指標

は117.1

であ

り、

今回

と比

較す

ると

4.3

ポイ

ント

減少

して

いる

。こ

れは

その

間、

期末

手当

にお

ける

国家

公務

員を

超え

る支

給月

数の

引下

げや

役職

手当

の引

下げ

、特

別昇

給の

廃止

等を

行っ

た結

果で

ある

と考

えら

れる

。今

後も

独立

行政

法人

通則

法に

よる

「職

員の

給与

等」の

趣旨

に則

り、

労働

組合

の理

解を

得な

がら

、引

き続

き適

正な

給与

水準

に向

けて

取り

組ん

でい

く必

要が

ある

と考

える

。

　中

期計

画に

おい

て目

標と

した

、年

齢勘

案116.4

未満

を達

成し

てい

る状

況で

はあ

るが

、引

き続

き、

人事

評価

によ

る抑

制的

昇給

制度

等に

より

適切

な給

与水

準（平

成25年

度の

指数

：112.8

未満

）と

なる

よう

努め

る。

24

文部

科学

省海

洋研

究開

発機

構112.8

116.2

116.1

115.0

ＪＡ

ＸＡ

の業

務と

して

は、

最先

端技

術を

取り

扱う

企業

等と

の契

約交

渉、

契約

締結

業務

に加

えて

、プ

ロジ

ェク

ト全

体の

企画

・立

案・調

整等

、先

端的

な宇

宙航

空分

野の

技術

マネ

ージ

メン

トに

係る

業務

が組

織の

重要

な要

素を

なし

てい

る特

殊性

があ

る。

この

よう

な業

務を

遂行

する

ため

に、

高度

な専

門性

（高

学歴

者割

合の

増加

要因

）と

豊富

な経

験を

持っ

たプ

ロジ

ェク

トリ

ーダ

ーや

マネ

ージ

メン

ト活

動を

行う

人材

を多

く投

入す

る必

要が

あり

、相

当数

の技

術系

管理

職（管

理職

割合

の増

加要

因）を

擁さ

ざる

を得

ない

。　

一方

、ＪＡ

ＸＡ

は産

学官

と多

岐に

わた

り密

接に

連携

して

業務

を行

う必

要が

ある

こと

から

、都

市部

に在

勤す

る比

率が

高くな

って

いる

。（１

級地

、２

級地

、３

級地

の在

勤割

合、

ＪＡ

ＸＡ

：７

８．

２％

、国

：４

４．

５％

）　

ロケ

ット

や人

工衛

星の

打ち

上げ

を担

う事

業所

が鹿

児島

県の

種子

島に

あり

、そ

の業

務に

携わ

る職

員が

常駐

して

いる

。種

子島

は特

地勤

務手

当支

給地

に該

当す

るた

め、

国と

支給

基準

は同

じで

ある

もの

の、

当該

手当

の支

給対

象者

の割

合が

、国

家公

務員

の０

．７

３％

に対

し、

当機

構は

３．

１６

％と

高くな

って

いる

。　

当機

構に

おい

ては

、行

財政

改革

への

適切

な対

応に

より

定年

制事

務・技

術職

員が

平成

１５

年度

から

平成

２５

年度

の間

に２

００

名近

く減

少し

、平

成２

６年

４月

の時

点で

４０

１名

程度

とな

って

いる

。こ

の職

員の

減少

から

くる

労働

力の

不足

を補

いつ

つ、

特殊

性の

高い

事業

を効

率的

に推

進す

るた

めに

、任

期付

招聘

職員

を活

用し

てい

る。

これ

らの

任期

付招

聘職

員は

原則

３年

任期

で一

定の

経験

を持

つ者

を採

用し

てお

り、

従来

、定

年制

事務

・技

術職

員が

担っ

てき

た業

務を

補完

して

いる

。　

但し

、こ

れら

の任

期付

招聘

職員

は任

期が

原則

３年

であ

るた

め、

その

者の

退職

に際

して

発生

する

業務

引継

ぎや

入社

後の

スピ

ーデ

ィな

業務

習熟

を確

保す

るた

めに

もそ

れぞ

れの

部署

にお

いて

定年

制職

員に

よる

支援

が必

須と

なる

。中

でも

管理

職に

よる

業務

面や

人事

面の

幅広

いサ

ポー

トは

必須

であ

り、

定年

制職

員の

管理

職が

増加

する

要因

のひ

とつ

にな

って

いる

。そ

の他

にも

高度

な専

門性

と豊

富な

経験

を持

った

プロ

ジェ

クト

リー

ダー

やマ

ネー

ジメ

ント

活動

を行

う人

材を

多く投

入す

るた

めに

相当

数の

技術

系管

理職

を擁

する

必要

があ

り、

その

結果

とし

て管

理職

が増

加し

たた

め定

年制

職員

の管

理職

割合

が国

家公

務員

と比

較し

て高

くな

り、

給与

水準

が高

くな

って

いる

（国

家公

務員

の６

級以

上の

割合

は１

５．

８％

に対

し、

当機

構は

２０

．０

％）。

　定

年制

職員

と比

べて

比較

的給

与が

低い

職位

にあ

る任

期付

招聘

職員

は給

与水

準の

比較

対象

に含

まれ

てお

らず

、当

機構

の給

与の

実態

がラ

スパ

イレ

ス指

数に

未反

映と

なっ

てい

る。

　初

公表

時（平

成15年

度）の

比較

指標

は122.2

であ

り、

今回

と比

較す

ると

4.8

ポイ

ント

減少

して

いる

。こ

れは

その

間、

特地

勤務

手当

に準

ずる

手当

の廃

止、

地域

調整

手当

の支

給割

合の

引下

げ、

専門

業務

手当

及び

職責

手当

の見

直し

等を

行っ

た結

果で

あり

、今

後も

独立

行政

法人

通則

法に

よる

「職

員の

給与

等」の

趣旨

に則

り、

労働

組合

の理

解を

得な

がら

、引

き続

き適

正な

給与

水準

の確

保に

取り

組ん

でい

く必

要が

ある

と考

える

。

１．

手当

の見

直し

（１

）「国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

」の

改正

に準

拠し

、平

均△

７．

８％

の給

与削

減（臨

時特

例）を

実施

して

いる

。（２

）平

成２

１年

度か

ら、

段階

的な

引き

下げ

を行

い、

地域

調整

手当

を一

律５

％（た

だし

、東

京都

特別

区の

み６

％）と

とし

てい

る。

（３

）平

成２

３年

度か

ら、

専門

業務

手当

を主

任手

当に

改変

し、

段階

的な

削減

を行

って

いる

。

２．

労使

交渉

給与

改定

等に

つい

ては

、今

後も

、独

立行

政法

人通

則法

によ

る「職

員の

給与

等」の

趣旨

を踏

まえ

、職

員給

与の

適正

な水

準の

確保

に向

けて

労使

交渉

に取

り組

んで

いく。

３．

「勧

告の

方向

性」（平

成19年

12月

　総

務省

政策

評価

・独

立行

政法

人評

価委

員会

）に

適切

に対

応し

、平

成20年

4月

から

の新

たな

中期

計画

に「給

与水

準の

検証

」、

「取

組状

況の

説明

」等

を盛

り込

み適

切に

対応

して

いる

。

４．

平成

26年

度に

見込

まれ

る指

数対

国家

公務

員指

数は

相対

的に

決定

され

るも

ので

ある

こと

から

、将

来の

具体

的数

値を

予測

する

こと

は困

難で

ある

が、

平成

26年

度に

おい

ても

、労

働組

合、

職員

の協

力も

得つ

つ、

上記

施策

等を

推進

する

こと

によ

り、

適正

な給

与水

準の

確保

に努

めて

いく。

20

（1）学

歴構

成　

当機

構は

、地

球環

境変

動研

究、

地球

内部

ダイ

ナミ

クス

研究

、海

洋・極

限環

境生

物圏

研究

及び

シミ

ュレ

ーシ

ョン

に関

する

研究

の他

、海

洋に

関す

る基

盤技

術開

発に

おい

て世

界を

リー

ドす

る研

究開

発を

推進

して

おり

、極

めて

高度

な知

識を

有す

る研

究者

が在

籍し

てい

る。

事務

技術

組織

にお

いて

は、

これ

らの

研究

者と

一体

とな

り、

機構

の将

来に

わた

って

研究

マネ

ージ

メン

ト、

機構

の組

織運

営等

高度

な業

務を

迅速

かつ

的確

に遂

行し

てい

くた

め、

当機

構の

研究

開発

、研

究施

設・設

備の

運用

等専

門性

の高

い事

業を

理解

し、

企画

立案

力、

折衝

力及

び国

際調

整力

等の

優れ

た能

力を

必要

とし

てい

る。

従っ

て、

学歴

が大

卒以

上（特

に理

工系

修士

課程

修了

者）の

者を

中心

に採

用し

てお

り、

国家

公務

員行

政職

と比

較し

て大

卒以

上の

比率

が非

常に

高い

。　

大学

卒以

上で

ある

職員

の割

合：

　・国

家公

務員

(行政

職（一

）適

用者

)：54.1

%（う

ち修

士以

上卒

：5.6

%）※

　・海

洋研

究開

発機

構：84.1

%（う

ち修

士以

上卒

39.5

%）

　※

人事

院に

よる

「国

家公

務員

給与

の概

要」（平

成25年

8月

）に

基づ

く

（2）管

理職

員の

割合

　当

機構

は、

研究

者の

流動

性を

維持

し世

界最

先端

の研

究水

準を

維持

する

ため

に研

究者

の多

くを

任期

制職

員と

して

雇用

して

いる

とと

もに

、研

究遂

行上

必要

とさ

れる

色々

の役

割と

業態

に対

応す

るべ

く複

数の

雇用

形態

を併

用し

た人

員体

制を

採っ

てお

り、

多様

な人

員の

管理

に係

る綿

密な

業務

につ

いて

は各

研究

組織

に事

務部

門を

おき

、研

究推

進に

係る

事務

管理

を一

手に

担う

体制

を採

って

いる

。ま

た、

当機

構に

おい

ては

8隻

に及

ぶ船

舶の

運航

管理

及び

勤務

形態

の複

雑な

船員

の人

員管

理を

行う

事務

組織

が不

可欠

であ

る。

当機

構に

おい

ては

経営

企画

部、

総務

部、

人事

部、

経理

部等

とい

った

管理

部門

と、

研究

推進

部門

及び

船舶

運航

部門

とが

密に

連携

して

迅速

に判

断を

下し

、高

度な

業務

を遂

行す

る必

要が

ある

ため

、各

事務

組織

にお

いて

多くの

管理

職員

を必

要と

して

いる

。こ

れら

の組

織に

おい

ては

業務

の効

率化

を推

進し

た結

果、

常勤

職員

にお

いて

はよ

り担

当業

務が

高度

化す

る傾

向に

あり

、そ

の結

果と

して

国家

公務

員行

政職

と比

較し

て管

理職

員の

割合

が高

くな

って

いる

。　

管理

職員

の割

合：

・国

家公

務員

：17.1

%（人

事院

によ

る「平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

結果

」第

12表

にお

ける

行政

職（一

）俸

給の

特別

調整

額受

給者

の割

合に

基づ

く）

・海

洋研

究開

発機

構：24.9

%（た

だし

、比

較対

象職

員233人

に、

事務

・技

術業

務に

従事

して

いる

任期

付職

員192人

、事

務ス

タッ

フ147人

、出

向職

員10人

を加

えた

場合

、管

理職

の割

合は

13.9

%と

なる

。）

（3）人

員構

成　

当機

構は

、人

材の

活用

方針

とし

て、

任期

制職

員を

積極

的に

活用

して

いる

。と

りわ

け、

国家

公務

員と

比較

する

なら

ば、

行政

職（一

）俸

給表

でい

うと

ころ

の1級

から

3級

相当

の業

務に

つい

て、

その

多くを

給与

体系

が完

全職

務給

であ

る任

期制

支援

職職

員の

担当

業務

とし

て位

置付

ける

こと

で、

効率

的な

人員

配置

を行

い、

以て

年功

序列

的に

人件

費が

上昇

して

いくこ

とを

抑制

して

いる

。　

現在

のラ

スパ

イレ

ス指

数（対

国家

公務

員指

数）に

おい

ては

、そ

の比

較対

象が

定年

制職

員に

限定

され

るた

め、

これ

ら支

援職

層を

中心

とす

る任

期制

職員

が数

字上

反映

され

てい

ない

。具

体的

には

、事

務・技

術系

の職

員と

して

は定

年制

及び

任期

制の

合計

582人

が在

職し

てい

る。

本紙

で公

表し

てい

るラ

スパ

イレ

ス指

数と

は、

前述

582人

のう

ち定

年制

職員

分の

233人

（40.0

%）の

数字

とな

って

いる

。

文部

科学

省宇

宙航

空研

究開

発機

構117.4

115.7

109.8

115.2

7

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

【平

成２

６年

度に

見込

まれ

る対

国家

公務

員指

数】

・対

国家

公務

員指

数：１

００

程度

・学

歴勘

案：１

００

程度

　今

後の

給与

水準

につ

いて

は、

対国

家公

務員

指数

及び

学歴

勘案

指数

が１

００

以下

の水

準と

なる

こと

を目

標と

して

、引

き続

き社

会一

般の

情勢

を踏

まえ

、人

事院

勧告

等に

伴う

国家

公務

員の

給与

改定

を参

考と

して

、現

在の

適正

な水

準の

維持

をつ

とめ

てい

くこ

とと

する

。

その

他補

足事

項①

平成

25年

度決

算に

おけ

る「支

出総

額」に

占め

る「給

与、

報酬

等の

支給

総額

の割

合は

0.1

%で

ある

。②

本年

度の

指数

算定

対象

者の

学歴

構成

は、

大学

卒以

上７

名（53.8

%)と

なっ

てい

る。

③ 本

年度

の指

数算

定対

象者

の管

理職

割合

は、

２名

（15.4

%)と

なっ

てい

る。

④ 当

法人

の給

与は

、国

家公

務員

の給

与制

度を

準用

して

いる

もの

の、

職員

数が

２０

名以

下の

小規

模な

組織

であ

り、

かつ

人事

交流

によ

り即

戦力

とな

る職

員を

確保

して

いる

こと

から

、人

事異

動に

よる

指数

算定

対象

者が

大き

く変

動し

、こ

れに

応じ

て指

数の

値が

大き

く変

動す

る。

従っ

て、

指数

の高

低に

より

給与

水準

の適

切性

を判

断す

るこ

とは

一定

の限

界が

ある

。⑤

地域

勘案

によ

る比

較指

数は

100を

下回

って

いる

ため

、当

法人

の給

与水

準は

適正

であ

ると

考え

てお

り、

今後

も引

き続

き、

業務

運営

の効

率化

等に

努め

る。

27

厚生

労働

省国

立健

康・

栄養

研究

所111.0

95.8

110.7

97.4

当研

究所

は東

京都

新宿

区に

あり

、全

職員

が国

の基

準と

同様

に地

域手

当18%（平

成25年

度）の

支給

対象

とな

って

いる

ため

。　

地域

・学

歴を

勘案

する

と、

給与

水準

が国

家公

務員

より

低い

水準

とな

って

いる

が、

今後

とも

適正

な給

与水

準の

在り

方に

つい

て検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

本法

人に

おけ

る給

与は

国に

準じ

た体

系（国

に準

じた

給与

表等

）を

適用

して

いる

とこ

ろで

あり

、引

き続

き国

の給

与改

正に

準じ

た給

与の

見直

しを

行っ

てい

く。

　な

お、

本法

人の

給与

水準

は東

京２

３区

地区

の国

家公

務員

との

比較

にお

いて

、適

切な

もの

であ

ると

考え

てい

るが

、今

後も

平均

給与

の水

準を

抑制

する

ため

、人

事異

動を

行う

際に

は積

極的

に若

い職

員を

配置

する

等に

より

、第

３期

中期

目標

期間

内（平

成２

３年

度～

平成

２７

年度

）に

地域

・学

歴勘

案で

対国

家公

務員

指数

を下

回る

こと

を目

標と

する

。

28

厚生

労働

省労

働安

全衛

生総

合研

究所

100.6

101.5

98.6

101.5

　大

卒以

上の

高学

歴者

の割

合は

100％

であ

り、

地域

手当

の異

動保

障支

給（18%）を

受け

てい

る職

員が

いる

こと

から

、国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

。地

域、

学歴

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

るこ

とか

ら国

民の

皆様

に納

得し

てい

ただ

ける

よう

、一

層の

給与

水準

の見

直し

につ

いて

十分

検討

して

いた

だき

たい

。－

29

厚生

労働

省勤

労者

退職

金共

済機

構114.2

101.1

114.3

102.6

年齢

のみ

で比

較し

た国

家公

務員

の給

与水

準と

の比

較（対

国家

公務

員指

数）は

114.2

とな

って

いる

が、

これ

は比

較の

対象

とな

る国

家公

務員

の給

与水

準が

全国

平均

であ

るの

に対

し、

当機

構の

職員

は全

員が

東京

都特

別区

の勤

務で

あり

、勤

務地

に応

じて

支給

され

る手

当（特

別都

市手

当）の

額が

国家

公務

員に

支給

され

る手

当（地

域手

当）の

額の

平均

より

も高

くな

って

いる

こと

によ

るも

ので

ある

。国

家公

務員

の給

与水

準と

比較

する

と、

地域

勘案

指数

では

101.1

、地

域・学

歴勘

案で

は102．

6と

高くな

って

いる

が、

これ

は52～

59歳

の層

で国

と比

べて

管理

職の

割合

が高

いこ

とが

考え

られ

る。

地域

、学

歴を

勘案

して

もな

お、

国家

公務

員よ

り高

い水

準で

ある

こと

から

国民

の皆

様に

納得

して

いた

だけ

るよ

う、

一層

の給

与水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

平成

26年

度に

つい

ては

引き

続き

、人

事院

勧告

に準

じて

給与

水準

の適

正化

を図

るほ

か、

年齢

・地

域・学

歴勘

案指

数が

100以

下と

なる

よう

、以

下の

対応

を図

る。

　・ 東

京都

特別

区に

勤務

する

職員

に支

給す

る特

別都

市手

当（国

家公

務員

の地

域手

当に

相当

）に

つい

て、

引き

続き

国家

公務

員の

18％

より

も低

い水

準に

留め

るこ

とと

する

。

30

厚生

労働

省高

齢・

障害

・求

職者

雇用

支援

機構

101.3

106.2

98.0

104.7

①　

当機

構の

事務

職員

のう

ち大

卒以

上の

者は

、全

体の

91.8

％を

占め

、国

家公

務員

の行

政職

俸給

表（一

）適

用者

のう

ち大

卒以

上の

者の

54.1

％（参

考「平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

の結

果」表

第２

表よ

り算

出）を

大幅

に上

回っ

てい

るこ

とに

よる

。な

お、

学歴

勘案

によ

る対

国家

公務

員指

数は

98.0

と国

家公

務員

を下

回っ

てい

る。

②　

「独

立行

政法

人整

理合

理化

計画

」（平

成19年

12月

24日

閣議

決定

）等

に基

づき

職員

宿舎

の廃

止を

進め

てい

るこ

と及

び全

国規

模の

異動

が多

いこ

とか

ら、

借家

・借

間に

居住

する

者が

年々

増加

傾向

にあ

り、

住居

手当

の支

給水

準は

国家

公務

員と

同じ

であ

るが

、支

給さ

れる

者が

全体

の49.0

％を

占め

、国

家公

務員

の16.8

％（参

考「平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

の結

果」表

第９

より

算出

。以

下同

じ。

）を

大幅

に上

回っ

てい

るこ

とに

よる

。ま

た、

単身

赴任

手当

につ

いて

も支

給さ

れる

者が

全体

の13.6

％を

占め

、国

家公

務員

の8.3

％を

上回

って

いる

こと

によ

る。

③　

地域

勘案

及び

地域

・学

歴勘

案の

指数

につ

いて

は、

国の

本府

省が

１級

地（東

京都

特別

区（18％

））に

置か

れて

いる

のに

対し

、当

機構

の本

部事

務所

は４

級地

（千

葉市

（10％

））に

置か

れて

おり

、当

該４

級地

に在

勤す

る事

務職

員の

割合

が高

くな

って

いる

こと

によ

る。

地域

、学

歴を

勘案

して

もな

お、

国家

公務

員よ

り高

い水

準で

ある

こと

から

国民

の皆

様に

納得

して

いた

だけ

るよ

う、

一層

の給

与水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度か

ら、

事務

職員

につ

いて

国と

同じ

俸給

表（行

政職

俸給

表（一

））を

適用

し、

諸手

当に

つい

ても

国と

同様

にす

る等

、国

家公

務員

との

給与

水準

の均

衡を

図っ

たと

ころ

であ

り、

引き

続き

、国

家公

務員

の給

与水

準を

十分

に考

慮し

、給

与水

準の

適正

化に

努め

るこ

とと

する

。

109.6

116.5

（１

）人

材確

保及

び類

似業

種の

給与

水準

　原

子力

研究

開発

の拠

点は

都市

部に

立地

する

こと

が困

難で

ある

。こ

のよ

うな

状況

の中

で大

都市

に立

地し

先端

的な

技術

開発

を進

める

他分

野の

研究

機関

や電

力会

社等

の民

間企

業と

競っ

て有

為な

人材

を確

保し

、か

つ、

雇用

の流

動化

の傾

向が

強ま

る中

で優

秀な

人材

を維

持・育

成し

てい

く必

要が

ある

。こ

のた

め、

採用

困難

の解

消及

び採

用後

の人

材確

保を

目的

に給

与措

置を

講じ

てき

てい

る。

独立

行政

法人

の役

職員

の給

与の

妥当

性に

つい

ては

、類

似の

業務

を営

む民

間企

業と

の比

較が

必要

不可

欠と

され

てい

るこ

とか

ら、

参考

指標

とし

て主

な競

合先

であ

り人

事交

流先

であ

る電

気業

等と

の賃

金水

準の

比較

の結

果、

電気

業を

１０

０と

した

場合

、当

機構

の賃

金水

準は

９０

．６

とな

って

おり

、賃

金水

準は

おお

むね

均衡

して

いる

もの

と思

われ

る。

（２

）人

員構

成　

当機

構（旧

日本

原子

力研

究所

と旧

動力

炉・核

燃料

開発

事業

団の

和）の

職員

定数

は、

昭和

42年

から

昭和

54年

に2,8

87人

から

4,9

14人

と2,0

27人

急増

して

いる

。そ

の後

、昭

和63年

に5,3

48人

とな

った

後、

平成

25年

には

3,8

31と

なり

、こ

の間

1,5

00人

を超

える

人員

が減

少し

てい

る。

この

定員

減少

に伴

い、

原子

力施

設の

管理

等に

関す

る業

務に

関し

可能

な範

囲で

アウ

トソ

ーシ

ング

を図

って

いる

が、

その

よう

な状

況に

おい

ても

、高

度の

安全

確保

が求

めら

れて

いる

ため

、職

員を

これ

らの

業務

の管

理監

督に

従事

させ

る必

要が

ある

。こ

のよ

うな

状況

にお

いて

、高

年齢

の階

層が

占め

る割

合が

高く、

かつ

、管

理監

督的

職務

に従

事す

る職

員の

比率

が高

いこ

とか

ら、

人員

構成

が指

数が

高くな

る一

因と

なっ

てい

る。

○平

均年

齢　

（平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

　参

考）

　　

国家

公務

員（行

政職

(一））４

３．

１　

（４

４歳

以上

の占

める

割合

　４

７．

８%）

　　

原子

力機

構（事

務・技

術） ４

３．

０　

(４４

歳以

上の

占め

る割

合　

４８

．６

%）

（３

）原

子力

研究

開発

の特

殊性

当

機構

の研

究開

発の

中核

であ

る茨

城県

那珂

郡東

海村

にお

いて

は、

当機

構施

設の

ほか

、原

子力

発電

所、

核燃

料加

工工

場等

多数

の原

子力

関連

事業

所な

どが

立地

し、

賃金

水準

は高

い状

況に

ある

。茨

城県

の「市

町村

民所

得推

計」に

よる

と東

海村

の所

得水

準は

、国

家公

務員

の地

域手

当設

定地

域で

ある

水戸

市等

と同

等で

ある

。　

なお

、空

港な

ど民

間事

業所

等の

特殊

な集

積状

況に

より

、官

署の

所在

する

近隣

と大

きく賃

金事

情が

異な

った

事情

にあ

る等

の特

別の

事情

を踏

まえ

、給

与措

置を

講じ

てい

る例

は、

国家

公務

員に

おい

ても

存在

して

いる

。＜

参考

　年

齢地

域学

歴勘

案指

数の

補正

につ

いて

＞　

機構

職員

の約

6割

は東

海村

にあ

る事

業所

等に

勤務

して

いる

ため

、非

支給

地の

国家

公務

員と

比較

され

る結

果、

対国

家公

務員

指数

（年

齢・地

域・学

歴勘

案）は

高くな

る結

果と

なっ

てい

るが

、茨

城県

の「市

町村

民所

得推

計」に

よる

と東

海村

の賃

金水

準は

、水

戸市

（4級

地、

支給

率10％

）と

つくば

市（3級

地、

支給

率12％

）の

中間

程度

に位

置し

てい

る。

これ

によ

り東

海村

を4級

地と

して

試算

した

場合

「112.8

」、

同じ

く東

海村

を3級

地と

して

試算

した

場合

「111.6

」と

なり

、補

正値

とし

て、

両市

の中

間に

位置

する

とし

た場

合「112.2

程度

」と

推定

され

る。

　初

公表

時（平

成17年

度）の

比較

指標

は120.3

であ

り、

今回

と比

較す

ると

12.3

ポイ

ント

減少

して

いる

。こ

れは

その

間、

職責

手当

の見

直し

及び

期末

手当

の独

自の

引下

げを

実施

した

等の

結果

であ

ると

考え

られ

る。

法人

固有

の事

情を

考慮

する

と給

与水

準は

妥当

な範

囲内

であ

るが

、今

後も

独立

行政

法人

通則

法の

趣旨

に則

り、

引き

続き

適正

な給

与水

準に

向け

て取

り組

んで

いく必

要が

ある

と考

える

。

○平

成26年

度に

見込

まれ

る対

国家

公務

員指

数（年

齢勘

案108.0

未満

：年

齢・地

域・学

歴勘

案116.5

）○

具体

的改

善策

①給

与構

造改

革の

取組

を継

続し

、引

き続

き本

給上

昇の

抑制

を図

る。

②国

家公

務員

が新

設し

た本

府省

手当

につ

いて

は導

入し

ない

。③

諸手

当等

の水

準に

つい

て引

き続

き具

体的

な検

討を

行う

。④

平成

26年

度以

降管

理職

数の

縮減

を図

る。

⑤地

域を

限定

して

勤務

する

職員

の給

与を

減額

支給

する

制度

を導

入す

る。

○給

与水

準是

正の

目標

水準

及び

具体

的期

限　

人材

確保

の観

点か

ら類

似の

業務

を営

む民

間企

業と

の水

準を

注視

しつ

つ指

数の

削減

を図

り、

当面

の目

標と

して

上記

の施

策を

着実

に履

行し

平成

26年

度の

年齢

勘案

指数

を平

成25年

度(1

08.0

)未満

とす

る。

26

文部

科学

省日

本原

子力

研究

開発

機構

108.0

地域

差を

是正

した

給与

水準

の比

較指

数で

は国

家公

務員

の水

準未

満と

なっ

てい

るこ

と等

か給

与水

準は

適正

であ

ると

考え

る。

引き

続き

適正

な給

与水

準の

維持

に努

めて

いた

だき

たい

。

25

文部

科学

省国

立大

学財

務･経

営セ

ンタ

ー106.3

94.0

107.4

96.3

116.0

当法

人は

、東

京都

千代

田区

にあ

る東

京連

絡所

が勤

務地

とな

って

おり

、地

域手

当（18%)が

支給

され

てい

るこ

とか

ら国

家公

務員

と比

較し

た場

合、

対国

家公

務員

指数

（法

人基

準年

齢階

層ラ

スパ

イレ

ス指

数）が

高くな

って

いる

。ま

た、

上記

の理

由に

加え

当法

人は

、組

織規

模が

小さ

く人

事異

動等

の影

響に

より

職員

の平

均賃

金が

上昇

した

こと

が挙

げら

れる

。

8

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

32

厚生

労働

省国

立重

度知

的障

害者

総合

施設

のぞ

みの

園95.9

103.0

94.0

101.6

地域

勘案

を含

める

こと

によ

る数

値増

は、

出向

者に

対す

る国

家公

務員

の規

定に

準じ

た地

域手

当の

異動

保障

の支

給が

主な

要因

であ

る。

※対

象者

２名

は、

12％

と9.6

％の

異動

保障

を支

給。

当法

人に

おけ

る地

域手

当の

支給

割合

は3％

（6級

地）で

ある

。

国家

公務

員と

同水

準で

あり

、適

切な

取組

の結

果と

考え

られ

る。

今後

も、

国家

公務

員の

給与

水準

を参

考に

し、

引き

続き

適正

な給

与水

準に

なる

よう

取り

組む

。

33

厚生

労働

省労

働政

策研

究・

研修

機構

117.6

104.9

112.4

100.8

当

機構

事務

職員

の対

国家

公務

員指

数が

100を

超え

てい

る理

由は

、①

主た

る勤

務地

が東

京都

であ

り、

地域

手当

（18％

）に

相当

する

手当

の支

給対

象と

なっ

てい

るこ

と、

②事

務職

員の

94.7

％が

大卒

以上

（国

家公

務員

行政

職俸

給表

(一)職

員は

54.1

％（「平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

」））で

ある

こと

によ

るも

ので

あり

、こ

うし

た地

域差

及び

学歴

差を

調整

した

後の

指数

は100.8

とほ

ぼ国

家公

務員

並み

であ

る。

地域

、学

歴を

勘案

して

もな

お、

国家

公務

員よ

り高

い水

準で

ある

こと

から

国民

の皆

様に

納得

して

いた

だけ

るよ

う、

一層

の給

与水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　当

機構

事務

職員

の対

国家

公務

員指

数は

年齢

勘案

で117.6

とな

って

いる

が、

地域

・学

歴勘

案で

は100.8

と、

ほぼ

国家

公務

員と

同水

準で

ある

。　

なお

、職

員数

が少

数で

ある

こと

から

、給

与水

準は

国家

公務

員の

人事

交流

によ

り影

響が

生じ

やす

いた

め、

引き

続き

給与

等を

勘案

した

人事

配置

を国

に要

請す

ると

とも

に、

今後

も国

家公

務員

の給

与水

準の

見直

しを

踏ま

える

こと

によ

り、

年齢

・地

域・学

歴勘

案で

国家

公務

員と

同程

度の

給与

水準

（100程

度）を

維持

でき

るよ

う努

めて

いく。

34

厚生

労働

省労

働者

健康

福祉

機構

106.1

111.6

103.8

110.4

①国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

（平

成24年

法律

第２

号）へ

の対

応に

つい

ては

、本

部の

全職

員及

び病

院等

の施

設幹

部職

員を

対象

とし

て国

に勤

務す

る職

員と

同様

に給

与引

下げ

（職

位に

応じ

て平

均△

7.8

%）を

実施

して

いる

とこ

ろで

ある

が、

医師

や看

護師

等の

人材

確保

が困

難と

なっ

てい

る状

況に

おい

て、

適切

な医

療水

準を

確保

する

必要

があ

るこ

とか

ら全

ての

職員

を対

象と

する

こと

は困

難で

あり

、そ

のた

め、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

。②

低年

齢層

の平

均給

与額

は国

を下

回っ

てい

るが

、中

高年

齢層

の平

均給

与額

が国

を上

回っ

てお

り、

給与

体系

にお

ける

年功

的要

素が

強い

こと

。③

管理

職と

して

支給

する

職務

手当

の支

給対

象割

合が

高い

こと

。（国

の俸

給の

特別

調整

額対

象人

員割

合17.1

％　

当法

人の

職務

手当

対象

人員

割合

24.7

％）

平成

23年

度の

数値

、平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

年功

的要

素の

是正

を含

めた

俸給

表の

見直

しを

平成

22年

度に

行い

、平

成22年

7月

より

平均

2.5

%の

俸給

月額

引下

げと

なる

給与

改定

（最

大5％

の引

下げ

によ

る給

与カ

ーブ

のフ

ラッ

ト化

）を

実施

して

いる

。ま

た、

特例

法に

準じ

た給

与臨

時特

例措

置に

つい

ては

労災

病院

の継

続的

な医

療提

供・医

療安

全の

確保

に支

障を

生じ

させ

ない

ため

に人

材確

保等

に配

慮し

つつ

実施

して

おり

、平

成24年

度が

９月

から

の実

施で

あっ

たの

に対

し、

平成

25年

度は

通年

で実

施し

てい

るこ

とか

ら、

平成

25年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

前年

度を

下回

った

。な

お、

給与

臨時

特例

措置

の対

象者

の割

合が

国よ

りも

小さ

いこ

とか

ら実

施期

間が

終了

する

こと

に伴

う平

均給

与の

増額

につ

いて

は国

と比

較し

て小

さく、

平成

26年

度に

おけ

る国

家公

務員

指数

は101.9

、地

域・学

歴勘

案は

105.8

に低

下す

ると

見込

まれ

る。

さら

に、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）に

つい

ては

、平

成22年

7月

より

実施

して

いる

給与

改定

の段

階的

引下

げが

今後

も反

映さ

れる

こと

を踏

まえ

、対

国家

公務

員指

数が

年齢

勘案

で概

ね101と

なる

よう

努力

して

いく。

35

厚生

労働

省国

立病

院機

構105.9

112.0

106.5

112.2

①　

国家

公務

員の

給与

減額

支給

措置

につ

いて

（平

成２

３年

６月

閣議

決定

）へ

の対

応に

つい

ては

、本

部の

全職

員及

び病

院の

幹部

職員

を対

象と

して

国に

勤務

する

職員

と同

様に

給与

引下

げ（職

位に

応じ

て平

均△

7.8

%）を

実施

した

とこ

ろで

ある

が、

医師

や看

護師

等の

人材

確保

が困

難と

なっ

てい

る状

況に

おい

て、

適切

な医

療水

準を

確保

する

必要

があ

るこ

とか

ら全

ての

職員

を対

象と

する

こと

は困

難で

あり

、そ

のた

め、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

。

②　

当法

人が

全国

に展

開す

る法

人で

ある

ため

、そ

れに

伴う

異動

によ

り住

居手

当や

広域

異動

手当

、単

身赴

任手

当の

受給

者が

国よ

り高

いこ

と。

また

、病

院事

業の

特性

から

各病

院内

の職

場ご

とに

管理

する

職員

を配

置す

る必

要が

ある

こと

から

、管

理職

に支

給す

る役

職手

当の

支給

対象

割合

が多

いた

め、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

。　

（国

の住

居手

当対

象人

員割

合16.8

％、

当法

人の

住居

手当

対象

人員

割合

42.0

%）

　（国

の単

身赴

任手

当対

象人

員割

合8.3

％、

当法

人の

単身

赴任

手当

対象

人員

割合

16.9

%）

　（国

の広

域異

動手

当対

象人

員割

合11.4

％、

当法

人の

広域

異動

手当

対象

人員

割合

22.7

%）

　（国

の俸

給の

特別

調整

額対

象人

員割

合17.1

%　

当法

人の

役職

手当

対象

人員

割合

40.1

%）

平成

23年

度の

数値

は年

齢勘

案で

国家

公務

員の

水準

を下

回っ

てお

り、

平成

24年

度及

び25年

度に

おい

ては

、給

与水

準を

引き

上げ

るよ

うな

給与

・手

当制

度の

見直

しは

され

てお

らず

、公

務員

の給

与特

例措

置へ

の対

応を

勘案

すれ

ば、

公務

員の

水準

を大

きく上

回っ

てい

ると

は考

えら

れな

いこ

とか

ら、

引き

続き

適正

な取

組を

行っ

てい

ただ

きた

い。

　引

き続

き、

一般

職給

与法

適用

の国

家公

務員

の給

与、

民間

企業

の従

業員

の給

与及

び業

務の

実績

など

を考

慮し

適切

に対

応し

てい

く。

　平

成26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、国

家公

務員

の給

与減

額支

給措

置に

つい

て（平

成２

３年

６月

閣議

決定

）へ

の対

応が

平成

26年

3月

で終

了し

てお

り、

措置

前で

ある

平成

23年

度と

ほぼ

同様

に、

年齢

勘案

98.5

、年

齢・地

域・学

歴勘

案 1

04.5

とな

るこ

とが

見込

まれ

る。

一般

職給

与法

の国

家公

務員

の給

与、

民間

企業

の従

業員

の給

与及

び業

務実

績な

どを

総合

的に

勘案

しな

がら

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）を

目途

に、

対国

家公

務員

指数

が年

齢勘

案で

概ね

99に

なる

よう

適正

な給

与水

準に

向け

て検

討し

てい

く。

37

厚生

労働

省医

薬基

盤研

究所

111.3

114.3

110.4

114.3

　当

研究

所の

調査

対象

者数

は20人

と少

数で

あり

、か

つ、

その

年々

の人

事異

動に

よる

対象

者の

変化

によ

り、

管理

職が

少な

く一

般職

員が

多い

よう

な一

般的

な職

員構

成に

なら

ず、

対象

者が

少数

の法

人に

おい

ては

年度

毎の

指数

の変

動が

大き

くな

るも

のと

考え

てい

る。

　当

研究

所の

事務

職員

のほ

とん

どが

国か

らの

出向

職員

であ

り、

給与

水準

も国

に準

じた

体系

をと

って

いる

こと

から

、各

個人

への

支給

額は

国に

在籍

して

いた

とき

と基

本的

には

変わ

りな

い。

にも

かか

わら

ず、

給与

水準

が異

なる

数値

とな

って

いる

要因

とし

ては

、①

組織

的要

因　

出向

者の

ほと

んど

が、

国（特

別区

）か

らの

出向

者で

あり

、異

動保

障と

して

所在

地の

地域

手当

より

高い

異動

保障

を受

けて

いる

者の

割合

が60.0

%（20人

中12人

）と

なっ

てお

り、

地域

指数

が高

い要

因と

なっ

てい

る。

②職

員構

成の

相違

　当

所職

員の

国家

公務

員行

政職

俸給

表（一

）6級

相当

以上

の管

理職

の割

合30.0

％（20人

中6人

）が

国家

公務

員行

政職

俸給

表（一

）の

適用

を受

ける

職員

の6級

以上

の占

める

割合

（15.8

％）（「国

家公

務員

給与

の概

要（平

成25年

8月

）」よ

り）

より

も高

いこ

と等

が給

与水

準が

高い

要因

とな

って

いる

。　

また

、職

員の

大卒

者の

割合

65.0

％（20人

中13人

）が

国家

公務

員行

政職

俸給

表（一

）の

適用

を受

ける

職員

の大

卒者

の占

める

割合

（54.1

％）（「国

家公

務員

給与

の概

要（平

成25年

8月

）」よ

り）よ

りも

高い

こと

等が

給与

水準

が高

い要

因と

なっ

てい

る。

地域

、学

歴を

勘案

して

もな

お、

国家

公務

員よ

り高

い水

準で

ある

こと

から

国民

の皆

様に

納得

して

いた

だけ

るよ

う、

一層

の給

与水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　当

研究

所の

職員

の俸

給、

諸手

当等

の給

与水

準に

つい

ては

、国

の給

与法

改正

を反

映さ

せて

いる

ため

法人

独自

の手

当は

一切

ない

とこ

ろで

あり

、国

家公

務員

との

比較

にお

いて

適切

なも

ので

ある

と考

えて

いる

が、

今後

、平

均給

与の

水準

をさ

らに

抑制

する

ため

、引

き続

き国

の給

与改

正に

準じ

た給

与の

見直

しを

行っ

てい

くと

とも

に、

人事

異動

を行

う際

には

積極

的に

若い

職員

を配

置し

、引

き続

き改

善を

図る

こと

とし

、将

来的

に目

指す

給与

水準

とし

ては

、平

成27年

度ま

でに

対国

家公

務員

指数

（年

齢勘

案）は

105以

下、

対国

家公

務員

指数

（年

齢・地

域・学

歴勘

案）は

110以

下を

達成

する

こと

とし

たい

。

　な

お、

当研

究所

は平

成27年

4月

に独

立行

政法

人国

立健

康・栄

養研

究所

と統

合を

予定

して

おり

、新

たな

統合

法人

にお

いて

も適

正な

業務

遂行

を可

能と

する

最小

限の

組織

体制

及び

国に

準じ

た給

与体

系の

在り

方に

つい

て検

討を

行っ

てま

いり

たい

。

地域

、学

歴を

勘案

して

もな

お、

国家

公務

員よ

り高

い水

準で

ある

こと

から

国民

の皆

様に

納得

して

いた

だけ

るよ

う、

一層

の給

与水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

■こ

れま

でに

講じ

た措

置・平

成16年

度

全職

員の

昇給

を停

止

国家

公務

員に

先立

って

、職

階と

等級

の明

確化

及び

昇給

カー

ブの

抑制

を目

的と

した

本俸

基準

表の

引き

下げ

を実

施（平

均△

5.3

%）

・平

成16～

23年

度

組織

のス

リム

化の

推進

（部

長△

4、

次長

△2、

課長

△10）

・平

成22年

度

管理

職層

等を

対象

とし

た機

構独

自の

本俸

基準

表の

引き

下げ

措置

を実

施 （

平均

△1.0

%）

・平

成23年

度　

中高

齢層

を対

象と

した

機構

独自

の本

俸基

準表

の引

き下

げ措

置を

実施

　　

（平

均△

1.0

%）

・平

成24～

25年

度　

国家

公務

員の

給与

特例

法に

準じ

た給

与減

額支

給措

置の

実施

　1.本

俸　

　①

課長

相当

職員

以上

（役

員、

7～

5等

級）　

△9.7

7％

　　

② 課

長代

理、

係長

相当

職員

（4～

3等

級）　

△7.7

7％

　　

