-שינויים עיקריים

2012דירוג מעלה

הוועדה הציבוריתלעדכון דירוג ומדד מעלה

-השותפיםנציגי החברות בדירוג פלטינה

2 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

.2010ישיבות של ועדות משנה בשנת 5התקיימו •

:חלוקת הארגונים עסקים ויועצים שהפנו פניות לגבי הדירוג•

שיתוף מחזיקי עניין

3 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

:ארגונים שהגיבו קידום העסקת אקדמאים ערבים–קו משווה קידום קליטת אקדמאים אתיופים–עולים ביחדהאגף לקידום מעמד האישה -ויצו ישראלשדולת הנשיםמידע הדרכה ותעסוקה לנשים-מרכז מהותנגישות ישראלמכון ראותרכש כחול לבן"מטה -התאחדות התעשיינים"מילואים -ר"מפקדת קמל -ל"צהאגודה לקימום אנשים עם פיגור שכלי -ם"אקי 40העמותה למניעת אפליה בתעסוקה+נדרס 'הומואים לסביות ביסקסואלים וטרנס ג -ב"אגודת הלהטארגון ישראל בשביל אופניים

שיתוף מחזיקי עניין

4 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

Dow Jones Sustainability index (SAM)

BITC CR Index

7/2009הועדה לבחינת מדיניות התעסוקה בישראל –ת "משרד התמ

3/2010–( ייעול ממשל תאגידי)לחוק החברות 16תיקון

עקרונות מנחים ליישום הערכת אפקטיביות של הבקרה הפנימית על -ע "הרשות לני2010יוני –י הדירקטוריון והנהלה "הדיווח הכספי וגילוי ע

Ethisphere – Ethics Quotient Questionnaire 2010

ידי חברת -עבודת רקע עלGreenEye והמלצות של ארגונים סביבתיים כגוןCDP

מקורות נוספים

5 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

:קטגוריה חדשה בטבלת התוצאות90לחברות עם ציון מעל -פלטינה פלוס

במענה לעליה השיטתית בציון החברות המשתתפות לאורך השנים

מפתח הניקוד לפי פרקים

6

ניקודפרק

20אתיקה

20סביבת עבודה

20מעורבות בקהילה

ענף א 20/ ב ענף 15איכות סביבה

13ממשל תאגידי

7ניהול ודיווח

ללא שינוי

13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק אתיקה

:שינויים עיקריים

שאלות העוסקות באופן הטמעת הקוד האתי

מדדים לאפקטיביות של הטמעת האתיקה

הרחבה בנושא מניעת שחיתות ושוחד

7 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק אתיקה

שאלה'מספרק-תת

12קוד אתיעל )

תשובה אחת יינתן

ניקוד (מלא

:לסמן את התהליכים שנעשו בחברה נא הקוד עודכן בשנתיים האחרונות נערכה סקירה של הדילמות והאתגרים העומדים בפני החברה והסקטורבו היא פעילה בשנתיים האחרונות הופעלה ועדת היגוי בהשתתפות עובדים מדרגים שונים וממחלקותשונות בחברה נסקרו משובים על הקוד ממחזיקי עניין פנימיים וחיצוניים של החברה ידי יועץ חיצוני-הופעלה ועדת היגוי אשר לוותה על נציב תלונות/ קיים קו חם בו הפניות נבדקות /HELP DESK אחר

13 ניקוד)

מלא יינתן 3על מילוי

(5מתוך

מדיניות שנועדו / אתיקה/האם לחברה יש תוכנית ציות: מניעת שחיתות ושוחד:למנוע שוחד הכוללת את התחומים הבאים

קבלת ומסירת מתנות וטובות הנאה אירועי תרבות ופנאי והוצאות , אירוח ל וסוג ההוצאות שניתן להחזיר להם"הזמנת לקוחות לנסיעות עסקיות לחו תרומות וחסויות בדיקת רקע ואמינות ספקים ושותפים עסקיים 8ל"הנחיית סוכני משנה בפעילות בחו

13.4.119ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

שאלה'מספרק-תת

מדיניות / אתיקה/האם לחברה יש תוכנית ציות: מניעת שחיתות ושוחד13קוד אתיכגון קבלת ומסירת מתנות וטובות )שנועדו למנוע שוחד בתחומים שונים

(.אירוח בידור והוצאות אחרות ועוד, הנאה

הטמעה ואכיפה של הקוד האתי

מהו אחוז הכיסוי של 18:הקוד האתי בקרב

/ מעל שנתיים/ אחת לשנתיים)? של תוכנית ההדרכהתזמון הכיסוי מהו 19(אין כיסוי

20 שאלת)

