Ch1_ 策略與願景Ch1_ 策略與願景 1.1 經營者的話 1.2 聯電企業社會責任 1.3 聯電企業社會責任組織架構

Ch2_ 企業經營

Ch3_ 與利害關係者的關係

Ch4_ 健康職場

Ch5_ 溫室氣體管理

Ch6_ 水及資源管理

Ch7_ 綠色產品管理

Ch8_ 綠色計畫與永續社會

Ch9_GRI 指標說明

> 以人為本、與環境共生、與社會共榮

2010 Corporate Social Responsibility Report

P.4UMC 2010 企業社會責任報告書<

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P.5UMC 2010 企業社會責任報告書<

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1.1 經營者的話各位關注聯電永續發展的朋友：

在這裡與大家分享的是『2010 年企業社會責任報告書』，

也是聯電發行的第 11 本非財務性年報。

2010 年是聯華電子成立 30 週年，也是深具意義的一年。

在營運績效方面，於全體同仁共同努力下，創下了出貨量與

營收的歷史新高紀錄，也達成股東權益報酬率高於 10% 的

目標；而在永續績效方面，除了連續第三年列名道瓊永續性

指數（DJSI, Dow Jones Sustainability Indexes）成分股，

且評比成績較往年大幅進步，也獲得了包括產業科技發展傑

出創新企業獎、企業環保獎、環境英雄獎及台灣永續報告書

獎 ... 等榮譽。值得一提的是，獲得遠見雜誌舉辦的第二屆

環境英雄獎的肯定，聯電能夠與慈濟證嚴法師、簡又新署長

等社會賢達共同列名為環境英雄，讓我們感到欣慰與振奮，

也顯示聯電在氣候變遷問題的因應與倡議及環境保護上的深

耕，獲得各界的肯定。

在三十週年慶的晚會上，我也特別向員工宣示，未來的聯電

將以客戶、股東、員工、環境、以及社會等五大方向，作為

未來 30 年永續經營的核心動力。在客戶及股東方面，除了

持續推動客戶導向核心價值外，我們將於今年成立『薪酬委

員會』，負責審核主要經理人的薪酬，配合既有運作中的『審

計委員會』與符合沙氏法案規定的內控制度，更進一步降低

經理人的道德風險，保障股東權益。

在員工照顧部分，我們認為薪酬的強化僅是基礎，更要著重

在人才的培訓與優質工作環境的塑造。2010 年我們正式成

立南科新訓中心，期望藉由資金的投入、人才及智慧財產的

投資，提昇員工專業與競爭力，幫助同仁學習成長，並讓公

司不斷地創新與茁壯。在健康職場營造上，則從健康的身心、

環境和組織三個構面，結合過去執行的良好基礎與全方位發

展思維，以提供黃金比例的工作環境為目標，讓所有員工，

都能在健康的身心、環境與組織下，和公司同步發展與成長。

而在 2011 年，公司獲得了遠見雜誌企業社會責任獎健康職

場類楷模獎，即是最好的鼓勵。

在 2010 年世界地球日當天，聯電發表的『聯電氣候變遷策

略』與『減碳 333』目標，則是我們對自己及地球的許諾。

我們以實際的減量計畫與行動，宣告聯電對全球性碳風險作

出回應並積極承擔減碳責任。同時，繼 2009 年完成全球第

一片晶圓產品碳足跡查證之後，2010 年也領先業界完成了

產品水足跡查證。水足跡的查證僅是聯電對水資源管理的第

一步，這一步看似平凡，但在 2011 上半年的水荒中，卻印

證了它的重要。這也是聯電面對環境議題的一貫作風，任何

環境議題都要當作風險看待，早做一步，就少一個風險，

也多一個機會。因此，我們對於綠色技術的研發也格外重

視，2010 年聯電參與歐盟第七期科研架構計畫 (EU FP7

project)，與歐盟國家成員共同進行綠色技術研發，以促進

碳足跡應用及綠色設計的普及化為目的，除了強化自身綠色

研發能量，更是企業對於綠色社會責任的實踐。

聯電 30 歲了，除了感謝與我們一同胼手胝足，一路打拼的

夥伴；新時代的來臨，我們要以更健康、綠色的新聯電，面

對營運挑戰，並貢獻聯電的力量促進社會、環境的永續成長；

以追求永續發展的信念，隨時做好準備，從容以對，創造另

一個傳奇三十年。

董事長 執行長

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1.2 聯電企業社會責任

聯電以企業永續經營及與客戶和社會群體建立長期夥伴關係

為經營理念，善盡企業界公民責任及維持先進的安全衛生環

