教牧轉職、離職輔導機構簡介

李 耀 全香港中文大學崇基學院神學院教牧事工部副主任

牧者菁英支援網絡

按不少資深牧者的觀察，轉職教牧多為神學畢

業十年內的同工，除了部份因教會調派或

其他工作安排需要調職外，當中不少因為事奉力

有不逮、與教會領袖或督導關係出了毛病等，最

後無奈離職。這問題至今仍受關注，故本部於二

○○七年開辦「牧者菁英支援網絡」計劃，積極

回應教牧的需要，至今已有近五十位牧者受惠。

第三屆於二○○九年七月展開，預計有三十位牧

者參加。

此計劃為期一年，每年招收牧齡十五年以

下的牧者，提供個案督導／研討小組、靈命進深

退修會、個別輔導／屬靈導引等，期望為牧者提

供具體而貼身的屬靈指導與支援，以提升牧養能

力，使牧者及教會健康成長。計劃亦為牧者提供

合適的訓練課程、講座和使用本院設施的機會。

計劃開始時為各參加者舉行迎新會，分享計劃的

編者按語

教牧初進工場，面對挑戰，壓力不少，需要

支援；教牧無論基於甚麼原因轉換工場，需要的

支援更多。本期邀請三位教牧同工分別介紹香港

及美國（U.S.A.）的支援教牧機構如何協助牧者站穩牧職，以及解決離職或轉職前後面對的問題。

緣由、目標和內容；當天設有午餐會，幫助參加

者在輕鬆的氣氛下互相認識；參觀大學圖書館讓

他們學習善用當中的豐富設施和資源。

為增進彼此分享、交流及代禱服侍，每個研

討小組均以八人為上限。參加者來自不同宗派的

教會，有著不同的神學背景和事奉經驗，個案討

論亦能擴闊各人的屬靈視野，豐富牧養經歷。小

組亦是獨立的分享平臺，讓參加者安心剖白自己

的心路歷程，彼此守望、同蒙造就。

個別約見則按照參加者的不同需要進行輔

導，面談內容包括：

一．個人事奉層面：求職的困難和焦慮、職

能評估的壓力、新同工的事奉適應、事奉的喜樂

18 ▏教牧分享2009年 7月號

離職、轉職主題　

胡 志 偉香港教會更新運動總幹事

與難處、事奉耗盡的輔導、離職的掙扎與抉擇、

轉換工場的等候和準備、離任後的失落感、身心

靈的休養更新、進修計劃與抉擇、再上路的焦慮

和適應、宣教工場的考慮等。

二．家人及同工關係層面：婚前婚後輔導、

家人相處危機、同工夫婦關係的難處和工作關係

的困惑等。

三．其他層面：教會發展導引、執事離任的

適應、部份時間事奉或進修的考慮等。

教牧轉職支援服務

二○○四年「香港教會普查」數據顯示，香港

受薪教牧同工共3,136人，當中三份之一在同一堂會事奉不超過兩年；任職六年或以上的牧者

只佔三份之一。香港1,181家堂會之中，68.5%堂會於過往五年內出現教牧同工人事變動。有見及

此，香港教會更新運動（下簡稱教新）提供三方

面的服務，以支援在職教牧同工：

一．牧職配對：教牧與工場之間不一定配

合，由於教會生態愈來愈多樣化，故此職事配對

能減少教牧錯配現象。教新設立聘牧服務資訊平

臺（網址：http://jobs.chinesepastor.com），代替傳統欠缺透明度的招聘廣告，協助堂會物色與聘請

合適同工，有效發揮牧養職事。應聘教牧與招聘

堂會各自掌握基本資訊，在過程中彼此有較現實

的期望，對牧職責任也有較清楚的共識，減少因

資訊不周而出現錯配。

二．牧職指導：現今教牧轉職頻密，不能

簡單地怪責年輕教牧不愛主或委身不足，我們得

承認不少堂會對教牧的期望與要求過高，有時教

牧的表現確實強差人意，教會要提供牧者成長的

空間。教新於二○○五年推出馬可計劃，支援入

職少於三年的教牧同工，透過牧職培訓、成長小

組、靜修反省、專業輔導、牧職指導及性格評估

等，裝備新丁適應牧職，並不斷在職事上成長。

直至二○○九年五月，教新已舉辦了八屆馬可計

劃，每期平均有十位教牧參與。資深同工於此計

劃扮演生命導師（mentors），指導牧場新丁。