מידע ללא (ניקוד

אמצעי הטמעהנא פרט ? מה כוללת תוכנית ההדרכה

0-50%50-75%75%+

עובדים

קבלני משנה

חברות בנות

פרק אתיקה

10

שאלה'מספרק-תת

הטמעה ואכיפה של הקוד האתי

באילו , אם כן? באמצעות מדדים ויעדים מנוהלהאם נושא האתיקה בארגון 23?מדדים נעשה שימוש

אחוז העובדים אשר עברו מבחן אתיקה מספר הפניות לקו האנונימי מספר הפניות לממונה אתיקה מספר הפניות אשר הצריכו טיפול משמעותי אחר

24(ח)

שתפקידם , אמצעים מסייעים אחרים/ כללים מנחים/ קיימים כלים האם ,מתווכים, סוכנים: כגון' למנוע ולגלות מתן שוחד בהסכמים עם צד ג ?ספקים ושותפים עסקיים, נציגים, מפיצים, יועצים עדכון השותפים העסקיים על מחויבות החברה למניעת שוחד ועל תכניתאתיקה של החברה/ הציות

פרק אתיקה

13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק סביבת עבודה

:שינויים עיקריים

בטיחות ואיזון, בריאות: פרקים חדשים-סידור הפרק לפי תתי ,פיתוח הון אנושי , גיוון בתעסוקה, שרשרת אספקה

הרחבה בנושא גיוון כח העבודה

הרחבה בתחום שרשרת האספקה

11 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק סביבת עבודה

שאלה'מספרק-תת

, בריאותבטיחות

ואיזון

29(ח)

משפחה , איזון בין עבודההאם קיימת מדיניות פורמאלית בתחום ?ופנאי

שרשרתאספקה

32(ח)

משולבים גם נושאי אחריות קריטריונים לבחירת ספקים האם ב?סביבת עבודה ואיכות סביבה, אתיקה–תאגידית

33(ח)

בהתאם הינםקודי העסקה והתנהגות לקהילת הספקים האם ?לנורמות ההעסקה בתאגיד

גיוון בתעסוקה

35(ח)

בין גברים ונשים ברמות ההנהלה שוני ברמת התגמול האם נבדק ? והעובדים

?העבודה כח גיוון לניהול ויעדים מדיניות קובעת החברה האם36

12 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

שאלה'מספרק-תת

גיווןבתעסוקה

:פרטו אחוזי עובדים בהתאם לעמודות הבאות אנא37

/ומתקניה החברה נגישות להבטחת הבאות הפעילויות נערכו האם -נגישות38?מוצריה /שירותיה

החברה למתקני נאותה נגישות רמת והותאמה נבדקה (וטלפוני פרונטלי) החברה לשירותי נאותה נגישות רמת והותאמה נבדקה (ועוד אינטרנט אתר) החברה לפרסומי נאותה נגישות רמת והותאמה נבדקה נגישות קידום על האחראי ,לנושא נאמן או נגישות רכז בחברה קיים האם ?מוגבלות עם ולצרכנים לעובדים ,והמוצרים השירות ,החברה אתרי

פרק סביבת עבודה

13

א "אחוז מכקבוצת אוכלוסיהכללי

א שגויס "אחוז מסך כבשנה האחרונה

אחוז מדרגי ניהול

ערבים

חרדים

אנשים עם מוגבלויות

קבוצת אוכלוסיה אחרת בה החברה מתמקדת

13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

14

שאלה'מספרק-תת

פיתוח הון

אנושי

44(ח)ניקוד )

4על תשובות

(7מתוך

הון פיתוח תוכניות בחברה קיימות האם - אנושי הון ופיתוח הדרכה תוכניות?הבאים בתחומים אנושי

ארגוני פיתוח/מנהלים פיתוח תוכנית מפתח עובדי שימור/ניהולית עתודה מיפוי והערכה משוב תוכנית לעובדים אוריינטציה תוכנית עובדים תגמול תהליכי תוכנית לעובדים הדרכה תוכנית מובנות תפקידים הגדרות עם מובנים גיוס תהליכי קיימים האם?

פרק סביבת עבודה

13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק מעורבות בקהילה

:שינויים עיקריים

ללא שינוי–פרק תרומה ומדיניות השקעה חברתית -תת

התייחסות להכנת תכנית התנדבות עובדים ולמרכיבים שלה

פישוט המדידה של התנדבות העובדים

15 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק מעורבות בקהילה

שאלה'מספרק-תת

מדיניות השקעה חברתית

54(סף)

המהווה חלק מדיניות השקעה חברתית האם לחברה יש ?מתוכנית העבודה העסקית

התנדבות עובדים

השנתי של עובדי החברה בארץ שעות ההתנדבות מהו מספר 59?(ללא קשר אם קבוע או חד פעמי)

ללא הבחנה של קבוע או חד )אחוז העובדים המתנדבים מהו 61?ח שעות העבודה"ע( פעמי

62(ח)ניקוד )

4מלא על (5מתוך

האם הארגון יוצר קשר ארוך טווח עם -תוכנית ההתנדבות? מרבית מקומות ההתנדבות

האם נמדדת השפעת תוכנית ההתנדבות על הארגון ? האם נמדדת השפעת הפעילות ההתנדבותית על קהל היעד? המעביד מסייע לעובדים גם להתנדב בשעות הפנאי האם? האם לתכנית ההתנדבות מוקצה סל משאבים ייעודי?