③ 係

員（2～

1等

級）　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　△

4.7

7％

　2.役

職手

当　

一律

△10％

　3.期

末手

当及

び奨

励手

当　

一律

△9.7

7％

　等

■今

後講

ずる

措置

　必

要な

人材

の確

保の

ため

の給

与水

準に

配慮

しつ

つ、

国家

公務

員の

取組

状況

を踏

まえ

、以

下の

取組

みを

実施

する

。・55歳

を超

える

職員

（3等

級（係

長級

）以

下の

職員

を除

く）に

対す

る本

俸、

役職

手当

等の

支給

額に

つい

て、

国を

上回

る引

き下

げを

引き

続き

実施

（国

△1.5

%：機

構△

2.0

%）

・特

別都

市手

当（国

の地

域手

当に

相当

）に

つい

て、

国は

平成

18年

度以

降6％

引き

上げ

、平

成22年

度に

18％

（東

京都

特別

区）の

支給

割合

とな

った

が、

当機

構は

引き

続き

12％

に据

え置

き、

抑制

を継

続す

る。

・管

理職

につ

いて

、参

事制

度（年

齢到

達に

より

管理

職ポ

スト

を外

れる

仕組

み）を

見直

し、

対象

年齢

を引

き下

げる

とと

もに

、課

長代

理職

につ

いて

も副

参事

制度

（年

齢到

達に

より

課長

代理

ポス

トを

外れ

、本

俸△

10%減

とす

る仕

組み

）を

導入

し、

中堅

職員

の積

極登

用の

推進

及び

組織

の活

性化

を図

って

いる

（平

成26年

度よ

り段

階的

に実

施し

、平

成28年

度ま

でに

対象

年齢

を55歳

まで

引き

下げ

る）。

31

厚生

労働

省福

祉医

療機

構115.8

103.0

地域

、学

歴を

勘案

して

もな

お、

国家

公務

員よ

り高

い水

準で

ある

こと

から

国民

の皆

様に

納得

して

いた

だけ

るよ

う、

優秀

な人

材を

安定

的に

確保

する

上で

の競

争力

も考

慮し

つつ

、一

層の

給与

水準

の見

直し

につ

いて

十分

検討

して

いた

だき

たい

。　

また

、独

立行

政法

人改

革等

に関

する

基本

的な

方針

（平

成25年

12月

24日

閣議

決定

）を

踏ま

え、

高度

で専

門的

な人

材確

保が

でき

るよ

う、

任期

制・年

俸制

の導

入に

つい

て検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

■こ

れま

でに

講じ

た措

置　

人事

評価

制度

の導

入に

合わ

せ国

家公

務員

の給

与構

造改

革を

踏ま

えた

新た

な給

与制

度を

構築

し、

給与

規程

等の

必要

な改

正（中

高年

齢層

給与

の俸

給水

準を

引き

下げ

る給

与カ

ーブ

のフ

ラッ

ト化

、賞

与に

つい

て総

枠を

設け

る仕

組み

の導

入）を

行い

、平

成19年

４月

から

実施

して

いる

。

■今

後の

取組

み１

　平

成１

８年

１２

月２

５日

総合

科学

技術

会議

の意

見具

申を

踏ま

えた

ドラ

ッグ

ラグ

の解

消に

向け

た２

３６

人の

増員

及び

平成

２０

年５

月１

９日

対日

直接

投資

の抜

本的

な拡

大に

向け

た有

識者

会議

の5つ

の提

言を

踏ま

えた

デバ

イス

ラグ

の解

消に

向け

た69人

の増

員並

びに

平成

２０

年７

月３

１日

薬害

再発

防止

のた

めの

医薬

品行

政の

あり

方に

つい

て（中

間取

りま

とめ

）を

踏ま

えた

早期

に実

施が

必要

な安

全対

策の

充実

・強

化に

向け

た１

００

人の

増員

を行

うた

め、

第2期

中期

計画

最終

年度

まで

に常

勤職

員数

を745名

とす

るこ

とと

した

。　

さら

に日

本再

興戦

略（平

成２

５年

６月

１４

日閣

議決

定）を

受け

て、

第3期

中期

計画

にお

いて

は、

平成

２６

年度

末の

常勤

職員

数に

つい

て826人

を目

処と

し、

平成

30年

度末

まで

に1065人

を上

限と

して

いる

。２

　増

員の

ため

の人

員確

保に

あた

って

は、

医薬

品、

医療

機器

に関

する

審査

業務

及び

安全

対策

業務

等に

従事

する

技術

系職

員は

高度

かつ

専門

的な

知識

・経

験が

求め

られ

てお

り、

高学

歴者

、関

連業

務の

経験

者（企

業出

身者

）な

どの

優秀

な人

材の

確保

が不

可欠

であ

る。

３　

平成

２６

年度

に見

込ま

れる

対国

家公

務員

指数

は、

年齢

勘案

で116.5

（年

齢・地

域・学

歴勘

案で

103.7

）と

して

いる

が、

これ

は当

機構

では

、新

規採

用者

は、

薬学

等に

関す

る高

度か

つ専

門的

な知

識・経

験を

有す

る優

秀な

人材

を安

定的

に確

保し

てい

く観

点等

から

国の

研究

職相

当の

給与

水準

を保

つこ

とと

して

いる

ため

、優

秀な

若手

職員

が増

加し

てい

く間

にあ

って

は、

対国

家公

務員

指数

を大

幅に

減少

させ

るこ

とは

困難

と見

込ま

れる

ため

であ

る。

４　

しか

し、

国家

公務

員の

給与

構造

改革

を踏

まえ

た新

たな

給与

制度

（中

高年

齢層

給与

の俸

給水

準を

引き

下げ

る給

与カ

ーブ

のフ

ラッ

ト化

、賞

与に

つい

て総

枠を

設け

る仕

組み

の構

築）を

平成

１９

年度

に導

入し

たこ

とか

ら、

その

着実

な実

施等

によ

り、

平成

２６

年度

の対

国家

公務

員指

数に

つい

て、

年齢

勘案

で116.5

（年

齢・地

域・学

歴勘

案で

103.7

）を

目指

すよ

う努

力し

てい

く。

36

厚生

労働

省医

薬品

医療

機器

総合

機構

119.9

107.1

116.7

104.4

ⅰ）地

域学

歴を

勘案

した

影響

■在

勤地

が東

京都

及び

大阪

市で

ある

こと

・比

較対

象と

なる

国家

公務

員の

平均

給与

は地

方も

含め

た全

国平

均で

ある

が、

当機

構の

勤務

地は

地域

手当

（１

8％

）の

支給

対象

であ

る東

京都

特別

区及

び大

阪市

（異

動保

障に

より

18％

）で

ある

こと

によ

る地

域差

があ

る。

■高

学歴

者の

比率

が高

いこ

と・国

家公

務員

（行

政職

（一

））の

学歴

別人

員構

成費

にお

ける

大学

卒以

上の

比率

は54.1

％、

うち

大学

院修

了者

の比

率は

5.6

％（平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

）で

ある

のに

対し

、当

機構

にお

ける

職員

のう

ち、

大学

卒以

上の

比率

は96.9

％、

うち

大学

院修

了者

の比

率は

76.4

％（内

訳；修

士卒

48.2

％、

博士

卒28.2

％）と

なっ

てい

る。

ⅱ）指

数の

算出

方法

等に

よっ

て国

家公

務員

と比

べ指

数が

高くな

って

いる

要因

■住

居手

当の

1人

当た

りの

平均

支給

額が

高い

こと

・国

家公

務員

（行

政職

（一

））の

1人

当た

り平

均支

給月

額が

4,3

07円

に対

し、

当機

構は

１1,0

77円

とな

って

いる

。な

お、

当機

構の

住居

手当

の支

給基

準、

支給

限度

額は

国家

公務

員と

同じ

であ

る。

ⅲ）上

記の

指数

算出

方法

等以

外に

、国

家公

務員

と比

較し

て給

与水

準が

高くな

って

いる

理由

■製

薬業

界等

の給

与水

準が

高い

こと

・当

機構

が必

要と

する

人材

は、

その

確保

に当

たっ

て製

薬業

界等

と競

合関

係に

ある

が、

製薬

業界

等の

給与

水準

は当

機構

と比

較し

てか

なり

高い

と言

われ

てお

り、

相応

な給

与レ

ベル

とす

るこ

とが

必要

であ

る。

（薬

学等

に関

する

高度

の専

門的

な知

識経

験を

必要

とす

る医

薬品

等の

審査

等業

務や

医薬

品等

の安

全対

策業

務に

従事

する

技術

系職

員に

つい

ては

、優

秀な

人材

を安

定的

に確

保し

てい

く観

点か

ら、

国の

研究

職相

当の

給与

水準

を保

つこ

とと

して

いる

。）

112.9

101.0

①在

勤地

が大

都市

圏で

ある

こと

　　

比較

対象

とな

る国

家公

務員

の平

均給

与は

全国

平均

であ

るが

、機

構の

在勤

地は

大都

市圏

（東

京都

特別

区及

び大

阪市

）で

あり

、特

別都

市手

当（国

の地

域手

当に

相当

）の

支給

対象

に差

があ

るこ

と。

（職

員（事

務・技

術）の

割合

…東

京都

特別

区：89.3

％、

大阪

市：10.7

％）

②大

学卒

以上

の比

率が

高い

こと

　　

国家

公務

員（行

政職

（一

））の

大学

卒以

上の

比率

は54.1

％（平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

）で

ある

のに

対し

、当

機構

職員

（事

務・技

術）の

大学

卒以

上の

比率

は88.3

％と

なっ

てお

り、

学歴

構成

によ

る差

があ

るこ

と。

③賃

貸住

宅に

入居

し住

居手

当を

受給

して

いる

者の

比率

が高

いこ

と　

　不

要財

産の

国庫

納付

に向

けた

取組

とし

て職

員宿

舎を

廃止

した

こと

に伴

い、

当機

構職

員に

おけ

る住

居手

当を

受給

する

者の

比率

が35.5

％と

なっ

た一

方、

国家

公務

員（行

政職

（一

））の

住居

手当

を受

給し

てい

る者

の比

率は

16.8

％（平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

）で

ある

こと

。　

なお

、住

居手

当の

支給

基準

、支

給限

度額

は国

と同

じで

ある

。

9

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

39

厚生

労働

省年

金積

立金

管理

運用

117.3

101.7

113.0

98.1

当法

人は

、①

職員

の勤

務地

が全

員東

京都

特別

区の

勤務

とな

って

いる

こと

（国

家公

務員

は相

当数

の職

員が

地方

勤務

）②

職員

の大

卒者

の割

合（90.0

％）が

、国

家公

務員

行政

職俸

給表

(一)の

適用

を受

ける

職員

の大

卒者

の占

める

割合

（54.1

％）よ

りも

高い

こと

（「平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

」）か

ら、

国家

公務

員の

給与

水準

（年

額）よ

り高

くな

って

いる

が、

地域

・学

歴勘

案で

見た

場合

、98.1

ポイ

ント

と国

家公

務員

を下

回っ

てい

ると

ころ

であ

る。

地域

・学

歴を

勘案

する

と、

給与

水準

が国

家公

務員

より

低い

水準

とな

って

いる

が、

今後

とも

適正

な給

与水

準の

在り

方に

つい

て検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

　ま

た、

「独

立行

政法

人改

革等

に関

する

基本

的な

方針

」（平

成25年

12月

24日

閣議

決定

）を

踏ま

え、

高度

で専

門的

な人

材確

保が

でき

るよ

う、

職員

数や

給与

水準

の弾

力化

に加

え、

任期

制・年

俸制

の導

入に

つい

て検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

平成

25年

11月

に「公

的・準

公的

資金

の運

用・リ

スク

管理

等の

高度

化等

に関

する

有識

者会

議」か

ら報

告書

が出

され

、そ

の中

で、

「運

用対

象の

多様

化や

リス

ク管

理の

高度

化を

図る

ため

には

、第

一線

の専

門人

材が

必要

であ

り、

報酬

体系

の見

直し

を含

めた

対策

が不

可欠

であ

る。

」と

の提

言が

なさ

れた

とこ

ろで

ある

。ま

た、

この

よう

な提

言等

を受

けて

、「独

立行

政法

人改

革等

に関

する

基本

的な

方針

」（平

成25年

12月

24日

閣議

決定

。以

下、

「平

成25年

閣議

決定

」と

いう

。）に

おい

て、

「高

度で

専門

的な

人材

確保

がで

きる

よう

、職

員数

や給

与水

準の

弾力

化に

加え

、任

期制

・年

俸制

の導

入を

検討

する

。」と

され

たと

ころ

であ

る。

当

法人

にお

いて

は、

平成

25年

閣議

決定

等に

基づ

き、

高度

で専

門的

な人

材確

保を

進め

るた

め、

平成

26年

度以

降、

職員

数及

び給

与水

準に

つい

て弾

力的

対応

がで

きる

よう

に中

期計

画の

変更

を行

った

とこ

ろで

ある

。

また

、こ

の中

期計

画の

変更

を踏

まえ

、高

度で

専門

的な

人材

を確

保す

るこ

とが

でき

るよ

う、

現在

、外

部コ

ンサ

ルテ

ィン

グ会

社を

活用

して

、法

人の

給与

体系

の見

直し

を実

施し

てい

ると

ころ

であ

る。

40

厚生

労働

省国

立が

ん研

究セ

ンタ

ー109.2

100.5

110.7

103.0

　参

考指

数の

地域

勘案

の指

数が

､対国

家公

務員

100.5

であ

り､国

家公

務員

の指

数と

ほぼ

同率

のこ

とか

ら､地

域手

当(築

地ｷ

ｬﾝﾊ

ﾟｽ18%､柏

ｷｬﾝﾊ

ﾟｽ15%)が

給与

水準

にお

いて

国を

上回

って

いる

理由

と考

えら

れる

｡　

また

､特例

法に

よる

給与

削減

を全

職員

､全期

間対

象と

して

行っ

てい

ない

(H24.9

から

部長

職以

上の

み実

施)こ

とが

､給与

水準

にお

いて

国を

上回

って

いる

理由

と考

えら

れる

｡

　平

成23年

度の

数値

は年

齢勘

案で

公務

員と

同水

準と

なっ

てお

り、

平成

24年

度及

び25年

度に

おい

ては

、給

与水

準を

引き

上げ

るよ

うな

給与

・手

当制

度の

見直

しは

なさ

れて

おら

ず、

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案す

れば

、公

務員

の水

準を

大き

く上

回っ

てい

ると

は考

えら

れな

いこ

とか

ら引

き続

き適

正な

取組

を行

って

いた

だき

たい

。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

当法

人の

事業

運営

、民

間医

療機

関の

給与

及び

国家

公務

員の

給与

等を

総合

的に

考慮

した

上で

、効

率化

でき

る部

分に

つい

ては

引き

続き

削減

を進

める

とと

もに

、適

切な

給与

水準

の確

保に

つい

て検

討を

行い

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

103以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

41

厚生

労働

省国

立循

環器

病研

究セ

ンタ

ー104.2

105.6

102.9

104.9

・当

法人

は国

家公

務員

の給

与に

準じ

て地

域手

当を

支給

して

いる

が、

在勤

地（吹

田市

）が

３級

地で

あり

、全

職員

に対

して

12/100の

率で

支給

して

いる

。・国

家公

務員

給与

に関

する

臨時

特例

法を

踏ま

えた

減額

措置

につ

いて

、当

法人

では

、部

長以

上（△

9.7

7％

）の

みを

対象

とし

てい

たた

め。

　平

成23年

度の

数値

、平

成25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

当法

人の

事業

運営

、民

間医

療機

関の

給与

及び

国家

公務

員の

給与

等を

総合

的に

考慮

した

上で

、効

率化

でき

る部

分に

つい

ては

引き

続き

削減

を進

める

とと

もに

、適

切な

給与

水準

の確

保に

つい

て検

討を

行い

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

104以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

42

厚生

労働

省国

立精

神・

神経

医療

研究

セン

ター

106.7

107.8

105.7

107.4

　給

与水

準が

高くな

った

主な

理由

とし

ては

、臨

時特

例に

関す

る法

律の

施行

によ

り国

家公

務員

は給

与の

減額

措置

が実

施さ

れた

が、

対象

職種

につ

いて

国家

公務

員は

全職

種で

ある

とこ

ろ、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

たた

めで

ある

。な

お、

事務

・技

術職

員に

おけ

る減

額対

象者

の割

合は

31.6

％と

なっ

てい

る。

　ま

た、

当セ

ンタ

ーは

地域

手当

率が

12％

とな

って

いる

こと

が、

給与

水準

を高

くし

てい

る原

因の

一つ

と思

われ

る。

なお

、当

法人

の事

務・技

術職

員に

は専

門職

以上

の職

員に

つい

て管

理職

とし

て役

職手

当の

支給

対象

とし

てい

る。

　平

成23年

度の

数値

、平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

当法

人の

事業

運営

、民

間医

療機

関の

給与

及び

国家

公務

員の

給与

等を

総合

的に

考慮

した

上で

、効

率化

でき

る部

分に

つい

ては

引き

続き

削減

を進

める

とと

もに

、適

切な

給与

水準

の確

保に

つい

て検

討を

行い

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

107以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

43

厚生

労働

省国

立国

際医

療研

究セ

ンタ

ー106.6

107.2

107.3

107.7

当法

人は

､地域

手当

(戸山

地区

18%､清

瀬地

区15%､国

府台

地区

15%(医

療研

究連

携加

算5%を

含む

｡))を

支給

して

いる

こと

が､対

国家

公務

員指

数100を

上回

って

いる

理由

と考

えら

れる

｡加え

て､国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

の施

行に

より

国家

公務

員は

全職

種減

額措

置さ

れて

いる

が､当

ｾﾝﾀｰ

は幹

部職

員を

中心

とし

た職

種に

限定

した

ため

であ

る｡

　平

成23年

度の

数値

は、

地域

・学

歴を

勘案

する

と給

与水

準が

国家

公務

員よ

り低

い水

準と

なっ

てお

り、

平成

24年

度及

び25年

度に

おい

ては

、給

与水

準を

引き

あげ

るよ

うな

給与

・手

当制

度の

見直

しは

なさ

れて

おら

ず、

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案す

れば

、地

域・学

歴を

勘案

した

場合

には

、公

務員

の水

準を

大き

く上

回っ

てい

ると

は考

えら

れな

いが

、今

後と

も適

正な

給付

水準

の在

り方

につ

いて

、検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

当法

人の

事業

運営

、民

間医

療機

関の

給与

及び

国家

公務

員の

給与

等を

総合

的に

考慮

した

上で

、効

率化

でき

る部

分に

つい

ては

引き

続き

削減

を進

める

とと

もに

、適

切な

給与

水準

の確

保に

つい

て検

討を

行い

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

107以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

44

厚生

労働

省国

立成

育医

療研

究セ

ンタ

ー113.3

99.0

114.2

101.4

①当

法人

は世

田谷

区に

あり

地域

手当

にお

いて

１級

地と

なっ

てい

る。

国の

事務

・技

術職

員の

平均

給与

は全

国平

均で

ある

ため

100を

上回

って

いる

が、

地域

勘案

をし

た場

合に

は99と

なり

国家

公務

員よ

り低

い水

準で

ある

。（地

域手

当１

級地

の人

員構

成　

　国

（行

政職

（一

））30.0

％、

当法

人100％

）②

国家

公務

員の

給与

の臨

時特

例に

関す

る法

律の

施行

によ

り、

国家

公務

員は

給与

の減

額措

置の

対象

職種

が全

職種

であ

るが

、当

セン

ター

は幹

部職

員を

中心

とし

た職

種に

限定

した

ため

であ

る。

事務

職員

の減

額対

象者

の割

合は

4.5

％で

ある

。

　平

成23年

度の

数値

は、

地域

・学

歴を

勘案

する

と給

与水

準が

国家

公務

員よ

り低

い水

準と

なっ

てお

り、

平成

24年

度及

び25年

度に

おい

ては

、給

与水

準を

引き

あげ

るよ

うな

給与

・手

当制

度の

見直

しは

なさ

れて

おら

ず、

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案す

れば

、地

域・学

歴を

勘案

した

場合

には

、公

務員

の水

準を

大き

く上

回っ

てい

ると

は考

えら

れな

いが

、今

後と

も適

正な

給付

水準

の在

り方

につ

いて

、検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

当法

人の

事業

運営

、民

間医

療機

関の

給与

及び

国家

公務

員の

給与

等を

総合

的に

考慮

した

上で

、効

率化

でき

る部

分に

つい

ては

引き

続き

削減

を進

める

とと

もに

、適

切な

給与

水準

の確

保に

つい

て検

討を

行い

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

101以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

45

厚生

労働

省国

立長

寿医

療研

究セ

ンタ

ー107.9

114.8

107.6

114.8

　給

与水

準が

高くな

った

主な

理由

とし

ては

、国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

の施

行に

より

当セ

ンタ

ーも

給与

の減

額措

置が

実施

され

た。

対象

職種

につ

いて

、国

家公

務員

は全

職種

であ

るが

、当

セン

ター

は幹

部職

員を

中心

とし

た職

種に

限定

した

ため

であ

る。

事務

・技

術職

員の

調査

対象

者に

おけ

る減

額対

象者

の割

合は

33.3

％と

なっ

てい

る。

　そ

の他

に、

当セ

ンタ

ーは

地域

手当

率が

６％

とな

って

いる

こと

、地

域手

当率

の高

い東

京・名

古屋

から

の異

動者

が複

数名

勤務

して

いる

こと

が、

給与

水準

を高

くし

てい

る原

因の

一つ

と思

われ

る。

また

当法

人の

事務

・技

術職

員に

は専

門職

以上

の職

員に

つい

て管

理職

とし

て役

職手

当の

支給

対象

とし

てい

る。

　平

成23年

度の

数値

、平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

当法

人の

事業

運営

、民

間医

療機

関の

給与

及び

国家

公務

員の

給与

等を

総合

的に

考慮

した

上で

、効

率化

でき

る部

分に

つい

ては

引き

続き

削減

を進

める

とと

もに

、適

切な

給与

水準

の確

保に

つい

て検

討を

行い

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

114以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

46

農林

水産

省種

苗管

理セ

ンタ

ー95.9

102.5

97.5

103.1

　当

法人

の給

与は

、国

家公

務員

の職

員給

与を

規定

して

いる

「一

般職

の職

員の

給与

に関

する

法律

」に

準拠

して

策定

した

職員

給与

規程

に基

づき

支給

して

いる

ため

、国

家公

務員

とほ

ぼ同

水準

であ

る。

　地

域勘

案及

び地

域・学

歴勘

案に

おい

て指

数が

高くな

って

いる

のは

、人

事異

動を

全国

規模

で実

施し

てい

るこ

とか

ら広

域異

動手

当（68人

32.9

％）や

単身

赴任

手当

（30人

14.5

％）の

受給

者の

割合

が高

いこ

と、

寒冷

地及

び離

島そ

の他

の生

活の

著し

く不

便な

地に

ある

職場

の職

員数

が多

いこ

とか

ら、

寒冷

地手

当（82人

39.6

％）及

び特

地勤

務手

当（55人

26.6

％）の

受給

者の

割合

が多

いこ

とが

要因

と考

えら

れる

。

　給

与水

準は

国家

公務

員よ

り低

い水

準で

ある

が、

国家

公務

員に

準拠

した

給与

規程

に基

づき

支給

して

おり

、法

人の

給与

は適

切な

水準

にあ

ると

考え

る。

　な

お、

年齢

・地

域・学

歴勘

案の

指数

が100.0

を超

えて

いる

のは

、勤

務地

が全

国広

範囲

に所

在し

てい

るた

め、

広域

異動

手当

等を

受給

する

職員

の割

合が

高い

ため

であ

る。

－

47

農林

水産

省家

畜改

良セ

ンタ

ー95.4

104.1

94.0

103.4

　地

域・学

歴勘

案で

指数

が高

い理

由と

して

は、

業務

の確

実な

遂行

のた

め全

国に

組織

を展

開し

てい

るこ

とが

要因

と考

えら

れる

。　

①寒

冷地

手当

の受

給者

の割

合が

高くな

って

いる

（指

数対

象者

の71.2

%が

受給

）。

　②

広域

異動

手当

や単

身赴

任手

当の

受給

者の

割合

が高

くな

って

いる

（指

数対

象者

の36.5

%が

広域

異動

手当

を受

給し

、12.9

%が

単身

赴任

手当

を受

給し

てい

る）。

　給

与水

準は

国家

公務

員よ

り低

い水

準で

ある

が、

国家

公務

員に

準拠

した

給与

規程

に基

づき

支給

して

おり

、法

人の

給与

は適

切な

水準

にあ

ると

考え

る。

　な

お、

年齢

・地

域・学

歴勘

案の

指数

が100.0

を超

えて

いる

のは

、勤

務地

の多

くが

寒冷

な地

域に

所在

して

いる

ため

、寒

冷地

手当

を受

給す

る職

員の

割合

が高

いた

めで

ある

。－

48

農林

水産

省農

業環

境技

術研

究所

98.2

99.2

101.0

100.1

地域

・学

歴勘

案が

対国

家公

務員

以上

とな

った

要因

とし

ては

、当

法人

の勤

務地

はつ

くば

市の

みに

所在

して

おり

、そ

の全

員が

地域

手当

(12％

)を受

給し

てい

るた

めで

ある

。給

与水

準は

国家

公務

員よ

り低

い水

準で

ある

が、

国家

公務

員に

準拠

した

給与

規程

に基

づき

支給

して

おり

、法

人の

給与

は適

切な

水準

にあ

ると

考え

る。

－

49

農林

水産

省国

際農

林水

産業

研究

セン

ター

100.4

101.5

101.7

102.1

当法

人は

平成

１３

年４

月に

農林

水産

省試

験研

究機

関か

ら特

定独

立行

政法

人に

移行

した

独立

行政

法人

（平

成１

８年

４月

　非

特定

独立

行政

法人

化）で

あり

、職

員給

与規

程は

、国

家公

務員

の職

員給

与を

規定

して

いる

「一

般職

の職

員の

給与

に関

する

法律

」等

に準

拠し

て規

定し

てお

り、

給与

水準

は国

家公

務員

と同

水準

であ

る。

　当

法人

にお

ける

職員

の全

員が

国に

準拠

した

地域

手当

（１

２％

）支

給地

また

は特

地勤

務手

当（１

２％

）支

給地

に勤

務し

てお

り手

当が

支給

され

てい

る。

給与

水準

の比

較に

当た

って

は、

全国

に分

布し

てい

る国

家公

務員

行政

職（一

）と

比較

して

、特

地勤

務手

当支

給対

象者

の割

合が

高い

こと

（今

年度

調査

対象

10.3

％）、

更に

国に

準拠

して

、人

事異

動後

に一

定期

間の

み支

給さ

れる

特地

勤務

手当

に準

ずる

手当

、地

域手

当の

異動

保障

及び

広域

異動

手当

の受

給者

が調

査対

象者

に含

まれ

てい

るこ

とも

対国

家公

務員

指数

に影

響し

てい

ると

推測

され

る。

　（こ

れら

を除

いた

場合

の対

国家

公務

員指

数試

算値

は99.5

であ

る。

）

給与

水準

は国

家公

務員

とほ

ぼ同

水準

であ

るが

、国

家公

務員

に準

拠し

た給

与規

程に

基づ

き支

給し

てお

り、

法人

の給

与は

適切

な水

準に

ある

と考

える

。　

なお

、年

齢・地

域・学

歴勘

案の

指数

が100.0

を超

えて

いる

のは

、勤

務地

がつ

くば

市及

び石

垣市

に所

在し

てい

るた

め、

全職

員が

地域

手当

(12%)又

は特

地勤

務手

当(1

2%)を

受給

して

いる

ため

であ

る。

　当

法人

は平

成１

３年

４月

に農

林水

産省

試験

研究

機関

から

特定

独立

行政

法人

に移

行し

た独

立行

政法

人（平

成１

８年

４月

　非

特定

独立

行政

法人

化）で

あり

、職

員給

与規

程は

、国

家公

務員

の職

員給

与を

規定

して

いる

「一

般職

の職

員の

給与

に関

する

法律

」等

に準

拠し

て規

定し

てい

る。

　引

き続

き中

期計

画の

人件

費の

見積

りの

範囲

内で

人件

費の

管理

を行

うと

とも

に、

中期

計画

にお

ける

人事

に関

する

計画

に基

づき

、適

切な

職員

の配

置を

行う

こと

に努

める

。

121.2

107.2

当

機構

の今

年度

の調

査対

象者

の11人

中9人

が国

から

の出

向職

員で

あり

、給

与水

準は

国に

準じ

た体

系を

とっ

てい

るこ

とか

ら、

各個

人へ

の支

給額

は国

に在

籍し

てい

たと

きと

基本

的に

は変

わり

ない

。こ

うい

った

事情

にも

かか

わら

ず、

国の

給与

水準

を上

回っ

てい

る要

因は

、以

下の

理由

が考

えら

れる

。

①　

地域

的要

因　

調査

対象

者全

員の

在勤

地が

東京

都で

ある

こと

。　

（参

考）地

域手

当率

　　

東京

特別

区18%

　 ※

地域

手当

率は

、人

事院

規則

によ

り、

地域

によ

って

0%～

18%と

なっ

てい

る。

②　

職員

構成

の相

違　

調査

対象

人員

が１

１人

と少

なく、

指数

算出

のた

めの

母数

が小

さい

ため

、１

人の

給与

が全

体の

指 数

に大

きな

影響

を与

える

。　

今年

度当

機構

は管

理職

の割

合の

高い

構成

とな

って

いる

。　

当機

構職

員の

国家

公務

員行

政職

俸給

表（一

）6級

相当

以上

の管

理職

割合

45.5

％（11人

中5人

）が

国家

公務

員行

政職

俸給

表（一

）の

適用

を受

ける

職員

の6級

以上

の占

める

割合

（15.8

％） （

「国

家公

務員

給与

の概

要（平

成25年

8月

）」よ

り）を

大き

く上

回っ

てお

り、

ラス

パイ

レス

指数

に影

響を

与え

る管

理職

手当

を受

けて

いる

者が

多い

。　

さら

に、

俸給

、諸

手当

等の

額は

国家

公務

員の

水準

と同

様で

ある

が、

各手

当に

関す

る支

給額

の平

均は

、扶

養手

当は

１７

，１

１７

円（国

にお

ける

月額

平均

１２

，１

６７

円※

）、

住居

手当

は４

，９

０９

円 （

同３

，９

８０

円※

）と

対国

家公

務員

の平

均を

上回

って

いる

。※

「国

家公

務員

給与

の概

要（平

成25年

8月

人事

院）」か

ら引

用。

③　

新機

構改

組へ

向け

た困

難な

業務

に対

応す

るた

めの

職員

配置

　 当

機構

は平

成23年

6月

に成

立し

た「独

立行

政法

人年

金健

康保

険福

祉施

設整

理機

構法

の一

部 を

改正

する

法律

」（平

成23年

法律

第73号

）に

おい

て、

同法

の公

布日

から

3年

以内

の政

令で

定め

る日

（平

成26年

4月

1日

）に

独立

行政

法人

地域

医療

機能

推進

機構

に改

組さ

れる

こと

とな

った

。　

新機

構は

、こ

れま

での

社会

保険

病院

・厚

生年

金病

院（国

が健

康保

険や

厚生

年金

保険

の保

険者

とし

て、

保険

料を

財源

に、

設置

した

病院

）、

船員

保険

病院

（旧

船員

保険

の保

険者

であ

る国

が、

船舶

所有

者が

全額

負担

する

保険

料を

財源

とし

て設

置）の

病院

群を

直接

運営

する

組織

とな

る。

　 こ

れら

社会

保険

病院

等の

運営

は、

現在

ＲＦ

Ｏが

公益

法人

（一

般社

団法

人全

国社

会保

険協

会連

合会

、財

団法

人厚

生年

金事

業振

興団

及び

財団

法人

船員

保険

会）に

委託

して

運営

して

おり

、そ

れぞ

れの

団体

は、

組織

文化

をは

じめ

、ガ

バナ

ンス

、人

事・給

与制

度等

が全

く異

なっ

てい

る状

況で

ある

。

この

ため

、3団

体の

職員

の処

遇等

につ

いて

、期

限が

限ら

れて

いる

中で

統一

的に

ルー

ルを

策定

する

こと

が必

要不

可欠

であ

り、

特に

、給

与制

度（評

価制

度を

含む

。）や

退職

金制

度を

はじ

め、

組織

運営

や人

事に

関す

る事

項な

ど、

現団

体の

各制

度を

踏ま

えつ

つ、

独立

行政

法人

に相

応し

い制

度に

移行

する

必要

があ

り、

各団

体と

の高

度な

折衝

や調

整が

求め

られ

るこ

と。

また

、各

種制

度に

精通

しつ

つ、

激変

緩和

措置

を設

ける

など

柔軟

に対

応す

るこ

とも

必要

なこ

とか

ら、

相当

程度

のキ

ャリ

アを

積み

、高

い業

績評

価を

受け

てい

る職

員（管

理職

員）を

配置

した

こと

で、

給与

水準

が総

じて

高くな

って

いる

。

　 地

域、

学歴

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

るこ

とか

ら国

民の

皆様

に納

得し

てい

ただ

ける

よう

、一

層の

給与

水準

の見

直し

につ

いて

十分

検討

して

いた

だき

たい

。 　

当機

構の

職員

の俸

給、

諸手

当等

の給

与水

準に

つい

ては

、国

の給

与法

改正

を反

映さ

せて

いる

ため

法人

独自

の手

当は

存在

せず

、国

家公

務員

との

比較

にお

いて

適切

なも

ので

ある

と考

えて

いる

が、

今後

、平

均給

与の

水準

をさ

らに

抑制

する

ため

、引

き続

き国

の給

与改

正に

準じ

た給

与の

見直

しを

行っ

てい

く。

38

厚生

労働

省年

金・

健康

保険

福祉

施設

整理

機構

120.1

104.1

10

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

50

農林

水産

省森

林総

合研

究所

99.1

103.9

98.8

103.6

「地

域・学

歴勘

案」の

値が

１０

０を

超え

てい

る要

因と

して

は「地

域勘

案」が

国に

比し

て高

いこ

とに

よる

。「地

域勘

案」が

国に

比し

て高

い要

因と

して

は、

地域

手当

など

各手

当は

国に

準じ

た基

準と

して

いる

が、

当法

人は

人事

交流

及び

全国

異動

が多

いこ

とに

より

、広

域異

動手

当・単

身赴

任手

当受

給者

、地

域手

当の

異動

保障

者の

人員

分布

率が

国に

比し

て高

いこ

と及

び寒

冷地

手当

受給

者の

人員

分布

率が

国に

比し

て高

いこ

とが

要因

と推

察さ

れる

。　

・広

域異

動手

当受

給者

の割

合　

　　

　１

５．

８％

（国

： １

１．

４％

）　

・単

身赴

任手

当受

給者

の割

合　

　　

　１

７．

０％

（国

： ８

．３

％）

　・地

域手

当異

動保

障者

の割

合　

　　

　１

８．

９％

（国

： １

４．

４％

）　

・寒

冷地

手当

受給

者の

割合

　　

　　

１３

．３

％（国

： １

１．

７％

）　

　※

国の

受給

者割

合は

平成

２５

年国

家公

務員

給与

等実

態調

査報

告書

に基

づい

て算

出。

　給

与水

準は

国家

公務

員よ

り低

い水

準で

ある

が、

国家

公務

員に

準拠

した

給与

規程

に基

づき

支給

して

おり

、法

人の

給与

は適

切な

水準

にあ

ると

考え

る。

　な

お、

年齢

・地

域・学

歴勘

案の

指数

が100.0

を超

えて

いる

のは

、勤

務地

が全

国広

範囲

に所

在し

てい

るた

め、

広域

異動

手当

等を

受給

する

職員

の割

合が

高い

ため

であ

る。

-

51

農林

水産

省水

産総

合研

究セ

ンタ

ー97.1

103.2

99.3

103.6

　当

法人

の職

員給

与規

程は

、国

家公

務員

の職

員給

与を

規定

して

いる

「一

般職

の職

員の

給与

に関

する

法律

」等

に準

拠し

て規

定し

てお

り、

給与

水準

は国

家公

務員

と同

水準

であ

る。

　な

お、

地域

勘案

及び

地域

・学

歴勘

案で

100.0

を超

えて

いる

要因

とし

ては

、人

事異

動に

よる

広域

異動

手当

（受

給率

32.2

％、

国の

受給

率（平

成25年

度国

家公

務員

給与

等実

態調

査報

告書

より

算出

）11.4

％）、

地域

手当

の異

動保

障（受

給率

20.7

％、

国14.4

％）を

受給

して

いる

職員

が多

いこ

と、

また

、特

地勤

務手

当（受

給率

5.3

％、

国0.6

％）、

寒冷

地手

当（受

給率

34.6

％、

国11.7

％）の

支給

対象

地域

に勤

務す

る職

員が

多い

こと

であ

ると

推察

され

る。

　給

与水

準は

国家

公務

員よ

り低

い水

準で

ある

が、

国家

公務

員に

準拠

した

給与

規程

に基

づき

支給

して

おり

、法

人の

給与

は適

切な

水準

にあ

ると

考え

る。

　な

お、

年齢

・地

域・学

歴勘

案の

指数

が100.0

を超

えて

いる

のは

、勤

務地

が全

国広

範囲

に所

在し

てい

るた

め、

広域

異動

手当

等を

受給

する

職員

の割

合が

高い

ため

であ

る。

　給

与水

準に

つい

ては

、国

家公

務員

の給

与水

準を

十分

考慮

し、

手当

てを

含め

役職

員給

与の

在り

方に

つい

て、

厳し

く検

証し

た上

で、

引き

続き

、国

家公

務員

に準

拠し

た給

与規

程に

基づ

き支

給す

るこ

とと

し、

検証

結果

や取

組状

況を

公表

する

もの

とす

る。

52

農林

水産

省農

畜産

業振

興機

構116.5

103.1

113.2

100.4

　当

機構

の業

務は

、質

・量

とも

に増

加す

ると

とも

に、

意思

決定

の迅

速化

と責

任体

制の

明確

化が

必要

とさ

れて

いる

。こ

のよ

うな

業務

を、

的確

かつ

迅速

に実

施す

るた

めに

は、

的確

な判

断と

責任

を有

する

職員

が必

要と

され

、こ

のこ

とが

、管

理職

の割

合を

高め

、対

国家

公務

員指

数が

高い

一因

とな

って

いる

。　

なお

、当

機構

の対

国家

公務

員指

数は

116.5

であ

るが

、こ

れは

、給

与水

準の

高い

東京

に勤

務す

る職

員の

割合

が約

94%、

大学

卒以

上の

者の

割合

が約

90%と

いず

れも

高い

状況

にあ

り、

これ

らの

事情

を踏

まえ

て比

較を

して

いる

「地

域・学

歴を

勘案

した

対国

家公

務員

指数

」は

100.4

とな

って

いる

。

　職

員の

ほと

んど

が東

京特

別区

勤務

であ

るこ

と及

び大

卒以

上の

者の

割合

が多

いた

め国

家公

務員

より

高い

水準

であ

るが

、勤

務地

によ

る諸

手当

及び

大卒

以上

の者

の割

合の

影響

が少

ない

年齢

・地

域・学

歴勘

案の

指数

は、

国家

公務

員と

ほぼ

同水

準で

あり

、法

人の

給与

は適

切な

水準

にあ

ると

考え

る。

　平

成17年

12月

から

実施

して

いる

「給

与構

造の

見直

し」を

着実

に実

施す

ると

とも

に、

平成

19年

度か

ら「新

たな

人事

管理

制度

」を

実施

する

こと

によ

り、

人件

費改

革を

進め

てい

る。

　具

体的

な措

置は

、次

のと

おり

。①

　平

成17年

12月

から

の「給

与構

造の

見直

し」と

して

、本

俸に

つい

て、

毎年

度、

等級

別に

1.4

％～

0.2

％引

下げ

等を

着実

に実

施す

る。

②　

「新

たな

人事

管理

制度

」と

して

、平

成19年

度か

ら人

事評

価制

度の

導入

や昇

給幅

の圧

縮（管

理職

の昇

給幅

を標

準で

4号

俸か

ら2号

俸へ

圧縮

）を

実施

する

とと

もに

、平

成20年

度か

らは

管理

職へ

の昇

格者

数の

抑制

（管

理職

への

昇格

は、

前年

度の

管理

職減

員数

の3分

の1を

限度

とす

る）、

管理

職ポ

スト

オフ

制度

（57歳

に達

した

年度

の翌

年度

に管

理職

を離

脱し

、非

管理

職と

する

）を

導入

し、

実施

して

いる

。

53

農林

水産

省農

業者

年金

基金

111.7

96.9

110.6

97.3

職員

の全

員が

東京

特別

区の

勤務

であ

るた

め、

民間

賃金

が高

い地

域に

在職

する

職員

に支

払わ

れる

手当

（特

別都

市手

当）の

支給

を受

けて

いる

こと

から

、指

数が

高くな

って

いる

。　

職員

全員

が東

京特

別区

勤務

であ

るこ

と及

び大

卒以

上の

者の

割合

が多

いた

め国

家公

務員

より

高い

水準

であ

るが

、勤

務地

によ

る諸

手当

及び

大卒

以上

の者

の割

合の

影響

が少

ない

年齢

・地

域・学

歴勘

案の

指数

は、

国家

公務

員よ

り低

い水

準で

あり

、法

人の

給与

は適

切な

水準

にあ

ると

考え

る。

　給

与水

準に

つい

ては

、今

後と

も国

家公

務員

の給

与改

定を

勘案

し給

与水

準の

適正

化に

努め

る。

54

農林

水産

省農

林漁

業信

用基

金113.1

99.1

110.4

97.0

１．

職員

全員

が東

京特

別区

の勤

務で

ある

ため

、国

家公

務員

の場

合と

同様

に物

価等

も踏

まえ

て、

主に

民間

賃金

が高

い地

域に

在職

する

職員

に支

払わ

れる

手当

（特

別都

市手

当）の

支給

を受

けて

いる

。（参

考）

　国

家公

務員

（行

一）30.0

％（平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

より

、支

給区

分1級

地の

人員

構成

比）

２．

各都

道府

県に

設置

され

てい

る基

金協

会が

行う

農業

者等

に対

する

債務

保証

に対

する

保険

等の

業務

を行

って

おり

、保

険や

金融

に関

する

高い

専門

性が

求め

られ

るこ

とか

ら、

高学

歴（大

卒）の

職員

の割

合が

高い

。（参

考）

　国

家公

務員

（行

一）

54.1

%（平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

より

、大

学卒

の人

員構

成比

）　

信用

基金

　78.4

%（H

26.4

.1現

在）

　職

員全

員が

東京

特別

区勤

務で

ある

こと

及び

大卒

以上

の者

の割

合が

高い

ため

国家

公務

員よ

り高

い水

準で

ある

が、

勤務

地に

よる

諸手

当及

び大

卒以

上の

者の

割合

の影

響が

少な

い年

齢・地

域・学

歴勘

案の

指数

は、

国家

公務

員よ

り低

い水

準で

あり

、法

人の

給与

は適

切な

水準

にあ

ると

考え

る。

①　

特別

都市

手当

（国

の地

域手

当に

相当

）を

抑制

　国

の東

京都

特別

区の

地域

手当

は平

成18年

度以

降5年

間で

6％

引き

上げ

られ

たが

、信

用基

金は

地域

・学

歴を

勘案

した

国家

公務

員と

の比

較指

標（法

人基

準年

齢階

層ラ

スパ

イレ

ス指

数）が

100に

到達

する

まで

は4％

の引

上げ

に抑

制。

　【こ

れま

での

抑制

状況

】　

　　

　（H

18.3

.31現

在）　

　（H

26.4

.1現

在）

国（東

京特

別区

）　

12％

　→

　18％

（＋

6％

）信

用基

金　

　 　

　

6％

　 →

　10％

（＋

4％

に抑

制）

②　

業務

体制

の見

直し

、非

管理

職の

スタ

ッフ

職の

導入

など

によ

り、

管理

職割

合を

引き

下げ

、職

務手

当（国

の管

理職

手当

に相

当）の

支給

額を

削減

させ

、こ

れを

維持

。　

【管

理職

割合

】　

　19年

度：約

4割

→ H

26.4

.1現

在28.4

％

③　

昇任

、昇

格の

運用

改正

　従

来と

比較

して

、平

成20年

4月

1日

から

1～

2年

程度

遅ら

せる

こと

とし

、こ

れを

継続

。

55

経済

産業

省工

業所

有権

情報

・研

修館

112.4

99.0

114.7

103.6

　国

家公

務員

との

給与

水準

（年

額）の

比較

指標

が112.4

とな

って

いる

が、

これ

は、

国家

公務

員の

給与

水準

が全

国平

均で

ある

のに

対し

、当

法人

の給

与水

準比

較対

象職

員全

員が

東京

都特

別区

（1級

地）で

勤務

して

いる

ため

、対

国家

公務

員指

数を

引き

上げ

る要

因と

なっ

てい

るも

ので

ある

。　

なお

、東

京都

特別

区（1級

地）に

在勤

する

国家

公務

員と

の比

較で

は99.0

とな

って

おり

、当

法人

の職

員の

給与

水準

は同

条件

の国

家公

務員

指数

を下

回っ

てい

る。

法人

は、

『行

政改

革の

重要

方針

』、

『国

家公

務員

の給

与の

臨時

特例

に関

する

法律

』、

『国

家公

務員

の退

職手

当の

支給

水準

引き

下げ

等に

つい

て』な

ど、

国の

方針

にそ

った

取組

を実

行し

てき

たと

ころ

。ま

た、

在職

地域

を考

慮し

た対

国家

公務

員指

数で

は99.0

とな

って

いる

こと

や法

人の

給与

体系

自体

が国

に準

じた

もの

とな

って

おり

、給

与水

準は

適切

であ

る。

「国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

定量

的な

理由

」の

とお

り、

当法

人は

国と

同様

の給

与水

準で

ある

と認

識し

てお

り、

引き

続き

、国

家公

務員

に準

じた

給与

改定

を行

い、

給与

水準

の適

正化

に取

り組

む。

次年

度に

見込

まれ

る比

較指

標及

び参

考指

標・対

国家

公務

員指

数　

　　