三．牧職輔導：教牧因應個人成長而出現不

同階段的轉變，如結婚、生育、移民與進修等，

這些因素導致教牧轉換工場；有些教牧尋求能善

用其恩賜與才幹的理想工場，或不了解個人的身

分所在而不斷尋索，這些教牧需要別人聆聽其心

聲及指引方向；有些教牧事奉數年後身心耗盡，

枯竭疲乏，需要休息養傷後方能上路；就筆者觀

察，不少教牧常處於與同工或執事之間的張力關

係中，發生衝突便一走了之。當教牧缺乏適當支

援與同行導師，上述因素便影響事奉的持久性。

倘若再遇上堂會長期萎縮、內部人事紛爭、信徒

靈命停滯等，容易導致教牧他去，期望轉換環境

使牧職有更好表現，故此教新自二○○三年起，

為香港教會提供教牧專業輔導服務，處理教牧的

心靈困擾。

除了恆常的約見，本計劃亦會在聖誕節期間

舉辦家聚分享會。此外，也在香港中文大學校園

舉行靈命進深退修會，讓參加者安靜、重整個人

事奉和生活點滴，與神對話，亦讓他們檢討一年

的成長，然後繼續上路。

由二○○八年起，所有完成計劃I的成員更可參加計劃II，此乃計劃I的延續，並為參加者提供進深督導和支援。所有完成計劃者均可成為「菁英

網絡之友」，以保持聯繫。深願此計劃能繼續靠

賴神的恩典，適切地為香港的教牧提供成長及支

援天地，祝福更多牧者。

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離職、轉職

蔡 志 強香港浸信會神學院實用神學助理教授、香港基立浸信會顧問牧師

暫駐牧人事工

牧者離任現象在西方教會十分普遍。美國

（U.S .A.）設有不少專門服侍離任牧者的基督教機構，服務十分多元化，其中一家名為「暫駐牧

人事工」（Pastor-in-Residence Ministry），網址：http://www.pastorinresidence.org。

此機構的宗旨明言：「為要鼓勵和支援正

在經歷事奉生涯轉變的牧者，給予心靈和情緒上

的支援，並與教會和某些事奉機會串連起來，讓

他們處理身心靈未完的衝突，以至能重回事奉行

列。」此機構深明離任牧師可能經歷個人身心靈

的破損和傷害，同時影響其家人、家庭關係，甚

至家庭財務等方面。此等牧者及其家庭若想得著

全面的醫治並重獲新生，最好就是回到充滿恩典

和真理的信仰群體。

這信念成為此機構服侍的特色：尋求合宜

配搭的教會，即避難教會（Refuge Church）。這構想有點像《舊約》中逃城的概念（參民三十五

6~34），給人安全之地，讓人得著保護和公平的善待。此機構在美國各地推廣並招募願意幫助離

任牧者及其家庭的教會，提供訓練及配對服侍對

象，讓離任牧者和家人投入其中，作為人生過渡

的避難所。在避難教會提供的安全環境下，離任

牧者得著真誠的接納、肯定、牧養和挽回，並有

力量和盼望重新上路，故此事工又稱為避難事工

（Refuge Ministry）。

避難事工合約期為六個月，參與牧者可按

實際需要續約。服侍範圍包括：一．特設關心小

組，以代禱守望和支持整個家庭；二．提供深入

的教牧輔導，讓離任牧者得著心靈醫治、自我發

現，以至悔罪更新與成長；三．提供短期住宿安

排及經濟援助，以安頓在新社區；四．為教牧子

女介紹學校，為家庭成員介紹工作；五．引介整

個家庭投入教會群體的整全生活；六．按情況安

排教會的事奉岡位，甚至有薪的短期職分，在合

宜的督導下重建他們的心志、呼召感、品格、人

際關係的能力、事奉技巧等；七．協助、推薦，

甚至引介他們重投其他長期牧職。

信徒的成長離不開信徒群體，離任牧者及其

家庭的成長亦繫於醫治、挽回的信仰群體。此機

構對這方面的理念和服侍實在重要，值得深究和

借鏡。

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離職、轉職