16 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק איכות סביבה

:שינויים טכניים–( 3במקום )סקטורים 2 -מעבר ל

מזון , סמיקונדוקטור, אנרגיה, בנייה, פרמצבטיקה, כימיה: ענף א, קמעונאות, פלסטיק, אלקטרוניקה, טקסטיל, ומשקאות

.ן"חברות יזום נדל, מלונאותחברות ניהול , ניהול ויעוץ, כוח אדם, תוכנה, ביטוח, פיננסים: ענף ב

. ן"נדל

תתי פרקים 4חברות מענף א עונות על ניהול מדיניות -תתי פרקים בלבד 2חברות מענף ב עונות על

.ואקלים

ניקודפרק-תתא ענף

ניקודב ענף

פרק ניהול -תתאסטרטגיה

910

פרק שינוי -תתאקלים

5.55

2.75פרק מים-תתפרק פסולת -תת

ומיחזור2.75

2015כ "סה

:שינויים עיקריים מים , שינויי אקלים ואוויר: פרקים-תתי 4 -סידור הפרק מחדש ל

וניהול ואסטרטגיה, ומיחזורפסולת , ושפכיםמיקוד ביעדי הפחתה וביצועים חיזוק הניקוד בביצועים

:שינויים בניקוד

17 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק איכות סביבה

(הענפים 2 למענה) ואסטרטגיה ניהול פרק-תת

שאלה'מס

67(ח)

ליישום תקן /הניהול מערכת י"ע מכוסה החברה מפעילות אחוז איזה?הסביבתית המדיניות

73(ח)

למשל השקעה בפיתוח מוצרים )בהתאמת המודל העסקי פרואקטיביותהאם חברתכם עוסקת בהתאמה (. חדשים ירוקים שיחליפו מוצרים קיימים

?החברה יושפע מכך איזה אחוז מפעילות? של המודל העסקי פרואקטיבית

74(ח)ניקוד )

1על (3מתוך

מעודדת ו כיצד החברה מתקשרת את אחריותה הסביבתית–מעורבות עובדים?מעורבות עובדים בקידום האחריות הסביבתית

החברה מתקשרת פנימית את אחריותה הסביבתית הסביבתית החברה מעודדת מעורבות עובדים בשיפור וקידום אחריותה החברה מעודדת יוזמות וולונטריות בתחום הסביבתי בתהליך הייצור אומובנה/ י תהליך עבודה מוסדר"שיפור מתן שירות ע

18 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק איכות סביבה

.

שאלה'מס

מרשות)75(לחובה

?של יכולת הפחתת גזי חממה בחברהדיון ומיפוי האם החברה ביצעה הליך של

מרשות)76(לחובה

?והשפעתו על עסקי הליבה של החברההאם החברה דנה בנושא השינוי האקלימי

?להפחתת השפעותיה בתחום שינוי אקליםתוכנית עבודה האם לחברה (ח)77

?לשינוי אקלים הערכותהלגבי נושא יעדים כמותיים האם החברה הציבה לעצמה (ח) 78

נא הציגו הנתונים הכמותיים )המרכיבים הבאים כלולים בתוכנית הרב שנתית האם (ח)79צמצום , מעבר לאנרגיות חלופיות, צמצום השימוש באנרגיה: בנושאי( שלכם

?צריכת הדלק והנסיעות

תוספת לגבי אנרגיה מיוצרת ונרכשת -צריכת אנרגיה -ביצועים 80

81(בונוס)

האם החברה מדווחת על פליטות הפחמן שלה למנגנון -דיווח על פליטות פחמן ?כלשהו

(הענפים 2למענה )פרק שינויי אקלים ואוויר -תת

19 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק איכות סביבה

שאלה'מס

83 מרשות)

(לחובה

לגבי יכולת הפחתת פסולת לרבות הגברת דיון ומיפוי האם החברה ביצעה הליך של '?וכיובשימוש מחודש מיחזור, ניצולת השימוש בחומרי גלם

?להפחתת השפעותיה בתחום הפחתת פסולתתוכנית עבודה האם לחברה (ח) 84

פסולת והגברת לגבי נושא הפחתתיעדים כמותיים האם החברה הציבה לעצמה (ח) 85?והמיחזורהשימוש החוזר