　112.4

・年

齢・地

域・学

歴勘

案

103.6

○具

体的

な改

善策

、給

与水

準是

正の

目標

水準

及び

具体

的期

限に

つい

て「国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

定量

的な

理由

」の

とお

り、

当法

人は

国と

同様

の給

与水

準で

ある

と認

識し

てお

り、

これ

を平

成26年

度に

おい

ても

維持

する

こと

を目

標と

する

。

56

経済

産業

省日

本貿

易保

険131.8

115.9

127.8

112.8

日本

貿易

保険

は、

その

業務

の性

質上

、国

際金

融等

の高

度な

専門

能力

を有

する

人材

を必

要と

して

いる

。独

立行

政法

人化

以降

、中

途採

用を

中心

とし

て労

働市

場か

ら適

切な

人材

の確

保を

行う

とと

もに

、民

間金

融機

関か

らの

出向

など

も含

めた

専門

的人

材に

よる

職員

構成

を実

現し

てき

てお

り、

国際

金融

等の

専門

的人

材を

確保

する

ため

には

、労

働市

場に

おけ

る当

該人

材の

給与

水準

を踏

まえ

た給

与水

準が

不可

欠で

あり

、こ

うし

た人

材の

市場

価格

によ

る影

響が

挙げ

られ

る。

　さ

らに

、職

員の

在職

地域

が、

東京

（９

４％

）及

び大

阪（６

％）で

ある

こと

に加

えて

、大

学・大

学院

卒の

割合

が国

（行

政職

(一)）

の５

４％

に対

し、

９０

％と

高い

こと

が挙

げら

れ、

これ

ら在

職地

域や

学歴

を勘

案す

ると

、指

数は

１１

２．

８と

なる

。

経済

産業

省と

して

は、

ＮＥ

ＸＩと

人材

が競

合す

る労

働市

場に

おけ

る給

与水

準（上

記）と

比較

すれ

ば、

ＮＥ

ＸＩ給

与水

準が

大幅

に下

回る

こと

等か

ら、

ＮＥ

ＸＩの

給与

水準

が国

に比

べて

一定

程度

高くな

って

いる

こと

は合

理的

な理

由が

ある

と認

める

。ま

た、

既存

の働

き方

の見

直し

など

一層

の業

務の

効率

化を

推進

する

とと

もに

、よ

り能

力主

義・実

力主

義的

な昇

格・

昇級

基準

を導

入し

、組

織へ

の貢

献及

び実

際担

当し

てい

る職

務と

その

成果

とに

バラ

ンス

をと

った

給与

制度

とし

たこ

とで

、ラ

スパ

イレ

ス指

数が

上昇

した

こと

は、

経産

省独

立行

政法

人評

価委

員会

ＮＥ

ＸＩ部

会に

も報

告さ

れて

おり

、や

むを

得な

いこ

とと

認め

る。

ＮＥ

ＸＩに

おい

ては

、引

き続

き、

国際

金融

機関

等の

専門

能力

を有

する

人材

確保

の必

要性

を踏

まえ

つつ

、民

間金

融機

関等

の事

例等

も参

考と

しな

がら

、不

断の

見直

しを

行う

こと

によ

り給

与水

準の

適性

確保

に向

けた

取組

を推

進す

ると

して

おり

、経

済産

業省

とし

ても

そう

した

取り

組み

を促

しつ

つ、

経済

産業

省独

立行

政法

人評

価委

員会

にお

いて

毎年

度定

量的

な検

証を

行い

、そ

の結

果を

公表

する

など

によ

り給

与水

準の

適正

性に

つい

て注

視し

てい

く。

独立

行政

法人

通則

法第

63条

第1項

の規

定や

平成

17年

12月

24日

閣議

決定

「行

政改

革の

重要

方針

」を

踏ま

え、

平成

18

年度

に従

来の

年功

的な

給与

体系

から

、職

務・職

責に

応じ

た給

与シ

ステ

ムに

転換

し、

また

、平

成25年

度か

らは

、更

に評

価に

基づ

いた

より

能力

主義

・実

力主

義的

な給

与・人

事制

度と

した

ほか

、国

の給

与水

準の

見直

し等

を踏

まえ

、俸

給表

や諸

手当

等の

見直

しに

より

給与

水準

の適

正確

保を

図っ

てき

たと

ころ

であ

る。

引き

続き

、平

成22年

12月

7日

閣議

決定

「独

立行

政法

人の

事務

・事

業の

見直

しの

基本

方針

」を

踏ま

え、

国際

金融

等の

専門

性を

確保

しつ

つ、

人件

費や

対国

家公

務員

指数

の引

下げ

・適

正確

保に

向け

て取

組を

進め

、人

件費

全体

の抑

制を

図る

。

57

経済

産業

省産

業技

術総

合研

究所

104.8

105.8

106.7

106.4

産総

研は

、こ

れま

で財

務上

の手

続き

など

に係

る定

量的

業務

の合

理化

を図

りな

がら

、事

務系

職員

の人

数を

削減

（平

成13年

職員

数753人

→平

成25年

職員

数657人

）す

るな

ど効

率的

な運

営に

努め

てき

た。

一方

で、

高度

な研

究成

果に

つい

て民

間企

業等

への

移転

を図

るべ

く、

産学

官連

携や

知的

財産

等の

高度

な業

務に

対応

する

ため

の専

門的

知識

を有

した

有能

な人

材が

必要

とな

って

きて

いる

。そ

のた

め、

国家

公務

員に

おけ

る事

務・技

術職

員（経

験年

数1年

未満

の者

）の

大学

卒の

割合

が過

去5年

平均

で60.3

％で

ある

のに

対し

、産

総研

の新

規採

用事

務職

員の

大学

卒の

割合

は過

去５

年間

100％

とな

って

いる

。さ

らに

、そ

のう

ち修

士課

程修

了者

は過

去５

年平

均で

47.8

％を

占め

てい

る。

この

よう

に産

総研

の近

年の

新規

採用

事務

職員

は修

士課

程修

了者

が多

いた

め、

対国

家公

務員

指数

を引

き上

げる

一因

とな

って

いる

。事

務系

の大

卒者

及び

修士

課程

修了

者の

初任

給を

比較

した

場合

、国

家公

務員

とは

ほぼ

同じ

水準

であ

ると

とも

に、

民間

より

も低

い水

準と

なっ

てい

る。

産総

研の

給与

水準

は、

国と

比べ

て4.8

ポイ

ント

高くな

って

いる

（前

年度

より

0.1

ポイ

ント

低下

）も

のの

、左

記の

要因

を考

慮す

れば

給与

水準

は適

切で

ある

。産

総研

にお

いて

は、

引き

続き

、高

度な

業務

に対

応で

きる

専門

的知

識を

有し

た有

能な

人材

確保

の必

要性

を踏

まえ

つつ

、給

与水

準の

適正

確保

に向

けた

取組

を推

進す

るこ

とと

して

おり

、経

済産

業省

とし

ても

そう

した

取組

を促

しつ

つ、

給与

水準

の適

正性

につ

いて

注視

して

いく。

平成

26年

度に

おい

ても

、国

家公

務員

の水

準を

参考

にし

、給

与水

準の

見直

しに

適切

に取

り組

んで

いくこ

とと

し、

下記

の措

置を

継続

実施

する

。＜

具体

的な

改善

策＞

１．

事務

系職

員に

つい

て、

契約

職員

等の

中か

ら定

年制

の職

員に

登用

する

制度

を導

入し

、継

続的

に採

用を

行う

こと

とし

てい

る。

２．

50代

後半

の事

務系

職員

に対

し、

一定

の年

齢に

達し

た段

階で

その

役職

を離

する

役職

定年

制を

、平

成24年

10月

に導

入し

てい

る。

以上

の措

置を

継続

的に

実施

する

こと

がラ

スパ

イレ

ス指

数の

低下

にも

資す

ると

ころ

であ

り、

今後

とも

中・長

期的

に取

り組

んで

いく。

58

経済

産業

省製

品評

価技

術基

盤機

構104.8

98.5

103.2

97.6

国と

比較

して

地域

手当

支給

割合

の高

い地

域に

職員

が集

中し

てい

る（※

）た

め、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

。地

域・学

歴勘

案し

た場

合の

対国

家公

務員

指数

は97.6

であ

り、

ほぼ

同水

準と

なっ

てい

る。

※指

数算

出対

象職

員326名

中、

東京

・大

阪に

勤務

して

いる

指数

算出

対象

職員

は225名

（69.0

％）

国に

準じ

た給

与体

系を

採っ

てお

り、

かつ

、地

域・学

歴勘

案し

た場

合の

対国

家公

務員

指数

は97.6

であ

り、

ほぼ

同水

準で

ある

ため

、適

切で

ある

。国

に準

じた

給与

体系

及び

給与

水準

を継

続・維

持す

る予

定。

59

経済

産業

省新

エネ

ルギ

ー・産

業技

術総

合開

発機

構104.1

105.4

102.6

104.7

１．

学歴

要因

　Ｎ

ＥＤ

Ｏは

技術

的知

見を

駆使

した

専門

性の

高い

研究

開発

マネ

ジメ

ント

業務

を実

施し

てい

るこ

とか

ら、

職員

に占

める

高学

歴者

の割

合が

国家

公務

員に

比べ

て高

い（大

学卒

以上

の割

合・・・国

：約

54％

＜当

機構

：約

83％

）こ

とが

、対

国家

公務

員指

数を

引き

上げ

る一

因と

なっ

てい

る。

　　

学歴

を考

慮せ

ずに

平均

給与

額を

比較

した

指数

　104.1

　　

学歴

を考

慮し

て平

均給

与額

を比

較し

た指

数　

　

102.6

（△

1.5

）※

（参

考文

献）人

事院

(2013)「

平成

25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

報告

書」

２．

その

他要

因　

国家

公務

員は

、相

対的

に給

与の

高い

本府

省に

勤務

する

職員

割合

が低

い（※

全体

の約

25%）状

況で

ある

のに

対し

、当

機構

は本

部に

勤務

する

職員

の割

合が

高い

（※

全体

の約

98%）こ

とが

、対

国家

公務

員指

数を

引き

上げ

てい

る一

因と

なっ

てい

る。

　当

該機

構は

、平

成25年

度対

国家

公務

員指

数は

104.1

ポイ

ント

と100ポ

イン

トを

超え

てい

るが

、左

記の

要因

を踏

まえ

れば

合理

的な

理由

があ

るも

のと

認め

られ

る。

また

、給

与水

準を

引き

下げ

る取

組み

によ

り第

2期

中期

計画

の期

首で

ある

平成

20年

度に

比べ

0.9

ポイ

ント

、同

計画

の期

末で

ある

平成

24年

度に

比べ

0.3

ポイ

ント

低減

させ

てい

るこ

と、

経済

産業

省独

立行

政法

人評

価委

員会

にお

いて

給与

水準

は適

正で

ある

と評

価さ

れて

いる

こと

から

給与

水準

は適

切で

ある

と判

断で

きる

。当

該機

構は

今後

も政

府の

方針

を踏

まえ

つつ

給与

水準

の適

正化

に努

める

こと

とし

てお

り、

当省

とし

ても

その

取組

みを

促し

つつ

、給

与水

準の

適正

性に

つい

て注

視し

てい

く。

－

11

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

60

経済

産業

省日

本貿

易振

興機

構117.7

108.6

113.7

105.3

　貿

易投

資の

実施

・促

進機

関と

いう

性格

上、

職員

には

、海

外に

おけ

る日

系企

業の

ビジ

ネス

環境

整備

等の

ため

に、

相手

国政

府と

調整

や交

渉を

する

こと

が求

めら

れて

いる

。そ

のた

め、

語学

力（英

語の

みな

らず

、そ

の他

の特

殊言

語（*1）を

含め

たト

リリ

ンガ

ルの

割合

が37.0

％）、

海外

での

交渉

に必

要と

され

る異

文化

への

高い

順応

性、

国際

情勢

への

精通

、貿

易投

資に

関す

る高

度な

知識

が必

要と

なる

など

、専

門性

の高

い優

れた

人材

を登

用す

る必

要が

ある

。大

学・大

学院

卒業

者の

割合

も96.2

％と

国の

行政

職（一

）の

54.1

％（「平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

」の

「第

3表

適用

俸給

表別

、級

別（最

終学

歴別

）人

員」よ

り。

）に

比べ

高くな

って

いる

。*1　

アラ

ビア

、ペ

ルシ

ャ、

トル

コ、

イン

ドネ

シア

、マ

レー

シア

、カ

ンボ

ジア

、ウ

ルド

ゥ、

スワ

ヒリ

、タ

イ、

タガ

ログ

、ベ

トナ

ム、

ラオ

ス、

モン

ゴル

、中

国、

ポル

トガ

ル、

韓国

、ロ

シア

語等

　26言

語　

国家

公務

員の

採用

形態

別の

職員

構成

は、

Ⅰ種

等8.7

％、

Ⅱ種

等33.4

％、

Ⅲ種

等49.2

％（平

成24年

度一

般職

の国

家公

務員

の任

用状

況調

査（人

事院

発表

）の

行政

職（一

）の

「試

験任

用」に

よる

在職

者数

より

。）と

多様

性が

ある

が、

ジェ

トロ

では

特定

部署

にお

ける

一般

管理

事務

を行

う一

般職

の採

用を

23年

度か

ら開

始し

たば

かり

で国

のよ

うな

職員

構成

の多

様性

に乏

しく、

ラス

パイ

レス

指数

が高

くな

る要

因と

なっ

てい

る。

　さ

らに

、在

職地

域が

東京

、大

阪で

75.6

％と

地域

手当

の支

給率

が高

い都

市部

に集

中し

てお

り（行

政職

（一

）の

東京

・大

阪の

割合

は36.3

％（「平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

」の

「第

8表

〔附

表〕行

政職

俸給

表(一

)の都

道府

県別

在勤

人員

及び

構成

比」よ

り。

））、

他地

域勤

務者

につ

いて

も国

の制

度を

準用

した

異動

保障

制度

対象

者が

過半

を占

める

こと

も同

指数

を引

き上

げて

いる

。

　当

法人

の事

務・技

術職

員の

対国

家公

務員

指数

は高

くな

って

いる

が、

専門

性の

高い

優れ

た人

材を

登用

する

必要

があ

るこ

と等

に鑑

みる

とや

むを

得な

い面

もあ

る。

また

、バ

ック

オフ

ィス

業務

への

一般

職・常

勤嘱

託職

員の

登用

等の

取組

によ

り、

平成

25年

度は

前年

度に

比べ

3.7

ポイ

ント

の低

減と

の結

果が

出て

いる

。引

き続

き、

こう

した

取組

を進

めて

いく必

要が

ある

と考

える

。

　特

定部

署に

おけ

る一

般管

理事

務を

行う

一般

職の

採用

や常

勤嘱

託員

の採

用な

ど雇

用形

態の

多様

化を

通じ

た職

員構

成の

見直

しを

引き

続き

進め

てい

く。

　ま

た、

当法

人は

、本

部、

アジ

ア経

済研

究所

、貿

易情

報セ

ンタ

ー等

拠点

ネッ

トワ

ーク

を最

大限

に活

用し

、貿

易振

興に

関す

る事

業を

総合

的か

つ効

率的

に実

施す

ると

とも

に、

アジ

ア地

域等

の経

済等

に関

し、

基礎

的か

つ総

合的

な調

査研

究等

を行

って

おり

、中

期計

画に

掲げ

た業

務を

効率

的か

つ効

果的

に遂

行す

るた

めに

は、

これ

ら拠

点機

能を

最大

限に

活用

する

こと

が必

要で

ある

。そ

のた

めに

は、

各拠

点に

おけ

る指

揮命

令及

び責

任の

明確

化を

図る

こと

が不

可欠

であ

り、

管理

職割

合が

国と

比較

して

高くな

る傾

向に

ある

が、

効率

的か

つ効

果的

な人

員配

置に

より

管理

職抑

制に

取り

組ん

でい

く。

61

経済

産業

省情

報処

理推

進機

構113.8

99.9

110.7

97.3

○全

国平

均の

国家

公務

員の

給与

水準

と当

機構

(東京

都特

別区

(1級

地)勤

務)と

を比

較し

て い

るた

め。

　国

家公

務員

(行政

職(一

))と

の給

与水

準(年

額)の

比較

指標

が113.8

とな

って

いる

が、

これ

は国

家公

務員

の給

与水

準が

全国

平均

であ

るの

に対

し、

当機

構の

給与

水準

比較

対象

職員

全員

が東

京都

特別

区(1

級地

)で勤

務し

てい

るた

め、

対国

家公

務員

指数

を 引

き上

げる

要因

とな

って

いる

もの

であ

る。

なお

、在

勤地

を勘

案し

た参

考指

数で

は99.9

(▲13.9

)とな

って

いる

。

○職

員に

占め

る高

学歴

者(大

卒以

上)の

割合

が、

国家

公務

員と

比較

して

高い

ため

。　

当機

構職

員(比

較対

象職

員118名

）の

大卒

以上

の割

合は

86.4

％(う

ち修

士卒

以上

の割

合は

28.0

％)で

ある

のに

対し

、国

家公

務員

の大

卒以

上の

割合

は54.1

％(う

ち修

士卒

以上

の割

合は

5.6

％)と

なっ

てお

り、

国家

公務

員と

比較

し、

職員

に占

める

高学

歴者

の割

合が

高い

。な

お、

学歴

を勘

案し

た参

考指

数で

は110.7

(▲3.1

)とな

って

いる

。 (

国家

公務

員の

学歴

分布

につ

いて

は、

｢平成

25年

度国

家公

務員

給与

等実

態調

査｣の

行政

職(一

)から

引用

)

○上

記2点

を勘

案し

た｢地

域・学

歴勘

案｣の

指数

は97.3

とな

って

おり

、当

機構

職員

の給

与水

準は

同条

件の

国家

公務

員を

下回

って

いる

。

国家

公務

員と

の給

与水

準の

比較

指標

は113.8

であ

るが

、地

域・学

歴を

勘案

した

比較

では

97.3

と同

条件

の国

家公

務員

より

低くな

って

いる

こと

から

、機

構の

給与

は適

切な

水準

にあ

ると

いえ

る。

適正

な人

事管

理に

加え

、退

職者

の補

てん

につ

いて

若返

りを

図る

。ま

た、

給与

水準

につ

いて

国家

公務

員の

給与

構造

改革

等を

踏ま

えた

適切

な見

直し

を実

施し

、平

成26年

度に

おい

ても

対国

家公

務員

指数

(地域

・学

歴)が

100を

超え

ない

よう

努力

する

。

63

経済

産業

省中

小企

業基

盤整

備機

構112.3

104.9

109.6

103.3

　中

小機

構全

体の

対国

家公

務員

指数

は112.3

とな

って

いる

が、

これ

は大

卒者

の割

合が

高い

こと

及び

地方

の給

与水

準よ

り高

い本

部勤

務職

員を

地域

本部

に職

員の

5割

超を

重点

的に

配置

する

こと

にな

るた

め、

全体

の指

数が

押し

上げ

られ

てい

ると

考え

られ

、現

に在

勤地

域及

び学

歴を

勘案

した

対国

家公

務員

指数

は103.3

とな

って

いる

。当

機構

の指

数が

高くな

って

いる

具体

的な

要因

は以

下の

とお

りで

ある

。

ア．

国家

公務

員と

中小

機構

の学

歴別

構成

　大

卒者

の構

成比

を比

較す

ると

国（行

政職

（一

））が

54.1

％に

対し

当機

構は

80.0

％と

なっ

てお

り、

大卒

者の

割合

が国

と比

べて

高い

こと

も、

対国

家公

務員

指数

を上

げる

ひと

つの

要因

とな

って

いる

。（注

：大

卒者

の割

合に

つい

ては

、平

成25年

度国

家公

務員

給与

等実

態調

査よ

り記

載。

）

イ．

当機

構の

場合

、全

国的

視点

に立

った

施策

を行

うた

め、

中期

計画

に従

って

職員

の5割

超を

地域

本部

に重

点的

に配

置す

る人

事政

策を

とっ

てい

る。

この

ため

、地

方の

給与

水準

より

高い

本部

勤務

職員

を地

方に

配置

する

こと

にな

るた

め、

これ

が全

体の

指数

を押

し上

げる

結果

とな

って

いる

。な

お、

異動

保障

が受

けら

れる

地域

にお

いて

実際

に異

動保

障を

受け

る職

員の

割合

も28.2

%と

高い

数値

とな

って

いる

。

　当

法人

は、

中小

企業

者に

対す

る財

務、

市場

開拓

、事

業承

継な

ど、

経営

全般

にわ

たる

具体

的な

課題

解決

に資

する

助言

、診

断指

導な

どを

実施

。ま

た、

商工

会議

所を

はじ

めと

する

中小

企業

を支

援す

る者

に対

する

助言

、指

導な

ども

実施

。こ

れら

の業

務は

、よ

り高

い専

門性

を要

する

ため

、中

小企

業診

断士

など

の有

資格

者が

必要

であ

り、

事業

性の

観点

から

、当

法人

と同

程度

の規

模、

平均

年齢

等を

勘案

した

民間

コン

サル

ティ

ング

会社

との

給与

水準

の比

較に

おい

ても

低い

水準

とな

って

おり

、さ

らに

大卒

者の

割合

が高

いこ

と及

び地

方の

給与

水準

より

高い

本部

勤務

職員

を地

域本

部に

職員

の５

割超

を重

点的

に配

置し

てい

る等

の要

因を

考慮

すれ

ば現

時点

での

給与

水準

はや

むを

得な

いと

考え

る。

　段

階的

に給

与水

準を

引き

下げ

る取

り組

みを

実施

して

おり

、平

成18年

度対

国家

公務

員指

数（127.6

)に比

べ15.3

ポイ

ント

の低

減を

達成

して

おり

、今

後も

人事

院勧

告等

の方

針を

踏ま

えつ

つ、

給与

水準

の引

き下

げの

取り

組み

を適

切に

行っ

てい

くこ

とと

する

。

①人

件費

総額

、給

与の

支給

基準

の設

定等

に関

して

は、

独立

行政

法人

改革

等に

関す

る基

本的

な方

針（平

成25年

12月

24日

閣議

決定

）に

即し

て対

応す

る。

②管

理職

割合

につ

いて

は、

業務

の性

質上

、一

定程

度の

管理

職は

必要

不可

欠で

ある

ため

、一

人の

管理

職に

複数

の管

理業

務を

所管

させ

るこ

とと

した

。今

後も

管理

職割

合低

減の

ため

の方

策を

段階

的に

行う

。

64

国土

交通

省交

通安

全環

境研

究所

99.9

102.2

100.7

102.8

調査

対象

の職

員の

うち

、地

域手

当の

異動

保障

の支

給の

対象

とな

る職

員が

国と

比較

して

大き

い。

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。引

き続

き、

国に

準じ

て適

正な

給与

水準

の維

持が

図ら

れる

よう

取り

組む

。

65

国土

交通

省海

上技

術安

全研

究所

98.4

101.6

99.1

101.1

事務

職員

の給

与水

準公

表対

象人

員が

３４

名と

少な

いた

め、

一人

の給

与変

動が

全体

の指

数に

大き

な影

響を

与え

る特

徴が

ある

。今

回の

場合

、５

６～

５９

歳の

年齢

階層

に該

当す

る職

員（対

象者

：５

名）の

指数

が高

いこ

とが

全体

に影

響し

てい

るが

、具

体的

には

５６

～５

９歳

の年

齢階

層職

員す

べて

が管

理職

員に

該当

する

こと

に起

因す

る。

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。引

き続

き、

国に

準じ

て適

正な

給与

水準

の維

持が

図ら

れる

よう

取組

む。

66

国土

交通

省港

湾空

港技

術研

究所

100.3

103.1

99.6

102.7

算定

対象

人数

が10名

と少

数で

あり

、個

々人

の給

与額

が全

体の

指数

に与

える

影響

が大

きくな

って

いる

中で

、住

居手

当、

単身

赴任

手当

を受

給し

てい

る者

の割

合が

高い

ため

、対

国家

公務

員指

数に

与え

る影

響が

大き

い。

　ま

た、

56歳

～59歳

の高

年齢

層の

算定

対象

者に

は管

理職

手当

区分

Ⅰ種

受給

者が

含ま

れて

おり

、対

国家

公務

員指

数を

押し

上げ

てい

る。

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。俸

給、

諸手

当等

給与

水準

は、

国家

公務

員の

給与

体系

に準

拠し

た規

程等

を整

備し

、運

用し

てい

ると

ころ

であ

るが

、引

き続

き国

の給

与改

定に

沿っ

て適

正な

給与

水準

とな

るよ

うに

努め

る。

67

国土

交通

省電

子航

法研

究所

107.9

110.0

107.3

109.5

【指

数の

算出

方法

によ

り指

数が

高くな

って

いる

理由

】各

手当

に関

する

支給

額の

平均

は、

地域

手当

は43，

736円

（同

34，

333円

※）、

住居

手当

は5，

400円

（同

4，

307円

※）、

俸給

の特

別調

整額

（管

理職

手当

）は

13，

086円

（同

10，

726円

※）と

なっ

てい

るた

め、

対国

家公

務員

指数

が高

くな

って

いる

。な

お、

事務

・技

術職

員の

調査

対象

人員

は5人

と少

なく、

指数

算出

のた

めの

母数

が小

さい

ため

、人

事異

動に

伴う

属人

的な

事情

等に

より

、指

数が

大き

く左

右さ

れて

しま

うこ

とが

ある

。※

　「平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

（人

事院

）」か

ら引

用

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。引

き続

き、

国に

準じ

て適

正な

給与

水準

の維

持が

図ら

れる

よう

取組

む。

118.2

107.2

115.1

石油

天然

ガス

・金

属鉱

物資

源機

構104.7

当機

構の

業務

は、

資源

国と

の資

源外

交を

推進

する

とと

もに

、地

質構

造調

査、

探鉱

・開

発プ

ロジ

ェク

トの

審査

・資

金供

給、

技術

開発

、情

報の

収集

・分

析・提

供等

の極

めて

高度

で専

門的

なも

ので

ある

。　

この

ため

、上

記の

機構

の業

務を

行う

ため

には

物理

探査

、地

質学

、地

質構

造解

析な

どの

専門

技術

のほ

か、

語学

能力

等多

岐に

わた

る高

度な

専門

性が

必要

であ

るた

め、

職員

の大

学卒

以上

の割

合が

高く、

特に

技術

系職

員の

61.2

％が

大学

院修

了者

とな

って

いる

。　

職員

の大

学卒

の割

合を

国と

比較

する

と国

が54.1

％（行

政職

（一

））に

対し

、当

機構

は80.0

％（平

成26年

4月

1日

時点

の常

勤職

員（在

外職

員及

び再

任用

職員

を除

く。

））で

あり

、大

学卒

の比

率が

国と

比べ

て高

い。

　ま

た、

本部

職員

の割

合で

比較

する

と、

東京

都特

別区

内に

勤務

する

国家

公務

員の

割合

は24.6

％で

ある

のに

対し

、当

機構

は74.3

％（平

成26年

4月

1日

時点

の常

勤職

員（在

外職

員及

び再

任用

職員

を除

く。

））で

あり

、地

方出

先機

関に

多く

の職

員を

配す

る国

家公

務員

とは

異な

り、

当機

構職

員の

多くは

東京

都港

区の

本部

事務

所に

配し

てい

る。

これ

らの

こと

が対

国家

公務

員指

数(年

齢)を

押し

上げ

る要

因と

なっ

てい

る。

　な

お、

地域

及び

学歴

を勘

案し

た場

合の

対国

家公

務員

指数

は「104.7

」で

ある

。

※国

につ

いて

は、

平成

25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

より

記載

した

。

　さ

らに

、世

界的

な資

源確

保競

争が

激化

する

中、

JO

GM

EC

は民

間企

業が

参入

困難

な物

理探

査等

の探

鉱段

階で

の先

駆的

業務

を担

って

おり

、こ

のよ

うな

業務

を行

うた

めに

は技

術的

専門

性を

有す

る優

秀な

人材

が必

要。

同業

界他

社へ

の人

材流

出が

続く中

、地

質学

、物

理探

査、

地球

科学

、製

錬及

び石

油工

学そ

の他

これ

らに

準ず

る分

野で

の高

度な

技術

的専

門性

を有

する

優秀

な資

源開

発人

材を

確保

する

ため

、一

定程

度の

処遇

が求

めら

れる

。こ

れら

の人

材に

は、

組織

の管

理を

行う

管理

者に

加え

、資

源外

交推

進の

ため

の産

油・資

源国

の政

府や

国営

企業

、海

外企

業と

の交

渉、

資源

開発

を行

う我

が国

企業

との

調整

、高

度な

技術

的専

門性

を必

要と

する

プロ

ジェ

クト

の推

進等

を機

構を

代表

して

行う

スタ

ッフ

管理

職員

とし

て職

務を

遂行

して

いる

者が

多数

おり

、対

国家

公務

員指

数は

高い

もの

とな

って

いる

。　

なお

、民

間資

源業

界各

社の

給与

が高

水準

のな

か、

JO

GM

EC

の平

均給

与は

、業

界大

手各

社の

従業

員平

均給

与を

大幅

に下

回る

水準

であ

る。

（参

考）民

間資

源業

界各

社と

の平

均年

間給

与額

との

比較

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

平均

年齢

　　

　平

均年

間給

与額

民間

資源

業界

各社

（大

手５

社平

均）※

　　

　　

　 4

1.8

歳　

　　

　　

956万

円JO

GM

EC

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　 　

　　

　　

　　

　 　

45.6

歳　

　　

　　

755万

円

※各

社平

成24年

度の

有価

証券

報告

書の

デー

タに

よる

資源

確保

競争

が激

化す

る中

、資

源系

の人

材獲

得競

争も

激化

し、

資源

系人

材の

人件

費は

高水

準。

ただ

し、

同種

の民

間企

業（資

源開

発会

社・商

社等

）と

比較

して

、JO

GM

EC

の給

与は

低水

準。

なお

、総

人件

費は

平成

１７

年度

に比

し、

17.3

％の

削減

を実

現し

てい

る。

今後

も、

民間

及び

国家

公務

員の

給与

動向

等を

見つ

つ、

人事

制度

の適

切な

運用

を図

る等

、引

き続

き給

与水

準の

適正

化を

図る

よう

指示

して

いく。

民間

企業

が活

況を

呈す

る中

、給

与水

準に

つい

ては

、不

断の

努力

によ

り継

続的

に引

き下

げを

行っ

てお

り、

適切

な運

営に

努め

てい

る。

平成

18年

度126.1

、平

成19年

度122.7

、平

成20年

度122.3

、平

成21年

度121.2

、平

成22年

度117.0

、平

成23年

度116.7

、平

成24年

度で

118.9

であ

った

対国

家公

務員

指数

は平

成25年

度で

118.2

とな

り、

給与

水準

を引

き下

げる

取組

によ

り低

減さ

せて

いる

。（平

成18年

度に

比べ

7.9

ポイ

ント

低減

）今

後も

、民

間及

び国

家公

務員

の動

向を

見つ

つ、

特別

都市

手当

支給

率の

据え

置き

の継

続、

現給

保障

措置

の廃

止の

継続

、人

事制

度の

厳格

な運

用を

図る

等に

より

、引

き続

き給

与水

準の

適切

な運

営を

行っ

てい

く。

経済

産業

省62

12

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

68

国土

交通

省航

海訓

練所

103.1

103.8

102.3

103.0

【指

数の

算出

方法

によ

り指

数が

高くな

って

いる

理由

】・事

務職

員の

給与

水準

公表

対象

人員

が11名

と少

ない

ため

、一

人の

給与

変動

が全

体の

指数

に大

きく影

響し

てい

る。

【地

域・学

歴を

勘案

した

影響

】・東

京特

別区

等の

官署

に在

籍し

てい

た国

家公

務員

から

の出

向者

がお

り、

これ

らの

職員

に対

する

地域

手当

の異

動保

障が

影響

する

。［異

動保

障支

給対

象者

の割

合］

45.5

％（事

務・技

術職

員数

11名

支給

対象

者数

5名

）

・当

所の

職員

は、

約6割

強の

職員

が高

学歴

（大

学卒

又は

大学

院修

了）の

者で

構成

され

てい

る。

［大

学卒

以上

の高

学歴

者の

割合

］63.6

％（事

務・技

術職

員数

11名

大卒

者数

7名

）国

の大

卒以

上の

学歴

者　

行政

職（一

）適

用者

の割

合は

54.1

%※

※平

成25年

度国

家公

務員

給与

等実

態調

査（人

事院

）か

ら引

用

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。引

き続

き、

国に

準じ

て適

正な

給与

水準

の維

持が

図ら

れる

よう

取組

む。

69

国土

交通

省航

空大

学校

107.9

118.6

108.9

119.1

【地

域・学

歴を

勘案

した

影響

】当

校は

平成

１３

年度

の独

立行

政法

人化

以前

は国

の機

関で

あっ

たこ

とか

ら、

職員

給与

は国

に準

じて

支給

して

いる

とこ

ろで

ある

が、

都市

部（東

京都

特別

区等

）の

官署

に在

籍し

てい

た国

家公

務員

から

の出

向者

が多

数お

り、

これ

らの

職員

に対

する

地域

手当

の異

動保

障（調

査対

象人

員中

６０

．０

％が

受給

）、

広域

異動

手当

（調

査対

象人

員中

２６

．６

％）及

び単

身赴

任手

当（調

査対

象人

員中

２０

．０

％）等

の支

給が

、対

国家

公務

員指

数を

押し

上げ

る要

因と

なっ

てい

る。

【指

数の

算出

方法

によ

り指

数が

高くな

って

いる

理由

】事

務・技

術職

員の

調査

対象

人員

は１

５人

と少

ない

ため

、各

個人

の諸

手当

の有

無が

指数

に大

きく影

響し

てい

る。

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。引

き続

き、

国に

準じ

て適

正な

給与

水準

の維

持が

図ら

れる

よう

取り

組む

。

70

国土

交通

省自

動車

検査

97.7

101.8

99.4

102.7

異動

によ

る地

域手

当の

異動

保障

の支

給額

が多

かっ

たこ

とに

よる

もの

であ

る。

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要引

き続

き、

国に

準じ

て適

正な

給与

水準

の維

持が

図ら

れる

よう

取組

む

72

国土

交通

省国

際観

光振

興機

構110.2

97.0

107.3

94.7

当機

構の

職員

の約

9割

が高

学歴

（大

学卒

又は

大学

院修

了）の

者で

構成

され

てい

るこ

と。

また

、当

機構

の事

務所

は、

東京

都特

別区

に所

在し

てお

り、

地方

組織

が無

いこ

とか

ら、

年齢

のみ

を勘

案し

た対

国家

公務

員指

数と

比べ

ると

高くな

って

いる

。

国と

概ね

同等

の水

準と

なっ

てお

り、

引き

続き

、適

正な

給与

水準

が確

保さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。引

き続

き、

国に

準じ

て適

正な

給与

水準

の維

持が

図ら

れる

よう

取り

組む

。

112.3

　鉄

道建

設事

業は

、有

期事

業で

ある

こと

から

余剰

人員

を抱

えな

いた

めに

、大

半の

職員

を対

象と

して

、事

業の

進捗

、業

務量

の波

動に

対応

しな

がら

高い

頻度

（2～

3年

程度

）で

全国

規模

での

人事

異動

を実

施し

てい

るた

め、

これ

に伴

って

広域

異動

手当

、地

域手

当の

異動

保障

及び

単身

赴任

手当

が支

給さ

れる

者の

割合

が高

くな

って

いる

。　

業務

のア

ウト

ソー

シン

グ等

を積

極的

に進

めて

きた

結果

、管

理的

業務

が中

心と

なり

、国

家公

務員

に比

べ管

理職

の割

合が

高くな

って

いる

。

　＜

広域

異動

手当

の支

給対

象者

の割

合＞

　　

　　

　　

　　

　国

（行

（一

））：11.4

％　

機構

：23.0

％　

　※

異動

前後

の勤

務箇

所間

の距

離が

300㎞

以上

の場

合　

　　

　　

　　

　　

国（全

体）：4.7

％　

機構

：16.7

％　

＜地

域手

当（異

動保

障）の

支給

対象

者の

割合

＞　

　　

　　

　　

　　

国（行

（一

））：14.4

％　

機構

：19.9

％　

＜単

身赴

任手

当の

支給

対象

者の

割合

＞　

　　

　　

　　

　　

国（行

（一

））：8.3

％　

機構

：22.3

％　

＜管

理職

手当

の支

給対

象者

の割

合＞

　　

　　

　　

　　

　国

（行

（一

））：15.8

％　

機構

：21.7

％

　な

お、

日本

で唯

一整

備新

幹線

等の

高速

鉄道

建設

を担

う機

関と

して

、当

該業

務の

安定

的な

実施

のた

め、

専門

的知

識・技

術を

有す

る優

秀な

人材

を確

保す

る必

要が

ある

こと

、ま

た、

鉄道

建設

事業

の進

捗に

対応

し、

2～

3年

周期

で全

国異

動を

する

必要

があ

るこ

とな

どの

事情

を考

慮し

た給

与体

系と

なっ

てい

るた

め。

国の

水準

を上

回っ

てい

るこ

とか

ら、

独立

行政

法人

通則

法の

趣旨

に則

り、

引き

続き

、適

正な

給与

水準

が確

保さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。　

俸給

や諸

手当

の見

直し

等も

含め

、他

の独

立行

政法

人の

取組

みを

調査

し、

当機

構へ

の適

用の

可否

を検

証し

、可

能な

もの

から

実施

する

とと

もに

、事

務所

限定

職員

の採

用の

推進

や中

途採

用の

推進

など

、職

員採

用形

態の

多様

化に

向け

た取

り組

みを

、引

き続

き実

施す

るこ

とと

する

。

71

国土

交通

省鉄

道建

設・

運輸

施設

整備

支援

機構

111.0

110.7

112.3

13

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

国の

水準

を上

回っ

てい

るこ

とか

ら、

独立

行政

法人

通則

法の

趣旨

に則

り、

引き

続き

、適

正な

給与

水準

が確

保さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。

【地

域・学

歴を

勘案

した

影響

】機

構の

地域

・学

歴を

勘案

した

対国

家公

務員

指数

につ

いて

は、

次の

理由

によ

り高

くな

って

いる

もの

と考

える

。（１

）機

構は

、大

規模

地震

や豪

雨に

よる

洪水

、水

質事

故な

どの

突発

的な

災害

によ

る被

害の

防止

・軽

減を

図る

ため

、危

機管

理上

24時

間即

応体

制を

執り

、災

害発

生時

にお

いて

は、

最前

線の

現場

に直

ちに

出動

し、

洪水

調節

や用

水供

給等

の重

要な

判断

を現

場に

おい

て即

時に

行う

こと

ので

きる

高度

な専

門性

及び

判断

力並

びに

豊富

な経

験を

有す

る職

員を

山間

僻地

等に

多数

配置

して

いる

。そ

の結

果と

して

地域

手当

の非

支給

地に

在勤

する

職員

の比

率が

高くな

って

おり

、地

域・学

歴を

勘案

した

指数

が高

くな

って

いる

もの

と考

える

。

（２

）国

の本

府省

が地

域手

当支

給区

分の

１級

地（東

京都

特別

区（18％

））に

置か

れて

いる

のに

対し

、機

構本

社は

３級

地（さ

いた

ま市

（12％

））に

置か

れて

おり

、当

該３

級地

に在

勤す

る職

員の

割合

が高

くな

って

いる

こと

によ

り、

地域

・学

歴を

勘案

した

指数

が高

くな

って

いる

もの

と考

える

。（３

）機

構は

、大

規模

地震

や豪

雨に

よる

洪水

、水

質事

故な

どの

突発

的な

災害

によ

る被

害の

防止

・軽

減を

図る

ため

、危

機管

理上

２４

時間

即応

体制

を執

り、

災害

発生

時に

おい

ては

、最

前線

の現

場に

直ち

に出

動し

、洪

水調

節や

用水

供給

等の

重要

な判

断を

現場

にお

いて

即時

に行

う必

要が

ある

ため

、山

間僻

地等

にあ

る各

現場

それ

ぞれ

に管

理職

を多

数配

置し

てい

るこ

とか

ら、

地域

・学

歴を

勘案

した

指数

が高

くな

って

いる

もの

と考

える

。

機構

の給

与水

準に

つい

ては

、全

国規

模で

の人

事異

動等

の勤

務実

態を

踏ま

えて

決定

して

きた

が、

利水

者や

国民

の皆

様の

より

一層

のご

理解

が得

られ

るよ

う、

これ

まで

に以

下に

掲げ

る給

与抑

制等

の措

置を

講じ

てい

る。

（１

）職

員本

給の

カッ

ト　

平成

17年

度か

ら職

員の

本給

カッ

ト（本

給が

反映

され

る諸

手当

及び

業績

手当

を含

む。

）を

実施

して

おり

、平

成25年

度に

おい

ては

本給

の5％

カッ

トを

引き

続き

実施

した

。（２

）昇

給の

停止

等　

平成

22年

度に

おい

ては

昇給

・昇

格の

1ヶ

月延

伸を

実施

し、

平成

23年

度及

び平

成24年

度に

おい

ては

昇給

の停

止を

実施

した

。（３

）職

員本

給の

現給

保障

の段

階的

廃止

から

全面

廃止

　平

成18年

4月

に実

施さ

れた

国家

公務

員の

給与

構造

改革

に準

じ、

機構

の職

員本

給を

平均

4.8

%引

き下

げた

こと

に伴

い、

現給

保障

とし

て、

引き

下げ

前の

職員

本給

との

差額

を支

給す

る措

置に

つい

ては

、平

成23年

度に

おい

ては

100分

の50を

引き

下げ

、平

成24年

度に

全面

的に

廃止

した

。（４

）地

域手

当の

カッ

ト等

　平

成22年

度か

ら地

域手

当の

支給

割合

の20%カ

ット

及び

地域

手当

の異

動保

障の

凍結

を実

施し

てお

り、

平成

25年

度に

おい

ても

引き

続き

実施

した

。（５

）業

績手

当の

支給

月数

の減

　管

理職

に対

する

平成

21年

12月

期業

績手

当に

つい

ては

、国

家公

務員

に準

じた

支給

月数

の引

き下

げ（0.3

5月

）に

加え

、さ

らに

、0.0

5月

～0.1

月カ

ット

を行

った

。（６

）地

域勤

務型

職員

制度

の拡

大　

平成

17年

度か

ら50歳

以上

の職

員を

対象

とし

、同

一地

域内

での

異動

を行

う職

員に

つい

ては

、本

給（本

給が

反映

され

る諸

手当

及び

業績

手当

を含

む。

）を

一律

に減

額す

る制

度を

導入

して

いる

。な

お、

平成

21年

度よ

り、

本制

度は

、年

齢制

限を

撤廃

して

運用

して

いる

。

　今

後と

も利

水者

や国

民の

皆様

のよ

り一

層の

ご理

解が

得ら

れる

よう

、平

成26年

度に

おい

ては

、以

下に

掲げ

る給

与抑

制等

の措

置を

講じ

て、

引き

続き

給与

水準

の適

正化

を図

って

いくこ

とと

して

いる

。

（１

）職

員本

給の

引き

下げ

　人

事制

度の

抜本

的な

見直

しに

伴い

、平

成26年

度か

ら本

給を

6％

程度

引き

下げ

るこ

とと

して

いる

。（２

）昇

給・昇

格の

延伸

　平

成26年

度に

おい

ては

、昇

給・昇

格の

1ヶ

月延

伸を

実施

する

こと

とし

てい

る。

（３

）職

員本

給の

カッ

ト　

平成

26年

度に

おい

ても

、引

き続

き本

給の

5％

カッ

トを

実施

する

こと

とし

てい

る。

（４

）地

域手

当の

異動

保障

の凍

結　

平成

26年

度に

おい

ても

、引

き続

き地

域手

当の

異動

保障

の凍

結を

実施

する

こと

とし

てい

る。

（５

）地

域勤

務型

職員

制度

の運

用　

地域

勤務

型職

員の

制度

につ

いて

は、

引き

続き

運用

する

こと

とし

てい

る。

73

水資

源機

構108.7

115.4

108.8

115.0

機構

の対

国家

公務

員指

数に

つい

ては

、次

の理

由に

より

高くな

って

いる

もの

と考

える

。（１

）機

構の

業務

は、

山間

僻地

に存

在す

るダ

ムや

地方

部に

立地

する

水路

を建

設・管

理・運

用す

るこ

とで

あり

、こ

れに

より

下流

の都

市部

の洪

水防

御や

水需

要が

逼迫

して

いる

地域

へ安

定的

に水

を供

給す

る目

的が

達成

され

るも

ので

ある

。　

その

ため

職員

は、

大規

模地

震や

豪雨

によ

る洪

水、

水質

事故

など

の突

発的

な災

害に

よる

被害

の防

止・軽

減を

図る

ため

、危

機管

理上

24時

間即

応体

制を

執り

、災

害発

生時

にお

いて

は、

流域

住民

の生

命、

財産

を守

るた

め最

前線

の現

場に

直ち

に出

動し

、洪

水調

節や

用水

供給

等の

重要

な判

断を

現場

にお

いて

即時

に行

うこ

とが

求め

られ

る。

　こ

れら

の業

務を

確実

且つ

安定

的に

実施

する

ため

には

、高

度な

専門

性及

び判

断力

並び

に豊

富な

経験

を有

する

職員

を山

間僻

地等

に多

数配

置す

る必

要が

ある

こと

。ま

た、

専門

性の

高い

優秀

な人

材を

継続

的に

確保

する

必要

があ

るこ

とか

ら、

これ

らを

考慮

した

給与

水準

とな

って

いる

。①

渇水

対応

（平

成25年

度実

績）

機構

の管

理す

る7水

系で

対応

した

施設

×対

応日

数で

算出

利根

川水

系　

　　

　１

４７

日木

曽川

水系

　　

　　

　９

２日

豊川

水系

　　

　　

　　

５４

日吉

野川

水系

　　

　　

