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DEIC LAD Profesores Viviana Parra Miranda Javier Santis

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DEIC LAD

Profesores Viviana Parra Miranda

Javier Santis

Objetivos comunes, claros y realistas

Reglas claras.

Organización.

Roles conocidos por todos.

Planificación.

Clima emocional positivo.

Conocimiento mutuo.

Comunicación.

Confianza recíproca.

Comprensión y empatía.

Colaboración.

Complementación.

Coordinación y sinergia.

Cohesión.

Retroalimentación.

1. Dedicar el tiempo necesario a conocerse bien (creencias, preferencias, sentimientos).

2. Formular reglas de funcionamiento.

3. Visualizar los resultados ideales (fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas (FODA)

4. Analizar los apoyos y las barreras potenciales (políticas, teóricas, actitudinales, estratégicas).

5. Desarrollar un plan (procedimientos enseñanza)

6. Planificar la evaluación continua.

MODELO

MÉDICO

Modelo de

facilitación

Modelo de

colaboración

• Validación del otro, mutua

consideración.

• Bidireccionalidad, comprensión mutua de las visiones respectivas, experiencias y conocimientos.

• Esfuerzo conjunto en la negociación de objetivos, construir una visión.

• Implicación activa en la resolución del problema.

• Cultivo de relaciones de colaboración.

Modelo de colaboración En el marco de este modelo, las partes deben

satisfacer ciertas condiciones:

¿Cómo se genera el asesoramiento

en este marco?

Definición conjunta de los objetivos

que se pretende alcanzar

Definición de tareas

Concreción de los roles

Evaluación de los acuerdos y mantención de un clima de trabajo positivo

C o

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R e

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DISEÑO UNIVERSAL DEL APRENDIZAJE

Diversas formas para enfrentar los procesos basadas en diferentes capacidades, estilos de aprendizaje, estilos

cognitivos, experiencias, conocimientos previos, motivaciones, ajustes emocionales y sociales, entre otros.

Proceso por el cual un programa de estudios

es intencional y sistemáticamente diseñado

desde el principio para satisfacer las

diferencias individuales, reduciendo o

eliminando las barreras que cualquier

estudiante pueda experimentar para acceder,

participar y aprender en el marco de las

experiencias de aprendizaje comunes para

todos/as.

CAST (2008). Universal design for learning guidelines version 1.0. Wakefield, MA:

CAST.

Diseño Universal del Aprendizaje

Diseño Universal nace en

EEUU en la década de los

‘80 Pensando

en

personas

con

discapacid

ad

Desde la arquitectura se

toma esta idea y se lleva

al área de Educación,

pensando en la

DIVERSIDAD como

concepto base y con la

INCLUSIÓN como fin

último.

Se trata de pensar en las necesidades de todo el

alumnado que participa en el aula

Diseñando materiales, métodos y entornos de aprendizaje

considerando su alcance para todos/as

Integrando los apoyos específicos en el marco de las

experiencias comunes.

Diseño Universal del Aprendizaje

El diseño de programas de estudio pensados para satisfacer las

necesidades de grandes grupos, pueden ser una barreras para las

personas con capacidades, estilos de aprendizaje, intereses, culturas

diferentes.

Los estudiantes en riesgo de fracaso y exclusión son los que se

enfrentan con mayor frecuencia a esta barrera pero, para muchos

otros, tampoco los programas están diseñados para satisfacer sus

necesidades de aprendizaje.

El elemento “universal” no implica una solución óptima para todos;

supone multiplicidad de opciones, flexibilidad e individualización

del proceso educativo.

DUA: Modelo orientado a la Diversidad

El propósito es superar las barreras para aprender y

participar que enfrentan muchos alumnos, como son los planes

de estudio diseñados e implementados de manera uniforme.

Contrasta con el enfoque de flexibilización “a posteriori”,

donde los cambios y adaptaciones, se hacen después del

planeamiento curricular.

Gran parte de las adaptaciones posteriores pueden ser

reducidas o eliminadas, generando un mejor ambiente de

aprendizaje para todos los estudiantes.

DUA: Modelo orientado a la Diversidad

La actividad en el aula es un espacio de realización y resolución de problemas y actividades auténticas y relevantes de diverso tipo y con la participación de profesores y alumnos.

Las actividades de aprendizaje están diseñadas por quienes participan en ellas.

Las situaciones de aprendizaje requieren y enseñan capacidades múltiples y fomentan diversas formas de participación.

La organización de la clase considera actividades simultáneas y diversificadas.

Se enseñan explícitamente las capacidades vinculadas al aprendizaje autónomo y autorregulado. Se utiliza de modo prioritario el trabajo cooperativo y colaborativo.

Diseño Universal de Aprendizaje WWW.CAST.ORG

Es un modelo desarrollado en el Centro para la Tecnología Especial

Aplicada CAST. Sustentado en el principio de accesibilidad universal,

Fue inspirado por el concepto de diseño universal de la arquitectura y el

desarrollo de productos promovido por Ron Mace de la Universidad de

Carolina del Norte en los años 80.

El DUA, se fundamenta en la idea de que la diversidad es la

norma, no la excepción.

Es un aporte sustantivo para hacer frente a la principal

barrera para aprender y participar que enfrentan muchos

estudiantes:

BARRERA Los planes y programas de estudio son diseñados e implementados de manera uniforme, sin considerar las diferencias.

“La meta de la educación en el siglo XXI no es

simplemente el dominio del conocimiento. Es el

dominio del aprendizaje. La educación debería ayudar a

transformar aprendices noveles en aprendices

expertos - individuos que saben cómo aprender, que

quieren aprender, y quienes, a su manera, están

preparados para una vida de aprendizaje”. CAST, 2008.

I Principio

Diferentes formas de

Presentación y

representación de la

información

II Principio

Diferentes formas

de acción y

expresión

III Principio

Diferentes formas

de motivación y

compromiso

• La organización del aula facilita la interacción y

la autonomía

• Existen materiales de aula que fomentan la

interacción

VARIABLES ESPACIALES

Y MATERIALES

• Se planifica de manera coordinada entre

profesionales, con criterios comunes para el

trabajo y la toma de decisiones

• Periódicamente se revisa la modalidad de apoyo

más adecuada y se evalúa el trabajo

ORGANIZACIÓN DE

RECURSOS DE APOYO

• Se proporcionan múltiples medios de

presentación de información

• Se proporcionan múltiples medios para la

ejecución y expresión

• Se facilitan múltiples formas de participación

VARIABLES DE LA

ENSEÑANZA

Elementos tecnológicos asociados

Elementos tecnológicos asociados