保水準一直是本公司重要的政策與承諾。聯電向來秉持取之

於社會、還之於社會的態度，以『關心員工、重視環保、力

行公益』的理念，致力推展社會責任。除了追求企業與社會

永續競爭力的共同提昇，聯電更期望能帶動社會風氣，朝善

的方向前行。

聯電企業社會責任藍圖完整涵蓋公司治理、環境保護及社會

公益三大面向，承諾持續提昇公司治理績效、致力成為綠色

晶圓專工生產同時善盡企業公民責任。

提昇公司治理績效

商業的目的在獲利，競爭則為其過程，企業要照顧員工、對

股東負責，更要以企業公民自居回饋社會，因此，賺錢獲利，

尤其是正正當當的賺錢乃是企業對社會最基本的責任。本公

司將不斷地為股東、員工，以及全球暨本地半導體產業內的

眾多成員，尋求最大的利益。

綠色晶圓專工生產

聯電以符合環保法規做為企業營運之基礎，將各國際環保相

關標準納入企業營運之中，自許超越法規要求，更致力於清

潔生產、工業減廢、污染預防及風險管理等活動，將聯電落

實為一個永續發展的綠色企業。

善盡企業公民責任

聯電自成立時，即在長期經營方針中明揭公司為社會之公

器，在汲汲於業績之成長外，亦能盡一己之力，對社會有所

回饋。因此，本公司從當前的社會議題著手，持續投入社會

公益，由企業本體到員工及眷屬，再擴及社區鄰里、社會群

體，皆是我們服務的對象；教育、環保、文化及慈幼則是成

為我們的方向。本公司的公益活動主要透過兩個組織：一為

聯電燭光社，主要宗旨為關懷社會弱勢團體；一為聯電科技

文教基金會，以教育、文化、體育、公益及環保為主要關懷

目標。

聯電企業社會責任藍圖

1.3 聯電企業社會責任組織架構聯 電 企 業 社 會 責 任 管 理 委 員 會 (Corporate Social

Responsibility Committee) 於 2008 年四月成立，這是聯電

在落實社會責任、邁向永續之路的一個重要里程碑，也是聯

電對企業社會責任的重視以及對相關措施推動決心的展現。

此委員會為聯電內部最高階的企業社會責任組織，統籌全公

司企業社會責任及永續發展方向與目標擬定，定期由主席及

委員檢視次委員會之績效與目標達成度。

企業社會責任管理委員會下設有公司治理委員會、全公司環

安衛委員會、節能委員會、綠色生產委員會及社會參與委員

會等五個次功能委員會。其功能分述如下：

公司治理委員會

負責公司包含內部控制制度、沙氏法案等公司治理相關事務

之推動，整合相關部門訂定各項公司治理相關規章與制度。

實踐公司正直誠信的核心價值以及資訊透明、注重股東權

益、內控良好的經營理念。

全公司環安衛委員會

負責整合全公司環境保護及安全衛生管理工作，制定環安衛

績效指標，推動各項減廢暨資源再利用、溫室氣體減量等專

案，並配合綠色生產委員會推動各項綠色製程及供應鏈管理

活動。

節能委員會

對外負責參與園區公會水、電、氣小組運作並配合政府公部

門政策要求；對內負責全公司節能、節水政策宣導推動與實

際各項節能、節水任務指揮與督導。

Vision Mission

創造以人為本、與環境共生、

與社會共榮的全球性友善生態

新價值。

以綠色創新與企業責任促成

公司的永續成長，並協助客

戶因應永續發展的挑戰

企業社會責任藍圖

環境保護

社會公益

公司治理

提升公司治理績效

善盡企業公民責任

綠色晶圓專工生產

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綠色生產委員會

負責推動全公司綠色製程及綠色產品相關工作，如管理與維

持 QC080000 IECQ HSPM 有害物質流程管理品質系統、原

物料使用減量與有害原物料替代方案。

社會參與委員會

負責推動全公司對外部社區、社會之溝通，結合本公司聯電

科技文教基金會，以「教育」、「藝文」、「體育」、「公益」、

及「環保」為主軸，持續致力於科技研究發展合作、長期教

育協助、藝文及體育活動等社會公益活動推展，是聯電落實

社會公民、弱勢關懷的重要推手。

企業社會責任管理委員會組織架構如下圖所示：

為落實並有效實踐聯電企業社會承諾，邁向企業永續發展，

成為 Green Foundry 之目標，聯電企業社會責任管理委員

會將視實際運作成效隨時調整組織架構。

諮詢委員CSR Committee主任委員：執行長委員：共6人

總幹事

全公司環安衛委員會 節能委員會 綠色生產

委員會社會參與委員會

公司治理委員會