１４

３日

②防

災対

応（平

成25年

度実

績）

防災

態勢

（注

意態

勢、

第一

・第

二警

戒態

勢、

非常

態勢

）を

執っ

た回

数１

，３

７６

回（内

訳　

風水

害１

，３

２９

回（発

令回

数）、

地震

４７

回）

延べ

日数

２，

２０

３日

（内

訳　

風水

害２

，１

５６

日、

地震

４７

日）

［防

災対

応の

事例

］　

淀川

水系

では

、平

成25年

9月

15日

から

16日

の台

風18号

によ

る降

雨に

より

、大

規模

な出

水と

なり

、気

象庁

より

京都

府、

滋賀

県、

福井

県に

「大

雨特

別警

報」が

運用

後初

めて

発表

され

、日

吉ダ

ム（京

都府

）で

は計

画最

大流

入量

を上

回る

流入

量を

記録

した

ほか

、一

庫ダ

ム（兵

庫県

）と

布目

ダム

（奈

良県

）で

も管

理開

始以

来最

大の

流入

量を

記録

した

。機

構の

管理

する

７ダ

ムで

は日

吉ダ

ムで

のダ

ム容

量を

最大

限活

用し

洪水

時最

高水

位を

超え

て貯

留を

継続

する

操作

のほ

か、

木津

川ダ

ム群

での

統合

操作

や放

流量

を抑

えて

ダム

への

貯留

量を

増や

す操

作等

の高

度な

操作

によ

り洪

水調

節を

実施

し、

日吉

ダム

では

最大

流入

量の

約９

割、

一庫

ダム

と布

目ダ

ムで

は最

大流

入量

の約

７割

を調

節し

てダ

ムに

貯留

する

など

、ダ

ム下

流河

川の

水位

低減

、洪

水被

害軽

減を

図っ

た。

　ま

た、

これ

らの

取り

組み

につ

いて

、平

成25年

度土

木学

会の

技術

賞及

び平

成25年

度ダ

ム工

学会

の技

術賞

を受

賞し

、高

く評

価さ

れた

ほか

、ダ

ムフ

ァン

の方

々に

より

開催

され

た日

本ダ

ムア

ワー

ド2013に

おい

て、

最大

限の

洪水

調節

操作

を行

った

ダム

とし

て、

日吉

ダム

が洪

水調

節大

賞及

びダ

ム大

賞を

受賞

した

。

③水

質事

故対

応（平

成25年

度実

績）

7水

系に

おい

て機

構が

対応

した

水質

事故

（油

脂類

、化

学物

質等

の流

入等

）２

４件

利水

者、

関係

機関

等と

迅速

な連

絡調

整を

図る

とと

もに

、取

水停

止、

取水

位置

の変

更、

オイ

ルフ

ェン

ス等

の設

置に

より

被害

拡大

の防

止に

努め

た。

〈対

応方

法別

内訳

〉オ

イル

マッ

ト等

設置

　13件

水質

調査

等　

2件

巡視

・監

視　

7件

取水

停止

等　

2件

※主

な資

格の

取得

者（平

成25年

4月

1日

現在

）・博

士　

12名

　　

・第

一種

ダム

水路

主任

技術

者　

113名

・技

術士

　110名

　　

・第

一種

電気

工事

士　

39名

・一

級土

木施

工管

理技

士　

166名

　　

・測

量士

　20名

・ダ

ム管

理技

士　

10名

　　

・防

災士

　68名

・ダ

ム管

理主

任技

術者

　20名

（２

）機

構は

、大

規模

地震

や豪

雨に

よる

洪水

、水

質事

故な

どの

突発

的な

災害

によ

る被

害の

防止

・軽

減を

図る

ため

、危

機管

理上

２４

時間

即応

体制

を執

り、

災害

発生

時に

おい

ては

、流

域住

民の

生命

、財

産を

守る

ため

最前

線の

現場

に直

ちに

出動

し、

洪水

調節

や用

水供

給等

の重

要な

判断

を現

場に

おい

て即

時に

行う

必要

があ

るこ

と。

また

、こ

れら

の業

務の

実施

にあ

たっ

て、

国、

地方

公共

団体

、利

水者

等と

の連

携及

び利

害調

整等

を実

施し

てお

り、

責任

ある

者に

よる

対応

が求

めら

れる

こと

から

、各

現場

それ

ぞれ

に管

理職

を多

数配

置し

てお

り、

管理

職の

割合

が国

家公

務員

（行

政職

（一

））と

比較

して

高くな

って

いる

。平

成25年

4月

1日

現在

にお

ける

国家

公務

員（行

政職

(一)）

（平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

によ

る）と

機構

との

比較

管理

職　

　　

　　

　　

　　

国家

公務

員　

１７

．１

％　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　機

構　

　 　

　　

２７

．３

％

（３

）機

構は

、全

国7水

系に

本社

のほ

か、

総合

技術

セン

ター

、4支

社・局

及び

31事

業所

を設

けて

ダム

及び

水路

など

の様

々な

形態

の施

設の

建設

・管

理・運

用を

行っ

てお

り、

当該

業務

の安

定的

な実

施及

び建

設事

業の

進捗

に対

応す

るた

め、

職員

は２

年か

ら３

年程

度の

周期

で全

国転

勤を

する

こと

を勤

務条

件と

して

おり

、こ

れら

を考

慮し

た給

与水

準と

なっ

てい

る。

また

、全

国転

勤に

伴い

、単

身赴

任者

の割

合が

国家

公務

員（行

政職

(一)）

と比

較し

て高

くな

って

いる

。平

成25年

4月

1日

現在

にお

ける

国家

公務

員（行

政職

（一

））（平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

によ

る）と

機構

との

比較

単身

赴任

者　

　　

　　

　　

国家

公務

員　

８

．３

％　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　 機

構　

　

　　

２２

．７

％

（４

）職

員１

人当

たり

の平

均扶

養親

族数

が国

家公

務員

（行

政職

(一)）

と比

較し

て多

いた

め、

扶養

手当

の平

均支

給額

が高

くな

って

いる

。

区　　分

職員

１人

当たりの

平均

扶養

親族

数

職員

１人

当たりの

扶養

手当

平均

支給

額

国家

公務

員１．２人

12,162円

機構

１．７人

17,097円

※扶

養手

当の支

給基

準は

国家

公務

員と同

一である。

平成

25年

4月

1日

現在

にお

ける

国家

公務

員（

行政

職(一

)）

（平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

によ

る）

と機

構と

の比較

地域

手当

支給

区分

別人

員構

成比

支給

区分

機構

事業

所の

主な

所在

地（１

級地

は除

く。

）国

家公

務員

（行

政職

（一

））

機構

1級

地東

京都

特別

区30.0

%0.3

%

2級

地大

阪市

4.9

%2.8

%

3級

地さ

いた

ま市

、名

古屋

市9.7

%22.6

%

4級

地八

千代

市、

大津

市、

奈良

市10.5

%4.8

%

5級

地行

田市

、川

西市

5.6

%2.8

%

6級

地前

橋市

、豊

橋市

、名

張市

、高

松市

等12.6

%26.0

%

非支

給地

沼田

市、

長野

県木

祖村

、南

丹市

、三

好市

、朝

倉市

等26.7

%40.7

%

平成

25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

によ

る

14

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

（４

）機

構は

、全

国7水

系に

本社

のほ

か、

総合

技術

セン

ター

、4支

社・局

及び

31事

業所

を設

けて

ダム

及び

水路

など

の様

々な

形態

の施

設の

建設

・管

理・運

用を

行っ

てお

り、

当該

業務

の安

定的

な実

施及

び建

設事

業の

進捗

に対

応す

るた

め、

職員

に２

年か

ら３

年程

度の

周期

で全

国転

勤を

させ

てお

り、

その

主な

業務

場所

が山

間僻

地等

であ

るこ

とか

ら、

その

結果

とし

て地

域手

当の

非支

給地

に在

勤す

る職

員の

単身

赴任

の割

合が

高くな

って

おり

、地

域・学

歴を

勘案

した

指数

が高

くな

って

いる

もの

と考

える

。

74

国土

交通

省自

動車

事故

対策

機構

104.9

105.4

103.5

104.8

１．

業務

の実

施に

当た

って

は、

必要

最小

限の

人員

配置

で対

応す

るた

め、

管理

職自

らプ

レイ

ング

マネ

ージ

ャー

とし

て現

場業

務を

行っ

てい

るが

、全

国同

一水

準の

サー

ビス

の機

会を

確実

に提

供し

、サ

ービ

ス受

給者

との

時間

的・距

離的

な隔

たり

を小

さくす

るこ

とが

必要

との

理念

のも

と、

全国

に５

０支

所を

設置

して

業務

を行

って

いる

結果

、管

理職

員の

割合

が国

と比

較し

て高

いこ

と［機

構40.1

%　

国15.8

%］。

２．

業務

遂行

上、

高度

な知

見及

び専

門性

が必

要で

ある

ため

、職

員採

用は

大卒

者に

限定

して

いる

結果

、大

学卒

業者

の割

合が

国と

比較

して

高い

こと

［機

構72.5

%　

国54.1

%］。

３．

サー

ビス

利用

者（自

動車

運送

事業

者）が

都市

部に

集中

して

いる

こと

から

、効

率的

に業

務を

遂行

する

上で

、地

域手

当の

支給

対象

とな

る都

市部

に勤

務す

る職

員の

割合

が国

と比

較し

て高

いこ

と[機

構79.7

%　

国73.3

%]。

国と

概ね

同等

の水

準と

なっ

てお

り、

引き

続き

、適

正な

給与

水準

が確

保さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。・引

き続

き、

国に

準じ

た適

正な

給与

水準

の維

持を

図る

よう

取組

む。

・新

規職

員の

積極

的な

採用

によ

る新

陳代

謝の

効果

によ

り、

さら

なる

給与

水準

の引

き下

げが

図ら

れる

よう

に取

組む

。

75

国土

交通

省空

港周

辺整

備機

構105.8

108.8

105.3

108.0

【地

域・学

歴を

勘案

した

影響

】当

機構

の職

員は

本省

から

の出

向者

が多

いこ

と、

また

それ

に伴

い地

域手

当の

異動

保障

を受

けて

いる

者が

多い

こと

から

、上

記指

数の

状況

で見

た給

与水

準に

つい

ては

、国

家公

務員

に比

べ高

くな

って

いる

。・異

動保

障　

地域

手当

の異

動保

障を

受け

てい

る者

全員

が東

京都

特別

区か

らの

出向

者で

ある

こと

から

、対

国家

公務

員指

数（特

に地

域勘

案）を

高くさ

せる

結果

とな

って

いる

。【算

定方

法に

より

指数

が高

くな

って

いる

理由

】当

機構

の今

般調

査対

象者

の５

６歳

～５

９歳

の年

齢階

層に

おい

て、

対象

者３

名の

内２

名が

課長

級の

職員

であ

り、

扶養

手当

や住

居手

当な

ど各

手当

を受

給し

てい

るこ

とか

ら、

課長

級に

係る

指数

は121.0

とな

って

いる

ため

、全

体の

指数

が高

くな

った

要因

とな

って

いる

。

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。■

今後

の取

組　

これ

まで

に給

与水

準適

正化

のた

めに

以下

の措

置を

講じ

てき

てお

り、

引き

続き

以下

の措

置を

継続

実施

する

。・部

及び

課の

統廃

合に

より

管理

職割

合を

減少

（平

成15年

10月

の独

立行

政法

人移

行時

から

実施

）・55歳

以上

の昇

給停

止を

実施

（H

18.4

.1施

行）

・課

長代

理級

の管

理職

手当

を完

全廃

止（H

19.4

.1施

行）

・管

理職

手当

を減

額（H

21.1

.1施

行）

・賞

与に

係る

管理

職加

算率

を引

き下

げ（H

21.1

.1施

行）

・自

宅に

係る

住居

手当

を廃

止（H

21.1

2.1

施行

）・55歳

を超

える

管理

職員

の俸

給等

を1.5

％減

額（H

22.1

2.1

施行

）・賞

与に

係る

課長

級の

管理

職加

算率

を廃

止（H

24.4

.1施

行）

・国

家公

務員

行政

職俸

給表

（一

）と

同一

の俸

給表

へ移

行（H

25.4

.1施

行）

・課

長級

の管

理職

手当

を減

額（H

25.4

.1施

行）

　以

上を

踏ま

え、

引き

続き

国に

準じ

た取

組を

行い

、当

機構

職員

の給

与水

準を

適切

なも

のと

する

。

77

国土

交通

省日

本高

速道

路保

有・

債務

返済

機構

113.2

102.7

111.8

102.3

　当

機構

は、

勤務

地が

東京

と大

阪の

みで

ある

こと

に加

え、

企業

で言

えば

本社

の企

画・財

務部

門な

どの

専門

性の

高い

統括

的業

務に

特化

した

組織

であ

り、

しか

も時

限的

な組

織で

ある

ため

、プ

ロパ

ー職

員を

採用

せず

、高

度な

専門

性・ノ

ウハ

ウを

有す

る者

の出

向の

みで

業務

運営

を行

って

いる

こと

が、

給与

水準

を高

める

要因

とな

って

いる

。

【地

域・学

歴を

勘案

した

影響

】①

地域

手当

15％

以上

の支

給地

（東

京都

特別

区、

大阪

市）に

勤務

する

者の

占め

る割

合　

　機

構：100％

　⇔

　国

（行

一）：34.9

％

②地

域手

当18％

以上

の支

給地

（東

京都

特別

区）に

勤務

する

者の

占め

る割

合　

　機

構：82.9

％　

⇔　

国（行

一）：30.0

％

③職

員の

学歴

構成

によ

る差

異（大

卒以

上の

占め

る割

合）

　　

機構

：70.7

％　

⇔　

国（行

一）：54.2

％

※国

（行

一）の

割合

につ

いて

は、

「平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

」に

よる

。

国と

概ね

同等

の水

準と

なっ

てお

り、

引き

続き

、適

正な

給与

水準

が確

保さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。　

俸給

・諸

手当

など

給与

体系

は国

家公

務員

と同

等と

なっ

てお

り、

引き

続き

国に

準じ

て適

正な

給与

水準

の維

持が

図ら

れる

よう

取り

組ん

でい

く。

　当

機構

は、

平成

17年

10月

の設

立以

来、

企業

で言

えば

本社

の企

画・財

務部

門に

相当

する

組織

とし

て、

即戦

力と

なる

優秀

な人

材の

出向

を得

て、

組織

とし

て業

務ノ

ウハ

ウの

蓄積

を図

って

きた

とこ

ろで

ある

が、

今後

とも

、こ

れま

でに

蓄積

した

ノウ

ハウ

を活

かし

なが

ら、

国民

に理

解の

得ら

れる

給与

水準

とす

るた

め、

人事

院勧

告を

考慮

する

とと

もに

、出

向者

を通

じて

若返

りを

図る

など

効率

的な

組織

運営

を進

める

。

76

ⅰ）地

域学

歴を

勘案

した

影響

・　

勤務

地に

よる

差（国

は全

国広

範囲

に所

在、

機構

は主

に都

市部

に所

在）［地

域手

当４

級地

以上

の支

給地

に勤

務す

る職

員の

割合

：国

55%、

機構

89%］

・　

学歴

構成

によ

る差

［大

卒以

上の

者の

割合

：国

54%、

機構

85%］（う

ち、

大学

院修

了者

の割

合：国

６%、

機構

25%）

※注

：「平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

」行

政職

（一

）よ

り算

出ⅱ

）指

数の

算出

方法

によ

って

国家

公務

員と

比べ

て指

数が

高くな

って

いる

場合

、そ

の理

由以

下の

よう

な手

当の

支給

比率

の違

いが

あり

、給

与水

準に

一定

の影

響が

ある

もの

と考

えて

いる

。・　

扶養

手当

（国

家公

務員

と比

較し

て支

給対

象者

の割

合が

高い

。）［受

給者

割合

：国

57%、

機構

68%］

・　

管理

職に

係る

役職

手当

（中

期計

画に

定め

る職

員数

削減

のた

め職

員の

新規

採用

を抑

制し

てき

たこ

と等

から

、国

家公

務員

と比

較し

て支

給割

合が

高くな

る。

）［受

給者

割合

：国

17%、

機構

20%］

※注

：「平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

」行

政職

（一

）よ

り算

出ⅲ

）こ

れら

の影

響を

除い

ても

なお

国家

公務

員と

比較

して

給与

水準

その

もの

が高

い場

合、

その

理由

　当

機構

は都

市再

生事

業等

及び

賃貸

住宅

の管

理・活

用等

の業

務の

実施

機関

であ

り、

これ

らの

業務

を適

切か

つ円

滑に

推進

する

ため

には

、市

街地

再開

発、

密集

市街

地整

備や

区画

整理

等の

事業

手法

、あ

るい

は不

動産

関連

法令

等に

関す

る専

門的

な知

識が

求め

られ

るな

ど、

専門

性の

高い

優れ

た人

材を

継続

的に

確保

し定

着さ

せて

いく必

要性

があ

るこ

とを

考慮

する

必要

があ

る。

※主

な資

格の

取得

者数

（平

成25年

11月

現在

）　

・技

術士

　約

130名

　・土

木施

工管

理技

士（１

級） 約

230名

　・不

動産

鑑定

士（補

）　

約20名

・宅

地建

物取

引主

任者

　約

990名

　・１

級建

築士

　約

360名

・再

開発

プラ

ンナ

ー　

約160名

　・２

級建

築士

　約

80名

・マ

ンシ

ョン

管理

士　

約180名

　・被

災建

築物

応急

危険

度判

定士

　約

190名

　・被

災宅

地危

険度

判定

士　

約360名

国と

概ね

同等

の水

準と

なっ

てい

るが

、適

正な

給与

水準

が確

保さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。　

当機

構に

おい

ては

、国

の給

与構

造改

革に

準じ

て平

成19年

度か

ら給

与構

造改

革を

実施

し、

概ね

５年

間で

本給

水準

を4.8

%引

き下

げる

とと

もに

、　

①昇

給額

につ

いて

最大

約４

割の

縮減

を実

施　

②特

に全

職員

の３

／４

を占

める

非管

理職

層（国

に対

して

相対

的に

高い

部分

）に

つい

て国

を上

回る

大幅

な引

下げ

の実

施 　③

全職

員に

つい

て昇

給を

１号

給抑

制す

る措

置を

４年

間に

わた

って

実施

（H

19.4

～H

23.3

）な

どの

改革

を行

った

。こ

の改

革を

通じ

て、

年功

的な

給与

上昇

を抑

制す

ると

とも

に、

より

職務

・職

責に

応じ

た給

与体

系に

転換

した

。

　平

成25年

度に

おい

ては

、当

機構

の給

与水

準に

つい

て、

より

一層

国民

の理

解と

納得

が得

られ

るも

のと

する

べく、

平成

24年

度か

ら実

施し

てい

る　

①　

給与

水準

の適

正化

に係

る取

組（平

成24年

４月

実施

）　

　給

与構

造の

改革

に伴

う経

過措

置（い

わゆ

る現

給保

障）の

一部

減額

、55歳

を超

える

職員

に対

する

本給

等の

1.5

％減

額措

置の

対象

拡大

、役

職手

当の

定額

化と

支給

水準

の抑

制、

国で

実施

して

いる

若手

中堅

職員

への

昇給

１号

回復

措置

の見

送り

等　

②　

給与

減額

支給

措置

（平

成24年

７月

実施

）　

　国

の給

与特

例減

額に

準じ

た２

年間

の減

額支

給措

置　

③　

給与

水準

の適

正化

に向

けた

更な

る取

組（平

成24年

12月

実施

）　

　機

構独

自の

措置

とし

て、

本給

等の

支給

額の

減額

や特

別手

当に

おけ

る職

務段

階に

応じ

た一

部減

額措

置を

引き

続き

実施

する

など

、給

与水

準の

適正

化に

向け

、様

々な

取組

を進

めて

いる

とこ

ろで

ある

。

　今

後も

、給

与水

準の

適正

化を

図っ

てい

くと

とも

に、

業績

を反

映し

た給

与の

あり

方に

つい

て検

討を

行う

。

115.2

111.3

111.7

109.2

都市

再生

機構

国土

交通

省

管理

職手

当受

給者

の分

布（平

成25年

4月

1日

現在

）

支給

区分

機構

事業

所の

主な

所在

地（１

級地

は除

く。

）割

合

1級

地東

京都

特別

区0.0

%

2級

地大

阪市

3. 4

%

3級

地さ

いた

ま市

、名

古屋

市15.0

%

4級

地八

千代

市、

大津

市、

奈良

市5.5

%

5級

地行

田市

、川

西市

2.7

%

6級

地前

橋市

、豊

橋市

、名

張市

、高

松市

等28.3

%

非支

給地

沼田

市、

長野

県木

祖村

、南

丹市

、三

好市

、朝

倉市

等45.1

%

単身

赴任

者の

分布

（平

成25年

4月

1日

現在

）

支給

区分

機構

事業

所の

主な

所在

地（１

級地

は除

く。

）割

合

1級

地東

京都

特別

区0.0

%

2級

地大

阪市

2. 9

%

3級

地さ

いた

ま市

、名

古屋

市16.8

%

4級

地八

千代

市、

大津

市、

奈良

市5.4

%

5級

地行

田市

、川

西市

2.2

%

6級

地前

橋市

、豊

橋市

、名

張市

、高

松市

等31.6

%

非支

給地

沼田

市、

長野

県木

祖村

、南

丹市

、三

好市

、朝

倉市

等41.1

%

15

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

・当

機構

は、

住宅

金融

公庫

を前

身と

し、

市場

重視

型の

新た

な住

宅金

融シ

ステ

ムを

整備

し、

長期

・固

定の

民間

住宅

ロー

ンの

安定

的供

給を

実現

する

ため

の証

券化

支援

業務

を中

心と

する

金融

機関

とし

て平

成19年

４月

１日

に設

立さ

れた

法人

であ

る。

・証

券化

支援

業務

を中

心と

する

当機

構の

業務

を円

滑か

つ適

切に

遂行

する

には

、専

門的

な金

融技

術や

金融

業務

に係

る能

力を

有す

る人

材を

確保

し、

定着

させ

、さ

らに

、そ

の能

力を

十分

に発

揮し

ても

らう

ため

の処

遇を

行う

こと

が必

要で

ある

。・こ

うし

た点

から

、当

機構

の給

与水

準に

つい

ては

、Ⅱ

－１

－②

－ア

「給

与水

準の

決定

に際

して

の考

慮事

項と

その

考え

方」に

記載

した

給与

水準

の決

定に

際し

ての

考慮

事項

を踏

まえ

つつ

、民

間金

融機

関等

の例

も参

考に

しな

がら

判断

して

いる

。・下

表は

、当

機構

と職

員数

や支

店数

が同

程度

の規

模の

民間

金融

機関

等と

の比

較表

であ

るが

、給

与水

準に

つい

ては

概ね

同水

準と

なっ

てい

る。

国の

水準

を上

回っ

てい

るこ

とか

ら、

独立

行政

法人

通則

法の

趣旨

に則

り、

引き

続き

、適

正な

給与

水準

が確

保さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。機

構に

おい

て今

後講

ずる

措置

＜平

成26年

度（実

施中

）＞

・従

来の

職種

（業

務職

）を

廃止

し、

新職

種（ビ

ジネ

スキ

ャリ

ア職

）を

創設

（給

与水

準は

従来

と比

較し

、概

ね１

割程

度引

下げ

）

【地

域・学

歴を

勘案

した

影響

】当

機構

の給

与水

準が

国に

比べ

て高

いの

は、

勤務

地が

主に

大都

市部

に所

在す

るこ

と、

業務

の合

理化

・効

率化

を図

り、

組織

・人

員を

東京

に集

約化

した

こと

（地

域を

勘案

した

場合

は対

国家

公務

員指

数は

114.0

→113.4

）や

大卒

以上

の学

歴の

職員

の割

合が

高い

こと

（学

歴を

勘案

した

場合

は対

国家

公務

員指

数は

119.6

→118.7

、地

域・学

歴を

勘案

した

場合

は対

国家

公務

員指

数は

111.5

→111.0

）の

影響

が大

きい

。

79

環境

省国

立環

境研

究所

106.2

106.6

105.9

106.3

独立

行政

法人

国立

環境

研究

所の

調査

対象

であ

る事

務職

員数

は少

なく（平

成25年

度に

おい

ては

41人

）、

一人

ひと

りの

人事

異動

によ

る給

与変

動が

全体

の指

数に

影響

を大

きく与

える

とい

う特

性が

ある

が、

平成

25年

度に

おい

ては

、そ

の特

性が

結果

に大

きく影

響し

た（平

成24年

度は

100.7

）。

具体

的に

は、

国と

の人

事交

流に

おい

て、

管理

職に

比し

て一

般職

員の

人事

異動

が多

かっ

たた

めに

、本

年度

調査

対象

者に

おけ

る一

般職

員の

在職

者の

割合

が70.7

％（平

成24年

度調

査：

81.0

％）と

低くな

った

一方

で、

管理

職の

割合

が29.3

％（平

成24年

度調

査：19.0

%）と

高くな

った

。ま

た、

人事

交流

者の

うち

、地

域手

当上

位級

地か

らの

転入

者が

多数

を占

めた

ので

、そ

の経

過措

置に

よる

影響

が及

んだ

（調

査対

象職

員の

うち

の約

3割

が経

過措

置対

象）。

上記

理由

によ

り100を

上回

って

はい

るが

、今

後と

も国

の制

度に

留意

しつ

つ、

適正

な給

与水

準を

維持

して

いく必

要が

ある

。【改

善策

】今

後と

も国

の制

度に

留意

し、

国に

準拠

した

給与

制度

をと

って

いく。

【目

標水

準】

平成

22年

度同

水準

（102.5

）を

維持

【具

体的

期限

】平

成26年

度以

降＜

平成

26年

度に

見込

まれ

る対

国家

公務

員指

数＞

平成

22年

度同

水準

（102.5

）

80

環境

省環

境再

生保

全機

構106.4

107.4

104.6

106.4

当機

構は

、環

境分

野の

政策

実施

機関

とし

て、

環境

分野

にお

ける

専門

性と

知識

・能

力を

有す

る人

材を

確保

して

きた

こと

から

、大

卒以

上の

者の

占め

る割

合（81.4

％）が

国（54.1

％）に

比べ

高くな

って

いる

こと

が対

国家

公務

員指

数を

上げ

る要

因の

一つ

と考

えら

れる

。 ま

た、

当機

構は

特殊

法人

整理

合理

化計

画に

基づ

き、

旧公

害健

康被

害補

償予

防協

会及

び旧

環境

事業

団が

実施

して

いた

多岐

にわ

たる

業務

を承

継し

てお

り、

各業

務の

専門

部署

を設

置し

た結

果、

機構

の管

理職

割合

（28.8

％）が

国（15.8

％※

）よ

り高

くな

って

いる

こと

も、

対国

家公

務員

指数

を上

げる

要因

の一

つと

考え

られ

る。

※国

の管

理職

割合

は平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

（人

事院

）の

行（一

）6級

以上

の割

合で

ある

。

　機

構の

職員

構成

が国

家公

務員

に比

べて

、大

学卒

以上

の職

員の

割合

が高

く（機

構81.3

％、

国54.1

％）、

また

、管

理職

の構

成割

合も

高い

（機

構28.8

％、

国15.8

％）た

め、

指数

が高

くな

って

いる

もの

と考

えら

れる

。　

これ

まで

給与

水準

の低

減の

ため

の各

種取

り組

みを

実施

して

きた

こと

によ

り、

昨年

度よ

り約

2ポ

イン

ト（108.3

→106.4

）へ

と対

国家

公務

員指

数は

順調

に低

減し

てお

り概

ね適

正な

水準

にあ

ると

言え

るが

、引

き続

き、

業務

の実

績等

を考

慮し

つつ

社会

一般

の情

勢に

適合

した

水準

を維

持す

る措

置を

講ず

る必

要が

ある

。

　引

き続

き、

国家

公務

員に

対す

る人

事院

勧告

や業

務見

直し

等の

状況

を踏

まえ

て、

業務

の実

績等

を考

慮し

つつ

社会

一般

の情

勢に

適合

した

水準

を維

持す

る措

置を

講ず

る。

　な

お、

平成

26年

度の

対国

家公

務員

指数

は平

成25年

度と

同水

準（年

齢勘

案107程

度、

地域

・学

歴勘

案107程

度）と

見込

んで

いる

。

（注

）

111.0

118.7

113.4

122.2

住宅

金融

支援

機構

国土

交通

省78

　　

本表

は、

独立

行政

法人

の給

与水

準（事

務・技

術職

員）が

対国

家公

務員

指数

（年

齢勘

案ま

たは

年齢

・地

域・学

歴勘

案）が

100を

上回

る法

人に

つい

て、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

理由

、主

務大

臣の

検証

結果

及び

各独

立行

政法

人が

講ず

ると

して

いる

給与

水準

改善

策を

取り

まと

めた

もの

であ

る。

平均

給与

の比

較

(平成

24年

度)

職員

数（人

）支

店数

（店

舗）

平均

年齢

平均

給与

（千

円）

当機

構921

11

44.4

歳7,8

83

金融

機関

Ａ1,7

51

28

40.4

歳7,5

87

金融

機関

Ｂ1,4

66

18

41.3

歳7,7

12

金融

機関

Ｃ1,1

09

12

37.7

歳7,6

09

金融

機関

Ｄ1,1

68

10

38.0

歳10,8

01

注：民

間金

融機

関等

の平

均給

与等

のデ

ータ

は、

有価

証券

報告

書よ

り抜

粋。

注：有

価証

券報

告書

に記

載さ

れて

いる

各民

間金

融機

関等

の平

均給

与に

は、

時間

外勤

務手

当及

び通

勤手

当が

含ま

れて

いる

ため

、上

表の

当機

構の

平均

給与

も時

間外

勤務

手当

及び

通勤

手当

を含

んだ

もの

とし

てい

る。

16

（２

）研

究職

員

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

1財

務省

酒類

総合

研究

所91.3

105.6

90.9

105.0

地域

勘案

及び

地域

・学

歴勘

案の

指数

が対

国家

公務

員よ

り高

くな

って

いる

が、

これ

は当

研究

所の

本部

は、

地域

手当

非支

給地

にあ

るこ

と及

び当

地域

の国

の機

関（多

くが

地方

支分

部局

）に

比較

して

管理

職（役

付職

員）の

比率

が高

くな

って

いる

こと

が理

由と

考え

られ

る。

　当

法人

の給

与制

度は

国に

準じ

てお

り、

研究

職員

の給

与水

準は

国家

公務

員と

して

在籍

して

いる

場合

と基

本的

に変

わり

はな

く、

地域

的な

要因

を勘

案し

ない

指数

にお

いて

は100を

下回

って

いる

こと

から

給与

水準

はお

おむ

ね適

正で

ある

と考

えら

れる

。

　法

人の

給与

制度

は国

に準

じて

おり

、今

後も

国家

公務

員の

給与

制度

を踏

まえ

なが

ら、

引き

続き

適切

な給

与水

準と

なる

よう

努め

る。

2文

部科

学省

物質

・材

料研

究機

構101.5

102.8

100.9

102.2

（年

齢勘

案）

高度

な研

究開

発の

推進

に対

応す

るた

め、

平成

19年

度～

平成

24年

度の

全て

の採

用者

を博

士課

程修

了者

とし

てい

るこ

とか

ら、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

と考

えら

れる

。（地

域・学

歴勘

案）

高度

な研

究開

発の

推進

に対

応す

るた

め、

平成

19年

度～

平成

24年

度の

全て

の採

用者

を博

士課

程修

了者

とし

てい

るこ

とか

ら、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

と考

えら

れる

。

物質

・材

料研

究機

構は

、国

家戦

略の

一翼

を担

う物

質・材

料研

究の

中核

的機

関で

あり

、今

後も

優れ

た研

究成

果を

あげ

てい

くた

めに

は、

優秀

な研

究者

を確

保す

るこ

とが

不可

欠で

ある

。ま

た、

研究

開発

の国

際競

争力

の強

化等

を定

めた

研究

開発

力強

化法

にお

いて

も国

際社

会で

活躍

する

卓越

した

研究

者を

確保

する

ため

、給

与上

の優

遇措

置を

講ず

るこ

とが

求め

られ

てい

る。

これ

らの

結果

、当

該法

人の

比較

指標

が高

い傾

向に

ある

が、

適正

な範

囲で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

○平

成２

６年

度に

見込

まれ

る対

国家

公務

員指

数対

公務

員指

数　

１０

３程

度（地

域勘

案　

１０

３程

度、

学歴

勘案

　１

０３

程度

、地

域・学

歴勘

案　

１０

３程

度）

国内

外に

開か

れた

世界

最高

峰の

研究

機関

とし

て物

質・材

料研

究分

野で

中核

的な

役割

を果

たし

て行

くた

めに

は、

今後

も博

士課

程修

了者

等の

高学

歴で

優秀

な国

内外

の研

究者

の採

用を

行っ

てい

くこ

とが

不可

欠で

ある

。こ

れに

より

、大

卒以

上、

特に

博士

課程

修了

者の

割合

が高

まる

こと

とな

るが

、メ

リハ

リの

ある

人事

管理

や、

機構

の職

員給

与規

程の

改正

に当

たっ

ては

、一

般職

の職

員の

給与

に関

する

法律

に準

拠す

るこ

とな

どに

より

、現

状と

同程

度の

水準

が維

持で

きる

よう

努め

る。

3文

部科

学省

防災

科学

技術

研究

所100.6

105.7

100.5

105.4

当研

究所

は、

防災

科学

技術

にお

ける

国内

唯一

の総

合研

究機

関で

あり

、研

究分

野は

多岐

に渡

る。

それ

ぞれ

の研

究分

野ご

とに

優れ

た専

門的

知識

を有

する

博士

課程

修了

者を

選考

によ

り採

用す

るこ

とと

して

おり

、相

応の

給与

を支

給し

てい

るた

め指

数が

高くな

って

いる

。

博士

課程

修了

者割

合　

４５

．２

％

全国

に配

置さ

れた

基盤

的地

震観

測網

の維

持・運

用に

おい

て実

績を

上げ

てき

てい

る。

また

、東

日本

大震

災を

踏ま

え、

海底

地震

津波

観測

網の

整備

を実

施し

てい

る。

それ

ら観

測網

を用

いて

今後

も優

れた

研究

成果

を上

げて

いくた

めに

は、

優秀

な研

究者

を確

保す

るこ

とが

不可

欠で

ある

。ま

た、

研究

開発

の国

際競

争力

の強

化な

どを

定め

た研

究開

発力

強化

法に

おい

ても

国際

社会

で活

躍す

る卓

越し

た研

究者

を確

保す

るた

め、

給与

上の

優遇

措置

を講

ずる

こと

が求

めら

れて

いる

。こ

れら

の結

果、

当該

法人

の指

数が

若干

高い

傾向

にあ

るが

、適

正で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

人事

院勧

告を

踏ま

えた

給与

基準

の見

直し

を行

うと

とも

に、

退職

者の

補填

につ

いて

は可

能な

限り

若返

りを

図る

など

計画

的に

人事

管理

を行

って

いく。

4文

部科

学省

放射

線医

学総

合研

究所

96.9

103.3

97.1

103.3

当法

人は

、対

国家

公務

員指

数（学

歴勘

案）で

97.1

であ

り、

国家

公務

員よ

りも

低い

給与

水準

とな

って

いる

。な

お、

当法

人は

放射

線医

学に

関す

る国

内唯

一の

総合

研究

機関

であ

り、

研究

分野

は多

岐に

渡っ

てい

る。

それ

ぞれ

の研

究分

野ご

とに

優れ

た専

門的

知識

を有

する

博士

課程

修了

者が

多数

在籍

して

おり

、相

応の

給与

を支

給し

てい

るた

め、

地域

勘案

指数

とし

ては

相対

的に

高く

なっ

てい

る。

博士

課程

修了

者割

合：64.7

%

給与

水準

の比

較指

標で

は国

家公

務員

の水

準未

満と

なっ

てい

るこ

と等

から

給与

水準

は適

正で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

国家

公務

員の

給与

水準

を考

慮し

、引

き続

き適

正な

給与

水準

を維

持す

べく取

り組

んで

いく。

講ず

る措

置国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

定量

的な

理由

主務

大臣

の検

証結

果

対国

家公

務員

指数

17

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

講ず

る措

置国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

定量

的な

理由

主務

大臣

の検

証結

果

対国

家公

務員

指数

107.8

106.5

[法人

の運

営体

制の

特殊

性]

　理

化学

研究

所で

は、

研究

の進

展に

伴い

、発

展的

にプ

ロジ

ェク

ト研

究等

とし

て研

究事

業を

効率

的に

進め

るた

め、

任期

制職

員、

派遣

職員

を積

極的

に活

用し

てい

るが

、任

期制

職員

等は

給与

体系

や雇

用関

係が

異な

るた

め給

与水

準の

比較

対象

とな

って

いな

い。

この

ため

、比

較対

象は

定年

制職

員（高

度業

務を

担え

る人

材を

厳選

採用

）を

中心

とす

る一

部の

基幹

職員

（310人

）の

みと

なっ

てい

るが

、比

較対

象外

であ

る任

期制

年俸

制職

員等

（1136人

）を

含め

るこ

とで

実態

に近

づけ

た場

合の

対国

家公

務員

指数

は相

当程

度下

がる

と考

えて

いる

。

[管理

職の

割合

]　

管理

職の

割合

は、

比較

対象

者中

では

27.7

％（86人

）で

あり

、国

家公

務員

（研

究職

）と

比較

して

遜色

ない

割合

であ

ると

考え

てい

る。

なお

、比

較対

象外

であ

る多

数の

任期

制職

員や

派遣

職員

を含

めた

場合

は、

14.2

％（318人

）で

ある

。

[大卒

以上

の高

学歴

者の

割合

等]

　第

３期

科学

技術

基本

計画

にお

ける

戦略

重点

科学

技術

の推

進な

ど社

会か

らの

期待

の高

まり

に応

える

ため

高度

人材

が大

量に

必要

とな

る一

方で

、行

財政

改革

を踏

まえ

た人

員削

減に

対応

する

ため

、少

数精

鋭化

を進

めて

いる

。こ

のた

め、

研究

者に

おい

ては

即戦

力と

なる

一線

級の

研究

者を

必要

とす

るこ

とか

ら、

高度

な専

門教

育を

受け

た即

戦力

で、

他機

関等

での

研究

経験

を有

した

もの

を中

心に

採用

して

おり

、そ

の殆

どが

大卒

以上

（99.0

％）、

大学

院以

上の

学歴

を有

する

者は

96.5

％と

なっ

てお

り、

高学

歴と

なっ

てい

るが

、国

家公

務員

にお

いて

も研

究職

は高

学歴

が多

いこ

とか

ら年

齢勘

案指

数と

学歴

勘案

指数

には

大き

な差

は生

じて

いな

い。

一方

、事

業所

は各

地に

ある

もの

の、

研究

職の

多くが

和光

地区

（二

級地

）に

勤務

する

こと

から

、年

齢勘

案指

数に

比べ

、地

域勘

案指

数は

若干

の減

とな

って

いる

。

[福利

厚生

面で

の比

較]

　理

化学

研究

所に

おけ

る宿

舎等

につ

いて

は、

平成

24年

12月

14日

に出

され

た「独

立行

政法

人の

職員

宿舎

の見

直し

に関

する

実施

計画

」を

踏ま

え、

これ

まで

入居

後10年

以内

と定

めて

いた

厚生

住宅

を廃

止し

た。

また

全国

異動

職員

の赴

任住

宅に

つい

ても

厳し

い制

限が

あり

、住

宅面

の負

担が

大き

い。

[まと

め]