השבה , מחזור, צמצום פסולת :המרכיבים הבאים כלולים בתוכנית הרב שנתיתהאם (ח) 86RE-USE ,(נא הציגו הנתונים הכמותיים שלכם)? הפחתה

והשבה מיחזור, תוספת לגבי שימוש חוזר - ביצועים87

103 (ח)

ענף ב

, איסוף נייר) המיחזורהאם יש לכם פעילות בתחום -משרדי מיחזורפעילות בתחום ?('וכוקרטונים , בקבוקים

(למענה ענף א בלבד)פרק פסולת ומיחזור -תת

20 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק איכות סביבה

שאלה'מס

88 מרשות )

(לחובה

?לגבי יכולת הפחתת מים ושפכיםדיון ומיפוי האם החברה ביצעה הליך של

?להפחתת השפעותיה בתחום המים והשפכיםתוכנית עבודה האם לחברה (ח) 89

?לגבי נושא הפחתת מים ושפכיםיעדים כמותיים האם החברה הציבה לעצמה (ח) 90

צמצום השימוש במים : המרכיבים הבאים כלולים בתוכנית הרב שנתיתהאם (ח) 91נא הציגו )? שפכים, מים מטוהרים, צמצום הפחתה במים שפירים, ומניעת זיהום

( הנתונים הכמותיים שלכם

ביצועים92

(למענה ענף א בלבד)פרק מים ושפכים -תת

21 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק ממשל תאגידי

:שינויים עיקריים

הרחבה בנושא ניהול סיכונים

הגדלת הניקוד לעצמאות הדירקטוריון ונהלי תגמול בכירים(2.5במקום 3.5)

22 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

פרק ממשל תאגידי

שאלה'מס

? אשר נושא ניהול הסיכונים נמצא תחת אחריותההזרוע בחברה האם מוגדרת 129

החברה מבצעת מיפוי ועדכון מפת)הליך מיפוי סיכונים כולל האם קיים בחברה 130? (הסיכונים אחת לתקופה

החברה מקיימת תוכנית )כאמור תוכנית להתמודדות עם הסיכונים האם נקבעה 131? (ליישום בעקבות סקר הסיכונים שבוצע באמצעות תהליך רב שנתי

?האם תוכניות העבודה נקבעות בהתחשב במיפוי זה132

? שלה" התיאבון לסיכון"האם החברה מגדירה את 133

?מבוססות על מיפוי הסיכונים כאמורתוכניות העבודה של מבקר הפנים האם 134

136 עברה )

מפרק (דיווח

:כללים מנחים/ לחברה קיימת מדיניות האם, לגיוון אנושי בדירקטוריון בהתאם ליכולות הנדרשות לתחומי העיסוק שלה. א

(שאלת מידע ללא ניקוד)' וכוסיכונים ' וכורקע אתני , חרדים, נשים: לגיוון אנושי בהתאם לאוכלוסיות השונות כגון. ב

(שאלת מידע ללא ניקוד) ?מספר הנשים בדירקטוריוןמהו . ג

23 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

:שינויים עיקריים

העמקה בתשומות ורמת הניהול של אחריות תאגידית

שאלת בונוס לגבי בקרה ואשרור של השאלון

פרק ניהול ודיווח

24 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה

:שאלה שהורחבהאסטרטגיה וניהול האחריות התאגידית

פרק ניהול ודיווח

שאלה'מס

137על מענה)–ומעלה 5

יינתן ניקוד (מלא

ישולב בהחלטות האסטרטגיות התאגידיתכיצד החברה מבטיחה כי תחום האחריות ? והניהול השוטף

בדירקטוריון תאגידיתקיימת ועדת אחריות משרה לכל 50%בהיקף תאגידיתת אחריות /מנהל)קיים ממונה ייעודי לתחום(הפחות מונה חבר הנהלה המפקח על הטיפול בתחום ומדווח להנהלה מונה דירקטור מדירקטוריון החברה לסיוע וקידום התחום ברמת אסטרטגיהומדיניות כוללת בשנה האחרונה התקיימו דיוני הנהלה בנושא בשנה האחרונה התקיימו דיוני דירקטוריון בנושא נושאים חברתיים וסביבתיים נכללים בתהליכי קבלת החלטות על האסטרטגיההעסקית של החברה

( ח) 140(בונוס)

נערכה בקרה חיצונית לבקרה י גורם מוסמך בחברה "האם לאחר מילוי השאלון עלפני הגשה ( 'וכויועץ משפטי / ח"רוא/תאגידיתי יועץ אחריות "ע)ואשרור השאלון

? ל"לחתימת מנכ

25 13.4.11ישיבת ועדה ציבורית לדירוג מעלה