　対

国家

公務

員指

数が

108.4

とな

って

いる

が、

算定

対象

者に

多くの

任期

制研

究職

員が

含ま

れて

いな

いこ

と、

研究

を進

展す

るた

めに

優秀

な人

材を

確保

する

必要

があ

るこ

とに

よる

もの

であ

る。

また

、福

利厚

生面

にお

いて

も国

家公

務員

と比

較し

て十

分で

はな

い状

況が

対国

家公

務員

指数

には

反映

され

てい

ない

と認

識し

てい

る。

理化

学研

究所

5文

部科

学省

108.4

107.1

世界

最高

水準

の研

究機

関と

して

多様

な分

野で

顕著

な研

究成

果を

あげ

、横

断研

究等

によ

る研

究成

果の

社会

還元

のた

めの

取組

も進

めて

いる

。今

後も

優れ

た研

究成

果を

あげ

てい

くた

めに

は、

優秀

な研

究者

を確

保す

るこ

とが

不可

欠で

ある

。ま

た、

研究

開発

の国

際競

争力

の強

化等

を定

めた

研究

開発

力強

化法

にお

いて

も国

際社

会で

活躍

する

卓越

した

研究

者を

確保

する

ため

、給

与上

の優

遇措

置を

講ず

るこ

とが

求め

られ

てい

る。

これ

らの

結果

、当

該法

人の

比較

指標

が高

い傾

向に

ある

が、

適正

な範

囲内

であ

ると

考え

る。

引き

続き

適正

な給

与水

準の

維持

に努

めて

いた

だき

たい

。

１．

人事

院勧

告を

踏ま

えた

給与

改定

２．

手当

の改

正３

．労

使交

渉　

以上

の３

点に

つい

ては

、事

務・技

術職

員に

対し

て講

ずる

措置

と同

様に

取り

組ん

でい

く。

４．

少数

精鋭

主義

の維

持対

国家

公務

員指

数の

削減

のた

めに

は、

現在

の研

究者

に代

えて

人件

費の

低い

者を

雇用

する

ので

は、

研究

のポ

テン

シャ

ルを

維持

でき

ない

。従

来か

らの

研究

の維

持・向

上を

図る

ため

には

行財

政改

革の

観点

も踏

まえ

、現

状の

少数

精鋭

主義

を維

持し

てい

く。

５．

定年

制研

究職

員の

年俸

制研

究者

の意

欲の

向上

と適

切な

流動

性を

確保

する

必要

があ

るこ

とか

ら、

主任

研究

員、

准主

任研

究員

に年

俸制

を導

入し

てお

り、

給与

に退

職金

相当

の前

払い

費用

を含

めて

いる

。ま

た、

20年

度よ

り新

たに

採用

した

一般

の研

究職

員に

も年

俸制

を適

用し

た。

６．

対象

職員

の範

囲　

現在

、対

国家

公務

員指

数の

対象

職員

につ

いて

は、

殆ど

が定

年制

研究

職員

を対

象と

して

いる

が、

理化

学研

究所

では

任期

制職

員を

活用

した

プロ

ジェ

クト

研究

を円

滑に

進め

てい

る。

これ

らを

ご理

解い

ただ

き、

引き

続き

、関

係省

庁へ

国家

公務

員と

給与

体系

の異

なる

任期

制職

員に

つい

ても

比較

の対

象と

なる

よう

要望

して

いき

たい

。

18

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

講ず

る措

置国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

定量

的な

理由

主務

大臣

の検

証結

果

対国

家公

務員

指数

6文

部科

学省

宇宙

航空

研究

開発

機構

100.0

102.9

101.3

103.8

　当

機構

は、

他の

独立

行政

法人

と異

なり

、国

際約

束の

宇宙

基地

協力

協定

（国

会承

認）に

位置

づけ

られ

た機

関と

して

、国

の重

要施

策で

ある

国際

宇宙

ステ

ーシ

ョン

計画

の推

進に

取り

組ん

でい

る他

、地

球観

測サ

ミッ

トに

おけ

る地

球観

測に

関す

る１

０年

実施

計画

への

日本

の貢

献を

着実

に実

施し

てい

くた

めに

必要

な人

工衛

星の

研究

開発

や世

界の

トッ

プレ

ベル

を競

う宇

宙科

学探

査な

ど、

先進

的か

つ民

間で

実施

する

には

極め

てリ

スク

の高

いチ

ャレ

ンジ

ング

な業

務を

行っ

てい

る。

これ

らの

成功

は、

中期

目標

にお

いて

明確

に目

標と

して

掲げ

られ

てお

り、

中期

目標

終了

時に

は成

果を

踏ま

え、

組織

の改

廃を

も含

めて

見直

すこ

とと

され

てい

る。

つま

り、

当機

構は

リス

クの

高い

業務

を成

功さ

せる

こと

を国

民か

ら期

待さ

れな

がら

、一

つの

失敗

が組

織の

改廃

をも

含め

て見

直さ

れる

とい

う厳

格な

評価

制度

の下

に置

かれ

た組

織で

ある

。　

この

よう

なリ

スク

の高

いミ

ッシ

ョン

を成

功さ

せ続

ける

ため

には

、宇

宙航

空科

学技

術を

はじ

めと

した

あら

ゆる

関連

分野

にお

いて

、専

門性

が高

く、

かつ

新た

な分

野を

吸収

し応

用す

る学

習能

力に

長け

た優

秀な

研究

職員

を確

保・維

持・育

成し

、我

が国

の総

力を

上げ

て研

究開

発を

続け

て行

く必

要が

ある

。こ

のた

め、

研究

者の

殆ど

が大

卒で

ある

ため

、給

与水

準を

高め

る一

因と

なっ

てい

る。

また

、事

務・技

術職

員と

同様

に、

高度

な専

門性

と豊

富な

経験

をも

った

プロ

ジェ

クト

リー

ダー

やマ

ネー

ジメ

ント

活動

を行

う人

材を

多く投

入す

る必

要が

ある

た　

高等

専門

学校

等か

らも

一定

量の

実践

的な

技術

者の

採用

活動

を行

って

おり

、そ

の結

果と

して

高学

歴の

割合

が低

くな

って

おり

、学

歴勘

案を

行っ

た場

合に

は給

与水

準が

国家

公務

員と

比較

して

高くな

って

いる

。　

主要

な試

験設

備を

有す

る事

業所

が筑

波・調

布・相

模原

・種

子島

・角

田等

に点

在し

てお

り、

それ

らの

試験

設備

を用

いた

業務

に従

事す

る研

究職

員が

それ

ぞれ

の事

業所

に多

数常

駐し

てい

る。

その

結果

とし

て１

級地

に在

勤す

る比

率が

低くな

って

おり

、地

域勘

案を

行っ

た場

合に

は給

与水

準が

国家

公務

員と

比較

して

高くな

って

いる

。　

優秀

な若

手研

究職

員を

毎年

一定

量採

用し

てい

る。

その

結果

とし

て年

齢階

層に

おい

て若

年層

比率

が高

くな

って

おり

、年

齢勘

案を

行っ

た場

合に

は給

与水

準が

国家

公務

員と

比較

して

高くな

って

いる

。

　政

府全

体の

宇宙

開発

利用

を技

術で

支え

る中

核的

な実

施機

関と

して

、数

多くの

成果

を上

げ、

我が

国の

高い

技術

を世

界に

示し

てき

てお

り、

今後

も優

れた

研究

成果

をあ

げて

いくた

めに

は、

優秀

な研

究者

を確

保す

るこ

とが

不可

欠で

ある

。ま

た、

研究

開発

の国

際競

争力

の強

化な

どを

定め

た研

究開

発力

強化

法に

おい

ても

国際

社会

で活

躍す

る卓

越し

た研

究者

を確

保す

るた

め、

給与

上の

優遇

措置

を講

ずる

こと

が求

めら

れて

いる

。こ

れら

の結

果、

当該

法人

の比

較指

標が

高い

傾向

にあ

るが

、適

正な

範囲

内で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

１．

手当

の見

直し

（１

）「国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

」の

改正

に準

拠し

、平

均△

７．

８％

の給

与削

減（臨

時特

例）を

実施

して

いる

。（２

）平

成２

１年

度か

ら、

段階

的な

引き

下げ

を行

い、

地域

調整

手当

を一

律５

％（た

だし

、東

京都

特別

区の

み６

％）と

とし

てい

る。

（３

）平

成２

３年

度か

ら、

専門

業務

手当

を主

任手

当に

改変

し、

段階

的な

削減

を行

って

いる

。

２．

労使

交渉

給与

改定

等に

つい

ては

、今

後も

、独

立行

政法

人通

則法

によ

る「職

員の

給与

等」の

趣旨

を踏

まえ

、職

員給

与の

適正

な水

準の

確保

に向

けて

労使

交渉

に取

り組

んで

いく。

３．

「勧

告の

方向

性」（平

成19年

12月

　総

務省

政策

評価

・独

立行

政法

人評

価委

員会

）に

適切

に対

応し

、平

成20年

4月

から

の新

たな

中期

計画

に「給

与水

準の

検証

」、

「取

組状

況の

説明

」等

を盛

り込

み適

切に

対応

して

いる

。

４．

平成

26年

度に

見込

まれ

る指

数対

国家

公務

員指

数は

相対

的に

決定

され

るも

ので

ある

こと

から

、将

来の

具体

的数

値を

予測

する

こと

は困

難で

ある

が、

平成

26年

度に

おい

ても

、労

働組

合、

職員

の協

力も

得つ

つ、

上記

施策

等を

推進

する

こと

によ

り、

適正

な給

与水

準の

確保

に努

めて

いく。

（1）学

歴構

成当

機構

は、

地球

環境

変動

研究

、地

球内

部ダ

イナ

ミク

ス研

究、

海洋

・極

限環

境生

物圏

研究

及び

シミ

ュレ

ーシ

ョン

に関

する

研究

の他

、海

洋に

関す

る基

盤技

術開

発に

おい

て世

界を

リー

ドす

る研

究開

発を

推進

して

おり

、極

めて

高度

な知

識を

有す

る研

究者

が在

籍し

てい

る。

従っ

て、

学歴

が修

士修

了以

上の

者し

か存

在し

ない

。修

士修

了以

上で

ある

職員

の割

合：

　・国

家公

務員

(研究

職)：

73.9

%※

　・海

洋研

究開

発機

構：100.0

%※

「平

成25年

人事

院勧

告」「参

考資

料」「１

国家

公務

員給

与関

係 」

に基

づく

（2）管

理職

の割

合当

機構

は、

研究

者の

流動

性を

維持

し世

界最

先端

の研

究水

準を

維持

する

ため

に、

平成

19年

より

研究

者を

原則

とし

て任

期制

職員

とし

て雇

用し

てい

る。

その

ため

、現

存す

る定

年制

職員

の中

では

、管

理職

の割

合が

高く出

る傾

向が

ある

。管

理職

員の

割合

：　

・海

洋研

究開

発機

構：50.0

%（た

だし

、比

較対

象職

員44人

に、

年俸

制の

定年

制職

員27人

、任

期制

職員

とし

て研

究業

務に

従事

して

いる

研究

職種

177人

、ポ

スト

ドク

トラ

ル研

究員

18人

を加

えた

場合

、管

理職

の割

合は

24.1

%と

なる

。）

（3）人

員構

成当

機構

の研

究職

につ

いて

は、

平成

19年

から

は原

則任

期制

職員

のみ

の採

用と

なっ

てお

り、

ラス

パイ

レス

指数

（国

家公

務員

指数

）の

比較

対象

とな

る定

年制

職員

は年

俸制

適用

者を

除く既

存の

44人

とな

って

いる

。そ

のた

め、

ラス

パイ

レス

指数

の比

較に

おい

ては

、母

数が

極め

て小

さい

ため

、人

事異

動等

によ

り指

数が

変動

しや

すい

傾向

があ

る。

　給

与水

準の

比較

指標

では

国家

公務

員の

水準

未満

とな

って

いる

こと

等か

ら給

与水

準は

適正

であ

ると

考え

る。

引き

続き

適正

な給

与水

準の

維持

に努

めて

いた

だき

たい

。

　国

家公

務員

の水

準未

満で

ある

ため

、今

後も

国家

公務

員の

給与

の動

向を

注視

し、

適切

な給

与水

準と

なる

よう

努め

る。

104.5

98.9

105.2

99.5

海洋

研究

開発

機構

文部

科学

省7

19

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

講ず

る措

置国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

定量

的な

理由

主務

大臣

の検

証結

果

対国

家公

務員

指数

9厚

生労

働省

国立

健康

･栄

養研

究所

102.1

98.8

101.3

98.1

当研

究所

は東

京都

新宿

区に

あり

、全

職員

が国

の基

準と

同様

に地

域手

当18%（平

成25年

度）の

支給

対象

とな

って

いる

ため

。地

域・学

歴を

勘案

する

と、

給与

水準

が国

家公

務員

より

低い

水準

とな

って

いる

が、

今後

とも

適正

な給

与水

準の

在り

方に

つい

て検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

　本

法人

にお

ける

給与

は国

に準

じた

体系

（国

に準

じた

給与

表等

）を

適用

して

いる

とこ

ろで

あり

、引

き続

き国

の給

与改

正に

準じ

た給

与の

見直

しを

行っ

てい

く。

　な

お、

本法

人の

給与

水準

は東

京２

３区

地区

の国

家公

務員

との

比較

にお

いて

、適

切な

もの

であ

ると

考え

てい

るが

、今

後も

平均

給与

の水

準を

抑制

する

ため

、人

事異

動を

行う

際に

は積

極的

に若

い職

員を

配置

する

等に

より

、第

３期

中期

目標

期間

内（平

成２

３年

度～

平成

２７

年度

）に

地域

・学

歴勘

案で

対国

家公

務員

指数

を下

回る

こと

を目

標と

する

。

10

厚生

労働

省国

立が

ん研

究セ

ンタ

ー111.4

107.1

111.0

107.1

　国

の初

任給

調整

手当

と同

旨の

医師

手当

につ

いて

、医

師免

許を

有す

る研

究者

の支

給額

が国

より

も高

い額

を支

給し

てい

るこ

と、

地域

手当

（築

地キ

ャン

パス

18％

、柏

キャ

ンパ

ス15％

）が

高い

こと

、ま

た、

調査

対象

の研

究員

のう

ち、

管理

職員

に対

して

支給

する

役職

手当

の支

給対

象者

が74.0

％を

占め

てい

るこ

とが

、給

与水

準に

おい

て国

を上

回っ

てい

る理

由で

ある

と考

えら

れる

。　

また

、特

例法

によ

る給

与削

減を

全職

員対

象と

して

行っ

てい

ない

（H

24.9

から

室長

職以

上の

み実

施）こ

とが

、給

与水

準に

おい

て国

を上

回っ

てい

る理

由と

考え

られ

る。

　平

成23年

度の

数値

、平

成平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

研究

職員

の給

与、

民間

機関

の研

究職

員の

給与

、当

法人

の研

究職

員確

保の

状況

や確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響等

を総

合的

に考

慮し

たう

えで

、効

率化

でき

る部

分に

つい

ては

引き

続き

削減

を進

める

とと

もに

、適

切な

給与

水準

の確

保に

つい

て検

討を

行い

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

107以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

（１

）人

材確

保及

び類

似業

種の

給与

水準

　原

子力

研究

開発

の拠

点は

都市

部に

立地

する

こと

が困

難で

ある

。こ

のよ

うな

状況

の中

で大

都市

に立

地し

先端

的な

技術

開発

を進

める

他分

野の

研究

機関

や電

力会

社等

の民

間企

業と

競っ

て有

為な

人材

を確

保し

、か

つ、

雇用

の流

動化

の傾

向が

強ま

る中

で優

秀な

人材

を維

持・

育成

して

いく必

要が

ある

。こ

のた

め、

採用

困難

の解

消及

び採

用後

の人

材確

保を

目的

に給

与措

置を

講じ

てき

てい

る。

独立

行政

法人

の役

職員

の給

与の

妥当

性に

つい

ては

、類

似の

業務

を営

む民

間企

業と

の比

較が

必要

不可

欠と

され

てい

るこ

とか

ら、

参考

指標

とし

て主

な競

合先

であ

り人

事交

流先

であ

る電

気業

等と

の賃

金水

準の

比較

の結

果、

電気

業を

１０

０と

した

場合

、当

機構

の賃

金水

準は

９０

．６

とな

って

おり

、賃

金水

準は

おお

むね

均衡

して

いる

もの

と思

われ

る。

（２

）人

員構

成　

当機

構（旧

日本

原子

力研

究所

と旧

動力

炉・核

燃料

開発

事業

団の

和）の

職員

定数

は、

昭和

42年

から

昭和

54年

に2,8

87人

から

4,9

14人

と2,0

27人

急増

して

いる

。そ

の後

、昭

和63年

に5,3

48人

とな

った

後、

平成

25年

には

3,8

31と

なり

、こ

の間

1,5

00人

を超

える

人員

が減

少し

てい

る。

この

定員

減少

に伴

い、

原子

力施

設の

管理

等に

関す

る業

務に

関し

可能

な範

囲で

アウ

トソ

ーシ

ング

を図

って

いる

が、

その

よう

な状

況に

おい

ても

、高

度の

安全

確保

が求

めら

れて

いる

ため

、職

員を

これ

らの

業務

の管

理監

督に

従事

させ

る必

要が

ある

。こ

のよ

うな

状況

にお

いて

、高

年齢

の階

層が

占め

る割

合が

高く、

かつ

、管

理監

督的

職務

に従

事す

る職

員の

比率

が高

いこ

とか

ら、

人員

構成

が指

数が

高くな

る一

因と

なっ

てい

る。

○平

均年

齢　

（平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

　参

考）

　　

国家

公務

員（行

政職

(一））４

３．

１　

（４

４歳

以上

の占

める

割合

　４

７．

８%）

　　

原子

力機

構（事

務・技

術） ４

３．

０　

(４４

歳以

上の

占め

る割

合　

４８

．６

%）

（３

）原

子力

研究

開発

の特

殊性

当

機構

の研

究開

発の

中核

であ

る茨

城県

那珂

郡東

海村

にお

いて

は、

当機

構施

設の

ほか

、原

子力

発電

所、

核燃

料加

工工

場等

多数

の原

子力

関連

事業

所な

どが

立地

し、

賃金

水準

は高

い状

況に

ある

。茨

城県

の「市

町村

民所

得推

計」に

よる

と東

海村

の所

得水

準は

、国

家公

務員

の地

域手

当設

定地

域で

ある

水戸

市等

と同

等で

ある

。　

なお

、空

港な

ど民

間事

業所

等の

特殊

な集

積状

況に

より

、官

署の

所在

する

近隣

と大

きく賃

金事

情が

異な

った

事情

にあ

る等

の特

別の

事情

を踏

まえ

、給

与措

置を

講じ

てい

る例

は、

国家

公務

員に

おい

ても

存在

して

いる

。＜

参考

　年

齢地

域学

歴勘

案指

数の

補正

につ

いて

＞　

機構

職員

の約

6割

は東

海村

にあ

る事

業所

等に

勤務

して

いる

ため

、非

支給

地の

国家

公務

員と

比較

され

る結

果、

対国

家公

務員

指数

（年

齢・地

域・学

歴勘

案）は

高くな

る結

果と

なっ

てい

るが

、茨

城県

の「市

町村

民所

得推

計」に

よる

と東

海村

の賃

金水

準は

、水

戸市

（4級

地、

支給

率10％

）と

つくば

市（3級

地、

支給

率12％

）の

中間

程度

に位

置し

てい

る。

これ

によ

り東

海村

を4級

地と

して

試算

した

場合

「109.9

」、

同じ

く東

海村

を3級

地と

して

試算

した

場合

「106.1

」と

なり

、補

正値

とし

て、

両市

の中

間に

位置

する

とし

た場

合「108.0

程度

」と

推定

され

る。

　給

与水

準の

比較

指標

では

国家

公務

員の

水準

未満

とな

って

いる

こと

等か

ら給

与水

準は

適正

であ

ると

考え

る。

引き

続き

適正

な給

与水

準の

維持

に努

めて

いた

だき

たい

。

○平

成26年

度に

見込

まれ

る対

国家

公務

員指

数　

国家

公務

員の

水準

未満

であ

るた

め、

今後

も国

家公

務員

の給

与の

動向

を注

視し

、適

切な

給与

水準

とな

るよ

う努

める

。○

具体

的改

善策

①給

与構

造改

革の

取組

を継

続し

、引

き続

き本

給上

昇の

抑制

を図

る。

②国

家公

務員

が新

設し

た本

府省

手当

につ

いて

は導

入し

ない

。③

諸手

当等

の水

準に

つい

て引

き続

き具

体的

な検

討を

行う

。④

平成

26年

度以

降管

理職

数の

縮減

を図

る。

⑤地

域を

限定

して

勤務

する

職員

の給

与を

減額

支給

する

制度

を導

入す

る。

100.5

118.0

8文

部科

学省

日本

原子

力研

究開

発機

構97.9

117.2

20

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

講ず

る措

置国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

定量

的な

理由

主務

大臣

の検

証結

果

対国

家公

務員

指数

11

厚生

労働

省国

立循

環器

病研

究セ

ンタ

ー102.0

102.7

101.4

102.1

・当

法人

は国

家公

務員

の給

与に

準じ

て地

域手

当を

支給

して

いる

が、

在勤

地（吹

田市

）が

３級

地で

あり

、全

職員

に対

して

12/100の

率で

支給

して

いる

。・優

秀な

研究

職員

を確

保す

るた

め、

医師

の資

格を

必要

とす

る研

究職

員に

対し

て医

師に

準じ

た医

師手

当を

支給

して

いる

。・国

家公

務員

給与

に関

する

臨時

特例

法を

踏ま

えた

減額

措置

につ

いて

、当

法人

では

、年

俸制

職員

（部

長以

上△

9.7

7％

、室

長△

4.7

7％

）の

みを

対象

とし

てい

たた

め。

　平

成23年

度の

数値

は、

地域

・学

歴を

勘案

する

と給

与水

準が

国家

公務

員よ

り低

い水

準と

なっ

てお

り、

平成

25年

度に

おい

ては

、給

与水

準を

引き

あげ

るよ

うな

給与

・手

当制

度の

見直

しは

なさ

れて

おら

ず、

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案す

れば

、地

域・学

歴を

勘案

した

場合

には

、公

務員

の水

準を

大き

く上

回っ

てい

ると

は考

えら

れな

いが

、今

後と

も適

正な

給付

水準

の在

り方

につ

いて

、検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

研究

職員

の給

与、

民間

機関

の研

究職

員の

給与

、当

法人

の研

究職

員確

保の

状況

や確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響等

を総

合的

に考

慮し

たう

えで

、効

率化

でき

る部

分に

つい

ては

引き

続き

削減

を進

める

とと

もに

、適

切な

給与

水準

の確

保に

つい

て検

討を

行い

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

102以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

12

厚生

労働

省国

立精

神・

神経

医療

研究

セン

ター

111.1

111.5

110.3

110.5

　給

与水

準が

高くな

った

主な

理由

とし

ては

、臨

時特

例に

関す

る法

律の

施行

によ

り国

家公

務員

は給

与の

減額

措置

が実

施さ

れた

が、

対象

職種

につ

いて

国家

公務

員は

全職

種で

ある

とこ

ろ、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

たた

めで

ある

。な

お、

研究

職員

にお

ける

減額

対象

者の

割合

は93.6

％と

なっ

てい

る。

　ま

た、

当セ

ンタ

ーは

地域

手当

率が

12％

とな

って

いる

こと

、優

秀な

研究

職員

を確

保す

るた

め、

医師

の資

格を

必要

とす

る研

究職

員に

対し

て医

師に

準じ

た医

師手

当を

支給

（61.7

%）し

てい

るこ

とが

給与

水準

を高

くし

てい

る原

因の

一つ

と思

われ

る。

　平

成23年

度の

数値

、平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

研究

職員

の給

与、

民間

機関

の研

究職

員の

給与

、当

法人

の研

究職

員確

保の

状況

や確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響等

を総

合的

に考

慮し

た上

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成２

７年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

110以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

13

厚生

労働

省国

立国

際医

療研

究セ

ンタ

ー117.7

123.7

116.4

122.8

　地

域手

当（戸

山地

区18％

、国

府台

地区

15％

（医

療研

究連

携加

算５

％を

含む

。））が

高い

こと

、及

び管

理・監

督的

立場

にあ

る主

任研

究員

、室

長以

上の

職員

の給

与は

有能

な人

材を

登用

し、

法人

全体

の業

績向

上に

繋が

るよ

う、

業績

反映

をよ

り徹

底さ

せ、

貢献

度に

見合

う給

与を

支払

うた

めに

国の

研究

職員

より

も月

例年

俸が

高い

年俸

制を

導入

して

いる

こと

、国

の俸

給の

特別

調整

額に

準じ

た役

職手

当の

支給

（主

任研

究員

、室

長以

上）及

び国

の初

任給

調整

手当

に準

じた

医師

手当

の支

給（医

師免

許の

所有

者）し

てい

るが

、対

国家

公務

員指

数を

上回

って

いる

理由

と考

えら

れる

。（医

師手

当支

給者

割合

75.0

％）

　さ

らに

、給

与水

準が

高くな

った

主な

理由

とし

ては

、国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

の施

行に

より

国家

公務

員は

全職

種減

額措

置さ

れて

いる

が、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

たた

めで

ある

。

　平

成23年

度の

数値

、平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

研究

職員

の給

与、

民間

機関

の研

究職

員の

給与

、当

法人

の研

究職

員確

保の

状況

や確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響等

を総

合的

に考

慮し

た上

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

122以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

14

厚生

労働

省国

立成

育医

療研

究セ

ンタ

ー114.5

110.5

113.6

109.7

①当

法人

は世

田谷

区に

あり

地域

手当

にお

いて

１級

地と

なっ

てい

る。

国の

研究

職員

の平

均給

与は

全国

平均

であ

るた

め114.5

とな

って

いる

が、

地域

勘案

をし

た場

合に

は110.5

と指

数が

低くな

る。

（地

域手

当１

級地

の人

員構

成　

国（研

究職

）42.5

%、

当法

人100%）

②研

究職

に対

する

初任

給調

整手

当は

、当

法人

では

医師

手当

とし

て支

給し

てい

る。

その

対象

者は

60.9

%と

国家

公務

員の

約10倍

とな

って

いる

。（初

任給

調整

手当

の人

員構

成　

国（研

究職

）5.9

%、

当法

人63.6

%）

③国

家公

務員

の給

与の

臨時

特例

に関

する

法律

の施

行に

より

、国

家公

務員

は給

与の

減額

措置

の対

象職

種が

全職

種で

ある

が、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

たた

めで

ある

。研

究職

員の

調査

対象

者に

おけ

る減

額対

象者

の割

合は

95.7

%と

なっ

てい

る。

　平

成23年

度の

数値

、平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

研究

職員

の給

与、

民間

機関

の研

究職

員の

給与

、当

法人

の研

究職

員確

保の

状況

や確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響等

を総

合的

に考

慮し

た上

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

109以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

15

厚生

労働

省国

立長

寿医

療研

究セ

ンタ

ー100.2

107.6

99.3

107.6

給与

水準

が高

くな

った

主な

理由

とし

ては

、国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

の施

行に

より

当セ

ンタ

ーも

給与

の減

額措

置が

実施

され

た。

対象

職種

につ

いて

、国

家公

務員

は全

職種

であ

るが

、当

セン

ター

は幹

部職

員を

中心

とし

た職

種に

限定

した

ため

であ

る。

研究

職員

の調

査対

象者

にお

ける

減額

対象

者の

割合

は90.9

％と

なっ

てい

る。

　そ

の他

に、

以下

の３

点も

給与

水準

を高

くし

てい

る原

因と

思わ

れる

。①

事業

種別

が、

研究

を主

とし

てい

るこ

とか

ら、

特に

優秀

な研

究職

を採

用す

る必

要性

があ

り、

主に

室長

以上

の管

理職

を採

用し

てい

るこ

と。

②管

理・監

督的

立場

にあ

る主

任研

究員

、室

長以

上の

職員

の給

与は

有能

な人

材を

登用

し、

法人

全体

の業

績向

上に

繋が

るよ

う、

業績

反映

をよ

り徹

底さ

せ、

貢献

度に

見合

う給

与を

支払

うた

めに

国の

研究

職員

より

も月

例年

俸が

高い

年俸

制を

導入

して

いる

こと

。③

勤務

成績

が優

秀な

研究

者に

つい

て、

業績

手当

を増

額で

きる

仕組

みを

導入

して

いる

こと

。

　国

家公

務員

と同

水準

であ

り、

適切

な取

組の

結果

と考

えら

れる

。　

平成

25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

研究

職員

の給

与、

民間

機関

の研

究職

員の

給与

、当

法人

の研

究職

員確

保の

状況

や確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響等

を総

合的

に考

慮し

た上

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

２５

年度

（平

成２

６年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

107以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

21

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

講ず

る措

置国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

定量

的な

理由

主務

大臣

の検

証結

果

対国

家公

務員

指数

17

農林

水産

省農

業環

境技

術研

究所

100.3

101.1

99.6

100.4

国家

公務

員の

研究

職俸

給表

適用

者は

、初

任給

決定

上の

学歴

が高

校卒

、短

大卒

の者

が在

職し

てい

るが

、当

法人

の研

究職

員は

全員

が大

学卒

の学

歴に

よる

初任

給決

定が

なさ

れて

いる

ため

、単

なる

年齢

分布

比較

で指

数を

算出

した

場合

、対

国家

公務

員よ

りも

相対

的に

指数

が高

くな

る傾

向が

ある

。当

法人

の研

究職

員の

修士

学位

・博

士学

位の

取得

率は

高く（今

回対

象者

の78.4

%）、

さら

に18年

度以

降は

博士

学位

取得

者の

みを

選考

採用

して

いる

こと

から

、同

年齢

であ

って

も俸

給格

付け

の高

い者

が多

いこ

とが

推察

され

る。

給与

水準

は国

家公

務員

より

低い

水準

であ

るが

、国

家公

務員

に準

拠し

た給

与規

程に

基づ

き支

給し

てお

り、

法人

の給

与は

適切

な水

準に

ある

と考

える

。な

お、

年齢

・地

域・学

歴勘

案の

指数

が100.0

を越

えて

いる

のは

、博

士取

得者

のみ

を選

考採

用し

てい

るこ

とか

ら、

同年

齢の

研究

職公

務員

に比

べて

俸給

格付

けの

高い

者が

多い

ため

であ

る。

中期

計画

にお

ける

職員

の人

事に

関す

る計

画に

基づ

き、

人員

の適

正な

配置

及び

合理

化を

行い

、中

期計

画の

人件

費の

見積

りの

範囲

内で

人件

費の

管理

を行

うと

とも

に独

立行

政法

人通

則法

第６

３条

第３

項に

基づ

き、

一般

職の

職員

の給

与に

関す

る法

律の

適用

を受

ける

国家

公務

員の

給与

、民

間企

業の

従業

員の

給与

、業

務の

実績

及び

中期

計画

の人

件費

の見

積り

その

他の

事情

を考

慮し

給与

水準

の決

定を

行う

こと

によ

り、

引き

続き

適切

な給

与水

準の

維持

に努

める

。

18

農林

水産

省国

際農

林水

産業

研究

セン

ター

98.0

100.8

97.3

100.0

当法

人は

平成

１３

年４

月に

農林

水産

省試

験研

究機

関か

ら特

定独

立行

政法

人に

移行

した

独立

行政

法人

（平

成１

８年

４月

　非

特定

独立

行政

法人

化）で

あり

、職

員給

与規

程は

、国

家公

務員

の職

員給

与を

規定

して

いる

「一

般職

の職

員の

給与

に関

する

法律

」等

に準

拠し

て規

定し

てお

り、

給与

水準

は国

家公

務員

と同

水準

であ

る。

　当

法人

にお

ける

職員

の全

員が

国に

準拠

した

地域

手当

（１

２％

）支

給地

また

は特

地勤

務手

当（１

２％

）支

給地

に勤

務し

てお

り手

当が

支給

され

てい

る。

給与

水準

の比

較に

当た

って

は、

全国

に分

布し

てい

る国

家公

務員

研究

職と

比較

して

、特

地勤

務手

当支

給対

象者

の割

合が

高い

（今

年度

調査

対象

12.1

％）こ

と、

更に

国に

準拠

して

、人

事異

動後

に一

定期

間の

み支

給さ

れる

特地

勤務

手当

に準

ずる

手当

、地

域手

当の

異動

保障

及び

広域

異動

手当

の受

給者

が調

査対

象者

に含

まれ

てい

るこ

とが

、参

考と

して

示さ

れた

地域

勘案

の指

数に

つい

て影

響し

てい

ると

推測

され

る。

給与

水準

は国

家公

務員

とほ

ぼ同

水準

であ

るが

、国

家公

務員

に準

拠し

た給

与規

程に

基づ

き支

給し

てお

り、

法人

の給

与は

適切

な水

準に

ある

と考

える

。

－

19

農林

水産

省森

林総

合研

究所

98.0

104.2

97.4

103.4

「地

域・学

歴勘

案」の

値が

１０

０を

超え

てい

る要

因と

して

は「地

域勘

案」

が国

に比

して

高い

こと

によ

る。

「地

域勘

案」が

国に

比し

て高

い要

因と

して

は、

地域

手当

など

各手

当は

国に

準じ

た基

準と

して

いる

が、

当法

人は

人事

交流

及び

全国

異動

が多

いこ

とに

より

、広

域異

動手

当・単

身赴

任手

当受

給者

、地

域手

当の

異動

保障

者の

人員

分布

率が

国に

比し

て高

いこ

と及

び寒

冷地

手当

受給

者の

人員

分布

率が

国に

比し

て高

いこ

とが

要因

と推

察さ

れる

。　

・広

域異

動手

当受

給者

の割

合　

　　

　７

．１

％（国

： ０

．６

％）

　・単

身赴

任手

当受

給者

の割

合　

　　

　６

．９

％（国

： ２

．５

％）

　・地

域手

当異

動保

障者

の割

合　

　　

　６

．９

％（国

： ６

．５

％）

　・寒

冷地

手当

受給

者の

割合

　　

　　

１６

．３

％（国

： ０

．７

％）

　　

※国

の受

給者

割合

は平

成２

５年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

報告

書に

基づ

いて

算出

。

　給

与水

準は

国家

公務

員よ

り低

い水

準で

ある

が、

国家

公務

員に

準拠

した

給与

規程

に基

づき

支給

して

おり

、法

人の

給与

は適

切な

水準

にあ

ると

考え

る。

　な

お、

年齢

・地

域・学

歴勘

案の

指数

が100.0

を超

えて

いる

のは

、勤

務地

が全

国広

範囲

に所

在し

てい

るた

め、

広域

異動

手当

等を

受給

する

職員

の割

合が

高い

ため

であ

る。

－

　給

与水

準は

国家

公務

員よ

り低

い水

準で

ある

が、

国家

公務

員に

準拠

した

給与

規程

に基

づき

支給

して

おり

、法

人の

給与

は適

切な

水準

にあ

ると

考え

る。

　な

お、

年齢

・地

域・学

歴勘

案の

指数

が100.0

を超

えて

いる

のは

、勤

務地

が全

国広

範囲

に所

在し

てい

るた

め、

広域

異動

手当

等を

受給

する

職員

の割

合が

高い

ため

であ

る。

－105.2

96.5

106.3

　当

法人

の職

員給

与規

程は

、国

家公

務員

の職

員給

与を

規定

して

いる

「一

般職

の職

員の

給与

に関

する

法律

」等

に準

拠し

て規

定し

てお

り、

給与

水準

は国

家公

務員

と同

水準

であ

る。

　当

法人

は、

全国

に研

究拠

点等

を配

置し

てお

り、

全国

的な

異動

を実

施し

てい

るた

め、

広域

異動

手当

及び

単身

赴任

手当

の受

給者

の割

合が

国家

公務

員に

比べ

て高

くな

って

いる

。ま

た、

寒冷

地に

おけ

る研

究拠

点の

職員

数が

多い

ため

、寒

冷地

手当

の受

給者

の割

合に

つい

ても

国家

公務

員に

比べ

て高

くな

って

いる

。さ

らに

、俸

給の

特別

調整

額、

扶養

手当

及び

住居

手当

の受

給者

の割

合に

つい

ても

国家

公務

員に

比べ

て高

くな

って

いる

。　

これ

らの

こと

から

、地

域及

び地

域・学

歴勘

案で

の指

数が

100を

超え

る要

因と

なっ

てい

ると

推察

され

る。

〈各

種手

当の

受給

者の

割合

〉広

域異

動手

当 ：

9.4

％（国

0.6

％）

単身

赴任

手当

： 6

.4％

（国

2.5

％）

寒冷

地手

当 ：

20.3

％（国

0.7

％）

俸給

の特

別調

整額

： 9

1.1

％（国

76.3

％）

扶養

手当

： 6

8.5

％（国

58.3

％）

住居

手当

： 2

6.7

％（国

19.9

％）

※国

家公

務員

の数

値は

、平

成25年

度国

家公

務員

給与

等実

態調

査報

告書

（人

事院

）よ

り算

出

97.1

農業

・食

品産

業技

術総

合研

究機

構農

林水

産省

16

22

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

講ず

る措

置国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

定量

的な

理由

主務

大臣

の検

証結

果

対国

家公

務員

指数

21

国土

交通

省建

築研

究所

104.2

104.5

103.8

104.3

当研

究所

では

、少

ない

人員

で広

範か

つ専

門的

な分

野の

研究

を行

って

いる

こと

から

、そ

の研

究領

域に

精通

した

者を

採用

して

おり

、特

に博

士号

を有

する

者が

多くな

って

いる

。当

研究

所の

研究

職員

のう

ち博

士号

を有

する

者は

、対

象職

員33名

のう

ち29名

の87.9

％と

極め

て高

い割

合と

なっ

てい

る。

それ

に応

じて

初任

給の

決定

等に

おい

て給

与水

準が

高くな

って

おり

、そ

のこ

とが

対国

家公

務員

指数

を上

げる

要因

とな

って

いる

もの

と推

定さ

れる

。

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。引

き続

き、

国に

準じ

て適

正な

給与

水準

の維

持が

図ら

れる

よう

取り

組む

。

22

国土

交通

省海

上技

術安

全研

究所

100.4

107.5

101.2

108.2

当研

究所

は、

職務

の専

門性

から

高い

学歴

の研

究者

が多

く、

国の

研究

職の

大学

院修

了者

が73.9

％※

であ

るの

に対

し、

当所

研究

職員

は81.5

％と

なっ

てお

り、

それ

に応

じて

給与

が高

くな

って

いる

こと

が要

因と

推定

され

る。

※「平

成25年

人事

院勧

告　

参考

資料

」か

ら引

用

また

、諸

手当

の面

から

みた

場合

、給

与水

準公

表対

象人

員に

おけ

る扶

養手

当の

支給

対象

者の

割合

は56.7

％と

国の

割合

58.3

％と

同等

なが

ら、

支給

平均

月額

は20,7

40円

と国

の平

均月

額12,0

03円

に比

べて

高い

こと

が、

指数

が高

くな

って

いる

要因

と推

定さ

れる

。（国

の手

当支

給割

合及

び平

均月

額は

「平

成25年

度国

家公

務員

給与

等実

態調

査（人

事院

）」か

ら引

用）

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。引

き続

き、

国に

準じ

て適

正な

給与

水準

の維

持が

図ら

れる

よう

取組

む。

23

国土

交通

省港

湾空

港技

術研

究所

102.7

109.4

103.9

110.6

港湾

及び

空港

の整

備等

の分

野に

おい

て、

世界

最先

端の

実験

・研

究施

設を

駆使

して

総合

的に

研究

及び

技術

開発

を行

って

いる

我が

国唯

一の

機関

であ

るこ

とか

ら、

少数

精鋭

の研

究者

で業

務を

行っ

てお

り、

その

研究

領域

に精

通し

た者

を採

用し

てい

るた

め、

大卒

のう

ち、

院卒

の職

員の

割合

が高

い（76.6

％（対

象人

数47人

中36人

））。

さら

に、

院卒

のう

ち博

士号

取得

者が

占め

る割

合が

55.3

％（対

象人

員47人

中26人

）と

極め

て高

く、

その

結果

給与

水準

が高

くな

って

いる

。

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。俸

給、

諸手

当等

給与

水準

は、

国家

公務

員の

給与

体系

に準

拠し

た規

程等

を整

備し

、運

用し

てい

ると

ころ

であ

るが

、引

き続

き国

の給

与改

定に

沿っ

て適

正な

給与

水準

とな

るよ

うに

努め

る。

24

国土

交通

省電

子航

法研

究所

103.4

105.1

103.6

105.5

【指

数の

算出

方法

によ

り指

数が

高くな

って

いる

理由

】当

研究

所は

、研

究開

発業

務に

係る

高度

な専

門的

知識

・能

力を

持つ

者に

対し

て、

国に

準拠

した

当所

の給

与規

程に

基づ

き管

理職

手当

を支

給し

てい

る。

また

当研

究所

は、

職務

の専

門性

から

高い

学歴

の研

究者

が多

く、

国の

研究

職の

大学

院修

了者

が73.9

％※

に対

し、

当所

研究

職員

は84.4

％と

なっ

てお

り、

それ

に応

じて

給与

が高

くな

って

いる

こと

も対

国家

公務

員指

数を

上げ

る要

因と

なっ

てい

る。

※　

「平

成25年

人事

院勧

告　

参考

資料

」か

ら引

用

俸給

表は

国と

同一

とな

って

いる

こと

から

、引

き続

き、

国家

公務

員に

準じ

て適

正な

給与

水準

が維

持さ

れる

よう

取組

む必

要が

ある

。引

き続

き、

国に

準じ

て適

正な

給与

水準

の維

持が

図ら

れる

よう

取組

む。

25

環境

省国

立環

境研

究所

103.7

104.9

103.1

104.3

研究

業務

の遂

行に

高度

に専

門的

な知

見を

要す

るた

め、

独立

行政

法人

国立

環境

研究

所の

研究

職員

の大

学院

修了

者の

割合

は国

家公

務員

より

高くな

って

いる

。ま

た、

近年

、高

まっ

てき

てい

る地

球温

暖化

問題

、廃

棄物

問題

等の

環境

問題

や災

害環

境の

研究

需要

に対

応し

なけ

れば

なら

ない

ため

、常

勤職

員数

を増

やせ

ない

中で

も任

期付

研究

員制

度や

契約

職員

制度

を積

極的

に活

用す

るな

ど研

究の

質と

量を

高め

る必

要性

がま

すま

す高

くな

って

おり

、こ

れら

契約

職員

等の

管理

・指

導な

どの

管理

業務

を含

めて

その

役割

に応

じた

処遇

を研

究職

員に

対し

行っ

てい

るこ

とに

要因

があ

ると

考え

てい

る。

上記

理由

によ

り100を

上回

って

はい

るが

、今

後と

も国

の制

度に

留意

しつ

つ、

適正

な給

与水

準を

維持

して

いく必

要が

ある

。【改

善策

】今

後と

も国

の制

度に

留意

し、

国に

準拠

した

給与

制度

をと

って

いく。

【目

標水

準】

平成

22年

度同

水準

（104.0

）を

維持

【具

体的

期限

】平

成26年

度以

降＜

平成

26年

度に

見込

まれ

る対

国家

公務

員指

数＞

平成

22年

度同

水準

（104.0

）

（注

）

20

　本

表は

、独

立行

政法

人の

給与

水準

（研

究職

員）が

対国

家公

務員

指数

（年

齢勘

案ま

たは

年齢

・地

域・学

歴勘

案）が

100を

上回

る法

人に

つい

て、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

理由

、主

務大

臣の

検証

結果

及び

各独

立行

政法

人が

講ず

ると

して

いる

給与

水準

改善

策を

取り

まと

めた

もの

であ

る。

産総

研は

、大

学等

で得

られ

た基

礎研

究の

成果

を民

間企

業に

おけ

る製

品化

とつ

なぐ

ため

の研

究開

発を

実施

する

こと

を目

的と

して

いる

。ま

た、

地域

活性

化の

中核

とし

ての

機能

強化

のた

め、

地域

経済

の競

争力

を支

える

最高

水準

の研

究開

発を

推進

して

いる

。こ

の目

的を

達成

する

ため

には

、最

先端

の研

究を

行い

、国

際競

争に

勝つ

ため

の民

間企

業と

同様

の高

いレ

ベル

で研

究開

発を

推進

し成

果を

生み

出す

こと

ので

きる

優秀

な人

材を

確保

しな

けれ

ばな

らな

い。

産総

研は

、新

規採

用研

究職

員の

全員

が修

士・博

士課

程修

了者

（平

成25年

度　

新規

採用

80名

(任期

付き

含む

)　う

ち75名

博士

課程

修了

者比

率93.8

％）で

ある

と共

に、

産総

研の

研究

職員

の修

士・博

士課

程修

了者

の比

率は

92.6

％（2,0

13名

中1,8

65名

）と

なっ

てお

り、

国家

公務

員の

研究

職に

おけ

る比

率（平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

73.9

％）に

比べ

て高

い。

この

よう

に、

高学

歴で

高い

研究

能力

を有

する

研究

者を

確保

する

ため

には

、研

究職

の労

働市

場を

ふま

えた

給与

水準

を考

慮す

る必

要が

あり

、そ

のこ

とが

給与

水準

を高

める

一因

とな

って

いる

と考

えら

れる

が、

産総

研の

博士

課程

修了

者の

初任

給は

、国

家公

務員

、民

間と

ほぼ

同じ

水準

であ

る。

産総

研の

給与

水準

は、

国と

比べ

て3.1

ポイ

ント

高くな

って

いる

もの

の、

左記

の要

因を

考慮

すれ

ば給

与水

準は

適切

であ

る。

産総

研に

おい

ては

、引

き続

き、

高度

な業

務に

対応

でき

る専

門的

知識

を有

した

有能

な人

材確

保の

必要

性を

踏ま

えつ

つ、

給与

水準

の適

正確

保に

向け

た取

組を

推進

する

こと

とし

てお

り、

経済

産業

省と

して

もそ

うし

た取

組を

促し

つつ

、給

与水

準の

適正

性に

つい

て注

視し

てい

く。

平成

26年

度に

おい

ても

、国

家公

務員

の水

準を

参考

にし

、ま

た、

高い

パフ

ォー

マン

スの

維持

を図

りつ

つ、

給与

水準

の見

直し

に適

切に

取り

組ん

でい

く。

＜具

体的

な改

善策

＞１

．平

成25年

3月

より

、研

究職

員の

役職

の見

直し

によ

り新

設し

た上

級主

任研

究員

につ

いて

5年

毎に

任用

審査

を実

施し

、継

続任

用の

可否

につ

いて

判断

する

こと

とし

てい

る。

２．

引き

続き

、所

内で

の短

期評

価、

長期

評価

を的

確に

行う

とと

もに

、そ

の結

果を

各職

員の

処遇

に反

映さ

せる

。104.9

102.9

105.2

103.1

産業

技術

総合

研究

所経

済産

業省

23

（３

）病

院医

師

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

1厚

生労

働省

労働

者健

康福

祉機

構110.6

109.6

110.6

109.6

①国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

（平

成24年

法律

第２

号）へ

の対

応に

つい

ては

、本

部の

全職

員及

び病

院等

の施

設幹

部職

員を

対象

とし

て国

に勤

務す

る職

員と

同様

に給

与引

下げ

（職

位に

応じ

て平

均△

7.8

%）を

実施

して

いる

とこ

ろで

ある

が、

医師

や看

護師

等の

人材

確保

が困

難と

なっ

てい

る状

況に

おい

て、

適切

な医

療水

準を

確保

する

必要

があ

るこ

とか

ら全

ての

職員

を対

象と

する

こと

は困

難で

あり

、そ

のた

め、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

。②

医師

確保

が困

難で

ある

施設

に勤

務す

る医

師全

員に

対し

て俸

給の

加算

措置

（１

ヶ月

当た

り50,0

00円

）を

実施

して

いる

こと

③本

調査

の対

象と

なる

医師

のう

ち、

管理

職員

に対

して

支給

する

職務

手当

の支

給対

象者

の割

合が

高い

こと

。（国

の俸

給の

特別

調整

額対

象人

員割

合14.9

％　

当法

人の

職務

手当

対象

人員

割合

80.0

％）

　医

師の

確保

は、

医療

の質

の向

上、

安全

の確

保等

に不

可欠

であ

り、

また

、病

院経

営上

にお

いて

も、

医業

収益

等の

確保

にか

かる

基本

的か

つ重

要な

事項

であ

るた

め、

医師

の給

与水

準に

つい

ては

、特

に配

慮す

べき

と考

えら

れる

。一

方、

可能

な部

分に

つい

ては

、医

師の

確保

状況

等を

考慮

した

上で

、よ

り適

正な

給与

水準

の在

り方

につ

いて

、今

後も

必要

な検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

国家

公務

員の

医師

の給

与の

みな

らず

、公

立・民

間医

療機

関の

医師

の給

与支

給状

況並

びに

当法

人の

医師

確保

の状

況や

医師

が確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響を

総合

的に

考慮

して

、適

切に

対応

して

いく。

　な

お、

当法

人の

給与

臨時

特例

措置

につ

いて

は労

災病

院の

継続

的な

医療

提供

・医

療安

全の

確保

に支

障を

生じ

ない

よう

考慮

しつ

つ実

施し

てい

るた

め対

象者

の割

合が

国と

異な

り、

特例

措置

期間

の終

了に

伴う

平均

給与

の増

額が

国と

比較

して

小さ

いこ

とか

ら、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

105.1

、地

域・学

歴勘

案は

104.4

に低

下す

ると

見込

まれ

る。

上述

のと

おり

、国

立と

公立

・医

療法

人の

給与

水準

と比

較し

た場

合に

、公

立病

院を

下回

り、

特に

民間

病院

の医

師と

大き

な格

差が

生じ

てい

るこ

とか

ら、

公立

・医

療法

人の

病院

医師

の給

与体

系を

総合

的に

勘案

しつ

つ、

適切

な給

与水

準の

検討

を行

うと

とも

に、

対国

家公

務員

指数

（年

齢勘

案）概

ね105を

目標

とす

る。

3厚

生労

働省

国立

がん

研究

セン

ター

118.3

124.2

118.3

124.2

　国

の初

任給

調整

手当

と同

旨の

医師

手当

の支

給区

分が

、築

地キ

ャン

パス

は三

種、

柏キ

ャン

パス

は一

種で

あり

、地

方の

手当

額が

より

高くな

る制

度で

支給

して

いる

こと

、ま

た、

調査

対象

の医

師の

うち

、管

理職

員に

対し

て支

給す

る役

職手

当の

支給

対象

者が

60.8

％を

占め

てい

るこ

とが

、給

与水

準に

おい

て国

を上

回っ

てい

る理

由で

ある

と考

えら

れる

。　

また

、特

例法

によ

る給

与削

減を

全職

員対

象と

して

行っ

てい

ない

（H

24.9

から

医長

職以

上の

み実

施）こ

とが

、給

与水

準に

おい

て国

を上

回っ

てい

る理

由と

考え

られ

る。

　医

師の

確保

は、

医療

の質

の向

上、

安全

の確

保等

に不

可欠

であ

り、

また

、病

院経

営上

にお

いて

も、

医業

収益

等の

確保

にか

かる

基本

的か

つ重

要な

事項

であ

るた

め、

医師

の給

与水

準に

つい

ては

、特

に配

慮す

べき

考え

られ

る。

　一

方、

可能

な部

分に

つい

ては

、医

師の

確保

状況

等を

考慮

した

上で

、よ

り適

正な

給与

水準

の在

り方

につ

いて

、今

後も

必要

な検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

　平

成２

５年

度に

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

２６

年度

にお

ける

対国

家公

務員

指数

は、

現状

で推

移し

た場

合、

前年

度を

下回

るこ

とが

見込

まれ

るが

、国

家公

務員

の病

院医

師の

給与

、民

間医

療機

関の

病院

医師

の給

与、

当法

人の

病院

医師

確保

の状

況や

確保

でき

ない

場合

に法

人の

事業

運営

に与

える

影響

等を

総合

的に

考慮

した

上で

、効

率化

でき

る部

分に

つい

ては

引き

続き

削減

を進

めて

いくと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

２６

年度

（平

成２

７年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

124以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

4厚

生労

働省

国立

循環

器病

研究

セン

ター

109.4

121.3

109.4

121.3

・優

秀な

医師

を確

保す

るた

め独

法移

行時

に先

行独

法で

ある

国立

病院

機構

に準

じた

給与

面で

の支

給を

行っ

てい

る。

○国

の初

任給

調整

手当

と同

旨で

ある

医師

手当

を支

給し

てい

る。

（国

の３

級地

：183,1

00円

、当

法人

：209,6

00円

（１

年目

の金

額））

○専

門医

資格

に対

する

医師

手当

加算

を支

給し

てい

る（最

大月

10,0

00円

加算

）。

・医

長以

上の

医師

につ

いて

は、

病院

にお

ける

管理

職と

して

、国

の俸

給の

特別

調整

額に

準じ

た役

職手

当の

支給

対象

とし

てい

る。

・国

家公

務員

給与

に関

する

臨時

特例

法を

踏ま

えた

減額

措置

につ

いて

、当

法人

では

、年

俸制

職員

（部

長以

上△

9.7

7％

、医

長△

4.7

7％

）の

みを

対象

とし

てい

たた

め。

　医

師の

確保

は、

医療

の質

の向

上、

安全

の確

保等

に不

可欠

であ

り、

また

、病

院経

営上

にお

いて

も、

医業

収益

等の

確保

にか

かる

基本

的か

つ重

要な

事項

であ

るた

め、

医師

の給

与水

準に

つい

ては

、特

に配

慮す

べき

考え

られ

る。

一方

、可

能な

部分

につ

いて

は、

医師

の確

保状

況等

を考

慮し

た上

で、

より

適正

な給

与水

準の

在り

方に

つい

て、

今後

も必

要な

検討

を進

めて

いた

だき

たい

。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

病院

医師

の給

与、

民間

医療

機関

の病

院医

師の

給与

、当

法人

の病

院医

師確

保の

状況

や確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響等

を総

合的

に考

慮し

たう

えで

、効

率化

でき

る部

分に

つい

ては

引き

続き

削減

を進

めて

いくと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

121以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

医師

の確

保は

、医

療の

質の

向上

、安

全の

確保

等に

不可

欠で

あり

、ま

た、

病院

経営

上に

おい

ても

、医

業収

益等

の確

保に

かか

る基

本的

かつ

重要

な事

項で

ある

ため

、医

師の

給与

水準

につ

いて

は、

特に

配慮

すべ

きと

考え

られ

る。

一方

、可

能な

部分

につ

いて

は、

医師

の確

保状

況等

を考

慮し

た上

で、

より

適正

な給

与水

準の

在り

方に

つい

て、

今後

も必

要な

検討

を進

めて

いた

だき

たい

。

　引

き続

き、

国家

公務

員の

医師

の給

与、

公立

・民

間医

療機

関の

医師

の給

与、

当法

人の

医師

確保

の状

況や

医師

が確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響を

総合

的に

考慮

して

、適

切に

対応

して

いく。

　平

成26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、国

家公

務員

の給

与減

額支

給措

置に

つい

て（平

成２

３年

６月

閣議

決定

）へ

の対

応が

平成

26

年3月

で終

了し

てお

り、

措置

前で

ある

平成

23年

度と

ほぼ

同様

に、

年齢

勘案

110.9

、年

齢・地

域・学

歴勘

案 1

08.7

とな

るこ

とが

見込

まれ

る。

しか

し、

上述

のと

おり

、国

立と

公立

・医

療法

人の

給与

水準

と比

較し

た場

合に

、公

立病

院や

民間

病院

を下

回っ

てい

ると

ころ

であ

り、

公立

・医

療法

人の

病院

医師

の給

与体

系を

総合

的に

勘案

しな

がら

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）を

目途

に、

対国

家公

務員

指数

が年

齢勘

案で

概ね

110に

なる

よう

適正

な給

与水

準に

向け

て検

討し

てい

く。

2厚

生労

働省

①　

国家

公務

員の

給与

減額

支給

措置

につ

いて

（平

成２

３年

６月

閣議

決定

）へ

の対

応に

つい

ては

、本

部の

全職

員及

び病

院の

幹部

職員

を対

象と

して

国に

勤務

する

職員

と同

様に

給与

引下

げ（職

位に

応じ

て平

均△

7.8

%）を

実施

した

とこ

ろで

ある

が、

医師

や看

護師

等の

人材

確保

が困

難と

なっ

てい

る状

況に

おい

て、

適切

な医

療水

準を

確保

する

必要

があ

るこ

とか

ら全

ての

職員

を対

象と

する

こと

は困

難で

あり

、そ

のた

め、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

。

②　

国の

病院

医師

に対

する

初任

給調

整手

当に

おい

ては

、医

師確

保が

困難

な地

方の

手当

額が

より

高くな

る制

度と

なっ

てお

り、

当機

構に

おい

ても

ほぼ

準ず

る制

度（医

師手

当）を

導入

して

いる

とこ

ろで

ある

が、

当機

構に

おい

ては

、地

方に

勤務

する

職員

の割

合が

国よ

りも

高い

こと

。　

　 （

地域

手当

1～

3級

地の

人員

構成

　　

国：24.1

%、

機構

：14.4

%）

　　

（地

域手

当非

支給

地の

人員

構成

　　

国：30.0

%、

機構

：43.4

%）

　　

　注

）国

の地

域手

当支

給地

別人

員構

成は

、平

成25年

国家

公務

員給

与等

実態

調査

（医

療職

（一

））の

公表

デー

タよ

り算

出

③　

医長

以上

の医

師へ

の年

俸制

にお

いて

、前

年度

の診

療に

よっ

て得

られ

た収

入の

一定

割合

等を

原資

とし

、勤

務成

績が

良好

な医

師に

つい

ては

、各

年度

に支

給す

る業

績年

俸（賞

与）を

前年

度の

額の

最大

1.2

倍ま

で増

額で

きる

仕組

みを

導入

して

いる

こと

。　

また

、医

長以

上の

医師

につ

いて

は、

病院

にお

ける

管理

職と

して

、国

の俸

給の

特別

調整

額に

準じ

た役

職手

当の

支給

対象

とし

てい

るこ

と。

115.8

117.5

115.8

117.5

国立

病院

機構

対国

家公

務員

指数

講ず

る措

置国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

定量

的な

理由

主務

大臣

の検

証結

果独

立行

政法

人

項

目

24

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

対国

家公

務員

指数

講ず

る措

置国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

定量

的な

理由

主務

大臣

の検

証結

果独

立行

政法

人

項

目

5厚

生労

働省

国立

精神

・神

経医

療研

究セ

ンタ

ー109.7

122.2

109.7

122.2

　給

与水

準が

高くな

った

主な

理由

とし

ては

、臨

時特

例に

関す

る法

律の

施行

によ

り国

家公

務員

は給

与の

減額

措置

が実

施さ

れた

が、

対象

職種

につ

いて

国家

公務

員は

全職

種で

ある

とこ

ろ、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

たた

めで

ある

。病

院医

師に

おけ

る減

額対

象者

の割

合は

67.4

％と

なっ

てい

る。

　ま

た、

優秀

な医

師確

保の

ため

、国

の初

任給

調整

手当

に相

当す

る医

師手

当の

区分

を国

より

１区

分高

い三

種と

して

いる

こと

、専

門医

資格

に対

する

医師

手当

の加

算を

して

いる

とが

給与

水準

を高

くし

てい

る原

因の

一つ

と思

われ

る。

※平

成25年

度医

師平

均年

収：13，

039千

円

　医

師の

確保

は、

医療

の質

の向

上、

安全

の確

保等

に不

可欠

であ

り、

また

、病

院経

営上

にお

いて

も、

医業

収益

等の

確保

にか

かる

基本

的か

つ重

要な

事項

であ

るた

め、

医師

の給

与水

準に

つい

ては

、特

に配

慮す

べき

考え

られ

る。

　一

方、

可能

な部

分に

つい

ては

、医

師の

確保

状況

等を

考慮

した

上で

、よ

り適

正な

給与

水準

の在

り方

につ

いて

、今

後も

必要

な検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

病院

医師

の給

与、

民間

医療

機関

の病

院医

師の

給与

、当

法人

の病

院医

師確

保の

状況

や確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響等

を総

合的

に考

慮し

た上

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

122以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

6厚

生労

働省

国立

国際

医療

研究

セン

ター

107.2

111.0

107.2

111.0

　法

人運

営に

与え

る影

響が

大き

い、

管理

・監

督的

立場

にあ

る医

長以

上の

職員

の給

与は

、有

能な

人材

を登

用し

、法

人全

体の

業績

向上

に繋

がる

よう

、業

績反

映を

より

徹底

させ

、貢

献度

に見

合う

給与

を支

払う

ため

に国

の医

師よ

りも

月例

年俸

が高

い年

俸制

とし

てい

るこ

と、

国の

俸給

の特

別調

整額

に準

じた

役職

手当

の支

給対

象及

び国

の初

任給

調整

手当

に準

じた

医師

手当

（特

定の

分野

にお

ける

専門

知識

を有

する

場合

は加

算あ

り）支

給対

象と

して

いる

こと

など

が、

対国

家公

務員

指数

を上

回っ

てい

る理

由と

考え

られ

る。

　さ

らに

、給

与水

準が

高くな

った

主な

理由

とし

ては

、国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

の施

行に

より

国家

公務

員は

全職

種減

額措

置さ

れて

いる

が、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

たた

めで

ある

。

　医

師の

確保

は、

医療

の質

の向

上、

安全

の確

保等

に不

可欠

であ

り、

また

、病

院経

営上

にお

いて

も、

医業

収益

等の

確保

にか

かる

基本

的か

つ重

要な

事項

であ

るた

め、

医師

の給

与水

準に

つい

ては

、特

に配

慮す

べき

考え

られ

る。

一方

、可

能な

部分

につ

いて

は、

医師

の確

保状

況等

を考

慮し

た上

で、

より

適正

な給

与水

準の

在り

方に

つい

て、

今後

も必

要な

検討

を進

めて

いた

だき

たい

。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

病院

医師

の給

与、

民間

医療

機関

の病

院医

師の

給与

、当

法人

の病

院医

師確

保の

状況

や確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響等

を総

合的

に考

慮し

た上

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

111以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

7厚

生労

働省

国立

成育

医療

研究

セン

ター

109.1

121.0

109.1

121.0

①当

法人

は世

田谷

区に

あり

地域

手当

にお

いて

１級

地と

なっ

てい

る。

国の

病院

医師

の平

均給

与は

全国

平均

であ

るた

め109.1

とな

って

いる

が、

地域

勘案

をし

た場

合に

は121.0

と指

数が

高くな

って

いる

。ま

た、

国の

初任

給調

整手

当に

準じ

た医

師手

当に

つい

て支

給対

象と

して

いる

こと

が、

対国

家公

務員

指数

を上

回っ

てい

る理

由と

考え

られ

る。

（地

域手

当１

級地

の人

員構

成　

国（医

療職

（一

））9.9

％、

当法

人100％

）②

医長

以上

の医

師に

つい

ては

、病

院に

おけ

る管

理職

とし

て国

の俸

給の

特別

調整

額に

準じ

た役

職手

当の

支給

対象

とし

たこ

と、

及び

国の

医師

より

給与

水準

が高

い年

俸制

を導

入し

た。

（国

の俸

給の

特別

調整

額対

象人

員割

合：医

療職

（一

）14.9

％、

当法

人の

役職

手当

対象

人員

割合

：50.4

％）

③国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

の施

行に

より

、国

家公

務員

は給

与の

減額

措置

の対

象職

種が

全職

種で

ある

が、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

たた

めで

ある

。病

院医

師の

調査

対象

者に

おけ

る減

額対

象者

の割

合は

50.4

％と

なっ

てい

る。

　医

師の

確保

は、

医療

の質

の向

上、

安全

の確

保等

に不

可欠

であ

り、

また

、病

院経

営上

にお

いて

も、

医業

収益

等の

確保

にか

かる

基本

的か

つ重

要な

事項

であ

るた

め、

医師

の給

与水

準に

つい

ては

、特

に配

慮す

べき

と考

えら

れる

。一

方、

可能

な部

分に

つい

ては

、医

師の

確保

状況

等を

考慮

した

上で

、よ

り適

正な

給与

水準

の在

り方

につ

いて

、今

後も

必要

な検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

病院

医師

の給

与、

民間

医療

機関

の病

院医

師の

給与

、当

法人

の病

院医

師確

保の

状況

や確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響等

を総

合的

に考

慮し

た上

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

121以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

（注

）

115.0

　給

与水

準が

高くな

った

主な

理由

とし

ては

、国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

の施

行に

より

当セ

ンタ

ーも

給与

の減

額措

置が

実施

され

た。

対象

職種

につ

いて

、国

家公

務員

は全

職種

であ

るが

、当

セン

ター

は幹

部職

員を

中心

とし

た職

種に

限定

した

ため

であ

る。

病院

医師

の調

査対

象者

にお

ける

減額

対象

者の

割合

は66.7

％と

なっ

てい

る。

　そ

の他

に、

以下

の４

点も

給与

水準

を高

くし

てい

る原

因と

思わ

れる

。①

国の

病院

医師

に対

する

初任

給調

整手

当に

おい

ては

、医

師確

保が

困難

な地

方の

手当

額が

より

高くな

る制

度と

なっ

てお

り、

当セ

ンタ

ーに

おい

ても

ほぼ

準ず

る制

度（医

師手

当）を

導入

して

いる

とこ

ろで

ある

が、

当セ

ンタ

ーの

地域

手当

級別

支給

割合

が5級

地に

該当

する

こと

から

、国

の病

院医

師の

手当

額よ

り増

加し

てい

るこ

と。

②管

理・監

督的

立場

にあ

る医

長以

上の

職員

の給

与は

、有

能な

人材

を登

用し

、法

人全

体の

業績

向上

に繋

がる

よう

、業

績反

映を

より

徹底

させ

、貢

献度

に見

合う

給与

を支

払う

ため

に国

の医

師よ

りも

月例

年俸

が高

い年

俸制

とし

てい

るこ

と。

③医

長以

上の

医師

にお

いて

、勤

務成

績が

良好

な医

師に

つい

て、

業績

手当

を増

額で

きる

仕組

みを

導入

して

いる

こと

。④

医長

以上

の医

師に

おい

ては

、病

院に

おけ

る管

理職

とし

て、

国の

俸給

の特

別調

整額

に準

じた

役職

手当

の支

給対

象と

して

いる

こと

。

　医

師の

確保

は、

医療

の質

の向

上、

安全

の確

保等

に不

可欠

であ

り、

また

、病

院経

営上

にお

いて

も、

医業

収益

等の

確保

にか

かる

基本

的か

つ重

要な

事項

であ

るた

め、

医師

の給

与水

準に

つい

ては

、特

に配

慮す

べき

考え

られ

る。

　一

方、

可能

な部

分に

つい

ては

、医

師の

確保

状況

等を

考慮

した

上で

、よ

り適

正な

給与

水準

の在

り方

につ

いて

、今

後も

必要

な検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

病院

医師

の給

与、

民間

医療

機関

の病

院医

師の

給与

、当

法人

の病

院医

師確

保の

状況

や確

保で

きな

い場

合に

法人

の事

業運

営に

与え

る影

響等

を総

合的

に考

慮し

た上

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

115以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

　本

表は

、独

立行

政法

人の

給与

水準

（病

院医

師）が

対国

家公

務員

指数

（年

齢勘

案ま

たは

年齢

・地

域・学

歴勘

案）が

100を

上回

る法

人に

つい

て、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

理由

、主

務大

臣の

検証

結果

及び

各独

立行

政法

人が

講ず

ると

して

いる

給与

水準

改善

策を

取り

まと

めた

もの

であ

る。

117.9

8厚

生労

働省

国立

長寿

医療

研究

セン

ター

117.9

115.0

25

（４

）病

院看

護師

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

1文

部科

学省

放射

線医

学総

合研

究所

105.5

101.7

104.4

101.7

「国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

」を

踏ま

え、

当法

人に

おい

ても

国家

公務

員と

同様

に給

与引

き下

げ（平

均減

額率

△7.8

%）を

実施

して

いた

とこ

ろで

ある

が、

看護

師の

人材

確保

が困

難と

なっ

てい

る状

況に

おい

て、

適切

な医

療水

準を

維持

する

ため

には

優秀

な人

材の

確保

が必

要で

あり

、そ

のた

め当

法人

は准

看護

師（1級

）の

割合

が0%と

なっ

てお

り、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

。

法人

の看

護職

員の

職員

構成

と国

の職

員構

成が

異な

って

いる

が、

平成

24年

度の

数値

は地

域・学

歴勘

案で

国家

公務

員の

水準

を下

回っ

てお

り、

平成

25年

度に

おい

ては

、給

与水

準を

引き

上げ

るよ

うな

給与

・手

当制

度の

見直

しは

され

てお

らず

、法

人の

給与

制度

は国

家公

務員

の制

度と

概ね

同様

であ

るた

め国

家公

務員

の水

準を

大き

く上

回っ

てい

ると

は考

えら

れな

いこ

とか

ら、

給与

水準

は概

ね適

正で

ある

と考

える

。引

き続

き適

正な

給与

水準

の維

持に

努め

てい

ただ

きた

い。

国家

公務

員の

給与

水準

を考

慮し

、引

き続

き適

正な

給与

水準

を維

持す

べく取

り組

んで

いく。

3厚

生労

働省

国立

病院

機構

106.1

105.9

105.4

105.0

①　

国家

公務

員の

給与

減額

支給

措置

につ

いて

（平

成２

３年

６月

閣議

決定

）へ

の対

応に

つい

ては

、本

部の

全職

員及

び病

院の

幹部

職員

を対

象と

して

国に

勤務

する

職員

と同

様に

給与

引下

げ（職

位に

応じ

て平

均△

7.8

%）を

実施

した

とこ

ろで

ある

が、

医師

や看

護師

等の

人材

確保

が困

難と

なっ

てい

る状

況に

おい

て、

適切

な医

療水

準を

確保

する

必要

があ

るこ

とか

ら全

ての

職員

を対

象と

する

こと

は困

難で

あり

、そ

のた

め、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

。

②　

病院

事業

の特

性か

ら各

病院

内の

職場

ごと

に管

理す

る職

員を

配置

する

必要

があ

るこ

とか

ら、

管理

職に

支給

する

役職

手当

の支

給対

象割

合が

多い

ため

、国

に比

べて

給与

水準

が高

くな

って

いる

。　

（国

の住

居手

当対

象人

員割

合25.8

％、

当法

人の

住居

手当

対象

人員

割合

44.9

%）

　（国

の俸

給の

特別

調整

額対

象人

員割

合1.1

%　

当法

人の

役職

手当

対象

人員

割合

7.1

%）

平成

23年

度の

数値

は年

齢勘

案で

国家

公務

員の

水準

を下

回っ

てお

り、

平成

24年

度及

び25年

度に

おい

ては

、給

与水

準を

引き

上げ

るよ

うな

給与

・手

当制

度の

見直

しは

され

てお

らず

、公

務員

の給

与特

例措

置へ

の対

応を

勘案

すれ

ば、

公務

員の

水準

を大

きく上

回っ

てい

ると

は考

えら

れな

いこ

とか

ら、

引き

続き

適正

な取

組を

行っ

てい

ただ

きた

い。

　引

き続

き、

一般

職給

与法

適用

の国

家公

務員

の給

与、

民間

企業

の従

業員

の給

与及

び業

務の

実績

など

を考

慮し

適切

に対

応し

てい

く。

　平

成26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、国

家公

務員

の給

与減

額支

給措

置に

つい

て（平

成２

３年

６月

閣議

決定

）へ

の対

応が

平成

26

年3月

で終

了し

てお

り、

措置

前で

ある

平成

23年

度と

ほぼ

同様

に、

年齢

勘案

99.9

、年

齢・地

域・学

歴勘

案 9

8.9

とな

るこ

とが

見込

まれ

る。

一般

職給

与法

の国

家公

務員

の給

与、

民間

企業

の従

業員

の給

与及

び業

務実

績な

どを

総合

的に

勘案

しな

がら

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）を

目途

に、

対国

家公

務員

指数

が年

齢勘

案で

概ね

99に

なる

よう

適正

な給

与水

準に

向け

て検

討し

てい

く。

4厚

生労

働省

国立

がん

研究

セン

ター

115.7

112.3

116.6

111.6

　専

門性

の高

い看

護師

の確

保と

既に

勤務

して

いる

看護

師の

スキ

ルア

ップ

を目

的と

した

専門

看護

手当

を支

給し

てい

るこ

と、

また

、調

査対

象の

看護

師の

うち

、管

理職

員に

対し

て支

給す

る役

職手

当の

支給

対象

者が

6.3

％を

占め

てい

るこ

と、

さら

には

、地

域手

当（築

地キ

ャン

パス

18％

、柏

キャ

ンパ

ス15％

）が

高い

こと

が給

与水

準に

おい

て国

を上

回っ

てい

る理

由の

一つ

と考

えら

れる

。　

また

、特

例法

によ

る給

与削

減を

全職

員対

象と

して

行っ

てい

ない

（H

24.9

から

部長

職以

上の

み実

施）こ

とが

、給

与水

準に

おい

て国

を上

回っ

てい

る理

由と

考え

られ

る。

　平

成23年

度の

数値

、平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

看護

師の

給与

、民

間医

療機

関の

看護

師の

給与

、当

法人

の看

護師

確保

の状

況や

確保

でき

ない

場合

に法

人の

事業

運営

に与

える

影響

等を

総合

的に

考慮

した

うえ

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

111以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

5厚

生労

働省

国立

循環

器病

研究

セン

ター

112.8

106.8

113.5

107.2

・当

法人

は国

家公

務員

の給

与に

準じ

て地

域手

当を

支給

して

いる

が、

在勤

地（吹

田市

）が

３級

地で

あり

、全

職員

に対

して

12/100の

率で

支給

して

いる

。・看

護師

長以

上の

職員

につ

いて

は、

病院

にお

ける

管理

職と

して

、国

の俸

給の

特別

調整

額に

準じ

た役

職手

当の

支給

対象

とし

てい

る。

・国

家公

務員

給与

に関

する

臨時

特例

法を

踏ま

えた

減額

措置

につ

いて

、当

法人

では

、看

護部

長（△

9.7

7％

）の

みを

対象

とし

てい

たた

め。

　平

成23年

度の

数値

、平

成25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

看護

師の

給与

、民

間医

療機

関の

看護

師の

給与

、当

法人

の看

護師

確保

の状

況や

確保

でき

ない

場合

に法

人の

事業

運営

に与

える

影響

等を

総合

的に

考慮

した

うえ

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

1０

７以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

115.4

労働

者健

康福

祉機

構厚

生労

働省

2

①国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

（平

成24年

法律

第２

号）へ

の対

応に

つい

ては

、本

部の

全職

員及

び病

院等

の施

設幹

部職

員を

対象

とし

て国

に勤

務す

る職

員と

同様

に給

与引

下げ

（職

位に

応じ

て平

均△

7.8

%）を

実施

して

いる

とこ

ろで

ある

が、

医師

や看

護師

等の

人材

確保

が困

難と

なっ

てい

る状

況に

おい

て、

適切

な医

療水

準を

確保

する

必要

があ

るこ

とか

ら全

ての

職員

を対

象と

する

こと

は困

難で

あり

、そ

のた

め、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

。②

年齢

層が

高ま

るに

つれ

、国

との

平均

給与

額の

差が

広が

るこ

とか

ら、

給与

体系

にお

ける

年功

的要

素が

強い

こと

。③

師長

以上

の看

護師

につ

いて

は、

病院

にお

ける

管理

職と

して

支給

する

職務

手当

の支

給対

象と

して

いる

こと

。（国

の俸

給の

特別

調整

額対

象人

員割

合0.8

％　

当法

人の

職務

手当

対象

人員

割合

7.4

％）

④労

災病

院の

運営

にお

いて

、急

性期

医療

等へ

の対

応の

ため

、正

看護

師の

割合

が高

いこ

と。

（国

の正

看護

師割

合89.9

％（国

家公

務員

給与

等実

態調

査第

3表

より

）当

法人

の正

看護

師割

合99.5

％）

　平

成23年

度の

数値

、平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

年功

的要

素の

是正

を含

めた

俸給

表の

見直

しを

平成

22年

度に

行い

、平

成22年

7月

より

平均

2.5

%の

俸給

月額

引下

げと

なる

給与

改定

（最

大5％

の引

下げ

によ

る給

与カ

ーブ

のフ

ラッ

ト化

）を

段階

的に

実施

して

いる

こと

から

平成

25年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

前年

度を

下回

った

。な

お、

給与

改定

につ

いて

は段

階的

引下

げで

ある

こと

から

、対

国家

公務

員指

数に

対す

る影

響は

今後

も反

映さ

れる

とと

もに

臨時

特例

措置

につ

いて

は労

災病

院の

継続

的な

医療

提供

・医

療安

全の

確保

に支

障を

生じ

ない

よう

考慮

しつ

つ実

施し

てい

るた

め対

象者

の割

合が

国と

異な

り、

特例

措置

期間

の終

了に

伴う

平均

給与

の増

額が

国と

比較

して

小さ

いこ

とか

ら、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

109.7

、地

域・学

歴勘

案は

109.5

に低

下す

ると

見込

まれ

る。

　平

成22年

7月

より

実施

して

いる

給与

改定

の段

階的

引下

げに

よる

対国

家公

務員

指数

への

影響

が今

後も

反映

され

るこ

とを

踏ま

えつ

つ、

看護

師の

確保

状況

や確

保で

きな

い場

合に

当法

人の

事業

運営

に与

える

影響

、国

家公

務員

の看

護師

の給

与、

公立

・民

間医

療機

関の

看護

師の

給与

等を

総合

的に

勘案

し、

適切

な水

準の

確保

につ

いて

検討

する

こと

とし

、平

成26年

度（平

成27年

度公

表）に

つい

ては

、対

国家

公務

員指

数が

年齢

勘案

で概

ね109と

なる

よう

努力

して

いく。

114.8

114.7

115.1

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

独立

行政

法人

項

目

26

年齢

年齢 ＋

地域

年齢 ＋

学歴

年齢 ＋

地域 ＋

学歴

対国

家公

務員

指数

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

定量

的な

理由

主務

大臣

の検

証結

果講

ずる

措置

独立

行政

法人

項

目

6厚

生労

働省

国立

精神

・神

経医

療研

究セ

ンタ

ー109.0

101.8

109.0

102.5

　給

与水

準が

高くな

った

主な

理由

とし

ては

、臨

時特

例に

関す

る法

律の

施行

によ

り国

家公

務員

は給

与の

減額

措置

が実

施さ

れた

が、

対象

職種

につ

いて

国家

公務

員は

全職

種で

ある

とこ

ろ、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

たた

めで

ある

。な

お、

病院

看護

師に

おけ

る減

額対

象者

はい

ない

。　

また

、当

セン

ター

は地

域手

当率

が12％

とな

って

いる

こと

、特

殊業

務手

当の

支給

対象

とな

る重

症心

身障

害児

（者

）、

筋ジ

スト

ロフ

ィー

、精

神科

病棟

で勤

務す

る看

護師

が一

般医

療機

関に

比し

て多

いこ

とが

給与

水準

の高

い理

由と

して

あげ

られ

る。

　平

成23年

度の

数値

、平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

看護

師の

給与

、民

間医

療機

関の

看護

師の

給与

、当

法人

の看

護師

確保

の状

況や

確保

でき

ない

場合

に法

人の

事業

運営

に与

える

影響

等を

総合

的に

考慮

した

うえ

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

102以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

7厚

生労

働省

国立

国際

医療

研究

セン

ター

115.8

110.7

117.3

111.8

　地

域手

当（戸

山地

区18％

、国

府台

地区

15％

（医

療研

究連

携加

算５

％を

含む

。））が

高い

こと

と、

国の

俸給

の特

別調

整額

に準

じた

役職

手当

など

の支

給が

、対

国家

公務

員指

数を

上回

って

いる

理由

と考

えら

れる

。　

さら

に、

給与

水準

が高

くな

った

主な

理由

とし

ては

、国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

の施

行に

より

国家

公務

員は

全職

種減

額措

置さ

れて

いる

が、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

たた

めで

ある

。

　平

成23年

度の

数値

、平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

看護

師の

給与

、民

間医

療機

関の

看護

師の

給与

、当

法人

の看

護師

確保

の状

況や

確保

でき

ない

場合

に法

人の

事業

運営

に与

える

影響

等を

総合

的に

考慮

した

うえ

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

111以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

8厚

生労

働省

国立

成育

医療

研究

セン

ター

119.0

113.4

119.6

113.1

①当

法人

は世

田谷

区に

あり

地域

手当

にお

いて

１級

地と

なっ

てい

る。

国の

病院

看護

師の

平均

給与

は全

国平

均で

ある

ため

119.0

とな

って

いる

が、

地域

勘案

をし

た場

合に

は113.4

と指

数が

低くな

る。

（地

域手

当１

級地

の人

員構

成　

　国

（医

療職

（三

））4.6

％、

当法

人100％

）②

師長

以上

の看

護師

につ

いて

は、

病院

にお

ける

管理

職と

して

、国

の俸

給の

特別

調整

額に

準じ

た役

職手

当の

支給

対象

とし

てい

る。

　（国

の俸

給の

特別

調整

額対

象人

員割

合：医

療職

（三

）0.8

％、

当法

人の

役職

手当

対象

人員

割合

：5.4

％）

③国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

の施

行に

より

、国

家公

務員

は給

与の

減額

措置

の対

象職

種が

全職

種で

ある

が、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

たた

めで

ある

。病

院看

護師

の調

査対

象者

にお

ける

減額

対象

者の

割合

は0.3

％と

なっ

てい

る。

　平

成23年

度の

数値

、平

成24年

度及

び25年

度に

おけ

る給

与・手

当制

度の

見直

し、

国家

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案し

ても

なお

、国

家公

務員

より

高い

水準

であ

ると

考え

られ

るこ

とか

ら、

一層

の給

付水

準の

見直

しに

つい

て十

分検

討し

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

看護

師の

給与

、民

間医

療機

関の

看護

師の

給与

、当

法人

の看

護師

確保

の状

況や

確保

でき

ない

場合

に法

人の

事業

運営

に与

える

影響

等を

総合

的に

考慮

した

うえ

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

113以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

9厚

生労

働省

国立

長寿

医療

研究

セン

ター

106.2

106.8

105.6

104.7

　給

与水

準が

高くな

った

主な

理由

とし

ては

、国

家公

務員

の給

与の

改定

及び

臨時

特例

に関

する

法律

の施

行に

より

当セ

ンタ

ーも

給与

の減

額措

置が

実施

され

た。

対象

職種

につ

いて

、国

家公

務員

は全

職種

であ

るが

、当

セン

ター

は幹

部職

員を

中心

とし

た職

種に

限定

した

ため

であ

る。

　そ

の他

に、

看護

師長

以上

の職

員に

つい

ては

、病

院に

おけ

る管

理職

とし

て、

国の

俸給

の特

別調

整額

に準

じた

役職

手当

の支

給対

象と

して

いる

。

　平

成23年

度の

数値

は、

地域

・学

歴を

勘案

する

と給

与水

準が

国家

公務

員よ

り低

い水

準と

なっ

てお

り、

平成

24年

度及

び25年

度に

おい

ては

、給

与水

準を

引き

あげ

るよ

うな

給与

・手

当制

度の

見直

しは

なさ

れて

おら

ず、

公務

員の

給与

特例

措置

への

対応

を勘

案す

れば

、地

域・学

歴を

勘案

した

場合

には

、公

務員

の水

準を

大き

く上

回っ

てい

ると

は考

えら

れな

いが

、今

後と

も適

正な

給付

水準

の在

り方

につ

いて

、検

討を

進め

てい

ただ

きた

い。

　平

成25年

度を

もっ

て終

了し

た給

与特

例の

対象

が、

国家

公務

員は

全職

種で

あっ

たの

に対

し、

当セ

ンタ

ーは

幹部

職員

を中

心と

した

職種

に限

定し

てい

たた

め、

平成

26年

度に

おけ

る対

国家

公務

員指

数は

、現

状で

推移

した

場合

、前

年度

を下

回る

こと

が見

込ま

れる

が、

国家

公務

員の

看護

師の

給与

、民

間医

療機

関の

看護

師の

給与

、当

法人

の看

護師

確保

の状

況や

確保

でき

ない

場合

に法

人の

事業

運営

に与

える

影響

等を

総合

的に

考慮

した

うえ

で、

効率

化で

きる

部分

につ

いて

は引

き続

き削

減を

進め

てい

くと

とも

に、

適切

な給

与水

準の

確保

につ

いて

検討

を行

い、

平成

26年

度（平

成27年

度公

表）ま

でに

対国

家公

務員

指数

が地

域・学

歴勘

案で

概ね

104以

下と

なる

よう

努力

して

いく。

（注

）　

本表

は、

独立

行政

法人

の給

与水

準（病

院看

護師

）が

対国

家公

務員

指数

（年

齢勘

案ま

たは

年齢

・地

域・学

歴勘

案）が

100を

上回

る法

人に

つい

て、

国に

比べ

て給

与水

準が

高くな

って

いる

理由

、主

務大

臣の

検証

結果

及び

各独

立行

政法

人が

講ず

ると

して

いる

給与

水準

改善

策を

取り

まと

めた

もの

であ

る。

27

資料１－③　役員報酬の支給状況（役員報酬は支給総額を記載）

予算額 役員数 職員数

（百万円） (人) （人）

◎ 国立公文書館 ※ 3,805 ※ 4,330 - 2,008 2 46

※ 13,543 ※ 10,066

北方領土問題対策協会 16,277 ※ 4,830 - 1,574 2 17

※ 5,927

国民生活センター ※ 6,928 13,241 - 4,297 6 122

※ 8,544 13,210

※ 9,522

◆ 1,586

情報通信研究機構 15,748 ※ 3,801 12,606 96,361 7 413

※ 9,563

13,064

11,785

11,649

◎ 統計センター 16,963 13,419 - 8,338 3 748

13,409

郵便貯金・簡易生命保険管理機構 18,688 ※ 6,806 12,923 15,928,023 3 40

※ 6,518

法務省 日本司法支援センター 15,825 ※ 12,602 - 45,280 2 977

※ 267

国際協力機構 19,098 16,423 13,014 155,386 11 1,842

※ 5,902 13,057

13,992 ※ 2,485

※ 4,402

14,476

14,461

※ 7,068

※ 5,947

※ 5,900

※ 7,284

国際交流基金 16,629 13,667 - 16,571 3 227

13,635

酒類総合研究所 12,140 ※ 3,760 - 1,040 2 42

※ 5,917

◎ 造幣局 17,636 ※ 7,269 13,392 35,879 6 863

※ 7,764 12,274

13,044

13,209

◎ 国立印刷局 11,566 ※ 5,886 13,592 74,162 7 4,132

14,806 12,341

13,508

13,450

※ 7,834

日本万国博覧会記念機構 15,287 12,852 11,683 4,081 4 48

13,034

国立特別支援教育総合研究所 14,747 12,903 - 908 2 62

大学入試センター 14,353 13,466 12,485 11,105 3 92

国立青少年教育振興機構 15,696 12,523 - 10,685 4 501

12,534

12,495

国立女性教育会館 12,530 11,190 - 619 2 22

国立科学博物館 15,603 13,400 - 3,182 2 126

物質･材料研究機構 17,270 14,978 13,676 29,579 5 547

15,466

14,178

防災科学技術研究所 14,991 14,184 10,818 17,044 3 192

放射線医学総合研究所 17,042 13,419 13,525 12,860 4 450

13,410

国立美術館 ※ 5,376 ※ 3,941 - 13,756 3 103

※ 9,719 15,163

13,270

国立文化財機構 15,692 13,233 - 12,594 3 331

14,284

教員研修センター 14,929 13,954 - 1,283 2 40

科学技術振興機構 15,261 ※ 4,400 10,989 135,123 6 1,328

※ 9,185

12,657

12,703

※ 6,256※ 5,141

日本学術振興会 15,535 10,300 ※ 5,800 296,974 3 91

※ 6,314

※ 6,573

監事

文　 部科学省

消費者庁

財務省

外務省

法人の長主務省

内閣府

総務省

法人名常勤役員の年間報酬の状況(千円)

理事

（参　考）

28

予算額 役員数 職員数

（百万円） (人) （人）監事法人の長

主務省 法人名常勤役員の年間報酬の状況(千円)

理事

（参　考）

理化学研究所 18,481 14,929 12,024 90,538 8 3,433

13,821 10,749

13,746

13,980

13,652

宇宙航空研究開発機構 17,148 16,437 ※ 6,447 223,172 11 2,175

13,621 12,830

13,421 ※ 5,374

14,112

13,751

12,831

12,609

12,133

日本スポーツ振興センター 16,538 13,404 ※ 6,028 181,047 5 339

13,555

※ 6,643

※ 6,813

※ 6,697

※ 5,652

日本芸術文化振興会 16,092 13,658 12,337 17,955 5 299

13,521

12,390

日本学生支援機構 16,042 15,460 12,311 2,465,301 6 477

14,332

14,459

14,646

海洋研究開発機構 16,170 13,457 11,319 46,988 5 1,056

13,485

13,463

国立高等専門学校機構 16,110 14,519 - 110,537 5 6,294

12,621

12,597

13,333

12,607

大学評価・学位授与機構 16,223 11,973 - 1,590 3 130

12,506

国立大学財務・経営センター 13,542 12,516 - 158,790 2 16

日本原子力研究開発機構 ※ 3,464 15,154 ※ 5,879 197,542 11 4,639

※ 12,707 ※ 6,507 ※ 6,169

※ 7,252 ※ 5,679

※ 7,585 ※ 6,068

※ 7,552

13,108

14,888

13,367

13,367

13,545

国立健康･栄養研究所 14,263 14,314 - 739 2 19

労働安全衛生総合研究所 15,179 14,166 ※ 3,737 2,157 4 99

※ 3,983 ※ 8,696

※ 9,555

勤労者退職金共済機構 15,864 14,647 ※ 6,016 780,320 5 267

13,148 ※ 4,980

※ 6,595

※ 5,483

高齢･障害・求職者雇用支援機構 15,335 ※ 4,791 ※ 5,658 126,864 7 3,891

※ 10,220 ※ 4,680

※ 4,330

※ 9,149

※ 6,269

※ 5,273

12,948

12,553

福祉医療機構 15,189 ※ 6,731 12,169 194,832 5 259

※ 6,845

※ 6,822

※ 5,654

13,608

国立重度知的障害者総合施設のぞみの園 11,905 ※ 4,281 - 3,278 3 221

9,554

労働政策研究・研修機構 13,972 ※ 3,911 ※ 5,747 2,624 4 111

※ 8,845 ※ 4,948

13,010

労働者健康福祉機構 16,637 13,758 11,712 329,658 6 14,994

13,734

13,600

※ 4,190

※ 9,337

厚 　生労働省

29

予算額 役員数 職員数

（百万円） (人) （人）監事法人の長

主務省 法人名常勤役員の年間報酬の状況(千円)

理事

（参　考）

◎ 国立病院機構 20,438 16,921 12,459 991,610 5 57,609

※ 7,228

※ 7,171

14,387

医薬品医療機器総合機構 14,855 ※ 9,135 12,505 36,271 5 705

※ 9,095

13,139

※ 4,013

※ 4,005

医薬基盤研究所 13,431 12,783 - 8,685 2 95

年金・健康保険福祉施設整理機構 19,207 - - 34,321 1 21

年金積立金管理運用 17,215 14,068 11,964 36,842 3 73

国立がん研究センター 18,419 15,666 - 52,837 3 1,601

15,559

国立循環器病研究センター 16,377 15,202 - 25,512 2 1,015

国立精神・神経医療研究センター 16,630 15,093 - 13,942 3 688

16,106

国立国際医療研究センター 18,042 13,027 - 44,118 3 1,708

7,910

15,583

国立成育医療研究センター 17,015 - - 23,013 1 963

国立長寿医療研究センター 17,536 15,734 - 10,116 3 486

15,879農　 林 ◎ 農林水産消費安全技術センター 11,786 11,398 ※ 9,353 6,719 4 636水産省 10,850

9,396

種苗管理センター 12,611 11,758 - 3,154 3 293

8,055

家畜改良センター 12,719 11,375 - 8,532 3 787

9,833

水産大学校 13,325 13,294 - 2,424 2 171

農業・食品産業技術総合研究機構 15,966 15,524 12,301 67,663 15 2,639

13,507 11,955

12,872 12,342

12,637

12,640

12,640

12,640

11,614

11,824

13,247

12,872

農業生物資源研究所 14,847 11,586 8,794 12,954 4 355

11,586

農業環境技術研究所 13,532 11,761 10,003 6,227 4 165

国際農林水産業研究センター 13,532 11,789 9,532 3,590 3 174

森林総合研究所 15,151 13,610 12,123 66,858 7 1,024

13,586

12,836

14,955

13,801

水産総合研究センター 13,653 12,298 10,902 24,169 8 930

11,816 10,666

12,869

13,129

12,267

農畜産業振興機構 16,723 15,235 11,627 321,564 10 211

※ 7,092 ※ 5,726

※ 7,340 ※ 2,236

※ 14,376

※ 6,660

※ 6,870

※ 6,653

※ 6,926

※ 6,740

※ 6,877

13,727

農業者年金基金 16,448 13,422 ※ 5,960 218,567 4 75

13,430 ※ 6,138

農林漁業信用基金 17,822 15,205 11,633 208,749 9 113

※ 7,105 11,716

※ 7,336

13,693

※ 6,731

※ 6,866

13,616

13,541

30

予算額 役員数 職員数

（百万円） (人) （人）監事法人の長

主務省 法人名常勤役員の年間報酬の状況(千円)

理事

（参　考）

経済産業研究所 20,087 15,126 - 1,766 4 25

工業所有権情報・研修館 16,379 12,241 - 9,412 2 82

◆ 895

日本貿易保険 ◆ 3,451 17,268 11,981 45,469 4 135

15,719 16,011

産業技術総合研究所 ◆ 2,460 16,691 10,302 89,632 13 2,926

17,971 13,515 12,065

※ 10,169 ◆ 1,496

◆ 5,393

13,423

15,395

15,304

15,460

15,533

15,370

15,988

◆ 1,947

◆ 1,947

◎ 製品評価技術基盤機構 16,359 12,744 10,878 9,527 5 408

11,385

898

新エネルギー・産業技術総合開発機構 18,725 ※ 6,762 ※ 7,582 133,974 8 774

※ 10,148 ※ 4,888

14,959

14,998

※ 8,768

※ 5,709

◆ 1,065

13,956

◆ 431

※ 5,534

※ 9,006

日本貿易振興機構 19,488 ※ 6,620 ※ 7,048 30,221 9 1,572

※ 10,092 ※ 5,190

※ 5,819

※ 8,638

14,856

※ 8,488

※ 6,116

◆ 2,347

11,929

14,549

◆ 784

13,803

情報処理推進機構 17,693 16,378 13,406 8,311 4 169

※ 6,519

※ 8,221

石油天然ガス・金属鉱物資源機構 19,870 ※ 6,608 13,656 2,152,526 10 500

※ 10,510 13,683

14,950

※ 4,093

※ 10,813

※ 14,173

※ 956

※ 14,518

※ 919

※ 5,615

※ 9,176

14,792

中小企業基盤整備機構 17,510 15,679 ※ 3,817 1,449,390 12 760

◆ 762 ※ 6,058 ※ 8,577

12,995 ※ 3,991

13,118 ※ 8,708

13,243

13,148

13,151

※ 7,595

※ 5,442

※ 8,399

13,500

◆ 566

◆ 535

◆ 566

◆ 566

◆ 566

経　 済産業省

31

予算額 役員数 職員数

（百万円） (人) （人）監事法人の長

主務省 法人名常勤役員の年間報酬の状況(千円)

理事

（参　考）

土木研究所 16,037 12,756 ※ 1,941 9,054 4 447

13,155 ※ 10,251

建築研究所 14,059 12,668 11,202 1,980 4 82

交通安全環境研究所 15,365 12,915 - 2,230 2 97

海上技術安全研究所 15,195 ※ 4,073 11,826 3,168 4 210

※ 9,044

11,802

港湾空港技術研究所 14,841 14,905 11,836 2,431 3 75

電子航法研究所 14,904 12,865 11,037 1,591 3 59

航海訓練所 16,243 12,793 10,308 5,864 4 406

※ 4,016

※ 9,532

海技教育機構 13,447 12,324 10,682 2,434 4 196

12,262

航空大学校 12,197 - 7,841 2,787 2 101

自動車検査 17,470 13,922 12,740 12,287 5 818

14,509

14,431

鉄道建設・運輸施設整備支援機構 18,697 16,838 ※ 6,121 1,684,448 11 1,612

※ 4,945 ※ 5,254

※ 11,105 ※ 6,210

※ 4,360 ※ 6,391

※ 9,716 ※ 3,856

※ 4,224 ※ 8,505

※ 9,410

14,029

※ 4,282

※ 9,666

※ 6,883

※ 5,640

※ 6,802

※ 6,821

国際観光振興機構 16,040 13,049 ※ 6,051 2,778 4 89

※ 4,055 ※ 5,288

※ 9,048

水資源機構 16,909 14,896 11,500 173,537 9 1,329

※ 6,217 ※ 5,646

※ 6,440 ※ 4,816

※ 6,304

※ 5,284

※ 6,263

※ 5,277

12,837

12,981

自動車事故対策機構 15,670 13,001 11,887 14,044 6 334

12,904 12,103

13,098

空港周辺整備機構 15,155 12,578 ※ 5,609 3,423 3 28

※ 4,705

海上災害防止センター ※ 6,811 ※ 5,984 ※ 5,669 819 3 31

※ 6,105

都市再生機構 18,123 15,855 12,368 2,126,118 13 3,194

15,134 12,317

※ 4,471 11,496

※ 9,174

14,068

13,947

13,866

13,737

13,796

14,454

奄美群島振興開発基金 10,061 8,225 - 2,907 2 17

日本高速道路保有・債務返済機構 19,453 15,936 ※ 6,458 4,868,857 6 84

※ 7,135 ※ 5,420

※ 5,963 13,031

※ 7,176

※ 7,321

住宅金融支援機構 19,427 ※ 13,582 13,172 8,188,115 11 881

※ 3,048 12,180

※ 13,130 13,143

※ 2,758

13,269

14,556

14,664

14,588

14,535

国　 土交通省

32

予算額 役員数 職員数

（百万円） (人) （人）監事法人の長

主務省 法人名常勤役員の年間報酬の状況(千円)

理事

（参　考）

国立環境研究所 15,195 13,556 - 15,663 3 254

13,760

環境再生保全機構 15,655 13,496 11,580 77,262 5 140

13,780

13,678原子力規制 原子力安全基盤機構 ※ 16,900 ※ 15,573 ※ 13,177 12,619 5 402委　員　会 ※ 8,493

◆ 208

※ 14,480

※ 6,307

防衛省 ◎ 駐留軍等労働者労務管理機構 16,936 11,316 11,281 3,141 4 299

11,296

1,622,826 4,083,387 1,048,318

（注）１ 年間報酬は平成25年度に支給された実際の総額を記載しており、※は平成25年度の在籍期間が１年間に満たないことを示す。

２ ◆は25年度以前に辞めた者に対して25年度中に支払われた業績給であることを示す。

３ 「-」は該当する役員がいないことを示す。

４ ◎は特定独立行政法人（公務員型）を示す。

５ 「年間報酬」には、諸手当を含む。

６ 「理事」には、副理事長等を含む。

７

８

９

環境省

「役員数」は、平成26年３月31日（平成26年度内に廃止された海上災害防止センターは平成25年９月30日、原子力安全基盤機構は平成26年２月28日）現在の常勤役員数である。「職員数」は、平成26年３月31日（平成26年度内に廃止された海上災害防止センターは平成25年９月30日、原子力安全基盤機構は平成26年２月28日）現在の常勤職員数である。

「予算額」は、平成25年度計画（変更された場合には変更後の計画）に記載されている業務経費、施設整備費等を含む支出予算の総額である。

合　　　計

33

資料１－④　役員の退職手当の支給状況

（１）理事長支給額（総額）

（千円） 年 月

内 閣 府 国立公文書館 9,373 8 2 平成25年5月31日 1.0

総 務 省 情報通信研究機構 9,833 5 7 平成25年3月31日 1.0

文部科学省 国立科学博物館 5,303 3 8 平成25年3月31日 1.0

国立美術館 12,054 8 4 平成25年7月7日 1.0

教員研修センター 10,558 8 9 平成25年3月31日 0.9

宇宙航空研究開発機構 15,366 8 5 平成25年3月31日 1.1

国立高等専門学校機構 4,451 3 0 平成24年3月31日 1.0

国立大学財務・経営センター 4,021 3 0 平成25年3月31日 1.0

厚生労働省 国立成育医療研究センター 9,684 6 0 平成24年3月31日 1.0

年金・健康保険福祉施設整理機構 13,502 6 6 平成24年3月31日 1.1

医薬基盤研究所 10,446 8 0 平成25年3月31日 1.0

国立健康・栄養研究所 5,223 4 0 平成25年3月31日 1.0

労働政策研究・研修機構 3,022 2 3 平成25年3月31日 1.0

農林水産省 ◎ 農林水産消費安全技術センター 5,292 5 0 平成25年3月31日 1.0

種苗管理センター 9,650 8 0 平成25年3月31日 1.0

家畜改良センター 8,335 6 0 平成25年3月31日 1.0

水産総合研究センター 4,603 4 0 平成26年3月31日 1.0

農畜産業振興機構 7,686 5 0 平成23年9月30日 1.0

農業者年金基金 4,216 3 0 平成23年9月30日 1.0

経済産業省 日本貿易保険 6,141 3 8 平成25年3月31日 1.0

産業技術総合研究所 6,767 4 0 平成25年3月31日 1.0

国土交通省 海上災害防止センター 6,330 5 6 平成25年9月30日 1.0

環 境 省 国立環境研究所 5,363 4 0 平成25年3月31日 1.0原子力規制委 員 会

原子力安全基盤機構 10,114 8 0 平成23年9月30日 0.8

187,333

（２）理事（常勤）支給額（総額）

（千円） 年 月

消 費 者 庁 国民生活センター 3,692 3 3 平成25年3月31日 1.0

総 務 省 情報通信研究機構 4,552 4 0 平成24年3月31日 0.9

4,414 4 0 平成25年3月31日 0.9

3,678 3 0 平成25年3月31日 1.0

法 務 省 日本司法支援センター 3,603 2 8 平成25年4月9日 1.1

財 務 省 酒類総合研究所 2,384 2 4 平成25年7月31日 1.0

文部科学省 国立美術館 4,563 4 0 平成25年6月30日 1.0

国立文化財機構 3,678 3 0 平成25年3月31日 1.0

科学技術振興機構 4,514 3 9 平成25年9月30日 1.0

宇宙航空研究開発機構 6,174 5 0 平成25年3月31日 1.0

4,939 4 0 平成25年3月31日 1.0

4,322 3 6 平成25年3月31日 1.0

日本芸術文化振興会 3,422 3 0 平成25年3月31日 1.0

厚生労働省 国立国際医療研究センター 26,278 3 6 平成25年9月30日 1.0

◎ 国立病院機構 3,096 2 3 平成24年6月15日 1.1

独立行政法人国立重度知的障害者 5,086 5 0 平成25年3月31日 1.0

総合施設のぞみの園 5,086 5 0 平成25年3月31日 1.0

労働政策研究・研修機構 3,981 3 7 平成25年7月1日 1.0

福祉医療機構 4,211 3 6 平成25年9月30日 1.0

農林水産省 農業・食品産業技術総合研究機構 3,771 3 0 平成24年3月31日 1.0

2,340 2 0 平成24年3月31日 1.0

3,510 3 0 平成24年3月31日 1.0

森林総合研究所 5,472 4 0 平成24年3月31日 1.0

水産総合研究センター 6,425 6 0 平成26年3月31日 1.0

農林漁業信用基金 4,725 3 5 平成23年9月30日 1.0

2,289 1 9 平成23年9月30日 1.0

農畜産業振興機構 2,887 2 1 平成23年9月30日 1.0

2,777 2 3 平成23年9月30日 1.0

農業者年金基金 2,910 2 6 平成23年9月30日 1.0

2,328 2 0 平成23年9月30日 1.0

主務省 法人名法人での在職期間

法人名主務省

退職年月日 業績勘案率

業績勘案率

理　事　長　計

退職年月日法人での在職期間

34

支給額（総額）

（千円） 年 月主務省 法人名

法人での在職期間退職年月日 業績勘案率

経済産業省 産業技術総合研究所 7,160 5 9 平成25年3月31日 1.0

4,981 4 0 平成25年3月31日 1.0

◎ 製品評価技術基盤機構 4,233 4 0 平成25年3月31日 1.0

新エネルギー・産業技術総合開発機構 7,294 6 0 平成25年9月30日 1.0

日本貿易振興機構 4,565 3 8 平成25年3月31日 1.0

2,440 2 0 平成25年6月30日 1.0

情報処理推進機構 5,799 5 1 平成25年7月14日 1.0

石油天然ガス・金属鉱物資源機構 7,486 5 3 平成25年6月9日 1.0

4,830 3 11 平成25年4月30日 1.0

4,008 3 3 平成25年6月9日 1.0

1,157 2 0 平成26年2月28日 0.5

1,157 2 0 平成26年2月28日 0.5

482 0 10 平成26年3月31日 0.5

中小企業基盤整備機構 2,352 1 11 平成25年6月30日 1.0

国土交通省 航海訓練所 2,142 2 0 平成26年3月31日 1.0

鉄道建設・運輸施設整備支援機構 616 0 6 平成25年9月30日 1.0

1,847 1 6 平成25年9月30日 1.0

2,463 2 0 平成25年9月30日 1.0

水資源機構 3,449 3 6 平成25年9月30日 0.8

1,971 2 0 平成25年9月30日 0.8

海上災害防止センター 2,601 2 6 平成25年9月30日 1.0

日本高速道路保有・債務返済機構 4,312 3 6 平成25年9月30日 1.0

4,312 3 6 平成25年9月30日 1.0

住宅金融支援機構 2,464 2 0 平成25年3月31日 1.0

環 境 省 国立環境研究所 1,571 1 3 平成24年6月30日 1.0

226,799

（３）監事（常勤）支給額（総額）

（千円） 年 月

総 務 省 情報通信研究機構 3,876 3 1 平成23年7月14日 1.0

財 務 省 造幣局 4,277 3 9 平成25年3月31日 1.0国立印刷局 4,563 4 0 平成25年3月31日 1.0

文部科学省 防災科学技術研究所 3,586 3 6 平成25年3月31日 1.0

日本学術振興会 4,122 4 0 平成25年9月30日 1.0

理化学研究所 3,440 3 3 平成25年3月31日 1.0

日本スポーツ振興センター 1,648 2 0 平成25年9月30日 1.0

日本学生支援機構 6,772 7 0 平成26年3月31日 1.0

海洋研究開発機構 4,236 4 0 平成24年3月31日 1.0

農林水産省 農業・食品産業技術総合研究機構 6,516 6 0 平成24年3月31日 1.0

国際農林水産業研究センター 5,301 6 0 平成24年3月31日 1.0

水産総合研究センター 3,582 4 0 平成26年3月31日 1.0

農林漁業信用基金 1,755 1 8 平成23年9月30日 1.0

農畜産業振興機構 2,115 2 0 平成23年9月30日 1.0

経済産業省 産業技術総合研究所 3,827 4 0 平成25年3月31日 1.0

新エネルギー・産業技術総合開発機構 2,087 2 0 平成25年9月30日 1.0

日本貿易振興機構 2,208 2 0 平成25年9月30日 1.0

石油天然ガス・金属鉱物資源機構 1,044 2 0 平成26年3月31日 0.5

中小企業基盤整備機構 2,188 2 0 平成25年6月30日 1.0

2,188 2 0 平成25年6月30日 1.0

国土交通省 土木研究所 4,057 3 10 平成25年5月6日 1.0

鉄道建設・運輸施設整備支援機構 1,950 1 9 平成25年6月30日 1.0

2,228 2 0 平成25年9月30日 1.0

国際観光振興機構 2,134 2 0 平成25年9月30日 1.0

自動車事故対策機構 3,353 4 0 平成26年3月31日 0.9

水資源機構 4,605 5 2 平成25年9月30日 0.8

海上災害防止センター 1,939 2 0 平成25年9月30日 1.0

住宅金融支援機構 4,457 4 0 平成25年3月31日 1.0

4,086 3 8 平成25年3月31日 1.0

空港周辺整備機構 6,201 6 0 平成25年9月30日 1.0

原子力規制 原子力安全基盤機構 6,265 5 8 平成23年9月30日 0.9

委 員 会 2,487 2 4 平成23年12月31日 0.9

113,093

（注）１ 本表は、各主務大臣及び各法人が公表した内容を取りまとめたものである。

２ ◎は特定独立行政法人（公務員型）を示す。

３ 公表時点において、退職手当支給額の全額が確定し、平成25年度中にその全額を支払い終えた者のみを記載している。

４ 「理事」には副理事長等を含む。

５ 「業績勘案率」とは、役員の退職手当の額を決定するに当たり、俸給月額に支給率を乗じた額に乗ずる率であり、各府省の

独立行政法人評価委員会が0.0から2.0の範囲内で業績に応じて決定するものである。

理　事　計

監　事　計

主務省 法人名法人での在職期間

業績勘案率退職年月日

35

資料１－⑤　給与、報酬等支給総額

増減額（千円） 対前年度比（％）

内閣府 ◎ 国立公文書館 369,680 375,838 6,158 1.7

北方領土問題対策協会 143,178 148,962 5,784 4.0

消費者庁 国民生活センター 872,424 856,225 ▲ 16,199 ▲ 1.9

総務省 情報通信研究機構 3,396,823 3,341,922 ▲ 54,901 ▲ 1.6

◎ 統計センター 4,578,061 4,295,379 ▲ 282,682 ▲ 6.2

郵便貯金・簡易生命保険管理機構 338,179 340,877 2,698 0.8

法務省 日本司法支援センター 4,780,901 4,964,837 183,936 3.8

外務省 国際協力機構 14,770,955 14,872,066 101,111 0.7

国際交流基金 1,809,004 1,853,908 44,904 2.5

財務省 酒類総合研究所 300,553 305,298 4,745 1.6

◎ 造幣局 5,878,627 5,864,072 ▲ 14,555 ▲ 0.2

◎ 国立印刷局 27,719,036 26,493,320 ▲ 1,225,716 ▲ 4.4

日本万国博覧会記念機構 393,449 415,485 22,036 5.6

国立特別支援教育総合研究所 484,206 472,148 ▲ 12,058 ▲ 2.5

大学入試センター 655,187 642,979 ▲ 12,208 ▲ 1.9

国立青少年教育振興機構 3,272,266 3,169,114 ▲ 103,152 ▲ 3.2

国立女性教育会館 163,220 154,788 ▲ 8,432 ▲ 5.2

国立科学博物館 977,727 962,902 ▲ 14,825 ▲ 1.5

物質･材料研究機構 5,851,079 5,921,876 70,797 1.2

防災科学技術研究所 1,270,112 1,257,747 ▲ 12,365 ▲ 1.0

放射線医学総合研究所 3,283,909 3,154,700 ▲ 129,209 ▲ 3.9

国立美術館 809,789 840,361 30,572 3.8

国立文化財機構 2,403,199 2,399,638 ▲ 3,561 ▲ 0.1

教員研修センター 329,473 322,908 ▲ 6,565 ▲ 2.0

科学技術振興機構 8,955,529 8,484,759 ▲ 470,770 ▲ 5.3

日本学術振興会 884,818 925,924 41,106 4.6

理化学研究所 21,033,000 20,614,497 ▲ 418,503 ▲ 2.0

宇宙航空研究開発機構 18,164,479 16,924,773 ▲ 1,239,706 ▲ 6.8

日本スポーツ振興センター 2,522,044 2,505,017 ▲ 17,027 ▲ 0.7

日本芸術文化振興会 2,025,173 2,011,933 ▲ 13,240 ▲ 0.7

日本学生支援機構 3,208,427 3,147,470 ▲ 60,957 ▲ 1.9

海洋研究開発機構 6,785,526 6,726,081 ▲ 59,445 ▲ 0.9

国立高等専門学校機構 40,662,464 39,666,418 ▲ 996,046 ▲ 2.4

大学評価・学位授与機構 728,743 772,027 43,284 5.9

国立大学財務・経営センター 123,811 131,285 7,474 6.0

日本原子力研究開発機構 35,630,027 34,106,221 ▲ 1,523,806 ▲ 4.3

国立健康･栄養研究所 350,595 324,924 ▲ 25,671 ▲ 7.3

労働安全衛生総合研究所 818,375 826,204 7,829 1.0

勤労者退職金共済機構 1,895,473 1,845,329 ▲ 50,144 ▲ 2.6

高齢･障害・求職者雇用支援機構 23,824,359 22,936,565 ▲ 887,794 ▲ 3.7

福祉医療機構 1,798,547 1,832,917 34,370 1.9

国立重度知的障害者総合施設のぞみの園 1,509,220 1,456,179 ▲ 53,041 ▲ 3.5

労働政策研究・研修機構 897,334 940,673 43,339 4.8

労働者健康福祉機構 108,727,909 109,154,541 426,632 0.4

◎ 国立病院機構 342,560,240 352,689,700 10,129,460 3.0

医薬品医療機器総合機構 4,757,801 4,918,300 160,499 3.4

医薬基盤研究所 555,326 652,290 96,964 17.5

年金・健康保険福祉施設整理機構 171,842 188,591 16,749 9.7

年金積立金管理運用 589,643 577,895 ▲ 11,748 ▲ 2.0

国立がん研究センター 12,401,420 12,755,722 354,302 2.9

国立循環器病研究センター 7,760,626 7,904,029 143,403 1.8

国立精神・神経医療研究センター 4,923,340 4,872,056 ▲ 51,284 ▲ 1.0

国立国際医療研究センター 12,121,203 12,182,735 61,532 0.5

国立成育医療研究センター 7,058,122 7,378,218 320,096 4.5

国立長寿医療研究センター 3,232,714 3,371,737 139,023 4.3

文　 部科学省

厚　 生労働省

対前年度比較増▲減主務省

平成24年度(千円)

平成25年度(千円)

法人名

36

増減額（千円） 対前年度比（％）

対前年度比較増▲減主務省

平成24年度(千円)

平成25年度(千円)

法人名

農　 林 ◎ 農林水産消費安全技術センター 3,955,998 3,890,304 ▲ 65,694 ▲ 1.7

水産省 種苗管理センター 1,762,494 1,714,968 ▲ 47,526 ▲ 2.7

家畜改良センター 4,413,223 4,340,516 ▲ 72,707 ▲ 1.6

水産大学校 1,137,155 1,123,796 ▲ 13,359 ▲ 1.2

農業・食品産業技術総合研究機構 19,213,236 19,029,283 ▲ 183,953 ▲ 1.0

農業生物資源研究所 2,818,270 2,762,294 ▲ 55,976 ▲ 2.0

農業環境技術研究所 1,295,995 1,331,958 35,963 2.8

国際農林水産業研究センター 1,441,798 1,409,273 ▲ 32,525 ▲ 2.3

森林総合研究所 7,919,984 7,702,055 ▲ 217,929 ▲ 2.8

水産総合研究センター 6,535,035 6,501,989 ▲ 33,046 ▲ 0.5

農畜産業振興機構 1,663,949 1,625,114 ▲ 38,835 ▲ 2.3

農業者年金基金 592,514 591,994 ▲ 520 ▲ 0.1

農林漁業信用基金 880,535 871,709 ▲ 8,826 ▲ 1.0

経済産業研究所 376,651 360,967 ▲ 15,684 ▲ 4.2

工業所有権情報・研修館 742,018 694,595 ▲ 47,423 ▲ 6.4

日本貿易保険 1,165,809 1,167,368 1,559 0.1

産業技術総合研究所 24,552,123 24,706,923 154,800 0.6

◎ 製品評価技術基盤機構 2,775,412 2,775,643 231 0.0

新エネルギー・産業技術総合開発機構 4,754,109 4,405,928 ▲ 348,181 ▲ 7.3

日本貿易振興機構 10,647,711 11,202,370 554,659 5.2

情報処理推進機構 1,347,942 1,336,698 ▲ 11,244 ▲ 0.8

石油天然ガス・金属鉱物資源機構 3,885,959 4,137,354 251,395 6.5

中小企業基盤整備機構 5,990,414 5,969,117 ▲ 21,297 ▲ 0.4

土木研究所 3,156,802 3,236,707 79,905 2.5

建築研究所 700,681 710,170 9,489 1.4

交通安全環境研究所 702,469 706,483 4,014 0.6

海上技術安全研究所 1,545,848 1,538,839 ▲ 7,009 ▲ 0.5

港湾空港技術研究所 744,976 724,183 ▲ 20,793 ▲ 2.8

電子航法研究所 480,770 484,619 3,849 0.8

航海訓練所 2,835,518 2,775,415 ▲ 60,103 ▲ 2.1

海技教育機構 1,354,638 1,326,520 ▲ 28,118 ▲ 2.1

航空大学校 673,357 641,829 ▲ 31,528 ▲ 4.7

自動車検査 4,631,568 4,625,506 ▲ 6,062 ▲ 0.1

鉄道建設・運輸施設整備支援機構 12,338,573 11,929,137 ▲ 409,436 ▲ 3.3

国際観光振興機構 867,756 891,414 23,658 2.7

水資源機構 10,451,753 10,245,352 ▲ 206,401 ▲ 2.0

自動車事故対策機構 2,344,947 2,276,182 ▲ 68,765 ▲ 2.9

空港周辺整備機構 266,535 217,305 ▲ 49,230 ▲ 18.5

海上災害防止センター ♯ 256,962 138,138 ▲ 118,824 ▲ 46.2

都市再生機構 28,160,166 26,011,991 ▲ 2,148,175 ▲ 7.6

奄美群島振興開発基金 123,061 118,549 ▲ 4,512 ▲ 3.7

日本高速道路保有・債務返済機構 732,247 735,391 3,144 0.4

住宅金融支援機構 7,423,382 7,369,080 ▲ 54,302 ▲ 0.7

環境省 国立環境研究所 2,023,602 2,025,982 2,380 0.1

環境再生保全機構 870,602 818,847 ▲ 51,755 ▲ 5.9原子力規制委員会 原子力安全基盤機構 ♯ 3,673,829 3,251,371 ▲ 422,458 ▲ 11.5

防衛省 ◎ 駐留軍等労働者労務管理機構 1,649,781 1,630,615 ▲ 19,166 ▲ 1.2

（注）１ 本表は、各主務大臣及び各法人が公表した内容を取りまとめたものである。

２ ◎は特定独立行政法人（公務員型）であることを示す。

３ 「給与、報酬等支給総額」とは、常勤役職員に係る当該年度に支給した報酬、給与、賞与、その他の手当の合計額である。

４

　・　海上災害防止センター：平成25年４月１日～９月30日（平成25年10月１日付で廃止）

　・　原子力安全基盤機構：平成25年４月１日～平成26年２月28日（平成26年３月１日付で廃止）

５ 「対前年度比較増▲減」の「対前年度比」は、平成24年度と25年度とで支給総額が何パーセント変化したかを表す変化率である。

国　 土交通省

♯は平成25年度内に廃止されたため、「平成25年度」はそれぞれ以下の期間の金額である。

経　 済産業省

37

資料１－⑤（参考１）　最広義人件費

増減額（千円） 対前年度比（％）

内閣府 ◎ 国立公文書館 771,506 769,729 ▲ 1,777 ▲ 0.2

北方領土問題対策協会 227,559 234,236 6,677 2.9

消費者庁 国民生活センター 1,451,912 1,394,241 ▲ 57,671 ▲ 4.0

総務省 情報通信研究機構 8,469,947 8,198,948 ▲ 270,999 ▲ 3.2

◎ 統計センター 7,259,961 6,098,489 ▲ 1,161,472 ▲ 16.0

郵便貯金・簡易生命保険管理機構 434,810 423,424 ▲ 11,386 ▲ 2.6

法務省 日本司法支援センター 7,419,708 7,644,557 224,849 3.0

外務省 国際協力機構 19,051,159 18,763,795 ▲ 287,364 ▲ 1.5

国際交流基金 3,080,682 3,079,907 ▲ 775 ▲ 0.0

財務省 酒類総合研究所 456,862 474,200 17,338 3.8

◎ 造幣局 8,676,133 8,821,671 145,538 1.7

◎ 国立印刷局 40,506,879 37,725,987 ▲ 2,780,892 ▲ 6.9

日本万国博覧会記念機構 505,709 806,291 300,582 59.4

国立特別支援教育総合研究所 700,075 617,432 ▲ 82,643 ▲ 11.8

大学入試センター 928,091 873,774 ▲ 54,317 ▲ 5.9

国立青少年教育振興機構 4,441,840 4,211,965 ▲ 229,875 ▲ 5.2

国立女性教育会館 236,882 232,049 ▲ 4,833 ▲ 2.0

国立科学博物館 1,548,854 1,594,593 45,739 3.0

物質･材料研究機構 8,903,902 8,661,444 ▲ 242,458 ▲ 2.7

防災科学技術研究所 1,744,985 1,603,873 ▲ 141,112 ▲ 8.1

放射線医学総合研究所 4,994,459 4,778,089 ▲ 216,370 ▲ 4.3

国立美術館 1,363,446 1,304,762 ▲ 58,684 ▲ 4.3

国立文化財機構 3,748,214 3,836,898 88,684 2.4

教員研修センター 413,238 480,342 67,104 16.2

科学技術振興機構 14,047,999 13,516,571 ▲ 531,428 ▲ 3.8

日本学術振興会 1,404,986 1,509,088 104,102 7.4

理化学研究所 29,743,812 29,072,672 ▲ 671,140 ▲ 2.3

宇宙航空研究開発機構 25,329,753 23,377,966 ▲ 1,951,787 ▲ 7.7

日本スポーツ振興センター 4,877,477 4,903,262 25,785 0.5

日本芸術文化振興会 2,854,564 2,722,239 ▲ 132,325 ▲ 4.6

日本学生支援機構 4,624,868 4,586,173 ▲ 38,695 ▲ 0.8

海洋研究開発機構 8,964,028 8,890,374 ▲ 73,654 ▲ 0.8

国立高等専門学校機構 54,714,547 53,348,624 ▲ 1,365,923 ▲ 2.5

大学評価・学位授与機構 962,624 987,644 25,020 2.6

国立大学財務・経営センター 157,196 169,949 12,753 8.1

日本原子力研究開発機構 51,120,428 48,685,791 ▲ 2,434,637 ▲ 4.8

国立健康･栄養研究所 550,552 482,998 ▲ 67,554 ▲ 12.3

労働安全衛生総合研究所 981,204 1,120,738 139,534 14.2

勤労者退職金共済機構 2,626,937 2,606,380 ▲ 20,557 ▲ 0.8

高齢･障害・求職者雇用支援機構 41,924,520 40,770,674 ▲ 1,153,846 ▲ 2.8

福祉医療機構 2,565,196 2,545,814 ▲ 19,382 ▲ 0.8

国立重度知的障害者総合施設のぞみの園 2,727,721 2,473,484 ▲ 254,237 ▲ 9.3

労働政策研究・研修機構 1,340,347 1,359,617 19,270 1.4

労働者健康福祉機構 152,496,504 154,102,483 1,605,979 1.1

◎ 国立病院機構 459,461,741 473,234,865 13,773,124 3.0

医薬品医療機器総合機構 7,196,536 7,560,818 364,282 5.1

医薬基盤研究所 1,403,338 1,661,560 258,222 18.4

年金・健康保険福祉施設整理機構 255,814 276,603 20,789 8.1

年金積立金管理運用 759,873 694,501 ▲ 65,372 ▲ 8.6

国立がん研究センター 18,431,808 18,862,844 431,036 2.3

国立循環器病研究センター 11,292,951 11,567,872 274,921 2.4

国立精神・神経医療研究センター 7,667,707 7,781,422 113,715 1.5

国立国際医療研究センター 17,311,343 17,603,028 291,685 1.7

国立成育医療研究センター 10,422,440 11,103,251 680,811 6.5

国立長寿医療研究センター 4,595,956 4,696,745 100,789 2.2

対前年度比較増▲減主務省

平成24年度(千円)

平成25年度(千円)

法人名

厚　 生労働省

文　 部科学省

38

増減額（千円） 対前年度比（％）

対前年度比較増▲減主務省

平成24年度(千円)

平成25年度(千円)

法人名

農　 林 ◎ 農林水産消費安全技術センター 4,937,556 4,884,629 ▲ 52,927 ▲ 1.1

水産省 種苗管理センター 2,517,447 2,256,658 ▲ 260,789 ▲ 10.4

家畜改良センター 5,837,633 5,649,644 ▲ 187,989 ▲ 3.2

水産大学校 1,605,808 1,415,867 ▲ 189,941 ▲ 11.8

農業・食品産業技術総合研究機構 26,839,598 26,697,660 ▲ 141,938 ▲ 0.5

農業生物資源研究所 4,524,751 4,349,608 ▲ 175,143 ▲ 3.9

農業環境技術研究所 1,963,368 2,045,644 82,276 4.2

国際農林水産業研究センター 2,165,440 2,035,417 ▲ 130,023 ▲ 6.0

森林総合研究所 10,876,344 10,565,914 ▲ 310,430 ▲ 2.9

水産総合研究センター 9,366,285 9,424,064 57,779 0.6

農畜産業振興機構 2,172,899 2,198,610 25,711 1.2

農業者年金基金 747,910 730,380 ▲ 17,530 ▲ 2.3

農林漁業信用基金 1,071,548 1,120,156 48,608 4.5

経済産業研究所 789,936 783,562 ▲ 6,374 ▲ 0.8

工業所有権情報・研修館 1,054,797 1,044,473 ▲ 10,324 ▲ 1.0

日本貿易保険 1,590,227 1,621,271 31,044 2.0

産業技術総合研究所 39,575,873 40,031,212 455,339 1.2

◎ 製品評価技術基盤機構 4,318,478 4,235,728 ▲ 82,750 ▲ 1.9

新エネルギー・産業技術総合開発機構 5,558,581 4,981,131 ▲ 577,450 ▲ 10.4

日本貿易振興機構 14,588,384 15,695,086 1,106,702 7.6

情報処理推進機構 2,985,819 2,707,730 ▲ 278,089 ▲ 9.3

石油天然ガス・金属鉱物資源機構 7,452,309 8,160,096 707,787 9.5

中小企業基盤整備機構 9,022,015 8,870,169 ▲ 151,846 ▲ 1.7

土木研究所 4,140,651 4,325,100 184,449 4.5

建築研究所 1,016,511 1,038,386 21,875 2.2

交通安全環境研究所 1,110,741 1,158,330 47,589 4.3

海上技術安全研究所 2,102,304 2,083,132 ▲ 19,172 ▲ 0.9

港湾空港技術研究所 1,015,411 1,028,923 13,512 1.3

電子航法研究所 699,799 721,631 21,832 3.1

航海訓練所 3,626,225 3,505,510 ▲ 120,715 ▲ 3.3

海技教育機構 1,860,455 1,728,031 ▲ 132,424 ▲ 7.1

航空大学校 983,429 1,023,800 40,371 4.1

自動車検査 6,060,411 6,289,345 228,934 3.8

鉄道建設・運輸施設整備支援機構 19,927,365 19,544,623 ▲ 382,742 ▲ 1.9

国際観光振興機構 1,110,916 1,102,514 ▲ 8,402 ▲ 0.8

水資源機構 15,059,213 14,615,872 ▲ 443,341 ▲ 2.9

自動車事故対策機構 3,406,765 3,246,830 ▲ 159,935 ▲ 4.7

空港周辺整備機構 331,904 ※272,951 ※▲58953 ▲ 17.8

海上災害防止センター ♯ 428,244 235,801 ▲ 192,443 ▲ 44.9

都市再生機構 41,058,629 37,438,380 ▲ 3,620,249 ▲ 8.8

奄美群島振興開発基金 147,345 142,872 ▲ 4,473 ▲ 3.0

日本高速道路保有・債務返済機構 884,379 894,065 9,686 1.1

住宅金融支援機構 10,012,883 10,765,356 752,473 7.5

環境省 国立環境研究所 4,653,729 4,603,574 ▲ 50,155 ▲ 1.1

環境再生保全機構 1,345,121 1,200,848 ▲ 144,273 ▲ 10.7原子力規制委員会 原子力安全基盤機構 ♯ 5,323,077 5,990,700 667,623 12.5

防衛省 ◎ 駐留軍等労働者労務管理機構 1,938,018 1,944,638 6,620 0.3

（注）１ 本表は、各主務大臣及び各法人が公表した内容を取りまとめたものである。

２ ◎は特定独立行政法人（公務員型）であることを示す。

３ 「最広義人件費」とは、以下の金額の合計である。

　・　給与、報酬等支給総額（常勤役職員に係る当該年度に支給した報酬、給与、賞与、その他の手当の合計額）

　・　退職手当支給額（常勤役職員に係る当該年度に支給した退職手当の支給額）

　・　非常勤役職員等給与（非常勤役職員、臨時職員等に支給した給与、諸手当、退職手当支給額の合計額）

　・　福利厚生費（すべての役員及び職員（非常勤職員等を含む。）に係る法定福利費と法定外福利費の合計額）

４

　・　海上災害防止センター：平成25年４月１日～９月30日（平成25年10月１日付で廃止）

　・　原子力安全基盤機構：平成25年４月１日～平成26年２月28日（平成26年３月１日付で廃止）

５ 「対前年度比較増▲減」の「対前年度比」は、平成24年度と25年度とで支給総額が何パーセント変化したかを表す変化率である。

６ ※は平成28年６月８日に修正

♯は平成25年度内に廃止されたため、「平成25年度」はそれぞれ以下の期間の金額である。

経　 済産業省

国　 土交通省

39

資料１－⑤（参考２）　最広義人件費の内訳

（千円） （％） （千円） （％） （千円） （％） （千円） （％） （千円）

内閣府 ◎ 国立公文書館 375,838 48.8 9,373 1.2 305,032 39.6 79,486 10.3 769,729

北方領土問題対策協会 148,962 63.6 0 0.0 54,286 23.2 30,987 13.2 234,236

消費者庁 国民生活センター 856,225 61.4 83,515 6.0 302,669 21.7 151,830 10.9 1,394,241

総務省 情報通信研究機構 3,341,922 40.8 206,543 2.5 3,797,241 46.3 853,242 10.4 8,198,948

◎ 統計センター 4,295,379 70.4 680,889 11.2 519,175 8.5 603,046 9.9 6,098,489

郵便貯金・簡易生命保険管理機構 340,877 80.5 0 0.0 18,397 4.3 64,150 15.2 423,424

法務省 日本司法支援センター 4,964,837 64.9 86,958 1.1 1,431,443 18.7 1,161,319 15.2 7,644,557

外務省 国際協力機構 14,872,066 79.3 942,384 5.0 352,603 1.9 2,596,742 13.8 18,763,795

国際交流基金 1,853,908 60.2 41,829 1.4 888,674 28.9 295,496 9.6 3,079,907

財務省 酒類総合研究所 305,298 64.4 35,119 7.4 78,963 16.7 54,820 11.6 474,200

◎ 造幣局 5,864,072 66.5 1,041,065 11.8 411,704 4.7 1,504,830 17.1 8,821,671

◎ 国立印刷局 26,493,320 70.2 3,760,967 10.0 800,250 2.1 6,671,450 17.7 37,725,987

日本万国博覧会記念機構 415,485 51.5 279,052 34.6 39,747 4.9 72,007 8.9 806,291

国立特別支援教育総合研究所 472,148 76.5 22,869 3.7 49,473 8.0 72,942 11.8 617,432

大学入試センター 642,979 73.6 22,954 2.6 107,631 12.3 100,210 11.5 873,774

国立青少年教育振興機構 3,169,114 75.2 108,760 2.6 421,981 10.0 512,110 12.2 4,211,965

国立女性教育会館 154,788 66.7 0 0.0 49,049 21.1 28,212 12.2 232,049

国立科学博物館 962,902 60.4 136,957 8.6 322,012 20.2 172,722 10.8 1,594,593

物質･材料研究機構 5,921,876 68.4 270,586 3.1 1,503,902 17.4 965,080 11.1 8,661,444

防災科学技術研究所 1,257,747 78.4 7,630 0.5 140,962 8.8 197,534 12.3 1,603,873

放射線医学総合研究所 3,154,700 66.0 174,386 3.6 903,421 18.9 545,581 11.4 4,778,089

国立美術館 840,361 64.4 28,349 2.2 286,251 21.9 149,801 11.5 1,304,762

国立文化財機構 2,399,638 62.5 168,001 4.4 833,288 21.7 435,971 11.4 3,836,898

教員研修センター 322,908 67.2 70,534 14.7 35,933 7.5 50,967 10.6 480,342

科学技術振興機構 8,484,759 62.8 232,636 1.7 3,326,476 24.6 1,472,700 10.9 13,516,571

日本学術振興会 925,924 61.4 31,204 2.1 377,771 25.0 174,189 11.5 1,509,088

理化学研究所 20,614,497 70.9 461,103 1.6 4,267,615 14.7 3,729,457 12.8 29,072,672

宇宙航空研究開発機構 16,924,773 72.4 1,149,773 4.9 2,768,660 11.8 2,534,759 10.8 23,377,966

日本スポーツ振興センター 2,505,017 51.1 364,439 7.4 1,312,067 26.8 721,739 14.7 4,903,262

日本芸術文化振興会 2,011,933 73.9 104,257 3.8 212,906 7.8 393,143 14.4 2,722,239

日本学生支援機構 3,147,470 68.6 200,280 4.4 678,674 14.8 559,749 12.2 4,586,173

海洋研究開発機構 6,726,081 75.7 196,560 2.2 406,781 4.6 1,560,952 17.6 8,890,374

国立高等専門学校機構 39,666,418 74.4 4,310,503 8.1 3,550,719 6.7 5,820,984 10.9 53,348,624

大学評価・学位授与機構 772,027 78.3 6,526 0.7 96,112 9.7 112,979 11.4 987,644

国立大学財務・経営センター 131,285 77.2 4,021 2.4 14,725 8.7 19,918 11.7 169,949

日本原子力研究開発機構 34,106,221 70.1 5,731,087 11.8 1,780,942 3.7 7,067,541 14.5 48,685,791

国立健康･栄養研究所 324,924 67.3 5,730 1.2 96,544 20.0 55,800 11.6 482,998

労働安全衛生総合研究所 826,204 73.7 144,921 12.9 28,400 2.5 121,213 10.8 1,120,738

勤労者退職金共済機構 1,845,329 70.8 203,842 7.8 200,292 7.7 356,916 13.7 2,606,380

高齢･障害・求職者雇用支援機構 22,936,565 56.3 4,221,711 10.4 8,102,695 19.9 5,509,703 13.5 40,770,674

福祉医療機構 1,832,917 72.0 92,316 3.6 218,019 8.6 402,562 15.8 2,545,814

国立重度知的障害者総合施設のぞみの園 1,456,179 58.9 272,312 11.0 462,818 18.7 282,175 11.4 2,473,484

労働政策研究・研修機構 940,673 69.2 40,170 3.0 193,758 14.3 185,016 13.6 1,359,617

労働者健康福祉機構 109,154,541 70.8 8,345,268 5.4 19,236,392 12.5 17,366,282 11.3 154,102,483

◎ 国立病院機構 352,689,700 74.5 19,694,493 4.2 40,279,291 8.5 60,571,381 12.8 473,234,865

医薬品医療機器総合機構 4,918,300 65.0 23,359 0.3 1,672,465 22.1 946,694 12.5 7,560,818

医薬基盤研究所 652,290 39.3 70,346 4.2 723,473 43.5 215,451 13.0 1,661,560

年金・健康保険福祉施設整理機構 188,591 68.2 17,197 6.2 41,112 14.9 29,703 10.7 276,603

年金積立金管理運用 577,895 83.2 5,403 0.8 31,986 4.6 79,217 11.4 694,501

国立がん研究センター 12,755,722 67.6 498,785 2.6 3,491,462 18.5 2,116,875 11.2 18,862,844

国立循環器病研究センター 7,904,029 68.3 212,978 1.8 1,955,289 16.9 1,495,576 12.9 11,567,872

国立精神・神経医療研究センター 4,872,056 62.6 303,184 3.9 1,745,907 22.4 860,275 11.1 7,781,422

国立国際医療研究センター 12,182,735 69.2 584,819 3.3 2,699,645 15.3 2,135,829 12.1 17,603,028

国立成育医療研究センター 7,378,218 66.5 237,655 2.1 2,221,649 20.0 1,265,729 11.4 11,103,251

国立長寿医療研究センター 3,371,737 71.8 115,810 2.5 676,727 14.4 532,471 11.3 4,696,745

文　部科学省

構成比構成比法人名 最広義人件費非常勤役職員

等給与構成比主務省

給与、報酬等支給総額

退職手当支給額

厚　生労働省

福利厚生費 構成比

40

構成比構成比法人名 最広義人件費非常勤役職員

等給与構成比主務省

給与、報酬等支給総額

退職手当支給額

福利厚生費 構成比

◎ 農林水産消費安全技術センター 3,890,304 79.6 413,097 8.5 36,242 0.7 544,986 11.2 4,884,629

種苗管理センター 1,714,968 76.0 194,066 8.6 104,147 4.6 243,477 10.8 2,256,658

家畜改良センター 4,340,516 76.8 527,372 9.3 136,709 2.4 645,047 11.4 5,649,644

水産大学校 1,123,796 79.4 86,745 6.1 40,983 2.9 164,343 11.6 1,415,867

農業・食品産業技術総合研究機構 19,029,283 71.3 2,080,547 7.8 2,525,374 9.5 3,062,456 11.5 26,697,660

農業生物資源研究所 2,762,294 63.5 300,656 6.9 797,266 18.3 489,392 11.3 4,349,608

農業環境技術研究所 1,331,958 65.1 174,528 8.5 312,737 15.3 226,421 11.1 2,045,644

国際農林水産業研究センター 1,409,273 69.2 105,618 5.2 273,502 13.4 247,024 12.1 2,035,417

森林総合研究所 7,702,055 72.9 783,510 7.4 651,531 6.2 1,428,818 13.5 10,565,914

水産総合研究センター 6,501,989 69.0 639,595 6.8 1,178,909 12.5 1,103,571 11.7 9,424,064

農畜産業振興機構 1,625,114 73.9 199,394 9.1 90,103 4.1 283,999 12.9 2,198,610

農業者年金基金 591,994 81.1 9,454 1.3 33,697 4.6 95,235 13.0 730,380

農林漁業信用基金 871,709 77.8 76,587 6.8 25,612 2.3 146,247 13.1 1,120,156

経済産業研究所 360,967 46.1 0 0.0 366,421 46.8 56,174 7.2 783,562

工業所有権情報・研修館 694,595 66.5 19,376 1.9 207,335 19.9 123,167 11.8 1,044,473

日本貿易保険 1,167,368 72.0 14,587 0.9 280,598 17.3 158,718 9.8 1,621,271

産業技術総合研究所 24,706,923 61.7 2,211,065 5.5 8,618,326 21.5 4,494,898 11.2 40,031,212

◎ 製品評価技術基盤機構 2,775,643 65.5 230,242 5.4 819,641 19.4 410,202 9.7 4,235,728

新エネルギー・産業技術総合開発機構 4,405,928 88.5 40,237 0.8 30,893 0.6 504,073 10.1 4,981,131

日本貿易振興機構 11,202,370 71.4 771,568 4.9 2,079,227 13.2 1,641,921 10.5 15,695,086

情報処理推進機構 1,336,698 49.4 22,702 0.8 1,163,960 43.0 184,370 6.8 2,707,730

石油天然ガス・金属鉱物資源機構 4,137,354 50.7 461,421 5.7 2,628,556 32.2 932,764 11.4 8,160,096

中小企業基盤整備機構 5,969,117 67.3 578,295 6.5 1,385,885 15.6 936,872 10.6 8,870,169

土木研究所 3,236,707 74.8 63,172 1.5 485,264 11.2 539,957 12.5 4,325,100

建築研究所 710,170 68.4 63,636 6.1 143,131 13.8 121,449 11.7 1,038,386

交通安全環境研究所 706,483 61.0 30,775 2.7 285,330 24.6 135,742 11.7 1,158,330

海上技術安全研究所 1,538,839 73.9 127,158 6.1 178,503 8.6 238,632 11.5 2,083,132

港湾空港技術研究所 724,183 70.4 48,304 4.7 140,495 13.7 115,941 11.3 1,028,923

電子航法研究所 484,619 67.2 62,373 8.6 103,644 14.4 70,995 9.8 721,631

航海訓練所 2,775,415 79.2 263,432 7.5 26,375 0.8 440,288 12.6 3,505,510

海技教育機構 1,326,520 76.8 83,375 4.8 119,166 6.9 198,970 11.5 1,728,031

航空大学校 641,829 62.7 92,308 9.0 177,062 17.3 112,601 11.0 1,023,800

自動車検査 4,625,506 73.5 382,675 6.1 552,810 8.8 728,354 11.6 6,289,345

鉄道建設・運輸施設整備支援機構 11,929,137 61.0 2,865,213 14.7 1,409,445 7.2 3,340,828 17.1 19,544,623

国際観光振興機構 891,414 80.9 14,834 1.3 53,104 4.8 143,162 13.0 1,102,514

水資源機構 10,245,352 70.1 1,172,674 8.0 879,524 6.0 2,318,322 15.9 14,615,872

自動車事故対策機構 2,276,182 70.1 253,661 7.8 342,036 10.5 374,951 11.5 3,246,830

空港周辺整備機構 217,305 79.6 6,201 2.3 13,627 5.0 35,818 13.1 ※272,951

海上災害防止センター ♯ 138,138 58.6 10,863 4.6 57,996 24.6 28,804 12.2 235,801

都市再生機構 26,011,991 69.5 5,933,435 15.8 555,420 1.5 4,937,534 13.2 37,438,380

奄美群島振興開発基金 118,549 83.0 0 0.0 5,220 3.7 19,103 13.4 142,872

日本高速道路保有・債務返済機構 735,391 82.3 8,624 1.0 25,983 2.9 124,067 13.9 894,065

住宅金融支援機構 7,369,080 68.5 1,338,717 12.4 902,140 8.4 1,155,419 10.7 10,765,356

環境省 国立環境研究所 2,025,982 44.0 168,123 3.7 1,882,687 40.9 526,780 11.4 4,603,574

環境再生保全機構 818,847 68.2 106,757 8.9 113,133 9.4 162,111 13.5 1,200,848

原子力規制委員会 原子力安全基盤機構 ♯ 3,251,371 54.3 1,368,651 22.8 798,211 13.3 572,467 9.6 5,990,700

防衛省 ◎ 駐留軍等労働者労務管理機構 1,630,615 83.9 37,212 1.9 53,782 2.8 223,029 11.5 1,944,638

（注）１ 本表は、各主務大臣及び各法人が公表した内容を取りまとめたものである。２ ◎は特定独立行政法人（公務員型）であることを示す。３ 「最広義人件費」とは、以下の金額の合計である。

　・　給与、報酬等支給総額（常勤役職員に係る当該年度に支給した報酬、給与、賞与、その他の手当の合計額）　・　退職手当支給額（常勤役職員に係る当該年度に支給した退職手当の支給額）　・　非常勤役職員等給与（非常勤役職員、臨時職員等に支給した給与、諸手当、退職手当支給額の合計額）　・　福利厚生費（すべての役員及び職員（非常勤職員等を含む。）に係る法定福利費と法定外福利費の合計額）

４　・　海上災害防止センター：平成25年４月１日～９月30日（平成25年10月１日付で廃止）　・　原子力安全基盤機構：平成25年４月１日～平成26年２月28日（平成26年３月１日付で廃止）

５ 千円未満を切り捨ててあるので、合計額（最広義人件費）が一致しない場合がある。６ ※は平成28年6月8日に修正

♯は平成25年度内に廃止されたため、上記項目はそれぞれ以下の期間の金額である。

国　土交通省

経　済産業省

農　林水産省

41

資料１－⑥

○ 内閣府所管

（主務省）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

国立公文書館 大臣官房公文書管理課 ０３－３５８１－４７１８

北方領土問題対策協会 北方対策本部 ０３－３５８１－２１０３

（独立行政法人）

法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

国立公文書館 http://www.archives.go.jp/information/pdf/hoshu_kyuyo_2013.pdf 総務課 ０３－３２１４－０６２３

北方領土問題対策協会http://www.hoppou.go.jp/hoppou/wp-content/uploads/2014/06/b7a5bbd8fd19e4cc51a17a8cd55ab4af.pdf

総務課 ０３－３８４３－３６３０

○ 消費者庁所管

（主務省）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

国民生活センター http://www.caa.go.jp/region/pdf/h25_kokusen.pdf 消費者教育・地方協力課 ０３－３５０７－９１７５

（独立行政法人）

法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

国民生活センター http://www.caa.go.jp/region/pdf/h25_kokusen_1.pdf 総務部総務課 ０３－３４４３－８３０９

○ 総務省所管

（主務省）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

所管全法人 http://www.soumu.go.jp/menu_03/syokan/ichiran.html 大臣官房総務課 ０３－５２５３－５０９０

（独立行政法人）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

情報通信研究機構 http://www.nict.go.jp/disclosure/index.html総務部人事室職員グループ

０４２－３２７－７５２１

統計センター http://www.nstac.go.jp/release/pdf/kyuyosuijunH25.pdf 総務部総務課 ０３－５２７３－１２１１

郵便貯金・簡易生命保険管理機構 http://www.yuchokampo.go.jp/release/pdf/hoshukyuyo_h25.pdf 総務部総務課 ０３－５４７２－７１０１

○ 法務省所管

（主務省）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

日本司法支援センターhttp://www.moj.go.jp/housei/sougouhouritsushien/kanbou_center_index.html

大臣官房司法法制部司法法制課

０３－３５８０－４１１１

（独立行政法人）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

日本司法支援センター http://www.houterasu.or.jp/houterasu_gaiyou/kouhyou_jikou/kyuuyo/ 総務部人事課 ０５０－３３８３－５３３３

○ 外務省所管

（主務省）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

国際協力機構 国際協力局政策課 ０３－５５０１－８３５７

国際交流基金大臣官房広報文化外交戦略課

０３－５５０１－８１２７

（独立行政法人）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

国際協力機構http://www.jica.go.jp/disc/salary/ku57pq00000fvgfb-att/kyuyo_h25.pdf

人事部給与厚生課 ０３－５２２６－９７６６

国際交流基金http://www.jpf.go.jp/j/about/outline/admin/summary/outline/h25_hoshu_kikin.pdf

総務部人事課 ０３－５３６９－６０５２

独立行政法人の役職員の給与水準を公表しているＨＰ等一覧

http://www.mofa.go.jp/mofaj/annai/shocho/dgh/

http://www.cao.go.jp/kikan/yakushokuin/

42

○ 財務省所管

（主務省）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

所管全法人 http://www.mof.go.jp/about_mof/agency/doppo/index.htm 大臣官房文書課 ０３－３５８１－７６９９

（独立行政法人）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

酒類総合研究所 http://www.nrib.go.jp/gui/housyu/yakusyoku.htm 総務課総務係 ０８２－４２０－０８００

造幣局 http://www.mint.go.jp/about/info/info_yakusyokuin_25.html 総務部人事課 ０６－６３５１－５３１９

国立印刷局 http://www.npb.go.jp/ja/guide/security/uploads/sosiki25.pdf 経営企画部 ０３－３５８７－４５２４

○ 文部科学省所管

（主務省）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

所管全法人 http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/index.htm大臣官房人事課給与班給与調整係

０３－５２５３－４１１１（内線２９３４）

（独立行政法人）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

国立特別支援教育総合研究所http://www.nise.go.jp/cms/resources/content/348/20140704-090923.pdf

総務部総務課人事係 ０４６－８３９－６８１２

大学入試センター http://www.dnc.ac.jp/corporation/jouhou_koukai/index.html総務企画部総務課人事・人材係

０３－５４７８－１２１５

国立青少年教育振興機構 http://www.niye.go.jp/about/public/other.html 管理部人事課給与係 ０３－６４０７－７６４６

国立女性教育会館 http://www.nwec.jp/jp/data/page0145-2012.pdf 総務課総務係 ０４９３－６２－６７１９

国立科学博物館http://www.kahaku.go.jp/disclosure/organization/imgs/benefit25.pdf

経営管理課人事担当 ０３－５８１４－９８１６

物質・材料研究機構 http://www.nims.go.jp/nims/disclosure/other.html 総務部人事課 ０２９－８５９－２６９３

防災科学技術研究所 http://www.bosai.go.jp/introduction/pdf/25kyuyo.pdf総務部総務グループ総務チーム

０２９－８６３－７７１８

放射線医学総合研究所 http://www.nirs.go.jp/public/operation/pdf/suijun25.pdf 総務部総務課人事係 ０４３－２０６－３００５

国立美術館 http://www.artmuseums.go.jp/06/20140707.pdf 本部事務局人事担当 ０３－３２１４－２５８３

国立文化財機構 http://www.nich.go.jp/data/kihon/hoshu2013.pdf本部事務局総務企画課人事担当

０３－３８２２－２４３８

教員研修センター http://www.nctd.go.jp/22jou/h26_guideline.pdf 総務課（人事担当） ０２９－８７９－６６１１

科学技術振興機構 http://www.jst.go.jp/johokokai/joho.html 人財部人事第二課 ０４８－２２６－５６０４

日本学術振興会 http://www.jsps.go.jp/koukai/data/hosyu_h25.pdf 総務部総務課 ０３－３２６３－１７２２

理化学研究所 http://www.riken.jp/~/media/riken/about/info/kyuyosuijyun25.pdf 人事部職員課 ０４８－４６７－９２０５

宇宙航空研究開発機構 http://www.jaxa.jp/about/disclosure/data/hosyu25.pdf 人事部職員課 ０５０－３３６２－８０９５

日本スポーツ振興センター http://www.jpnsport.go.jp/corp/koukai//tabid/70/Default.aspx 管理部人事課 ０３－５４１０－９１２６

日本芸術文化振興会http://www.ntj.jac.go.jp/assets/files/about/document/kyuuyo_h25.pdf

総務企画部総務課 ０３－３２６５－６１２９

日本学生支援機構 http://www.jasso.go.jp/personnel/documents/kyuuyo13.pdf 総務部人事課 ０３－６７４３－６０１８

海洋研究開発機構 http://www.jamstec.go.jp/j/about/disclosure/informations.html 人事部職員課 ０４６－８６７－９０８９

国立高等専門学校機構 http://www.kosen-k.go.jp/information/26kyuyosuijyun.pdf 人事課人事第一係 ０４２－６６２－３１２９

大学評価・学位授与機構 http://www.niad.ac.jp/n_koukai/houshu/ 管理部総務企画課人事係 ０４２－３０７－１５１４

国立大学財務・経営センター http://jigyou.zam.go.jp/hojinbunsyo/info_3.html 総務部総務課総務係 ０３－４２１２－６１１２

日本原子力研究開発機構 http://www.jaea.go.jp/02/pdf/kyuyo_h25.pdf 人事部給与課０２９－２８２－１１２２

（内線４０８５１）

43

○ 厚生労働省所管

（主務省）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

国立健康・栄養研究所http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou01/

大臣官房厚生科学課０３－５２５３－１１１１

（内線３８１２）

労働安全衛生総合研究所http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou05/

労働基準局安全衛生部計画課

（内線５５５０）

勤労者退職金共済機構http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou07/

労働基準局勤労者生活課

（内線５３６４）

高齢・障害・求職者雇用支援機構http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou08/

職業安定局雇用開発部雇用開発企画課

（内線５２４１）

福祉医療機構http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou10/

社会・援護局福祉基盤課 （内線２８６９）

国立重度知的障害者総合施設のぞみの園

http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou11/

社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課

（内線３０３９）

労働政策研究・研修機構http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou12/

政策統括官付労政担当参事官室

（内線７７４０）

労働者健康福祉機構http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou06/

労働基準局労災管理課 （内線５４５１）

国立病院機構http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou03/

医政局医療経営支援課国立病院機構管理室

（内線２６３４）

医薬品医療機器総合機構http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou02/

医薬食品局総務課 （内線２９１３）

医薬基盤研究所http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou04/

大臣官房厚生科学課 （内線３８１２）

年金・健康保険福祉施設整理機構http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou13/

年金局事業企画課 （内線３５７４）

年金積立金管理運用http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou14/

年金局総務課 （内線３３４３）

国立がん研究センターhttp://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou15/

医政局医療経営支援課 （内線２６２５）

国立循環器病研究センターhttp://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou16/

医政局医療経営支援課 （内線２６２５）

国立精神・神経医療研究センターhttp://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou17/

医政局医療経営支援課 （内線２６２５）

国立国際医療研究センターhttp://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou18/

医政局医療経営支援課 （内線２６２５）

国立成育医療研究センターhttp://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou19/

医政局医療経営支援課 （内線２６２５）

国立長寿医療研究センターhttp://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shokanhoujin/dokuritsu/shiryou20/

医政局医療経営支援課 （内線２６２５）

（独立行政法人）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

国立健康・栄養研究所 http://www.nih.go.jp/eiken/assets/images/kyuyo22nendo.pdf 事務部庶務課 ０３－３２０３－５７２１

労働安全衛生総合研究所 http://www.jniosh.go.jp/release/kohyo.html 総務部総務課 ０４２－４９１－４５１２

勤労者退職金共済機構 http://www.taisyokukin.go.jp/dis/PDF/k_suijyun_h25.pdf 総務部人事課 ０３－６９０７－１２７８

高齢・障害・求職者雇用支援機構 http://www.jeed.or.jp/jeed/disclosure/law/jeed/jeed.html 総務部給与課 ０４３－２１３－６１６６

福祉医療機構 http://hp.wam.go.jp/koukai/yakuin/tabid/114/Default.aspx#3 総務企画部人事課 ０３－３４３８－０２１６

国立重度知的障害者総合施設のぞみの園

http://www.nozomi.go.jp/ 総務部総務課人事係 ０２７－３２０－１３１０

労働政策研究・研修機構 http://www.jil.go.jp/outline/houki/index.htm 総務部人事課０３－５９０３－６１１１

（内線９１３）

労働者健康福祉機構http://www.rofuku.go.jp/Portals/0/data0/jigyogaiyo/jyoho/koukai_shiryou/kyuyosuijyun/h25kyuyosuijyun.pdf

職員部給与課 ０４４－５５６－９８４２

国立病院機構 http://www.hosp.go.jp/disclosure/cnt1-0_000407.html 本部総務部人事課 ０３－５７１２－５０６１

医薬品医療機器総合機構http://www.pmda.go.jp/guide/jyohokokai/kohyo/file/h26hoshukohyo.pdf

総務部職員課 ０３－３５０６－９５０２

医薬基盤研究所 http://www.nibio.go.jp/information/legal/総務部総務課人事給与係

０７２－６４１－９８１１

年金・健康保険福祉施設整理機構 http://www.jcho.go.jp/rfo/index3_5.html 総務部総務課 ０３－５７９１－８２２０

年金積立金管理運用 http://www.gpif.go.jp/public/organization.html 管理部総務課 ０３－３５０２－２４８０

国立がん研究センター http://www.ncc.go.jp/jp/about/hojin/joho.html 人事部人事課 ０３－３５４２－２５１１

国立循環器病研究センター http://www.ncvc.go.jp/about/jyohokokai/reward.html 人事部人事課 ０６－６８３３－５０１２

国立精神・神経医療研究センター http://www.ncnp.go.jp/guide/about.html 総務部人事課０４２－３４１－２７１２

（内線２１７９）

国立国際医療研究センター http://www.ncgm.go.jp/center_info/koukai/yakuinkyuyo.html 総務部総務課 ０３－３２０２－７１８１

国立成育医療研究センター http://www.ncchd.go.jp/center/information/public_info/teikyo.html 人事部人事課 ０３－３４１６－０１８１

国立長寿医療研究センター http://www.ncgg.go.jp/joho.html 総務部人事課０５６２－４６－２３１５

（内線２１５１）

44

○農林水産省所管

（主務省）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

所管全法人 http://www.maff.go.jp/j/corp/dokuhou/index.html 大臣官房秘書課 ０３－６７４４－２３９４

(独立行政法人)法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

農林水産消費安全技術センターhttp://www.famic.go.jp/public_information/sonota/kyuuyosuijun.html

総務部人事課 ０５０－３７９７－１８３２

種苗管理センター http://www.ncss.go.jp/main/info/johokoukai.html 管理部総務課 ０２９－８３８－６５８１

家畜改良センター http://www.nlbc.go.jp/pdf/sonota/25yakuin-kyuyo.pdf 総務部人事課 ０２４８－２５－２７５９

水産大学校 http://www.fish-u.ac.jp/johokoukai/doc02/H25_kyuyokouhyo.pdf 総務部庶務課 ０８３－２８６－５１１２

農業・食品産業技術総合研究機構http://www.naro.affrc.go.jp/public_information/salary/standard/index.html

統括部人事課 ０２９－８３８－８３４０

農業生物資源研究所 http://www.nias.affrc.go.jp/koukai/houshu-kyuyo-H26-06-up.pdf 庶務室人事チーム ０２９－８３８－７４０4

農業環境技術研究所 http://www.niaes.affrc.go.jp/lawopen/140630/kyuyosuijun.pdf 総務管理室 ０２９－８３８－８１５６

国際農林水産業研究センター http://www.jircas.affrc.go.jp/koukai/houtei/pdf/kyuyosuijun.pdf 総務部庶務課 ０２９－８３８－６３１２

森林総合研究所http://www.ffpri.affrc.go.jp/koukaijouhou/soshiki/documents/kyuuyokouhyou-h25.pdf

総務部職員課 ０２９－８２９－８１７２

水産総合研究センター http://www.fra.affrc.go.jp/kitei/sonota/kyuyo25.pdf 経営企画部人事課 ０４５－２２７－２６３９

農畜産業振興機構 http://www.alic.go.jp/disclosure/info-salary.html 総務部 ０３－３５８３－８４２５

農業者年金基金 http://www.nounen.go.jp/soshiki/shosai/yakuin/#hd02 総務部総務課 ０３－３５０２－６６９６

農林漁業信用基金http://www.affcf.com/information_disclosure/outline2/25yakusyokuin-kyuyo.pdf

総務部人事課 ０３－３２９４－４４９１

○ 経済産業省所管

(主務省)法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当者所属部署 連絡先電話番号

所管全法人 http://www.meti.go.jp/intro/koueki_houjin/a_index_04.html大臣官房政策評価広報課

０３－３５０１－１０４２

(独立行政法人)法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当者所属部署 連絡先電話番号

経済産業研究所 http://www.rieti.go.jp/jp/about/financial.html 総務グループ ０３－３５０１－１３６３

工業所有権情報・研修館 http://www.inpit.go.jp/about/sosiki/officer/index.html 総務部人事担当 ０３－３５０１－５７６５

日本貿易保険http://www.nexi.go.jp/corporate/info/general/organization/pdf/yakuin.pdf

総務部人事グループ ０３－３５１２－７６５６

産業技術総合研究所 http://unit.aist.go.jp/hrd/ci/soukatsu/kyuuyosuijun25.pdf 総務本部人事部人事室 ０２９－８６２－６２８４

製品評価技術基盤機構 http://www.nite.go.jp/gen/kyuyo.html 企画管理部人事企画課 ０３－３４８１－０９５２

新エネルギー・産業技術総合開発機構 http://www.nedo.go.jp/content/100563939.pdf 人事部人事課 ０４４－５２０－５１０２

日本貿易振興機構http://www.jetro.go.jp/disclosure/info/houshukyuyo/houshukyuyo2013.pdf

総務部人事課 ０３－３５８２－５５３８

情報処理推進機構 http://www.ipa.go.jp/files/000001300.pdf 総務部総務グループ ０３－５９７８－７５０１

石油天然ガス・金属鉱物資源機構 http://www.jogmec.go.jp/content/300186352.pdf 総務部人事課 ０３－６７５８－８６３８

中小企業基盤整備機構 http://www.smrj.go.jp/kikou/disclo/035509.html 総務部人事グループ ０３－５４７０－１５０２

45

○ 国土交通省所管

（主務省）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

所管全法人 http://www.mlit.go.jp/page/kanbo04_hy_000078.html 大臣官房総務課 ０３－５２５３－８１８４

（独立行政法人）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

土木研究所 http://www.pwri.go.jp/jpn/jouhou/docs/pwri-h25.pdf 総務部総務課 ０２９－８７９－６７００

建築研究所http://www.kenken.go.jp/japanese/information/announcement/kyuyosuijun/yakushokuinhoushu.pdf

総務部総務課 ０２９－８６４－２１５１

交通安全環境研究所 http://www.ntsel.go.jp/disclose/kouhyo.html 総務課 ０４２２－４１－３２０４

海上技術安全研究所 http://www.nmri.go.jp/disclosure/other_public_documents.html 総務部総務課 ０４２２－４１－３３８１

港湾空港技術研究所 http://www.pari.go.jp/public/others/ 企画管理部総務課 ０４６－８４４－５０１０

電子航法研究所 http://www.enri.go.jp/info/koukaisiryou/koukaisiryou_index.htm 総務課 ０４２２－４１－３１６６

航海訓練所 http://www.kohkun.go.jp/aboutus/public_info/houritsu22kitei.html 総務課 ０４５－２１１－７３０２

海技教育機構 http://www.mtea.ac.jp/jouhou/soshiki.html 総務課 ０５４－３３４－０９７０

航空大学校http://www.kouku-dai.ac.jp/cgi-bin/06_information/view.cgi?print=20&sort=down4%20down5%20down6&keys2=1&word=0&tid=list3

総務課 ０９８５－５１－１２１１

自動車検査 http://www.navi.go.jp/info/report.html 総務部人事課 ０３－５３６３－３４４２

鉄道建設・運輸施設整備支援機構 http://www.jrtt.go.jp/01Organization/org/org-yakuin.html 総務部広報課 ０４５－２２２－９１０１

国際観光振興機構 http://www.jnto.go.jp/jpn/about_us/law/index.html経営戦略部人事グループ

０３－３２１６－１９０５

水資源機構http://www.water.go.jp/honsya/honsya/jyohokokai/document/pdf/20_s25_document.pdf

人事部人事課 ０４８－６００－６５００

自動車事故対策機構 http://www.nasva.go.jp/gaiyou/jyouhou1.html 総務部人事グループ ０３－５６０８－７５７４

空港周辺整備機構 http://www.oeia.or.jp/docs/upfile/25kyuyo.pdf 総務課 ０９２－４７２－４５９１

都市再生機構 http://www.ur-net.go.jp/jkoukai/hoshusuijun.html 人事部職員チーム ０４５－６５０－０２５５

奄美群島振興開発基金 http://www.amami.go.jp/Yakushokuin-Suijyun25.pdf 総務企画課 ０９９７－５２－４５１１

日本高速道路保有・債務返済機構 http://www.jehdra.go.jp/kyuyosuijun.html 総務部総務課 ０３－３５０８－５１６２

住宅金融支援機構 http://www.jhf.go.jp/teikyou/kyuyokohyou.html 総務人事部人事グループ ０３－５８００ー８０３１

○ 環境省所管

(主務省)法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

所管全法人 http://www.env.go.jp/info/hojin 総合環境政策局総務課 ０３－５５２１－８２２８

（独立行政法人）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

国立環境研究所 http://www.nies.go.jp/kihon/housyu/index.html 総務部人事課 ０２９－８５０－２３１６

環境再生保全機構 http://www.erca.go.jp/erca/koukai/yakushokuin.html 総務部総務課 ０４４－５２０－９５０１

○ 原子力規制委員会所管

(主務省)法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

所管全法人 http://www.nsr.go.jp/nra/shokanhoujin/原子力規制庁長官官房総務課

０３－５１１４－２１１４

○ 防衛省所管

(主務省)法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

駐留軍等労働者労務管理機構 http://www.mod.go.jp/j/profile//houjin/h21_kyuuyosuijun.pdf 地方協力局労務管理課０３－３２６８－３１１１

（内線３６５５７）

（独立行政法人）法　　　　人　　　　名 ア　　　ド　　　レ　　　ス 担当部署 連絡先電話番号

駐留軍等労働者労務管理機構 http://www.lmo.go.jp/disclosure/pdf/kyuyo_h25.pdf 管理部庶務課０３－５７３０－２１６３

（内線３１６）

46

（参考１）

○特殊法人等の廃止・民営化等及び独立行政法人の設立等に当たっての基本方針について

（平成 14年 10月 18日特殊法人等改革推進本部決定）（抄）

２ 新独立行政法人の役職員の身分等

新独立行政法人の役員の報酬等については、平成 14 年３月 15 日の閣議決定により特殊法人等

の役員の給与及び退職金の大幅削減が行われたこと及び報酬等には役員の業績等が考慮されなけ

ればならないとする独立行政法人通則法第 52条及び第 53条の趣旨を踏まえ、厳に適正な水準とす

る。新独立行政法人の職員の給与についても、同法第 57条及び第 63条の趣旨を踏まえ、適正な水

準とする。

また、主務大臣は、新独立行政法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準を、国家公務員及び他

の独立行政法人の役職員と比較ができる形で分かりやすく公表することとする。

○独立行政法人、特殊法人及び認可法人の役員の退職金について

（平成 15年 12月 19日閣議決定）（抄）

１ 独立行政法人

(1) 各府省は、所管の独立行政法人に対し、役員の退職金の支給率に関して、平成 16年以降の在

職期間については、１月につき俸給月額の 12.5／100 を基準とし、これに各府省の独立行政法

人評価委員会が 0.0 から 2.0 の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じたものとする

よう要請する。

(2) 独立行政法人評価委員会は、上記(1)の業績勘案率の決定に当たり、あらかじめ総務省政策評

価・独立行政法人評価委員会に通知する。この場合、総務省政策評価・独立行政法人評価委員

会は、独立行政法人評価委員会に対し、意見を述べることができる。

独立行政法人評価委員会は、業績勘案率が 1.5 を超え、又は 0.5 を下回る場合には、速やか

に各主務大臣に通知する。主務大臣は、通知があったときは、内閣官房長官に報告する。

(3) 独立行政法人及び主務大臣は、各役員の退職金の支給額について、「公務員の給与改定に関す

る取扱いについて」（平成 15年９月 16日閣議決定）の４(注)に基づき、決定に至った事由とと

もに公表する。（注）公務員の給与改定に関する取扱いについて（平成 15年９月 16日閣議決定）

（注）公務員の給与改定に関する取扱いについて（平成 15 年９月 16 日閣議決定）

４ 独立行政法人の役職員の給与改定に当たっては、国家公務員の給与水準を十分考慮して適正な給与水準とするよう要請する。独立行政法人及び主務大臣は、総務大臣が定める様式により、役員の報酬及び退職手当並びに職員の給与の水準を国家公務員等と比較できる形で分かりやすく公表することとする。また、特殊法人等の役職員の給与改定に当たっても、国家公務員の例に準じて措置されるよう対処するとともに、事業及び組織形態の見直しを通じた給与等の適正化を進めるものとする。

47

○独立行政法人整理合理化計画（平成19年12月24日閣議決定）（抄）

Ⅲ．独立行政法人の見直しに関し講ずべき横断的措置

１．独立行政法人の効率化に関する措置

(4) 給与水準の適正化等

① 独立行政法人の役員の報酬及び職員の給与等について、独立行政法人が公的主体と位置付け

られることや財政支出を受けていることも踏まえ、以下の点について対応する。

ア 各独立行政法人は、人件費総額について、行政改革推進法の規定に沿って着実に削減に取

り組むこと。

イ 主務大臣は、国家公務員と比べて給与水準の高い法人に対して、その水準が高い理由及び

講ずる措置について公表し、国民に対して納得が得られる説明を行うとともに、社会的に理

解が得られる水準とするよう要請すること。

ウ 主務大臣は、国の財政支出規模の大きい法人及び累積欠損のある法人に対して、給与水準

が適切なものかどうかを検証の上、十分な説明責任を果たすものとし、国民の理解が得られ

ないものについては、水準そのものの見直し等適切に対応するよう要請すること。

エ 主務大臣は、各独立行政法人に対して、独立行政法人の長の報酬を各府省事務次官の給与

の範囲内とするよう要請すること。

オ 各独立行政法人の長を除く理事及び監事等の報酬について、個人情報保護にも留意しつつ、

法人の長と同様に、個別の額を公表すること。

② 各独立行政法人は、能力・実績主義の活用により、役員の報酬及び職員の給与等にその業績

及び勤務成績等を一層反映させる。特に、役員については、当該役員の各期の業績が適切に報

酬額に反映されることが必要である。

③ 給与水準に関して、十分国民の理解が得られる説明がなされているか等の観点から、監事に

よる監査、評価委員会による事後評価において、それぞれ厳格にチェックする。

○独立行政法人の事務・事業の見直しの基本方針（平成22年12月７日閣議決定）（抄）

Ⅲ 資産・運営の見直しについて

４．人件費・管理運営の適正化

① 人件費の適正化

○ 独立行政法人の総人件費については、「公務員の給与改定に関する取扱いについて」（平

成22 年11 月１日閣議決定）に基づき、今後進める独立行政法人制度の抜本的な見直しの

一環として厳しく見直す。

○ 国家公務員と比べて給与水準が高い法人は、国民の理解と納得が得られるよう、その水

準が国家公務員と同等のものとなるよう努める。

ア）国家公務員と比べて給与水準が高い法人は、給与水準の適正化に係る具体的な方策と

数値目標を内容とする取組を着実に実施する。

イ）主務大臣は、上記取組の実施状況を的確に把握するとともに、人件費削減の進ちょく

48

状況、給与水準の在り方等を検証した上で、その結果を、国家公務員と比べて給与水準

が高い理由、講ずる措置等と併せ、総務大臣に報告する。

ウ）総務大臣は、上記の報告を取りまとめ、公表する。

○ 各独立行政法人の長、理事及び監事等の報酬については、個人情報保護にも留意しつつ、

引き続き個別の額を公表する。

○ 給与水準については、監事による監査、評価委員会による事後評価においても、引き続

き厳格なチェックを行う。

○国家公務員の給与減額支給措置について（平成23年６月３日閣議決定）（抄）

５ 独立行政法人（総務省設置法（平成11年法律第91号）第４条第13号に規定する独立行政法人を

いう。）の役職員の給与については、法人の業務や運営のあり方等その性格に鑑み、法人の自律

的・自主的な労使関係の中で、国家公務員の給与見直しの動向を見つつ、必要な措置を講ずるよ

う要請する。

○公務員の給与改定に関する取扱いについて（平成23年10月28日閣議決定）（抄）

３(3) 独立行政法人（総務省設置法（平成11年法律第91号）第４条第13号に規定する独立行政法人

をいう。以下同じ。）の役職員の給与については、「国家公務員の給与減額支給措置について」

（平成23年６月３日閣議決定）に沿って、法人の業務や運営のあり方等その性格に鑑み、法人

の自律的・自主的な労使関係の中で、国家公務員の給与見直しの動向を見つつ、必要な措置を

講ずるよう要請する。また、中期目標に従った人件費削減等の取組状況を的確に把握するとと

もに、独立行政法人及び主務大臣は、総務大臣が定める様式により、役職員の給与等の水準を

毎年度公表する。

今後進める独立行政法人制度の抜本見直しの一環として、独立行政法人の総人件費につい

ても厳しく見直すこととする。

○国家公務員の退職手当の支給水準引下げ等について（平成24年８月７日閣議決定）（抄）

５ 独立行政法人（総務省設置法（平成11年法律第91号）第４条第13号に規定する独立行政法人を

いう。）の役職員（独立行政法人通則法（平成11年法律第103号。以下「通則法」という。）第２

条第２項に規定する特定独立行政法人の職員を除く。）の退職手当については、国家公務員の退

職手当の見直しの動向に応じて、通則法等の趣旨を踏まえつつ、今般の国家公務員の退職手当制

度の改正に準じて必要な措置を講ずるよう要請等を行う。

○公務員の給与改定に関する取扱いについて（平成 25年 11月 15日閣議決定）（抄）

３ 独立行政法人（総務省設置法（平成 11年法律第 91号）第４条第 13号に規定する独立行政法人

をいう。）の役職員の給与改定に当たっては、国家公務員の給与水準を十分考慮して国民の理解が

得られる適正な給与水準とするよう厳しく見直すことを要請する。独立行政法人及び主務大臣は、

総務大臣が定める様式により、役職員の給与等の水準を毎年度公表する。

49

○独立行政法人改革等に関する基本的な方針（平成 25年 12月 24日閣議決定）（抄）

Ⅱ 独立行政法人制度の見直し

４．財政規律、報酬・給与等の見直し、調達の合理化及び情報公開の充実

(2) 報酬・給与等の適正化、説明責任・透明性の向上

○ 独立行政法人の役職員の報酬・給与・退職手当は、人件費総額について国が中期計画の認

可を通して関与するものの、支給基準は主務大臣に届け出れば足り、職員数は法人の独自の

判断で定めることができるなど、法人の自律的な運営が可能となっている。現行制度下にお

いても、各法人の判断で、年俸制を含めた業績給など、事務・事業の特性に応じたより柔軟

な報酬・給与制度の導入が可能である。

しかしながら、現実には柔軟な報酬・給与制度の導入が進んでいないため、各法人におい

て業績給等の実施状況を公表させ、その導入を促進する。

また、職員表彰や賞与の一部を活用した報奨金制度の導入、成績不良者に対する厳正な対

応の実施など、信賞必罰の考え方の下、業績評価を反映する取組を実施することにより、業

績の向上や業務の効率化を促進する。

○ 法人の長の報酬については、法人の事務・事業の特性を踏まえ当該人物が長に就任するこ

とにより法人の事務・事業がより一層効果的かつ効率的に実施されると見込まれ、かつ、当

該人物の能力・経歴・実績等にふさわしい水準の報酬を設定する必要がある場合には、事務

次官の給与より高い水準の報酬を設定することも可能とする。ただし、主務大臣による長の

任命に際して報酬水準の妥当性を十分に検証するものとする。また、毎年度の長の報酬額を

法人が決定する際には、法人の業績評価を十分に勘案するものとする。

○ 各法人は、長の報酬水準が妥当であると判断する理由について、職務内容の特性、参考と

なる他法人の事例等を用いて公表する。また、「お手盛り」とならないよう、監事等によるチ

ェックを行うものとする。その上で、主務大臣は法人の説明を検証し、その結果を公表する

とともに、国民の納得が得られないと認められる場合には、報酬額の見直しなど適切に対応

するよう、法人に要請する。

○ 法人の役職員の報酬・給与の支給基準の設定に当たり、役職員が非公務員である法人の役

職員については職務の特性や国家公務員・民間企業の役員・従業員の報酬・給与等を勘案し、

役職員が公務員である法人の役職員については国家公務員の給与を参酌するなど、設定の考

え方を具体的に明記する。

○ 法人の給与水準については、法人の事務・事業の特性等を踏まえ当該事務・事業がより効果

的かつ効率的に実施されると見込まれる場合には、国家公務員より高い水準を設定すること

も可能とする。このような柔軟な取扱いにより、給与の水準や体系について法人の自由度を

高める一方、透明性向上や説明責任の一層の確保が重要であることに鑑み、法人は、総務大

臣が定める様式により、給与水準を毎年度公表するものとする。その際、法人の分類に応じ、

① 役職員が非公務員である法人については、国家公務員との比較に加え、当該法人と就職

希望者が競合する業種に属する民間事業者等の給与水準との比較など、当該法人が必要な

人材を確保するために当該給与水準とすることが必要である旨を、その職務の特性を踏ま

えながら説明するものとする。このうち、特に国家公務員と比べて法人全体の職員の給与

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水準が高い法人は、高い水準であることの合理性・妥当性について、国民に対して納得が

得られる説明を行うものとする。

② 役職員が公務員である法人については、国家公務員の給与を参酌して当該水準が妥当で

あると考える理由を説明するものとする。監事による監査においても、給与水準を厳格に

チェックするものとする。

○ 主務大臣は、法人の説明を検証し、その給与水準の妥当性について、判断理由とともに公

表する。また、国民の納得が得られないと認められる場合には、給与水準そのものの見直し

など適切に対応するよう、法人に要請する。総務省は、主務省から報告を受けて公表する。

○ また、役員の退職手当への業績反映について、現在、各府省評価委員会が認定するなどの

仕組みとなっているところ、この改革により各府省評価委員会が廃止されることから、今後

は、主務大臣の責任の下、今般の報酬・給与の弾力化の趣旨も踏まえ、透明性や説明責任を

果たしつつ、業績を的確に反映することができるような弾力的な仕組みとする。

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○独立行政法人通則法（平成 11 年法律第 103 号）

【役員の報酬等】

（役員の報酬等）

第 52条 （略）

２ 特定独立行政法人は、その役員に対する報酬等の支給の基準を定め、これを主務大臣に届け出るとともに、公表

しなければならない。これを変更したときも、同様とする。

３ 前項の報酬等の支給の基準は、国家公務員の給与、民間企業の役員の報酬等、当該特定独立行政法人の業務の実績

及び中期計画の第 30条第２項第３号の人件費の見積りその他の事情を考慮して定められなければならない。

第 53条 主務大臣は、前条第二項の規定による届出があったときは、その届出に係る報酬等の支給の基準を評価委員

会に通知するものとする。

２ 評価委員会は、前項の規定による通知を受けたときは、その通知に係る報酬等の支給の基準が社会一般の情勢に適

合したものであるかどうかについて、主務大臣に対し、意見を申し出ることができる。

（準用）

第 62 条 第 52 条及び第 53 条の規定は、特定独立行政法人以外の独立行政法人の役員の報酬等について準用する。

この場合において、第 52条第３項中「実績及び中期計画の第 30条第２項第３号の人件費の見積り」とあるのは、「実

績」と読み替えるものとする。

【職員の給与】

（職員の給与）

第 57条 （略）

２ 特定独立行政法人は、その職員の給与の支給の基準を定め、これを主務大臣に届け出るとともに、公表しなけれ

ばならない。これを変更したときも、同様とする。

３ 前項の給与の支給の基準は、一般職の職員の給与に関する法律（昭和 25 年法律第 95号）の適用を受ける国家公務

員の給与、民間企業の従業員の給与、当該特定独立行政法人の業務の実績及び中期計画の第 30条第２項第３号の人

件費の見積りその他の事情を考慮して定められなければならない。

（職員の給与等）

第 63条 （略）

２ 特定独立行政法人以外の独立行政法人は、その職員の給与及び退職手当の支給の基準を定め、これを主務大臣に届

け出るとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。

３ 前項の給与及び退職手当の支給の基準は、当該独立行政法人の業務の実績を考慮し、かつ、社会一般の情勢に適合

したものとなるように定められなければならない。

【財務諸表等の作成】

（財務諸表等）

第 38条 独立行政法人は、毎事業年度、貸借対照表、損益計算書、利益の処分又は損失の処理に関する書類その他主

務省令で定める書類及びこれらの附属明細書（以下「財務諸表」という。）を作成し、当該事業年度の終了後三月以

内に主務大臣に提出し、その承認を受けなければならない。

２ 独立行政法人は、前項の規定により財務諸表を主務大臣に提出するときは、これに当該事業年度の事業報告書及び

予算の区分に従い作成した決算報告書を添え、並びに財務諸表及び決算報告書に関する監事の意見（次条の規定によ

り会計監査人の監査を受けなければならない独立行政法人にあっては、監事及び会計監査人の意見。以下同じ。）を

付けなければならない。

３ 主務大臣は、第１項の規定により財務諸表を承認しようとするときは、あらかじめ、評価委員会の意見を聴かなけ

ればならない。

４ 独立行政法人は、第１項の規定による主務大臣の承認を受けたときは、遅滞なく、財務諸表を官報に公告し、か

つ、財務諸表並びに第２項の事業報告書、決算報告書及び監事の意見を記載した書面を、各事務所に備えて置き、主

務省令で定める期間、一般の閲覧に供しなければならない。

○「独立行政法人会計基準」及び「独立行政法人会計基準注解」に関するＱ＆Ａ 平成 12年８月（平成 23年６月最終改訂）（抄）

第 10章 附属明細書及び注記

Ｑ79-1 附属明細書を作成する各欄には、具体的にはどのような内容を考えているのか。

Ａ

19 役員及び職員の給与の明細

(3) 独立行政法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準について、主務大臣が総務大臣の定める様式に則って公

表する事項についても、明細書に併せて公表することとする 。

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（参考２）

独立行政法人職員と国家公務員との比較方法

（対国家公務員指数（年齢勘案）の算出方法）

１．比較職種

同種の職種間で給与水準を比較

① 全ての独立行政法人

法人の「事務・技術職員」と国の「行政職俸給表（一）適用職員」を比較

② 研究職員が在職する独立行政法人

法人の「研究職員」と国の「研究職俸給表適用職員」を比較

③ 病院部門を有する独立行政法人

ａ 法人の「医師」と国の「医療職俸給表（一）適用職員」を比較

ｂ 法人の「看護師」と国の「医療職俸給表（三）適用職員」を比較

２．比較する給与

年間給与額について比較

（注）年間給与額とは、公表を行う年度の前年度に支給された給与額（月例給、賞与等の合計

額）から、超過勤務手当、特殊勤務手当等の実績給及び通勤手当を除いた額

３．比較方法

比較対象法人の年齢階層別人員構成をウエイトに用い、法人に国の給与水準を持ち込んだ場合の

給与水準を 100として算出

（考え方）

法人の年齢階層別平均年間給与額×法人の年齢階層別人員数 法人が現に支給している給与費

＝ 国の年齢階層別平均年間給与額×法人の年齢階層別人員数 国の給与水準で支給したと仮定した場合の給与費

※ 「年齢・地域・学歴勘案の指数」の算出に当たっては、年齢別・地域別・学歴別の平均年間給与額と人員数

を用いて算出。

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具体的算出例（事務・技術職員を国家公務員と比較する場合）

年齢階層 （歳）

国（行政俸給表(一)適用職員）

独立行政法人（事務・技術職員）

平均年間給与額 (ａ)

人員 (ｂ)

平均年間給与額 (ｃ)

1 20～23 2,700千円 1人 2,800千円

2 24～27 3,400千円 5人 3,500千円

3 28～31 3,900千円 5人 4,200千円

4 32～35 4,700千円 5人 5,100千円

5 36～39 5,500千円 5人 5,900千円

6 40～43 6,400千円 5人 6,800千円

7 44～47 7,300千円 4人 7,600千円

8 48～51 8,000千円 4人 8,400千円

9 52～55 8,500千円 3人 9,200千円

10 56～59 8,900千円 3人 9,300千円

（注）「平均年間給与額」等の数値は、算出例を示すために作成したサンプルデータである。

【算出例】

○独立行政法人が現に支給している給与水準

{(b1×c1)+(b2×c2)+(b3×c3)+(b4×c4)+(b5×c5)+(b6×c6)+(b7×c7)+(b8×c8)+(b9×c9)+(b10×c10)}÷

(b1+b2+b3+b4+b5+b6+b7+b8+b9+b10)

= 249,800÷40

= 6,245

○国の水準で支給した場合の給与水準

{(b1×a1)+(b2×a2)+(b3×a3)+(b4×a4)+(b5×a5)+(b6×a6)+(b7×a7)+(b8×a8)+(b9×a9)+(b10×a10)}÷

(b1+b2+b3+b4+b5+b6+b7+b8+b9+b10)

= 235,600÷40

= 5,890

○対国家公務員指数

6,245 ÷ 5,890 × 100 ＝ 106.0

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